Bir işe başvururken, Rusya Federasyonu İş Kanunu (LC) aşağıdakileri sağlar: hatasızçalışma kitabına bir giriş yapılır ve arasında bir anlaşma yapılır. bireysel(çalışan) ve şirketi temsil eden bir kişi (işveren) - bir iş sözleşmesi.

Çalışma kitabı, varoluş amacı bir vatandaşın çalışma faaliyetinin tarihini göstermek olan bir belgedir. Bir kişi emeklilik yaşına gelene kadar gerçekleştirilir. İçin gerekli olan belgesel kanıt kıdem, tercihli hizmetin varlığı, işte molalar veya onların yokluğu vb.

Sevgili okuyucu! Makalelerimiz tipik çözümler hakkında konuşuyor Yasal sorunlar ancak her vaka benzersizdir.

Eğer bilmek istiyorsan Sorununuzu tam olarak nasıl çözersiniz - sağdaki çevrimiçi danışman formuyla iletişime geçin veya telefonla arayın.

Hızlı ve ücretsiz!

İş sözleşmesi (TD)- çalışan ile işveren arasında iş ilişkileri (haklar ve yükümlülükler) oluşturan bir belge.

yasal mı?

Çalışma kitabına giriş yapılmadan işe almanın gerçekleştiği özel durumlara gelince, bu tür istihdamın yasallığı hakkında soru sorulur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre (Madde 65), bir çalışma kitabı bağlayıcı belge. Kaybı veya yokluğu durumunda işveren yeni bir belge düzenlemeyi ve düzenlemeyi taahhüt eder. Bir girişin yokluğunda, iş deneyimi için bu işletme TD, işveren tarafından tüm zorunlu vergilerin transferine ilişkin bir madde içerse bile geçersiz sayılır ( Emeklilik fonu, kişisel gelir vergisi vb.)

Böylece sözleşmeli iş çalışma kitabı, şartlı olarak yasa dışıdır. İdari sorumluluk sağlamaz, ancak hizmet süresi geçersiz sayılır.

uzmanların kabulü

Çalışma kitabı olmadan TD'ye göre kayıt aşağıdaki durumlarda gerçekleşir:

• İşveren ve başvuru sahibi arasındaki ilişkilerin bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında kaydedilmesi;
• Bir kerelik iş performansı için bir uzmanın kaydı. (Bir telif hakkı sözleşmesi yapılabilir);
• Dır-dir Ajans kontratı veya bir sözleşme;

Belirli bir görevi (kiremitçi, duvarcı, mimar, tasarımcı) gerçekleştirmek için dar profilli uzmanlar işe alınır. Bu, işverenin belirli bir görevi veya projeyi gerçekleştirmek için bir uzman tutması durumunda çalışma kitabına giriş yapmama hakkına sahip olduğu anlamına gelir. İş sözleşmesi, ücretleri, çalışma koşullarını, işin asıl amacını ve zaman çerçevesini belirtir. Sürenin sona ermesinden sonra veya TD görevinin tamamlanmasıyla. eylemini sona erdirir.

Tek seferlik çalışma

Tek seferlik çalışma için cihaz uygundur çünkü teslimi zorlamaz iş disiplini. Çalışanın, şartları iş sözleşmesinde tartışılan görevi yüksek kalitede yapması gerekmektedir. İhlalin gerçekleşmesi durumunda TD'nin doldurulması zorunludur iş ilişkileri bir çalışan veya işveren adına (düşük kalite, verilen işin geç yapılması veya geç ödeme, vb.), taraflardan birinin menfaatleri korunmuştur. yargı emri.

Kalıcı iş

Başvuru sırasında, çalışanın devlete kabul edilmesi üzerine işletme müdürü tarafından imzalanan, çalışan için bir sipariş oluşturulan bir iş kalıcı olarak kabul edilir. Personel bölümünde onun için bir kişisel dosya açılır, çalışan ile müdür arasında bir iş sözleşmesi yapılır, çalışma kitabına giriş yapılır. Birçok işletme, kendilerine, başın takdirine bağlı olarak dalgalanan hak verir. Bu süre zarfında TD sonuçlandırılamaz ve çalışma kitabına bir giriş yapılmaz. Kalıcı iş kurallara uymayı gerektirir iç düzenlemeler işletmeler, disiplin eylemi, terfi, sosyal sigorta(Çoğu durumda).

Örnek medeni hukuk sözleşmesi

Rusya Federasyonu Medeni Kanunu, iş ilişkilerini düzenleyen belgenin başka bir versiyonunu sunar: bir medeni hukuk sözleşmesi (GPA). (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 420. Maddesi)
Böyle bir sözleşmede taraflar müşteri ve yüklenicidir. Görev, ödeme koşulları ve işin tamamlanması için son tarihler açıkça belirtilmiştir.

