30 Aralık 2001 tarihli Rusya Federasyonu N 364 İş Kanunu No. 197-FZ Kimler bağışçı olabilir Yasaya göre insanlar kan bağışında bulunabilir yetişkin vatandaşlar normal sağlığa sahip olmak ve 50 kilogramdan fazla ağırlık. Biyomateryali almadan önce, bu kişi şunları yapmalıdır:

• formu doldurun ve kaydolun;
• pasaportla kimliği doğrulayın;
• son altı ay içinde başına gelen tüm hastalıkları ve cerrahi müdahaleleri doktora bildirmek;
• tıbbi muayeneden geçmek;
• özelliklerini belirlemek için parmağınızdan kan bağışlayın: grup, hemoglobin seviyesi ve diğerleri.

Sadece bağışa izin verilir yetenekli vatandaşlar. Biyomateryal aşağıdaki formda alınır:

• tüm kan;
• plazma;
• kan hücreleri.

Bir ücret karşılığında kiralanıyorsa, fiyatı malzemenin türüne bağlıdır.

Kan bağışlamak için nasıl izin alabilirim?

2018'de izin günleri ne zaman veriliyor, bağışçı günlerinin ödemesi nasıl yapılıyor ona bir göz atalım. yasal çerçeveİşveren ile işçi - bağışçı arasındaki ilişkinin düzenlenmesi ile bağlantılı her şey, mevcut düzenleyici yasal düzenlemelerde belirtilmiştir.
Hastalık iznindeyken kan bağışı yapılırsa dinlenme günü alınabilir mi Kan ve bileşenleri bağışlanırken işveren çalışan için saklar ortalama kazanç teslimat günleri ve bununla bağlantılı olarak sağlanan dinlenme günleri için. #1 IP/Host: .mvideo.ru Re: İş göremezlik döneminde BAĞIŞ, bana öyle geliyor ki donör günleri yalnızca BR'de tatil günlerinde korunmuyor.. Ama ben asla engellilik hakkında okumadım. Ve bir takvim yılı içinde kullanılmaları gerektiğini düşünüyorum.

Hastalık iznindeydi, kan bağışında bulundu, tatil eklendi mi?

Diyelim ki bir çalışan tatildeyken kan bağışında bulundu ve o gün için karnedeki “O” harfini “G” olarak düzeltmeniz gerekiyor, çünkü aslında o gün dinlenmedi, kan bağışında bulundu. Ancak kan bağışı günü için kendisine ayrılan günde karneye “O” koyun, çünkü bu gün aslında kan bağışı nedeniyle kullanmadığı bir tatil günüdür.
Şimdi ödeme hakkında birkaç söz Rusya Federasyonu Vergi Kanunu; Rusya Maliye Bakanlığı'nın 07/06/2009 tarih ve 03-04-05-01 / 530 tarih ve 05.05.2009 tarih ve 03-04-06-01 / 110 sayılı mektupları. ücret:

• sigorta primleri PFR, FSS, FOMS ve TFOMSch'de. 1 inci. 7 Federal yasa 24 Temmuz 2009 tarihli 212-FZ “Sigorta primlerinde ...”; Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 19 Mayıs 2010 tarih ve 1239-19 sayılı Mektubu;
• yaralanmalar için katkı payları 1 inci.

Kan bağışı için izin verme prosedürü

Dikkat

Bağışçı tarafından "Ücretli izin" ("OB" ve "27") işaretiyle seçilen tarihte çalışılan gün yerine izin günü verilir.

• Çalışan, idareye haber vermeden kan bağışında bulundu, 2 günlük yürüyüş yaptı ve destekleyici belge olarak 402/y numaralı belgeyi getirdi. İşverenin onu cezalandırma hakkı yoktur. "НН" veya "30" karnesindeki işaretler düzeltilmelidir.

Bir - "G" ("23") - bağış dönemi için; diğeri - "OB" ("27") - ek bir izin günü olarak.

Bir çalışanın tıbbi muayene ile bağlantılı olarak bulunmaması, 401 / y numaralı sertifikayı sunması halinde devamsızlık değildir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, işten böyle bir muafiyet sağlar.

Kan bağışı için bir çalışana izin verilmesi

IP/Ana bilgisayar mesajlarının listesi: 212.248.71. İş göremezlik döneminde BAĞIŞ Merhaba! Hastalık izninde olan çalışan kan bağışında bulundu. 1. İş göremezlik süresi (FSS'nin ödenmesi) izin günü sayılır mı? 2.

Bilgi

Kaç dinlenme günü sağlanmalı - bir mi yoksa iki mi? 3. Engellilik döneminde yapılan bağış hastalık izni ihlali midir? Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. Maddesi.

Kan ve bileşenlerinin bağışlanması durumunda çalışanlara garanti ve tazminatlar” Kan ve bileşenlerinin bağışlandığı gün ve ayrıca ilgili tıbbi muayenenin yapıldığı gün, çalışan işten izin alır ... Durumunda yıllık ücretli izinde, izin gününde veya çalışma dışı tatilde kan ve bileşenlerinin bağışlanması, çalışana talebi üzerine bir gün daha dinlenme verilir ... ... Kan ve bileşenlerinin bağışlandığı her günün ardından , çalışana ek bir dinlenme günü verilir.

Hastalık iznindeyken kan bağışında bulunursanız bir gün izin almak mümkün müdür?

İşletme yönetiminin kanuna aykırı davranması halinde 2018 yılında kolluk kuvvetlerine şikayette bulunulması gerekir. Ancak sağlık muayenesi sırasında ayrı bir günde yapılırsa işçi görevden alınmaz.
Var olmak Çeşitli seçenekler biyomateryal seçimini organize etmek. Dikkat Kural olarak, insanlar aşağıdaki nüanslarla karşı karşıya kalır:

1. Acilen kan bağışında bulunmanız gerekiyorsa, hastaneye gitme konusunda yönetime bilgi vermenize gerek yoktur.

2018'de bağış günlerinin ödenmesi ve sağlanması

Bu demektir:

1. Bir iş gününde kan bağışlandıysa, bunun için ortalama olarak ödenir.
2. Bağış eylemi için bir tatil dönemi kullanılmışsa, bunun için ödeme iki kat oranında yapılır.

