menüye

Asgari ücretin altında asgari ücret - sorular

1. Tahakkuk eden maaşı asgari ücretle veya çalışanın elinde ne aldığıyla karşılaştırın?

Tahakkuk eden maaş. Asgari ücretle kıyasladığınızda kişisel gelir vergisi ve nafaka kesmeyin.

2. Birleştirme pozisyonları için ek ödeme asgari ücretten az olabilir mi?

Evet. Pozisyonları birleştiren bir çalışan, tek bir sözleşme altında çalışır. Kombinasyon ücreti ek ücrettir. Maaş en az asgari ücret olmalıdır.

3. Bölgesel asgari ücret, maaş artışlarını ve ikramiyeleri içeriyor mu?

Bölgeye bağlıdır. bölgesel yetkililer asgari ücrete hangi ödemelerin dahil olduğunu belirlerler. Örneğin, sermayenin asgari ücreti gece çalışması için ekstra ödemeleri içermez.

4. Şirketin bölgesel birimlerinin çalışanlarının maaşlarını karşılaştırmak için asgari ücret nedir?

menüye

Asgari ücretin altında kişisel gelir vergisi hariç maaş

Performans için çalışanların elde ettiği gelir iş görevleri, % 13 (1. fıkra) oranında kişisel gelir vergisine (madde 6 fıkra 1) tabidir.

vergi ücretler hesaplanarak işveren tarafından bütçeye aktarılır. Çalışan, elinde maaş eksi kişisel gelir vergisi alır ve daha düşük olabilir belirlenmiş asgari ücret.

Çalışanın 7.500 ruble maaşı varsa (ek ücret tahakkuk ettirilmez, ek katsayılar hayır), vergiyi kestikten sonra 6,525 ruble (%7,500 - %13) alacak. AT bu durum işveren yasayı ihlal etmeyecektir bölgesel anlaşma daha yüksek bir asgari ücret yoktur.

menüye

Yarı zamanlı çalışma için asgari ücret

Aylık maaş, aşağıdaki durumlarda asgari ücretten daha düşük olabilir:

• çalışan yarı zamanlı/hafta bazında çalışır (); çalışan yarı zamanlı çalışır ().

Kısmi süreli çalışanlar asgari ücretin altında ücret alabilirler. Bu tür işçilerin çalışmaları, çalışılan saatlerle orantılı olarak ödendiğinden, tam gün ücretleri yeniden hesaplanırken alınan miktar, asgari ücrete eşit veya daha fazla olmalıdır.

Diyelim ki bir kuruluşun sekreteri yarı zamanlı çalışıyor - haftada 20 saat. Asgari ücret 7.500 ruble ise, işveren sekretere ayda en az 3.750 ruble (7.500: 2) maaş ödemekle yükümlüdür.

menüye

İlçe katsayısı, bölgesel, kuzey ve asgari ücret

Kuzey ilçe katsayıları ve ilçelerde bulunan kuruluşlardaki ödenekler Uzak Kuzey ve bunlara eşit alanlar, bir çalışanın maaşına uygunluğu kontrol edilirken asgari ücret dikkate alınmaz!

Çünkü Rusya Federasyonu İş Kanunu, bu tür alanlarda çalışmakla ilişkili olumsuz faktörleri telafi etmeyi öngörmektedir (). Uzak Kuzey bölgelerinde ve bunlara eşit alanlarda işgücü için ödeme yapılması gerekmektedir. artan boyut normal iklim koşullarında gerçekleştirilen aynı emeğin ödenmesi ile karşılaştırıldığında. Bu nedenle Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde bulunan kuruluşların çalışanlarının maaşları en az asgari ücret tutarında belirlenmelidir. Bundan sonra, buna bir bölge katsayısı ve iş deneyimi için bir bonus eklenmelidir.

Not: Bu yaklaşım, arbitraj uygulaması(İncelemenin 1. Bölümü Yargıtay 26 Şubat 2014 tarihli RF (26 Nisan 2017'de değiştirildiği şekliyle) .pdf formatı 320 Kb)

İşveren yukarıdaki kuralları ihlal ederse, bu tür eylemler çalışanların haklarının ihlali olarak kabul edilir.

Not : kuzey oranları Uzak Kuzey bölgelerinde ve bunlara eşdeğer bölgelerde kurulan ücretlere pdf formatında ücretsiz indir

Not : İlçe ve bölgesel katsayılar Uzak Kuzey'e atanmayan ve ona denk olan (ancak özel iklim koşulları), çalışan maaşlarına bölge katsayıları ve yüzde ikramiyeleri uygulayan pdf formatında ücretsiz indir

menüye

"Kuzey" katsayıları, fiili iş yeri tarafından belirlenir

Bölgesel katsayı ve ücretlerdeki yüzde artış, işverenin “kayıtına” değil, çalışanın fiilen çalıştığı yere bağlıdır.

Not: 15 Ocak 2016 tarihli Rostrud Mektubu No. ТЗ / 23333-6-1

Bu nedenle, örneğin, bir çalışan Uzak Kuzey'de kayıtlı ve yerleşik bir şirkette kayıtlıysa, ancak aynı zamanda periyodik olarak seyahat ediyorsa. saha çalışması diğer bölgelere ise, böyle bir çalışanın ücretini hesaplarken, belirli bir dönemde fiilen çalıştığı bölgenin ilçe katsayısını uygulamak gerekir.