Aşağıdaki durumlarda sonuçlandırılır:

• sözleşme;
• araştırma performansı, deneysel tasarım ve teknolojik çalışma;
• Telafi edici hizmetlerin sağlanması;
• ulaşım, ulaşım seferleri;
• Ajans;

Anlaşma koşulları:

GPA'ya göre, çalışan münhasıran GPA'da öngörülen faaliyetlerde ve iş miktarında bulunur, dahil olamaz. disiplin sorumluluğu, itaat etmez çalışma programı, dayanmaz şartlı serbestlik ve hemen işe koyulur. Bir çalışanın ücretin dürüstlüğü konusunda şüpheleri varsa, her iki tarafça imzalanan belgenin şartlarına dayanarak çıkarlarına mahkemede itiraz edilebilir. İşverenin, yardım, hastalık izni, tatil ücreti ödeme ihtiyacından muaf olduğu, tasarruf etmeme hakkını saklı tuttuğu için böyle bir anlaşma yapması uygundur. iş yeri geçici olarak engelli bir işçi için.

belgeleme

Genel not ortalamasının sonunda, çalışma kitabına giriş yapılmaz. Yalnızca işin kapsamı, ödemesi ve sözleşme şartlarının belirlendiği bir sözleşme düzenlenir.

Maaş

İşveren ve çalışan arasında önceden müzakere edilen sözleşmenin ilgili maddesi uyarınca gerçekleşir.

İşveren için avantajlar ve çalışan için dezavantajlar:

• iş tutma ile ücretsiz tatil;
• ödenmeyen hastalık izni;
• çalışanın kendisi bir işyeri ve çalışma koşulları sağlamakla meşgul.
• iş deneyimi dahil değildir.

GPA'nın bir iş sözleşmesine yeniden nitelendirilmesi

Adli bir takibatta bir iş sözleşmesine yeniden sınıflandırılabilir.

Bunu yaparken, mahkeme aşağıdaki koşulların varlığını değerlendirir:

1. Verilen işin niteliği (çalışan ne tür bir iş yaptı: performans bağımsız iş veya belirli bir işlemi gerçekleştirmek emek fonksiyonu işletmenin iç düzenlemelerine tabi olma çerçevesinde);
2. Özel çalışma koşulları (işyerinin işvereni tarafından sağlanması, iş için malzeme, güvenlik yönetmeliklerine uygunluk);
3. Ödeme prosedürü (iş sözleşmesinde, ödeme prosedürü, asgari ücret emek ve düzenli olarak ödenir, ayda 2 kez);
4. Sözleşmenin konusunun ifadesi (emek fonksiyonunun tanımına göre personel işletmeler);
5. Sosyal garantiler (işveren ödeme yükümlülüğünü üstlenir) sosyal ödemelerçalışan: hastalık izni, tatil ücreti vb.)

vergiler

Buna göre vergi kodu RF, gelir elde eden bir vatandaştan, TD veya GPA'ya göre çalışıp çalışmadığına bakılmaksızın, işletmenin muhasebe departmanından düşülür. tek vergi(kişisel gelir vergisi) - kazanılan miktarın% 13'ü kadar. Rusya Federasyonu'nda çalışan yabancılar için - %30.

işveren öder sigorta primleri emeklilik fonu, sosyal sigorta fonu.

Böylece, aşağıdaki sonuçlar çıkarılabilir:

1. Bir işe başvururken, işin tek seferlik mi yoksa kalıcı mı olduğunu, çalışanın devlete kabul edildiğini veya emrin icracısı olarak işe alındığını öğrenin.
2. İş kalıcı ise, bu işletmede iş olduğunun ileride ispatlanabilmesi için mutlaka çalışma defterine bir giriş yapılır. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. Maddesi)
3. Ana iş fonksiyonlarını, tarafların yükümlülüklerini, sosyal sigorta koşullarını, vergi indirimlerini ve sözleşme şartlarını açıklayan işletme müdürü ile bir iş sözleşmesi yapın.
4. İşin bir kerelik olması veya nihai görevi tamamlamak için bir uzman kabul edilmesi durumunda, bir medeni hukuk sözleşmesi yapılır (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 420. Maddesi).
5. GPC sözleşmesi, çalışan için aşağıdaki faydaları sağlar: isteğe bağlı olarak işletmenin disiplin kurallarına uygunluk, bağımsız yürütme iş, disiplin cezası vermenin imkansızlığı.
6. GNO'nun işveren için avantajları şunlardır: sosyal sigorta ödenmez, tatil ücreti. Yükleniciye iş için bir işyeri ve malzeme sağlamaya gerek yoktur.
7. Gerekirse, GPA, çalışana sosyal güvence sağlama, kıdem tahakkuk ettirme ve bir iş sağlama olasılığı ile adli olarak bir iş sözleşmesine yeniden sınıflandırılabilir.

"Kayıtsız bir çalışanla anlaşma" ve bu tür ilişkilerin kayıt örneği ne anlama geliyor? Bu gayri resmi çalışma ve bunun hakkında konuşabiliriz Olası sonuçlar işveren ve çalışan için.

İş sözleşmesi ne zaman yapılmalı?

Çalışan işveren adına çalışmaya başladıysa, zaten bir iş ilişkisi doğmuştur ve bir iş sözleşmesinin düzenlenmesi gerekmektedir. üç gün(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67. maddesinin 2. kısmı). Ancak, "siyah" ücretlerin ödendiği kayıt dışı istihdam çok yaygındır.

Temel olarak, bu karşılıklı anlaşma ile olur, yani çalışan, resmi olarak istihdam edilmediğini bilir, işveren kişisel gelir vergisi ve sigorta primleri aktarmaz, hastalık izni ödenmeyebilir, izin verilemeyeceği, ve ücretin ödenmemesi durumunda çalışan korunmaz. İkincisi, aslında çalışmasına izin verildiği gerekçesiyle çalışma ilişkileri gerçeğini tanımak için mahkemeye gitme hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 16. maddesinin 3. kısmı). Ancak maaşı kanıtlamak çok sorunlu olacak.

