Kara ücret, gayri resmi olarak istihdam edilen bir işçiye ödenen bir ücret türüdür. Bunu yapmak için kazanç iş görevleri sırasıyla “zarf içinde” dağıtılır, işveren bunun için ödeme yapmaz sigorta primleri FIU'da. Siyah maaş hakkında nerede şikayet edeceğinizi öğrenin.

Gri maaş, bir çalışanın istihdam edilmesine rağmen bir çalışanın kazandığı bir kazanç türüdür. resmi istek, ancak maaşın tamamı onunla yapılan iş sözleşmesinde belirtilmemiştir. Genellikle maaşın küçük bir kısmı sözleşmede belirtilir ve geri kalanını önceki durumda olduğu gibi eline alır.

Siyah ücretler için çalışanın ve işverenin sorumluluğu

İşverenin 2019'daki siyah ücretlere ilişkin sorumluluğu Sanat tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 122-123'ü. Yönetime karşı alınan önlemler:

• İdari para cezası ödemek için atama. Büyüklüğü, şirketler veya özel girişimciler tarafından ödenmeyen verginin %20'sidir;
• Sanat tarafından öngörülen gerekçelerle para cezasının ödenmesi. 167 sayılı Federal Yasanın 27'si "Zorunlu emeklilik sigortası» 2001 tarihli. Yaptırım miktarı 5.000 ila 10.000 ruble arasında değişmektedir.

Not: işverene başka bir tedbir uygulanabilir idari sorumluluk- diskalifiye. Bu, bir vatandaşın 1 ila 3 yıl boyunca liderlik pozisyonlarında bulunamayacağı anlamına gelir.

Sanat uyarınca zarflardaki ücretlerin sorumluluğu. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 199'u:

• Para cezası ödemek için randevu. Büyüklüğü borç miktarına bağlıdır, 100.000 ila 300.000 ruble arasında değişir;
• Çalışmak için nişan zorlayıcı. Onlara toplam süre 2 yıla ulaşabilir;
• İşveren tutuklaması. Maksimum süre tutuklama 6 aydır;
• Özgürlükten yoksun bırakma. Mahkeme kararı ile 2 yıla kadar hapis cezası mümkündür.

Nitelikli işaretler varsa, Rusya Federasyonu Ceza Kanunu uyarınca ödenecek para cezası miktarı 500.000 ruble'ye yükseltilebilir.

Ayrıca, işverenin Federal Vergi Servisi'ne vergi ödemediğini ve maaşından Emekli Sandığı'na sigorta primlerini ödemediğini bilen bir çalışanın sorumluluğunu sağlar. Çalışan vergiyi kendisi için ayrıca ödemezse, KDV ve tahakkuk eden cezaları ödemekle yükümlü olacaktır. Gelir vergisi beyannamelerinin verilmemesi nedeniyle vergi servisiödenmemiş borç tutarının %5'i oranında para cezasına çarptırılır.

Asgari ücretin altındaki ücretleri hesaplama sorumluluğu

sorumluluk türleri

soru hakkında idari ceza dürüst olmayan işveren Bölüm 1, 2 Madde uyarınca değerlendirilir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 23.1, 23.12'si iş müfettişliğinde veya mahkemede. Ayrıca, iki aydan fazla süreyle çalışanlara asgari ücretin altında ücret ödenmesi halinde işletme başkanı cezai sorumlulukla karşı karşıya kalır.

2000 tarihli 82 sayılı “Asgari Ücret Hakkındaki” Federal Kanun, bir çalışanın maaşının belirlenen asgari ücretten az olamayacağını öngörmektedir. Bu hükme uyma yükümlülüğü Sanat tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 7. maddesi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133'ü.

Asgari ücretin altındaki ücretler için işverenin sorumluluğu, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu ile belirlenir. Bu nedenle, ücretler iş mevzuatı tarafından düzenlenenden daha düşük bir miktarda tahsil edilirse, yönetim Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu uyarınca sorumlu tutulur:

• Para cezası ödemek için randevu. Tüzel kişi olarak kayıtlı şirketler ve işletmeler için. kişiler, 30.000 ruble tutarında sağlanır.
• Asgari ücretin altında tekrarlanan ücretlerin hesaplanmasıyla, yaptırım miktarı artar (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi).

Ücretlerin ödenmemesi veya ödenen ücretlerin “siyah” veya asgari ücretin altında olması durumunda işverenin sorumluluğu hakkındaki videoyu izleyin

Ücretlerin ödenmemesi sorumluluğu

Sanat. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1'i, suça katılımı düzenler. cezai sorumluluk 2 ay veya daha uzun süre maaş ödenmemesi durumunda, bu kişinin kişisel çıkarları veya bencil niyetlerinden kaynaklanıyorsa.

Madde kapsamında uygulanabilir önlemler. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1'i:

• Bir ceza ödemek için randevu. Tutarı, çalışanlara olan borç miktarına bağlı olarak belirlenir, 100.000 ila 500.000 ruble arasında değişebilir;
• Kazançlara veya diğer kazanç kaynaklarına el konulması hüküm giymiş kişi son 3 yıldır;
• 3 yıla kadar düzeltici çalışmalara katılım, katılma fırsatından yoksun bırakma belirli faaliyetler aynı dönem için.

