Doğum karmaşıksa, ek 16 günlük doğum izni için hastalık izni verilir.<1>. Genellikle ana doğum izninin devamı olarak değil, birincil olarak reçete edilir.Ödemek için böyle bir sayfa getirildiyse ne yapacağınızı anlayalım.

Nasıl

Tabii ki, böyle bir hastalık izni, ana doğum iznine ilişkin broşürün devamı olarak düzenlenmelidir. Sonuçta, 16 günlük ek bir kararname değil yeni dava <2>. Bu aynı sigortalı olayın devamı<3>. Aynı pozisyon alınır

Bölüm Başkanı yasal destek geçici sakatlık durumunda ve Rusya Federasyonu FSS Hukuk Departmanının anneliği ile bağlantılı olarak sigorta

"16 için ek olarak yayınlanan bir broşür Takvim günleri karmaşık doğum durumunda, aslında, işverenin doğum izni verdiği ve karşılık gelen ödeneği ödediği engellilik belgesinin devamıdır.<4>.

Bu nedenle, birincil sayfa olarak değil, devamı olarak biçimlendirilmelidir.

Gerçekten de, FSS, tek bir sigortalı olayla, yalnızca ilk sayfanın birincil olabileceğini ve geri kalan her şeyin bir devam olması gerektiğini uzun zamandır kabul etmiştir.<5>. Aynı yaklaşım şurada da bulunabilir: yargılar <6>.

Çalışan tarafından getirilen birincil olarak çerçevelenirse ne yapmalı

Kesin olarak, size güvenilir bilgilerle sunulan hastalık iznini ödemeden ayrılma hakkınız yoktur.<7>(detaylar için bkz. GK, 2011, N 21, s. 72). Bu nedenle, devamı olarak düzenlenecek bir sayfa için bir çalışanı eve göndermek yasa dışıdır.

Ilyukhina Tatyana Mitrofanovna, FSS RF

"Ek 16 günlük bir sayfa birincil olarak verilirse, yeniden düzenlemeye gerek yoktur - fayda ödemeniz gerekir."

Bununla birlikte, sosyal sigortanın tüm departmanları, böyle bir sayfanın tasarımını birincil olarak kabul etmeye hazır değildir. Okurlarımıza göre, bazı yerel FSS departmanları bunun yanlış olduğunu düşünüyor. Tabii ki, doğum iznindeki anneden çarşafı yeniden basması için doğum hastanesiyle iletişime geçmesini isteyebilirsiniz, ancak genellikle yeni annelerin bu tür geziler için zamanları yoktur. Üstelik doğum hastaneleri bazen her şeyi doğru yaptıklarına inanarak bunu reddediyorlar.

Ödeneği ödemek için kalır ve FSS ile bir anlaşmazlık olması durumunda, bu tür hastalık izni ödemesinin kabul edilebilir olduğunu ve Fon ödediğiniz parayı mahsup etmek (geri ödemek) ile yükümlü olduğunu kanıtlamaya hazır olun. İşte argümanlar.

Argüman 1. Kayıt ve hastalık izni verilmesi sırasına göre<8>16 günlük ek bir broşürün mutlaka ana doğum hastalık izninin devamı olması gerektiği söylenmez. Nasıl tasarlanacağını hiç belirtmez: birincil veya devamı olarak. Bu nedenle, resmi olarak, her iki seçeneğin de var olma hakkı vardır.

Not. Hastalık izni verilmesine ilişkin eski kurallarda, böyle bir sayfa doldurulurken “devam” kelimesinin altının çizildiği açıkça belirtilmiştir9. Mevcut kurallarda bu yok.

Argüman 2. Annelik hastalık izni verme prosedürü, bazen tamamen teknik olarak, doğum hastanesinin devamı olarak 16 gün daha bir sayfa düzenlemesine izin vermeyecek şekilde düzenlenmiştir. Gerçekten de, devam sayfasında, birincil sayfanın numarasını belirtmelisiniz.<10>. Ve doğum hastanesi her zaman bu sayı hakkında bilgi sahibi değildir, çünkü 140 günlük doğum izni için hastalık izni genellikle kendisi tarafından değil, kadın konsültasyonu tarafından verilir.<11>.

Argüman 3.İşveren genellikle hastalık izninin doğruluğunu ve izin verme prosedürünün gözetilmesini kontrol etme hakkına sahip değildir. Bu nedenle, hastalık izninde bu tür ihlaller varsa, FSS işverene sağlanan fayda miktarını dengelemeyi (geri ödemeyi) reddedemez. Bu gibi durumlarda FSS, formu yanlış dolduran bir sağlık kurumundan yardımların ödenmesi için masrafların geri ödenmesini talep etme hakkına sahiptir. Bu senin pozisyonun<12>.

Argüman 4. Ek 16 günlük doğum izni için hastalık izninde, "ek kod" hücresinde özel bir kod var - 020<13>. Hastalık izninin özellikle ek doğum izni için verildiğini gösterir. Ve zaten sadece bu kodun sayfadaki varlığından, yeni bir sigortalı olay değil, sigortalı olayın devamını yayınladığını kesin olarak takip eder.

Tavsiye

İşçi size 140 günlük doğum izni için hastalık izni getirdiğinde, bunun bir kopyasını çıkarın, ona verin ve değişim kartına eklemesini isteyin. Daha sonra, bir kadın aniden 16 gün ek tatil hakkına sahip olursa, doğum hastanesinin onlar için hastalık izni vermesi daha kolay olacaktır. Bu arada, doktorlar bazen anne adaylarına aynı tavsiyeyi veriyor. doğum öncesi klinikleri hastalık izni vermek.

Ek 16 gün için sayfanın bir devam olarak değil, birincil olarak düzenlenmesi nedeniyle, yeni bir sigortalı olay ortaya çıkmaz. Bu nedenle, bu tür hastalık izni ödemesini, ana doğum izni için hastalık izninin ödendiği aynı ortalama günlük kazanç temelinde hesaplamak mantıklıdır.

Ancak, FSS uzmanının farklı bir görüşü var.

Ilyukhina Tatyana Mitrofanovna, FSS RF

"Ek 16 günlük doğum izni için ilk iş göremezlik belgesi verilmişse, bunun için ödenek yeni olarak hesaplanmalıdır. sigortalı olay, yani, dönemi yeniden tanımlayın ve buna dayanarak - günlük kazançlar. Başka seçenek yok."

