Ancak PFR, tüm işverenler için yeni raporlama olan SZV-STAZH dahil olmak üzere sigorta şirketlerinden bir dizi raporu kabul etmeye devam ediyor. Kimin yeni bir yıllık rapor sunması gerekiyor, doldurma prosedürü nedir ve son teslim tarihleri - tüm bunlar hakkında makalemizde konuşacağız.
2017'de SZV-STAZH raporunu kimler sunmalıdır?
SZV-STAZH, 2017 raporlamasından itibaren kullanılan yeni bir formdur, Kararla kabul edilen Rusya Federasyonu Emekli Sandığı Kurulu'nun 11.01.2017 tarihli No. 3p. Rapor, çalışanların çalışma süreleri ile "emeklilik" katkılarının tahakkuk ve ödenmesi gerçeğini yansıtır.
Tüm işverenler, aşağıdakiler dahil olmak üzere SZV-STAZH formunu 2017'de sunmalıdır: kuruluşlar ve onların ayrı bölümler, bireysel girişimciler, özel avukatlar ve noterler. Rapor, hem iş sözleşmesi kapsamında hem de GPC sözleşmeleri kapsamında çalışan ve kendilerine "emeklilik" katkı payı tahakkuk ettirilen tüm çalışanlara ilişkin bilgileri içerir. Resmi olarak işsiz olarak tanınan kişiler için, iş bulma kurumu tarafından yeni bir SZV-STAGE formu sunulur.
Bireysel girişimcilerin, özel avukatların ve diğer serbest meslek sahiplerinin çalışanları yoksa, deneyimleri hakkında bir rapor sunmaları gerekmez.
Deneyiminizle ilgili bilgileri göndermelisiniz. bölgesel alt bölüm Kayıt yerinde FIU. Geçerli bir çalışma veya GPC sözleşmesi kapsamında bir çalışana yapılan ödemelerin raporlama döneminde bulunmaması, işvereni bu çalışanı SZV-STAGE bilgilerine dahil etme ihtiyacından kurtarmaz.
2017 için SZV-STAGE nasıl doldurulur?
Hakkında bilgi sigorta deneyimi Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu No. 3p kararı ile formun kendisi gibi kabul edilen SZV-STAZH formunun doldurulmasına ilişkin talimatlara göre doldurulan beş bölümden oluşur.
Bölüm 1 işveren hakkında bilgi içerir:
- işverenin sigortacı olarak tescili sırasında atanan Rusya Federasyonu Emekli Sandığı kayıt numarası;
- işverenin TIN'i ve kuruluşlar ve bunların ayrı bölümleri için KPP;
- kuruluşun adı kısaca belirtilir (örneğin, Alfa LLC) veya tam ad. girişimci;
Gönderilen SZV-STAZH formunun ne tür bilgilere ait olduğu da belirtilmelidir:
- "ilk" - başlangıçta sunulan rapor,
- "Ek" - orijinal formda hatalar bulunursa ve bunlar nedeniyle bireyler hakkındaki veriler dikkate alınmadıysa kişisel hesaplar,
- "Emeklilik tahsisi" - emekli maaşı almak için çalışma süresini dikkate alması gerekenler için Mevcut yıl raporlama son tarihi henüz gelmemiş olan.
Bölüm 2 bilgilerin sunulduğu raporlama dönemini yansıtır. Farklı aylık form SZV-M, bilgilerdeki deneyim tüm yıl için yansıtılır: 2017.
Bölüm 3'e çalışanların çalışma süreleri hakkında bilgi içerir:
- tam ad girilir. ve her çalışanın SNILS'i,
- çalışma süresi (6-7 sütunları) raporlama yılı içinde belirtilir, yani 2017 raporunda sadece bu yıla dahil olan tarihler yansıtılmalıdır. Raporlama yılında bir çalışan için birkaç çalışma dönemi varsa, tam adı. ve SNILS 1 kez doldurulur ve her nokta ayrı bir satıra girilir.
SZV-STAZH tüm işverenler için yeni bir raporlama olsa da, doldurulması birçok yönden daha önce kullanılan RSV-1 formunun 6. bölümüne benzer.
Emekli maaşı tahsis edilirken, çalışma süresi, çalışanın başvurusunda belirtilen beklenen emeklilik tarihine göre belirtilir.
Bölüm 3'ün 8-13 sütunlarında belirtilmesi gereken kodlar, SZV-STAZH formunu doldurma Prosedürüne ekli, muhasebe bilgilerinin hazırlanması için parametre Sınıflandırıcısında yer almaktadır.
14. sütundaki işten çıkarmayla ilgili bilgiler, yalnızca çalışan raporlama yılının 31 Aralık tarihinde işten çıkarıldığında "X" ile işaretlenir.
4. ve 5. Bölümler tahakkuk eden ve ödenen katkı paylarına ilişkin bilgilerle, yalnızca "emeklilik tahsisi" türüyle bilgi gönderirken doldurmanız gerekir. 4. Bölüm, 3. Bölümde belirtilen çalışma süreleri için "emeklilik" katkı paylarının tahakkuk edip etmediğini ve ödenip ödenmediğini ve 5. Bölümde erken devlet dışı sigorta kapsamında katkı paylarının ödenip ödenmediğini belirtir. emeklilik hükmü.
Doldurulan SZV-STAZH 2017 formu sorumlu kişi tarafından imzalanır, işveren tarafından tarih atılır ve kaşelenir.
Bir çalışana SZV-STAZH formu düzenlemek mümkün müdür?
Lütfen 2017 yılında, işverenin çalışanlara cari döneme dahil olan hizmet süresiyle ilgili bilgilerin kopyalarını vermekle yükümlü olduğunu unutmayın (27-FZ sayılı yasanın 4. maddesi, 11. maddesi):
- çalışanın talebi üzerine - bilgi talep tarihinden itibaren 5 gün içinde,
- bir çalışanın işten çıkarılması veya onunla bir GPC sözleşmesinin feshedilmesi üzerine - işten çıkarılma gününde; çalışanın kendisinin talebi gerekli değildir.
Rusya Federasyonu Emeklilik Fonunda, çalışanlar için SZV-STAZH'nin yalnızca 2017 sonunda (03/01/2018'e kadar) teslim edilmesi gerekecek, ancak emeklilik yaşındaki bir çalışan ayrılırsa, 2017 hakkında bilgi deneyim onun için derhal sunulmalıdır. Belgenin çalışanların eline verilmemesi, işvereni 50.000 rubleye kadar para cezasıyla tehdit ediyor. (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi).
Diğer çalışanların kişisel verilerinin ifşa edilmesi yasak olduğundan, yalnızca bir çalışanla ilgili bilgileri içeren bir özet şeklinde bir kopya verilir.
SZV-STAGE formu: ne zaman alınmalı?
Deneyimle ilgili bilgiler FIU'ya şu adreste sunulur: elektronik formatta 25 kişiden rapora dahil edilen çalışan sayısı ile, 25'ten az çalışan varsa kağıt üzerinde bilgi vermek de mümkündür.Bilgi gönderme formu, bunların FIU'ya sunulma zamanlamasını etkilemez.
"İlk" türdeki deneyime ilişkin yıllık bir rapor, raporlama yılını takip eden en geç 1 Mart'a kadar FIU'ya sunulur (04/01/1996 sayılı 27-FZ sayılı yasanın 2. maddesi, 11. maddesi). 2017 için, bilgiler 1 Mart 2018 dahil olmak üzere sunulmalıdır.
Halihazırda SZV-STAZH 2017'de sunulan bilgilerin açıklığa kavuşturulması gerekiyorsa, böyle bir rapor ne zaman sunulmalıdır? Düzeltici raporların sunulması için son tarih yoktur. İşveren, kişisel hesaplarına veri göndermeye izin vermeyen hatalar tespit ettiği çalışanlar için "tamamlayıcı" türde SZV-STAZH bilgilerini sunmalıdır.
Çalışanın yakında emekli olması durumunda, işveren FIU SZV-STAZH'a "emeklilik tahsisi" türüyle ibraz etmelidir. Bu, işverenin çalışandan kendisine hizmet süresi hakkında bilgi verme talebiyle bir başvuru aldığı tarihten itibaren 3 takvim günü tahsis edilir.
2017 yılında SZV-STAZH'yi "ilk" ve "emeklilik ataması" türüyle teslim etmek için son tarihlerini ihlal eden işverenler, zamanında bilgi verilmeyen her çalışan için 500 ruble para cezasına çarptırılır. Bilgileri güvenilir olmayan her çalışan veya 2017'de SZV-STAZH formunda yanlışlıkla belirtilmeyen bir çalışan için aynı para cezası belirlenir.
