seçebildik gerçek örnekler Tedaviyi bitirmek için zaman kazanmak için. Tüm ifadeler gerekli bilgi alanlarını içerir. Onları doğru yapmak için kuralları anlamanız gerekir.

Bunu uygulamanın en hızlı yolu, sonundaki şablona bakmaktır. Yanlış bilgi veya yanlışlıklarla karşılaştıysanız, hatayı makalenin altına yorum şeklinde yazarlara bildirirseniz minnettar olacağız. Zamanın durmadığını ve bazı örneklerin eskimeye başladığını bilmek önemlidir. İçlerinde belirtilen mevzuat normlarının modernliğini kontrol etmek her zaman gereklidir.

Bazı yasalar artık güncel olmayabilir.

Çalışma izni için bir başvuru nasıl yazılır, bir örnek indirin.

Çalışan, herhangi bir işte çalışmayı ve çalışmayı birleştirme hakkına sahiptir. Eğitim kurumu. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu mevzuatı ona gitme fırsatı veriyor. Çalışma izni Eğer gerekliyse. Bu tip tatiller ücretlidir.

İşveren, çalışma izninde harcanan süreyi ortalamaya göre öder. ücretler tatilden önceki yıl için çalışan. Çalışma sırasında ücretli izne çıkma fırsatı, bir çalışana Rusya Federasyonu İş Kanunu (Madde 173-177) ve ayrıca 22 Ağustos 1996 Sayılı 125-FZ “Yüksek ve Lisansüstü Yasası” ile garanti edilmektedir. Mesleki Eğitim” (Madde 17).

Öğrenim iznine (öğrenci) çıkmak için bir başvuru yazmanız gerekir. Öğrenim izni başvurusu nasıl yazılır? Örnek bir uygulamayı aşağıdan indirebilirsiniz.

İşverenin, oturum süresi boyunca çalışma sürecinden ayrılan bir çalışanı sevme ihtimalinin düşük olmasına rağmen, bir çalışanın çalışma iznini reddedemez. Bu nedenle, örneğin, çalışma yerindeki testleri ve sınavları geçmekle bağlantılı olarak ek izne çıkma ihtiyacı varsa, o zaman bir açıklama yazmaktan çekinmeyin, işveren size ödeme yaparken gerekli günleri sağlayacaktır. bu günler için tatil ücreti.

Tek nokta, okuduğunuz kurumun devlet akreditasyonuna sahip olması ve aldığınız eğitimin ilk sırada olması gerektiğidir. bir saniye alırsan Yüksek öğretim, o zaman işveren sizi sadece tatil için değil, aynı zamanda tatilin kendisi için de ödeme yapmayı reddetme hakkına sahiptir.

Kimler ücretli eğitim izni alabilir?

Bu hak, ilk eğitimini akredite bir eğitim kurumunda alan çalışanlara verilir.

Çünkü öğrenci izni- ek, olağanüstü, o zaman organizasyonun her yıl sonunda hazırladığı tatil programına yansıtılmaz.

Öğrenim izni örneği başvurusu

Çalışma izni için başvuru formu tüm bilgileri içermelidir. gerekli bilgi. Yazmak için bazı verileri değiştirerek yıllık ücretli izin başvuru şablonunu kullanabilirsiniz.

Öğrenim izni başvuru örneği yukarıdaki resme tıklayarak görülebilir, ayrıca yazının en altına giderek bir örnek indirebilirsiniz.

Öğrenci iznine çıkmanın temeli, çalışanın çalıştığı kurumdan bir sertifika çağrısıdır. Bu meydan okuma sertifikası başvuru formuna eklenmiştir.

Bir notta! Ayrıca ilginizi çekebilir aşağıdaki ifadeler: doğum izni için indir, açık finansal asistan indirmek.

Başvuru metninde, çalışma izni talebinizi belirtmeniz, süresini belirtmeniz (eğitim izninin başlangıç ​​ve bitiş tarihi) belirtmeniz gerekir. Uygulamaya bir sertifika çağrısının eklendiğini notta belirtin.

Başvuru formunun altında çalışanın imzası ve geçerli tarih bulunur.

Öğrenci izni başvurusu, yönetime onay için sunulur, ardından muhasebe departmanı (veya personel departmanı), tatil ücretinin zaten yılın ortalama kazancından hesaplandığı bir izin emri hazırlar. İşçi bir yıldan az çalışmışsa, ortalama maaşçalışılan dönem için. Tatil ücreti, çalışma izninden en geç üç gün önce çalışana ödenir.

Çalışma izni başvuru formu buradan indirilebilir.

Yukarıdaki resimde öğrenim izni için örnek bir başvuru görebilir veya linkten indirebilirsiniz.

Çalışma izni başvurusu, yetkili bir başvuru örneğini indirin.

İş kanunu, bir işverenin zorunlu sipariş sağlamakla yükümlü çalışanlar net garantiler ve ödüller. Bu aynı zamanda eğitim tatilleri için de geçerlidir.

Ne yazık ki, pratikte bu çok sık olmaz ve olursa, işverenler çalışma mevzuatının tüm koşullarına uymazlar. Eğitimleri için yarı zamanlı çalışan çoğu insan, çoğu zaman bazı zorluklarla karşılaşır. Her şeyin yasal olarak yürümesi için çalışma izni başvuru formu nasıl doğru bir şekilde doldurulur?

Çalışma iznine başvurmak için ihtiyacınız olacak:

• çağrı belgesi;
• kalem ve boş kağıt;

onay belgesi.

