Mevcut yasal normlara göre, bir kadın annelikle bağlantılı olarak devletten yerleşik ödemeler alma hakkına sahiptir, bunlar fatura dönemindeki maaşının miktarına bağlıdır, ancak yıllık olarak belirlenen maksimum miktarla sınırlıdır.

Hesaplama prosedürü

Hamileliği sırasında ve tamamlandıktan hemen sonra bir kadına 140 gün süren hastalık izni verilir.

Bu süreye denir doğum izni.

Daha sonra doğrudan uygulanması için çıkarma hakkına sahiptir. yenidoğan bakımı bir buçuk yaşına gelene kadar. Bu tür işten muafiyet sadece anne tarafından değil, doğrudan çocuğa bakıyorsa ailenin herhangi bir üyesi tarafından da alınabilir. Bu iki dönem yürürlükteki mevzuata göre isimlendirilir ve konu edilir.

onlar ödenir aşağıdaki algoritmaya göre:

• Tahakkuk esası, hastalık izninin verildiği cari yılın başlangıcından iki yıl öncedir.
• Ortalama günlük kazançlar hesaplanır, ardından ödenen dönemin gün sayısı ile çarpılır.
• Hamilelik ve müteakip doğumla ilgili izin, kadının sigortalı olup olmadığına bakılmaksızın tam olarak ödenir.
• Bakım izni, hizmet süresine ve kimin aldığına bakılmaksızın, %40 oranında ödenir.

Bu ödemelerin her ikisi de sınırlıdır minimum ve maksimum limitler ve değerine bağlı olarak neredeyse her yıl değişen .

Doğum öncesi bakımın üst sınırı

2019'da, hamilelik ve doğumla bağlantılı olarak aşağıdaki izin verilen maksimum fayda miktarı yasallaştırıldı: 301.095.89 ruble.

Bu miktar 140 günlük hastalık izni için geçerlidir. Komplikasyonlar veya çoğul gebelik nedeniyle bu süre uzatılmışsa, eklenen günlerle orantılı olarak miktar artırılır.

Bu miktar, faydalar için taban hesaplanırken elde edilir. FSS, katkıların transferi için her yıl için bir maksimum tutar belirler.

2019'da ödemeler yapılacak bazlardan belirlenir 2017-2018'de kuruldu.

Eşit olacaklar:

• 2017 - 755.000;
• 2018 - 815.000 ruble.

Kadının tahakkuklarının olmadığı yıllardan birinde asgari ücret esas alınsa dahi bu sınır aşılamaz.

Daha sonra, bu miktardan, hastalık izni ödemelerinin hesaplanacağı ortalama günlük ödeme hesaplanır. Bu hesaba göre limit ortalama günlük ücret 2150,68 rubleyi aşamaz.

1.5 yaşın altındaki çocuklar

Aylık belirlenirken çocuk bakım ödeneği yukarıdaki tutarlar da alınır, sadece bazı farklılıklarla hesaplama yapılır:

Böylece, azami ödenekçocuk bakımı için ödenen: 2150,68 * 30,4 * 0,4 = 26,152,33 RUB.

O olacak aylık ödenen, geçerli ayda kaç gün olduğuna bakılmaksızın ve yeni bir takvim yılının başlamasıyla değişmeyecektir.

Çocuğun bir buçuk yaşını doldurduğu ayda, ödeme doğum gününden önceki gün sayısıyla orantılı olarak hesaplanır.

Bölgesel özellikler

Birçok bölge, hamile kadınlar da dahil olmak üzere çeşitli ödenekler belirler.

Zor koşullara sahip bölgelerde, örneğin Uzak Kuzey'de, bunlar farklıdır ve federal düzeyde belirlenir. Moskova gibi diğer bölgelerde, bunlar yerel makamlar tarafından belirlenen ödemeler olabilir.

Her durumda, ek ücretler ne olursa olsun. Maksimum olarak uygulanamazlar kararname değerleri.

Yani pratikte bu, bölgede kuzey katsayısının faaliyet göstermesi durumunda, hamilelik ve çocuk bakımı için maksimum ödeme tutarının artırılmayacağı, minimum tutarlara uygulanacağı anlamına gelir.

Aynı şey başkentteki ödenekler için de söylenebilir, hepsi ayrı bir ödeme olacak ve bölgesel bütçeden finanse edilecek, hamilelik ve çocuk bakımı için ödemeler ise sosyal sigorta bütçesinden gelecek.

Böylece, maksimum ödenekler eşittir:

• standart 140 günlük doğum izni için - 301.095.89 ruble.
• bir buçuk yaşından küçük bir çocuğun bakımı için aylık ödeme - 26,152,33 RUB.

Bu, bir kadının veya yenidoğana bakacak bir kişinin maaşı ne kadar yüksek olursa olsun, maksimum miktardan fazlasını almayacakları anlamına gelir.

Hamile kadınlar ve küçük çocuklara bakan ebeveynler için faydalar için aşağıdaki videoya bakın:

2020'de doğum parası- ebeveynlerden birine sağlanan bir kerelik ödeme. Doğumda iki veya daha fazla çocuk bu ödenek her çocuk için ödenir. Çocuk ölü doğmuşsa, ödenek verilmez.

Bir çocuğun doğumu için ödenek miktarı 1 Şubat 2019'dan itibaren(1.043 faktörü ile indekslendikten sonra) 17 479 ruble 73 kopek. Uzak Kuzey'in bir çalışanıysanız, ödenek miktarı ilçe katsayısı kadar artacaktır.

Bir çocuğun doğumunda bir kerelik ödenek ya işyerinde (çalışan alıcılar için) ya da FSS organları tarafından ikamet yerinde (işsiz, tam zamanlı öğrenciler için) ödenir. Eşlerden biri çalışıp, diğeri çalışmazsa, nafaka çalışana ödenir.

Doğum parası almak için belgeler

İçin 2020'de doğum parası almak aşağıdakileri sunmalıdır belgeler:

hibe başvurusu

çocuğun doğum belgesi (çocuklar)

diğer ebeveynin iş yerinden bu ödeneği almadığına dair belge

Çalışma kitabından veya son iş yeri ile ilgili başka bir belgeden onaylı bir alıntı (eğer ödenek sosyal güvenlik makamları tarafından ödeniyorsa)

boşanma belgesi - bu gerçek varsa

Bu belgeler, çocuğun doğum tarihinden itibaren en geç altı ay içinde sunulmalıdır.

Belgelerin sunulduğu tarihten itibaren on gün içinde doğum parası atanmalıdır. Aşağıdaki şekilde ödenir: işveren tarafından - belirtilen on gün içinde, sosyal güvenlik makamları tarafından - en geç yardım belgelerinin sunulduğu ayı takip eden ayın 26. günü.

Çalışsa da çalışmasa da tüm hamile kadınlar yardım ve tazminat alma hakkına sahiptir. Mali yardım devlet tarafından garanti edilir, ancak bu yardımın miktarı tam olarak bir kadın için resmi istihdamın mevcudiyetine bağlıdır. Hamile kadınlara hangi ödemelerin yapılması gerektiğini ve bunları almak için neyin gerekli olduğunu daha ayrıntılı olarak ele alacağız.

Genel bilgi

Mevcut mevzuata göre, bir pozisyondaki her kadın, Rusya Federasyonu vatandaşı ise çeşitli faydalar alabilir.

Aynı zamanda, tüm programlar şartlı olarak üç kategoriye ayrılır:

• çalışanlar için;
• işsizler için;
• tıbbi bakım kapsamında.

İkincisi hem çalışan hem de çalışmayan kadınlar için geçerlidir. Tıbbi bakımın bir parçası olarak, hamile kadınlara yararlanabilecekleri bir dizi ayrıcalık ve fayda sağlanmaktadır.
Önemli! Fayda ve fayda hakkını veren ana belge, tıbbi konsültasyondan alınan bir sertifikadır. Bir kadın kayıt yaptırmazsa, yardım alma hakkı yoktur.

Tıbbi faydalar

Her şeyden önce, Anayasa'nın 41. maddesine göre, Rusya Federasyonu'nun tüm vatandaşları ücretsiz tıbbi bakım hakkına sahiptir. Hamile kadınlar dahil.