Veya ödenmemesi artarsa söz konusu gerekçe ciddi sonuçlara neden oldu. Böylece, başka bir ceza önlemi ortaya çıkıyor - belirli bir faaliyet türüne girememe ile birlikte 2 ila 5 yıl arasında hapis cezası.

Sorularınızı yanıtlamaya hazırız - yorumlarda onlara sorun

menüye

Asgari ücretin altında asgari ücret - sorular

1. Tahakkuk eden maaşı asgari ücretle veya çalışanın elinde ne aldığıyla karşılaştırın?

Tahakkuk eden maaş. Asgari ücretle kıyasladığınızda kişisel gelir vergisi ve nafaka kesmeyin.

2. Birleştirme pozisyonları için ek ödeme asgari ücretten az olabilir mi?

Evet. Pozisyonları birleştiren bir çalışan, tek bir sözleşme altında çalışır. Kombinasyon ücreti ek ücrettir. Maaş en az asgari ücret olmalıdır.

3. Bölgesel asgari ücret, maaş artışlarını ve ikramiyeleri içeriyor mu?

Bölgeye bağlıdır. Asgari ücrete hangi ödemelerin dahil edileceğini bölgesel yetkililer kendileri belirler. Örneğin, sermayenin asgari ücreti gece çalışması için ekstra ödemeleri içermez.

4. Şirketin bölgesel birimlerinin çalışanlarının maaşlarını karşılaştırmak için asgari ücret nedir?

menüye

Asgari ücretin altında kişisel gelir vergisi hariç maaş

Çalışanların çalışma görevlerinin yerine getirilmesi karşılığında elde ettikleri gelir, %13 oranında (1. fıkra) kişisel gelir vergisine (madde 6 fıkra 1) tabidir.

Bordro vergisi hesaplanır ve daha sonra işveren tarafından bütçeye aktarılır. işçi alır ücretler kişisel gelir vergisi hariçtir ve belirlenen asgari ücretten daha düşük olabilir.

Çalışanın 7.500 ruble maaşı varsa (ek ücret tahakkuk ettirilmez, ek katsayılar hayır), vergiyi kestikten sonra 6,525 ruble (%7,500 - %13) alacak. AT bu durum bölgesel anlaşma daha yüksek bir asgari ücret öngörmüyorsa, işveren yasayı ihlal etmeyecektir.

menüye

Kısmi süreli çalışma için asgari ücret

Aylık maaş, aşağıdaki durumlarda asgari ücretten daha düşük olabilir:

• çalışan yarı zamanlı/hafta bazında çalışır (); çalışan yarı zamanlı çalışır ().

Kısmi süreli çalışanlar asgari ücretin altında ücret alabilirler. Bu tür işçilerin çalışmaları, çalıştıkları süre ile orantılı olarak ödendiğinden, tam gün ücretleri yeniden hesaplanırken alınan miktar, asgari ücrete eşit veya daha fazla olmalıdır.

Diyelim ki bir kuruluşun sekreteri yarı zamanlı çalışıyor - haftada 20 saat. Asgari ücret 7.500 ruble ise, işveren sekretere ayda en az 3.750 ruble (7.500: 2) maaş ödemekle yükümlüdür.

menüye

İlçe katsayısı, bölgesel, kuzey ve asgari ücret

Kuzey ilçe katsayıları ve ilçelerde bulunan kuruluşlardaki ödenekler Uzak Kuzey ve bunlara eşit alanlar, bir çalışanın maaşına uygunluğu kontrol edilirken asgari ücret dikkate alınmaz!

Çünkü Rusya Federasyonu İş Kanunu, bu tür alanlarda çalışmakla ilişkili olumsuz faktörleri telafi etmeyi öngörmektedir (). Uzak Kuzey bölgelerinde ve bunlara eşit alanlarda işgücü için ödeme yapılması gerekmektedir. artan boyut normal iklim koşullarında gerçekleştirilen aynı emeğin ödenmesi ile karşılaştırıldığında. Bu nedenle Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde bulunan kuruluşların çalışanlarının maaşları en az asgari ücret tutarında belirlenmelidir. Bundan sonra, buna bir bölge katsayısı ve iş deneyimi için bir bonus eklenmelidir.

Not: Bu yaklaşım, arbitraj uygulaması(İncelemenin 1. Bölümü Yargıtay 26 Şubat 2014 tarihli RF (26 Nisan 2017'de değiştirildiği şekliyle) .pdf formatı 320 Kb)

İşveren yukarıdaki kuralları ihlal ederse, bu tür eylemler çalışanların haklarının ihlali olarak kabul edilir.

Not : kuzey oranları Uzak Kuzey bölgelerinde ve bunlara eşdeğer bölgelerde kurulan ücretlere pdf formatında ücretsiz indir

Not : Bölge ve bölgesel katsayılar Uzak Kuzey'e atanmayan ve ona denk olan (ancak özel iklim koşulları), çalışan maaşlarına bölge katsayıları ve yüzde ikramiyeleri uygulayan pdf formatında ücretsiz indir

menüye

"Kuzey" katsayıları, fiili iş yeri tarafından belirlenir

Bölgesel katsayı ve ücretlerdeki yüzde artış, işverenin “kayıtına” değil, çalışanın fiilen çalıştığı yere bağlıdır.

