Mevzuat gereği büyük değişiklikler süreyi etkilemiştir. sigorta deneyimi elde etmek için gerekli emeklilik hakları belirli bir yaşa ulaştıktan sonra - daha önce olduğu gibi 5 yaşından yeni yasaya göre 15 yaşına kadar. kavramı emek emekliliği” mevzuattan çıkarıldı, yerine sigortalı emekli maaşı ataması geldi.

Sigorta deneyimi ve kıdem - fark nedir

Kavram " sigorta deneyimi» çalışma süresini aramak adettendir bireysel sigorta primlerinin devlete tahakkuk ettirilmesi ve ödenmesi sırasında Emeklilik fonu. Aynı zamanda, sigorta deneyiminde “sigorta dışı dönemler” olarak adlandırılabilecek bir şey de vardır:

• 1,5 yıla kadar çocuk bakımı nedeniyle izin;
• alma ek yararlar işsizlik;
• birinci gruptaki engelli kişilerin, engelli çocukların veya 80 yaşın üzerindeki bir kişinin güçlü, çalışmayan bir vatandaşı tarafından denetlenmesi;
• katılım Kamu işleriödenebilir ve daha fazlası.

Biraz önce, emeklilik ödemesi haklarını belirlemek için "sigorta deneyimi" ifadesi kullanıldı.

Toplam hizmet süresini, 2002'nin başlangıcından önce gerçekleştirilen toplam çalışma süresi veya diğer yararlı sosyal faaliyetler olarak adlandırmak gelenekseldir. Vatandaşların emekli maaşı alma hakları belirlenirken dikkate alınabilir. Süreden itibaren kıdem veya hizmet süresi, boyutuna bağlı olarak emeklilik ödemesi. Ancak 1 Ocak 2002'den sonra emekli maaşının miktarı sadece ödenen sigorta primlerine bağlıdır.

Geçen yıldan bu yana emeklilik ödemesinin tutarının hem sigorta primi miktarından hem de hizmet süresinden etkilendiğini eklemekte fayda var. Her yıl işgücü faaliyeti bireysel emeklilik puanları veya katsayıları ile değerlendirilir. Bu tür noktaların sayısı emeklilik sermayesi, bir vatandaş emekli olduğunda finansal bir eşdeğere çevrilir.

iş deneyimi nedir

Bir kişinin resmi olarak sosyal faaliyetlerle veya çalışma faaliyetlerinde bulunduğu süre, kabul edilen prosedürler iş tecrübesi denir. Onun bugün varlığı önemli ve gerekli bir gerçektir, onsuz sosyal garantiler ve tazminat. Elbette böyle bir gereklilik, Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı eylemlerinde belirtilmiştir.

İşçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesi, yasal dayanak kıdemin hesaplanması ve kurulması için. Ona göre, sosyal veya emek faaliyeti yapılmalıdır. Kural olarak, hizmet süresi, bir kişinin resmi olarak çalıştığı süreyi ifade eder, ancak bu kuralın istisnaları vardır. Örneğin, bir kişinin belirli bir süre çalışmamasının nedeni veya sosyal aktiviteler, devlet tarafından saygılı olarak kabul edilecek, bu süre toplam hizmet süresinde dikkate alınacaktır.

Bunun gibi birkaç neden var:

• kıdem - kümülatif süre emek faaliyeti, yürütülmesi sırasında devlet PF'ye düzenli olarak katkılar yapıldı;
• deneyim kamu hizmeti – toplam zaman sokuşturmak kamu kurumları. Bu tip hizmet süresi, çalışana kıdem tazminatı tahakkuk ettirilmesini, ek ödeneğin tahsis edilmesini sağlayabilir. tatil günleri vb;
• özel iş deneyimi. Zararlı, stresli ve stresli işlerle ilişkili pozisyonlarda kümülatif çalışma süresidir. tehlikeli kategoriler erken emekliliği içeren istihdam yasal terim.

Birçoğu, emekli maaşı almak için toplam beş yıllık hizmet süresinin yeterli olacağına inanıyor. Emeklilik ödemesinin boyutu elbette küçük olacaktır. Hepsiyle gelecek yıl Bir kişinin resmi bir işyerinde geçirdiği süre, potansiyel emekli maaşı miktarını artırır.

