Buradan neden yapamayacakları açıkça görülüyor. Bir iş sözleşmesini ve bir medeni hukuk sözleşmesini karşılaştırıyoruz () İşveren (kuruluş) ve çalışan (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 20. Maddesi) Müşteri (kuruluş) ve yüklenici (vatandaş) (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 702. Maddesi) ) Sözleşmenin taraflarının birbirlerine ilişkin durumları Çalışan Kurallarına uyar çalışma programı kuruluşta kurulmuş (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 56. Maddesi) Yüklenici ve müşteri birbirleriyle eşit konumdadır (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 1. Maddesinin 1. fıkrası). Yani, yüklenici, gerçekleştirirken, müşteri tarafından belirlenen Çalışma Yönetmeliğine uymaz. Bir çalışanın, yüklenicinin görevleri Bir çalışan, belirli bir uzmanlık, nitelik veya pozisyonda iş yapar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 15. Maddesi). İş sözleşmesinin süresi boyunca bu işleri yapar. yasal sözleşmeönemli olan işin süreci değil, yüklenicinin müşteriye teslim etmekle yükümlü olduğu sonucudur. Kural olarak, iş tamamlanır ve kabul edilirse, yüklenicinin müşteriye karşı yükümlülükleri bu anlaşma feshedilir (Madde 1, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 408. Maddesi) Kuruluşun yükümlülükleri (işveren, müşteri) Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, şirket özellikle: - yıllık ücretli izin vermekle yükümlüdür. ; – geçici sakatlık için ödeme yapın ve diğerlerini ödeyin sosyal yardımlar; – diğer zorunlu garanti ve tazminatları sağlamak Müşterinin asıl yükümlülüğü iş bedelini zamanında ve usulüne uygun olarak ödemek, anlaşma ile şart koşulan(Madde 1, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 702. Maddesi). Müşteri tatil ve hastalık izni için ödeme yapmak zorunda değildir. Sözleşme kapsamındaki işi yapmak için üçüncü tarafları görevlendirme yeteneği Çalışan, görevini şahsen yapmalıdır. emek yükümlülükleri(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 56. Maddesi) Sözleşme, yüklenicinin müşterinin talimatlarını yerine getirmesi için başka birini dahil etme olasılığını sağlayabilir (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 706. Maddesi) Rusya Federasyonu Kanunu ) veya bölgesel asgari ücret(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133.1. Maddesi). Ayrıca şirketin ödemesi gereken yüksek maaş: – istihdam edilen çalışanlar zor iş, zararlı veya tehlikeli koşullar iş gücü; - fazla mesai yapan çalışanlar; - Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından öngörülen diğer durumlarda, Müşteri, sözleşmede belirtilen miktarda iş için ücret ödemekle yükümlüdür (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 1. maddesi, 702. maddesi). Aynı zamanda, bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında yalnızca belirli bir sonuç ödenir. İle Genel kural sözleşmenin bedeli tarafların mutabakatı ile belirlenir (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 1. maddesi, 424. maddesi). Yani, herhangi bir ücret ödeme şekli olabilir Parasal olmayan biçimde ücretlerin payı yüzde 20'yi aşamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 131. Maddesi) sözleşmenin tarafları ve kısıtlama olmaksızın çalışan: - her durumda kazanç kaybı yasa dışı mahrumiyetçalışma fırsatları (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 234. Maddesi); - gecikme faizi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesi); - (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 237. Maddesi) Müşteri, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 25. Bölümünde belirtildiği şekilde yükleniciye karşı sorumludur. Özellikle, yüklenicinin zararlarını tazmin etmekle yükümlüdür ( gerçek hasar ve kar kaybı), müşterinin sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerini uygun şekilde yerine getirmemesi nedeniyle maruz kaldığı (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 1. maddesi, 393. maddesi). Örneğin, iş için ödeme yapmadı veya herhangi bir masrafı geri ödemedi Bir vatandaşın (çalışan, yüklenici) Sorumluluğu Çalışan, şirkete verdiği doğrudan zarar için kuruluşa aittir. Ancak aylık kazançları dahilinde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 241. Maddesi). Kuruluşun bir çalışanı davet etme hakkı vardır. disiplin sorumluluğu. Yani, şirket başkanı uygun gerekçelerle kınama, yorum ve işten çıkarma yapabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. Maddesi) Yüklenici, Medeni Kanunun 25. Bölümünde belirtildiği gibi müşteriye karşı sorumludur. Rusya Federasyonu. Özellikle, yüklenici, müşterinin sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerini gerektiği gibi yerine getirmemesi nedeniyle maruz kaldığı zararları (fiili zarar ve kayıp karlar) tazmin etmekle yükümlüdür (Medeni Kanun'un 393. maddesinin 1. fıkrası). Rusya Federasyonu). Say, işi kararlaştırılan sürelerden sonra teslim etti. Aynı zamanda, müşteri yükleniciyi disiplin yükümlülüğüne getiremez Sözleşmeyi feshetme olasılığı Şirket, kesin olarak tanımlanmış durumlarda iş sözleşmesini feshedebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi). Çalışan, işverene iki hafta önceden bildirimde bulunmak suretiyle iş sözleşmesini her zaman feshetme hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi) Tarafların mutabakatı ile sözleşmeyi feshetmek mümkündür. Sözleşmeyi yerine getirmeyi reddetme tek taraflı olarak sadece mahkeme yoluyla. Ve sonra her zaman değil - eğer diğer taraf maddi olarak ihlal ettiyse veya diğer durumlarda, kanunla sağlanan(Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 450. Maddesi) Sözleşmenin süresi Bir iş sözleşmesi genellikle belirsiz bir süre için yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. Maddesi). Belirsiz bir süre için akdedilen bir iş sözleşmesi, çalışan belirli bir görevi tamamladıktan sonra sona ermez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesi) İş tamamlanır ve kabul edilirse, yüklenicinin bu sözleşme kapsamında müşteriye karşı yükümlülükleri otomatik olarak sona erer (Rusya Federasyonu Medeni Kanununun 408. Maddesinin 1. Fıkrası). Sözleşmede tarafların yükümlülüklerini yerine getirme süresi belirlenemez. Bu durumda yükümlülükler yerine getirilir" Makul süre"(Madde 2, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 314. Maddesi). Tamamlamak sözleşme ilişkisi, bir iş kabulü ve teslimi eylemi hazırlamak ve imzalamak gerekir.Bu nedenle, bir şirkette medeni hukuk sözleşmesi kapsamında çalıştığınızı, sözleşmede Tarafın temsilcisi olarak hakkınız olmadığını görüyorsunuz. doğum izni almak için özel olarak sağlanırlar. Cevabım senin fikrin. Cevap açıksa +'ya basın. Saygılarımla, Sergey Nikolaevich.

