Tatil, bir vatandaşın iyi bir şekilde dinlenmesi için belirli bir süre ile temsil edilir. Bir kişi şirkette resmi olarak en az altı ay çalıştıktan sonra verilir. Genellikle tatilde hastalık iznine gitmeye ihtiyaç vardır. Bu koşullar altında, herkes böyle bir sürenin nasıl ödendiği ve dinlenme günlerinin nasıl uzatıldığı ile ilgilenir.

Hastalık izni kavramı

O temsil edilir özel belge hastalık izni denir. Tüm ülke için tek bir forma göre oluşturulmuştur. Şirketin belirli bir çalışanının işyerinde bulunmamasının meşruiyetinin doğrulanması onun yardımı ile gerçekleşir. Bu belgeye dayanarak, işveren maluliyet ödeneği ödemekle yükümlüdür.

Veriliş hastalık izni sadece uygun lisansa sahip tıbbi kurumlar. Bunun için bir vatandaşın pasaportunu ibraz etmesi gerekmektedir. Bir kliniğe veya hastaneye yardım için başvurduktan sonra bir belge verilir.

15 günü geçmeyen bir süre için bir hastalık izni belgesi verilir, bundan sonra iş göremezlik süresi ancak özel bir komisyon tarafından karar verildikten sonra uzatılabilir.

Mevzuat düzenlemesi

Oldukça sık, tatile çıkma sürecinde bir kişi kendini kötü hissetmeye başlar, bu yüzden ihtiyacı vardır. sağlık hizmeti. Tedavi için doktor ona tatilde hastalık izni yazabilir. Bu, yasanın ana hükümlerini dikkate alır:

• Sanat. İş Kanunu'nun 114'ü, herhangi bir şirkette resmi olarak çalışan tüm vatandaşların, genellikle işletmelerde özel bir program hazırlanan yıllık izin ile temsil edilen dinlenme hakkına sahip olduğunu belirtir;
• Sanat. İş Kanunu'nun 183'ü, bir kişi hastalanırsa, tatilde olsa bile, iş göremezlik dönemini resmi olarak resmileştirebileceğini belirtir;
• Sanat. İş Kanunu'nun 123'ü, bir hastalık tatile düşerse, dinlenme günlerinin işveren ve çalışan tarafından seçilen diğer sürelere aktarılabileceğine dair veriler içerir.

Bu nedenle, her kişi İş Kanunu normlarına göre yönlendirilmelidir. Tatil döneminde hastalık izni verilirse, doktordan kişinin hasta olduğu tam gün sayısını içeren bir hastalık izni belgesi almak önemlidir. Bu süre için bir vatandaşın geri kalanının artması gerekir.

Çalışana ne faydası var?

Başlangıçta, bir vatandaş, mümkün olduğu kadar çok gün dinlenmesinin önemli olup olmadığına veya ortalama bir maaşa ihtiyacı olup olmadığına karar vermelidir. Bu parametrelerden kaynaklanmaktadır:

• Ek bir vatandaşın işe gittikten sonra birkaç gün daha dinlenmesi gerekiyorsa, tatilde hastalık izni almak faydalıdır;
• mümkün olduğunca fazla paraya ihtiyacınız varsa, resmi olarak hastalık izni vermemeniz önerilir.

Gerçek şu ki, dinlenme günleri esas alınarak ödenir. ortalama maaş vatandaş, ancak hastalık iznini hesaplamak için vatandaşın tecrübesi dikkate alınır. Bu nedenle, bilgiler dikkate alınır:

• iş deneyimi 8 yılı aşarsa, ortalama kazancın% 100'ü tutarında hastalık izni ödenir, bu nedenle, bu koşullar altında tatilde verilmesi faydalıdır;
• deneyim 8 yıldan az, ancak 5 yıldan fazla ise, o zaman 255 sayılı Federal Kanun temelinde, ortalama kazancın% 80'i oranında geri kalanı ödenir;
• Asgari hizmet süresi 5 yılı geçmeyen, ortalama maaşın sadece %60'ı hesaplanır.

Bu nedenle hastalık izni vermeden önce tatil döneminde hastalık izninin nasıl hesaplanacağına karar vermelisiniz.

Hesaplama nasıl yapılır?

Hesaplama için, bir vatandaşın ne tür bir tatile çıktığını dikkate almak gerekir.

Sadece yıllık standart değil, aynı zamanda ücretli veya doğum izni olmadan ek olabilir. Her durumda, hesaplama bireysel olacaktır.

ücretsiz izin

255 sayılı Federal Yasaya göre, hastalık izni yalnızca bir kişinin resmi olarak istihdam edildiği durumlarda ödenir.

Bir vatandaş kendi pahasına izin alırsa, tatil sırasında hastalık izni ödenir mi? Bu şartlar altında, bir kişinin kendi sorumluluğundan kurtulduğu kabul edilir. iş görevleri bu nedenle hastalık süresi sadece kısmen ödenebilir. Bunun için sadece hafta içi günlere denk gelen günler dikkate alınır.

Yıllık ücretli tatil

Çoğu zaman, vatandaşlar maaşlarının% 100'ü oranında ödenen yıllık izinde hastalanırlar. Bu tür dinlenme günleri İş Kanunu hükümlerine göre sunulmaktadır. Ana amaçları dinlenmek ve bir kişi hastalanırsa tam olarak rahatlayamayacağına inanılıyor.

Bu koşullar altında tatilde hastalık izni ödenir mi? Bu süre mutlaka bir vatandaşın hizmet süresine göre ödenir. Ayrıca, işverenin tatili uzatması veya dinlenme için başka günler sağlaması gerekir. Bu gerçekler Sanatta belirtilmiştir. 115 TK.

Ek ücretli

Zor koşullarda çalışan bazı vatandaşlar veya tehlikeli koşullar, yıllık olarak ihraç etme hakkına sahip ek izin. Tamamen işveren tarafından ödenir ve ayrıca ana dinlenme günlerine eşittir.

Bir çalışan böyle bir süre içinde hastalanırsa, hastalık izni tatil sırasında tatili uzatır ve işveren tarafından çalışana verilen diğer ek günler seçilir. uygun zaman.

Çocuk hasta ise nüanslar

Bu koşullar altında, çalışan hastalık izni almaya güvenemez. Bunun nedeni, iş görevlerinden zaten serbest bırakılmış olması ve ayrıca evde olması, bu nedenle bebeğe kolayca bakabilmesidir.

Bu nedenle, tatilde hastalık izni sağlanmaz ve ödenmez ve dinlenme süresi uzatılmaz.