Not: 15 Ocak 2016 tarihli Rostrud Mektubu No. ТЗ / 23333-6-1

Bu nedenle, örneğin, bir çalışan Uzak Kuzey'de kayıtlı ve yerleşik bir şirkette kayıtlıysa, ancak aynı zamanda periyodik olarak seyahat ediyorsa. saha çalışması diğer bölgelere ise, böyle bir çalışanın ücretini hesaplarken, belirli bir dönemde fiilen çalıştığı bölgenin ilçe katsayısını uygulamak gerekir.

Ayrıca, bu kural şu ​​durumlarda bile çalışır: kuzey katsayısı, işveren şirketin bulunduğu yerde belirlenenin altında, çalışanın emek işlevlerini yerine getirdiği alanda uygulanır.

menüye

Asgari ücretin altında ücret ödemenin cezası

1. İhlal cezası İş hukuku için memurlar ve kuruluşlar için 1.000 ila 5.000 ruble arasındaki bireysel girişimciler - 30.000 ila 50.000 ruble (bölüm 1.

2. için ceza tekrarlanan ihlal 10.000 ila 20.000 ruble arasında bir yönetici veya bir ila üç yıllık bir süre için diskalifiye; Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si).

3. İki ay boyunca asgari ücretin altındaki ücretlerin ödenmesi 100.000 ila 500.000 ruble arasında para cezasına çarptırılabilir. İhlal eden cezalandırılabilir zorla çalıştırma belirli pozisyonlarda bulunma veya üç yıla kadar hapis hakkından yoksun bırakılarak üç yıla kadar (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1 maddesinin 2. kısmı).

menüye

Asgari ücrette bir artış olacak - hangi prosedürler uygulanacak?

1. Gelecekteki faydaların hesaplanmasını yeniden yapılandırın. Aksi takdirde FSS ile ilgili sorunlar olacaktır.

Hastalık izni için asgari ücretin artırıldığı ayın 1. gününden itibaren, çocuk ve doğum yardımı"Minimum"a dayalı olarak hesaplanan yeni minimum limitlerle karşılaştırılmalıdır. Programın güncellenmesi ve yeni minimum faydaları bildiğinden emin olması gerekir.

Program eski limitlere odaklanırsa, şirket faydaları hafife alacak ve Sosyal Sigortalar Fonu ile ilgili sorunlar yaşanacaktır. Eksik tutarlar, çalışanlara faiziyle ödenmek zorunda kalacak.

Yeni asgari ücret dikkate alınarak sosyal yardımlar iki durumda yeniden hesaplanır:

1. içinde fatura donemiçalışanın kazancı yok veya asgari ücretin altında. Bu 187.200 ruble. önceki iki yıl için veya günde - 256.44 ruble. (187 200 ₽: 730 gün);
2. çalışanın altı aydan daha az deneyimi var, bu nedenle hastalık izni tam bir takvim ayı için yeni asgari ücretten fazla olmamalıdır - 11.163 ruble. (1 Mayıs 2018 itibariyle)

2. Eski ödenekleri yeniden hesaplayın

Yeni asgari ücret, analık ve çocuk bakım yardımlarını etkiliyor. Asgari ücret artışından sonra sağlanan tüm yardımlar artırılmış oranda hesaplanır. Bu nedenle, Temmuz ayından itibaren atanan ilk çocuğun bakım ödeneği en az 11163 x %40 olmalıdır.

İşte çocuk ve analık yardımlarının yeniden hesaplanmasının gerekli olduğu iki durum:

• doğum izni 1 Temmuz'dan önce başlar ve bu tarihten sonra sona erer. Ve yeni asgari ücretten hesaplanan analık, orijinalinden daha büyük;
• çalışan doğum iznini terfi ayının 1. gününden önce kesmiş, 1. günden sonra yeniden başlatmıştır. Asgari ödenek yeni asgari ücretten hesaplanan , orijinali aşıyor.

menüye

3. Maaşları artırın

Yarı zamanlı çalışanların maaşları yeni asgari ücretle nasıl karşılaştırılır ve hangi belgeler çıkarılacak? Aşağıdaki durumlarda çalışan maaşlarını yeni asgari ücretle karşılaştırın:

• şirketin faaliyet gösterdiği bölgede bölgesel asgari ücret yoktur;
• bölgesel asgari ücret Evet, ancak kuruluş bunu uygulamayı reddetti. Onlar. üçlü anlaşmaya katılmadı.

Diğer tüm durumlarda, federal olandan sonra artabilecek bölgesel asgari ücrete bakmanız gerekir. 1 Temmuz'dan sonra bölgesel asgariye ilişkin eski belgenin geçerliliğini sürdürdüğünden emin olun.

