Bir kişi geçici olarak herhangi bir hizmeti yerine getirdiğinde, şirket bu çalışanla medeni bir sözleşme yapar. yasal nitelik. Makalede hangi vergileri ve sigorta primleri 2019 yılında GPC anlaşması kapsamında tahakkuk etti.

GPC sözleşmesi kapsamındaki sigorta primleri

Bir bireyin ücreti, PFR ve FFOMS'a göre sigorta primlerine tabidir. Ve FSS'ye katkılar, yalnızca çalışanla yapılan sözleşmede öngörülmüşse tahakkuk ettirilir. GPC sözleşmesinin şartları, FSS'ye sigorta primlerinin ödenmesini öngörmüyorsa, yasa gereği olmadığı için bunları fona aktarmak gerekli değildir.

Sanata göre. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 426'sı, 2019'daki sigorta primi tutarı:

PFR'de -% 22 (marjinal sigorta tabanını aşan gelirin %10'u - 1.150.000 ruble)
FFOMS'da - %5,1.

GPC sözleşmesi kapsamında tahakkuk eden katkı payları, genel olarak sigorta primlerinin hesaplanmasına yansıtılır.

Sözleşmenin konusu mülkiyetin veya diğer mülkiyet haklarının devri ise, katkı paylarının hesaplanmasına ilişkin esasın, bir bireye ödenen ücreti içermediğini lütfen unutmayın (madde 4, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 420. maddesi). Örneğin, bir kredi sözleşmesi, kiralama, satış ve satın alma vb.

GPC sözleşmesinden katkıların ödenmesi için son tarih

GPC sözleşmesinin katkıları, tam zamanlı çalışanlarla aynı koşullarda ödenir. Yani ödemenin yapıldığı ayı takip eden ayın 15. gününe kadar.

Örneğin, bir kişi Nisan ayında bir ödül aldı. Bu, katkı paylarının ödenmesi için son tarihin 15 Mayıs'tan geç olmadığı anlamına gelir. Son ödeme tarihi hafta sonuna denk gelirse bir sonraki iş gününe taşınır.

Örnek. GPC sözleşmesi kapsamında katkıların hesaplanması

Bir kişiyle yapılan GPC LLC sözleşmesi, katkı paylarının ödenmesini sağlamaz. sosyal sigorta. Sözleşme şartlarına göre şirket, işin tamamlanmasından sonraki 10 gün içinde 10.000 ruble tutarında bir ödül ödüyor. Çalışma 15 Nisan'da yapıldı. Ücretin tamamı 20 Nisan'da çalışanın kartına aktarıldı.

Şirket, genel bir katkı oranı, yani %30 uygulamaktadır.

Katkılar aşağıdaki gibi dağıtılır:

Emeklilik sigortası için PFR'de %22

Yerel sigorta için FFOMS'da %5,1

Sosyal sigorta için FSS'de %2.9

Yaralanmalar için FSS'de %0,2

10.000 ruble x %22 = 2200 ruble.

10.000 ruble x %5,1 = 510 ruble

Muhasebeci, sözleşmede öngörülmediği için sosyal sigorta ve yaralanmalar için katkı payı tahakkuk ettirmedi.

Muhasebeci, PFR ve FSS'ye katkı paylarını 15 Mayıs'ta tam zamanlı çalışanların katkılarıyla birlikte farklı ödemelerle ödedi ( son tarih Nisan ayı aidatları).

Katkılar, LLC fonları pahasına ödendi.

GPC anlaşması kapsamında kişisel gelir vergisi

Müşteri şirket, bir kişiyle GPC sözleşmesi imzalayarak, kişisel gelir vergisi için onun vergi acentesi olur.

Bir bireye gelir vergisi hesaplama ve ödeme yükümlülüğünün atanması mümkün değildir. Rusya Maliye Bakanlığı'nın görüşüne göre, sözleşmede böyle bir koşulun varlığı geçersiz sayılır (25 Nisan 2011 tarih ve 03-04-05/3-292 sayılı Mektup).

Sanatın 3. paragrafına göre. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 224'ü, bir kişi Rusya Federasyonu'nun vergi mukimi veya yüksek nitelikli bir yabancı uzman ise, ücret tutarındaki kişisel gelir vergisi oranı% 13'tür.

Mukim olmayan bir kişiyle iş sözleşmesi yapılırsa, gelirinden %30 oranında vergi kesintisi yapılmalıdır. Yerleşik olmayan kişinin, art arda 12 ay içinde Rusya'da 183 günden az kalan bir kişi olduğunu hatırlayın ( Sanatın 2. paragrafı. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 207'si).

Bir birey Federal Vergi Servisi'ne bireysel girişimci olarak kayıtlıysa, kişisel gelir vergisinin kesilmesine gerek yoktur. Yani, bireysel girişimciler, gelirleri üzerinden kişisel gelir vergisi öderler.

Bu nedenle, sözleşmede ücret tutarı belirlenirken, bundan kişisel gelir vergisinin kesileceği dikkate alınmalıdır. Ve aslında, müteahhit elinde daha küçük bir miktar alacak. Bu nedenle, eğer başlangıçta sözlü anlaşma müteahhidin eline ne kadar alacağı konusunda, sözleşmede belirtilen ücret tutarı vergi miktarı kadar artırılmalıdır. Sözleşmenin “kişisel gelir vergisi olmadan” olarak işaretlenmiş bir ücret oluşturduğu ve müşterinin vergiyi kendi fonlarından ödediği durumun yasa dışı olduğunu unutmayın. Açıkça belirtilenler vergi kodu Rusya Federasyonu (Madde 9, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 226. maddesi). Rusya Maliye Bakanlığı, 25 Nisan 2011 tarihli ve 03-04-05 / 3-292 sayılı bir mektupta bunu hatırlatıyor.

Yükleniciye ücret ödenirken herhangi bir nedenle kişisel gelir vergisi kesintisi yapılmamışsa, bu durum yükleniciye bildirilmelidir. vergi Dairesi tescil edildiği yerde (madde 5, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 226. maddesi). Bunun bitiminden bir ay sonra Takvim yılı, ilgili koşulların ortaya çıktığı.

Genellikle, ücrete ek olarak, sözleşme bir bireye avans ödenmesini sağlar. Ondan gelir vergisi kesintisi yapmam gerekir mi? Bu sorunun tek bir cevabı yok. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 223. maddesinin 1. fıkrasının 1. fıkrası, gelirin ödendiği gün kişisel gelir vergisinin kesilmesi gerektiğini belirtmektedir. Gelir, değerlendirilebilecek nakdi veya ayni ekonomik bir faydadır (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 41. Maddesi).

Bir avans alındığında, bir kişi belirli bir fayda alır, bu da kişisel gelir vergisinin kesilmesi gerektiği anlamına gelir.

Mahkemeler de benzer sonuçlara varmıştır. Örneğin, Batı Sibirya Bölgesi Federal Antimonopoly Hizmetinin 16 Ekim 2009 No. A03-14059 / 2008 tarihli bir kararı vardır ve burada hakimler, bir yükleniciye avans öderken kişisel gelir vergisinin kesilmesi gerektiğini de belirtir.

ama karşıda var yargılar. Bu nedenle, Moskova Bölgesi Federal Antimonopoly Servisi, 23 Aralık 2009 tarih ve KA-A40 / 13467-09 sayılı kararında, sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerden önce avans veya ön ödeme olarak ödenen paranın yerine getirilmiş olarak kabul edildiğini belirtir. kişisel gelir vergisi nesnesinin ortaya çıkmasına neden olmaz. Ve bu mantıklı - sonuçta, belirli koşullar altında sözleşme feshedilebilir ve avans müşteriye iade edilebilir. Dolayısıyla avanstan gelir vergisi kesintisi yapılmasının gerekli olup olmadığı sorusunun cevabı belirsizdir. Ancak, müfettişlerle bir anlaşmazlıktan kaçınmak istiyorsanız, vergiyi kesmek daha güvenlidir.

GPC anlaşmasından kişisel gelir vergisinin ödenmesi için son tarih

GPC sözleşmesinden alınan kişisel gelir vergisi ödenmez İkindi, gelirin ödendiği günü takip eder. Örneğin, bir kişi Çarşamba günü bir ödül aldı. Bu, kişisel gelir vergisinin ödenmesi için son tarihin Perşembe gününden daha geç olmadığı anlamına gelir. Ödeme şekli, vadeyi etkilemez - nakit veya kartla.

Yüklenicinin müşteri tarafından geri ödenen masraflarının maliyetinden kişisel gelir vergisi kesintisi yapılması gerekli midir?

