Rusya Federasyonu'nun cevher kodu, istifa mektubu yazan bir çalışana hak verir. Kendi iradesi, herhangi bir zamanda geri çekilebilir (80. maddenin 4. bölümü). Şu veya bu şekilde ihlal bu hakçalışan, koşulsuz olarak işe iadesini ücretli olarak gerektirecektir. zorunlu devamsızlık. Hadi çalışalım tipik hatalar hem işçi hem de işveren bu hakkın kullanımı ile ilgili.

"Erken görevden alma

İşten çıkarılma tarihini belirleyin

Her şeyden önce tehlike, iki haftalık ihbar süresi dolmadan veya istifa mektubunda belirtilen tarihten önce iş sözleşmesinin makul olmayan bir şekilde feshedilmesidir. Çalışan başvurusunu istediği zaman geri çekebilir ve bu nedenle son iş gününde, yani. işten çıkarılma gününde. Bu nedenle, uyarı süresinin bitiminden önce işten çıkarılmanın mahkeme tarafından yasadışı ilan edileceğine ve işverenin eylemleriyle mahrum bıraktığı için çalışanın zorunlu devamsızlık ödemesi ile işe iade edileceğine dikkat etmek önemlidir. işten çıkarılma başvurusunu geri çekme hakkına sahiptir.

Uygulamadaki bu hata, iş mevzuatı tarafından belirlenen terimleri hesaplama kurallarına dikkatsiz bir tutum nedeniyle oldukça sık ortaya çıkar. Bölüm 1 Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i şimdiki sürüm iki haftalık ihbar süresinin işverenin işçinin istifa mektubunu aldığı günden itibaren başladığını açıkça tespit eder. Sürenin son gününün mesai dışı bir güne rastlaması halinde, sürenin bitiş tarihi, onu izleyen bir sonraki iş günüdür.

Uygulamada, işten çıkarma süresi genellikle istifa mektubunun kendisinde belirtilir. Bu durumda, işten çıkarılma tarihini doğru bir şekilde belirlemek önemlidir. Örneğin, bir çalışan şöyle yazıyor: “Beni 18 Nisan 2013 tarihinden itibaren kovmanızı rica ediyorum.” Hangi tarihte kovulmalı: 17 Nisan mı 18 Nisan mı? hadi getirelim özel örnek hukuktan.

Arbitraj uygulaması

Gösteriyi Daralt

İşten çıkarılan işçiye dava açıldı iddia beyanı işe iade için işverene. İddialar, 20 Eylül 2011'de yönetimin baskısı altında 21 Eylül 2011'den istifa mektubu yazması gerçeğiyle motive edildi. Daha sonra, istifa mektubunun geri alındığına dair bir açıklama ile işverene başvurdu, ancak istifa mektubunu kabul etmeyi reddettiği için postayla gönderdi. Ancak 20.09.2011 tarihinde görevden uzaklaştırma kararı verildiğini öğrendi. Görevden alınmasının bir sonucu olarak, o tarihten itibaren istifa mektubunu geri çekme olanağından mahrum bırakılmıştır.

İlk derece mahkemesi, görevden alma başvurusunun istem dışı olduğuna dair delil yetersizliğinden iddiaları reddetmiştir. Yine de yargı kuruluüzerinde sivil işler Yargıtay Çuvaş Cumhuriyeti işverenin izin verdiği sonucuna varıldı maddi ihlal iş sözleşmesinin feshi. Davacının 20 Eylül 2011 tarihli gönüllü istifa beyanından da anlaşılacağı üzere, 21 Eylül 2011'de işten çıkarılmak istenmiş, ancak 21 Eylül 2011'de değil, 20 Eylül 2011'de işten çıkarılmıştır. Davanın hem ilk hem de temyiz mahkemeleri tarafından görüşülmesi sırasında davacı, bu başvuruyu davalıya sunarken sözlü veya yazılı olarak yazı 09/20/2011 tarihinden beri kovulma talebinde bulunmadı. Böylece, yargıçlar heyeti, davacı ve davalı tarafından 09/20/2011 (işten çıkarma günü) tarihinden itibaren iş sözleşmesinin feshi konusunda anlaşmaya varılmadığı ve dolayısıyla davalının Sözleşme hükümlerine uygun olduğu kanaatine varmıştır. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i, davalının davacıyı yalnızca 21.09.2011 tarihinde görevden alma hakkı vardı. Bu bağlamda, ilk derece mahkemesinin kararı iptal edildi ve davacının işe iade edildiğine göre yeni bir karar verildi, lehine geri alındı. ortalama kazanç zorunlu devamsızlık ve tazminat sırasında ahlaki hasar(Ibresinsky kararı yerel mahkeme 11 Kasım 2011 tarihli, Çuvaş Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesi'nin 11 Ocak 2012 tarihli 33-1-12 sayılı davaya ilişkin kararı).

Çalışanın ifadesinde işten çıkarılma tarihinin yukarıdaki ifadesi anlamsal olarak belirsizdir, bu yüzden bundan kaçınmanızı tavsiye ederiz. Çalışanın başvuruya “18 Nisan 2013 tarihinde beni kovmanızı rica ediyorum” yazması daha iyi olur. AT bu durumİşten çıkarılma gününün tam olarak 18 Nisan olacağı açık.

sözlü anlaşmalar

2. Bölüm Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i, çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile şunları sağlar: iş sözleşmesi fesih bildiriminin sona ermesinden önce feshedilebilir. Bu kural, böyle bir anlaşmanın şeklini belirtmez, bu nedenle işveren genellikle sözlü olabileceğini varsayar. Ancak mahkemeler, işverenlerin bu tür argümanlarını eleştiriyor.

Arbitraj uygulaması

Gösteriyi Daralt

Çalışan, onu işe iade etmek için dava açtı. Sanatın 1. bölümünün 3. paragrafı temelinde 06/01/2010 tarihinde görevden alındı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Onun görüşüne göre, işten çıkarılma yasadışı çünkü. görevden alma emrini büyük ölçüde ihlal etti. Maddesi uyarınca açıkladı. 06/01/2010 tarihinde Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i dosyalandı yazılı açıklamada gönüllü işten çıkarma hakkında hiç Ek anlaşma azaltılması üzerine iki haftalık çalışma onunla yönetim arasında ulaşılamadı. İki haftalık süre, işverenin istifa mektubunu almasından sonraki gün başlar, yani. 06/02/2010 tarihinden itibaren ve on beşinci günde, ertesi günşahsen veya posta yoluyla başvuruda bulunduktan sonra çalışan işe gidemez. Bu arada, 02.06.2010 tarihinde kendisine 01.06.2010 tarihinden itibaren bir görevden uzaklaştırma emri verilmişti.