Doğum iznindeki özellikler

Kadın bu süre içinde işten muaf tutulduğu için hastalansa dahi hastalık iznine başvuramaz ve sağlanan sürenin artırılmasına güvenemez.

Tedavi bitiminden sonra tedavi gerekiyorsa doğum izni, daha sonra ilk iş gününden hastalık izni verilir. Ek olarak, bir kadın ebeveyn iznindeyse ancak yarı zamanlı olarak işe gidiyorsa hastalık izni verilir.

Daha sonra işten çıkarılma ile

Standart olarak, tatilde bir vatandaş tarafından hastalık izni verilirse, bu, işverenin kendisine ek dinlenme günleri sağlaması gerektiği gerçeğine yol açar. Bir istisna, dinlenme başvurusunun belirtilen sürenin bitiminden sonra kişiyi işten çıkarma ihtiyacını içerdiği durumdur.

Bu şartlar altında, başvuruda belirtilen tarihte işten çıkarma yapılır, bu nedenle ek gün sağlanmaz.

Eğitim

Uygulama ile eş zamanlı olarak vatandaşlara diğer koşullar sunulmaktadır. emek faaliyeti almak Yüksek öğretim. Üniversitede sınava girmeleri gereken süre için izin ayarlayabilirler.

Bir kişi hastalanır ve derslere katılamazsa, uzamaz. öğrenci izni, çünkü o var belirlenmiş amaç, bu nedenle yalnızca oturumun kapsamıyla sınırlıdır.

Yarı zamanlı çalışanlara hangi koşullar sunuluyor?

Yarı zamanlı işçiler de resmi olarak istihdam edilen işçilerdir, ancak aynı zamanda birkaç işvereni vardır. Bu nedenle resmi tatil günleri düzenleyebilirler. Tatildeyken hastalık iznine başvurma fırsatına sahipler ve tüm garantiler ve avantajlar dolu her iş yerinde.

Bu nedenle, tüm iş yerlerinde dinlenme süresi uzatılabilir.

Hastalık izni ücretli mi?

Geçici sakatlık tazminatı, 255 sayılı Federal Kanun'dan alınan bilgilere dayanarak hesaplanır. Bunun için çeşitli gerçekler dikkate alınır:

• bir vatandaşın iş deneyimi;
• belirli bir hastalığın ortaya çıktığı koşullar.

Yaralanma, bir kişinin intihar etmeye çalışması veya bir suç işlemesinden kaynaklanıyorsa, sakatlık süresi tatili içerse bile, ödemeleri reddedilecektir. Hastalık izninin hesaplanması, ödemenin aşağıdaki koşullar altında asgari bir değere indirilebileceğini varsayar:

• vatandaş, ilgili doktor tarafından kaydedilen tedavi rejimini ihlal ediyor;
• çalışan doktoru görmeye gelmiyor;
• yaralanma, alkollü veya narkotik olabilecek sarhoşken alındı.

Hastalık, öğrenci veya idari olabilen hedeflenen izinlere düşerse, bu günler işveren tarafından ödenmez ve ayrıca sağlanan dinlenme günlerinin sayısını artıramaz.

KDV nasıl hesaplanır ve ödenir?

Sanat. Vergi Kanunu'nun 217'si, kişisel gelir vergisine tabi tüm ödemelerin bir listesini içerir. Bu aynı zamanda çalışanlara hastalık iznindeyken ödenen fonları da içerir. istisna doğum ödemeleri.

Çalışan tarafından hangi eylemler gerçekleştirilir?

Tatillerde hastalık izni vermek oldukça basittir. Bir çalışan için tatil nasıl uzatılır? Bunu yapmak için, bir hastalık veya yaralanmanın ilk belirtileri ortaya çıktığında, bir doktora danışmalısınız. sağlık çalışanı hastalık izninin gerekliliği konusunda bilgilendirilmelidir. Ardından, tatile ara vermeniz gerektiğini işverene bildirmelisiniz.

İşveren ne yapar?

Şirket yönetimi, çalışandan hasta veya yaralı olduğu bilgisini aldıktan sonra, ondan iş göremezlik belgesi talep etmelidir. Bu belgeçalışanlara geçti personel servisi işletmeler. Buna dayanarak, hastalık süresince tatili askıya alma emri verilir.

Muhasebe departmanına bir sipariş gönderilir, ardından bu departmanın çalışanları yeniden hesaplar tatil ödemesi. Tatilin uzatılıp uzatılmayacağına veya erteleneceğine çalışan kendisi karar verir.

Tatil nasıl uzatılır?

İşletmenin bir çalışanı dinlenme günlerinde hastalık iznine çıkarsa, bunu işverenine bildirmelidir. İyileştikten sonra iş göremezlik belgesi verilir.

Hastalık günleri tatillere dahil mi? Dinlenme günlerine giremezler, bu nedenle izin günlerini uzatabilir veya başka bir zamana yeniden planlayabilirsiniz. Çalışan tatili uzatmak isterse, işverene bir başvuruda bulunmalıdır. Bu belgeye ve iş göremezlik belgesine dayanarak bir emir verilir. Dinlenme günlerinin, çalışanın hasta olduğu gün sayısı kadar uzatılacağını belirtir.

Nasıl tolere edilir?

İşletmenin bir çalışanı, dinlenme süresinin bir kısmını ertelemeye karar verebilir. Bu koşullar altında herhangi bir sipariş gerekli değildir. Çalışan, işverene iş göremezlik belgesi ve birkaç günlük tatilin başka bir döneme aktarılması gerektiğini belirten bir beyan verir. Süre, işveren ve çalışan tarafından ortaklaşa belirlenir.

Tabloda ne gösteriliyor?

Zaman çizelgesi, şirketler tarafından işe alınan her uzmanın işyerinde varlığını kaydetmek için kullanılır. Maaşın hesaplanması bu belgedeki verilere dayanmaktadır.

Dinlenme sırasında hastalık izni verilirse, B kodunu kullanarak sakatlık günleri eklemek için OT adı verilen sütunu dinlenme ile kesmek gerekir, ardından OT kodu tekrar konur.

Çözüm

Böylece herhangi bir şirkette resmi olarak çalışan herkes yıllık izne güvenebilir. Dinlenme sırasında bir kişi hastalanırsa, resmi olarak hastalık izni verebilir. Bu nedenle, çalışanın tatilin bir kısmının uzatılmasına veya devredilmesine güvenme hakkı vardır. Süreç basit ve TC ile tutarlı olarak kabul edilir, bu nedenle işveren bunu reddedemez.