Bir aylık tam zamanlı çalışmanın maaşı, çalışanın maaşlı ücret sisteminde olması durumunda asgari ücretten büyük veya eşit olmalıdır. Teşvik ödemeleri, ek ücretler ve ödenekler hesaplamadan çıkarılmalıdır. Maaşa ek olarak, maaş ikramiye ve ikramiye içerebilir. O zaman maaş asgari ücretten daha az olabilir. Ana şey, ikramiye ve parça başı ödemelerle birlikte, ay için çalışana tahakkuk eden maaşın asgari ücretten büyük veya ona eşit olmasıdır.

İş günü azaltılmış çalışanların maaşlarını kontrol edin. Asgari ücrete göre, izin verilen maaşı çalışanın oranına göre belirleyin. Çalışana aynı tutarı veya daha fazlasını ödediğinizden emin olun.

Çalışanları maaş değişiklikleri hakkında bilgilendirin oluşturan parçalar iki ay içinde gereklidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57, 72. Maddesi). Ancak maaşınızı düşürmediğiniz, yükselttiğiniz için bu sürenin ihlali kritik değildir. Buradaki ana şey, 1 Temmuz'dan itibaren çalışanın asgari ücretten düşük olmayan bir maaşı olması için iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapmaktır.

Not: Sözleşmenin yeni maaş asgari ücretin artırıldığı ayın 1. gününden geç olmamak üzere yürürlüğe girer.

Bunu yapmak için yeni bir maaş siparişi verin ve personel tablosunda değişiklikler yapın. Tüm personel tablosunu yeniden onaylamaya gerek yoktur. Güncel maaşlar ile başvuru yapmanız yeterlidir.

Not: Ücretlerle ilgili bir iş sözleşmesine ek sözleşme örneğini indirin (.doc 32 Kb)

4. Vergi makamlarına neden böyle bir maaşınız olduğunu açıklayın

Gerektiğinde part-time çalışanlarınız ve part-time çalışanlarınız çok ise muayene için açıklayıcı yazı hazırlamanız gerekecektir. Çünkü ödemeleri asgari ücretten daha düşük olabilir. Ancak 6-NDFL ve 2-NDFL ve RSV'yi bildiren vergi yetkilileri, toplam tutarları görüyor, sayı ile karşılaştırıyor, düşük maaş alıyor ve açıklama istiyor. Şundan bir alıntı ekleyin: personel yarı zamanlı çalışanlar için.

Not: Maaş vergisi için örnek açıklamayı indirin (.doc 32 Kb)

5. Çalışanları yarı zamanlı olarak transfer edin

Tüm organizasyondaki maaşın aynı seviyede kalması için bunu nasıl yapmalı?

Maaşı asgari ücrete yükseltmenin bir yolu yoksa, diğer tarafa gidebilirsiniz. Oranı azaltın ve aynı zamanda maaşı artırın, böylece sonunda çalışanın maaşı aynı seviyede kalır.

Örneğin, bir hademe tam zamanlı olarak 8.900 ruble maaşla çalışıyor. Şirketin maaşını 11.163 rubleye çıkaracak parası yok. (1 Mayıs 2018'den itibaren asgari maaş) Bu nedenle, hademe 0,8 oranlarına devredildi ve maaş 8960 rubleye çıkarıldı. Sonuç olarak, maaş 8960 rubleye kadar sadece 60 ruble arttı. (11200 ₽ × 0.8). Ama şimdi yeni asgari ücretten (11200 > 11163) daha yüksek.

Çalışanın yarı zamanlı bir transfer için bir başvuru yazması daha iyi olacaktır. AT Ek anlaşma maaş ve çalışma saatlerini sözleşmeye göre değiştirin. Bir sipariş verin ve personel tablosunu değiştirin.

2019 yılında maaşın asgari ücretten az olup olmayacağı sorusu hem birçok çalışanı hem de işvereni ilgilendiriyor. Sonuçta, mevcut mevzuat sağlar çok sayıda Asgari ücretin altında ücret alma yasağı da dahil olmak üzere işçilere garantiler. Ancak, bir çalışana asgari ücretten daha az ücret ödenmesinin yasak olmadığı bazı durumlar vardır ve bunlar, istihdam ilişkisinin her bir tarafı tarafından da akılda tutulmalıdır.

2019'da maaş asgari ücretten az olabilir mi - kanunlar ve yönetmelikler

İşçilere güvence sağlanmasına ilişkin mevcut mevzuat, öncelikle Anayasa hükümlerine dayanmaktadır. Sağa düzgün iş ve yasal asgari ücretten daha düşük olmayan bir maaş almak, Rusya Federasyonu Anayasası'nın 37. Maddesi hükümlerinde yer alır ve esastır - hem Rus vatandaşları hem de yabancılar ve Rusya'da çalışan vatansız kişiler için. Rus bölgesi. Ancak, Anayasa doğrudan mekanizmalar içermemektedir. yasal düzenleme düşündüğü konular.

