" № 9/2010
komisyon iş uyuşmazlıkları dahil olmak üzere birçok zorluktan kaçınmaya yardımcı olabilir. dava. Bir kurumun çalışmalarını nasıl organize ettiği yazımızda anlatılmaktadır.
Bir iş anlaşmazlığı ile ortaya çıkabilir Eski çalışan
Bireysel bir iş anlaşmazlığının ne olduğu hakkında, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 381. maddesinde söylenir. Bu, kurum ile işçi arasında çözülmemiş bir anlaşmazlıktır. Uyuşmazlığın nedeni, örneğin iş kanununun uygulanması, toplu veya
Bu durumda, kurumun eski bir çalışanı ile de bir anlaşmazlık ortaya çıkabilir (örneğin, haksız işten çıkarma konusunda). Ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. maddesinin, bir başvuru sahibini işe almayı makul olmayan bir şekilde reddetmeyi yasakladığını belirtmekte fayda var. Bu, istihdamı reddedilen bir kişinin bir iş anlaşmazlığına taraf olabileceği anlamına gelir.
İş uyuşmazlığının özellikleri aşağıdaki gibidir:
Çatışmanın tarafları vardır;
Anlaşmazlık içinde ortaya çıkıyor iş ilişkileri, kayıt veya fesihleri ile bağlantılı olarak;
Anlaşmazlık, bireysel iş anlaşmazlıklarını değerlendirmeye yetkili bir organ tarafından çözülür.
Özel bir komisyon iş uyuşmazlıklarını çözebilir
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 382. Maddesinden, hem mahkemenin hem de iş uyuşmazlıkları özel komisyonunun (CTC) iş uyuşmazlıklarını çözebileceği anlaşılmaktadır. Anlaşmazlıkları değerlendirirken, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer Federal yasalar.
Komisyonun oluşturulması
Komisyonun oluşumu için genel mekanizma, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 384. Maddesi ile belirlenir. Yaratılışının başlatıcısı hem çalışanlar (bedenleri) hem de işveren olabilir. Aynı zamanda, bir tarafın inisiyatifi, otomatik olarak diğer tarafın komisyon oluşumuna katılma yükümlülüğünü beraberinde getirir.
Bu nedenle, örneğin, yönetimden bir teklif alan işçilerin temsili organı yazı Komisyonun kuruluşunda, on gün içinde temsilcilerini komisyona göndermekle yükümlüdür. Genel kurul (konferans) tarafından seçilirler.
Ayrıca, bir genel kurulda daha sonra onaylanmak üzere bir temsilci organ tarafından delege edilebilirler.
Ayrıca komisyon, kendi üyeleri arasından bir başkan, bir yardımcısı ve bir sekreter seçer. Bundan sonra kurum, bir komisyon oluşturmak için bir emir verir (bkz. 63. sayfadaki ekteki örnek talimat). Komisyonun organizasyonel ve teknik desteği işverene aittir. Yani aslında komisyonun oluşturulduğu kuruma. Son olarak, iş uyuşmazlıkları komisyonunun kendi mührü vardır.
değerlendirme prosedürü iş uyuşmazlıkları
İş uyuşmazlıkları komisyonunun yetkisi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 385. maddesi ile belirlenir. Komisyonun bireysel iş uyuşmazlıklarını değerlendirme hakkına sahip olduğunu belirtir. İstisna, hangi anlaşmazlıklarda İş Kanunu Rusya Federasyonu ve diğer federal yasalar, bunların değerlendirilmesi için farklı bir prosedür belirler.
Çalışan, kendi başına veya temsilcisinin katılımıyla işverenle olan anlaşmazlıkları çözemezse, komisyon tarafından bireysel bir iş uyuşmazlığı değerlendirilir.
Aynı zamanda işçinin, hakkının ihlal edildiğini öğrendiği veya öğrenmiş olması gerektiği tarihten itibaren üç ay içinde komisyona başvurabileceği hükme bağlanmıştır.
Zaman iyi nedenlerle kaçırılmış olsa da, komisyon son tarihi geri alabilir ve anlaşmazlığı esasa ilişkin olarak çözebilir.
Bireysel iş anlaşmazlığını değerlendirme prosedürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 387. Maddesinde tanımlanmıştır. Sıradaki:
Komisyon tarafından alınan bir çalışanın başvurusu aşağıdakilere tabidir: zorunlu kayıt(sayfa 64'teki eke bakın);
Komisyon, bireysel bir iş anlaşmazlığını on yıl içinde değerlendirmekle yükümlüdür. Takvim günleriçalışan tarafından başvuru tarihinden itibaren;
Uyuşmazlık, başvuruyu yapan çalışanın veya onun yetkilendirdiği bir temsilcinin huzurunda değerlendirilir;
Komisyonun toplantıya tanık çağırma, uzmanları davet etme hakkı vardır.
Komisyonun talebi üzerine işveren (temsilcileri) Gerekli belgeler. Son tarih bu durum komisyon tarafından belirlenir.
Çalışan toplantıda görünmezse (ve ilgili yazılı bir başvuruda bulunmazsa), iş anlaşmazlığının değerlendirilmesi ertelenecektir. Geçerli bir sebep olmaksızın ikinci kez gelmemesi durumunda, komisyon konuyu değerlendirmeden kaldırabilir. Ancak, çalışanın yeniden başvurma seçeneği vardır.
Komisyon toplantısında komisyon başkanı veya vekili tarafından imzalanan bir protokol tutulur. Belge daha sonra damgalanır.
yargı
Karar verme prosedürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 388. maddesinde belirtilmiştir.
Unutulmamalıdır ki, çalışan ve yönetim tarafından üyelerin en az yarısının katılımıyla komisyon toplantısı yetkili sayılır.
Rusya Federasyonu İş Kanunu şart koşuyor zorunlu gereklilikler Komite kararının içeriğine. Şunları belirtmelidir:
Kurumun adı veya soyadı, işverenin adı, soyadı - bireysel bir girişimci (bireysel bir iş anlaşmazlığının komisyon tarafından değerlendirilmesi durumunda) yapısal birim kurumlar, kararda bu yapısal birimin adını da belirtmelidir);
Komisyona başvuran çalışanın soyadı, adı, soyadı, konumu, mesleği veya uzmanlığı;
Komisyona başvuru tarihleri ve uyuşmazlığın dikkate alınması, uyuşmazlığın özü;
Komisyon üyelerinin ve toplantıda hazır bulunan diğer kişilerin soyadları, adları, soyadları;
Kararın özü ve gerekçesi (yasaya, diğer düzenleyici yasal düzenlemelere atıfta bulunarak);
Komisyon kararının başkan veya vekili tarafından imzalanmış ve komisyonun mührü ile tasdik edilmiş suretleri, karar tarihinden itibaren üç gün içinde işçiye ve idareye teslim edilir. Ayrıca, karar temsilcileri tarafından alınabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 389. maddesi uyarınca, komisyon kararı, temyiz için öngörülen on günün bitiminden sonraki üç gün içinde uygulanmalıdır.