Aynı zamanda, dinlenme günlerini aktarma veya uzatma sürecinin nasıl uygun şekilde resmileştirildiğini anlamak önemlidir. İşverenler, böyle bir sürecin nasıl uygun şekilde tasarlandığının farkında olmalıdır. Bunu yapmak için uygun siparişler vermek ve yapmak gerekir. gerekli bilgi masada.

Her yıl, işveren, her çalışana, işçinin işletmedeki yerini ve pozisyonunu koruduğu süre boyunca ücretli izin vermelidir. Bugün bu tür temel iznin asgari süresi 28 Takvim günleri, ve maksimum yasa ile sınırlı değildir. Buna ek olarak, verilen ek bir tatil de vardır. özel karakterçalışmak ve ana tatil süresini önemli ölçüde uzatabilir.

Ne yazık ki, bir dönem için nadir değildir yıllık izin dürüstçe kazanılan dinlenmenin bir tedavi ve rehabilitasyon dönemine dönüştüğü ve tatilin bu şekilde işe yaramadığı bir hastalık dönemi var. Bu durumda tatili hastalık dönemi için uzatmak mümkün müdür? İşveren tatil sırasında alınan hastalık iznini ödemek zorunda mı? Çalışan haklarının farkındaysa, hastalığın ilk gününde hastalık izni doğru bir şekilde verilir, ayrıca doktor tarafından reçete edilen rejim izlenir, daha sonra tatilini dinlenmek için değil, dinlenmek için kullanma şansı vardır. tedavi. Ancak hastalık izni uzatılmalı mı yoksa yeniden planlanmalı mı?

Yıllık izinde hastalık izni almak

Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir çalışanın yıllık iznini uzatma veya erteleme gerekçelerinden biri olarak bir çalışanın geçici olarak sakat kalmasını sağlar. Bu durumda, Kanun'un 124. maddesine dayanarak işveren, çalışanın isteklerini dikkate alarak uygun bir karar vermelidir. Bu, prensipte, çalışan tatilini uzatmak isterse, işverenin bunu reddetme hakkına sahip olmadığı anlamına gelir - tek istisna, özellikle tatilin olumsuz etkisidir. bu çalışan işverenin teşebbüsünün normal iş akışına ve bununla birlikte, burada da tatili bir sonraki çalışma yılına devretmek için çalışanın rızası gerekir. Bu nedenle, bir çalışan, iyileşme için harcadığı süre boyunca uzatmak istediği yıllık izin süresi boyunca aniden hastalanırsa, oldukça basit bir eylem algoritması izlemeniz gerekir:

1. Hastalığın ilk gününde bir doktora danışın.
2. İşvereni uyarın (örneğin, Personel Departmanı işletmeler) geçici sakatlık hakkında.
3. Doktor tarafından reçete edilen rejimi takip edin.
4. Hastalık iznini elinize aldıktan sonra, geçici maluliyet ödeneğinin hesaplanması için muhasebe bölümüne ibraz edin.
5. Yıllık izninize tam olarak hastalık izninin verildiği gün sayısı kadar devam edin.

Prensip olarak, hastalık iznini uzatmak için herhangi bir özel prosedür yoktur. normatif eylem ve tatilde hastalık izni verme prosedürü kesinlikle standarttır.

Aynı zamanda, işveren, tatili çalışana uzatmak için uygun bir emir verebilir veya hiçbir şey vermeyebilir - ikincisi bir ihlal değildir, sadece bu durumda, çalışanın akılda tutulması gerekir. işletme, çalışan için uzatma son tarihlerini belirtmek zorunda değildir ve bunları kaçırmamak için kendiniz arayıp netleştirmeniz daha iyi olacaktır.

Bazı çalışanlar rahat oynamayı tercih eder ve tatil sırasında alınan hastalık izni ile birlikte tatilin uygun süreye uzatılması talebiyle şirkete başvuruda bulunur. Böyle bir açıklama bir uzatma için bir temel değildir, tıpkı bir emir gibi, hastalık izni otomatik olarak tatili uzattığı için bu belgeler tamamen isteğe bağlıdır, ancak oldukça kabul edilebilirler.

Başvurunun hastalık iznine eklenmesi gereken durum, çalışanın tatilin geçici sakatlık süresine karşılık gelmeyen bir süre için uzatılmasını istemesi - örneğin, hafif bir hastalıktan sonra, çalışanın uzatmaya karar vermesidir. tatili daha kısa bir süre için yapın ve kalan günleri tatile ekleyin. sonraki tatil. Bu durumda işverenin karar verme hakkı vardır. yeni dönemçalışanın isteklerini dikkate alarak ayrılmalı ve ardından uygun bir emir vermelidir. Tatilin başka bir döneme ertelenmesi durumunda her iki taraf da aynı işlemleri yaparken, işletmenin muhasebe departmanının sadece çalışanın fiilen kullandığı tatil için tutarı tahakkuk etmesi gerekecektir.

Diğer bir seçenek de, tatil sırasında bir hastalık geçirdikten sonra çalışanın yıllık iznini uzatmadan işe dönmeye karar vermesidir. Bu durumda, tazminat talebinin yanı sıra tatilden geri çağırma talebinde bulunan bir ifade yazması gerekir. kullanılmayan günler. İşveren sakıncası yoksa ayrı bir emir düzenler ve maddi tazminatçalışan, ayrıca, ikincisi maluliyet ödeneği hakkını kaybetmez.

Ayırmak önemli nokta bir çalışanın tatil sırasında hastalanması durumunda, doktorlar tarafından belirlenen rejime uymak gerekir. Aniden böyle bir rejim gözlemlenmediyse, doktorun hastalık izni hakkında uygun bir not alma hakkı vardır ve böyle bir not, geçici sakatlık yardımlarının azaltılması için temel teşkil eder. Ancak, işçinin tedavi rejimine uymamasına bakılmaksızın, normlar İş hukuku hastalığı doğrulayan belgeler varsa, işverenin tatili uzatmayı reddetme olasılığını içermez. Bir işaret varsa, tazminat ancak çalışanın rejime uyduğu süre, yani ihlalin işaretlendiği tarihe kadar ödenebilir.

Diğer tatil türlerinde hastalık izni

İle Genel kural, tatil sırasında alınan hastalık izinleri her zaman ödenmez. İşçinin işe gelmemesi için ek bir mazeret aranmayan sürelere düşen hastalık izni ücrete tabi değildir. iş yeri ayrıca, ilgili ödemelerin halihazırda yapıldığı veya çalışanın talebi üzerine ödenmediği durumlar. Örneğin, bu şunlar için geçerlidir:

• kendi pahasına tatiller;
• eğitim sırasında tatiller;
• doğum izni;
• 3 yaşına gelene kadar bir çocuğa bakmayı bırakın;
• yıllık izne ayrılan bir çocuğa veya hasta bir akrabaya bakma süreleri.