Sizi uyarıyoruz: FSS'den bu konuda herhangi bir resmi yazı yok ve yerel şubelerinin de aynı tutuma sahip olduğu bir gerçek değil. Bu nedenle, ancak ek ve ana doğum izninin başlangıç tarihleri aynı takvim yılı içindeyse, güvenle takip edebilirsiniz. Aksi takdirde, ek izin için günlük ödenek, ana 140 gün için günlük ödenekten farklı olabilir. Yeni günlük ödenek ise:

<или>daha az, o zaman sosyal güvenliğinizin şikayet etmek için bir nedeni yoktur, ancak doğumhane memuru şikayette bulunabilir. iş teftişi;

<или>dahası, o zaman doğum izni karşılanacak, ancak sosyal sigorta yardımların hesaplanmasında talepte bulunabilir.

Not. Ayrıca, 16 gün daha ödemek için bir kadının doğum izninin uzatılması için bir başvuru yazması gerektiğini unutmayın. Hastalık izninin sunulması üzerine otomatik olarak sağlanmazlar, ancak yalnızca çalışandan yazılı bir başvuru olması ve bu başvuruda belirtilen gün sayısı için sağlanır.<14>.

Ve kararnamenin ek 16 gününün bitimini takip eden günden itibaren bir buçuk yıla kadar (bir kadın kullanmak isterse) bir çocuğa bakma izni için bir başvuru yazmalıdır. Bu başvuru önceden yazılmışsa - 140 günlük ana doğum izninin son gününü takip eden günden itibaren yeniden yazılmalıdır. Aksi takdirde, bu 16 günde bir kadının iki tatili olduğu ortaya çıkacaktır. Tabii ki, her iki avantajı da ödeyemezsiniz, ancak personel belgeleri bir karmaşa yaşayacaksın.

* * *

Kararnamenin ek 16 günü için sayfanın "tarih 1" satırındaki boş alan ile karıştırmayın. Tahmini (gerçek olmayan) vade tarihini belirtmek için tasarlanmıştır.<15>, bu nedenle, sadece ana doğum izni için hastalık izninde doldurulur.

<1>Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255'i; Prosedürün 48. sayfası, onaylandı. Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2006 N 624n Emri (bundan sonra Prosedür olarak anılacaktır)

<2>alt. 2 sayfa 2 sanat. 29 Aralık 2006 tarihli N 255-FZ Kanununun 1.3'ü

<3>Sanatın 1. paragrafı. 29 Aralık 2006 tarihli N 255-FZ Kanununun 10'u; Sanat. 19.05.95 N 81-FZ Kanununun 7.

<4>Siparişin 48. maddesi

<5>18.08.2004 tarihli FSS yazısı N 02-18/11-5676

<6>örneğin, bkz. 01.03.2012 tarihli bölge mahkemesinin tespiti N 33-2596

<7>Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255'i; s. 3 saat 2 sanat. 4.1, paragraf 1, bölüm 1, paragraf 1, Sanatın 2. bölümü. 4.3, Sanatın 5. Kısmı. 29 Aralık 2006 tarihli N 255-FZ Kanununun 13'ü

Martynyuk N.

Doğum karmaşıksa, ek 16 günlük doğum izni için hastalık izni verilir.<1>. Genellikle ana doğum hastalık izninin devamı olarak değil, birincil hastalık izni olarak taburcu edilir. Ödeme için böyle bir sayfa getirildiyse ne yapacağınızı anlayalım.

Nasıl

Tabii ki, böyle bir hastalık izni, ana doğum iznine ilişkin broşürün devamı olarak düzenlenmelidir. Sonuçta, 16 günlük ek bir kararname yeni bir sigortalı olay değildir.<2>. Bu aynı sigortalı olayın devamı<3>. Aynı pozisyon FSS tarafından da alınır.

"Karmaşık doğum durumunda ek 16 takvim günü için yayınlanan bir broşür, aslında, işverenin doğum izni verdiği ve karşılık gelen ödeneği ödediği, engellilik belgesinin bir devamıdır.<4>.

Bu nedenle, birincil sayfa olarak değil, devamı olarak biçimlendirilmelidir.

Bir işçi tarafından getirilirse ne yapmalı hastalık izni birincil olarak ayarla

"Eğer broşür 16 gün daha doğum izni birincil olarak verilir, o zaman yeniden kaydettirmek gerekli değildir - fayda ödemeniz gerekir.

ARGUMAN 1. Hastalık izni verme ve verme prosedüründe<8>16 günlük ek bir broşürün mutlaka ana doğum hastalık izninin devamı olması gerektiği söylenmez. Nasıl tasarlanacağını hiç belirtmez: birincil veya devamı olarak. Bu nedenle, resmi olarak, her iki seçeneğin de var olma hakkı vardır.

Not. Hastalık izni verilmesine ilişkin eski kurallarda, böyle bir sayfa doldurulurken “devam” kelimesinin altının çizildiği açıkça belirtilmişti.<9>. Mevcut kurallarda bu yok.

ARGUMAN 2. Doğum hastalık izni verme prosedürü, bazen tamamen teknik olarak, doğum hastanesinin devamı olarak ek 16 gün boyunca bir sayfa düzenlemesine izin vermeyecek şekilde düzenlenmiştir. Gerçekten de, devam sayfasında, birincil sayfanın numarasını belirtmelisiniz.<10>. Ve doğum hastanesi her zaman bu sayı hakkında bilgi sahibi değildir, çünkü 140 günlük doğum izni için hastalık izni genellikle kendisi tarafından değil, kadın konsültasyonu tarafından verilir.<11>.

ARGUMENT 3. İşveren, genel olarak hastalık izninin doğruluğunu ve izin verme prosedürünün yerine getirilip getirilmediğini kontrol etme hakkına sahip değildir. Bu nedenle, hastalık izninde bu tür ihlaller varsa, FSS işverene sağlanan fayda miktarını dengelemeyi (geri ödemeyi) reddedemez. Bu gibi durumlarda FSS, formu yanlış dolduran bir sağlık kurumundan yardımların ödenmesi için masrafların geri ödenmesini talep etme hakkına sahiptir. Bu senin pozisyonun<12>.

ARGUMENT 4. Ek 16 günlük doğum izni için hastalık izninde, "ek kod" hücresinde özel bir kod var - 020<13>. Hastalık izninin özellikle ek doğum izni için verildiğini gösterir. Ve zaten sadece bu kodun sayfadaki varlığından, yeni bir sigortalı olay değil, sigortalı olayın devamını yayınladığını kesin olarak takip eder.

