Tatil, her çalışana sağlanan yasal olarak garanti edilen bir dinlenme süresidir. Bu süre ödenir ve işveren, tanımlanmış faydalar belirli bir sırayla.

2016-2017 tatil ödeme dönemi

2016 yılında Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, tatil ücreti ödeme süresini netleştirmek için değişiklikler yapıldı. Şimdi tatilin başladığı güne üç takvim günü kaldı. Ödeme tarihi, mesai dışı bir güne denk geliyorsa, bir gün önce yapılmalıdır. Kuruluş tarafından belirlenen ödeme tarihlerine kadar tatil ücretinin ertelenmesine izin verilmez. ücretler ve ilerle. Aynı zamanda, yasa koyucu ödeme için bir üst sınır belirlemez - işveren tatil ücretini, çalışanın dinlenmek için ayrıldığı günden birkaç hafta önce bile ödeyebilir.

İzin ücretinin zamanlamasının netleştirilmesinin nedeni, izin ücreti hesaplanırken zorunlu bir katsayı olan aylık ortalama çalışma günü sayısını etkileyen tatil sayısındaki artıştı. 2016 yılında bu katsayı 29,3'tür. Ayrıca çalışanın bir sonraki tatili için izin ücretini hesaplamak için kullanılır ve onun yardımıyla gerçekleştirilir. Dikkat edin, çünkü gelecek yıl Tatil sayısını değiştirme planı yoksa, 2017'de ortalama iş günü sayısının katsayısı aynı kalacaktır.

Bireysel durumlarda tatil ücreti ödemesinin özellikleri

Yıl sonunda işveren, bir sonraki takvim yılı için çalışanlar için bir tatil programı hazırlamak ve onaylamak zorundadır. Bu durumda, çalışan kendisine verilmesi için bir başvuruda bulunmakla yükümlüdür. sonraki tatil. Bu beyan, izin ücretinin hesaplanmasında ve ödeme süresinin belirlenmesinde esas teşkil eder. İle Genel kural, çalışan başvuruda belirtilen tarihten itibaren tatile çıkar, ancak tarafların mutabakatı ile bu tarih değiştirilebilir. Bu durumda işverenin dikkate alması gereken Olası sonuçlar tatil ücreti için. Tatil tarihinin başvuruda belirtilenden daha geç olması durumunda tatil ücreti ilk tarih dikkate alınarak ödenebilir. Çalışanın tatili planlanan tarihten önce başlarsa, işverenin tatil ücreti ödeme şartlarını gözden geçirmesi gerekir, böylece ödeme tarihi ile tatile çıkma tarihi arasında en az üç gün vardır.

Önümüzdeki, çalışanın karar vermiş olması gibi, tatil ücreti ödeme süresini etkilemez. Bu gibi durumlarda tatil ücretinin de tatil başlangıcından en geç üç gün önce ödenmesi gerekir ve diğer tüm ödemeler son iş gününde yapılır.

Tatil ödemesini planlarken, başka bir zor durum ortaya çıkabilir. Mevcut iş mevzuatı, çalışanın tatile çıkma başvurusunda bulunma süresini düzenlememektedir, bu da işvereni izin ücretinin zamanlaması konusunda İş Kanunu'nun zorunlu ihlali durumuna sokabilir. Örneğin, bir çalışan tatil için başlangıç ​​tarihinden bir gün önce başvurmuştur. Böyle bir durumda ödeme son tarihlerüretmek imkansız. Ancak kanun, işverenin başvuruyu onaylarken tatilin başlangıç ​​tarihini ertelemesine izin vererek, izin ücretinin geç ödenmesine ilişkin sorumluluk riskini ortadan kaldırmaktadır.

Tavsiye: Beklenmedik tatillerden kaçınmak için tatil takvimini zamanında çalışanların dikkatine sunmak ve derlerken çalışanların isteklerine güvenmek gerekir.

Bazı çalışanlar, iyi bir tatil ücreti almayı umarak, alır almaz tatile gitmeye çalışır. Ama burada yasa tamamen işverenin yanında - asgari süre tatile çıkmak için bir organizasyonda çalışmak, Rusya Federasyonu İş Kanunu ile düzenlenir. Ayrıca, tatil ücretinin hesaplanması için alınır ortalama kazanç, yeni başlayanların sahip olmadığı.

Tatil ücreti ödeme koşullarının ihlali sorumluluğu

Kendi başınıza tatiller yasal nitelik maaşlara eşittir. Bu nedenle, işveren, maaşlarının gecikmesinden olduğu gibi, ödemelerinin gecikmesinden de sorumludur. Her gecikme günü için işveren, yeniden finansman oranının yüzde üçü oranında çalışana tazminat ödemek zorundadır. Ayrıca, bir lider veya kuruluş, idari ceza miktarı 1.000 ila 50.000 ruble arasında olan bir para cezası şeklinde.

Bu arada, bazı işverenler sorumluluktan kaçınmak için tatil başvuru şablonuna tatil ücretini üç günden daha geç ödemelerini isteyen bir madde ekliyor, ancak bu talep önemli değil. Ayrıca geçerli değil ek anlaşmalar, ifadeler vb benzer koşullar içeren. Bu nedenle, işveren bu tür belgeleri hariç tutmalı ve tatil ücretini tatilden üç gün önce ödemelidir.

