Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı, her çalışana yıllık ücretli izin hakkı sağlar.

Standart süresi 28 takvim günüdür. Ayrıca, belirli işçi ve vatandaş kategorileri için ücretli ve ücretsiz çeşitli ek tatiller sağlanmaktadır.

Uygulama ve yasal çerçeve

Herhangi bir kuruluşta, her yıl, çalışanların tatile çıkışını düzenleyen derlenir. Bu belge gereklidir. Onaylandığı takvim yılının başlangıcından en geç 14 gün önce hazırlanmalıdır.

Yani, 2016 tatil programı en geç 17 Aralık 2015'te imzalanmalıydı. Tatil programlarına hem çalışanlar hem de işverenler tarafından uyulmalıdır. Ancak yönetici ile anlaşarak çalışan tatilini başka bir zamana erteleyebilir ve parçalara ayırabilir.

Çalışan, tatili birkaç parçaya ayırması gerektiğini önceden biliyorsa, bu, doldururken programda belirtilebilir. Ve yıllık ücretli tatili unutma kırılabilir herhangi bir sayıda parça için, bunlardan birinin en az 14 gün olması şartıyla. Yani tatil 15 bölüme ayrılabilir.

Program prosedürü

Tatil programı, personel departmanının bir çalışanı tarafından hazırlanır. Kural olarak, bunun için birleşik form t-7 kullanılır, ancak diğerleri gibi kullanım için gerekli değildir.

İstenirse, işletme kendi formunu geliştirebilir veya t-7'yi düzenleyebilir, gerekli bilgiler (sütunlar, sütunlar) için alan azaltabilir veya ekleyebilir. Popüler inanışın aksine çalışanın sağlama isteği belli bir saatte terk etmesi zorunlu değildir. Mümkün olduğunda dikkate alınmalıdır. Varsa sendikanın da görüşü. Ancak her kuralın istisnaları vardır.

İlgi alanları olan işçi kategorileri vardır. Hesaba katılmalıdırÖncelikle:

• savaşçılar ve gaziler;
• engelli insanlar;
• 12 yaşından küçük çocukları olan bekar ebeveynler vb.

Bu çalışanlara sağlanan faydalar çeşitli kanun ve yönetmeliklerle sağlanmaktadır.

• doğum izninden önce hamile bir kadın, çalışma süresine bakılmaksızın tam izin alma hakkına sahiptir;
• eşin doğum izninde olduğu dönemde erkekler;
• harici;
• reşit olmayan işçiler;
• üretim ihtiyaçları nedeniyle izniyle tatili kesintiye uğrayan çalışanlar.

Henüz bir kuruluş kaydetmediyseniz, o zaman kolay bu, gerekli tüm belgeleri ücretsiz olarak oluşturmanıza yardımcı olacak çevrimiçi hizmetler kullanılarak yapılabilir: Halihazırda bir kuruluşunuz varsa ve muhasebe ve raporlamayı nasıl kolaylaştıracağınızı ve otomatikleştireceğinizi düşünüyorsanız, aşağıdaki çevrimiçi hizmetler kurtarmaya gelir. fabrikanızdaki bir muhasebeciyi tamamen değiştirecek ve çok fazla para ve zaman tasarrufu sağlayacaktır. Tüm raporlamalar otomatik olarak oluşturulur, elektronik imza ile imzalanır ve otomatik olarak çevrimiçi gönderilir. Basitleştirilmiş vergi sistemi, UTII, PSN, TS, OSNO'da bireysel bir girişimci veya LLC için idealdir.
Her şey, kuyruklar ve stres olmadan birkaç tıklamayla gerçekleşir. Deneyin ve şaşıracaksınız ne kadar kolay oldu!

Kayıt sırası ve içerik

İş kanunu, işverenin, tatilinin başlamasından en geç 14 gün önce çalışanı bilgilendirmesi gerektiğini söylüyor.

Bu, bir bildirim yayınlayarak yapılabilir veya sipariş vermek ve çalışanı onunla tanıştırmak. İzin emri için, birleşik formlar T-6 ve T-6a. Sadece derlendikleri kişi sayısında farklılık gösterirler. T-6, bir kişinin ve T-6a'nın birkaç kişinin kaydı için tasarlanmıştır.

Emir aşağıdaki bilgileri içerir:

1. Çalışanın tam adı;
2. pozisyonun ve bölümün adı;
3. kendisine izin verildiği süre;
4. iznin adı (yıllık ücretli, ücretsiz, eğitim vb.);
5. tatil günleri ve tarihleri.

Sağlandıkları süreyi dikkate almanın gerekli olduğu tatil türleri vardır ve bunun gerekli olmadığı türler vardır.

Dönem dikkate almak:

• ödeme ile ek;

sayılmaz dönem:

• Çocuğa bakmak için tatil;
• Çalışma izni.

Bir tatil siparişi verdikten sonra, ilgili sütuna bununla ilgili bilgileri girdiğinizden emin olun.

Hangi belgeler eşlik ediyor

Çalışan programa göre tatile giderse, başvuru yazmaya gerek yoktur. Sipariş, grafikteki veriler temelinde doldurulur.

Bir tatil transferi olmuşsa veya çalışan şu anda tarihini değiştirmek istiyorsa, tatil tarihini ve gün sayısını belirten müdüre yönelik bir başvuru göndermeniz gerekir. Tatil programa göre sağlanmadığında, siparişi imzaladıktan sonra programa yeni tatil tarihi hakkında bilgi girmeniz gerekir.

Farklı durumlarda nüanslar

Kendi pahasına tatil

Ücretsiz izin, çalışanın mutabakatı ile veya mevzuata dayalı olarak verilebilir.

Bu nedenle, örneğin hastalık durumunda işveren, işçiye 3 güne kadar ücretsiz, karşılıksız izin vermekle yükümlüdür.