Ancak, sözleşme şartlarına göre yükleniciye müşteri tarafından geri ödenen maliyetler ne olacak? Örneğin, genellikle bir yükleniciye ödeme yapılır mobil iletişim, yemek ve seyahat, görevini tamamlamak için başka bir şehre seyahat etmesi gerekiyorsa. Bu ödemelerden gelir vergisi kesintisi yapmalı mıyım?

İle bu konu iki zıt görüş vardır. Birincisi, Rusya Maliye Bakanlığı tarafından 05.03.2011 tarih ve 03-04-05/8-121 sayılı bir mektupta ifade edildi. Ve bu tür ödemelerden kişisel gelir vergisinin kesilmesi gerektiği gerçeğinde yatmaktadır. Finans departmanı, bir bireye gider ödendiğinde, ayni geliri olduğuna inanmaktadır (madde 1, madde 210 ve madde 2, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 211. maddesi). Yani, geri ödeme tutarları yüklenici için değildir. tazminat ödemeleri. Bu, gelir vergisine tabi oldukları anlamına gelir.

Maliye Bakanlığı, yalnızca bir iş sözleşmesi imzalanan çalışanlara ödenen tazminatın kişisel gelir vergisine tabi olmadığına inandığı için bu sonuca varmaktadır (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 3. maddesi, 217. maddesi). İş sözleşmeleri kapsamında icracıya yapılan masrafların tazmin edildiği veya ücretli hüküm hizmetlerde, Kuralların bu tür normları geçerli değildir.

Aynı zamanda, finans departmanından uzmanlar, yüklenicinin vergiye tabi geliri profesyonel vergi indirimi miktarı kadar azaltabileceğini hatırlatıyor. Bu kesinti, müşteri tarafından yüklenici tarafından yapılan ve belgelenen gider tutarında sağlanır (madde 2, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 221. maddesi).

Aynı zamanda, Rusya Federal Vergi Dairesi, 25 Mart 2011 tarih ve KE-3-3 / 926 sayılı bir mektupta farklı bir görüş dile getiriyor: yüklenicinin masrafları için tazminat, antlaşma ile kurulan sözleşme, gelir vergisi yok. İki karşıt görüş olduğu için, sizin için daha uygun olanı yapabilirsiniz. Sonuçta, Maliye Bakanlığı ve Rusya Federal Vergi Dairesi'nden gelen mektuplar düzenleyici belgeler değildir. Ve tüm belirsizlikler vergi mevzuatı vergi mükellefi lehine yorumlanmalıdır (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 7. maddesi, 3. maddesi).

Bir yükleniciye vergi indirimi nasıl yapılır

Yüklenicinin aldığı ücret %13 oranında kişisel gelir vergisine tabidir. Bu, iki vergi indirimi talep edebileceği anlamına gelir: profesyonel ve standart (224. maddenin 1. fıkrası, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 210. maddesinin 3. ve 4. fıkraları).

profesyonel olmak vergi indirimi Yüklenici, müşteriye hitaben bir beyan yazar. serbest çalışma ve işin performansında yaptığı harcamaları doğrulayan belgeleri ekler. Belgeler - faturalar, satış makbuzları, nakit makbuzlar, kopyalar seyahat biletleri, otel faturaları vb. maliyetlerin özellikle sözleşme kapsamındaki işin performansıyla ilişkili olduğunu doğrulamalıdır.

Yani, ücretten kişisel gelir vergisini hesaplarken müşteri tarafından yükleniciye profesyonel bir kesinti sağlanır. Aynı zamanda, Rusya Maliye Bakanlığı'nın yukarıda belirtilen konumu uyarınca, giderlerin tazminatını yüklenicinin vergilendirilebilir gelirinden hariç tutmak gerekli değildir. Rusya Federal Vergi Dairesi'nin açıklamalarının rehberliğinde bu tazminatı hariç tuttuysanız, yüklenicinin artık profesyonel bir kesinti yapmasına gerek yoktur. Aksi takdirde, aynı tutarları iki kez vergilendirilebilir gelirden hariç tuttuğunuz ortaya çıkacaktır.

Kişisel gelir vergisi için standart vergi indirimi gelince, aynı zamanda, yüklenici tarafından sunulan bir başvuru ve kesinti hakkını onaylayan belgeler temelinde de sağlanır. Ve burada muhasebeci yine bazı zorluklarla karşı karşıya. Yüklenici dışarıdan olduğu için muhasebeci, yüklenicinin YTD gelirinin standart vergi kesintileri sağlama sınırını aşıp aşmadığı konusunda doğru bilgiye sahip değildir.

Sonuçta, kendiniz için 400 ruble tutarında bir kesinti. yüklenici, geliri 40.000 rubleyi geçmezse alabilir. (imza 3, fıkra 1, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 218. maddesi). Bir çocuk için 1000 ruble tutarında aylık kesinti. gelir 280.000 ruble olana kadar sağlandı. (imza 4, fıkra 1, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 218. maddesi).

Muhasebeci, müteahhidin iyi bir sebep olmaksızın kesinti yapma hakkını reddedemez. Bu nedenle, aşağıdakileri yapmanız gerekir. Yalnızca sözleşmenin yürürlükte olduğu aylar için standart vergi indirimleri sağlayın. Bu tür tavsiyeler, Rusya Maliye Bakanlığı'nın 07.04.2011 tarih ve 03-04-06 / 10-81 sayılı mektuplarında ve 04.03.2009 tarih ve 3-5-03 sayılı Rusya Federal Vergi Dairesi'nde yer almaktadır. [e-posta korumalı] Bir bireyin yalnızca bir vergi acentesinden standart vergi kesintileri alabileceğini hatırlayın. Bu nedenle, yüklenici size özel olarak kesintiler için başvurduysa, başka bir gelir kaynağının olmadığı varsayılır. Ve varsa ve müteahhit de orada bir kesinti alırsa, böyle bir ihlalin sorumluluğunu üstlenir.

Bir sözleşme birkaç ay yürürlükte kaldığında ve ücret toplu olarak ödendiğinde (örneğin, sözleşme süresinin sonunda), o aylar da dahil olmak üzere sözleşmenin her ayı için standart vergi indirimleri sağlanır. hangi bir ücret ödenmedi. Bu sonuç, Rusya Maliye Bakanlığı'nın 19.08.2008 tarih ve 03-04-06-01/254 tarih ve 15.07.2008 tarih ve 03-04-06-01/203 tarih ve yazılarından kaynaklanmaktadır.

Örnek. Standart bir vergi indirimi yapılması durumunda ücret miktarının hesaplanması

USN'yi kullanan Rassvet LLC, 12 Eylül 2011'de çiçekçi A.P. Tulipov sözleşmesi. Sözleşmenin konusu, Rassvet LLC'nin binalarının çiçeklerle süslenmesi çalışmasıdır. İşin maliyeti 5000 ruble. 16 Eylül 2011 tarihinde iş kabul ve devir sözleşmesi kapsamında iş tamamlanarak şirket tarafından kabul edilmiştir.

AP Tyulpanov, Rassvet LLC'ye 400 ruble standart vergi indirimi sağlama talebi ile yazdı. ayda başka kuruluşlarda çalışmadığını ve yıl başından bu yana toplam gelirinin 40.000 rubleyi geçmediğini belirten.

A.P.'nin vergi matrahı Kişisel gelir vergisini% 13 oranında kesmeniz gereken Tyulpanova, 4600 ruble. (5000 ruble - 400 ruble). Kişisel gelir vergisi miktarı 598 ruble. (4600 ruble × %13). Böylece, A.P. Tulipov 4402 ruble alacak. (5000 ruble - 598 ruble).

Yüklenici bir girişimci veya birey ise, kişisel gelir vergisi nasıl ödenir ve vergi kesintileri nasıl sağlanır?