İlk derece mahkemesi talepleri reddetti. Mahkeme kararı verirken, işverenin davacının “01.06.2010 tarihinden itibaren kendi isteğiyle işten çıkaracağına” ilişkin beyanına ilişkin kararının ve davacının 06/02/2010 tarihli imzasının işverenin işverenin haklı olduğunu gösterdiğinden hareket edilmiştir. ve işçi, işten çıkarma bildirimlerinin süresi dolmadan iş sözleşmesini feshetme konusunda anlaşmaya varmıştı.

Ancak, Perm Hukuk Davaları için Adli Collegium bölge mahkemesi. Yargıtay 06/01/2010 tarihli istifa mektubunda davacının, işten çıkarılmasını istediği süreyi belirtmeden, iş sözleşmesini kendi inisiyatifiyle feshetme iradesini ifade ettiğine dikkat çekilmiştir. AT mahkeme oturumu davacı, belirtilen tarihten itibaren işten çıkarılmasını kabul etmediğini ve o sırada henüz başka bir işi olmadığı için iki hafta çalışmayı planladığını açıkladı. Davalı, çalışma süresine ilişkin tarafların sözlü olarak anlaştıklarını gösteren yeterli ve tartışılmaz delil sunmamıştır. Mahkemenin, davacının işten çıkarılma süresinin, onunla iş sözleşmesini feshetmek için çalışanın imzasıyla onaylanan taraflarca kararlaştırıldığına dair kararı, imzası yalnızca belgeye aşina olduğunu gösterdiğinden asılsızdır. Emir, davacının başvurunun yapıldığı gün çalışmadan görevden alınmayı kabul ettiği verileri içermiyor. Bu temelde, yargıçlar paneli davacıyı işyerine iade etti (19 Temmuz 2010 tarihli Permsky Bölge Mahkemesinin kararı, 19 Ağustos 2010 tarihli Perm Bölge Mahkemesinin 33-7352 sayılı kararı).

Böylece işçi ve işveren bir araya gelirse çalışmadan işten çıkarılma anlaşması, bu çalışanın beyanına yansıtılmalıdır("Beni 18 Nisan 2013'te kovmanızı rica ediyorum") veya sonuçlandırmak gerekli ayrı anlaşma fesih tarihinde.

Bir çalışan istifa mektubunu geri çekemediğinde

4. Bölüm Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i, bir çalışanın istifa mektubunu ancak yerine başka bir çalışanın yazılı olarak davet edilmesi durumunda geri çekemeyeceğini öngörmektedir. Federal yasa bir iş sözleşmesi yapmayı reddedemez. Aslında, mevcut mevzuat böyle bir durumda sadece bir tane sağlar. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64'ü, önceki iş yerlerinden işten çıkarılma tarihinden itibaren bir ay içinde başka bir işverenden transfer yoluyla yazılı olarak davet edilen çalışanlar için bir iş sözleşmesi yapmayı reddetmek yasaktır.

Lütfen dikkat: işveren reddedemez bu tür bir çalışan, yalnızca bir iş sözleşmesinin akdedilmesinde, eğer ikincisi önceki işini bırakmışsa. Bunu Yargıtay uygulamasından bir örnekle açıklayalım. Rusya Federasyonu.

Arbitraj uygulaması

Gösteriyi Daralt

Çalışan, işe iade, kurtarma için işverene dava açtı ücretler zorunlu devamsızlık sırasında, manevi zararın tazmini. İddialarını desteklemek için 21 Kasım 2007'de şunları yazdığını belirtti: zorunlu beyan kendi özgür iradesiyle işten çıkarılması hakkında, ama gerçekte bırakmaya niyeti yoktu. 12/04/2007 ve tekrar 12/05/2007 tarihlerinde istifa mektubu yazdı. Ancak davalı, 29 Kasım 2007'de davacı tarafından işgal edilen pozisyona davet edildiği gerçeğine atıfta bulunarak bu ifadeleri reddetmiştir. yeni çalışan, başka bir kuruluştan devredilmesi konusu hem o kuruluşun başkanı hem de çalışanın kendisi ile kararlaştırılır. 5 Aralık 2007'de davacı kendi özgür iradesiyle görevden alındı ​​(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 3. maddesi, 1. kısmı, 77. maddesi uyarınca).

Agapovsky bölge mahkemesinin kararı ile Çelyabinsk bölgesi 14 Ocak 2008'de iddia reddedildi. Chelyabinsk Hukuk Davaları için Adli Collegium tanımına göre bölge mahkemesi 29 Şubat 2008 tarihli ilk derece mahkemesinin kararı onadı. Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin Hukuk Davaları Adli Koleji adli işlemler Mahkemenin vardığı sonuçların maddeye uymadığını belirterek iptal etti. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64 ve 80'i, 12/04/2007 ve 12/05/2007 tarihlerinden bu yana, istifa mektubunun geri çekildiği tarihte, davet edilen çalışan çalışmaya devam etti. aynı yer bu nedenle, davalı henüz onunla bir iş sözleşmesi yapmak zorunda kalmadı, transfer yoluyla istihdamı reddedilebilir (05.02.2009 tarih ve 48-В08-14 sayılı Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi kararı).

Bir çalışanın istifa mektubunu geri çekme hakkı, ancak işverenin başka bir çalışanı işe alma yükümlülüğü kanuna dayanılarak ortaya çıktıysa, kendisi tarafından kullanılamaz. Bu nedenle, işverenin gönüllü olarak başka bir işçiyi kabul etme yükümlülüğü, istifa mektubunu geri çekme hakkının kullanılmasının reddedilmesi için bir dayanak oluşturmaz.

Ancak, belirli olabilir nesnel nedenler transfer olarak bile davet edilen bir çalışanı işe almayı reddetmek. Örneğin ilgili bölümü tamamlamak için gerekli eğitim belgesine sahip olmayabilir. emek fonksiyonu. Böyle bir çalışanın mahkeme kararına dayanarak ilgili pozisyonu doldurması yasaklanabilir. Yürütmede kısıtlamalar olması mümkündür belirli iş(örneğin, sabıka kaydı vb.). Tüm bu durumlarda, devir yoluyla yapılan bir davet, böyle bir çalışanla iş sözleşmesi yapma yükümlülüğü getirmez ve bu nedenle kişiyi istifa mektubunu geri çekme hakkından mahrum bırakmaz.

Arbitraj uygulaması

Gösteriyi Daralt

Davacı, tanınması için OJSC "NOTA-Bank" a dava açtı yasadışı işten çıkarma Sanatın 1. bölümünün 3. paragrafına göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si, işe iade, zorunlu devamsızlık süresi için ücretlerin geri kazanılması, ikramiye, manevi tazminat tazminatı. Ona göre, sanık istifa mektubunun geri çekilmesini engelleyen bir durumu kasten yarattı.

Moskova Şehir Mahkemesi'nin 16 Kasım 2011 tarihli kararı ile iddia kısmen karşılandı. Mahkeme, davalıdan davacı lehine primi ve primin ödenmemesi nedeniyle manevi tazminat miktarını talep etti. İddianın geri kalanı tatmin olmadı.

