• Hangi durumlarda bir çalışana eğitim izni vermek gerekir?
• Buna çalışma izni de dahildir.
• Denetimli serbestlikteki çalışanlara çalışma izni verilmesi.
• Öğrenim izninin süresi nedir?
• Öğrenim iznini kısmen kullanmak mümkün müdür?
• Bir işverenin, üretim ihtiyaçları nedeniyle bir çalışanın eğitim izni vermesini reddetme hakkı var mı?

Çoğu zaman, yöneticiler, bir çalışanın eğitimi iş ile birleştirerek eğitim almaya devam etmesi gerçeğiyle karşı karşıya kalır. Bu bağlamda, çalışma izniyle ilgili birçok soru ortaya çıkıyor: ödeme prosedürü nedir, hangi çalışan kategorilerine sağlanıyor, nasıl düzgün bir şekilde belgelendirileceği.

Bir çalışana çalışma izni verme kuralları

29 Aralık 2012 tarihli Federal Yasa N 273-FZ "Rusya Federasyonu'nda Eğitim Üzerine", eğitim ve çalışmayı birleştirmenize izin verir ve ayrıca işverene, aşağıdakileri alan çalışanlar için eğitim tatili ödeme yükümlülüğü getirir:

• lisans, uzmanlık veya yüksek lisans programlarında yüksek öğrenim veya bu programlara kaydolma (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. Maddesi);
• yüksek nitelikli personel yetiştirme alanında yüksek öğrenim (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173.1. Maddesi);
• orta mesleki eğitim veya bu tür kurumlara girmek (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 174. Maddesi);
• yarı zamanlı eğitimde temel genel veya genel orta öğretim (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 176. Maddesi).

1. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 177. Maddesi uyarınca çalışanlara ödenmesi gereken masrafların ve garantilerin geri ödenmesi, yalnızca veriler çalışanlar ilk kez eğitiliyor.

Aynı zamanda, çalışma şekli sadece çalışma izni ödeme prosedürünü etkiler. Bu nedenle, yarı zamanlı veya yarı zamanlı eğitim durumunda ücretli çalışma izni verilir (ortalama maaş tutarı kadar ödeme yapılır). Çalışan tam zamanlı bir öğrenciyse, çalışma izni ödenmez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173, 173.1, 174, 176. Maddeleri).

Halihazırda bir yüksek öğrenim görmüş bir çalışan, başka bir uzmanlık için bir yüksek öğrenim kurumuna yeniden girerse, öğrenim izni alma hakkına sahip değildir.

Bununla birlikte, bir çalışanın zaten bir eğitimi olduğu ve daha sonra yönetim tarafından aynı düzeyde bir eğitim alması için gönderildiği durumlar vardır. Bu durumda, böyle bir talimat bir iş veya öğrenci sözleşmesinde sabitlenirse ve ilgili tüm tarafların imzasıyla onaylanırsa, bir çalışan çalışma izni alabilir ve ücretini alabilir.

Aşağıdaki sistemlerde eğitim, ikinci bir yüksek öğrenim almaya eşittir:

• lisans veya uzmanlık derecesi (lisans derecesi almış kişiler için);
• sulh yargıcı (yüksek lisans derecesi almış kişiler için);
• ikamet veya asistanlık-staj (ikamet/staj asistanlığı tamamlama diploması almış kişiler için);
• bilimsel ve pedagojik personelin eğitimi (lisansüstü diploma (ilave) veya bilim diploması adayı olan kişiler için).

Bir çalışanın lisans diploması varsa, o zaman bir yüksek lisans programına kabul, onun için ikinci bir yüksek öğrenime eşit olmayacak, bu, kendisine yasaların öngördüğü tüm hak ve tazminatların sağlanacağı anlamına gelir.

2. çalışan aynı anda birkaç yerde çalışır ve çalışır. Bu durumda, yalnızca kuruluşlardan birinin çalışanı olarak hak ve tazminat alabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 177. Maddesi). Kurum seçimi çalışana aittir.

