işten çıkarma Kendi iradesi(madde 3, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesi): yaklaşık bir adım adım prosedür

KENDİNİZE GÖRE ÇIKARILMA:

ÖRNEK ADIM ADIM PROSEDÜR

İşten çıkarma uygulaması >>

Sanatın 1. bölümünün 3. paragrafına göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si, bir iş sözleşmesini feshetmenin temeli, çalışanın inisiyatifiyle bir iş sözleşmesinin feshedilmesidir.

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i, bir çalışanın işvereni bu konuda bilgilendirerek bir iş sözleşmesini feshetme hakkı vardır. yazı Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından başka bir süre belirlenmediği sürece en geç iki hafta veya diğer federal yasalar. Akış Belirtilen periyot işverenin işçinin işten çıkarılma başvurusunu almasından sonraki gün başlar. Takip etmek , not edin p işçi ve işveren arasındaki anlaşma üzerine, iş sözleşmesi, işten çıkarma bildiriminin sona ermesinden önce bile feshedilebilir. Çalışanın kendi inisiyatifiyle (kendi özgür iradesiyle) işten çıkarılma başvurusunun, işine devam edememesinden kaynaklandığı durumlarda (kayıt eğitim organizasyonu, emeklilik ve diğer davalar) ve ayrıca işveren tarafından belirlenmiş ihlal durumlarında İş hukuku ve normları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler İş hukuku, yerel düzenlemeler, koşullar toplu iş sözleşmesi, sözleşme veya iş sözleşmesi, işveren işçinin başvurusunda belirtilen süre içinde iş sözleşmesini feshetmekle yükümlüdür. Fesih ihbar süresinin bitiminde işçinin işi durdurma hakkı vardır. İşin son gününde, işveren işçiye vermek zorundadır. çalışma kitabı, işle ilgili diğer belgeler, çalışanın yazılı talebi üzerine ve kendisi ile kesin anlaşmayı yapar.

1. Çalışandan kendi isteğiyle istifa mektubu alması.

Çalışan, Rusya Federasyonu İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından başka bir süre belirlenmedikçe, işverene en geç iki hafta önceden yazılı olarak bildirerek iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir.

Kendi özgür iradesinin işten çıkarılması için adım adım prosedür deneme süresi henüz dolmamış bir çalışan için benzer, ancak uyarı süresine dikkat edin. Deneme süresi boyunca işçi, kendisine teklif edilen işin kendisine uygun olmadığı kanaatine varırsa, işverene üç gün önceden yazılı olarak bildirerek kendi isteği üzerine iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir.

2. Başvuru kaydı işveren tarafından öngörülen şekilde, örneğin, çalışanların başvurularının kaydında.

3. Bir çalışanla (işten çıkarma) iş sözleşmesinin feshi (fesih) hakkında bir emir (talimat) verilmesi.

4. Sipariş kaydı(emirler) işveren tarafından öngörülen şekilde, örneğin siparişler (siparişler) kaydında.

5. Alıştırma emirleri olan işçi (emriyle) işveren iş sözleşmesini imza karşılığı feshedebilir.

Bu bir sonraki adım adım adım prosedür gönüllü işten çıkarmaİş sözleşmesini feshetme emrinin (talimatının) çalışanın dikkatine sunulamaması veya çalışanın imza altında, siparişte (talimat) kendisini tanımayı reddetmesi durumunda yapılması gerekiyor ilgili giriş (madde 84.1, bölüm 2) TC RF)

6. Bir çalışanla (işten çıkarma) bir iş sözleşmesinin feshi (iptal edilmesi) üzerine bir not hesaplamasının kaydedilmesi.

7. Çalışanla anlaşma.

İş sözleşmesinin feshi halinde, işçiye ödenmesi gereken tüm tutarların işverenden ödenmesi işçinin işten çıkarıldığı gün yapılır. Çalışan işten çıkarılma gününde çalışmadıysa, ilgili tutarlar en geç ödenmelidir. ertesi günİşten çıkarılan çalışanın ödeme talebinde bulunmasından sonra. İşten çıkarılma üzerine çalışanın ödenmesi gereken tutarlar üzerinde bir anlaşmazlık olması durumunda, işveren, bu maddede belirtilen süre içinde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. Maddesi) itiraz etmeyen tutarı ödemekle yükümlüdür.

Sanatın 1. Bölümüne göre. İşten çıkarılma üzerine Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127'si, çalışana ödeme yapılır mali tazminat tüm kullanılmayan tatiller için.

8. İş sözleşmesinin feshi ile ilgili bir girişin çalışma kitabına kaydedilmesi ve Kişisel kart.

Çalışan bu kayıtları öngörülen şekilde imzası ile tasdik eder.

04/16/2003 N 225 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi tarafından onaylanan "Çalışma kitaplarını muhafaza etme ve saklama, çalışma kitabı formları hazırlama ve işverenlere sağlama kuralları" nın 10. paragrafına göre, "Çalışma kitaplarında", yapılan işin tüm kayıtları, başka birine transfer kalıcı iş, nitelikler, işten çıkarma ve işveren tarafından verilen ödül, en geç bir hafta içinde işverenin ilgili emri (talimat) temelinde çalışma kitabına girilir ve işten çıkarılma üzerine - işten çıkarılma gününde ve siparişin (talimat) metniyle tam olarak eşleşmelidir.

Bu Kuralların 12. paragrafına göre, çalışma kitabına yapılan iş, başka bir kalıcı işe geçiş ve işten çıkarma hakkında yapılan her girişte, işveren, sahibine girişin yapıldığı kişisel kartındaki imzayı bildirmekle yükümlüdür. çalışma kitabında tekrarlanır. Kişisel kart formu onaylandı Federal Hizmet devlet istatistikleri.

9. Bir kopya oluşturma çalışma kitabı işverenin arşivi için işten çıkarılan çalışan.

10. İşten çıkarılma gününde bir çalışana çalışma kitabı verilmesi.