Serbest çalışma izniyle ilgili olarak, yasa koyucunun tatil sırasında hastalık iznine ilişkin orijinal ifadesi, yalnızca ücretli iznin uzatılmasına veya ertelenmesine izin verir, ancak kendi hesabına izin verilmez. Yukarıdaki sürelerde açılan hastalık izinleri, sadece tatilin bitiminden sonra çalışanın hasta olduğu günler için ödenecek, bu izin uzatılmayacak veya yeniden planlanmayacaktır.

Çalışanın tatilde olması nedeniyle işten çıkarılmasına gerek olmadığı süre içinde bir çocuk veya bir yakınının hastalanması durumunda, izin belgesi düzenlenmesi için doktora haber vermesi gerekir. işe başlamak. İstisna, çalışanın 3 yaşına gelene kadar ebeveyn izninde olması ve yarı zamanlı çalışmaya devam etmesi durumunda - o zaman hastalık izni verilir. ortak zemin. Ek olarak, iki veya daha fazla çocuk hastalandığında, doktorun onlara bakmak için bir hastalık izni verdiği unutulmamalıdır.

Bir çalışan ücretli izinde ciddi bir hastalık hissederse, iş göremezlik belgesi verdikleri kliniğe gider. Tatil sırasında hastalık izni, yalnızca tatili yasal olarak resmi olarak uzatmak için değil, başka bir döneme ertelemek için bir nedendir.

Tatil sırasında engelli raporu nasıl verilir?

Resmi olarak çalışan vatandaşlar için hak edilmiş bir dinlenme sırasında bir hastalık, kendinizi uzun zamandır beklenen bir izin gününü reddetmek için bir neden değildir.

Yasaya göre, tatil sırasında hastalanan Ruslar, kullanılmayan süreyi erteleme veya hastalık izni yardımı ile tatili uzatma hakkına sahiptir. kaçırmamak yasal iyileşme için ek günler, vatandaşlar iş göremezlik belgesi için bir sağlık kurumuna başvurmalıdır.

Sadece ilgili hekimin sertifika verme hakkı vardır. Hastalık izni bir ambulans ekibi tarafından verilmez, sanatoryumlarda verilemez, genç personel - hemşireler, sağlık görevlileri tarafından “elle” verilir.

Kanun, hem yatarak tedavi hem de ayakta tedavi için sertifika verilmesine izin vermektedir. Tedavi türü, işten ek "dinlenme" süresini veya ödemesini etkileyemez.

Çalışan aşağıdakileri yapmalıdır:

1. Kayıt yerindeki klinikle iletişime geçin. Katılan doktor bir sakatlık sertifikası verecektir.
2. İşvereninize hastalığı bildirin. Yönetimle iletişime geçmeyi geciktirmemeniz önerilir: yetkililer ne olduğunu ne kadar erken öğrenirse, hastaya karşı tutumu o kadar sadık olacaktır.
3. Kalan tatil dönemini nasıl kullanacağınızı seçin: İyileştikten hemen sonra kullanın (hastalık izniyle birleştirin) veya başka bir süre için yeniden planlayın.
4. Yetkili çalışanınıza kararınız hakkında bilgi verin.

Muhasebe departmanı ve personel departmanı, hasta çalışanın tatilden sonra kalan günlerde yasal izin hakkını nasıl kullandığını bilmelidir.

Yıllık veya ek ücretli izin sırasında kendinizi iyi hissetmemek, ek "tatillere" neden olabilir. Bunu yapmak için, çalışanın hastaneden bir sertifikanın mevcudiyetine dikkat etmesi gerekir.

Hastalık izniyle bağlantılı olarak ücretli iznin uzatılması, doktor tarafından hastalık izninde belirtilen gün sayısı kadar gerçekleştirilir. Çalışanın hastalığı yönetime bildirmesi gerekir. geç tatilin sonu.

Kanun, işverenin sağlamayı reddetme hakkına sahip olmadığını belirtmektedir. fazladan günler uzun süre devamsızlık durumu da dahil olmak üzere iyileşme için (örneğin, yaralanma nedeniyle). Bir sonraki tatil, verilen hastalık iznine denk gelirse, hastanın talebi üzerine otomatik olarak uzatılır.

Uzatmanın temeli, personel departmanına veya muhasebe departmanına iş göremezlik belgesi verilmesidir.

O içerir:

1. Sertifikayı veren tıbbi kurumun adı.
2. Katılan doktorun adı ve imzası.
3. Geçici sakatlık nedenleri: hastalığın adı, tanımı.
4. "İzin verme" şartları.
5. Hastanın çalıştığı kuruluşun adı.

Tatil, yalnızca sertifikada belirtilen gün sayısı kadar uzatılabilir. Bu nedenle, zaman kaybetmemek için hastalığın ilk semptomlarının ortaya çıkmasıyla klinikte tedavi görmeniz önerilir.

İşçinin hastalığı nedeniyle iznin bir kısmının ertelenmesi

Çalışan, tatil ve hastalık iznini birleştirmek istemiyorsa, belgeyi aldıktan hemen sonra işverene bildirmekle yükümlüdür. Aksi takdirde klinikten alınan belgede belirtilen günler geçici sakatlık süresi olarak dikkate alınmayacaktır.

Bir sonraki izin gününden kalan günlerin devri, kayıt tarihinden itibaren 12 ay içinde gerçekleştirilir. tıbbi belge. Çalışan, tüm süreyi bir seferde kullanma veya tatilin sonunu birkaç bölüme ayırma hakkına sahiptir.

Kanun, bir çalışanın 1 için izin hakkı olduğunu belirler. Takvim yılı işe başladıktan sonra yeni organizasyon. İşverenin sağlamayı reddetme hakkı yoktur. uzun süreli yokluk 24 ardışık ay boyunca. Koşul, transfer için de geçerlidir. tatil günleri dinlenme döneminde hastalık nedeniyle. yok saymak bu kural bir ihlaldir iş sözleşmesi ve Rusya Federasyonu "Keyfilik" Ceza Kanunu'nun 330. maddesi uyarınca cezalandırılır.

Hak ettiği bir dinlenme sırasında hastalanan vatandaşlar her zaman kullanmazlar. yasal hak klinikte iş göremezlik belgesi vermek. Bunun nedeni, Rusya Federasyonu'ndaki çalışanların %30'dan fazlasının tatillerde hastalık izninin ödenip ödenmediğini bilmemesidir.

29 Aralık 2006 tarihli Federal Yasa N 255-FZ'ye göre, ücretli izin sırasında hastalık izninde geçirilen tüm günler geri ödenir.