İşçi size 140 günlük doğum izni için hastalık izni getirdiğinde, bunun bir kopyasını çıkarın, ona verin ve değişim kartına eklemesini isteyin. Daha sonra, bir kadın aniden 16 gün ek tatil hakkına sahip olursa, doğum hastanesinin onlar için hastalık izni vermesi daha kolay olacaktır. Bu arada, hamile annelere aynı tavsiye bazen hastalık izni veren doğum öncesi kliniği doktorları tarafından da verilir.

Ancak, FSS uzmanının farklı bir görüşü var.

"Ek 16 günlük doğum izni için ilk iş göremezlik belgesi verilmişse, bunun için ödenek yeni bir sigortalı olay için hesaplanmalıdır, yani yeniden belirlenmelidir. fatura donemi ve buna dayanarak - günlük kazanç. Başka seçenek yok."

<или>daha az, o zaman sosyal sigortanızın şikayet etmek için bir nedeni yoktur, ancak doğum memuru iş müfettişliğine şikayette bulunabilir;

<или>dahası, o zaman doğum izni karşılanacak, ancak sosyal sigorta yardımların hesaplanmasında talepte bulunabilir.

Not. Ayrıca, 16 gün daha ödemek için bir kadının doğum izninin uzatılması için bir başvuru yazması gerektiğini unutmayın. Hastalık izninin sunulması üzerine otomatik olarak sağlanmazlar, ancak yalnızca çalışandan yazılı bir başvuru olması ve bu başvuruda belirtilen gün sayısı için sağlanır.<14>.

Ve kararnamenin ek 16 gününün bitimini takip eden günden itibaren bir buçuk yıla kadar (bir kadın kullanmak isterse) bir çocuğa bakma izni için bir başvuru yazmalıdır. Bu başvuru önceden yazılmışsa - 140 günlük ana doğum izninin son gününü takip eden günden itibaren yeniden yazılmalıdır. Aksi takdirde, bu 16 günde bir kadının iki tatili olduğu ortaya çıkacaktır. Elbette her iki maaşı da ödeyemezsiniz ancak personel evraklarında bir karışıklık yaşarsınız.

<2>alt. 2 sayfa 2 sanat. 29 Aralık 2006 tarihli N 255-FZ Kanununun 1.3'ü

<3>Sanatın 1. paragrafı. 29 Aralık 2006 tarihli N 255-FZ Kanununun 10'u; Sanat. 19.05.95 N 81-FZ Kanununun 7.

<4>Siparişin 48. maddesi

<5>18.08.2004 tarihli FSS yazısı N 02-18/11-5676

<6>örneğin, bkz. 1 Mart 2012 tarihli Rostov Bölge Mahkemesi Kararı N 33-2596

<8>onaylı Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2006 N 624n Emri

<9>Prosedürün 72. s., onaylandı. Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 01.08.2007 tarihli N 514 Kararı

<10>Siparişin 57. maddesi

<11>s. 46, 48 sipariş

<12>Yüksek Tahkim Mahkemesi Başkanlığı'nın 11.12.2012 N 10605/12 Tarihli Kararı

<13>Siparişin 58. maddesi

<14>Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255'i

ENGELLİ İŞÇİLER: HANGİ FAYDALAR SAĞLANIYOR

Sukhovskaya M.G.

Bu yılın Temmuz ayından bu yana, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları, küçük firmalar için (35 ila 100 kişi) engelli insanları işe almak için kotalar koyma hakkını aldı - ortalama çalışan sayısının% 3'üne kadar<1>. Ve Udmurtya Cumhuriyeti gibi bazı bölgeler<2>zaten bu hakkını kullanmıştır.

Not. 100'den fazla çalışanı olan şirketlerde ise engelli kotası halen %2 ile %4 arasındadır.<1>. Kotanın belirli boyutu, bölgesel normatif kanunla belirlenir.

Bu nedenle, engellileri işe almakla yükümlü işverenlerin sayısının artacağını varsaymak mantıklıdır. Bu nedenle, çalışanlarımıza engellilik belgesi getirmeleri halinde çalışanların ne gibi faydalar bekleyebileceklerini okuyucularımıza hatırlatmaya karar verdik. öngörülen form <3>. Ayrıca, engelli işçiler lehine yapılan ödemelerden vergi ve katkı paylarının hangi sırayla hesaplandığını da öğreneceksiniz.

Ama önce, bunun hakkında konuşalım. Çalışan, engellilik belgesine ek olarak, işverene bireysel rehabilitasyon programı (IPR) gibi bir belge de sunabilir.<5>. FSM'de, belirli rehabilitasyon önlemleri alması gereken kişiler (kuruluşlar) arasında, kuruluşunuz da engelli bir kişinin işvereni olarak belirtilmişse, çalışanınız için FSM'de belirtilen çalışma koşullarını maksimum düzeyde oluşturmaya çalışmalısınız.<6>. Örneğin, onu mesleki yeniden eğitime gönderin<7>.

ENGELLİ BİR İŞÇİ SÖYLEMEK

Çalışan, fikri mülkiyet haklarında belirtilen rehabilitasyon önlemlerini tamamen veya kısmen reddedebilir.<4>yazarak ilgili açıklama içinde serbest çalışma işveren adına. Bu durumda, ikincisi fikri mülkiyet haklarının yerine getirilmemesinden sorumlu değildir.

Çalışandan bir sakatlık belgesi ve fikri mülkiyet hakları aldıktan sonra, bu belgelerin büro başkanının imzasını taşıdığını kontrol edin. tıbbi ve sosyal uzmanlık ve bu ofisin mührü<8>.

Şimdi engellilere sağlanan faydalar listesine geçelim.