Merhaba! Bu yazıda, yarı zamanlı çalışan çalışanlar için doğum yardımı tahakkuk ve ödeme prosedürünü anlayacağız.

Bugün şunları öğreneceksiniz:

1. Yarı zamanlı çalışma ile doğum iznine ayrılma prosedürü;
2. Aynı anda birkaç işverenden doğum izni almak mümkün mü;
3. Yarı zamanlı işte doğum izni alma seçenekleri.

Yarı zamanlı çalışmanın özellikleri

282. Maddeyi Düzenler İş Kanunu RF. Yasaya göre, yarı zamanlı çalışma, bir vatandaşın asıl işten boş zamanlarında yaptığı ek bir iştir.

Bir vatandaşın yarı zamanlı çalışabileceği yerlerin sayısı kanunla sınırlı değildir, ancak ana işyeri olmayan bir işyerinde azami süre sınırlıdır - günde 4 saatten fazla olamaz.

Uyumluluk bazen kombinasyonla karıştırılır, ancak aralarındaki fark önemlidir. Kısmi süreli çalışma her iş yeri için ayrı ayrı teyit edilir.

Bir çalışan, tamamen farklı işletmelerde veya aynı işletmede ancak farklı pozisyonlarda yarı zamanlı çalışabilir. İkinci durumda, çalışanla iki iş sözleşmesi yapılır ve iki maaş tahakkuk ettirilir ve çalışma programı şöyle görünebilir: Pazartesi ve Çarşamba günleri çalışan sekreter, hafta içi geri kalan günlerde ise sekreter olarak hareket eder. satış Müdürü.

Birleşme, tek işveren, tek iş sözleşmesi ve tek işyerinde gerçekleşir. Çalışan, iki veya daha fazla pozisyonun görevlerini Maddede belirtildiği şekilde gönüllü olarak yerine getirir. dahili belgeler organizasyon (örneğin, yönetmen sırasına göre).

Yarı zamanlı doğum iznine çıkma prosedürü

Yarı zamanlı çalışmada, çalışan fazla zaman harcamaz ve oradaki yük genellikle küçüktür. Bu nedenle, bir kadının kendisi için karar verme hakkı vardır - gitmek ek iş içinde doğum izni veya hastalık iznindeyken asıl işlerinde faaliyetlerine devam edebilirler.

Doğum izni sırasında yarı zamanlı çalışma, zamanımızda oldukça yaygın bir durumdur - bir kadın ana işinde doğum iznine çıkar, ancak gönüllü olarak fazladan para kazanmaya devam eder.

