Rusya'da, çeşitli etkinlikler için duvar gazeteleri çıkarmak gelenekseldir: göze hoş gelirler ve faydalı bilgiler iletirler ve hem öğretici hem de öğretici bir rol oynayabilirler. Özellikle ilkokul sınıflarından başlayarak okul çocuklarını duvar gazetelerinin oluşturulmasına dahil etmekten hoşlanıyorlar. Çizimlerle başka bir kağıt oluşturmanın rutin hale gelmesini önlemek için alışılmadık bir fikir kullanın: savaş sırasında çok popüler olan savaş broşürü tarzında bir duvar gazetesi. Nedir, hayatın hangi yönlerini yansıtabilir, nerede ve ne zaman kullanılabilir ve üzerinde neler tasvir edilebilir? Bu makalede bunun hakkında ve daha fazlasını öğrenin!

savaş sayfası nedir

Başlangıçta bu, asker duvar gazetelerinin türlerinden birinin adıydı. Savaş broşürleri, Büyük Vatanseverlik Savaşı sırasında, özellikle de Khasan Gölü Savaşı'ndan sonra popülerlik kazandı. Bu tür duvar gazetesi, orduyu doğrudan askerlik hizmetiyle ilgili olaylar hakkında hızlı bir şekilde bilgilendirmek için kullanıldı. Ayrıca, genellikle bu tür broşürlerde, savaş görevlerinin başarıyla tamamlanması çağrısında bulundular.

Bu broşürler savaş sonrası yıllarda neye benziyordu?

Kanlı savaş sona erdikten sonra, savaş sayfaları silahlı kuvvetlerin saflarında popülerliğini kaybetmedi. Birçok gemi, müfreze ve şirket muharebe biriminde, bu tür duvara monte bilgilendirici gazeteler hala yayınlanmaktadır. Önemli haberleri yayınlamak ve seçkin askeri personeli övmek ve suçlamak için kullanılırlar.

Temel olarak, savaş broşürleri her hafta bir müfrezede yayınlanır. Onlara bazı gereksinimler uygulanır - birimin askeri disiplinini yansıtmaları gerekir. Bu tür bilgiler yalnızca askerlerin kendileri için değil, onları ziyarete gelen akrabaları için de yararlıdır. Ayrıca, böyle bir broşür, gardiyan ve iç hizmet, komik karikatürler hakkında bilgiler içerir. Askeri duvar gazetesi, ayda bir kez yayınlanması ve olayları daha geniş bir şekilde kapsaması bakımından savaş sayfasından farklıdır.

Böyle bir duvar gazetesi tasarımı fikrini nerede ve ne zaman kullanabilirsiniz?

Yıllar sonra hem eğitim kurumlarında hem de çeşitli kuruluşlarda savaş levhaları kullanma fikri benimsendi. Öz aynı kaldı: haberler ve önemli bilgiler.

Bu fikri 23 Şubat'a kadar savaş kağıtları ile kullanabilirsiniz. Böyle bir duvar gazetesi, üzerine Anavatan Günü Savunucusu'na adanmış bilgileri yerleştirirseniz, bölgenizdeki savaş sırasında meydana gelen olaylar hakkında tarihsel bir arka plan verirseniz, savaşan gerçek kahramanlar olduğunu kanıtlayan insanlardan bahsederseniz özellikle işe yarayacaktır. vatanın özgürlüğü. Aynı plan, Büyük Zafer Bayramı için bir savaş sayfası oluşturmak için kullanılabilir.

Bu tür broşürler fikrinin askeri operasyonlarla hiçbir şekilde ilişkilendirilememesi ve sadece ortaokulun yıllık etkinliği - "Güvenlik Okulu" için bir duvar gazetesi tasarlamak veya sınıfın veya sınıfın haberlerini yansıtmak için kullanılması ilginçtir. bir bütün olarak okul. Çalışma ekibinde de aynı çözüme başvurulabilir.

Okulda yaklaşan bir etkinlik için bir poster için harika bir fikir, bir savaş sayfası tarzında tasarımdır. Böyle bir posteri tamamen bilgisayarda oluşturabileceğiniz gibi ayrı çıktılardan da birleştirebilirsiniz.

23 Şubat için savaş broşürü

Anavatan Günü Savunucusu için bir duvar gazetesi hazırlarken, bir askeri olay sayfasını şu şekilde yenebilirsiniz: fotoğrafları yazdırın, savaşa adanmış delici alıntılar, şiir satırları. Ardından, her şeyi whatman kağıdına yerleştirin ve imzalayın. Böyle bir duvar gazetesi, etkinliği hem bir çocuk kurumunda hem de yetişkin bir ekipte süsleyecektir.

Basılı fotoğraflar ve tarihsel referanslarla başka bir fikir düşünün. Bu, 23 Şubat 2008 için örnek bir savaş sayfasıdır.

Aşağıda sunulan duvar gazetesi ikinci sınıf tarafından yapılmıştır. Belirli bir konuda bir kolaj birkaç çıktıdan derlendiğinde, daha genç öğrencilerin benzer bir plan üzerinde çalışması çok uygundur. Adı haki bir boyama sayfasından kesilmiş ve St. George şeridinin renklerinde daire içine alınmış tematik bloklar - turuncu ve siyah ilginç görünüyor.

Böyle bir broşürün tasarımı sırasında çocuklar askeri gerçekler, seçkin savaşçıların isimleri, askeri teçhizat türleri hakkında bilgi sahibi olurlar ve ayrıca savaş yıllarında yaşamanın ne kadar korkutucu olduğunu anlamaya başlarlar. Eğer bir eğitimciyseniz, onları savaş zamanı muharebe sayfalarından örneklerle tanıştırın - bu onlara savaşın ne olduğunu daha iyi hissetme fırsatı verecektir.

