AT son yıllar engelli statüsü verilmesinin özel bir yanı yoktur. Daha çok olarak algılanır sosyal durum hayattan kopmaktansa, bu tür insanlar hayatın bir parçası olarak kalırlar. kamusal yaşam, reddedilmeleri kabul edilmez. Engelli iseniz, bu tiyatrolara, konserlere, park alanlarına veya spor alanlarına katılmamak için bir neden değildir. Hatta bazı grupların engellileri için iş yeri. Bir engelliliğin varlığının da bir takım faydalar, faydalar, faydalar sağladığını belirtmekte fayda var. Devlet, hasta insanları sağlıklı olanlarla eşitlemek için her yıl yardım listesini genişletir. Ancak her işveren, bir engelliyi şirketinde tutmaya hevesli değildir. Bazıları sağlık nedenleriyle işten çıkarılabilirken, diğerleri için yasaktır, örneğin çoğu durumda 3. gruptaki bir engellinin işten çıkarılması yasa dışı olacaktır. Bu duruma daha yakından bakalım.

engelli

Vatandaşlar ancak tıbbi ve sosyal muayeneden geçtikten sonra engelli olarak tanınırlar. Sadece insan sağlığı durumunun değil, aynı zamanda ahlaki durumunun da bir değerlendirmesi vardır. İnceleme sonucunda elde edilen tüm veriler, yerleşik engelli grubunu etkileyen belirli kriterleri karşılamalıdır. Hepsi, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından açıkça düzenlenmektedir.

İnsan vücudunun işlevselliğinin ihlal derecesi, I, II veya III engelli gruplarının atanmasına neden olabilir. Ancak bu parametreler sadece yetişkinler için geçerlidir. yetişkinlik sadece “engelli çocuk” statüsü alabilir.

Engellilik, bir çalışanın şirketten çıkarılmasının ve kendisine fayda sağlanmasının ana nedenlerinden biri olarak kabul edilebilir. Bu tür eylemlerin düzenlendiği inkar edilemez. işçi hakları. İşten çıkarılma için belirli bir prosedür ve ne zaman gerçekleşebileceği ve ne zaman yasak olduğu durumların bir listesi vardır.

Kanunun 83. maddesinin 1. fıkrasının 5. paragrafına göre, çalışan çalışma yeteneğini tamamen kaybederse, bu, tarafların kontrolü dışındaki nedenlerle iş sözleşmesini feshetmenin açık bir nedenidir. Bu durumda, çalışan işten çıkarılmayı beklemeden, yani Kendi iradesi, “işverenle anlaşarak” seçeneği de mümkündür.

Genellikle sakatlık kaybı işten çıkarılma nedeni olur, ancak bu süreci yürütmek için belirli bir prosedür izlenmelidir. Böyle bir durumda sözleşmeyi feshederken beceriksizseniz, bu sadece yasayı değil, aynı zamanda çalışanın haklarını da ihlal ettiği için idari veya cezai sorumluluk gerektirir.

Engelli bir kişinin hakları ve faydaları

Engelli olarak atanan herhangi bir vatandaşın alma hakkı vardır. emek emekliliği. Boyut emeklilik ödemeleri doğrudan atanan engellilik grubuna bağlıdır.
Çalışanın görevine devam edip etmediğine bakılmaksızın bir emeklilik maaşı ve diğer yardımlar tahsis edilir. emek faaliyeti. İş sürecinde, başlamadan önce veya tamamlandıktan sonra ödemeleri ve bunun gerçekleştiği süreyi etkilemez.

Bir kişi kasten kendisine maluliyet aylığı alabileceği ve bu gerçek mahkeme tarafından belirlenmişse, kendisine atanacaktır. en küçük beden faydalar. Bununla birlikte, bu tür kişilerin genellikle herhangi bir menfaat talep etme hakları yoktur, çünkü kendilerini kasten işe engel olacak şekilde yaraladılar.

Engellilik ne zaman verilir?

Belirli bir engellilik grubunun onaylandığı belirli bir hastalık listesi yoktur. Tüm gruplar için yalnızca bir liste vardır, yalnızca belirli bir hastalığın seyrinin şiddeti farklılık gösterecektir. VTEK süresiz olarak sakatlık tespit eder, aksi takdirde yeniden muayeneden geçmek gerekecektir.

Aşağıdaki hastalıkların varlığı, bir engelli grubunun oluşturulmasını etkileyebilir:

• Hastalıklar iç organlar(hipertansiyon, kalp hastalığı, karaciğer sirozu, akciğer hastalığı, diyabet, malign tümörler vb.).
• Cerrahi nitelikteki hastalıklar.
• Anatomideki kusurlar.
• Nöropsikiyatrik bozukluklar (MSS enfeksiyonları, felç, bazı epilepsi türleri, zeka geriliği, doğuştan sağırlık vb.).
• KBB yönündeki karmaşık hastalıklar (örneğin, çıkarılması nedeniyle gırtlak yokluğu).
• Görme ile ilişkili göz hasarı veya diğer hastalıklar (bir veya iki gözde körlük, vb.).

Üzerinde sürekli grup engellilik, yaşa göre emekli olan kişiler tarafından hesaplanabilir (kadınlar 55 yaşında, erkekler 60 yaşında). Durumu yıllar içinde değişmeyen 1. ve 2. grup engelliler, askeri operasyonların geçersizlikleri, askeri personel vb.

İşten çıkarılma olasılığı

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. Maddesi, 1. Kısmı, 5. Maddesindeki gerekçeleri kullanabilmek için, çalışandan çalışma fırsatının kaybını doğrulayan belgeler sunması istenmelidir. Yetenek kaybının tamamen veya kısmen meydana gelip gelmediğini, çalışanın belirtilen görevleri artık yerine getiremeyeceğine dair göstergeler olup olmadığını kontrol edin. iş tanımı. Bu madde uyarınca, bir kişi yalnızca acil görevlerini yerine getirme yeteneğinin tamamen kaybedilmesiyle kovulabilir.

Kararsız çalışma fırsatı kaybı vardır ve 3. bir sakatlık grubu atanır, yani gelecekte çalışanın iyileşmesi ve eskisinden daha iyi iş yapması muhtemeldir. Ve sağlık nedenleriyle çalışanın kendisi belirli bir iş listesi yapabilir. Sağlık seviyesi yürütmeyi engellemediğinde resmi görevler görevden alma yasa dışıdır. İşte işten çıkarmanın temeli zaten - bir kişinin engelli olarak tanınması nedeniyle işten çıkarılmaya izin vermeyen işverenin inisiyatifi.