Doğum izni alma prosedürünü ana hatlarıyla açıklayalım:

1. Her şeyden önce, bir kadının kayıt olması gerekir doğum öncesi Kliniği. Kural olarak, üçüncü üç aylık dönemde doktor, anne adayına kadının doğum izninin başlangıç ​​​​ve bitiş tarihini gösteren bir geçici sakatlık belgesi verir. Aslı asıl işyerine verilmeli, ilaveler için noter tasdikli sureti yapılmalıdır.
2. Bir hastalık izni belgesi veya onaylı bir kopyası olan bir kadın, işverenlerinin her biriyle iletişime geçmelidir.
3. Bu, önceki iki yıldaki kazançları hakkında bilgi gerektirecektir. Bu nedenle, bir kadın bir şirkette 2 yıldan daha az süredir çalışıyorsa, önceki işvereninden geçimini sağlamak zorunda kalacaktır. Bir süre hamile kadının gelirini geri kazanmak mümkün olmadıysa, hesaplama için değer alınacaktır.
4. Her işyerinde, doğum izninde olan bir kadının sigorta yardımı talep etmesi için aşağıdaki adrese yazması gerekir: serbest çalışma ilgili açıklama.
5. İşveren, sunulan belgeleri on gün içinde değerlendirmekle yükümlüdür. Yalnızca çalışan dava açarsa veya içinde büyük hatalar bulunursa reddetme hakkına sahiptir.

Doğum izni süreleri

Rusya'da doğum izni, hamileliğin sonunda ve bir çocuğun doğumundan sonra çalışamama süresi olarak anlaşılmaktadır. Bir kadının sakatlığının kesin süresi, bunu hastalık izninde belirten doktor tarafından belirlenir.

Genellikle doğum izni 140 gündür - yarısı doğumdan önce ve yarısı doğumdan sonra. Ancak hamilelik komplikasyonlarla ilerlediyse, ikizler, üçüzler doğduysa ve bir dizi başka faktörle birlikte doktor tatili 194 güne kadar uzatabilir.

Anneliğin dahil edilmemesine, ayrı bir terim olarak hareket etmesine dikkat etmekte fayda var.

Her çalışanın, kaç işveren için çalıştığına bakılmaksızın doğum izni alma hakkı vardır - izin almak ve sigorta ödemeleri her pozisyon için uygundur.

Birleşme halinde doğum izni süreleri tüm işyerlerinde aynı olmalıdır.

Part-time ile doğum ücreti ödenir mi?

Doğum izni yasal olarak bir çalışanın sakatlığı, kırık bir bacak veya soğuk algınlığı ile aynıdır. Bir kadın doktordan hastalık izni alır ve onunla işverenine gider. Peki ya birkaç işveren varsa?

Üzerinde sigorta yardımı sadece altı aydan uzun süredir resmi olarak çalışan kadınlar sayabilir. , bir iş sözleşmesi ile mühürlenmemiş, herhangi bir ödeme garantisi vermemektedir.

Anne adayına doğum parasını hangi işverenin ödeyeceğinin belirlenmesi için son iki yılda doğum parasını kimin ödediğinin netleştirilmesi gerekiyor.

Yani, durumlar aşağıdaki gibi olabilir:

1. Bir kadının aynı anda birkaç işte iki yıldan fazla iş deneyimi. Kısmi süreli doğum izni her işyerinde hesaplanacaktır. Diğer bir deyişle, doğum yardımı bir kadın her iş yeri için ayrı ayrı alır. İşverenler birbirlerinden bağımsız olarak (sanki çalışan sadece kendileri için çalışıyormuş gibi) anne adayına ödeme hesaplayıp tahakkuk ettirmektedir. Çocuk bakım ödeneği, kadının tercihine bağlı olarak yalnızca bir işveren tarafından hesaplanır ve ödenir.
2. Anne adayı iki veya daha fazla yarı zamanlı işte çalışmaktadır, ancak son iki yılda benzer koşullar altında birkaç işveren değiştirmiştir - bunlardan birini seçebilir son işverenler, hangisine doğum ödemeleri.
3. Doğum izni sırasında bir kadın çalışıyor farklı yerler, son iki yılda, diğer şeylerin yanı sıra, başka işverenler tarafından istihdam edildi. Ödemeler, tüm maaşlardan elde edilen ortalama kazançlara göre bir işyerinden yapılabilir - önceden, işverenin diğer işyerlerinden gelir belgeleri sunması ve orada faydaların düzenlenmediğini göstermesi gerekir. Veya birinci durumda olduğu gibi mevcut tüm işverenlerden, her biri ortalama kazancına göre.

Alındığı tarihten itibaren altı ay içinde doğum sigortası yardımları için başvurabilirsiniz. hastalık izni. Ayrıca, bir kadın, işten çıkarılma tarihinden bu yana bir aydan fazla geçmemişse, eski işverenine bile bir sertifika sunma hakkına sahiptir.