Ayrıca, bu kural, çalışanın görevini gerçekleştirdiği alanda kuzey katsayısının uygulanması durumunda bile çalışır. emek fonksiyonları, işveren şirketin bulunduğu yerde ayarlananın altında.

menüye

Asgari ücretin altında ücret ödemenin cezası

1. İhlal cezası İş hukuku için memurlar ve kuruluşlar için 1.000 ila 5.000 ruble arasındaki bireysel girişimciler - 30.000 ila 50.000 ruble (bölüm 1.

2. için ceza tekrarlanan ihlal 10.000 ila 20.000 ruble arasında bir yönetici veya bir ila üç yıllık bir süre için diskalifiye; Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si).

3. İki ay boyunca asgari ücretin altındaki ücretlerin ödenmesi 100.000 ila 500.000 ruble arasında para cezasına çarptırılabilir. İhlal eden cezalandırılabilir zorla çalıştırma belirli pozisyonlarda bulunma veya üç yıla kadar hapis hakkından yoksun bırakılarak üç yıla kadar (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1 maddesinin 2. kısmı).

menüye

Asgari ücrette bir artış olacak - hangi prosedürler uygulanacak?

1. Gelecekteki faydaların hesaplanmasını yeniden yapılandırın. Aksi takdirde FSS ile ilgili sorunlar olacaktır.

Hastalık izni için asgari ücretin artırıldığı ayın 1. gününden itibaren, çocuk ve doğum yardımı"Minimum"a dayalı olarak hesaplanan yeni minimum limitlerle karşılaştırılmalıdır. Programın güncellenmesi ve yeni minimum faydaları bildiğinden emin olması gerekir.

Program eski limitlere odaklanırsa, şirket faydaları hafife alacak ve Sosyal Sigortalar Fonu ile ilgili sorunlar yaşanacaktır. Eksik tutarlar, çalışanlara faiziyle ödenmek zorunda kalacak.

Yeni asgari ücret dikkate alınarak sosyal yardımlar iki durumda yeniden hesaplanır:

1. içinde fatura donemiçalışanın kazancı yok veya asgari ücretin altında. Bu 187.200 ruble. önceki iki yıl için veya günde - 256.44 ruble. (187 200 ₽: 730 gün);
2. çalışanın altı aydan daha az deneyimi var, bu nedenle hastalık izni tam bir takvim ayı için yeni asgari ücretten fazla olmamalıdır - 11.163 ruble. (1 Mayıs 2018 itibariyle)

2. Eski ödenekleri yeniden hesaplayın

Yeni asgari ücret, analık ve çocuk bakım yardımlarını etkiliyor. Asgari ücret artışından sonra sağlanan tüm yardımlar artırılmış oranda hesaplanır. Bu nedenle, Temmuz ayından itibaren atanan ilk çocuğun bakım ödeneği en az 11163 x %40 olmalıdır.

İşte çocuk ve analık yardımlarının yeniden hesaplanmasının gerekli olduğu iki durum:

• doğum izni 1 Temmuz'dan önce başlar ve bu tarihten sonra sona erer. Ve yeni asgari ücretten hesaplanan analık, orijinalinden daha büyük;
• çalışan doğum iznini terfi ayının 1. gününden önce kesmiş, 1. günden sonra yeniden başlatmıştır. Asgari ödenek yeni asgari ücretten hesaplanan , orijinali aşıyor.

menüye

3. Maaşları artırın

Yarı zamanlı çalışanların maaşları yeni asgari ücretle nasıl karşılaştırılır ve hangi belgeler çıkarılacak? Aşağıdaki durumlarda çalışan maaşlarını yeni asgari ücretle karşılaştırın:

• şirketin faaliyet gösterdiği bölgede bölgesel asgari ücret yoktur;
• bölgesel asgari ücret Evet, ancak kuruluş bunu uygulamayı reddetti. Şunlar. üçlü anlaşmaya katılmadı.

Diğer tüm durumlarda, federal olandan sonra artabilecek bölgesel asgari ücrete bakmanız gerekir. 1 Temmuz'dan sonra bölgesel asgariye ilişkin eski belgenin geçerliliğini sürdürdüğünden emin olun.

Bir aylık tam zamanlı çalışmanın maaşı, çalışanın maaşlı ücret sisteminde olması durumunda asgari ücretten büyük veya eşit olmalıdır. Teşvik ödemeleri, ek ücretler ve ödenekler hesaplamadan çıkarılmalıdır. Maaşa ek olarak, maaş ikramiye ve ikramiye içerebilir. O zaman maaş asgari ücretten daha az olabilir. Ana şey, ikramiye ve parça başı ödemelerle birlikte, ay için çalışana tahakkuk eden maaşın asgari ücretten büyük veya ona eşit olmasıdır.

İş günü azaltılmış çalışanların maaşlarını kontrol edin. Asgari ücrete göre, izin verilen maaşı çalışanın oranına göre belirleyin. Çalışana aynı tutarı veya daha fazlasını ödediğinizden emin olun.