İşverenin "sözlü iş sözleşmesi" akdetmesi ve işçiye ödeme yapması ücretler gayri resmi olarak gelir vergisi ve sigorta primi ödemez, rapor tutmaz. Aynı zamanda, çalışan kendisinin düzenlenmediğini bile bilmiyor olabilir: onunla tek nüsha olarak bir sözleşme imzalanabilir, bu da vicdansız işverenle birlikte kalır, çalışan çalışma kitabını verir, ancak onun için sigorta primleri olacaktır. devredilemez, yani sigorta süresi oluşmaz. Ve yıllarca bir çalışanın kayıtlı olmadığını öğrenmek için yanlışlıkla olabilir. Ve hizmet süresini eski haline getirmek ve sözlü bir iş sözleşmesinin varlığını kanıtlamak zor olacaktır. Bu nedenle, üzerinde anlaşılan ücretleri gösteren iş sözleşmesinin ikinci bir kopyasının elde edilmesi zorunludur.

İşverenin, işçi ile kayıtsız sözleşmeye ilişkin sorumluluğu

Birçok nedenden dolayı, bir işveren bir çalışanı resmileştiremez:

• iş istikrarsızlığı nedeniyle;
• kişisel gelir vergisi ve sigorta primlerinden tasarruf etmek;
• tatil için ödeme yapmak istemiyorsanız, hastalık izni;
• bir çalışanı hızlı bir şekilde işten çıkarmak için;
• çalışana kanunla garanti edilen fayda ve tazminat sağlama isteksizliği durumunda.

Ancak, işçiyi resmi olarak kaydettirmeden işveren, Olumsuz sonuçlar, özellikle olgunlaştığında çatışma durumu. İşçi, iş müfettişliğine veya savcılığa şikayette bulunabilir ve işveren en azından düzenleyici makamların talebine açıklama göndermek zorunda kalacak ve muayenenin atanması ve muayene sonuçlarına göre para cezaları oldukça mümkün. Ayrıca düzenli olarak Vergi makamları raporlamayı analiz ederler ve ücretlerin büyüklüğü ile bölge ortalaması arasında tutarsızlık olması durumunda ve faaliyetler ile çalışan sayısı arasında bariz bir farklılık olması durumunda, resmi olmayan ödemeleri belirlemek için kontroller planlanabilir.

İşveren, kayıtsız bir çalışanla yapılan anlaşmanın bir ekonomi ve rasyonellik örneği olduğuna inanmaktadır. Yani, katkılardan tasarruf edebilir, iyi çalışmadıysanız maaş ödeyemezsiniz ve genel olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun öngördüğü “formaliteler” olmadan bir çalışanı istediğiniz zaman işten çıkarabilirsiniz. Ancak işveren, çalışan bir şeyi ihlal ettiyse, işletmeye zarar verdiyse, çalışanın kayıtlı olmadığı için onu sorumlu tutmanın ve resmi olarak hasarı geri almanın imkansız olduğunu anlamalıdır. Maksimum - işveren maaş ödemeyecek, mahkemeye gidecek veya kanun yaptırımı Yapamıyorsa, bir iş ilişkisi kanıtına sahip olmayacaktır.

Aynı zamanda, çalışan istediği zaman mahkemeye gidebilir ve iş ilişkisi kanıtlanırsa, işveren ona maaşını ve ödenmesi gereken diğer ödemeleri (tazminat) ödemek zorunda kalacaktır. kullanılmayan tatil, ahlaki yaralanma, gecikmiş ücretler için cezalar). Ayrıca işveren emeğin ödendiğini kanıtlayamayacağı için maaş tekrar tahsil edilebilir. Çalışana yapılan ödemelere ek olarak, bir iş sözleşmesinin yapılmamasının Sanatın 4. paragrafı uyarınca ayrı bir ihlal olduğu dikkate alınmalıdır. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si ve şu şekilde para cezasına çarptırılabilir: yönetici, ve organizasyon, yüz bin rubleye kadar.

Muhasebeci tarafından tahakkuk ettirilen izinsiz maaş, sigorta primine tabi değildir.

Eğer bir Baş Muhasebeci düzenli olarak kendisine iş sözleşmesinde belirtilenden daha fazla miktarda maaş aktardığında, bu tür fazlalık tutarları katkı payı matrahına dahil edilmez.

Vergiler ve Katkılar için Elektronik Talepler: Yeni Yönlendirme Kuralları

Son zamanlarda, vergi makamları, borçların bütçeye ödenmesi için talep formlarını güncelledi. sigorta primleri hakkında. Şimdi, bu tür gereksinimleri TMS'ye gönderme prosedürünü düzeltmenin zamanı geldi.

Ödeme makbuzlarının yazdırılmasına gerek yoktur.

İşverenler çalışanlara vermek zorunda değil maaş bordrosuüzerinde basılı kopya. Çalışma Bakanlığı, çalışanlara e-posta ile gönderilmesini yasaklamamaktadır.

"Fizikçi" mallar için banka havalesi yoluyla ödeme yaptı - bir çek düzenlemeniz gerekiyor

Bir kişinin satıcıya (şirket veya bireysel girişimci) mallar için banka havalesi yoluyla ödeme yapması durumunda, satıcının alıcı-fizikçiye nakit makbuz göndermek zorunda olduğu Maliye Bakanlığı'na inanmaktadır.

