Makale sözleşme hakkında konuşacak iş. Belge nedir, hangi amaçla hazırlanır, nüanslar var mı? belirli kategoriler- daha sonra.

İşe alırken, işveren çalışanla bir sözleşme yapmakla yükümlüdür. Bu belge istihdamı garanti eder.

İş sözleşmesi nedir, normal sözleşmeden farkı nedir? Yöneticiler, bu tür bir sözleşme, sonuçlandırma ve doldurma prosedürü hakkında bir fikre sahip olmalıdır.

Ne bilmek istiyorsun

Yeni bir çalışanın istihdamı sadece bir iş sözleşmesiyle değil, aynı zamanda bir iş sözleşmesiyle de resmileştirilebilir.

Bu belge yönetir yasal ilişkiler sözleşmeye taraf olan kişi ve kuruluşlar.

İşveren açısından iş sözleşmesinin avantajları ve dezavantajları vardır. Lider için faydaları:

Çalışanın bağımsız olarak çalışma koşullarını sağlama hakkı vardır.	Den beri-dir bu anlaşma asıl şey aktivitenin sonucudur
İş yeri	Malzemeler, günlük rutin de bağımsız olarak seçilir
sosyal vergi yok	%4 oranında
Çalışana garanti vermeye gerek yok	İş Kanunu tarafından düzeltildi
Sigorta primi maliyeti yok sosyal tip	Çalışanın bu maddeyi sözleşmede belirlediği durumlar dışında
İyi yapılan bir iş bir kez ödüllendirilir.	Ücret, iş sözleşmesinde belirtilen fiyattır.

Çok sayıda avantajın yanı sıra işveren için dezavantajlar da vardır:

İş sözleşmesinin doğru bir şekilde düzenlenebilmesi için tarafların işveren ve çalışan değil, yüklenici ve müşteri olduğunun bilinmesi önemlidir! Bu terimler sözleşmede kullanılmalıdır.

Sözleşmenin tamamlanabilmesi için çalışanın şunları sağlaması gerekir: aşağıdaki belgeler- pasaport, emeklilik sigortası belgesi, askeri kimlik, eğitim diploması ve çalışma kitabı.

Müşterinin sorumlulukları şunları içerir:

• çalışanın sağlığına zarar vermeyecek çalışma koşullarının sağlanması;
• çalışmak için bir yer sağlamak;
• açıkça tanımlanmış bir zamanda maaşların ve diğer ikramiyelerin ve tazminatların ödenmesi;
• İş Kanunu'nda belirtilen şartlara ve hükümlere uygunluk.

Çalışan (müşteri) ayrıca şunlardan sorumludur:

• görevlerini bilinçli bir şekilde yerine getirmek;
• takip etmek çalışma programı kuruluşlar;
• üstlerinden gelen emirleri yerine getirmek.

Temel konseptler

iş sözleşmesi	Sözleşmenin türü, tarafları müşteri ve yüklenicidir. Sözleşmenin konusu işin nihai sonucudur - tamamlanan görev, sipariş, atama
kabul sırası	Bir kuruluşun başkanı veya başka bir kişi tarafından verilen bir belge yetkili kişi istihdama izin vermek
yürütücü	İşverenin (müşteri) talimatlarını yerine getirmeyi taahhüt eden iş sözleşmesinin taraflarından biri
Müşteri	Yükleniciye talimat veren ve yaptığı işin bedelini ödemeyi taahhüt eden sözleşmenin taraflarından biri
Bireysel girişimci	Tüzel kişilik açmadan girişimcilik faaliyetleri yürüten kişi
varlık	İş yapmak amacıyla oluşturulmuş bir işletme
İstihdam geçmişi	Emek faaliyetinde bulunan her vatandaşın kişisel belgesi. İş başvurusu için gerekli
İş sözleşmesi	İşveren ile çalışan arasında, yöneticinin çalışana bu sözleşmede öngörülen işi sağlamakla yükümlü olduğu bir anlaşma; çalışma koşullarını sağlamak, zamanında ödeme yapmak ücretler dinlenme hakkını garanti etmek vb.
Bireysel	Hukuki ehliyeti olan vatandaş. Bu bir öğrenci, emekli, girişimci vb.
Sözleşmeli işe alım sistemi	Belirli bir kişiyle - belirli bir icracı ile akdedilen bir anlaşma