Yazılı başvuruya dayanarak, işveren bir tatil emri hazırlar.

Yetkili yazı için, makalenin sonunda indirilebilen çalışma izni için örnek uygulamayı kullanın.

Ayrıca aşağıdakilere dikkat edin adım adım rehberöğrenim izni için başvuru formunu doğru bir şekilde doldurmak.

Unutulmamalıdır ki, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca, çalışma izni alma hakkınız tamdır, bunu yapmak için 2 koşula uymanız gerekir:

• okuduğunuz eğitim kurumunun bir devlet akreditasyon sertifikasına sahip olması gerekir;
• almayı planladığınız eğitim, ilki aldınız.

Örneğin, ilk yükseköğreniminizi alırken, eğitim izni başvurunuzu işvereninize güvenle sağlayabilirsiniz ve o da size sağlamakla yükümlü olacaktır. Yukarıda sayılan koşullar karşılanmazsa, işverenin eğitime gitmenize izin vermeme hakkı vardır. İkinci bir yüksek öğrenim almayı planlıyorsanız, çalışma izni verilmesi konusunda çalıştığınız işletmenin yönetimi ile önceden kararlaştırılmalıdır.

Eğitim izni için örnek başvuru:

• Başlık: burada başvurunun yönlendirildiği işverenin pozisyonunu ve tam adını ve ayrıca çalışanın pozisyonunu ve tam adını belirtin;
• Belgenin başlığı (Uygulama);

Belgenin içeriği (başvuru metni), örneğin: “__ ___ ____ ile __ ___ ____ arasında geçiş sertifikası almak için ortalama maaş rezervasyonu ile yardımcı eğitim izni vermenizi rica ediyorum. eklendi";

Gün ay yıl;

İşçinin imzası.

Çalışma izni başvurusunu ve çağrı belgesini muhasebeciye veya Personel Departmanıçalıştığın kuruluş.

Tatile çıkmadan önce işverenin bunu imzaladığından emin olun. Beyan.

Eğitim kurumundan bir onay belgesi aldığınızdan ve işverene sağladığınızdan emin olun, bu süre zarfında gerçekten oturumda olduğunuzu belirtmelidir. Bu sertifikanın yokluğunda, eğitim izniniz hayali olarak kabul edilecek ve geçerli olmayacaktır.

Ücretli izin için örnek bir başvuruya buradan ulaşabilirsiniz.

Eğitim izni için başvuru formunu buradan indirin.

Bir çalışana nasıl düzgün bir şekilde çalışma izni vereceğimi biliyorum.

Çalışma tatillerinin sağlanması ile ilgili konular, kullanım ve kayıt prosedürünün iş mevzuatında düzenlenmemiş olması nedeniyle personel memurları arasında çok sayıda tartışmaya neden olmaktadır. Bu nedenle, bu konuyu daha ayrıntılı olarak konuşmaya ve bu tür izinlerin kuruluş çalışanlarına verilmesine ilişkin prosedür ve koşulları belirlemeye karar verdik.

Yıllık izin ve öğrenim izni. Farklılıklar nedir?

Öncelikle bir karar verelim: Çalışanlara yıllık ücretli izin verirken uyguladığımız kuralların aynısını eğitim tatillerinde de uygulamak mümkün müdür? Örneğin, çalışma iznini “kısmen” sağlamak, bir çalışanı bundan geri çekmek veya uzatmak için mi?

Yıllık ücretli izin ile ek çalışma izni arasında hem amaç hem de içerik olarak önemli farklılıklar olması nedeniyle bir benzetme yapmak kabul edilemez.

Yıllık ücretli izin, çalışanın dinlenmesi ve iyileşmesi için, çalışma izni ise ustalaşmak içindir. Eğitim süreci: geçme laboratuvar çalışması, sınavlar, koruma tez ve devlet sınavlarını geçmek.

Yıllık ücretli izin, tatil döneminde hastalık nedeniyle uzatılan, bölümlere ayrılan başka bir zamana devredilebilir. durumunda çalışan üretim ihtiyaçları, böyle bir tatilden geri çağrılabilir ve kullanılmayan günler işten çıkarıldıktan sonra izin alacak maddi tazminat vb. İzin verilmesinin temeli tatil programıdır.

Ek çalışma izni bir garantidir, kanunla sağlanan(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173-177. Maddeleri; bundan böyle Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır, ayrıca Madde 17 Federal yasa 22 Ağustos 1996 tarihli 125-FZ “Yüksek ve lisansüstü mesleki eğitim hakkında”; bundan böyle - 125-FZ sayılı Kanun).

Eğitim izni hedeflenir, çalışmayı çalışma ile birleştiren bir çalışanın eğitim sürecine katılımı amaçlanır. Devredilemez, uzatılamaz, bölünemez, önceden planlanamaz, tazmin edilemez, işçi bu izinden geri alınamaz, yıllık ücretli iznin verildiği zamana bağlı değildir. Sağlanmasının temeli, bir eğitim kurumundan bir sertifika çağrısıdır.

Öğrenim izni verme koşulları

Mevzuat, bir çalışana çalışma izni verilmesi için bir dizi koşul sağlar. Bunlardan en az birinin yokluğu, bu iznin reddedilmesi için gerekçe olacaktır. Çalışanınıza çalışma izni vermek için tüm koşulların karşılanıp karşılanmadığını her kontrol etmeniz gerektiğini unutmayın.

