28.04.2014, 11:48

Yaz tatillerinin gelmesiyle birçok okul çocuğu ve reşit olmayan öğrenci iş aramaya başlar. Lise öğrencileri ve akut cep harçlığı sıkıntısı modundaki genç öğrenciler, boş zamanlarında para kazanmak için fırsatlar aramak zorundadır. Okuldan mezun olduktan sonra orta veya yüksek mesleki eğitim için eğitim kurumlarına kayıt olamayan küçükler için iş bulma görevi daha da önemli hale geliyor.

Bu durumda işveren ne yapmalıdır? Bir reşit olmayanın çalışması için nasıl doğru bir şekilde başvurulur, Rus mevzuatında hangi özellikler var? Aslında, bu konular oldukça ciddidir ve dikkatli bir şekilde ele alınmasını gerektirir.

Bakalım kanun bu konuda ne diyor.

19 Nisan 1991 tarihli ve 1032-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanunu “Rusya Federasyonu'nda İstihdama Dair”, küçükleri özellikle sosyal korumaya ihtiyaç duyan ve iş bulmakta güçlük çeken kişiler olarak sınıflandırır.

İşveren için, iş mevzuatı küçüklerin istihdamı için birçok kısıtlama ve koşul içerdiğinden, küçüklerin çalışıp çalışamayacağı sorusu da boşta olmaktan uzaktır.

Mevcut mevzuatı inceledikten sonra, “Reşit olmayanların çalışması yasal mı? » , aşağıdaki çekincelerle olumlu cevap verilmelidir:

1. Genel bir kural olarak, 16 yaşına ulaşmış bir kişi ile bir iş sözleşmesi yapılabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63. Maddesinin 1. Kısmı). 16 yaşın altındaki kişilerle bir iş sözleşmesinin yapılmasına, yalnızca kanunla kesin olarak tanımlanmış durumlarda izin verilir:

2. 18 yaşın altındaki yabancıları ve Rusya'da geçici olarak kalan vatansız kişileri (geçici oturma izni veya oturma izni olmadan) işe alamazsınız (bkz. 25 Temmuz 2002 tarihli Federal Yasanın 13 ve 13.3. Maddeleri - 115 Federal Yasa “ Rusya Federasyonu'ndaki Yabancı Vatandaşların Hukuki Statüsü Hakkında”).

3. Küçükler denetimli serbestlik altına alınamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesinin 4. Bölümü). Bunun nedeni, reşit olmayanların kural olarak iş deneyimine sahip olmaması ve her birinin yetersiz bir test sonucuna atıfta bulunarak potansiyel olarak kovulabilmesidir (çünkü çalışmalarının hatalar ve eksikliklerle dolu olması muhtemeldir). Kanun koyucu bu durumu dikkate almış ve bu tür işçilere test yapılmasını yasaklamıştır.

• zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşulları ile yeraltı çalışmalarına (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. maddesinin 1. kısmı);
• (kumar işi, gece kabare ve kulüplerinde çalışma, alkollü içeceklerin, tütün ürünlerinin, narkotik ve diğer zehirli ilaçların üretimi, nakliyesi ve satışı, erotik içerikli materyaller) (kısmi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. maddesinin 1'i);
• listesi, 25 Şubat 2000 tarih ve 163 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan işlere, “Zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarına sahip ağır işlerin listesinin onaylanması üzerine, performansında onsekiz yaşından küçüklerin emeğinin kullanılması yasaktır”;
• belirlenen sınır normlarını aşan ağırlıkların taşınması ve hareketi ile ilgili çalışmak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. maddesinin 2. kısmı). Bu tür normlar, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 04/07/1999 Sayılı 7 “On sekiz yaşın altındaki kişiler için ağırlıkları manuel olarak kaldırırken ve taşırken izin verilen maksimum yük normlarının onaylanması üzerine”;
• yarı zamanlı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. maddesinin 5. kısmı);
• rotasyonel olarak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 298. Maddesi);
• dini kuruluşlarda (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 342. maddesinin 2. kısmı).

5. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 268. Maddesi uyarınca, küçüklerin aşağıdaki işlere dahil edilmesi yasaktır:

• iş gezilerinde görevlendirme;
• fazla mesai yapmak
• gece vakti;
• hafta sonları ve çalışmayan tatillerde.

Bu kısıtlamalar aşağıdakiler için geçerli değildir:

• medyanın yaratıcı çalışanları, sinematografi kuruluşları, televizyon ve video ekipleri, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve eser, meslek listelerine uygun olarak eserlerin yaratılması ve (veya) icra edilmesi (sergilenmesi) ile ilgili diğer kişiler, 28 Nisan 2007 tarih ve 252 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan bu işçilerin pozisyonları;
• sporcular (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 348.8. maddesinin 3. kısmı).

6. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 248.8. Maddesi, 18 yaşın altındaki sporcuların çalışmalarının düzenlenmesinin özelliklerini belirler.

7. Bir reşit olmayan kişi:

• bir işe başvururken, bir ön tıbbi muayeneye tabi tutulur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 69 ve 266. Maddeleri);
• 18 yaşına kadar her yıl periyodik tıbbi muayeneye tabi tutulurlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 266. Maddesi).

8. 14 yaşından küçük bir çocuk adına, ebeveynlerden biri (evlat edinen ebeveyn, vasi) tarafından bir iş sözleşmesi imzalanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63. maddesinin 4. kısmı ve 348.8. maddesinin 5. kısmı) .

9. Küçüklerle sorumluluk sözleşmeleri yapılamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 244. Maddesi).

10. Küçükler için uzatılmış izin belirlenir - onlar için uygun olan herhangi bir zamanda 31 takvim günü (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 267. Maddesi). Aynı zamanda, tatil tazminatla değiştirilemez ve reşit olmayan bir çocuk tatilden geri çağrılamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. maddesinin 3. kısmı ve 126. maddesinin 3. kısmı).

11. Küçükler için azaltılmış çalışma saatleri belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92 ve 94. Maddeleri):

12. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 269. Maddesi, işverenin inisiyatifiyle bir reşit olmayan kişinin işten çıkarılmasının (bir örgütün tasfiyesi veya bireysel bir girişimci tarafından faaliyetin sona ermesi durumu hariç), ayrıca genel prosedüre uyulmasına, yalnızca ilgili devlet iş müfettişliğinin ve küçükler komisyonunun ve haklarının korunmasının onayı ile izin verilir.