İş sözleşmesinin sona erdiği gün, yokluğu veya almayı reddetmesi nedeniyle bir çalışana çalışma kitabı vermenin imkansız olması durumunda, işveren, görünme ihtiyacı hakkında çalışana bir bildirim göndermekle yükümlüdür. bir çalışma kitabı için veya postayla göndermeyi kabul edin. Bildirimler, örneğin, çalışanlara yapılan bildirimler ve teklifler kaydında, işveren tarafından öngörülen şekilde kaydedilir. İşten çıkarıldıktan sonra çalışma kitabı almayan bir çalışanın yazılı talebi üzerine, işveren, çalışanın talep tarihinden itibaren en geç üç iş günü içinde yayınlamakla yükümlüdür.

11. Çalışma kitabının çalışana verildiği gerçeğinin teyidi.Çalışan, çalışma kitabını, çalışma kitaplarının ve içlerindeki eklerin hareketi için muhasebe kitabında aldığı gerçeğini imzasıyla onaylar. Bu kitabın formu, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 10.10.2003 N 69 tarihli Kararnamesi ile onaylanmıştır "Çalışma kitaplarını doldurma talimatlarının onaylanması üzerine."

12. Kazanç tutarının bir sertifika / sertifika verilmesi(Madde 3, Kısım 2, Madde 4.1 Federal yasa 29 Aralık 2006 tarihli N 255-FZ “Zorunlu sosyal sigorta geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak”).

Çalışan, iş sözleşmesini feshetme emrini (talimatını) tanımayı reddederse, çalışanın, kurucu ve çalışanlar tarafından imzalanan emri (talimat) tanımayı reddetmesi üzerine bir eylem hazırlaması da tavsiye edilir. ret sırasında hazır bulunanlar (hukuk bu durum bir kanunun düzenlenmesini gerektirmez, ancak bir dava durumunda, kanun, işverenin doğruluğunun ek kanıtı olarak faydalı olabilir). Kanun, işveren tarafından uygun kayıt günlüğünde belirtilen şekilde kaydedilir. Bu ek bir adım olacak kişinin kendi özgür iradesinin işten çıkarılması için adım adım prosedür.

Bir işverenin bir çalışandan kendi özgür iradesiyle bir açıklama yazmasını istemesinin nedenleri çok farklı olabilir - şirketin çalışana ödeme yapmak için yeterli parası yok, yönetici ile astı arasında kişisel bir çatışma, pozisyonu boşaltma niyeti "onun" adayı için. Ancak tüm bunlar, işçinin sırf işveren istediği için alçakgönüllülükle işten ayrılmak zorunda olduğu anlamına gelmez. Aksine, çoğu durumda Rus mevzuatı işçilerin yanında.

AiF.ru, uzmanlarla birlikte, işverenin kendi özgür iradeleriyle bir açıklama yazma talebiyle karşı karşıya kalan çalışanlar arasında ortaya çıkan popüler soruları ayrıntılı olarak inceledi.

Patron, kendi özgür iradenizle istifa için başvurmanızı isterse nasıl davranmalı?

Kişinin kendi iradesiyle işten çıkarılmasında, yalnızca çalışan başlatıcı olabilir. Aksi takdirde işçinin değil, işverenin arzusu olacaktır. Üstlerden gelen bu tür talepler yasa dışıdır.

“İşverenle ayrılmayı planlamıyorsanız, elbette böyle bir açıklama yazmamalısınız. Ayrıca üstlerle açık çatışmaya girmeyi önermiyorum. Her şeyden önce, böyle bir karara neyin neden olduğunu yönetimle netleştirmeli ve cevaba göre belirli eylemlerde bulunmalısınız ”diyor Tatyana Shirnina, Mesleki Personel Memuru Enstitüsü İş Hukuku Bölümü Kıdemli Avukatı.

Bu durumdan çıkmanın birkaç yolu vardır:

1. Kendi hür iradenizle istifa mektubu yazmayın ve hiçbir şey olmamış gibi çalışmaya devam edin;
2. Yazma söz konusu ifade, ve işverene karşı bir şikayet ile düzenleyici makamlara başvurmak;
3. İşverene, tarafların mutabakatı ile belirli bir miktarın ödenmesiyle ayrılmasını teklif edin.
   “Genellikle her iki tarafa da uygun olan ikinci seçenektir. Çalışan işten “modası geçmiş” olmak istemez ve yalnızca çalışan ayrılırsa işveren ödemeye hazırdır. Bu nedenle, her zaman bir seçenek vardır ve bu çalışana bağlıdır ”diyor Shirnina.

İşveren tarafların mutabakatı ile sözleşmeye aykırıysa ne olur?

Lider, yerinde durur ve tarafların herhangi bir anlaşmasını duymak istemez. Bu durumda onunla uğraşmak zorunda kalacak. iş müfettişliği. Bu hizmetle iletişime geçtikten sonra işvereni kontrol etmelidir.

“Bu eylemler hiçbir şeye yol açmadıysa, yazmak gerekir. ilgili açıklama savcılığa. "Hükümdarın gözü" nün yardımına yapılan itiraz sonuç getirmediyse, çalışan mahkemede çıkarlarını savunmaya hazır olmalıdır. Bu amaçla, şunların sağlanması önemlidir: kanıt temeli", belirtir avukat Vladimir Postaniuk.