Eğer bir müstakbel anne iki yıldan fazla resmi olarak birkaç işte aynı anda yarı zamanlı çalışma, ardından sigorta ödemeleri hastalık izni her işten birkaç tane alacak.

Her durumda, yardımların ödenmesi genel kurallara tabidir:

• Analık hesaplaması, muhasebe departmanının iş göremezlik belgesinin alınmasından itibaren 10 gün içinde yapılır;
• Ödeme, maaşın ödenmesinin bitiminden sonraki gün yapılır;
• Tutarın tamamı tek seferde ödenir, yardımdan vergi kesintisi yapılmaz.

Ödenek nasıl hesaplanır

Doğum yardımı, kadının önceki 2 yıl için Sosyal Sigorta Fonu'na katkı paylarının ödendiği gelirine göre hesaplanır. takvim yılları. Yani anne adayı 2017 yılında doğum iznine çıkarsa 2016 ve 2015 yılı kazançları üzerinden hesaplama yapılacaktır.

• Yapıldıkları önceki iki yılın ücretlerini özetler sigorta primleri FSS'de;
• Ortaya çıkan değer gün sayısına (730) bölünür - ortalama günlük kazanç elde edilir;
• Ortalama kazanç 140 ile çarpılır (doğum izninin gün sayısı) - komplikasyonlu hamilelik sırasında değer farklı olabilir, çoklu hamilelik ve diğer durumlarda.

Devlet, faydaların hesaplanabileceği azami kazanç miktarını sınırlamıştır. Ancak kısmi süreli çalışmanın avantajı, bu miktarın her işveren için belirlenmiş olmasıdır.

Hesaplanan minimum limit ücretler MOT ile eşleşir.

Bu kısıtlamalara dayanarak, azami ödenek 2017'de hamilelik ve doğum için: (670.000 + 718.000) / 730 * 140 \u003d 266.191,8 ruble.

Asgari ücretin altında kazancı olan kadınların güvenebileceği asgari ödenek: (7500 * 24) / 730 * 140 \u003d 34.521,2 ruble.

Fayda Hesaplama Örneği

Petrova, iki yılı aşkın bir süredir üç işveren için yarı zamanlı hukuk asistanı olarak çalışmaktadır. 2017 yılında hamilelik ve yaklaşan doğum nedeniyle (140 gün süreyle) geçici sakatlık belgesi alır.

Her işyerinde hesaplama şu ilkeye göre yapılır: ortalama günlük kazanç çarpı kararnamenin gün sayısı. Petrova tüm süre boyunca (2 yıl) her işveren için çalıştığı için, her yer için faydaların hesaplanması ayrı ayrı yapılacak ve sonunda kadın 75945,2 + 35479,4 + 35095,9 = 146.520,5 ruble alacak.

Gördüğünüz gibi, doğum iznine çıkmak, birkaç yarı zamanlı işte çalışmak çok karlı, burada yasa kadınlar için adil - ne kadar çok çalışırsanız, o kadar çok doğum izni alabilirsiniz.

Yardım için herkese teşekkürler! Dün, kazdığım şey buydu, sorunumla ilgili çok mantıklı bir makale, başka kimin işe yarayacağını asla bilemezsiniz ... Yani kızlar, sözleşmeli, harçlık minimum ... Ben muhasebeci değilim veya bir avukat, ancak örnekle hesapladım: yani ortalama maaştan 900.000'lik bir iş sözleşmesi kapsamında olsaydım, o zaman bir iş sözleşmesi kapsamında 3.780.000'e yakın yardım alırdım
sadece 700.000 bin civarında.Belki yanlış bir şey düşündüm, bu olabilir mi? Yine de ülkemizde her şeyin olabileceğini düşünüyorum ...

Kapylskaya L. Bir sözleşme kapsamında çalışan kişiler için faydalar: müfettişin tavsiyesi

Belarus Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu'nun 30 Eylül 1997 tarih ve 1290 sayılı Kararı ile onaylanan, değiştirilmiş ve eklenmiş haliyle, geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardım sağlama prosedürüne ilişkin Yönetmeliğin 7. paragrafı uyarınca (bundan sonra Yönetmelik olarak anılacaktır), konusu hizmetlerin sağlanması, işlerin yapılması ve tesislerin oluşturulması olan medeni hukuk sözleşmeleri temelinde çalışan kişiler fikri mülkiyet(bundan böyle - medeni hukuk sözleşmeleri olarak anılacaktır), tüzel kişiler ve bireysel girişimciler, geçici sakatlık ve hamilelik ve doğum için yardım alma hakkına sahiptir.