İdarenin karara uymaması halinde gerekli süreler, daha sonra çalışana bir yürütme belgesi olan bir sertifika verilir. Çalışanı, komisyonun iş uyuşmazlıkları hakkında karar verdiği günden itibaren bir ay içinde alma hakkına sahiptir.
Çalışan bu süreyi haklı nedenlerle kaçırırsa, iş uyuşmazlığı komisyonu bunu geri verebilir. Aynı zamanda, işçi veya işverenin başvuruda bulunması halinde belgenin düzenlenemeyeceği hükme bağlanmıştır. Belirtilen periyot bir iş anlaşmazlığının mahkemeye devredilmesi başvurusu ile.
Sertifikaya göre icra memuru iş uyuşmazlığı komitesinin kararını uygulamak zorunlu sipariş.
Komisyon kararına itiraz
Komisyonun iş uyuşmazlıklarına ilişkin kararı, hem çalışan hem de işveren tarafından mahkemede temyiz edilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 390. Maddesi). Bunun için komisyon kararının bir örneğinin teslim edildiği tarihten itibaren on gün süre verilir. Her ne kadar geçiş durumunda bu periyot geçerli nedenlerle, mahkeme onu eski durumuna getirebilir.
Mahkeme tarafından değerlendirilen iş uyuşmazlıkları
Bu nedenle, komisyonun aşağıdakilerle ilgili anlaşmazlıkları değerlendirme hakkı yoktur:
Bir çalışanın başka bir işe devri ile;
Zorunlu devamsızlık için ödeme ile;
Çalışanın daha düşük ücretle çalıştığı süre için ücret farkının ödenmesi ile;
İTİBAREN suistimal bir çalışanın kişisel verilerinin işlenmesi ve korunmasında yönetim;
İşçinin işe iade edilmesiyle birlikte, iş sözleşmesinin feshedilme sebeplerine bakılmaksızın (iş sözleşmesinin feshedilme sebeplerinin listesi "Bilgi İçin" bölümünde verilmiştir.
Ayrıca, federal yasalar tarafından aksi belirtilmedikçe, yalnızca mahkemeler aracılığıyla, çalışanın işverene verdiği zararın tazminiyle ilgili anlaşmazlıklar çözülür.
Ayrıca mahkemeler, istihdamın reddine ilişkin iş uyuşmazlıkları ve ayrımcılık davalarına bakar.
Resmi anlaşmazlıklar komisyonu
Kafa arasında iş çatışması ortaya çıkabilir Devlet kurumu(veya temsilcisi) ve bir memur, eski bir memur ve ayrıca memuriyet için başvuran bir kişi.
Bununla birlikte, bu durumda, komisyonun oluşturulmasının temeli, yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu normları değil, aynı zamanda 27 Temmuz 2004 tarihli 79-FZ sayılı Federal Kanunun 70. Maddesidir. sivil hizmet RF". Aynı zamanda, bu komisyonun statüsü birçok açıdan iş uyuşmazlıkları komisyonunun statüsüne benzer (hukuk normları genellikle Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerini çoğaltır). Tek fark, komisyonun bir iş uyuşmazlığını değil, bir ofis uyuşmazlığını dikkate almasıdır.
İş Uyuşmazlık Komisyonu (CTC) genel kurulda (konferans) seçilir emek kolektifi en az 15 çalışanı olan işletmeler, kurumlar, kuruluşlar.
Seçim prosedürü (gizli veya açık oylama, aday gösterme prosedürü vb.), Komisyonun sayısı, bileşimi, görev süresi, işçi kolektifinin genel kurulu (konferansı) tarafından belirlenirken, yasa bunu gerektirir. işçilerin en az yarısının CCC üyesi olması. Çözüm Genel toplantıİşçi kolektifinin (konferansı) toplantıda (konferans) hazır bulunan kolektif üyelerinin oy çokluğu ile kabul edilir. Mevzuat, komisyon başkanının, yardımcılarının, baş uzmanların, yapısal bölüm başkanlarının seçilmesini yasaklamasa da, yasayı uyguladıkları ve eylemlerine sıklıkla itiraz edildiğinden, seçilmesi tavsiye edilmez.
CCC, üyeleri arasından başkanı, yardımcılarını ve komisyon sekreterini seçer.
Bir işletme, kurum, kuruluş işçi kolektifinin genel kurulunun (konferansının) kararı ile, çalıştaylarda ve diğer benzer birimlerde bir CCC kurulabilir. Bu komisyonlar, alt bölüm ekipleri tarafından seçilir ve işletme, kurum, kuruluş iş uyuşmazlıkları komisyonları ile aynı esasa göre hareket eder ve iş uyuşmazlıklarını bu alt bölümlerin yetkileri dahilinde değerlendirir. Tüm işletmenin KTS'si, alt bölümün KTS'sini kontrol etme hakkına sahip değildir, her biri bağımsızdır ve kimseye bağlı değildir.
organizasyonel Bakım onarım CTS, mal sahibi veya onun yetkilendirdiği bir kuruluş tarafından gerçekleştirilir. Donanımlı tesisler, yazım ve diğer teknikler, ekipman sağlamalı, literatür sağlamalı, ofis işlerini organize etmeli, çalışanların uygulamalarını kaydetmeli ve saklamalı, kararların kopyalarını hazırlamalı ve yayınlamalıdır.
İşletmenin KTS'si, yerleşik formun kendi damgasına sahip olmalıdır.