Mevcut çalışma mevzuatına göre, eyaletimizde her çalışanın en az 28 yıllık çalışma izni hakkı vardır. Takvim günleri tatil ücreti ile (daha fazlası için ayarlanabilir Özel durumlarçalışma, olumsuz çevre, vb.).

Sevgili okuyucular! Makale tipik çözümlerden bahsediyor Yasal sorunlar ama her vaka bireyseldir. nasıl olduğunu bilmek istersen tam olarak problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7 gün 24 saat KABUL EDİLMEKTEDİR..

hızlı ve BEDAVA!

Ayrıca, onu alma hakkı, çalışma anından itibaren ortaya çıkar. 6 ay tatil günleri sağlayacak belirli bir işverenle.

Tatil planına göre tatil sağlanır. Ana ile, parçalara ayrılabilir hatasız aşmalıdır 14 takvim günü. Tatil tahakkuklarının ne zaman ve nasıl ödeneceği, kesinlikle herhangi bir işletme veya kuruluşun her çalışanının er ya da geç kafasında ortaya çıkan en önemli sorulardan biridir. Şimdi, uzun zamandır beklenen tatil zamanı yaklaştığı için özellikle önemlidir.

Hesaplama ve tahakkuk

Tatil tahakkuklarının hesaplanması, doğrudan çalışanın belirli bir işletmede çalıştığı sürenin yanı sıra, hangi ek nakit ve teşvik ödemelerini aldığına, çalışıp çalışmadığına bağlıdır. hastalık izni masrafları kendisine ait olmak üzere izin alıp almadığı vb.

gün sayısı

Hesaplanacak dönem için tatil miktarı, çalışanın tatile çıkmasından hemen önce 12 tam ay alınır. kurallarda iç düzenlemeler işletmelerin yanı sıra toplu iş sözleşmesi ya da yerel yasa düzenleyici nitelikte ise, ortalama kazançları hesaplamak için başka şartlar öngörülebilir.

Ancak, başarısız olmadan, Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına kıyasla işletme çalışanlarının konumunu önemli ölçüde kötüleştirmemelidirler.

Bu tür eylemler varsa, muhasebe departmanının iki hesaplama yapması gerekir: iş kanununa göre ve yerel düzenlemeler, sonra bunları karşılaştırın ve çalışanın durumunun kötüye gidip gitmediğine karar verin.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, fatura dönemi aşağıdakiler sırasında çalışma aralıklarını içermez:

• grev veya benzeri etkinlikler düzenlemek;
• iş gezileri ve bunlarla bağlantılı fon tahakkukları;
• tatil ücretinin tahakkuk ettirildiği tatilin kullanılan kısmı;
• iş yerinde aksama süresi;
• parasal ödemelerin yapıldığı geçici sakatlık, doğum izni.

toplam

İkramiye ve ücret olarak ödenen parasal fonlar, toplam tatil tahakkukları tutarında zorunlu muhasebeye tabidir.

Aksine, ihraç edilen tutarlar sosyal Destek(iş yerine seyahat için, maddi yardım için ücretler bilimsel aktivite alınan Eğitim Kurumları vb.), resmi olarak ödemeye dahil edilmeyen ikramiyelerin yanı sıra hisse senetlerinden, mevduatlardan yapılan yüzde kesintileri.

Çalışanın, oldukça nadir görülen ancak yine de ana hesaplama formülü olarak alınan belirtilen süre için işi tamamen tamamlaması durumunda, aşağıdaki formüle göre hesaplama yapılır:

SDZ (ortalama günlük kazanç) \u003d Maaş / (12 ay * 29,4), burada

RFP- tamamı için kabul edilen toplam kazanç miktarı fatura donemi,

29,3 - kabul edilen fatura döneminden itibaren her aydaki ortalama gün sayısı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre). Bu formüle göre hesaplama yapılırken, masrafları kendisine ait olmak üzere tatile çıkmak, iş gezileri ve önemli ölçüde değişen diğer koşullar dikkate alınmaz. çalışma programıçalışan. Tam olarak işlenmemiş bir ay için hesaplama ayrı yapılmalı ve ancak o zaman elde edilen veriler genel başlangıç ​​formülüne eklenmelidir.

Bu nedenle, belirli bir fatura döneminde eksik çalışılan ayların varlığında, aşağıdaki formüle göre hesaplamalar yapılır:

SDZ \u003d ZP / (KPM * 29.3 + ∑ (29.3 / KD * OD)), burada

KPM- çalışan tarafından tam olarak çalışılan ay sayısı;

∑ - tam olarak çalışılmayan toplam ay sayısı,

KD- ay içinde tam olarak işlenmemiş toplam gün sayısı;

OD- çalışanın işe gitmediği gün sayısı.

Bundan sonra, ortaya çıkan ortalama kazanç değeri, çalışana verilen toplam izin gün sayısı ile çarpılmalıdır. Tatil ücreti bu şekilde hesaplanır.

Hangi fondan?

Fonların tatil ücreti olarak ödenmesi bordro fonundan ve her işletme ve kuruluşta yapılması gereken diğer kesintilerden yapılır.

iade prosedürü

Tatil ücreti tatilden kaç gün önce ödenir?

Tatil ödemelerinin yapılması gereken belirli süre, çalışma ilişkilerinin düzenlenmesini etkileyen ülkenin ana yasasının - Rusya Federasyonu İş Kanunu - normları ile kesin olarak belirlenir.

Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına göre, tatil ücretinin ödenmesi için son tarih, tatil başlangıcından 3 gün önce belirlenir.

Çoğu zaman, çalışanlar son teslim tarihinin farkında değildir 3 gün içerisinde takvim veya iş. Tatil tutarının tahakkuk etmesi durumunda gün sayısı hesaplaması takvim günlerinde yapılır ve bunu herkes bilmelidir.

Aynı zamanda, eğer üç gün işletmenin programına göre herhangi bir resmi tatile veya tatil gününe denk gelirse, para bu günden önce çalışana aktarılmalıdır. Bu durumda, maaşa kaydolurken herhangi bir istisna sağlanmaz. banka kartıçalışan. Kesinti yapması gereken bankacılık yapısının bir izin gününde çalışmaması durumunda (ki çoğu zaman olur), o zaman para bu günün arifesinde transfer edilmelidir. İşveren bunu dikkate almalıdır.

Tatil ücretinin ödenmesi ve hesaplanması ile ilgili zorluklar, genellikle tatil herhangi bir ayın 1. günü başladığında ortaya çıkar. Ardından, tüm kurallara göre tatil ücreti tahakkuk ettirilmelidir. 27 veya 28'den önce ancak bu aya ait ücretler henüz tahakkuk ettirilmemiştir. Bu durumda, bir önceki aya ait ücretleri hesaplamanız ve ardından ödenecek tatil ücretini hesaplamanız gerekir. Kazanç miktarı değişirse, bu durumda yeniden hesaplama ve eksik miktar için ek bir ödeme yapılır veya fazla ödenen tutarın düşülür.

Mali yardım ve sağlık

Tatil ücretinin hesaplandığı dönemde ödenen bir çalışana yapılan mali yardım dikkate alınmaz.

kararla yönetmek ile tatil tahakkukları Bu işletmenin çalışanlarına, tahakkuk eden paraya ek olarak, ana ödenekler olarak ek ödenekler uygulanabilir. Özellikle, mali yardım böyle bir ek ödeme olarak hizmet edebilir. Hesaplanan dönem için yüksek performans gösteren veya ceza ve yorumları olmayan, işletmenin en iyi uzmanları olan her çalışan için sabit bir eşit tutar olarak hareket edebilir.

Bu tür maddi yardım, bir sanatoryuma veya dispansere (sağlık yardımları olarak adlandırılan) bir bilet için tazminat görevi görebilir.

Ancak tatil tutarları hesaplanırken ne maddi yardımın ne de sağlık kesintilerinin dikkate alınmaması gerektiği göz önünde bulundurulmalıdır.

Doğum iznine giderken

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 260. Maddesi, doğum iznine giren her kadının, ana çalışma iznini sona erdikten hemen sonra veya hatta bir çocuğa bakma izninin bitiminden sonra kullanma fırsatını garanti eder.

tatil zamanı bu durum hesaplanan ortak zemin, ayrıca ödenebilir tatil ödenekleri.

Günler için tazminat ödenmesine ilişkin olarak çalışma izni kullanılmayan, daha sonra geri ödeme tatil zamanı Nakit karşılığı sadece belirlenen tatil süresini aşan günler için mümkün 28 gün.

işten çıkarılma üzerine

Çalışana ödenmesi gereken miktarı tatil ücreti olarak çekmek için veya her şeyden önce, tatil başlangıcından hemen önceki 12 aylık bir süre için yukarıda belirtilen SDZ'yi hesaplamak gerekir. Ancak o zaman aşağıdaki formülü kullanarak tatil ücretini veya tazminatını hesaplayabilirsiniz:

Tatil ücreti (tazminat) \u003d SDZ * vadesi gelen tatil gün sayısı

Tatil ödemeleri hesaplanırken hafta sonları ve tatil günleri dikkate alınmalıdır. Bayram ve dolayısıyla ödenmez.

İşten çıkarılacak çalışanla nihai uzlaşma, işten çıkarılma günü olarak resmen tanınan günde yapılmalıdır. Aksi takdirde, bu, ödeme süresinin ihlali iddiasıyla mahkemeye gitmesine neden olabilir.

Son tarihler kaçırılırsa ne yapmalı?

İş veren

236 makale şimdiki sürüm Rusya Federasyonu İş Kanunu, ücret veya diğer zorunlu katkı paylarının ödenmesi için son tarihi kaçırması durumunda işverenin sorumluluğunu belirler.

Bu nedenle, şartların ihlali belirlenirken, işveren, tahakkuk eden faizi veya sabit bir parasal tazminatı dikkate alarak, çalışana ödenmesi gereken tutarı ödemekle yükümlüdür.

Aynı zamanda, tahakkuk eden maaşın (tatil ücretinin) üzerinde ödenecek tutarın, resmi olarak belirlenen maaşın 1/300'ünden az olmaması gerekir. Merkez Bankası Mevcut gecikmenin her günü için ödeme anında yürürlükte olan RF yeniden finansman oranı. Geri sayım, ödeme gününü takip eden günden ve ortaya çıkan borcun geri ödeme anına kadar yapılır.