Aynı zamanda, bazı ilaçların hamile kadınlara sağlanmasını garanti eden yasaya göre, bu ilaçlar devlet eczanelerinde ücretsiz veya %50 indirimli olarak sunulmaktadır.

Örneğin, fetüsün normal gelişimi için gerekli olan folik asit ve askorbik asit, kaydın tüm aylarında ücretsiz olarak reçete edilir.
Ayrıca, aşağıdaki tıbbi hizmetler ücretsiz olarak sağlanmaktadır:

• Uzman doktorları ziyaret etmek:
  • jinekolog;
  • göz doktoru;
  • diş doktoru;
  • terapist;
  • kulak burun boğaz uzmanı (KBB doktoru).

Dikkat! Hizmetlerin ücretsiz olarak verilebilmesi için gebelikten sorumlu doktordan sevk istenmektedir.

• Planlı manipülasyonların gerçekleştirilmesi:
  • tüm aile için florografi;
  • Ultrason (planlı - üç, ek - doktor tavsiyesi üzerine);
  • gerekli tüm testlerin teslimi;
  • fizyoterapi prosedürleri.

Dikkat! Tüm manipülasyonlar için yön, hamileliği yöneten doktor tarafından verilir.

Erken kayıt ödeneği

Bir kadının çalışıp çalışmadığına bakılmaksızın, erken aşamalarda bir tıbbi kuruluşa kaydolmak için ödenek alma hakkı vardır. Kadın, hamileliğin ilk üç ayında, 12 haftaya kadar konsültasyon için başvurduysa, yardım ödenir.

Fonlar bölgesel fondan ödenir. Boyut bölgelere göre değişir, ortalama 500-1000 ruble. Ülkenin etrafında.

Gerekli belgeler

Ödeneği almak için asgari bir belge paketi toplamanız gerekir:

• pasaport;
• doğum öncesi kliniğinden sertifika;
• Beyan;
• iş merkezinden, orada hiçbir yardımın ödenmediğini belirten bir alıntı;
• ev kitabından alıntı;
• ödeneğin aktarılacağı kişisel banka hesabının bir kopyası (kart numarası değil hesap numarası);
• çalışma kitabının bir kopyası veya iş bulma merkezinden işsizlerin durumuna ilişkin bir sertifika.

Nüfusun Sosyal Koruma Dairesi'ne ikamet ettiğiniz bölgedeki veya kayıt (kayıt) yerindeki "Belgelerim" (çok işlevli merkezler) için başvuruda bulunabilirsiniz.

Önemli! Hamileliğin erken evrelerinde kayıt için ödenek, yalnızca kalıcı kayıt yerinde ödenir. Bir kadın geçici kayıt yerine kaydolursa, yardım alma hakkı kaybolur. Bu değişiklik 2016 yılında yürürlüğe girdi.

Bir kadın çalışıyorsa, işveren tarafından kendisine böyle bir ödenek ödenir. Başvuru, pasaport ve doğum öncesi kliniğinden erken kayıt belgesi ile başvuru yapılması gerekmektedir.

Doğum parası

Sözde analık yardımları, kadınlara doğumdan 70 gün önce ve 70 gün sonra tahakkuk eder. Çoğul gebelikler veya komplikasyonlu doğumlar için izin süresi daha uzundur. Örneğin, ikizlerin doğum ödeneği her zamanki gibi 140 gün için değil, 194 gün için ödenmelidir: doğumdan 84 gün önce ve 110 gün sonra.

• Öğrenciler, bir kadın tam zamanlı çalışıyorsa - ödeme miktarı aylık burs miktarına eşittir.
• İşsiz olarak kabul edildiği günden önceki 12 ay içinde kuruluşların tasfiyesi ile ilgili olarak görevden alınan, bireysel girişimci, noter, avukat olarak faaliyetlerini durduran. - Ayda 300 ruble dikkate alınır. Randevu için FSS ile iletişime geçin.
• Çalışan kadınlar.

Yardım, hamile kadın işverene hastalık izni verdikten sonra tahakkuk eder. Faydaları hesaplama mekanizması aşağıdaki gibidir: ortalama günlük ücreti 140 günlük tatil ile çarpıyoruz 2019'da maksimum doğum yardımı miktarı 301.095.89 ruble, minimum - 51.918.90 ruble. 2020'den itibaren maksimum aylık ödenek 27.900 rubleye yükselecek.

Bir çocuğun doğumunda bir kerelik ödenek

Bu, ebeveynlerden birine verilen bir kerelik bir ödemedir. İki veya daha fazla çocuk doğduğunda, bu ödenek her çocuk için ödenir. Çocuk ölü doğmuşsa, ödenek verilmez.

Alma yolları:

• kadın çalışıyorsa işveren tarafından ödenir;
• kadın çalışmıyorsa çocuğun çalışan babasına ödenir;
• Ebeveynler resmi olarak çalışmıyorsa SST ödenir.

2019'daki ödenek miktarı 17.479 ruble 73 kopek olarak gerçekleşti.

1,5 yaşına kadar bir çocuğa bakmanın yararı

Kadın çalışsa da çalışmasa da çocuk başına 1,5 yıla kadar yardım alma hakkına sahiptir.

Kadın çalışmıyorsa bölge fonundan ödenir. USZN veya Çok İşlevli Merkez ile iletişime geçerek alabilirsiniz.

2019'daki ilk çocuk için ödenek miktarı 3277 ruble 45 kopek, ikinci ve sonraki çocuklar için 6554 ruble 89 kopek oldu. Ödemeler, çocuğun doğduğu andan 1,5 yaşına kadar yapılır. Bu süre içerisinde dilediğiniz zaman randevu talebinde bulunabilirsiniz.

Çalışan kadınlar için bu ödenek işveren tarafından ödenir. Büyüklüğü, son 2 yılın ortalama maaşına göre belirlenir ve büyüklüğünün %40'ına eşittir. Faydaları hesaplamak için kullanılan algoritma şu şekildedir: önceki iki takvim yılı için ortalama kazancı 730'a (takvim dönemindeki gün sayısı) bölün, 30,4 (aylık ortalama gün sayısı) ile çarpın ve %40 ile çarpın.

Çalışan kadınlar için bu tür ödeneğin azami miktarı 26.152 ruble 27 kopektir. İlk çocuk için minimum 3277 ruble 45 kopek ve ikinci ve sonraki çocuklar için 6554 ruble 89 kopek.

3 yaşına kadar bir çocuğa bakmanın yararı

Tüm çalışan kadınlara, öğrencilere ve lisansüstü öğrencilere, Rusya Federasyonu'nun içişleri organlarının bir bakıma bakan özel ve komutanlarının çalışmayan eşlerine, 50 ruble tutarında üç yıla kadar bir ödenek ödenir. çocuk. Yardım alabilmek için bir kadının ebeveyn izninde olması gerekir.

Çocuklu vatandaşlara ödenek

Bölgede belirlenen asgari geçim seviyesinin altında bir gelire sahip olan aileler, doğumdan reşit olma yaşına kadar her çocuk için ayrı ayrı tahsis edilen ödeneğe başvurma hakkına sahiptir. Bazı durumlarda, çocuğun yaşı 23 yıla ulaşabilir. Ödenek aylık olarak ödenir ve ödenek miktarı ilçe katsayısı dikkate alınarak her bölgede ayrı ayrı belirlenir. İkinci bir ebeveyni olmadan çocuk yetiştiren anneler (babalar) için ödenek miktarı artırıldı. Yardımların atanması için UMSZ veya çok işlevli bir merkezle iletişime geçmeniz gerekir. Ödenek miktarı her bölge tarafından bağımsız olarak belirlenir.

Örnek

Aile toplam 24.000 ruble alıyor.

Ailede üç kişi var.

Yaşam ücreti 9470 ruble.

Aile fakir sayılır: 24.000/3= 8.000 ruble.

Bu durumda, üç yıla kadar olan ödenek aylık olarak tahsis edilir ve ödenir.