Ödeme türü / vergi indirimi	Oyuncu bir bireydir	sanatçı - Bireysel girişimci
kişisel gelir vergisi
Yüklenicinin yapılan iş (hizmet) için ücreti	Ödeme üzerine kişisel gelir vergisine tabidir ( ve ). Müşteri tarafından kesilen vergi	KDV'ye tabi değildir. İş yapan ve hizmet sunan girişimci, kendisi için vergi öder. Tüccar bir birey olarak hizmet veriyorsa, yani girişimci olarak kaydolurken sertifikasında belirtilmeyen işler yapıyorsa, bir bireyle yapılan sözleşmede olduğu gibi kişisel gelir vergisini kesmeniz gerekir. Bu nedenle, kişisel gelir vergisini kesmemek için, girişimciden devlet tescil belgesinin bir kopyasını almanız gerekir.
Müşteriden alınan avans	Müşterinin (, ve) ödeme yaparken kişisel gelir vergisini kesmesi tavsiye edilir. Ancak sözleşme kapsamındaki yükümlülükler yerine getirilmeden önce ödenen avansın kişisel gelir vergisine tabi olmadığına dair bir mahkeme kararı var ()
Müşteri tarafından tazmin edilen masrafların tazmini	Kişisel gelir vergisi kesintisi yapılıp yapılmayacağına müşteri karar verir. RF Vergi Kanununda hiçbir şey söylenmez. nerede vergi Dairesi maliyet tazminatı diyor
Müşteri tarafından tazmin edilen masraflar için tazminat	yüklenici kişisel gelir vergisine tabi değildir () ve Maliye Bakanlığı bu tür ödemelerden verginin kesilmesinde ısrar eder ()
Vergi kesintileri
profesyonel vergi indirimi	Müşteri, kişisel gelir vergisi () giderlerin tazmininden mahsup edilirse, bireye profesyonel bir kesinti sağlamakla yükümlüdür. Aynı zamanda, yüklenici, müşteriye yönelik herhangi bir biçimde bir başvuru yazmalı ve işin yapılması sırasında yaptığı harcamaları onaylayan belgeleri (irsaliyeler, satış makbuzları, yazar kasa çekleri, seyahat biletlerinin kopyaları, otel faturaları vb.) )	Girişimci, bu kesinti için muayeneye başvurarak başvurur. vergi iadesi ve destekleyici belgelerin eklenmesi ( ve ). İş yaparken girişimci bir birey olarak hareket ederse, müşteri zaten profesyonel bir kesinti sağlar.
Çocuklar için standart vergi indirimi	Yüklenicinin kalıcı bir iş yeri yoksa ve müşteriye kesinti için başvuruda bulunarak destekleyici belgeler () sunmuşsa, müşteri bir "çocuk" kesintisi sağlamakla yükümlüdür. Aynı zamanda, yılın başından bu yana yüklenicinin toplam geliri 280.000 rubleyi geçmeyen bir kesinti sağlayabilirsiniz. ()	Girişimci, teftiş için kesinti için başvurur. Bu kesintiyi alma hakkı, toplam gelirinin ( girişimcilik faaliyeti ve işle ilgili olmayan faaliyetler) yılın başından itibaren tahakkuk esasına göre 280.000 rubleyi geçmeyecektir. ()
emlak vergisi indirimi	Bir kişi, bir müşteri () ile yapılan sözleşme kapsamında mülk indirimi alamaz.

İş sözleşmesine ek olarak veya buna ek olarak, bir vatandaş (çalışan) ile işin yapılması veya hizmetlerin sağlanması için bir medeni hukuk sözleşmesi yapılabilir.

Medeni hukuk sözleşmesi çerçevesindeki ilişkiler, emek tarafından değil, medeni mevzuat tarafından düzenlenir. Kural olarak, bir kerelik işlerin yerine getirilmesi, bir kerelik hizmetlerin sağlanması için medeni hukuk sözleşmeleri yapılır. Örneğin, danışmanlık hizmetleri, belgelerin tercümesi yabancı Dil, bilgisayar yardımı, ofis tadilatı vb.

Bazı hükümlerde bir medeni hukuk sözleşmesinin bir iş sözleşmesine benzediğini belirtmek önemlidir. Ancak, aralarında kesin ve oldukça önemli farklılıklar vardır.

Çoğu zaman, teftiş organları bir medeni hukuk sözleşmesini bir iş sözleşmesi olarak tanır, çünkü içinde ikincisinin işaretlerini bulurlar. Özel dikkat Rusya Federasyonu FSS vergi müfettişleri ve uzmanları bu tür anlaşmaları göstermektedir, çünkü işveren Rusya Federasyonu FSS'sine katkıları medeni hukuk sözleşmeleri kapsamındaki ödemelerden düşmez ve buna göre vergilerden tasarruf sağlar.

Mahkemenin bir medeni hukuk sözleşmesinin bir çalışan ile bir işveren arasındaki iş ilişkilerini fiilen düzenlediğini tespit ettiği durumlarda, bu tür ilişkilere iş mevzuatı hükümlerinin ve normları içeren diğer eylemlerin uygulanacağını unutmayın. İş hukuku. Bu, Sanatta açıkça belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 11.

İşveren için böyle bir mahkeme kararının sonuçları yalnızca vergi işlemleri ve katkıların ek değerlendirmesi değil, aynı zamanda çok sayıda iş anlaşmazlığı olacaktır. Nitekim çerçeve içinde medeni hukuk ilişkileri işveren, çalışana ücretli izin, analık izni vermekle yükümlü değildir, çalışanın iş mevzuatında öngörülen diğer menfaat ve teminatlara hakkı yoktur. Ayrıca, kuruluş ve yetkilileri, idari sorumluluk Sanat uyarınca iş mevzuatının ihlali (iş ilişkilerinin medeni hukukla değiştirilmesi) için. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.

Bu bağlamda, sözleşmenin hangi hükümlerinin bir iş sözleşmesi değil, bir medeni hukuk olduğunu gösterdiğini açıkça anlamak önemlidir. Bu özellikleri ele alalım.

1. Medeni hukuk sözleşmesinin tarafları. Böyle bir anlaşmanın tarafları müşteri (kuruluş) ve yüklenici veya icracıdır (vatandaş). Bir medeni hukuk sözleşmesi hazırlarken kullanılması gereken bu terimlerdir. "İşveren" ve "çalışan" terimleri kullanılmamalıdır. Bu, bir iş sözleşmesinin işaretlerini gösterecektir.

Bu nedenle, bir medeni hukuk sözleşmesinin metni şöyle bir şey söylemelidir:
"...Kapalı anonim şirket"Şahin", bundan böyle "Müşteri" olarak anılacaktır, CEO Bir yanda Şart temelinde hareket eden Pavlov Pavel Andreevich ve diğer yanda bundan böyle "Yüklenici" olarak anılacak olan Vasilyeva Elena Pavlovna, bu Sözleşmeyi aşağıdaki şekilde akdetmişlerdir ... "
2. Nihai çalışma veya belirli bir sonuç. BT önemli durum medeni hukuk sözleşmesi. Yani, önemli olan çalışma süreci değil, icracının organizasyona teslim etmek zorunda olduğu sonucudur. Kural olarak, iş (hizmetler) yapılır ve kabul edilirse, vatandaşın onlar için kuruluşa karşı yükümlülükleri sona erer (408. maddenin 1. fıkrası). Medeni Kanun RF).

Bu nedenle, bu ayrıma uymak için, mümkünse, aşağıdaki gibi yazılmalıdır. sivil sözleşme belirli iş veya hizmet kapsamı. Örneğin, "bir sürücünün işlevlerini yerine getirmek" değil, "rota boyunca kargo teslim etmek" veya "bir tercümanın işlevlerini yerine getirmek" değil, "yabancı dilden metinleri çevirmek" vb.

Buna karşılık, iş sözleşmesi, geçerliliğinin tüm süresi boyunca belirli bir pozisyonda, uzmanlıkta çalışmayı içerir.

Bu sonuç, mahkeme kararlarıyla da doğrulanmıştır (N A42-7515 / 2007 davasında, Kuzey-Batı Bölgesi Federal Antimonopoly Hizmetinin 24 Kasım 2008 tarihli Kararları, Ural İlçesi 18 Ağustos 2008 tarihli N Ф09-5783 / 08-С2, Volga-Vyatka Bölgesi 3 Mart 2008 tarihli N A31-1340 / 2007-15 ve diğerleri).

Bu nedenle, bir medeni hukuk sözleşmesinde personel tablosuna atıfta bulunulmamalıdır, iş tanımları, belirli bir meslek ve uzmanlık için işin tarife ve nitelik özellikleri, aksi takdirde sözleşme emek olarak kabul edilebilir (Tanımın 2.2 maddesi Anayasa Mahkemesi 19 Mayıs 2009 tarihli RF N 597-О-О).

Bir medeni hukuk sözleşmesinin metni şöyle bir şey söylemelidir:
"... Yüklenici, Müşteri tarafından sağlanan metinlerin Türkçe'ye çevrilmesi için Hizmetler sağlamayı taahhüt eder. Almanca ve Müşteri bu hizmetler için ödeme yapmayı taahhüt eder..."

3. Sözleşmenin süresi sınırlıdır. Bir medeni hukuk sözleşmesi, kural olarak, belirli bir süre veya tamamlanması üzerine sona erdiği belirli bir işi yapmak. Yani, bir medeni hukuk sözleşmesi belirsiz bir süre için yapılmaz. İş ilişkilerinde böyle bir fırsat var.

Örneğin, bir medeni hukuk sözleşmesinin metni şunları söyleyebilir:
"...Hizmetlerin ifa süresi 1 Ocak 2011'den 31 Aralık 2011'e kadardır..."