Bir çalışan, devlet akreditasyonuna sahip bir üniversitede yarı zamanlı veya akşam (yarı zamanlı) başarılı bir şekilde çalışıyorsa, ortalama kazancın korunmasıyla kendisine çalışma izni verilir ve çalışan okuyorsa tam zamanlıücret ödemeden eğitim.

Eğitim tatilleri farklı süre sağlanmasının amacına ve çalışanın eğitim aldığı kursa bağlı olarak. Bu, bir oturumu geçmek (bir ara sertifikayı geçmek), eyalet final sınavlarını, bir diplomayı savunmak (son yeterlilik çalışması) olabilir.

uygulama örneğini bırakın

27 Ağustos 9175 izlenme

• Konular:
• İK belge akışı
• Tatil

Örgüt çalışanları şu haklara sahiptir: Farklı çeşit Bayram. Özellikle yıllık ücretli izin, ücretsiz izin, eğitim veya doğum izni. Her biri farklı koşullar altında sağlanır. Tatil belgelerinin düzenlenmesi için de farklı prosedürler vardır.

Yıllık izin başvurusu

İlk yıllık izin hakkı (yeni bir iş yerinde) altı ay sonra çalışan için ortaya çıkar. sürekli çalışma Organizasyonda. Bir çalışan, tatil programına uygun olarak çalışma yılının herhangi bir zamanında ikinci ve sonraki çalışma yılları için tatil yapabilir. Bazı çalışanlar için (talepleri üzerine), kuruluşun önceden izin vermesi gerekir (örneğin, 18 yaşın altındaki çalışanlar, doğum izninden önceki kadınlar, gaziler vb.).

Bir çalışanın yıllık ücretli iznini düzgün bir şekilde vermek için en az üç belgeye ihtiyacınız vardır:

• tatil programı;
• sipariş bırakın;

tatil ödeme notu.

Yukarıdakilere ek olarak başka belgeler de istenebilir. Örneğin, tatil bildirimi veya bildirimi, tatil uygulaması. Bir çalışan, tatilin kesin başlangıç ​​tarihini gösteren bir programa göre tatile çıkarsa, tatil başvurusu yazmaya gerek yoktur.

Bir çalışan programın dışında tatile çıkarsa, tatil için bir başvuru yazmalıdır. Tatil sürerse bir başvuru gerekli olacaktır yeni çalışan Kim programın onaylanmasından sonra işe alındı.

İzin başvuru formu yasal olarak oluşturulmamıştır. Bu nedenle, keyfi bir biçimde hazırlanır. İşte bu belgenin bir örneği.

Yıllık izin başvurusu (örnek)

Masrafları kendisine ait olmak üzere izin başvurusu

Masrafları kendisine ait olan (ücretsiz) tatiller, kuruluşun sağlayabileceği veya sağlamakla yükümlü olduğu tatillere bölünmelidir. Kuruluş, varsa, herhangi bir çalışana masrafları kendisine ait olmak üzere izin verme hakkına sahiptir. iyi sebep(örneğin, aile koşulları). Kuruluş, özellikle İkinci Dünya Savaşı katılımcılarına, emeklilere, engellilere vb. ücretsiz izin vermekle yükümlüdür.

Tatilin zorunlu olup olmadığına bakılmaksızın, bunu sağlamak için çalışanın tatil başvurusu yazması gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesi). Başvuruya dayanarak, izin verilmesi için bir emir verilir.

Herhangi bir şekilde izin başvurusu yapılır. İşte örnek bir uygulama.

Masrafları kendisine ait olmak üzere izin başvurusu (örnek)

Çalışma izni başvurusu

Özellikle üniversitelerde yazışma yoluyla veya yarı zamanlı lisans, uzmanlık veya yüksek lisans programlarında, lisansüstü (ek) çalışmalarda, orta mesleki eğitim eğitim kurumlarında (teknik okul, kolej, vb.) vb.) yarı zamanlı ve yarı zamanlı eğitim için.

Çalışma izni almak için, bir çalışan herhangi bir biçimde izin başvurusu yazmalıdır. Başvuruya, belirtmesi gereken bir eğitim kurumundan bir sertifika çağrısı eklemekle yükümlüdür. belirli tarihler izin verilmesi. İşte örnek bir izin başvurusu.

Öğrenim izni başvurusu (örnek)

Doğum izni başvurusu

Annelik izni (doğum izni), bir kadının talebi üzerine, tarafından verilen iş göremezlik belgesi temelinde verilir. tıbbi kurum. Tatilin süresi doktor tarafından belirlenir (hastalık izninde belirtilir).

Hamilelik ve doğumun gerçekleştiği koşullara bağlıdır. Olağan durumda, tatilin süresi 140 gündür.

İzin ve analık yardımı alabilmek için, bir çalışanın kuruluş yönetimine hastalık izni, doğum izni başvurusu yapması gerekir. Herhangi bir şekilde izin başvurusu yapılır. İşte örnek bir izin başvurusu.

2019 yılında eğitim izni, çalışanın talebi üzerine eğitim kurumundan gelen bir sertifika çağrısı temelinde sağlanır. Makalede çalışma (öğrenci) izni için örnek başvuruya bakın.

2019'da ücretli çalışma izni için örnek başvuru

Sertifika-onay (sertifika çağrısının yırtma kısmı) oturum sonunda üniversite tarafından doldurulur ve mührü ile onaylanır. Bir onay belgesi, öğrencinin bu eğitim kurumunda olduğunun kanıtı olacaktır. İşçinin ibraz etmemesi halinde işveren, işçinin işe gelmediği süreyi devamsızlık olarak nitelendirebilir.