"Güvenlik Okulu" için

Yukarıda bahsedildiği gibi, barışçıl olayların söz konusu olduğu durumlarda da muharebe broşürleri düzenlenebilir. Örneğin, birçok eğitim kurumunda düzenlenen ve bir öğrenci turist mitingine benzeyen "Güvenlik Okulu" hakkında.

Böyle stilize bir kağıda, olay hakkında bir rapor yerleştirebilir ve erkeklerin geçmeyi başardığı tüm aşamaları tanımlayabilirsiniz. Ayrıca etkinliğe en aktif olarak katılan öğrencilerin isimlerini de yazınız. "Güvenlik Okulu"nda tanışmayı başardığımız, üzerine düğümlü küçük bir ip ekleyebilirsiniz. Fotoğrafları ve renkli çizimleri unutmayın!

Askeri olaylar sayfası tarzında çizilmiş duvar gazetesi

Tamamen el işçiliği ile hazırlanan duvar gazetelerine bakmak çok ilginç. Bu tür çalışmalara çok zaman ve çaba harcandı, bu da basılı materyallerle duvar gazetelerinin arka planına karşı olumlu bir şekilde karşılaştırılacakları anlamına geliyor. Aşağıdaki örnek, uzmanlaşmış bir okulun öğrencilerinin başına gelen olayları yansıtmaktadır - bunlar, yarışmalara katılımları ve sonuçları, motivasyonel alıntılar, komik resimler ve kayıp savaşçılara saygı ifadesidir.

Böylece çeşitli duvar gazetelerinin tasarımında savaş kağıdı fikrini nasıl kullanabileceğinizi öğrenmiş oldunuz. Bu tür duvar gazetesinin temel işlevi vatandaşları çeşitli olaylar hakkında bilgilendirmektir. 23 Şubat ve 9 Mayıs arifesinde benzer bir broşür oluşturmak ve bunun için bu tatilleri tebrik etmek veya İkinci Dünya Savaşı hakkında tarihi bir not vermek en iyisidir. Bu makaledeki veri örneklerinde durmayın, kendi özgün çözümlerinizi bulun ve ardından bir savaş sayfası tarzında yapılan işiniz herhangi bir etkinliğin gerçek bir dekorasyonu haline gelecektir.

Sosyal sigorta kurumlarına yapılan yardımlar için işverenin maliyetlerini haklı çıkarmanıza izin veren hastalık iznidir. Nasıl çalışır: Bir hastalıktan sonra, bir çalışan klinik tarafından verilen bir hastalık iznini işletmenin personel departmanına veya muhasebe departmanına sunar. Hesap makinesi, avans veya ücretlerle birlikte verilecek ödenek miktarını belirler. Ayrıca, muhasebe uzmanı bir belge paketi oluşturur ve bunları işverenin yaptığı masrafları geri ödemesi için sosyal sigorta makamlarına sunar.

Orijinal boş hastalık izni formu bu şekilde görünür. 2016 yılında hastalığınız veya bir yakınınıza bakmanız durumunda bir hastane veya klinikte size verilmesi gereken bu formdur. Numuneden herhangi bir sapma, ödemeyi reddetmekle doludur. Form, sahteciliği önlemek için birkaç derece korumaya sahiptir.

Sayfanın büyük üst bloğu tıbbi tesiste tamamen doldurulur. Klinik personelinin de hata yapabileceğini lütfen unutmayın. Bu nedenle, yükleniciyi kontrol etmek için hastalık izninin nasıl düzenlendiğini bilmek gereksiz olmayacaktır, aksi takdirde belgenin yeniden düzenlenmesi gerekecektir.

Örneğin, sayfa birincil ise, önceki belgeye bağlantı olamaz, numara belirtilirse bu bir hata olacaktır. Form bir öncekinin devamı olarak düzenlenirse durum benzerdir: hatasız, isimden hemen sonra önceki formun bir barkodu olmalıdır.

Doğru şekilde yürütülen bir hastalık izni belgesi 2016, düzeltmelerle böyle görünüyor

Bu, birincil formu doldurmak için bir seçenektir.

Birincil belge ve devamı varsa, örnek hastalık izni formu bu şekilde görünecektir (doldurma kuralları 2014-15'ten beri korunmuştur):

“Birincil” kutuda onay işareti yoktur, ancak önceki (birincil) hastalık izninin verilerine karşılık gelen bir sayı (barkod) vardır.

• iş yeri - hastalık izni 2016'daki kuruluşun adı
• hastalık izni süresi: tarih 1 - tarih 2, bir sağlık kurumunun doktoru tarafından doldurulur

Belgenin, rejimin ihlali gerçeğini yansıtan bir sütun sağladığını lütfen unutmayın. Burada bir işaret varsa, sorunlardan kaçınmayacaksınız.

İşveren örneği 2016 tarafından hastalık izni verilmesi, hastalık izni rejiminin ihlali konusunda bir işaret anlamına gelir. Bu gerçek, hastalık süresi için ödeme miktarında bir azalmaya yol açacaktır. Bir doktor hangi durumda oy pusulasına özel bir not yazabilir?

Formu doldurmanın temeli, 255-FZ (zorunlu sosyal sigorta) ve Rusya Sağlık Bakanlığı'nın 1345n gereklilikleridir. Bu belgeler ayrıca doktorun hem hastalığın kendisini hem de yerleşik rejimden sapma nedenini şifrelediği kodları içerir.