Ödemelere ek olarak, kadınlar çalışma imtiyazlarına da güvenebilirler. Örneğin, hamile bir kadın için çalışma koşulları çok zorsa veya sağlığını olumsuz etkiliyorsa, işverene başka bir pozisyona geçiş veya üretimde azalma için başvuruda bulunma hakkı vardır. Aynı zamanda işveren, kadının daha önce aldığı ücreti de tutmakla yükümlüdür. Çalışma kitabında herhangi bir değişiklik yapılmaz.

Önemli! Bir işveren hamile bir kadını işten çıkaramaz ve ayrıca onaylanmış tatil programına uymasa bile talep üzerine yıllık ücretli izin vermek zorundadır.

İşsiz kadınlara ayrıcalıklar

Tıbbi yardımlara ek olarak, çalışmayan kadınlara yapılan ödemeler ve analık yardımları, işsizlik yardımlarını içerir.

Ancak, yalnızca işsiz statüsünü yayınlayarak iş merkezine kaydolursa. Bu durumda, hamilelik sırasında ve doğum izninin sonuna kadar işsizlik ödeneği garanti edilir.

Sevgili okuyucular!

Yasal sorunları çözmenin tipik yollarını açıklıyoruz, ancak her dava benzersizdir ve bireysel yasal yardım gerektirir.

Sorununuzun hızlı bir şekilde çözülmesi için iletişim kurmanızı öneririz. sitemizin nitelikli avukatları.

Son değişiklikler

Uzmanlarımız, size güvenilir bilgi sağlamak için mevzuattaki tüm değişiklikleri takip eder.

Güncellemelerimize abone olun!

Hamile kadınlara sağlanan faydalar ve ödemeler hakkında video.

15 Ağustos 2017, 20:59 14 Kasım 2019 16:15

Toplu ödemelere ek olarak, ebeveynlere her ailenin ihtiyaçlarına bağlı olarak çeşitli türlerde aylık federal ve bölgesel tazminatlar ödenir. 2019 yılındaÇocuklu vatandaşlara aşağıdaki ödemeler yapılır: aylık fayda türleri federal bütçe pahasına:

3 yıla kadar tazminat ödemesi

3 yıl sonra çocuk parası

Randevu ve ödeme prosedürü ile ihtiyaç bazında çocuk parasının miktarı ve endekslenmesi, 19 Mayıs tarihli 81 sayılı Federal Kanun temelinde Rusya Federasyonu'nun her konusu için bölgesel mevzuatla belirlenir, 1995.

Alınması için, ebeveynlerden birinin kaydının yapıldığı yerdeki bölge sosyal koruma departmanına (OSZN) veya Çok İşlevli Merkeze (MFC) şahsen veya elektronik bir başvuru formu doldurarak ve taranmış belgeleri yükleyerek başvurmalısınız. kamu hizmetleri portalı.

Bu ödemenin transfer süresi, 1 Ocak 2016'dan Sanat esas alınarak değiştirildi. 29 Aralık 2015 tarih ve 388 sayılı Federal Yasanın 4'ü, şimdi faydalar en az üç ayda bir ödenmelidir. Rusya Federasyonu'nun her bir konusu için özel olarak, bölgesel yasalarla ayrı ayrı kurulmuştur.

Eksiksiz bir belge seti aldıktan sonra, sosyal güvenlik makamları 10 gün içinde randevu veya ödemeyi reddetme konusunda bir karar verin. Alıcıların, uygunluğu veya ödenen tutarı etkileyebilecek nedenleri OSZN çalışanlarını zamanında bilgilendirmeleri gerekmektedir. Ailenin toplam gelirinde bir değişiklik olursa eşler bölge müdürlüğü uzmanına haber vermelidir. 3 ay içinde sosyal güvenlik.

Sosyal güvenlik yetkilileri, alınan belgelerin doğruluğunu seçici olarak kontrol edebilir. Başvuru sahibi tarafından daha önce sağlanan bilerek yanlış bilgiler tespit edilirse, fazla ödeme protokolü düzenlenir. Fazla ödenen miktar alıkonulur:

1. Sonraki her ödemenin alıcısına ödenmesi gereken tutarın %20'si.
2. Daha fazla hak sahibi değilse, bu fazla ödemeyi banka aracılığıyla nakit olarak iade etmesi gerekir.
3. Fazla alınan miktarın geri ödenmesinin reddedilmesi durumunda, borç mahkeme yoluyla geri alınır.

16 yaşına kadar bir çocuk için yardım

Çocuk parası alma süresi bölgesel mevzuatla belirlenir; genellikle çocuk 16 yaşına gelene kadar ödenir. Aynı zamanda, güncellenmiş bir belge paketi sağlayarak bu fonları yıllık olarak alma hakkını teyit etmek gerekir.

Genel olarak, faydalar ödenir Düşük gelirli aileler Bir önceki çeyrek için her bölge için hesaplanan geçim seviyesinin altında kişi başına düşen ortalama aile gelirine sahip olmak. Bu tazminatın miktarı ve endekslenmesi, Rusya Federasyonu'nun belirli bir konusu için ayrı ayrı belirlenir.

Ödeme, başvuranın ikamet ettiği yerdeki sosyal güvenlik servisi tarafından yapılır. 16 yaşına gelene kadar her çocuk için ebeveynlerden biri (veya evlat edinen ebeveyn, vasi) tarafından verilebilir (çocuk okulda ise, ödenek mezun olana kadar verilir, ancak en fazla yaşına kadar verilir). çoğunluk).

Temel koşullar faydalar için:

• çocuk ebeveynlerden biri (evlat edinen ebeveyn veya vasi) ile birlikte yaşıyorsa;
• aile, bölgesel geçim seviyesinin altında kişi başına düşen ortalama gelire sahiptir.

Bu tür bir ödenek alabilmek için aşağıdakileri toplamanız gerekir: belgeler:

• transferler için hesap numarasını belirtmeniz gereken faydaların ödenmesi için bir başvuru;
• çocuğun doğum belgesinin bir kopyası (babalık kurulmuşsa, babalık belgesinin bir kopyası);
• ikamet yerinden çocukla birlikte yaşama belgesi;
• ebeveynlerin iş yerinden son 3 (6) aylık gelir belgesi (bölgeye bağlı olarak);
• ebeveynler (veya onlardan biri) işsizse, iş merkezinden bir sertifikaya ve çalışma kitabının bir kopyasına ihtiyacınız vardır;
• ebeveynler (veya onlardan biri) hiç çalışmamışsa, diploma veya askeri kimlik belgesinin (erkekler için) bir kopyasını eklemeli ve başka herhangi bir iş faaliyeti yürütmediğine dair bir beyan yazmalıdır.
• ebeveynlerin pasaportlarının kopyaları;
• evlilik (veya boşanma) belgesinin bir kopyası;
• bekar bir annenin çocukları için, doğum belgesinde F.I.O. baba sözlerinden anlaşılmaktadır.

18 yaşından küçük bir çocuk için faydaları

Bu yardım, reşit olmayan kişi okulda ise, bir öncekinin devamı niteliğindedir. Ödemeyi alabilmek için temel koşul şudur: Ailenin aylık gelirinin geçim seviyesinin altında olması.

18 yaşına kadar olan aylık çocuk yardımı, sosyal koruma dairesinde (OSZN) ebeveynlerden birine verilir. Ödenek bölgeseldir ve Rusya Federasyonu'nun farklı konularında boyut olarak farklılık gösterir. Yardım almak için, 16 yaşına kadar olan ödemelerle aynı belge paketini toplamanız gerekir, ayrıca ek olarak çocuğun eğitim sertifikası. Ödenek, gerekli belgeleri güncelleyerek, alma hakkının yıllık olarak teyidi ile birlikte, 18 yaşına kadar kendisine icra ayında ödenecektir. Bir çocuk bir sonraki sınıfa geçtiğinde, öğrenciyi belirtilen sınıfa transfer etmek için sıra numarasını belirtmesi gereken yeni bir sertifika sağlanmalıdır.

Öğrenci, reşit olma yaşından önce okuldan mezun olmuşsa ve uygunluk bilgileri zamanında güncellenmişse, ödenek öğretim yılının son ayı dahil olmak üzere ödenir.