Önceki altı ayın tahakkuklarını alıp toplam iş günü sayısına bölerseniz, bu hafta sonu için yaklaşık olarak ne kadar para verileceğini tahmin edebilirsiniz. Dinlenme gününün para ile değiştirilmesi Çalışanın talebi üzerine idare, kullanılmayan izin gününü kendisine tazmin etmekle yükümlüdür. toplam para ortalama ücrete eşittir.

Bu, bu gibi durumlarda yapılır:

• bir kişinin talebi üzerine;
• işten çıkarıldığında.

Buna göre Mevcut mevzuat bir vatandaş, malzeme seçim tarihinden (referans tarihi) itibaren bir yıl içinde dinlenme günlerini kullanmakla yükümlüdür. Sonra "yanarlar".

Bağışçı hastalık izni sırasında kan bağışladı 2018 nasıl ödenir

Toplanması gereken belgeler paketi Kan bağışına hazırlanırken, bir vatandaş aşağıdaki belgeleri toplamalıdır:

1. Rus pasaportu.
2. Donör Anketi.
3. İçinde bulunulan yıl içinde yapıldıysa, önceki aşılardan bir ekstrakt.
4. Hemoglobin testlerinin sonuçları ve çocuk doktorunun sonucu.

İşverenin sadece kan bağışı noktasında verilen bir ekstreyi ibraz etmesi gerekmektedir. Bağışçı günleri için ödeme nasıl hesaplanır Ödeme hesaplaması, İş Kanunu'nun 139. Maddesi normlarına göre yapılır.

Hesaplarken, toplam kazanç göstergesini dikkate alın. Bağışçı günlerinin ödenmesine ilişkin kurallar ve prosedür Buradan, bağışçı izin günlerinin tatil ücretinden "daha pahalı" olduğu ve ayrıca hesaplanmaları gerektiği sonucu çıkar. Örnek. Bir NN çalışanının aylık ortalama maaşı 30.000 ruble. 1 günü var ekstra dinlenme bir sonraki tatile kim katılmak istedi.

• yasal çerçeve
• Kimler donör olabilir?
• Dinlenme günleri sağlamak

• İzin günleri alma prosedürü

• Tatil ödemesi

• Bir günlük dinlenmeyi parayla değiştirmek

• Yönetim sorumluluğu
• 2018'deki değişiklikler

Şu anda çeşitli nedenlerle giderek daha fazla vatandaş kan bağışında bulunmaya başladı. tıbbi kullanım. Biyomateryal hasta insanlar için çok önemlidir. Bu nedenle bağış devlet tarafından teşvik edilmektedir. Kan ve plazmanın yerini alacak hiçbir şey yoktur. Teslim edilen biyomateryal için insanlar belirli tercihlere sahiptir. 2018'de izin günleri ne zaman veriliyor, bağışçı günlerinin ödemesi nasıl yapılıyor ona bir göz atalım. Yasal çerçeve İşveren ile işçi - bağışçı - arasındaki ilişkinin düzenlenmesi ile bağlantılı her şey, mevcut düzenleyici yasal düzenlemelerde belirtilmiştir.
Kişi kan bağışı ile bağlantılı olarak 2 gün istirahat eder. Bu nedenle, tahakkuk eden tazminat miktarı 2000 ruble olacaktır. Çalışanlara sağlanan faydalar vergilendirilebilir mi? İnternetteki birçok makale, hafta sonları bağışçıya yapılan tahakkukların vergilendirilebilir bir matrah olduğunu söylüyor.

Önemli

Aynı görüş çeşitli uzmanlar tarafından da paylaşıldı. Ancak Maliye Bakanlığı 2006 ve 2007'den birkaç mektupla bu görüşü yalanladı. Tazminat ödenmesinin işverenin bir hakkı değil, bir yükümlülüğü olduğu açıklanmıştır.

İş sözleşmesinde belirtilip belirtilmediğine bakılmaksızın ödemeler yapılmalıdır. Bu nedenle, tahakkuklar iş sözleşmeleri kapsamındaki ödemelerle ilişkilendirilemez. Buna dayanarak, birleşik sosyal verginin (UST) vergilendirme konusu olarak görülmedikleri sonucuna varabiliriz. İşverenle ihtilaf halinde ne yapılmalı? Tüm işverenler çalışan haklarının farkında değildir.

Hastalık izninde kan bağışında bulunduysanız

Onları daha ayrıntılı olarak ele alalım. ÖNEMLİ! Çalışanın kan bağışı nedeniyle işyerinde bulunamayacağını işverene bildirmesi gerekmez. Çalışan 2-3 gün sonra gelebilir. Kan bağışı gerçeğini sertifikalarla doğruladıysa standart desen işverenin onu kovma hakkı yoktur.

OAO Prodvizheniye Genel Müdürüne izin başvurusu örneğiProje yöneticisi Ivanov I.K. uygulamasından. 16 Haziran'da bir önceki pasajla bağışçı olarak kan bağışı ile bağlantılı olarak bana bir gün izin vermenizi rica ediyorum. Tıbbı muayene ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. Maddesi uyarınca 17 Haziran'da ek bir izin günü.

Tarih ve imza. ÖNEMLİ! Çalışan hafta sonu kan bağışı istasyonunu ziyaret ederse beyan yazmanıza gerek yoktur. 15 Haziran 2016'da işten çıkarılma üzerine Prodvizhenie OJSC Sipariş No. 15 için izin emri örneği.

Çalışan bir istek yazdı ekstra günler 07/13/2016 - 07/15/2016 ve 07/18/2016 - 20/7/2016 tarihleri ​​arasında kan bağışı için istirahat etmiş, ardından istifa dilekçesi yazmıştır. Kendi iradesi 22 Temmuz 2016. Kan bağışı için ek istirahat günlerinde 20.07.2016 tarihinden 08.05.2016 tarihine kadar hastalık iznine ayrıldı. Hastalık izninin başlangıcı, kan bağışı için ek bir dinlenme günü ile çakışırsa, 20.07.2016 için ödeme nasıl yapılır?