Yönetici baskı yaparsa

Genellikle, böyle bir açıklama yazma taleplerine, çalışan üzerindeki baskı eşlik eder. Yöneticiniz işten atılmakla tehdit ederse, davranışı iş müfettişliği, mahkeme ve savcılık ile iletişime geçmek için meşru bir nedendir.
“Yönetici, çalışana baskı uygularken, astın hayatına ve sağlığına yönelik tehditlere başvurmadan sözlü eylemlerle kendini sınırlandırırsa, yasayı ihlal eden patron, Bölüm 1'e göre cezalandırılır. İdari Kanunun 5.27. Rusya Federasyonu Suçları. Aynı zamanda baskı, sadece en az bir kez yapılmış bir açıklama yazma önerisi olarak anlaşılmamalıdır. Çalışanın anlaşmazlığı durumunda, kendisine bir veya daha fazla zarar verileceğini ima eden, hatasız bir gereklilik yapılmalıdır (iddia edildiği için kovulacaktır). ağır ihlal işyerinde çalışma görevleri ve hırsızlık), ”diye açıklıyor Postanyuk.
Ona göre, davada ağırlaştırıcı koşullar yoksa (benzer bir suçun tekrar tekrar işlenmesi), o zaman vicdansız bir lider, 1 ila 5 bin ruble tutarında bir uyarı veya para cezası ile ele geçirilebilir. resmi veya Bireysel girişimci. için ceza tüzel kişiler daha şiddetli: 30 ila 50 bin ruble tutarında tazminat ödemekle yükümlüdürler.

“İşveren, çalışanına şiddet uygularsa, cezai sorumluluk makalelerden birine göre Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 16'sı” diye ekliyor.

Uygulanan baskının kanıtı nedir?

Shirnina'ya göre, mahkemeler çoğu zaman, bir diktafona bağımsız olarak kaydedilen konuşmaların ses kaydını kabul edilemez kanıt olarak kabul ediyor.
“Ayrıca, mahkemeler genellikle fonografik inceleme taleplerini reddediyor. ses kaydedici konuşma. Ama şunu söylemeliyim ki, kayıt davaya eklenmese de mahkeme tarafından duyulsa da bu durum hakimin iç kanaatini oluşturabiliyor, o yüzden böyle bir dilekçe vermeye çalışmakta fayda var” dedi.

İşvereni kendi özgür iradesiyle bir açıklama yazmaya zorlayan ne tehdit ediyor?

Bir çalışan, şikayeti ile iş müfettişliğine başvurursa, Yasa dışı aktiviteler işveren, ikincisi doğrulama için hazırlanmalı.

“Kural olarak, nadiren olur. personel belgeleri mükemmel durumda, bu nedenle idari sorumluluğa getirilme olasılığı oldukça yüksek ”diyor Shirnina.

"İşveren hiçbir yasal yollar bir çalışanın kendi isteği üzerine işten çıkarılmasını istemek. Bu eylemler temelde yasa dışıdır. Ödün vermeyen bir çalışanın kuruluştan geleneksel “hayatta kalma” yöntemleri, işe alınan kişinin (öncelikle iş sözleşmesi) belirli haklarının çeşitli varyasyonlarıdır. Bu durum nedeniyle liderin davranışı aday gösterme nedeni olarak kullanılabilir. dava: iftira suçlamasıyla (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 128.1. Maddesi), hakaret (İdari Suçlar Kanunu'nun 5.61. Maddesi), vb. ”diye ekliyor Postanyuk.

Bir işveren işbirliği yapmayan bir çalışanı işten çıkarabilir mi?

Uygulamanın gösterdiği gibi, bir işveren sakıncalı bir çalışandan kurtulmaya karar verirse, bu fikri nadiren reddeder.

Ancak yönetici, bir çalışanı, kendi özgür iradesiyle bir açıklama yazmayı reddettiği için işten çıkaramaz. Ancak astını gerekçelerden birinin altına getirmeye çalışabilir. Örneğin, devamsızlık veya sarhoşken işyerinde görünme.

“Kendi hür iradesiyle bir beyan yazması istenen bir çalışanın işine daha fazla özen göstermesi gerekir. resmi görevler, işe zamanında gel, öğle yemeğinden geç kalma, kendin için ayarlama yapma çalışma zamanı"duman molaları" ve çay partileri. Genel olarak, tam olarak uymak için iş disiplini. Ayrıca, görevlerini dikkatli ve verimli bir şekilde yerine getirmek emek yükümlülükleri, çünkü bu çalışan işverenin yakın ilgisi altında ”diyor Shirnina.

"Pozisyonunuz için nitelikli değilsiniz"

Çoğu zaman çalışanların mantıklı sorularına “Neden istifa etmemi öneriyorsun?” İşveren cevap verir: “Pozisyon için nitelikli değilsiniz. Ve liderliğin bu konudaki görüşü yeterlidir.”

Hayır, yeterli değil. Gerçek şu ki, çalışanın tutulan pozisyon veya yapılan iş ile tutarsızlığı, patronun öznel görüşü ile değil, tasdik sonuçları (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi, 3. kısmı) ile teyit edilmelidir. .

“Aynı zamanda, tasdik süreci yalnızca faaliyetlerinin doğası gereği ekipman, mekanizmalar, makineler, cihazlar, cihazlar ve Araçlar olabilecek tehlikelerin yanı sıra Zararlı etki kişi başına. Ayrıca iş sırasında kullanan uzmanların belgelendirilmesi gerekmektedir. El aleti, elektrikli veya mekanize dahil. İkincisi, diğer şeylerin yanı sıra, prosedüre katılım anlamına gelir. Ofis çalışanları, bilgisayar başında geçirilen zamanın yarısından fazlası. Uzmanlık sertifikası, hem özel şirketler için hem de özel eğitim kurumları, kurslar veya kombinasyonlar temelinde gerçekleştirilir. devlet yapıları. Böylece yöneticinin sertifikayı olumlu yönde etkileme yeteneği en aza indirilir ”diyor avukat.

Sonuç olarak, sertifikasyon mekanizması, vicdansız bir işveren için geçerli değildir.

İş tanımı hakkında

Tüm şirketlerin iş tanımı ve net bir faaliyet alanı olan çalışanları yoktur. Bir işveren devamsızlıktan yararlanabilir mi? iş tanımı ve bu gerçeği gerekçe göstererek çalışanı işten çıkarmak mı?