6 Aralık 2018 tarihli ve 507 sayılı Rusya Federasyonu Emekli Sandığı Kararı, yeni bir SZV-Experience 2019 formunu onayladı. Bu yazımızda belge ile ilgili tüm konulara açıklık getireceğiz: kim, hangi zaman diliminde ve nereye teslim edilir, nasıl görünür? mevcut form raporun bölümlerine hangi bilgilerin girilmesi gerektiği ve bu belgenin sunulmaması için hangi sorumluluğun verildiği. Ek olarak, bu sayfada 2018 için SZV-STAGE 2019 formunu indirebilir ve doldurma örneğini öğrenebilirsiniz.
2019'da SZV-Deneyim formunu kim ve nereye göndermelidir?
2019'da SZV-Experience raporu, Rusya Emekli Sandığı'nın bölgesel bölümlerine sunulmalıdır. Teslim olma ihtiyacı bu belge FIU'da, bütçe dışı bir kurumun aşağıdaki bilgilere sahip olması gerektiği gerçeğinden kaynaklanmaktadır:
- çalışanların çalışma süreleri hakkında;
- tahakkuk eden (ödenen) sigorta primleri.
Sigortacılar tarafından sağlanan verilere dayanarak, PFR sigorta emekli maaşları tahsis edecektir. Alınan tüm bilgiler Emeklilik fonu SZV-Deneyim formundan, gelecekte sigortalı kişilerin bireysel kişisel hesaplarında belirtilecektir.
Mevcut kurallara uygun olarak Rus mevzuatı 2019'da SZV-Experience'ı geçme zorunluluğu:
- Bireysel girişimciler (noterler, dedektifler ve avukatlar dahil);
- kuruluşlar (varsa, ayrı bölümleri dahil).
Belgenin, faaliyetlerini aşağıdakilere uygun olarak yürüten tüm çalışanlar için sunulduğunu hatırlayın:
- İle medeni hukuk sözleşmesi;
- bir iş sözleşmesi ile.
2019'da SZV-STAZH için son tarih
SZV-Experience bir yılda alınmalıdır. Buna göre, 2018 raporu 2019'da, en geç 1 Mart 2019'da sunulmalıdır (01 Nisan 1996 tarih ve 11 No. 27-FZ Maddesine dayanarak).
Bazı durumlarda, SZV-Deneyim formunu PFR'nin bölgesel bölümüne ibraz etmenin gerekli olabileceğini unutmayın. erken sipariş. Örneğin, bir kuruluşun (IP) bir çalışanı (yüklenici) ile başvurduysa ilgili açıklama, yakın gelecekte emekli olma niyetini belirttiği.
Bu durumdaki sigortalı üç gün başvurunun alındığı andan itibaren, SZV-Deneyim raporunu FIU'ya göndermekle yükümlüdür (01 Nisan 1996 tarih ve 11 No. 27-FZ Madde 11'in 2. paragrafı uyarınca). Ek olarak, yukarıda belirtilen çalışanın yansıtılması gerekecektir. yıllık hesaplar ve formu 1 Mart 2019'a kadar gönderin.
2019'da SZV-Experience formunu göndermenin yolları
2019'da belge, FIU'ya aşağıdaki yollardan biriyle gönderilebilir:
1. Kağıt üzerinde (çalışan sayısı 24 kişiye kadar ise).
2. Elektronik ortamda (çalışan sayısı 25 ve üzeri ise).
PFR Kurulunun 11 Ocak 2017 tarihli 3p sayılı Kararı, elektronik biçimde bir raporun sunulması için gereken veri formatını belirledi.
SZV-Experience raporunun sunulmasının ana özellikleri
1. SZV Deneyimi için CEO- ödeme almayan kurucu
273. maddenin 1. kısmı ve 274. madde uyarınca İş Kanunu Rusya Federasyonu örgütünün başı eylem altına giriyor İş hukuku bir işverene giren bir çalışan olarak, ki bu varlık, çalışma ilişkilerinde.
Bu nedenle, 2018 için SZV-Deneyim formu raporunda, kendisiyle bir anlaşma olmasa bile tek kurucu olan CEO'yu dahil etmeniz gerekir. iş sözleşmesi ve kuruluştan kendisine yapılan ödemeler tamamen yoktu.
2. Kiralık personel kullanmayan serbest meslek sahibi vatandaşlar için SZV-Deneyim
- noterler;
- avukatlar
3. Raporlama döneminde bireylere ödeme yapılmadığında SZV-Deneyim
Yıl için SZV-Experience raporu, ödemeler yapılmamış olsa bile derlenmeli ve sunulmalıdır. bireyler raporlama döneminde, iş (medeni hukuk) uyarınca sözleşme yapılmamıştır. Bireylere ödeme yapılmaması, formun gönderilmemesi için bir sebep değildir.
4. Sıfır raporu SZV-Experience: göndermek gerekli mi?
Çalışanların yokluğunda SZV-Experience'ın sıfır bildirimi gerekli değildir. Bu form bunun için tasarlanmamıştır. Bir rapor göndermek için, alan en az bir çalışan hakkında bilgi girmelisiniz. ücretler. Örneğin, bir belge, kuruluşu yöneten ve maaş alan tek bir kurucu içerebilir.
2019'daki SZV-Experience raporunun yapısı
Faaliyet raporunun tam başlığı “Sigortalıların sigortalılık tecrübelerine ilişkin bilgiler”dir. Aşağıdaki butona tıklayarak SZV-STAGE 2019 formunu indirebilirsiniz:
SZV Deneyimi formu birkaç bölümden oluşur:
- "Sigortalı hakkında bilgiler" (Bölüm 1);
- « Raporlama dönemi" (Bölüm 2);
- "Sigortalıların çalışma sürelerine ilişkin bilgiler" (Bölüm 3);
- Zorunlu sigortalılar için tahakkuk eden (ödenen) sigorta primlerine ilişkin bilgiler emeklilik sigortası" (Bölüm 4);
- "Ücretli hakkında bilgi emeklilik katkıları erken devlet dışı emeklilik provizyonu için emeklilik sözleşmelerine uygun olarak” (Bölüm 5).
SZV-Experience 2019'u doldurmaya bir örnek
Kolaylık sağlamak için, SZV-Experience raporundaki bölümlerin sayısını ve başlığını ve bunları doldurma prosedürünü içeren bir tablo hazırladık.
|
Rapor bölümü |
Bölüm adı |
dolgu |
|
"Sigortalı Bilgi" |
Bu bölümü doldururken, bireysel girişimci veya kuruluş hakkında aşağıdaki bilgileri yansıtın:
Lütfen gönderdiğiniz bilgilerin türünü "X" ile belirtiniz:
|
|
|
"Raporlama dönemi" |
İÇİNDE bu bölüm raporun sunulduğu yılı yazınız. 2019 yılında sırasıyla 2018 yılı için rapor verilmesi gerekli alana "2018" yazılması gerekmektedir. |
|
|
"Sigortalıların çalışma sürelerine ilişkin bilgiler" |
Bu bölüm aşağıdaki verileri içerir:
8-9 sütunları (bölgesel kodlar ve özel çalışma koşulları), kişiselleştirilmiş kayıtların tutulması amacıyla verileri doldurmak için kullanılan parametre sınıflandırıcısına dayalı olarak hazırlanır. Sınıflandırıcıyı, 11 Ocak 2017 tarih ve 3p sayılı Rusya Federasyonu Emekli Sandığı Kurulu Kararı ile onaylanan “SZV-Deneyim formunu doldurma prosedürü” ekinde bulabilirsiniz. Bu bölümün 11. sütununu doldurmak için bazı kodları bu tabloya not olarak yerleştirdik. |
|
|
"Zorunlu emeklilik sigortası için tahakkuk eden (ödenen) sigorta primlerine ilişkin bilgiler" |
Belgenin 4-5. Bölümleri, yalnızca sunulan bilgi türü “aylığın temliki” ise doldurulmalıdır. "Orijinal" formu gönderiyorsanız, bu bölümlerin her ikisinin de doldurulması gerekmez. 4. ve 5. bölümlerde aşağıdaki bilgiler “X” ile işaretlenmelidir:
Sözleşmeler yapılmışsa, ödeme süresini belirtmek gerekir. |
|
|
"Devlet dışı erken emeklilik provizyonu için emeklilik sözleşmeleri uyarınca ödenen emeklilik katkı paylarına ilişkin bilgiler" |
Not.
İLE 3. bölüm "Sigortalıların çalışma sürelerine ilişkin bilgiler" sütun 11'i doldurmak için özel kodlar:
|
kod |
ne zaman kullanılır |
|
"EKSTRA" |
Engelli çocuklara bakan kişiler için ek izin günleri |
|
Ebeveyn izni için |
|
|
"ÇOCUKLAR" |
1,5 ila 3 yaşındaki bir çocuğun bakım izni için |
|
"DETİRL" |
3 yaşından küçük bir çocuğa bakma izni için, büyükanne ve büyükbabaya (vasiler veya akrabalar) verilir. |
|
"ANLAŞMA" |
Raporlama döneminde sigortalıya bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında ödeme yapılmıştır. |
|
"NEOLDOG" "NEOLPAVT" |
Raporlama döneminde sigortalıya bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında herhangi bir ödeme yapılmamıştır. |
|
Ücretsiz izin, ücretsiz işten uzaklaştırma veya işten çıkarma süreleri, işçinin kusurundan kaynaklanan çalışmama süreleri, ödenmeyen diğer süreler için |
|
|
"KALİF" |
İşten ara vererek mesleki gelişim |
|
"SDKROV" |
Kan bağışı için verilen izin için |
|
"CHOPUSK" |
İçin ek izinÇalışmayı işle birleştiren kişilere sağlanan |
SZV-Experience'ın kopyalarını çalışanlara vermem gerekiyor mu?