Bir çalışan görevini yapamayacak durumda olduğunda, işletmede benzer açık pozisyonlar varsa daha hafif işlere transfer edilmelidir. Transferin reddedilmesi durumunda, işten çıkarma, Sanatın 1. bölümünün 8. maddesinde tartışılabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77.

Ara sonucu özetleyelim - işten çıkarılma mümkün olduğunda

• Çalışan artık sağlık nedenleriyle çalışamaz veya bu tür işler genel sağlık göstergelerini kötüleştirir.
• Gerektiğinde çeviri için boş yer yoktur.
• Yazılı transfer reddi.
• Engelli kişi kendi isteğiyle ayrılır.

Bir kişiyi tarafların mutabakatı ile de görevden alabilirsiniz, asıl mesele en kabul edilebilir seçenek üzerinde anlaşmaya varmaktır.
Unutma! Engelli bir işçinin işten çıkarılmasının nedeni ve ifadesi, ona tazminat ödemeleri(işten çıkarma tazminatı).

işten çıkarma tazminatı

Bir çalışan iş ilişkisini kendi isteğiyle sona erdirirse, tatil dışı izin için fonların geri ödenmesinden ve çalıştığı süre için kendisine tahakkuk etmekten başka hiçbir şeye hakkı yoktur. ücretler. Bu, ödeme listesini tamamlar.

Kıdem tazminatı, yalnızca Kanunun 83. Maddesi, Bölüm 1, Madde 5 uyarınca ilişkilerin sona ermesi üzerine verilir. veya çalışanın yazılı retçeviri için. Bu davaların her ikisi de 14 günlük kazanca eşit faydaların hesaplanmasını içerir.

İşveren, grup 1 atandığında çalışma fırsatının tamamen kaybı ile dengesiz bir durum önceki seyrine dönebileceği zaman vücudun işlevselliğinin ihlali arasında bir fark olduğunun farkında olmalıdır. İkinci dava, yalnızca önerilen başka bir pozisyonun reddedilmesi durumunda iş ilişkilerinin sona ermesini varsayar. işveren inisiyatifi bu durum sözleşmeyi feshetme sebebi değildir.

Emeklilik kaydı

Bir çalışan engellilik nedeniyle işine son verildikten ve işten çıkarma tazminatı- emekli maaşı almaya başlamanın zamanı geldi (bu, işletmede çalışmaya devam ettiğinizde, başka bir pozisyona geçtiğinizde veya bir engelli grubu atadıktan hemen sonra bile yapılabilir).

Hangi belgelerin sunulması gerekiyor?

1. Kimlik, vatandaşlık, yaş ve ikamet yerini doğrulayan belge.
2. Engelli bir kişinin statüsünün atandığını onaylayan bir belge.
3. Kullanılabilirlik bilgileri sigorta deneyimi Böylece gelecekteki emekli maaşınızı hesaplayabilirsiniz.
4. Ailenizde engelliler varsa bu durumu da uygun bir belge ile teyit etmelisiniz.
5. Birisi bağımlı olduğunda.
6. Adının baş harflerinde veya soyadında değişiklik yapılmasına ilişkin belgeler.
7. Sosyal koruma kurumları veya Emekli Sandığı tarafından istenecek diğer belgeler.

♦ Başlık: .

İkinci grup çalışmayan olarak kabul edilir, aslında ...
Tatilden sonra bırakmak elbette daha karlı.

Engellilik nedeniyle işten çıkarma prosedürü, grubun reçete edildiği iş göremezlik belgesi aldıktan sonra başlar. İş sözleşmesi bir çalışanın askere alınmasıyla bağlantılı olarak feshedildi, 83. maddenin birinci bölümünün 1. paragrafı İş Kanunu...

Çalışan 2. engelli grubunu aldı.

İşletmenin bu tür personel birimleri yoksa ve böyle bir iş sağlamanın bir yolu yoksa, Sanat uyarınca işten çıkarılırsınız. 81 paragraf 3 "a" ile bağlantılı olarak sağlık nedenleriyle tıbbi görüş. (eğer bir sendikaya üye ise, bu organın görüşüne ihtiyaç vardır)

Hangi durumlarda engelli bir kişi işten kovulabilir İndirimden bahsetmişken, bu konuda grubun gerçekten önemli olmadığını belirtmekte fayda var. Engellilik nedeniyle işten çıkarılma.

Stokçu olarak çalışıyorum, 3. engelli grubum var.

Eğer bırakırsan, yapabilirsin.

Bu kısıtlama derecesi, III grup Böylece, engelli bir çalışanın işten çıkarılmasına karar vermiş olması, yasaları ve diğer düzenleyici yasal işlemler Rusya Federasyonu, İş Kanunu'nun 77. maddesinin birinci bölümünün 8. paragrafı.

Sadece kovulduktan sonra.

3 gr'dan kayıtlı. sizi yatırabilirler, ancak emekli maaşı şeklinde geliriniz olduğu için işsizlik maaşı tahakkuk ettirilmez.

İşsizlik ödeneği özürlülere tahakkuk ettirilmez ve kayıt altına alınmaz.
alan kişiler emeklilik karşılığı(hiç) .

Maaşına göre alacaksın... ancak 4.900 ruble'den fazla değil... +varsa bölgesel ek ücretler.. . emeklilik ve EDV tam olarak kalır ...

Yardıma ihtiyacım var. 1 engelli grubuyla bağlantılı olarak işten çıkarılma.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesinin 5. fıkrası uyarınca, Sanat uyarınca iki haftalık ortalama kazanç tutarında bir kıdem tazminatı ödenmesi ile işten çıkarılacaklar. 178 Rusya Federasyonu İş Kanunu

1. gruptaki engelli bir kişinin işten çıkarılması. Bir çalışanın akrabası, grup 1'in engellilik belgesini getirdi. İşten çıkarılmanın temeli, Sanatın birinci bölümünün 5. paragrafıdır. 83 TC TD'nin sonlandırma tarihi günceldir. temel - referans.

Birinci grup engellilik, bir çalışanın işten çıkarılması için gerekçe midir? Yardım edin, yarın kovulabilirim!

İlk grup çalışmıyor. İşte seçim bu, ya da 1 grup ya da iş.

Birinci grup engellilik, bir çalışanın işten çıkarılması için gerekçe midir? Çayla ilgili 2. engelli grubum var, küçük bir anaokulunda aşçı olarak çalışıyorum, kovulabilir miyim? .. sonraki 1 cevap.

1 grup engelli sonunda çalışmıyor! Onlara bir çeşit fon veriliyor. % 100 çalışmıyor, aksi takdirde insanlar. sağlıklı, aklı başında, fiziksel normal, neden ona 1 engelli grubu verdiler?