"İş tanımı değil bağlayıcı belge, bu yüzden burada yazıldığı yere inşa etmek gerekiyor emek fonksiyonuçalışan. Doğrudan iş sözleşmesi metninde veya iş tanımında (çalışanın aşina olduğu) yazıyorsa, bu bir hikaye ve sertifikasyon prosedürü burada başlatılabilir ve sonuçlarına göre bir sonuca varılır. çalışanın tutulan pozisyonla tutarsızlığı hakkında.

Eğer iş görevleri ve kalite gereksinimleri tutulan pozisyon için hiçbir yerde kayıtlı değil, o zaman işveren böyle bir çalışanı yasaya göre tutulan pozisyonla tutarsızlık nedeniyle işten çıkaramaz ”diye vurguluyor Shirnina.

Bunun nedeni, her şeyden önce, çalışanın nelere uymadığı ve çalışana başlangıçta hangi gereksinimlerin sunulduğu anlaşılmalıdır.

“Genel olarak, çalışanın sahip olunan pozisyonla veya yapılan iş ile uyumsuzluğu gibi bir esas, yetersiz nitelik sertifikasyon sonuçlarıyla teyit edilen , oldukça kaygandır. Kural olarak, bu tür anlaşmazlıklarda kazanan çalışanlardır. Böyle bir işten çıkarma prosedürü ticari kuruluşlar kanunla düzenlenmez ve bunun sonucunda ihlalde bulunulursa, çalışanın uyumsuzluğuna ilişkin sonuçlar önyargılı olarak kabul edilir ”diye ekliyor.

Bir işveren, olaydan sonra bir çalışanını bir iş tanımını imzalamaya zorlayabilir mi?

Uzmanlar, iş tanımının çalışanın çalışma işlevini belirlediğini ve bunun iş sözleşmesinin bir ön koşulu olduğunu söylüyor. Bir iş sözleşmesinin şartlarının değiştirilmesine (eklenmesi dahil) yalnızca çalışanın rızası ile izin verilir. Bir çalışanı, arzusu olmadan zamanında bir şey imzalamaya zorlamak emek faaliyeti imkansız.

Bu arada, yokluk zorunlu koşul bir iş sözleşmesinin ihlali, iş mevzuatının ihlali olarak kabul edilir, bunun için idari sorumluluk(Bölüm 3, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi)," diye belirtiyor Shirnina.

Başvuru zaten yazılmışsa ne olur?

Başka bir durum, çalışanın yine de baskı altında bir istifa mektubu yazması ve daha sonra eski haline getirme talebiyle mahkemeye gitmesidir.

Bilirkişiye göre bu durumda işverenin zorlamasını ispatlamak oldukça güçtür, çünkü işçinin kendi isteğiyle ayrılmaya zorlandığını ispatlamak işçinin sorumluluğundadır.

“Ancak çalışanın, işten atılma korkusu nedeniyle kendi isteğiyle başvuruda bulunduğunu kanıtlama şansı hala var. Bu, adli uygulama ile kanıtlanmıştır, örneğin, Nizhny Novgorod'un tanımı bölge mahkemesi 20 Kasım 2007 tarihli 33-5607 sayılı davada. AT bu karar Mahkeme, işverenin işçiyi devamsızlık nedeniyle işten çıkarma tehdidini, işten çıkarma baskı ve zorlamasını teyit eden bir durum olarak değerlendirdi. Arbitraj uygulaması restorasyon anlaşmazlıkları oldukça çeşitlidir ve davanın özel koşullarına bağlıdır, haklarınız için her zaman savaşmaya değer, ”diye özetliyor Shirnina.

13.07.2018, 18:01

Bir iş sözleşmesinin feshinin en yaygın şekli, bir çalışanın kendi isteği üzerine işten çıkarılmasıdır. Adım adım talimat eylemler sırayı takip etmeyi içerir belgeler işbirliğinin sona erdirilmesine ilişkin prosedürler ve karşılıklı anlaşma koşulları.

Pozisyondan ayrılmanın başlatıcısı, işletme başkanına yapılan bir açıklama ile onaylanan çalışandır. Başvuru, çalışanın kendisi tarafından imzalanmalıdır.

Fesihten sonra ise iş sözleşmesi Bir çalışanın kendi özgür iradesiyle işten çıkarılmasının, işverenin baskısı, bir kişinin bir pozisyondan çıkarılması nedeniyle zorlandığı ortaya çıktı. yargı emri yasadışı sayılabilir.

Şirket yönetiminin işten çıkarma kararının geçersiz olması halinde işçi işyerine iade edilir. Kişisel irade ilkesine uyulmamışsa, bir çalışanın kendi iradesiyle işten çıkarılması hiçbir koşulda yapılamaz. Bu pozisyon, 17 Mart 2004 tarih ve 2 Sayılı Yüksek Mahkeme Plenum Kararnamesi'nde yansıtılmaktadır.

İşveren eylem planı

Yani, eğer başlatıcı erken sonlandırma işveren ile sözleşme bir çalışan ise, bu bir başvuru ile onaylanmalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesinin normları, kendi isteğiniz üzerine işten çıkarılma için iki seçenek uygulamanıza izin verir:

• çalışanın başvuru tarihinden sonraki zaman aralığını hesaplama yükümlülüğü ile (genellikle takvim bazında 2 hafta);
• yöneticinin başvuruyu (veya çalışanın belirttiği tarihi) imzaladıktan sonraki gün çalışmadan.

Bir çalışanın başvurusunu kabul ederken, bir tarih üzerinde anlaşmak gerekir. yaklaşan işten çıkarma. Kişinin kendi isteğiyle işten çıkarıldığı gün “5 Ağustos'ta işten çıkar” ifadesi ile belirtilirse, ifade kararın belirsizliğini önleyecektir - iş sözleşmesi 6 Ağustos'ta ve 5'inci iş gününün son iş gününde geçerliliğini kaybedecektir. görevden alınan uzman alınacaktır.