4. Yapılan işin sonucunun gerçeği ve belgelenmesinden sonra emeğin ödenmesi (verilen hizmetler). İş sözleşmesi genellikle miktarı belirtiyorsa tarife oranı veya maaş ( resmi maaş), yani, bir çalışanın işi için ücret, daha sonra bir medeni hukuk sözleşmesinde, yapılan iş miktarı veya bir hizmetin sağlanmasının sonucu için ödeme yapılmalıdır. Yani, sonuca ulaşılmazsa, iş yapılmaz, iş ödenmeyebilir (N A11-1893 / 2008-K2 durumunda Volga-Vyatka Bölgesi Federal Antimonopoly Hizmetinin 8 Temmuz 2009 tarihli Kararları) -21 / 93, 18 Ağustos 2008 tarihli Ural Bölgesi Bay N Ф09-5783/08-С2).

Bu nedenle, bir medeni hukuk sözleşmesinde, parça başı ücretler veya işin tamamlanması veya hizmetlerin sağlanması üzerine yapılan ödemeler için bir koşul belirtmek en mantıklıdır.

Ayrıca, medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında iş yapma (hizmet verme) gerçeğinin belgelenmesi gerektiğini hatırlamak önemlidir. Bu, örneğin, yapılan bir iş eylemi (verilen hizmetler), başka bir belge olabilir. İşin düzenli olarak yapılması ve yüklenicinin de bir defadan fazla ücret alması öngörülüyorsa, her ödeme gerçeği için bu tür eylemlerin sonuçlandırılması gerekir.

Hizmetlerin sağlanması için bir medeni hukuk sözleşmesinin metni aşağıdaki gibi bir şey söyleyebilir:
"... Hizmetler, Müşteri veya yetkili temsilcisi tarafından kabul ve devir sözleşmesinin imzalanmasından sonra yapılmış sayılır..."
5. Yüklenici dahili belgeler itaat etmez. İş ilişkilerinde, çalışan, işverenin yerel düzenlemelerinin, özellikle kuralların gereklerine ve koşullarına uymakla yükümlüdür. çalışma programı, ayrıca başın diğer emirleri ve emirleri. Ancak bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında çalışan bir vatandaş, yerel belgeler uymak zorunda değildir. Onunla yapılan sözleşmede böyle bir koşul sağlamak imkansızdır. Bu, 19 Haziran 2009 tarihli Moskova Bölgesi Federal Antimonopoly Hizmetinin Kararı ile onaylandı N KA-A40 / 5330-09.

Rusya Federasyonu Medeni Kanununa göre, özellikle işin yapılması (hizmetlerin sağlanması) için medeni hukuk sözleşmeleri şunları içerir:
- yüklenici sözleşmesi (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 702. Maddesi);
- bir ücret karşılığında hizmetlerin sağlanması için bir anlaşma (Rusya Federasyonu Medeni Kanununun 779. Maddesi);
- taşıma sözleşmesi (Rusya Federasyonu Medeni Kanununun 784. Maddesi);
- bir nakliye seferi sözleşmesi (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 801. Maddesi);
- depolama sözleşmesi (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 886. Maddesi);
- acentelik sözleşmesi (Rusya Federasyonu Medeni Kanununun 971. Maddesi);
- komisyon sözleşmesi (Rusya Federasyonu Medeni Kanununun 990. Maddesi);
- sözleşme güven yönetimi mülkiyet (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 1012. Maddesi);
- Ajans kontratı(Rusya Federasyonu Medeni Kanununun 1005. Maddesi).

Medeni hukuk tarafından sağlanan ve öngörülmeyen bir anlaşma yapmanın mümkün olduğunu unutmayın (madde 2, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 421. maddesi). Bu nedenle, konusu işin ifası (hizmetlerin ifası) olan vatandaşlarla yapılan diğer sözleşmeler de bu medeni hukuk sözleşmeleri grubuna dahil edilebilir.

bu normlar sivil yasa bir medeni hukuk sözleşmesinin taslağının hazırlanmasına rehberlik etmelidir.

Kuruluşun medeni hukuk sözleşmeleri (sözleşmeler, ücretli hizmetler vb.) Yapacağı kişiler için kabul emri gerekli değildir. İş mevzuatı onlar için geçerli değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 11. Maddesi).

Ayrıca, çalışma kitaplarına giriş yapılmaz, bu yalnızca bir iş sözleşmesi kapsamında çalışırken gereklidir.

Faaliyetlerini ekonomik bir varlık olarak yürüten işletme, periyodik olarak medeni hukuk sözleşmesi adı verilen bir anlaşmanın yapılmasına başvurur. Bu tür sözleşmeler tek seferlik niteliktedir ve çalışma ilişkilerine benzer. Bununla birlikte, aralarında, her şeyden önce, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan yüklenici için garanti eksikliği olan farklılıklar vardır.

Şirket, bir kişi veya bir grup insanla bir medeni hukuk sözleşmesi (GPC sözleşmesi) hazırlayabilir. Böyle bir ilişkide, müşteri gibi davranır ve onlar oyuncudur.

Bu nedenle, bu ilişkilerin çözümündeki ana düzenleyici belge, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'dur. Bir iş sözleşmesi ve bir hizmet sözleşmesi şeklinde GPC biçimleri vardır. Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümleri bu tür ilişkiler için geçerli değildir.

Dikkat! Bir GPC sözleşmesi hazırlarken, yönetim, çoğu garantiyi sağlamadığından, çalışanın işgücüne kıyasla konumunu daha da kötüleştirdiğini anlamalıdır. sosyal karakter. Bu nedenle, birçok işveren maliyetleri azaltmak için yerine sonuca varmaya çalışıyor. son anlaşma medeni hukuk doğası.

GPC sözleşmesi tek seferliktir ve nihai sonuca yöneliktir. Her iki tarafça imzalanan bir işin kabulü veya hizmet sunumu ile resmileştirilmelidir. Bu aynı zamanda, onu, nihai sonucun ayırt edilemediği belirsiz bir süre için sonuçlandırılandan ayırır.

GPC sözleşmelerinde taraflar müşteri ve yüklenici olarak anılır ve iş sözleşmeleri- İşveren ve işçi. Bununla birlikte, ilk durumda, sanatçı sayısı birkaç olabilir. Bir iş sözleşmesinin tarafları kesinlikle tanımlanmalı ve sayı olarak sınırlandırılmalıdır: bir işveren - bir çalışan.

İşveren için faydaları ve çalışan için olumsuz sonuçları?

Bir kişiyle bir GPC sözleşmesi imzalayan şirketin yönetimi, içinde tanımlanan devlet üzerindeki kısıtlamalara uymama fırsatına sahiptir.

Bu avantajüst makamların (ana şirket) bu tür limitler belirlediği işletmeler için önemlidir. GPC anlaşmaları kapsamındaki yüklenicilerin sayısı hiçbir yerde düzenlenmemiştir, bu nedenle serbest çalışanlar herhangi bir sayı olabilir.

GPC anlaşmaları hazırlarken ifade özgürlüğü vardır, bu nedenle taraflarından herhangi biri bir belge hazırlamadan önce herhangi bir sonuç olmadan reddedebilir. Bu gibi durumlarda müşterinin ayrımcılık suçlamalarından korkmasına gerek yoktur.

Dikkat! GPC sözleşmesi, yüklenici ile yalnızca belirli işleri gerçekleştirdiği süre boyunca kısa vadeli ilişkileri resmileştirmenize olanak tanır. İstihdam ilişkilerinde bu mümkündür, ancak belirli durumlarda yasama düzeyi durumlarda veya sonuçta.

Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'na göre, GPC anlaşmaları kapsamında tarafların birbirlerine verdikleri zarar, aşağıdaki durumlarda tazminata tabidir. dolu ceza ve para cezalarının yanı sıra. Ayrıca ölümü veya zarar görmesi halinde sonuçların teslimine kadar icracının sorumluluğu vardır.

İş sözleşmelerinin akdedilmesi durumunda, çoğu durumda çalışanların sorumluluğu, aldıkları ücretle sınırlıdır. ortalama maaş.

Önemli! Bir GPC sözleşmesinin uygulanması, az da olsa sigorta primlerinden tasarruf edilmesini sağlar. Aynı şey tatiller ve hastalık günleri için de geçerlidir. Yüklenicinin çalışmaları durumunda, işverenin aksine müşteri, ona çalışma izni ödemek zorunda değildir.

Bundan, GPC sözleşmesinin işletmenin yönetimi için çok daha faydalı olduğu ve ifa eden tarafın haklarını önemli ölçüde azalttığı sonucuna varabiliriz.

GPC sözleşmelerinin iş sözleşmelerine yeniden nitelendirilmesi

GPC sözleşmesinin bir iş sözleşmesine göre önemli avantajları, genellikle şirket yönetiminin yasaları ihlal etmesine ve çalışanlarla bu tür sözleşmeler yapmasına neden olur.

Ancak, işverenin bunu dikkate alması gerekir. yetkili makamlar ve mahkeme çoğu durumda bireyin tarafını tutar ve bu sözleşmeleri iş sözleşmeleri olarak yeniden sınıflandırır.

GPC sözleşmesinin aslında çalışma ilişkilerini düzenlediğini gösteren birkaç işaret vardır:

• Doğanın işi- Yüklenicinin aşina olduğu iş tanımları varsa, bu bir iş ilişkisini gösterir.
• Belirli koşullar iş gücü- bireyin kurallara uyması gerektiği gerçeği iç düzenlemelerİşverenin işin ne zaman başlayıp ne zaman biteceğine karar vermesi de bir iş sözleşmesinin özelliğidir.
• Ücretlendirme prosedürü ve şekli- sözleşmede sabit ücret miktarlarına atıfta bulunulduğunda yerel eylemler belirli meslekler için ödemelerin belirli günlerde düzenli olarak yapılmasının yanı sıra, bu bir iş sözleşmesinin işaretidir.
• Sözleşme, işverenin sigorta primi ödeme yükümlülüğünü sağlar.- bu dolaylı bir işaret olmasına rağmen (GPC anlaşmaları ile sosyal sigorta mümkündür, vb.), ancak toplu olarak bir iş sözleşmesi lehine de tanıklık eder.

GPC sözleşmesinin özellikleri

Bu anlaşmanın özelliklerini düşünün.

Kimler sözleşme yapabilir

Mevzuat, GPC sözleşmeleri imzalanırken taraflar için belirli kısıtlamalar tanımlamamaktadır. Temel gereklilik, bu tür ilişkilere giren kişilerin bunu yapma yetkisine sahip olmaları, yani yetenekli olmalarıdır.

Ancak, şirketin çalışanları olarak aynı anda hareket eden kişilerle bir GPC sözleşmesi imzalayan yönetim, olası anlaşmazlıklara ve bu sözleşmenin bir işçi sözleşmesine yeniden nitelendirilmesine hazırlıklı olmalıdır.

Dikkat! Bireysel bir girişimci, bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında yüklenici olarak hareket edebilir.

Geçerlilik

GPC sözleşmesi, yüklenicinin sabitlenmesi gereken bir sonucu olan işi yapması için gereken süre için geçerlidir. Bu nedenle bu sözleşmeler kısa sürelidir.

Bir GPC sözleşmesi arka arkaya birkaç iş sözleşmesine bölünürse, bu, sözleşmenin emek olarak tanınmasına yol açabilir. Bu sözleşmenin süresini belirlerken bu dikkate alınmalıdır.

Önemli!İcracılara ödenen tutarlar sigorta primine tabi olduğundan, iş sözleşmesi kapsamındaki çalışma süreleri hizmet sürelerine dahildir.

Vergi ödemek

GPC sözleşmesi, bir kişinin gelir elde etmesini gerektirir. Bir iş sözleşmesinde olduğu gibi, şirket için vergi acentesinin hesaplama, stopaj ve kişisel gelir vergisi ödemesi.

Ayrıca, şirket bir yıl sonra IFTS'ye kesilen vergilerle ilgili bilgileri sunmalıdır.

GPC anlaşmaları kapsamındaki ücretler, emeklilik ve sağlık sigortası için sigorta primlerine tabidir.

Dikkat! GPC sözleşmesi kapsamındaki yüklenici bireysel bir girişimciyse, tüm vergileri ve katkıları bağımsız olarak kendisine devretmelidir.

Çalışma kitabına giriş

İş ilişkilerinden farklı olarak, GPC sözleşmesinin işçi. Yönetim böyle bir kayıt yapmayı kabul etse bile, bu yapılmamalıdır, çünkü bu, sözleşmenin yeniden tanımlanmasına yol açabilir.

Emek, yalnızca çalışma ilişkilerini yansıtmak için gereklidir.

sonuç sırası

Sözleşme içinde olmalıdır yazı her iki tarafın isteklerine göre. Bu durumda müşteri hangi sonuca ulaşmak istediğini belirtmeli ve müteahhit bunu nasıl elde edeceğini belirlemelidir.

Bir anlaşmaya varıldıktan sonra anlaşma, her bir taraf için birer nüsha olmak üzere bir belge şeklinde kaydedilir.

Dikkat! Sözleşmeye zorunlu bir ek, yüklenici tarafından işin tamamlanmasından sonra düzenlenen ve sonucun başarısını ve müşteriye devredilmesini kaydeden yapılan bir iş eylemidir.

Herşey tartışmalı durumlar GPC anlaşmasının tarafları arasında, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu hükümleri temelinde çözülmelidir.

Medeni hukuk niteliğindeki örnek bir sözleşmeyi indirin

Word formatında indirin.

Word formatında indirin.

Bir GPC sözleşmesi nasıl hazırlanır

Bir GPC sözleşmesi hazırlarken, metninde Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirlenen kavram ve ifadeleri kullanmanın imkansız olduğu unutulmamalıdır. Müşteri, belgede “çalışan”, “işveren”, “maaş”, “tatil” vb. kelimeler içermemesi gerektiğini bilmelidir.

anlaşmanın önsözü

Sözleşmenin bu bölümünde, taraflardan hangisinin müşteri, hangisinin yüklenici (yürütücü) olduğunu belirtmeniz gerekir. Ayrıca sözleşmenin taraflarından her biri adına hareket etme ve karar verme yetkisine sahip kişiler özel olarak belirtilir. Taraflardan biri kuruluş ise, tam form adını yazın.

GPC sözleşmesini imzalamadan önce, her bir tarafın diğerinden destekleyici belgeler talep etmesi önerilir - vekaletnamenin onaylı bir kopyası veya Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Kaydı'ndan bir alıntı. Bunların yardımıyla belgenin geçerlilik süresinin dolmuş olup olmadığını, içinde uygun yetkilerin yer alıp almadığını, yöneticinin aktif olup olmadığını belirleyebilirsiniz.

Sözleşme konusu

Böyle bir anlaşmanın konusu, belirli işlerin ifasının sonucudur. Belge, icracının müşterinin talimatlarına göre iş yaptığını ve ortaya çıkan iş sonucunu kendisine aktardığını belirtmelidir.

Belirtilen özelliklerden biri eksikse, bu tür bir sözleşme satışa çevrilir (yerine getirilmesi için herhangi bir talimat yoksa belirli işler) veya bir ücret karşılığında işin yapılması için bir sözleşme (işin sonucu yoksa ve müşteriye devredilmezse).

Genellikle, bir iş sözleşmesinin yürütülmesinin bir sonucu olarak, bir şey yaratılır. Bu nedenle, onu ayrıntılı olarak açıklamak gerekir. Bazen yeni bir ürün yaratılmaz, ancak belirli işleri yapmak için görev verilir (örneğin, bir arabayı tamir etmek).

Ardından, sözleşmenin konusuna, asıl konuyu ayrıntılı olarak açıklamak ve ardından hangi işlemlerin yapılması gerektiğini belirtmek gerekir.

Son tarih

GPC sözleşmesinin bu maddesi, belgenin temel bir koşuludur. Son tarih belirlenmemişse, anlaşma resmi olarak kabul edilemez.

Her iki taraf da anlaşmalı sonraki tarihler:

• İşe başlama tarihi;
• Tamamlama tarihi;
• Belirli aşamaların tamamlanması için ara son tarihler veya son tarihler - bu son tarihler, hacim gerekli işönemli ve yüklenicinin çalışmalarının sonuçlarının aşamalı olarak kabul edilmesi tavsiye edilir.

Ayrıca, bu tarihlerin her biri şu şekilde tanımlanabilir:

• Belirli takvim tarihi - taraflar, işe başlamak ve bitirmek için gerekli olan günü ve ayı tam olarak belirler;
• Belirli bir olay - işin başlangıcı veya sonu, bazı olayların meydana gelmesiyle belirlenebilir. belirli olay;
• Son tarih - iş belirli bir süre içinde tamamlanmalıdır. Bu durumda, dönemin geri sayımının başlangıcı ya olabilir belirli tarih hem de herhangi bir olay.

İşin kalitesi

Aynı bölümde, ayarlayabilirsiniz garanti süresi, müşterinin gerçekleştirilen işin kalitesi için yükleniciye talepte bulunabileceği ve eksikliklerin ücretsiz olarak düzeltilmesini talep edebileceği.

Kusurların ortadan kaldırılması sırasını belirlediğinizden emin olun. Örneğin bu, yüklenicinin her şeyi düzeltmeyi taahhüt ettiği dönem olmalıdır. Müşterinin tüm bunları kendi başına, ancak yüklenici tarafından geri ödeme ile düzeltebileceğini belirtmesine izin verilir.