İş uyuşmazlıkları komisyonunun yetkisi (görev tanımları, hakları ve yükümlülükleri), teşebbüslerde, kurumlarda, kuruluşlarda ortaya çıkan iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi için birincil organ olması gerçeğinde yatmaktadır. mevzuat, bunların değerlendirilmesi için farklı bir prosedür belirler. CCC, belirlenmiş üretim standartlarının ve parça fiyatlarının uygulanmasına ilişkin anlaşmazlıkları ve ayrıca üretim standartlarının uygulanmasını sağlayan çalışma koşulları, başka bir işe transferler ve devir durumunda ücret, üretim standartlarının yerine getirilmemesi için ücret, kesinti, evlilik, fazla mesai ücreti ve gece çalışması, hafta sonu çalışma tazminatı ve Bayram, çeşitli niteliklerde iş yaparken, çok makineli hizmetle, meslekleri birleştirirken, geçici ikame ile, ikramiye alma hakkı ve çalışana bağlı ikramiye miktarına ilişkin ücretler, sistem tarafından sağlananücret, karşılık yıllık izin sabit süre, tatil ücreti ve faydaları maddi tazminat başına kullanılmayan tatil, iş mevzuatının uygulanması ile ilgili disiplin cezalarının uygulanması ve diğer uyuşmazlıklar hakkında, toplu iş sözleşmesi, diğer yerel düzenlemeler, iş sözleşmesi veya belirli bir çalışan için sözleşme.
Bölümlerin CCC'sinde, iş anlaşmazlıkları bu bölümlerin başkanlarının yetkinliği içinde değerlendirilir (örneğin, bir çalışana ödenmemiş bir ikramiyenin geri alınması konusunda).
Üretim standartlarının (zaman standartları), hizmet standartlarının oluşturulmasına ilişkin anlaşmazlıklar, resmi maaşlar ve tarife oranları ve kanunla düzenlenmeyen çalışma koşullarının belirlenmesine ilişkin diğer hususlarda, hesaplamada kıdemödenek ve emekli maaşı tahsis etmek, konut sağlamak ve dağıtmak ve diğer konularda, mevcut mevzuata göre, bunların çözümü için farklı bir prosedür oluşturulduğunda.
Bir iş anlaşmazlığı, çalışanın bağımsız olarak veya katılımla birlikte olması durumunda CCC tarafından dikkate alınır. sendika örgütü, çıkarlarını temsil eden, mal sahibi veya onun yetkilendirdiği organ ile doğrudan müzakerelerdeki farklılıkları çözmedi.
Çalışan, hakkının ihlal edildiğini öğrendiği veya öğrenmesi gerektiği tarihten itibaren üç ay içinde MKK'ya başvurabilir. Ay cinsinden hesaplanan süre, son ayın ilgili gününde sona erer. Ay cinsinden hesaplanan sürenin sonu, tarihi olmayan bir aya denk gelirse, o ayın son günü sona erer. Yani, bir çalışanın kendisine dayatma emri varsa disiplin eylemi 26 Kasım'ın dikkatine sunulursa, KHK'ya başvuru için üç aylık süre 26 Şubat'ta sona erer ve başvurunun en geç 25 Şubat'ta yapılması gerekir ve aynı karar kendisine 30 Kasım'da duyurulursa, daha sonra son tarih 28 Şubat'ta (veya 29) sona erer, yani. bu ayın son gününde. Sürenin son gününün tatil, hafta sonu veya tatil gününe denk gelmesi durumunda, bir sonraki iş günü sürenin sona erme günü olarak kabul edilir.
son kullanma gerçeği yasal CCC'ye başvuruda bulunulması, bir başvurunun kabul edilmemesi için bir dayanak oluşturmaz. Başvurunun son teslim tarihi iyi nedenlerle kaçırılırsa, iş uyuşmazlığı komisyonu onu geri yükleyebilir ve anlaşmazlığı esasa ilişkin olarak değerlendirebilir. Son teslim tarihinin kaçırılmasının nedenlerinin geçerliliği veya geçersizliği sorunu, CCC toplantısında komisyon üyeleri tarafından değerlendirilir. Ve son tarihin iyi bir nedenden dolayı kaçırıldığı tespit edilirse, komisyonun nedeniyle son tarihin kaçırıldığı sonucuna varması durumunda, CCC onu geri yükler ve esasa ilişkin anlaşmazlığı dikkate alır. saygısız sebep, çalışanın gereksinimlerinin bu temelde karşılanması reddedilir.
Komisyon tarafından alınan bir çalışanın başvurusu zorunlu kayıtlara tabidir. Başvuruları kabul etme yükümlülüğü, tescili, mal sahibinin emri veya onun yetkilendirdiği bir organ tarafından çalışanlardan birine atanır. bu işletme veya komisyonun CCC sekreteri kararı ile.
İş uyuşmazlığı kurulu, başvuru tarihinden itibaren on gün içinde iş uyuşmazlığını incelemekle yükümlüdür. Komite toplantısı genellikle çalışma zamanı. Ancak herhangi bir nedenle bu mümkün değilse, iş uyuşmazlığı dikkate alınarak KHK üyelerine, çalışana, tanıklara, bilirkişilere ve diğer katılımcılara işten serbest zaman sağlanması ile mesai saatleri içinde de toplantıya izin verilir, toplu sözleşme ile belirlenen koşullarda ortalama kazancı korurken.
Uyuşmazlık, başvuruyu yapan çalışanın ve mal sahibinin veya onun yetkilendirdiği bir kuruluşun temsilcisinin huzurunda ele alınmalıdır. Çalışanın yokluğunda anlaşmazlığın değerlendirilmesine yalnızca yazılı başvurusu üzerine izin verilir. Çalışanın talebi üzerine, bir anlaşmazlığı değerlendirirken bir temsilci onun adına hareket edebilir. sendika kuruluşu veya çalışanın tercihine göre avukat da dahil olmak üzere başka bir kişi.
Bir çalışan veya temsilcisi komisyon toplantısına katılmazsa, başvurunun değerlendirilmesi bir sonraki toplantıya ertelenir. İşçinin veya temsilcisinin geçerli bir sebep olmaksızın tekrar gelmemesi halinde, komisyon, işçiyi yeniden başvuru hakkından mahrum bırakmayan bu başvurunun değerlendirmeden kaldırılmasına karar verebilir. çalışanın hakkının ihlal edildiğini öğrenmesi veya öğrenmesi gerekir.