Çalışanın talebi üzerine kuruluş, çalışana SZV-Deneyim formunun bir kopyasını vermekle yükümlüdür. Tüm çalışanlar hakkında dağıtılması yasak olan kişisel veriler içerdiğinden, belgenin tam sürümünün çalışanlara verilmediğini unutmayın.
Bir nüsha için başvuran bir çalışana, SZV-Deneyim formundan kendisiyle kişisel olarak ilgili bir özet verilir. Aksi takdirde işveren kişiselleştirilmiş muhasebe bilgilerini ifşa ettiği için ciddi cezalarla karşılaşacaktır.
01 Nisan 1996 tarih ve 11 No. 27-FZ Madde 11'in 4. paragrafına ve 27 Temmuz 2006 tarih ve 7 No. kanuni sözleşmesi feshedildiği gün veya işten çıkarıldığı gün.
2019'da SZV-Experience formu için cezalar
2019 yılında, aşağıdaki gerekçelerle bir kuruluşa veya bireysel girişimciye her sigortalı çalışan için 500 ruble para cezası verilebilir:
1. Rapor şu tarihte sunulmadı: sabit zaman.
2. Belgedeki bilgiler tüm çalışanlar için yansıtılmamaktadır.
3. SZV-Experience hatalı veriler içeriyor.
01 Nisan 1996 tarih ve 17 No. 27-FZ Madde 17'nin 4. Kısmı uyarınca, SZV Deneyimini kağıt üzerinde geçen poliçe sahiplerine 1.000 ruble para cezası uygulanacaktır. elektronik biçim(çalışan sayısı ise - 25 kişiden).
Yukarıdaki cezalara ek olarak, ayrıca peşin ile olabilir yetkililer işletmeler:
- muhasebeci;
- Önder.
Bu durumda, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 15.33. Maddesi temelinde para cezası miktarı 300 ila 500 ruble arasında olacaktır.
Sonuç olarak, SZV-STAZH ile birlikte EFA-1 formunu da göndermeniz gerektiğini ekliyoruz. SZV-STAGE raporunu göndermeden önce verilerle kontrol edin aylık raporlar SZV-M ve üç ayda bir RSV.
2018 formuna kıyasla SZV-STAZH 2019'daki değişiklikler
Yeni formda önemli bir değişiklik olmadı, sadece formu doldurmak için bazı kurallar değişti:
1. Raporun 11. sütununda, üç yaşından küçük bir çocuğun bakım izni anlamına gelen, büyükanne ve büyükbabaya, vasilere veya ebeveynler dışındaki akrabalara verilen “DETIPRL” kodu bulunuyorsa, 8. sütun (bölgesel koşullar kodu) doldurulması gerekir.
2. Bir çalışan 31 Aralık'ta 2019'dan itibaren 14. sütunda (sigortalı kişinin işten çıkarılmasına ilişkin bilgi) işten çıkarıldığında, 2017 raporunda belirtildiği gibi işten çıkarma tarihini "X" yerine girmek gerekir. .
Şunlar da yararlı olabilir:
Bilgi yararlı mı? arkadaşlarınıza ve meslektaşlarınıza söyleyin
Sevgili okuyucular! Site sitesinin materyalleri, tipik vergi çözme yöntemlerine ayrılmıştır ve Yasal sorunlar ancak her durum benzersizdir.
Sorununuzu nasıl çözeceğinizi öğrenmek istiyorsanız, lütfen bizimle iletişime geçin. Hızlı ve ücretsiz! Telefonla da danışabilirsiniz: MSK - 74999385226. St. Petersburg - 78124673429. Bölgeler - 78003502369 dahili. 257
2018'de birçok ticari kuruluş, FIU yeni tüm işverenler için raporlama SZV-STAZH. Transferin bir sonucu olarak idari haklar V Vergi makamları bir şirketin çalışanları için sigorta primlerine ilişkin bir rapor IFTS'ye sunulur ve yalnızca SZV-M, FIU'ya gider. Bu, FIU'ya tam bilgi sağlamaz, bu nedenle ek bir kaynak tanıtılır ve tanıtılır.
SZV-STAZH formu, ticari kuruluşlar tarafından çalışanları için emeklilik fonu departmanına sunulan bir rapordur. Onlar hakkında bilgi içerir kıdem.
Form, işletmedeki tüm çalışanların yanı sıra sözleşmeli sözleşmeler kapsamında istihdam edilenlerin istihdam dönemlerine ilişkin bilgiler açısından daha önce mevcut olan RSV-1 raporunun yerini alır.
SZV-STAZH, ticari kuruluşların çalışan emeklileri belirlemek için daha önce şirket çalışanlarına sunmaya başladığı SZV-M şeklinde FIU'ya sunulan başka bir rapora çok benzer.
Bu raporları daha yakından incelediğinizde SZV-STAZH'nin daha kapsamlı bir SZV-M raporu olduğunu görebilirsiniz. Sadece bir vatandaşın kişisel bilgilerini ve SNILS'lerini değil, aynı zamanda onun süresini de gösterir. emek faaliyeti istihdamın başlangıç ve bitiş tarihini yansıtan bu işletme.
Aynı zamanda çalışanın ne zaman elinde tuttuğunu da detaylı bir şekilde deşifre eder. iş yeri ama aslında işe yaramadı. Yani ücretsiz izin, çocuk bakımı, hastalık izni vb.
Mevzuat ayrıca bir ticari işletme yönetiminin, bir çalışan işten ayrıldığında SZV-STAZH düzenleme yükümlülüğünü tanımlar. Bu durumda, bu form sadece bu çalışan için düzenlenir, çıktısı alınır ve işinin son gününde diğer belgelerle birlikte kendisine teslim edilir.
Ayrıca rapora, yıl boyunca şirket için tahakkuk eden ve Federal Vergi Servisi Müfettişliğine genel olarak aktarılan sigorta primlerine ilişkin bilgileri içeren EFA-1 formu da eklenmelidir. Buna duyulan ihtiyaç, yıl boyunca bu bilgilerin yalnızca Federal Vergi Servisi'ne sunulmasından kaynaklanmaktadır.
Dikkat!Çalışan emekli olursa, emeklilik fonunun talebi üzerine işveren, emekli aylığını hesaplarken gerekli tüm hesaplamaları yapmak için ona doldurulmuş bir SZV-STAGE raporu vermelidir.
SZV-STAZH formunu kimler sunmalıdır?
Kanun hükümleri, görevleri SZV-STAZH belgesini göndermek olan kuruluşların listesini belirler.
Bunlar şunları içerir:
- İşletmeler ve kurumlar çeşitli formlar emeği olan mülk ve sivil anlaşmalar gerçek kişilerle ve bunların uygun şekilde kayıtlı yapısal birimlerşubeler ve temsilcilikler şeklinde.
- Açık IP'ye sahip kişiler ile işveren sıfatıyla hareket etmeleri ve çalışanlarının olması halinde noterler ve serbest muayenehanede avukatlar.
Dikkat! Böylece, eğer bir organizasyon Bireysel girişimci bireylere ücret tahakkuk ettiren, sigorta kesintilerine tabi olan bu vatandaşlara başvurmak zorundadır. bu form.
2018'de SZV-STAZH'ın teslimat şartları
SZV-STAZH yıllık olarak sunulduğu için sorumlu kişiler tarafından derlenmeli ve yıl sonunda bir kez sunulmalıdır. Mevzuat, bu raporun en geç 1 Mart'a kadar FIU'ya sunulmasını şart koşuyor.
Raporlama son tarihinin hafta sonuna denk gelmesi durumunda, son ödeme tarihinin ilk iş gününe kaydırılması gerekir. Bu nedenle, 2018'de işverenlerin en geç 1 Mart'a kadar SZV-STAGE hakkında bir rapor sunması gerekecek.
Yıllık raporlamaya ek olarak, form da doldurulmaktadır. aşağıdaki durumlar:
- Fesih üzerine iş sözleşmesi CZV-STAGE, ayrılan vatandaşa en geç son iş gününde teslim edilmelidir.
Önemli! Emekli olduktan sonra, şirket bu raporu talep tarihinden itibaren üç gün içinde FIU'ya sunmalıdır.
raporlama nerede
Alıcı olarak hareket edecek MİB şubesini belirlerken bu rapor için benzer kurallar geçerlidir:
Bireysel girişimci olarak kayıtlı kişiler - SZV-STAZH'ı Federal Vergi Servisi'ne, yani pasaportlarına yansıyan kayda göre kayıt oldukları yerde geçirirler.