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Hukuk Davaları Yargı Koleji, iddiayı yerine getirmek için gerekçeler olduğu sonucuna varmıştır. Mahkeme, davacının resmi görevler bilgilere erişimi vardı devlet sırrı. 03/30/2011 tarihli emriyle, çalışanın inisiyatifiyle, Sanatın 1. bölümünün 3. paragrafı temelinde 03/31/2011 tarihinde görevden alındı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. İşten çıkarılmanın temeli, davacının 28.03.2011 tarihinde yaptığı kendi özgür iradesiyle işten çıkarılma başvurusudur. Ancak, 30 Mart 2011 saat 18:00'de. 48 dk., davacı, istifa mektubunun geri çekildiği ve posta yoluyla gönderildiğine dair bir açıklama ile işverene başvurdu. Davacının başvurusu 31 Mart 2011 tarihinde, davacıya istifa mektubunu geri çekme hakkının bulunmadığını bildiren işveren tarafından alınmıştır, çünkü 30 Mart 2011 tarihinde işveren başka bir kuruluşun bir çalışanını onun yerini almaya yazılı olarak davet etmiştir. transfer sırasına göre. Ayrıca, davet edilen işçi, davacı geri çekilmeden önce eski işvereni ile olan iş ilişkisini sonlandırmıştır. bu açıklama.

Anlaşmazlığı çözerken, ilk derece mahkemesi, 31 Mart 2011 tarihinde, davacının istifa mektubunu geri çekme başvurusunun, Sanat uyarınca tatmin edilemediği gerçeğinden hareket etti. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64 ve 80'i, davetlinin yerine istihdamı reddetmek imkansızdı.

Aynı zamanda, mahkeme, davacının sahip olduğu gizlilik rejimini sağlamak için daire başkanının görev görevleri nedeniyle, bu pozisyonun bilgi oluşturan bilgilere erişimi olan bir kişi tarafından işgal edilmeye hakkı olduğunu tespit etmiştir. bir devlet sırrı. Katılımcı tarafından bu pozisyona davet edilen çalışanın böyle bir erişimi yoktu. Mahkeme, Sanat hükümleri nedeniyle bunu dikkate almamıştır. 21 Temmuz 1993 tarihli ve 5485-1 sayılı “Devlet Sırları Hakkında” Rusya Federasyonu Kanununun 21'i, yetkili makamlar tarafından doğrulamanın bitiminden önce bir iş sözleşmesinin imzalanmasına izin verilmez. 01/05/2004 tarih ve 3-1 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Rusya Federasyonu'nda gizlilik rejiminin sağlanmasına ilişkin Talimatların 16. paragrafı anlamında, gizli rejim alt bölümünün başkanı atanır sürdürmeye yetkili organ ile yazılı anlaşma üzerine görevden alınır ve görevden alınır. lisanslı faaliyetler devlet sırlarının korunması alanında. Bu nedenle, yukarıdaki mevzuat sadece izin vermekle kalmadı, aynı zamanda bir sonuç yokluğunda bir kişiyle bir iş sözleşmesinin imzalanmasını da yasakladı. yetkili makamlar devlet sırrı oluşturan bilgilere erişimi hakkında (Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin 01.20.2012 No. 5-G11-199s kararı).

Gördüğünüz gibi, bir çalışanı başka bir işverenden transfer ve işten çıkarma sırasına göre davet etmenin yanı sıra bu çalışanönceki işyerinden istifa mektubunu geri çekme hakkını “engellemek” için, böyle bir çalışanın istihdamında engellerin olmaması gerekir.

İstifa mektubu formu

İstifa mektubunun geri çekilme şeklinin iş mevzuatı ile tanımlanmadığı söylenmelidir, yani. böyle bir yanıt sadece yazılı olarak değil, aynı zamanda yazılı olarak da mümkündür. Oralörneğin bir telefon görüşmesi yoluyla vb.

Unutulmamalıdır ki, çalışanın istifa mektubunun yazılı iptal şekline bağlı kalması daha faydalı olacaktır, aksi takdirde aynı telefon görüşmesi veya kişisel görüşme gerçeğini kanıtlamada sorunlarla karşılaşabilir.

Arbitraj uygulaması

Gösteriyi Daralt

Çalışan, Michurinsk Devlet Pedagoji Enstitüsü'ne işe iade, zorunlu devamsızlık süresi için ücretlerin geri alınması ve manevi tazminatın tazmini için dava açtı. İddialarını doğrularken, 2008-2010 döneminde bunu belirtti. Enstitü yönetiminin sürekli baskısı altında kaldığı için 05/04/2010 tarihinde kendi isteğiyle istifa dilekçesi vermek zorunda kaldı. 12 Mayıs 2010 tarihinde sözlü olarak başvurusunu geri çekti. İşten çıkarıldığını 07/06/2010, 07/07/2010 tarihinde öğrendi, kendisine verildi çalışma kitabı.

Michurinsky Şehir Mahkemesinin 11/15/2010 tarihli kararı ile davacı 07/01/2010 tarihinden itibaren görevine iade edilmiştir. İlk Derece Mahkemesi, tatmin edici iddia, makul olarak davacının 05/04/2010 tarihinde kendi isteğiyle işten çıkarılma başvurusunda bulunmasından hareketle, ancak 05/12/2010 tarihinde geri çekti. İstifa mektubunun sözlü olarak geri alındığı gerçeği, tanıkların açıklamalarıyla teyit edildi (33-320 sayılı davada Tambov Bölge Mahkemesi'nin tespiti).

İşverenler genellikle istifa başvurularını kabul etmeyi ve kaydetmeyi reddediyor. Bu durumda, çalışanlar geri bildirim gönderir Tescilli posta ile bildirim ile. Aynı zamanda işveren, istifa mektubunun geri çekildiği tarihin, işçi tarafından posta ile gönderildiği tarih olduğunu, alındığı tarih olmadığını unutmamalıdır. Burada oldukça ciddi bir sorun ortaya çıkıyor: bir çalışan, uyarı süresinin bitiminden önce böyle bir bildirim gönderebilir, yani. son gün dahil yasal iki haftalık süre. Doğal olarak, işveren, çalışanın işten çıkarılmasından birkaç gün sonra alacak, ancak böyle bir geri çağırma yasal olarak geçerli olacaktır. Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin uygulamasından bir örnek verelim.

Arbitraj uygulaması

Gösteriyi Daralt

Çalışan, işyerine iade, zorunlu devamsızlık süresi için ücretlerin geri alınması için Rus Standard Bank CJSC'ye dava açtı. İddialarını desteklerken, 25.02.2011 tarihinde bir istifa mektubu yazdığını belirtti. 02/24/2011'den 03/12/2011'e kadar "hastalık iznindeydi". İşten çıkarılma kararının hazırlandığını öğrenen 25 Şubat 2011'de sanığa kendi isteğiyle istifa mektubunun geri alındığına dair bir telgraf gönderdi.