Bu nedenle, iş yerlerinden birinde çalışan, çalışmaya devam etmeli veya izin başvurusu yazmalıdır (Madde 4, 5).

Bir çalışanın kalıcı bir iş yeri ve ek bir işi (yarı zamanlı iş) varsa ve ayrıca eğitim almaya devam ederse, yalnızca bir kuruluşta (kural olarak ana yerde) çalışma iznine başvurabilir. Daha sonra, ikinci iş yerinde, bu sorunu çözmek için amirlerine başvurmalıdır, yani öğrenim süresi boyunca ücretsiz izin istemelidir. Bu durumda karar, bu izinlere hem izin verme hem de reddetme hakkına sahip olan yönetime aittir (özellikle bu tür durumlar iş sözleşmesinde belirtilmemişse).

3. Öğrenim izni verilmesi için önemli bir kriter, eğitim kurumunun bir devlet lisansı vardır. Bu gerçek talep üzerine belgelenir. Ayrıca, bu tür bilgiler, çalışanın iş yerinde sağladığı çalışma çağrısında tam olarak yer almalıdır.

Eğitim kurumunun devlet lisansına sahip olmaması durumunda, öğrencinin çalıştığı kurumun yönetimi, kendi takdirine bağlı olarak öğrenciye çalışma izni verebilir. Çatışma durumlarından kaçınmak için, bu tür nüansları toplu veya iş sözleşmesinde belirtmek daha iyidir.

4. İşveren, çalışan için çalışma iznini ancak aşağıdakileri sağladıktan sonra imzalar: bir eğitim kurumundan eğitim almak için arayın.

5. Öğrenim izninin uzunluğu Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen şartları aşamaz. Ancak bu husus toplu iş sözleşmesinde veya iş sözleşmesinde belirtilmesi halinde yukarıya doğru değiştirilebilir.

Ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu, eğitime devam eden bir çalışanın başarılı eğitim faaliyetleri ile ayırt edilmesi gerektiğini şart koşar, ancak bu tezi belirtmez. Varsayılan olarak, başarısız olunan sınavların ve bir önceki öğrenim dönemine ait kredilerin bulunmaması durumunda çalışma başarılı sayılır ve bir sonraki yarıyıla kabul edilir.

Öğrenim izni kaydı

Öğrenim iznine başvururken hata yapmamak önemlidir. Aşağıdaki eylem algoritması doğru olacaktır:

1. Çalışan, eğitim kurumundan gelen ekli çağrıya dayanarak baş adına çalışma izni başvurusu yazar.
2. İşveren, belirli bir biçimde verilen emirle (No. T-6 veya No. T-6a), çalışma izni vermenize izin verir.
3. Bu çalışan şeklinde muhasebe departmanının sırasına göre.
4. Alınan çalışma iznine ilişkin bilgiler, çalışanın kişisel kartına (T-2 şeklinde), zaman çizelgesine (No. T-12 veya No. T-13 şeklinde), kişisel hesaba (form No. T-54 veya No. T-54a) . Ayrıca, çalışma iznine ilişkin veriler çalışanın kişisel kartına kaydedilir (form No. T-2).

1. Yardım çağrısı. Bir çalışana çalışma izni ve ilgili ödemeler sağlamanın resmi nedeni, çalışma yerinden bir sertifika çağrısının sağlanmasıdır. Bu sertifika, Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı tarafından 19 Aralık 2013 tarih ve 1368 sayılı siparişle onaylanan formda düzenlenmelidir. Şu anda, bu form hem yüksek hem de orta uzmanlık kurumlarının öğrencileri için aynıdır, 2014 yılında dolaşıma girene kadar durum böyle değildi. Daha sonra, 03/02/2015 ve 05/26/2015 tarihlerinde, form, sırasıyla 134 ve 525 sayılı Rusya Federasyonu Eğitim ve Bilim Bakanlığı'nın emirleriyle düzeltilerek güncellendi.