Zorunlu belirli çalışan kategorileri için ücretsiz izin verilir:

Kendi hesabına izin verirken, süreyi dikkate almak zorunludur, çünkü bu tür izin çalışma yılında 15 günü aşarsa, çalışanın yıllık izinler de dahil olmak üzere izin verileceği süre belirlenen gün sayısını aşan 15. İzin süresindeki değişiklik T-2 kartına yansıtılmalıdır.

doğumdan önce

Doğum izni, bir sağlık kurumu tarafından verilen iş göremezlik belgesi temelinde verilir.

Genellikle 140 gündür. Bir çalışana komplikasyonlar veya çoğul gebelik için ek bir hastalık izni verilirse, ek bir sipariş verilir.

Ek olarak

Bir çalışana çeşitli çalışma koşulları veya çalışma saatleri için ek tatil verilebilir.

Bunlar:

• düzensiz çalışma saatleri için;
• zararlı çalışma koşulları için;
• kıdem vb. için

Çalışana varış tarihinden sonra atanmışlarsa, örneğin esas alınarak, süreleri ana tatil süresiyle çakışmayacaktır. Onlar için çalışma yılı hesaplanacaktır.

yönetmenle ilgili

Organizasyon başkanı tatile gittiğinde, sipariş birleşik bir formda veya belki de ücretsiz olarak hazırlanabilir.

Ancak her durumda tarih, gün sayısı ve tatil süresi gibi detayların varlığı gereklidir. Yönetici, işvereninin bu kuruluş olması ve daha yüksek bir kuruluş olmaması şartıyla tatil emrini kendisi imzalar.

yeniden planlama

Çalışan tatil tarihini ertelemek isterse, buna uygun değişikliği yazarak işverenle anlaşmalıdır. İşveren izin verirse, tatil programını değiştirmek için bir emir verilir.

Serbest biçimde yazılmıştır. Bazı kuruluşlarda, böyle bir sipariş hazırlanmaz ve tatil programını değiştirmenin temeli, baştan karar verilen bir ifadedir. Uygulamanın gösterdiği gibi, bu da bir ihlal değildir.

Eklenti

Tatil döneminde çalışan hastalanır ve geçici sakatlık yaşarsa, o zaman yasaya göre hasta gün sayısı.

Uzatma siparişi serbest biçimde düzenlenir. Tatilin uzatıldığı gün sayısını ve bittiği tarihi gösterir.

Ayrılmadan önce

Çalışan ayrılmak isterse, sipariş her zamanki gibi düzenlenir.

Ve bununla birlikte, tarihi tatilin son günü olan bir işten çıkarma emri düzenlenir.

tatil iptali

Çalışan, yasal olarak tatile gitmeyi reddederse ve sipariş zaten kayıtlı ve muhasebe departmanına gitmişse ve iptal edilemezse, tatil siparişinin iptali için bir emir düzenlenir.

Tatilden bir çalışanın gözden geçirilmesi

Bazen tatile giden bir çalışanı işyerine geri çağırmak gerekli hale gelir. Bu her zaman mümkün değildir ve sadece belirli koşullar altında.

Bir çalışanı tatilden geri çağırmak için sipariş verme kuralları

Bir çalışanı tatilden geri çağırma emri hazırlandı serbest biçimde.

Metin şöyle olabilir: “Üretim ihtiyacı ile bağlantılı olarak ve rızasıyla çilingir A.A. Petrov, 00.00.0000'den yıllık izinden. Tatil ücretini yeniden hesaplamak için Romashka LLC'nin muhasebe departmanı. Çalışana, kalan tatil günlerini kendisi için uygun olan herhangi bir zamanda sağlayın.

Sipariş, geri çağırmayı kabul ettiğini belirten çalışan tarafından imzalanmalıdır.

Hangi durumlarda mümkün

Bir çalışan, acil durumları ortadan kaldırma ihtiyacı dışında, yalnızca rızasıyla tatilden geri çağrılabilir. Bunlar arasında insan kaynaklı afetler, doğal afetler vb.

Çalışan geri çağırmayı kabul etse bile, bir sınırlama var - çalışanı iki yıl üst üste tatilsiz bırakamazsınız.

Çalışan Hakları

işçinin kendisi reddedebilir Aşağıdaki koşullar karşılanmazsa tatile gidin:

• tatilin başlangıç ​​tarihinden iki hafta önce kendisine haber verilmedi;
• tatil ücretini başlamadan üç gün sonra aldı.

Bir sipariş hazırlarken tatillerle ilgili bazı özellikler aşağıdaki videoda tartışılmaktadır:

5/5 (2)

İzin için örnek siparişler

DİKKAT! Daha sonra işten çıkarılma ile birlikte izin için tamamlanmış örnek siparişini görüntüleyin:

Aşağıdaki bağlantıları kullanarak izin örneklerini ücretsiz olarak İNDİREBİLİRSİNİZ:

Doğru bir sipariş nasıl verilir

Bir çalışan tatile çıkmadan önce onun için bir sipariş hazırlanır. Yukarıda tartışılan birleşik form T-6'yı kullanabilir veya kuruluş içinde faaliyet gösteren formu kullanabilirsiniz. Tipik olarak işletmeler kendi şablonlarını oluşturur, ancak aynı zamanda temel olarak standart bir form alırlar.

Ayrıca, serbest biçimde, ancak yalnızca antetli kağıtta bir belge hazırlayabilirsiniz. Zorunlu bir gereklilik, ilgili ayrıntıların mevcudiyetidir.

Birleştirilmiş T-6 formu kullanılıyorsa, kuruluşun adı, bölümü (böyle bir bölüm varsa) üst kısmında belirtilir. Sonraki OKPO kodudur. Rosstat'a kayıt sırasında atanır.

Sayfanın ortasında, başın emrinin adı, numarası (sipariş defterine girdiği anda atanan) ve tarih yazılır. Bunlar zorunlu gereksinimlerdir, çünkü gelecekte bu ayrıntılar ilgili tüm belgelere yansıtılacaktır.

Tatilcinin çalıştığı birimin (departman) adı, pozisyonu, personel numarası ve kişisel bilgileri aşağıdadır.