2019'da çalışma izni sağlanması için nasıl sipariş verilir: bir örnek

Çalışanın başvurusuna ve çağrı sertifikasına dayanarak, işveren T-6 numaralı birleşik bir formda veya bağımsız olarak geliştirilen bir formda bir sipariş verir.

Siparişte, işveren siparişin numarasını ve düzenlendiği tarihi belirtecektir, Personel Numarasıçalışanı, tam adı, pozisyonu ve yapısal alt bölüm o nerede çalışıyor. Bu durumda, "Çalışma süresi için" sütununun doldurulmasına gerek yoktur.

Siparişin B bölümünde, işveren şunları belirtecektir: “ Ek izin Ortalama kazançların (eğitim) korunması ile "veya" Ücretsiz (çalışma)", çünkü İş Kanunu "eğitim izni" kavramını içermemektedir.

Siparişin B bölümünde toplam sayıyı yazacaktır. Takvim günleri- öğrenim izninin başlangıç ​​ve bitiş tarihleri.

Emir, organizasyon başkanı tarafından imzalanır. İşçi kendisine imza karşılığı tanıtılır.

Öğrenim izni verilmesi için örnek sipariş (parça)

Kişisel bir kartta hangi giriş yapılır

Çalışanın T-2 formundaki kişisel kartının VIII bölümünde veya kendi geliştirdiği bir formda, tatilin aşağıdaki girişlerden biri yapılmalıdır:

• ortalama kazancın korunması ile ek (eğitim);
• ücretsiz (eğitim).

Sütun 2 ve 3 "Çalışma dönemi" Bölüm VIII bir çalışanın kişisel kartını T-2 formunda doldurması gerekmez.

Çalışanı rapor kartına koymak için ne

T-12 veya T-13 numaralı formdaki zaman çizelgesinde, işveren çalışma izni süresini işaretleyecektir:

• ücretlerin korunması ile - U veya 11 kodu;
• kazanç kaydetmeden - UD veya 13 kodu.

oturum süresi Eğitim Kurumlarıçoğu çalışma biçimi için bahar mevsiminde düşer. Üzerinde verilen terimçalışan öğrenciler öğrenim iznine başvurmak zorundadır. Yasal olarak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173 - 176. Maddeleri) bu tür izin günlerinin işveren tarafından ödenebileceği veya tazminat ödemeden sağlanabileceği belirlenir.

Çalışan öğrencilere çalışma izni verilir (dahil Deneme süresi) her türlü eğitim (bütçe, ticari temelde). Eğitimi kimin başlattığı ve provizyon için kimin ödeme yaptığı önemli değil Eğitim Hizmetleri.

Mevzuat, çalışma iznine başvururken yerine getirilmesi zorunlu olan bir dizi koşulu (İş Kanunu'nun 173 - 177. maddelerinde yer almaktadır) tanımlar:

• Bir eğitim kurumunun akreditasyon düzeyi şu şekilde belirlenmelidir: Devlet düzeyinde(11 Haziran 2009 tarih ve 1281 sayılı Rus obrnadzor emri);
• Çalışan bir öğrencinin aldığı eğitim ilk olmalıdır. Lisans, uzman, yüksek lisans seviyesinin elde edilmesi, ikinci bir yüksek öğrenimin kazanılması olarak kabul edilir (kanunla belirlenir, 22 Ağustos 1996 tarihli, 125-FZ sayılı Federal Kanunun 6. maddesinin 5. fıkrasının 2. paragrafı);
• öğrencinin başarısı, sınavları, sınavları geçme, bitirme projesini savunma, borcu olmadığını gösteren sertifika çağrısı ile teyit edilir.

Yukarıdaki koşullardan en az birine uyulmaması durumunda, çalışan bir öğrencinin, aşağıdaki durumlarda öğrenim izni alma olasılığını gerçekleştirme hakkı yine de vardır. bu durum kollektifin noktaları ile gösterilir, iş sözleşmesi.

Ücretli çalışma izninin iade edilmediğini lütfen unutmayın.

Çalışma izni verilmesine neden olmayan koşulların listesi İşverenin çalışma izni vermeme hakkı vardır. aşağıdaki gerekçeler:

• işletmenin bir çalışanı aynı anda iki eğitim kurumunun öğrencisidir. Bu durumda, öğrencinin kendi seçimine göre tatil ücreti ile yalnızca bir tatil hakkı vardır (İş Kanunu'nun 177. maddesinin 3. kısmı ile belirlenir);
• yarı zamanlı işçi hakkından mahrumçalışma izni için. Yasal olarak (İş Kanunu'nun 187. maddesinin 1. kısmı) yalnızca ana işyerinde verildiği tespit edilmiştir.

Gönderim şartları

Bu iznin süresi, çalışan öğrencinin aldığı eğitimin türüne bağlıdır. Seviyelerinin tanımı aşağıdakilere yansıtılmıştır: Tüm Rus sınıflandırıcı nüfus bilgileri (Kararname devlet standardı 31 Temmuz 1995 tarihli, No. 412). Belgeye göre, eğitim seviyeleri aşağıdakilere karşılık gelebilir:

• ana Genel Eğitim akşam okulunun ait olduğu;
• bir meslek okulunda alınan ilk mesleki eğitim;
• ilk mesleki eğitim. Bu kategori, bir teknik okulda, kolejde eğitimi;
• bir enstitü, akademi veya üniversitede alınan yüksek öğrenim;
• lisansüstü eğitim, ikamet, yüksek lisans ve doktora eğitimlerini içerir.