Tüzel kişiler, bulundukları yerdeki FIU'daki hizmet süresi hakkında bilgi içeren bir rapor formu sunmalıdır.
Şubeler ve temsilcilikler bu formu ana şirketten ayrı olarak bildirirler ve bulundukları yerde SZV-STAZH kiralarlar.
Bu raporlama nasıl yapılıyor?
SZV-STAZH formu, emeklilik fonuna aşağıdaki şekillerde sağlanabilir:
- Bu rapor FIU'ya götürülebilir ve doğrudan kağıt üzerinde denetçiye teslim edilebilir. Bu durumda, sorumlu kişinin aldıktan sonra ikinciye uygun bir işaret koyması için iki nüshayı aynı anda yazdırmanız gerekir.
- EDI sistemi aracılığıyla CZV-STAZH gönderebilirsiniz. Bu yöntem, ticari işletmenin bir EDS'ye, özel bir programa veya hizmete ve özel bir operatörle bir anlaşmaya sahip olduğunu varsayar. Bu yöntem, şirkette 25'ten fazla çalışanı olanlar başta olmak üzere tüm işverenler tarafından kullanılabilir.
Bir bilgisayarda bir SZV-STAGE hazırlamanız ve kağıt versiyonuna da eklemeniz önerilir. elektronik dosya. Bu yöntem yalnızca kullanılabilir ticari kuruluşlarçalışan sayısının 25 kişiyi geçmediği yerlerde.
Rapor gönderme formu
SZV-STAZH formu, hem bir bütün olarak işveren hakkında hem de şirketin sigorta primlerine tabi tahakkuk ve ödemeler yaptığı her çalışan hakkında bilgi sağlar.
Mevzuat bunu sağlar yıllık rapor EFA-1 formunun oluşturulduğu ilgili envanter eklenmelidir.
İşletmenin kayıt bilgilerini gösterir ve ayrıca bakiye, tahakkuk eden ve devredilen sigorta primlerinin toplam tutarı hakkındaki bilgileri yansıtır. Aynı zamanda şirketin sözleşmeli olduğu toplam çalışan sayısını da yansıtır.
Mevcut formu indir
İndir excel formatı.
Excel formatında indirin.
Numune doldurma SZV-STAZH
Bölüm No1 - Sigortalı hakkında bilgiler
Bir raporu doldurma örneğini ele alalım. Kayıt numarası sütunu, departmana kaydolduğunda FIU tarafından kuruluşa verilen numarayı kaydeder.
Bir sonraki sütun, kuruluşun kısa adını veya girişimci hakkında tam kişisel bilgileri (tam adı) içerir. Veriler kurucu belgelerden alınmalıdır.
"Bilgi türü" sütunu aşağıdaki işaretlerden birini içermelidir:
- "İlk" - bu rapor, belirli bir dönemde ilk kez oluşturulur ve gönderilir;
- "Ek" - rapor zaten verildi, ancak içindeki bilgileri yenileriyle tamamlamak gerekiyor;
- “Emeklilik tahsisi” - bu rapor emekli olmak üzere olan bir çalışan için düzenlenir.
Bölüm No2 - Raporlama dönemi
Bu bölüm bir sütun içerir. İçinde, raporun derlendiği yılın numarasını yazmanız gerekir.
Bölüm No3 - Sigortalıların çalışma sürelerine ilişkin bilgiler
Böyle bir bölüm, konunun yıl boyunca iş sözleşmesi veya GPC sözleşmesi olan tüm çalışanlar hakkında bilgi girilmesi gereken satırlarına büyük bir tablodan oluşur.
"Soyadı", "Ad" ve "Patronimik" tablosunun sütunları, çalışan hakkında aynı adı taşıyan kişisel bilgileri içerir.
"Çalışma süresi" sütunu ikiye ayrılmıştır. Çalışanın şirkette göreve başladığı gün ile işten ayrıldığı günü girmek gerekir. Çalışan tüm yıl boyunca şirkette çalışıyorsa, yıl başı ve yıl sonu günleri bu sütunlara kaydedilir.
Aynı çalışanın aynı yıl içerisinde birden fazla çalışma periyoduna girmesi gerekiyorsa (örneğin işten ayrılıp tekrar işe girmişse), bunlar alt alta ayrı satırlara yazılır. Bu durumda kişisel veriler ve SNILS numarası ilk satırda bir kez belirtilmelidir. Bu bilgilerin bulunduğu diğer sütunlar boş bırakılmalıdır.
Çalışanın emekli olması ve olay nedeniyle bir rapor oluşturulup sunulması durumunda, dinlenmenin tahmini başlangıç tarihi, tamamlanma tarihi olarak girilir.
Çalışanın görevlerini yerine getirmesi durumunda GPC sözleşmesi, ardından bir süre şeklinde geçerlilik süresini belirtmeniz gerekir. İş tam olarak yapılmışsa ve bedeli tamamen ödenmişse, 11. sütuna "SÖZLEŞME" kelimesi yazılır. Değilse, burada "NEOPPLDOG", "NEOPLAUT" yazmanız gerekir.
" sütununda bölgesel koşullar» çalışanın özel koşullarda görev yaptığı durumlarda kodu yazmanız gerekir çevre(özel bir alanda). Olası kodlar Ek 1'de sunulmuştur.
" sütununda Özel durumlar» Çalışanın görevini zararlı veya tehlikeli çevre koşullarında gerçekleştirmesi durumunda bu kod konur. Aynı zamanda, bu koşullarda çalışmak emekli olma hakkı verir. erken tarihler.
Bu sütun için olası kodlar Ek 2'de listelenmiştir. Ancak burada bir özellik vardır. Özel koşullarda çalışma varsa ancak bunu teyit eden belgeler düzenlenmemişse bu kodlar kullanılamaz.
"Sigortalı kişinin işten çıkarılmasına ilişkin bilgiler" sütununda, 31 Aralık'ın çalışanın işten çıkarılma tarihi olup olmadığını işaretlemeniz gerekir.
Bölüm No4 - Zorunlu emeklilik sigortası için tahakkuk eden (ödenen) sigorta primlerine ilişkin bilgiler
Dikkat! Bu bölüme sadece emekli olan çalışanlar için tutanak düzenlenirken bilgi girilir. Uygun sütunu seçerek cevabını belirtmeniz gereken iki soru içerir.
Bölüm No5 - Devlet dışı erken emeklilik provizyonu için emeklilik sözleşmeleri uyarınca ödenen emeklilik katkı paylarına ilişkin bilgiler
Rapordaki bu bölüm, emekli olan bir çalışana ilişkin bilgi verildiğinde doldurulur. Burada, çalışana tahakkuk eden dönemleri belirtmeniz gerekir. sigorta primleri, yanı sıra bu dönemlerde kendilerine ödeme yapılıp yapılmadığı sorusu üzerine bir rapor yazın.
Envanter EFA-1
SZV-STAGE için başvururken sorumluluk sahibi kişi ayrıca bir EFA-1 envanteri hazırlamak ve sunmak da gereklidir. Ana raporda yer alan tüm bilgilerin özetlenmesi amaçlanmıştır.
Envanter üç temel türden biri olabilir: "Başlangıç", "Düzeltme" veya "İptal". İstenen türü seçmek için adının karşısındaki hücreye “X” işareti konur.
Bölüm 1, raporlayan kuruluş hakkındaki bilgilerin raporlanması içindir. Doldurulması, SZV-STAZH raporunun 1. bölümüne benzer şekilde gerçekleştirilir.
Bölüm 2, her zaman "0" değerini alan "Raporlama dönemi" alanını içerir. "Yıl" alanına verinin gönderildiği yıl rakamsal olarak yazılır.
Bölüm 3, raporda bilgileri bulunan toplam çalışan sayısını içerir.
Bölüm 4'e yalnızca raporların SZV-ISKh ve SZV-CORR tiplerine ve "Özel" işaretine sahip veriler içermesi durumunda girilmesi gerekir. Buraya girilen bilgiler, raporun tüm dönemi için bilgileri tam olarak içermelidir.
Bölüm 5, raporun yerine getirilmesi nedeniyle emeklilik ödemelerinin planlanmasından önce atanması için başvuran çalışanlar için SZV-STAGE veya SZV-ISH statüsüne sahip bilgiler içeriyorsa verileri içerir. iş görevleri tehlikeli veya zor koşullarda.
SZV-STAZH şeklinde sıfır raporlama
Rapor hazırlama kurallarına göre, kuruluşun en az bir tek çalışanla en az bir geçerli iş sözleşmesi varsa, rapor hazırlanmalı ve FIU'ya sunulmalıdır. Bir girişimci, noter, avukat ve diğer işverenlerin yoksa çalışanlar, o zaman bu raporu sunma zorunlulukları yoktur.