Cevap

sorunun cevabı:

Soru metninden, hastalık izninin kan bağışı için dinlenmenin son günü olan 07/20/2016 ile aynı zamana denk geldiği anlaşılmaktadır.

Kan bağışı günleri için sağlanan izin günleri için, çalışana ortalama maaş ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. maddesinin 5. kısmı).

29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Yasanın 9. maddesinin 1. fıkrasının 1. fıkrası uyarınca harçlık geçici sakatlık hakkında atanmamışücretin tamamen veya kısmen tutulması ile çalışanın işten muaf olduğu süre boyunca sigortalıya.

Bu nedenle, çalışanın ortalama kazancını elinde tuttuğu gün olan 20 Temmuz 2016 için geçici iş göremezlik tazminatı ödenmez.

Ayrıca, çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshinin hastalık döneminde de mümkün olduğunu not ediyoruz. Hastalık döneminde işten çıkarma yasağı, yalnızca iş sözleşmesinin işverenin inisiyatifiyle feshedilmesi durumunda belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 6. kısmı).

Aynı zamanda, iş göremezlik süresi içinde işten çıkarılsa bile, çalışan, döneme denk gelecek günler de dahil olmak üzere, hastalık izninde belirtilen iş göremezlik günleri için yardım alma hakkını saklı tutar. ilk işten çıkarmadan sonra (07/21/2016 - 08/05/2016). Bu kurallar oluşturulmuştur.

Sistem Personelinin materyallerinde yer alan detaylar:

1. Durum : İşten çıkarılan çalışanlara hastalık izni ödemem gerekir mi?

Hastane ödeneği, artık kuruluşta çalışmayan bazı çalışanlara bağlıdır.

Çalışan aldıysa hastalık izni tamam işten çıkarıldığı gün, o zaman ödeneği bir gün için değil, başlangıçtan beri tüm hastalık süresi boyunca ödemesi gerekiyor sigortalı olay hasta, kuruluşun bir çalışanı olarak listelenmiştir ve buna bağlı olarak hesaplanan bir faydaya hak kazanmıştır. sigorta deneyimi. Bunun nedeni, ödeneğin bir kuruluşta çalışan bir çalışanın tüm hastalık süresi boyunca ödenmesidir. iş sözleşmesi(). Ve işten çıkarılma günü işin son günü olarak kabul edilir ().

Tatil döneminde hastalanan bir çalışan müteakip işten çıkarma, nihai anlaşmayı zaten almış olmasına rağmen ve çalışma kitabı ellerinin üzerinde. Ayrıntılar için malzemeye bakın.

İşten çıkarılma tarihinden sonra hastalanan işçiye, hastalık 30 gün içinde ortaya çıkarsa ücreti ödenir. Takvim günleri işten çıkarılma tarihinden itibaren. Ayrıca, hastalık izni yalnızca çalışanın kendisinin bir hastalığı veya yaralanması ile ilişkiliyse ödenir. İÇİNDE . Bu gibi durumlarda ödenek miktarı hesaplanır. özel sipariş: yüzde 60 oranında : , vb. Fayda maliyetleri eski çalışanlar Rusya'nın FSS'si pahasına geri ödenebilir genel düzen. Bu tür kurallar, 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Kanunun 13. Maddesi, 4.6. Maddesi ve 7. Maddesinde belirlenmiştir.

Eski çalışanlara sağlanan faydaların tam olarak ödenmesi için belirtilen prosedür.

İşten çıkarılan bir işçi için hastalık parası örneği

Sekreter E.V. Ivanova, 31 Ağustos 2015'te kendi isteğiyle istifa etti. Aynı zamanda işten çıkarıldığı gün hastalık nedeniyle işe gelmiyordu.

• 31 Ağustos'tan 4 Eylül'e kadar beş takvim günü;
• 7'den 11 Eylül'e kadar da beş takvim günü boyunca.

Ivanova'nın sigorta deneyimi 10 yıldır.

İlk hastalık izni, çalışanın henüz kuruluşta olduğu dönemde açıldığı için, bordro uzmanı, hastalık izninin beş gününün tamamı için faydaları hesapladı.

İkinci için yardım hastalık izniİşten çıkarıldıktan sonra açılan bordro uzmanı, hastalığın beş gününün tamamını ödedi.

Nina Kovyazina,

Tıp Eğitimi Anabilim Dalı Başkan Yardımcısı ve personel politikası Rusya Sağlık Bakanlığı'nın sağlık hizmetlerinde

KSS "Sistem Personeli" Malzemesi
budget.1kadry.ru adresinde personel servisi için hazır çözümler
Kopyalama tarihi: 08/09/2016

2. Durum:Hangi dönemler için hastalık izni ödemeniz gerekmez?

İşten ücretli veya ücretsiz izin verilen tüm süreler için hastane faydalarıçalışanlara ödeme yapmayın. Örneğin, katıldığı gün için mahkeme oturumu jüri üyesi olarak ve masrafları kendisine ait olmak üzere ayrılmaya veya bir çocuğa bakma iznine atfedilebilen günler.

Yıllık izin sırasında alınan hastalık iznini, yalnızca çalışanın kendisinin hastalığı (yaralanması) nedeniyle verilmişse ödeyin.

Ayrıca, çalışanın:

• maaş ödenmeden işten uzaklaştırıldı (bu tür bir askıya almanın nedenleri içinde belirtilmiştir);
• gözaltına alındı idari tutuklama);
• geçti adli tıp muayenesi;
• açıktı (istisna şu durumlarda geçerlidir);
• kasıtlı olarak kişinin sağlığına zarar verdi veya intihara teşebbüs etti;
• kasten işlediği suç sonucu çalışma yeteneğini kaybetmiştir.

Kan bağışı öncesi tıbbi muayene

Bağışçı olmadan önce, bir kişinin geçmesi gerekir Tıbbı muayene ().