Ödeme sırasında malların listesi ve miktarı bilinmiyor: nakit makbuz nasıl düzenlenir

Malların adı, miktarı ve fiyatı (işler, hizmetler) - gerekli detaylar nakit Fişi(BSO). Bununla birlikte, bir avans ödemesi (avans) alırken, malların hacmini ve listesini belirlemek bazen imkansızdır. Maliye Bakanlığı böyle bir durumda ne yapılması gerektiğini söyledi.

Bilgisayarda çalışmak için tıbbi muayene: zorunlu veya değil

Bir çalışan, çalışma süresinin en az %50'sinde bir bilgisayarla çalışmakla meşgul olsa bile, bu, onu düzenli olarak tıbbi muayeneye göndermek için bir neden değildir. Her şeye, işyerinin çalışma koşullarına göre sertifikalandırılmasının sonuçlarına göre karar verilir.

Değişen operatör elektronik belge yönetimi- IFTS'yi bilgilendirin

Kuruluş, bir elektronik belge yönetimi operatörünün hizmetlerini reddedip diğerine geçtiyse, TCS'yi şu adrese göndermek gerekir: vergi Dairesi belgelerin alıcısının elektronik bildirimi.

Mevzuat Rusya Federasyonuçalışma kitabı olmadan taraflar arasında bir iş sözleşmesinin imzalanmasının mümkün olduğu bazı durumlar sağlar. Bununla birlikte, genel bir kural olarak, iş sözleşmesine ve işletme müdürünün emrine ek olarak, bir çalışanın istihdamına, çalışma kitabına uygun bir istihdam girişinin yapılması eşlik eder. Bu belge, çalışan vatandaşların emek faaliyetlerini ve hizmet sürelerini kaydetmeyi amaçlamaktadır. İlk işlerinde iş bulan vatandaşlarla ilgili olarak, işverenin bir çalışma kitabı olması gerekir. Bu kuralın istisnaları aşağıda tartışılacaktır.

Çalışma kitabı olmayan bir iş sözleşmesi kapsamında kayıt

Bir çalışma kitabı tutma ihtiyacına ilişkin temel kural, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. maddesinde yer almaktadır. Bu belgenin aşağıdakilerle ilgili olarak zorunlu olarak muhafaza edildiğini belirtir:

• çalışma süresi olan çalışanlar bu işveren en az 6 gündür;
• ana (ve yarı zamanlı olmayan) işte çalışan çalışanlar;
• işveren ise varlık veya bireysel girişimci.

Sonuç olarak, bu normun analizinden, çalışma kitaplarının zorunlu bakımına ilişkin yukarıdaki kuralın ana istisnaları hakkında sonuca varabiliriz:

• çalışma süresi altı günden az;
• çalışan işverenle yarı zamanlı çalışır;
• işveren, bireysel girişimci statüsüne sahip olmayan gerçek bir kişidir.

Son istisna üzerinde daha ayrıntılı olarak duralım.

İşveren bir bireydir

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. maddesinden aşağıdaki gibi. Çalışma kitabına girişi olmayan bir iş sözleşmesi, değilse, bir kişi tarafından hazırlanabilir. Bireysel girişimci.

Bu kural zorunludur.

Başka bir deyişle, bir işveren tarafından gerçekleştirilen emek faaliyeti hakkında çalışma kitabına giriş yapmak - girişimci olmayan bir kişi yasaktır. Böyle bir giriş yapılırsa hatalı kabul edilecektir.

Aynı zamanda, söz konusu işverenlerin yükümlülüğünün, çalışanlarla taraflar için gerekli tüm şartları içeren yazılı bir iş sözleşmesi akdetmek olduğu unutulmamalıdır. Böyle bir belge, işverenin kayıtlı olduğu yerdeki yerel yönetime bildirilerek kaydedilmelidir.

Ek olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun girişimci statüsü olmayan bireyleri tam olarak kimin ifade ettiği dikkate alınmalıdır. Kişisel hizmet ve bakım için asistan kiralayan vatandaşlardır. ev(Madde 20).

uzaktan çalışanlar

Yukarıdaki durumlara ek olarak, mevzuat, uzaktan çalışma sözleşmesi imzalanan çalışanlarla ilgili bir çalışma kitabının tutulmamasına izin vermektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 312.2. maddesinin 6. kısmı).

Aynı zamanda, sözleşmenin sözleşmeyi içeren bir madde işçalışma kitabı olmadan sonuçlandırılır, böyle bir anlaşmada belirtilmelidir (burada bir örnek görülebilir).

Bu durumda, emek faaliyeti gerçeğini ve hizmet süresini doğrulayan belge bir iş sözleşmesidir (anlaşma).

Lütfen böyle bir istisnanın yasa koyucu tarafından yalnızca aşağıdakiler için yapıldığını unutmayın. uzaktan çalışanlar. Özel ihtiyaçları olan diğer işçiler hakkında yasal düzenleme emek faaliyetleri (örneğin, evde çalışanlar) böyle bir istisna geçerli değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 310. Maddesi).

Ayrıca okuyun:

Çalışma kitabına giriş yapmadan iş sözleşmesi

Çalışma kitabına giriş yapılmadan bir iş sözleşmesi yapıldığında, çalışanın nüansları ve sonuçları bilmesi gerekir. Modern uygar bir toplumda, ana önemli konuları, olayları, anlaşmaları yazılı olarak sonuçlandırmak gelenekseldir. Bu şekilde, işlemin her iki tarafını da olumsuz sonuçlardan aşağı yukarı koruyabilirsiniz.