Aşağıdaki hesaplamalar personel departmanı çalışanları tarafından yapılır. Dinlenme hakkını belirleyen çalışma yılının hesaplanmasından bahsediyoruz. Kabul anından itibaren ve önceden alınan tatilleri dikkate alarak, ancak takvim yılının başından itibaren belirtilmediğine dikkat edilmelidir.

Ayrıca, T-6 formunda hazırlanan sipariş üç noktaya bölünmüştür. Paragraf A, ana tatil dönemiyle ilgili bilgileri yansıtır. Tatilin başlangıç ​​tarihi ve bitiş tarihi belirtilir. Ayrıca kalan sürenin toplam süresi kaydedilir.

Fark etme! Diğer tatil türlerinin kaydedilmesi durumunda B noktası doldurulur. Bu madde doldurulduğunda öncelikle tatilin türü kaydedilir. Bu şunlar olabilir: ek izin, ücretsiz izin veya çocuk bakımı. Başlangıcını ve sonunu ve toplam süreyi belirttiğinizden emin olun.

Çalışan aynı anda birkaç tatile çıkarsa, kalan sürenin toplam süresi burada belirtildiğinden, B maddesi nihai olarak kabul edilebilir. Ayrıca başlangıç ​​tarihi ve bitiş tarihi de kaydedilmelidir. Sipariş yalnızca ana tatile atıfta bulunursa, önceki paragraftaki giriş basitçe tekrarlanır.

Emir baş tarafından imzalanır, pozisyonu ve kişisel verileri kaydedilir. Belge zorunlu olarak tatilcinin kendisi tarafından incelenmek üzere sağlandığından, siparişin sonunda ve inceleme tarihinin yanı sıra bir transkript ile imzasını atmalıdır.

Videoyu izle. Yıllık izin başvurusu nasıl yapılır:

Birkaç çalışan için tatil siparişi nasıl verilir

Birkaç çalışanın aynı anda tatile çıkması durumunda, T-6a formunda tek bir sipariş vermesine izin verilir. Bu, her satırın tatil süresinin süresi, hangi tarihten itibaren başladığı ve ne zaman bittiği hakkında bilgi içeren büyük bir tablodur.

Firmanın tam adının forma yazılması önemlidir.

Sağda ayrı bir sütunda şirket kodu (OKPO) yazılır. Belgeye, başlığın yanında yazılan bir seri numarası atanır. Formun doldurulma tarihi de konur.

Önceki durumda olduğu gibi, belgenin detayları organizasyonun sipariş defterine girilir.

Tablo, tüm tatiller hakkında ayrı ayrı bilgi içerir, yani her çalışana ayrı bir satır tahsis edilir. Ne satır sonlarına ne de düzeltmelere izin verilmediğine dikkat edilmelidir.

Tablonun her bir sütununun nasıl doldurulduğunu düşünün:

• sütun numarası 1. Çalışanın soyadını, adını, soyadını kaydeder;
• 2 - personel sayısı sabittir;
• 3 - çalışanın çalıştığı birimin veya bölümün adı;
• 4 - kişinin pozisyonu belirtilir (personel tablosuna göre);
• 5 - bir kişinin ana tatili kaç gün sürer. Bu sütun, T-6 formunun A maddesinin doldurulmasına benzetilerek doldurulur. Bu iznin ibraz edilmemesi durumunda tire konur;
• 6 - ek izin günlerinin sayısına verilir. Ek izin hakkında konuştuklarında, şu anlama gelir: zararlı çalışma koşulları nedeniyle izin, eğitimle ilgili izin, doğum izni veya ücretsiz dinlenme. Diğer bir deyişle, bu sütun, T-6 sırasının B paragrafındakiyle aynı bilgileri görüntüler. Yine, böyle bir tatilden bahsetmiyorsak, sütuna bir tire konur;
• 7 ve 8 numaralı sütunlar, tatilin sunulduğu dönemin başlangıç ​​ve bitiş tarihlerini belirtir. Bu bir yıllık izin ise, ek için çalışma yılı belirtilir - takvim;
• 9 - bir kişinin işe gitmeyeceği toplam gün sayısı hakkında bilgi buraya yerleştirilir. Toplam sayı, 5 ve 6 numaralı sütunlardaki günlerin toplamıdır;
• 10 ve 11 - genel tatil döneminin başlangıç ​​ve bitiş tarihi;
• 12 - çalışanın siparişin içeriğini okuduktan sonra imzasını ve tarihini koyduğu sütun.

En sonunda lider imzasını atar. Şifre çözme gereklidir.

yönetmen izni

İşletmenin genel müdürü tatile çıktığında ayrıca bir emir verilir. Sıradan bir çalışanın tatile gitmesi durumunda olduğu gibi derlenir.

Sadece bir özellik var - yönetmen kendisine izin verme emrini imzalıyor.

Tabii ki biraz garip görünüyor, ancak yönetici, işletmenin diğer çalışanları ile aynı çalışanıdır. Bir sipariş vermek için dinlenme günlerinin sayısını ve tatile çıkma durumunda verilen ödemelerin miktarını hesaplamanız gerekecektir. Yönetici tatile çıkmadan önce başka bir önemli sorunun çözülmesi gerekecektir.

İşletme yönetimsiz kalamayacağından, yokluğunda bir vekil başkan atanır.

Bu arada, yöneticinin tatili, bir işletmenin veya şirketin çalışanları için ön tatil programında da belirtilir.

Yönetici, İK uzmanından yaklaşan tatil dönemi hakkında bir bildirim alır. Bu, planlanan başlangıcından 14 gün önce yapılmalıdır.

Aşağıda, yönetmene izin vermek için bir emir hazırlama örneği verilmiştir. Bu durumda doldurulan form, tüm çalışanlar için kullanılan T-6 formuna karşılık gelir.

Yıllık dinlenme izni verme kuralları

Bir işletme veya kuruluşun çalışanlarına Sanat temelinde yıllık izin verilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 19. Aynı zamanda, çalışan pozisyonunu ve ortalama kazancını korur.