Çalışanları maaş değişiklikleri hakkında bilgilendirin oluşturan parçalar iki ay içinde gereklidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57, 72. Maddesi). Ancak maaşınızı düşürmediğiniz, yükselttiğiniz için bu sürenin ihlali kritik değildir. Buradaki ana şey, 1 Temmuz'dan itibaren çalışanın asgari ücretten düşük olmayan bir maaşı olması için iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapmaktır.

Not: Sözleşmenin geçerli olduğundan emin olun. yeni maaş asgari ücretin artırıldığı ayın 1. gününden geç olmamak üzere yürürlüğe girer.

Bunu yapmak için yeni bir maaş siparişi verin ve personel tablosunda değişiklikler yapın. Tüm personel tablosunu yeniden onaylamaya gerek yoktur. Güncel maaşlar ile başvuru yapmanız yeterlidir.

Not: Ücretlerle ilgili bir iş sözleşmesine ek sözleşme örneğini indirin (.doc 32 Kb)

4. Vergi makamlarına neden böyle bir maaşınız olduğunu açıklayın

Gerektiğinde part-time çalışanlarınız ve part-time çalışanlarınız çok ise muayene için açıklayıcı yazı hazırlamanız gerekecektir. Çünkü ödemeleri asgari ücretten daha düşük olabilir. Ancak 6-NDFL ve 2-NDFL ve RSV'yi bildiren vergi yetkilileri, toplam tutarları görüyor, sayı ile karşılaştırıyor, düşük maaş alıyor ve açıklama istiyor. Şundan bir alıntı ekleyin: personel yarı zamanlı çalışanlar için.

Not: Maaş vergisi için örnek açıklamayı indirin (.doc 32 Kb)

5. Çalışanları yarı zamanlı olarak transfer edin

Tüm organizasyondaki maaşın aynı seviyede kalması için bunu nasıl yapmalı?

Maaşı asgari ücrete yükseltmenin bir yolu yoksa, diğer tarafa gidebilirsiniz. Oranı azaltın ve aynı zamanda maaşı artırın, böylece sonunda çalışanın maaşı aynı seviyede kalır.

Örneğin, bir hademe tam zamanlı olarak 8.900 ruble maaşla çalışıyor. Şirketin maaşını 11.163 rubleye çıkaracak parası yok. (1 Mayıs 2018'den itibaren asgari maaş) Bu nedenle, hademe 0,8 oranlarına devredildi ve maaş 8960 rubleye çıkarıldı. Sonuç olarak, maaş 8960 rubleye kadar sadece 60 ruble arttı. (11200 ₽ × 0.8). Ama şimdi yeni asgari ücretten (11200 > 11163) daha yüksek.

Çalışanın yarı zamanlı bir transfer için bir başvuru yazması daha iyi olacaktır. Sözleşmeye ek bir anlaşmada, maaşı ve çalışma şeklini değiştirin. Bir sipariş verin ve personel tablosunu değiştirin.

1 Mayıs 2018'den itibaren asgari ücret 11,163 rubleye yükseldi ve geçim seviyesine eşitlendi. Artık çalışanların ücretleri bu miktardan az olamaz. Ama gerçekten nedir?

"Bütçede" bir artış

İstatistiklere göre, yaklaşık 1,6 milyon çalışan kamu sektörü daha düşük ücret aldı geçim ücreti.

16 Mart 2018 tarihli ve 440-r sayılı Hükümet Kararnamesi, tazminat için Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının bütçelerine 20 milyar ruble sübvansiyon tahsis etti ek masraflar 1 Mayıs'tan itibaren asgari ücrete yapılan zamla bağlantılı olarak kamu sektörü çalışanlarının ücretlerinin artırılması.

Ayrıca, 27 Nisan 2018 tarihli ve 780-r sayılı Sipariş No. yedek fonlar Hükümet, ek ödeme maliyetlerini kısmen telafi etmek için Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının bütçelerine 16,3 milyar ruble sübvansiyon tahsis ediyor. bölge katsayıları maaş ve yüzde ek ücretler yüklenmiş Fedaral Seviye ve asgari ücretin artırılmasına bağlı olarak devlet çalışanlarının ücretlerinin artırılması.

"Daha önce hiç Rusya Federasyonuücretlerde böyle bir artış görülmedi belirli kategoriler kamu sektöründe," dedi Çalışma Bakanlığı başkanı Maxim Topilin.

"Ticaret" promosyonu

Ticari firmalar, çalışanlarının maaşlarını federal asgari ücrete getirmek için bağımsız olarak fon bulmalıdır. Bazı bölgelerdeki işverenlerin yeni federal asgari ücret konusunda telaşlanmak zorunda kalmayacağını unutmayın. Federal asgari ücretten daha yüksek olan bölgesel asgari ücrete odaklanmaları gerekiyor.

Örneğin, Moskova'da asgari ücret Moskova bölgesinde 18.742 ruble - 13.750, St. Petersburg'da - 17.000, Leningrad bölgesinde - 11.400 ruble. Ayrıca, Tula bölgesi gibi bölgelerde bölgesel asgari ücretin ulusal asgari ücretten daha yüksek olması, Magadan Bölgesi, Kamçatka Krayı.