Buna karşılık, ifade "5 Ağustos'tan itibaren görevden alın" ifadesini içeriyorsa, belgenin yazarının ne anlama geldiğini açıklığa kavuşturmak gerekir, yani: son çalışma vardiyası 5 veya 4 sayı olacaktır.

2018'de kendi özgür iradesinin işten çıkarılması için bildirim süresi, aşağıdakiler için farklı olabilir: farklı gruplarçalışanlar:

• içinde standart kasa ihbar süresi iki haftadır;
• konaklayanlar için Deneme süresi, üç gün kuralı geçerlidir;
• istifa mektubunun yazarı işletmenin başıysa, en az bir ay beklemesi gerekecek.

İşveren, çalışmadan kendi isteğiyle işten çıkarmayı teklif edebilir, ancak buna hakkı yoktur. tek taraflı ihbar süresinin uzunluğunu değiştirin. Aşağıdaki durumlarda, çalışanın başvurusunda belirtilenden farklı bir iş fesih tarihi belirlemek mümkün değildir:

• bir kişinin işyerinden ayrılması, emek işlevlerini yerine getirmeye devam etmesine izin vermeyen koşullardan kaynaklanmaktadır;
• bir çalışanın kendi isteği üzerine işten çıkarılması prosedürünün temeli, işverenin çalışanların haklarını veya yasa normlarını ve ayrıca yerel yasaların hükümlerini ihlal etmesidir.

Çalışanların hakları arasında istifa mektubunu geri çekme imkanı da bulunmaktadır. Bunu, iş akdinin sona erme tarihinden önce herhangi bir zamanda yapabilirsiniz. İşveren, boşalan pozisyona başka bir uzmanın kabulünü kabul etmişse, çalışan fikrini değiştirse bile, kendi isteğinizle işten çıkarmak zorunda kalacaksınız.

Bu gerçek yazılı kanıtlarla teyit edilmelidir. İşten çıkarılan kişi iş sözleşmesinin sona erme tarihinden önce tatildeyse, başvurunun geri çekilmesine yalnızca tatile çıkmadan önceki dönemde izin verilir.

İşveren, aşağıdaki adımları dikkate alarak işten çıkarma sürecini kendi özgür iradesiyle uygulamalıdır:

• çalışandan başvurunun içeriğine aşinalık, onaylanması;
• iş sözleşmesinin erken fesih tarihi konusunda anlaşma;
• çalışma koşullarının belirlenmesi;
• baskı Iç düzen işten çıkarma hakkında. Bunu yapmak için kendi tasarımınızın bir şablonunu kullanabilir veya kendinizi sınırlayabilirsiniz. standart formlar T-8 veya T-8a. Uzman kendi özgür iradesiyle görevden alınırsa, sipariş, Sanatın 3. paragrafına atıfta bulunmalıdır. Bir kişinin bir pozisyondan ayrılma nedenlerinin gerekçesi olarak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si;
• görevden alınan kişinin siparişin içeriğine aşina olması. Belgeyi okuduktan sonra resmi imzalar. Bu adım işten çıkarılma gününde uygulanır. Onaylanan ve görevden alınan kişiye verilen siparişten bir kopya alınır;
• yerleşimlerin hazırlanması için siparişin muhasebe departmanına ve personel servisine devredilmesi nakit ödemeler ve gerekli kayıt personel belgeleri gönüllü işten çıkarma sürecinin bir parçası olarak.

muhasebe işlemleri

Muhasebe departmanı, görevden alınan bir uzmanın son iki yıllık ara için bir kazanç belgesi hazırlamakla yükümlüdür. Bu belge hesaplamak için gereklidir. sosyal yardımlar yeni bir iş yerinde. Sertifika formu Çalışma Bakanlığı tarafından geliştirilmiştir, birleştirilmiştir, 30 Nisan 2013 tarih ve 182n sayılı Siparişte bulabilirsiniz. Bir çalışanın kendi isteği üzerine işten çıkarılmasına ilişkin kurallar, çalışanın son iş gününde bir sertifika verilmesini sağlar.

İşten çıkarılan çalışanın sertifikanın başka bir kopyasına ihtiyacı varsa, yazılı olarak başvurabilir. yazılı açıklamada iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten sonra. Eski işverene formu hazırlaması için en fazla 3 gün verilir. Sertifikayı doldurmanın nüansları, FSS'nin yazılı açıklamalarında belirtilmiştir:

• 06/20/2013 tarih ve 25-03-14 / 127972 sayılı yazı uyarınca kendi isteğiyle işten çıkarılma durumunda sosyal yardımlar için gelir belgesi düzenlenmesi gerekir;
• ek olarak, 24 Temmuz 2013 tarihli 15-02-01 / 12-5174l tarihli mektubun metnine aşina olmanız gerekir.

Muhasebe departmanı, kazanç hakkındaki verileri kişiselleştirilmiş muhasebeden bir alıntı ile tamamlamalıdır. Çalışanın kendi iradesiyle işten çıkarılması durumunda haklarını gözetmek için veri içeren bir belge düzenlenmelidir. SZV-M'yi rapor et işletmede bir kişinin istihdam süresi için. Çalışana verilen formun şekli herhangi biri olabilir.

Personel belgelerinin kaydı

Uzmanların görevden alınması için bir emir (talimat) temelinde personel servisi T-2 formunun kişisel kartında değişiklik yapın. Belge, fesih tarihi hakkında bilgi içerir bireysel işbirliği ve onunla sözleşmenin feshi nedenleri. İşten çıkarılma kuralları, kişisel kartta Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca işten çıkarılma makalesine ve işletme siparişinin ayrıntılarına bir bağlantı yapılmasını öngörmektedir.