Bu nedenle, maaşın 2019'da asgari ücretten az olup olmayacağını bilmek istiyorsanız, öncelikle aşağıdaki düzenleyici belge ve kanunların hükümlerine aşina olmalısınız:

• Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2. Hükümleri, her işçinin aşağıdakilere uygun olarak ücret alma hakkını belirler. yerleşik gösterge SMIC.
• Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 130'u. Bu maddede belirtilen normlar, devlete düzenleme yapma hakkı verir. sosyal garantiler birleşik bir örgüt kurma konuları da dahil olmak üzere işçiler için federal asgari ücret.
• Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133'ü. Hükümlerinde asgari ücretin belirlendiği ilkeleri belirler. olduğu gerçeği dahil en küçük bedençalışanın maaşının düşemeyeceği ücretler, ayrı federal yasalarla düzenlenir.
• Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133.1'i. Bu madde, Türkiye'de asgari ücretle ilgili konuları düzenlemektedir. bireysel konular Rusya Federasyonu - bölgede farklı bölgelerİzin verilen asgari ücret, asgari ücretten daha yüksek olabilir. Federal düzey.
• 19/06/2000 tarihli ve 82 sayılı Federal Kanun. bu federal yasa Ana normatif belge boyunca belirli bir asgari ücret belirleyen Rusya Federasyonu.

Asgari ücretin düzenli olarak değiştiğini unutmayın. Yani, 2019'da 1 Ocak'tan itibaren asgari ücret 11.280 ruble.

Yukarıdaki belgelerin hükümlerine dayanarak, 2019 yılında asgari ücretin altında bir maaşın kabul edilemez olduğu düşünülebilir, ancak bu böyle değildir.

Maaş asgari ücretten az olduğunda

Asgari ücretten daha düşük ücretlerle ilgili durumları doğrudan değerlendirmeden önce, ücret kavramının kendisi dikkate alınmalıdır. Mevcut mevzuat ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. maddesinin hükümleri, ücret kavramını, hem maaş şeklinde hem de ana kısmı içeren iş için ücret olarak tanımlar. tarife oranı, ve ek ödemeler telafi edici veya teşvik edici karakter. Aynı zamanda asgari ücret seviyesinden düşük olmayan ücret ödenmesi şartı da yasal olarak sabittir.

Maaş, maaşın sadece bir kısmıdır. Bu nedenle, 2019 yılında asgari ücretin altında bir maaş, fiili maaşın asgari ücreti aşması durumunda - örneğin, çalışanın aylık olarak asgari ücrete kadar tazminat veya teşvik ödemesi alması durumunda, işverenler veya çalışanlar için kesinlikle kabul edilebilir.

Ancak, miktar olası vakalar bir bütün olarak maaşın asgari ücretten daha az olabileceği, oldukça büyüktür. Özellikle, aşağıdaki durumları içerirler:

• Bordro kesintisi . Yasa koyucu, işverenin çalışana fiilen tahakkuk eden asgari ücrete uymasını şart koşar - bu seviyeden daha düşük olamaz. Ancak işveren, her çalışanı için bir vergi acentesidir ve maaşından kişisel gelir vergisini çeker. Aynı zamanda, sonuç olarak, çalışan elinde asgari ücretten daha az bir miktar alabilir - ve bu durumda ihlal olmaz Mevcut mevzuat hayır.
• . Çalışanın maaşından kesinti varsa, icra emri, Nedeniyle yükümlülük işverenin huzurunda, nafaka ödenmesi nedeniyle, aldığı toplam tutar asgari ücretten çok daha düşük olabilir. Ancak böyle bir durum da hukuka aykırı değilse, toplam büyüklükçalışana tahakkuk eden ücretler başlangıçta öngörülen düzeydeydi.
• İşverenin bölgesel anlaşmalara katılmayı reddetmesi. Maaş, federal düzeydeki asgari ücretten daha düşük değilse, ancak öngörülenden daha düşükse bölgesel mevzuat asgari ücret, bu durum, işverenin bölgesel anlaşmalara uymaktan uygun şekilde feragat etmesi ve reddetmesini haklı çıkarması halinde kabul edilebilir. Bununla birlikte, bu, işverenin kendi adına oldukça büyük prosedürel maliyetler gerektirir ve sonunda işverenle çatışmalara yol açabilir. yerel yetkililer ve sendika örgütleri.
• Yarı zamanlı çalışanın çalışma hakkı yoktur. ek iş ana iş yerinde çalışma süresinin %50'sinden fazlası. Aynı zamanda işverenler, işçinin tam istihdamda olması şartıyla asgari ücret dahilinde ücret ödemekle yükümlüdür. Buna göre yarı zamanlı çalışan, çalışılan saatlere göre ancak asgari ücretle orantılı olarak asgari ücretin altında maaş veya maaş alabilir.
• Yarı zamanlı veya çalışma haftası çalışın. Bir çalışan yarı zamanlı çalışıyorsa - yarı zamanlı çalışıyorsa, mevzuat işverenin maaşını asgari ücret düzeyinde tutmasını da zorunlu kılmaz. İşveren, yalnızca çalışma gün ve saatlerine göre orantılı asgari ücret ödemesi yapmakla yükümlü olacaktır. Aynı zamanda yasaların öngördüğü durumlarda azaltılmış çalışma saatleri modunda çalışmanın işverenlere çalışanların ücretlerini asgari ücretin altına düşürme hakkı vermediği de unutulmamalıdır.
• Çalışma saatlerinin özet muhasebesi. İşveren, çalışma saatlerinin bir özetini tutarsa ​​ve çalışan, ifadesine göre, çalışma saatleri için aylık normu yerine getirmediyse, kazançlar fiilen çalışılan saatlerle orantılı olarak azalır. Ve sonuç olarak asgari ücretin altında da çıkabilir ve işverenin bu eylemleri bir ihlal teşkil etmeyecektir.
• üzerinde bulmak . Bir çalışan hastalık iznindeyken, işveren işi için ödeme yapmaz - ödeme, çalışanın fiilen çalıştığı günlerle orantılı olarak tahakkuk ettirilir. Aynı zamanda, hastalık izni tazminatı, işveren tarafından ödenmesine rağmen, gerçekte FSS fonu pahasına ödenir ve doğrudan çalışanın maaşına dahil edilmez.
• tatilde olmak . İşçi ücretsiz izne çıktığında bu iznin tamamı ödenmez ve buna bağlı olarak işçinin aylık maaşı da altına düşebilir. yasal minimum.
• Basit. İşverenin kusuru olmaksızın işletmede bir aksama meydana gelirse, işveren çalışanlara ücretlerinin sadece 2/3'ünü ödemekle yükümlüdür ve buna bağlı olarak toplam ödeme tutarı asgari ücretin altına düşebilir.
• . İşveren, çalışanın devamsızlık günlerini ödemek zorunda değildir - bu süre boyunca çalışan ücretten mahrum kalır, bu da sonunda ayın sonunda aldığı toplam ödeme tutarının alacağı gerçeğine yol açabilir. ayrıca belirlenen minimum değerin altında olmalıdır.
• Medeni hukuk sözleşmesi kapsamında çalışmak. İşi fiilen yapan kişi, işverenle sözleşme yapmamışsa iş sözleşmesi ancak bunun yerine bir hizmet veya yüklenici sözleşmesi kapsamında hizmet veriyorsa, asgari ücrete uyumla ilgili olanlar da dahil olmak üzere iş mevzuatının gereklilikleri bu ilişkiler için geçerli değildir.