Sürekli iş deneyimi, tek bir işverenle kesintisiz çalışma süresidir. 2007'nin ilk ayından itibaren, böyle bir kavram, maluliyet nedeniyle sağlanan yardımları ve hastalık iznini hesaplarken bir anlam ifade etmemektedir. Emekli maaşı tutarı hesaplanırken tamamen aynıdır, ancak burada nüanslar vardır. Sürekli ve sigortalılık deneyiminin karşılaştırılması ve sigortanın önemli ölçüde düşük olması durumunda, fayda tutarının sürekli deneyime göre hesaplanması gerekir.

Ksenia Kharitonova, dergi uzmanı

Hasta bir çalışanın talep edebileceği hastalık izni miktarı, yalnızca çalışanın kazancının miktarına değil, aynı zamanda sigorta süresinin uzunluğuna da bağlıdır. Kanun, bunun "takvim sırasına göre" sayılması gerektiğini söylüyor. Bu pratikte ne anlama geliyor?

Geçen yıldan itibaren, muhasebeciler maluliyet yardımlarını hesaplarken emeği değil, çalışanların sigorta deneyimini dikkate alıyorlar. Hatırlayın, bu sipariş Federal yasa 29 Aralık 2006 tarihli 255-FZ. Ve sigorta süresinin hesaplanması ve onaylanması için Kurallar, 6 Şubat 2007 tarih ve 91 sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile onaylandı.

Sigorta süresine neler dahildir?

Hizmet süresi, bir iş sözleşmesi kapsamındaki çalışma sürelerini, devletin sivil veya belediye hizmeti. Bir kişinin hastalık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya tabi olduğu diğer faaliyetlerin yanı sıra (255 sayılı Kanun'un 16. Maddesi-FZ). Bu sürelerin ne olduğu, sigorta süresinin hesaplanması ve onaylanması için Kurallarda söylenir. Bunlar, örneğin, bireysel bir girişimcinin, özel noterin, güvenlik görevlisinin, avukatın gönüllü olarak ödeme yaptığı süreyi içerir. sigorta primleri Rusya'nın FSS'sinde.

Kesintisiz hizmet süresi hesaplanırken daha önce dikkate alınan bazı sürelerin artık hizmet süresine dahil edilmediğine dikkat edilmelidir. Bu, örneğin, orduda veya kolluk kuvvetlerinde hizmet, meslek okullarında eğitim zamanıdır. Bu bağlamda, bir çalışanın 1 Ocak 2007 tarihinden itibaren hesaplanan sigortalılık süresi, aynı tarihteki kesintisiz hizmet süresinden daha kısa olabilir. Hizmetten çıkarılma veya mezuniyet anından istihdama kadar üç aydan fazla geçmemişse, hizmet ve çalışma süresinin sürekli iş deneyimi olarak sayıldığını hatırlayın. 255-FZ sayılı Kanun'un 17. maddesinin 2. fıkrasında, sigortalılık süresinin çalışma süresinden az olması durumunda şu geçiş kuralı öngörülmektedir: 1 Ocak 2007 tarihine kadar olan sigortalılık süresi için sürekli iş tecrübesinin alınması gerekmektedir. Ancak bu tarihten sonra sigorta deneyiminin yeni bir şekilde hesaplanması gerekecektir.

Hizmet süresinin hesaplanması ve onaylanması için kurallar, bir iş sözleşmesi kapsamındaki çalışma süresinin ve ayrıca kamu hizmeti sürelerinin çalışma kitabındaki girişler temelinde belirlenmesini sağlar. Diğer faaliyetlere gelince, sigorta süresine dahil etmek için çalışanın muhasebe departmanına özel belgeler getirmesi gerekir.

Hizmet süresine dahil edilecek birkaç dönemin çakışması mümkündür. Bu, örneğin, gönüllü olarak sosyal sigorta primlerini ödeyen bir girişimcinin, bazı kuruluşlarda bir iş sözleşmesi kapsamında paralel olarak çalışması durumunda gerçekleşebilir. Bu gibi durumlarda, dönemlerden yalnızca birinin dikkate alınması gerekir. Hangisi - çalışan karar verir. Seçimini bir açıklama ile onaylıyor.