amacı nedir

Yasal düzenleme

AT bu durum işçi haklı çıkacak ve mahkeme onu kabul edecek. Arka yasadışı eylemler işveren, çalışanın tüm gereklerini yerine getirmekle yükümlü olacaktır.

Bir bireyle

Bir kuruluş bir kerelik bir iş için bir çalışanı işe alırsa, bir bireyin geliri üzerinden vergi kesintisi yapmalıdır.

Bu durumda işletme, çalışanla ilgili olarak bir vergi acentesidir. Görevini yerine getirmemesi halinde, acente mevzuata göre cezalandırılır.

Örneklem tek sözleşme ile istihdam bireysel buradan görüntülenebilir:

Gerçek kişi olan bir işveren, bir çalışanla iş sözleşmesi yapmakla yükümlüdür. Diğer görevleri:

1. içinde anlaşma yapılması yazı ve yerel makamlara kaydettirmek.
2. Sigorta primlerinin ödenmesi.
3. Çalışma ve dinlenme modunun belirlenmesi.

Mevzuat, birkaç kişi arasında bir iş sözleşmesinin akdedilmesini yasaklamaz.

Sözleşmenin şekli keyfidir, ancak her iki tarafın verileri ve ikamet ettikleri yer gereklidir.

Belge iki nüsha olarak düzenlenmeli ve şehir yönetim kuruluna kaydedilmelidir. Kayıttan sonra sözleşme yürürlüğe girer.

Sözleşmeli işe alım sistemi

İşçilerin en yaygın istihdam biçimlerinden biri. Sözleşme, bir işveren ile bir çalışan arasında yapılan ve belirli bir süre için görevlerini tanımlayan bir sözleşme türüdür.

Bu tür bir anlaşma, yöneticilerle, uzmanlarla iş ilişkilerini resmileştirmek için uygundur. farklı bölgeler, Bilim insanları.

sahip sözleşme sistemi işe alma dezavantajı - işveren sözleşmeyi istediği zaman feshedebilir. Bu nedenle, bu form çalışanlar için sosyal tipte minimum koruma sağlar.

Böyle bir anlaşmanın imzalanma süresi 5 yıla kadardır. Sözleşme, normal bir iş sözleşmesinde olduğu gibi aynı koşulları içerir.

Bireysel girişimciler için nüanslar

Bir çalışanı işe alırken, IP onunla sonuçlanır iş sözleşmesi. Sözleşme ayrıca iki nüsha halinde düzenlenir. yazı.

Ücretler tam olarak ödenmelidir, çeşitli fonlara katkı yapılmaz.

Ayrıca, tatil ücreti tahakkuk etmemelisiniz, tasarruf edin iş yeri doğum iznine ayrılan veya evde kalan bir kadın için.

Başka bir nüans - işyerinin güvenlik önlemleri düzenlemesi ve hazırlaması gerekmez.

Bir iş sözleşmesi imzalayarak, bireysel bir girişimci, çalışanların işe alınması sırasında formalitelerden kurtulur.

İş sözleşmesi ile fark

Bir iş sözleşmesi, aşağıdaki şekillerde normal bir iş sözleşmesinden farklıdır:

• gerçekleştirilen hizmetin, sözleşmenin akdedilmesinden önce süresi ve konusu bilinen nitelikte olması;
• hedef iş sözleşmesi – emek faaliyeti, ve işe alma - belirli bir sonuç;
• her iki tarafın yükümlülükleri önceden belirlenir;
• sanatçı, kuruluşun programına uymak zorunda değildir;
• bir iş sözleşmesi kapsamında, çalışan işlevleri bağımsız olarak yerine getirir ve iş sözleşmesi, üçüncü bir tarafı dahil etmenize izin verir;
• sanatçı ücret değil, ücret alır;
• İşçinin garantisi yok.