Bir kişi yeni bir işe girmişse, bir sonraki yıllık izni en geç altı ay sonra verme hakkına sahiptir. Bazen bir çalışan 6 aydan daha erken tatil yapabilir, ancak bu sadece iyi sebepler varsa tarafların anlaşmasıyla olur.

Ayrıca, çalışan, belirlenen tatil programına uygun olarak başvuru temelinde dinlenecektir. Dinlenme zamanı yılın herhangi bir zamanında düşebilir. Çalışan yarı zamanlı çalışıyorsa, ana iş yeri ve ek iş için yıllık ücretli izin aynı anda sağlanır.

DİKKAT! Yıllık ücretli izin için tamamlanmış örnek başvuruyu görüntüleyin:

Süre

Ana tatil 28 takvim günü sürer. Bu gün sayısına resmi tatiller dahil değildir. Bir çalışan tatil süresini iki eşit parçaya (her biri 14 gün) bölmek isterse, bunun önceden kararlaştırılması veya bir işe başvururken iş sözleşmesine böyle bir maddenin girilmesi gerekir.

Çalışan herhangi bir nedenle yıl içinde ana tatil hakkını kullanamazsa, bu günler gelecek yıl ana tatile eklenebilir. Bu noktalar işveren ile müzakere edilir.

Bir çalışanın bir yıl içinde birden fazla ücretli tatil kullanma hakkı vardır. İşten çıkarılmadan önce dinlenme günlerini kullanmak için zamanı yoksa, kendisine uygun tazminat ödenecektir.

ödemeden ayrıl

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesi uyarınca bir çalışanın ayrı bir talebi temelinde, işveren tarafından ücretsiz izin verilir. Çalışanı böyle bir tatile çıkmaya iten sebepler her zaman geçerlidir.

Başvuruyu gönderdikten sonra ayrı bir sipariş hazırlanır. Başvuruda belirtilen andan itibaren (sırada çoğaltılır), kişi tatile çıkar.

Yukarıdaki madde, bir çalışanın ücretsiz olarak tatile çıkma hakkını kullanabileceği usul ve koşulları tanımlamaktadır.

Bir başvuruda bulunmanın temeli, ailede ortaya çıkan, çözümü için zaman ayırması gereken durumlar ve geçerliyse diğer yaşam anları olabilir.

Başvuru yazılı olarak yapılmalıdır. Süreye gelince, taraflar arasındaki anlaşma ile belirlenir - çalışan bu anı işverenle kabul etmelidir. Çalışandan bir başvuru alan ikincisi, maaş bordrosunu alıkoymadan onu tatile göndermekle yükümlüdür.

• yılda 35 güne kadar - İkinci Dünya Savaşı'na katılan kişilere;
• yılda iki haftaya kadar - çalışan emekliler için;
• askerin ebeveynleri (eşleri), kolluk kuvvetleri, itfaiyeciler, gümrük memurları, yaralanma sonucu ölen ceza infaz kurumları çalışanları için benzer bir süre (iki hafta) sağlanır. resmi görevleri veya hizmetle ilgili hastalıkları nedeniyle;
• yılda 60 güne kadar - işletmede çalışan engelliler için;
• 5 güne kadar - bir çocuk bir çalışana doğduğunda, bir evlilik birliğine kaydettirmesi veya yakın akrabalarından biri öldüğünde;
• İş Kanunu, diğer Federal Kanunlar veya kuruluştaki toplu sözleşme ile belirlenen diğer koşullar altında.

Emir, bir sonraki tatilin sağlanması emrinin yerine getirilmesine benzetilerek doldurulur.

DİKKAT! Ücretsiz izin için tamamlanmış örnek başvuruyu görüntüleyin:

doğum izni

Bu durumda, siparişin doğru yürütülmesini de takip etmelisiniz. Hamileliği nedeniyle yasal izninden yararlanmaya karar veren bir çalışan, kendisine sadece dinlenme günleri değil, aynı zamanda ayrı ödemeler yapma hakkına da sahiptir. Bu hak kendisine iş mevzuatı ile verilmiştir.

Hamilelik, pozisyonu nedeniyle bir çalışana izin verilmesinin ana nedeni değildir. Gerçekleri belgelemek her zaman gereklidir. Ancak bundan sonra uygulamanın yürütülmesine ve ayrı bir siparişin oluşturulmasına geçebilirsiniz.

Sipariş vermek için onaylanmış T-6 formunu kullanın. Başvuru sahibi tarafından sağlanan belgelere dayanılarak oluşturulur. İlk olarak, hamile bir çalışan, işvereninin doğum izni vermesi ve ödenmesi gereken ödemeleri tahakkuk etmesi için bir beyanname yazar.

Ayrıca işveren, bebeğin beklenen doğum gününü gösteren tıbbi bir belge sunmalıdır.

Hamile bir kadın, çocuğunun beklenen doğum tarihinden 70 gün önce işe gitmeme konusunda yasal hakka sahiptir.

Onaylayan bal. belgeler bir sertifika (bir doğum öncesi kliniği tarafından verilen) ve iş göremezlik sertifikasıdır. Tüm belgeler bal olarak verilir. anne adayının gözlemlendiği kurum, talep üzerine alabilirsiniz. İşte önemli nüanslardan biri.

Önemli! Bir belge hazırlarken, resmi terminolojinin gözetilmesine dikkatle uyun. Bu nedenle, iznin doğum izni olduğunu belirtmek mümkün değildir. İş Kanunu farklı bir kavram kullanıyor, bu yüzden onu kullanmak gerekiyor: “doğum izni”. Bu ifade B satırında yazılmıştır.

Ardından, tatil süresinin uzunluğunu hesaplıyoruz. Bir kadının bir bebeğe hamile olduğu ve hamilelikle ilgili herhangi bir sorun olmadığı standart durumlar 140 gün tatil gerektirir.

Ancak bir kadının en az ikiz doğurması bekleniyorsa ve komplikasyonlar varsa, tatil süresi için 192 gün ayrılır. Tatilin ne zaman başladığını ve ne zaman bittiğini ayrı ayrı yazmak zorunludur.