Antlaşma, her şeyden önce, kilit tarafların buna göre hareket etmesi gereken ana hükümleri içeren bir belgedir. İş sözleşmesi bunlardan biridir önemli evraklarçalışma ilişkilerinin ana konuları için:

Norm sistemine göre İş hukuku Rusya Federasyonu, taraflar arasında bir iş sözleşmesi iki şekilde yapılabilir:

İkinci form, en yaygın olmasa da en güvenilir olanıdır. Doğaları gereği, insanlar önce kelimelerle müzakere etmeye ve sonra daha da pekiştirmeye alışkındırlar. alınan kararlar kağıt üzerinde. Her iki form da geçerli ve yasaldır, ancak sorun veya uyuşmazlık durumunda mahkemede delil olabilecek yazılı iş sözleşmesidir.

Sözleşme ve çalışma kitabı

Rusya Federasyonu İş Kanunu, hem çalışanlara hem de işverenlere rehberlik etmesi gereken iş sözleşmelerinin ve çalışma kitaplarının yürütülmesi için ana ve en önemli talimatları vermektedir.

Müstakbel işvereniyle görüşmeye gelen bir başvuru sahibi zaten bir anlaşma yapmaya hazırdır. Her şey mülakatın sonucuna bağlı. Taraflar her şeyden memnunlarsa, genellikle sözleşmenin sözlü biçiminden yazılı olana geçiş olur. Ayrıca, personel departmanının yetkili çalışanları veya bireysel girişimci olarak hareket ederse, işverenin kendisi, işe alınan çalışanın çalışma kitabına, imzalanan sözleşmeye dayanarak işe alındığına dair kayıtlar yapılır.

Daha önce, Rusya Federasyonu mevzuatı, bireysel girişimciler için kabul edilen çalışanların çalışma kitaplarının yürütülmesini sağlamadı. Bir çalışanı işe alırken, bireysel girişimci, çalışanın çalışma kitabına girmeden bir iş sözleşmesine girmiştir. Ayrıca, iş sözleşmesi yazılı veya sözlü olarak da yapılabilir. Bu durum emeğin tamirini oldukça zorlaştırmış ve sigorta deneyimiçalışan, birçok sorun ortaya çıktı ve bu nedenle her işverenin, çalışanlarının her biri için çalışma kitaplarının yanı sıra ekleri sağlamasını zorunlu kılmaya karar verildi.

İşgücüne girmeden bir iş sözleşmesinin yürütülmesi nelere yol açar?

Önce işçi acı çeker. Çalışanın işe alındığı ve çalıştığı çalışma kitabına giriş yapmazsanız belli Yer bir süre sonra, bu durumda bir kişinin iş için harcadığı tüm zaman kaybedilecek. Emeklilik zamanı geldiğinde ve bir kişinin işte geçirdiği küçük bir süre emeğe kaydedildiğinde, emekli maaşı çok küçük olacaktır.

Bu nedenle, alanında uzmanlaşmış birçok hukuk danışmanı İş hukuku kesinlikle kabul etmemenizi tavsiye ederim sözlü form bir iş sözleşmesinin akdedilmesi ve bunu münhasıran yazılı olarak yapmak.

Bir iş sözleşmesinin sonuçlandırılması ve düzeltilmesi ve yasal olarak yetkin bir şekilde onaylanması için zaman ve para harcamanıza gerek olmadığında bu tür işler vardır, ancak yine de yapmanız gereken tam olarak budur. Örneğin, bir kişi bir sözleşme kapsamında on yıl boyunca başarılı bir şekilde çalıştı, ancak çalışma kitabına girmedi. Sözleşmenin kaybedildiğini varsayalım. Bir gün bir resmileşme anı olacak emeklilik ödemeleri Bu on yılın çalışanın resmi kıdemine dahil edilmesinden çok daha az olacağı ortaya çıkacaktır.

İş sözleşmelerinin, defterlerin yürütülmesi ve saklanması ve bunlara giriş yapılması konusunda son derece dikkatli ve doğru olun.

Çalışma kitabı olmayan bir sözleşme altında çalışın - örnek bir sözleşme ve nüanslar

Bir işe başvururken, Rusya Federasyonu İş Kanunu (LC) aşağıdakileri sağlar: çalışma kitabına zorunlu bir giriş yapılır ve bir birey (çalışan) ile işletmeyi temsil eden bir kişi (işveren) arasında bir anlaşma yapılır. - bir iş sözleşmesi.

Çalışma kitabı, varoluş amacı bir vatandaşın çalışma faaliyetinin tarihini göstermek olan bir belgedir. Bir kişi emeklilik yaşına gelene kadar gerçekleştirilir. Kıdemin belgesel teyidi, tercihli kıdem varlığı, işte molalar veya yoklukları vb.

İş sözleşmesi (TD)- çalışan ile işveren arasında iş ilişkileri (haklar ve yükümlülükler) oluşturan bir belge.

yasal mı?