İş sözleşmesinin tek olumsuz yanı, denetim makamının yüklenicinin faaliyetlerini girişimci olarak görebilecek olmasıdır.

Dolayısıyla, bir iş sözleşmesi, tarafları müşteri (işveren) ve yüklenici (çalışan) olan bir sözleşmedir.

Yazılı olarak düzenlenir, iş sözleşmesi ile aynı hükümleri içerir. İş sözleşmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na tabidir.

Sözleşmenin taraflarının kesinlikle uyulması gereken hak ve yükümlülükleri vardır.

Malları iade eden (çalışmayı reddeden, hizmetler) alıcılara para verirken, "makbuzların iadesi" hesaplamasının işaretiyle bir çek kesmeniz gerekir. Ancak belirli bir durumun bu kuralın kapsamına girip girmediği her zaman açık değildir. Biz tartıştık farklı durumlar bir vergi uzmanı ile.

Bir çalışanın iş sözleşmesi (örnek)

İstihdam sırasında, bir çalışana bir iş sözleşmesi değil, bir çalışan için bir iş sözleşmesi yapması teklif edilebilir. Böyle bir anlaşmanın akdedilmesi, her iki taraf için bir iş sözleşmesi durumundan farklı sonuçlar doğurur.

Medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında işçi çalıştırma

Yürütme için belirli görevler Bir çalışanın sürekli istihdam edilmesini gerektirmeyen kuruluş, bireylerle medeni hukuk sözleşmeleri yapabilir (bundan sonra - GPC anlaşmaları), özellikle:

• sözleşme;
• hizmetlerin sağlanması;
• komisyonlar;
• atamalar;
• ajans hizmetleri.

İşveren için, vergi ödemeden (UST'nin bölümleri) bir çalışanı işe alma sözleşmesi oldukça çekicidir. Bu nedenle, bu tür sözleşmeler incelemeye tabidir ve özel dikkat yandan Vergi makamları. İşverenler genellikle örtünür iş ilişkileriödemekten kaçınmak için GPC anlaşmalarının yardımıyla zorunlu ödemeler.

İş sözleşmesi ile işçi iş sözleşmesi arasındaki farklar tabloda gösterilmiştir.

İş sözleşmesi	GPC Sözleşmesi
Sözleşmenin tarafları işveren ve işçidir.	Taraflar - müşteri ve icra memuru, komisyon acentesi ve taahhüdü, müdür ve vekil, müdür ve vekil
Çalışma kitabı doldurulur	Çalışma kitabı tamamlanmadı
Çalışan kişisel olarak gerçekleştirir emek yükümlülükleri sözleşmede belirtilen ve iş tanımı	Yüklenici, sözleşme ve müşterinin görevi tarafından sağlanan işi (hizmetleri verir) gerçekleştirir. Diğer kişiler işin performansına dahil olabilir
tüzük iç düzenlemelerçalışan için zorunludur.	İç düzenlemeler icracı için geçerli değildir
Çalışan, işverenden çalışma koşullarının sağlanmasını talep etme hakkına sahiptir.	Müşteri, yükleniciye çalışma koşulları sağlamaz
Maaş, işverende yürürlükte olan ücret sistemine göre sözleşmede belirtilir.	İşlerin (hizmetlerin) maliyeti sözleşmede belirtilemez
Çalışanın ücretli tatil, hastalık izni, sosyal haklar, izin günleri hakkı vardır.	Yükleniciye sosyal güvence sağlanmaz
İşveren öder kişisel gelir vergisi çalışanı ve sigorta primleri sosyal, tıbbi ve emeklilik sigortası	Müşterinin sigorta primi ödeme yükümlülüğü yoktur.
İşverenin işçiye dayatma hakkı vardır. disiplin eylemi ama para cezası yok	Sözleşme, yükümlülüklerin ihlali için cezalar hakkında hükümler içerebilir.
İşçi, işverene verilen fiili zarardan sorumludur. malzeme hasarı	Yüklenici, işin sonucunun kabulünden önce ölmesinden ve müşteri tarafından kendisine devredilen malın güvenliğinden sorumludur.