Engellilik grubu 3, derece 1 - işten çıkarıldıktan sonra, kendi isteklerinize göre bir kitap yazmanızı istiyorum. Emekli otr-Xia?

Çalışana 1 engelli grubu atandı ve sağlık nedenleriyle işten ayrılmak istiyor. Hangi maddeye göre kovulmalı?

Engelli tabii ki.

Üçüncü engelli grubuna atanan bir çalışanı işten çıkarma prosedürü nedir, işverenin fikri mülkiyet haklarında belirtilen İşe sahip olmaması durumunda, işveren yoktur. Sanatın ilk bölümünün 8. paragrafı uyarınca işten çıkarma prosedürü nedir. Bu durumda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si?

Özürlü emeklilik nedeniyle

Bir çalışan neden sağlık nedenleriyle işten ayrılmak ister? Sadece “İstiyor” mu, yoksa düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilmiş ilgili bir tıbbi sertifika var mı?
Her ITU sertifikasına Engelli Kişi için Bireysel Rehabilitasyon Programı eşlik etmelidir. Orada, üçüncü sayfada, "Kontrendike ve mevcut koşullar ve çalışma türleri hakkında öneriler" sütunu vardır, bu sütunda bu kişinin çalışıp çalışamayacağı, hangi modda, kaç saat vb. OST-3 uygulaması: devre dışı,
OST-2: önemli sınırlamalara sahip güçlü gövdeli, OST-1: küçük sınırlamalara sahip güçlü gövdeli. Çalışan tamamen devre dışı ilan edilirse. Bu durumda, işten çıkarma, Sanatın 5. paragrafı uyarınca gerçekleştirilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83'ü, çünkü MSEK'in sonucuna göre, işgücü faaliyetinin devam etme olasılığı tamamen dışlanmıştır ve daha kolay işe geçiş kabul edilemez. Bu, tarafların iradesine bağlı olmayan objektif bir durumdur. Bu durumda kıdem tazminatı ödenmez.
Her durumda nakil veya işten çıkarma için bir temel teşkil etmese de, sağlık raporunun yokluğunda nakil veya işten çıkarma yasa dışı kabul edilir.

Baba, İçişleri Bakanlığı Çernobil'den emekli. İşletmede belirli süreli bir sözleşme kapsamında çalıştı! 2. grubun bir sakatlığı ile hastanede kaldım!

Sözleşme sonunda hastalık izni işten çıkarılmayı etkilemez, her şey yasaldır. Hastalık izni ücreti alacak

2. gruptaki engelli bir kişinin işten çıkarılması. Öncelikle engelli grubu başlangıçta yanlış yorumlanıyor, grup bir şey ve emeğin kısıtlanması... Tartışmaya katılın.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, geçici sakatlık döneminde ve tatilde kaldığı süre boyunca bir çalışanla iş sözleşmesinin idarenin inisiyatifiyle feshedilmesini yasaklamaktadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi).
Bu yasak, bir iş sözleşmesinin sona erdirilmesi için diğer gerekçeler için geçerli değildir (son kullanma tarihi olan belirli süreli bir sözleşme dahil).

2 engelli grubu (kanser) işten çıkarılma gerekçesi mi veriyor? görevliye acilen yardım edin

Ve Engelliler için Bireysel Rehabilitasyon Programında (IPR) ne yazıyor? (sertifika ile birlikte verilmelidir). Çok şey mesleğe bağlıdır. Üzerinde çalışmak ağır üretimÇalışmaya devam etmesi olası değildir ve bir muhasebeci veya tasarımcı - kolayca.
Grup 2'de üç engelli insan var (ikisi de kanserli), onlar için, grup 1 ve 2'deki tüm engelliler için olduğu gibi, faydaları var - 35 saatlik bir çalışma günü (ortalama kazancı korurken) ve tatiller en az 30 kd .

Zihinsel standartlara göre en şiddetli ve Fiziksel durumu hasta birinci malul grubudur.Ayrıca, görevden alındıktan önemli bir süre sonra kendilerine belirli bir grup atanmış olsa bile, askerlik aylığı kurulabilir.

Merak etme. İşyerinde kalmak sizin hakkınızdır, eğer iş gerçekten size yük değilse ve sinir sistemini (NS) rahatsız etmiyorsa, size endişelenecek bir şey de vermiyor.
Gerçekten baş edemiyorsanız ve çok çalışmak sizin için zorsa ve gelecekte sizin için imkansız olacağını düşünüyorsanız, o zaman elbette sağlığınıza dikkat etmek daha iyidir.
Acil şifalar dilerim.

Size 3. engel grubu verilirse grubu kaybetmemek için bu işi bırakmak zorunda mısınız?

Hayır 3. grup çalışıyor ama bana 1 verdiler, bu yüzden tıp için işimi bırakmak zorunda kaldım. endikasyonlar: ((..ve 3 ile çalışabilirsiniz .. hasta olmayın

Yürütme sırasında uygulanan engellilik sınıflandırmaları ve kriterleri tıbbi uzmanlık ilgili mevzuat hükümlerine göre belirlenir. 1. gruptaki engelli bir kişinin tanınması ve işten çıkarılması.

Doktorlar eski pozisyonunuzda çalışamayacağınız sonucuna varırsa, işvereniniz size bal gibi ücretsiz bir tane daha teklif etmek zorundadır. tanıklık ve nitelikleriniz.. Önerilen pozisyon size uymuyorsa istifa edin. ancak kontrendikasyonlar varsa önceki pozisyonunuzda çalışamazsınız. İş kazaları olabilir. Kimin ihtiyacı var?

Birinci engellilik grubunun alınmasıyla bağlantılı olarak bir çalışanın işten çıkarılması nasıl resmileştirilir

Isaac'in cevabı iyi, ama dikkatinizi çekiyorum - IRP tam olarak "tamamen devre dışı" olarak belirtilmelidir ve kıdem tazminatını unutma
İki haftalık ortalama kazanç tutarındaki kıdem tazminatı, aşağıdaki nedenlerle iş sözleşmesinin feshi üzerine çalışana ödenir:
federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilen bir tıbbi sertifika uyarınca bir çalışanın tamamen çalışamaz olarak tanınması (bu Kuralın 83. maddesinin birinci bölümünün 5. maddesi);

3. grubun engelliliği, belirli bir alanda orta derecede belirgin bir kısıtlama anlamına gelir.Tam zamanlı bir çalışan azaltıldığında, engelli kişilerin işten çıkarılması olağan şekilde gerçekleştirilir.Sağlam bir maaş nasıl alınır. İşteki ilk gününüz nasıl geçirilir?