Belgeler uzun süredir güncellenmemişse, ebeveynlerden biri, izin verilen ödeme süresi altı ay içinde sona erdikten sonra yardım için başvurabilir. OSZN, ödemeye karar verdikten sonra, ödenmesi gereken tutarı 6 ayı geçmeyecek şekilde ödeyecektir.

Hizmet çocuk parası

Babası asker olan bir çocuk için kadınlar, askerlik yapan bir çocuğun çocuğu için ek bir özel aylık çocuk ödeneği alma hakkına sahiptir. Ayrıca, ihtiyaca bağlı olarak, diğer tüm çocuk yardımlarından yararlanma hakları vardır.
Ödenek, çocuğun doğduğu günden itibaren ödenir, ancak çocuğun babasının askerlik hizmetine başladığı günden daha erken olmamak üzere ödenir. Ödeme biter:

• çocuk üç yaşına geldiğinde;
• ya da askerlik hizmetinin sonunda.

fayda miktarı 1 Şubat 2019'dan itibaren dır-dir 11863,27 ruble.bir askerin 3 yaşından küçük her çocuğu için. Yardım, sosyal koruma makamları (OSZN) tarafından ödenir. Yardımların atanmasına ilişkin karar, eksiksiz bir belge setinin sunulması tarihinden itibaren 10 gün içinde verilir. Ve alıcıya en geç bir sonraki ayın 26. günü ödenir.

Bu tür bir ödenek almak için sunulması gereken belgeler:

• hibe başvurusu;
• çocuğun doğum belgesinin bir kopyası;
• askeri birimden babanın askerlik hizmetine ilişkin bir sertifika (hizmet süresini gösteren);
• evlilik veya babalık belgesi;
• çocuğun annesinin pasaportunun kopyası.

Hizmetin sonunda, askeri sicil ve kayıt bürosundan bir sertifika OSZN'ye sunulmalıdır.

Annelik Hesaplayıcısı

Annelik Hesaplayıcısıçevrimiçi üç analık yardımı miktarını hesaplar: ortalama kazançla, minimum ve maksimum . Siz verileri girerken sonuç otomatik olarak değişir.

Tüm kurallar, limitler, bölgesel ek ücretler ve durumlar çevrimiçi hesaplayıcıda dikkate alınır. Faydaları artırmaya yardımcı olun açıklamalar nedeniyle, yılların değiştirilmesi, "sıfır" gün istisnaları.

Deneyiminiz (yaşam için)

belirtmeniz gerekiyor hayat tecrübesi. Kesintili olup olmaması önemli değil.

Tam bir analık hesaplaması, ancak bir ömür boyu deneyim altı aydan fazlaysa mümkündür. Aksi takdirde - asgari ücretin hesaplanması.

İşsizler RUSZN'den (SOBES) sadece 2861.32 ₽ alabilecek. Tecrübeniz olup olmaması önemli değil. Ondan önce bile çok uzun bir deneyim oldu. 30 günden daha kısa bir süre önce ayrılan kadınlar "tam analık izni" alabilirler, ancak bu sadece özel sebeplerden dolayı ayrıldılarsa.

Eğer bir altı aydan az deneyim veya bir kadın şu anda işsizse, maaş sertifikalarına gerek yoktur.

Tam yerleşim / Minimum / Maksimum.

Doğum izninin süresi

Doğum izni ne kadar sürer?
Hamileliğin nasıl ilerlediğine bağlı olarak, hastalık izninin süresi farklı olabilir.
Ayrıca, bir kadının doğumdan hemen sonra doğum iznini kesme ve ebeveyn iznine çıkma hakkı vardır (bu nedenle sayılar önce + sonra belirtilir).

• 156 gün (70+86), ;
• 156 gün (0+156) - .
• 194 gün (70+124), ;
• 160 veya 176 gün -;

Kararname yayın tarihi

01/01/2017 - 31/12/2017 - 01/01/2018 - 04/31/2018 - 05/01/2018 - 31/12/2018 - 01/01/2019 - 31/12/2019 - 01/01/2018 - 31/12/2019 /01/2020 - 31/12/2020
Asgari ücret: 12130 ₽

Doğum iznine başladığınız tarih, asgari doğum ücreti için hangi asgari ücretin kullanılacağını ve hangi iki yılı alabileceğinizi belirler. Sonuçta, mevcut yılı alamazsınız.

Doğum izninden çıkış tarihi münhasıran hastalık iznine göre belirlenir. Açıklamalarla değiştirilemez.

Maaş ve gelir

Hastalık izni, analık ve çocuk parası tutarları bu hesaplamaya asla dahil edilmez.

Bu miktarlar analık hesaplayıcısında dikkate alınır. Bu tutarın üzerinde gelir olamaz (giremezsiniz), çünkü. FSS'ye katkı payı ödemez. Örneğin, 2018 için bu gelir 815.000 rubleyi aşamaz.

Tahmini yıllar

Doğum izninden iki yıl önce alırlar (2018'de bu, 1 Ocak 2016'dan 31 Aralık 2017'ye kadardır). Aynı zamanda, yıl seçimi için hastalık izninin başlama tarihi ve doğumun ne zaman önemli olmadığı önemlidir. Sadece 1 Ocak ile 31 Aralık arasında tam bir yıl alabilirsin. Çevrimiçi hesap makinesinde iki özdeş yıl seçemezsiniz. Doğum izni yılını dikkate almak imkansızdır.

bir çocuk için veya doğum izninde (en az bir gün), ardından istenirse doğum hesaplayıcısında yılları (bir yıl) önceki yıllarla (yıl) () değiştirebilirsiniz. Yılları başka nedenlerle değiştiremezsiniz (örneğin, çalışmadıysanız). Bu durumda, yalnızca bir önceki yılı değiştirebilirsiniz. Değiştirme için herhangi bir yıl alınamaz.

Örneğin, bir kadın 2018'de doğum iznine çıkıyor. Bundan önce 2015-2018 yılları arasında 3 yıl doğum iznindeydi. O zaman 2013'ten 2017'ye kadar herhangi bir 3 yıl alabilirsin. Örneğin: 2014 ve 2016.

Bütün yıl tatildeyse?

Hariç tutulan günler

Güne göre ortalama kazançlar hesaplanır. Ne kadar az gün o kadar iyi. Hariç tutulmazlarsa, 730-732 gün sürer (2 yıl için toplam). Günleri tamamen hariç tutmak tavsiye edilmez. Gün yokluğunda hesaplama "Minimum"dur.

Annelik ve çocuk parası hesaplanırken gün sayısı azaltılabilir. Şunları hariç tutabilirsiniz:
sıradan hastalık izni ebeveyn izni;
işverenin hatası nedeniyle kesinti vb.).

Başka hiçbir durum hesap makinesindeki gün sayısını azaltamaz. Ve örneğin, bir kadın iki muhasebe yılından sadece bir yıl çalıştıysa (bir ay, bir buçuk yıl - önemli değil) ve geri kalan zaman sadece işsizse, o zaman yine de bölünürler. 730'a kadar. Bu da hesaplamayı azaltır.

Hariç tutulan günler:

İtibaren 0 ila 730 (365 + 365). Tamsayı.
Hesaplanacak gün sayısı: 730

Sonuçlar

Hesaplanacak bir gelir veya gün yoksa, o zaman hesaplama minimum olacaktır..

Hesaplama minimum tutardan az ise. Asgari alın. Maaş bordrosu vermenize gerek yoktur.

Ayrıca maksimumun üzerine çıkamazsınız. Seçilen her yıl için bir maksimum vardır.

maaş ile Gelir yok ₽ () 0 (2016 + 2017 için maaş) ÷ 731 (takvim günleri) = 0 ₽ (ortalama günlük kazanç) 0 (ortalama günlük kazanç) × 140 (doğum izni süresi) = Hesaplama için gün yoksa, minimum ₽ ödeyeceklerdir. Gelir yoksa asgarisini ödeyecekler.