Vericinin tıbbi muayenesi, temin eden, işleyen, saklayan ve güvenliğini sağlayan sağlık kuruluşlarında yapılır. bağışlanan kan ve bileşenleri. Aynı kuruluşlar aşağıdakileri onaylayan belgeler yayınlar:

• tıbbi muayeneden geçme gerçeği - yardım;
• müteakip kan bağışı ile tıbbi muayeneden geçme gerçeği - yardım edin.

Tıbbi muayenenin sonuçlarına göre, doktor kan bağışına kabul edilmeye karar verir.

Sınav Günü Garantileri

Tıbbi muayene gününde, işveren çalışanı işten çıkarmakla yükümlüdür (). özel kurallarİçin belgeler Muayene gününde çalışanın işten çıkarılması söz konusu değildir. Bu nedenle, örneğin bir kuruluş bunu şu şekilde düzenleyebilir: bir çalışan önceden yazacak ve yönetici uygun bir sipariş verecektir. Kan bağışının her zaman yapılmadığı unutulmamalıdır. planlanmış. Olası acil durumlarçalışanın önceden bilmediği ve bu nedenle bir açıklama yazamadığı.

Tıbbi muayenenin sonuçlarına göre, bir çalışanın bağış yapmasına izin verilmeyebilir. Böyle bir durumda, elinde bir sertifika alacaktır. Aynı zamanda, tıbbi muayene gününde işten salıverilme şeklinde bir garanti hakkından da mahrum değildir. Bu sonuç, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. Maddesinden kaynaklanmaktadır.

Uygulamada, tıbbi muayene ve kan bağışının aynı gün içinde gerçekleştiği bir durum yaygındır. destekleyici belge bu durum konusunda yardım olacaktır. Böyle bir durumda () olarak o gün için garanti verilmesi gerekir.

kan bağışı günü

İle Genel kural kan bağışı gününde işveren, çalışanı işten çıkarmakla yükümlüdür ().

belgesel kanıtçalışanın işyerinde bulunmamasının yanı sıra bu gün için ödemeye esas alınan bir belgedir.

Çalışanın kan bağışı gününde doğrudan işyerinde bulunması gerekiyorsa, ondan almanız gerekir. yazılı antlaşma. Böyle bir durumda, çalışanın kan bağışından sonra ek bir dinlenme gününe ek olarak (çalıştığı gün yerine) bir gün daha dinlenme hakkı vardır.

Bu hakkı kullanmak için, çalışanın uygun olanı sunması gerekir. Başvuruya dayanarak, kuruluş başkanı bir gün daha dinlenme emri verecektir. birleşik form sıra yoktur, bu nedenle .

Kan bağışı gününde zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanların dahil edilmesine izin verilmez.

Bir çalışanın aynı gün kan bağışı yapması ve işe gitmesi durumunda, her iki eylem de zaman çizelgesine yansıtılmalıdır. çift ​​belirtin harf kodu"G / Z" (veya çift dijital kod 23/01) ve kan bağışı gününde fiilen çalışılan saat sayısı. Böyle bir sonuç, onaylanan talimatlardan çıkar.

Bir çalışan, izin gününde (tatil) veya yıllık ücretli izindeyken kan bağışında bulunursa, bir (yedek) dinlenme günü daha alma hakkına sahiptir. Kuruluş, çalışana ancak ondan uygun olanı alırsa sağlamalıdır. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. Maddesinden kaynaklanmaktadır.

Uygulamadan soru: Bir çalışan, bir iş gününde kan bağışında bulunacağını işverene önceden bildirmekle yükümlü müdür?

Muayenehaneden bir soru: Kan bağışı yapan çalışana kan bağışı günü karşılığında verilen dinlenme günü ücretinin ödenmesi gerekli midir? Bir çalışan, çalışma dışı bir günde kan bağışında bulundu: hafta sonu, tatil, tatil sırasında

Bağış gününden sonra fazladan dinlenme günü

Bağış yapan çalışanın, kan bağışı gününden sonra ek bir gün dinlenme hakkı vardır (). Kan bağışından sonraki gün bunu hemen kullanabilir. ek onay bir işverenle. Bir çalışan, işverenden ret almış olarak bu günü keyfi olarak kullansa bile, devamsızlık günü devamsızlık olarak kabul edilemez ve çalışan bu temelde kovulamaz ().

Aynı zamanda, bir çalışan diğer zamanlarda ek bir dinlenme günü kullanabilir: kan bağışı tarihinden itibaren en geç bir yıl içinde, buna ek bir dinlenme günü eklemek de dahil olmak üzere. yıllık izin(). Ancak bu durumda, ek izin gününün kesin tarihi işverenle kararlaştırılmalıdır. Bir çalışanın böyle bir durumda ek dinlenme günlerinin yetkisiz kullanımı zaten devamsızlık olarak kabul edilebilir ve ayrıca işten çıkarılma nedeni olabilir. Bu yaklaşımın meşruiyeti mahkemeler tarafından da teyit edilmektedir (örneğin bkz.
Personel memurlarının çalışmalarında şunlar vardı: önemli değişiklikler 2019'da düşünmek için. Tüm yenilikleri dikkate alıp almadığınızı oyun formatında kontrol edin. Tüm görevleri çözün ve Kadrovoe Delo dergisinin editörlerinden faydalı bir hediye alın.

Makaleyi okuyun: Bir personel memuru neden muhasebeyi kontrol etmeli, Ocak ayında yeni raporlar sunmak gerekli mi ve 2019'da bir zaman çizelgesi için hangi kodun onaylanacağı

Kadrovoe Delo dergisinin editörleri, personel subaylarının hangi alışkanlıklarının çok zaman aldığını ancak neredeyse işe yaramaz olduğunu öğrendi. Hatta bazıları GIT müfettişinde şaşkınlığa neden olabilir.

GIT ve Roskomnadzor müfettişleri, bir işe başvururken yeni gelenlerden hangi belgelerin asla istenmemesi gerektiğini bize anlattı. Muhtemelen bu listeden bazı makaleleriniz var. derledik tam liste ve yasaklanan her belge için güvenli bir ikame seçti.

Tatil ödemesi yapıyorsanız, gün için ödeme yapın geç, şirket 50.000 ruble para cezasına çarptırılacak. Azaltma için bildirim süresini en az bir gün azaltın - mahkeme çalışanı işe iade edecektir. çalıştık adli uygulama ve sizin için güvenli öneriler hazırladık.