Yasa koyucu tarafından engellilik döneminde rejimin ihlali olarak kabul edilenler:

• Randevu günü doktor randevusuna gelmemek
• reçetelere ve yerleşik tedavi planına uyulmaması
• Bir gündüz hastanesinde düzenlenmiş tedavi saatlerinde devamsızlık
• rehabilitasyon tedavisinin tamamlanmasından önce hastaneden ayrılmak
• kendi takdirine bağlı olarak doktor ve / veya sağlık kurumu değişikliği
• yasal bir tıbbi muayeneden geçmeyi reddetme

Yasa koyucu, bu listeden rejimi ihlal etmek için geçerli nedenlerle ilgili olabilecekleri tam olarak belirtmemiş olsa da, bunun için Rusya Federasyonu Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından geliştirilen 74. Sıra normlarını kullanabilirsiniz.

Rejimden sapma için iyi bir neden olarak ne yorumlanabilir:

• yangın, deprem ve diğer acil durumlar
• bir aile üyesinin veya yakın akrabanın ölümü
• başka bir ağır hasta akrabaya bakma ihtiyacı
• hastanın beklenmedik ikamet yeri değişikliği

Bu liste, işverenin işletmesinde muhasebe için isteğe bağlıdır. Adli uygulama, sosyal sigorta fonu uzmanlarının sadece doğal afetleri dikkate aldığını göstermektedir.

Küçük bir çocuğu bırakacak kimseniz olmadığı için hastalık döneminde doktora gelmemiş olsanız bile, bu, yerleşik tedavi rejimini ihlal etmek için iyi bir neden olarak kabul edilmeyecektir.

255-FZ sayılı Kanun, aşağıdaki durumlarda rejimin ihlaline bir işaret koymayı öngörmektedir:

• hasta şirketin bir çalışanı, hastane rejimini ihlal etti
• hasta belirlenen günde doktor randevusuna gelmedi
• çalışan sarhoşken hastalığa yakalandı

Bunlar, rejimin ihlali işaretinin olması gereken ana nedenlerdir. O zaman hastalık izni örneğinin 2016 tasarımı şöyle görünecek:

İhlalin nedeni özel bir kodla şifrelenecektir, burada:

• 23 - rejime uymama, başka bir kuruma taşınma, hastaneden izinsiz ayrılma, öngörülen tedavinin reddedilmesi
• 24 - kaçırılan doktor ziyaretleri
• 25 - ekstraktsız çalışmak
• 26 - durumun yasal olarak atanmış tıbbi veya sosyal muayenesinden geçmeyi reddetme
• 27 - muayene için zamansız görünüm
• 28 - rejimin diğer önemli ihlalleri

Bu formda sakatlık belgesinin işletmenin personel departmanına veya muhasebe servisine gideceği bu notlarla birliktedir.

Bir personel memuruna hastalık izni için nasıl başvurulur?

Bülten personel memuruna ulaştığında, uzmanın hastalık günlerini cari zaman çizelgesine yazması ve işyerinden devamsızlık kodunu belirtmesi gerekir. Bu bilgilere, ay sonunda ödeme miktarını belirlemek için muhasebeci-hesap makinesi tarafından ihtiyaç duyulur.

Bir muhasebeciye hastalık izni nasıl verilir?

Genel bir kural olarak, hastalık izni ödemesi miktarı aşağıdaki formüle göre belirlenir:

Bir çalışanın ortalama günlük kazancı * Hastalık nedeniyle takvim günü sayısı

Ancak belge rejimin ihlali işareti içeriyorsa hastalık izni nasıl sayılır? Ödenek kesinlikle azaltılacaktır. Ayrıca, rejimin ihlal edildiği tarihten itibaren, belirli bir çalışanın ortalama kazancı üzerinden değil, ay için “asgari ücret” bazında faydalar ödenecektir. Asgari ücret tutarı, işverenin bulunduğu bölge ve bölgesel düzeltme faktörlerinin mevcudiyeti dikkate alınarak dikkate alınır.

Örneğin, çalışan Sidorova S.N. 2'si rejimin ihlali sırasında olmak üzere 4 gün boyunca hastalık nedeniyle yoktu. Ortalama günlük kazancı 1.770.19 ruble, bu nedenle b / l'nin ilk 2 günü 3.540.38 ruble ve son 2 gün için sadece 483.87 ruble alacak. veya bölgede bir çarpma faktörü uygulanırsa biraz daha fazla.

Ayrıca, çalışan hastalık izni vermek için uğraştıysa, ancak kapatmadıysa, yardım böyle bir belge kapsamında ödenmeyecektir.

Aynı tatsız durum, hastalık iznini kaybedenleri de beklemektedir. Ayrıca, devamsızlık nedeniyle kovulabilirler. Ancak bir kopya yapmak için bir fırsat var.

Hastalık iznini yalnızca kaybolduğunda değil, form yanlış doldurulmuşsa da değiştirebilirsiniz. Hatalı belge sosyal sigorta sandığına kabul edilmez ve işverenin yaptığı masraflar geri ödenmez. Bu, 56. paragrafta yer alan resmi evrak doldurma prosedüründe tam olarak belirtilen şeydir.

Doktorun formu doldururken yaptığı hatanın önemini önceden değerlendirin. Örneğin, harfler hücrelerin sınırlarını biraz ihlal ederse endişelenmeyin. 2016'da hastalık izni verme kuralları oldukça katıdır, ancak bilgiler basılı ve siyah mürekkeple yazdırılırsa ihlal olmaz.