Raporun formatının, veri içeren en az bir satır içermesi gerektiğini ima ettiğine dikkat edilmelidir. Orada değilse, bu form artık hatalar için ilk kontrolü geçemez.
Şirketlerde, bu soru açık bir şekilde cevaplanamaz, çünkü başlangıçta zaten Tüzükte belirtilen bir çalışanı vardır - yönetici. Dolayısıyla burada iki durum ortaya çıkabilir.
Doğrudan yönetici ile bile olsa kuruluşun imzalanmış tek bir iş sözleşmesi yoksa, rapor düzenleyip göndermeye gerek yoktur.
Dikkat!İkinci durumda, herhangi bir faaliyet olmadığında, ancak yönetici ile kuruluş arasında imzalanmış bir iş sözleşmesi olduğunda, o zaman bir rapor sunulması gerekecektir. Bu, belgeyi içerecektir tek kişi.
Rapor göndermemenin cezaları
İhlalin işlendiği koşullarla ilgili çeşitli cezalar vardır:
Kuruluş bir rapor sundu dolu, ancak son teslim tarihi ihlal edildi - gecikmiş sevk tarihi olan her çalışana göre her biri 500 ruble;
Rapor zamanında sunuldu, ancak tüm çalışanlar buna dahil edilmedi - bilgileri rapora dahil edilmeyen her kişi için 500 ruble.
Rapor zamanında sunuldu, tüm çalışanlarla ilgili veriler buna dahil edildi, ancak denetim bazılarının yanlış olduğunu gösterdi - bilgileri yanlış olan her kişi için 500 ruble.
Dikkat! Ayrıca, raporun kağıt üzerinde sunulması için bir para cezası belirlenirken, kuruluşun yalnızca elektronik biçimde göndermekle yükümlü olması. Miktarı 1000 ruble.
İşten çıkarılma üzerine SZV-STAZH formunu doldurmanın özellikleri
Yasaya göre, bir çalışanın işten çıkarılması üzerine bu form kendisine verilmelidir. Bir kuruluşun yıl sonunda bir rapor sunması durumunda, şirketin tüm çalışanları hakkında bilgi içerir.
Form işten çıkarılma üzerine verilirse, yalnızca bu konuda bilgi içermelidir. belirli çalışan, aksi takdirde bir ihlal olacaktır - ifşa kişisel bilgi diğer tüm çalışanlar hakkında ki bu kabul edilemez.
İşten çıkarılma üzerine SZV-STAZH raporu derlendiğinde, "başlangıç" durumunu gösterir ve ayrıca işten çıkarılma yılı (cari yıl) belirtilir.
İÇİNDE tablo bölümü yıl içinde kabul edilmişse işe başlama tarihini veya yılın ilk gününü girmeniz gerekir. Fesih tarihi, dönemin bitiş tarihi olarak girilir.
Dikkat!Çalışan sözleşmeyi 31 Aralık'ta feshederse, bunun için tasarlanan 14. sütuna bir işaret koymak gerekir.
Formun işten çıkarılan bir çalışan için düzenlenmesi halinde 4. ve 5. maddeler dikkate alınmaz.
İşten çıkarılma üzerine form düzenlememenin cezaları
Yasa, işverenin emekli olan işçiye son çalışma gününde elinde bir rapor verme yükümlülüğünü getirdiğinden, bu kurala uymayanlara para cezası getirildi. Ceza 50 bin ruble.
Çalışanın emekli olmak üzere olması ve kuruluşun bu bilgileri üç gün içinde MİB'ye göndermemesi durumunda aynı cezanın kuruluşa ödenmesi gerekecektir.
03.07.2016 tarih ve 250-FZ sayılı Federal Kanun, sigorta şirketlerinin Emeklilik Fonu'na raporlaması için yeni kurallar getirmiştir. Yasa, tüm işverenlerin FIU'ya yıllık olarak çalışanların sigorta deneyimi hakkında “Sigortalı kişilerin sigorta deneyimi hakkında bilgi (SZV-STAZH)” şeklinde yeni bir rapor sunmasını şart koşuyor. Raporlama formu, PFR Kurulunun 11 Ocak 2017 No. 3p Kararı ile onaylanmıştır. SZV-STAZH - tüm işverenler için yeni raporlama, bunun için son tarihler - 2018. İki durumda, poliçe sahipleri formu planlanandan önce gönderir.
- Sevgili muhasebeciler! 2019'da 2018 için bir SZV-STAZH makalesi "Basitleştirilmiş" dergisinin web sitesinde yayınlandı: form, örnek, kurallar
programı Buchsoft FIU'nun tavsiyelerini dikkate alarak SZV-STAZH'ı doldurur. Raporların FIU'ya gönderilmesi tek bir tıklamayla gerçekleşir. Programa 365 günlük deneme erişimi alın ve programı çevrimiçi olarak tamamlayın. Tavsiye, tüm kullanıcılara sunulur muhasebe sorunları 7 gün 24 saat.
SZV-STAGE'i çevrimiçi olarak doldurun
Makalede:
SZV-STAGE'i kim kiralar?
SZV-AŞAMA- işverenler için çalışanların sigorta süresi hakkında bilgi veren yeni bir form. RSV-1'in iptali nedeniyle tanıtıldı. Daha önce, deneyimle ilgili bilgiler RSV-1'de belirtilmişti. Bu rapor, Federal Vergi Hizmetine yapılan tek bir katkı hesaplamasıyla değiştirildi, ancak içinde hizmetin uzunluğu hakkında bilgi yok. Bu nedenle hizmet süresi 2017 raporundan SZV-STAGE şeklinde belirtilmelidir. Form, Rusya Federasyonu Emekli Sandığı Kurulu'nun 11 Ocak 2017 tarih ve 3p sayılı Kararı ile onaylanmıştır.
Mevzuata göre, formun en geç fatura dönemini takip eden yılın 1 Mart tarihine kadar sunulduğu anlaşılmaktadır (250-FZ sayılı Kanun ile değiştirildiği şekliyle 27-FZ sayılı Kanunun 2. maddesi, 11. maddesi). İlk kez en geç 2017 için rapor vermeniz gerekecek 1 Mart 2018.
Daha önce de söylediğimiz gibi, ilk kez tüm işverenler (bireysel girişimciler ve firmalar) 1 Mart 2018'e kadar SZV-STAGE'i geçiyor (bu, 2017 için bir rapor).
Bu kuralın iki istisnası vardır. Form, aşağıdaki durumlarda programın öncesinde 2018'de gönderilmelidir:
- şirketi cari yılın sonundan önce tasfiye edersiniz
- 2018 yılında emekli olan çalışanlarınız varsa
Bu durumda başvuru FIU bilgileriüç içinde Takvim günleriçalışanın size emekli maaşı başvurusu ile başvurduğu tarihten itibaren (11. maddenin 2. kısmı) Federal yasa 01.04.96 No. 27-FZ tarihli).
Ekteki EFA-1 formunu hizmet raporunuzla birlikte gönderin. Dahil olmak üzere tüm yeni formlarla gönderilir. Ayrıca,
- İlgili makale:
Programda rapor doldurma ile ilgili makaleler:
- Bukhsoft programındaki bir emekli için SZV-STAGE raporu nasıl doldurulur?
- Bukhsoft programında işten çıkarılan bir çalışan için SZV-STAZH raporu nasıl doldurulur?
- Yıllık SZV-STAGE (tüm çalışanlar için). Bukhsoft programında manuel ve otomatik doldurma
2018'de SZV-STAGE nasıl doldurulur?
PFR Moskova ve Moskova Bölgesi Departmanı Başkan Yardımcısı Olga Prygova'nın tavsiyesi.
Görevden alınanlara SZV-STAZH verilir
2018'de işten çıkarılma gününde hangi yaşta olursa olsun işten atılan herkese SZV-STAZH verilir. Bu, 1 Nisan 1996 tarih ve 27-FZ sayılı Federal Yasanın 11. Maddesinin 2. paragrafı ile sağlanmıştır. Teslim edilmeme cezası 50.000 ruble'dir (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi). 2018'de 2017'nin sonuçlarına göre bu tür çalışanlar için FIU'ya bir form gönderin.
Herhangi bir yaştaki bir kişi 2018'de ayrılırsa, SZV-STAGE formunu eline verin. Ve onun için FIU'da, 2019'da 2018'in sonuçlarına göre bir form gönderin. Emeklilik çağındaki bir kişi istifa ederse, o zaman ona bir form verin ve formu 2018'de hemen FIU'ya gönderin. SZV-STAZH bilgilerini, çalışanın emeklilik nedeniyle istifa mektubu yazdığı tarihten itibaren üç takvim günü içinde Rusya Federasyonu Emekli Sandığına gönderin.
- Dikkat! Ayrıca görevden alındı (sadece emekliler değil herkes) sigorta primlerinin yeni bir birleşik hesaplamasını yayınlayın .
2018'de yıllık SZV-STAZH formunun sunulması için son tarih
SZV-STAZH - yıllık form. İlk defa 2017 için 2018'de teslim edildi.