Ödenmesi gereken tazminat miktarı, bir toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi veya yerel nitelikteki başka bir düzenleyici düzenleme ile belirlenmişse daha yüksek olabilir. Borca neyin sebep olduğuna ve işverenin kusuru olup olmadığına bakılmaksızın işveren tarafından tazminat ödenmesi zorunludur. ek açıklama Bu durumda çalışan adına gerekli değildir.

Çalışan

Tatil ücretini devretmek için belirlenen üç günün sona ermesi durumunda, çalışanın sorunu çözmesi için iki yolu vardır:

1. tatilin kendisi için uygun olan başka bir zamana aktarılması;
2. mahkemede dava açmak.

Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına göre, her çalışanın başvurma hakkı vardır. mahkemeçözülmemiş bir iş anlaşmazlığı olduğunda.

Aynı zamanda, böyle bir temyiz süresi sınırlıdır:

• çalışanın ihlali öğrendiği veya öğrenmesi gerektiği andan itibaren üç ay;
• siparişin bir kopyasının alındığı tarihten itibaren bir ay veya çalışma kitabı işten çıkarmalara gelince.

Mahkemeye başvurmak için son tarih tarafından kaçırılmışsa iyi sebep, daha sonra Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392. Maddesine göre, yargı makamının kararı ile geri yüklenebilirler.

Plenum Kararnamesi metnine göre Yargıtay 17 Mart 2019 tarihli 2 No'lu RF, yani 56. paragrafı için belirlenen son tarih sınırlama süresi hakkında anlaşmazlıklar hakkında iş ilişkileri Uzun vadeli nitelikte olan (ücretlerin ödenmemesi, tatil ücreti ve diğerleri), çalışanın işten ayrılmaması ve gecikmenin meydana geldiği kuruluşta çalışmaya devam etmesi durumunda, kapsamına girmez. Genel ifade belirlenen sınırlama süresi.

Son teslim tarihini kaçırmak, değerlendirmeyi reddetme gerekçesi değildir iddiaçünkü ilişki devam ediyor. Bu durumda ücret, izin ücreti veya gecikmeli ödeme yükümlülüğü iş sözleşmesinin tüm süresi boyunca devam eder.

Girişimci prosedürde daha az sınırlıdır para dolaşımı. Okumak.

Her çalışana yarı zamanlı çalışma sırasında tatil verilmelidir. İçindeki koşullar hakkında bilgi edinin.

LLC'nin Tasfiyesi tek üye bulunmamaktadır temel farklılıklar. Nasıl çerçevelendiğini görün.

Çalışan tatil sonunda işten ayrılmaya karar verdiyse ve tatil ücretinin tutarı hiçbir zaman aktarılmadıysa, işten çıkarılma gününde (tatil ücreti ve gecikme tazminatı dahil) onunla nihai anlaşma yapılmalıdır. Ödenmesi gereken tutar ödenmemişse, çalışanın talepte bulunmak için tam bir ayı vardır.

Muhasebe açısından, tatil ücretinin tamamını yasal süre içinde tahakkuk ettirmenin zor bir tarafı yoktur. Ancak, yine de, çoğu zaman ödemelerde gecikmeler, hatta gözden kaçan ve tahakkuk etmeyen bir ihmal vardır. tatil ödemesi. Bu durumda, izin yalnızca çalışanın eylemlerine bağlı olacaktır. tartışmalı durum onun lehine.

2019'da tatil ücretinin nasıl ödeneceği, Rusya Federasyonu İş Kanunu dikkate alınarak hangi prosedürün izlenmesi gerektiği, ödemelerin hangi koşullarda sağlanacağı, makaledeki tüm nüansları dikkate alacağız.

Bu makaleden öğreneceksiniz

İlgili belgeleri indirin:

2019'da tatil ücretinin özellikleri nelerdir?

Tatilin hemen başlamasından üç takvim günü önce Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesinin dokuzuncu bölümüne göre tatil ücreti ödeyin. Bu tür ödemelerin tarihi düşerse lütfen unutmayın çalışmayan bir günde, bir gün önce nakit harcama yapın. Ödemeleri avans veya ödeme ile zamanlayarak geciktirmek mümkün değildir.

Önemli! fazla tatil ücreti ödeme hakkınız vardır. erken tarihlerörneğin, çalışanın bir sonraki ücretli tatil için ayrılmasından bir veya iki hafta önce, yenisinin başlamasından iki hafta önce hazırlanmış onaylı bir program temelinde sağladığınız Takvim yılı.

2019'da tatil ücretine özellikle dikkat edin. Her takvim yılının sonunda, hazırla ve onayla tatil programı gelecek için mevcut tüm çalışanlar Yılbaşı. Ücretli dinlenme günleri almayı planlarken çalışanların isteklerini göz önünde bulundurun. Tarafların mutabakatı ile programda belirtilen tarih değiştirilebilir.

Nina Kovyazina tarafından yanıtlandı
Tıp Eğitimi Anabilim Dalı Müdür Yardımcısı ve personel politikası Rusya Sağlık Bakanlığı'nın sağlık hizmetlerinde

Ne yazık ki, içinde Mevcut mevzuat böyle bir durum yok. Bu nedenle, planlanmamış bir tatil verme girişimi çalışandan gelse ve işveren onunla yarı yolda buluşacak olsa bile, kuruluş ve yetkilileri, resmi gerekçelerle, tatil ücretini ödeme son tarihini ihlal ettikleri için para cezasına çarptırılabilir. İzin ödenmeli...