Dikkat! Burada ayrıca, yüklenicinin sözleşmeyi feshetmesi durumunda müşterinin sözleşmeyi feshedebileceğine dair bir koşul koymasına da izin verilir. ayarlanan zaman tespit edilen kusurları düzeltmedi.

İş emri

Bu bölümde, iş teknolojisi için müşterinin gereksinimlerini formüle etmeniz gerekir. Bunlar düzenleyici belgeler, GOST'ler, düzenlemeler vb. Olabilir. Çalışma benzersizse, taraflar tüm süreci kendi başlarına reçete edebilir.

önemli bir koşul kabul edilir - taraflardan hangisi iş için ekipman ve malzeme transfer eder. Genellikle sanatçının tüm bunları kendi başına aldığına inanılır. Müşteri alet ve malzemeleri devrediyorsa, bunu ne zaman, ne ölçüde ve kaybolması durumunda yüklenicinin ne kadar sorumlu olduğunu tespit etmek gerekir.

Dikkat! Aynı paragrafta, müşteri buna karşıysa, taşeronların katılımına ilişkin bir yasağı belirtebilirsiniz. Veya bunları belirli bir listeyle sınırlayabilirsiniz.

işin maliyeti

Sözleşmenin fiyatı, nihai bir tahmin şeklinde sabit bir miktar, zaman veya iş kapsamı için bir tarife olarak belirlenebilir. Ayrıca, bunun malzeme edinme maliyetini içerip içermediğini de belirtmeniz gerekir. Ulaştırma servisleri, çeşitli ek harcamalar.

Taraflar KDV'yi kullanarak hesaplama yapıyorsa, verginin ayrı bir satırda tahsis edilen vergi tutarı ile toplam fiyata derhal dahil edilmesi gerekir.

İşler için ödeme prosedürü

Bu bölümde taraflar ödeme şeklini (nakit veya ayni) yanı sıra ödeme türü (nakit veya gayri nakdi). İkinci durumda, ödeme yükümlülüğünün yerine getirildiği kabul edilen olayın - paranın müşterinin hesabından borçlandırıldığı anda, yüklenicinin hesabına yatırıldığı sırada belirlenmesi arzu edilir.

Bu noktada, işin ön ödemesi için bir koşul oluşturulabilir. Ardından, avans ödemesinin vadesini ve tutarını ve ayrıca nihai ödeme için son tarihi belirtmeniz gerekir.

Dikkat! Taraflar tamamlanan her aşama için ödeme yapmayı planlıyorsa, GPC sözleşmesinde her aşama için ödeme tutarının belirlenmesi gerekir.

İş sonuçlarının kabulü

Bu bölüm, yüklenicinin nasıl devredeceğini ve müşterinin işin sonucunu kabul edeceğini açıklamalıdır. Çalışmanın sonucunu değerlendirmek için üçüncü taraf uzmanları dahil etme ihtiyacını belirleyebilirsiniz.

GPC sözleşmesinin bir parçası olarak, aşağıdaki noktaların belirtilmesi arzu edilir:

• Yükleniciye işin hazır olduğunu bildirme süreci;
• Sonucu kabul etmek için son tarih;
• Sonucun teslimine kadar, sonucun kaybolması veya zarar görme riskinin sorumluluğu;
• Sonucun kabul ve transfer yeri;
• İşin kalitesini değerlendirme terimi;
• Müşteri kabul etmezse, yüklenicinin işin sonuçlarını satma hakkı.

Tarafların sorumlulukları

Bu bölümde, sözleşme şartlarının ihlali durumunda müşteri veya icracılara yönelik yaptırımlar açıklanmaktadır. Çoğu zaman GPC sözleşmesinde, işin sonucunun müşteri tarafından ödenmemesi veya yüklenici tarafından işin zamanında yerine getirilmemesi için cezalar vardır.

Her bir ihlal türü için, belirli bir miktarın yüzdesi (genellikle sözleşmenin değeri) veya sabit bir ödeme olarak ifade edilebilecek para cezası miktarının belirlenmesi arzu edilir.

Sözleşmenin değiştirilmesi ve feshi

AT bu bölüm sözleşmeyi değiştirme veya feshetme koşulları belirlenir. Özellikle, burada şu hakkı belirtebilirsiniz: tek taraflı fesih herhangi bir koşulun ihlali durumunda (bu tür koşulların listesini gösterir).

Tartışmalı karar

Sözleşme, tarafların anlaşmazlık durumunda mahkemeye gidip gitmeyeceklerini veya her şeye karar vereceklerini belirtmelidir. talep prosedürü. İkinci durumda, uyumdan önce yerleşik protokol iddiaların değişimi, mahkemeye başvuru imkansız olacaktır. Bu durumda, şikayetleri sunma ve yanıtlama prosedürünü ayrıntılı olarak belirtmek gerekir.

Dikkat! Anlaşmazlıkların mahkemede çözülmesi durumunda, adını veya yerini belirtmeniz tavsiye edilir. Kural olarak, müşteri (işveren) için uygun yer seçilir.

Nihai hükümler

Bu bölüm genellikle sözleşmenin geçerlilik süresinin yanı sıra yasal olarak önemli belge ve mesajların değiş tokuş sürecini de belirler.

Medeni sözleşmeyi feshetme prosedürü

GPC sözleşmesinin süresi, yürüten taraf dahil olduğu işi tamamen tamamladıysa ve müşteri taraf bunları tam olarak kabul ettiyse sona erer. Ancak, genellikle tam olarak uygulanıncaya kadar imzalanan anlaşmayı feshetmek gerekir.

Taraflar karşılıklı olarak böyle bir arzuyu dile getirirlerse, bu adımı formda pekiştirmek gerekir. Ek anlaşma. içinde ihtiyacı var serbest çalışma daha önce yapılmış olan sözleşmenin belirtilen nedenle feshedilmiş sayıldığını ve böyle bir anlaşmanın her iki tarafının da herhangi bir iddiası olmadığını belirtmek.

Dikkat! Ancak, sözleşmeyi feshetme isteği sözleşmede yalnızca bir tarafça ifade edilirse, bu ancak sözleşme yoluyla yapılabilir. Deneme. Aynı zamanda, mahkemeye hemen dava açmak mümkün değildir - ilk adım, sözleşmeyi feshetmek ve diğer tarafa göndermek için yazılı bir teklif hazırlamaktır.

Ve yazılı olarak bir ret alınması veya yanıtın hiç gönderilmemesi durumunda, iletişime geçin. mahkeme. Bunu göz önünde bulundurarak, başlangıçta bir GPC sözleşmesinin doğru bir şekilde hazırlanması ve buna ilişkin kriterlerin belirlenmesi çok önemlidir. erken sonlandırma onun hareketleri.

Hizmetlerin sağlanması için bir sözleşme ne kadar süreyle yapılabilir? içinde ise uzun vadeliÇalışanın ayrılma hakkı var mı?

Hizmetlerin sağlanmasına ilişkin sözleşme, medeni hukuk sözleşmesiçünkü tarafların böyle bir anlaşmaya olan ilişkisi, Rusya Federasyonu İş Kanunu ile değil, sözleşme süresinin esas şartı olduğu Rusya Federasyonu Medeni Kanunu ile düzenlenmektedir. Başka bir deyişle, bir medeni hukuk sözleşmesi belirsiz bir süre için yapılamaz, mutlaka acildir. Bununla birlikte, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu zaman sınırları belirlememektedir, bu nedenle medeni hukuk sözleşmesinin süresi için ne asgari ne de azami sınır belirlenmemiştir.

Medeni hukuk sözleşmesinin süresi, sözleşmenin tarafları tarafından belirlenir. Ancak, hizmetlerin sağlanmasına ilişkin sözleşmenin belirli, belirli hizmetlerin sağlanması süresi için yapıldığı göz önüne alındığında, süresi yüklenici tarafından sipariş edilen hizmetlerin hacmine karşılık gelmelidir.

Medeni hukuk sözleşmesi yapılan bir vatandaşın kuruluşla iş ilişkisine girmediğini, bu nedenle sözleşmenin taraflarının çalışan ve işveren değil, yüklenici ve müşteri olduğunu vurguluyoruz. Böylece, açıktır ki Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan garantiler sanatçılar için geçerli değildir, hizmetlerin sağlanması için bir sözleşme imzaladı. Bu aynı zamanda dinlenme ve özellikle ayrılma hakkı gibi garantiler için de geçerlidir. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu, sanatçılar için tatil sağlamamaktadır. Bununla birlikte, ücretli hizmetlerin sağlanması sözleşmesinde veya iş sözleşmesinde tatil gibi bir koşul sağlanırsa, elbette, bu anlaşma mahkeme veya devlet iş müfettişliği bunu bir iş sözleşmesi olarak kabul eder ve büyük olasılıkla belirsiz bir süre için sonuçlandırılır.