Ordudaki hizmet zamanının veya kolluk, okuldaki çalışmalar sigortalılık süresinin hesaplanmasında dikkate alınmamış, ancak hizmet süresine dahil edilmiştir. Bu nedenle, 1 Ocak 2007 itibariyle hesaplanan bir çalışanın sigortalılık süresi, aynı tarihteki kesintisiz hizmet süresinden daha kısa olabilir. Bu gibi durumlarda, 1 Ocak 2007 tarihine kadar olan hizmet süresi sürekli iş deneyimi olarak kabul edilmelidir (255-FZ sayılı Kanun'un 2. maddesi, 17. maddesi).

Günlere yıl nasıl eklenir

Sigorta süresi, geçici maluliyetin başladığı gün belirlenmelidir. Aynı zamanda hizmet süresine dahil edilen sürenin “tam ay (30 gün) ve tam yıl (12 ay) bazında takvim sırasına göre hesaplanması gerekir. Aynı zamanda bu sürelerin her 30 gününde bir tam aya, bu sürelerin her 12 ayında bir tam yıla dönüştürülür. Bu prosedür, Kuralların 21. paragrafında belirtilmiştir.

referansımız

Hizmet süresini hesaplarken, bir muhasebeci, destekleyici belgenin çalışma süresinin başlangıcı ve bitişi için kesin tarihleri ​​belirtmediği gerçeğiyle karşılaşabilir. Böyle bir durumda nasıl davranılacağı, Kuralların 27. paragrafında açıklanmaktadır. Yani belgede rakam yoksa ilgili ayın 15. günü bu şekilde kabul edilir ve sadece yıl belirtilmişse tarih olarak o yılın 1 Temmuz'u alınır.

----referansımızın sonu---

Bu formülasyon göz önüne alındığında, hizmet uzunluğunu belirleme algoritmasının aşağıdaki gibi olması gerektiğini varsayabiliriz. İlk olarak, hizmet süresine dahil edilen tüm dönemlerdeki toplam gün sayısını hesaplayın. Ve daha sonra ortaya çıkan değer sırayla 30 ve 12'ye bölünür, böylece tam ayların ve tam yılların sigorta deneyiminin sayısı bulunur. Her şey basit görünüyor. Ancak sorun şu ki, bu algoritma hesaplamalarda hatalara yol açıyor. Yıl sadece 360 ​​güne (30 gün X 12 ay) eşit olduğu için, 6 yılda fazladan bir ay birikir: her yıl için 5 - 6 gün.

Tam olarak çalışılan ayların ve yılların sayısının günlere dönüştürülmediği farklı bir hesaplama mekanizması kullanılırsa sonuç daha doğru olacaktır. Saymakla başla yılların sayısı, hizmet süresine her dönemdeki aylar ve günler dahildir. Ardından, çalışılan yıl, ay ve gün sayısını ayrı ayrı özetlemeniz gerekir. Gün sayısı 30'dan büyük veya eşitse, 30'a bölünmelidir. tüm parça elde edilen bölüm, önceden hesaplanan değere eklenmesi gereken tam ay sayısı olacaktır. Toplam 12'den büyük veya eşitse, çalışılan ay sayısının 12'ye bölünmesi gerekecektir. bu durum alınan bölümün tamsayı kısmı, başlangıçta belirlenen sigorta deneyimi yıllarının artırılmasının gerekli olduğu tam yıl sayısını gösterecektir.

örnek 1

LLC "Priliv" V.N.'nin bir çalışanı. Karasev, 10-18 Mart 2008 tarihleri ​​arasında hastalık iznindeydi. Karasev, 4 Eylül 2006'dan beri Tide'da çalışıyor.

Çalışma kitabındaki kayıtlardan, Karasev'in Ptliv'de istihdam edilmeden önce çalıştığı görülebilir:

Yani Karasev'in sigorta deneyimi üç çalışma dönemini içerir:

02/07/2001'den 12/11/2003'e kadar;

02/05/2004'ten 31/05/2006'ya kadar;

09/04/2006'dan 03/09/2008'e kadar.

Seçenek 1.