Tüm işverenler formu göndermelidir.
Formu elektronik ortamda kim sunar?
Bilgiler 25 kişiden çalışan sayısı ile TCS tarafından elektronik ortamda sunulmaktadır. Şirkette 25'ten az kişi varsa, bunu TCS ile veya kağıt üzerinde iletebilirsiniz.
- İlgili dergi makalesi:
"SZV-STAGE" raporuna hangi çalışanlar dahildir?
Yeni rapor, çalışan çalışanlar hakkında bilgi içerir:
- bir iş sözleşmesi kapsamında
- bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında
"SZV-STAGE" doldurma kuralları, RSV-1 ile aynıdır (hizmet süresine göre).
SZV-STAZH raporu, yıl boyunca, yani 01/01/2017 ile 31/12/2017 arasındaki dönem için bir bütün olarak hizmet süresinin ayrıntılarını yansıtır.
2017 yılında bir çalışan işe alınmış ve (veya işten çıkarılmışsa) hizmet süresi, kabul tarihinden işten çıkarılma tarihine kadar yansıtılmalıdır.
SVZ-STAZH Formu (2018'de geçerlidir)
Bölüm 1"Emeklilik tahsisi" türünü kontrol edin. 2. bölümde, çalışan bu yıl emekli olduğu için - 2017 dönemini belirtin.
3. bölümde, 1-5 sütunlarına çalışanın tam adını ve SNILS'sini yazın.. 6. ve 7. sütunlarda, bir bireyin çalışma süresini - 01/01/2017'den çalışanın emekli olduğu tarihe kadar yansıtın. Çalışan, masrafları kendisine ait olmak üzere dinlendiyse, dönemi 11. sütunda "NEOPL" koduyla ayrı ayrı gösterin.
Diğer alanları özel koşullar altında doldurun- Uzak Kuzey'de çalışırken, ağır ve zararlı koşullar iş gücü. Örneğin çalışan tekstil sektöründe çalışıyorsa 9. sütuna 27-4 kodunu girin. SZV-STAGE formunu doldurma Prosedürünün ekindeki koşul kodlarını alın (3p numaralı kararla onaylanmıştır).
Bölüm 4 Bölüm 3'teki dönemler için katkı payı değerlendirip değerlendirmediğinizi kaydedin. Katkı payı değerlendirmiş ancak henüz ödememiş olsanız bile Evet kutusunu işaretleyin. Hiç maaş tahakkuk etmediyseniz “hayır” koyarsınız. Bu bize sahadaki FIU uzmanları tarafından onaylandı.
Ek tarifeler için katkı tahakkuk ettiyseniz, tahakkuk etmediyseniz "Evet" i işaretleyin - "Hayır" alanını işaretleyin.
Emekliler için 2018'de örnek SVZ-STAGE
SZV-STAGE'i doldurma prosedürü
Rapor her çalışan için doldurulur. Tam adı ve SNILS'i ve ayrıca çalışma sürelerini yansıtmak gerekir.
"Bölgesel koşullar" sütununda, belirli bir iş yerine karşılık gelen özel bir kod belirtilir. Örneğin, alanlar için Uzak Kuzey"RKS" koduna karşılık gelir.
Çalışanlar tehlikeli çalışma koşullarında çalışıyorsa "özel çalışma koşulları" sütunu doldurulur. Bu durumda, koşulların kodunun belirtildiği “özel çalışma koşulları” sütunu ve ayrıcalıklı mesleği yansıtan “liste pozisyonunun kodu” sütunu doldurulur.
Ayrıca, bir çalışan yarı zamanlı çalışıyorsa, bu durum rapora yansıtılmalıdır. Örneğin, çalışan yarı zamanlı olarak kayıtlıysa, SZV-STAGE'de "oran" sütununda "0,5" belirtmeniz gerekir.
Bir çalışanın eksik bir kayıt için kaydedilmesi durumunda çalışma haftası- "çalışılan fiili saat" sütununa uygun değeri yazmanız gerekir.
"Sigortalı kişinin işten çıkarılmasına ilişkin bilgiler" raporunun son sütununu doldururken birçok soru ortaya çıkıyor. Bu sütun, yalnızca 31 Aralık 2017'de işten çıkarılmışsa bir çalışan için "çarpı" ile işaretlenmiştir. Diğer durumlarda bu sütun doldurulmaz.
Ve "DLOPUSK" kodunun göstergesi adanmıştır.
"SZV-STAGE" raporundaki PFR deneyim kodları
|
Sigorta dönemi türü |
SZV-STAZH'daki kod |
|---|---|
|
1,5 yaşına kadar bir çocuğa bakma izni |
|
|
1,5 ila 3 yaş arası bir çocuğa bakmak için bırakın |
|
|
Ebeveyn olmayan biri tarafından alınan ebeveyn izni (örn. büyükanne) |
|
|
Ücretli izin |
DLOTPUSK |
|
ücretsiz izin; çalışan nedeniyle kesinti |
|
|
geçici sakatlık süresi |
VRNETRUD |
|
Vardiya arası dinlenme |
|
|
Eğitim |
|
|
Devlet veya kamu görevlerinin yerine getirilmesi |
|
|
Bağış (kan bağışı günleri) |
|
|
İşverenin kusuru nedeniyle boş geçen süre |
|
|
Çalışanın kusuru olmaksızın işten uzaklaştırma |
|
|
Ek çalışma izni |
TATİL |
|
Engelli çocuklara bakan işçiler için ek izin günleri |
|
|
Çernobil nükleer santraliyle ilgili felaketten etkilenen kişiler için ek izin |
SZV-STAZH'ı geçememe cezası - 50.000 ruble (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi)
Bir çalışan emekli olduğunda, şirket FIU'ya hizmet süresi hakkında bilgi vermelidir. Daha önce SPV-2 formu bunun için kullanılıyordu. 17 Şubat'tan bu yana fon bu formu iptal etti. Artık şirket, emeklilerin kıdemini yalnızca SZV-STAZH'ın yardımıyla onaylayabilir. Raporu, çalışanın emekli olduğunu açıkladığı günden itibaren üç takvim günü içinde FIU'ya gönderin. Bu, 01.04.96 No. 27-FZ Federal Yasasının 11. Maddesi ile sağlanmıştır. Aksi takdirde, şirket 50.000 rubleye kadar para cezası ile karşı karşıya kalır. ().
EFA-1'i Oluşturun
İndirmek EFA-1 Bireysel (kişiselleştirilmiş) kayıtların tutulması için FIU'ya aktarılan sigortalıya ilişkin bilgiler
Örnek form EFA-1
Her çalışan için SZV-STAGE formları, aşağıda açıklanan bir pakette toplanır. EFA-1 formu- Bireysel (kişiselleştirilmiş) kayıtların tutulması için FIU'ya aktarılan sigortalı hakkında bilgiler.
Belge paketleri oluşturacağınız her çalışan için SZV-STAZH, SZV-ISKH ve SZV-KORR formları: bir paket - bir dosya. Her belge paketine EFA-1 formunu ekleyin.
EFA-1 tüm şirket için bilgi içerir. Örneğin, form gönderdiğiniz çalışan sayısına veya raporlama dönemi için tahakkuk eden ve ödenen sigorta primlerinin toplam tutarına ilişkin veriler.
Bir pakete yalnızca bir ad ve bir tür bilgi içeren belgeler ekleyin. Ve bir SZV-ISH formları paketi için - bir isim ve bir tür bilgi ve bir raporlama dönemi için (Doldurma Prosedürünün 1.7 maddesi).
EFA-1'i doldururken, bilgi türünü belirtin (Doldurma Prosedürünün 3.8 ve 3.9 maddeleri):
- "düzeltici" - EFA-1 formunun 5. bölümündeki verileri "başlangıç" türüyle düzeltirseniz;
- "iptal etme" - EFA-1'in 5. bölümündeki verileri "başlangıç" türüyle iptal ederseniz;
- "ilk" - muhasebe formları içeren bir belge paketine eşlik ediyorsanız.
EFA-1'de doldurulacak bölümlerin listesi, onu gönderdiğiniz formlara bağlıdır (Doldurma Prosedürünün 3.5-3.7 paragrafları). Doldurulacak bölümler hakkında bilgi için aşağıdaki tabloya bakın. Ve EFA-1 formunu doldurmanın bir örneği "" makalesindedir.
EFA-1'in Bölümleri
| Paket hangi formlardan oluşur? | EFA-1'in hangi bölümlerinin tamamlanması gerekiyor? |
|---|---|
| SZV-KORR ("özel" tip SZV-KORR hariç) | 1-3 |
| "Özel" tip ile SZV-ISH veya SZV-KORR | 1,2 ve 4 |
| “İlk” tip SZV-STAZH ve 28 Aralık 2013 tarih ve 400-FZ sayılı Federal Yasanın 30. maddesinin 1. bölümünün 1-18. | 1, 2 ve 5 |
SVZ-KORR'u Oluşturun
formu indir SZV-KORR Sigortalı kişinin kişisel kişisel hesabına kaydedilen bilgilerin düzeltilmesine ilişkin veriler
Düzeltmek için SZV-KORR gereklidir bireysel bilgi ve SZV-ISH - 2016'ya kadar olan dönemler için ilk kez göndermek için.