Kişisel kart, personel müfettişi tarafından onaylanır. Personel servisi, muhasebeci ile birlikte T-61 formunun not hesaplamasını hazırlar. Belgenin bir tarafı muhasebecinin kaydına tabidir (arka sayfa), diğer tarafı personel bilgilerini içerir ( ön kısım biçim). Form, işten çıkarılan çalışanın kimliği, onunla işbirliğini sona erdirme koşulları ve tahakkuk eden ödemelerin miktarı hakkında bilgi içerir.

İşten çıkarmanın son aşaması

Görevden alınan uzmana yükümlülüklerin geri ödenmesi, görevlinin son iş gününde gerçekleştirilir. Gönüllü işten çıkarma nasıl çalışır?

• son fatura döneminde fiilen çalışılan saatler için ücretler verilir;
• öngörülen iç sistemücret ödenekleri, ek ödemeler ve tazminatlar;
• çalışan bir banka hesabına para aktarılır veya kasada nakit olarak verilir. Bu dahil zorunlu sipariş gönüllü işten çıkarma;
• işçi için toplu veya bireysel iş sözleşmesinde kıdem tazminatı alma olasılığı belirtilmişse, tahakkuk ettirilmesi ve verilmesi gerekir;
• hesaplama ve çalışma kitabının tamamlanmış formunun sahibine devredilme şartlarına uyulması - bir rehin uygun işten çıkarma irade ile.

İstihdam kaydı işten çıkarılma gününde girilir. Formun bir gün önce doldurulması yasaktır, bunun nedeni çalışanın başvurusunu geri çekebilmesi ve mevcut pozisyonda aynı koşullarda çalışmaya devam edebilmesidir. İşe giriş, personel müfettişinin imzası ve işveren şirketin mührü ile onaylanmalıdır. Form aşağıdaki bilgileri içermelidir:

• kaydın sıra numarası;
• iş ilişkisinin sona erme tarihi;
• işten çıkarılma nedenleri (nedeni makaleye atıfta bulunularak belirtilmiştir) İş Kanunu);
• gerekçe (detaylar Iç düzen(emirler) işten çıkarılma için).

İşten çıkarılan çalışanın son iş gününde, hesaplama miktarında kendisine para aktarılır ve gerekli tüm sertifikaları içeren bir çalışma kitabı düzenlenir. Belge seti, siparişin bir kopyası ile desteklenebilir. huzurunda yazılı talepçalışandan, personel servisi ek sertifikalar ve ekstreler hazırlar. Bu, 2018'de işten çıkarılma prosedürüdür.

Bugün sözleşmeyi feshetmek için bu zemin en yaygın ve arzu edilen (işverenler arasında)çünkü:

• özel bir prosedür gerektirmez;
• işverenin işten çıkarılma için artan tazminat ödeme yükümlülüğünü sağlamaz;
• sözleşmeyi feshetmek için güçlü argümanlar gerektirmez.

İsteğe bağlı olarak işten çıkarma prosedürü

Rusya Federasyonu İş Kanunu böyle bir işten çıkarma ile ilgili herhangi bir zorluk oluşturmasa da, hala belirli bir prosedür var.

1. Aşama.Çalışan işten ayrılmaya karar verir. Bunu, kararını tartışmadan istediği zaman yapabilir. Tek yapması gereken bir istifa mektubu yazmak. Belge derlenir serbest çalışma, ancak kendine güven yoksa, örneği İnternet'ten indirilebilir.

Başvuru, kuruluşun personel departmanına veya doğrudan müdüre yapılır, çalışanın başvurunun dikkate alınmayacağından şüphesi varsa, posta ile gönderme hakkına sahiptir. değerli mektup bir açıklama ile.

2. aşama.İşverene haber verdikten sonra işçi 2 hafta daha vicdani bir şekilde çalışmak zorunda kalacak. İşverenin kendisine yeni bir aday bulabilmesi için bu süre verilir ve istifa eden kişi kurumdan ayrılma arzusunu güçlendirir.

Duygusal bir çalışanın istifa mektubu yazdığı ve 3 gün sonra kararından tövbe ettiği olur. Madde - kendi özgür iradesinin işten çıkarılması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi), bu tür şüpheci kişilere daha önce yapılmış bir başvuruyu geri çekme fırsatını, ancak iki haftalık bir süre içinde sağlar. Cevap, orijinal başvuru ile aynı biçimde, yani yazılı olarak sunulur.

2 nüans var:

1. Bir çalışan önce tatilde dinlenmeye karar verir ve ardından işten ayrılırsa, kararı ancak çalışanın başladığı güne kadar geri alabilir. uygun dinlenme (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. Maddesi).
2. Giden kişinin yeri daha önce davet edilmişse yazı iş kanunla reddedilemeyen bir kişi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. Maddesine göre - başka bir kuruluştan transfer edilen bir çalışan), daha sonra başvurunun çalışandan geri alınması kabul edilmeyecektir.

Çalışmak - her zaman değil zorunlu adım. Rusya Federasyonu İş Kanunu, her iki tarafın da sakıncası yoksa derhal ayrılma olasılığını belirler: bir başvuruda bulundu - işten ayrıldı - siparişten, çalışma kitabından, hesaplamadan bir alıntı (kopya) aldı - özgür bir kişi. Çalışanın tatile çıkma fırsatı vardır. sonraki görevden alma işten (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. Maddesi). Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışmadan ayrılma hakkına sahip işçi kategorilerini içerir:

• alındı Eğitim kurumları tam zamanlı eğitim için;
• emekli;
• bir eşle birlikte hizmetinin yeni bir yerine hizmet etmek vb.