Geçici iş sözleşmesi

İş mevzuatı, süreye göre iki tür iş sözleşmesi sağlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. Maddesi):

• acil - 5 yılı geçmeyen bir süre için;
• Belirsiz süre için.

Bir iş sözleşmesinin aksine, çalışanları işe almak medeni hukuk sözleşmeleri her zaman geçicidir (acil). Bu durumda süre, kendileri tarafından sağlanan işlerin (hizmetlerin) performans (gerçekleştirme) süresi ile belirlenir.

Bir GPC sözleşmesi ne zaman bir iş sözleşmesi haline gelir?

Bir çalışan için bir iş sözleşmesi imzalarken, bireysel girişimciler ve kuruluşlar, iş ilişkilerinin tescilinde yer alan hükümlerin sözleşme metninde belirtilmesinin, iş sözleşmesinin bir sözleşmeye yeniden nitelendirilmesine yol açabileceğini dikkate almalıdır. tabi İş hukuku.

Bu tür hükümlere örnek olarak şunlar belirtilebilir:

• yüklenici, müşterinin iç düzenlemelerine uymakla yükümlüdür;
• iş için ödeme ayda iki kez yapılır;
• sanatçıya bir işyeri, ekipman, tulum vb.

Aşağıdaki durumlar da vergi makamlarında şüphe uyandırabilir:

• bireysel bir girişimci veya kuruluş, iş sözleşmelerinden daha fazla GPC sözleşmesi imzalamışsa;
• bireysel bir girişimcinin veya kuruluşun çalışanları, aşağıdakilerle benzer işlevleri yerine getirirse antlaşmalarda belirtilen GPC;
• bireysel bir girişimcinin veya kuruluşun çalışanları, işten benzer işlevlerin yerine getirilmesini sağlayan GPC sözleşmelerine devredildiyse.

İş sözleşmesinin iş sözleşmesi olarak kabul edilmesi durumunda, işveren, çalışanın izinlerini, hastalık iznini ödemek ve Emekli Sandığı, Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu ve Sosyal Sigortalar Fonu'na zorunlu katkı payı ödemekle yükümlü olacaktır.

örnek iş sözleşmesi

Bir çalışanla bireysel bir girişimci ile bir iş sözleşmesi, herhangi bir kişi arasında benzer bir sözleşme kadar gereklidir. tüzel kişilik ve bir vatandaş. Bireysel girişimci, kendi işini yürütmek için tam teşekküllü bir iş birimidir. ticari faaliyetler Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak işçileri çekme ve istihdam etme hakkına sahiptir.

Birçok iş adamının az sayıda işe alınan uzmana ihtiyacı vardır, bu nedenle Fona katkı payı ödemeleri gerektiğinden bir iş sözleşmesi yapmamaya çalışırlar. sosyal sigorta ve Emeklilik fonu, ve bu bireysel bir girişimci için ek bir maliyettir. Ancak, bireysel bir girişimci için uygun şekilde imzalanmış bir iş sözleşmesinin, vicdansız çalışanlarla ilgili sorunlardan kaçınmasına izin verdiği unutulmamalıdır.

Bireysel bir girişimci ile bir çalışan arasındaki iş sözleşmesinin temel özelliği, sözleşmenin iki kişi arasında düzenlenmesi ve imzalanmasıdır. Aksi takdirde, belge bir vatandaş ile tüzel kişilik arasındaki anlaşma ile aynı hükümleri içerir. Rusya İş Kanunu'nda belirtilen standartlara uygun olmalıdır, acil veya düzenli olabilir (işin bitiş tarihini belirtmeden).

Ayrıca, bireysel girişimciler ile bireysel girişimciler arasındaki herhangi bir sözleşme iş değil, medeni hukuktur. Bu durumda, bir kişi iş bulabilir. boş pozisyon başka bir işadamına, ancak daha sonra sözleşmenin de olduğunu belirtmesine gerek yoktur. Bireysel girişimci.

İşe alma prosedürü

Personel departmanı genellikle işletmelerde ve firmalarda personelin seçimi ve kaydı ile ilgilenir. Bireysel girişimcilerin böyle bir hizmeti yoktur, bu nedenle bu işi kendi başlarına yaparlar veya küçük işletmeler için muhasebe ve personel kayıtlarını tutan uzmanlaşmış bir kuruluşla anlaşma yaparlar.

Bir çalışanı kendi kendine işe alırken şunları yapmalısınız:

• görüşmeler yapmak ve hepsini istemek Gerekli belgeler boş bir pozisyona başvurmak için;
• bireysel bir girişimci ile bir çalışan arasında Rusya Federasyonu İş Kanunu'na uygun olarak hazırlanmış bir iş sözleşmesi hazırlamak ve imzalamak;
• bir vatandaşın personel kayıtlarının belgelerini hazırlamak;
• Rusya Federasyonu Emekli Sandığı ve FSS'ye kaydolun;
• Bütçe dışı fonlara vergi ve katkı paylarını zamanında ödeyin.

Bireysel bir girişimci ile iş sözleşmesi imzalarken, pasaport, eğitim belgesi, çalışma kitabı, sigorta sertifikası, askeri kimlik, gerekirse diğer belgeler. Örneğin, sürücünün ihtiyacı olacak sürücü ehliyeti. Tüm belgelerin fotokopisi çekilmelidir. Bir vatandaş, onu boş bir pozisyon için kabul etme talebiyle bir başvuru yazmalıdır.

Bireysel bir girişimci ve bir vatandaş için tipik bir iş sözleşmesi aşağıdaki bilgileri içermelidir: çalışan ve işveren hakkında bilgiler, sözleşmenin düzenlendiği tarih, pozisyonun adı, ücretlerin hesaplanması için miktar ve prosedür, çalışma programı , işyerine giriş tarihi, katılımcıların sözleşmedeki yükümlülükleri ve hakları, tazminatın hesaplanması ve ödenmesi prosedürü zor iş veya yaşamı ve sağlığı tehdit eden, sosyal güvenceler.

Çalışan ile bireysel girişimci arasındaki sözleşme düzenlenip imzalandığında, işveren, çalışanın çalışma defterine bir giriş yapmak ve girmekle yükümlüdür. Kişisel kart T-2'yi oluşturur. Çalışan sayısının az olması nedeniyle iş adamları üzerlerinde kişisel dosya bulundurmamakta, ancak her kişi için kişisel belgelerin, T-2 kartlarının ve iş sözleşmelerinin kopyalarının saklanması gerekmektedir. Düzenlenmiş bireyler için, kişisel gelir vergisi ve bütçe dışı fonlara katkı payı ödemeniz gerekir.

iş sözleşmesi şartları

Bir işadamının daimi bir çalışana ihtiyacı varsa, bireysel bir girişimci ve bir vatandaş ile süresiz bir iş sözleşmesi yapılır. Örneğin, bir markette katip, bir otopark görevlisi vb. Belge bir son kullanma tarihi belirtmiyor.

Bireysel bir girişimci, bir çalışanla belirli süreli bir iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptir, daha sonra belge metninde geçerliliğinin sona erme tarihini belirtmek gerekir. Örneğin, yaz kafelerinde garsonlar, bisiklet veya kayak kiralama işçileri, onarım ekipleri ile bu tür anlaşmalar yapılır. belirli iş vb. Unutulmamalıdır ki, belirli süreli bir iş sözleşmesi, sözleşmenin feshi tarihinden önceki 3 gün içinde, çalışanın feshi hakkında yazılı olarak bilgilendirilmezse veya sözleşmenin sona ermesinden sonra, ne işverene ne de işverene yazılı olarak bildirilmezse, kalıcı hale geleceği unutulmamalıdır. ne de vatandaş onu sona erdirme arzusunu dile getirdi.