Çalışma kitabına giriş yapılmadan işe almanın gerçekleştiği özel durumlara gelince, bu tür istihdamın yasallığı hakkında soru sorulur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre (Madde 65), çalışma kitabı zorunlu bir belgedir. Kaybı veya yokluğu durumunda işveren yeni bir belge düzenlemeyi ve düzenlemeyi taahhüt eder. Bir kaydın olmaması durumunda, TD, işveren tarafından tüm zorunlu vergilerin (emeklilik fonu, kişisel gelir vergisi vb.) Transferine ilişkin bir madde içerse bile, bu işletmedeki hizmet süresi geçersiz sayılır.

Bu nedenle, çalışma kitabı olmadan bir sözleşme kapsamında çalışmak şartlı olarak yasa dışıdır. Bu, idari sorumluluk sağlamaz, ancak hizmet süresi geçersiz sayılır.

Hiç emek faaliyeti kanun koyucunun gereksinimlerine uygun olmalıdır. uyma bu kural taraflar arasındaki ilişkileri düzenlemede birçok sorundan kaçınmanıza izin verir - çalışan ve işveren.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her vaka bireyseldir. nasıl olduğunu bilmek istersen tam olarak problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7 gün 24 saat KABUL EDİLMEKTEDİR..

hızlı ve ÜCRETSİZ!

Lütfen, Rusya Federasyonu Anayasasına göre, bir kişinin emeğini özgürce elden çıkarma hakkına sahip olduğunu unutmayın. Bir iş sözleşmesi yapabilir veya bir iş sözleşmesi yapabilir.

Lütfen bu belgelerin önemli farklılıkları olduğunu unutmayın. Hukuk alanında uzman olmayan çalışanlar tarafından her zaman bilinmezler.

Tarafların ne tür bir sözleşme yaptıklarına bağlı olarak - sivil veya iş - ilişkilerinin diğer yönleri belirlenecektir. Bu anlaşmalar farklı yasal düzenlemelere tabidir (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu veya Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Genel yönler

İş sözleşmesi bir medeni hukuk sözleşmesi olarak kabul edilir. Bu tür bir sözleşmenin hem artıları hem de eksileri vardır. İş sözleşmesinden çok farklıdır.

Çalışan statüsünde çalışan bir kişi, iş sözleşmesi imzalamış bir çalışanla aynı hak ve yükümlülüklere sahip olmayacaktır.

İlişkileri resmileştirmenin hangi yolunun en iyisi olduğunu kesin olarak söylemek imkansızdır. Bununla birlikte, uzmanlar bir iş sözleşmesinin bir çalışan için en kabul edilebilir olacağını savunuyorlar.

Bunun nedeni, bu tür anlaşma daha fazla sosyal garanti verir. Bu açılardan mahkemeler, çalışanı zayıf taraf olarak görmektedir.

Bu tipik değil sivil işlemler kenarların eşit olduğu yer. Aynı zamanda, bir çalışan disiplin suçu işlemekten sorumlu tutulamaz.

Eylemlerini gerçekleştirme sürecinde daha özgürdür. Aslında, işveren, uygulama mekanizmasıyla değil, sonucun kendisiyle ilgilenecektir.

Ne olduğunu

Bir iş sözleşmesi, bir kişinin başka bir kişiye belirli bir tarihe kadar belirli bir görevi tamamlaması talimatını verdiği bir medeni hukuk sözleşmesidir.

Bu tanım, Rusya Federasyonu Medeni Kanununda veya Rusya Federasyonu İş Kanununda sunulmamıştır. Mevzuatta kullanılmamaktadır. AT yasal işlemler diğer terimleri bulabilirsiniz - "sözleşme", "".

Bu anlaşmalar, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun ilkelerine tabidir. Sanatta. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 702'si, - bu, bir tarafın diğer taraf için uygulaması gereken bir anlaşmadır. belirli iş belirli bir ücret karşılığında.

Böylece, farklı iş sözleşmesi, bu ilişkiler tamamlandı. Çalışan, belirli bir sonuç için eylemler gerçekleştirir. Müşteri için değerli olan odur.

Sonuç için, işçi-yürütücü ödeme alır. Sözleşme kavramı ortaya çıktı ücretli hüküm hizmetler, bir tarafın hizmetleri sağlaması ve diğerinin bunlar için ödeme yapması gereken bir anlaşma olarak.

Bir sözleşmeden farklı olarak, burada değerli olan sonuç değil, süreçtir. Örneğin, bir çalışan danışmanlık veya eğitim hizmetleri sağlayabilir.

Belgenin amacı

Tarafların etkileşim prosedürünü belirlemek için bir iş sözleşmesi gereklidir. Sözleşmenin uygulanması sürecinde ortaya çıkabilecek tüm hususlar mevzuatta açıklanmamıştır. İş sözleşmesinin şekli mümkündür.

Bu nedenle işverenler gereksiz yükümlülüklerden kaçınmak için iş sözleşmesi değil, iş sözleşmesi yapar.

Bu ihlaller teftiş makamları tarafından tespit edilebilmekte ve yaptırımlar da dahil olmak üzere istenmeyen sonuçlara yol açabilmektedir. Bu, içinde daha ayrıntılı olarak tartışılmaktadır.

Bu kural, bu anlaşmaların ikamesi konusuna ayrılmıştır. Bu maddeye ilişkin açıklamalar Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri tarafından yapılmıştır.

Müfettişler ne arıyor:

Denetim sonucunda bir ikame ortaya çıkarsa, işveren gecikme, ceza ve para cezalarının tahsilinden sorumlu olacaktır. Bir iş sözleşmesi, belirsiz yorumlardan kaçınacak şekilde düzenlenmelidir.