Sorunuzu uzmanlara sorun

Ancak tatilin ertelenmesi için yazılı bir anlaşma yapılıp yapılmadığına bakılmaksızın, 2019'da tatil ödemesi için son tarihlere uyun. Çalışan, kendisine ait olanı almalıdır. tatil ödemesi dinlenmek için ayrıldığı tarihten en geç üç takvim günü önce.

İş Kanunu kapsamında tatil ücreti ödeme koşulları etkilenmez yaklaşan işten çıkarma küçültme veya Kendi iradesiçalışan. Tahakkuk ve ödemeler yapın yasal terimler. Diğer tüm vadeler emeklilik maaşıçalışanın son iş gününde sorun.

Kaç günlük tatil ücreti ödeneceğini belirledikten sonra, mevcut İş hukuku Bir çalışanın izin başvurusu yapması için herhangi bir süre sınırı yoktur. Ve bu, böyle bir ifadenin yaklaşan tatilden bir veya iki gün önce doğrudan işverene gidebileceği anlamına gelir. Bu durumda tatil ödemesi yapılmayacaktır. Risklerden kaçınmak için, yerel düzenleme böyle bir başvurunun onaylanması için üç takvim gününden az olmamak üzere bir son tarih belirleyin. Bu durumda tatili üç gün erteleme ve ödemelerini zamanında yapma hakkınız vardır.

Tatil ücretinin geç ödenmesi riski nedir?

İş Kanunu uyarınca tatil ödemesi için son tarihlerin ihlali, iş müfettişliğinin yetkilileri ve kuruluşları sürece dahil etme hakkı olduğunu tehdit ediyor. idari sorumluluk. İlk ihlal için para cezaları yöneticiler için 10 ila 20 bin ruble, kuruluşlar için 30 ila 50 bin, girişimciler için bir ila 5 bin arasında değişiyor.

Başına tekrarlanan ihlal cezalar önemli ölçüde artar. Yetkililerçekici gelebilir disiplin, tatil ücretini zamanında almayan bir çalışana tazminat şeklinde cezai ve maddiyat. Gecikme, işverenin kontrolü dışındaki nedenlerle meydana geldiyse, bu, onu tazminat ödeme gereğinden kurtarmaz.

Bir iş sözleşmesi kapsamında kayıtlı bir çalışan, altı ay sonra ilk tatile çıkma hakkına sahiptir. Standart süreücretli dinlenme 28 takvim günüdür.

Hesaplamalar yaparken sadece tatil tatil ücretinin kaç gün önce ödendiğini değil, aynı zamanda ortalama kazanca nelerin dahil edileceğini de düşünün. Kazançlar, ücret sisteminde onaylanan tüm ödemeleri içerir. Tam olarak çalışılan bir dönem için, son 12 aydaki tüm ödemeleri toplayarak ortalama günlük kazancı hesaplayın. Ortaya çıkan miktarı 12'ye bölün ve 29,3 ile çarpın. sonucu ile çarpın tatilin takvim günü sayısı. Bu, tüm dinlenme günleri için ödemelerin toplamı olacaktır.

Tatil ücretini tatil başlangıcından üç takvim günü önce ödeyin. Bu tarih bir hafta sonu veya tatil gününe denk gelirse, ödemeleri yeniden planlayın ve bir gün önceden harcayın. Sadece son teslim tarihlerini değil, aynı zamanda ödeme sırasını da gözlemleyin. Tatil tarihini ertelerken, yazılı bir anlaşma hazırlayın ve tatilin başlamasından hemen önce, yazılı açıklamadaçalışan, önerilen tatil tarihinden üç gün önce.

Resmi olarak istihdam edilen herhangi bir vatandaşın ayrılma hakkı vardır. Aynı zamanda, yasal dinlenmeden önce, yetkili çalışan, çalışana tatil ücreti ödemekle yükümlüdür. Tatil ücretinin ne zaman ödendiğini, ödeme tutarının nasıl hesaplanacağını ve çalışanın tatiliyle ilgili diğer nüansları daha ayrıntılı olarak analiz edelim.

tatil nedir

göre tatil yasal normlar, belirli bir süre için iş sürecinden geçici bir muafiyet düşünülmek gelenekseldir. Bir vatandaşın bu zamanı dinlenmek, kişisel sorunları ve diğer sorunları çözmek için kullanma hakkı vardır. Tatil sırasında, çalışan korur iş yeri ve konum.

Yasal olarak, birkaç tür tatil vardır:

1. Yıllık. Zorunlu ücretli tatil.
2. Doğum izninde çıkış. Sağlanan son tarihler hamilelik, doğum sonrası ve çocuk bakımı sırasında.
3. Öğrenci. Sınavları geçerken, koruma almak mümkündür tezler daha fazla almak yüksek nitelikli vb.
4. Geçici sakatlık. Hastalık sırasında verilir.

hakkında daha ayrıntılı konuşalım yıllık izin ve tatil ücretinin ne zaman ödenmesi gerektiği.

Emir

Tatil için para tahakkuk etme sisteminin ne olduğunu ve özellikle İş Kanunu kapsamında tatil ücreti ödendiğinde, böyle bir tatil sağlama prosedürüne dikkat etmeniz gerekir.

Birçok kişi, kuruluşun ödeyeceği tam teşekküllü bir tatilin altı aydan daha erken alınamayacağını biliyor. sürekli çalışma bu şirkette.