Faydanın özü	Hatırlanması gerekenler
İşverenden "Çalışma" faydaları
Azaltılmış çalışma saatleri (grup I ve II'deki engelliler için) - haftada 35 saatten fazla değil<9>	Özürlü bir kişinin çalışma saatleri azaltılmış koşullarda çalışması, haftada 40 saat çalışmış gibi, tam olarak ödenir.<10>. Çalışan işverene bir fikri mülkiyet hakkı sunmuşsa, teorik olarak, çalışma haftasının belirli süresini ve engelli kişinin günlük çalışmasını içermelidir.<11>. Yalnızca bir sakatlık belgesi sunmuşsa, o zaman göre Genel kural ona 35 saat verilir çalışma haftası, ve daha sonra engelli bir kişinin günlük çalışma süresi aşağıdaki gibi olacaktır:<или>beş günlük bir hafta ile - 7 saatlik bir çalışma günü;<или>altı gün - haftanın 5 günü 6 saatlik iş günü ve hafta sonu arifesinde 5 saatlik bir iş günü<12>. Zaman çizelgesinde kısaltılmış çalışma zamanı belirtilen harf kodu"LCH" veya dijital kod "21"
En az 30 takvim günü yıllık ücretli izin<10>	İzin verilen tüm çalışma yılı boyunca engelli olup olmadığına bakılmaksızın, engelli her çalışana uzatılmış izin verilmelidir. Tatilin belirli bir süre içinde reçete edilmesi tavsiye edilir. iş sözleşmesi Böyle bir çalışanla veya yerel yasaşirketler
ödemeden ayrıl yazılı açıklamada yılda 60 takvim gününe kadar engelli kişi<13>	Engelli bir çalışanın bu izni takvim yılı değil, çalışma sırasında kullanma hakkı vardır (Rostrud uzmanının Medeni Kanun, 2013, N 7, s. 89'da yayınlanan açıklamalarına bakınız). Özürlü, içinde bulunulan çalışma yılında kendisine borçlu olunan ücretsiz izin hakkını kullanmıyorsa, gelecek yıl böyle bir izin devredilmez
Özürlü bir kişinin fazla mesai, hafta sonları ve çalışma dışı günlerde çalışması Bayram, gece çalışmak kadar sadece<14>: - rızası ile; - Sağlık raporuna göre sağlık nedenleriyle kontrendike değilse	Engelli bir kişiyi bu tür bir işe dahil etmek gerekirse, o zaman görev sırasına göre, çalışanın aşağıdakileri belirten imzasını almanız gerekir: - bu tür işleri reddetme hakkına aşinadır; - fazla mesai yapmayı kabul et. Engelliye ret hakkı bildirilmemişse veya fazla mesai yapmayı kabul etmiyorsa bu tür işlere karışamaz.
Çalışan vergi avantajları
Standart vergi indirimi 500 ruble tutarında kişisel gelir vergisi için. yıl boyunca her ay için (Grup I ve II'deki engelliler için)<15>	Kesinti hakkı, engelli bir işçinin herhangi bir marjinal geliriyle sınırlı değildir. Bu kesinti, çalışanın engelli olarak tanındığı tarihten itibaren uygulanabilir. Engelli olarak kabul edildikten hemen sonra değil, daha sonra kişisel gelir vergisi muafiyetinden yararlanmaya karar verdiyse, kişisel gelir vergisi matrahı, sertifikada belirtilen engellilik tespit tarihinden itibaren yeniden hesaplanabilir.
Bazı özel engelli kategorileri vardır, özellikle 3.000 ruble tutarında kişisel gelir vergisi indirimi alma hakkına sahip Çernobil engelliler. vergi döneminin her ayı için<16>
İşveren faydaları
Herhangi bir grubun engelli çalışanlarına yapılan ödemelerden "yaralanmalar için" sigorta primleri, kuruluş tarafından belirlenen sigorta oranının% 60'ı oranında tahsil edilir.<17>	İndirimli katkı payı oranları uygulama hakkı, çalışanın engelli olarak kabul edildiği, engellilik belgesinde belirtilen tarihe bağlıdır, yani.<19>: <если>çalışan bir sertifika ile onaylanan bir sakatlık aldıysa, sakatlığın alındığı ayın 1. gününden itibaren indirimli sigorta primi oranı uygulanmalıdır;<если>inceleme sonucunda, çalışanın maluliyeti teyit edilmez, daha sonra eski sertifikanın sona erdiği ayın 1. gününden itibaren indirimli oranları kullanmak artık mümkün değildir.
Dinlenme sigorta primleri engelli çalışanlara yapılan ödemelerden 2013 - 2014 yılları arasında tahakkuk ettirilmiştir. %27,1'lik indirimli toplam tarifede<18>: - PFR'de - %21; - FSS'de - %2,4; - MHIF'de - %3,7	2013 yılında sigorta primlerini hesaplamak için marjinal taban 568.000 ruble.<20>Fazla tutarlardan katkı payı alınması gerekli değildir

Engelli çalışanı olan şirketlerin muhasebecileri de aşağıdakilerin farkında olmalıdır. Farklı sıradan çalışanlarözürlü bir kişiye geçici maluliyet ödeneği ödeme süresi, arka arkaya 4 ay veya 5 ay ile sınırlıdır. Takvim yılı. Ve tüberküloz durumunda - çalışma kapasitesinin restorasyonu veya tüberküloz nedeniyle sakatlık grubunun revizyonu gününe kadar<21>.

<2>Hükümet Kararnamesi'nin 1. maddesi Udmurt Cumhuriyeti 19.11.2007 tarihli K 176

<3>24 Kasım 2010 tarihli Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararına Ek N 1 N 1031n

<4>Sanat. Engelliler Yasası'nın 11'i

<5>04.08.2008 N 379n Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararnamesi Ek N 1

<6>Sanat. Engelliler Kanununun 11'i; Kararın 12. Maddesi (04.08.2008 N 379n Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararnamesi Ek N 3)

<7>Listenin 5. Maddesi onaylandı. 30 Aralık 2005 tarihli Hükümet Kararı N 2347-r

<8>Prosedürün 7. maddesi (24 Kasım 2010 N 1031n tarihli Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Emrine Ek N 3); Kararın 10. Maddesi (04.08.2008 N 379n Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararnamesi Ek N 3)

<9>Sanat. 92 Rusya Federasyonu İş Kanunu

<10>Sanat. Özürlüler Yasası'nın 23'ü

<11>Sanat. 94 Rusya Federasyonu İş Kanunu

<12>Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95'i

<13>Sanat. 128 Rusya Federasyonu İş Kanunu

<14>Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96, 99, 113. maddeleri; Sanat. Özürlüler Yasası'nın 23'ü

<15>alt. 2 sayfa 1 sanat. Rusya Federasyonu 218 Vergi Kanunu

<16>alt. 1 sayfa 1 sanat. Rusya Federasyonu 218 Vergi Kanunu

<17>Sanat. 2 03.12.2012 N 228-FZ Yasası

<18>s. 3, bölüm 1, bölüm 2, sanat. 24 Temmuz 2009 tarihli Kanun'un 58'i N 212-FZ

<19>22.06.2010 N 1977-19 Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Yazısı

<20>4. Bölüm Sanat. 24 Temmuz 2009 tarihli N 212-FZ Kanununun 8'i; 10 Aralık 2012 tarihli Hükümet Kararnamesi N 1276

<21>Bölüm 3 Sanat. 29 Aralık 2006 tarihli N 255-FZ Kanununun 6'sı

KDV BEYANLARININ "ELEKTRONİK"E DEVRİ

Martynyuk N.