LLC'deki belgenin özellikleri

Bir çalışan ile bireysel bir girişimci veya bir çalışan ile bir LLC arasında bir iş sözleşmesi düzenlenebilir. belge bu durum müşterinin etkili çalışma garantisine sahip olması ve paralı asker ücretin ödenmesinden emin olması için hazırlanır.

Bunlar tarafların üstlendikleri temel yükümlülüklerdir. Ayrıca iş akışını ve ödeme prosedürünü de belirler.

Bir iş sözleşmesinin en yaygın biçimleri, sözleşme sözleşmeleri () ve ücretli hizmetlerdir (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 779. Maddesi).

Bu belgeler basit bir şekilde düzenlenir. yazı kopya halinde. Sözleşme taraflarca imzalanmalıdır. Bir bireyin istihdamı için bir tüzel kişiliğe örnek bir sözleşme sunuyoruz.

Verginin web sitesine nasıl bakılır?

Bir bireyin istihdam sözleşmesine gelince, bir medeni hukuk sözleşmesi olarak müşterinin bu yükümlülüğü yoktur.

Ayrıca, bu isteği olsa veya çalışan kayıt yapılmasını istese bile, yine de yasa dışı olarak kabul edilecektir.

Böylece çalışan, çalışma defterine faaliyet hakkında bilgi girmeden çalışır.

İş sözleşmesi ile mevcut farklılıklar

Farklılıklardan ve medeni hukuk anlaşmasından çok bahsettik. Bu kavramlar, Rus mevzuatından uzak olan çalışanların kendileri tarafından her zaman doğru bir şekilde algılanmamaktadır.

aktif olarak kullanılmaktadır dürüst olmayan işverenlerçalışanların pahasına da dahil olmak üzere maliyetlerini en aza indirmeye çalışanlar.

Bu eylemler tarafından gerçekleştirilir medeni hukuk anlaşmaları. Çalışan imzalarsa, ilişki iş hukuku değil medeni hukuk çerçevesinde düzenlenir.

Bu nedenle, bu ilişkiler arasındaki mevcut farklılıkları göz önünde bulundurun:

Parti isimleri	İş ilişkilerinde taraflara - çalışan ve işveren ve medeni hukukta - müşteri ve yüklenici denir.
Sözleşme konusu	Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, bir çalışan herhangi bir çalışma işlevini yerine getirir ve bunun için bir maaş alır () ve Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'na göre yüklenici, belirli bir hizmeti sağlamayı veya belirli bir görevi yerine getirmeyi taahhüt eder. onaylanmış maliyet
tabi olma	Hepsi çalışan için geçerlidir. yerel belgeler belirli bir işletme içinde benimsenen İşverenin talimatlarına uymak zorundadır. Yüklenici, müşterinin işletmesinde yürürlükte olan belgelere tabi değildir. Ona herhangi bir talimat vermiyor. İşin ifası veya hizmet sunumu ile ilgili tüm hususlar, hükümlerine taraflarca uyulması gereken sözleşmede belirtilmiştir.
koşulları sağlamak	İşveren, çalışanlara iş işlevinin () uygulanması için gerekli her şeyi sağlamakla yükümlüdür. Aksine, bu yükümlülükler sözleşme veya ücretli hizmet ilişkisinde geçerli değildir. Sanatçı bağımsız olarak her şeyi sağlar gerekli ekipman, materyaller, sözleşme metninde aksi belirtilmedikçe
Sözleşme süresi	Her zaman sivil sözleşme. İşin başlangıç ​​ve bitiş zamanını gösterir. Bu kural sözleşmede zorunlu olarak kabul edilmiştir. Bu süreler hizmet sözleşmesinde belirtilmeyebilir. İş sözleşmesine gelince, genel bir kural olarak kabul edilir. İstisnalar, aşağıda belirtilen durumlardır:
Ödeme	Emek işlevinin performansı için çalışanlar ücret alır (ayda iki kez). Sanatçıların ücretlendirme prosedürü sözleşmede belirtilmiştir.
Hasar sorumluluğu	Sanatçıdan - içinde toplandı dolu, çalışan başına - ücretlerden sınırlı bir miktarda
iş alımı	Sonuç olarak medeni hukuk ilişkileri iş veya hizmetlerin kabulü kanuna göre yapılır. iş ilişkilerinde bu belge yayınlanmadı

Çalışan iş sözleşmesi, geleneksel bir iş sözleşmesi değildir ve bu nedenle taraflar için başka sonuçlar doğurur. Bir medeni hukuk sözleşmesi (GPA) kapsamındaki işbirliği, belirli görevleri yerine getirmek için resmileştirilmiştir. Bu etkileşim biçimi genellikle geçici personel almak için kullanılır.

Böyle bir anlaşma, bir şirkete veya özel bir girişimciye hizmet sağlamak için yeni bir uzmanı çekmenize ve personel genişlemesinden kaçınmanıza olanak tanır. Belge, taraflarca biri çalışana devredilen, ikincisi ise iki nüsha halinde düzenlenir. Personel Departmanı işletmeler.