CCC, toplantıya tanık çağırma, teknik, muhasebe ve diğer kontrolleri yapma konusunda uzmanlara talimat verme, mal sahibinden veya onun yetkilendirdiği bir organdan talepte bulunma hakkına sahiptir, gerekli hesaplamalar ve belgeler. Aynı zamanda, çağrı üzerine CCC'de görünmeyen kişilere cebri tedbirler uygulanamaz. Ancak, malikin veya hesap ve belgeleri vermeye yetkilendirdiği kuruluş için aranan şartlar onun için zorunludur.
CCC'nin toplantısı, oluşumuna seçilen üyelerin en az üçte ikisinin hazır bulunması halinde yetkili sayılır.
Başvuruyu yapan çalışan ve sahibi veya onun yetkilendirdiği organ, komisyonun herhangi bir üyesine gerekçeli bir itiraz beyan etme hakkına sahiptir. İtiraz konusu toplantıda hazır bulunan komisyon üyelerinin oy çokluğu ile karara bağlanır. İtiraz edilen komisyon üyesi, itiraz konusunun çözümünde yer alamaz.
Aynı zamanda CCC'de bir iş uyuşmazlığı düşünüldüğünde, tanıklar mahkeme salonundan çıkarılmıyor, hakkında uyarılmıyorlar. cezai sorumluluk tanıklık etmeyi reddettiği ve verdiği için yalancı tanıklık mahkemede olduğu gibi.
Toplantıda, uyuşmazlığın tüm seyrini yansıtan ve başkan veya yardımcısı ve sekreter tarafından imzalanan tutanak tutulur.
Komisyonun kararı esas alınmalı Mevcut mevzuat, toplu veya iş sözleşmesi(sözleşme), iç kurallar çalışma programı ve diğerleri düzenlemeler. Davanın tüm koşullarına uygun olmalı ve iş uyuşmazlığını esasa ilişkin kapsamlı bir şekilde çözmeli, spesifik olmalı, herhangi bir açıklama ve açıklama gerektirmemelidir.
Karar şunları belirtecektir: işletmenin tam adı, kurum, kuruluş, soyadı, adı, komisyona başvuran çalışanın soyadı ve anlaşmazlığın ele alındığı tarih, anlaşmazlığın özü, komisyon üyeleri, yetkilendirdiği organın sahibi veya temsilcileri, oylama sonuçları ve gerekçeli karar. Kararın operasyonel kısmı dilekçeler, tavsiyeler şeklinde değil, zorunlu, kategorik bir biçimde, kararlarda belirtilmelidir. parasal taleplerçalışana ödenmesi gereken kesin miktar belirtilmelidir.
Komisyon kararının kopyaları üç günçalışana, mal sahibine veya onun yetkilendirdiği bir kuruluşa devredilir.
Komisyonun kararını gözden geçirme hakkı yoktur. Yürütme sürecinde, taraflar arasında yorumlanmasıyla ilgili bir anlaşmazlık ortaya çıkarsa, CCC, orijinali açıklayan ek bir karar verme hakkına sahiptir.
CCC'nin kararına aykırılık olması durumunda, çalışan veya mal sahibi veya onun yetkilendirdiği bir organ, komisyon toplantı tutanaklarından bir alıntının veya bir tutanağın teslim tarihinden itibaren on gün içinde kararına mahkemede itiraz edebilir. kopyalayın. Belirtilen süreyi kaçırmak, bir başvuruyu kabul etmemek için bir neden değildir, çünkü. son tarihin kaçırılmasının nedenini geçerli olarak kabul ettikten sonra, mahkeme onu geri yükleyebilir ve anlaşmazlığı esasa ilişkin olarak değerlendirebilir. Kaçırılan sürenin geri verilmemesi durumunda başvuru değerlendirmeye alınmaz ve KHK kararı yürürlükte kalır.
CCC'nin kararı, yasa dışı olarak başka bir işe devredilen bir çalışanın iadesine ilişkin kararlar hariç olmak üzere, temyiz için öngörülen on günlük sürenin sona ermesinden sonraki üç gün içinde mal sahibi veya yetkilendirdiği bir organ tarafından icraya tabidir. derhal icraya konu olur.
CCC'nin gönüllü olarak verdiği kararın sahibi veya onun yetkilendirdiği kuruluş tarafından uygulanmaması halinde, ayarlanan zaman, uygulanır. Bir işletmenin, kurumun, kuruluşun iş uyuşmazlıkları komisyonu, icra emri gücüne sahip bir çalışana sertifika verir.
Sertifika şunları gösterir: iş anlaşmazlığı kararını veren kuruluşun adı, kabulü ve sertifikanın verildiği tarih, çalışanın soyadı, adı ve soyadı, anlaşmazlığın esasına ilişkin karar. CCC başkanının veya vekilinin imzası ve iş uyuşmazlıkları komisyonunun mührü ile onaylanır. Çalışan veya sahibi veya yetkilendirdiği kuruluş bu uyuşmazlığın çözümü için yerel mahkemeye başvurmuşsa sertifika düzenlenmez. Çalışanın bu belgeyi üç ay içinde yerel mahkemeye sunması ve icra memuru onu uygulayacaktır.
(önce değerlendir)İçin kurumsal destek KTS'nin işi (büro işleri, malzemelerin depolanması, anlaşmazlıktaki katılımcıların bildirimi veya çağrılması, protokolden alıntıların çıkarılması vb.), idarenin emriyle özel bir daimi çalışan atanabilir (eğer izin verirlerse). finansal kaynaklar işletmeler ve gerekirse). Gelen başvuruları kaydeder, CCC toplantısının saatini duyurur vb. Bu işlemler görevlerinin bir parçasıdır ve bu nedenle mesai saatleri içinde yapılır. Kural olarak, bu tür işçiler, WV'nin bakımıyla ilgili çalışmalarının süresini belirtmeden atanır, yani. sürekli.
İş uyuşmazlıklarını değerlendirme süreci, çalışanın başvuruda bulunmasıyla başlar.
Komisyonu, ön görüşme veya komisyon başkanı, üyelerinden bir veya birkaçına başvuruda belirtilen gerçekleri doğrulamasını, gerekli ve eksik belgeler(siparişlerin kopyaları, maaş bordrolarının kopyaları, tanığın ifadeleri ve benzeri.). Bazen çok çelişkilidirler, çünkü ihtilaflı tarafların her biri tartışmalı bir konudur, dedikleri gibi, kendi çan kulesinden ve kendi çıkarları tarafından yönlendirilir.