İŞGÜCÜ VE İSTİHDAM İÇİN FEDERAL HİZMET
(ROSTRUD)

MEKTUP
23.07.2010 tarih ve 2206-6-1 sayılı

DERGİ SORUSU " İK çözümleri » geçici sakatlık dönemine denk gelen "bağışçı" izin günleri hakkında:

Çalışana 20.05.2010 tarihinden 02.06.2010 tarihine kadar 14 takvim günü yıllık ücretli izin hakkı verilmiştir. Çalışanın talebi üzerine 06/03/2010 tarihinden 06/10/2010 tarihine kadar kan bağışı ve bileşenleri ile bağlantılı olarak izin süresine 8 ücretli takvim günü eklenir. Tatildeyken, çalışan hastalandı ve 29.05.2010 - 06.10.2010 tarihleri ​​​​arasında (13 takvim günü) iş göremezlik süresi için bir hastalık izni belgesi verdi. Aynı zamanda, çalışan işverene gönderdi. yazılı açıklamada tatilin 06/11/2010 tarihinden itibaren 5 takvim günü dahil 13 takvim günü uzatılması talebiyle kullanılmayan tatil ve 8 takvim günü (kan bağışı ile bağlantılı olarak).

Lütfen işverenin çalışanın tatilini kaç takvim günü uzatmak zorunda olduğunu açıklayın: 8 takvim günü tatil değil, yalnızca ona bağlı olduğu için 5 veya 13'e kadar?

CEVAP:

Hukuk Departmanında Federal Hizmetçalışma ve istihdam konulu 29.06.2010 tarihli yazınız değerlendirilmiştir. Aşağıdakileri rapor ediyoruz.

İş Kanunu'nun 124. Maddesi Rusya Federasyonu yıllık ücretli izin süresinin uzatılması veya başka bir süre için verilmesi gereken halleri belirler. Bu dönemler şunları içerir: geçici sakatlıkçalışan, çalışanın yıllık ücretli izin süresince gösterdiği performans kamu görevleriİş mevzuatında çalışma muafiyeti ve diğer haller öngörülüyorsa, Kod tarafından sağlanan ve yerel düzenlemeler.

Sanat uyarınca. Kanunun 186'sı, kan ve bileşenlerinin bağışlandığı her günün ardından, çalışana ek bir dinlenme günü verilir. Belirtilen dinlenme günü, çalışanın talebi üzerine yıllık ücretli izne eklenebilir veya kan ve bileşenlerinin bağışlandığı günden sonraki bir yıl içinde başka bir zamanda kullanılabilir.

Art uyarınca çalışana sağlanan ek dinlenme günlerinin devri. Kanunun 186'sı, bu günlerin geçici bir sakatlık dönemine denk gelmesi durumunda, Kanun sağlamaz.

Bu itibarla yazıda açıklanan durumda yıllık ücretli izin sadece geçici iş göremezlik süresi kadar uzatılır, yani; 5 takvim günü için.

Patron Hukuk Departmanı AV Anokhin

[I.V. Zhuravleva'nın yorumu.

Bu nedenle işçiye kan ve bileşenlerinin bağışı için verilen ek izin günlerinin hastalık iznine denk gelmesi halinde bu izin günleri işçiye başka bir zamana devredilmez ve başka bir şekilde tazmin edilmez.]

İzin, çoğunlukla hafta sonları ve resmi tatillerde işe gitmek veya fazla mesai saatleri için alınır. Bir çalışan fazladan dinlenme gününde hastalanırsa ne yapmalıdır? Bu durumda muhasebe departmanına hastalık izni vermem gerekir mi? Bilgiler yazımızda. Bir gün izin aldım ve hastalandım. Yasa ne diyor? Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda "izin" diye bir terim yoktur, ancak uygulamada sıklıkla kullanılmaktadır. Uyarınca İş KanunuÇalışanın ek izin alma hakkı vardır. aşağıdaki gerekçeler: Hastalık izni, hastalık dönemine denk gelen tüm takvim günleri için ödenir (29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Yasanın 6. maddesinin 8. paragrafı), aynı yasa tazminatın ödenmediği durumları da sağlar. burada listelenmemiş ek dinlenme günleri (9. Maddenin 1. paragrafı).

Kan bağışlamak için nasıl izin alabilirim?

Bu günlerin geçici bir iş göremezlik dönemine denk gelmesi durumunda, Kurallar tarafından sağlanmamıştır. Bu itibarla yazıda açıklanan durumda yıllık ücretli izin sadece geçici iş göremezlik süresi kadar uzatılır, yani; 5 takvim günü için. Hukuk Departmanı Başkanı A.V. Anokhin [Yorum: I.V. Zhuravleva.

Bu nedenle, çalışana kan ve bileşenlerini bağışlamak için sağlanan ek dinlenme günleri hastalık izni ile çakışırsa, bu izin günleri çalışana başka bir zamana devredilmez ve başka bir şekilde tazmin edilmez.] Altını çizen - Rostrud.

2018'de bağış günlerinin ödenmesi ve sağlanması

• Tıbbi muayeneden geçtikten sonra 401 / y numaralı bir sertifika verilir.
• Kan bağışı gerçeği, 402 / y numaralı sertifika ile onaylanmıştır.

Bu durumda aşağıdaki durumlar ortaya çıkar.

Donör günlerinin ödenmesine ilişkin kurallar ve prosedür

Rusya Federasyonu İş Kanunu

• Rus vatandaşları;
• geçici veya kalıcı kaydı olan yabancı vatandaşlar;
• vatandaşlığı olmayan kişiler

Rusya Federasyonu'nda geçici olarak kalan yabancı vatandaşlar, yalnızca işveren sigorta primlerini sigortalı bir olayın gerçekleşmesinden en az altı ay önce onlar için FSS'ye devrederse yardım talep edebilir. Bu kural 255-FZ sayılı Kanunun 2. Maddesi ile getirilmiştir. Aynı prosedür mülteciler için de oluşturulmuştur.