Sahne 3. Aslında görevden alma. İşveren işten çıkarma emri çıkarır, çalışanı ona tanıtır, bir çalışma kitabı doldurur, vicdani, ancak ücretsiz çalışma ücretlerini, tazminatı içeren tam bir hesaplama yapar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. Maddesi). gelecek tatil ve diğer ödemeler, eğer bunlar iç düzenleyici belgeler tarafından sağlanıyorsa.

Bilgi grafiğimizde faydalı bilgiler

İsteğe bağlı olarak işten çıkarılma şartları

Prosedürün süresi, çalışanın inisiyatifinde işten çıkarılma nedenlerine bağlıdır. Genel ifade başvuru tarihinden itibaren - 2 hafta artı kendi kendine işten çıkarma için 1 gün.

Bir çalışan tatile giderse ve ancak o zaman kuruluştan ayrılırsa, süre tatil miktarı kadar uzatılır, ancak çalışan ayrılmadan önce tüm belgeler hazırlanır.

Çalışan, hemen veda edilmesi gereken kişi kategorisine aitse, işten çıkarma bir gün içinde gerçekleşir.

Ayrı olarak, çalışanları not etmek gerekir - askere alınanlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından işten çıkarılmadan üç gün önce başvurmalarına izin verilir.

tartışmalı durumlar

Bir iş ilişkisini bitirmek için bu kadar basit bir nedenle bile sorunlar ortaya çıkabilir. İşte bazıları için bir çözüm.

İşveren başvuruyu kabul etmek istemiyor: çalışanın başvuruyu postayla göndermesi gerekiyor.

İşverenin kendisi çalışanı işten çıkarmak istiyor, ancak ikincisini istifaya zorluyor: mahkemeye gitmek gerekiyor (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 391. Maddesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 394. Maddesi, Madde 395. Rusya Federasyonu İş Kanunu).

İşveren, başvurunun geri çekilmesini kabul etmek istemiyor: başvuru posta yoluyla gönderilmelidir.

İşveren erken kovuldu bitiş tarihi: tek karar- Mahkemeye gitmek.

iletişim kurmaktan korkmak mahkeme buna değmez, çünkü çalışanlar karar verme masraflarını ödemekten muaftır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 393. Maddesi). Kuruluşun eylemleri yanlış olarak kabul edilirse, derhal işe iade edilecek ve çalışana tazminat ödenecektir.

İlgili videolar

İş Kanunu'nun 77. Maddesi Rusya Federasyonu iş sözleşmesinin feshedilme sebepleri sıralanmıştır. Bunlardan biri çalışan inisiyatifidir. İşten ayrılmaya karar verirseniz, kendi isteğinizle bir istifa mektubu yazmalısınız.

İstifa mektubu, bir işveren ile bir çalışan arasındaki iş sözleşmesini, ikincisinin inisiyatifiyle feshetmek için gerekli olan kişisel bir belgedir.

İnisiyatifin çalışandan geldiği ve niyetinin tamamen gönüllü olduğu varsayılmaktadır. Uygulamada, bu her zaman böyle değildir.

Bununla birlikte, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesinin uygulanması kural olarak karşılıklı olarak faydalıdır: hem işveren hem de işveren daha az sorun yaşar ve çalışanın normal bir çalışma kaydı vardır.

Bir başka artısı da, işyerinden geçici bir süre uzak kaldığınızda bile işten ayrılabilmenizdir. Örneğin, hastalık izni veya tatil sırasında. İşverenin inisiyatifiyle bir iş sözleşmesini feshederken, bu kabul edilemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi).

Göndermek için son tarih nedir?

En geç işverene bildirerek iş sözleşmesini feshetme hakkınız vardır. iki hafta. Bu, 14 gün daha işe gitmek ve performans sergilemek zorunda kalacağı anlamına gelir. iş sorumlulukları. Bu süre zarfında çalışanın davaları meslektaşlarına devredebileceğine ve işverenin onun yerine bir yedek bulacağına inanılıyor.

İki haftalık süre, işverenin istifa mektubunu almasından sonraki gün geri saymaya başlar. Örneğin, 1 Ekim'de başvurduysanız, 2'sinden itibaren iki hafta saymaya başlayacak ve işten çıkarma 16'sında verilecektir.

Çalışanın son iş gününe denk gelirse Resmi tatil, bir sonraki iş günü işten çıkarılma günü olarak kabul edilecektir. Örneğin, 17 Nisan'da bir başvuru yazdıysanız, işten çıkarma 2 Mayıs'ta değil 4 Mayıs'ta verilecektir.

Bu genel bir kuraldır. Ama özel durumlar da var.

Şart	İşten çıkarılma için ihbar süresi
Denetimli serbestlik (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesinin 4. Bölümü)	3 gün
Mevsimlik işlerin performansı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 296. Maddesi)	3 gün
Bir iş sözleşmesinin iki aya kadar feshi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 292. Maddesi)	3 gün
Bir antrenör veya sporcu ile iş sözleşmesinin feshi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 348.12. Maddesi)	1 ay
Örgüt başkanının inisiyatifiyle bir iş sözleşmesinin feshi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280. Maddesi)	1 ay

istifa dilekçesi nasıl yazılır

Değil birleşik biçim. Ancak istifa mektubu yazmanın kuralları var.

Kanun, yazılı olarak, el yazısıyla veya bir bilgisayarda daktilo edilmesini gerektirir. İrade ifadesinin kişisel niteliği, çalışanın imzasıyla da vurgulanmaktadır. Bu olmadan, başvuru geçersizdir.

Başlıkta muhatabı belirtmeniz gerekir (" CEO'ya SharCo LLC'den Ivanov Ivan Ivanovich'e”) ve muhatap (“SharCo LLC Petrov Petr Petrovich'in satış müdüründen”). "İfade" kelimesi başlık olacaktır. Ardından, işten çıkarılma talebini formüle etmeniz gerekir.