Gerekli materyaller toplandığında, anlaşmazlığın değerlendirilmesi için bir zaman belirlenir. Anlaşmazlık size uygun olarak ele alınır. çalışma dışı saatler. Başvuru sahibi (zorunlu!) ve idareden bir temsilci CCC toplantısına önceden davet edilir. Çalışanın yokluğunda anlaşmazlığın değerlendirilmesine yalnızca yazılı başvurusu üzerine izin verilir. Bir çalışan komisyon toplantısına katılmazsa, başvurusunun değerlendirilmesi ertelenir. Bir çalışanın ikinci bir devamsızlığı durumunda, iyi sebep komisyon, başvuruyu değerlendirmeden geri çekmeye karar verebilir ve bu durum, çalışanı yeniden başvuru yapma hakkından mahrum bırakmaz. Toplantıdan önce, taraflar toplanan materyalleri tanıyabilir ve toplantı saatine kadar ek argümanlar hazırlayabilir. Devamsızlıkta anlaşmazlık değerlendirmesine yalnızca çalışanın yazılı başvurusu üzerine izin verilir.
Komisyon üyelerinin en az yarısının hazır bulunması halinde CCC toplantısı yetkili sayılır.
Anlaşmazlık, idare temsilcilerinin huzurunda değerlendirilir, ancak ortaya çıkmaları için kesin bir zorunluluk yoktur. Temsilcilerini gönderip göndermemek idarenin hakkıdır.
CCC toplantısı düzenleme prosedürü, olumlu olarak kabul edilmesi gereken kanunla belirlenmemiştir, çünkü aksi takdirde bu prosedür bürokratikleşecek ve demokratik karakterini kaybedecektir. Her durumda, CCC mahkemeyi kopyalamamalıdır. Başvuru sahibi ve idare temsilcisi, CCC toplantısının başında komisyonun herhangi bir üyesine gerekçeli itirazda bulunma hakkına sahiptir. Reddetme konusu, sebeplerin geçerli olması halinde (örneğin, davanın sonucuna ilişkin kişisel menfaat, başvuran veya idare temsilcisi ile dostane veya dostane ilişkiler vb.) yerine getirilebilir. Meydan okuma tatmin edilirse, itiraz edilen komisyon üyesi anlaşmazlığın çözümüne katılmaz.
Komisyon, tarafların her birinin anlaşmazlığının esası hakkında konuşmayı teklif eder. Kural olarak önce başvuran, sonra idarenin temsilcisi konuşur. Gerekirse, konuşma sırasında veya sonrasında CCC üyeleri sorular sorar, anlaşmazlığın bazı ayrıntılarını netleştirir. Uyuşmazlığın tarafları, karşı tarafın konuşmasına itiraz edebilir, ek argümanlar sunabilir, gerekli belgeleri veya diğer kanıtları toplamak için süre isteyebilir, toplantıya davet konusunu gündeme getirebilir. gerekli kişiler(uzmanlar) konuyu açıklığa kavuşturmak, tanıklar vb.
Uygulama, taraflar davanın sonucuyla hayati derecede ilgilendikleri için toplantıların fırtınalı geçtiğini gösteriyor. Ancak, tüm bunlarla birlikte, CCC başkanının görevi, karşılıklı hakaretleri (ilk bakışta oldukça iyi olan hakaretleri bile, örneğin: “anlayamazsınız ...”), suçlamaları, tehditleri önlemektir. vs. Ancak, burada her şey anlaşmazlığa karışan insanların kültürüne bağlıdır.
Tanıklar ve dileyen herkes toplantının başından sonuna kadar hazır bulunabilir. Herkes bu anlaşmazlığın koşulları hakkında duyulabilir.
Tarafların, tanıkların ve tüm gelenlerin görüşlerini dinledikten sonra CCC bir karara varır. Taraflar ve diğer tüm kişiler toplantının yapılacağı mekandan uzaklaştırılır. Komisyon üyelerinin direnmesi zor olabileceğinden, başka herhangi bir seçenek istenmez. psikolojik baskı anlaşmazlığa katılanlar. Karar, mevcut CCC üyelerinin oylarının basit çoğunluğu ile alınır. Çoğunluğun kararına katılmayan komisyon üyesi, muhalefet şerhini dile getirme ve bunu MTK başkanı veya vekili tarafından imzalanmış ve MTK mührü ile tasdik edilmiş tutanaklara ekleme hakkına sahiptir. .
Kararda şunlar belirtilecektir: işletmenin tam adı, başvuranın soyadı, adı ve soyadı, konumu, mesleği veya uzmanlığı, CCC'ye başvuru tarihi ve uyuşmazlığın tarihi, uyuşmazlığın özü, CCC toplantısında hazır bulunan komisyon üyelerinin isimleri, yönetim ve sendika komitesi temsilcileri, oylama sonuçları ve gerekçeli karar. Daha iyi çözüm açıkça iki bölüme ayrılmıştır: motivasyonel ve kararlı. operasyonel kısım karar, kategorik, emredici bir biçimde yazılmalı ve muğlak yoruma izin vermemelidir (“bir yandan başvurucu bunda yanlış ... ama diğer yandan idare ihlal etti ...” gibi) .
CCC'nin kabul edilen kararları, daha sonra kimsenin onayına ihtiyaç duymaz. Komisyonun bunları inceleme hakkı yoktur, ancak ihtiyaç ortaya çıkarsa, yeni durumlar ortaya çıkarsa veya kararda miktar tam olarak belirlenmemişse ek karar verebilir.
Karar, kararın bir örneğinin mahkemeye teslim edildiği tarihten itibaren 10 gün içinde çalışan veya işveren tarafından temyiz edilebilir. Bu süreyi kaçırmak, mahkemenin başvuruyu kabul etmeme nedeni değildir. Son tarih iyi bir nedenle kaçırılırsa, toplantıdaki mahkeme onu geri yükleyebilir ve anlaşmazlığı esasa ilişkin olarak değerlendirebilir.
CCC toplantısı sırasında, toplantı sırasında alınan bilgileri yansıtan ve alındığının kaynağını gösteren tutanaklar tutulur. Protokol başkan tarafından imzalanmalıdır. Temel olarak, yönetimin CCC'nin bakımını emanet ettiği çalışan, CCC kararının bir kopyasını üç gün içinde yayınlamalı (göndermelidir). ilgilenen kişi ve idare.