Genel Konular
Medeni hukuk sözleşmeleri arasında en yaygın olanı iş sözleşmeleridir. Sözleşme yapma prosedürü belirlenir Medeni Kanun RB. Sanata göre. 656 sayılı eser sözleşmesi kapsamında, taraflardan biri (yüklenici) diğer tarafın (müşteri) talimatlarını yerine getirmeyi taahhüt eder. belirli iş ve sonucu müşteriye teslim etmek ayarlanan zaman ve müşteri işin sonucunu kabul etmeyi ve bedelini ödemeyi (işin bedelini ödemeyi) taahhüt eder.
Sözleşme, işin ifası için başlangıç ​​ve bitiş tarihlerini belirtirken, tarafların mutabakatı ile münferit aşamaları için başlangıç ​​ve bitiş tarihleri ​​de sağlanabilir. Sözleşme, yapılacak işin bedelini veya nasıl belirlendiğini belirtir. Sözleşme, münferit aşamalarının ödenmesini sağlamazsa, müşteri, işin sonuçlarının nihai tesliminden sonra yükleniciye kararlaştırılan fiyatı ödemekle yükümlüdür.

editörden:
Vatandaşlara iş sağlayan tüzel kişiler ve bireysel girişimciler medeni hukuk sözleşmeleri, alt paragraf uyarınca işin performansı, hizmetlerin sağlanması ve fikri mülkiyet nesnelerinin yaratılması olan konu. 1.1 Belarus Cumhuriyeti Cumhurbaşkanı'nın 6 Temmuz 2005 tarihli ve 314 sayılı Kararnamesi "Medeni kanun ve yasalara göre çalışan vatandaşların haklarını korumak için belirli önlemler hakkında" iş sözleşmeleri onlarla söz konusu anlaşmaları akdetmekle yükümlüdürler. yazı ve bu sözleşmelerde kanunla belirlenen şartlara ek olarak, dahil olmak üzere belirlemek. aşağıdaki temel koşullar:
– ödenecek tutarlar da dahil olmak üzere tarafların uzlaştırma prosedürü;
- müşterinin yükümlülüğü tüzel kişilik veya Bireysel girişimci) medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında kendileri için çalışan vatandaşlar için ödeme, devlete zorunlu sigorta katkıları sosyal sigorta Fona sosyal koruma nüfus;
- Müşteri tarafından yapılan iş, verilen hizmet veya yaratılan fikri mülkiyet nesnesi için ödeme yükümlülüklerini yerine getirmeme yükümlülüğü, gecikmenin her günü için ödenmemiş tutarın en az %0,15'i tutarında bir ceza şeklinde. .

Bu nedenle, kontrol ederken hatasız müfettiş, sözleşmenin içeriği hakkında bilgi sahibi olur, çünkü faydaları hesaplamak için ana bilgiler burada bulunur. Ayrıca, sözleşme kapsamındaki hesaplama koşullarına bağlı olarak, faydaların hesaplanmasına ilişkin prosedür belirlenir.

Faydaları hesaplamak için genel kabul görmüş prosedür
İş sözleşmeleri kapsamında geçici sakatlık ve hamilelik ve doğum için yardımların hesaplanmasının doğruluğunu doğrulamak için, kişi paragraf normlarına göre yönlendirilmelidir. Yönetmeliğin 7 ve 40.
Bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında çalışan kişiler için Yönetmeliğin 40. paragrafına göre, geçici iş göremezlik ve hamilelik ve doğum yardımları, aşağıdakilerin ücretinden hesaplanır: söz konusu anlaşma. Faydaların hesaplanması için ortalama günlük ücret tutarı, bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamındaki ücretin, uygulama süresinin takvim günlerine bölünmesiyle belirlenir.
Bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında işin ifa edildiği süre boyunca, ücretin taksitler halinde ödendiği durumlarda bireysel aşamalar, faydalar, faydaların tahsis edilmesinden önce ödenen ücretin kısmından (parçaların toplamından) hesaplanır. Faydaların hesaplanması için ortalama günlük ücret miktarı, ücretin bir kısmının (parçaların toplamı) iş aşamasının (aşamalarının) takvim günlerine bölünmesiyle belirlenir. Ortalama günlük ücret belirlenirken, geçici iş göremezlik günleri hariç tutulur.
Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum vakaları, bir medeni hukuk sözleşmesi veya bunun bir kısmı kapsamında ücretin ödenmesinden önce meydana gelirse, yardımlar ödendikten sonra tahsis edilir.

örnek 1
Vatandaş, 1 Eylül - 30 Kasım 2005 tarihleri ​​​​arasında imzalanan bir iş sözleşmesi kapsamında kuruluşta çalıştı. 11 - 21 Kasım tarihleri ​​​​arasında kendisine hastalık nedeniyle iş göremezlik belgesi verildi. 1 Eylül - 31 Ekim (61 takvim günü) dönemi için iş sözleşmesi kapsamındaki ücret, 3 Kasım'da 470.000 ruble tutarında ödenmiştir.
Ortalama günlük ücret miktarı 7705 ruble olmalıdır. (470.000 ruble / 61 takvim günü).