Hizmet süresine dahil edilen çalışma süreleri 2438 gündür. 81.27 aydır. (2438 gün : 30 gün) veya 81 ay 8 gün. Buna karşılık 81 ay 6,75 yıl (81 ay: 12 ay) veya 6 yıl 9 aydır.

Böylece sigorta süresi 6 yıl 9 aydır.

Seçenek 2.

İlk çalışma süresi 2 yıl 10 ay 5 gündür; ikinci - 2 yıl 3 ay 27 gün ve üçüncü - 1 yıl 6 ay 6 gün.

Karasev'in toplamda çalıştığı ortaya çıktı:

5 tam yıl;

Eksik çalışılan yıllarda 19 ay (10 + 3 + 6) vardır ve bunların 12'si bir tam yıl eder;

Tam çalışılmayan aylarda 38 gün (5+27+6). Üstelik 30 tanesi tam bir ay daha veriyor.

Böylece Karasev'in sigortacılık deneyimi 6 yıl 8 aydır.

Gördüğümüz gibi, hizmet süresini hesaplama yönteminden bağımsız olarak, çalışanın ortalama kazancın yüzde 80'i tutarında bir fayda alma hakkı vardır.

----Örnek 2'nin sonu----

Hangi algoritma uygulanacak? Bize göre, ikinci hesaplama yöntemi tercih edilmelidir. Ancak kuruluş ilk hesaplama algoritmasını kullansa bile verdiği hata, faydaların yanlış hesaplanmasına yol açmayacaktır. Sonuçta, altı yıl içinde, ilk fazladan ay geldiğinde, her durumda, bir kişi zaten ortalama kazancın yüzde 80'i tutarında bir ödenek almaya hak kazanacaktır. Ve bir ay daha eklendiğinde, deneyim sekiz yılı çoktan aşmış olacak, yani hastalık izninin kazancın yüzde 100'ü üzerinden hesaplanması gerekecek.

Deneyim karmaşıktır yasal gerçek, her türlü yardım, emekli maaşı vb. Ödemeleri atama hakkının ortaya çıkmasını veya değişmesini etkiler. Birkaç hizmet süresi türü vardır: emek, genel ve özel sigorta deneyimi. Bu kavramları daha ayrıntılı olarak ele alalım. Peki hayat sigortası nedir?

Toplam sigorta süresi, bir kişinin zorunlu sigorta primlerinin ödendiği işgücü faaliyetinin yanı sıra yasada belirtilen diğer sürelerdir. Mahsup ayrıca bir kişinin çalışmadığı dönemleri de içerebilir. Iyi sebepler kurulan düzen.

Sigorta deneyimine neler dahildir?

Sigorta süreleri şunları içerir: sosyal sigorta yardımı alma hakkı ile geçici iş göremezlik, birinci gruptaki bir çocuğa veya engelli bir kişiye bakım izni, işsizlik ödeneği ile sosyal açıdan faydalı çalışmalara katılım, zorunlu askerlik hizmeti ve ikametgah İstihdam olanaklarının olmadığı bölgelerde askeri personel ailelerinin sayısı. İkinci durumda, yasa maksimum süre- 5 yıl. Yukarıdaki dönemler, yalnızca onlardan önceki veya sonraki emek faaliyeti dönemleri dikkate alındığında dikkate alınır.

Özel sigorta deneyimi, bir kişinin iş yerlerinde çalışma faaliyetinin süresidir. zararlı koşullar emek, özel iklim koşulları veya Rusya Federasyonu dışında, zorunlu sigorta primlerini ödemek için özel bir statüye sahip bölgelerde.

Hizmet süresi, tatilin atanması ve ödenmesi için ön koşul olan bir kişinin iş faaliyetinin süresidir, emeklilik karşılığı, çeşitli faydalar vb.

Karşılaştırmalı analiz

Sunulan kavramlar arasındaki fark aşağıdaki gibidir:

• Kıdemin sosyal güvenlik hakkı açısından hukuki önemi.

Sigorta deneyiminin varlığı ile bağlantılı olarak, emeklilik tahakkukları ve ödemeleri hakkı doğar. Sigortalıların iş tecrübesine ilişkin bilgilerin hukuki olarak değerlendirilmesi ve sigorta ödemelerinin miktarının belirlenmesi için genel bir iş tecrübesinin varlığı gereklidir.