Bazı durumlarda, işveren adına yapılacak küçük bir hata kritik olmayacaktır. Bu, 21 Temmuz 2015 tarihli FSS'den gelen bilgiler ve 28 Ekim 2011 tarihli 14-03-18 / 15-12956 numaralı fondan gelen eski bir mektupla kanıtlanmıştır. Sağlık kurumunun doktoru hastanın adını yanlış yazmışsa, değiştirilmesi önlenemez.

Halihazırda böyle bir hastalık izni için geri ödeme lehine bir mahkeme kararı olmasına rağmen. Örneğin, 304-KG15-14859 sayılı Yargıtay kararı. 25 Kasım 2015'te kullanıma sunuldu. İşveren bir hata yaptığında, belgenin değiştirilmesi sağlanmaz. Bir kopya yazmanıza gerek yoktur, mevcut formda düzeltmeniz yeterlidir.

hastalık izni fotoğrafı

2016'daki mevcut hastalık izninin tamamen doldurulmuş formu böyle görünüyor. Gördüğünüz gibi, işverenin aşağıdaki sütunları doldurması gerekiyor:

• çalışanın çalıştığı şirketin kısa adı
• kayıt numarası ve özel bir tabi olma kodu
• Engelli bir çalışanın TIN'i ve SNILS numarası
• resmi olarak tanınan iş göremezlik süresi
• faydaları hesaplamak için ortalama günlük kazanç miktarı
• ödeme kaynağını gösteren fayda miktarı
• sorumlu kişilerin imzaları ve transkriptleri

İşte işletmenin mührü konur. Uygun şekilde yürütülen bir hastalık izninde başka hangi pullar olmalıdır?

Sağlık Bakanlığı'nın 624 sayılı kararı ile 2011 yılında onaylanan mevcut yönetmeliğe göre, hastalık izninde sağlık kurumu tarafından yapıştırılan pulların “maluliyet belgeleri için” bilgileri içermesi gerekiyor. Şuna benzeyebilirler:

Ayrıca, “hastalık izni için” ifadesi, konuşma dilinden alındığı için bazı uzmanlar tarafından hatalı olarak kabul edildi.

Mühürün şekliyle ilgili de anlaşmazlıklar var: yuvarlak veya üçgen. Yasa koyucu, damga şeklinde bir fark yaratmaz, asıl şey, sakatlık sertifikaları için bir damga olmasıdır. Masrafların gecikmeden FSS'ye geri ödenmesini sağlayacak olan, 2016 yılında hastalık izni verilmesine yönelik bu prosedürdür. Ana şey, birincil belgelerin yürütülmesi için aşağıdaki zorunlu koşullara uyulmasıdır:

• hastanedeki mühür kesinlikle belirlenmiş bir yere yapıştırılmalıdır
• damganın baskısı, ayrılan alanın sınırlarının biraz dışına çıkıyorsa kabul edilebilir
• mührün hücrelere metinle girdiği ve bilgilerin okunmasını engellediği bir formu kabul edemezsiniz
• belge ihlallerle birlikte verilir, mühür üzerindeki metin yapılamazsa, damga soluk veya lekelidir

Hastalık izni yapmak, sağdaki formda bir sağlık kurumunun 2 mührünün varlığını ima eder. Açık, iyi okunmuş, temiz, bulaşmadan ve sürtünmeden olmalıdır. Yazdırma, form hücrelerinin üzerinden geçemez ve verilerin okunmasını zorlaştırır. Hastalık izni formu 2016, İnternet'teki mevcut bağlantıdan indirilebilir. Web'de bu belgenin birçok örneği var. Orada ayrıca sahte hastalık izni örnekleri de bulabilirsiniz. Dikkatli olun ve çalışanın gerçek belgeyi personel departmanına teslim edip etmediğini kontrol edin.

Hastalık izni formunun meşruiyetini kendiniz kontrol edebilirsiniz. Aşağıdaki koruma derecelerine sahiptir:

• su izleri

• kenar boşlukları ve dikdörtgenler üzerinde bitmap çizimi

• işlenmemiş parçanın renkli versiyonu İşlenmemiş parçanın ortası kenarlara göre daha açık renklidir. Ayrıca, ortada oldukça açık yeşil ise, kenarlarda mavidir.
• mikro metinlerin varlığı

• güvenlik ağı modeli

Hastalık izni formu çevrimiçi olarak indirilebilir. Güncel bir belgeye sahip olduğunuzdan emin olmak için, yukarıda sunulan örneklerle karşılaştırın.

Bir hata bulursanız, lütfen bir metin parçasını vurgulayın ve tıklayın. Ctrl+Enter.

Hastalık izni almanın kârsız olduğu insanlar var - hala çalışmak zorundalar ve daha az para ödeyecekler. Ancak pozisyonunuz işverene zarar vermeden tam olarak tedavi olmanıza izin veriyorsa, kesinlikle geçici bir maluliyet belgesi gereklidir. Öyleyse, daha sonra muhasebe ile ilgili herhangi bir sorun olmaması için hastalık izni nasıl düzgün bir şekilde düzenlenir?

1. "Sol" hastalık izni almayın. Anında hesaplanırlar. Ve sadece meslektaşlarınız arasında bir aldatıcı olarak geçemezsiniz, aynı zamanda ciddi bir belaya da girebilirsiniz. Sahte hastalık izni sunan bir çalışan, disiplin, mali ve hatta cezai sorumlulukla karşı karşıya kalır. Bu, devamsızlıktan kovulabileceğiniz anlamına gelir. Zaten sahte bir kağıt üzerinde faydalar aldıysanız, tüm tutarı (artı varsa muayene masrafları) iade etmek zorunda kalacaksınız. Ayrıca, dolandırıcılık için (Ceza Kanunu'nun 159.2. maddesine göre) 1 yıla kadar düzeltici çalışmaya gitme veya 4 aya kadar tutuklu kalma olasılığı vardır. Tabii ki, işverenler kolluk kuvvetlerinin ve adli makamların yardımına çok nadiren ve genellikle sadece hayali hasta tamamen küstah olduğunda ve aylarca ofiste görünmediğinde, muhasebe departmanına düzenli olarak sahte belgeler sunarak başvururlar.