St. Petersburg Frunzensky Bölge Mahkemesinin 7 Haziran 2011 tarihli kararıyla iddia reddedildi. St. Petersburg Şehir Mahkemesinin 24 Ağustos 2011 tarihli kararı mahkemenin kararını onadı. Mahkeme, işten çıkarma başvurusunun geri alındığına ilişkin telgrafın davacı tarafından 25 Şubat 2011 günü saat 18:00'de postaneye verildiğine dikkat çekti. 55 dk., davalıda mesai bitiminden sonra (17 saat. 15 dk.), Ve sadece 01.03.2011 saat 15'te banka çalışanına teslim edildi. 17 dakika, yani işten çıkarma emrinin verilmesinden sonra. Mahkemeye göre, böyle bir başvurunun yapılmasının yasal bir önemi yoktu.

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Hukuk Davaları Yargı Koleji, normların yanlış yorumlanmasına ve uygulanmasına dayanarak bu sonucu hatalı buldu. maddi hukuk ve davada belirlenen koşullara aykırıdır. Davanın materyallerinden, davacının görevden alınmasına karar verilmesinin dayanağının, 02/25/2011 tarihinde istifa etme arzusunu ifade ettiği 02/01/2011 tarihli ifadesi olduğu görülmektedir. Bu nedenle, başvurusunu geri çekme hakkına sahip olduğu işten çıkarma bildiriminin sona ermesinin son günü tam olarak bu gündür.

Mahkeme, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun, çalışanın işten çıkarılma başvurusunu posta veya telgraf yoluyla geri çekmesine ilişkin kısıtlamalar içermediğini kaydetti. Yukarıda belirtilenlerden, davacının, işten çıkarma bildiriminin sona ermesinden önce istifa mektubunu görevinden geri çekerek iş ilişkisini sürdürme niyetini işverene usulüne uygun olarak bildirdiği, ancak bu beyanın davalı tarafından dikkate alınmadığı anlaşılmaktadır. (10 Ağustos 2012 tarih ve Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin kararı No. 78 -KG12-10).

Gösteriyi Daralt

Radmila Khosaeva, Progress LLC'de avukat

Tüm işten çıkarılma belgeleri yürütüldüğünde (bir emir verildiğinde, girişler yapıldığında) standart olmayan, ancak oldukça yaygın bir durum üzerinde durmak istiyorum. Kişisel kart), çalışanla son anlaşma yapıldı, ancak son anda fikrini değiştirdi. Burada belki de iki senaryonun mümkün olduğunu söylemeye değer. Birincisi, bir çatışma olduğunda ve işverenin işçiyi geri alma niyetinde olmadığı zamandır. Ayrıca, işten çıkarılmasından sonra kasten mesainin bitmesini beklediği ve hakkını kullandığı için hakkını kötüye kullandığından şüpheleniyor. Ancak, durumun aksine, unutmayın hastalık izni(sayfa 28'de daha fazlasını okuyun), mahkemeler çoğunlukla, iş sözleşmesi feshedilmiş ve tüm gerekli eylemlerÇünkü çalışanın başvurusunu geri çekmesine neden olan durum oldukça beklenmedik bir şekilde ortaya çıkabilmektedir. Her halükarda işveren, işçinin hakkını kötüye kullandığını ispatlamak zorunda kalacaktır ve bu her zaman mümkün olmamaktadır.

İkincisi, çatışma olmadığında ve yönetimin işten çıkarılan çalışanın iadesine karşı olmadığı ve hatta belki de ısrar ettiği durumlarda daha olasıdır. Bu durumda, daha önce yapılan işlemleri “iptal etmek” için her şeyi resmileştirmenizi öneririz.

Bir çalışanın inisiyatifiyle bir iş sözleşmesinin feshi başvurusunu geri çekme formunun oluşturulmadığını unutmayın, özel gereksinimler kanunla öngörülmemiştir. Aslında sadece yazılı olarak değil, sözlü olarak da olabilir. Prensip olarak, ikinci seçenek, belgeler henüz düzenlenmediğinde ve istifa mektubunun kendisi resmi olarak kaydedilmemişse kabul edilebilir (bu, çoğu zaman, kişinin kendi iradesiyle bir istifa mektubu yazdıktan hemen sonra veya tüm belgelerden önce olur). çizilir).

İşten çıkarma prosedürü yapıldığında daha zordur: belgeler düzenlenir, çalışma kitabı çalışana aktarılır ve para aktarılır. Anlaşmazlıklardan kaçınmak için, çalışandan başvuruyu geri çekmesini istemenizi öneririz. yazı. Böyle bir inceleme, yalnızca önceden düzenlenmiş belgeleri iptal etmek için resmi bir temel olmayacak, aynı zamanda işveren için çalışanın ruh halindeki sık değişikliklere karşı bir “sigorta” olacaktır, aksi takdirde, görüyorsunuz, ertesi gün fikrini tekrar değiştirecek ve olmayacak. işe gitmek. Geri çağırma, bir çalışanın geri çağrıldığına ilişkin istifa mektubuna notu veya ayrı bir bağımsız belge içinde serbest çalışma(bkz. Örnek 1).

Geri çekme başvurusu, kendisine gelen bir numara atanarak da kayıt altına alınmalı ve çalışanın özlük dosyasına işlenmelidir. Başvuruya dayanarak, başkan işten çıkarma emrini iptal etmek için bir emir vermelidir. Metni kanunla sağlanmamıştır, bu nedenle serbest çalışma ancak nedenleri not etmeli ve çalışanlara talimat vermelidir (bkz. Örnek 2).

Başvurunun posta yoluyla gönderildiğini ve işverenin 04/19/2013 Cuma günü değil, belgelerin dağıtıldığı ve hesaplamanın yapıldığı 04/22/2013 Pazartesi günü aldığını varsayalım.

Geri çağırmanın alındığı gün çalışanın işe gitmediği durumlarda seçenekler olduğu akılda tutulmalıdır. Belki daha önce dışarı çıktı, ancak işveren ona bir iş vermeyi reddetti çünkü elinde bir yanıt alamadı. Bu durumda, bir geri çağırma alırken ve işten çıkarmanın iptaline karar verirken, çalışana telefonla veya yazılı olarak (çalışan ihtilaf halindeyse ve mahkemeye gitmekten korkuyorsanız), bir tebligat göndererek bildirmelisiniz. işe geri dönmeyi talep etme ve teslimatta imzasının alınması ile birlikte bir kurye tarafından ev adresine çalışma kitabı sağlama.

ile bakım resmi yer iş, bir kişinin fikrini değiştirmesine izin veren belirli bir prosedürün uygulanmasını gerektirir. Aşağıda kendi özgür iradenizle bir istifa mektubunu nasıl geri çekebileceğinizi ele alacağız. İş Kanunu'nun kendi inisiyatifinizle ayrılırken temel şartı, patronu iki hafta içinde bilgilendirmektir. Ayrıca istifa mektubunu yazan kişi istifasını geri alarak şirkette çalışmaya devam edebilir. Herhangi bir durumda istifa mektubunu geri çekmek mümkün mü, yoksa var mı? belirli koşullar? Bir istifa mektubu nasıl geri çekilir?