Yasa, doğrudan eğitim biçimine bağlı olan eğitim tatillerinin süresini belirler.
Üniversitelerde akşam ve yazışma formlarında eğitim alırken, aşağıdaki tatil süreleri kanunla belirlenir (İş Kanunu'nun 173. maddesinin 1. kısmı):

• 1. ve 2. kursların öğrencilerinin oturumunu geçmek - 40 takvim gününe kadar;
• 3. ve 6. kursların öğrencilerinin oturumunu geçmek - 50 takvim gününe kadar;
• diploma savunması, sınavları geçme - 4 aya kadar;

Kolejlerde, teknik okullarda, akşam okullarında, yazışma formlarında okurken, aşağıdaki tatil süreleri kanunla belirlenir (İş Kanunu'nun 174. maddesinin 1. kısmı):

• 1. ve 2. kursların öğrencilerinin oturumunu geçmek - 30 takvim gününe kadar;
• 3. ve 6. kursların öğrencilerinin oturumunu geçmek - 40 takvim gününe kadar;
• diploma savunması, sınavları geçme - 2 aya kadar;
• devlet sınavlarını geçmek - 1 aya kadar.

Meslek okullarında okurken, bir öğrenci (İş Kanunu'nun 175. maddesinin 1. bölümüne göre), sınavları geçme süresi için sağlanan yıl içinde 30 günlük tatil için başvurabilir.

Akşam okullarında eğitim alırken, yasa (İş Kanunu'nun 176. maddesinin 1. kısmı) aşağıdaki tatil sürelerini belirler:

• IX sınıf öğrencileri için final sınavlarını geçme - 9 takvim gününe kadar;
• XI ve XII. sınıf öğrencileri için final sınavları - 22 takvim gününe kadar.

Belgeler

Çalışan bir öğrenci için eğitim ücretli izin, bir eğitim kurumu tarafından verilen bir çağrı sertifikası temelinde sağlanır. Belge, biri hak arama ve diğeri onay sertifikası olmak üzere iki bölümden oluşur.

Çağrı, süresi İş Kanunu'nun 173 - 176. maddelerinde belirlenen sınırlar dahilinde olan bir tatil vermek için işletme tarafından temel olarak kabul edilir. Onay çağrısı, oturum için ayrılan çalışan öğrencide kalır.

Tüm testleri ve sınavları başarıyla geçtikten sonra, bu belge, program tarafından sağlanan belirli bir eğitim aşamasının tamamlandığını not eder. dolu.

yardım çağrısı var birleşik biçim hangi onaylandı:

• 13 Mayıs 2003 tarih ve 2057 sayılı Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı'nın emri - yüksek öğretim kurumlarının öğrencileri için;
• Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı'nın 17 Aralık 2002 tarih ve 4426 sayılı emriyle - orta mesleki eğitim öğrencileri için.

başvuru

Diğer tatillerde ayrılma durumunda olduğu gibi, kayıt için eğitim görevlisi bir açıklama yazmalı serbest çalışma, ona bir sertifika çağrısı ekleyerek. Belgeye yansıtılması gereken ana bilgiler:

• başvurunun kime hitap ettiği: işletme başkanının pozisyonu, tam adı ve ayrıca başvuranın verilerini (isim, pozisyon, bölüm) belirtin;
• ücretli (ücretsiz) izin (eğitim) türünü yansıtmak;
• tatil şartlarını belirleyin (genellikle çağrı sertifikasında belirtilirler);
• öğrencinin eğitim aldığı ve oturumu alacağı eğitim kurumunun adını belirtin (bir diplomayı savunun);
• başvuru sahibini ve başvuru tarihini imzaladığınızdan emin olun.

belgeleme

Çalışanın başvurusuna dayanarak, işletme başkanı, metninde T-6 numaralı bir form siparişi verir:

• “çalışma süresi için” satırı doldurulmaz;
• "B" bölümü, ücretlerin "muhafazalı" veya "bakımsız" şeklinde yazılmalıdır.

Çalışma izni verileri hatasız yansıyan Kişisel kart muhasebe.

Tatilin uzatılması (transferi) için koşullar

Normal ücretli izne uygulanan tüm şart ve prosedürler, öğrenim izni için de geçerlidir. Dönemlik izin şartları tatil günlerine denk gelirse çalışma dışı günler, o zaman bu günler için uzatılmaz (İş Kanunu'nun 120. maddesinin 1. kısmı ile tanımlanır). Yani, bu günlerin ne olduğu önemli değil, yine de ödenmesi gerekiyor. genel düzen için kabul edildi normal tatiller.

Aynı kural, öğrencinin geçici olarak çalışamadığı günler için de geçerlidir. Hasta öğrenciye göre tazminat ödenecektir. hastalık izni işe gitme anından itibaren (29 Aralık 2006 tarihli N 255-FZ Federal Yasasının 1. maddesi, 1. kısmı, 9. maddesi).

Bir çalışanın aynı anda iki tatilde olması mümkün değildir.

Bir sonrakinin şartları, 3 yaşına kadar bir çocuğun bakımı ve eğitim tatilleri için çakışırsa, bir sonraki ve doğum izniöğrenim süresi boyunca kesintiye uğradı. Kalan günler işletme yönetimi ile anlaşarak başka bir süreye ertelenir. Prosedür, tatilden geri çağırma emriyle resmileştirilir.