1. Rusya Federasyonu İş Kanunu
2. 19 Nisan 1991 tarihli ve 1032-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanunu “Rusya Federasyonu'nda İstihdam Hakkında”
3. 24 Temmuz 1998 tarih ve 124-FZ sayılı Federal Kanun “Rusya Federasyonu'nda Çocuk Haklarının Temel Garantileri Hakkında”
4. 21 Aralık 1996 tarihli Federal Yasa No. 159-FZ “Ebeveyn bakımı olmadan bırakılan yetimler ve çocuklar için sosyal destek için ek garantiler hakkında”
5. 25 Temmuz 2002 tarihli ve 115-FZ sayılı Federal Kanun “Rusya Federasyonu'ndaki Yabancı Vatandaşların Hukuki Statüsü Hakkında”
6. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 25 Şubat 2000 Sayılı 163 sayılı Kararı “On sekiz yaşın altındaki kişilerin emeğinin kullanılmasının yasak olduğu ağır iş ve zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerin listesinin onaylanması üzerine ”
7. 28 Ocak 2014 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararı No. 1 “Kadınların, aile sorumlulukları olan kişilerin ve küçüklerin çalışmasını düzenleyen mevzuatın uygulanması hakkında”
8. Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 04/07/1999 No. 7 “Ağırlıkları manuel olarak kaldırırken ve hareket ettirirken on sekiz yaşın altındaki kişiler için izin verilen maksimum yükler için normların onaylanması üzerine”
9. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 28 Nisan 2007 tarih ve 252 sayılı Kararnamesi “Medyadaki yaratıcı işçilerin meslek ve pozisyonlarının listesinin onaylanması üzerine, sinematografi organizasyonları, televizyon ve video ekipleri, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve emek faaliyetinin özellikleri Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen eserlerin yaratılması ve (veya) performansı (sergisi) ile ilgili diğer kişiler”.

Sorunlarınız veya ilginç durumlarınız varsa okul çocukları, öğrenciler veya çalışmaları ile istihdam ile, daha sonra yorumlarda paylaşın. Belki de zor bir sorunu çözmede başkalarının bir komisyona adım atmasını önleyecek olan deneyiminizdir: işe alınan küçük bir çalışanın yetkin bir şekilde nasıl resmileştirileceği.

Reşit olma yaşının altındaki birçok genç, finansal bağımsızlığı ve faydalı iş ve yaşam tecrübesi birikimini arzulamaktadır. Böylece istihdam amacıyla potansiyel işverenlere yönelirler. Ancak çoğu zaman işletmeler ve şirketler, reşit olmayan işçilerin meşruiyetinden emin olmadıkları için bu tür başvuru sahiplerine karşı temkinlidir. Ancak bu tür ön yargılar yanlıştır.

Küçük bir çalışanı işe almanın yasal nüansları nelerdir? Reşit olmayanla sözleşme yapmak zorunlu mudur? Bu ve diğer soruları daha ayrıntılı olarak ele alalım.

normatif temel

Reşit olma yaşının altındaki kişilerin emeğinin kullanımı ve iş ilişkilerinin diğer yönleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu, federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin yanı sıra, özellikle No. .163 (25 Şubat 2000 tarihli), reşit olmayan işçi çalıştırmanın yasak olduğu işlerin bir listesini oluşturan.

Not

İş Kanunu, reşit olmayanların daha erken değil, 14 yaşına geldiklerinde işe alınmasına izin verildiğini açıkça belirtmektedir.

Bu kuralın ihlali için idari ve cezai sorumluluk önlemleri sağlanır.

İş Kanunu'nun 265. maddesi ayrıca, reşit olma yaşına ulaşmamış bir çalışanın çalışma koşullarını da düzenlemektedir.

Yaş Kısıtlamaları ve Çalışma Saatleri

Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı, reşit olmayan işçilerin haklarını korumayı ve çocuk işçiliğinin yasadışı sömürüsünü önlemeyi amaçlamaktadır. Yasaya göre, bir reşit olmayanın 14 yaşından itibaren çalışabileceğini ve istihdamını düzenleyen tek düzenleyici belgenin bir iş sözleşmesi olduğunu hatırlayın.

Küçüklerin istihdamı, yani iş sözleşmesinin imzalandığı tarihte henüz 18 yaşında olmayan vatandaşlar, kendine has özelliklere sahiptir. Gençlerin fiziksel ve ahlaki sağlıkları için endişeleniyorlar.

Makaleden öğreneceksiniz:

Küçüklerle iş sözleşmesinin imzalanması

Sanatın 3. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 20'si, genel kurallara göre, küçük bir vatandaşla iş sözleşmesi ancak 16 yaşına geldikten sonra yapılabilir. Henüz 16 yaşında olmayan gençlerin istihdamı ancak belirli koşullar yerine getirildiğinde mümkündür:

• küçük vatandaş zaten genel eğitim almış veya alma sürecindeyse;
• emek işlevi, sağlığa zarar vermeyen hafif emeğin performansını içeriyorsa;
• genç, müfredatın geliştirilmesine halel getirmeksizin, eğitimden boş zamanlarında çalışacaksa.

Bitirirken göz önünde bulundurmanız gereken nüanslar hakkında daha fazla bilgi edinin. iş sözleşmesi küçük bir çocukla, öğrenebilirsin .

Reşit olmayanların 14 yaşını doldurmamış olmaları halinde işe alımları ancak spor, sinema, tiyatro ve konser faaliyetleri alanında çalışan bireysel kuruluşlar ile sirkler tarafından yapılabilir. Bunun temel koşulu, gencin ahlaki ve fiziksel sağlığının güvenliğidir. Ebeveynlerden birinin ve vesayet makamının da yazılı muvafakati gerekirken, vesayet makamının küçüğün hangi koşullarda çalışması gerektiğini belgede belirtmesi gerekir.

Küçük bir işçi ile örnek bir iş sözleşmesi aşağıda sunulmuştur.

in.doc'u indir

in.doc'u indir

Küçük bir işçiyi adım adım işe alma prosedürü

saat işe alıyor minör, ilk adım, gerekli tüm belgelere sahip olduğundan emin olmaktır. Zorunlu olanlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. Maddesinde listelenenleri içerir:

• Tanılama. Henüz 14 yaşında olmayan gençler için bu, geri kalanı için bir doğum belgesi olabilir - Rusya Federasyonu vatandaşının pasaportu;
• istihdam geçmişi genç daha önce çalışmışsa;
• varsa, devlet emeklilik sigortası SNILS'nin sigorta sertifikası;
• 17 yaşından büyük erkek vatandaşlar için askeri kayıt belgesi;
• İş işlevini yerine getirmek için bu tür nitelikler veya bilgiler gerekliyse, niteliklerin, özel eğitimin veya bilgilerin edinilmesine ilişkin bir belge.