Bir çalışan, muhasebe departmanına bir hastalık izni sertifikası gönderdikten sonra fon alabilir. Hizmetin uzunluğuna bağlı olarak, fonlar ortalamanın% 60-100'ü oranında aktarılır. ücretler:

• 5 yıla kadar sigorta deneyimi - en fazla %60;
• 5-8 yıl -% 80'e kadar.

8 yıl veya daha uzun süre çalışıldığında, şirketteki kazancın %100'ü ödenir.

İşveren hastalık izni ödemek zorundadır. Fonların alınma süresi, belgelerin teslim tarihinden itibaren 14 iş gününü geçmemelidir. Aşağıdaki hesaplamaya, örneğin avans ödemeleri gibi, hastalık nedeniyle finansmanın dahil edilmesine izin verilir. Hastalık izninin hesaplanması, Rusya Federasyonu Federal Vergi Servisi'ne yapılan kesintiler dikkate alınarak yapılır.

Tatil günlerinde hastalık izni ödeme yöntemleri

Geçici iş göremezlik dönemi için ödeme hesaplanırken, çalışanın işten kalan izin günlerini kullanmak için seçtiği yöntem önemli bir rol oynar. Tatildeyken hastalık izni nasıl ödenir:

1. Uzatma durumunda çalışanın hesabına ek kredi.
2. Vatandaş tatili ertelemeyi seçmişse tatil ücreti yeniden hesaplanır.
3. İlk durumda, muhasebe departmanı tatil katkılarını yeniden hesaplamadan hastalık izni tahakkuk ettirir. Bir çalışanın fonların bir kısmını geri ödemesi veya gelecekteki maaş kredilerine faiz ödeme konusunda endişelenmesi gerekmez.

Çalışan hastalık nedeniyle tatili uzatmayı reddettiyse, muhasebe bölümünde fon sıkıntısı var. Başlangıçta, vatandaş bir sonraki tatille bağlantılı olarak tüm ödemeyi aldı. Transferi, çalışanın fazla ödemeyi muhasebe departmanına iade etmek zorunda olduğu anlamına gelir.

En yaygın iade seçeneği, ücretlerin ödenmesi sürecinde fazla ödenen fonların kademeli olarak silinmesidir. Çalışan, iadenin nasıl yapılacağını seçme hakkına sahiptir:

• kendi ödemelerinizi yapın;
• ücretin bir yüzdesini almayı kabul eder.

İşveren, işçinin ödemesi nedeniyle ödenen tutarın bir defaya mahsus iadesini talep etme hakkına sahip değildir. ciddi sebep tatil transferi. Tam ödeme yapma şartı, Rusya Federasyonu mevzuatının ihlalidir. Bir vatandaşın savcılığa veya dosyaya başvurma hakkı vardır. iddia beyanıüzerinde suistimal iş veren.

Kendi kendine ödeme ile ödemeler iki şekilde yapılabilir:

1. Hesapta tüzel kişilik.
2. Şahsen yetkili çalışan.

Bir vatandaş hem şirketin kendisinde (varsa) hesaba ödeme yapabilir. teknik fizibilite), hem de üçüncü taraf kuruluşörneğin bir banka. transfer edildiğinde finans şirketi%0,5 ila %5 arasında ücretler geçerli olabilir.

Çevrimiçi bankalar ve ödeme terminalleri aracılığıyla para transferine izin verilir. İşverenin hesabına para yatırıldığını onaylayan bir belge bir çektir (veya sertifikadır).

Kişisel olarak muhasebe veya personel departmanına para yatırırken, şirketin bir çalışanı borç azaltma veya çek için bir ekstre talep etmelidir. Belgeler olmadan, ödeme gerçeğini doğrulamak neredeyse imkansız olacaktır.

Yıllık izin sırasında hastalık nedeniyle işverenden transfer almanın temeli, klinikten bir sertifikanın bulunmasıdır. Rusya Federasyonu mevzuatı kapsamındaki tüm geçici devamsızlık durumları, hastalık izni sağlanması için ödenmez.

Bir vatandaş aşağıdaki durumlarda ödeme almaz:

1. Tatil düzenli ve ücretli değildir. Bu süre zarfında hastalık izni verilmesi gibi, masrafları kendisine ait olan izinler kuruluş tarafından finanse edilmez.
2. Yaralanma/hastalık, idari veya cezai bir suç sırasında alındı.
3. Hastalık izni, intihar girişiminde bulunurken geçici sakatlık ile ilişkilidir.
4. Eğitim amaçlı izin verildi. Öğrenciler, işyerinde resmi olarak bulunmadıkları süre boyunca eğitim sürecinde hastalanırlarsa ödeme alamazlar.
5. Engellilik belgesi, bir aile üyesinin bakımı nedeniyle verildi. Çocuk bakımı için hastalık izni sadece tatil günleriyle birleştirilmeden ödenir.
6. Hastalık, 1.5 yıla kadar olan doğum izni / çocuk bakımı döneminde ortaya çıktı.
7. Geçici sakatlık nedeni zehirlenme (alkol/uyuşturucu) idi. Sağlığa zararlı maddelerin kullanımından kaynaklanan bir rahatsızlığın varlığı, çalışanın itibarını etkiler. Bu, tatilden ayrılırken işten çıkarılma için de önemli bir neden olabilir.
8. Talimatları iyi niyetle yerine getirmedi. tıbbi uzman veya kasten yaralanmaya neden oldu. Gerçek, ilgilenen doktor tarafından verilen sertifikada belirtilir veya sağlık kartıçalışan.
9. Hastalık izninin kapatıldığı tarihten itibaren 6 ay içinde muhasebe departmanına sertifika verilmedi.

Finansman almayı reddetmesi durumunda, bir vatandaş önce kuruluşun muhasebe bölümündeki bilgileri netleştirmelidir. bir alıntı istemeniz tavsiye edilir. maaş bordrosu ve yazılı bildirim Açıklanan kararın gerekçesi ile. Belge almayı reddetmek, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ihlalidir.

Bazı durumlarda şirket, çalışanlarına hastalık nedeniyle tatilden sonra ek dinlenme günleri sağlamayı veya tatil olmayan dönemi ertelemeyi reddediyor. Bu eylemlerin ikisi de yasa dışıdır. Ek olarak, her 10. işveren, geçici sakatlık ödemelerini geciktirerek Rusya Federasyonu İş Kanunu'nu ihlal ediyor.