1 Ocak 2014'te, çalışan sayısı ne olursa olsun hemen hemen tüm kuruluşlar ve bireysel girişimcilerin KDV beyannamesi vermeleri gerekmektedir. elektronik formatta <1>.

Kim zorunlu "elektronik" için hazırlanmalı?

Tanıtmak elektronik beyannameler sıfır dahil KDV için:

Tüm KDV mükellefleri;

Özel rejimler ve Sanat kapsamında KDV mükellefi yükümlülüklerinden muaf olanlar. 145 NK, - alıcıya özel KDV'li bir fatura düzenlerlerse.

Yalnızca, beyannamenin doldurulması sırasında kağıt üzerinde KDV beyannamesi verebilecek olan ve ortalama çalışan sayısı 100'den fazla olmayan KDV vergi acenteleri:

<или>özel rejimler uyguladıkları için KDV mükellefi değildirler;

<или>Maddesi uyarınca KDV mükellefi yükümlülüklerinden muaftır. 145 NK.

elektronik beyanname nedir

Bu, özel bir operatör aracılığıyla elektronik olarak sunulan bir beyandır.<2>. Yani, yapmanız gerekecek:

<или>özel operatörle bir anlaşma yapmak;

<или>özel operatör ve vergi mükellefleri arasında bir aracı olan bir şirket aracılığıyla beyanda bulunmak. Bu tür firmalar, vergi mükellefinin bir kerelik raporunu vekaleten ondan gönderir.

Unutmayın: İkinci seçeneği tercih ederseniz, beyanınız aracıya devredildiği anda değil, özel operatör tarafından aracıdan kabul edildiğinin teyidi anında teslim edilmiş sayılacaktır.<3>. Dolayısıyla beyannamenin iadesini bu şekilde son gün bırakmaya kesinlikle değmez.

Ayrıca, bu tür aracıların rolü (özel operatörlerin rolünün aksine) Vergi Kanununda sabit değildir. Ve eğer bildirim aracının hatası nedeniyle zamanında sunulmazsa, vergi makamları sizi yine de cezalandırır (ve aracıyla daha sonra ilgilenirsiniz).

İncelemeye getirirseniz veya bir flash sürücü, disk, disket üzerinde bir beyanı postayla gönderirseniz, yeni elektronik form gereksinimini yerine getirmeyeceksiniz. Federal Vergi Hizmetinin web sitesi aracılığıyla Vergi Kanunu'na beyan gönderme imkanı sağlanmamıştır.

2013'ün IV çeyreği için KDV beyannamesi: kağıt üzerinde sunulabilir mi?

DURUM 1. OSNO'da kalırsınız (Vergi Kanununun 145. Maddesi kapsamındaki muafiyeti uygulasanız bile). Resmi olarak, TCS'nin dördüncü çeyreği için bir beyanname göndermeniz gerekmektedir. Ancak, FTS aksini düşünüyor.

"2013 yılı IV. çeyreğine ait KDV beyannamesi 01/01/2014 tarihine kadar geçerli olacak şekilde verilebilir. ortalama personel sayısı 100 kişiyi geçmeyecek şekilde kağıt üzerinde gönderebilir.

Tüm KDV mükelleflerinin, en geç 20 Nisan 2014 tarihine kadar 2014 yılının 1. çeyreğinin sonuçlarını takiben operatör aracılığıyla TCS sistemi aracılığıyla belirlenen formatlarda elektronik ortamda KDV beyannamesi vermeleri gerekecektir.

Ve Maliye Bakanlığı buna karşı değil - bu olasılığı doğrulayan resmi bir Mektup yayınladı.<4>. Ancak, hoşgörüye güvenmemeye alışmış olanlar, vergi servisi, düşünce: belki de 2013'ün IV çeyreği için beyannameyi 31 Aralık'ta postayla, hala kağıt üzerinde göndermesine izin verildiğinde göndermek daha güvenlidir? Bunu, beyannamede çeyrek dönem için tüm işlemleri dikkate alacağınızdan eminseniz yapabilirsiniz.

DURUM 2. Özel bir rejime (basitleştirilmiş veya empoze edilmiş) geçiyorsunuz. O zaman 2013'ün IV çeyreği için kağıt üzerinde bir beyanda bulunma hakkınız vardır, çünkü Ocak ayında beyannameyi doldurduğunuzda artık KDV mükellefi olmayacaksınız. Ve TCS beyannamesi gönderme yükümlülüğü özellikle KDV mükellefleri için oluşturulmuştur.<5>.

2014'e kadar olan dönemler için KDV açıklamaları için "Elektronik" gerekli değildir.

Kuruluşunuzun ortalama sayısı (IP) 100 kişiden fazla değilse, güncel KDV beyannamelerini kağıt üzerinde gönderebilirsiniz. Ne de olsa, "elektronik yükümlülük", yalnızca vergi dönemini takip eden ayın 20. gününe kadar verilen beyannameler için getirildi.<6>, yani yalnızca birincil raporlama için.

Vergi Kanununun herhangi bir dönem için kağıt üzerinde güncellenmiş bir beyan göndermenize izin verdiğini unutmayın. Ancak, Maliye Bakanlığı şimdiye kadar bunu yalnızca 2014 yılına kadar olan vergi dönemleri için açıklamalar için mümkün olarak kabul etmiştir.<7>

Tek Basitleştirilmiş Beyanname (SUD) hala kağıt üzerinde sunulabilir

Bu tür bir beyannamenin vergi mükellefleri tarafından sunulduğunu hatırlayın. vergiye tabi dönem hiçbir vergi için vergilendirme nesnesi olmadığı gibi banka hesaplarındaki ve kasadaki para hareketi de yoktu.<8>.

EAU'yu TMS ile sunmaları gerekecek mi yoksa yine de kağıt üzerinde sunabilecekler mi? Sonuçta, "elektronik" için ödeme yapmanız gerekiyor (bağlanırken en az yılda bir kez). Bu, hesapta veya kasada hareket ve sonuç olarak EUD'yi teslim edememe anlamına gelir.

Zorunlu "elektronik" EUD için geçerli değildir, çünkü KDV dahil olmak üzere içinde belirtilen vergilerin her biri için bir beyanname olarak kabul edilemez. Vergi nesneleri, vergi matrahı, hesaplanan vergi tutarı vb. hakkında bilgi içermez.<9>Bu FTS tarafından doğrulandı.