Ancak belirli süreli iş sözleşmesi eski çalışanın işten ayrılmasından önce yapılmışsa kalıcı olmaz. doğum izni veya hastalık izninden. Bu durumda, kalıcı bir çalışan işe gider ve geçici olanın otomatik olarak işten çıkarıldığı kabul edilir, bir hesaplama, çalışma kitabı ve diğer belgeler alınır.

Bir iş sözleşmesi nasıl doldurulur

Bir vatandaş ile bir işveren-bireysel girişimci arasındaki tek bir anlaşma şekli, aşağıdakiler için onaylanmamıştır: yasama düzeyi, belge herhangi bir biçimde oluşturulur.

Bireysel bir girişimci için bir iş sözleşmesi şekli bağımsız olarak geliştirilebilir, zor değildir. 2016 yılı ile ilgili iş sözleşmesi doldurma örneği Ek 1'de sunulmuştur. Belgede aşağıdakiler belirtilmelidir:

• imzanın adı ve tarihi;
• İşadamının tam adı, kayıt belgesi numarası;
• Vatandaşın tam adı, pasaport bilgileri, kayıt adresi;
• İş ismi, gerçek yer iş, çalışanın işlevleri;
• ne kadar süreyle sonuçlandırıldığı veya süresiz olduğu;
• çalışanın ve girişimcinin görev ve hakları;
• yürütme koşulları resmi işlevler(normal, şiddetli, yaşam ve sağlık için tehlikeli);
• çalışma programı, tatil;
• ücretlerin ödenmesi için miktar ve prosedür;
• sosyal, tıbbi, emeklilik sigortasının mevcudiyeti.

Çalışanın pozisyonu depolama ile ilgiliyse maddi varlıklar, daha sonra sözleşme sorumluluğu belirtmelidir.

Kanun çerçevesinde, herhangi bir emek faaliyeti belgelenir. Tüm kurallar, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından yönetilir, işveren ve çalışan tarafından temsil edilen her iki tarafın tüm yükümlülüklerini ve haklarını (hakkında bilgiler dahil) açıklar. AT hatasız tarafların anlaşmazlık yaşamaması ve kimsenin hukuku ihlal etmemesi için bir sözleşmenin nasıl doğru bir şekilde hazırlanacağını bilmek önemlidir.

İş sözleşmesi - Bu ne anlama geliyor?

Bir iş sözleşmesi, iki veya daha fazla kişi arasında bir anlaşma olarak kabul edilen, konusu atamaların, işin kapsamının, şartların ve bir dizi başka nüansın bir göstergesi olan bir belgedir. Belge şunları içermelidir insan hakları işe alınan çalışanlar, çözüm yöntemleri tartışmalı durumlar ve işbirliğinin sona erdirilmesi için gerekçeler.

Rusya Federasyonu İş Kanunu " kavramını içermiyor iş sözleşmesi kiralama için” ifadesi, “iş sözleşmesi” terimi ile değiştirilmiştir. Rusya Federasyonu Anayasasına göre, her kişi hangi koşullarda ve hangi yerde çalışacağına kendisi karar verme hakkına sahiptir. Belgesel olarak, iş sözleşmesi, Rusya Federasyonu konusunun ücretsiz olarak kabul edilen çalışma hakkını tanımlar. Bu nedenle çalışan iş sözleşmesini dilediği zaman feshedebilir ve işletme yöneticilerinin bunu çalışana reddetme hakları yoktur. ayrıca kurallara göre beste yapmak daha iyidir İş Kanunu RF.