Hastalık izni yardımı, bir şirkette çalışan (veya yakın zamanda çalışmış) kişilere verilir. iş sözleşmesi, içermek serbest çalışanlar yarı zamanlı çalışma. Bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında çalışan kişilere hastalık izni ödenmesine kanunen izin verilmez.
Bu, 255-FZ sayılı Kanunun 2. maddesinde belirtilmiştir.

Haberler

Kan nakli istasyonunu ziyaret ettikten sonra görevini yerine getirmeye devam ederse iş sorumlulukları, 2 gün izin hakkına sahiptir - “başka” (yedek) ve “ek”. Tam kan yılda en fazla 4-5 kez bağışlanabilir; plazma ve diğer elementler (trombositler, eritrositler, lökositler) yılda en fazla 12 kez bağışlanır.

Böylece, yıl boyunca bir çalışan 5 ila 24 gün izin biriktirebilir. içinde kan bağışı Olumsuz çalışma zamanı İş hukukuçalışma saatleri dışında: hafta sonları, tatillerde, tatillerde kan bağışında bulunurlarsa insanların yararına olur.

Bu durumda, bir gün daha dinlenme hakları vardır (İş Kanunu'nun 186. maddesinin 3. kısmı). Ayrıca bir gün fazladan toplam 2 gün izin hakkına sahiptirler.

Bilgi

ÖNEMLİ Hastalık izninin geçerlilik süresi içinde bir kişi kan bağışında bulunursa bağış günü ücreti ödenmez. Sağlıklı ebeveynler, bir çocuğa bakmak için hastalık izni alarak kan bağışında bulunursa, tüm faydalar korunur.

Menü

• Doğumdan önceki sağlık muayenesinin yapıldığı gün, çalışanın işe gitmeme hakkı vardır.
• Bağış günü de çalışmıyor.
• İdare ile anlaşarak çalışan o gün çalışırsa, çalıştığı gün karşılığında bir dinlenme günü daha (izin günü) hakkına sahiptir.
• Tüm bağışçıların sağlığına kavuşması için kan bağışında bulunmak için ek bir gün izin hakkı vardır.

Dikkat Çalışma mevzuatı, kan alımından sonra sağlık açısından zor ve güvenli olmayan işlere gitmeyi yasaklamaktadır, bu durumda çalışan, çalışılan saatlerin yerine geçen bir gün dinlenme almayacaktır. Bağış gün sayısı Her bağışçının, mesai saatleri içinde kan bağışlaması ve işe gitmemesi koşuluyla, sağlığına kavuşması için ek bir gün hakkı vardır.

Kan bağışı için bir çalışana izin verilmesi

• Bir çalışan kan bağışından hemen sonra hizmete girerse, izin hakkını kullanmazsa, “01” “I” işareti konur.
• Çalışan gecikmeli izin hakkını kullanıyorsa, "27" ve "OB" işaretlerini koymanız gerekir.

ÖNEMLİ! Ekteki işaretler yalnızca resmi belgelere - yerleşik formun sertifikalarına - dayanarak konur. Ödemeleri hesaplama prosedürü bağış günleriödenir.

Önemli

Tazminat miktarı esas alınarak belirlenir ortalama maaşçalışan. Hesaplama aşağıdaki sıraya göre yapılır:

1. Fatura döneminin tanımı.
2. Bir çalışanın aylık ortalama maaşının belirlenmesi.
3. Ortalama günlük maaşın hesaplanması.
4. Göstergenin donör gün sayısı ile çarpılması.

Örneğin, bir çalışanın ortalama aylık maaşı 30.000 ruble.

Ortalama günlük maaş 1000 ruble.

Consultantplus:forumlar

Bu madde kapsamındaki teminatların kapsadığı haller, kanun koyucunun belirlediği kapalı liste: “Yıllık ücretli izin süresinde, hafta sonu veya tatil günlerinde kan ve bileşenlerinin bağışlanması halinde…” (Bölüm 2). diğer durumlar (hastalık izni) yasa ile öngörülmemiştir. #3 IP/Ana Bilgisayar: 212.248.71. Re: Julia'nın sakatlığı sırasında BAĞIŞ, i.е.

sadece fazladan bir gün izin mi? #4 IP/Host: .dsl.orel.ru Re: Re: Engellilik sırasında BAĞIŞ Vitaly, hiçbir şey sağlanmaz. Sanatta sağlanan garantilerden beri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186'sı, bir çalışanın iş göremezlik dönemleri için geçerli değildir. #5 Üzgünüz, bu foruma mesaj göndermek veya yanıtlamak için yeterli hakkınız yok.

Bağışçı günleri ve onlarla bağlantılı her şey

1. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre kan bağışı için zaman aşımı
2. Ayrılma prosedürü
3. Ödemeleri hesaplama prosedürü
4. İşverenle ihtilaf halinde ne yapılmalı?

Rusya Federasyonu mevzuatının normları, bağışın gelişmesine katkıda bulunur. Bu, çalışma ilişkilerinin normlarını içerir. Bağışçılara, bağış gününde izin almak da dahil olmak üzere bir dizi avantaj sağlanmaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca kan bağışı için izin süresi Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca kan bağışı için izin verilmesi aşağıdaki kurallara göre düzenlenir:

• 20 Haziran 2012 tarihli Federal Yasa N 125-FZ (özellikle, Madde 26, işverenin donör çalışanlarına belirli sosyal garantiler).
• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. Maddesi.

Belirtilen normlara uygun olarak, işçi dinlenme alır:

• Kişinin tıbbi muayenesinin yapıldığı tarihte.

Bu durumda 2 gün izin verilir ve ayrıca bir gün daha izin verilir. İzin transferinin özellikleri Bir çalışan, bağış eyleminden hemen sonra işe gidebilir.