Bir çalışanın benzer bir durumla karşı karşıya kalması durumunda, kanunen haklarını savunması gerekir. Önerilen:

1. Kuruluşun doğrudan yönetimine bir açıklama (yazılı olarak) ile başvurun. Bazen muhasebe / personel departmanının eylemleri, yetkililerin farkında olmayabileceği yasa dışıdır.
2. Reddetme durumunda, başvurunun bir kopyasını kayıt yerindeki savcılığa veya mahkemeye getirin. ile bir uygulama yazın Detaylı Açıklama durum.
3. Yetkili makamlardan cevap bekleyin.

Uyuşmazlıkların %63'ünden fazlası çalışanın lehine çözümleniyor. Ek dinlenme günleri ödemeyi veya vermeyi reddetmenin nedeni, çoğu zaman kuruluş çalışanının ihlalidir. Çalışan kararı kabul etmezse, daha yüksek makamlara itiraz edebilir veya yeniden talep edebilir.

Gereksinimler karşılanırsa, bir vatandaş fon alabilir veya istediği bir gün izin alabilir, ancak aynı zamanda tazminat talep edebilir. ahlaki hasar. Mahkeme tarafından işverene idari ihtardan cezai sorumluluğa kadar çeşitli tazminat yöntemleri uygulanmaktadır.

Birkaç çalışanla ilgili olarak tekrar tekrar ihlaller tespit edilirse, vakaların% 89'unda 250 bin rubleye kadar para cezası verilir.

Bazen bir çalışan tatildeyken hastalık izni alır. Ne yapmalı: tatilini uzatmak mı yoksa yeniden planlamak mı? Belgelerle ne yapmalı: düzeltin veya değişmeden bırakın? Burada tek bir cevap olamaz. Çoğu, çalışanın ne tür bir tatilde olduğuna bağlıdır. Kendisi hasta mıydı, yoksa hasta bir aile üyesine mi bakıyordu? Hastalık izninin tatil sırasında kapatılıp kapatılmadığı ya da maluliyetin sona erdikten sonra devam edip etmediği. Okurlarımız tarafından gönderilen bazı soruları düşünün.

Bir çalışan tatildeyken hastalanırsa

Bir sonraki tatil, çalışana 23 Mart - 19 Nisan 2009 tarihleri ​​arasında verildi. Bu süre zarfında (25 Mart), başka bir şehirdeyken, 10 Nisan'a kadar kaldığı hastanede sona erdi. Eve döndükten sonra (17 Nisan), olayı işe bildirdi, hastalık izni verdi ve tatilin uzatılmasını istedi. Ancak, 20 Nisan'da tekrar hastalık iznine ayrıldı (9 gün). Bu günlerde tatili başka bir süreye ertelemeye karar verdi. Çalışan hangi belgeleri sunmalıdır? Tatil için bitiş tarihi nasıl belirlenir? Ve personel memurunun eylemlerinin algoritması ne olmalıdır?

Bir çalışan tatil sırasında hastalanırsa, onay olarak sunmalıdır. Aynı zamanda, İş Kanunu'nun 124. maddesine göre izin, başka bir süre için uzatılmalı veya yeniden planlanmalıdır. Tatil hangi durumlarda uzatılır ve hangi durumlarda ertelenir? Kanunda bu sorunun doğrudan bir cevabı yoktur. Ancak kanaatimizce iznin başka bir süreye devrine ancak çalışanın yazılı başvurusu ile izin verilmektedir. Aynı zamanda, yeni süresi işveren tarafından, çalışanın istekleri dikkate alınarak belirlenir (birinci bölüm, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. maddesi). Tatili (hastalık izni varsa) hem çalışanın talebi üzerine hem de onsuz uzatmak mümkündür.

Söz konusu durumda, çalışan ilk iş göremezlik belgesini (başka bir şehirde verilmiş) * tatil sırasında (17 Nisan) sunmuş ve hastalık izninde belirtilen günler için tatilini uzatmasını istemiştir. Tatilin uzatılması emri ve çalışanın başvurusu değil bağlayıcı belge. Hastalık izniniz varsa, tatiliniz otomatik olarak uzatılabilir. Bu durumda personel memuru aşağıdaki işlemleri yapmalıdır:

• çalışanın hastalık günlerine denk gelen tatil günlerinin sayısını belirleyin: bu, 25 Mart - 10 Nisan arasındaki dönemdir, toplam 17 takvim günüdür. Ve tatilin bitiş tarihini belirleyin: bunun için tatilin bittiği günden, yani 20 Nisan 17 takvim gününden itibaren sayılır. 1 Mayıs'ta çalışmayan bir tatil, tatilin takvim günü sayısına dahil değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120. Maddesi). Tatilin son günü 7 Mayıs 2009;
• tatili uzatmak için bir emir verin (örnek);
• ** üzerinde değişiklik yapın: hastalık iznini sunduktan sonra, rapor kartı düzeltilir - “FROM” koduyla işaretlenmiş günler (25 Mart - 10 Nisan arası) “B” kodu *** için düzeltilir.

İkinci hastalık izninin sunulması üzerine, çalışan tatilin geri kalanını başka bir zamanda çıkarmaya karar verdi. Tatilin kullanılmayan kısmı sağlanırken (başka bir döneme devredilmesi durumunda), T-6 numaralı birleşik formda bir sipariş verilir ve yeni fatura dönemine göre tatil ücreti hesaplanır. Bu durumda, o hatasız tatili ertelemek için, işverenle daha önce son tarih konusunda anlaşarak bir başvuru yazmalıdır (örnek bir başvuru için, bkz. sayfa 24).

Çalışanın başvurusunu ve hastalık iznini aldıktan sonra, personel memurunun eylemlerinin algoritması aşağıdaki gibi olmalıdır:

• tatili başka bir süreye erteleme emri verin (26. sayfadaki örneğe bakın);
• zaman çizelgesinde uygun değişiklikleri yapmak;
• 2009 tatil programında 8, 9 ve gerekirse 10 numaralı sütunları doldurun.

kanunu alıntılıyoruz

Aşağıdaki süreler için sigortalıya geçici maluliyet ödeneği verilmez:

• çalışanın yasaya uygun olarak tam veya kısmi maaşla veya ücretsiz olarak işten serbest bırakılması süresi için Rusya Federasyonu, yıllık ücretli izin süresi içinde çalışanın hastalık veya yaralanma nedeniyle maluliyet halleri dışında;

Madde 9 Federal yasa
29 Aralık 2006 tarih ve No. 255-FZ “Sağlamak üzerine
geçici çalışmama için sağlanan faydalar
engellilik, annelik
zorunlu olarak vatandaşlar
sosyal sigorta»

www.kdelo.ru web sitesinde elektronik versiyon Makalede, tatilin başka bir döneme ertelenmesi durumunda tatil takvimini doldurma örneğini bulabilirsiniz.