Bazı durumlarda, işin niteliğine bağlı olarak, çalışanların maaşının belirli bir faktörle çarpılması veya arttırılması gerekir. Özellikle, çalışanın çalıştığı zararlı koşullar iş gücü. Buna göre, bu gibi durumlarda ve ödemelerin toplam tutarının düşürülmesine neden olmaksızın, işçinin alacağı tüm ödenek ve tazminatlar dikkate alınarak işçinin maaşı sadece asgari ücretten değil, asgari ücretten de düşük olamaz.

Asgari ücretin altında ücret ödeme sorumluluğu

Rus mevzuatı, işvereni asgari ücretin altında ücret ödemekten sorumlu tutma olasılığını sağlar. Özellikle, bu tür bir sorumluluk, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi hükümlerince değerlendirilir. Aynı zamanda, yasanın ihlali gerçeğinin tespit edildiği işverene para cezası verilecektir. Boyutlar bu iyi işin kurumsal ve yasal biçimine bağlı olarak değişir ve şunlardır:

• Bireysel girişimciler için 1 ila 5 bin ruble.
• Tüzel kişiler için 30 ila 50 bin ruble.

Aynı zamanda, başlatıldığı da unutulmamalıdır. idari işlemler doğrudan çalışanın şikayeti üzerine olabilir.

1 Mayıs 2018'den itibaren asgari ücret 11,163 rubleye yükseldi ve geçim seviyesine eşitlendi. Artık çalışanların ücretleri bu miktardan az olamaz. Ama gerçekten nedir?

"Bütçede" bir artış

İstatistiklere göre, yaklaşık 1,6 milyon çalışan kamu sektörü daha düşük ücret aldı geçim ücreti.

16 Mart 2018 tarihli ve 440-r sayılı Hükümet Kararnamesi, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının bütçelerine tazminat için sübvansiyon sağlamak için 20 milyar ruble tutarında fon tahsis etti. ek masraflar 1 Mayıs'tan itibaren asgari ücrete yapılan zamla bağlantılı olarak kamu sektörü çalışanlarının ücretlerinin artırılması.

Ayrıca, 27 Nisan 2018 tarihli ve 780-r sayılı Sipariş No. yedek fonlar Hükümet, ek ödeme maliyetlerini kısmen telafi etmek için Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının bütçelerine 16,3 milyar ruble sübvansiyon tahsis ediyor. bölge katsayıları maaş ve yüzde ek ücretler federal düzeyde kurulan ve asgari ücretteki artışla bağlantılı olarak devlet çalışanlarının ücretlerini artırmak.

“Rusya Federasyonu'nda ücretlerde hiç bu kadar artış olmamıştı. belirli kategoriler kamu sektöründe," dedi Çalışma Bakanlığı başkanı Maxim Topilin.