Çoğu zaman, çalışanlar tatil günlerinden en iyi şekilde yararlanır ve doğum iznini kullanılmayan yıllık iznin bir kısmıyla birleştirir. Bu tatiller, T-6 formuna kaydolurken birleştirilebilir.

A sütununda ana (standart) izinle ilgili bilgiler, B sütununda ise doğum izniyle ilgili bilgiler gösterilir. Üçüncü - B sütununda - tatil dönemlerinin toplam süresini gösteren sonucu devre dışı bırakırlar.

Dikkat! Nitelikli avukatlarımız size her konuda ücretsiz ve günün her saati yardımcı olacaktır.

Çocuğa bakmak için tatil

İlk doğum iznine ek olarak, çalışanın doğum izni kullanma hakkı vardır.

Kayıt için T-6 sipariş formu kullanılır. Bir kerede siparişin 2 kopyasını oluşturun: biri personel memurları için, diğeri muhasebeciler için (faydaları tahakkuk etmek için). Belgeler, amirleri ve tatile giden çalışan tarafından imzalanmalıdır.

Anne olmuş bir çalışan, kanunen, bebeğiyle ilgilenerek işe gelemez. Bu izin, çocuk 1,5 yaşına gelene kadar ödenir. Tatilde daha fazla kalma - çocuk 3 yaşına gelene kadar - işverenden ödeme yapılmadan izin verilir. Yani, 1.5 ila 3 yıl arasında genç bir anne işten ödeme almıyor.

B Sütununun doldurulması zorunludur. Tatilin başlangıcını (belirli bir gün) ve bitişini (kesin tarih) belirtin. Toplam tatil süresi takvim günleri olarak işaretlenmiştir.

Çalışandan tüm sertifika belgelerini işe aktarmanız gerekecektir. Bu, bebeğin doğumunda verilen sertifikayı ifade eder.

Ayrıca, kocanın çalıştığı yerden, yeni doğan çocuğuna bakmak için izin almadığına dair teyit gereklidir.

Hem çocuğun annesinin hem de babasının işte kalması gereken durumlar vardır. Sonra en yakın akrabalar - büyükanne (büyükbaba) tatil yapabilir.

Bir akraba için izin verilirse, çocuğun ebeveynlerinin, çocuklarına bakma izni alma hakkının kullanılmadığına dair iş yerlerinde sertifika almaları gerekir.

Bazı durumlarda, çalışanlar işverene tatil hakkında bilgi verirken aynı zamanda kendi inisiyatifleriyle işten çıkarılmalarında ısrar ediyorlar. Bu programa göre işveren, kadına tatilde olması gereken günleri tam olarak tazmin etmekle yükümlüdür. Tatilin kendisi belgelenmemiştir.

DİKKAT! Ebeveyn izni için tamamlanmış bir örnek başvuruyu görüntüleyin:

Ayrılma ve ardından işten çıkarma

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. Maddesi, bir çalışan ayrıldığında, kullanılmayan tüm tatil günlerini işverenden alma hakkına sahip olduğunu belirtir.

Kullanılmayan bir tatil dönemi almak ve sonrasında çıkmak için ayrı bir başvuru yazmalısınız. Sunum ücretsiz olabilir.

Çalışanın talebi memnuniyete tabiyse, işveren derhal bir emir verir ve çalışanı daha fazla işten çıkarması ile tatile gönderir.

Kuruluş yönetiminin izin verme (ve işten çıkarma) hakkındaki idari belgesi aşağıdaki verileri içermelidir:

• çalışan hakkında (kim - tam adı, hangi pozisyonda çalıştığı, tüzel kişiliğin hangi yapısal biriminde);
• talep edilen tatilin toplam süresi nedir;
• tatil dönemi ne zaman başlar (biter);
• bir çalışanın işten çıkarılmasına ve hesaplanmasına ilişkin veriler.

Dikkat! Çalışanın bir nedenden ötürü almadığı yıllık olarak kullanılan tatilin yanı sıra, çalışana işten ödemesinden önce sağlanan tatil günleri tam ödemeye tabidir.

İşverenin yükümlülüğü, hazırlanan emri, istifa eden işçiye incelemesi ve imzalaması için vermektir.

Siparişi imzalamayı reddederseniz, buna aşina olmanıza rağmen, bir onay belgesi hazırlamanız gerekir.

İşten daha fazla hesaplama ile bir tatil kaydı sürecinde birleşik şablonlar kullanılıyorsa (01/05/2004 tarih ve 1 sayılı Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi Kararnamesi uyarınca), iki ayrı sipariş hazırlanmalıdır:

• tatilde çalışanın yönü ile ilgili olarak, T-6 veya T-6a formu kullanılır.
• TD'nin sona ermesiyle ilgili olarak, T-8 (veya T-8a) formu kullanılır.

Kuruluş tarafından onaylanan formları kullanırken, bir işlem yapmasına izin verilir. Ancak uygulamada kullanılan emrin genel şeklinin yönetim tarafından önceden onaylanması gerekir.

Tatil ücreti, tatile çıkmadan kısa bir süre önce (başlama tarihinden 3 gün önce) tahakkuk ettirilir - bu gereklilik, Kanunun 136. maddesinin son bölümünde yansıtılmaktadır.

Diğer uzlaşma işlemleri ve prosedürleri tatil başlangıcından bir gün önce gerçekleştirilir (maaşların ödenmesi, tazminatlar, sertifikaların düzenlenmesi, bir çalışanın çalışma kaydının düzenlenmesi ve bir kaydın yansıtılması ile ilgili). Bu gün, yasal olarak, taraflar arasındaki tüm iş ilişkileri tamamlanır (Kod'un 80. maddesinin 5. kısmı).

İşgücündeki tüm girişler aynı gün yapılır - çalışan dinlenmek için ayrılmadan hemen önce.Çalışanı çalışma kaydında yapılan çalışma kaydı ile tanıştırmak, deftere (çalışma kitaplarının hareketi hakkında) ve ayrı ayrı T-2 kartına imza attığından emin olmak gerekir.