Kullanmak SZV-KORR formu 2016 öncesi dönemler için bireysel bilgileri düzeltmek. Örneğin, bir çalışanın hizmet süresini RSV-1 formunun veya SZV-6-4 formunun 6. bölümünde yanlış bir şekilde belirttiniz.
Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'ndan sigorta primlerinin hesaplanması ve ödenmesine ilişkin idarenin vergi makamlarına devri sırasında meydana gelen yenilikler, tüm işverenler için yeni SZV-STAZH raporlamasının getirilmesine yol açtı. Bu formun, çalışanları ve sivil sözleşmeler kapsamında yer alan bireyleri olan tüm kuruluşlar tarafından doldurulması zorunludur ve PFR tarafından deneyimlerine ilişkin bir bilgi kaynağı olarak kullanılır.
Önceden, yeni raporun işlevleri, çalışanın işletmesindeki çalışma süresine ilişkin verileri içeren RSV-1 formu tarafından gerçekleştiriliyordu. Bu yıldan beri, bu kayıt iptal edildi.
PFR'nin, emekli maaşlarını hesaplamak için çalışanların hizmet sürelerini kaydetme yükümlülüğü hâlâ olduğundan, yetkili makam, raporlama yılının sonunda sunulması gereken yeni bir SZV-STAGE formu getirdi. İşletmedeki bir kişinin emek faaliyetinin süresi hakkında bilgi içerir.
Yakından bakarsanız, bu raporun çalışan emeklileri kaydetmek için geçen yıl yürürlüğe giren bir form olan SZV-M ile benzerliğini hemen fark edeceksiniz.
Aynı zamanda, SZV-STAZH, yıl içinde işin başlama ve bitiş tarihlerini sabitlemenin yanı sıra, çalışanın çalışmadığı dönemleri, ancak onun için yeri belirten ve deşifre eden daha ayrıntılı bilgilere sahiptir. işletme korunmuştur.
Dikkat! Ayrıca, işverenin elindeki bir çalışanın işten çıkarılması üzerine SZV-STAZH verme yükümlülüğünü sağlar. Muhasebeci bu raporu yalnızca bu çalışan, yazdırın, onaylayın ve teslim edin.
Ek olarak, rapor tahakkuk ve katkı paylarının ödenmesi hakkında bilgi içermelidir. Bu bilgiler şu anda işverenler tarafından vergi dairesine sunulduğu için, FIU bu bilgilerden yoksun kalmaktadır.
Bir çalışan emekli olduğunda, o gönderilmelidir FIU formu SZV-STAGE, böylece bu vücut her şeyi alır gerekli bilgiödeme atamak için.
SZV-STAZH formunu kimler sunmalıdır?
Mevzuat, SZV-STAZH raporunu sunması gereken kişilerin bir listesini oluşturur:
- Şubeleri ve temsilcilikleri dahil olmak üzere bireylerle iş sözleşmeleri, belirli süreli iş sözleşmeleri ve medeni hukuk sözleşmeleri (GPC) olan her türlü mülkiyete sahip kuruluşlar.
- Girişimciler, ayrıca avukatlar, noterler, serbest muayenehane yürüten lisanslı dedektifler, dış kaynaklı işçi kullandıklarında.
Dikkat! Böylece, bu raporlamaçalışanlar ve lehlerine ücret ödenen kişiler için sigorta primlerinin hesaplanması gereken tüm işverenler tarafından düzenlenip ibraz edilmelidir.
2019'da SZV-STAZH'ın teslimat şartları
SZV-STAZH formu, yıllık raporlamayı ifade eder. genel düzen kuruluş, tamamlandıktan sonra yılda bir kez teslim etmelidir. Aynı zamanda üzerinde yasama düzeyiönceki yılın sunulması için son tarih 1 Mart gelecek yıl raporlama için.
Dikkat! Bu nedenle, 2018 için raporlama 1 Mart 2019'dan önce yapılmalıdır. Ayrıca, bu form işten çıkarılma durumunda çalışanlara verilmelidir.
Bu raporun ayrıca hafta sonu veya tatile denk gelmesi halinde bir sonraki iş gününe ertelenmesi kuralına tabidir. Bu nedenle 1 Mart hafta sonuna denk geldiği için son başvuru tarihi 2 Mart 2018'e ertelenmiştir.
Ayrıca, bir SZV-STAGE düzenlenmesi için son tarihler aşağıdakiler için belirlenir:
- Çalışan durduğunda iş sözleşmesi- çalışanın işinin son gününde, teslim edilmesi gereken diğer belgelerle birlikte.
- Bir çalışan emekli olduğunda, işveren talebin alındığı tarihten itibaren üç gün içinde SZV-STAZH'ı PFR kuruluşuna göndermelidir.
raporlama nerede
Hukuk kuralları, SZV-STAZH formunu sunma yükümlülüğünü belirler:
- Bireysel girişimciler için - pasaportta belirtilen kayıt yerinde;
- Tüzel kişiler için - bulundukları yerde;
- Şubeler için, temsilcilikler - bu yapısal birimlerin bulunduğu adreste.
Raporlama yöntemleri
Bu raporu birkaç şekilde gönderebilirsiniz:
- Bir kağıt raporu doğrudan FIU temsilcisine sunulabilir. Bunu yapmak için, iki kopya halinde doldurmanız gerekir. Özel programlar kullanarak bir bilgisayarda hazırlamak en iyisidir, böylece bu durumda da aktarılması gereken bir elektronik dosya oluşturabilirsiniz.
- sistem aracılığıyla elektronik belge yönetimi 25'ten fazla kişinin dahil olduğu kuruluşlar için. Bu yöntem gerektirir zorunlu mevcudiyet, ayrıca özel bir iletişim operatörü ile bir anlaşmanın akdedilmesi. İşverenlerin çoğu SZV-STAZH formunu bu şekilde göndermelidir.
Önemli! Kâğıt üzerinde bildirim ancak sigortalı sayısı 25'i geçmediği takdirde mümkündür.
İşten çıkarılma üzerine SZV-STAZH formunu doldurmanın özellikleri
Mevcut düzenlemeler haklar, işverenin sözleşmenin sona erdiği gün SZV-STAZH formunu çalışana verme yükümlülüğünü belirler. İşletme tarafından yıl bazında oluşturulmuşsa şirketin tüm çalışanları buna dahil edilir.
İlginizi çekecek:
LLC'ler ve bireysel girişimciler için 2018'de raporlama: son tarihler, LLC'ler için genel bir tablo, USN, UTII, ESHN
İşten çıkarılma üzerine derlenmesi durumunda, diğer çalışanların kişisel bilgilerinin ihlal olarak değerlendirilmesini önlemek için bu raporda yer alan bilgilerin yalnızca işten çıkarılan çalışana ilişkin olması gerekir.
İşten çıkarılan bir çalışan için bu raporu derlerken, kendisine "Başlangıç" statüsü atanır, aynı zamanda işten çıkarılma yılı olan cari yılın numarası eklenir.
Tablo kısmı, işe başlama tarihini (çalışan yılın başından beri çalışıyorsa, başladığı gün belirtilir) ve çalışanın işletmedeki işgücü faaliyetinin tamamlanma tarihini gösterir.
Bir çalışanla sözleşme 31 Aralık'ta feshedilirse, ilgili işaret 14. sütunda yapılır.
İşten çıkarılma üzerine SZV-STAZH formu düzenlendiğinde, 4. ve 5. bölümlerin doldurulmasına gerek yoktur.
Rapor gönderme formu
SZV-STAZH formu, ekonomik varlığın kendisine ilişkin bilgileri ve ayrıca yıl içinde sigorta primlerinin hesaplanması gereken tutarların lehine tahakkuk ettiği her çalışan veya kişi hakkındaki bilgileri birleştirir.
Dikkat! Zorunlu Başvuru yıllık rapora, sigortalılar hakkında temel bilgilerin yanı sıra hesaplanan ve aktarılan katkı payları ile sigortalı sayısına ilişkin genel verileri de içeren bir belge olan EFA-1 formatında bir envanter eşlik eder.
2019'da SZV-STAZH formu ve örnek formu
Numune doldurma SZV-STAZH
SZV-STAGE'in nasıl düzenlendiğini daha ayrıntılı olarak ele alalım.
Bölüm No. 1 - Sigortalı hakkında bilgiler
Doğrultusunda kayıt numarası FIU tarafından işverene bu departmana kayıt sırasında atanan numarayı girmelisiniz.