Altı aylık çalışma süresinin bitiminden önce yalnızca aşağıdaki durumlarda ücretli izin verilmesi mümkündür:

• kararnameden önce veya hemen sonra bir kadın;
• 18 yaşından küçük bir çalışan;
• 3 aylıktan küçük bir çocuğu evlat edinen bir çalışan;
• kanunun öngördüğü diğer durumlar.

Çalışmanın ilk yılından sonra, çalışanın şirket tarafından belirlenen sıraya göre istediği zaman izin alma hakkı vardır.

Yıllık izin, özel bir programa kaydedilmeli ve çalışanın kendisi ile kararlaştırılmalıdır. Ayrıca, çalışanın dinlenmeye dayanma ve onu parçalara ayırma hakkı vardır. Bu eylemler koordineli olmalı ve diğer çalışanların haklarını ihlal etmemelidir.

yasa ne diyor

Rusya Federasyonu'nun iş kanunu, ücretli izin süresini düzenler. 28 gündür. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen durumlarda uzatılmış yıllık izin verilebilir.

Tatil ücreti de kanunla belirlenir. Ödeme, fatura dönemine, ortalama maaşa, fatura dönemi için çalışanın gelirine bağlı olacaktır. Fatura dönemi kapsamında, bir vatandaşın tatilden önce çalıştığı tüm süreyi dikkate almak gelenekseldir.

Tatil ücretinin tutarı, muhasebe bölümünde oluşturulan belirli bir yöntemle hesaplanır. Bu durumda, genel olarak iş hukuku ve mevzuatın tüm normları dikkate alınmalıdır.

Hesaplamaya dahil edilecek tutarlar

Çalışma yılı için ortalama kazanç hesaplanırken, kuruluş tarafından onaylanan ödemeleri içerir. Bu ödemeler şunları içerir:

• onaylanan oranda maaş;
• fazla mesai tazminatı;
• ödül;
• performans göstergeleri için diğer ödemeler.

Ancak maaşla birlikte verilebilecek ancak tatil ücreti hesaplanırken dikkate alınmayacak ödemeler var. BT:

• ücret ödemesi;
• yiyecek ve kişisel ulaşım kullanımı için tazminat;
• hastalık izni;
• diğer kazanılmamış veya sosyal ödemeler.

Hesaplama

Tatil ücretinin ödenmesi, doğrudan çalışanın fatura döneminde çalışıp çalışmadığına bağlıdır. Tatilden 12 ay önce çalışmış olanlar için dolu, tatil ücretini hesaplama formülü şöyle görünecektir:

Ortalama günlük kazanç \u003d fatura dönemi / 12 ay / 29.3 için ödemeler, burada

29.3, yılda bir ayda ortalama gün sayısıdır.

Fatura döneminin kısmen işlenmesi durumunda, aşağıdaki hesaplama formülü uygulanır:

Ortalama günlük kazanç \u003d fatura dönemi için ödemeler / (29.3 * çalışılan tam ay sayısı + eksik bir ayda çalışılan gün sayısı).

Kısmi bir ayda ortalama çalışılan gün sayısı = 29.3/kısmi bir aydaki toplam gün sayısı * belirli bir ayda çalışılan süredeki gün sayısı.

Bu hesaplama, çalışanın hariç tutma dönemleri olduğu aylarda kabul edilebilir. BT:

• tatil;
• iş gezisi;
• sakatlık süresi;
• diğer aralıklar.

Ortalama kazanç hesaplanır hesaplanmaz, tatil ücreti miktarını hesaplayabilirsiniz. Bu, aşağıdaki formül kullanılarak yapılabilir:

Tatil ücreti = ortalama kazanç * tatil günü sayısı.

İzin ücretinin tahakkukuna dahil olan yetkili bir kişi, tatil ücretinin ödenmesine ilişkin usul ve şartlara uymalıdır.

Ödeme yaptıklarında

Fon hesaplama ve tahakkuk etme yetkisi olan her çalışanın tatil ücretinin ne zaman ödendiğini bilmesi gerekir mi? Mevzuat bunu sağlar belirli bir süre- tatilin başlamasından üç gün önce.

Ama aynı zamanda bu konu bazı nüanslar var. Örneğin, tahakkuk tarihi bir hafta sonuna denk geliyorsa ve muhasebe departmanı çalışmıyorsa ne yapmalı. Bu durumda paranın tatilden önceki son iş gününde havale edilmesi gerekir. Aynı şey tatiller için de geçerlidir. Yasaya göre, tatillerin hiçbiri, özellikle uzun olanlar, tatil ücretinin ödenmesine müdahale edemez.

Bu nedenle, tatil Pazartesi'den ise, tatil ücreti ne zaman ödenir? Fonlar Cuma günü transfer edilebilir. Ayrıca tatil ücreti de vergilendirilir. Fon hesaplanırken bu gerçek unutulmamalıdır.

Çalışanları endişelendiren bir diğer gerçek ise tatil ücretinin maaşla birlikte ödenip ödenmemesidir? Kanun böyle bir kural sağlamamaktadır. Tek bir yasama eylemi bundan bir zorunluluk olarak bahsetmez; bu, işverenin aynı anda ücret ve tatil ücreti ödememesi gerektiği anlamına gelir. Çalışan tatil ücretini tatilden üç gün önce almakla yükümlüdür ve maaşı zamanında tahakkuk ettirilmelidir.