DİKKAT! Daha sonra işten çıkarılma ile birlikte izin için tamamlanmış örnek başvuruyu görüntüleyin:

Ayrıca hangi belgeler gerekli

Bir tatil kaydı sürecinde, ayrıca bir dizi ilgili belgenin düzenlenmesi gerekmektedir:

• tatil duyurusu. Tatil onaylanan programa göre gerçekleşirse gereklidir. Gönderim için son tarih - tatil döneminin başlamasından 14 gün önce;
• uygulamayı terket. Tatil yapmak isteyen bir çalışan tarafından derlenir. Bu uygulamaya dayalı olarak bir sipariş verilir;
• gerçek belgeler. Belirli bir tatil türünün kaydedilmesi durumunda sağlanırlar. Genellikle bu tür belgeleri sağlarlar: sertifikalar (doğum, ölüm), eğitim kurumlarından, hastanelerden vb. sertifikalar;
• not hesaplama. Tatile çıkmadan önce tatil işçisine ödenmesi gereken tahmini tutarı sabitler.

Sipariş tutma süresi

Tatillerle ilgili siparişler 5 yıl boyunca organizasyonda saklanır (Rusya Federasyonu Kültür Bakanlığı'nın 28 Ağustos 2010 tarih ve 558 t sayılı emriyle onaylanan tipik yönetim arşiv belgeleri listesinin 19. paragrafı ...) .

75 yıl boyunca aynı fıkra uyarınca ayrı sipariş türleri saklanır: çalışma koşulları nedeniyle (zor, zararlı, tehlikeli), çocuk bakımı nedeniyle ve bakım yapılmadan çalışanlara dinlenme sağlamak. İdari izinli siparişler de en az 75 yıl süreyle arşivde saklanır.

Görevlerin geçici olarak yerine getirilmesi

Bir çalışan tatile gittiğinde, kendisine verilen görevler, resmi amaçlarla yapılan diğer meslektaşları arasında dağıtılır.

İş mevzuatı, ana iş türüyle (TD şartlarına göre) birlikte çalışanın yazılı bir onayı varsa, ek işlerle de görevlendirildiğini söylüyor.

İş, onun veya başka bir yönüne benzer olabilir. Bu koşullar altında yapılan işler, işveren tarafından ayrıca ödemeye tabidir.

Kombinasyon şartlarında işin geçici olarak yerine getirilmesi prosedüründe, prosedürün resmi özelliklerine uyulmalıdır.

Önemli! Aşağıdaki noktaları takip etmeniz gerekir (uygulamaları zorunludur):

• bir çalışan, geçici olarak başka bir uzmanın görevlerini yerine getirirken, bu konuda kişisel olarak bir açıklama yazmalıdır;
• yeni görev verilen çalışana talimat verilir. İşini geçici olarak gerçekleştireceği uzmanın ilgili iş tanımına tam olarak aşina olmalıdır. Tanıdık imza ile belirlenir;
• uzman, kendisi tarafından yeni görevlerin yerine getirilmesi konusunda verilen iç düzene tanıtılır.

İşe dönüş

Bir tatilden sonra işgücü faaliyetinin yeniden başlaması tatil programına yansıtılır (bir uzmanın işe dönüşü 7. sütunda belirtilmiştir). Onun yokluğunda, zaman çizelgesinde benzer işaretler yapılır.

Her çalışanın, çalıştığı işletmenin mülkiyet şekli ne olursa olsun yıllık ücretli izin hakkı vardır.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her vaka bireyseldir. nasıl olduğunu bilmek istersen tam olarak problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7 gün 24 saat KABUL EDİLMEKTEDİR..

Bu hızlı ve BEDAVA!

Tatil, devletin sosyal güvencesidir ve İş Kanunu'nun 114-128. maddelerinde düzenlenir.

Tatilin temeli, özellikle ek tatiller söz konusu olduğunda, tatil programı veya çalışanın beyanıdır.

Hangi tatiller sipariş gerektirir?

İş Kanunu üç tür tatil belirler:

• takvim yılında bir kez verilir. Bu izin türü şirket tarafından ödenir ve 28 gündür. Ayrıca, tatil dönemi düşerse, bitiş tarihi karşılık gelen gün sayısı kadar değiştirilir. Tüm çalışanların ana yıllık izin hakkı ve yeni işe alınan çalışanlar - işletmede bir yıl çalıştıktan sonra. Ancak, çalışan altı aylık bir çalışmadan sonra veya daha önce (ekiple anlaşarak) dinlenme hakkını kullanabilir. Sadece daha az gün.
• . Örneğin, tehlikeli endüstrilerde çalışanlar, doğum izni alan öğrenciler vb. gibi çeşitli işçi kategorilerine ek izin verilebilir.
• . Aynı zamanda denir - ücretsiz izin ve çalışanın işyerinin güvenliğini garanti eder, ancak ödeme yapmaz. Bu izin, çalışana yalnızca kendi inisiyatifiyle ve kişisel nedenlerle verilir.

Her türlü izin için, işyerinde bir çalışanın yokluğunu yasallaştıran özel bir belge hazırlanmalıdır - bu belge bir çalışana izin verme emridir.

Yönetim tarafından imzalanan personel departmanı tarafından derlenir, çalışanın içeriği hakkında bilgi sahibi olur. Bu belge tüm taraflar için bağlayıcıdır.

Temel anlar

Bir tatil siparişi önceden hazırlanır ve çalışan, tatilin başlama tarihinden en geç 14 gün önce imza karşılığında kendisine aşina olmalıdır.

Bazı işletmeler, bir çalışanın başvurusuna dayalı olarak tatil emri düzenlemeyi uygular. Ancak, özellikle şirket çalışanlarına bazında izin veriyorsa bu zorunlu değildir.

Bir tatil emri, çalışanın kişisel kartına uygun bir işaret koymanın yanı sıra tatil ücretini hesaplamanın temelidir.

Bu belge tek nüsha halinde derlenir ve beş yıl süreyle saklanmalıdır.