Örnek 2
Vatandaş, kuruluşta 1 Nisan - 30 Eylül 2005 tarihleri ​​​​arasında imzalanan bir iş sözleşmesi kapsamında çalıştı. 15 - 18 Ağustos tarihleri ​​​​arasında hasta bir çocuğa bakmak için bir sakatlık sertifikası verdi. 1 Nisan - 31 Temmuz arasındaki çalışma süresi için bir iş sözleşmesi kapsamındaki ücret (122 Takvim günleri) parçalar halinde ödendi: 4 Mayıs'ta - 198.000 ruble, 6 Haziran'da - 204.000 ruble, 2 Ağustos'ta - 470.000 ruble. Toplam - 872.000 ruble.
Ortalama günlük ücret miktarı 7148 ruble olmalıdır. (872.000 ruble / 122 takvim günü).

Paragraflarla belirlenen miktarlarda, iş göremezlik belgesi ile belgelenen takvim günleri için yardımlar verilir. Yönetmeliklerin 27-29, yani: geçici iş göremezlik ödeneği, genel bir kural olarak, iş göremezliğin ilk 6 takvim günü için ortalama günlük ücretin %80'i ve %100'ü tutarında tahsis edilir. takip eden iş göremezlik günleri için ortalama günlük ücret. Hamilelik ve doğum ödeneği, bir engellilik sertifikası ile belgelenen takvim günleri için ortalama günlük ücretin %100'ü oranında tahsis edilir.

Maksimum Fayda
Yardımın tutarı, hesaplandıkları ücretten ödenen sigorta primi tutarının %70'ini geçmemelidir. Belirtildi en büyük boy yardımlar her bir geçici sakatlık veya hamilelik ve doğum durumu için hesaplanır.

Örnek 3
Vatandaş, kuruluşta 1 Haziran - 31 Aralık 2005 tarihleri ​​​​arasında (214 takvim günü) imzalanan bir iş sözleşmesi kapsamında çalıştı. 22-28 Kasım (7 takvim günü) tarihleri ​​arasında hastalık nedeniyle iş göremezlik belgesi sunmuştur. 1 Haziran - 31 Ekim (153 takvim günü) arasındaki çalışma süresi için iş sözleşmesi kapsamındaki ücret taksitler halinde ödendi: 4 Temmuz'da - 198.000 ruble, 5 Eylül'de - 470.000 ruble. ve 10 Kasım - 360.000 ruble. Toplam - 1.028.000 ruble. Bu ödemelerden ödenen zorunlu sigorta primleri 370.080 ruble tutarındadır.
Ortalama günlük ücret miktarı 6719 ruble olmalıdır. (1.028.000 ruble / 153 takvim günü).
Hastalık nedeniyle geçici sakatlık için hesaplanan yardım miktarı 38.970 ruble olmalıdır. (6719 ruble x %80 / %100 x 6 gün + 6719 ruble). Tutarı zorunlu sigorta primi miktarının (259.056 ruble) %70'ini geçmediği için ödenek tam olarak ödenmelidir.

Asgari doğum yardımı
Doğum yardımının, bütçenin %50'si olan asgari tutarın altında olmaması gerektiğini bilmelisiniz. geçim ücreti doğum izninin her ayında hareket eden kişi başına ortalama. Hamilelik ve doğum için faydaların yeniden hesaplanması, hesaplanan en küçük beden, kişi başına asgari geçim bütçesinin büyüklüğündeki değişiklikle bağlantılı olarak, 1 Şubat, 1 Mayıs, 1 Ağustos, 1 Kasım tarihlerinde yapılır. Bu nedenle, analık parasının asgari tutarın altında olmamasına ve zamanında yeniden hesaplanmasına dikkat etmelisiniz.