Kuzey bölgelerinde “asgari maaşın” ilçe katsayısı endeksi ile artırılması gerektiğini hatırlayın.

1 Mayıs'tan önce çalışanlarına asgari ücretin altında ödeme yapan işverenlerin, ödemeleri gözden geçirmesi ve iş sözleşmelerini değiştirmesi gerekiyor.

Web sitemizde yapılan ön sonuçlara göre işverenlerin %30'unda artış var. Bu arada, çoğunluk (% 45) çalışanlarına zaten 11.163 ruble'den fazla ödeme yaptı.

"Ticaret"te terfi alamamak

Bu arada, anket yaptığımız işverenlerin %25'i diğer tarafa gitti. Arttırmadan maaşı yükselttiler.

Bildiğiniz gibi, Sanat'a göre. İş Kanunu'nun 133'ü, çalışma saatleri normunu tam olarak çalışmış olan çalışanlar en az asgari ücret ödemelidir. Bir çalışan yarı zamanlı çalışıyorsa çalışma zamanı, o zaman maaşı orantılı olarak ödenir.

Örneğin, 1 Mayıs 2018'e kadar, çalışan Ivanov'a asgari ücret tutarında 9489 ruble tutarında maaş ödendi.

1 Mayıs'tan itibaren, standart beş günlük bir haftada 8 saatlik bir çalışma günü ile maaşı 11.163 ruble'den düşük olamaz. Bununla birlikte, işveren, maaşı yeni asgari ücrete yükseltirken, aynı zamanda, İş Kanunu normlarına resmi olarak uyarak, çalışanı yarı zamanlı bir işe devreder.

9489/11163*8=6,8 saat veya 0,85 oranlar.

Böylece, çalışanın çalışma gününü 1 saat azaltıp 7 saat yaparsanız, Ivanov'a 11163 değil 9767.63 (11163/8 * 7) ödeyebilirsiniz.

İşverenin inisiyatifinde çalışma saatlerinde böyle bir değişikliğin nedenlerinin Sanat normları ile sınırlı olduğunu unutmayın. 74 TK.

Ancak, çalışanın kendisi inisiyatif alabilir. Çalışanlar, bunu yazılı olarak beyan ederek Mayıs 2018'den itibaren aniden yarı zamanlı çalışmaya geçmeye karar verirlerse, işveren taleplerini yerine getirme hakkına sahiptir.

İşverenleri tehdit eden nedir?

Asgari ücretin altındaki ücretler için aylık normu çalıştıranlar para cezasına çarptırılır.

Bu dava için cezalar Sanatın 6. Bölümünde belirtilmiştir. İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si ve şunlardır:

• tüzel kişiler için - 30 ila 50 bin ruble;
• yetkililer için - 10 ila 20 bin ruble;
• bireysel girişimciler için - 1 ila 5 bin ruble.

not ediyoruz ki son zamanlar düzenleyici makamlar, ücretlerin yasallaştırılmasına yönelik çalışmalara büyük önem vermektedir. Rusya Federasyonu'nun her alanında Çalışma Bakanlığı'nın öncülüğünde, bölümler arası komisyonlar Kayıt dışı istihdamı azaltmak, "gri" ücretleri yasallaştırmak ve sigorta primlerinin tahsilatını artırmak için faaliyetlerin koordinasyonundan ve durumun izlenmesinden sorumludur.

Ek olarak, örneğin iş müfettişleri, asgari ücretin altında hesaplanan ücretlerden katkı payı alan işverenlere ilişkin verilere sahiptir.

Vatandaşların FIU'su, maaşın bir kısmını “zarfta” almayı teklif eden işverenler hakkında bilgi verecek.

Vergi memurları, bir takım işaretlere göre bir şirketin gri maaşlar. Örneğin, yeni bir işteki bir çalışanın öncekinden daha düşük bir maaşı olduğunu (2-NDFL sertifikalarına göre) fark ederlerse dikkatleri odaklanacaktır, yani işleri daha az elverişli koşullarla değiştirmiştir.

Bu yıl ikinci kez büyüdüğü 1 Mayıs'a kadar en küçük bedenücretler (asgari ücret), sadece iki hafta kaldı. Bu nedenle işverenlerin iş sözleşmelerini ve personel tablolarını düzene sokmak için acele etmesi gerekiyor. Ne de olsa, bu tarihten sonra GIT müfettişleri ayda 11.163 ruble'den az kazanç bulursa, büyük bir para cezası uygulayacaklar. Yine de maaşını yükseltmek zorundasın.

Ne oldu?

Rostrud, tüm işverenlere (bireysel girişimciler ve kuruluşlar) aşağıdaki çalışanların ücretleri için para cezalarını hatırlattı kanunla kurulmuş SMIC. Bir sonraki artışının 1 Mayıs 2018 için yapılması planlanıyor. 7 Mart 2018 tarihli 41-FZ sayılı Federal Kanun 11,163 rubleye kadar. Bu nedenle, eğer bu tarihten itibaren bazı iş sözleşmesi veya kadro tablosu tam zamanlı veya oranlı çalışma için daha düşük bir rakam ortaya koyuyorsa, kuruluşun kendisi ve görevlileri idari sorumluluğa getirilecektir.