Gördüğünüz gibi, tatil siparişi önemli bir dahili belgedir. Bu nedenle, onu doğru ve yasalara uygun olarak hazırlamak her liderin çıkarınadır.

İzin emri (form) nasıl görünür?

Tatil emri çoğunlukla Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi tarafından onaylanan özel bir formda verilir.

Ancak, bu form bugün kullanım için zorunlu değildir - işveren herhangi bir biçimde hazırlayabilir.

Birleştirilmiş form, çalışanın kişisel verileri, tatilin başlangıç ​​ve bitiş tarihleri, süresi, takvim günlerinin sayısı, ek tatil verme gerekçeleri vb. ile ilgili gerekli bilgilerin girilmesini sağlar.

üniforma formları

T-6 siparişinin birleşik formu, gerekli detayların ve değişken verilerin belirtilmesi gereken özel bir formdur.

Form No. T-6, bir çalışanın tatile gönderilmesi gerektiğinde kullanılır, ancak birkaç çalışan varsa, T-6a numaralı formu doldurmak daha uygundur.

Belge üç ana bölüme ayrılmıştır: işletmenin zorunlu ayrıntılarını içeren başlık bölümü, belgenin kendisiyle ilgili birincil veriler, belgenin içeriğini tam olarak ortaya koyan içerik bölümü ve onaylayan resmi bölüm. emrin uygunluğu ve meşruiyeti.

Form doldurma örneği:

Sipariş formu doldurma örneği (t-6)

Bu formlar buradan indirilebilir:

Bölümler ve açıklamaları

Belge aşağıdaki bölümleri içerir:

• Şirket adı ve kodları.İzin emri de dahil olmak üzere herhangi bir belgenin başlığı, kuruluşun adını ve Tüm Rusya İşletmeler ve Kuruluşlar Sınıflandırıcısına (OKPO) göre kodunu gösterir. Ayrıca, OKUD (Yönetim belgelerinin tüm Rus sınıflandırıcısı) kodu belirtilmiştir.
• Çalışan hakkında bilgi. Kişisel veriler bu bölüme girilir: çalışanın soyadı, adı, soyadı, davaya kaydedilen çalışanın yanı sıra çalışanın personel numarası.
• Yapısal birim, pozisyon, meslek. Bu satırlara, çalışanın çalıştığı yapısal birimin (örneğin, departman, grup, şube, departman) adını ve ayrıca çalışanın mesleğinin adını kaydetmeniz gerekir. Bu bilgiler aday durumda yazılır ve kısaltmalara izin verilmez.
• İznin verildiği süre. Her çalışan için izin hakkı olan süre, işe başladığı andan itibaren başlar. Sonraki her dönem de o tarihte başlayacaktır.
• Yıllık iznin temeli. Siparişin birleşik şeklinde, yıllık izin A bölümünde belirtilmiştir. Burada izin süresini belirtmelisiniz. Mevzuat izin gün sayısını 28 olarak belirler. Ancak, bazı çalışan kategorileri için yıllık izin gün sayısı daha fazla, bölümlere ayrılırsa 28'den az olabilir. Bu durumda tatilin bir bölümü zorunlu olmalıdır. en az 14 takvim günü olmalıdır. Ayrıca aynı satırda tatilin başlangıç ​​ve bitişi için belirli takvim tarihleri ​​yazılır.
• Ek yıllık izin. Yıllık ek tatillere ilişkin bilgiler, sipariş formunun B bölümüne girilir. Burada tatil türü (ücretli, ücretsiz, tercihli, öğrenci vb.), takvim günlerinin sayısı ve tatilin belirli başlangıç ​​ve bitiş tarihleri ​​belirtilir.
• Toplam tatil. Tatil sipariş formunun ayrıca B bölümü vardır. Ana ve ek tatil günlerinin sayısından ve belirli tarihlerden oluşan toplam tatil günlerini gösterir.
• Organizasyon başkanının imzası. Bu sütuna kuruluş başkanı veya yetkili bir kişi imzasını atar. İmza sahibinin konumu ve imzanın kodunun çözülmesi (kafanın tam adı) da belirtilir.
• Sipariş tarihi. Sipariş tarihi, imza tarihidir. Arap rakamlarıyla yazılmıştır.
• Sipariş numarası. Bu sütun, belge, işletmenin siparişlerinin tescil edildiği özel bir dergiye kaydedildikten sonra doldurulur.
• Çalışanın siparişle vize tanıması.Çalışan, imzasını attığı tatil başlamadan iki hafta önce bu belgeye aşina olmalıdır.

İzin için örnek taslak sipariş (örnek):

tatil talebi şablonu

Farklı tatil günleri için siparişlerdeki farklılıklar

Tatiller farklı olduğu için (ücretli, bakımsız, ek vb.), kayıt yaklaşımı da farklı olmalıdır.

Tüm tatil türleri aynı formda düzenlendiğinden, özellikleri yıllık temel ve ek tatiller sütunlarının A ve B bölümlerinde yansıtılmıştır.

Bu bölümler tatil türüne göre birlikte veya ayrı ayrı tamamlanabilir.

Hangi belgeler eşlik ediyor?

Tatil emrine, düzenlendiği bir tatil programı veya çalışanın bir beyanı eşlik eder.

Ayrıca, siparişe, tatil dönemi için çalışanın ortalama ücret hesaplamalarının sonuçlarını yansıtan bir not hesaplaması eşlik eder.

Çalışanınız yakında tatil programına (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesi) uygun olarak yıllık ücretli bir tatile çıkmak zorunda kalırsa, tatil başvurusunda bulunmasına gerek yoktur. Ancak ani dinlenme süresi programda belirtilmiyorsa, açıklama yapmadan yapamazsınız. Ancak çalışanın önceden planlanmış bir tatile çıkıp çıkmadığına bakılmaksızın, her durumda tatil siparişi vermek gerekecektir. Bunun için, N T-6 tatil siparişinin onaylanmış formu kullanılır (01/05/2004 N 1 Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanmıştır).