Rusya Federasyonu mevzuatı, bir vatandaşın kendi isteği üzerine istifa mektubunu geri çekmesine izin verir. Bu, bir kişi işletmede kalmaya karar verdiğinde yaygın bir durumdur. Bir çalışan bunu her zaman yapabilir mi? Hayır, daha sonra tartışacağımız belirli sınırlamalar vardır.

istifa mektubu al belirli bir süre içinde mümkündür. Bunun için 14 gün verilir ve başın belgeyi imzaladığı günden itibaren geri sayım başlar. bazen vardır tartışmalı durumİstifa mektubumu hemen imzalayıp, aynı gün içinde geri kalan işlemleri tamamlamış olsaydım, kendi isteğimle istifa mektubumu geri alabilir miyim sorusu ortaya çıkıyor. Yani bir kişi yönetime başvurdu ve aynı gün işten atılmasına gerek kalmadan işten çıkarıldı. Birkaç gün sonra fikrini değiştirdi ve iyileşmek istiyor. Ne yazık ki, kendisiyle yapılan anlaşma feshedildiği için geri dönemez ve belgeyi iptal etmek mümkün olmayacaktır. Gelip “Başvuruyu geri çekmeye karar verdim” derse onu reddedecekler.

AT İş Kanunu durum ayrıca bir çalışanın izin ve bakım için bir başvuru yazdığında da açıklanır. Bu uygulama yaygındır. Bir belgeyi ancak tatile çıkmadan önce alabilirsiniz, aksi takdirde çıkmak zorunda kalacaksınız. İsteğe bağlı olarak bir istifa mektubu yasal olarak nasıl geri çekilir?

Belge İptal Özellikleri

Bir çalışanın bir kağıt yazdığını ve değerlendirilmek üzere yöneticiye gönderdiğini varsayalım. Birkaç gün düşündükten sonra iptal edilmesi gerektiğine karar verdi ve gitmeyecek. Başvurumu geri çekebilir miyim? Bu mümkün, ancak yapmanız gereken ilk şey patronunuza veya İK departmanına gidip yeni bir çalışan bulup bulmadığınızı görmek. Aksi takdirde, başvuruyu nasıl uygun şekilde geri çekeceği kendisine söylenecektir. Seni reddederlerse, o zaman yardımı ile dava haklarınızı uygulamaya çalışabilirsiniz. Bir iptal mektubu yazdığınızdan emin olun, aksi takdirde kovulacaksınız.

Ayrıca okuyun Ana işçinin kararnameden serbest bırakılmasıyla bağlantılı olarak geçici bir işçinin işten çıkarılması prosedürü

Bir istifa mektubunun geri çekilmesinin nasıl gerçekleştiğini düşünün. Genel olarak, aşağıdaki aşamalar ayırt edilebilir:

• bir açıklama yazın;
• değerlendirilmesi için patrona verin;
• yönetici belgeyi iptal etmelidir.

Bir belgenin nasıl yazıldığına dair bir örnek internette veya işletmedeki insan kaynakları departmanında bulunabilir. Çalışanın, patronun, pozisyonunun kişisel verilerini belirtmeli ve ayrıca affetmenin özünü belirtmelidir. Ardından, kaydetmeniz gerekir.

Bundan sonra patronunuzla iletişime geçmeniz ve çalışanın daha önce bir istifa mektubu yazdığını ancak şimdi fikrini değiştirdiğini ve iptal etmek istediğini bildirmeniz gerekiyor. Bu durum, bir şirketin iyi bir ilişki insanlar arasında, bu nedenle restorasyon ile ilgili herhangi bir sorun olmayacak.

Ardından, patron bir sipariş hazırlar ve değerlendirilmek üzere gönderir, ancak bazen onsuz da yapabilirsiniz. Bir çalışan yöneticisine gelebilir ve işten çıkarılmanın iptal edilmesini isteyebilir. Bundan sonra uygulama imha edilecek ve herhangi bir indirim yapılmayacaktır.

İstifa mektubunun nasıl geri çekileceğine ilişkin son adım, belgeyi doğrudan iptal etmektir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre 2 seçenek var.

1. Henüz hiçbir şey hazırlanmadıysa ve kağıtlara giriş yapılmadıysa, belge iptal edilir ve çalışan görevlerini yerine getirmeye devam eder.
2. Kayıt çoktan başladığında ve ilgili işaretler defterde olduğunda, işten çıkarmanın yapılmayacağını not etmeniz gerekecektir.

İşveren haksız yere iptal etmeyi reddederse, mahkemeye gitmeniz gerekir. Bunun için 1 ay süre verilir. Haklarınızı mahkemede kendi başınıza savunmanız zordur, ancak bu sadece işinizi geri almanıza değil, aynı zamanda harcadığınız zaman ve emek için bir miktar tazminat almanıza da olanak tanır.

Geri çağırmanın mümkün olmadığı durum

Daha önce, bir kişinin imza anından itibaren belirli bir süre içinde bir istifa mektubunu geri çekme hakkına sahip olduğunu belirtmiştik. Çalışanın bırakmaması için nasıl yazılacağını da öğrendik. Ancak İş Kanunu, bir çalışanın bir başvurunun iptalini talep edemediği bazı durumlar olduğunu belirtmektedir. Bu, işyerinde kaydı başlamış olan yeni bir çalışan bulunursa yapılamaz.

Uygulamada görüldüğü gibi, yeni bir yere davet edilen kişi önceki işletmeden ayrıldıysa veya bir transfer tarafından cezbedildiyse istifa mektubu almak işe yaramayacaktır. Aynı zamanda, işverenin çalışana karşı belirli yükümlülüklerini doğrulayan belgelerin yürütülmesi gerekir. Yani mesele sözleşmede değil, kanunun gereklerinde.

İş mevzuatı, çalışana yalnızca kendi inisiyatifiyle işten ayrılma fırsatı vermekle kalmaz, aynı zamanda istifa mektubunu kendi özgür iradesiyle geri çekme olanağı sağlar. Ancak bu hak mutlak değildir ve bir takım sınırlamaları vardır. Bu yazıda istifa mektubunun geri alınmasının mümkün olup olmadığını, bunun için hangi şartların gerekli olduğunu ve hangi prosedürün izlenmesi gerektiğini öğreneceksiniz.

Bir çalışanın inisiyatifiyle bir iş sözleşmesinin feshi, uygulanması ve sonuçları hem çalışan hem de işveren için mümkün olduğunca uygun olduğu için en yaygın nedendir.