Asgari ücretten daha az ödeyemezsiniz

1 Mayıs'tan itibaren GIT müfettişleri, çalışanları için ücret yükseltmeyen işverenlere para cezası vermeye başlayacak. Bu tarihten itibaren federal asgari ücret gereksinimlere uygun hale getirildi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133. Maddesi, yani, geçim ücretine eşit olacak. Bu nedenle, tam zamanlı çalışan her çalışanın kazanç tutarı 11.163 ruble'den az olamaz. Doğru, bölgesel ve "kuzey" katsayıları hariç tüm ödenekler dikkate alındığında, Anayasa Mahkemesi maaşı belirlenen asgari ücretle karşılaştırdıktan sonra başvurmak zorundadır.

Her çalışanın kazandığı miktar iş sözleşmesine yansıtılmalıdır. Bu nedenle, şimdiye kadar bir çalışanın maaşı 10 bin rubleyse ve aynı zamanda herhangi bir ödenek almadıysa, artırılmalıdır. Bunun için Rostrud uzmanlarının açıkladığı gibi, yeni bir iş sözleşmesi yapılması gerekli değildir. ile ek bir anlaşma imzalamanız yeterlidir. yeni miktar Mevcut bir sözleşmeye aylık kazanç. Lütfen bu miktarın yuvarlama amacıyla 3 ruble ile bile 11163 ruble'den az olmaması gerektiğini unutmayın. Bir çalışana daha sonra önemli bir para cezası ödemek yerine 11.170 ruble maaş vermek daha iyidir.

Bu arada, Rusya Federasyonu'nun bazı bölgelerinde, örneğin ve içinde, bölgesel asgari ücret, ikincisindeki artış dikkate alındığında bile, federal olandan daha yüksektir. Bu durumda, işverenlerin bölgesel gösterge tarafından yönlendirilmesi gerekir, bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133. Maddesinin 11. Kısmında belirtilmiştir.

Bu nedenle, belgeleri yeni gereksinimlere uygun olarak 1 Mayıs'a kadar getirmek için kuruluş yönetimi basit bir eylem algoritması gerçekleştirmelidir:

1. Yayınla .
2. Birkaç işçi yayınlayın.
3. işçilerle imzala ek anlaşmalar iş sözleşmelerine.

Personel tablosunu değiştirme sırası, çalışanların tüm pozisyonlarını ve yeni maaşlarını göstermelidir. önemli bir nokta değişikliklerin yürürlük tarihidir. 1 Mayıs ve bu tarihten sonra sipariş vermek mümkün değildir. Nisan ayında, tercihen 29'unda başlayan hafta sonundan önce vermeniz gerekir.

Düşük ücretler için yaptırımlar

GIT müfettişleri, planlı veya planlı bir süre boyunca küçük bir maaş şeklinde iş mevzuatının ihlal edildiğini tespit edebilir. planlanmamış denetim iş veren. Bu arada, onaylanan anketler maaş ve asgari ücret düzeyi ile ilgili bir soru var ve bu göstergeye yüksek risk puanı veriliyor.

Bir ihlal tespit edilirse, kuruluş para cezasına çarptırılır Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi. Ceza miktarı şöyle olacaktır:

• ilk ihlal için 30.000 ila 50,00 ruble.
• ikincisi için 50.000 ila 70.000 ruble.

Not! Yukarıdaki rakamlar ihlalin “birim” başına cezasıdır (örneğin, şirkette sadece 1 kişi asgari ücretin altında bir maaşla çalışıyorsa). Bu tür birkaç ihlal varsa, ceza rakamını düşük ücretli çalışan sayısıyla çarpın.

soru hakkında idari ceza iş müfettişliği veya mahkeme tarafından değerlendirilen genel yargı GIT'nin veya kuruluşun kendisinin başvurabileceği yerler (madde 1 ve 2

Ücret sorunları her çalışan kişiyi ilgilendirir. Bu, özellikle miktarı hizmetin uzunluğuna, çalışılan saatlerin sayısına, yapılan işin kalitesine ve diğerlerine bağlı olan ücretler için geçerlidir. diğer kriterler. Bir de asgari ücret diye bir şey var. Bu asgari ücretin değeridir. Maaşından daha az olamaz. Bu Rus yasalarına aykırıdır.

Bununla birlikte, bazı vatandaşlar için ücretler hala daha düşüktür. Böyle bir durumda neden ve ne yapmalı? Anlayalım.

MROT nedir?

Asgari ücretin iş mevzuatı için yeni bir kavram olmadığını hatırlayın. Çalışan nüfusun haklarını korumak için 1991'de tanıtıldı. Aynı zamanda, asgari ücret değişken bir değerdir. Bugüne kadar ( son promosyon 1 Temmuz 2017'de düştü) “asgari ücret” 7.800 ruble. Yani ücretler bu miktardan az olamaz.