2. Doktora gitmeyi ve hastalık izni vermeyi geciktirmeyin. Korkunç bir boğaz ağrısının üçüncü gününde değil, ilkinde resepsiyona gitmek gerekir. Sıcaklık tavan yapıyorsa ve terapistin ofisine kendi başınıza gidemeyeceğinizi düşünüyorsanız, doktoru evde arayın. Randevu sırasında doktor size mutlaka “Hastalık izni yazmanız gerekiyor mu?” diye soracaktır. Şu anda doğru bir şekilde karar vermeniz gerekiyor - "evet" veya "hayır". Geriye dönük olarak, bugün gerçek bir hastalık izni almak imkansızdır. Bu arada size bir şey daha soracaklar: “Kağıt veya elektronik hastalık iznine ihtiyacınız var mı?”. Endişelenme - 1 Temmuz'dan itibaren sanal bir engellilik sertifikası, kağıt muadili ile eşdeğer bir belgedir. Hastaya faydaları nelerdir? Hastalık iznine pul koymanıza ve dikkatlice işe götürmenize gerek yoktur. Doktorun kendisi elektronik versiyonu Sosyal Sigorta Fonunun veri tabanına gönderecektir.

3. Kağıt sürümünü seçtiyseniz, belgede hata olup olmadığını kontrol etmeyi unutmayın. Doktordan hastalık izni aldıktan sonra, hemen (ofisten ayrılmadan) orada her şeyin doğru bir şekilde belirtilmiş olup olmadığını kontrol edin. Bu belgeyi doldurmak için temel gereksinimler şunlardır: sadece Rusça, bilgisayarla doldurma veya basılı büyük harfler, siyah kalem. Üstü çizili, düzeltme veya hata yok. Bu nedenle iş yerinizin adının doğru olduğundan kesinlikle emin olmalısınız. Diyelim ki "АО" yerine "ОАО" bir yanlışlık değil, bir hata ve yeni bir sayfa hazırlamanız gerekecek. Ve unutmayın - bu kağıt lekelenemez, kırışamaz ve hatta ikiye katlanamaz. İşvereninize mükemmel durumda ulaşmalıdır.

4. İş aramakta tereddüt etmeyin. Genellikle hastalığın ilk gününde yapılması gerektiği kabul edilir. Aslında mevzuat, geçerli bir nedenle işe gelmeyeceğinizi yetkililere bildirmeniz gereken süreyi belirtmemektedir. Ama kurumunuzun iç yönetmeliğinde neler yazıyor? Orada karşılık gelen bir öğe olmadığından emin misiniz? Bu arada, iş sözleşmesini imzalayarak, aynı iç düzenlemelere uymayı taahhüt ettiniz. Bu nedenle, yönetime derhal “basit”iniz hakkında bilgi verin. Ve ilişki gerginse, hastalık hakkında iş postanıza yazmak daha iyidir, böylece daha sonra hoş olmayan hesaplaşmalar olmaz “Ama hastalığınızı zamanında bildirmediniz!”.

Bir işverenin hakkı olmayan nedir?

1. Bir çalışanın hastalık iznine gitmemesini talep edemezsiniz. Rus mevzuatı son tarihler hakkında bir şey söylemez, bu nedenle yılda istediğiniz kadar hastalık izni alabilirsiniz. Ve hasta çocuklar için de.

2. Resmi olarak hastalık iznindeyken kovulamazsınız. Aylarca süren bir yokluktan bahsediyor olsak bile. Önce engelli raporu kapatılmalı, ondan sonra hesap yapılmalı ve ancak o zaman insanlar “kendini bırak yoksa seni kovacağız” diye konuşmaya başlıyor. Unutmayın - bir kişiye kapıyı gösteremezsiniz, çünkü genellikle hastadır veya hasta akrabalarına bakmak zorundadır. Ancak birçok Moskovalı için iş sözleşmesi, işverenin kişiye 2 hafta önceden haber vererek iş ilişkisini sonlandırabileceği şekilde düzenlenir. Diğer bir seçenek de, kendi başına bıraktığı çalışan için böyle dayanılmaz çalışma koşullarının yaratılmasıdır. Sözleşme belirli bir tarihten önce yapılırsa yenilenmez.

3. Çalışmak için "hastalık izninden" arayamazsınız. En azından kanunen yasak. Hayatta, bu kural her zaman ihlal edilir (bu yüzden çoğu kimse engellilik belgesi vermez).

4. Kendisi istemiyorsa, bir çalışanı hastalığını adlandırmaya zorlayamazsınız. Tıbbi sır diye bir şey vardır ve hastalık izni onu korur. "Engelliliğin nedeni" satırına bakın. Asla bir teşhis yoktur. Yalnızca kod: 01 bir hastalıktır (herhangi bir açıklama yapılmaz), 02 bir yaralanmadır, 03 bir karantinadır. Bu arada, bazı tıbbi kuruluşlar, profillerinin bile belirtilmediği mühürlü belgeler yayınlar. Örneğin, narkolojik ve psikiyatrik.