Bir medeni hukuk sözleşmesi hazırlarken bir medeni hukuk sözleşmesini bir iş sözleşmesi olarak tanıma olasılığını dışlamak için, ikincisini hazırlarken, içinde tek bir iş ilişkisi belirtisi olmamasını sağlamak gerekir. İki sözleşme türü arasındaki temel farklar tabloda gösterilmektedir.

Medeni hukuk ve iş sözleşmeleri arasındaki temel farklar

işaretler	İş sözleşmesi	Medeni hukuk sözleşmesi
Tarafların ilişkilerini düzenleyen ana düzenleyici belge	İş Kanunu RF	Rusya Federasyonu Medeni Kanunu
Sözleşmenin taraflarının adı	İsci patron	Yüklenici - müşteri
İşin kişisel performansı	Şartsız	Bir iş sözleşmesi kapsamında - yalnızca sözleşme tarafından öngörüldüğü takdirde (varsayılan olarak, taşeronluk mümkündür); Hizmetlerin sağlanmasına ilişkin bir sözleşme kapsamında - varsayılan olarak (sözleşme tarafından öngörüldüğü takdirde, başka bir kişi tarafından yürütülmesi mümkündür)
Sözleşme süresi	Çoğunlukla süresiz olarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından açıkça izin verilen durumlarda (Madde 59), - 5 yıldan fazla olmayan bir süre	Sadece belirli bir dönem; minimum ve maksimum süre terim sınırlı değildir; süre sözleşme tarafından belirlenir
Sözleşmenin kurulması ve feshedilmesinde yasal garantilerin yanı sıra diğer garantiler ve tazminatların mevcudiyeti		sağlanmadı
dinlenme hakkı	Yıllık ücretli izin hakkı (en az 28 Takvim günleri) ve diğer tatil türleri; hafta sonları ve çalışmayan Bayram; vardiya arası dinlenme; iş günü boyunca dinlenme ve yemek molaları	Sağlanmadı. Dinlenme süresi sanatçının kendisi tarafından belirlenir
Çalışma zamanı	İşverenin takdirine bağlı olarak kurulan (yasaların öngördüğü durumlarda - çalışanın rızasıyla veya onunla anlaşarak)	Sanatçı tarafından belirlenir
Dahili işgücü düzenlemelerinin (PWTR) gerekliliklerine uygunluk		PVTR'nin eylemi sanatçı için geçerli değildir
Yerel düzenlemelere uygunluk (LNA)	Zorunlu (işveren tarafından bunlara aşina olmaya tabidir)	LNA'nın eylemi sanatçı için geçerli değildir
Üstlere itaat; alt çalışanların yönetimi
Bir kuruluşun belgelerini imzalama hakkı (bireysel girişimci)
Mesai saatleri içinde çalışılmaması halinde tazminat hakkı	Kesinti ödemesi (çalışan hatasından kaynaklanan kesintiler hariç)	Sağlanmadı - belirlenmiş çalışma saatlerinin olmaması nedeniyle
Sözleşme konusu	Anlaşma tanımlar emek fonksiyonuçalışan (kim çalışacak ve - isteğe bağlı olarak - ne yapacak, yani emek süreci)	Sözleşme, tarafların yükümlülüklerini (yüklenicinin sözleşme süresi boyunca yapması gerekenler, yani emeğin sonucu) belirler.
Bir işte (pozisyonda) kalma hakkı yasal vakalar	Evet - tatil, sakatlık, devlet ve kamu görevlerinin yerine getirilmesi ve diğer durumlarda	Sağlanmadı - bir işyerinin olmaması nedeniyle (pozisyon)
İşçilik için ödeme	Bir çalışana ödeme ücretler(ücret ve kendisi için belirlenen ek ödemeler ve ödenekler) çalışma esasına göre yapılır. sabit süre Yapılan işin kalitesi ne olursa olsun çalışma saatleri	Yüklenici tarafından yapılan iş / verilen hizmetler için ödeme, yalnızca yüksek kalitede performans göstermeleri koşuluyla gerçekleştirilir (yapılan işin verilen hizmetler için kabul edilmesine göre)
Ödeme koşulları ve prosedürü	Ücretler çalışana zamanında ve kanunda belirtilen şekilde ödenir.	Yapılan iş veya verilen hizmetler için ödeme, yükleniciye zamanında ve sözleşmede öngörülen şekilde yapılır.
Bir ödül için uygunluk	Evet - yapılan işin işverenin ikramiye kriterlerini karşılaması şartıyla
cezalar	Çalışana para cezası verilemez	Sözleşme tarafından öngörüldüğü takdirde cezalar (kayıp, ceza) mümkündür. Sözleşme ile sorumluluk öngörülmemişse, gelmeyecektir.
İş seyahatleri
Rusya'nın FSS'sinde Sigorta		Numara
Sigorta deneyimi (tahakkuk ve maluliyet ödeneğinin ödenmesi amacıyla)	sayar	Sayılmaz
maluliyet yardımı	Paralı	Ödenmemiş (kazalar hariç, Rusya'nın FSS'sine sigorta primlerinin ödenmesine tabidir)
Hamilelik ve doğum için yardımların ödenmesi	Paralı	Ödenmeyen
Yaşam ve sağlık için sorumluluk	Çalışanın yaşamı ve sağlığı ile ilgili sorumluluk, sağlıklı ve sağlıklı olmasını sağlamakla yükümlü olan işverene aittir. güvenli koşullar iş gücü	Kendi tehlikesi ve riski altında çalışan sanatçının yaşamı ve sağlığı ile ilgili sorumluluk kendisine aittir.
Kendini savunma hakkı	Evet - bir çalışanın hayatı veya sağlığı için bir tehdit olması durumunda
Emeklilik (genel, sigorta) deneyimi	sayar	sayar
Çalışma saatlerinin çalışma defterine kaydedilmesi	Katkıda bulunan	Katkıda bulunulmadı
Özel deneyim (içinde yasal vakalar)	sayar	Sayılmaz
Performans dışı kalma riski	işverende	icracı üzerinde
Bir sorumluluk	Bir çalışan hem maddi hem de disiplin sorumluluğu taşıyabilir.	Yüklenici sadece mali sorumluluk taşıyabilir
Maddi hasar için tazminat sınırları	Çalışan ve işveren sadece doğrudan fiili zarar için birbirini tazmin eder	Yüklenici, müşteriye hem doğrudan fiili zararı hem de kar kaybını tazmin eder.
maddi sorumluluk	İki çeşit: Sınırlı (istisnasız tüm çalışanlar için); Tam (yalnızca kanunla tanımlanan çalışan kategorileri için); sadece çalışan kusurluysa	Daima dolu (sözleşme tarafından aksi belirtilmedikçe - tazminat miktarını azaltma veya artırma yönünde). Yüklenici şunlardan sorumludur: Müşterinin mülkünün korunmaması için (malzemeler, ekipman, iş için devredilen bir şey veya sözleşme şartlarının yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak yüklenicinin mülkiyetinde olan diğer mülkler) (Medeni Kanun'un 714. maddesi) Rusya Federasyonu); Müşteri tarafından kabul edilmeden önce yapılan işin sonuçlarının kaza sonucu kaybolması veya kaza sonucu hasar görmesi riski için (yüklenici hatası olmaksızın)

Tabloda verilen özellikler dikkate alınarak çeşitli türlerde medeni hukuk sözleşmeleri hazırlamak mümkündür. Aşağıda tüzel kişiler ve bireyler arasında yapılan en yaygın sözleşmeler yer almaktadır:

yürütme için son çalışmalar- sözleşme (örnek 1);

bir ücret karşılığında hizmetlerin sağlanması için - bir ücret karşılığında hizmetlerin sağlanması için bir sözleşme (örnek 2).

16.08.2016 07:09

Çoğu zaman, vergilerden tasarruf etmek için işverenler, çalışanlarla olağan iş ilişkilerini maskeleyerek GPC anlaşmaları yapar. Bu durumda, vergi makamlarıyla sorunları riske atarak kasıtlı olarak ihlaller yaparlar. Ancak bazen, sözleşme metnini hazırlarken işverenler dikkatsizlikten dolayı hatalar yapar ve GPC sözleşmelerinde olmaması gereken ifadelere izin verir. Bu hatalar, vergi makamlarına bu tür sözleşmeleri iş sözleşmesi olarak yeniden sınıflandırma girişiminde bulunma fırsatı verir.

GPC sözleşmesinin metni hazırlanırken özünde emek olmaması için nelere dikkat edilmelidir?