Ancak, bu işten çıkarma seçeneğinin bir nüansı vardır. 4. bölüme göre Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i, çalışan, işveren istese de istemese de fikrini değiştirebilir ve pozisyonunu koruyabilir.

Başvurumu kendi başıma geri çekebilir miyim?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi, ayrılmaya karar veren bir çalışanın bunu işverene en az iki hafta önceden bildirmesi gerektiğini belirler. Aynı madde, başvurusunu geri çekebileceğini, ancak ancak iki haftalık sürenin bitiminden önce, yani işten çıkarılma gününe kadar geri çekebileceğini belirtiyor. Adli uygulama, cayma hakkının son dakikaya kadar saklı olduğunu göstermektedir. son gun iki haftalık süre (00:00'a kadar) (10 Ağustos 2012 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin Kararı No. 78-KG12-10).

Örnek Uygulama

Ancak, için belirli kategoriler işçiler mevcut yasama organı işverene istifasını bildirmek (ve dolayısıyla başvuruyu geri çekmek için) için başka son tarihler belirler. Bu nedenle, üç gün önceden işverene bildirilmelidir:

• belirli süreli iş sözleşmesi imzalananlar;
• mevsimlik işlerle uğraşanlar;
• deneme süresinin bitiminden önce ayrılan kişi (4. bölüm) Sanat. 71 Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Ayrılmadan bir ay önce işverene bildirmelisiniz:

• şirket yöneticileri ( Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280'i);
• antrenörler ve sporcular (bölüm 1 Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 348.12'si).

Bir çalışan kayıtlıysa Eğitim kurumu, işverenin ihlali nedeniyle emekli olur veya ayrılır İş hukuku, daha sonra onunla olan sözleşme başvurusunda belirtilen süre içinde feshedilir (bölüm 3 Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i).

Çalışan tatile çıkma seçeneğini seçtiyse sonraki görevden alma, daha sonra işin son günü tatile çıkmadan önceki gün olarak kabul edilecektir. Bu nedenle, bu gün uygun bir sipariş verilmeli, bir hesaplama ve bir çalışma kitabı çıkarılmalıdır. Bu nedenle, bir çalışan fikrini ancak tatile çıkmadan önce değiştirebilir.

Başvurunuzu Alamadığınızda

Bir işveren, bir çalışanın kendi isteğiyle istifa mektubunu geri çekmesini yasaklayamaz, ancak bazı durumlarda bu hak iş mevzuatı ile sınırlıdır.

Bu nedenle, bir iş sözleşmesi imzalamayı reddetmesi mümkün olmayan, onun yerine başka bir çalışan davet edilmişse, çalışan bir inceleme yapamaz. 4. bölüme göre Sanat. 64 Rusya Federasyonu İş Kanunu, şu kişilere kaydı reddedemezsiniz:

• yazılı davet üzerine başka bir işverenden devredilen;
• bir aydan daha kısa bir süre önce bu transfer için ayrıldı.

Bu koşullar gerçekleşirse, dürtüsel çalışan artık durumu tersine çeviremeyecek ve işten ayrılmak zorunda kalacaktır.

Bu nedenle, bir çalışanın başvurusunun geri çekilmesini kabul etmemek için üç neden vardır:

• tatile gittikten sonra fikrini değiştirdi ve daha sonra işten çıkarıldı;
• zaten yerine yeni bir uzman davet edildi;
• işten ayrılma bildirimi için son tarihi karşılamadı.

İşveren için prosedür

fesih durumunda iş ilişkileri henüz yayınlanmadıysa, belgelerle ilgili herhangi bir zorluk yoktur: istifa mektubunda “iptal edildi” olarak işaretlemeniz ve kişisel dosyanıza eklemeniz yeterlidir. Bununla birlikte, her şey zaten resmileştirildiğinde, daha fazla emek-yoğun işler ön plandadır. Bu durumda işveren aşağıdaki adımları atmalıdır:

1. Görevden alma emrinin iptali. Bunu yapmak için ayrıca uygun bir sipariş vermeniz gerekir. yasa kurmuyor birleşik biçim Bu belge, kuruluşunuz için geçerli olana odaklanabilmeniz için. Form, başvurunun geri çekilmesi nedeniyle siparişin iptal edildiğine dair bilgileri içermeli ve çalışanın kararını değiştirme konusunda bilgilendirme ayrıntılarını belirtmelidir. Ayrıca değişiklik yapmaktan sorumlu kişilerin pozisyonlarını da listelemelisiniz. personel belgeleri, miktarların yeniden hesaplanması vb.
2. Çalışma kitabındaki bir girişin iptali. Bir işten çıkarılma bildirimini öylece kapatamazsınız. Doğumda ondan sonraki giriş şu şekilde yapılmalıdır: "Giriş No. _ geçersiz." Ve giriş yapmanın temeli olarak, işten çıkarma emrini iptal etme emrini belirtin (04/16/2003 tarih ve 225 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi tarafından onaylanan Kuralların 30. maddesi, tarafından onaylanan Talimatın 1.2 maddesi). Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 10/10/2003 sayılı 69 sayılı Kararnamesi).
3. Çalışanın kişisel kartında düzeltmeler yapmak. "İş sözleşmesinin feshi nedenleri" bölümünde, işten çıkarma kaydı bir satırla çizilmeli ve "İnanılırsa düzeltildi" olarak işaretlenmeli ve bu düzeltmeyi yapan çalışanın imzası . Bölümde " Ek Bilgiler» İşten çıkarılmanın işçinin başvurusu ve işten çıkarmanın iptali emrine istinaden iptal edildiğinin belirtilmesi gerekir.
4. Ödemelerin yeniden hesaplanması. Madde ve maddelere uygun olarak 178 Rusya Federasyonu İş Kanunu, son iş gününde çalışana ödeme yapılır:

• çalışılan saatler için ücretler;
• planlanmamış tatil için tazminat;
• ikramiyeler ve ek ödemeler, sağlanan kıdem tazminatı iç eylemlerşirketler.

Ücretlerin yeniden hesaplanmasına gerek yoktur, ancak tatil dışı izin ödemesi, kişi çalışmaya devam edeceği ve yıllık ücretli dinlenme hakkı onunla kalacağı için fazla ödenen bir miktar olacaktır. Aynı kural için de geçerlidir işten çıkarma tazminatıİle birlikte ek ödemeler, toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi ile sağlanıyorsa.

Bu tutarlar, bir sonraki maaş ve tahakkuk eden kişisel gelir vergisi ve sigorta primleri- müteakip vergi ve katkı ödemeleri nedeniyle. Ancak böyle bir takas ancak çalışanın rızası alındıktan sonra yapılabilir ( Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si, Rostrud'un 09.08.2007 tarih ve 3044-6-0 sayılı mektubu).