Çalışana izin verme emri, tam adını, çalıştığı yapısal birimi, sahip olduğu pozisyonu, iznin hangi süre için verildiğini (çalışma yılı), iznin “türünü” ( vb.), izin günlerinin sayısı, başlangıç ​​ve bitişinin belirli tarihleri. Sipariş, kuruluş başkanı tarafından imzalanmalıdır. Ayrıca, çalışan tarafından aşina olduğunu gösteren imzalanmalıdır.

Tatil siparişi: örnek

Bir çalışana izin verme emrinin onaylanmış bir formu mevcut olduğundan, onu işte kullanmak en kolay yoldur. Form doldurma örneği aşağıda gösterilmiştir.

Siparişi bırakın (örnek) 2016 EMİR(emir)
(Ad Soyad)

Değerleme ve İş Planlama Departmanı

(yapısal alt bölüm)

(pozisyon (uzmanlık, meslek))

(yıllık ek ücretli izin, eğitim, ücretsiz ve diğerleri (belirtiniz))

Örneğin Çernobil mağdurlarına sağlanan ek izin emri verirken, metinde “A” satırı yerine “B” satırı doldurulmalıdır. Çernobil kurbanlarına izin verilmesi için örnek bir emir vermek mantıklı değil, çünkü yukarıdaki formla hemen hemen aynı şekilde doldurulacak.

Yönetmenin izin emri

Müdüre izin verme emri, diğer çalışanlar için verilen izin emirlerinden önemli ölçüde farklı olmayacaktır. Tek özelliği, liderin bu emri kendisi için imzalaması olacaktır.

Genel Müdürün izin talimatı (örnek) EMİR(emir)
bir çalışana izin verilmesi

(Ad Soyad)

İşvereni için resmi olarak çalışan herkes, belirli bir süre sonra ayrılma hakkına sahiptir.

Dinlenme, belirli kişisel veya ailevi koşullar nedeniyle hem düzenli hem de plansız olabilir.

Doğum izninde çocuk bekleyen bir çalışanın ayrılması nedeniyle de izin verilir.

Ancak, her durumda, çalışana izin verilmesi için bir emir düzenlenir. Kaydı için, bu materyalde tartışacağımız belirli gereksinimler vardır.

Birkaç tane olabilir. Yıllık planlanmış bir tatilden bahsediyorsak, bir çalışana izin verme emri tatil programı temelinde verilir.

Bu genellikle bir önceki yılın bitiminden birkaç hafta önce olur.

Büyük işletmelerde, departmanların her biri için şirketin yerel belgelerinin öngördüğü şekilde ve zaman çerçevesinde derlenir. Nihai program, kuruluşun yönetimi tarafından onaylanır.

Ardından, çalışandan izin için başvurmanız gerekecektir. Bu, yıllık temel dinlenme, ek izin alma ve ayrıca masrafları kendilerine ait olmak üzere iş görevlerinden geçici olarak serbest bırakma için de geçerlidir. İkinci durumda, çalışanın dinlenmek için zaman istediği gerekçeleri de belirtmek gerekir.

Planlı bir tatil alınırsa, uygulamada tatil programına atıfta bulunmak mümkün olacaktır.

İş mevzuatı, başvurunun idare tarafından değerlendirilmek üzere sunulması gereken süreyi belirlemez. Ancak, tatil ücretinin önerilen tatil tarihinden en geç 3 gün önce ödenmesi gerektiğini dikkate alırsak, önceden bir başvuru yapılması tavsiye edilir.

Nihai siparişi verirken, not gibi bir belgeye de ihtiyacınız olacak - bir çalışana izin verme hesaplaması. İstatistik ve personel memurlarının dilinde buna T-60 formu denir. 01/05/2004 tarih ve 1 sayılı Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanmıştır ve halen kullanılmaktadır. Böyle bir not temelinde, çalışanın tatil ücreti hesaplanır.

Bir çalışan kayda değer nedenlerle tatile gittiğinde, idare destekleyici belgeler isteyebilir. İzin talebi hamilelikle ilgili ise hastalık izni ve diğer tıbbi belgeler sağlanmalıdır.

Diğer kanıtlar şunlar olabilir:

• çocuğun doğum belgesi - ilk çocuğun doğumu üzerine;
• enstitüden bir çağrı - sıradaki sınavları geçme zamanı geldiğinde;
• tıbbi ölüm belgesi - tatil bir akrabanın cenazesinden kaynaklanıyorsa.

Tatile çıkma nedeninize bağlı olarak şirket yönetiminin başka belgeler isteyebileceği gerçeğine hazırlıklı olmalısınız.

Çalışana izin verme emrinin şekli

Standart formu da kanunla onaylanmıştır.

İzin verilirken, hem T-6 hem de T-6a formları kullanılır (birkaç çalışan aynı anda tatile giderse).

Model formlar, Devlet İstatistik Komitesi'nin yukarıda belirtilen emri ile onaylanır.

Halihazırda, önceden onaylanmış formlar, doğası gereği tavsiye niteliğindedir. Bu da şirketin tatiller için kendi numune siparişlerini uygulayabileceği anlamına geliyor.

Her durumda, sipariş aşağıdaki bilgileri içermelidir:

1. İşletmenin adı, sipariş numarası ve imzalanma tarihi.
2. Çalışanın baş harfleri, pozisyonu, personel numarası (atanmışsa) ve şirketteki çalışma süresi.
3. Tatilin türü ve takvim günleri cinsinden süresi. Yıllık izinden bahsediyorsak, belirli tarihlerdeki aralık belirtilir.
4. Toplam dinlenme süresi (sonuçta, bir çalışan hem temel hem de ek ücretli izin alabilir).
5. İşletme başkanının imzası.

Çalışan, tatil emriyle kişisel bir imza altında tanışır. Bu amaçla, belgede özel bir sütun sağlanmıştır.

Sipariş hazırlama prosedürü

Bir sonraki tatil zamanı geldiğinde bu durum çalışana yönetim tarafından yazılı olarak bildirilir.