Annelik iznine çıkmadan önce, bir kadının hamilelik ve doğum için bir sakatlık belgesi başvurusunda bulunması gerekir. Nasıl ve nereden alınacağını, hangi faydaların sağlandığını ve nasıl hesaplandığını düşünün.

Hamilelik ve doğum için maluliyet belgesini kim ve ne kadar süreyle verir?

Bu belge hamile bir kadını olan bir kadın doğum uzmanı-jinekolog tarafından hazırlanmıştır. Olay yerinde yoksa, aile hekimi iş göremezlik belgesi düzenleyebilir. Eğer orada değilse, sağlık görevlisi bu işlemi yapacaktır.

Gebeliğin 30. haftasında bir kadına bir sakatlık belgesi verilir. Süresi doğumdan 70 gün önce ve 70 gün sonra olmak üzere 140 takvim günüdür. Hamilelik çoğul ise, kadın daha önce 28 haftalık bir süre için iş göremezlik belgesi alır. Doğum izni 194 takvim günü sürer: doğumdan 84 gün önce ve doğumdan 110 gün sonra.

Modern kadınlar genellikle hamileliğin sonraki aşamalarına kadar çalışmaya devam eder ve zamanında sakatlık belgesi vermezler. Anne adayı yine de hastalık izni için başvurabilecektir. Sadece bu durumda, 140 veya 196 günlük geri sayım tedavi anından itibaren değil, 30 haftalık hamilelikten itibaren başlayacaktır.

Bazen bir kadının doğum iznindeyken tekrar çocuk beklediği durumlar vardır. İkinci hamilelikle bağlantılı olarak yeni bir maluliyet belgesi alabilecektir.

Hastalık iznini uzatma gerekçeleri

Bazen çocuk bakımı için engellilik belgesinin uzatılması gerekli hale gelir. Buna aşağıdaki durumlarda izin verilir:

1. 14 yaşın altındaki hasta bir çocuğa bakmak. Aynı anda iki veya daha fazla çocuk hasta ise, bakmak için bir engelli belgesi düzenlenir. Farklı zamanlarda hastalanırlarsa, her durumda ayrı ayrı iş göremezlik belgesi düzenlenir.
2. 14 yaşından küçük bir çocukla hastanede kalın. Broşür, bir tıbbi kurumda kalış süresinin tamamı boyunca bir yetişkine ve hastalık şiddetli ise, çocuğun bireysel bakıma ihtiyaç duyduğu tüm süre boyunca verilir.
3. AIDS'li bir çocuğa veya Çernobil felaketinin kurbanına bakmak. Bu gibi durumlarda, maluliyet belgesi tüm hastalık süresi boyunca uzatılır.

bazı gerçekler

Sanatın 2. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255'i ve Sanatın 2. bölümü. 19 Mayıs 1995 tarihli ve 81-FZ sayılı “Çocuklu Vatandaşlara Devlet Yararları Hakkında” Federal Yasasının 7'si, doğumdan önce fiilen kullandığı gün sayısına bakılmaksızın bir kadına tamamen izin verilir.

İş göremezlik kabul belgesi

Koruyucu anne, evlat edindiği çocuğu 3 aylıktan küçükse, hamilelik ve doğum için bir sakatlık belgesi verme hakkına sahiptir. Bu durumda hastalık izni evlat edinme tarihinden itibaren 70 gün süre ile açılır ancak bu günler doğum tarihinden itibaren sayılır. Evlat edinilen birden fazla çocuk varsa, 110 gün süreyle engellilik belgesi verilir.

Yararları: türleri ve hesaplama kuralları

Anne olmaya hazırlanan bir çalışanın 2 sosyal yardım hakkı vardır. Birincisi hamilelik ve doğum içindir. Hastalık izni verildikten sonra en geç 10 gün içinde bir kez verilir.

Büyüklüğü ortalama maaşın %100'ü kadardır. Hizmetin süresi, ödeneğin miktarını etkilemez.

Hesaplama için aşağıdaki formül kullanılır: DVP \u003d ZPsr x verimlilik.
DVP - hamilelik ve doğum için faydaların miktarı.
ZPsr - son altı ay veya fiilen çalışılan süre için ortalama maaş.
Verimlilik - tatil günlerinin sayısı.

Ortalama maaşı hesaplamak için ayrı bir formül vardır: ZPsr \u003d D Kpd (rp), burada D, fatura dönemi için gelir ve Kpd (rp), fatura dönemindeki takvim günü sayısıdır.

Ayrıca, doğumdan sonra bir kadın, ortalama kazancın% 40'ı tutarında çocuk bakım ödeneği alma hakkına sahiptir. Çalışan 3 yıl doğum izninde kalsa dahi, çocuğun bir buçuk yaşına gelene kadar aylık olarak ödenir.

Bir uzman hamilelik ve doğum için engellilik belgesi hakkında bilgi verir.

Hastalık izni için nasıl başvurulur

Eylemlerin algoritması basittir: bir kadın bir jinekoloğu ziyaret etmeli ve hastalık iznini doldurmalıdır. Aşağıdaki noktalara özellikle dikkat edilmelidir:

1. “Kod” hücresindeki “engelli nedeni” satırına 05 yazmanız gerekir. Doğum izni bu şekilde belirtilir.
2. Bir kadın erken bir tarihten (12 haftaya kadar) kayıtlıysa, uygun kutuyu işaretlemeniz gerekir.
3. "Hangi tarihten itibaren" hücresindeki "işten çıkış" alanında, çalışanın doğum iznine ayrıldığı tarihi girmelisiniz. Bu genellikle gebeliğin 30. haftasında olur. "Hangi tarihe kadar" hücresinde, doğum izninin sona erdiği günü belirtmeniz gerekir.
4. TIN gerekli değildir.
5. "Fayda miktarı" satırında, "işveren pahasına" hücreleri doldurmanız gerekmez. Yardım, Sosyal Güvenlik Fonu'ndan ödenir.