Ancak, her şey o kadar basit değil. Maaşın asgari ücretin altında olduğu durumlar vardır:

• Bir vatandaş bir iş sözleşmesi kapsamında değil, bir iş sözleşmesi kapsamında çalışır veya ücretli hüküm Hizmetler. Bu durumda işveren, müşteri statüsünde hareket eder ve asgari ücretten bağımsız olarak bir çalışanın (yönetici) çalışması için ödeme yapabilir.
• Çalışan, raporlama ayı boyunca çalışma süresinin tamamı boyunca çalışmadı. Örneğin, hastalık izninde veya hastalık iznindeydi. Ya görevini layıkıyla yerine getirmedi emek yükümlülükleri. Bu durumda aylık maaş asgari ücretten daha düşük olabilir.
• Asgari ücretin altında bir maaş, bir çalışana yarı zamanlı veya yarı zamanlı bir çalışma haftası için ödenebilir. Sonuçta, bu seçenekle ücretler, çalışılan süre veya yapılan iş miktarı ile orantılı olarak hesaplanır. Örneğin, belirli bir pozisyon için 4 günlük bir çalışma haftası belirlenmişse, izin verilen asgari ücret asgari ücretin 4/5'i olabilir. Bugün 6 bin ruble'den biraz fazla.
• Vatandaş yarı zamanlı çalışıyor. O zaman işveren maaşı asgari ücrete yükseltmek zorunda değildir. Sonuçta, yarı zamanlı bir işçi tam 40 saat çalışmıyor. çalışma haftası. Maaşları çalışılan saatlere göre hesaplanıyor.

Ayrıca, ücretlerin vergilendirildiğini unutmayın. Rusya Federasyonu sakinleri için bu% 13'tür. Bu nedenle, çıkarıldıktan sonra izin verilir. kişisel gelir vergisi çalışanı"elden" asgari ücretten daha az bir miktar alır. Ana şey, "kirli" ücretlerin bu asgari düzeyi aşması gerektiğidir.

Asgari ücretten daha az ödemek: yasal mı?

İş kanununa dönelim, yani Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133'ü. Asgari ücretin, sağlıklı nüfus için geçerli olan geçimlik asgari ücretten daha düşük olamayacağını belirtir. Bununla birlikte, bir çalışanın maaşından daha düşük bir maaş aldığında yine istisnalar vardır. hükümet tarafından kurulan sınır. Aslında bunları yukarıda anlattık, bu yüzden sadece kısaca listeleyeceğiz:

• İş sözleşmesi, zorunlu kesintileri (vergiler, sendika aidatları, sigorta vb.) hesaba katmadan ücret miktarını belirtir ve daha küçük bir miktar verilir;
• bir kişi yarı zamanlı çalışıyorsa;
• yarı zamanlı çalışma ile (yarı zamanlı veya esnek program);
• ay boyunca çalışan ücretsiz izin aldıysa veya hastalık iznine gittiyse.

Maaşınız yaşama ücretinden daha az: ne yapmalı ve nereye gitmeli?

Diğer tüm durumlarda, bu zaten yasanın ihlalidir. Bu nedenle, bir vatandaşın başvurma hakkı vardır. devlet denetimi iş gücü işveren aleyhine bir şikayet ile. Ardından bir duruşma gelecek. İşverenin hatası onaylanırsa, para cezası ödemesi ve çalışana maddi zararı tazmin etmesi gerekecektir.

Doğru, iş müfettişliğine şikayet etmeden önce şunları yapabilirsiniz: yazı başvurmak Organizasyon yönetimi hangisinde çalışıyorsun. Başvuruda, bir çalışan olarak sizinle ilgili olarak, Rostrud tarafından belirlenen ücret standartlarının ihlal edildiğini belirtmekte fayda var, bu nedenle, tüm eksik ödenen ve kazanılan para iade edilmezse, iş müfettişliği ile iletişime geçmek zorunda kalacaksınız. Birçok işveren, sorunu dostane bir şekilde çözmeyi ve dikkate almayı tercih eder. yasal yükümlülüklerÇalışan, ücretleri gerekli asgari seviyeye yükseltmek.

Kısmi süreli çalışma için asgari ücret, olduğu gibi kanunla düzenlenir. minimum ödeme bütün gün çalışan biri için çalışmak. Maaş öncelikle çalışanın hizmet süresine, pozisyonuna, haftada çalıştığı saat sayısına, ne kadar iyi performans gösterdiğine bağlıdır. resmi görevler Ve herhangi bir revizyon oldu mu? Ayrıca, varsa işçiye ait ise asgari ücrete çeşitli ikramiye ve ödeneklerin eklenmesi gerekir.

Bir kişinin aldığı maaş miktarı, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen işaretten daha düşük olamaz, çünkü bu, işverenin kendisi için para cezaları ile doludur. Bununla birlikte, bazı vatandaşlar hala her ay asgari ücretten daha az maaş almaktadır. Bu neden oluyor ve nasıl hesaplanır asgari ücret bir kişi 0,5 oranında çalışırsa?