Asgari tutarın hesaplanması: 12130 (01/01/2020 - 31/12/2020 arası asgari ücret) × 24 (ay) ÷ 730 (2 yıllık takvim günleri) × 140 (doğum izninin süresi) × 1 (iş ücreti) + %0 ( ilçe katsayısı) = 55831.23 ₽ Maksimum miktarın hesaplanması: 815000 (2018 yılı Sosyal Sigortalar Fonu için azami tutar) + 865000 (2019 yılı Sosyal Sigortalar Fonu için azami tutar) = 1680000 (2 yıllık azami kazanç) 1680000 (2 yıllık maksimum kazanç) ÷ 730 (iki yıllık takvim günü) = 2301,37 ₽ (ortalama günlük kazanç) 2301,37 (ortalama günlük kazanç) × 140 (doğum izni süresi) = 322191,8 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0&dnid2=1

annelik nedir?

doğum izni- bu, hamilelik ve doğum için bir kerelik ödenektir (2018'de en az 51.380 ruble). Annelik izni, FSS tarafından 140 ila 194 gün arasında hastalık izninde verilir. Hesaplama için iki takvim yılı için ortalama kazancı alın. Sadece anne doğum yardımı alabilir.
Böyle bir hastalık izni, tüm dönem için hemen verilir (ve tek bir miktarda ödenir) ve parçalara bölünmez.
Asgari (asgari ücrete göre) - 55.830.6 ruble (1 Ocak 2020'den itibaren); 51.918.9 (1 Ocak 2019'dan beri); Maksimum - 322.191.80 (2020'de); 301.095.20 (2019'da).

Süre

• 140 gün (vade tarihinden 70 gün önce ve 70 gün sonra) komplike olmayan gebelikte;
• 156 gün (70+86), doğum komplikasyonlarla veya bebekle gittiyse;
• 156 gün (0+156) erken doğum (22 ila 30 obstetrik hafta arasında).
• 194 gün (70+124), birden fazla çocuğun doğması bekleniyorsa;
• 194 gün (çocuğun doğumundan 84 gün önce ve 110 gün sonra), birkaç çocuk aniden ortaya çıkarsa;
• 160 veya 176 gün Çernobil bölgesinde veya başka bir kirlilik bölgesinde doğum izni;

Doğumdan sonraki dönemde gebelik ve doğum parası almaya hak kazanan anneler, çocuğun doğduğu günden itibaren ya gebelik ve doğum parası ya da aylık çocuk bakım parası alma hakkına sahiptir (255-FZ md. 11.1).

Doğum izni için son tarih

Anneler hamilelik ve doğum için hastalık iznine en sık 30 haftada giderler. 28 haftada, birkaç çocuğun doğumu tahmin edilirse ayrılırlar.

Kararnamenin verildiği tarihe kadar, ödenek kabul edilir. Hastalık izninin Aralık ayı sonlarında veya Ocak ayı başlarında açılması özellikle önemlidir.
Doğum izninin kesin tarihi yalnızca hastalık iznindeki doktor tarafından belirlenir. Bu tarihi hiçbir şey değiştiremez.

Anneliğin hesaplanması

1. Asgari
2. 2 yıllık ortalama kazanca dayalı hesaplama (hesaplanarak)
3. Maksimum

Minimum > Maaşla > Maksimum

Doğum parası size ortalama kazanca göre ödenecektir, ancak asgariden az ve azamiden fazla olmayacaktır.

Minimum Hesaplama

Asgari annelik miktarı çok basit kabul edilir.
2018'deki standart koşullar için minimum bir örnek:

Hastalık izninin açıldığı gündeki asgari ücret (11163) × 24 (ay) ÷ 730 (2 yıllık takvim günleri) × 140 (doğum izninin süresi) × 1 (iş yerindeki ücret) × %0 (bölge katsayısı) = 51380.38 ₽

Bölgesel katsayı görüntülenebilir.
Minimumu hesaplamak için her zaman 730 gün sürer

Asgari doğum izni (süre 140 gün)
Hastalık izninin açılış tarihi	Asgari doğum izni *
	Tam oran	yarı zamanlı
01/07/2017 - 31/12/2017	35901.37 ₽	17950.68 ₽
01/01/2018 - 04/31/2018	43675.40 ₽	21837.70 ₽
05/01/2018 - 31/12/2018	51380.38 ₽	25690.19 ₽
2019'dan beri	51918.90 ₽	25959.45 ₽
2020'den itibaren	55,830,6 ruble	27915.3 ₽
İşsiz	2861.32 ₽

* Asgari tutardan daha az ödeme yapamazsınız.
Deneyim 6 aydan az ise, sadece asgari tutar ödenecektir.

Ortalama kazançların hesaplanması

Ortalama kazanç hesaplamaya bir örnek verelim
Komplike olmayan tekil gebelik (140 gün) | 2 yıllık gelir 480.000 ruble | 6 gün hasta (725 gün):

480000 (2 yıllık maaş) ÷ 725 (takvim günü) = 662.07 ₽ (ortalama günlük kazanç)
662,07 (ortalama günlük kazanç) × 140 (hastalık izni) = 92689,8 ₽

Kıdem, hesaplamayı etkilemez. Sadece bir kural var - deneyim 6 aydan fazla olmalı, aksi takdirde minimum.

Maaş ve gelir

Maaş tam olarak alınır (kişisel gelir vergisi ile). Ayrıca gelir şunları içerir: tatil ücreti, resmi ikramiyeler, seyahat ödenekleri (eksi hastalık izni).

Hastalık izni, analık ve çocuk parası miktarları hiçbir zaman analık hesaplamasına dahil edilmez.

Her yılın geliri için, maksimum limitler. Bu tutarın üzerinde gelir olamaz (giremezsiniz), çünkü. FSS'ye katkı payı ödemez. Örneğin, 2018 için bu gelir 815.000 rubleyi aşamaz.

Hesaplanacak yıllar

Doğum izninden iki yıl önce alırlar (2018'de bu, 1 Ocak 2016'dan 31 Aralık 2017'ye kadardır). Aynı zamanda, yıl seçimi için hastalık izninin başlama tarihi ve doğumun ne zaman önemli olmadığı önemlidir. Sadece 1 Ocak ile 31 Aralık arasında tam bir yıl alabilirsin. İki özdeş yıl seçilemez. Doğum izni yılını dikkate almak imkansızdır.

Örneğin, bir kadın 2018'de doğum iznine çıkarsa, 2018'i hiçbir koşulda hesaba katamayacaktır.

Faturalandırma yıllarında (yıl) ebeveyn iznindeyseniz bir çocuk için veya doğum izninde (en az bir gün), ardından istenirse yılları (bir yıl) önceki yıllarla (yıl) değiştirebilirsiniz () Yılları başka nedenlerle (örneğin, yapmadıysanız) değiştiremezsiniz. çalışma). Bu durumda, yalnızca bir önceki yılı değiştirebilirsiniz. Değiştirme için herhangi bir yıl alınamaz.

Örneğin, bir kadın 2018'de doğum iznine çıkıyor. Bundan önce 2015-2018 yılları arasında 3 yıl doğum iznindeydi. O zaman 2013'ten 2017'ye kadar herhangi bir 3 yıl alabilirsin. Örneğin: 2014 ve 2016.

Peki ya tüm yıl tatildeysen? Bir kadın tüm yıl ebeveyn iznindeyse, bu yılı güvenle alabilirsiniz, çünkü. hesaplamayı etkilemez (tüm günleri hariç tutulur). Ancak böyle iki yıl alınamaz. Birinde maaş ve gelir olmalıdır. Aksi takdirde, minimum.

Sadece bir yıl sürebilir mi? Hemen yukarıda açıklanan durumda, aslında bir yıl alınır, çünkü. doğum günleri tamamen hariç tutulmuştur. Ancak hesaplama için her zaman iki yıl sürer.

Hesaplanacak günler

Ne kadar az gün o kadar iyi. Ama sıfır alamazsın. Gün yoksa, hesaplama "minimum" olur.

730 veya 731 alınır (iki yıllık takvim günü sayısı). Ama istisnalar var...

Annelik ve çocuk parası hesaplanırken 731 gün sayısı azaltılabilir. Hesaplarken, hariç tutmanız gerekir:
1) geçici sakatlık dönemleri ( sıradan hastalık izni), doğum izni (doğum izni), ebeveyn izni;
2) Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'na sigorta primleri tahakkuk ettirilmediyse, çalışanın yasaya uygun olarak ücretlerin tamamen veya kısmen korunmasıyla işten serbest bırakılma süresi ( işverenin hatası nedeniyle kesinti vb.).