Örnek 4
Kadın kuruluşta 11 Kasım 2004 - 10 Şubat 2005 tarihleri ​​arasında akdedilmiş iş sözleşmesi kapsamında çalıştı. 7 Şubat - 12 Haziran 2005 (126 takvim günü) tarihleri ​​arasında hamilelik ve doğum nedeniyle iş göremezlik belgesi ibraz etti. ). İş sözleşmesi kapsamındaki ücret kısımlar halinde ödenmiştir: 2 Aralık 2004 - 190.000 ruble tutarında. (Kasım ayının 20 günü için) ve 10 Ocak 2005 - 230.000 ruble tutarında. (31 Aralık günü için). Toplam - 420.000 ruble. Bu ödemelerden zorunlu sigorta primleri 151.200 ruble tutarında ödenmiştir.
Ortalama günlük ücret tutarı 8235 ruble. (420.000 ruble / 51 gün).
Hamilelik ve doğum için hesaplanan yardım miktarı 1.037.610 ruble. (8235 ruble x 126 gün). Maksimum ödenek 105.840 ruble. (151.200 ruble x %70 / 100.
1 Şubat - 30 Nisan 2005 dönemi için kişi başına asgari geçim bütçesi 135.150 ruble olarak onaylandı. Hamilelik ve doğum için asgari yardım miktarı 282.850 ruble olmalıdır. (67.575 ruble / 28 gün x 22 gün (Şubat) + 67.575 ruble x 3 (Mart - Mayıs) + 67.575 ruble / 30 gün x 12 gün (Haziran)). Ödenecek - 282.850 ruble.
1 Mayıs 2005'ten itibaren, 139.230 ruble olarak belirlenen kişi başına asgari geçim bütçesinin yeni boyutuna göre doğum yardımının yeniden hesaplanması gerekiyordu. Ödeneğin miktarı 285.706 ruble olmalıdır. (67.575 ruble / 28 gün x 22 gün (Şubat) + 67.575 ruble x 2 (Mart - Nisan) + 69.615 ruble (Mayıs) + 69.615 ruble / 30 gün x 12 gün (Haziran)).

editörden:
1 Şubat 2006 tarihinde, Belarus Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu'nun 09.01.2006 tarih ve 15 sayılı "Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardım sağlama prosedürüne ilişkin Yönetmelikte değişiklik ve eklemeler yapılmasına ilişkin" Kararı geldi. yürürlüğe girdi. Bu karar, geçici sakatlık yardımlarının azami miktarını belirleme prosedürünü değiştirmiştir. 1 Şubat 2006'dan önce geçici iş göremezlik ödeneklerinin miktarı, yardımın hesaplandığı ücretten ödenen sigorta primi tutarının %70'ini geçmemesi gerekiyorsa, 1 Şubat 2006'dan sonra, geçici iş göremezlik ödeneklerinin azami tutarı, sözleşmeli çalışma, her geçici iş göremezlik ayından önceki ayda cumhuriyetteki işçi ve memurların ortalama ücretinin üç katı tutarında belirlenir.
Geçici iş göremezlik ödeneği tamamlanmamış bir ay için hesaplanırsa, azami tutar, geçici iş göremezlik ayından önceki ay cumhuriyetteki işçi ve memurların ortalama ücretinin üç katına bölünerek elde edilen tutar olarak belirlenir. geçici sakatlık ayındaki gün sayısı, geçici sakatlığın takvim günü sayısıyla elde edilen sonucun müteakip çarpımından elde edilir.
Hamilelik ve doğum yardımının büyüklüğüne gelince, daha önce olduğu gibi, yardımın hesaplandığı ücretten Sosyal Koruma Fonuna ödenen zorunlu sigorta primi miktarının% 70'ini geçmemelidir. Aynı zamanda, doğum yardımının hesaplanan tutarı asgari miktardan azsa (asgari miktarı belirleme prosedürü materyalde belirtilmiştir), doğum yardımı daha önce yapıldığı gibi asgari miktarda tahsis edilir.

Yardımların verilmesi için tercihli prosedür
Tüzüğün 28. paragrafında listelenen medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında çalışan belirli kişi kategorileri (bir felaketin sonuçlarının tasfiyesine katılanlar) Çernobil nükleer santrali; bağışçılar; 16 yaşın altındaki üç veya daha fazla çocuğu olan kişiler (öğrenciler - 18 yaş altı); 14 yaşından küçük hasta bir çocuğa bakmak ayakta tedavi ve 14 yaşının altındaki hasta bir çocuk (18 yaşının altındaki engelli bir çocuk) yatarak tedavi vb.), ilk takvim gününden itibaren ortalama günlük ücretin %100'ü oranında geçici iş göremezlik ödeneğine hak kazanırlar. sakatlık

Örnek 5
Vatandaş, işletmede 1 ila 28 Ağustos 2005 (28 takvim günü) arasında imzalanan bir iş sözleşmesi kapsamında çalıştı. 43.000 ruble tutarında ödül. 1 Eylül'de maaşı ödendi. Zorunlu sigorta primleri belirtilen miktar- 15.480 ruble. 13 - 18 Ağustos (6 takvim günü) arasında 4 yaşındaki hasta bir çocuğa bakmak için bir sakatlık sertifikası sundu.
AT bu durumödenek ancak ücretin ödenmesinden sonra hesaplanabilir. Ortalama günlük ücret tutarı 1955 ruble. (43.000 ruble / 22 gün (28 gün - 6 gün geçici sakatlık)), geçici sakatlık yardımlarının miktarı 11.730 ruble. (1955 ruble x 6 gün). Ödenek, zorunlu sigorta primi tutarının (15.480 ruble x %70 / 100) %70'i ile sınırlı olmalıdır ve tutarı 10.840 ruble olmalıdır.