Tatil ve çalışma izni

Öğrenim izni alırken sürenin bir önemi yoktur. genel deneyim bir işletmede bir çalışanın işi. Azalmak tatil deneyimiöğrenim izni sırasında gerçekleşmez. Ücretli çalışma tatillerine düşen tüm zamanlar, toplam hizmet süresinde dikkate alınır ve hiçbir şekilde kayıt yaptırmayı engellemez. yıllık izin programa göre (İş Kanunu'nun 121. maddesinin 1. kısmı ile belirlenir).

Buna göre, seans dönemi için çalışan, iş yeri ve konum. Sadece finansal hesaplama nüansları var tatil ödemesi, çünkü çalışma izni süreleri fatura döneminden hariç tutulur.

İş Kanunu'nun 81. maddesinin 6. bölümüne göre, işverenin çalışma izninde olan bir çalışanı işten çıkarma hakkı yoktur. İstisna, işletmenin tamamen tasfiyesi durumudur. Çalışan bir öğrenciye ilişiği kesildiği önceden bildirilmişse ve bu süre öğrenim izni sırasında sona ermişse, öğrenim izninin sona erdiği ilk iş gününde ilişiği kesilir.

(Boyut: 44.0 KiB | İndirilenler: 1.647)

Ücretli çalışma izni ne zaman kullanılabilir? Öğrenci izni için örnek başvuru. Mevzuat özellikleri. 2019'da iş kanunu kapsamında izin vermenin kuralları ve nüansları.

Çalışanların bir dizi koşula bağlı olarak eğitim izni (doğru: eğitim izni) alma hakkı vardır. İşverenler tarafından ücretli izin sağlanması Madde ile düzenlenir. 177 iş kanunu(TK). organizasyon çalışanları, ilk Sanat uyarınca lisans, yüksek lisans veya uzmanlık programlarında eğitim almak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173'ü kullanabilir fazladan günler akredite üniversitelerde çalışmaya ara vererek okumak için izin, sayıları geçmediği takdirde bu günlerin ödeneceği kanunla kurulmuş normlar. Bir tatil almak için bir sertifika araması sağlanır.

Kimler ücretli eğitim izni alabilir?

Şu anda ülkemizdeki eğitim sistemi dört eğitim düzeyi sunmaktadır:

1. lisans,
2. uzmanlık
3. yargıçlık,
4. Yüksek Lisans.

Bazı durumlarda, vatandaşlar ikamet (doktor) ve diğer seviyelerde eğitim alabilir. ortalama da var profesyonel eğitim(DPT): teknik okullarda, kolejlerde, okullarda eğitim.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, ilk kez ilgili derecede eğitim alan çalışanlara ücretli öğrenci izinleri verilmektedir. Örneğin, lisans mezunu bir çalışan, yüksek lisans programında okurken ücretli izin hakkına sahiptir. Aynısı, ikincil bir alan alan vatandaşlar için de geçerlidir. özel Eğitim ve bir üniversiteye kaydoldular: ücretli tatiller.

İstisna, yarı zamanlı çalışanlardır: yasaya göre, ana iş yerlerinde ücretli izin alma hakları vardır. Yarı zamanlı çalışan olarak listelendiği kuruluşta kendisine sağlanabilir. sıradan tatil para biriktirmeden.

Bir çalışan ilk kez iki üniversitede aynı anda eğitim alıyorsa, çalışan vatandaşın tercihine göre sadece bir seansta ücretli gün verilir. İkinci öğretim kurumu için sadece ücretsiz izin verilir.

Öğrenim izni nasıl ödenir?

Öğrenim izni, normal izinle aynı şekilde ödenir. Para, işe başlamadan en geç üç gün önce çalışana aktarılmalıdır.

Hesaplama, ortalama kazançlar dikkate alınarak aşağıdaki gibi yapılır:

1. Öğrenci izni gün sayısı referans çağrısına göre belirlenir.
2. Hesaplanmış ortalama günlük kazanç son tatilin bitiminden veya başlangıcından bu yana geçen süre için emek faaliyetiÇalışma izninin başlangıcına kadar.
3. Sonuç tatil günleriyle çarpılır.

Önemli! Çalışan seansı geçemezse ve “kuyrukları” varsa, yönetici onu tekrar almak ve bu süre için ödeme yapmak zorunda değildir.

Ayrıca, işveren, çağrı belgesi vermeyen bir astına ücretli izin vermekle yükümlü değildir: İş Kanunu'nun 177. maddesine göre, öğrenci üniversiteden uygun bir sertifika almalı ve işyerinde sağlamalıdır. ödeme almak için sipariş. Aksi takdirde, oturumu geçmek için gün verme hakkına sahip değildir.

Kaç gün eğitim izni var? Eğitim türüne bağlıdır:

• Yüksek öğretim. Öğrenci 1. veya 2. sınıfta ise eğitim-öğretim yılında 40 gün, 3. ve sonraki derslerde ise 10 gün artırılır. Diploma yazmak ve devlet sınavlarını geçmek için 4 ay verilir.
• Daha yüksek lisansüstü (lisansüstü çalışmalar). Burada hesap farklı. Akademik yıl boyunca eğitim, tez yazmak için 30 gün ayrılır - bilim adayı derecesi almak için 3 ay, bilim doktoru derecesi almak için 6 ay.
• İhtisas ikincil. İlk iki derste akademik yılda 30 gün, daha sonra her biri 40 gün, nihai sertifika için iki aya kadar süre verilir.
• Genel. 9.sınıf sonunda 9 gün, 11. ve 12.sınıf sonunda ise 22 gün verilir.