Ancak ayrılma hakkı hiçbir yerde kaybolmaz. Başka bir tarihte tatil yapılabilir. Fakat verilen emir tehlikeli ortamlarda çalışan kişiler için geçerli değildir ve tehlikeli koşullarüretme. Kan alımından sonra dinlenmeleri gerekir. Bir çalışan ayrıca, hem kan bağışı tarihinden hemen sonra hem de kendisine uygun bir zamanda ek bir dinlenme gününden yararlanabilir. Çalışma dışı bir günde (hafta sonları, tatiller) kan bağışı yapıldıysa, izin hakkı hiçbir yerde kaybolmaz. Dinlenme yine çalışan için uygun bir zamana aktarılır. ÖNEMLİ! Ek dinlenme günü hakkı, donör sertifikalarını aldıktan sonra 12 ay boyunca geçerlidir.

Donör dinlenme günü ve hastalık izni aynı gün

• Yıl içinde mümkün olan en fazla sayıda kan bileşenini iki kez bağışlayan çalışanlara öncelikle tercihli tesis kuponları verilmektedir.

Hatta daha büyük ayrıcalıklara sahip kişiler "" unvanına sahiptir. Fahri Bağışçı”, (en az 40 kez ücretsiz kan bağışladı ve en az 60 kez - plazma). Şu haklara sahipler:

• devlet ve belediye sağlık kurumlarında sırayla tedavi edilmek;
• kendi takdirinize bağlı olarak istediğiniz zaman tatile çıkın;
• her şeyden önce sanatoryum ve tatil köylerine kupon satın almak;
• her yıl nakit ikramiye alın (2017'deki tutarı 13.041 ruble idi)

Bağışçılara sağlanan yardımlara ilişkin çalışma mevzuatı 125-FZ sayılı Kanun, işverenleri bağışçılara sosyal güvenceler sağlamakla yükümlü kılmaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. Maddesi bu garantileri belirtir.

• Yıl içinde mümkün olan en fazla sayıda kan bileşenini iki kez bağışlayan çalışanlara öncelikle tercihli tesis kuponları verilmektedir.

Hatta “Fahri Bağışçı” (en az 40 kez ücretsiz kan ve en az 60 kez plazma bağışı yapan) ünvanına sahip kişilere daha büyük ayrıcalıklar tanınıyor. Şu haklara sahipler:

• devlet ve belediye sağlık kurumlarında sırayla tedavi edilmek;
• kendi takdirinize bağlı olarak istediğiniz zaman tatile çıkın;
• her şeyden önce sanatoryum ve tatil köylerine kupon satın almak;
• her yıl nakit ikramiye alın (2017'deki tutarı 13.041 ruble idi)

Bağışçılara sağlanan yardımlara ilişkin çalışma mevzuatı 125-FZ sayılı Kanun, işverenleri bağışçılara sosyal güvenceler sağlamakla yükümlü kılmaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. Maddesi bu garantileri belirtir.

Kan bağışlamak için nasıl izin alabilirim?

Böylece, bu durumda, çalışanın kan bağışı günü (tatil ücreti olarak) ve iki günlük dinlenme (bağış günü olarak) için ortalama bir maaş alma hakkı vardır. İzin gününde kan bağışı Bu durumda kan bağışı günü, ödenmesi iş mevzuatı tarafından öngörülmeyen bir izin gününe denk geldiğinden ödemeye tabi değildir.

Dikkat

Bir izin gününde kan bağışı ile bağlantılı olarak sağlanan iki günlük dinlenme için, bağışçı çalışan ortalama kazancını elinde tutar. Geçici sakatlık döneminde kan bağışı Bu durumİş kanunu özel olarak düzenlenmemiştir.

Bununla birlikte, bir çalışan geçici iş göremezlik döneminde, örneğin hasta bir aile bireyine bakarken kan bağışlamışsa, aşağıdakiler izlenmelidir: Geçici iş göremezlik döneminde, çalışan geçici olarak işten çıkarılır ve kendisine ödeme yapılır. geçici sakatlık yardımları (Mad.

2018'de bağış günlerinin ödenmesi ve sağlanması

Bu günlerin geçici bir iş göremezlik dönemine denk gelmesi durumunda, Kurallar tarafından sağlanmamıştır. Bu itibarla yazıda açıklanan durumda yıllık ücretli izin sadece geçici iş göremezlik süresi kadar uzatılır, yani; 5 takvim günü için. Hukuk Departmanı Başkanı A.V. Anokhin [Yorum: I.V. Zhuravleva.
Bu nedenle, çalışana kan ve bileşenlerini bağışlamak için sağlanan ek dinlenme günleri hastalık izni ile çakışırsa, bu izin günleri çalışana başka bir zamana devredilmez ve başka bir şekilde tazmin edilmez.] Altını çizen - Rostrud.

Donör günlerinin ödenmesine ilişkin kurallar ve prosedür

İki belge gerektirir:

• işçi beyanı
• hastaneden alınan sertifika (No. 402/y).

Bu belgeler, siparişin verilmesi için temel teşkil eder. Bazı türler emek faaliyeti kan örneği alındığı gün yasaktır.
Yasa koyucunun bağışçının, bağışçı günü için izin gününü ne zaman kullanacağını bağımsız olarak seçmesine izin verdiğini anlamak önemlidir. Bu, aşağıdaki seçenekler anlamına gelir:

• herhangi bir gün;
• bir sonraki tatil ile birlikte.

Her durumda, yazmalısın ilgili açıklama, bağış için bir gün izin verme talebini içeren.

Tatil ödemesi Temel nokta işçiler için maaş bağışçı günlerinde Hesaplaması yürürlükteki mevzuata tabidir.

Haberler

Ancak işveren kişiye bir (yani ikinci) gün daha izin vermekle yükümlüdür.

• Yetkililerin kan bağışı için servisten ayrılmalarına izin vermediği durumlarda görüşü dikkate alınmayabilir. Bu durumda hukuk, komşusuna yardım etmeye karar veren kişiden yanadır.
Zorunlu bir eylem, yönetimi bir sertifika sağlayarak bağış gerçeği hakkında bilgilendirmektir.

Muhasebe için personel memuruna verilmelidir. İzin günleri alma prosedürü Kural olarak, biyomateryal numunesinin alındığı gün insanlar işe gelmez. Ancak bu kural zorunlu değildir. Kan bağışından sonra işletmeye geri dönmek tamamen kabul edilebilir.

Daha sonra yönetim, işçiye talep üzerine iki gün izin vermek zorunda kalacak. Ek tatiller siparişe göre verilir.