Asgari ücret artışı ile ilgili haberler

Cumhurbaşkanlığı kararnamesine göre 1 Ocak 2018 gibi erken bir tarihte asgari ücret geçen yıla göre %21,7 oranında artacak. 2017'deki taban oran 7.800 rubleye eşitti ve bu miktar ülkede kurulan geçim seviyesine bile ulaşmadı. Vatandaşlar açısından bu yanlış, bu yüzden acilen harekete geçmek gerekiyordu.
Ocak 2018'den bu yana, temel asgari ücret 9.489 ruble oldu ve bu da onu geçim düzeyiyle eşitlemeyi mümkün kıldı.

Bunun nüfusun yaşam standardı üzerinde olumlu bir etkisi olacağı varsayılmaktadır: Çalışma Bakanlığı'nın tahminlerine göre, artış en az bir buçuk milyon kişiyi etkilemelidir. Çoğu kamu sektörü çalışanı olarak kalıyor, şu ana kadar buradaki durum en içler acısı.

Böyle bir yenilik, yarı zamanlı çalışan işçileri nasıl etkileyecek? Yasaya göre, işveren onlara belirlenen asgari ücretten daha az ödeme yapma hakkına sahiptir, ancak burada daha ayrıntılı olarak konuşacağımız nüanslar var.

Çalışma haftasının uzunluğuna bağlı olarak asgari ücret nasıl belirlenir?

İş Kanunu, nüfus için asgari ücret miktarını düzenlemek için bölgelerinde özel olarak hazırlanmış bir anlaşma yoluyla Rusya Federasyonu'nun her bir konusuna hak verir. Aynı zamanda, “asgari ücret” asgari ücretin kendisinden daha az olamaz; uygulamada, yetkililerin böyle bir hakka sahip olduğu bölgelerde, maaşların miktarı asgari ücretin kendisinden birkaç bin daha fazla olabilir.

Bunun ışığında, ülkenin tüm bölgelerindeki asgari eşik farklıdır ve Rusya'da ortalama bir işçinin maaşının ne olması gerektiği sorusuna cevap vermek zordur.

Bir bölgede asgari ücret belirlenirken ikramiye ve ödeneksiz sadece net maaş alınırken, diğerlerinde miktara çeşitli teşvik ödemeleri ekleniyor.

Her iki durumda da, tek bir gerçek önemlidir - maaş miktarı seçilen bölgedeki devlet tarafından onaylanan asgari ücretten az olamaz, aksi takdirde şirket sorumlu tutulabilir ve para cezası ödemek zorunda kalabilir.

İzin verilen asgari ücret, kendisi için belirlenen normu yerine getiren çalışana tahakkuk ettirilmelidir. iş tanımı) ve bir ay boyunca kendisine ayrılan süreyi hesapladı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi, işverenle anlaşarak bir kişinin yarı zamanlı iş sözleşmesi isteyebileceğini belirtmektedir. Popüler olarak, böyle bir işleme denir "yarı zamanlı".
Bu durumda, yarı zamanlı çalışma için asgari ücret aşağıdaki parametrelere göre hesaplanacaktır:

1. Kişi ne kadar süre çalıştı?
2. Parça başı ücretler veya süreli ücretler;
3. Yarı zamanlı veya haftalık çalışır.

Normalde ödeme, çalışılan saate bağlı olarak tahakkuk ettirilir ve tutarı, bölgede kurulan asgari ücret veya ülkede kabul edilen asgari ücret ile doğrudan ilişkilidir.
Bir kişinin nerede ve hangi şehirde çalıştığı önemli değil, oranın 0,5'i oranında, işveren ona asgari ücretin veya asgari ücretin en az 0,5'ini (maaşına eklenen çeşitli ödenekler ve tazminatlar dahil) ödemekle yükümlüdür. ). Benzer bir ilkeye göre, tahakkuk ettirilen işçiler hakkında tahakkuk ettirilecektir. belgelere göre, 1.5 oranlarında düzenlenmiştir. Kazançları doğrudan asgari ücretle karşılaştırılır.

0,5 oranındaki asgari ücret 4.744 rubleye eşit olacaktır (1 Ocak'tan itibaren asgari ücretin 9.489 rubleye yükselmesi nedeniyle).

Yasal dayanak hakkında daha fazla bilgi edinin

AT İş Kanunuülkelerde oran kavramının net bir tanımı yoktur. Bu terim, bir kişinin işyerinde olması ve görevlerini yerine getirmesi gereken 40 saat (günde ortalama 8 saat) olmak üzere genel olarak kabul edilen çalışma haftası süresini ifade eder.

Buna göre yarı zamanlı çalışan bir kişi için üretim hızı haftada 20 saat olacak - yani. ortak normun yarısı.
0,5 oranında çalışanların ücretlerini hesaplayabilmek için, işveren bu tür her bir çalışan için şunları yapmalıdır: ayrı bir günlük tut. Bu ifadede veya aynı zamanda bir özet olarak da adlandırılır, gerçekte çalışılan saatlere ilişkin veriler, daha sonra ücretlerin ödenmesi temelinde girilir.