S. 5 Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83'ü (bir çalışanın tıbbi rapora göre tamamen engelli olarak tanınması), böyle bir rapor alınmışsa
Aynı zamanda 2 haftalık ortalama kazanç tutarında kıdem tazminatı ödenir.

Grup 3'te engelli olan ancak gönüllü olarak ayrılmak istemeyen bir çalışanla ne yapmalı?

Sağlıklıyken sirk atı olarak kullanıldı ama havaya uçurulduğu için artık ona ihtiyaç kalmadı ve en önemlisi de hiç para vermemek için nasıl karıştı (insanımız yerli burjuvaziyi seviyor, ah nasıl seviyorlar)

Çalışanın kendi isteği üzerine bir istifa mektubu sunması gerekecektir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i, sözde engelli çalışma grubuna sahip olduğundan, alt. g s. 6, s. 9, 10 Sınıflandırma Birinci derece, bir vatandaşın bir sağlık bozukluğu nedeniyle ...

Ne tür bir işin sonuçlandırılması için komisyona koşarsınız - gerçekleştirilemeyen sizindir. Ve Malaya Spasskaya boyunca yuvarlanmasına izin verin. Yerinizde olsaydım, işçi değişiminden kovulurdum. para konusunda anlaştık. Gerçek şu ki, dünya yuvarlak - yarın kendinizi aynı durumda bulacaksınız! Unutma, olacak!

işten çıkarma

Hiç kimsenin hastalık izninde olan bir çalışanı işten çıkarmaya hakkı yoktur.

Kocama 3 grup engelli verildi, şoförlük yaptı, şimdi ne yazık ki yapabiliyor. Üstelik bu, üçüncü ve dördüncü maddelerin girişimiyle işten çıkarma olmayacaktır. Sanatın ilk bölümünün 8. paragrafı tarafından yönlendirilen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 73. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. http...

Sponsor olmak zorunda değiller ... engelli olduklarında kovulacaklar ... ve bir başvuru yaz - kelebekleri yakalamaları için çiftliğe gönderin ....

Özürlü olana kadar kovulmayacaklar, içinde sadece bir grup belirlenecek, çalışıp çalışmadığına göre zaten izliyor olacaklar.

1. grubun atanmasından hemen sonra, kayınvalideniz KORUNMALIDIR. Çünkü bal üzerinde çalışması yasak. tanıklık. Herhangi bir açıklamaya ihtiyacı yok. İTÜ kararı personel departmanının kendisine iletilir.
Tedavisi ücretsiz olacak. Ama uzun sürmez. 4. aşama son, doktorlar onun varlığını sadece biraz daha kolaylaştıracak

İşverenin inisiyatifiyle bir çalışanın işten çıkarılmasına izin verilmez (kuruluşun tasfiyesi veya faaliyetlerin sona ermesi durumu hariç). Bireysel girişimci) geçici iş göremezlik döneminde ve tatilde kaldığı süre boyunca. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinde belirtilmiştir. Hastalık izninde olduğu sürece kovulmayacak. Ve işveren bunu biliyor.
Ancak, federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından öngörülen şekilde düzenlenen bir iş sözleşmesi kapsamında iş yapamayacağına dair tıbbi bir görüş verilirse, Yazılı onay işveren, sağlık nedenleriyle işçi için kontrendike olmayan işverene açık başka bir işe geçmekle yükümlüdür. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 73. maddesidir. Ve sonra diyor ki: "Bir çalışanın sağlık raporuna göre ihtiyacı varsa, geçici transfer dört aya kadar bir süre için başka bir işe, transfer etmeyi reddediyor veya işverenin buna uygun bir işi yoksa, işveren, işyerini korurken sağlık raporunda belirtilen tüm süre boyunca çalışanı işten çıkarmakla yükümlüdür. iş (pozisyon). İşten uzaklaştırma süresi boyunca, bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlar dışında, çalışana ücret tahakkuk ettirilmez. toplu iş sözleşmesi, sözleşmeler, iş sözleşmesi". Dolayısıyla, işverenin işçiyi sağlık nedenleriyle işten çıkarma yükümlülüğü yoktur.

Kayınvalideniz, sakatlık nedeniyle, yani sağlık nedenleriyle iş yapamaması nedeniyle işten çıkarılmalıdır. İki haftalık kıdem tazminatı ödenir. Tedavi için ödeme yapmanız gerekmez. Kanseri öğretimle ilişkilendirmek gerçekçi değildir.

Bölümdeki 1. gruptaki engelli bir kişinin Konu Görevden Alınması iş ilişkileri LGA Online portalındaki forumlar Kayıt olmak için buraya tıklayın 1. engelli grubu 1A ve 1B olarak ayrılmıştır.

İşte emekli maaşı geliyor. İşten ayrılmak korkutucu. Bununla nasıl başa çıktın?

Henüz değil
ama hazırlanıyorum

MREK'in sonuçlandırılması temelinde bir çalışan için bir engelli grubu oluşturulduğunda, Çalışma'nın 42. maddesinin 2. fıkrası uyarınca, sakatlığın ilk gününden restorasyon veya sakatlık gününe kadar, ancak 120 takvim gününden fazla olmayan işten çıkarma ...

Henüz baş edemedim, ama annem memnuniyetle ev hanımı oldu ve babam üç yıl boyunca yıprandı ve ayrıca gitti ve kendini özgürlükten sürükledi! Özgürlük için, yaşam için yeterli değilse onlara para gönderiyorum ve öyle)

Hiçbir koşulda ona sahip olmayacağım. Ve en azından yemek için para ödeselerdi, tereddüt etmeden ayrılırdım, ama her zaman ekstra para kazanabilirsiniz ....

Bilmiyorum, hala emekli olmaktan çok uzağım, bence başka bir iş bul, örneğin, orada daire veya pazarda çilek satmak, düzensiz bir iş gününe gitmek

Önümde bu tatil var!

9 yıldır emekliyim ama çalışıyorum. Emekliliği düşündüğümde, sıkıcı, yalnızlık anlamında korkutucu.

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 30 Mart 2004 tarihli 41 sayılı Kararnamesi tarafından onaylanan ve engelli grubunu ve böyle bir sertifikayı gösteren forma göre, onu tamamen engelli olarak tanımakla bağlantılı olarak bir işten çıkarma emri vermelisiniz, yani. , birinci maddenin 5. paragrafına göre ...

Benim için (emeklilik) bir zamanlar hizmette işten çıkarıldıklarında geldi. Ertesi gün başka bir işe taşındı.

2 engelli grubu için bakımla ayrıldım, çalışmıyorum, nafaka ödemek zorunda kalacağım, 25 ödedim.

Nafaka, emekli aylığı dahil her türlü gelirden ödenir.

Tünaydın! Bir engelli grubuna atandığı için bir çalışanı işten çıkarmak mümkün değildir. İdarenin inisiyatifiyle bir çalışanın işten çıkarılmasının gerekçelerinden biri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinde belirtilen çalışma kontrendikasyonu olabilir.

Evet, ödeyeceksiniz!

Çalışmayan bir engelli grubu verilmişse, bir çalışanın işten çıkarılmasıyla ilgili kayıt nedir? teşekkürler

olan çalışanlarla iş sözleşmesi tıbbi kontrendikasyonlar işgücü işlevlerinin yerine getirilmesine, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun aşağıdaki normları temelinde feshedilebilir:
- Sanatın 5. paragrafı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83'ü (bir çalışanın tıbbi rapora göre tamamen engelli olarak tanınması), böyle bir rapor alınmışsa;
- s. Sanatın "a" paragrafı 3. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i (çalışanın sağlık durumu nedeniyle tıbbi rapora göre tutulan pozisyona veya yapılan işe uymaması);
- Sanatın 8. paragrafı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si (bir çalışanın sağlık durumu nedeniyle tıbbi bir rapora göre başka bir işe devredilmeyi reddetmesi);
- Sanatın 3. paragrafı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si (bir çalışanın inisiyatifinde engellilik nedeniyle emeklilikle bağlantılı olarak bir iş sözleşmesinin feshi).

Bu durumda, engellilik grubu 1, sürekli dış bakım ihtiyacı ile çalışma yeteneğinin tamamen kaybıdır.İşten çıkarılma günü, bir çalışan tarafından tam bir iş göremezlik başlangıcıdır, bu engelli kişinin kartına kaydedilir.

Bir veya iki böbreğini çıkaran askerlere kovulmalarına kadar uygun sakatlık grubu verilmez, neden?

VTECU'da bir muayeneden geçmek veya bu organın şimdi çağrıldığı gibi, bir sonuç (sağlıklı veya engelli) için başvurmanız ve ardından eylemlerine meydan okumanız gerekir - eğer bir şeyden hoşlanmıyorsanız.

Grup 1'deki engelli bir kişi azaltılabilir mi? Merhaba. Hastalık nedeniyle 1. grup engelliyim ve halihazırda engelli olarak şirkette kariyerime başladım. şirketteki iş deneyimi 4,5 yıldır.Yasa, engelli sayısını azaltmak için işten çıkarma yasağı getirmemektedir.

Özürlü İşten Çıkarma

İş kanununda kesinlikle her şeyi görebilirsiniz! İşgücünde, sakatlık nedeniyle işten çıkarılmış olacak, ödemeleri ve kullanılmayan tatil, ancak bunun için savaşmanız gerekebilir, ancak işten çıkarılmadan önce tatile çıkmak daha iyidir!

Yürütme imkansızlığı nedeniyle görevden alma emek fonksiyonuüzerinde tıbbi endikasyonlar belirtilen norm sağlanmaz, birinci grup engelli işçi olamaz.

Çalışan hastalık iznindeydi, işten ayrıldığı gün kendisine 1 engelli grubu verildi.

Birinci gruptaki engelli bir kişinin bile kısmen çalışabileceği, bir tür iş yapabileceği, ancak yalnızca tıbbi cevaba göre olabileceği ortaya çıkıyor. engelli var.

Çalışmayan bir engelli grubum var (2) ancak çalışıyorum, gece işimi sattığım için son işimden ayrıldım

Resmi olarak çalışamazsınız, öncelikle işverenden biraz da sizden yaptırımlar olacak ama yakınlarınızdan biri için iş sözleşmesine başvurursanız konu kapanacaktır.

Bu başlığın ilk sayfasında, engellilik kaydı için tüm mekanizma ayrıntılı olarak açıklanmaktadır ... Bir sorum var, daha da kötüsü engelli grubundaki değişiklik nedeniyle, yeni sigorta alma hakkım var mı?

Ve "Savaş yaralanması" nedir?

Askeri travma: Bir göz doktoruna danışmak mı?

Tatilden sonra bir kişi işe geldi, kendisine 2. engelli grubu ve 2. derece engelli atandığını söylüyor. İşle ilgisi olmayan genel bir hastalık olan maluliyet nedeniyle istifasını istemiştir.

Sonuç olarak, hastalığın geçiş sırasında alındığı yazıyor. askeri servis bu yüzden daha fazlasına ihtiyacın var. Yıl boyunca bir sakatlık yaşarsanız, sigorta hakkınız olur.

Kim böyle bir sorunla karşılaştı ve çözdü?

Alexey, merhaba...
Akla ilk gelen şey bir avukata gidip istişare etmektir... .
veya Askeri Barolar Birliği ile iletişime geçin

Büyük ölçüde önemli noktaİşten çıkarılmanın ardından 1 yıl dolmadan önce bir sakatlık grubu oluşturmak için zamana ihtiyacınız var, aksi takdirde 3. grubun sigortası 500 bin ruble, 2. grup 1 milyon ruble, 1. grup sigortadan 1.5 milyon ruble engelli grubu kuran şirket...

Çağrılan askeri kayıt bürosuna başvurun, önce onlara sorun

Burada CEVAPLAR bölümünde daha basit sorular çözülmüştür. Kimsenin tavsiye vermesi olası değildir. (((((((((((((((

süresi doldu sınırlama süresi... 2007 yılında "yaralanmanızı" tespit ettikten sonra başvurabilirsiniz. Artık sabit bir ödeme kurulmuş olması, birkaç milyon daha almanız için bir neden değil, çünkü işten çıkarılma gününde belirlenen ödemeyi aldınız. Sıfır şans.

Bir çalışanın sağlık durumu çeşitli nedenlerle bozulabilir. Olabilir iş kazası, sağlığın kademeli olarak bozulması ve çok daha fazlası. Bir engelliyi nasıl işten çıkaracağınızı öğrenmeye başlamadan önce, şirketin bu çalışana ihtiyacı olup olmadığını ve engelli gruplarından birini alırken görevlerini yerine getirip getiremeyeceğini anlamak önemlidir. Üzücü bir teşhis yaptıktan sonra, bir kişi kendisine verilen görevlerle etkili bir şekilde baş edemezse, ona bir hesaplama yapması gerekecektir.