Reşit olmayanları işe alma koşulları, 14 yaşın altındaki bir kişinin ayrıca şunları talep etmesi gerektiğini göstermektedir:

• yazılı olarak düzenlenmiş ebeveynlerden birinden çalışma izni;
• vesayet ve vesayet makamı tarafından verilen resmi çalışma izni.

Not! 14 ila 15 yaşları arasındaki reşit olmayan bir vatandaşın artık vesayet makamlarından izin almasına gerek kalmayacak, sadece çalışmak için resmi bir onaya ihtiyacı olacak.

Ayrıca, bir insan kaynakları görevlisini işe alırken, bu tür temel kabul koşulları küçükler olarak çalışacak:

• genel bir eğitim programına kayıtlıdırlar;
• kendilerine verilen iş kolay iş olarak nitelendirilir;
• boş zamanlarında ve eğitime halel getirmeden çalışacaklardır.

Reşit olmayanların istihdamı için gerekli tüm belgeler sunulursa, genç, masrafları işverene ait olmak üzere zorunlu bir ön hazırlık için gönderilmelidir. vücut kontrolü. Tıbbi muayeneyi geçtikten sonra, küçük bir vatandaş, 086 / y formunda onaylanmış bir sertifika sunmalıdır. , hafif iş performansına kabulün onaylanması.

Bundan sonra, küçük bir ergenle, temelinde bir iş sözleşmesi yapmak gerekir. iş emri. Sipariş, bir çalışma kitabı yayınlamak ve ona uygun bir giriş yapmak için temel oluşturur.

Küçüklerin istihdamının özellikleri

İşveren, reşit olmayanların istihdamının kendine has özellikleri olduğunu hatırlamalıdır.

Bu işçi kategorisi için kurulmuştur:

1. iş kısıtlamaları;
2. ek istihdam garantisi olan kotalar;
3. iş sözleşmeleri yapmak için özel prosedür.

Ayrıca, 14 ila 16 yaş arasındaki gençler 24 haftadan fazla çalışamazlar. Henüz 15 yaşında olmayanlar vardiya başına 2,5 saatten fazla, geri kalanı - 5 saatten fazla çalışamazlar. küçük vatandaşlar 16-18 yaş arası 7 saatten fazla olmayan bir vardiya ile haftada 35 saatten fazla çalışamaz ve okuyanlar için bir iş vardiyası 4 saatten fazla sürmez. .

Reşit olmayanları işe alırken ek iş güvenliği

18 yaşın altındaki Ruslar için yasa şunları sağlar: iş kotaları ek bir istihdam garantisi olarak. Aynı zamanda, kotaları tahsis etme prosedürü ve uyumsuzlukları için sorumluluk önlemleri bölgesel yetkililerin yetkisindedir. Bu nedenle, Federasyonun farklı konularında, kotaların büyüklüğü ve sorumluluk ölçüleri değişebilir.

Bu nedenle, işletme sayısı 100 kişiyi aşan Moskova işverenleri için, kotalar işe alım küçük vatandaşlar, 22 Aralık 2004 tarihli ve 90 sayılı Moskova Şehri Kanununun 2. ve 3. Maddeleri ile düzenlenir. Bu yasaya göre, sermaye işletmeleri kendi fonları pahasına aşağıdakiler için iş yaratır:

• 14 ila 18 yaş arası ergenler;
• 23 yaşına gelmeden ebeveyn bakımından yoksun bırakılan yetimler ve çocuklar;
• 18 ila 24 yaşları arasındaki ilk ve orta mesleki eğitim eğitim kurumlarının mezunları, 21 ila 26 yaşları arasındaki yüksek mesleki eğitim mezunları, ilk kez iş arıyorlar.

Bir vatandaş kiralayabilirsiniz, 14 yaşından büyük. Bir genç kendi başına bir iş sözleşmesi imzalayabilir 16 yaşından itibaren.

İstisna- sinematografik, tiyatro, sirk, konser faaliyetlerinde bulunan kuruluşlar. Spor faaliyetleri de istisnalar listesinde yer almaktadır. 14 ila 16 yaş arasındaki bir kişi adına, belge imzalanır yasal temsilciler.

Gençlerin çalışabileceği kuruluşlar?

İş başvurusunda bulunurken yaş sınırlaması vardır. Yasa, reşit olmayan vatandaşların tüm mesleklerde ve tüm çalışma koşullarında yer almalarına izin vermiyor. pozisyon listesi var, nerede 18'e kadar çalışamazsın

Pozisyonlar için özel bir sınırlama geçerlidir sorumlulukla ilgilidir.

REFERANS. Kapsamlı bir liste, 25 Şubat 2000 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nde yer almaktadır. 163.

Küçüklerin emeğinin örgütlenme kurallarının ihlali için işveren idari sorumlulukla karşı karşıyadır. Yönetici, çalışanı kurallara aykırı olarak kabul ederse, sözleşme derhal feshedilmeli veya çalışan yaşına uygun başka bir pozisyona transfer edilmelidir.

Tasarım özellikleri

Küçük bir çalışanın işe alınması (belgelenmesi) için adım adım prosedür, yetişkinlerle aynı şekilde gerçekleştirilir.

Ancak, bir sözleşme hazırlanırken, 18 yaşın altındaki vatandaşların özel koşullar yaratması gereken çalışanlar olduğu gerçeğiyle ilgili bazı nüansları dikkate almak gerekir. korumalarını sağlayın:

1. İş sözleşmesi sadece okulu bitirdikten sonra. Bir sertifikanın yokluğunda, çalışmalarına devam eden bir genci çalışan olarak kabul etmek mümkündür.
2. İş zamanında yapılmalı çalışmıyor ve işi kolay koşullarla tedavi edin.
3. Gençler 14 ila 16 yaş arası ebeveynlerin veya vasilerin onayını aldıktan sonra bağımsız olarak sözleşmeler yapmak.
4. 16 yaşından büyük bir genç kesinlikle sözleşmeye girebilir kendi başına.
5. İşveren tarafından özel çalışma koşulları sağlanmalıdır.

İşveren, 18 yaşından küçük vatandaşlar için özel çalışma kurallarını dikkate almalıdır. Aksi takdirde sorumlu tutulabilir.

İş sözleşmesinin bazı nüansları

Gençleri işe alırken, süresiz ve belirli süreli sözleşmeler imzalanır.

Belirli süreli sözleşme tercih sebebidir.

Bunun nedeni, işverenin inisiyatifinde onlarla belirsiz bir sözleşmeyi ancak belirli koşullar altında feshetmenin mümkün olmasıdır.