Uzaktan eğitim için çalışma izni ücretli midir?

İşverenler tarafından ücretli izin verilmesi, okuyan çalışanlara garanti edilir. yazışma yoluyla ve yarı zamanlı eğitim biçimleri ilk ilgili program kapsamında. Ana koşul, yarı zamanlı bir çalışan tarafından orta veya yüksek öğrenimin bir kurumda alınmasıdır. devlet akreditasyonu. Bir çalışan, benzer düzeyde bir program kapsamında ikinci kez eğitim alırsa, işyerinde tatil ücreti ödenmez.

Öğrenim izninin ödenmesi işverenin yükümlülükleri arasında yer alıyor mu?

Göre İş hukuku bir çalışanın ilk kez eğitim alması durumunda, yönetici ortalama maaşını koruyarak ona eğitim için ücretli izin vermekle yükümlüdür.

Çalışma izni ödemesinin hesaplanmasına bir örnek:

Vatandaş Ivanov O.N. şirkette yönetici olarak çalışmaktadır. Ortalama kazanç 1000 ruble. bir günde. İlkbaharda, üniversitenin ikinci yılındaki oturumu geçmek için öğrenci iznine ihtiyacı vardı. Bir çalışanın eğitimi, başvuru ile birlikte yöneticiye gönderdiği sertifika çağrısının şartlarına göre 40 takvim günü sürer.

Hesap çok basit:

40 x 1000 = 40.000 ruble Kişisel gelir vergisi (gelir vergisi) bu paradan kesilmelidir. Bakiye, işçiye uygun olarak aktarılır. son tarihler- tatilin başlamasından 3 gün önce.

Çalışan yarı zamanlı çalışıyorsa, iş yerinde çağrı belgesi verilmez, ücretsiz izin verilir.

Bir yardım çağrısı formu örneği aşağıda sunulmuştur:

Başvuru yapmak

2019 yılında öğrenim izni hakkından yararlanmak için aşağıdakileri yapmanız gerekir:

1. Üniversiteden bir sertifika alın.
2. İşveren adına bir izin başvurusu yazın ve 2003 yılında onaylanan forma sertifikanın üst kısmını ekleyin. İkinci bölüm, oturumu geçtikten sonra verilir, burada oturumun başarılı bir şekilde teslim edilmesiyle ilgili bir not bulunur.
3. Ödeme için bekleyin. Tatil başlangıcından en geç 3 gün önce yapılmalıdır. Ücretin hesaplanması, normal ücretli tatile benzetilerek - ortalama kazanca göre yapılır.

Mevzuat sağlamaz birleşik örnek izin kaydı başvurusu, ancak, mutlaka aşağıdaki bilgileri yansıtmalıdır:

• eğitim kurumunun adı;
• işyerindeki işletmenin adı, tam adı Önder;
• izin türü - ücretli eğitim veya ücretsiz;
• Çalışan-başvuranın tam adı, pozisyonu;
• tatil başlangıç ​​ve bitiş tarihi;
• temel bir referans çağrısıdır.

Sonunda çalışanın imzası atılır. Belgeler personel departmanına veya direktöre aktarılır.

Aşağıda, çalışma iznine nasıl başvurulacağına dair bir örnek verilmiştir:

Yeni bir çalışan için tatil zamanı nasıl hesaplanır

Bir çalışan yeni işe alınmışsa ve zaten çalışma iznindeyse, işveren de tüm günleri öder. Bir vatandaşın alması gereken ödeme için ortalama kazanç, aşağıdakiler için hesaplanmaz: Takvim yılı, Tarafından istendiği gibi Genel kurallar ama gerçek çalışma saatleri için. Örneğin, bir çalışan 10 Ocak'tan beri çalışıyorsa ve 10 Haziran'dan tatil gerekiyorsa, 10.01.-31.05 arasındaki dönem için aldığı kazançlar hesaplanır, ardından ortalama yevmiye hesaplanır.

Eğitim izni için örnek mektup

Mevzuata göre, RF Silahlı Kuvvetleri saflarında bir sözleşme kapsamında görev yapan kişilere eğitim için tatil sağlanması garanti edilmektedir. Ancak bir başvuru yerine modele göre doldurulmuş raporlar sunarlar:

• AD SOYAD. ve başın konumu - tabur, birim vb. Komutanı;
• belirli süreleri gösteren bir çalışma izni başvurusu için başvuru;
• Bir askerin tam adı, konumu ve rütbesi;
• referans arama numarası;
• derleme tarihi: gün, ay, yıl.

Bir çalışan aynı anda çalışır ve okursa, oturumu geçmek için kaçınılmaz olarak tatile çıkmak zorunda kalacaktır. Üstelik bu süreler çok uzun olacaktır. Buna göre, işe devamsızlık belgelenmelidir.

Bu, oturum süresi boyunca özel izin verilerek yapılabilir. Bu prosedür iş kanunu tarafından sağlanmaktadır. Öğrenim izni şu esaslara göre verilir: ilgili açıklama, doğru yazılması gereken (yürütme prosedürü, 1,5 yıla kadar bir tatil başvurusunun yazıldığına benzer: örnek 2018 -).

Ayrıca 2018 yılı öğrenim izni, ödeme ve kayıt bilgileri, başvuru doldurma esasları ve benzeri diğer bilgiler de linkteki yazıda.