Başka hiçbir vaka gün sayısını azaltamaz. Ve örneğin, bir kadın iki muhasebe yılından sadece bir yıl çalıştıysa (bir ay, bir buçuk yıl - önemli değil) ve geri kalan zaman sadece işsizse, o zaman yine de bölünürler. 730'a kadar. Bu da hesaplamayı azaltır.

Maksimum

Azami miktarın miktarı yalnızca seçilen iki yıla ve doğum izninin süresine bağlıdır.
Seçilen 2018 + 2019 yılları için maksimum hesaplama örneği. Süre 140 gün.:

815.000 (2018 yılı Sosyal Sigortalar Fonu için azami tutar) + 865.000 (2019 yılı Sosyal Sigortalar Fonu için azami tutar) = 1.680.000 (2 yıllık azami kazanç)
1.680.000 (2 yıllık maksimum kazanç) ÷ 730 (iki yıllık takvim günü) = 2.301.37 ₽ (ortalama günlük kazanç)
2.301.37 (ortalama günlük kazanç) × 140 (doğum izni süresi) = 322.191.80 ruble. ₽

Bu maksimum, yalnızca 2020'de doğum iznine ayrılanlar tarafından kullanılabilir, çünkü 2018 + 2019 ancak 2020'de seçilebilir.

Azami doğum izni (süre 140 gün)
Seçilen yıllar	Maksimum
2020+2019 (2021'den itibaren)	340,328,80 ruble
2019+2018 (2020'den beri)	$322,191,80
2018+2017	$301,095,20
2017+2016	$282.493.40
2016+2015	$266.191,80
2015+2014	$248.164.00
2014+2013	$228.603,20
2013+2012	207 123,00 RUB
2012+2011	186,986,80 dolar
2011+2010	$167.808.20
2010+2009 ve öncesi	$159,178,60

Hamile kadınlara ve annelere yapılan tüm ödemeler (liste)

Yardım türü	toplam
Toptan
Tek seferlik (+hesap makinesi)	51380.38'den itibaren ₽
tıbbi bakım için	11 000 ₽
Bir çocuğun doğumunda bir kerelik ödenek	$17,479,73
Erken gebelikte sağlık kurumlarına kayıtlı kadınlar için toplu ödeme	Moskova'da 655,49 RUB + 600 RUB
İşverenden mali yardım talebi (gönüllü)	50 000 ₽'ye kadar kişisel gelir vergisine tabi değildir
Büyük ailelere ücretsiz arsa sağlanması (3 çocuktan)	Komplo
15 yaşından küçük hasta bir çocuğa bakmak için hastalık izni (+ hesap makinesi)	günde 150 ₽'den itibaren
Aylık
Aylık (+hesap makinesi)	4 512 ₽ ile 26 152.27 ₽ arası
Devletten çocuk başına 2018'den itibaren aylık ödemeler	10 532'den itibaren
Devletten bir buçuk ila üç yaşındaki bir çocuk için 2020'den aylık ödemeler	10 532'den itibaren
2019'dan itibaren üçüncü çocuk yardımı (bölgeler listesi)	yaklaşık 10 500 ₽
Bir buçuk ila üç yaşındaki bir çocuk için aylık ödenek	50 ₽ ve kıdemin tutulması
Nafaka: nasıl tahsil edilir ve tutar	ayda 2 750 ₽'den itibaren
Bazı kategoriler için
Askere alınmış bir askerin hamile eşi için toplu ödenek	$25,892,45
Zorunlu askerlik hizmetine giren bir askerin çocuğu için aylık ödenek	11 096.77 ₽ aylık
Bir ailede büyütülecek bir çocuğun nakli için bir kerelik ödenek	$17,479,73

Randevu için belgeler

Hamilelik ve doğum (annelik) için yardımların atanması ve ödenmesi için belgelere ihtiyaç vardır:

• iş göremezlik belgesi (hastalık izni);
• B&R ödeneğinin hesaplanması kadının tercih ettiği son işlerden birinde yapılacaksa, başka bir sigortacıdan, bu sigortacının bu ödeneğin amacını ve ödemesini yapmadığına dair belge;
• hesaplanan yılları (veya bir yılı) daha öncekilerle değiştirmek istiyorsanız, o zaman şunlara da ihtiyacınız vardır;
• (fatura döneminde kadın başka işverenler için çalıştıysa). Bu referans isteğe bağlıdır. Önce hesaplamalı ve sağlamanız gerekip gerekmediğini anlamalısınız. Sonuçta, fatura döneminde biraz çalıştıysanız ve / veya küçük bir maaşınız varsa, hesaplama (örneğin, 20.000 ruble) minimumdan (35.901.37 ruble tam zamanlı) daha az olacaktır ve o zaman hiçbir anlamı yoktur. bir sertifika üzerinde zaman kaybetmek;
• bazen bir başvuru istiyorlar: Yardım için doğum izni için örnek başvuru. Hastalık izni genellikle yeterli olsa da.

Hesaplamaya dahil edilen iki yıl içinde işçinin doğum veya çocuk izninde olması durumunda, fatura döneminin bir veya iki yılı öncekilerle değiştirilebilir (255-FZ md. 14). Tabii ki, çalışan daha karlı ise. Bunu yapmak için özel bir uygulama yazmalıdır. Ancak, hiçbir şekilde endekslenmeyen gerçek ödemelerin dikkate alındığını unutmayın.

Ücretsiz indir örnek 31 kb. Kelime (belge)

Ödeme

Kim ödüyor?

Hafta sonları ve tatil günleri de dahil olmak üzere tüm bu günler için tatil, FSS pahasına ödenir. Ve şirketin hangi vergi rejiminde olduğu önemli değil. Ödemeler işveren tarafından yapılır ve daha sonra FSS (sosyal sigorta) ona geri ödeme yapar.

Sosyal Sigorta Fonu'nun pilot projesi (şu anda 20'den fazla var), yardımların geri ödenmesi doğrudan Sosyal Sigorta Fonu'ndan çalışanlara yapılacak. Aynı zamanda işveren, çalışanın tüm belgeleri toplamasına yardımcı olur.

Aldığımda?

Doğum parası, çalışanın başvurduğu andan itibaren en geç 10 takvim günü içinde hesaplanmalı ve tahakkuk ettirilmelidir. Temel, orijinal hastalık iznidir. Ödenek, şirketin ücretleri ödediği ertesi gün ve tam olarak ödenir. Yani, onu aylara “bölmek” gerekli değildir.

Zamanlama

dolaşım şartları

Annelik izninin bitiş tarihinden itibaren en geç altı ay içinde başvurunun takip edilmesi halinde analık ödeneği tahsis edilir (255-FZ madde 12 s. 2).

Arttırmak için yeniden hesaplama

Yeni belgeleriniz varsa veya farklı bir şekilde hesaplamaya karar verirseniz ( , , ), doğum yardımı miktarını artırmak için üç yıl içinde yardımların yeniden hesaplanmasına başvurma hakkınız vardır.

Başvuru serbest biçimde yazılmıştır.

Bir tarih seçebilir veya yeniden planlayabilir miyim?

Hamilelik ve doğum için bir hastalık izni belgesi, hamileliğin 30. haftasında verilir (29 Haziran 2011 tarih ve 624n sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan, hastalık izni belgesi verme prosedürünün 46. maddesi).

Bir kadın, bir tıbbi kuruluşa başvururken, belirlenen süre içinde doğum izni süresi boyunca BiR için bir sakatlık belgesi almayı reddederse, reddetmesi tıbbi belgelere kaydedilir. Bir kadın doğumdan önce hamilelik nedeniyle iş göremezlik belgesi ve doğum izni kaydı için doğum için yeniden başvurduğunda, ilk başvuru tarihinden itibaren 140 (156 veya 194) takvim gününün tamamı için bir iş göremezlik belgesi düzenlenir. belirtilen belge, ancak bu paragrafın bir veya ikinci paragrafları tarafından belirlenen süreden daha erken değil.

Şunlar. teorik olarak, son tarih daha sonraki bir tarihe taşınabilir (örneğin, cari yılın hesaplamaya dahil edilmesi için Ocak ayına). Daha önce mümkün değil.