Yalnızca küçük çalışanlarla bir iş ilişkisini sonlandırabilirsiniz. İş Müfettişliğinden izin almış olmak ve Çocuk Komisyonu. Bu organların vizesi olmadan ilişkilerin sona ermesi yasalara aykırı. Bu tür eylemlere izin verilir örgüt çöktüğünde veya artık çalışmıyor (İş Kanunu'nun 269. Maddesi).

Aşağıdaki öğeler belgeye dahil edilmiştir:

Çalışma saatleri

Küçükler görevlerini kısaltılmış bir çalışma günü temelinde yerine getirirler (İş Kanunu'nun 92. Maddesi).

Çalışma süresi doğrudan yaşa bağlıdır:

• 16 yıla kadar - haftada 24 saat, günde 5 saat;
• 16 ila 18 yaş arası - haftada 35 saat, günde 7 saat;
• çalışanlar iş ve öğrenimi birleştirmek işyerinde olabilirsiniz - 14-16 yaşında - günde 2.5 saat, 16-18 yaş - 4 saat

Aylık maaş

Yetişkin çalışanlarla yapılan bir iş sözleşmesine ücret miktarına ilişkin bir madde eklenmesi kesinlikle zorunlu değilse, küçüklerle yapılan sözleşme şart koştuğundan emin olücret almak için miktar ve prosedür.

Yönetici, çalışana azaltılmış çalışma haftası ile tam oranda ödeme yapabilir, ancak bunu yapmak zorunda değildir. Bu normun iş sözleşmesinde sabitlenmesi şartıyla, çalışılan süre ile orantılı olarak ödeme yapılabilir.

istisnalar

• Sözleşmeye olası iş gezileri, fazla mesailer ile ilgili hükümler konulması yasaktır. Yasaklı gençleri gece, hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmaya dahil edin (İş Kanunu'nun 268. Maddesi).
• Bireysel veya toplu sorumluluk sağlanması yasaktır (İş Kanunu'nun 244. maddesi). Bir genç, yalnızca kasten veya bir suç sonucunda maddi zarara neden olmaktan sorumlu olabilir.

Gerekli belgelerin listesi

Çalışanın yaşına bağlı olarak, ihtiyacınız olacak:

16 yaş ve üstü - bir yetişkinle aynı belge seti. Bu liste şunları içerir:

1. Kimlik belgesi.
2. İstihdam defteri (yoksa, kuruluş başkanı bir hafta içinde yayınlamak zorundadır).
3. 17 yaşında bir reşit olmayanı işe alırken, Askeri Komiserliğe kayıt hakkında bir belge gerekli olacaktır.
4. Tıbbi muayene veya tıbbi kitap sertifikası.

15 yaşında bir çalışanı işe alırken, listede yer alan aşağıdaki belgelerle aynı set gerekecektir:

1. sertifika temel eğitimin tamamlanması.
2. sertifika yoksa yazışma formunda eğitim sertifikası(akşam okulu, dış eğitim) ve bir eğitim kuruluşundan, Rusya Federasyonu Eğitim Yasası uyarınca tam zamanlı eğitimin terk edildiğini belirten bir sertifika.

15 yaşındaki bir genç, temel eğitimini tamamlamamış ve yarı zamanlı eğitim görmüyorsa, 14 yaşındaki bir gençle aynı koşullarda istihdam edilir.

14 yaşında bir çalışanın ayrıca şunlara ihtiyacı vardır:

1. Yasal temsilcilerin onayı.
2. Özel bir formda vesayet makamlarının izni.
3. Ders programı ve okul gününün modu hakkında bilgi.

Bir iş için uygulama

Bu belge için standart bir form yoktur, serbest biçimde yazılır.

Başvuru başkan tarafından imzalanır.. Başvurudaki imza ile birlikte vizesi olmalı reşit olmayanlarla işbirliğinin rızası üzerine.

Başvuru, diğer belgelerle birlikte çalışanın özlük dosyası ile yapılır.

Başvuruyu hazırladıktan sonra, çalışan, işletmenin yerel eylemlerine kişisel imza altında tanıtılır.

Sağlanan garantiler

Reşit olma yaşının altındaki çalışanlar için iş mevzuatı bir dizi ek önlem fiziksel ve ahlaki sağlıklarının korunmasının yanı sıra uygun gelişim ve kişilik oluşumunu garanti etmek.

Temel garantiler yukarıda tartışılan sınırlamalara tabidir.

Ek olarak, iş organizasyonunun ek özellikleri vardır:

• bir sonraki tatilin süresi olmalı en az 31 takvim günü. Süresi artırılabilir;
• 18 yaşından küçükler dilerlerse ek izin alabilirler. İstihdamın ilk yılında, iş kaydının başlamasından 6 ay sonra dinlenme (çalışanın talebi üzerine) verilebilir. Ayrıca, çalışan öğrenci ise, oturum süresi boyunca kendisine çalışma izni verilmesi gerekir;
• düzenli ve ek yıllık izni parayla değiştirin yasaklı. İstisna, işten çıkarılma üzerine kullanılmayan tatil için yapılan ödemedir;
• işe alırken, 70. madde uyarınca küçük işçiler (18 yaşından küçükler) için işyeri kurmak yasaktır.TK

fesih prosedürü

İşverenin reşit olmayan bir kişiyi kendi inisiyatifiyle işten çıkarma hakkı yoktur. İşten çıkarıldığında, Çocuk İşleri Komisyonu ve GTI'den izin almalıdır.

Yönetici bu organlardan sözleşmeyi feshetme izni almamışsa, talebi üzerine çalışan işe iade edilir ve zorunlu devamsızlık süresi için kendisine maaş ödenir.

İş sözleşmesi feshedilir ebeveynlerin veya vasilerin talebi üzerineçalışan.

Böyle düşünürlerse bu olabilir işi, öğrenimine engel olur.

Bir reşit olmayanla iki aylık bir sözleşme yapılırsa, talebi üzerine süre bitiminden önce feshedilir. Çalışan mecbur Yöneticiye 3 gün yazılı bildirim bırakmak istemekle ilgili. Bundan sonra işe gitmeme hakkı vardır.

Sözleşmenin süresi sona erdiğinde işveren işçiyi uyarmakla yükümlüdür. Yaklaşan işten çıkarmadan 3 gün önce.

18 yaşından küçüklere iş sağlayan yöneticiler için bu kurallara uyulması zorunludur.