Öğrenim izni başvurusu nasıl yazılır

Çalışma izni başvurusunu doğru yazabilmek için çalışanın kurallara uyması gerekir. yasal, ofis çalışmalarına ilişkin iç düzenlemelerin yanı sıra.

Belgenin karşılaması gereken ana koşullar aşağıdaki noktaları içerir:

• gerekli süre açıkça belirtilmelidir. Gerekirse, bu bilgiler eğitim kurumundan alınabilir. Böyle bir talebin anlayışla karşılanacağı garanti edilir;
• itirazın belirli bir eğitim kurumunun göstergesi ile doğru bir şekilde yazılması gerekir. Ne de olsa, işverenin bu tür bilgileri kontrol etme ve bir üniversitenin olduğundan ve bir çalışanın burada okuduğundan emin olma hakkı vardır;
• izin verme nedenini yazmanız gerekir. Sınav dönemi olacak.
  Aynı zamanda, işverene, sınavları belirli bir zamanda geçme gerçeğinin teyidi olarak hizmet edecek belgeleri sağlamalısınız.

Ayrıca bir tatil uygulaması, 2018 örneği linkteki yazıda bulunabilir.

Eğitim izni için örnek başvuru

Bu sürenin verilmesi, resmi bir başvurunun sunulmasını gerektirir. Önceden sunulmalıdır. Sonuçta, işveren, bir çalışanın yokluğunu dikkate alarak iş süreçlerini değiştirmekle yükümlü olacaktır. Görevlerinin yerine getirilmesini başka bir kişiye devretmek zorunda kalacağız. Veri biçimlendirme personel kararları zaman alacak.

İşverenin çıkarlarını korumak için, sınav süresinin başlangıç ​​tarihinden en geç iki hafta önce başvuruda bulunulmalıdır.

Ayrıca, sınavlara zaman ayırmanın yönetimin sorumluluğunda olduğu belirtilmelidir. Bir çalışan bunu inkar edemez. Oturumu onaylayan belgeler sunar ve itirazda bulunursa, sınavları geçmesi için kendisine zaman verilir.

Ücretli çalışma izni için örnek başvuru

Bordro (şimdiki değeri) önemli bir garanti bir çalışan için. Bu durum kanunda belirtilmiştir. Sınavlara giren bir çalışanın maaşı tutulur.

Bunu, başa hitap eden bir temyiz başvurusunda belirtmelidir. BT önemli nokta ve belgeye yansıtılmalıdır.

İşten ayrılma süresi boyunca, çalışan maaşın tamamını, hizmet süresi için ikramiye ve mevcut nitelikli deneyimi alacaktır. Bu ödenekler ayrılmazdır ve her durumda onunla kalır. Ancak çalışan ikramiye almayacak. İkramiyeler yalnızca çalışılan fiili günlerde ödenir.

Kişi işte olmadığı ve görevini yerine getirmediği için emek yükümlülükleri prim verilmesi için herhangi bir sebep yoktur. Bu tek olacak finansal kayıp sınav dönemi için

belirtmek belirli miktarlar ve diğerleri kesin değerler, ele alınması gerekmez. Bunu yapmak için her şeyi yapacak bir muhasebe departmanı var. gerekli hesaplamalar. Sadece kazanç tasarrufu gerçeğini belirtmek yeterlidir.

Başvuru yazmak kaç gün sürer?

Bu konuda net bir zorunluluk yoktur, kanunda yer almamaktadır. Ancak, işverenin yokluğuna hazırlanmak için zamanı olması için işçi, süreye uymak zorundadır.

Ayrıca muhasebe departmanının da gerekli hesaplamaları ve transferleri yapması için bir süreye ihtiyacı vardır. Para. Bu nedenle, dönem başlangıcından en az iki hafta önce yöneticiye itirazda bulunulmalıdır.

Bir sertifika veya bir arama varsa, eğitim izni için bir başvuru yazmam gerekir mi?

Yazmak söz konusu itiraz her durumda gereklidir. Ve sertifika veya arama gibi belgeler, oturumun gerçeğini doğrulayacaktır, ancak daha fazlasını değil. İşveren, kendi inisiyatifiyle çalışana süre veremez ve görevlerini yerine getirmemesine izin veremez.

İlgili bir belgenin düzenlenmesi için yalnızca bir itiraz temel alınabilir. Başka seçenek yok.

Ayrıca, böyle bir hak yalnızca iki durumda ortaya çıkar:

• eğitim kurumunun devlet akreditasyonu varsa. Başka bir durumda. bunun için bir sebep olmadığı için ücretli süre verilmeyecektir;
• eğer eğitim ilk kez alınırsa. Ortalama bir eğitim seviyesine sahip bir kişi, daha yüksek bir eğitim kurumunda okuma ve sınavları geçmek için ücretli zaman alma hakkına sahiptir. Bir çalışan ikinci bir yüksek öğrenim veya ikinci bir uzmanlık orta öğretimi alırsa, ücretli zaman alma hakkına sahip olacaktır.

Bu durumda, işverenin bu koşullara uygunluğu doğrulama hakkı vardır.

Öğrenim iznindeyken istifa mektubu yazabilir miyim?

Yazmak bu itiraz Yapabilmek. Buna göre, sınav süresinin bitiminden sonra, iş ilişkileri bir yüz ile sonlandırılacaktır. Bu, işten çıkarılma ile işverenin rızasına bağlı olarak otomatik olarak gerçekleşecektir.