Miktarın yarısı kadar geçici sakatlık için yardım tahsisi
Nedeni 1) alkol, uyuşturucu veya uyuşturucu kullanımı olan hastalık veya yaralanma nedeniyle geçici sakatlık durumlarında zehirli maddeler, 2) doktor tarafından belirlenen rejimin ihlali, ödenek, iş sözleşmesi kapsamında müşterinin ödeneklerinin atanmasına ilişkin komisyonun kararı ile, paragraflar tarafından belirlenen ödeneğin% 50'si tutarında tahsis edilir. Yönetmeliklerin 27 ve 28'i (ilk durumda - tüm geçici sakatlık süresi için, ikinci durumda - komisyon tarafından yardım tahsisi için belirlenen süre için).

Örnek 6
Vatandaş, 1 Mart - 31 Ekim 2005 tarihleri ​​​​arasında imzalanan bir iş sözleşmesi kapsamında çalışıyor. 7 - 21 Haziran tarihleri ​​​​arasında kendisine iş göremezlik belgesi verildi. AT özel işaretler iş göremezlik belgesi şöyle der: "Yaralanma, alkol sarhoşluğu". Geçici iş göremezlik nedeniyle 15 takvim günü kaçırılmıştır. Geçici iş göremezlik başlamadan önce 92 takvim günü için 454.000 ruble tutarında tazminat ödenmiştir. Bu tutardan 163.440 ruble zorunlu sigorta primi ödenmiştir.
İş sözleşmesi kapsamındaki ortalama günlük ücret 4935 ruble olmalıdır. (454.000 ruble / 92 gün) ve ödeneğin tamamı 68.100 ruble. (4935 ruble x %80 / %100 x 6 gün + 4935 ruble x 9 gün), 114.408 ruble olan zorunlu sigorta primlerinin ödenen tutarının %70'ini geçmediği için. (163440 x %70 / 100.
Yaralanmanın nedeni alkol olduğu için, geçici iş göremezlik tazminatı %50 oranında hesaplanmalıdır, yani. 34.050 ruble tutarında.

Müfettiş, geçici sakatlık süresi boyunca çalışanın bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında çalışmaya devam ettiğini keşfederse (örneğin, bir acente sözleşmesi kapsamında çalışan bir sigorta acentesi tarafından bir sigorta sözleşmesi imzalanmıştır), bu durum fayda miktarı. Medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında çalışan kişilere takvim günleri için geçici iş göremezlik ödeneği verildiğinden ve bunlar için çalışma süresi hesabı düzenlenmediğinden, bu durum rejimin ihlali olarak değerlendirilemez.

Fayda atamasının özellikleri
Yönetmeliğin 7. maddesine göre, iş ve medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında aynı anda çalışan kişiler, her bir iş yeri için geçici iş göremezlik ödeneği ve analık ödeneği alır. Bu nedenle, bu gibi durumlarda 2 fayda tahsis edildiğine dikkat etmelisiniz. Müşteri ve işveren bir kişide hareket ederse, faydaları tahsis etmek için bir iş göremezlik belgesi yeterlidir.
Bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamındaki çalışma süresi boyunca geçici bir sakatlık veya doğum izni vakası meydana gelen ve işten ayrıldıktan sonra da devam eden kişiler, ödenek şuna göre tahsis edilir: eski yer Yönetmelikte belirlenen süreler içinde çalışmak.

Örnek 7
Vatandaş, kuruluşta 3 Ekim - 16 Kasım 2005 tarihleri ​​​​arasında imzalanan bir iş sözleşmesi kapsamında çalıştı. 15 Kasım - 19 Kasım (5 takvim günü) arasında evde yaralanma nedeniyle iş göremezlik belgesi ibraz etti. İş sözleşmesi kapsamındaki ücret 30 Kasım'da 356.000 ruble olarak ödendi. 3 Ekim'den 14 Kasım'a kadar olan çalışma süresi için (43 takvim günü). 128.160 ruble tutarında ödenen zorunlu sigorta primleri. Geçici sakatlık ödeneği, günlük ortalama 8279 ruble ücretten hesaplanmalıdır. (356.000 ruble / 43 gün). Ödeneğin miktarı 33.116 ruble olmalıdır. (8279 ruble x %80 / %100 x 5 gün), ödenen zorunlu sigorta primi tutarının %70'ini geçmediği için - 89.710 ruble. (128.160 ruble x %70 / 100.

Geçici sakatlık veya hamilelik ve doğum durumu, bir medeni hukuk sözleşmesinin imzalanmasından önce veya sona ermesinden sonra meydana gelirse, yardım tahsis edilmez.

Larisa Kapylskaya, bölüm başkanı
sosyal sigorta fonu sosyal
Belarus Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı nüfusunun korunması