Bir çalışanı engellilik nedeniyle işten çıkarmanın yolları

Yani, tıbbi nedenlerle bir kişinin nasıl kovulacağı sorusuyla karşı karşıyasınız. Tabii ki patron sizsiniz, yani bir çalışanın azaltılmasının nedenlerinden herhangi biri ile personel departmanına bir açıklama yazabilirsiniz. Ancak her zaman bir kişi olarak kalmak istersiniz, bu nedenle eski bir çalışanın çalışma kaydına hangi girişi yapması gerektiğine dair üç seçenek vardır:

• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesine göre, madde 5, bölüm 1. Yani, indirim yoluyla - her iki taraftan da bağımsız bir nedenle.
• İş Kanunu, engelli bir kişinin kendi iradesiyle işten ayrılmasına izin verir.
• belki karşılıklı anlaşma iki ilgili taraf arasında. Bu seçenek özellikle Emekli Sandığı ile gereksiz sorunlar yaşamak istemeyen bir emekli için geçerlidir.

Doğal olarak, yasaları net bir şekilde anlamanız gerekecek, böylece gelecekte çeşitli sorunlarla ilgili bir sorun olmayacak. devlet organlarıözellikle ilk seçenek söz konusu olduğunda.

Engellilik türleri

Ülkemizde bir kişi birbirinden farklı ve kendine has özellikleri olan 3 grup engel alabilir. Bu an tamamen Sanat tarafından düzenlenir. bir Federal yasa N 183 "Hakkında sosyal koruma Rusya Federasyonu'ndaki engelli insanlar.

Engelli gruplarının özellikleri:

1 grup engelli.

Bağımsız hareket edememesi, çeşitli eylemler gerçekleştirememesi, mekansal yönelimini kaybetmesi veya zihinsel durumunu kontrol edememesi durumunda bir kişiye atanır.

2 engelli grubu.

Bir kişinin diğer kişilerin veya özel yardımların yardımı olmadan herhangi bir işlem yapamaması durumunda atanır. Yani, ikinci gruptaki bir engelli, ancak dışarıdan yardım alırsa aktif bir yaşam sürdürebilir.

3. engelli grubu.

Tam bir yaşamın ancak yardımcıların kullanımıyla mümkün olduğu bir durumda atanır. Yani, hareket edebilir, bağımsız olarak bazı işler yapabilir, her şeyi kendisi yapabilir, ancak sınırlı ve özel olarak yaratılmış koşullarda.

İlk iki engel grubu, madde kapsamında bir kişiyi işten çıkarmanıza izin verirken, son seçenek başka bir iş sağlama nedeni olabilir.

Makale kapsamında bir çalışan nasıl kovulur?

83. maddenin yürürlüğe girmesi için yasal güç, sağlanan tüm belgeleri dikkatlice analiz etmeniz ve içlerinde işten çıkarılmanın temelini bulmanız gerekecektir. Çalışanın size sağladığı ana belgeler, bir sakatlık belgesi ve aynı zamanda sakatlık hakkında bilgi gösteren bir geçici sakatlık belgesidir.

Buradaki prosedür:

• Çalışanın gerekli miktarda işi yapma yeteneğini değerlendirin. Sadece tutulan pozisyonla tam bir tutarsızlık, makale kapsamında işten çıkarılmanın temelidir.
• Aşağıdaki durumlarda bir kişiyi başka bir pozisyona transfer etmeyi düşünün: tıbbi sertifika herhangi bir faaliyette bulunmasına izin verir. Normlara göre, bir çalışan, yalnızca birinci veya ikinci engel grubuna atanmışsa veya üçüncü grup varsa, çalışma yeteneğinin 3. derece sınırlaması belirtilirse, çalışma yeteneğini tamamen kaybetmiş sayılır.
• Çalışan, görevini yerine getiremiyorsa ve şirkette kendisine uygun başka bir oran yoksa, işten çıkarılma koşullarının tamamı yerine getirilmiş olur. İş Kanunu'nun bir maddesine göre bir emir verilmelidir.

Örnek bir sipariş burada görüntülenebilir: birleşik sipariş No. T-8 formu.

Kanunla başınızın derde girmemesini nasıl sağlarsınız?

Engelli bir kişiyi işten çıkarırken, sadece bir emir değil, aynı zamanda engelliliğinin kanıtı da gerekli olacaktır. Bunun için çalışanın tıbbi muayene ve bir sertifika sağlayın. Bir kişi kendi başına böyle bir prosedürden geçmek istemiyorsa, ancak görevleriyle başa çıkmayı bıraktığını görüyorsanız, muayene için gönderilebilir. zorunlu sipariş. Bunun için, Sanat. 76 ve Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212'si, zorunlu bir tıbbi muayeneyi reddetmesi durumunda bir çalışanın işten çıkarılmasına izin verir.

Bir kişinin engelli gruplarından birini ataması için gerekenler:

• VTEK komisyonunun geçişi için kaydolun.
• doktorunuzdan alın özel form 088 / y-06.
• Komisyon başkanına hitaben bir başvuruda bulunun, pasaportunuzu ve fotokopisini yanınızda bulundurun.
• Muayene sırasında yanınızda bulundurmanız gereken sağlık kartı klinikten.
• Resmi görevlerin yerine getirilmesi sırasında sağlığa zarar verildiyse, işyerinden bir sertifika getirin.
• bir kopya gönder çalışma kitabı, ayrıca bir gelir belgesi ve işletme başkanından bir açıklama.

Sınavı geçtikten sonra, VTEC komisyonu üyeleri bir görüş bildirir ve engelli gruplarından birini atar. Çalışan, işyerinde ve işyerinde alınan sertifikayı sunar. emeklilik fonu emekli maaşı başvurusunda bulunmak. Yalnızca kullanılabilir benzer belge Madde 5, bölüm 1, sanat uyarınca Kanunla sorunsuz bir kişiyi kovabilirsiniz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83.

Engelli bir kişinin Sanat kapsamına girebileceğini belirtmekte fayda var. 77 ve Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir kişinin sınırlı fırsatlarla bile para kazanmasına izin verecek başka bir iş teklif etmeniz gerektiğinde.

Engelli bir kişiyi işten çıkarırken, sadece bir emir değil, aynı zamanda engelliliğinin kanıtı da gerekli olacaktır. Bunu yapmak için, çalışanın tıbbi muayeneden geçmesi ve bir sertifika vermesi gerekir.

işten çıkarma tazminatı

Bu çok önemli bir nokta, çünkü Rusya Federasyonu yasaları şunları sağlıyor: mali tazminat engellilik nedeniyle çalışma yeteneğini kaybeden kişi.

Görevden alınan bir engelli kişiye mali yardım, Sanat tarafından düzenlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. ödemeniz gerekiyor Eski çalışan görevini yerine getirmekten tamamen aciz olduğu tespit edilirse iki haftalık harçlık emek yükümlülükleri. Ödemeler, çalışanın maaşına göre hesaplanır.