İşletme, 17 yaşında (03.10.1998 doğum günü) bir meslek okulundan küçük bir mezunu CCM montajcısı pozisyonuna almayı planlıyor. Çalışma koşulları haritalarına göre bu meslek zararlı olarak sınıflandırılmaktadır (3.2.) İşletmede, bir CCM montajcısı mesleği tarafından parça başı ücret sistemine göre iş yapmak mümkündür, ancak zararlı koşullarda yapılmaz. Zararlılık meslekleri dikkate alınarak bu gencin çalışma koşullarını bir iş sözleşmesinde doğru bir şekilde yansıtmak mı? Bu çalışan zararlı çalışma koşullarında çalışmıyorsa, Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'nda onun için ek bir tarife nasıl ödenir?Çalışanla 03.10.2010 tarihinde 18 yaşına geldiğinde ek bir sözleşme yapılması gerekecek mi? 2016 veya 03.10.2016 tarihinden itibaren çalışma ilişkilerinin özellikleri ana sözleşme metnine hemen kaydedilebilir mi?

Cevap

Sorunun cevabı:

İşe alınan gençler için işveren, kabul edilebilir ( ). Ergenler için çalışma koşulları gereksinimleri karşılamalıdır:

• , onaylı ;

Çalışan 18 yaşını doldurduktan sonra ek bir anlaşma. Artık yukarıda belirtilen yardımlardan yararlanma hakkına sahip olmayacaktır.

TD'de küçük bir işçi olarak tüm faydaların 18 yaşına gelmeden kurulduğunu hemen belirtebilir ve ardından çalışma saatlerini, dinlenme süresini vb. o tarihten itibaren yetişkin bir çalışan olarak.

Sistem Personeline ait materyallerdeki detaylar:

1. Cevap:İş nasıl organize edilir ve küçüklerin çalışma ilişkilerinin özellikleri nasıl dikkate alınır?

Ergenler için işgücü koruma aşamaları

Küçük çalışanların emek faaliyetinin özellikleri nelerdir?

Mevzuat, genel çalışma standartlarına kıyasla ergenler (18 yaşın altındaki kişiler, yani küçükler) için özel çalışma koruması sağlayan özel normlar sağlar. Bu istihdam faydaları, genç vücudun sağlığını ve ergenin ahlaki gelişimini korumak için gereklidir.

Ergenlerin işgücü korumasının özellikleri aşağıdaki aşamalarda kendini gösterir:

Dikkat: Ergenlerle ilgili olanlar da dahil olmak üzere iş yasalarına ve işçi koruma standartlarına uyulmaması, örgütü ve yetkililerini () konumuna getirmenin temeli olabilir.

Ek olarak, işçi koruma kurallarına uymaktan sorumlu bir çalışan için, ihmal yoluyla bir ihlal bir gencin sağlığına veya ölümüne ciddi zarar verirse ortaya çıkabilir ().

İşe Alım

Küçükleri işe almanın özellikleri nelerdir?

Gençleri işe alırken, yasalarca aşağıdaki garantiler sağlanmaktadır:

Çalışma kısıtlamaları

Ne tür işler küçükleri çekemez

Kuruluşların reşit olmayanları işe alması yasaktır:

• yarı zamanlı çalışmak;
• fiziksel ve zihinsel zarara neden olan işler (örneğin, kumar işinde, gece kabarelerinde ve kulüplerinde çalışmak, alkollü içeceklerin, tütün ürünlerinin, narkotik ve diğer zehirli ilaçların üretimi, taşınması ve satışı, erotik içerikli materyaller);

• onaylanandan iş yapmak;
• Kurulan, onaylanan yüklerin üzerinde kaldırma ve hareket ettirme ile ilgili işleri yapmak.

Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu, maddeler ve onaylanan SanPiN 2.4.6.2553-09 maddelerinin hükümlerinden kaynaklanmaktadır.

Uygulamadan soru: Bir genç, zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarıyla işyerinde staj yapabilir mi?

Belki, ama sadece belirli koşullar altında.

Aşağıdaki koşullar yerine getirildiğinde, bir genç böyle bir işe kabul edilebilir:

• O 16 yaşında;
• tıbbi muayeneden geçti;
• çalışma gününün süresi, sıhhi kurallara ve işçi koruma standartlarına sıkı sıkıya bağlı kalınarak dört saatten fazla değildir;
• yüksekte çalışma yapılmaz, tırmanma yapılmaz, patlayıcı, yeraltı ve su altı.

Böyle bir sonuç, onaylanmış ve SanPiN 2.4.6.2553-09, onaylanmış listenin notlarından çıkarılabilir.

Ek iş güvenliği

Reşit olmayan çalışanlar için hangi iş güvenliği sağlanır?

14-18 yaş arası ergenler, özellikle sosyal korumaya ihtiyaç duyan ve iş bulmakta güçlük çeken vatandaşlar kategorisine girmektedir. Onlar için mevzuat, küçüklerin eğitimden boş zamanlarında geçici istihdam organizasyonu, mesleki rehberlik hizmetlerinin sağlanması yoluyla ek istihdam garantileri sağlar. Bu, 19 Nisan 1991 tarihli ve 1032-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanununun 5. maddesinin 2. fıkrasında, 24 Temmuz 1998 tarihli 124-FZ sayılı Kanunun 11. Maddesinde belirtilmiştir.

iş kotaları

Uygulamadan soru: Reşit olmayan gençler için iş kotaları nasıl

18 yaşın altındaki işçiler için kanun, istihdam edilmeleri amacıyla iş kotaları öngörmektedir (). Bu kotalara uyulmaması idari sorumluluk gerektirir. Aynı zamanda, gençler için iş ilanı verme konuları, Rusya Federasyonu'nun () kurucu kuruluşlarının devlet makamlarının yetkisi dahilindedir. Bu, her işletmenin kota sırasını ve sorumluluk ölçülerini bağımsız olarak belirlediği ve farklı bölgelerde bu sıranın değişebileceği anlamına gelir: kotaların büyüklüğü, sorumluluk ölçüleri, kotanın yerine getirilmesi hakkında bilgi sunma prosedürü.

Örneğin, Moskova'da gençler için iş kotaları düzenlenir. Moskova işverenleri, örgütsel ve yasal biçimler ve mülkiyet biçimleri ne olursa olsun, gençler için masrafları kendilerine ait olmak üzere kota işleri yaratmakla yükümlüdür. İstihdam için kotalar oluşturulur:

• 14 ila 18 yaş arasındaki küçükler;
• 23 yaşından küçük, ebeveyn bakımından yoksun bırakılan yetimler ve çocuklar;
• 18-24 yaş arası ilk ve orta mesleki eğitim kurumları, 21-26 yaş arası yüksek mesleki eğitim mezunları ilk kez iş arıyor.

Yalnızca 100'den fazla çalışanı olan kuruluşlar kotaya uymak zorundadır.