Bir kadının çocuğu tatildeyken hastalanırsa

Sırasında sonraki tatil Bir çalışanın çocuğu hasta. Hastalık izni aldı. Bu hastalık izni kendisine ödeniyor mu ve tatil uzatılıyor mu?

İzin uzatılmaz. İş Kanunu'nun 124. maddesinin birinci fıkrasına göre, işçinin kendisinin geçici iş göremezliği halinde yıllık ücretli izin uzatılması zorunludur. Bir çocuk, bir kadının işten çıkarılmasının gerekmediği (özellikle yıllık ücretli izinde olduğu) bir dönemde hastalanırsa, bir çocuğa bakmak için (bakmaya ihtiyacı devam ederse) bir sakatlık belgesi verilir. annenin çalışmaya başlaması gereken gün ( 1 Ağustos 2007 tarih ve 514 sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan, tıbbi kuruluşlar tarafından iş göremezlik sertifikaları verme Prosedürünün 42. Maddesi (bundan böyle anılacaktır) iş göremezlik sertifikaları verme Prosedürü olarak)). Örneğin, bir çalışan 2 Mart - 30 Mart 2009 tarihleri ​​arasında tatildeydi. Çocuk bakımı için hastalık izni 31 Mart'tan itibaren kendisine verilmelidir. Doktora tatilde olduğunu bildirmediyse ve daha önce kendisine hastalık izni verildiyse (örneğin, 25'inde), bu durumda, tatil günleriyle çakışan hastalık günleri (25 Mart'tan Mart'a kadar) 30) ödemeye tabi değildir. 31 Mart'tan itibaren geçici sakatlık ödeneği ödenmelidir.

Rapor kartında hastalık izni: özel bir durum

Yıllık ücretli izin sırasında bir çalışan hastalanırsa, geçici iş görememe durumunu sözlü olarak (örneğin telefonla) bildirebilir. Ve daha sonra hastalık izni verin - tatilden çıktıktan sonra. Geçici sakatlık gün sayısı için izin otomatik olarak uzatılır. Ancak, çalışan belgeyi sunana kadar, bu hastalık izni zaman çizelgesine kaydedilmez ve tatilin “resmi” bitiş tarihinden sonra (siparişle) çalışanın devamsızlığı “HH” koduyla işaretlenir (bilinmeyen nedenlerle ( koşullar netleşene kadar)) .

Doğum izni sırasında hastalık izni

Bir çalışan, ebeveyn iznindeyken iş göremezlik belgesi getirdi. Ücretli hastalık izni alıyor mu? Ebeveyn izni uzatılır mı?

Bir çalışan ebeveyn izni sırasında hastalanırsa, kendisine hastalık izni **** verilmemelidir. Doktordan ebeveyn izninde olduğu ve iş göremezlik belgesi aldığı gerçeğini sakladıysa, böyle bir belge ödemeye tabi değildir *****. Doğru, bir kadının üç yaşına gelene kadar bir çocuğa bakma iznindeyken yarı zamanlı (veya evde) çalışması durumunda, kendisine bir iş göremezlik belgesi verilmeli ve ücreti ödenmelidir. genel bir temel **** **. Ancak her durumda, hastalık süresi için ebeveyn izni uzatılmaz. İki veya daha fazla çocuk aynı anda hastalandığında, onlara bakmak için bir iş göremezlik belgesi verilir.

Bir çalışandan hastalık izni almadan önce bir muayene yapın ön taraf belge*. İlk olarak, tüm girişlerin mürekkeple okunaklı bir şekilde yapıldığından veya tükenmez kalem mavi, mor veya siyah (veya yazdırma cihazlarının kullanımıyla). İkincisi, mühür ve pul baskılarına tıbbi organizasyon açıktı. Üçüncüsü, düzeltilmiş veya üstü çizili metnin "inanmak için düzeltildi" girişi, ilgili doktorun imzası ve tıbbi kuruluşun mührü ile onaylanması. Bunu yaparken aklınızda bulunsun hastalık izni ikiden fazla düzeltme olmamalıdır.

Hastalık izninin bu bölümünde herhangi bir şüphe yoksa, mühürlerin varlığını dikkatlice kontrol edin (formun sağ üst ve alt köşelerinde ve işyerinin dışındaki bir çalışana iş göremezlik belgesi verilmesi durumunda) kalıcı kayıt- ayrıca ilgili satırda yuvarlak bir mühür) ve girişlerin doğruluğu. Hataların ve yanlış kayıtların tespiti durumunda, personel servisi çalışanı uygun değişiklikleri yapmak için çalışana iade etmelidir. tıbbi kurum bu iş göremezlik belgesini kim verdi.

* arka taraf işveren tarafından tamamlanır.

Tatil sırasında kendi pahasına verilen hastalık izni

Bir tatil sırasında kendi pahasına, çalışan hastalandı. Tatil bittikten sonra hastalık izni kapatılır. Karnede tatil ve hastalık iznini aynı anda nasıl işaretlemeli? Yoksa tatili yarıda mı kaldı? Böyle bir durumda ne yapmalı?

Bir tatil sırasında masrafları kendisine ait olmak üzere geçici olarak iş göremezlik ve tatilin bitiminden sonra devam eden bir hastalık durumunda, tatilin bittiği günden itibaren hastalık izni verilmelidir. Tüm tatil günleri, masrafları kendisine ait olmak üzere, çalışana kendisi tarafından sağlanır. yazılı açıklamada, zaman çizelgesinde "TO" koduyla işaretlenmelidir. Tatil sırasında masrafları kendisine ait olmak üzere verilen hastalık izni hiçbir şekilde karneye yansıtılmaz, çünkü dedi ayrıl hiçbir şekilde etkilemez. Aynı zamanda kesintiye uğramaz veya uzatılmaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. Maddesi). Zaman çizelgesinde, çalışanın işe başlaması gereken günden başlayarak hastalık günlerini “B” (geçici sakatlık) koduyla işaretlemeniz gerekir.

* Daimi ikametgah dışında bulunan vatandaşlara iş göremezlik belgesi verilmesine (uzatılmasına) izin verilir" satırında daimi ikamet yeri dışında hastalık izni verilirken, başlangıç ​​ve bitiş tarihleri iş göremezlik, başhekim (veya yardımcısı) imzasıyla onaylanmalıdır ve yuvarlak mühür tıbbi organizasyon.

** üniforma formları No. T-12 ve No. T-13, 5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararnamesi ile onaylanmıştır.