Bir kadın kısmen ücretli izindeyken veya çocuk bakımı için ücretsiz ek izindeyken hamilelik meydana gelirse, genel olarak bir iş göremezlik belgesi düzenlenir.

İlgilenilen tüm sorular makalenin yorumlarında sorulabilir.

FSSp. 1 saat 2 yemek kaşığı. 29 Aralık 2006 tarihli ve 255-FZ sayılı Kanunun 3'ü. Glavnaya Kniga dergisinin Faydaları / Hasta Yaprakları konulu diğer makaleleri: 2018

1. FSS, ödeneği mahsup etmeyi reddetti: RSV, No. 8 hakkında bir açıklama gönderilip gönderilmeyeceği
2. Bir çalışan sahte hastalık izni getirdiyse ne yapmalı, No. 8
3. Çocuk bakımı için hastalık izni verme prosedürü değiştirildi, No. 8
4. Hastalık iznindeki hatalar - yardımların maliyetini dengelemeyi reddetmek için bir neden değil, No. 8
5. Uygulamada elektronik hastalık izni, No. 6
6. Doğum parası: Fatura döneminin yıllarını devretme hakkı sınırlıdır, No. 6
7. Hastane ödeneği: Çalışan doktor randevusu için zamanında gelmezse ne olur, No. 5
8. 1 Şubat 2018'den itibaren çocuk yardımları, No. 4
9. 2018'de Asgari Ödeneğin Arttırılması, No. 3
10. Fayda maksimumları artırıldı - 2018, 1 numara

Çalışan bir klinikte ve hastanede tedavi edildi: hastalık izni nasıl verilmelidir?

• Ebeveynler için Yardım: Ekstra Belge İstemeyin, No. 18
• Hastalık iznini kapatmayı unutmayın!, No. 17
• Sosyal sigorta yardımları hesaplanırken ilçe katsayısı nasıl kullanılır, No. 16
• Ana çalışan yarı zamanlı bir iş haline gelirse hastalık izni yardımları nasıl hesaplanır, No. 10
• Bir sağlık kurumundan, hastalık iznindeki hatalar nedeniyle FSS tarafından geri ödenmeyen bir yardımı geri almak mümkün mü, No. 9
• 2010, No. 9 kurallarına göre ikinci bir çocuğa bakma ödeneğinin nasıl hesaplanması gerektiği
• İş vardiyaları arasında "dönel" yaralanma: endüstriyel mi değil mi?, No. 8
• Bir pilot projeye katılan işveren, FSS yerine faydalar ödedi: ne yapmalı, No. 5
• Az ödenen sosyal haklar için ekstra ödeme nasıl yapılır, #3
• Kısmi zamanlı çalışanlara sosyal sigorta ödeneği ödüyoruz, No. 2
• Faydaları hesaplamak için maksimum kazanç 1 milyon rubleyi aştı, No. 1
2013

Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı 24/01/2012 tarihli N 31n. (önceki baskıdaki metne bakınız) 26. Vatandaşlara iş göremezlik belgesi verilmez: geçici sakatlık belirtileri göstermedikleri takdirde tıbbi bir kuruluşta tıbbi bakım için başvuranlar; askeri komiserler doğrultusunda tıbbi muayene, tıbbi muayene veya tedavi görmek; gözaltında veya idari tutuklamada; mesleki patoloji merkezleri de dahil olmak üzere periyodik tıbbi muayenelerden (muayeneler) geçmek; alevlenme (bozulma), muayeneden geçen, ayakta tedavi ortamında çeşitli prosedürler ve manipülasyonlar yapan kronik hastalıklar; ilk mesleki, orta mesleki ve yüksek mesleki eğitim kurumlarının öğrencileri ile lisansüstü mesleki eğitim kurumlarının öğrencileri<11.

Bununla birlikte, kuruluş, çalışana fiilen çalıştığı süre için maaş ödememe hakkına sahip değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22. Maddesi). Aynı zamanda, bu ödemeler farklı nedenlerle tahakkuk ettiğinden, maaş ve hastalık izninin aynı anda hesaplanmasına da izin verilmez: fayda, çalışanın sakatlık nedeniyle işyerinde bulunmadığı süre içindir (hastalık iznine dayalı olarak) , ve maaş fiilen çalışılan süre içindir (zaman çizelgesine göre).

Açıklamalarda, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu temsilcileri, kuruluşun bir çalışan tarafından tam olarak çalışılan bir gün için ücret tahakkuk etmek zorunda olduğunu belirtiyor. Bu gün için geçici sakatlık ödeneği alınmaz.

Bir iş gününden sonra başvurulursa, iş göremezlik belgesi için nasıl başvurulur

Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 24 Ocak 2012 tarihli N 31n) (önceki baskıdaki metne bakınız) dahil olmak üzere tüm geçici iş göremezlik süresi boyunca geçici iş göremezlik kurulduğu gün yayınlanan çalışmayan tatiller ve hafta sonları.

Dikkat

Vatandaşın bir sağlık çalışanı tarafından muayene edilmediği son günlerde iş göremezlik belgesi verilmesi ve uzatılması yasaktır. İstisnai durumlarda, bir vatandaş bir tıbbi kuruluşla temasa geçtiğinde veya evde bir sağlık çalışanı tarafından ziyaret edildiğinde, tıbbi komisyonun kararı ile geçmiş zaman için iş göremezlik belgesinin verilmesi ve uzatılması gerçekleştirilebilir.