Menü

Önemli

Ek BilgilerÇalışma Bakanlığı'nın 2017 tarih ve 14-2 / ​​​​OOG-1727 sayılı yazısında, bağışçı izin gününün iş gününe bağlı dinlenme günü de dahil olmak üzere 8 saatlik çalışma günü olarak ödendiği bir kez daha teyit edildi. tatil. İşveren dinlenme günlerini reddederse 125-FZ sayılı Kanunun 26. Maddesi, işverenin bağışçıya ödenmesi gereken faydalar kan bağışı için

Temel, çalışanın ibraz etmesi gereken 401 / ve 402 / y numaralı sertifikalardır.

• Genellikle idare devamsızlık koymaya ve 2 iş gününü kaçıran bir çalışanı cezalandırmaya çalışır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda, çalışanın işvereni bağış konusunda uyarmakla yükümlü olduğuna dair bir gösterge yoktur, bu nedenle idarenin bu tür eylemleri yasa dışı olacaktır.
• Bir başka kanun ihlali durumu da, hafta sonu veya tatil sırasında kan bağışında bulunan bir çalışana yalnızca bir gün ek süre verilmesidir.

Kan bağışı için bir çalışana izin verilmesi

Bilgi

Bu günler için çalışana hastalık izni verilmişse donör günleri devredilmez : Çalışana 20.05.2010 tarihinden 06.02.2010 tarihine kadar 14 takvim günü yıllık ücretli izin hakkı verilmiştir. Çalışanın talebi üzerine 06/03/2010 tarihinden 06/10/2010 tarihine kadar kan bağışı ve bileşenleri ile bağlantılı olarak izin süresine 8 ücretli takvim günü eklenir.

Tatildeyken, çalışan hastalandı ve 29.05.2010 - 06.10.2010 tarihleri ​​​​arasında (13 takvim günü) iş göremezlik süresi için bir hastalık izni belgesi verdi.

Consultantplus:forumlar

Bu süreler arasında, çalışanın geçici iş göremezliği, çalışanın yıllık ücretli izin sırasındaki performansı, eğer bu amaçla iş mevzuatı işten muafiyet sağlıyorsa ve Kanun ve yerel düzenlemeler tarafından öngörülen diğer durumlar yer alır. Sanat uyarınca. Kanunun 186'sı, kan ve bileşenlerinin bağışlandığı her günün ardından, çalışana ek bir dinlenme günü verilir.

Belirtilen dinlenme günü, çalışanın talebi üzerine yıllık ücretli izne eklenebilir veya kan ve bileşenlerinin bağışlandığı günden sonraki bir yıl içinde başka bir zamanda kullanılabilir. Art uyarınca çalışana sağlanan ek dinlenme günlerinin devri.

Bağışçı günleri ve onlarla bağlantılı her şey

1. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre kan bağışı için zaman aşımı
2. Ayrılma prosedürü
3. Ödemeleri hesaplama prosedürü
4. İşverenle ihtilaf halinde ne yapılmalı?

Rusya Federasyonu mevzuatının normları, bağışın gelişmesine katkıda bulunur. Bu, çalışma ilişkilerinin normlarını içerir. Bağışçılara, bağış gününde izin almak da dahil olmak üzere bir dizi avantaj sağlanmaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca kan bağışı için izin süresi Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca kan bağışı için izin verilmesi aşağıdaki kurallara göre düzenlenir:

• 20 Haziran 2012 tarihli Federal Yasa N 125-FZ (özellikle, Madde 26, işverenin donör çalışanlarına belirli sosyal güvenceler vermekle yükümlü olduğunu söyler).
• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. Maddesi.

Belirtilen normlara uygun olarak, işçi dinlenme alır:

• Kişinin tıbbi muayenesinin yapıldığı tarihte.

Kan nakli istasyonunu ziyaret ettikten sonra resmi görevlerini yerine getirmeye devam ederse, 2 gün izin hakkına sahiptir - “başka” (yerine) ve “ek”. Tam kan yılda en fazla 4-5 kez bağışlanabilir; plazma ve diğer elementler (trombositler, eritrositler, lökositler) yılda en fazla 12 kez bağışlanır.
Böylece, yıl boyunca bir çalışan 5 ila 24 gün izin biriktirebilir. Mesai saatleri dışında kan bağışlamak İş mevzuatı, insanların çalışma saatleri dışında kan bağışlaması durumunda çıkarlarını karşılar: hafta sonları, tatillerde, tatillerde. Bu durumda, bir gün daha dinlenme hakları vardır (İş Kanunu'nun 186. maddesinin 3. kısmı). Ayrıca bir gün fazladan toplam 2 gün izin hakkına sahiptirler.

ÖNEMLİ Hastalık izninin geçerlilik süresi içinde bir kişi kan bağışında bulunursa bağış günü ücreti ödenmez. Sağlıklı ebeveynler, bir çocuğa bakmak için hastalık izni alarak kan bağışında bulunursa, tüm faydalar korunur.

Donör dinlenme günü ve hastalık izni aynı gün

Bu sınavda yapılır hatasız kan bağışı yapmadan önce. İnsan hastalıklarını tanımlamak için gereklidir.

Muayene üzerine 401/y şeklinde bir sertifika düzenlenir.

• Kan bağışı tarihinde. Bağışı onaylamak için 402 / y numaralı formda bir sertifika verilir.
• Çalışan için uygun bir zamanda dinlenme günü.

  Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. maddesinin 4. kısmı temelinde sağlanmaktadır. İşlevi, kamu görevinin yerine getirilmesi için çalışana şükran duymaktır.

  Ayrıca çalışanın kan alımından sonra fazladan izin gününü dinlenmek için kullandığı varsayılmıştır.

ÖNEMLİ! Toplamda, çalışan 2 veya 3 gün dinlenme alır. Kesin sayıları, aynı gün yapılıp yapılmayacağına bağlıdır. Tıbbı muayene ve kan bağışı.

Genellikle bu faaliyetler aynı tarihte gerçekleştirilir, ancak bazen farklı günlerde de planlanabilir.