*** Düzeltme prosedürü kanunla sağlanmamıştır, bu nedenle her işveren, yerel bir kanunda sabitleyerek bağımsız olarak belirleme hakkına sahiptir.

**** İş göremezlik belgelerinin verilmesine ilişkin Prosedürün 23. Maddesi.

***** Sanatın 1. paragrafının 1. paragrafı. 29 Aralık 2006 tarihli ve 255-FZ sayılı Federal Kanunun 9'u "Zorunlu sosyal sigortaya tabi vatandaşların geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımlarının sağlanması hakkında."

****** Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93 ve 256. Maddeleri, hastalık izni sertifikaları verme Prosedürünün 24. maddesi.

Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın N 624n "Hastalık izni sertifikaları verme prosedürü hakkında" emrine göre, tatilde olsanız da olmasanız da, herhangi bir gün hastalık izni açabilirsiniz.

evrak

Ve şimdi hastalık izni tatile denk gelirse nasıl ödendiğini görelim? Bir sonraki tatilinizde hastalandığınızı varsayalım. Kliniğe gidiyorsunuz ve sizin için bir bülten hazırlıyorlar. Bundan sonra, hasta olduğunuzu ve tatilinizden tam anlamıyla yararlanamadığınızı işverene bildirmelisiniz.

Sanata göre. 124 Rusya Federasyonu İş Kanunu kapatıldı tıbbi sertifika dır-dir yasal dayanak işe döndükten sonra uzatılmış izin. Tatil bültende belirtilen süre kadar uzatılır. Ayrıca üstlerinizle anlaşarak tatilinizi belirli bir süre erteleyebilirsiniz.

Kural olarak, ilk durumda, kafaya yönelik kişisel bir açıklama yazmak gerekli değildir.

Bununla birlikte, yetkililer yine de ondan derleme yapmasını isteyebilir. serbest çalışma ve ardından hastalık nedeniyle tatil günlerini uzatma emri verin.

Bu sadece boş bir formalite çünkü mevcut yasama organı hiç gerektirmez özel sipariş tatil uzantısı.

Bunu yapmak için işverene haber vermeniz yeterlidir.

İkinci durumda, tatili yeniden planlamak için patronunuza veya yöneticinize yönelik bir talepte bulunmalısınız. Başvuruda tatil yapmak istediğiniz süreyi, derleme ve imza tarihini rakamlarla belirtiyorsunuz. Ek olarak, bir tıbbi sertifika sağlarsınız.

Başa sunulan başvuruya dayanarak, aşağıdaki ayrıntıların belirtilmesi gereken uygun bir sipariş verilir:

• şirketin adı;
• kuruluş başkanının tam adı ve konumu;
• çalışanın adı ve pozisyonu;
• tatil transfer tarihi;
• tatilin devredilme nedeni (oy pusulası);
• baş muhasebeciye uygun yeniden hesaplamayı yapması talimatını vermek;
• personel departmanı başkanına tatil programını değiştirme talimatı vermek;
• tarih;
• baş, çalışan, personel departmanı başkanı, muhasebecinin imzası;
• baskı baskısı (varsa).

Sipariş verilmesi zorunlu değildir. emek prosedürü yasaya göre ve çalışan tatil günlerini sadece bir başvuru temelinde erteleyebilir. Bir reasürans olarak, kuruluşların başkanları çoğunlukla iş müfettişliğinden soru gelmemesi için emir verir.

Ancak, bir çalışan tatilden önce hastalandığında ve tüm belgeler zaten hazırlandığında böyle hoş olmayan bir durum ortaya çıkabilir. Bu durumda işçi, tatil için toparlanmaya vakti olmayacağından korkarak, işvereni bu konuda uyarır ve erteleme veya uzatma için önceden bir başvuru yazar. Başka sorun olmamalı.

Hesaplama formülü

Bir sonraki tatilde açık olan hastalık izni hesaplama formülü standart olarak gerçekleştirilir. Bu sorunlar genellikle muhasebe tarafından ele alınır.

İlk önce tanımlamanız gerekir fatura donemi, bu sırada tutarlar çalışana tahakkuk ettirildi. Fatura dönemi hastalık ayı hariç 12 aydır.

Tüm tatiller, hastalık günleri ve diğer bazı ödemeler fatura döneminin dışındadır. Hesaplama prosedürünü basitleştirmek için, muhasebeci fatura dönemini ayın aritmetik ortalaması olarak belirler - 29.4. Ancak, bir yıl boyunca hastalık günleri, izin günleri varsa, yukarıdaki sayı fatura dönemine dahil olmayan gün sayısına bölünür. Başka bir deyişle, her şey orantılı olarak kabul edilir.

Ardından, bir çalışanın önceki 2 yılda tahakkuk eden ortalama maaşı hesaplanır. Bir kişi kuruluşta çok uzun süredir çalışmıyor olsa bile, her durumda Önceki işveren ona tahakkuk eden tüm tutarların bir sertifikasını verdi. Ancak, çalışanın iş tecrübesi yoksa, hesaplama için asgari ücret (6204 ruble) esas alınır, alınan ortalama maaş 730 takvim gününe bölünür. Günlük ödenek miktarını bu şekilde hesaplıyoruz.

Daha sonra muhasebeci hizmet süresini (toplam sürekli deneyimçalışan), bu sayede tutarın ortalama kazancın bir yüzdesi olarak hesaplanması:

• 1 yıldan az deneyim - bkz. kazanç;
• 5 yıldan az deneyim - %60 bkz. kazanç;
• 5 ila 8 yıl arası deneyim - %80 cf. kazanç;
• 8 yıl veya daha fazla deneyim - %100 bkz. kazanç.

Ortaya çıkan sayıyı, takvim dönemi tarafından hesaplanan kaçırılan gün sayısı, yani hafta sonları ve Bayram atlanmaz.

Sonuç olarak, işverenin hastalık süresi için çalışana ödemesi gereken tutarı alıyoruz.

Unutulmamalıdır ki hastalık parası ilk 3 gün sigortacı (FSS), sonraki günler işveren tarafından ödenir.

6 ay içinde hastalık izni muhasebe departmanına teslim edilmelidir, çünkü bu sürenin kaçırılması durumunda kimse bir şey ödemeyecektir. Hastalık nedeniyle gerekli tüm tahakkuklar 10 gün içinde gerçekleştirilir.

Bu nedenle ücretsiz izin sırasında hastalık izni, yasa koyucu tarafından ayrıntılı olarak düzenlenen çok yaygın bir olağan durumdur.

faydalı video

Ve şimdi konuyla ilgili kısa bir video izlemeyi öneriyoruz - tatil sırasında ücretsiz olarak ödenen hastalık izni: