Bu sayfada:
Bir çalışan bir şirkette iki tür sözleşme temelinde çalışabilir: iş hukuku ve medeni hukuk. Aralarında, bir işe başvurmadan önce aşina olmanız gereken çok önemli farklılıklar vardır.
Medeni hukuk türü belge kavramı ve çeşitleri
Medeni hukuk sözleşmesi (GPA), şahıs şirketi ile tüzel kişilik, özel girişimci ile tüzel kişilik, tüzel kişilik ve tüzel kişilik arasında yapılabilecek bir anlaşmadır. Bu belgeçalışma ilişkilerinin ortaya çıkışını, değişimini ve tamamlanmasını düzeltir. GPA kavramı, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 420. Maddesinde açıklanmıştır. Anlaşmanın hükümleri, yasaya aykırı değilse (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 421. Maddesine göre) tarafların talebi üzerine değiştirilebilir. Sözleşme içeriğinde farklılık gösterir:
- Mülkiyet devri (örneğin, alım ve satım).
- belirli görevlerin yerine getirilmesi.
- Hizmet.
Anlaşmanın imzalanması, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 432. Maddesi ile düzenlenmiştir. GPA, (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 702. Maddesi) ve ücretin beklendiği hizmetlerin sağlanmasına ilişkin bir sözleşmeyi (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 779. Maddesi) içerir.
GPA'nın standart bir sözleşmeden farkı nedir?
Medeni hukuk sözleşmesi ile iş sözleşmesi arasında şu farklar vardır:
- yaparken iş sözleşmesi(TD) bir çalışanın işe alınması için bir sipariş verilmesi ve ayrıca doldurulması gerekmektedir. Kişisel kart T-2. Medeni hukuk sözleşmesi diğer belgelerin yürütülmesini içermez.
- TD durumunda, çalışan işverene devredilmelidir çalışma kitabı. Buna göre doldurulur. GPA, çalışma kitabına bilgi girmeyi içermez.
- TD ile, s yasal nokta Görünüşte ilişkinin iki tarafı vardır: çalışan ve işveren. GPA ile bu, yüklenici ve müşteridir.
- TD bireyseldir. Bir çalışanla birliktedir. Sözleşme kapsamındaki işler bir uzman tarafından yapılmalıdır. Medeni hukuk sözleşmesi kapsamındaki hizmetler üçüncü şahıslara devredilebilir.
- TD'nin konusu, şirketin personel tablosu temelinde gerçekleştirilen belirli bir uzmanlıkta çalışmaktır. GPA'nın konusu, belirli bir süre içinde gerçekleştirilmesi gereken hizmetlerdir.
- Bir iş sözleşmesi, bir çalışanın çalışmasının uzun bir süre içinde değerlendirilmesini içerir. Vurgu sürekli aktivite üzerindedir. AT medeni hukuk sözleşmesi uzman tarafından gerçekleştirilecek özel çalışmayı gösterir. Vurgu performans üzerindedir. Sonuç tatmin edici değilse, müşteri sözleşmeyi feshedebilir.
- İş sözleşmesi standart bir maaş ödemesi anlamına gelir: ayda iki kez. Bir kişi her durumda para alır, ödemeler işin sonucuna göre belirlenmez. Maaş daha az olmamalıdır. GPA ile ödeme prosedürü sözleşmede belirtilir. Örneğin, bir çalışan peşin ödeme talep edebilir. Alternatif seçenekler - işin yapılmasından sonra para transferi, taksitler halinde ödeme. Ödeme performansa bağlı olacaktır. Yapılan hizmetin sonuçlarına dayanarak bir kanun hazırlanır. Yüklenicinin ücretinin miktarı yalnızca sözleşme ile belirlenir. Asgari ücretten az olabilir.
- TD ile çalışan, şirketin yerel düzenlemelerine uymak ve yöneticisinin emirlerini yerine getirmekle yükümlüdür. GPA kapsamında, sanatçının dahili tüzüğe uyması gerekmez. İşinin sırasını bağımsız olarak belirler.
- TD ürünlerine göre entelektüel emekçalışanlar işverene aittir. GPA durumunda, ödeme anına kadar yüklenicinin mülkiyetindedir.
- Bir iş sözleşmesi genellikle belirsiz bir süre için yapılır. Bir medeni hukuk sözleşmesinde belirli süreler belirtilmelidir.
- TD uyarınca, çalışanın ücretli izin hakkı vardır. Ayrıca, yardımların ödendiği hastalık iznine de gidebilir. GPA ile, sanatçı, çalışmanın sonuçlarını etkilemiyorsa, istediği zaman dinlenebilir. Tatil, hastalık izninin yanı sıra ödenmez.
GPA'nın freelance olarak çalışmayı içerdiğini söyleyebiliriz. Genellikle aynı anda birkaç müşteriyle çalışan "serbest çalışanlar" ile derlenir.
Standart anlaşmanın avantajları ve dezavantajları
Bir iş sözleşmesi, bir çalışma ilişkisinin tarafları arasında en yaygın anlaşma şeklidir.
bir çalışan için
Bir çalışanın aşağıdaki nedenlerle bir TD sonuçlandırması faydalıdır:
- Garantili maaş anlaşma ile kurulan boyut.
- Bitmesi uzerine Deneme süresi uzman firma kadrosunda yer almaktadır.
- Çalışan tüm garanti listesini alır: emeklilik maaşı, ayda 2 kez maaş, çocuklu çalışanlar için çeşitli garantiler, yıllık ücretli izin.
- Çalışan, işverenden kendisi için rahat koşullar sağlamasını talep etme hakkına sahiptir.
- İşveren tarafından ödenen sosyal ve sağlık sigortasına uygunluk.
- Çalışan, hizmet süresi ile kredilendirilir; finanse edilen kısım emekli maaşları.
Bununla birlikte, tüm çalışanlar, eksiklikleri olmadığı için bir iş sözleşmesi imzalamaya çalışmaz. Özellikle bu sözleşme çerçevesinde çalışan şirkete “bağlıdır”. Yerel yasalar çerçevesinde hareket etmelidir: işe zamanında gelin, işverenin tüm talimatlarını yerine getirin, personel tablosuna göre tatile çıkın.
işveren için
İşveren, TD'nin imzalandığı çalışandan yükümlülüklerini yerine getirmesini isteyebilir:
- Uyma.
- İşverenin talimatlarının yerine getirilmesi.
- 2 haftalık işten çıkarma bildirimi.
Önemli! Bir çalışan düzenlemeleri ihlal ederse, işveren ceza verme hakkına sahiptir: disiplin cezası, ikramiyeden yoksun bırakma, işten çıkarma.
TD'ye dayanarak, yönetici çalışandan çok şey talep edebilir, ancak karşılığında gerekli tüm garantileri vermelidir:
- Asgari ücretin altında olmayan maaşların zamanında ödenmesi.
- çeşitli fonlara katkı.
- Ücretli izin verilmesi.
- Çocuklu çalışanlara sağlanan faydalar.
- Doğum izni verilmesi.
İşveren sağlamazsa sosyal garantiler, çalışanın iş müfettişliğine şikayette bulunma hakkı vardır.
Medeni hukuk sözleşmesinin artıları ve eksileri
Medeni hukuk sözleşmeleri giderek daha popüler hale geliyor. Ve bunun nedenleri var.
işveren için
GPA, aşağıdaki avantajlarla karakterize edilir:
- Çalışanın yükümlülükleri vardır. İşi iyi ve zamanında yapmalıdır.
- donatmaya gerek yok iş yeri, sağlamak sosyal paket, sağlık ve sosyal sigortaya katkıda bulunmak.
- vergi teşvikleri. Özellikle, UST ödemeniz gerekmez.
- İşveren, çalışma süreci için değil, yalnızca sonuç için ödeme yapar.
Bununla birlikte, GPA dezavantajları olmadan değildir:
- Bir çalışanın işini kontrol etmek imkansızdır.
- Bir çalışanı kuralları ihlal etmekten sorumlu tutmak zordur.
GPA, işveren adına büyük bir sorumluluk anlamına gelmez, ancak aynı zamanda çalışanları kontrol edecek araçlardan da yoksundur.
bir çalışan için
GPA, çalışan için aşağıdaki avantajlara sahiptir:
- Kendi zamanınızı yönetme yeteneği.
- Birden fazla şirkette çalışma imkanı.
- göreceli özgürlük.
Medeni hukuk sözleşmesinin ana dezavantajı, çeşitli fonlara garanti ve ödeme yapılmamasıdır. Ancak buna rağmen, GPA'nın yakında standart anlaşmaların yerini alacağına inanılıyor.
İş sözleşmesi ile medeni hukuk sözleşmesi arasındaki fark
Üretim sürecinin doğru organizasyonu için, bir şirketin bir iş sözleşmesi ile bir iş sözleşmesi arasında ayrım yapmayı mümkün kılan kuralları bilmesi gerekir. sivil sözleşme işin performansı veya hizmetlerin sağlanması hakkında. Bu yazıda, işin ifasına veya hizmet sunumuna ilişkin sözleşmelere dayanan iş ilişkileri ile medeni hukuk ilişkileri arasındaki farkı ele alacağız.
Bu nedenle, bir kişiyi işe alırken, her şeyden önce, kuruluşun başkanı, aralarındaki ilişkiyi düzenleyecek olan, yapılacak sözleşmenin türüne karar vermelidir. Bu ilişkiler, bir iş sözleşmesinin veya bir medeni hukuk sözleşmesinin imzalanmasıyla düzenlenebilir.
Madde 67 İş Kanunu Rusya Federasyonu(bundan böyle Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır) içinde bir iş sözleşmesi imzalanır. yazı, her biri taraflarca imzalanmış iki nüsha olarak düzenlenir. İş sözleşmesinin bir nüshası işçiye devredilir, diğeri işveren tarafından saklanır. İş sözleşmesinin bir örneğinin çalışan tarafından alındığı, işveren tarafından tutulan iş sözleşmesinin kopyası üzerindeki çalışanın imzası ile onaylanmalıdır.
Yazılı olarak yapılmayan bir iş sözleşmesinin, çalışanın işveren veya yetkili temsilcisinin bilgisi dahilinde veya onun adına işe başlaması durumunda yapılmış sayılacağına dikkat edin. Çalışan fiilen işe kabul edildiğinde, işveren, işçi ile çalıştığı tarihten itibaren en geç 3 iş günü içinde yazılı olarak bir iş sözleşmesi yapmak zorundadır. gerçek varsayımçalışmak için işçi.
Böylece, iş ilişkileri işçi arasında bireysel ve işveren-kuruluş, iş sözleşmesinin yapılıp yapılmadığına bakılmaksızın doğar.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesi uyarınca, iş sözleşmesi şunları belirtir:
- soyadı, adı, çalışanın soyadı ve bir iş sözleşmesine giren işverenin adı (soyadı, adı, işverenin soyadı - bir kişi);
- çalışanın ve işverenin - bir bireyin kimliğini kanıtlayan belgeler hakkında bilgi;
– bir kimlik numarası vergi mükellefi (işverenler hariç, işverenler için - vergi mükellefi olmayan kişiler bireysel girişimciler);
- iş sözleşmesini imzalayan işverenin temsilcisi ve uygun yetkiye sahip olduğu temel hakkında bilgi;
- iş sözleşmesinin yapıldığı yer ve tarih.
Bir iş sözleşmesine dahil olmak için aşağıdaki koşullar zorunludur:
- iş yeri ve bir çalışanın başka bir alanda bulunan bir şube, temsilcilik veya kuruluşun diğer ayrı yapısal birimlerinde çalışmak üzere işe alınması durumunda - ayrı bir iş yeri yapısal birim ve konumu;
- emek işlevi (pozisyona göre çalışma personel, meslekler, nitelikleri gösteren uzmanlıklar; çalışana atanan belirli iş türü). Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar uyarınca, tazminat ve faydaların sağlanması veya kısıtlamaların varlığı, belirli pozisyonlarda, mesleklerde, uzmanlıklarda işin performansı ile ilişkiliyse, bu pozisyonların adı, meslekler veya uzmanlıklar ve kalite gereksinimleri belirtilen adlara ve gerekliliklere uygun olmalıdır. yeterlilik kılavuzları Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde onaylanmış veya ilgili hükümler profesyonel standartlar;
- işe başlama tarihi ve belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanması durumunda, ayrıca geçerlilik süresi ve belirli süreli bir iş sözleşmesinin yapılmasına esas teşkil eden koşullar (nedenler) Rusya Federasyonu İş Kanunu veya diğer federal yasalar;
- ücret koşulları (tutar dahil tarife oranı veya maaş ( resmi maaş) çalışan, ek ödemeler, ödenekler ve teşvik ödemeleri);
- çalışma zamanı ve dinlenme zamanı (eğer bu çalışan bundan farklıdır Genel kurallar faaliyet gösteren bu işveren);
- zararlı ve (veya) çalışma için garantiler ve tazminatlar tehlikeli koşullar işçi, uygun koşullarda işe alınmışsa, işyerindeki çalışma koşullarının özelliklerini belirten;
- belirleyen koşullar gerekli durumlar işin doğası (mobil, seyahat, yolda, işin diğer doğası);
- işyerindeki çalışma koşulları;
- Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar uyarınca bir çalışanın zorunlu sosyal sigortası şartı;
- Öngörülen durumlarda diğer koşullar İş hukuku ve diğer düzenleyici yasal işlemler iş kanunu içerir.
420. madde uyarınca medeni hukuk sözleşmesi Medeni Kanun Rusya Federasyonu'nun (bundan böyle Rusya Federasyonu Medeni Kanunu olarak anılacaktır), iki veya daha fazla kişinin sözleşmenin kurulması, değiştirilmesi veya feshedilmesine ilişkin bir anlaşma. insan hakları ve sorumluluklar. Sözleşmeler iki ve iki yönlü kurallara tabidir. çok taraflı anlaşmalar Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 9. Bölümünde belirtilmiştir.
Sözleşmeden doğan yükümlülükler aşağıdakilere tabidir: Genel Hükümler yükümlülükler hakkında (Madde 307 - 419), aksi takdirde Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 27. belirli türler Rusya Federasyonu Medeni Kanununda yer alan sözleşmeler.
İkiden fazla tarafça akdedilen sözleşmeler için, bu tür sözleşmelerin çok taraflı doğasına aykırı olmadığı sürece, sözleşmeye ilişkin genel hükümler uygulanır.
Bir medeni hukuk sözleşmesi yürütürken, ikili kanunda yansıtılan bu parametrelere göre ödeme yapıldığından, işin kapsamını ve uygulanması için son tarihi dikkate almak gerekir.
Pek çok medeni hukuk sözleşmesi türü vardır, örneğin, bir iş sözleşmesi, bir acente sözleşmesi, bir kira sözleşmesi, ücretli hüküm hizmetler, komisyon sözleşmesi, yazarın sipariş sözleşmesi. Medeni hukuk sözleşmesi kapsamındaki ilişkiler medeni hukuk tarafından düzenlenir.
Bir iş sözleşmesinin medeni hukuktan temel ayırt edici özelliklerini düşünün.
Sözleşme türünü seçerken, kuruluş başkanı yapılacak işin niteliğini dikkate almalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 15. maddesinden aşağıdaki gibi, bir çalışanla, emek faaliyetiüzerinde gerçekleştirilir kalıcı temel belirli bir pozisyon, meslek, uzmanlık için bir iş sözleşmesi yapmak gerekir. içinde olmasına rağmen bireysel vakalar kasıtlı olarak tanımlanmış bir işin yerine getirilmesi için bir iş sözleşmesi de yapılabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesi), bir iş ilişkisi olması durumunda, önemli olan emeğin sonucu değil, emek sürecin kendisi.
Bir iş sözleşmesi imzalanırken, çalışan kuruluşun kadrosuna kaydolur ve gerçekleştirir. emek fonksiyonları işverenin programına göre. Bazı durumlarda, bir çalışan, personel dışı bir pozisyon için işe alınabilir.
Bir medeni hukuk sözleşmesi, belirli bir işi yapmak için bir kişiyle bir kuruluş tarafından yapılabilir veya bir kerelik veya periyodik nitelikteki hizmetlerin sağlanması için yapılabilir (Rusya Federasyonu Medeni Kanununun 39. Bölümü). Yani, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 702, 779. maddelerine göre medeni hukuk ilişkileri sadece yüklenicinin faaliyetlerinin sonucuna odaklanmış, örneğin bir iş sözleşmesi kapsamında, bir taraf (yüklenici), diğer tarafın (müşteri) talimatlarını yerine getirmeyi taahhüt eder. belirli iş ve sonucunu müşteriye teslim eder ve müşteri işin sonucunu kabul etmeyi ve bedelini ödemeyi taahhüt eder.
Bir sonucun yokluğunda, tarafın yükümlülüklerini yerine getirememesinden söz edilebilir.
Bu nedenle, bir medeni hukuk sözleşmesinin konusu, yapılan işin veya sağlanan hizmetin belirli nihai sonucudur.
Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından farklı bir süre belirlenmedikçe, hem belirsiz bir süre için hem de beş yıldan fazla olmayan sabit bir süre için (belirli süreli iş sözleşmesi) bir iş sözleşmesi yapılabilir (Madde Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58'i). Aynı zamanda, belirli süreli bir iş sözleşmesi yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesinde belirtilen durumlarda yapılabilir.
Hizmetlerin sağlanması veya işin yapılması için kullanılan terim, ön koşul Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 708, 783. maddelerinden sonraki medeni hukuk sözleşmesi. Onsuz, sözleşmenin yapılmadığı kabul edilir.
Bir kişiyle iş sözleşmesi yapılırsa, o kişi iç hukuk kurallarına uymakla yükümlüdür. çalışma programı Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 15, 21 ve 56. maddelerinden sonra işveren. Yani, işçilik görevlerini yerine getiren çalışan, işveren tarafından belirlenen çalışma saatlerine (çalışma haftasının süresi, düzensiz çalışma saatleriyle çalışma, günlük çalışma süresi, işe başlama ve bitiş saatleri, çalışma molaları, çalışma saatleri, sayı) uymak zorundadır. günlük vardiya sayısı, vb.). Lütfen performans dışı veya uygunsuz performans için iş görevleri Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. maddesine göre, işveren çalışanı dahil etme hakkına sahiptir. disiplin sorumluluğu.
Bir medeni hukuk sözleşmesi imzalarken, yüklenici veya icracı, iş yapma, hizmet sunma prosedürünü bağımsız olarak belirleme hakkına sahiptir. Başka bir deyişle, müteahhit ve müteahhit, işveren tarafından belirlenen çalışma ve dinlenme programına uymak zorunda değildir. İşi yapmak, sözleşme kapsamındaki hizmetleri sağlamak ve işlerini organize etmek için gereken süreyi bağımsız olarak belirlerler. Bu nedenle, medeni hukuk sözleşmelerine giren kişilerle ilgili olarak, disiplin eylemi ihlal için iş disiplini, ayrıca iç çalışma düzenlemelerinin kuralları, emirleri, başın emirleri.
Bir iş sözleşmesi kapsamındaki çalışma, yalnızca çalışan tarafından şahsen yapılmalıdır. Başka bir kişiye atanamaz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 56. maddesi, bir iş sözleşmesi kapsamındaki işin performansının kişisel niteliğini vurgulamaktadır.
Bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamındaki işin performansı veya hizmetlerin sağlanması yalnızca kişisel olarak bir ön koşul değildir. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 706, 780. Maddelerinden aşağıdaki gibi, yüklenici veya icracı, sözleşme yüklenicinin veya icracının öngörülen işi şahsen yerine getirme yükümlülüğünü sağlamadıkça, diğer kişileri yükümlülüklerinin yerine getirilmesine dahil edebilir. Sözleşmede.
Bir iş sözleşmesi imzalayan bir çalışan, elde edilen sonuca bakılmaksızın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 132, 135. Maddeleri) ve günlerde en az yarım ayda bir tarife oranlarına veya maaşlara göre ücret alır. kurallarla kurulmuş iç çalışma düzenlemeleri, toplu iş sözleşmesi, bir iş sözleşmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi).
Medeni hukuk sözleşmesi yapan bir kişi, yüklenicinin veya icracının işi için değil, nihai sonuç için ücret alır. Bu ücretin miktarı tarafların mutabakatı ile belirlenir. Yüklenicinin kusuru nedeniyle iş tamamlanmazsa, müşteri yapılan işin bir kısmını öder veya hiç ödemez. Medeni hukuk sözleşmeleri kapsamındaki ücret, imzalı bir kabul ve iş teslimi (hizmet verme) eylemi temelinde tahakkuk ettirilir.
Medeni hukuk sözleşmesi akdederken, müşterinin yapılan iş veya verilen hizmet için sözleşmede belirtilen süreler içinde ödeme yapmakla yükümlü olduğunu lütfen unutmayın. Yapılan iş veya verilen hizmetler için ödeme koşullarının ihlali için, müşteri Rusya Federasyonu Medeni Kanununun 395. Maddesine göre sorumludur.
İşveren, iş sözleşmesi yaparken, aşağıdaki belgeler: çalışanın kişisel beyanı, personel tablosuna göre istihdam emri, çalışma kitabına giriş yapın.
Bir medeni hukuk sözleşmesi yapılırsa, bu belgeler düzenlenmez.
Bu nedenle, bir medeni hukuk sözleşmesinin avantajı, müşterinin - kuruluşun nihai sonuç için (yapılan iş veya sağlanan hizmet için) ücret ödemesidir. Aynı zamanda, müşterinin tahakkuk etmesine gerek yoktur. sigorta primleriüzerinde zorunlu tipler Rusya Federasyonu Sosyal Sigortalar Fonu'na yatırılan kısımda sosyal sigorta ve endüstriyel kazalara karşı sigorta primleri ve meslek hastalıkları(sözleşmede böyle bir yükümlülük açıkça belirtilmedikçe). Bu, 9. maddenin 3. bölümünün 2. paragrafında belirtilmiştir. Federal yasa 24 Temmuz 2009 tarihli ve 212-FZ sayılı "Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'na, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'na yapılan sigorta katkıları hakkında, federal fon zorunlu sağlık sigortası", 24 Temmuz 1998 tarihli ve 125-FZ sayılı "Endüstriyel Kazalara ve Meslek Hastalıklarına Karşı Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakkında" Federal Kanunun 20.1. maddesinin 1. paragrafı.
Ayrıca, müşteri yüklenicisine iş sağlamakla yükümlü değildir ve müşterinin yükleniciye veya yükleniciye ücretli izin vermesi, işten çıkarılma durumunda tazminat ödemesi ve geçici sakatlığı için ödeme yapması gerekmez.
Bir kuruluş bir kişiyle medeni hukuk sözleşmesi yaparsa ve bu sözleşme onaylayan koşullar içeriyorsa emek doğası sözleşme, o zaman böyle bir sözleşme mahkeme tarafından bir iş sözleşmesi olarak kabul edilebilir ve sonuç olarak, kuruluşun bir çalışma kitabı hazırlaması ve dahil olmak üzere Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı tarafından sağlanan tüm faydaları sağlaması gerekecektir. çalışana ödenmemiş tüm tutarları ödemek - tatil ücreti, hastalık izni ve diğerleri.
Not!
Bir medeni hukuk sözleşmesi temelinde ortaya çıkan ilişkilerin iş ilişkisi olarak tanınması, belirtilen sözleşme kapsamında yüklenici olan bir kişinin doğrudan mahkemeye başvurması veya gönderilen malzemelere (belgelere) dayanarak mahkeme tarafından yapılabilir. devlet denetimi federal yasalara uygun olarak gerekli yetkilere sahip emek, diğer organlar ve kişiler. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 19.1 maddesi ile belirtilmiştir.
Medeni hukuk ilişkileri mahkeme tarafından iş ilişkileri olarak kabul edildiyse, bu tür iş ilişkilerinin, bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında yüklenici olan bir kişinin öngörülen sözleşmenin yürütülmesine fiilen kabul edildiği tarihten itibaren ortaya çıktığı kabul edilir. belirtilen sözleşme görevler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 19.1 maddesinin 4. kısmı).
Rusya Federasyonu Kanunu'nun 5.27. maddesinin 3. paragrafına dayanarak, çalışma ilişkilerini gerçekten düzenleyen bir medeni hukuk sözleşmesinin imzalandığını unutmayın. idari suçlar(bundan böyle Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu olarak anılacaktır), dayatmayı gerektirir idari para cezası:
- 10.000 ila 20.000 ruble arasındaki yetkililer için;
- yürüten kişiler için girişimcilik faaliyeti tüzel kişilik oluşturmadan - 5.000 ila 10.000 ruble;
- tüzel kişiler için - 50.000 ila 100.000 ruble.
tekrar için benzer suç ceza şu şekilde uygulanır (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesinin 5. fıkrası):
- 1 ila 3 yıllık bir süre için diskalifiye - yetkililerle ilgili olarak;
- tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişilerle ilgili olarak 30.000 ila 40.000 ruble arasında para cezası;
- tüzel kişilerle ilgili olarak 100.000 ila 200.000 ruble arasında para cezası.
Bununla birlikte, yukarıdaki tüm gereklilikler dikkate alınarak bir kişiyle bir medeni hukuk sözleşmesi düzenlenirse, denetim kurumlarının onu bir işçi olarak yeniden nitelendirmesi oldukça zor olacaktır. Bu, Urallar Bölgesi Federal Antimonopoly Hizmetinin 29 Nisan 2013 tarih ve F09-2424/13 sayılı kararlarıyla, 20 Ocak 2014 tarih ve F09-14231/13 sayılı F09-14231/13 sayılı A76-15262/2012 sayılı davada onaylanmıştır. Mahkemenin içeriğin ne olduğunu belirttiği A60-12493/2013 sayılı dava tartışmalı sözleşmeler kuruluş ve bireyler arasındaki iş ilişkilerinin varlığını doğrulamaz, çünkü yapılan iş için kabul sertifikalarının hazırlanmasından sonra işin sonuçlarına göre iş ödemesi yapıldığından, sözleşmeler bir süre için ve sona erdikten sonra imzalanmıştır. süreler, geçerlilikleri uzatılmadı, gerekirse yeni sözleşmeler yapıldı, iç çalışma yönetmeliği kurallarına uygunluk koşulları mevcut değil, çalışma kitaplarının bakımı sağlanmadı.
POPÜLER HABERLER
Vergilendirmek ya da vermemek - artık soru yok!
Bir muhasebecinin bir çalışana şu veya bu tutarı ödeyip şu soruyu sorması nadir değildir: Bu vergi vergiye tabi midir? kişisel gelir vergisi ödemesi ve sigorta primleri? Vergi amaçlı sayılır mı?
Vergi makamları, işverenler tarafından kişisel gelir vergisi ödeme prosedürünün değiştirilmesine karşı
AT son yıllar yazarları, işverenleri, çalışanlarının gelirleri üzerinden kişisel gelir vergisi ödemeye zorlamak isteyen faturaların gelişimi hakkında defalarca bilgi ortaya çıktı. çalışan. Son zamanlarda, Federal Vergi Servisi bu tür fikirlere şiddetle karşı çıktı.
Aynı fatura aynı anda hem kağıt hem de elektronik olabilir.
vergi servisi alıcıya kağıt fatura düzenleyen satıcılara, tuttukları belgenin ikinci nüshasını yazdırmama, ancak saklama izni verildi. elektronik formatta. Ancak aynı zamanda baş / muhasebeci / yetkili kişilerin gelişmiş nitelikli elektronik imzası ile imzalanmalıdır.
Rapor kapsamında hangi belgenin para basılacağına bağlı olarak
İmrest tutarlarının ihracı, aşağıdaki esaslara göre yapılabilir: yazılı açıklamada sorumlu kişi veya idari belge tüzel kişiliğin kendisi.
Erken ödeme cezası olacak mı?
Yeni çalışanlara işe başladıkları tarihten itibaren yarım ayı aşan bir süre içinde maaş ödenirse bu durum ihlal sayılmaz. Ama sadece şu şartla yasal yükümlülüklerödemelerin zamanlaması ve sıklığı açısından şirketin diğer tüm çalışanları ile ilgili olarak gözlenir.
İş ve medeni hukuk sözleşmeleri arasındaki fark
İşverenin bir kişiyi zamana bağlı olarak bilinen faaliyetleri gerçekleştirmesi için işe aldığı bir durumda, belirli süreli bir iş sözleşmesi akdetmek ile medeni hukuk sözleşmesi arasında bir seçim vardır. Mantıklı bir karar vermek için, bir iş sözleşmesi ile bir medeni hukuk sözleşmesi arasındaki farkları vurgulamanız tavsiye edilir.
Medeni hukuk ve iş sözleşmelerinin karşılaştırmalı özellikleri
Uygulamada, işverenin - varlık hangi tür sözleşmenin seçileceğine karar verir. Dikkat edilmesi gereken asıl nokta yapılacak işin niteliğidir: belirli bir amaca yönelik bir faaliyettir. ticari işlemöngörülebilir bir sonuçla (örneğin, bir ihale düzenlemek) ve belirli bir süre performans veya kendi içinde değerli olan bir iş yapma sürecidir.
İş sözleşmesi ile medeni hukuk sözleşmesi arasındaki fark: tablo
| parametreyi karşılaştır | not ortalaması | İş sözleşmesi |
|---|---|---|
| partilerin isimleri | müşteri yöneticisi | işveren/çalışan |
| Tatil ödeme yeteneği | Numara | Evet |
| Hastalık izni ödeme gücü | Numara | Evet |
| Katkılar Emeklilik fonu | üretilmiş | üretilmiş |
| Sözleşme süresi | her zaman işin sonunda belirlenir | acil ve süresiz |
| İş deneyimi | açılmıyor | açılır |
| Çalışma kitabına giriş yapma | Numara | Evet |
| Sözleşme kapsamında ödeme | Yapılan işin eylemine göre, sonuca göre | Sürece orantılı olarak, sürece göre ayda 2 kez |
| Çalışma modu | kendi kaderini tayin | PWTR'ye göre |
| Yapılan işin özelliği | sonuca göre değerlendirme imkanı olan belirli bir görev, proje | göre resmi görevler, emek fonksiyonu |
| Sonuç için belgeler | pasaport, SNILS | pasaport, çalışma kitabı, SNILS, askeri kimlik, sertifika (belirli pozisyonlar için), diploma (belirli pozisyonlar için) |
| Kişisel veri | 3. şahıslara devredilmez, sınırlı ölçüde işlenir | 3. şahıslara devredilebilir, çalışanın izin verdiği ölçüde işlenebilir |
| İş Güvenliği ve Sağlığı | düzenlenmemiş | içinde dolu, yasaya göre |
| Zorunlu koşullar | Rusya Federasyonu Medeni Kanunu ile belirlenir | Rusya Federasyonu İş Kanunu ile tanımlanmıştır |
Bir iş sözleşmesinin medeni hukuk ile değiştirilmesi
İş ilişkilerinin olduğu durumlarda bir iş sözleşmesinin medeni hukukla değiştirilmesine izin verilmez. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 19.1'inde tanımlanan bu normun ihlali sorumluluğu, sözleşmenin bir iş sözleşmesi olarak yeniden nitelendirilmesi, tarafların fiilen çalışan ve işveren olarak tanınmasıdır. Ek olarak, böyle bir suistimalin her bir gerçeği için tüzel kişilik başına 50.000 ila 100.000 ruble arasında tek bir ihlal için para cezası öngören İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesinin 4. bölümü uyarınca para cezası vermek mümkündür. . Bu tür sözleşmeler 5 bulunursa, ceza orantılı olarak artırılabilir.
GPA'nın işveren (müşteri) ve çalışan (yönetici) için faydaları
İşveren (müşteri) için, bir genel not ortalaması oluştururken temel avantaj, sosyal yardımlardan (hastalık izni, tatil vb.) Bu tür çalışanlarla (GPA kapsamındaki uygulayıcılar) ilgili olarak, işveren işçi koruma riskleri taşımaz, duruş süresi için ödeme yapmaz ve malzeme ve hammadde sağlamakla yükümlü değildir. Ayrıca askeri kayıtların tutulması, çalışma defterine giriş yapılması ve diğer işlemlerin yapılması zorunlu değildir. personel ofis işleri.
Çalışan (yürütücü) için avantaj, aynı anda sınırsız sayıda bu tür sözleşmeler akdetme yeteneği olacaktır, LNA'ya uymaya ve işverenin iç işgücü düzenlemelerine uymaya gerek yoktur, 2'ye gerek yoktur. -haftalık ilişkilerin sona ermesi bildirimi, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu uyarınca sorumluluk, işverenle eşit ortaklık .
İşveren (müşteri) ve çalışan (yönetici) için GPA'nın dezavantajları
İşveren için, bir iş sözleşmesini medeni hukukla değiştirirken önemli bir risk vardır, çünkü Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 19.1. Maddesinin ihlali yükümlülüğü 1 Ocak 2014'ten bu yana artmıştır. Ayrıca, icracının çalışma şeklini düzenlemek için disiplin sorumluluğu getirmek de imkansızdır.
Çalışan (icracı) için dezavantajlar, sosyal yardımlar ve garantiler, işin geçici niteliği, işin sonundaki sonuca göre ücretler, hizmet süresine dahil edilmeme, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından garanti edilen bir güvenlik yoktur.
POPÜLER HABERLER
Vergilendirmek ya da vermemek - artık soru yok!
Bir çalışana şu veya bu tutarı ödeyen bir muhasebecinin şu soruyu sorması nadir değildir: Bu ödeme kişisel gelir vergisine ve sigorta primlerine tabi midir? Vergi amaçlı sayılır mı?
Son yıllarda, yazarları, işverenleri, işveren-vergi acentesinin tescil edildiği yerde değil, çalışanlarının gelirleri üzerinden kişisel gelir vergisi ödemeye zorlamak isteyen faturaların gelişimi hakkında defalarca bilgi ortaya çıktı. her çalışanın ikametgahı. Son zamanlarda, Federal Vergi Servisi bu tür fikirlere şiddetle karşı çıktı.
Aynı fatura aynı anda hem kağıt hem de elektronik olabilir.
IRS, bir alıcıya kağıt fatura düzenleyen satıcıların, saklamak için belgenin ikinci bir kopyasını değil, elektronik olarak saklamasına izin verdi. Ancak aynı zamanda baş / muhasebeci / yetkili kişilerin gelişmiş nitelikli elektronik imzası ile imzalanmalıdır.
Rapor kapsamında hangi belgenin para basılacağına bağlı olarak
Hesap verilebilir tutarların ihracı, sorumlu kişinin yazılı başvurusu temelinde veya tüzel kişiliğin idari belgesine göre yapılabilir.
Yeni çalışanlara işe başladıkları tarihten itibaren yarım ayı aşan bir süre içinde maaş ödenirse bu durum ihlal sayılmaz. Ancak, yalnızca şirketin diğer tüm çalışanları ile ilgili olarak ödemelerin zamanlaması ve sıklığı için yasal gerekliliklere uyulması şartıyla.
24 Sayılı 2011 Dergi İçeriğiM.N. Krolikova, avukat
Medeni hukuk ve iş sözleşmeleri: üç büyük fark
Bireysel - girişimci olmayan bir medeni hukuk sözleşmesi yapıyoruz
Herhangi bir işi yapmak veya hizmet sağlamak için sıradan bir vatandaşı işe almak, bir kuruluş veya girişimciden genellikle daha kolay ve daha ucuzdur.
Herhangi bir işi yapmak veya hizmet sağlamak için sıradan bir vatandaşı işe almak, bir kuruluş veya girişimciden genellikle daha kolay ve daha ucuzdur. Ve bazen gerekli iş veya hizmetler, yalnızca girişimci olarak kayıtlı olmayan ve bunu yapmaya niyetli olmayan belirli bir kişi tarafından gerçekleştirilebilir. Bu gibi durumlarda, şunlara ihtiyacınız vardır:
- hangi sözleşmenin imzalanacağına karar verin - iş hukuku veya medeni hukuk;
- seçim son seçeneğe düştüyse - yetkin bir şekilde bir iş sözleşmesi veya hizmetlerin sağlanması için bir sözleşme hazırlayın, böylece sözleşmenizin medeni hukuk olduğundan kimsenin şüphesi olmasın.
Ve bu görevlerin her ikisiyle de başarılı bir şekilde başa çıkabilmek için bu tür sözleşmeler arasındaki farkları açıkça görmek gerekir.
Birinci fark: yasal
Bir sözleşme örneğinde medeni hukuk ile iş sözleşmeleri arasındaki temel farkları düşünün. Bir iş sözleşmesi için zorunlu olan, akdedildiği yer ve tarih, çalışanın kimliğini kanıtlayan belgeler hakkında bilgi, işverenin TIN'si gibi koşullar üzerinde durmayacağımız konusunda derhal bir rezervasyon yapacağız. ben Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si. Sonuçta, tüm bu veriler genellikle medeni hukuk sözleşmelerinde belirtilir.
iş sözleşmesi |
İş sözleşmesi |
|
|
tarafından temsil edilen Stroy-Ka Limited Şirketi CEO Prorabov I.K., bir yanda bundan sonra "Müşteri" olarak anılacak olan Tüzüğe dayanarak hareket ederken, diğer yanda bundan sonra "Yüklenici" olarak anılacak olan Rusya Federasyonu vatandaşı Kraskin M.O., bu anlaşmayı aşağıdaki şekilde yapmıştır. |
Genel Müdür Prorabov I.K. tarafından temsil edilen ve bundan böyle "İşveren" olarak anılacak olan Tüzüğe dayanarak hareket eden Stroy-Ka Limited Şirketi ve bundan böyle "İşveren" olarak anılacak olan Rusya Federasyonu vatandaşı Kraskin M.O. "İşçi" ise işbu sözleşmeyi aşağıdaki şekilde akdetmiştir. |
|
|
Sözleşmenin adı ve tarafların adları, sözleşmenin niteliğini belirlemede belirleyici faktörler değildir, ancak ihmal edilmemelidir. |
||
|
Yüklenici, Müşterinin talimatı üzerine, Müşterinin Moskova, Nagorny proezd, ev 3, üçüncü kat ve Müşteri, bu çalışmaların sonucunu kabul etmeyi ve ödemeyi taahhüt eder. |
Çalışan bir ressam-sıvacı olarak işe alınır. |
|
|
Sözleşmenin konusu belirli işlerin ifasıdır. s Sanatın 1. paragrafı. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 702'si. Yüklenici, sözleşmede aksi belirtilmedikçe, bunun için üçüncü şahısları (alt yükleniciler) dahil edebilir. m Sanatın 1. paragrafı. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 706'sı. Bir iş sözleşmesinin konusu, bir vatandaşın belirli bir pozisyon, meslek veya uzmanlık alanındaki kişisel çalışması iken ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 15, 57. maddeleri. İş sözleşmelerinde çalışanların belirli yükümlülüklerini belirtmek yerine genellikle iş tanımları. Yüklenici müşterinin yerel düzenlemelerine tabi olmadığı için bu sözleşmede olamaz ve memurlar müşteri a Bölüm 8 Sanat. 11 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Aynı zamanda, müşteri herhangi bir zamanda işin performansını yüklenici tarafından kontrol edebilir, ancak ona herhangi bir zorunlu talimat veremez. ben Sanatın 1. paragrafı. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 715'i. |
||
|
Bu sözleşme kapsamındaki işlerin yerine getirilmesi için araç ve gereçler, programa göre Müşteri tarafından sağlanacaktır (Sözleşmenin Ek No. 1). |
||
|
Sözleşmede böyle bir koşul yoksa, işin yüklenicinin malzeme ve araçlarından yapılması gerekir. a Sanatın 1. paragrafı. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 704'ü. İş ilişkilerinde bu imkansızdır, çünkü işveren her zaman çalışana iş için gerekli her şeyi sağlamakla yükümlüdür. s Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22, 56. maddeleri. |
||
|
Sözleşme kapsamındaki çalışmalar 1 Kasım 2011'de başlamalı ve en geç 23 Aralık 2011'de tamamlanmalıdır. Müşteri, programda belirtilen araç ve malzemelerin sağlanması için son tarihleri ihlal ettiyse (bu sözleşmenin 1 No'lu Ek), iş yapmak için son tarih, gecikme günlerinin sayısı kadar uzatılır. |
Bu sözleşme, İşverenin ofisindeki onarımlar için 31 Aralık 2012 tarihine kadar akdedilmiştir. Başlangıç tarihi - 1 Kasım 2011 |
|
|
Sözleşme her zaman işin başlangıç ve bitiş tarihlerini belirtmelidir. t Sanatın 1. paragrafı. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 708'i. Aksi takdirde, yüklenicinin işi ifa yükümlülüğü doğmadığı için, üzerindeki iş herhangi bir risk olmaksızın yapılamaz, yani sonuçlandırılmamış sayılacaktır. hakkında Sanat. 307, Sanatın 1. paragrafı. Rusya Federasyonu Medeni Kanununun 432'si. Bu şartları belirtmeden, hizmet sunumuna ilişkin sözleşmeler yapılabilir, ancak bunların içindeki şartları belirtmek daha iyidir. |
||
|
Bu sözleşme kapsamındaki işin bedeli 100.000 (yüz bin) ruble olup, Müşteri tarafından Yüklenicinin bu sözleşmede belirtilen banka hesabına havale yoluyla ödenir: |
MaaşÇalışan, aylık 40.000 (kırk bin) ruble olan resmi maaş temelinde hesaplanır. İşveren, çalışanın bu sözleşmede belirtilen banka hesabına nakit olmayan para transferi yaparak Çalışanın ücretini öder. Maaş iki eşit taksitte ödenir: |
|
|
Sözleşme kapsamındaki işin fiyatı yaklaşık olarak inci Sanatın 4. paragrafı. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 709'u. Sözleşme, işin bireysel aşamaları için ön ödeme veya ödeme öngörmüyorsa, iş ancak müşteri sonucu kabul ettikten sonra ödenir. içinde Sanat. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 711'i. Maaş her zaman bir iş sözleşmesinde sabitlenir. e Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129, 135. maddeleri ve en az yarım ayda bir ödenir a Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129, , 136. maddeleri. Aylık çalışma süresi normunda çalışan bir çalışanın maaşı MRO'dan az olamaz. T Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133'ü. |
||
|
Moskova Bölgesi FAS'ında geliştirilen uygulama, avans ödemeli bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamındaki iş (hizmetler) için aylık ödemenin bu sözleşmenin bir iş sözleşmesi olduğunu göstermediği gerçeğinden kaynaklanmaktadır. inci 20 Ekim 2008 tarih ve KA-A40 / 9671-08 sayılı FAS MO Kararnameleri; Dokuzuncu AAS 12.05.2011 No. 09AP-9801/2011-AK. Aynı zamanda, sözleşme işler (hizmetler) için böyle bir ödeme prosedürü belirlerse, bunun için ödeme koşullarının kuruluştaki maaş ödeme koşullarıyla çakışmaması daha iyidir. ve Moskova Tahkim Mahkemesinin 21 Eylül 2011 tarihli А40-31443/11-20-134 sayılı kararı. |
||
|
Çalışan, 9.00'dan 17.00'ye kadar yedi saatlik bir çalışma günü ve altı günlük bir çalışma günü olarak ayarlanmıştır. çalışma haftası bir gün izinli: Pazar. Çalışma zamanı Cumartesi günü 9.00 - 15.00 arası. |
||
|
Yüklenici, müşterinin dahili iş düzenlemelerine tabi değildir ve işi tam olarak ne zaman gerçekleştireceğini bağımsız olarak belirler. Yükleniciye fazla mesai ve hafta sonu çalışmaları için ayrıca ücret ödenmez ve Bayram. Aynı zamanda, müteahhidin müşterinin topraklarına erişimi, iş sözleşmesini iş sözleşmesine yeniden sınıflandırmak için bir temel olmayan müşterinin çalışma saatleri ile sınırlandırılabilir. inci 15 Nisan 2010 Tarihli Dokuzuncu AAS Kararı No. 09AP-5862/2010-AK. |
||
|
İşin yapılması için son teslim tarihinin Yüklenicinin kusuru nedeniyle ihlali halinde, Yüklenici her gecikme günü için Müşteri'ye sözleşme bedelinin %1'i oranında ceza ödeyecektir. |
||
|
Bir iş sözleşmesi, bir çalışanın maddi sorumluluğunu sağlayamaz. uygunsuz yürütme bir ceza (para cezası veya ceza) şeklinde dahil olmak üzere yükümlülükler. Çalışan, yalnızca işverenin neden olduğu doğrudan fiili zarardan sorumludur. Yu Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 238'i. AT Genel dava maddi sorumluluğu, aylık ortalama kazancının miktarı ile sınırlıdır. a Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 241'i. Müşterinin mülküne zarar gelmesi durumunda, yüklenici kayıpları tam olarak tazmin etmelidir. e Sanatın 2. paragrafı. Rusya Federasyonu Medeni Kanununun 15'i. Bu nedenle, müteahhit ile, kendisine emanet edilen işin türü ne olursa olsun, tam sözleşme yükümlülük sonuca gerek yok hakkında Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 244'ü. |
||
|
Yapılan işin kabulü kanuna göre yapılır. Yüklenici, işin bitim tarihinden itibaren 2 iş günü içinde kanunu hazırlar ve Müşteri'ye sunar. Müşteri, işlemin kendisine ulaştığı tarihten itibaren 2 iş günü içerisinde işi kabul ederek imzaladığı sözleşmeyi Yükleniciye devretmek veya Yükleniciye devretmekle yükümlüdür. gerekçeli ret işi kabul etmekten. Belirtilen süre içinde Müşteri imzalı sözleşmeyi Yükleniciye teslim etmemişse veya işi kabul etmeyi gerekçeli olarak reddetmişse, iş eksiksiz olarak tamamlanmış ve kabul edilmiş sayılır. |
||
|
İşin sonucunun kabul edildiğini teyit eden belgeden, ne tür bir işin tamamlanıp teslim edildiği açık olmalıdır. s Sanat. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 720'si, çünkü iş için ödemenin temeli bu belgedir. Sonuçta, müşteri yükleniciye uygulama süreci için değil, işin sonucu için ödeme yapar. |
||
|
Çalışan zorunlu olarak tabidir sosyal sigorta Rusya Federasyonu mevzuatına göre. Çalışana iş mevzuatı tarafından sağlanan garantiler sağlanmaktadır. |
||
|
Sözleşmede böyle bir koşulun bulunmaması, müşteriyi, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'na ve yüklenicinin ücreti tutarındaki zorunlu sağlık sigortası fonlarına yapılan katkıların hesaplanmasından muaf tutmaz. Ancak müteahhidin hakkı yoktur. sosyal yardımlar(geçici malullük ödeneği, çocuk bakım ödeneği vb.) ve iş mevzuatı kapsamında herhangi bir garanti verilmemektedir (tatil ödemeleri, günlük ödenekler vb.). |
||
Görüldüğü gibi aynı iş (hizmetler) hem iş sözleşmesi hem de medeni hukuk sözleşmesi kapsamında ifa edilebilmesine (sağlanabilmesine) rağmen, bu sözleşmeler arasında bir çizgi vardır ve çizilmesi zor değildir. Bir medeni hukuk sözleşmesinin bir iş sözleşmesine yeniden nitelendirilmesinin meşruiyetinin, yalnızca bir iş ilişkisinin varlığının sözleşmenin şartlarının tamamı tarafından kanıtlanması durumunda mahkemeler tarafından onaylandığını unutmayın. a 05.25.2011 tarih ve A17-2880 / 2010, 05.25.2009 tarih ve A29-7237 / 2008 tarihli FAS VVO Kararnameleri; 09/04/2008 tarihli FAS MO No. KA-A40 / 8116-08; 9 Kasım 2010 tarihli FAS SZO No. A66-2676 / 2010; 24 Kasım 2010 tarihli FAS VSO, No. A33-15600 / 2009, 14 Ağustos 2008 No. A33-368 / 08-Ф02-3902 / 08; 14 Temmuz 2010 tarihli FAS DVO No. F03-4384/2010; 05.07.2007 Sayılı 17AP-4114/07-AK tarihli on yedinci AAS, içermek:
- aylık yapılan iş miktarına bakılmaksızın ödeme yapılır;
- yüklenici (yürütücü) iç çalışma düzenlemelerine tabidir;
- Yükleniciye (yürütücü) fazla mesai, gece ve hafta sonları ve tatil günlerinde çalışma için ekstra ücret ödenir, izin verilir, öder hastalık izni;
- işlerin fiyatı, ilgili uzmanlık için tarife oranı temelinde belirlenir;
- müşteri, yüklenicinin (icracı) çalışma süresinin kayıtlarını tutar, onun için düzenler personel belgeleri;
- yüklenici (yürütücü) ile tam sorumluluk sözleşmesi imzalanmıştır;
- yüklenici (yürütücü) tarafından gerçekleştirilen (sağlanan) işler (hizmetler), müşterinin düzenli üretim faaliyetlerinin bir parçasıdır, bu nedenle sözleşmeler sürekli olarak yeniden müzakere edilir.
İkinci Fark: Vergiler ve Katkılar
Vergilendirme açısından her şey basittir: bir bireyin - hem medeni hukuk sözleşmesi kapsamındaki bir yüklenici hem de bir iş sözleşmesi kapsamındaki bir çalışanın - ücreti KDV'ye tabidir. L alt. 6 sayfa 1 sanat. 208, sanat. 209 Rusya Federasyonu Vergi Kanunu. Ve organizasyon şart a Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 226, 230. maddeleri:
- vergiyi hesapla, stopaj yap ve bütçeye aktar;
- "fizikçilere" ödenen gelir ve kişisel gelir vergisinin kayıtlarını özel kayıtlarda tutmak;
- Ücretin ödendiği yılı takip eden yılın 1 Nisan tarihinden geç olmamak üzere, vergi Dairesi 2-NDFL formundaki bilgiler 17 Kasım 2010 Tarihli Rusya Federal Vergi Dairesi Kararına 1 No'lu Ek No. ММВ-7-3/ [e-posta korumalı] .
müdüre söyleriz
saat iş sözleşmesi yerine bir kişiyle medeni hukuk sözleşmesi yapılması tasarruf, ücretinin sadece %2,9'u olacaktır. Aynı zamanda, FSS şubesi böyle bir sözleşmenin bir iş sözleşmesi olduğuna karar verebilir ve daha sonra kuruluşun bu konuda Fon ile dava açmak için zaman ve para harcaması veya para cezaları ve cezaları ödemesi gerekecektir.
Ancak, bir iş sözleşmesi yerine bir “fizikçi” ile bir medeni hukuk sözleşmesi yaparsanız, zorunlu sigorta primlerinden biraz tasarruf edebilirsiniz. O zaman ücreti, Rusya Federasyonu FSS'sine ödenen sigorta primlerini hesaplamak için temele düşmeyecektir:
- geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak m s. 2 saat 3 sanat. 24 Temmuz 2009 tarihli 212-FZ sayılı Federal Kanunun 9'u "Sigorta primleri hakkında ...". Çoğu kuruluş için bu katkıların oranı 2,9'dur. %s. 2 saat 2 sanat. 24 Temmuz 2009 tarihli 212-FZ sayılı Federal Yasanın 12'si;
- bir vatandaşla yapılan bir anlaşma bu katkı paylarını ödeme yükümlülüğünüzü sağlamadıkça, iş kazalarından ve meslek hastalıklarından s Sanatın 1. paragrafı. 24 Temmuz 1998 tarihli 125-FZ sayılı Federal Yasanın 5'i. Etkinliğinize atanan sınıfa bağlı olarak katkı oranı mesleki risk 0,2 ile 8,5 arasında değişebilir %Sanat. 24 Temmuz 1998 tarihli 125-FZ sayılı Federal Kanunun 21'i; Sanat. 1 08.12.2010 tarihli 331-FZ sayılı Federal Kanun; Sanat. 1 22 Aralık 2005 tarihli 179-FZ sayılı Federal Kanun. Ancak “fizikçiler” neredeyse hiçbir zaman onlar için bu ücretleri ödemeyi istemezler ve kuruluş kendi inisiyatifiyle sözleşmede böyle bir koşula yer vermez.
Dikkat
FSS kurumu, yalnızca sigorta primlerinden tasarruf etmek için bir kişiyle bir medeni hukuk sözleşmesinin kasıtlı olarak yapıldığını kanıtlarsa, bunların ödenmemesi cezası ödenmemiş miktarın% 40'ı olacaktır (olağan para cezası% 20'dir). ), Sanatın 1. paragrafı. 115 Rusya Federasyonu Vergi Kanunu. Fonun, imzalanan sözleşmenin bir iş sözleşmesi olduğunu ve altındaki yüklenicinin sıradan bir çalışan olduğunu kanıtlaması gerekecek. Örgütün görevinin mahkemeyi bu sözleşmenin medeni hukuk olduğuna ikna etmek olduğu açıktır. Ve bu ancak mahkemeye, akdedilen sözleşmenin, esasını daha önce ele aldığımız koşullarıyla kanıtlanması gereken iş sözleşmesi ile ilgisi olmadığını açıklayarak kanıtlanabilir.
FAS Kararnamesi biliniyor Doğu Sibirya Bölgesi, mahkemenin bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamındaki ödemelerin maaş olarak tanınmasının sözleşmenin yeniden nitelendirilmesi olmadığı sonucuna vardığı. Bu, böyle bir durumda tahakkuk eden katkı paylarını, cezaları ve para cezalarını FSS departmanının yargısız olarak da tahsil edebileceği anlamına gelir. e 22 Mart 2011 tarihli А19-4286/09 sayılı Kararname. Ancak bu yaklaşım yaygın olarak benimsenmemiştir.
Üçüncü fark: muhasebe
Muhasebede, bordro hesaplamaları hesap 70 kullanılarak yansıtılır ve yüklenici ile yapılan ödemeleri yansıtmak için hesap 60 veya hesap 7 kullanılır. 6Hesap Planını kullanma talimatları ... onaylandı. Rusya Maliye Bakanlığı'nın 31 Ekim 2000 tarihli ve 94n sayılı emri.
Yaptığınız sözleşme her bakımdan medeni ise ve şartlarını yerine getiriyorsanız, bunun emek olduğunu pek kimse ispat edemez. Bununla birlikte, hukuk açısından kusursuz olan bir medeni hukuk sözleşmesi bile, esasen iş ilişkilerini örtbas ediyorsa, sizi ek masraflardan kurtarmaz. Sonuçta, hem FSS hem de mahkeme, sözleşmeyi yalnızca içinde belirtilen koşullara göre değil, aynı zamanda vatandaşla kurulan ilişkiye göre de değerlendirecektir.