GPC sözleşmesi nedir

Geniş anlamda, GPC sözleşmeleri, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu normları tarafından düzenlenen sözleşmeler olarak anlaşılmaktadır: sözleşmeler, ücretli hizmetler, mülk kiralamaları, komisyonlar, acente hizmetleri. Dar anlamda, bu terimler genellikle bir iş sözleşmesi olarak anlaşılır. Bir kuruluş, genellikle, bu kişinin bir istihdam ilişkisi çerçevesinde değil, ayrı bir görev veya işlevi yerine getirmesi gerektiği anlaşıldığında, bir kişiyle böyle bir anlaşma yapar.

GPC sözleşmesi ve iş sözleşmesi - farklılıklar

1. Tarafların bir medeni hukuk sözleşmesine ilişkileri, iş mevzuatı normlarına göre değil, Medeni Kanun normlarına göre düzenlenir.

Medeni hukuk sözleşmesinde İş Kanunu'na atıfta bulunulmamalı ve iş mevzuatından kavramlar kullanılmamalıdır. Özellikle, sanatçıya bir pozisyon çağrılmamalıdır. personel organizasyon, bu durumda "icracı" teriminin kullanılması tavsiye edilir.

2. Sözleşmenin konusuyla ilgili farklılık

Hizmetlerin sağlanması için bir sözleşme olması durumunda, sözleşmenin konusu belirli hizmetlerdir. Bir iş sözleşmesi yaparsak, burada iş ve bunların sağlanmasının sonucu önemlidir. Bu nedenle, bir iş sözleşmesi, bir ücret karşılığında hizmetlerin sağlanmasından farklıdır, çünkü bir sözleşme, kural olarak, daha sonra müşteri tarafından kabul edilmesi gereken önemli bir sonucun alınması ile karakterize edilir ve hizmetler, süreç boyunca tüketilir. hükümleri (madde 1, madde 702, fıkra 1, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 779. maddesi).

3. Yüklenici, iç işçilik yönetmeliklerine uymuyor

Bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan bir çalışan, iç çalışma düzenlemelerine ve doğrudan amirlere uymak zorundadır. Dahili çalışma yönetmelikleri, yüklenici veya hizmet sağlayıcı için geçerli değildir. Ayrıca yerel için geçerli değildir. düzenlemeler kuruluşla iş ilişkisi içinde olmadığı için iş mevzuatı tarafından sağlanan müşteri.

Bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan ve kuruluşta kurulan belirli bir çalışma şekline tabi olan bir kişiden farklı olarak, yüklenici veya hizmet sağlayıcı, çalışma şeklini kendisi belirler, çünkü müşteri için bu durum sonuç önemlidir.

Yükleniciye (yürütücüye) fazla mesai ve gece çalışmaları için herhangi bir ek ödeme yapılmaz, çünkü bu tür ek ödemeler iş mevzuatı ile belirlenir.

Yüklenici (yürütücü) itaat etmiyor memurlar müşteridir ve ona bağlayıcı talimat veremezler. Yüklenici, yalnızca bir medeni hukuk sözleşmesi akdetmekle üstlendiği yükümlülükler temelinde çalışır. Ancak iş sözleşmesinin doğasında bulunan koşullar GPC sözleşmesine dahil edilemez.

4. Yüklenici çalışma koşullarını kendisi sağlar

Sanata göre. İş Kanunu'nun 22'si, bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan çalışanlar, işveren gerekli her şeyi sağlamalıdır - bir işyeri, envanter vb. Bir iş sözleşmesi durumunda, yüklenici, taraflara rağmen, iş için gerekli her şeyi sağlar. GPC anlaşması, sözleşmede - araçların müşteri tarafından sağlandığını öngörebilir (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 704. Maddesi). Genellikle bir iş sözleşmesi için standart olan bu koşul, tarafların mutabakatı ile bir GPC sözleşmesi için belirlenir.

5. Sözleşme süresiz olamaz.

Kural olarak, iş sözleşmesi açık uçludur. Yani akdedildiği dönem belirtilmeden sonuçlandırılır. Sadece bireysel vakalarİş Kanunu, belirli bir süre için bir iş sözleşmesinin yapılabileceğini öngörmektedir. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58, 59. Maddeleri).

Sözleşmede, aksine, işin başlama ve bitiş tarihleri ​​her zaman belirtilir, çünkü bu olmadan sözleşme yapılmış sayılmaz. Hizmet sözleşmesinde son tarihler olmayabilir. Ancak, kural olarak, taraflar sözleşmenin ne kadar süreyle geçerli olduğunu belirtirler.

6. Medeni hukuk sözleşmesi ve iş sözleşmesi kapsamındaki ücret koşulları büyük ölçüde değişir

İş sözleşmesinde ücret koşulu açıkça formüle edilmiştir: maaş iş sözleşmesinde belirlenmelidir, ödeme sırasında katı bir kural vardır.

GPC sözleşmesinde esnek bir yaklaşım mümkündür, yani taraflar ücretin nasıl ödeneceğini düzenleyebilir (örneğin, tutarın bir kısmı avans olarak veya hizmetin sunulması üzerine ayın son günü) ay vb.).

Sanatın 1. paragrafına göre. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 424'ü, bir medeni hukuk sözleşmesinde, fiyat tarafların mutabakatı ile belirlenir. Yaklaşık veya kesin bir tahmin şeklinde oluşturulabilir (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 709, 783. Maddeleri). Müşteri, yükleniciyi ayrıca finansal olarak teşvik etmek isterse, yapılan iş için ücret miktarını artırmak zorunda kalacaktır, çünkü bu durumda ikramiye ödemek mümkün değildir (gösterir emek doğası taraflar arasındaki ilişki).

İşi kabul etme prosedürü de farklıdır. GPC anlaşmasında, işin kabulü, kural olarak, işin (hizmetlerin) iki taraflı kabulü ile resmileştirilir.

7. Tazminat tazminine farklı bir yaklaşım

S. 1, Sanat. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 393'ü, müşterinin mülküne zarar gelmesi durumunda, bir iş sözleşmesi veya ücretli hizmetler kapsamındaki yüklenicinin (icracı) zararları tazmin etmesi gerektiğini öngörmektedir. Ek olarak, GPC sözleşmesinde, iş sözleşmesinin aksine, cezalar verilebilir - ceza veya para cezası şeklinde bir ceza.

İş sözleşmesinde, Sanatın 4. Kısmına odaklanırsanız. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192'si, cezalar oluşturulamaz ve maddi sorumlulukçoğu durumda, aylık kazanç sınırları içinde belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 241. Maddesi).

8. Garantiler - yalnızca iş sözleşmesi kapsamındaki çalışanlar için

İş mevzuatı, çalışan için geçerli olan bir takım garantiler sağlar. Ücretli izin, ücretsiz izin, çalışma izni vb. Ancak bu garantilerden GPC sözleşmesinde söz edilemez.

Ayrıca İş hukuku geçici sakatlık, çocuk bakımı, hamilelik ve doğum için yardımların ödenmesine ilişkin kurallar vardır. Ancak bu kurallar sadece çalışanlar için geçerlidir.

GPC sözleşmesi kapsamında çalışan kişiler, geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak sigortalı olanlar arasında değildir (2. maddenin 1. bölümü) Federal yasa 29 Aralık 2006 tarihli N 255-FZ).

Böylece, eğer bir kişi sonuçlandırılırsa sivil iş sözleşmesi, o zaman İş Kanunu tarafından sağlanan herhangi bir garanti almaz.

9. "İş gezisi" terimi GPC sözleşmesinin dışındadır

Bir çalışanın görevlerini bulunduğu yer dışında yerine getirmesi kalıcı iş iş ilişkileri çerçevesinde bir iş gezisidir. Bu durumda, çalışana seyahat, konaklama, günlük ödenek ve bir iş gezisi ile ilgili diğer masraflar şeklinde uygun garantiler verilir.

GPC anlaşması, sanatçının maaşının korunması, seyahat ücretinin ödenmesi vb. ile bir iş gezisine gönderilebileceği ifadesini kullanamaz. Ama ya sanatçının gerçekten başka bir şehre gönderilmesi gerekiyorsa?

Seçeneklerden biri, ödülünü bu miktar kadar artırmaktır. ek masraflar ki o taşıyacak. Diğer bir seçenek de, hizmetlerin sağlanmasına ilişkin sözleşmeye, ücret ödemeye ek olarak, hizmet müşterisinin, sözleşmenin şartlarının yerine getirilmesiyle ilgili olarak yaptığı masrafları yükleniciye tazmin etmeyi taahhüt ettiği bir koşulu dahil etmektir. belgelendi. Ancak bu, yevmiye değil, geçici bir çalışan için seyahat masrafları değil, yüklenicinin bir iş sözleşmesi kapsamındaki işin performansına ilişkin masraflarının tazminatı olacaktır.

Site sitesindeki materyallerin kopyalanması ve herhangi bir şekilde işlenmesi yasaktır.