"Ticaret" promosyonu

Ticari firmalar, çalışanlarının maaşlarını federal asgari ücrete getirmek için bağımsız olarak fon bulmalıdır. Bazı bölgelerdeki işverenlerin yeni federal asgari ücret konusunda telaşlanmak zorunda kalmayacağını unutmayın. Federal asgari ücretten daha yüksek olan bölgesel asgari ücrete odaklanmaları gerekiyor.

Örneğin, Moskova'da asgari ücret 18.742 ruble, Moskova bölgesinde - 13.750, St. Petersburg'da - 17.000, Leningrad bölgesinde - 11.400 ruble. Ayrıca, Tula bölgesi gibi bölgelerde bölgesel asgari ücretin ulusal asgari ücretten daha yüksek olması, Magadan Bölgesi, Kamçatka Krayı.

Kuzey bölgelerinde “asgari maaşın” ilçe katsayısı endeksi ile artırılması gerektiğini hatırlayın.

1 Mayıs'tan önce çalışanlarına asgari ücretin altında ödeme yapan işverenlerin, ödemeleri gözden geçirmesi ve iş sözleşmelerini değiştirmesi gerekiyor.

Web sitemizde yapılan ön sonuçlara göre işverenlerin %30'unda artış var. Bu arada, çoğunluk (% 45) çalışanlarına zaten 11.163 ruble'den fazla ödeme yaptı.

"Ticaret"te terfi alamamak

Bu arada, anket yaptığımız işverenlerin %25'i diğer tarafa gitti. Arttırmadan maaşı yükselttiler.

Bildiğiniz gibi, Sanat'a göre. İş Kanunu'nun 133'ü, çalışma saatleri normunu tam olarak çalışmış olan çalışanlar en az asgari ücret ödemelidir. Bir çalışan yarı zamanlı çalışıyorsa çalışma zamanı, o zaman maaşı orantılı olarak ödenir.

Örneğin, 1 Mayıs 2018'e kadar, çalışan Ivanov'a asgari ücret tutarında 9489 ruble tutarında maaş ödendi.

1 Mayıs'tan itibaren, standart beş günlük bir haftada 8 saatlik bir çalışma günü ile maaşı 11.163 ruble'den düşük olamaz. Bununla birlikte, işveren, maaşı yeni asgari ücrete yükseltirken, aynı zamanda, İş Kanunu normlarına resmi olarak uyarak, çalışanı yarı zamanlı bir işe devreder.

9489/11163*8=6,8 saat veya 0,85 oranlar.

Böylece, çalışanın çalışma gününü 1 saat azaltıp 7 saat yaparsanız, Ivanov'a 11163 değil, 9767.63 (11163/8 * 7) ödeyebilirsiniz.

İşverenin inisiyatifinde çalışma saatlerinde böyle bir değişikliğin nedenlerinin Sanat normları ile sınırlı olduğunu unutmayın. 74 TK.

Ancak, çalışanın kendisi inisiyatif alabilir. Çalışanlar, bunu yazılı olarak beyan ederek Mayıs 2018'den itibaren aniden yarı zamanlı çalışmaya geçmeye karar verirlerse, işveren taleplerini yerine getirme hakkına sahiptir.

İşverenleri tehdit eden nedir?

Asgari ücretin altındaki ücretler için aylık normu çalıştıranlar para cezasına çarptırılır.

Bu dava için cezalar Sanatın 6. Bölümünde belirtilmiştir. İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si ve şunlardır:

• tüzel kişiler için - 30 ila 50 bin ruble;
• yetkililer için - 10 ila 20 bin ruble;
• bireysel girişimciler için - 1 ila 5 bin ruble.

not ediyoruz ki son zamanlar düzenleyici makamlar, ücretlerin yasallaştırılmasına yönelik çalışmalara büyük önem vermektedir. Rusya Federasyonu'nun her alanında Çalışma Bakanlığı'nın öncülüğünde, bölümler arası komisyonlar Kayıt dışı istihdamı azaltmak, "gri" ücretleri yasallaştırmak ve sigorta primlerinin tahsilatını artırmak için faaliyetlerin koordinasyonundan ve durumun izlenmesinden sorumludur.

Ek olarak, örneğin iş müfettişleri, asgari ücretin altında hesaplanan ücretlerden katkı payı alan işverenlere ilişkin verilere sahiptir.

Vatandaşların FIU'su, maaşın bir kısmını “zarfta” almayı teklif eden işverenler hakkında bilgi verecek.

Vergi memurları, bir takım işaretlere göre bir şirketin gri maaşlar. Örneğin, yeni bir işteki bir çalışanın öncekinden daha düşük bir maaşı olduğunu (2-NDFL sertifikalarına göre) fark ederlerse dikkatleri odaklanacaktır, yani işleri daha az elverişli koşullarla değiştirmiştir.

yerine getirmek için emek fonksiyonuçalışanın hakkı var Parasal ödül- ücretler. Boyutu, işin hacmine ve kalitesine, hizmet süresine ve diğer faktörlere bağlıdır. Önemli durum- çalışma ücreti, federal düzeyde belirlenen asgari ücretten düşük olmamalıdır.

Asgari ücret, miktarı kanunla düzenlenen asgari ücrettir. O tabidir yıllık endeksleme ve artırılabilir bölgesel yetkililer.