"01.01.2014 tarihinden itibaren getirilen TYS kapsamında elektronik ortamda KDV beyannamelerinin zorunlu olarak sunulması şartı, tek bir basitleştirilmiş beyanname verilmesi için geçerli değildir."

2014'te kağıt üzerinde bir KDV iadesi gönderirseniz ne olur?

Bazı muhasebeciler bu şartı ihlal etmek zorunda kalacaklardır. elektronik değişim KDV beyannameleri. Örneğin yönetici, dijital imza, TCS'ye bağlantı ve rapor gönderme ücretinin makul olmayan şekilde yüksek olduğuna karar verir. KDV'li tek seferlik fatura düzenleyen özel rejimlerin, tek bir beyanname uğruna TKS'ye bağlanması olası değildir.

Teftiş kurulunun kağıt beyannameyi kabul etmeyi reddetme hakkı yoktur.<10>. Kişisel olarak getirdiyseniz, talebiniz üzerine müfettişlik, kopyanıza "Kabul edildi" damgasını vurmak ve geçerli tarihi belirtmekle yükümlüdür. Bundan sonra beyanname verilmiş sayılır. Bu nedenle, Sanat uyarınca hesapları bloke edin ve para cezası verin. Beyannamenin zamanında verilmemesi nedeniyle Vergi Kanunu'nun 119'u, inceleme yapamaz. Sana sadece 200 ruble ceza verme hakkı var. elektronik teslimat yöntemine uyulmaması nedeniyle<11>.

Bununla birlikte, gerçekte her şeyin 200 ruble para cezasına mal olacağını beklemeye değmez. Okurlarımıza göre, bazı müfettişler, yılbaşından itibaren, posta yoluyla gelen tüm kağıt KDV raporlarının “Rapor kabul edilmedi” damgası ile geri gönderileceğini ve hesapların bloke edileceğini şimdiden sözlü olarak uyarıyorlar. Bu, elbette, yasa dışıdır ve hesabın dondurulmasına kolayca itiraz edebilirsiniz, ancak bir süre için üzerindeki para kullanılamaz. Başka sıkıntılar da mümkündür. Örneğin, indirim için kağıt üzerinde sunulan KDV açıklamasını kabul etmeyi reddederek, inceleme, bütçe mutabakat kartınızdaki fazla ödemeyi yansıtmaz.

Diğer vergiler için, ortalama maaş bordrosu 100 kişiden fazla olmayanlar kağıt üzerinde rapor verebilecekler. Ancak KDV iadelerini göndermek için TCS'ye bağlanırsanız, müfettişlik ile tüm iletişimi "elektronik" e aktarmak daha uygun olacaktır.

<1>Sanatın 3. paragrafı. 80, Sanatın 5. paragrafı. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 174'ü (28 Haziran 2013 N 134-FZ Kanunu ile değiştirildiği şekliyle); Sanatın 6. paragrafı. 10, Sanatın 2. paragrafı. 12, Sanatın 3. paragrafı. 28 Haziran 2013 tarihli Kanunun 24'ü N 134-FZ

<2>Sanatın 3. paragrafı. 80, Sanatın 5. paragrafı. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 174'ü (28 Haziran 2013 N 134-FZ Kanunu ile değiştirildiği şekliyle)

<3>Sanatın 4. paragrafı. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 80'i; Maliye Bakanlığının 29 Nisan 2011 tarihli yazısı N 03-02-08 / 49

<5>Sanatın 5. paragrafı. 174, Sanatın 1. paragrafı. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 143'ü (28 Haziran 2013 N 134-FZ Kanunu ile değiştirildiği şekliyle)

<6>Sanatın 5. paragrafı. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 174'ü (28 Haziran 2013 N 134-FZ Kanunu ile değiştirildiği şekliyle)

<7>Maliye Bakanlığının 08.10.2013 tarihli yazısı N 03-07-15 / 41875

<8>Sanatın 2. paragrafı. 80 Rusya Federasyonu Vergi Kanunu

<9>Sanatın 1. paragrafı. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 80'i; Maliye Bakanlığı'nın 03.07.2008 Tarihli Yazısı N 03-02-07 / 2-118

<10>Sanatın 4. paragrafı. 80 Rusya Federasyonu Vergi Kanunu

GİRİŞİMCİ GEÇMİŞ BİR ALACAKLIYI NASIL YAZABİLİR

Sharonova E.

Tahakkuk yöntemini kullanan kuruluşların vadesini nasıl sildiği hakkında ödenebilir hesaplar, dergimizin sayfalarında defalarca yazdık. Ve bugün size bir girişimcinin kullanıp kullanmadığını söyleyeceğiz. ortak mod vergilendirme, kişisel gelir vergisi ve KDV'yi hesaplarken gecikmiş alacaklıyı dikkate alın. Ve farklı olup olmadıklarını öğrenin vergi sonuçları borçların oluşması nedeniyle.

NEDEN 1. Alacaklı, alınan avans üzerine kurulmuştur.

Yani, bireysel girişimci teslimat için avans ödemesi aldı, ancak malları alıcıya göndermedi. Elbette, bir IP avansı alındığında:

Alınan KDV tutarından hesaplanır<1>;

Kişisel gelir vergisine tabi gelire KDV hariç avans tutarı dahildir<2>.

Bu yıl 3 yıl doldu sınırlama süresi bu borç için<3>. Ve IP'nin bir sorusu vardı: Talep edilmeyen borç miktarı üzerinden kişisel gelir vergisi ve KDV ödemek şimdi gerekli mi? Tabii ki hayır, aksi takdirde aynı tutarlarda çifte vergilendirmeye neden olacaktır.

"Bireysel bir girişimci, sınırlama süresinin sona ermesi nedeniyle önceden ödenecek gelir hesaplarına dahil edilmemelidir. Sonuçta, bu avans alındığı sırada gelirde zaten dikkate alınmıştır. Ve kişisel gelir vergisi matrahına dahil edilmiştir.<4>. Ve avans tutarından KDV bütçeye ödendi.

Bu nedenle, talep edilmeyen ödenecek hesapları yazarken, girişimci ekonomik fayda sağlamaz.<5>".