CCC kararlarının uygulanması. Komisyonun iş uyuşmazlıklarına ilişkin kararı (eskiye iade kararları hariç), temyiz için öngörülen 10 günlük sürenin bitiminden sonraki üç gün içinde kuruluş idaresi tarafından icraya tabidir. Başka bir seçenek dışlanmamakla birlikte, yasa dışı olarak işten çıkarılan veya yasa dışı yollardan devredilen bir çalışanın iadesi durumunda olduğu gibi, yönetim kararı derhal uyguladığında.
İdare, iş uyuşmazlığı komitesinin kararına süresi içinde gönüllü olarak uymazsa, bu karar icra edilebilir. Bu durumda, işçiye iş uyuşmazlığı komisyonu tarafından geçerli bir sertifika verilir. icra belgesi(İş Kanunu'nun 389. maddesi). İşçi veya idare, süresi içinde iş uyuşmazlığının çözümlenmesi için mahkemeye başvuruda bulunursa belge düzenlenmez.
İcra memuru, CCC tarafından verilen ve alındığı tarihten itibaren en geç üç ay içinde sunulan sertifikaya dayanarak, iş uyuşmazlıkları komisyonunun kararını zorla uygular. Bir çalışan, iyi nedenlerle belirlenen üç aylık süreyi kaçırırsa, mahkeme genel yargı bu dönemi geri yükleyebilir.
Yasadışı olarak işten çıkarılan veya devredilen bir çalışanın eski durumuna getirilmesine ilişkin yürütme belgesi derhal yürütülür. Belgenin icrası, idare tarafından yasadışı işten çıkarma veya nakil emrinin iptali için bir emir verilmesini müteakip, belirtilen çalışanın eski görevlerini ifa etmeye fiilen kabul edildiği andan itibaren tamamlanmış sayılır.
Borçluyu taahhütte bulunmaya mecbur eden icra belgesinin geçerli sebep olmaksızın icra edilmemesi durumunda belirli eylemler veya icra memuru tarafından belirlenen süre içinde taahhütte bulunmaktan kaçınırsa, borçluya 200 asgari ücrete kadar para cezası vermeye karar verir ve onu atar. yeni dönem yürütme için.
İcra belgesinin yürütülmesi için yeni sürelerin iyi bir nedeni olmaksızın borçlu tarafından daha sonra ihlal edilmesi durumunda, para cezası miktarı her seferinde iki katına çıkar.
Yürütme belgesinin geçerli bir nedeni olmaksızın tekrarlanmaması durumunda, icra memuru, idari veya cezai sorumluluk getirme konusunda ilgili makamlara bir sunum sunar, kanunla sağlanan Rusya Federasyonu, vatandaş veya resmi, ki, onların sayesinde resmi görevler yürütme belgesini yürütmek zorundadır.
Yeni baskı Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 387'si
Çalışanın iş uyuşmazlıklarına ilişkin komisyon tarafından alınan başvurusu, söz konusu komisyon tarafından zorunlu kayıtlara tabidir.
İş Uyuşmazlık Komisyonu, çalışanın başvuruda bulunduğu tarihten itibaren on takvim günü içinde bireysel bir iş anlaşmazlığını değerlendirmekle yükümlüdür.
Uyuşmazlık, başvuruyu yapan çalışanın veya onun yetkilendirdiği bir temsilcinin huzurunda değerlendirilir. Çalışanın veya temsilcisinin yokluğunda anlaşmazlığın değerlendirilmesine yalnızca çalışanın yazılı başvurusu üzerine izin verilir. Çalışan veya temsilcisi belirtilen komisyonun toplantısına gelmezse, iş anlaşmazlığının değerlendirilmesi ertelenir. Bir çalışanın veya temsilcisinin iyi bir sebep olmaksızın ikinci kez ortaya çıkmaması durumunda, komisyon konuyu değerlendirmeden geri çekmeye karar verebilir, bu da çalışanı yeniden bir iş anlaşmazlığının değerlendirilmesi için başvuru yapma hakkından mahrum bırakmaz. Bu Kurallar tarafından belirlenen süre içinde.
İş Uyuşmazlık Komisyonu, toplantıya tanık çağırma ve uzmanları davet etme hakkına sahiptir. Komisyonun talebi üzerine işveren (temsilcileri), komisyon tarafından belirlenen süre içinde gerekli belgeleri komisyona sunmakla yükümlüdür.
İşçileri temsil eden üyelerin en az yarısının ve işvereni temsil eden üyelerin en az yarısının hazır bulunması halinde bir iş uyuşmazlığı komisyonu toplantısı yetkili sayılır.
Komisyonun iş uyuşmazlıkları toplantısında, komisyon başkanı veya yardımcısı tarafından imzalanan ve komisyonun mührü tarafından onaylanan bir protokol tutulur.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 387. Maddesine İlişkin Yorum
İş Kanunu'nun 385. Maddesi, iş uyuşmazlıkları komisyonunu, kuruluşlarda ortaya çıkan bireysel iş uyuşmazlıklarını dikkate alan bir organ olarak ilan eder (Kod ve diğer federal yasaların farklı bir değerlendirme prosedürü oluşturduğu anlaşmazlıklar hariç).
Çalışan veya temsilcisi, işverenle doğrudan müzakereler sırasında ortaya çıkan farklılıkları çözemezse, komisyon bireysel bir iş uyuşmazlığına girer.
Komisyon, bir çalışandan aldığı her başvuruyu kaydeder. Bireysel bir iş anlaşmazlığı, çalışan tarafından dosyalama tarihinden itibaren 10 takvim günü içinde dikkate alınmalıdır. ilgili açıklama. Ayrıca, uyuşmazlık doğrudan başvuruyu yapan çalışanın veya onun huzurunda değerlendirilir. yetkili temsilcisi. Bir çalışanın veya temsilcisinin yokluğunda bir anlaşmazlığın ele alınması, yalnızca onun temelinde mümkündür. yazılı açıklamada. Ancak başvuru sahibi veya temsilcisi toplantıya katılmamışsa, anlaşmazlığın görüşülmesi ertelenecektir. Haklı bir sebep olmaksızın ikinci kez ortaya çıkmaması durumunda, komisyon konuyu değerlendirmeden çekmeye karar verebilir. Ancak bu, çalışanı bir iş uyuşmazlığı için yeniden başvurma hakkından mahrum etmez.
Komisyonun toplantıya tanık çağırma, uzmanları davet etme hakkı vardır. Ayrıca, komisyon tarafından istenmesi halinde, başkan gerekli tüm belgeleri sağlamalıdır.