İşverenin sorumluluğu ve asgari ücrete kadar ek ödeme

İşveren tarafından iş için ücret ödenmesi daha düşüktür kanunla kurulmuş asgari, Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatını ihlal ettiği için onu idari sorumluluğa getirmenin temelidir. Tedbirleri Sanat tarafından düzenlenir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si ve aşağıdaki boyutlarda para cezalarının atanmasını ima eder:

1. 30 ila 50 bin ruble - kuruluşla ilgili olarak (doğrudan tüzel kişilik), hangi emek faaliyeti ihlal edilen işçiler. Ayrıca, bu kuruluşta görev yapan kişilere 1 ila 5 bin ruble arasında para cezası verilir;
2. 1 ila 5 bin ruble - ilgili bireysel, geçmiş devlet kaydı ve tek tüccar olarak faaliyet göstermektedir.

Mevzuat, maaşın geçim seviyesinin altında olup olmayacağını belirlemekte ve ayrı maddelerde asgari ücretten daha düşük bir çalışma için ücret ödenmesinin imkansız olduğunu belirtmektedir. İşveren bu hükmü tekrar tekrar ihlal ederse, yukarıda belirtilen cezaların miktarı artar (örneğin, tüzel kişiler için 70 bin rubleye çıkar).

Not: bir tüzel kişiliğin veya bireysel girişimcinin ücretlerin ödenmesine ilişkin mevzuatın ihlali gerçeğinin doğrulanması temsilciler tarafından gerçekleştirilir. İş Müfettişliği, savcılık veya vergi dairesi.

cezai sorumluluk

Aşağıdaki tutarda ücret ödeyen işverenlerle ilgili olarak minimum ödeme işçilik, cezai yaptırımlar uygulanabilir. Sanatta. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1'i, gerekçeleri sabittir:

1. 2 veya daha fazla ay için asgari ücretin altında ücret ödenmesi;
2. Liderliğin mülkiyeti.

Uygulanan cezai sorumluluk önlemleri, artan miktarda para cezasının ödenmesi, zorla çalıştırma ve hapis cezasına çarptırılması anlamına gelir.

Asgari ücrete ilave, belirlenen asgari ücretin altında ücret ödeyen işverenin sorumluluğundadır. Bu amaçla ücretler yeniden hesaplanır. belirli çalışan, bundan sonra ek ücretin miktarı belirlenir. İşverenin idari ve cezai sorumluluktan kaçınmasını sağlar.

İşveren tarafından ihlaller için ücret ve sorumluluk hesaplamak için federal ve bölgesel asgari ücretin uygulanması hakkında, aşağıdaki videoya bakın

Duruma ilişkin istisnalar

Maaşı geçimlik ücretin altındaysa ne yapacağına karar veren bir çalışanın ilk eylemi, durumunun aşağıdaki istisnalara girip girmediğini kontrol etmektir. Bir çalışanın asgari ücretin altında bir maaş alabileceği veya maaşının bu göstergeye uymadığı durumlarda birkaç seçenek vardır.

Bu durumlar şunları içerir:

bunlara ek olarak

01/01/2016 tarihinden itibaren asgari ücretin büyüklüğü - 01/07/2016 tarihinden itibaren 6204 ruble - 01/07/2017 tarihinden itibaren 7500 ruble - 7800 ruble. Bu durum minimumu azaltılamaz. Ek olarak, bazı bölgelerin kendi bölgesel asgari ücretleri vardır ve bu ücretlere katılan tüm işverenler tarafından uygulanması zorunludur. bölgesel anlaşma. Aksi takdirde cezalandırılacaklar. Asgari ücretin altındaki ücretler için işverenin sorumluluğu nedir, ayrıca okuyun.

1. Bölgesel makamlar, asgari ücreti artırma hakkına sahiptir (buna kıyasla). Federal yasa). Kuruluşlar, bölgesel anlaşmaya katılma (katılmama) konusuna bağımsız olarak karar verirler. Şirket reddederse, çalışanların maaşı bölgesel asgari ücretten daha az olabilir, ancak federal rakamdan daha düşük olamaz.
2. Çalışma ücreti, maddi teşviklerin ek olarak atanmasını gerektiriyorsa, maaş asgariden daha az olabilir, tazminat ödemeleri ve ödenekler (işveren inisiyatifinde maaş indirimleri hakkında daha fazla - makalede). Ancak bölgesel katsayılar dikkate alınmaz.
3. Çalışan, belirlenmiş çalışma saatleri veya emek normlarını karşılamazsa daha az ücret ödenir. Temel koşul, bu hükmün normal çalışma saatlerinin azaltılması kanunla düzenlenen kişilere uygulanmamasıdır.

Geçim seviyesinin altında ücret ödeyip ödeyemeyecekleri düşünüldüğünde, işverenin kişisel gelir vergisinden %13 oranında stopaj yapma zorunluluğunu belirtmekte fayda var. Sonuç olarak, vergi miktarı ondan kesildiği için çalışan elinde daha küçük bir miktar alabilir.

Makalenin konusu hakkında sorular sorun ve bir uzmandan yanıt alın