Alıntı yapmak amacıyla, Moskova'daki işverenler, devlet kaydından sonraki bir ay içinde, Moskova GKU'suna "İşler için Kota Merkezi" aşağıdaki bilgileri sağlar:

• tüzük, Yönetmelik, dernek muhtırası veya sahibinin kuruluşun kuruluşuna ilişkin kararının kopyaları;
• devlet istatistik makamlarının Rosstat istatistik siciline kayıt hakkında bilgi mektubu;
• kotaların belirlendiği gündeki ortalama çalışan sayısına ilişkin veriler. Bu bilgiler onaylı içerir. İşveren formu istatistik makamlarına teslim etmezse, baş ve muhasebecinin mührü ve imzaları ile onaylanmış bir mektup vermesi yeterlidir.

Moskova'da gençlerin (küçükler dahil) istihdamı için kota büyüklüğü yüzde ikisidir. Genç istihdamı için kontenjan belirlenirken, kuruluşun başka bir alanda bulunan şube ve temsilciliklerinin çalışan sayısını dikkate almayın (). Belirlenen kota büyüklüğüne bağlı olarak, işverenler gençler için kotalı işlerin sayısını bağımsız olarak belirler. Moskova'daki gençler için kotanın hesaplanması, belirtilen bölgede benzer. Kota pahasına istihdam edilen çalışan sayısını hesaplarken, sayılarını tam bir değere () yuvarlayın.

Aşağıdaki durumlarda işverenin reşit olmayanlar için kontenjanı yerine getireceği kabul edilir:

• genç bir çalışanla geçerliliği cari ayda en az 15 gün olacak bir iş sözleşmesi imzalarken;
• kota işyerinin tazminat maliyetinin Moskova bütçesine aylık ödenmesi üzerine. Bu tür tazminat maliyetinin miktarı, ödeme gününde Moskova'da belirlenen, sağlıklı nüfus için asgari geçim miktarına eşittir.

Küçüklerin kota pahasına istihdamı, işveren tarafından bağımsız olarak veya istihdam hizmetinin () yönünde gerçekleştirilir.

Gençlere iş yaratma veya iş tahsis etme yükümlülüğünün yerine getirilmemesi, işverenin idari sorumluluğa getirilmesinin temelidir. Moskova şehrinde faaliyet gösteren işverenler için, iş teklifleri için belirlenmiş prosedürü ihlal eden idari para cezası:

• 3000 ila 5000 ruble. - yetkililer için;
• 30.000 ila 50.000 ruble. - tüzel kişiler için.

14 yaşına ulaşmış bir genç, aşağıdaki koşulların aynı anda yerine getirilmesi durumunda işe alınabilir:

• o bir öğrenci;
• sağlanan iş, sağlığa zararlı olmayan hafif işler kategorisine girer;
• bir genç, boş zamanlarında okuldan öğrenme sürecini bozmadan çalışmalıdır;
• ebeveynlerden biri (mütevelli) ve vesayet ve vesayet makamları, genci çalışmaya dahil etmeyi kabul eder.

14 yaşın altındaki kişiler yalnızca belirli işveren kategorileri tarafından işe alınabilir. Bunlar, gencin dahil olduğu işin sağlığına ve ahlaki gelişimine zarar vermemek kaydıyla eserlerin oluşturulmasına ve (veya) icrasına katılmak için sinematografi organizasyonları, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirklerdir. Bu durumda işverenle iş sözleşmesi, vesayet ve vesayet makamlarının muvafakati ile çocuğun ebeveyni (vasisi) tarafından imzalanır. Vesayet ve vesayet organının izni, çalışmanın hangi koşullar altında yapılabileceğini gösterir. Bu tür sonuçlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63. Maddesinden kaynaklanmaktadır.

Reşit olmayan bir iş sözleşmesinin imzalanmasına bir örnek

Alfa LLC, Elena Vasilievna Ivanova'yı 17 yaşında sekreter olarak işe aldı. Küçük çalışanlar için belirlenen özellikler dikkate alınarak sonuçlandırılmıştır.

Bir genci işe alırken göz önünde bulundurulması gereken özelliklerin tam listesi için bkz.

Vücut kontrolü

Bir işe başvururken reşit olmayan bir kişinin ön tıbbi muayeneden geçmesi gerekir mi?

Zorunlu sağlık koruması amacıyla, 18 yaşın altındaki bir çalışanı ancak işverenin talimatını geçtikten sonra işe almak mümkündür (Madde , Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Bir gencin işe başvururken hangi belgeleri sunması gerektiği hakkında daha fazla bilgi için bkz.

Çalışma şartları

Reşit olmayan çalışanlar için çalışma koşulları nelerdir?

İşe alınan gençler için işveren kabul edilebilir () sağlamalıdır. Ergenler için çalışma koşulları gereksinimleri karşılamalıdır:

• , onaylı ;
• belirli ekonomik faaliyet türleri için sıhhi kurallar (SanPiN 2.4.6.2553-09, onaylanmıştır).

Dikkat: İşveren, ergenler için kanunla belirlenen sıhhi standartları sağlamazsa, bu, sıhhi ve epidemiyolojik refahın sağlanması alanındaki mevzuatın ihlalidir. Bu ihlal için idari sorumluluk sağlanır.

Kontrol ederken, Rospotrebnadzor çalışanları şunları yapabilir:

• 500 ila 1000 ruble tutarında bir kuruluşun yetkilisi (örneğin bir yönetici);
• 10.000 ila 20.000 ruble arasında organizasyon. veya 90 güne kadar faaliyetlerin askıya alınması;
• girişimci 500 ila 1000 ruble. veya faaliyetlerin 90 güne kadar askıya alınması.

Çalışma zamanı

Küçük bir çalışan için çalışma saatleri nasıl belirlenir

Küçük çalışanlar için (18 yaş altı) sağlanır. Bu:

• 16 yaşın altındaki çalışanlar için - haftada en fazla 24 saat;
• 16-18 yaş arası çalışanlar için - haftada en fazla 35 saat.

Reşit olmayan bir çalışan, akademik yıl boyunca çalışmayı eğitimle birleştirirse, maksimum çalışma haftası yarıya indirilir ve şu tutara gelir:

• 16 yaşın altındaki çalışanlar için - haftada en fazla 12 saat;
• 16 ila 18 yaş arası çalışanlar için - haftada 17,5 saatten fazla değil.

Azaltılmış çalışma haftasına ek olarak, reşit olmayan çalışanlar günlük çalışma süresi (vardiya) üzerindeki kısıtlamalara uymalıdır. Bu nedenle, günlük çalışmanın maksimum süresi:

• 15 ila 16 yaş arası çalışanlar için - 5 saat;
• 16 ila 18 yaş arası çalışanlar için - 7 saat.

Reşit olmayan bir çalışan, akademik yıl boyunca çalışmayı eğitimle birleştirirse, günlük çalışmanın maksimum süresi:

• 14-16 yaş arası çalışanlar için - en fazla 2,5 saat;
• 16 ila 18 yaş arası çalışanlar için - en fazla 4 saat.

Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94. maddesinin 1. bölümünün paragraflarında belirtilmiştir.

Ayrıca, vardiyalı çalışma programı ile, bir gencin sürekli işten muaf olduğu süre 12 saatten az olmamalıdır (SanPiN 2.4.6.2553-09, onaylı).

14 yaşından küçük çalışanların çalışma saatleri .

Dikkat: bayram öncesi gün, küçük çalışanların çalışmaları bir saat azalmaya tabidir.

Tavsiye: Gerekirse, bir reşit olmayan, azaltılmış çalışma saatlerine ek olarak ek yapabilir.

Küçük bir çalışan için çalışma saatleri normunun hesaplanmasına bir örnek

P.A. Bespalov (16 yaşında) okula gidiyor ve sekreter yardımcısı olarak çalışıyor. Kuruluşun 5 günlük bir çalışma haftası vardır.

Bespalov ile imzalanan iş sözleşmesinde, çalışma gününün azaltılmış süresi belirtilir - 3,5 saat.

Bespalov için kısaltılmış çalışma haftasının süresi:
3.5 saat × 5 gün = 17.5 saat

Bu yaş grubundaki öğrenciler için maksimum çalışma haftası 17,5 saattir (). Böylece Bespalov için oluşturulan çalışma programı çalışma mevzuatına uygundur.

Uygulamadan soru: 14 yaşın altındaki çalışanlar için ne kadar çalışma saatleri belirlenebilir?

14 yaşın altındaki çalışanlar için azaltılmış çalışma haftasının süresi:

• haftada 24 saatten fazla değil;
• çalışmayı çalışma ile birleştirme döneminde haftada en fazla 12 saat.

Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. maddesinin parça hükümlerinden kaynaklanmaktadır.

Aynı zamanda, izin verilen azami günlük çalışma süresi vesayet ve vesayet makamının kararı ile belirlenir. Böyle bir karar, 14 yaşın altındaki kişileri işe alırken hatasız olarak verilir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63. Maddesinde belirtilmiştir.

Uygulamadan soru: Küçük bir çalışan için çalışma saatleri nasıl belirlenir. Tatillerde bir genç işe alınır

Reşit olmayan çalışanlar için (18 yaş altı), azaltılmış çalışma saatleri sağlanır. Aynı zamanda, hem üzerinde hem de üzerinde kısıtlamalar getirilmiştir (Madde, Rusya Federasyonu İş Kanunu). Hafta içi ve iş günü içindeki belirli çalışma süresi iki olguya bağlıdır:

• küçük çalışanın yaşı (16 yaş üstü veya altı);
• çalışma koşulları hakkında: çalışanın akademik yıl boyunca çalışmayı çalışma ile birleştirip birleştirmediği.

Akademik yıl kavramı onaylanan Model Yönetmelikte açıklanmıştır. Akademik yılın süresinin genel bir kural olarak en az 34 hafta olduğunu belirtir. Aynı zamanda, takvim yılının geri kalanı, akademik yıl boyunca süresi en az 30 takvim günü ve yaz aylarında - en az 8 hafta olan tatillere düşer. Yukarıdakilerden, tatil süresinin akademik yıla dahil olmadığı anlaşılmaktadır. Bu, tatillerde çalışan bir çalışan olması durumunda, yaşı dikkate alınarak (ancak ergenler için sağlanan ek kısıtlamalar dikkate alınmadan) küçükler için belirlenen sürenin kısaltılmasına ilişkin genel kurala tabi olduğu anlamına gelir. çalışmayı çalışma ile birleştiren).

Örneğin, tatillerde işe alınan 17 yaşında bir çalışan, işveren şunları yapmalıdır:

• kısaltılmış çalışma haftası - en fazla 35 saat ();
• kısaltılmış çalışma günü (vardiya) - en fazla 7 saat ().

14-15 yaş arası bir çalışanı işe almaktan bahsediyorsak, harekete geçecekler.

Uygulamadan soru: 14 ila 15 yaşındaki bir çalışan için çalışma saatleri nasıl belirlenir. Tatillerde bir genç işe alınır

Küçük çalışanlar için işveren azaltılmış bir çalışma süresi belirler. Kısıtlamalar hem (Madde, Rusya Federasyonu İş Kanunu) için geçerlidir.

Tatillerde çalışan küçük çalışanlarla ilgili olarak, özellikle çalışmayı eğitimle birleştiren ergenler için çalışma saatlerinin azaltılmasına ilişkin ek kısıtlamalar, yani, bir nedenden ötürü ergenler için oluşturulan genel normlara tabidirler. çalışmalarını tamamlamış (, TC RF).

Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda 14 ila 15 yaş arasındaki çalışanlar için kısaltılmış bir çalışma günü (vardiya) süresi hakkında genel bir kural yoktur. Bu durumda tüzük hükümleri uygulanmalıdır. Onaylanan Yönetmelik uyarınca, 14-16 yaş arası öğrencilerin tatillerde çalışma süresi günde dört saati aşamaz.

Bu nedenle, işveren, 14 ila 15 yaşları arasındaki bir işçiyi tatil günlerinde çalışmaya kabul ederken, onun için şunları kurmakla yükümlüdür:

• kısaltılmış çalışma haftası - en fazla 24 saat ();
• kısaltılmış çalışma günü (vardiya) - en fazla 4 saat (Yönetmelikler, onaylandı).

Aylık maaş

Küçük bir çalışana nasıl ödeme yapılır

Azaltılmış çalışma saatleri için küçük bir çalışan için ek ücretin hesaplanmasına bir örnek. Kuruluş, zamana dayalı bir ücret sistemi kullanır

Bir kuruluşta, haftada 40 saatlik bir ekipman ayarlayıcısının maaşı 15.000 ruble.

17 yaşındaki asker L.I. Petrov haftada 35 saat çalışıyor.

Petrov'un tam olarak çalıştığı bir ay için maaşı 13.215 ruble. ((15.000 ruble: 40 saat) × 35 saat).

Bununla birlikte, kuruluşun toplu sözleşmesi, 40 saatlik bir çalışma haftası olan bir çalışanın maaşından önce azaltılmış çalışma saatleri için küçüklere ek ödemeler sağlar.

Petrov'un ek ücretinin miktarı 1.785 ruble. (15.000 ruble - 13.215 ruble).

Azaltılmış bir çalışma programına sahip bir reşit olmayan için üretim oranını belirleme örneği. Organizasyon parça başı ücret sistemi kullanıyor

Organizasyon mobilya üretmektedir. Şirkette marangoz L.I. Petrov 17 yaşında.