Bireysel bir iş uyuşmazlığı komisyon tarafından on gün içinde dikkate alınmazsa, çalışanın değerlendirmesini mahkemeye aktarma hakkı vardır. Komisyonun kararı, taraflarca kararın bir örneğinin kendilerine teslim edildiği tarihten itibaren on gün içinde mahkemeye itiraz edilebilir.
Komisyonun toplantısı, çalışanları temsil eden üyelerin en az yarısının ve işvereni temsil eden üyelerin en az yarısının katılması halinde geçerli ve geçerli sayılır.
Komisyon toplantısında komisyon başkanı veya vekili tarafından imzalanan ve komisyonun mührü ile tasdik edilen bir protokol tutulur. Karar, toplantıda hazır bulunan komisyon üyelerinin salt çoğunluğu ile gizli oyla alınır.
Anlaşmazlığın değerlendirilmesinin sonuçlarına dayanarak, komisyon oyların basit çoğunluğu ile karar verir. Üç gün içinde çalışana ve kuruluş başkanına teslim edilir. Komisyon kararına mahkemede itiraz etmeleri için taraflara on gün daha süre verilir. İtiraz yoksa komisyon kararı yürürlüğe girer. Yasal etki hem işçi hem de işveren için zorunlu hale gelir. Kanun, kararın uygulanması için sadece üç gün ayırır. Kararın bu süre içinde yerine getirilmemesi durumunda, komisyon, anlaşmazlıkta kazanana, kararın icra memuru tarafından uygulanabileceği bir sertifika verir.
Sanat hakkında başka bir yorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 387'si
1. Mevzuat herhangi bir özel form CTC'ye yapılan başvuru. Ana şey, başvuranın tüm gereksinimlerinin içinde formüle edilmesidir.
2. Başvuru CCC'ye kayıtlı olmalıdır. Genellikle bunun için özel bir dergi vardır. Sorumlulukları CCC üyeleri arasında paylaştırırken, başvuruların alınması ve kaydedilmesi için bir üyeye emanet edilmesi tavsiye edilir. Bu, örneğin komisyon sekreteri veya CCC'de ofis işlerini yürütmekle görevlendirilen bir çalışan olabilir.
3. İş Kanunu, başvurunun alındığı tarihten itibaren CCC - 10 takvim günü arasındaki bir anlaşmazlığı değerlendirmek için oldukça katı son tarihler belirler.
4. Tarafından Genel kural anlaşmazlık, çalışanın veya temsilcisinin huzurunda değerlendirilir. Çalışanın komisyona uygun bir yazılı başvuruda bulunması durumunda, çalışanın veya temsilcisinin yokluğunda anlaşmazlığın ele alınmasına izin verilir.
Çalışan veya temsilcisi komisyon toplantısına gelmezse, anlaşmazlığın görüşülmesi ertelenir ve başka bir tarih belirlenir. Çalışan veya temsilcisi, iyi bir sebep olmaksızın komisyon toplantısında tekrar görünmezse, ikincisi başvuruyu değerlendirmeden geri çekme hakkına sahiptir.
Kanunla belirlenen üç aylık süre içinde çalışan, sorununu değerlendirmek için bir başvuru ile komisyona tekrar başvurabilir.
5. İş hukuku CCC'de iş uyuşmazlıklarının ele alınmasına ilişkin prosedürün ayrıntılı bir düzenlemesini içermez ve yalnızca genel hatlarıyla tanımlar. Bu nedenle, CCC bu sorunları bağımsız olarak çözme hakkına sahiptir. Yerel düzeyde, Tüzükte yer alan ana hükümler de dahil olmak üzere ve komisyonun faaliyet gösterdiği organizasyonun veya yapısal alt bölümünün belirli özelliklerini sağlayan CCC'nin çalışmasına yönelik düzenlemelerin geliştirilmesi uygundur.
6. İş uyuşmazlığı komisyonu, tanık ve uzmanların yanı sıra işveren temsilcisini oturumuna davet etme ve dinleme hakkına sahiptir.
Ayrıca komisyon, uyuşmazlığın değerlendirilmesi için gerekli tüm belgeleri talep etme hakkına sahiptir. İşveren için, onların temsili yasal zorunluluk. Ayrıca işveren (temsilcileri), komisyon tarafından belirlenen süre içinde gerekli belgeleri ibraz etmekle yükümlüdür.
7. Komisyonun kuruluş ve işleyişine esas teşkil eden denklik ilkesi, yeter sayının belirlenmesinde de uygulanır. Her toplantıya çalışanları temsil eden üyelerin en az yarısı ve işvereni temsil eden üyelerin en az yarısının katılması zorunludur.
8. Komisyonun çalışma süreci ve sonuçları, CCC başkanı veya yardımcısı tarafından imzalanan ve mühürle onaylanan protokole yansıtılır.
9. Bireysel iş uyuşmazlıklarının ezici çoğunluğunda, kararların kabulü, çalışan tarafından CCC'de belirtilen gereklilikleri onaylayan veya reddeden belgelerin incelenmesi ile ilişkilidir.
Çalışanın CCC'ye yaptığı başvuruda, gereksinimleri açıkça ifade edilmeli ve bu gereksinimleri doğrulayan belgeler eklenmelidir.
10. CCC üyelerine kurallardan yardım alınabilir sivil prosedür. Evet, Sanat. Hukuk Muhakemeleri Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 136'sı, başvurunun belirli şartları içermemesi, ilgili belgelerin eklenmemesi ve listelerinin verilmemesi durumunda, hakimin böyle bir başvuruyu hareketsiz bıraktığını ve başvuru sahibinin hangi eksikliklerini gösteren bir karar verdiğini belirler. daha ileri hareket ifadelerini engelledikleri için ortadan kaldırmalıdırlar. İktidar, bu eksikliklerin giderilmesi için de bir süre sınırı koyuyor. Belirtilen süre içinde eksiklikler giderilirse üretim için başvuru kabul edilir; bu yapılmazsa, alınan tüm belgelerle başvuru sahibine iade edilir.
Bu gibi durumlarda KTS de benzer şekilde hareket ederek, çalışanın ilgili belgeleri komisyonun belirlediği süre içinde teslim etmesini zorunlu kılabilir. İşverenle ilgili olarak, bu doğrudan kanunla belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 387. Maddesi).