(ed.

Bilgi

İstisnai durumlarda, bir vatandaş tedaviye devam etmek için uygun profildeki özel bir tıbbi kuruluşa gönderildiğinde, bir sağlık çalışanı tarafından iş göremezlik belgesi verilir. 18. Geçici olarak iş göremez durumda olan, kendisini gönderen sağlık komisyonunun kararı ile idari bölge dışında bulunan bir tıbbi kuruluşa danışma (muayene, tedavi) için sevk edilen bir vatandaşa, gün sayısı için iş göremezlik belgesi verilir. ilgili sağlık kuruluşunun bulunduğu yere seyahat etmesi gerekmektedir.

19. Bir vatandaş yatarak tedavi gördükten sonra taburcu edildiğinde, hastaneden taburcu olduğu gün yatarak tedavi süresinin tamamı için bir hastalık izni belgesi düzenlenir. Geçici iş göremezlik halinin devam etmesi halinde iş göremezlik belgesi 10 takvim gününe kadar uzatılabilir.

(ed.
KISELEVA Natalya Sergeevna Rusya Federasyonu FSS'nin Moskova Bölge Şubesi Bu nedenle, çalışanın size aşağıdaki şekilde hazırlanmış iki hastalık izni vermesi gerekir. İlk tedavi sırasında hastane tarafından verilen ilk hastalık izni aşağıdaki gibi düzenlenir. (bir)

Hastane, hastaneden taburcu olduğunuz günü gösterir. 19 Sipariş. (2) Hastane mührü olmalıdır. (1) “Başlayın” satırı hastane tarafından tamamlanmamıştır. (2) “Diğer” satırında poliklinik iki haneli “31” kodunu (hastalanmaya devam ediyor) belirtir ve mührünü koyar. (3) Poliklinik, hastalık izninin sayısını gösterir. (4) İmza, hastalık iznini tamamlayan poliklinik doktoru tarafından atılır (imza deşifre edilmez). Yatarak tedaviden sonra klinik tarafından verilen ikinci hastalık izni, 2. durumdaki üçüncü hastalık izniyle tamamen aynı şekilde verilmelidir.

Aksi halde bu durumlardaki malullük belgeleri genel kurallara göre doldurulur.
Yatarak tedavi edildikten sonra vatandaşın sağlıklı olarak taburcu olduğu gün hastane, hastanede kalış süresine ilişkin maluliyet belgesini düzenler. Bu durumda, çalışanın iki iş göremezlik belgesi sunması gerekir.

İlk ziyaret sırasında klinik tarafından ayakta tedavi için verilen ilk hastalık izni böyle görünecektir. Hastalık izninin bu ve diğer bölümlerinde, yalnızca örnekleri göstermek için gerekli satırları doldurduk.

(1) Kliniğin mührü olmalıdır. (1) İş göremezliğin devam etmesi ve tedavi için hastaneye sevk edilmesi halinde “İşe Başla” alanı poliklinik tarafından doldurulmaz. (2) Poliklinik tarafından açılan “Diğer” satırında yatan hasta, iki haneli “31” kodunu (hasta olmaya devam eder) belirtir ve mührünü koyar. (3) Hastane, hastalık izninin sayısını belirtir.
Sistem malzemelerindeki detaylar:

1. Durum: Çalışanın tamamen çalıştığı hastalık günü için bir zaman çizelgesi nasıl doldurulur. Çalışılan günün akşamı, çalışan hastanede yatarak tedavi için görevlendirildi

Bu durumda, çalışan, hastalık izninin verildiği tarihten bağımsız olarak çalışma gününü tamamen tamamlamıştır. Bu nedenle, kuruluş birleşik formlar kullanıyorsa, zaman çizelgesinde T-12 numaralı formda (4 ve 6 numaralı sütunlarda) ve T-13 numaralı formda (4 numaralı sütunda), “I” harf kodunu veya dijital "01". Hastalık izni hakkında daha fazla bilgiyi buradan okuyun: Görülme ve devamsızlık kuralları T-12 formundaki zaman çizelgesinin başlık sayfasında verilmiştir. Aynı atamalar, T-13 numaralı formdaki zaman çizelgesini doldururken de kullanılır. Bu, Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarih ve 1 No'lu Kararnamesi tarafından onaylanan talimatlardan kaynaklanmaktadır.

• Faydaların doğrudan FSS'den ödenmesi, No. 11
• "Talihsiz" hastalık izni: sayar ve öderiz, No. 10
• Hastalık parası ile ilgili sorunların çözülmesi, No. 10
• Hastalık izni: Kaç gün verilebilir, No. 9
• Bakım için hastalık izni ödüyoruz, No. 8
• Çalışan bir klinikte ve hastanede tedavi gördü: hastalık izni nasıl verilmelidir, No. 8
• Hastalık iznini kontrol etme, No. 7
• Faydaları hesaplarken fatura dönemindeki yılların değiştirilmesi için netleştirilmiş kurallar, No. 6
• %7 endeksli çocuk yardımları, No. 4
• Hastalık izninde "okuldan kaçma" nedeniyle ne olur: ödenek veya ceza, No. 4
• İşyerinde yaralanma: FSS, No. 4 pahasına "tatilde" gönderiyoruz
• Yardım tutarları artırıldı, No. 2
• Hizmet süresi, kuzeyliler için hastalık izni yardımlarının miktarını etkiler mi, No. 2
• Elektronik hastalık izni 1 numaralı kağıdın yerini alacak
2015