NEDEN 2. Alacaklı, satın alınan mallar üzerinde oluşturuldu

Yani, bireysel girişimci tedarikçiden mal aldı, ancak kendisi onlar için ödeme yapmadı. Açıktır ki giriş KDVödeme gerçeği kesinti için önemli olmadığı için kaybetmeyecek. Tedarikçi tarafından bu mallar üzerinde sunulan vergiyi, elbette, yeniden satış için satın alındıysa ve faturası varsa, kolayca düşecektir.<6>. Ancak ödeme yapılmadığı için malların alım fiyatını giderlerde dikkate almak işe yaramaz.<7>.

Gördüğünüz gibi durum biraz farklı. Peki, alacaklı bu durumda girişimcinin geliri olacak mı? O da değil çıkıyor.

"Bireysel girişimci, sınırlama süresinin dolması nedeniyle daha önce satın aldığı mallardan kaynaklanan borçları gelir hesaplarına dahil etmemelidir. Bunun nedeni, bu malları satarken, satın alma fiyatlarını giderlerde ve satın alma fiyatlarını dikkate almamasıdır. uygulamadan alınan tüm tutar üzerinden kişisel gelir vergisi ödenir.

Vadesi geçmiş bir alacaklıyı mahsup ederken, satın alınan mallarda indirim için önceden kabul edilen KDV'yi geri yüklemenin gerekli olmayacağını unutmayın. Sonuçta, NK yüklü kapalı liste KDV'nin geri alınmasının gerekli olduğu durumlar<8>. Ve sonunda Maliye Bakanlığı'nın buna razı olmasına sevindim.<9>.

Gördüğünüz gibi, ödenecek hesapları yazarken (oluşma nedeninden bağımsız olarak), bireysel bir girişimci kişisel gelir vergisine tabi gelir almaz. Bu arada, bunun lehine başka bir argüman var. Vergi Kanununa göre, nakdi veya ayni ekonomik faydalar, değerlendirme ve belirleme prosedürü Ch'de belirlenirse, gelir olarak kabul edilir. 23 Rusya Federasyonu Vergi Kanunu<10>. Ve bu bölümde, vadesi geçmiş alacaklı, gelirler arasında yer almamaktadır.<11>.

Basitleştirilmiş vergilendirmeyi kullanan girişimciler için vadesi geçmiş hesapların vergilendirilmesi prosedürünün OSNO'daki bireysel girişimcilerle aynı olduğunu unutmayın. Sonuçta basit insanlar da gelir ve giderleri ödendikçe belirler.<12>. Bu bize Maliye Bakanlığı tarafından doğrulandı.

"Basitleştirilmiş vergilendirmeyi kullanan bir girişimci, oluşum nedeni ne olursa olsun, alınan avans veya satın alınan mallar için sınırlama süresinin sona ermesi nedeniyle gelirde ödenecek hesapları içermemelidir. Aksi takdirde, çifte vergilendirme ortaya çıkacaktır.

Ne de olsa, bu bir avans ödemesiyse, alındığı sırada basitleştirilmiş gelir tarafından zaten dikkate alınmıştır.<13>. Alacaklı, satın alınan mallar için oluşturulmuşsa, ödenmemiş malların alım fiyatı, satış maliyetlerinde dikkate alınmaz.<14>".

<1>alt. 2 sayfa 1 sanat. 167 Rusya Federasyonu Vergi Kanunu

<2>Sanatın 1. paragrafı. 210, alt. 1 sayfa 1 sanat. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 223'ü; Maliye Bakanlığı'nın 29.08.2012 N 03-04-05/8-1022, 07/01/2010 N 03-04-05/8-369 tarihli yazıları; Yüksek Tahkim Mahkemesi Başkanlığı'nın 18 Kasım 2008 Tarihli Kararları N 7185/08, 16 Haziran 2009 N 1660/09

<3>Sanatın 1. paragrafı. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 196'sı

<4>Sanatın 1. paragrafı. 210, Sanatın 1. paragrafı. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 223'ü

<5>Sanat. 41 Rusya Federasyonu Vergi Kanunu

<6>Sanatın 1. paragrafı. 171, Sanatın 2. paragrafı. 172 Rusya Federasyonu Vergi Kanunu

<7>Sanatın 1. paragrafı. 221, Sanatın 3. paragrafı. 268 Rusya Federasyonu Vergi Kanunu

<8>Sanatın 3. paragrafı. 170 Rusya Federasyonu Vergi Kanunu

<9>Maliye Bakanlığının 21.06.2013 tarihli yazısı N 03-07-11 / 23503

<10>Sanat. 41 Rusya Federasyonu Vergi Kanunu

<11>s. 1, 2 sanat. 208, Sanat. 209, Sanatın 1. paragrafı. 210 Rusya Federasyonu Vergi Kanunu

<12>s. 1, 2 sanat. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 346.17'si

<13>Sanatın 1. paragrafı. 346.15, Sanatın 1. paragrafı. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 346.17'si; Yargıtay'ın 20.01.2006 Tarihli Kararı N 4294/05

<14>Sanatın 2. paragrafı. 346.17, alt. 23. maddenin 1. paragrafı. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 346.16'sı

ÖDEME GÜNLERİ: YENİ SORULAR

Şapoval E.

Ücretlerin işveren tarafından belirlenen günlerde en az yarım ayda bir ödenmesi zorunluluğu<1>, bilinen bir gerçektir. Ancak bazı bölgelerde iş müfettişliği teftişler sırasında sadece ayın 15. ve 30. (31.) gününün maaş günü olarak belirlenmesini önermektedir. Ve başka bir şey değil. Rostrud'dan bu konuda yorum yapmasını istedik.

"İş müfettişleri, ücret ödeme tarihlerinin münhasıran ayın 15'i ve 30'u (31'i) olarak belirlenmesini talep edemezler. İş hukuku böyle bir zorunluluk içermemektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, yalnızca her yarım ayda bir ücret ödenmesini gerektirir.<1>. Aynı zamanda çalışılan sürenin bittiği gün ile bu süre için ücretin ödendiği gün arasındaki sürenin de uzun olmamasına dikkat edilmelidir. Örneğin, maaş tarihleri her ayın 5'i ve 20'si belirlenirken her iki koşul da karşılanır. Bu nedenle müfettişlerin kararının bu kısmına itiraz edilmesi önerilebilir.

Bu nedenle, asıl şey aşağıdaki koşullara uymaktır:

Belirli bir ödeme günü belirleyin (örneğin, her ayın 10'u ve 25'i) ve bir zaman aralığı (her ayın 5'i ile 10'u ve 25'i ile 30'u arası) değil;

Ödemeler arasındaki aralık yarım aydan fazla olmamalıdır;

Katkı payları, maaşın tahakkuk ettiği ayı takip eden ayın en geç 15'inci gününe kadar ödenmelidir.<2>. Bu nedenle, bu zamana kadar bir önceki ayın maaşı hesaplanmalı ve tahakkuk ettirilmelidir.