Bir kişi belirli bir verimlilik seviyesini koruyorsa, ancak işyerinde kendisine verilen görevleri yerine getiremiyorsa, ona vermelisiniz. finansal asistan ve aynı zamanda alternatif bir konum sunar.

Böyle bir çalışanın sıklıkla hastalanabileceğini unutmayın; bu, hastalık olduğu için devamsızlığı çalışma sayfasına koymanın mümkün olmayacağı anlamına gelir. iyi sebep işten devamsızlık.

Sonuç olarak şunu belirtmek isterim ki çoğu işveren sağlıklı çalışanları işe almayı tercih etse de yine de engelli bir kişiyi işe almanın avantajları vardır. Örneğin, kuruluş için vergi seviyesinin düşürülmesi, geri ödemesiz bir kredi alma olasılığı ve çok daha fazlası. Her durumda, tüm artıları ve eksileri tartmanız gerekir.

Fedorova Tamara, avukat, "Kadrovoe delo" dergisinin genel yayın yönetmeni yardımcısı

Genellikle, kanun normlarına göre yönlendirilen personel memuru, iş sözleşmesinin fesih tarihini kolayca belirler. Ancak bitiş anının olduğu durumlar vardır. iş ilişkileriçok açık değil. Örneğin, bir çalışanı işten çıkarmak için, aşağıdakilerden belge almanız gerekir: devlet yapıları, prosedür ertelendi belirli bir süre kayıttan önce gerekli bilgi. Hastalık izni, kuruluştan ayrılmaya hazır olan bir çalışanı da gözaltına alabilir. Bugün en çok cevap veriyoruz zor sorular işten çıkarılma tarihi ile ilişkili okuyucular.

Maluliyet kurulması ile bağlantılı olarak işten çıkarılma tarihi nedir?

Çalışan, 16 Eylül'e kadar hastalık iznindeydi. 17 Eylül'de gönderildi tıbbi ve sosyal uzmanlık. Bu çalışanın 17 Eylül'den bu yana ikinci (çalışmayan) engelli grubuna atandığını belirten İTÜ sertifikası sadece 29 Eylül'de verildi. Kaç çalışan işten çıkarılmalıdır?

İlk olarak, bir çalışanın tanındığını not ediyoruz. Vaktinden tamamen aciz, gerçekten de kovulmalıdır. Bir iş sözleşmesini feshetmek için böyle bir temel, İş Kanunu'nun 83. maddesinin ilk bölümünün 5. paragrafında sağlanmıştır. Bu, tarafların iradesine bağlı olmayan bir durumdur, dolayısıyla burada çalışanın arzusu veya isteksizliği önemli değildir. Engellilik tespiti, hastalık izni ile değil, engellilik grubunu ve iş faaliyeti üzerindeki kısıtlama derecesini gösteren 1503004 * formundaki bir tıbbi ve sosyal muayene sertifikası ile doğrulanır (bu, kısıtlama derecesidir). Bir çalışanın işini yapmaya devam edip edemeyeceğine karar verirken dikkate alınan iş etkinliği).

Bu nedenle, çalışan size böyle bir sertifika sunmuşsa, onu tamamen çalışamaz olarak tanımakla bağlantılı olarak işten çıkarılması için bir emir vermelisiniz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesinin ilk maddesinin 5. paragrafına göre). ). Ancak engelli olarak tanınan bir çalışan hangi tarihte kovulmalıdır? Akıl verelim. Gerçek şu ki, bir sakatlık tespit edildiğinde (çalışma yeteneğinin bir dereceye kadar sınırlandırılmasıyla), geçici sakatlık süresi, tıbbi ve sosyal uzmanlık kurumunda belgelerin kaydedildiği günden hemen önceki tarihte sona erer **.

Bir çalışan 17 Eylül'de ITU'ya başvuruda bulunduysa, buna göre 16'sında kapatıldı. Çalışana ITU'nun sonuçlarına göre engelli teşhisi konduğundan, o zaman, Bir Kişiyi Engelli Olarak Tanıma Kuralları***'nın 11. maddesine göre, engellilik tespit tarihi 17 Eylül'dür (büro vatandaşın aldığı gün). tıbbi ve sosyal muayene için başvuru). Sonuç olarak, tarihlerde bir tutarsızlık vardı. Tamamen çalışamaz olarak tanınan bir çalışana, işten çıkarılma üzerine iki haftalık ortalama kazanç miktarında kıdem tazminatı ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. maddesinin üçüncü kısmı).

Bir yandan, çalışan 17-29 Eylül tarihleri ​​arasında çalışmadı. Öte yandan, bu süre içinde (29'una kadar) görevden alınması için bir neden yok. İşten ayrılma nedeni (tıbbi ve sosyal muayene kurumundaki muayene ile bağlantılı olarak) geçerlidir, bu nedenle onu devamsızlık nedeniyle işten çıkarmak imkansızdır. Aynı zamanda, engelliliği onaylayan bir tıbbi sertifika yalnızca 29'unda verildiğinden, tamamen engelli olarak tanınmasıyla bağlantılı olarak feshedilemez. kovulamaz ve eski tarih. Aksi takdirde, iş sözleşmesinin feshedildiği gün çalışana verilmesi ve ödenmesi gerektiğine göre İş Kanunu'nun 84 1. Maddesini ihlal etmiş olursunuz.

Bu nedenle, sağlık raporuna göre 29 Eylül'de tamamen engelli olarak tanınan bir çalışanla iş sözleşmesinin feshedilmesi en doğru olacaktır. Ve 17'den 29'a kadar olan süre için yayınlayabilirsiniz (tarafından yazılı açıklamada işçi) ücretsiz izin. Çalışan böyle bir açıklama yazmayı reddederse, “НН” kodunun olmaması (bilinmeyen nedenlerle yokluk) zaman çizelgesine kaydedilir, ancak çalışana herhangi bir yaptırım uygulanmaz. Sonuçta yukarıda da söylediğimiz gibi yokluğunun sebebi geçerliydi.

Engelli çalışanların engellilik kimlik belgelerini İnsan Kaynakları departmanına getirmeyi unutmaları veya işlerini kaybetme korkusuyla kasten saklamaları nadir görülen bir durum değildir. Daha sonra işverenin, engelli bir kişinin tıbbi olarak yasaklanmış bir işi yapmasına izin vererek yasayı ihlal ettiği ortaya çıkıyor. Bunun olmasını önlemek için ne yapmalı? Engelliliğin kurulması ile durumu dikkatlice izlemenizi öneririz. Tıbbi ve sosyal muayeneye (veya sakatlığın kurulmasına) sevk edilmek üzere bir işaretle çalışandan hastalık izni aldıktan sonra, onu derhal ITU belgelerine ihtiyacınız olduğu konusunda uyarın. şeklinde yapsan daha iyi yazılı bildirim****. Böylece, engellilerin sosyal korunmasına ilişkin mevzuata uymama konusundaki sorumluluktan kurtulacaksınız. Genellikle ilk sayfaya engellilik durumu hakkında bir işaret konulur. hastalık izniçalışanın geçici sakatlık ödeneği almak için personel departmanına sunduğu.