Ayrıca, ticari işletmenin TIN ve KPP'si hakkında bilgi yansıtılır. İşveren bireysel girişimci ise numarası 12 karakterden oluşmalı ve kontrol noktası kodu olmamalıdır. Poliçe sahibi bir kuruluşsa, VKN'si 10 basamak içerir ve iki boş hücrenin üzeri çizilir.
Şirketin kısaltılmış adı aşağıda ve bireysel bir girişimci için - tam kişisel verileri (tam adı) yansıtılmıştır. Bu bilgiler eşleşmelidir kurucu belgeler ders.
"Bilgi türü" sütununda aşağıdakiler yansıtılmalıdır:
- "İlk" - SZV-STAGE konu tarafından ilk kez gönderildiğinde;
- "Ek" - orijinal raporun yenisiyle desteklenmesi durumunda.
- "Emeklilik tahsisi" - emekli olan bir çalışan için SZV-STAGE verildiğinde.
Bölüm No. 2 - Raporlama dönemi
Raporun yıl numarasını girmeniz gereken tek bir sütun vardır.
Bölüm No.3 - Sigortalıların çalışma sürelerine ilişkin bilgiler
Belirtilen bölüm tablo şeklindedir ve raporlama döneminde kuruluşun iş sözleşmesi veya medeni sözleşme imzaladığı çalışanlar hakkında satır satır bilgi kaydedilmesi gerekir.
"Soyadı", "Ad" ve "Patronimik" sütunlarında çalışana ait kişisel bilgiler belirtilir.
Ardından, Emekli Sandığı'nda çalışana atanan sigorta numarasının kaydedildiği SNILS sütunu gelir.
"Çalışma dönemi" sütunu, iki ayrı sütun içerir - çalışma döneminin başlangıç tarihi ve bitiş tarihi. Çalışan tüm yıl çalıştıysa yılın ilk ve son günleri buraya yazılır.
Çalışanlardan birinin birkaç tane göstermesi gerekiyorsa emek dönemleri(örneğin, yıl içinde birkaç kez işten ayrılıp işe girdi), sonra ayrı satırlarda alt alta yazılır. Bununla birlikte, kişisel veriler ve SNILS içeren sütunlar yalnızca bir kez - ilk satırda belirtilir ve ardından boş bırakılır.
Bir çalışan emekli olduğunda, bitiş tarihi o olayın tahmini tarihidir.
İş bir medeni sözleşme kapsamında yapıldıysa, geçerlilik süresi kaydedilir. İşin ödemesi tam olarak yapıldıysa 11. sütuna “SÖZLEŞME” kodu kaydedilir, değilse buraya “NEOPLDOG”, “NEOPLAVT” girilmelidir.
Çalışma özel çevre koşullarında yapılmışsa, "Bölgesel koşullar" sütununa bir kod yazılır. Olası tüm kodlar Ek 1'de bulunabilir.
Çalışan, programın ilerisinde düzenleme hakkı veren tehlikeli veya zararlı koşullarda faaliyetlerde bulunduysa, "Özel koşullar" sütununa bir kod yazılır. emekli aylığı. Olası kodlar Ek 2'de görülebilir.
"Sigortalı kişinin işten çıkarılmasına ilişkin bilgiler" sütununda, yalnızca işten çıkarılma tarihi 31 Aralık'a denk gelirse bir işaret konur.
Bölüm No.4 - Zorunlu emeklilik sigortası tahakkuk eden (ödenen) sigorta primlerine ilişkin bilgiler
Bu bölüm sadece raporun emekli olan kişiler için sunulması durumunda doldurulur. İki soru içerir ve kutucuğu işaretleyerek cevaplanmalıdır.
İlginizi çekecek:
UTII Beyanı: sağlandığı yerlerde son tarihler, 2018'de bir doldurma örneği
Bölüm No. 5 - Devlet dışı erken emeklilik provizyonu için emeklilik sözleşmeleri uyarınca ödenen emeklilik katkı paylarına ilişkin bilgiler
Ayrıca bu bölüme sadece çalışan emekli olduğunda bilgi girilmesi gerekmektedir. Burada tahakkukların yapıldığı dönemleri yazmanız ve ayrıca soruyu bir işaret koyarak cevaplamanız gerekir - belirtilen süreler için katkıların aktarılıp aktarılmadığı.
EFA-1'in form ve örnek envanteri
EFA-1 formunu Excel formatında indirin.
Excel formatında indirin.
EFA-1 envanterinde örnek doldurma
Doğrudan eksiksiz doldurulmuş SZV-STAZH formuyla birlikte, kuruluşun yine de EFA-1 şeklinde bir envanter hazırlaması ve kendisine göndermesi gerekmektedir. Önerilen tüm bilgilerin bir özeti vardır.
Derlenmiş bir envantere üç türden biri atanabilir:
- "orijinal".
- "Düzeltici".
- "İptal".
Bunu yapmak için, boş sütunu seçilen türün karşısında "X" ile işaretlemelisiniz.
Bölüm 1 - organizasyonun ayrıntılarını içerir. Doldurma, SZV-STAGE formunun kendisinde Bölüm 1 ile aynı prensibe göre yapılır.
Bölüm 2 - "Raporlama dönemi" alanı her zaman "0" içermelidir, ancak "Yıl" alanına dört basamaklı raporun yıl numarası kaydedilir.
Bölüm 3 - SZV-STAGE formunda bilgileri iletilen toplam çalışan sayısı buraya girilir;
Bölüm-4 - Bilgiler, yalnızca SZV-ISKh ve SZV-KORR türleri ve "Özel" işareti ile bilgi gönderildiğinde girilmelidir. Burada belirtilen veriler, raporun düzenlendiği tüm dönem için bilgi içermelidir.
Bölüm 5 - Zor veya zararlı koşullarda çalışması nedeniyle alma hakkı kazanan çalışanlar için SZV-STAZH veya SZV-ISH türündeki verilerin iletilmesi durumunda bu bölüme bilgi girilir. emeklilik ödemeleri programın ilerisinde.
Yönetici formun sonunda uygun alanı imzalamalı ve bunun yapıldığı tarihi yazmalıdır.
SZV-STAZH formunda sıfır raporlama?
İle onaylanmış kurallar raporun sunulması, kuruluşun veya girişimcinin en az biriyle geçerli bir iş sözleşmesi olması durumunda KM'ye gönderilmelidir. çalışan. Serbest meslek sahibi, girişimci, avukat, noter ve diğer çalışanların çalışanı olmaması durumunda belge düzenleyip ibraz etmelerine gerek yoktur.
Bu karar, raporun yapısının, çalışan hakkında bilgi içeren en az bir satırın varlığını ima etmesi ve eğer yoksa, bu formun artık hata kontrolünden geçememesi gerçeğiyle de desteklenmektedir.
Şirketlerle ilgili olarak, bu açıkça tanımlanamaz. Mesele şu ki, şirketin başlangıçta bir çalışanı var - hakkında bilgi Tüzükte belirtilen bir yönetici. Şirket, müdürün kendisiyle bile tek bir iş sözleşmesi imzalamamışsa, o zaman bir rapor hazırlayıp göndermenin yanı sıra başkanı oraya dahil etmenin gerekli olmadığı sonucu çıkar.
Dikkat!Öte yandan, yönetici ile şirket arasında imzalanmış bir sözleşme varsa, ancak herhangi bir faaliyet gerçekleştirilmiyorsa, bir rapor düzenlenmesi gerekir. Bu durumda, orada yalnızca bir kişi belirtilecektir - kafa.
girerken de benzer sorunlar çıktı. SZV-M'yi oluşturur, ancak bu durumda PF, böyle bir durumda nasıl davranılacağına dair hızla açıklamalar yaptı. Yeni rapora gelince, henüz resmi bir açıklama yapılmadı.
Rapor vermeme veya işten çıkarılma halinde düzenlememe cezaları
Kanun, ihlalin kaydedildiği koşullara bağlı olarak çeşitli türde para cezaları öngörmektedir:
- Rapor eksiksiz olarak gönderildi, ancak son ödeme tarihinden sonra - her biri 500 ruble. son teslim tarihi ihlal edilen her çalışanın bilgilerine göre;
- Rapor zamanında gönderildi, ancak bireysel çalışanlarla ilgili verileri içermiyordu - her biri 500 ruble. bilgileri sunulmayan her çalışan için bilgilere göre;
- Rapor eksiksiz olarak gönderildi ve yasal son tarihler, ancak denetim sırasında bazı çalışanlar için olduğu ortaya çıktı yanlış bilgi- 500 tl verileri yanlış olan her çalışanın bilgilerine göre.
Ayrıca, bu raporlamayla ilişkili birkaç başka ceza daha vardır:
- Rapor gönderildiyse kağıt formu, kuruluş bunu yalnızca elektronik olarak sunmakla yükümlüyken - 1000 ruble;
- Çalışan işten çıkarıldığında, kendisine kesintilerle ilgili bilgileri içeren bir rapor verilmedi veya çalışan emekli olduğunda, rapor 3 gün içinde FIU'ya gönderilmedi - 50.000 ruble.