11. Çalışan gereksinimlerini belirtmemişse ve bunların belirtildiği biçimde değerlendirilmesi mümkün değilse, CCC başvuruyu ekli tüm belgelerle birlikte çalışana iade eder. Ancak, çalışanın atıfta bulunulan durumlara ilişkin kanıt sunmaması durumunda, CCC başvuruyu kendisine iade etmez, ancak esasa ilişkin anlaşmazlığı değerlendirirken, çalışanın argümanlarını kanıtlanmamış olarak kabul edebilir ve/veya ek kanıt gerektirebilir.
İşveren, anlaşmazlığı çözmek için gerekli hesaplamaları ve belgeleri KTS'ye göndermekten kaçınırsa, başvuru çalışana iade edilmemelidir. Bu gibi durumlarda, davayla ilgili koşullara ilişkin başvuruda yer alan bilgilerin CCC'nin talebi üzerine yazılı kanıt sunmayan tarafça kabul edildiği kuralı uygulanmalıdır.
- Yukarı
1. Uygulamada, çalışanların beyanları bir dergiye kaydedilir. Çalışan, sunulan başvurunun kaydıyla ilgili dergiye yapılan girişi tanıma hakkına sahiptir. Kartlarda, bilgisayarda kayıt da mümkündür.
2. Komisyonun esasa ilişkin uyuşmazlığı 10 gün içinde çözme yükümlülüğü, çalışanın ihlal edilen hakkının en hızlı şekilde geri alınmasını sağlar. Toplantı tarihi MKK tarafından belirlenir. Çalışan ve işveren bu konuda zamanında bilgilendirilir.
3. Çalışan, CCC toplantısında işverene başvurusunu geri alabilir veya şartı reddedebilir.
İş mevzuatı, bir çalışana bir iş anlaşmazlığının değerlendirilmesi ile ilgili olarak komisyon toplantısına katılmak için işten boş zaman sağlamaz. Bu nedenle, komisyonun toplantısı boş zamanlarında yapılır.
Başvuruyu yapan çalışan, nesnel nedenler uzun süre işten uzak kalmak (örneğin, bir iş gezisi, hastalık). Çalışma mevzuatı, bir çalışanın komisyon toplantısına katılmasını engelleyen nesnel nedenlerin varlığı nedeniyle bir anlaşmazlığı değerlendirme süresinin uzatılmasını sağlamaz. Bu temelde, 10 günlük sürenin bitiminden sonra çalışanın başvurusunun değerlendirmeden çekildiği varsayılmalıdır. Bu, işçiyi döndükten sonra tekrar komisyona başvurma hakkından mahrum etmez.
4. CCC toplantısı, çalışanın ve dileyen herkesin uyuşmazlığın çözümünde hazır bulunabilmesi için halka açık olarak yapılır.
Uyuşmazlığı çalışanın huzurunda çözme yükümlülüğü kuralı, kendisine iddialarını doğrulamak için ek kanıtlar sağlama, işverenin argümanlarının tartışılması ve incelenmesine aktif olarak katılma fırsatı verir.
5. Komisyon toplantısında bir çalışan bulunamaz. Yazılı başvurusu huzurunda, yokluğunda iş uyuşmazlığı dikkate alınır. Çalışan, çıkarlarını birincil sendika kuruluşunun bir temsilcisine temsil etme talimatı verme hakkına sahiptir, aksi takdirde temsili kurum işçiler.
6. Bir çalışanın komisyon toplantısına katılmaması durumunda, başvurusunun değerlendirilmesi, CCC'deki bir iş uyuşmazlığının değerlendirilmesi için belirlenen 10 günlük süre içinde başka bir zamana ertelenir. İş uyuşmazlığının görüşüleceği tarihin ertelenmesi, işçi ve işverene zamanında bildirilir. Çalışan komisyon toplantısında tekrar görünmediyse, bulunmamasının nedeni açıklığa kavuşturulur. Geçerli bir nedenin varlığı, başvurusunun yeniden değerlendirilmesinin ertelenmesini gerektirir. Geçerli bir nedenin olmaması, CCC'ye sunulan başvuruyu dikkate almama ve iş anlaşmazlığını değerlendirmeden çekme kararı verme fırsatı verir.
KTS'ye başvurmak için belirlenen üç aylık süre içinde, çalışan komisyona tekrar başvurabilir.
7. İş uyuşmazlıkları komisyonu, toplantıya tanık çağırma, uzmanları teknik ve muhasebe kontrolleri yapmaya davet etme, kuruluşta seçilen sendika temsilcilerini davet etme hakkına sahiptir. Komisyonun çalışma saatleri içinde onlar için bir toplantı yapması, işvereni Sanat temelinde yükümlü kılar. İş Kanunu'nun 170'i, onları iş görevlerinin yerine getirilmesinden serbest bırakmak için.
Komisyonun belirlediği süre içinde işveren, talebi üzerine gerekli belgeleri ve hesaplamaları sunmakla yükümlüdür.
8. İş Kanunu, bir çalışanın komisyon üyelerine itiraz etme hakkını oluşturmaz. Ancak pratikte durum böyle. Çalışan istifa edebilir aşağıdaki gerekçeler: çalışanın komisyon üyelerinden birine doğrudan bağlılığı, düşmanca ilişkilerin varlığı vb. Bir çalışanın bir komisyon üyesinin görevden alınması için yaptığı başvuru, toplantıda değerlendirmeye tabidir.
9. Kanun koyucunun oluşumu sırasında belirlediği eşitlik şartı, MKK tarafından karar alınırken gözetilemez. Komisyonun toplantısı, çalışanların çıkarlarını temsil eden üyelerin en az yarısının ve işverenin çıkarlarını temsil eden üyelerin en az yarısının çalışmalarına katılması durumunda yetkilidir. Bu nedenle, her iki taraftaki çalışan sayısı aynı olmayabilir.
10. CCC toplantısı tutanaklarla belgelenir. Şunları belirtir: toplantı tarihi, çalışanın görünümü, işveren, tanıklar, uzmanlar, tanıklıkları hakkında bilgi, ek ifadeler işçi tarafından yapılan, teslim yazılı kanıt ve diğerleri Kanun, protokolün özel bir biçimini sağlamaz, bu nedenle keyfi olabilir. Komisyon başkanı protokolü imzalar, mühürle tasdik eder. Başkanın bulunmadığı hallerde protokol vekili tarafından imzalanır.