Kendi isteğim üzerine beni görevimden uzaklaştırmanızı rica ediyorum.<дата>.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi temelinde beni kendi özgür iradenizle görevden almanızı rica ediyorum. görevden alınmasını rica ediyorum<дата>.

Lütfen, Rostrud'un sırasına göre, çalışanın belirli nedenleri belirtmesi gerekmediğini unutmayın. Ve tarihi belirtirken "from" edatını kullanmamak daha iyidir. Gerçek şu ki, “Beni 20 Ekim 2016'dan kovmanızı rica ediyorum” yazarsanız, personel memuru büyük olasılıkla 19'unda işten çıkarılacaktır. Tarihlerde karışıklığı önlemek için, işten çıkarılma gününü, ayını ve yılını belirtin.

İstifa başvurusunu şahsen veya posta yolu ile adresine göndererek yapabilirsiniz. Tescilli posta ile bildirim ile.

İki hafta çalışmak gerekli mi?

Ama yine, bu genel bir kuraldır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesinin 2. bölümüne göre, iki haftalık bir sürenin bitiminden önce ayrılabilirsiniz. Karşılıklı rıza taraf. Yöneticinin sakıncası yoksa, en azından başvurunun yapıldığı gün işten çıkarma yapılabilir.

Ayrıca kanunda işverenin başvuruda belirtilen süre içinde sözleşmeyi feshetmek zorunda olduğu haller de belirtilmiştir. Örneğin:

• Bir çalışanın bir eğitim kurumuna kaydı.
• Emeklilik.
• İşveren tarafından iş mevzuatının ihlali (iş müfettişliği, mahkeme veya iş uyuşmazlıkları komisyonu tarafından resmi olarak kaydedilmelidir).

İstifa mektubu yazsam devamsızlıktan kovulabilir miyim?

Evet yapabilirler.

Patronun masasına bir ifade atmak, kapıyı çarpmak ve her şeyi çarpmak muhteşem. Ama ters etki.

İstifa mektubunuzu gönderdiğiniz günden iş sözleşmenizin feshedildiği güne kadar hala şirketin bir çalışanısınız ve iş mevzuatına uymakla yükümlüsünüz.

işe gelmeme iyi sebep yürüyüştür. Bunun için işten atılırlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 6. kısmı). İş yerindeki uygunsuz davranışların yanı sıra. İşe sarhoş gelmek de bir seçenek değil.

fikrini değiştirebilir misin

İş Kanunu'nun 80. maddesinin 4. bölümüne göre, işten çıkarma bildiriminin sona ermesinden önce herhangi bir zamanda başvurunuzu geri çekme hakkına sahipsiniz. İle Genel kural- 14. gün saat 24:00'e kadar.

Daha sonra işten çıkarılma ile izin aldıysanız, izin başlamadan önce başvurunuzu geri çekebilirsiniz.

Başvuru formu oluşturulmamıştır. Ancak personel bölümünden alabilir, orijinal belgeye not alabilir veya yeni bir belge düzenleyebilirsiniz.

Gönüllü istifa mektubum<дата>lütfen geçersiz sayın.

İşten çıkarılmanız için bir emir verilmiş olsa ve çalışma kitabına bir giriş yapılmış olsa bile başvuruyu geri çekebilirsiniz. Ama bir "ama" var.

İşe alınması reddedilemeyen (örneğin, nakil sırasına göre) başka bir çalışanın yerinize yazılı olarak davet edilmesi durumunda, istifa mektubunu geri alamazsınız.

Başvuru imzalanmamışsa ne yapmalı

Kanun, işverenin istifa mektubunu onaylamasını zorunlu kılmaz. Ancak pratikte, kural olarak, özel bir dergiye kaydedilirler ve baş imzasını atar.

Personel departmanı başvuruyu kabul etmezse veya patron bir imza imzalamayı reddederse ne yapmalı? Önce sevinin: siz değerli çalışan Senden ayrılmak istemiyorlar!

İkincisi, bir şövalye hamlesi yapın. Başvuruyu kuruluş ofisine gelen yazışma olarak kaydetmeye çalışın. yuvarlanmadı mı? Ardından B planı: Yöneticiye gönderilen bir bildirimle birlikte onaylı postayla gönderin. Posta bildirimi, işverenin mesajınızı aldığını ve vize gerekmediğini onaylayacaktır. Sonra iki hafta çalışın ve tamamen özgür olabilirsiniz.

Başka bir şey, başvurunun imzalanmaması durumunda, işten çıkarma resmiyet kazanmaz ve ayrılmak istemezsiniz. 14 gün sonra hiçbir şey olmamış gibi çalışmaya devam ederseniz iş sözleşmesi devam eder.

İşten çıkarma süreci nasıl

Fesih bildirim süresinin sonunda, işveren iş sözleşmesini feshetme emri verir. Makbuz karşılığında buna aşina olmalısınız (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1 Maddesi).

Daha sonra personel yetkilisi giriş yapacaktır. çalışma kitabı: “Kendi özgür iradesiyle işten çıkarıldı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. bölümünün 3. fıkrası” veya “ İş sözleşmesiçalışanın inisiyatifiyle feshedildi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. bölümünün 3. fıkrası.

İK uzmanının İş Kanunu'nun paragrafını, bölümünü ve maddesini karıştırmadığından emin olun. Çalışma kitabına işten çıkarılma nedeninin yanlış veya uygunsuz bir ifadesinin girilmesi, maddi sorumluluk(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 234. Maddesi).

Bir çalışma kitabı ve diğerlerini almış olmak Gerekli belgeler teklif için başvurabilirsiniz. Ödemelisin ücretler işten çıkarılma ayında çalışılan günler için ve tazminat kullanılmayan tatil, birlikte işten çıkarma tazminatı iş sözleşmesinde öngörülmüşse.

Bu kadar! Bir şeyler toplayabilir, meslektaşlarınıza veda edebilir ve en sevdiğiniz ficus'u eve götürebilirsiniz.