Mahkeme kararıyla işten çıkarma için son tarih nedir?

İşçimiz 24 Aralık 2008'de tutuklandı. 8 Eylül 2009'a kadar onun kaderini bilmiyorduk - o gün mahkemeden bir mektup geldi ve burada işçinin 10 Haziran 2009'da yürürlüğe giren bir cümleye göre mahkum edildiği söylendi. Tüm bu zaman boyunca çalışan, organizasyonda bizimle birlikte kayıtlıydı. Bir çalışanı işten çıkarma tarihi nedir? 10 Haziran 2009'da mahkeme kararının yürürlüğe girdiği gün geriye dönük olarak işten çıkarma yapılması mümkün müdür?

Mahkeme kararıyla işçiye ne tür bir ceza verildiği sorulduğunda maalesef net değil. Bir iş sözleşmesini feshetmenin temeli, ancak çalışmaya devam etme olasılığını dışlayan bir yaptırım olabilir. Çünkü işçi tutuklandı ve uzun zamandır kendini hissettirmedi, mahkemenin kendisine böyle bir ceza verdiğini varsayabiliriz (aşağıdaki tablo, hükümlünün örgütteki daha fazla çalışmasını dışlayan ve dışlamayan ceza türlerini göstermektedir). Bu, işverene, İş Kanunu'nun 83. maddesinin birinci bölümünün 4. fıkrası uyarınca, yani tarafların kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle işçiyi işten çıkarma hakkı verir.

İşverenle ilgili cezai yaptırım türleri

Çalışmaya devam etme olasılığını dışlayan cezalar	Çalışmaya devam etme olasılığını dışlamayan cezalar
Belirli pozisyonlarda bulunma veya herhangi bir faaliyette bulunma hakkından yoksun bırakma belirli faaliyetler(Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 47. Maddesi)	Para cezası (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 46. Maddesi)
Tutuklama (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 54. Maddesi)	Özel, askeri veya fahri unvandan yoksun bırakma, sınıf sıralaması ve devlet ödülleri(Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 48. Maddesi)
Özgürlüğün kısıtlanması (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 53. Maddesi)	Zorunlu işler(Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 49. Maddesi)
Belirli bir süre özgürlükten yoksun bırakma (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 56. Maddesi)
Ömür boyu hapis (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 57. Maddesi)

Şimdi görevden alınma tarihi hakkında konuşalım. Soruda üç tarih görünüyor: işçinin tutuklandığı gün, mahkeme kararının yürürlüğe girdiği gün ve işverenin kararı öğrendiği gün. Tabii ki, bir çalışanı 24 Aralık 2008'de (tutuklanma tarihi) işten çıkarmak mümkün değildir. O zaman henüz mahkum edilmemişti. Görevden alınmanın 11 Haziran 2009'da, yani mahkeme kararının yürürlüğe girmesinden sonraki gün resmileştirilmesi ideal olacaktır. Ancak, o sırada, işveren karar hakkında hala hiçbir şey bilmiyordu. Bu durumda iki seçenek vardır. İlki, 11 Haziran'da çalışanın işten çıkarılması için 8 Eylül tarihli bir emir vermektir (örnek sipariş için sayfa 50'ye bakın). İkincisi, işverenin mahkeme kararının varlığını öğrendiği gün olan 8 Eylül'de çalışanla iş sözleşmesini feshetmek. Her iki seçeneğin de var olma hakkı vardır ve kuralları ihlal etmez Mevcut mevzuat. Çalışma zaman çizelgesinde, bir çalışanın işyerinde bulunmadığı günler "НН" koduyla belirlenir ve ödemeye tabi değildir. Bir çalışanın mahkeme kararı ile işten çıkarılması ancak bu kararın yürürlüğe girmesinden sonra mümkündür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesinin birinci maddesinin 4. fıkrası).

İşinin son gününde hastalık iznindeyse ve birkaç gün içinde planlanmış bir tatili varsa, küçülen bir çalışanı ne zaman kovmalı?

Personel indirimi nedeniyle işten çıkarılma işlemi, çalışana iki ay önceden bildirildi. Çıkış tarihi 10 Eylül. 3-17 Eylül tarihleri ​​arasında hastalık iznindeydi. Ve 14 Eylül'den itibaren programa göre bir tatil planladı. Programa göre izin alması gerekiyor mu yoksa hastalık izninden ayrıldığı gün kovulabilir mi?

Bu konu doğrudan kanunla düzenlenmemiştir, ancak Genel İlkeler İş hukuku işverenin bu durumda çalışana izin vermemesi gerektiği sonucu çıkar. Çalışanın işten ayrılma hakkı işten çıkarılma gününden önce (yani 10 Eylül'den önce) gelirse, işveren önce programa göre tatil sağlamak ve sonra işten çıkarmakla yükümlü olacaktır. Sizin durumunuzda, işten çıkarılma gününün programa göre tatilden daha erken geleceği varsayılmıştır. Sonuç olarak, işverenin bunu yayınlaması için hiçbir neden yoktu (tatil başlangıcı hakkında en geç iki hafta önceden yazılı olarak uyarmak veya tatil ücreti tahakkuk ettirmek).

Bir çalışanın işten çıkarılmadan önce hastalanması, bu süre zarfında personelde bir azalma nedeniyle onunla bir iş sözleşmesini feshetmenin imkansız olduğunu gösterir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin altıncı bölümü). İşten çıkarılma tarihi, çalışanın hastalık izninden ayrıldığı güne kadar ertelenir. İş sözleşmesi işe girdiği gün feshedilmelidir. Aksi takdirde, işveren indirim prosedürünü yeniden uygulamak zorunda kalacaktır (örneğin, işten çıkarılma hakkında en geç iki ay önceden haber verin, iş bulma servisine bildirin) *****.

** Düzenleme Prosedürünün 29. Maddesi tıbbi kuruluşlar 1 Ağustos 2007 tarih ve 514 sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan iş göremezlik sertifikaları.

**** Bir bildirimin nasıl düzenleneceğini öğrenmek için bkz. No. 5, 2009.

***** İşten çıkarma prosedürü hakkında daha fazla bilgi için bkz. No. 11, 2008 ve No. , , 2009.

****** İşaret, Sanatın ikinci bölümüne uygun olarak yapılmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84 1'i.