Belgeler

Böylece tatil ücretinin ne zaman ödendiğini öğrendik. Ardından, izin verilmesine hangi belgelerin dahil olduğunu ele alacağız. Ana belge paketi aşağıdakilerden oluşur:

1. Tatil programında dinlenme süresi hakkında bilgi girme.
2. Bir çalışanın yıllık izin başvurusu.
3. Yaklaşan bir tatilin bir çalışana bildirilmesi.
4. Kuruluş için ücretli izin sağlanması emri.
5. Tatil ücreti (tatilden kaç gün önce daha önce düşünüldü).
6. Kişisel bir kartta tatil hakkında bilgi girme.
7. Tatil döneminin zaman çizelgesinde görüntüleyin.

Gecikmiş ödeme

Tatil ücretinin iş kanununa göre ödendiği zaman resmi olarak belirlenir - tatil başlangıcından en geç üç gün önce. İşverenin bu süreyi ihlal etme hakkı var mı?

Herhangi bir yöneticinin önemli bir işlevi, çalışanların haklarının ihlal edilmemesidir. Bu da geçerlidir zamanında ödeme tüm paralar borçlu. Sonuç olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu ve diğer yasal düzenlemeler, kuruluş başkanının doğrudan yükümlülüklerini yerine getirememe konusunda çeşitli sorumluluk önlemleri belirlemektedir. Buna tatil ücretinin geç ödenmesi de dahildir.

Yasal dinlenme ve tatil ücreti ciddi bir konudur. Her lider bundan sorumlu olmalıdır. Bugün yasa, tatil parasının geç ödenmesi cezalarını açıkça düzenlemektedir: Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın oranına göre, bu 1/300'dür. Aynı zamanda, işverenin ödemeleri hangi nedenlerle geciktirdiği hiç önemli değil.

Bir sorumluluk

Göre İş hukuku, izin ücretinin son günü işçinin tatile çıkmasından önceki 3 günü aşamaz.

İşveren son teslim tarihlerini ihlal ederse, tek bir ihlal için:

• kuruluş 30.000 ila 50.000 ruble arasında para cezasına çarptırılabilir;
• girişimci - 1.000 ila 5.000 ruble.

Tekrarlanan ihlaller için:

• kuruluş 50.000 ila 70.000 ruble arasında ödeme yapmalıdır;
• 10.000 ila 20.000 ruble arasında girişimci.

Birçok kişi para cezasının yeterince büyük olmadığına inanıyor. İşveren yaptığından kendini sorumlu hissetmeli ve bu tür cezalar ona böyle bir fırsat vermiyor.

Çalışan eylemleri

Bir çalışan ne yapmalıdır? vadesi gelen ödemeler ona gelmediler mi? Birkaç seçenek var:

• Ertelemek dinlenme zamanı başka bir zamana (bazı şirketler çalışanlar üzerinde benzer bir baskı uygular), kuruluşun mali durumu istikrara kavuştuğunda.
• ile şikayette bulunun iş teftişi ya da savcılık. Bu yöntem etkilidir, çünkü işveren gerekli miktarı hemen bulacaktır, ancak buna optimal olarak adlandırılamaz. Bu tür şikayetler çalışanın itibarını ve çalıştığı kurumun itibarını zedeleyebilir. Ayrıca, bu makamlara yapılan bir şikayet nedeniyle, çalışanın kariyer gelişimi kapatılacaktır (bu yasa dışıdır, ancak uygulanmaktadır).

İşten çıkarılma üzerine yapılan işlemler

Bir çalışan ayrıldığında, tatil ücreti ne zaman ödenir? Bu durumda işverenin tatil ücretini kendisi değil, tazminatı ödediğini söylemek doğru olacaktır. kullanılmayan tatil. Bu tazminat geri kalanıyla birlikte ödenir. nakitçalışanın hesaplanması sırasında.

Bir çalışan, kendisine tatil dışı izin verilmesi için bir başvuru yazabilir. sonraki görevden alma. Başka bir deyişle, çalışan önce dinlenip, sonra işten ayrılabilir. Tatilin son günü işten çıkarılma günü olarak kabul edilecektir. Bir istisna, bir çalışanın suçlu eylemleri nedeniyle işten çıkarılmasıdır.

Çalışan tarafından istihdam edildiyse belirli süreli sözleşme, ayrıca işten çıkarılma ile izin talep edebilir. Ayrıca tatil süresi sözleşmenin sona ermesini kısmen veya tamamen aşabilir. Bu durumda, tatilin son günü işten çıkarılma günü olarak kabul edilecektir.

Bir çalışanın kendi isteğiyle istifa etmesi ve daha sonra işten çıkarılma ile ayrılma hakkına sahip olması durumunda, istifa mektubu sözleşmenin feshedildiği günden önce geri alınabilir. İstisna bir davettir yazı ayrılanın yerine başka bir çalışan.

garantiler

Tatil süresince, çalışana belirli garantiler verilmektedir. Dinlenirken şunları tutar:

• iş yeri;
• İş ismi;
• ortalama kazanç.