İş sözleşmesinin avantajları ve dezavantajları

Bildiğiniz gibi, herhangi bir sözleşmenin ve herhangi bir faaliyet alanında, avantajları ve dezavantajları vardır. Her iki taraf için bir iş sözleşmesinin avantajları şunları içerir:

• yok zorunlu ödeme sosyal vergi (bu, burada düşünmenize gerek olmadığı anlamına gelir);
• işlem sonuçlarına göre bonus para ödenir;
• çalışanın iş gününün uzunluğunu kendisi belirleme hakkı vardır, çünkü bu durumda işveren için sadece sonuç önemlidir;
• işveren herhangi bir garanti vermeme hakkına sahiptir, ancak Rusya Federasyonu Medeni Kanunu çerçevesinde hareket etmelidir.

Ek olarak, işveren için iş sözleşmesinin bir takım dezavantajları vardır:

• yöneticiler çalışanlarını kuralları ihlal ettikleri için cezalandıramazlar;
• yönetici, çalışanın iş gününün uzunluğunu yönetme hakkına sahip olduğundan, işin ilerlemesini sürekli olarak izleyemez;
• işveren mecbur yasal dayanakçalışmak girişimcilik faaliyeti. Aksi takdirde, yasadışı iş yapmakla suçlanma riskiyle karşı karşıyadır.

Tavsiye: bir iş sözleşmesinde şartları kullanmamak önemlidir İş hukuku. Bu, sözleşmenin yapısının ihlali olarak kabul edilir.

Bir iş sözleşmesine neler dahil edilmelidir?

Her şeyden önce, sözleşmenin kendisinin çalışan, yüklenici, yazar ve gelecekte nakit ödeme yapmak zorunda kalacak olan müşteri arasında yapıldığını belirtmekte fayda var.

Anlaşmanın ana noktaları şunlardır:

• sözleşmenin taraflarının doğru isimleri ile iş sözleşmesinin imzalandığı tarih ve yer;
• iş hakkında detaylı bilgi. Bu kalem, günlük rutini, çalışma yerini, ana sorumlulukları, pozisyon ve ücret ödemesi hakkında bilgileri içerir;
• çalışanın karşılaması ve müşteriye sonucu sağlaması gereken son tarihler tam olarak belirtilmelidir;
• altında her türlü sorumluluk Medeni Kanun RF;
• tarafların yükümlülükleri ve hakları;
• tarafların adresleri ve tam iletişim bilgileri.

Vergi makamları her zaman sözleşmeyi yeniden sınıflandırmak ve vergi tahsil edebilmekle ilgilenir. Bu nedenle listelenen tüm nüanslara ve kurallara uymak çok önemlidir. Ayrıca işveren, çalışanın TIN'sini isteyebilir, bu yüzden bunu önceden halletmeniz gerekir.

Bir çalışan için iş sözleşmesi hazırlamanın kilit noktaları

Bir iş sözleşmesi düzenlemeden önce, hem işveren hem de çalışanın belge örneklerini dikkatlice okuması önemlidir. Bunu yapmak için, yalnızca güvenilir kaynakları kullanmak daha iyidir, çünkü kaybolan önemsiz veya güncel olmayan bilgiler taraflar arasında büyük bir çatışmaya dönüşebilir.

İş sözleşmesinin yeniden iş ilişkisine dahil edilmemesi için aşağıdakilerin sözleşmeden çıkarılması gerekir:

• günün ayrıntılı programı;
• sözleşmenin uygulanması için belirsiz süreler;
• ayda iki kez verilen sabit maaş;
• bir çalışana ekipman ve işyeri verilmesi hakkında bilgi.

Ayrıca, mahkemenin çoğu zaman işletme çalışanının tarafını aldığını unutmayın. Bu nedenle, bir iş sözleşmesi hazırlamaya başlamadan önce, tüm nüansları ve ayrıntıları derhal tartışmak daha iyidir. Oral ve tüm belgeleri ancak işe alınan çalışan tüm koşulları tamamen kabul ettikten sonra imzalayın. Bu arada şu konuyu gündeme getirmekte fayda var.