Patron, kadrosunda görevlerinin sadece yarısını yapacak bir çalışana sahip olmak isterse, yasal süre iş günü, bu ilişkiler buna göre resmileştirilmelidir. Çalışan 0,5 oranında çalışacak ve ana iş yeri yoksa, bu pozisyon için Rusya İş Kanunu'nun 11.

Şimdi, Rusya'da asgari ücretin eksik bir oranda nasıl belirlendiğini anlamak için tekrar Sanat'a dönelim. Bir çalışanın maaşının bu yönlere bağlı olduğunu söyleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 132'si:

1. İşlerinin karmaşıklığı;
2. Harcanan emeğin kalitesi;
3. İşçinin beceri seviyesi.

Açıkçası, oranın yarısında, böyle bir çalışan, aynı pozisyondaki, ancak haftada 40 saatin tamamını çalışan meslektaşından daha az alacak. Ana fikir - bir iş sözleşmesine girmek bir kişinin yarım gün veya bir hafta boyunca resmi görevlerini yerine getirmesi. Onun için asgari ücretin %50'si olarak belirlenecek. minimum miktar Haftada 5 gün, günde en az 8 saat sahada olan bir çalışan için.

Özellikle, aşağıdaki vatandaş kategorileri yarı zamanlı çalışma hakkına sahiptir:

• Hamile bir kadın veya doğum izninde olan;
• 14 yaşından küçük veya 18 yaşından küçük engelli bir çocuğun ebeveyni veya vasisi;
• Ağır hasta bir akrabaya bakan ve aynı zamanda sağlık raporu hangi bakım gerekli.

Ancak, başka herhangi bir vatandaş, böyle bir arzusu varsa, yarı zamanlı bir iş bulabilir ve işveren buna izin verir. Herhangi bir kısıtlama yoktur. Böyle bir çalışanın ücreti, çalıştığı saat sayısına veya yapılan işin miktarına göre gidecek, ancak sıradan bir çalışan için 0,5 asgari ücretten az olamaz.

Yarı zamanlı çalışanlar için asgari ücret, belirlenen değerden düşük olabilir mi?

İş Kanunu, ülke vatandaşları için maaşı açıkça belirledi, ancak işveren daha akıllı olmaya ve çıtayı düşürmeye karar verirse, bu eylem dikkate alınacaktır. idari bir suç. Sanat. İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si, bu yasaya dayanarak, bir kuruluşa 50 bin ruble para cezası verilebilir, tekrarlanan ihlal için para cezası 100 bin rubleye çıkar.
Sadece bütçe değil, aynı zamanda ticari kuruluşlar kanun metnine uymak zorundadır. Bölgede belirli bir asgari ücret düzeyi belirlenirse, işverenin çalışanlara daha az maaş ödeme hakkı yoktur. Aynı kural yarı zamanlı çalışanlar için de geçerlidir.
Ancak, var bir vatandaşın daha düşük maaş alabileceği bazı durumlar eyalet sınırından daha fazla:

• İş sözleşmesi, vergiler, katkı payları, sigorta katkı payları vb. gibi zorunlu kesintileri içermeyen bir maaşı belirtir;
• Bir kişi esnek bir programla yarı zamanlı çalışıyorsa;
• Bir çalışan, yarı zamanlı çalışırken bile bir ay boyunca hastalık iznine ayrıldıysa, pratikte yasayla vaat edilenden daha azını alacaktır.

İkinci versiyonda, hastalık izni farkı kapatabilir.

Maaş asgari ücretin altındaysa ne yapmalı?

İnsanların asgari ücretin altında ücret aldığı diğer durumlar mevcut İş Kanunu'nun ihlalidir.

Bu nedenle, yarı zamanlı bir kişinin bile, kendisinden isteneceği devlet müfettişliğine başvurma hakkı vardır. şikayet yaz. Elbette, sözlerinizin kanıtı olarak yanınızda maaş bordrosu bulundurmanız gereksiz olmayacaktır.

Şikayet sonucu kontrol ediliyor her şey çalışanın anlattığı gibi çıkarsa işveren tehdit edilir dava ve iyi.

Patron açıkça fazladan ödeme yapmıyorsa, hemen bu kadar sert önlemler almaya değer mi? Öncelikle onun adına yazarak sorunu barışçıl bir şekilde çözmeye çalışabilirsiniz. Beyan. Vatandaşın tam adını ve konumunu belirtmesi, ayrı bir paragrafta yarı zamanlı çalıştığını ve ülkede kabul edilen asgari ücretin veya bölgesel asgari ücretin en az yarısını alması gerektiğini belirtmesi gerekecektir.
Düşük ödenmiş fonların kendisine iade edilmesi muhtemeldir. Birkaç işveren, uzun ve yüksek profilli hesaplaşmalar istiyor. iş müfettişliği, bu yüzden sadece maaşı artırın hükümet tarafından kabul edilen minimum.

Çözüm

Yarı zamanlı çalışanlar için asgari ücretin belirlenmesine gelince, her şey göründüğünden daha kolay. Haftada sadece 20 saat çalıştıkları için, tam zamanlı çalışan ve haftada en az 40 saat çalışan işçiler için de asgari ücretin yarısını almak zorundadırlar.

(11 derecelendirme, ortalama: 5,00 5 üzerinden)