Kuruluş, parça başı bir ücretlendirme sistemi kullanır. 40 saatlik bir çalışma haftası ile yetişkin bir marangoz vardiya başına 16 parça yapmalıdır.

Petrov günde 7 saatten fazla çalışamaz. Bu nedenle, bir vardiya için şunları üretmelidir:
16 kısım: 8 s × 7 s = 14 kısım.

Azaltılmış çalışma saatleri için küçük bir çalışan için ek ücretin hesaplanmasına bir örnek. Organizasyon parça başı ücret sistemi kullanıyor

Örgütün çalışanı L.I. Petrov 17 yaşında, yani haftada 35 saat çalışıyor.

Kuruluş, parça başı bir ücretlendirme sistemi kullanır. Bir parçanın üretim fiyatı parça başına 30 ruble.

Haziran 2015'te Petrov 100 parça üretti. Parça oranlarında, şu şekilde kredilendirildi:
100 parça. × 30 ovmak./adet. = 3000 ruble.

Kuruluşun toplu sözleşmesi, küçüklere azaltılmış çalışma saatleri için ek ödeme yapılmasını sağlar.

Petrov ile yapılan iş sözleşmesinde, kendisine atanan kategorinin saatlik ücret oranının saatte 25 ruble olduğu tespit edilmiştir. Haziran 2015 çalışma saatleri:

• 40 saatlik bir hafta ile - 167 saat;
• 35 saatlik bir hafta ile - 147 saat.

Bu nedenle, Ivanov'un 500 ruble ödemesi gerekiyor. ((167 saat - 147 saat) × 25 ruble / saat).

Yıllık fizik muayene

Küçük bir çalışan ne sıklıkla tıbbi muayeneden geçmelidir?

Çalışma sürecinde, 18 yaşın altındaki bir çalışan, her yıl (ve Rusya Federasyonu İş Kanunu) zorunlu bir tıbbi muayeneden geçmelidir.

Ergenlerin çalışması için ek koşullar ve garantiler

Reşit olmayan birini işe alırken hangi ek özellikler dikkate alınmalıdır?

İş sözleşmesinin feshi

Küçük bir çalışanı işten çıkarırken hangi özellikler dikkate alınmalıdır?

Genç bir çalışanla işverenin inisiyatifinde bir iş sözleşmesinin feshi, yalnızca iş müfettişliği ve küçükler için komisyon ve haklarının korunması ile mümkündür. Tek istisna, kuruluşun tasfiyesi veya bireysel bir girişimcinin faaliyetinin sona ermesi ile bağlantılı olarak iş sözleşmesinin feshi. Bu tür kurallar, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenir.

İşten çıkarılmanın iş müfettişliği ve komisyon ile koordinasyonu

Uygulamadan soru: iş müfettişliği ve reşit olmayanlar komisyonu ile bir gencin işten çıkarılması nasıl koordine edilir

İşverenin inisiyatifiyle 18 yaşın altındaki bir çalışanla iş sözleşmesinin feshi, yalnızca iş müfettişliğinin ve küçükler komisyonunun onayı ile izin verilir. İstisna, işverenin tasfiyesi veya bireysel bir girişimcinin faaliyetinin sona ermesi ile bağlantılı olarak iş sözleşmesinin feshi durumlarıdır. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilmiştir.

Küçük bir çalışanın işten çıkarılmasını iş müfettişliği ve çocuk işleri komisyonu ile koordine etme prosedürü kanunla oluşturulmamıştır. Bu nedenle, bu tür amaçlar için () ile kullanılan prosedürü kullanabilirsiniz.

İşten çıkarılma konusunda anlaşmak için, çocuk komisyonuna bir işten çıkarma emri taslağı ve bu kararın alınmasına temel oluşturan belgelerin kopyalarını (örneğin, tasdik komisyonunun tutanaklarının bir kopyası - tutarsızlığı nedeniyle işten çıkarılma üzerine) gönderin. tutulan pozisyona sahip çalışan). iş müfettişliğine ekli aynı belgelerle benzer içerik.

İş müfettişliği ve çocuk işleri komisyonu, kuruluş tarafından gönderilen belgeleri bu bölümlerin çalışma yönetmeliklerinde belirtilen şekilde değerlendirir. Belgelerin değerlendirilmesinin sonuçlarına dayanarak, yazılı olarak motive edici görüşler hazırlar ve işverene gönderirler.

Her iki departman küçük bir çalışanı işten çıkarma kararını kabul ederse, kuruluş onunla iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir.

Departmanlardan en az biri bir reşit olmayanın işten çıkarılmasını kabul etmediyse, kuruluş böyle bir çalışanla iş sözleşmesini de feshedebilir. Bununla birlikte, mahkemenin işten çıkarılmayı yasa dışı olarak tanıması, örgütü çalışanı işe iade etmeye zorlaması ve ona zorunlu devamsızlık süresini ödemesi olasılığı vardır. Ayrıca, çalışanın talebi üzerine mahkeme, hukuka aykırı olarak işten çıkarılanlar lehine manevi tazminatın kuruluştan geri alınmasına karar verebilir. Bu şurada belirtilmiştir:
Personel memurlarının çalışmalarında 2019 yılında dikkate alınması gereken önemli değişiklikler oldu. Oyun formatındaki tüm yenilikleri dikkate alıp almadığınızı kontrol edin. Tüm görevleri çözün ve Kadrovoe Delo dergisinin editörlerinden faydalı bir hediye alın.

Makaleyi okuyun: Bir personel memuru neden muhasebeyi kontrol etmeli, Ocak ayında yeni raporlar göndermem gerekiyor mu ve 2019'da bir zaman çizelgesi için hangi kodu onaylamam gerekiyor?

Kadrovoe Delo dergisinin editörleri, personel memurlarının hangi alışkanlıklarının çok zaman aldığını, ancak neredeyse işe yaramaz olduğunu buldu. Ve bazıları GIT müfettişinde şaşkınlığa bile neden olabilir.

GIT ve Roskomnadzor müfettişleri, bir iş başvurusunda bulunurken yeni gelenlerden hiçbir durumda hangi belgelerin istenmemesi gerektiğini söyledi. Muhtemelen bu listeden bazı belgeleriniz var. Tam bir liste derledik ve yasaklanmış her belge için güvenli bir ikame seçtik.

Tatil ücretini son tarihten bir gün sonra öderseniz, şirket 50.000 ruble para cezasına çarptırılır. Azaltma için ihbar süresini en az bir gün azaltın - mahkeme, çalışanı işyerine iade edecektir. Mahkeme uygulamalarını inceledik ve sizin için güvenli öneriler hazırladık.