Ve ilerisi. Belirli tarihler belirlenirken, çalışılan saatler için ücret ödenmesi gerektiği unutulmamalıdır.<3>. Bu nedenle, muhasebe departmanı, çalışanların ayın ilk ve ikinci yarısında çalıştığı süreye göre hesaplayabilmelidir. Ayın 15. ve 30. (31.) günlerini maaş ödeme günleri olarak ayarlarsanız, özellikle çok sayıda çalışanı olan büyük kuruluşlarda maaşları zamanında hesaplamak mümkün olmayabilir.

Bazı kuruluşlar, cari ayın ilk yarısı için yalnızca bir sonraki ayda maaş öder. Bu durumda, iki ödeme arasındaki süre yarım ay olsa bile iş müfettişi, kontrol sırasında kuruluşa ve yöneticisine para cezası verebilir.<4>maaşların geç ödenmesi için. Ve çalışanları geç ödemeler için faiz ödemeye mecbur edin<5>.

<1>Sanat. 136 Rusya Federasyonu İş Kanunu

<2>bölüm 4, 5 sanat. 24 Temmuz 2009 tarihli Kanun'un 15'i N 212-FZ

<3>Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129'u

<4>Bölüm 1 Sanat. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si

Hamilelik öncesi ve sırasında ise gelecekteki anne resmi olarak kamu veya özel işletmelerde çalıştıysa, doğum izni olarak da adlandırılan doğum iznini sağlaması gerekir. Doğum yaklaştıkça, kızlar doğum izninin nasıl hesaplanacağı ve bunun için hangi ödemelerin yapılacağı ile ilgili sorularla giderek daha fazla ilgileniyorlar?

Doğum izni nasıl hesaplanır

Kararname ve doğum izni tamamen farklı kavramlardır. Doğum izni bitiminde bebeğe bakmak için bakım izni verilebilir. Bu kavramlar arasındaki fark, kararnamenin sadece çalışan bir kıza verilmesinde ve bebeğin babasına ve hatta büyükannesine ebeveyn izni verilebilmesinde de gizlidir.

Doğum izni nasıl hesaplanır?

Doktor, gebelik yaşını dikkate alarak kararnamenin başlangıcını hesaplar. Ve o andan itibaren, hamile anneye hamilelik için hastalık izni verilir. Bu izin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255. Maddesi ile düzenlenir ve işveren tarafından ödenir. Ancak kararnamenin sona ermesinden sonra anne, 1,5 veya 3 yıla kadar bebeğe bakmak için izin alma hakkına sahiptir.

Doğum izni ne kadar sürer?

2016 için ayarla Genel ifade 140 günlük doğum izni. Bebeğin doğumundan "önce" ve "sonra" olarak ikiye ayrılır. Bazı hamile kadınlar için, ikiz hamilelik için doğum izninin kaç gün sürdüğünü bilmek önemlidir - böyle bir durum için izin biraz daha uzundur: doğumdan 84 gün önce ve onlardan 110 gün sonra. Şu anda, bekleyen anne, bunun için ödeme hesaplamak için ana iş yerinde sağlanan hastalık izni alır.

Doğum izninin uzatılması

Doğum izninin uzatılmasını içeren durumlar vardır. Örneğin doğumda komplikasyon olması durumunda doğum iznine 16 gün daha eklenir. Doğum iznini uzatma prosedürü, ek bir hastalık izni verilerek gerçekleştirilir. Ben de kararname uzatmak için iş yerinde sağlarım.

Çocuk dünyaya doğum öncesi 70 günden daha önce doğarsa, bunlar kullanılmayan günler doğum sonrası eklenir ve tatilin toplam süresi değişmez.

30 haftadan daha önce meydana gelen erken doğum durumunda, doğum izni süresi de 140 gün artı 16 gün - yani toplam 156 gün olacaktır. Doğum sırasında bebek ölü doğduysa (7 gün içinde öldü), tatil süresi - 156 gün.

Ayrıca orada Özel durumlar doğum izninin uzatılması. Tatilin uzatılması, radyasyona maruz kalmış veya kontamine bir bölgede yaşayan annelerden kaynaklanmaktadır.

Ek doğum izni

saat resmi istihdam anne adayı da ek doğum izni alabilir. Hamile kadınların 30 haftaya ulaşmadan işe gidip resmi bir kararname almaları genellikle zordur. Bu durumda İş Kanunu ve mevzuata göre anne adayı yıllık başka bir tatil program dışı. Tatil programı tarafından başlangıçta planlanmış olmasına rağmen, kararnameden önce verilebilir. Bu tatilin süresi 28 günden (çalışma koşulları özel ise daha fazla olabilir) olacaktır.

Ancak, daha önce kullanmadıysanız - bir önceki yılda ek doğum izni alabileceğinizi hatırlamak önemlidir. Bir kadın bu tatili önceden yaptıysa ve işe gitme zamanı geldiğinde bu tatilde çalışmadan işten ayrıldıysa, bu günler tatil ücretinden kesilir.

doğum izni nasıl alınır

Doğum izninin kesin hesaplanması bir kadın doğum uzmanı-jinekolog tarafından yapılır ve 30. gebelik haftasında bir hastalık izni belgesi verilir. Kararnamenin ilk gününe 140 gün eklenir - bu tatil dönemi olacaktır. Böyle ertesi gün Doğum izni başlamak üzere. İkizleriniz varsa, doğum izni kaydı 17, gebeliğin 28. haftasından itibaren 194 günlük bir süre hesaplanarak yapılır.

Ayrıca birde şu var özel sipariş komplikasyonlarla gerçekleşebilecek doğum sırasında doğum izni kaydı. Bu önceden bilinmemektedir, çünkü hamilelik ve doğumun seyri normal hamilelik seyrinde bile tahmin edilemez.

Doğum iznine başvurmak için iş yerinde şunları sağlamanız gerekir:

30. haftada verilen bir kadın doğum uzmanı-jinekologdan hastalık izni;
doğum izni başvurusu;
12. haftaya kadar kayıtlı olduğunuzu gösteren bir sertifika;
12. haftadan önce kayıt avantajları için başvuru.

Aynı zamanda, doğum izni ve yardım başvurusu kabul edildikten sonra kuruluş, maddi kaynaklar bebek doğduktan sonra alacağınız