Gönüllü istifa mektubunun geri çekilmesi - herhangi bir organizasyonun pratikte karşılaşabileceği bir durum. Sonuçta, bir çalışan herhangi bir nedenle şirketten ayrılma konusundaki fikrini her zaman değiştirebilir. Ama ya onun yerini alacak yeni bir uzman bulunursa? Bir çalışanın işe geri dönmesini reddetmek mümkün müdür ve böyle bir durumda ne yapmalıdır?

İstifa mektubunun geri alınması: mümkün olduğunda ve olmadığında

Şirketten ayrılan bir çalışan, planlanan ayrılmadan en geç 2 hafta önce şirketin personel departmanına yazılı bir başvuruda bulunmalıdır.

Ancak, herhangi bir nedenle fikrini değiştirirse, belirtilen iki haftalık süre dolmadan başvurusunu geri çekme ve şirkette çalışmaya devam etme hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi). Bu genel bir kuraldır.

Ancak, çalışanın artık istifa mektubunu geri çekemeyeceği durumlar vardır.

Örneğin, bu uygulama yaygındır: bir çalışan tatile çıkar ve hemen ardından şirketten ayrılır. Bu durumda, çalışanın başvuruyu geri çekmenin mümkün olduğunu akılda tutması önemlidir, ancak bu yalnızca tatil başlamadan önce yapılırsa (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. Maddesi).

Buna ek olarak, çalışan iki hafta boyunca düşünürken, işveren zaten onun için bir yedek bulmuş ve potansiyel yeni bir çalışana bir iş sözleşmesi yapmak için yazılı bir teklif göndermiş olabilir. Bu durumda, eski çalışanın başarılı bir şekilde geri dönüşü için, yeni adayın Rusya Federasyonu İş Kanunu normları nedeniyle istihdamı reddedilemeyecek kişiler kategorisine ait olmaması gerekir (örneğin, transfer sırasına göre önceki iş yerinden en fazla 1 ay önce ayrılan bu kişi).

Önemli! Bu kural Aynı şey tatiller için de geçerlidir. İşveren yazılı olarak başka bir şirketten bir uzmanı transfer sırasına göre çalışmaya davet ederse, ayrılan çalışanın tatil başlamadan önce fikrini değiştirdiği ve ardından ayrılmayı planladığı bir durumda bile, mümkün olmayacaktır. başvuruyu geri çekmek (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. Maddesi).

Çalışan, yalnızca şirketin kanun gereği yeni bir adayı reddetme hakkına sahip olmadığı takdirde başvurusunu geri alamayacağını unutmamalıdır. Bu nedenle, bir işverenin yeni bir uzman lehine gönüllü seçimi yasadışı olacaktır (Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin 11 Temmuz 2008 No. 48-B08-6 sayılı kararı).

Bir çalışanın istifa mektubunu geri çekmek için hangi belgeleri hazırlaması gerekir?

Ancak bir çalışan şirketten ayrılmama niyetini nasıl belgeleyebilir? Rusya Federasyonu İş Kanunu bu konuyu düzenlememektedir. Bu nedenle, personel departmanına yazılı bir başvuru sağlamak en iyisidir ( hafıza, bildirim).

Rus istifa mektubunun geri çekilme bildiriminin özel şekli İş hukuku sağlamaz. Yani, herhangi bir biçimde yapabilirsiniz. Ana şey, gerekli tüm detayları (kime, kimden vb.) içermesi ve çalışanın istifa mektubunu geri çekme niyetinin açıkça belirtilmesidir. Aynı zamanda, içinde hatasız doğru tarihi yazmalı ve personel departmanında imzalamalısınız (böylece istifa mektubunun geri çekildiği sırada, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından verilen 2 haftanın dolmadığına dair bir kanıt var).

Dikkat etmek!Çalışan, istifa mektubunun geri çekilmesinin de iptal edilemeyeceğini anlamalıdır. Yani, istifa mektubunu geri çeken çalışan yine de ayrılmaya karar verirse, yeni bir başvuru yazması ve öngörülen 2 haftayı tamamlaması gerekecektir.

Bir işveren hangi belgeler ve nasıl bir çalışanın işten çıkarılma başvurusunun geri çekilmesini sağlayabilir?

İşverenin, çalışandan şirkette kalma arzusuna dair yazılı bir onay aldığını varsayalım. Aynı zamanda, şu anda organizasyonda bir çalışanın gönüllü istifa mektubunun iptali işten çıkarma emri oluşturmak için henüz zamanı olmadı ve şirketten ayrılma ile ilgili bilgiler çalışanın çalışma kitabına girilmedi.

Bu durumda, işveren için her şey basittir: çalışanın istifa mektubuna iptal edildiğine dair bir not koyması yeterlidir. İptal nedeni olarak, başvurunun geri çekildiğine ilişkin çalışandan alınan bildirimin ayrıntılarını belirtmeniz gerekir.

Ancak, bir çalışanın işten çıkarılmasını kapsayan tüm usul sorunları zaten çözülmüşse (işten çıkarma emri verilmişse (T-8 numaralı formda), çalışma kitabına ilgili bir giriş yapılmışsa, vb.)?

Bu durumda, ilk olarak, işten çıkarma emrini, çalışan tarafından sağlanan uygun geri çağırma bildirimine atıfta bulunarak (serbest biçimde) yeni bir emirle iptal etmeli ve ikinci olarak, çalışanın çalışma kitabına aşağıdakileri belirterek düzeltici girişler yapmalıdır: özellikle, “X kayıt numarası geçersizdir, çalışan önceki iş yerine iade edilmiştir. Ayrıca işveren, çalışanın kişisel kartında (form No. T-2) değişiklik yapmalıdır.

İşveren ayrıca, çalışanla bir anlaşma yapılmışsa ve işten çıkarılma nedeniyle ödenmesi gereken tutarlar kendisine ödenmişse (örneğin, daha sonra işten çıkarılma ile tatil için tatil ücreti), o zaman stopaj kesintisi için yeniden hesaplama yapılması gerektiğini dikkate almalıdır. Çalışana aşırı tahakkuk eden tutarlar.

Bu, örneğin tazminat ödenmişse mümkündür. kullanılmayan tatil. Bununla ilgili daha fazla bilgi için makaleye bakın.

Sonuçlar

Şirketten ayrılmamaya karar veren bir çalışanın, istifa mektubunu zamanında geri çekmesi gerektiğini anlaması önemlidir. İşveren, ayrılan çalışanın yerine yazılı olarak yeni bir uzman davet edilirse ve şirketin onu işe almayı reddetme hakkı yoksa, İş Kanunu'nun “eski” çalışanının uygulanmasının farkında olmalıdır. Rusya Federasyonu'nun iptal edilmesine izin verilmeyecek. Prosedürü takip etmeyi unutmamak da önemlidir. belgeler bir çalışanın istifa mektubunun iptali: ondan uygun bir iptal bildirimi alın, bir dizi dahili belgeler işyerinde bir çalışanı geri yükleme.