Emeklilik (deneyim)

Hamilelik ve doğum (sıradan insanlarda "doğum izni") için hastalık izni süresi (hastalık izni değil, izin değil) her zaman emeklilik deneyimine ve ayrıca herhangi bir iş göremezlik süresine (madde 2, fıkra) dahildir. 17 Aralık 2001 tarihli Federal Yasanın 11. Maddesinin 1'i N 173-FZ "Rusya Federasyonu'nda emeklilik maaşları hakkında").

tatil deneyimi

Hamilelik ve doğum kararnamesinin süresi tatil süresine dahil edilir ve bir buçuk (üç) yıla kadar olan bir çocuğa bakma izni süresi dahil değildir.

Haklar

Yıllık tatil gerekli!

Sanata göre. 260 TK. "Annelik izninden önce veya hemen sonra veya ebeveyn izninin sonunda, bir kadına, bu işverendeki hizmet süresine bakılmaksızın, talebi üzerine yıllık ücretli izin (28 gün) verilir." .

Bu durumda, bir kadının tatil süresi 28 günden az ise, kendisine önceden izin ücreti ödenir. Bu izin ücretleri ya tatil süresine dahil edilir ya da işten çıkarılma durumunda iade edilir.

Doğum maaşı yanlış hesaplanmışsa nereye başvurulur?

Bu sorunu çözmek için önce bir muhasebeciyle deneyin. İşe yaramazsa, iş müfettişliği veya FSS ile iletişime geçin. 3 yıl içinde yeniden hesaplama talep edilebilir.

Devamsızlık ve işten çıkarmalar

Mevcut bir kuruluştan (ve bireysel girişimciden) hamile bir kadın, işverenin inisiyatifiyle kovulamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261). Böyle bir kadının devamsızlık yazması da imkansızdır çünkü. Hamilelik her zaman devamsızlık için geçerli bir nedendir.

Doğum izni, örgütün tasfiyesi sırasında çıkarılmışsa

Sertifika almak ve sosyal güvenlik makamlarına (RUSZN) gitmek gerekiyor - işten çıkarılmadan önce olduğu gibi tam olarak yardım ödemeye devam edecekler.

İflas davası açılan kuruluşların çalışanları, hastalık izni veya analık yardımı almak için doğrudan FSS'ye başvurabilirler (9 Mart 2016 tarih ve 55-FZ sayılı Federal Kanun).

İşe erken gidebilir miyim?

Çalışan, doğum izninin bitiminden önce işe dönme hakkına sahiptir. Ancak, ödenek ve maaşın aynı anda alınması mümkün değildir (FSS'den talepler olabilir). Bu nedenle, sadece gayri resmi olarak dışarı çıkabilirsiniz.

Belirli süreli iş sözleşmesi (sözleşme)

Çalışan bir pozisyondaysa ve aynı zamanda onunla belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalanmışsa, geçerliliği, çalışan hamilelik ve doğum için hastaneden ayrılana kadar (doğum izni) uzatılır. Bir çalışan erken kovulamaz.

Öğrenci doğum iznindeyse

Kayıtlı kadınlar tam zamanlı eğitim ilk mesleki, orta mesleki ve yüksek mesleki eğitim (HEI) eğitim kurumlarında, lisansüstü mesleki eğitim kurumlarında. Bu ödenek, öğrenci annelerine bir eğitim kurumu tarafından kurulan burs miktarında ödenir (30 Aralık 2006 tarih ve 865 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı).

durumlar

Eğer iki iş?

I. İki yıldan fazla 1 işveren ve iki yıldan fazla 2 işveren. Doğum izni verildiği sırada bir çalışan birkaç yerde çalıştıysa ve önceki iki yıl içinde her zaman aynı yerde çalıştıysa, tüm iş yerlerinde doğum ödemeleri yapılır. Annelik bakımı için aylık ödenek, çalışanın seçimine göre yalnızca bir işyerinde ödenir ve çalışanın ortalama maaşından hesaplanır.

II. İki yıldan kısa süreli 1 işveren ve iki yıldan kısa süreli 2 işveren. Annelik hastalık izni verildiği sırada bir çalışan birkaç sigorta şirketi için çalıştıysa ve önceki ikisinde diğer sigortacılar için çalıştıysa, tüm ödemeler işveren tarafından seçimde son iş yerlerinden birinde kendisine atanır. doğum izni.

III. 1 işverenin iki yıldan fazla ve 2 işverenin iki yıldan az süresi var Doğum hastalık izni verildiği sırada bir çalışan birkaç sigorta şirketi (işveren) için çalıştıysa ve önceki iki yılda hem bu hem de diğer sigortacılar için çalıştıysa, doğum ödemeleri tek bir iş yerinde olduğu gibi yapılabilir. mevcut yerdeki ortalama kazançlardan tüm işverenler ve tüm mevcut işverenler için ortalama kazanç.

Moskova Bölgesi hakimlerine göre, 11 Mayıs 2016 No. F05-5284 / 2016 tarihli karar, her durumda, doğum izninin iki fayda alması gerektiğini belirtiyor (madde 2, Aralık Federal Yasasının 13. maddesi) 29, 2006 No. 255-FZ).

Ömür boyu deneyim altı aydan az ise

Toplam sigorta deneyiminiz 6 aydan azsa, doğum izni alırsınız - ayda 1 asgari ücret ruble. Ayrıca, hesaplamalar sırasında miktarın asgari ücret hesaplamasından daha az olduğu ortaya çıkarsa, asgari ücret hesaplaması yapılır (yukarıdaki tabloya bakın).

Tüm bölgelerde asgari ücret federal olan tarafından alınır. Ödenek yok. 1 Temmuz 2016'dan itibaren asgari ücret 7.500 ruble.

Ya yarı zamanlı çalışırsam?

Bir çalışan yarı zamanlı çalışıyorsa, asgari analık ücreti için asgari ücret yeniden hesaplanmalıdır. Diyelim ki yarı zamanlı bir çalışan için asgari ücret 2165 ruble olacak. (4330 ruble: 2).

Doğum izni işsiz kalırsa?

İşsiz kadınlar, RUSZN'nin yerel şubesine başvurmalıdır (nüfusun sosyal koruma bölge departmanı, nam-ı diğer RUSZN, nam-ı diğer Rai SOBES). Ödeme, ödeneği tahsis eden FSS'nin bölgesel organı tarafından yapılır. Ayrıca iş bulma merkezine kaydolabilir ve işsizlik ödeneği alabilirsiniz.

İkizler beklenmedik bir şekilde doğduysa veya evlat edinildiyse

Doğum iznine başlangıçta 140 gün hastalık izni verilmişse, ancak beklenmedik bir şekilde ikizleri olmuşsa, hastalık izni (doğum izni) 54 gün uzatılmalıdır. Sadece hamile kadınlar doğum iznine güvenemez. Bu hak, üç aylıktan küçük bir bebeği evlat edinmeye karar veren kadınlara da verilir. Evlat edinme tarihinden çocuğun doğum tarihinden itibaren 70 günlük sürenin bitimine kadar olan süre için ödenir. Aile iki veya daha fazla çocuk alırsa, aşağıdaki süre ödenir: evlat edinmeden çocukların doğum tarihinden itibaren 110 güne kadar.

Kararnameden önce tatile çıkarsanız, bu doğum ödemelerini etkiler mi?

Etkileyecek, ancak önemsiz - tatil ücreti hesaplamaya dahil edilir, ancak genellikle maaşa neredeyse eşittir.

Doğum iznindeki kadının fatura döneminde kazancı yoksa

Hesaplama, Rusya Federasyonu'nun FSS'sine katkıların tahakkuk ettiği son iki takvim yılı için tüm iş yerleri için tüm ödemeleri içerir. Ancak pratikte, bir çalışanın tahmini iki yıl boyunca kazancı olmadığı bir durum oldukça mümkündür. Bu durumda, ödenek asgari ücret üzerinden hesaplanmalıdır.