• Sigorta deneyimi ve emeğin hesaplanması.

2001/12/17 sayılı kanunun yürürlüğe girmesinden önce ve sonra gerçekleşen çalışma süreleri veya diğer faaliyetler sigortalılık süresinin mahsubuna dahil edilebilir. Toplam hizmet süresinin hesaplanması sadece 2001/12/31 tarihinden itibaren yapılır ve sigortalılık döneminde dikkate alınan diğer faaliyet sürelerini içermez.

Bir kişinin altında yardım aldığı işsizlik dönemleri devlet programı hem işçilik hem de sigorta deneyimi olarak sayılır. Aslında üye olarak faaliyet dönemleri çiftçilik, Bireysel girişimci vb. hizmet süresinin mahsupına da dahil edilebilir. çok önemli kıdemin nasıl kazanıldığı konusunda, hayır. önemli bir unsur Bu durumda, ödenen sigorta primleri hareket eder.

Hastane yardımları hesaplanırken sigorta süresinin değeri

Hastalık izni ödeneği hesaplanırken, çalışanın çalışma süreleri veya diğer faaliyetleri dikkate alınır. sigorta ödemeleri. Yardımın miktarı doğrudan sigorta süresinin süresine bağlıdır. Bir kişinin sigorta süresi ne kadar uzun olursa, ödeneğinin miktarı o kadar yüksek olacaktır.

Sigortalının toplam iş faaliyeti 5 yıl ise, hastane ödeneği aylık ortalama maaşın %60'ı üzerinden hesaplanacaktır. Sigorta süresinin süresi 5 ila 8 yıl arasındaysa, ortalama aylık maaşın %80'i, sekiz veya daha fazla yıl - %100'ü tahsil edilir.

Sigortalılık süresinin altı ayı geçmemesi halinde, hastalık izni ilçe katsayısı dikkate alınarak bir asgari aylık maaştan fazla olmayacaktır.

Hastalık izni için sigorta süresi, sigortalı olay tarihinde belirlenir ve bir takvim sırasına göre hesaplanır. Hastalık izninin hizmet süresi tam aylar ve tam yıllar bazında hesaplandığından, tam ayların ve yılların aktarılma sırası çok önemlidir, çünkü önemsiz bir fark yardım miktarını önemli ölçüde etkileyebilir.

Aynı zamanda, tam ayların ve tam yılların devri sadece eksik çalışılan aylar ve yıllar için gerçekleştirilir.

Karpov I. V. 21 Nisan 2004 - 26 Ekim 2007 tarihleri ​​arasında bir şirkette ve 14 Ocak 2008'den bugüne - başka bir şirkette çalıştı. Geçici sakatlık 15 Aralık 2011'de meydana geldi. Bu nedenle, aşağıdaki süreler sigorta süresinden sayılır:

• İlk durumda - 3 yıl, 6 ay ve 7 gün;
• İkinci durumda - 3 yıl, 11 ay ve 2 gün.

Toplamda bu süre 7 yıl 5 ay 9 gün olacaktır..

Karpov'un sigorta sicili, ona ortalama ücretin %80'i oranında devlet hastanesi ödeneği alma hakkı veriyor.

Bir çalışanın iş deneyiminin resmi teyidi, istihdam kayıtlarını, yani çalışma kitabını içeren bir belgedir. İşgücündeki girişler belirli tarihlerle belirtilmiyorsa, ödeme tarihi için aşağıdakiler alınmalıdır:

• Bir ayın yokluğunda, ilgili yılın Temmuz ayının ilk günü;
• Ayın bir tarihi yoksa, belirtilen ayın 15'i.

Çalışan sağlayamıyorsa çalışma kitabı veya içindeki girişler eksik veya yanlış girilmişse, fon sosyal sigorta işveren tarafından verilen, yazılı sertifikaları kabul edebilir iş sözleşmeleri, kişisel hesaplar vb.

Askerlik ve askerlik sigortası deneyiminin mahsup edilmesi

Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın, 2010/01/01 tarihinden itibaren onaylanan, hastane ödeneğini hesaplamak için verilen emrine göre, toplam sigorta deneyimi süresi, harcanan süreyi içeriyordu. profesyonel servis askeri pozisyonlarda. Ancak, eğer geçit askeri servis 2007/01/01 tarihinden beri yürürlüktedir, ilgili faydalar ödenmeyecektir. Bu, ödenen faydanın miktarını önemli ölçüde etkiliyorsa, o zaman ek ödemeler devlet bütçesi pahasına.

Video - annelerin sigorta deneyimi büyüyor

Örneğin sigortalı 1/02/2010 tarihinde hastalandı. Genel deneyim askerliği 31 Aralık 2006 tarihine kadar 6 yıl ve 31 Aralık 2008 tarihine kadar 2 yıldır. Hizmet süresi 7 aydır. Bu durumda mesleki hizmet süresi dikkate alınarak toplam sigortalılık süresi askeri görev 31/12/2006 tarihine kadar sırasıyla 6 yıl ve yedi ay olacak, ödenek aylık ortalama kazancın %80'i üzerinden tahakkuk ettirilecektir. Ayrıca, 2 yıllık profesyonel hizmeti de dahil etmek gerekir. askeri görev. Toplam hizmet süresi şimdi 8,7 yıl olacak, bu da ödenek miktarının artacağı anlamına geliyor. Yardım miktarı arasındaki fark, devlet bütçesinden ödenmesi gereken %20'dir.

2010/01/01 tarihinden itibaren askerlik süresi de sigortalılık süresine dahil edilecektir. Sigorta deneyiminde orduda bir kredi hizmeti örneğini ayrıntılı olarak ele alalım:

Geçici sakatlık 2009 yılında meydana geldi, hastalık izni 2010 yılında kapatılmıştır. Çalışanın 2009 yılında hizmet dışı iş deneyimi 4 yıl olmuştur. Bu, faydanın ortalama maaşın %60'ı olacağı anlamına gelir. 2010 yılında, değişiklikler dikkate alındığında toplam sigortalılık süresi 5 yıldan fazla olacak ve bu da teminat tutarının %20 oranında artacağı anlamına gelmektedir.

1 Ocak 2015'ten itibaren Rusya, yeni sipariş emekli maaşlarının hesaplanması ve vatandaşların emeklilik haklarının oluşumu. Mevzuata uygun olarak, yaşlılık aylığı alma hakkının kazanılması için gerekli olan sigortalılık süresi önemli ölçüde değişecektir - mevcut 5 yıldan yeni kanuna göre 15 yıla. "Emek aylığı" terimi mevzuattan çıkıyor. Sigortalı emekli maaşı verilecek.

Sigorta süresi, bir vatandaşın, Emekli Sandığı'na sigorta primlerinin tahakkuk ettiği ve onun için ödendiği çalışma süreleridir. Buna ek olarak, "sigorta dışı" dönemler de dahildir: 1,5 yıla kadar bir çocuğa bakma izni, işsizlik ödeneği alma, işsiz bırakma yetenekli vatandaş I. grup özürlü, özürlü çocuk ve 80 yaşını doldurmuş kişiler için ücretli bayındırlık işlerine katılma süresi vb. Emeklilik hakkının belirlenmesinde artık "sigorta kaydı" terimi kullanılmaktadır.

Toplam hizmet süresi, 1 Ocak 2002'ye kadar olan toplam çalışma süresi ve diğer sosyal açıdan faydalı faaliyetlerdir. 2002'den önce çalışma süreleri olan vatandaşların emeklilik hakları değerlendirilirken dikkate alınır. 1 Ocak 2002 itibariyle emekli maaşı miktarı hizmet süresine bağlıdır, bu tarihten sonra emekli maaşı sadece ödenen sigorta primlerine bağlıdır.

2015'ten itibaren hem hizmet süresinin hem de sigorta primlerinin miktarının emekli maaşının boyutunu etkileyeceğini ekleyelim. Her çalışma yılı, bireysel emeklilik katsayıları veya puanları üzerinden değerlendirilecektir. Bu katsayıların toplamı, bir vatandaşın emekli olması durumunda parasal bir eşdeğere aktarılacak olan emeklilik sermayesini oluşturacaktır.