Bir iş ilişkisini sona erdirmenin iyi bilinen bir nedeni gönüllü fesihtir. Her iki tarafın da bir çalışma ilişkisini sonlandırması evrensel ve uygun bir biçimdir.

Çoğu zaman, bir çalışan yeni bir iş bulur. en iyi koşullarödeme veya işveren, bir kişi ciddi bir suistimal yaptığında böyle bir uzlaşmayı kabul eder. Bununla birlikte, bir çalışanın fikrini değiştirmesi veya pozisyonundan ayrılmak istediği için koşulların değişmesi nadir değildir.

Çalışan, belirtilen başvuru-itirazı kendi isteği ile geri çekme fırsatını kullanabilir. Bu yapılır yasal süre ve kurallara uyunuz.

Kişinin kendi iradesiyle işten çıkarılma başvurusunun geri alınması Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i

Çalışanın kendi özgür iradesiyle çalışma işbirliğini iptal etme kabiliyetinin uygulanması, uygun bir başvuru-itiraz yazılı olarak ifade edilir. Belge değerlendirilmek üzere yönetime sunulur ve iki hafta içinde çalışan işten çıkarılır.

Durumun daha iyi anlaşılması için bu prosedürün ve geri çağırma prosedürünün birkaç ana noktası vurgulanmalıdır:

• çalışma işbirliğinin sona erdirilmesi motive edilemez. Bu, çalışanın arzusu ve hakkıdır;
• aynı koşulsuz hak, çalışanın kendi özgür iradesiyle işten çıkarılma talebini geri çekmesidir. Argümanların mantığının yönetimini tartışmaya ve ikna etmeye gerek yoktur;
• inceleme yazılı olarak ifade edilir ve beyan olarak adlandırılır;
• için sabit bir form yok söz konusu başvuru-itiraz. Serbestçe yazılır ve kişinin geçmiş belgeyi iptal etme talebini sona erdirme arzusunu açıkça ifade etmelidir.

İstifa mektubunun geri çekilmesinin sonuçları, sürecin tamamlanmasında ifade edilir. Çalışan görevine devam edebilir.

İşten çıkarılma gününde istifa mektubu geri alınabilir mi?

Yukarıda belirtildiği gibi kanunla 14 günlük bir süre belirlenmiştir. İtirazın yapıldığı andan itibaren hesaplanır ve işçi işbirliğinin sona erdiği gün, temyizin yazılmasından sonraki son 14. günü takip eden gün olarak kabul edilir.

Böylece işçi itirazını 14 gün içinde geri çekebilir. Bu genellikle adetin ilk günü veya son günü yapılır. Ancak sürenin bitiminden sonraki gün itirazın geri alınması işe yaramaz. Bu gün, çalışan zaten kovulacak ve bir çalışma kitabı yayınlaması gerekiyor.

Hangi durumlarda istifa mektubu geri alınamaz ve hangi durumlarda mümkündür?

İş Kanunu, isteğe bağlı olarak iş ilişkilerinin feshi için başvurunun geri çekilmesi olasılığını dışlayan normlar belirler. Bunlar şunları içerir:

• yukarıdaki 2 haftalık sürenin sona ermesi, ardından çalışan ile işveren arasındaki ilişki zaten sona erecektir;
• yönetim başka bir çalışana iş teklif ettiğinde. Bu durumda davet yazılı olmalıdır. Ve böyle bir çalışan, önceki işverenle olan ilişkiyi zaten sonlandırmalıdır. Bu nedenle, eski bir çalışanın işe dönüşü, onun yerinde çalışmayı planlayan kişinin haklarını ciddi şekilde ihlal edecek;
• tatil sırasında, tatil zamanından önce itirazınızı geri çekebilirsiniz.

Diğer koşullar altında, yönetim ile ilişkileri yenilemek mümkündür.

Gönüllü istifa mektubunu geri çekmek ne kadar sürer?

Genel norm, 14 gün sağlanmasıdır. İş ilişkisinin sona ermesi tatile gitmeye bağlıysa, ancak tatil başlamadan önce yenilenebilirler.

Buna göre, tatil durumunda, Belirtilen periyot temyiz başvurusunun yapılmasından tatilin 1. gününe kadar geçecek süreye bağlıdır. Böyle bir son tarihi kaçırırsanız, geri yükleyin önceki iş mümkün görünmüyor.

Mevsimlik işçiler için çalışanlar, Deneme süresi, belirtilen süre üç gündür.

Örnek istifa mektubu

Yetkililere yapılan itirazın kanıtlanması ve tartışılması gerekmez. Maddesine atıfta bulunmak yeterlidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i. Aşağıdaki örnek doğru biçimlendirilmiş ve derlenmiştir. Bu yüzden, verilen form için uygun ticari şirketler ve bütçe kuruluşları.

Daha sonra işten çıkarılma ile izin başvurusu geri alınabilir mi?

Çoğu zaman, bir çalışan, kendisine sağlama talebi ile işverene döner. yıllık izin gelecekte emek işbirliğinin sona ermesi ile. Çalışan bir tatil kağıdı yazar ve içinde tatilin bitiminden sonra iş ilişkisini sonlandırmasını ister.

Tatilden önce itirazını sonlandırabilir. Tatil zaten başladıysa, hiçbir şey yapılamaz. Tatilin başlamasından önceki son gün zamanında olmalıdır.

Tarafların mutabakatı ile istifa mektubu geri alınabilir mi?

İşten çıkarmayı dilediği zaman iptal etme ayrıcalığı çalışana aittir. Bu yetkilerin uygulanmasını işverenle koordine etmesine gerek yoktur. Çalışma ilişkilerinin yeniden başlaması için süreyi uzatmaktan bahsedersek, bu imkansızdır.

İşverenle koordinasyon, kanun hükümlerini geçersiz kılmaz. Ve Rusya Federasyonu İş Kanunu, bu tür ilişkilerin iptali ve yeniden başlatılması için açık kurallar belirler.

Bir emir zaten imzalanmışsa, istifa mektubunu geri çekmek mümkün müdür?

İmzalanan kararname, tüm prosedürün nihai kararıdır. İmzalanırsa işbirliği sona ermiş sayılır ve aslında geri çekilecek bir şey yoktur.
Ne de olsa çalışan artık o kurumda çalışmıyor. Bu nedenle, işin yeniden başlamasıyla ilgili kağıtta herhangi bir şey yok. yasal güç ve gerçek sonuçları olmayacaktır.

Kendi özgür iradesiyle istifa mektubunu geri çekmeyi reddetme - sebepler

Bir talebin reddi ancak kanunda belirtilen sebeplerle mümkündür. Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarının keyfi yorumlanmasına izin verilmez. Pozisyon zaten yeni bir çalışana teklif edildiyse, büyük olasılıkla bir ret gelecektir. Ayrıca bir geçiş bitiş tarihi reddetmek için açık bir zemin haline gelir.
İtirazın yanlış hazırlanması da ret nedeni olabilir.