İş sözleşmesi ile iş sözleşmesi arasındaki farklar

Bir çalışan istihdam sözleşmesi (HPA) indirirseniz, aşağıdaki parametrelerde bir iş sözleşmesinden farklı olduğunu fark edeceksiniz:

• Bir çalışanın çalışma kitabını doldurmayı gerektirmez.
• İş sözleşmesinin amacı, geçici iş yapıldıktan sonra belirli bir sonuçtur.
• Uzman, atanan bir kerelik işi yapar veya hizmet sağlar. Bu durumda, örneğin bir iş sözleşmesi, ücretli hizmetler, talimatlar vb.
• Vatandaşa verilmedi sosyal garantiler(tatil, hastalık izni vb.).
• Yüklenici aşağıdakilerden sorumludur: malzeme hasarı. Yükümlülüklerin ihlali nedeniyle çalışana ceza uygulanmasına izin verilir.
• İşe alınan uzman, şirkette yürürlükte olan iç düzenlemelere tabi değildir.
• Bir iş sözleşmesi kapsamında çalışma düzenlenir İş Kanunu Rusya Federasyonu ve geçici bir iş sözleşmesi kapsamında - Medeni Kanun hükümleri.
• Personel listesine göre pozisyon alan kişilerle iş sözleşmeleri yapılır ve bu pozisyonların sayısı kabul edilenlerle sınırlıdır. yerel düzenlemeler. Bireysel bir girişimci, pozisyonları personel tablosu tarafından sağlanmayan vatandaşlarla bir iş sözleşmesi imzalayabilir. Bu, geçici işçi sayısının neredeyse sınırsız olduğu anlamına gelir.

Belgenin IP'ye kayıt özellikleri

Bir birey ile bireysel bir girişimci arasında geçici istihdam için bir medeni hukuk sözleşmesi yapılırsa, o zaman:

• İşveren, Sosyal Sigorta Fonu'na yapılan katkılar hariç, çalışma ücretinin ödenmesini, sigorta primlerinin ödenmesini garanti eder. Bir vergi acentesi olarak, bireysel bir girişimci, bir bireye ödenen gelirden kişisel gelir vergisini kesmelidir. Vergi ödemeden bir çalışanı işe alma sözleşmesi mümkün değildir.

• Bireysel bir girişimci tatili, hastalık iznini tazmin etmez, ek ücret ve ikramiye ödemez.
• Bir girişimcinin, doğum iznine ayrıldıktan sonra işe alınan bir çalışan için bir işyeri tutmasına gerek yoktur.
• Bazı istihdam yardımlarının uygulanacağının garantisi yoktur.
• İşyerini organize etmeye gerek yoktur.

Bir çalışan için geçici bir iş sözleşmesi, bir iş sözleşmesi olarak kabul edilebilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre iş sözleşmesi süreli olabilir veya belirsiz süreli olabilir. sivil sözleşme acil kiralamaÇalışan her zaman geçicidir. Süresi, işin performans süresine veya hizmetlerin sağlanmasına bağlıdır.

Geçici bir iş sözleşmesinin tam teşekküllü bir iş sözleşmesine yeniden sınıflandırılması olasılığı göz ardı edilmemiştir. Bu, işveren belgede daimi bir çalışanla iş ilişkisinin doğasında bulunan hükümleri belirttiğinde olur.

Bu nedenle, bir çalışanı bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında kaydederken, çalışma kitabına giriş yapmanın isteğe bağlı olduğu kendisine bildirilir. Ancak bir vatandaş uzun süre hizmet vermeye devam ederse, sözleşmenin şeklini değiştirmek için mahkemeye başvurma hakkına sahiptir. Devam eden teftişler sonucunda iş müfettişliği veya Federal Vergi Servisi temsilcileri de bir iş sözleşmesini iş sözleşmesi olarak yeniden nitelendirebilir.

Bireysel bir girişimci ile bir çalışanı işe almak için örnek sözleşmeyi inceledikten ve iş ilişkilerinin medeni hukukla değiştirildiği gerçeğini belirledikten sonra, yetkili kuruluşlar sözleşmeyi emek olarak kabul edebilir ve girişimciyi, çalışanın tüm çalışma süresi boyunca tatil ve hastalık izni için tazminat ödemesini zorunlu kılabilir, fayda hakkını tanıyabilir ve işçilik garantileri, ayrıca bireysel girişimciden bir para cezası ve ödenmemiş sigorta primleri üzerindeki gecikmeleri geri almak.

İş sözleşmesinin yapısı ve içeriği

Bireysel bir girişimci ile bir çalışanın işe alınması için örnek bir sözleşme göz önüne alındığında, aşağıdaki yapıya sahip olduğu not edilebilir:

• Önsöz. Girişimcinin tam adı ve yüklenicinin tam adı belirtilir. Taraflar, medeni hukuk sözleşmesinin imzalanma tarihini ve yerini belirler. Taraflar belirlenirken "Çalışan" ve "İşveren" gibi terimlerden kaçınılmalıdır, örneğin "Müşteri" ve "Yüklenici" olabilir.
• Sözleşme konusu. Yapılan iş veya sağlanan hizmet, tarafların hak ve yükümlülükleri, işin zamanlaması, işe alınan vatandaşla anlaşma yöntemleri, sorumluluk türleri ve şartların ihlali için verilen cezaların miktarı hakkında bilgi not edilir. sözleşme.
• Tarafların adresleri, detayları ve imzaları. Belgenin son paragrafında girişimci ve vatandaşın tam adı, ikamet yeri, TIN, pasaportları ve banka detayları ve ayrıca imzalanmıştır.

Örneği İndir geçici anlaşma işçi kiralamak mümkündür.