Çalışan, hesaplamaya dahil edilen iki yıl boyunca doğum veya çocuk iznindeyse

Hesaplamaya dahil edilen iki yıl içinde işçinin doğum veya çocuk izninde olması durumunda, fatura döneminin bir veya iki yılı öncekilerle değiştirilebilir (255-FZ md. 14). Tabii ki, çalışan daha karlı ise. Bunu yapmak için özel bir uygulama yazmalıdır. Ancak unutmayın: hiçbir şekilde endekslenmeyen gerçek ödemeler dikkate alınır.

Yakın zamanda bir işe girdiyseniz ve önceki iki yılda kazancınız yoksa, yılı sadece bu temelde değiştiremezsiniz.

Bu durumda, yalnızca bir önceki yılı değiştirebilirsiniz. Değiştirme için herhangi bir yıl alınamaz.

Muhasebeci (Raporlama)

Annelikten alınan vergiler

Annelikten gelir vergisi (kişisel gelir vergisi %13) kesilmez. Bu ödemelerden PFR ve FSS'ye katkılar da yapılmaz (24 Temmuz 2009 tarihli ve 212-FZ sayılı Federal Yasanın 1. paragrafının 1. paragrafının 9. maddesi uyarınca “Emeklilik Fonuna yapılan sigorta katkıları hakkında” Rusya Federasyonu, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu, Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu ve Bölgesel Zorunlu Sağlık Sigortası Fonları).

Raporlama

Firma, gerekli tüm belgeleri teslim ettikten sonra 10 takvim günü içinde doğum izni için fon alır. Rusya Federasyonu FSS'sine yazılı bir başvuru yapılmalıdır, sigorta kapsamının ödenmesi için gider tahakkukunu onaylayan süre için Rusya Federasyonu'nun 4-FSS biçiminde bir hesaplama da faydaların hesaplanmasını gerektirebilir. Bireysel girişimciler (kuruluşların aksine) bu fonları herhangi bir hesaba (kişisel bile olsa) veya hesap cüzdanına alabilirler.

İlk olarak, kuruluş (IP) bu ödeneği (veya bir kısmını) öder, ardından FSS bunu geri öder. FSS bu yardımı geri ödemeyi reddettiyse, o zaman ya iade edilmelidir ya da ek sigorta primleri tahsil edilmeli ve kişisel gelir vergisi kesilmelidir, çünkü bu miktar esasen düzenli bir primdir. Ya da maddi yardım olarak harcayabilirsiniz.

FSS geri ödeme yaptıysa, raporlama aşağıdaki gibidir:

Sigorta primine tabi olmayan tutarlar (doğum yardımı, çocuk bakım yardımı ve diğer yardımlar) 210, 211, 212 satırlarında RSV-1 bölüm 2 hesaplamasında gösterilir.

FSS pilot projesinin yürütüldüğü bölgelerde, raporlamaya anneliğin yansıtılması gerekli değildir. Sonuçta, doğrudan FSS tarafından ödenirler.

Annelikten kaynaklanan sorumluluk

İşveren, hamilelik ve doğum ile çocuk bakımı için sağlanan yardımlardan herhangi bir kesinti yapma hakkına sahip değildir. Bir sorumluluk sözleşmesi imzalanmış olsa ve veri mülküne zarar vermiş olsanız bile, yardımlar her zaman tam olarak ödenir.

Ödenek ve giderlerin geri ödenmesi 2017

2017'den bu yana, tüm yardımlar ve giderler IFTS'den geri ödenmelidir. Bunu yapmak için, 2017'ye kadar olan süreler için 4-FSS ve 2017'den sonra bir hesaplama sertifikası sağlamak gerekir (Formu henüz onaylanmamıştır).

Sosyal Sigorta Fonu'nun bir pilot projesinin olduğu bölgelerde (şu anda 20'den fazla var), yardımların geri ödenmesi doğrudan Sosyal Sigorta Fonu'ndan çalışanlara yapılacaktır. 2020'de tüm bölgeler böyle bir projeye katılacak.

Girişimci kadın (IP)

fayda miktarı

IP ise gönüllü olarak ödenen FSS'ye katkılar - o zaman fayda minimum olacaktır. 1 Mayıs 2018 - 51380,38 ruble.

Toplam 2 seçenek: ya FSS'den alınan asgari maaş ya da hiçbir şey.

Gerekli koşul!

Katkılar bir önceki takvim yılı için ödenmelidir (255-FZ Madde 4.5, paragraf 6).

Şunlar. 18 yaşında doğum izni açarsanız, 17 yıl boyunca katkı payı ödenmelidir.

Katkılar

Tüm kadınlar (gönüllü olarak) FSS'ye bir asgari ücret üzerinden sabit bir miktar öderler. Bir girişimci asgari ücretten daha fazla veya daha az ödeme yapamaz.

Katkılar:
7500 asgari ücret * %2,9 oran = 217,50 ruble / ay veya 2610 ruble. tüm 2017 için,
9489 * %2.9 \u003d 275.18 ruble / ay veya 3133.43 ruble. 2018'in tamamı için.

FIU'ya IP ödemesi

Annelik iznindeki bir kadın IP, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'na katkı ödeyemez (Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 22 Mart 2011 tarih ve 19-5/10/2-2767 sayılı yazısı). Bu soru tartışmalıdır, ancak mahkemeler IP'nin tarafındadır. 2013'ten bu yana, 212-FZ'nin 6-7. bölümlerinin 14. Maddesinde değişiklikler yapılmıştır: Ebeveynlerden birinin bakım süresi boyunca, bir buçuk yaşına gelene kadar her çocuk için sabit katkı payı ödeyemezsiniz. ancak belirtilen sürelerde faaliyette bulunmadığını teyit eden belgelerin sunulması halinde toplam üç yılı geçmemek üzere.

Belgeler

FSS'deki bir iş kadını aşağıdaki belgeleri sağlamalıdır:

• Bireysel girişimcinin hamilelik ve doğum için yardımların atanması konusunda Rusya FSS'sine başvurusu; (Kelime, 37 kb.)
• hastalık izni;

Raporlama

İş

Bireysel girişimci aynı zamanda bir iş sözleşmesi kapsamında çalışıyorsa

Doğum yardımı almak için çeşitli seçenekler vardır:

• sigortalı olayın meydana geldiği tarihte, önceki iki takvim yılında IP, bir iş sözleşmesi kapsamında iş değiştirmedi ve aynı zamanda IP olarak faaliyetlerde bulundu. Aynı zamanda, girişimci gönüllü olarak zorunlu sosyal sigorta konusunda yasal ilişkilere girdi ve önceki iki takvim yılında Rusya'nın FSS'sine katkı payı ödedi. Bu durumda, iki yerde yardım alır: ikamet yerindeki Rusya FSS'nin bölge ofisinde ve bir iş sözleşmesinin imzalandığı işverenden;
• sigortalı olay sırasında, bireysel girişimci önceki iki takvim yılında başka işverenler için çalıştı ve bir girişimci (gönüllü sigortacı) olarak kayıtlı değildi. Daha sonra kendisine tek bir yerde - bir iş sözleşmesinin imzalandığı son işverende - faydalar ödenir;
• Sigortalı olayın meydana geldiği tarihte, önceki iki takvim yılında bireysel girişimci hem mevcut işveren hem de diğer işverenler için çalışmış ve aynı zamanda girişimci olarak faaliyetlerde bulunmuştur. Aynı zamanda, girişimci gönüllü olarak zorunlu sosyal sigorta konusunda yasal ilişkilere girdi ve önceki iki takvim yılında Rusya'nın FSS'sine katkı payı ödedi. Bu durumda, nerede yardım alacağını seçme hakkına sahiptir - tüm iş yerlerinde (hem Rusya FSS'nin bölgesel şubesinde hem de son işverenle birlikte) veya bunlardan birinde (sadece bölgesel şubede) Rusya'nın FSS'si veya yalnızca son işverenle).

Bir kadın IP aynı anda çalıştıysa veya daha sonra iş bulduysa, IP'sinden herhangi bir maaş sertifikası sağlayamaz. Sonuçta, bir IP'nin geliri maaş değildir. Bireysel girişimcinin FSS için geliri her zaman sıfırdır (bireysel girişimci gönüllü olarak orada olsa bile (yal)), çünkü bireysel girişimci kendi maaşını hesaplamaz.