Ayrıca, standart yıllık ücretli izine ek olarak, çalışan ek dinlenmeye güvenebilir. benzer tatiller sağlanan:

1. Zararlı veya zararlı maddelerle üretimde istihdam edilen çalışanlar tehlikeli koşullar. Dinlenme süresinin bir haftayı geçemeyeceği kanunen belirlenmiştir. Ama tam zamanı ekstra dinlenme içinde belirtilebilir iş sözleşmesi. Eğer toplam süre Asgari süre sınırını aşarsa, çalışan alabilir maddi tazminat ek dinlenme süresini aşan süre için.
2. olan çalışanlar özel karakter iş. Ek izin hakkı olan bu tür çalışanların listesi ve böyle bir tatil için geçen süre, Rusya Federasyonu hükümeti tarafından oluşturulur.
3. Düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlar. Bu durumda ek izin belirlenir toplu iş sözleşmesi ve organizasyonun iç düzenlemeleri. Süresi üç günden az olamaz. Ek tatiller düzensiz çalışma saatleri olan işçiler için federal hükümet kurumlarında sağlanabilir düzenlemeler Rusya Federasyonu Hükümeti'nin, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun devlet kurumlarında, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun devlet makamlarının düzenleyici işlemleriyle, belediye kurumları normatif yasal işlemler yerel yetkililer.

Her çalışanın ayrılma hakkı vardır.

Dinlenmek için belirli bir süre sağlanmasının yanı sıra, konunun bir de mali boyutu vardır.

Bu yazımızda tatil ücretinin kaç gün önce ödendiğinden bahsedeceğiz.

İş Kanunu ve diğer mevzuatta öngörülen şekilde sağlanır. yasama işlemleri. Özellikle, bir çalışan, şirkette altı ay çalıştıktan sonra, hak ettiği bir yıllık izin talep etme hakkına sahiptir.

Daha önce, hamile anneler, küçükler ve 3 yaşın altındaki bir çocuğun evlat edinilmesini üstlenen kişiler için bir tatil kaydına izin verilebilir.

Yıllık standart süre Tatil dönemi 28 takvim günüdür. Tatiller bu süreye girerse, tatil süresi ilgili süre kadar uzatılır.

Tatilinizi parça parça yapabilirsiniz. Bu durumda parçalardan birinin süresi 2 haftadan kısa olamaz.

Bazıları için tatil birkaç gün uzar. Örneğin, çalışan engellilerin 30 gün dinlenmesi gerekiyor ve reşit olmayan insanlar – 31.

Ayrıca, mevzuat ana tatile ek ücretli tatiller sağlar. Bunun nedeni olabilir zararlı koşullar emek, düzensiz çalışma saatleri. Bu tatillerin süresi ana tatil ile özetlenir.

Yönetim, yaklaşan tatili çalışana yazılı olarak bildirmelidir. Ve bunu planlanan tarihten en geç 2 hafta önce yapması gerekiyor.

Herhangi bir işletmede, yıllık olarak bir tatil programı hazırlanır.

Buna uyum, iş müfettişliğinin ilgisini çekebilir. Takvim, imza karşılığı sipariş ile tüm çalışanlara iletilir.

Planlanan tatil tarihinde çalışan hastalık iznindeyse, tatil bu yılın başka bir dönemine devredilir. Şirketin toplu sözleşmesinde, tatilde gecikmeli diğer seçenekler belirtilebilir.

Mevcut tatilin bir yıl sonra ertelenmesine, mevzuat yalnızca ilgili aşırı durumlarda izin verir. üretim gerekliliği. Aynı zamanda zorunlu bir Yazılı onayçalışan.

Kendi pahasına tatil

Alınırsa ödenmez. Buna göre, izin süresi için tahakkuk ettirilmez.

Bu seçenek ile işsiz kalma süresi 5 ila 60 gün arasında olabilir.

Örneğin, minimum süre şu şekilde belirlenir: aile koşulları(bir akrabanın cenazesi, evliliği veya bir çocuğun doğumu). Çalışan özürlülere iki ay ücretsiz dinlenme hakkı verilir.

Ücretsiz izin verme prosedürü, işletmenin toplu sözleşmesi ile düzenlenebilir. Metni, çalışanların listelerini ve yayınlanabilecekleri tatil şartlarını içerir.

Ücretsiz izin almak için işverene yönelik bir başvuru yapmanız gerekir. Tatilde istenen hareket tarihini ve nedenini belirtmelidir. Bu beyan, iş müfettişliği nezdinde haklarının olası korunması durumunda işveren için de faydalı olacaktır.

Yasal yıllık izin için izin ücreti hesaplanırken ortalama kazanç hesaplanırken hesabınızdaki kalış süresi dikkate alınmaz. Bu noktanın da hem çalışan hem de çalışan tarafından dikkate alınması gerekir. personel servisi işletmeler.

Takvim veya tatil ücreti: ödeme süresinin hesaplanması

Mevzuat, izin tatili öncesi tüm ödemelerin, yıllık izin başlangıç ​​tarihinden en geç 3 gün önce çalışan lehine yapılması gerektiğini açıkça belirtmektedir. Üçüncü sınır gününün bir hafta sonu veya tatil gününe denk gelmesi durumunda tüm hesaplamalar bir gün öncesinden yapılır.

Bu kuralın göz ardı edilmesi işveren için ciddi sonuçlar doğurur. Özellikle, şirket 50 bin rubleye kadar para cezasına çarptırılabilir. Bireysel girişimci için 5.000 ruble yaptırımla tehdit ediyor.