Yapısal olarak, bu sertifikanın iki bölümü vardır: sertifikanın kendisi ve çalışan tarafından doldurulması ve yönetime verilmesi gereken ayrılabilir bir omurga. Burada ihlaller yapılırsa, yönetim daha fazla çalışma iznini reddetme hakkına sahiptir. Sertifikayı ibraz ettikten sonra, çalışan uygun garantilerin sağlanmasına ilişkin bir beyanla işverene başvurmalıdır.

2. Çalışanın başvurusu.Çağrı sertifikası ile eşzamanlı olarak, çalışan, çalışma izni talebini içeren imzasıyla imzalanmış bir başvuru sunmalıdır. Çalışanın hem tam hem de azaltılmış çalışma izni alma hakkı vardır, ancak her durumda çağrıda belirtilen süreyi geçmemelidir.

Önemli bir nüans, bir çalışanın çalışma izni alması gerekmemesidir - bu, yasal gerekçeler varsa, istediği zaman kullanabileceği bir haktır. Koşullar, bir çalışanın hakkını kullanmayı değil, eğitim ve iş süreçlerini birleştirmeyi tercih edecek şekilde gelişebilir.

3. Öğrenim izni verilmesine ilişkin talimat.Çalışan, çalışma yerinden bir çağrı ve ilgili bir başvuru sağladıktan sonra, işveren T-6 * numaralı tek bir formda bir sipariş hazırlar. Öğrenim izni sırası, sağlanan izinlerin takvim günlerinin sayısını belirtir. Tatil zamanının resmi tatillere düşebileceğini lütfen unutmayın. Bu durumda, tatillerin takvim günü sayısına dahil edilmediğine ilişkin mevcut hüküm uygulanmaz.

4. İzin sağlanmasına ilişkin not hesaplaması. Verilen sipariş, personel departmanı çalışanının, Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi tarafından 01/05/2004 tarihinde kabul edilen T-60 sayılı birleşik forma göre bir not hesaplaması hazırlamasının bir nedeni olarak hizmet vermektedir. Bu not, çalışana çalışma izni verildiğinin ek kanıtıdır ve çalışanın alması gereken tatil ödemelerinin miktarını hesaplamaya yardımcı olur. Tüm hesaplamalar ön tarafta değil, yukarıdaki formun arkasında yapılır.

5. Çalışanın kişisel kartı.Çalışanlar için çalışma izni kaydetme sürecindeki son aşama, 5 Ocak 2004 tarihinde Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi tarafından onaylanan T-2 numaralı tek forma göre kişisel bir kart doldurmaktır.

Denetimli serbestlikteki çalışanlara eğitim izni verilmesi

Geçici işçilere de öğrenim izni kullanma hakkı tanınmıştır. Bu hakkın kullanılmasının temeli bir sertifika çağrısıdır. Bu tür çalışanlar tatil bitiminden önce işten çıkarılmaya tabi değildir.

Deneme süresi boyunca öğrenim izni verilmesi konusu özel bir ilgiyi hak ediyor.

Deneme süresi boyunca, yeni çalışanlar daimi çalışanlarla aynı haklara sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi), İş Kanunu'nun tüm hükümleri onlar için geçerlidir.

Çalışma izni veya hastalık izni durumunda, bu çalışanın deneme süresine, çalışanın işyerine döndükten sonra ara verilerek tekrar devam edilmesine dikkat edilmelidir.

Bir çatışma durumunda, işveren çalışana gerekli teminatları ve tazminatı vermeyi reddettiğinde ve zaman yetersizliği nedeniyle bu sorunu çözmenin bir yolu olmadığında, çalışanın rızasını almadan çalışma izni alma hakkı vardır. yönetim ve gerekli belgeleri sağlamadan. Bu durumda tazminat ödenmesi de dahil olmak üzere gerekli tüm işlemler, çalışma izninin sona ermesinden sonra gerçekleştirilebilir (17 Mart 2004 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun kararı, No. 2, paragraf 39).

• Şirketin çalışmasının etkilenmemesi için çalışma izni nasıl verilir?

Öğrenim izninin uzunluğu

Çalışma tatillerinin süresi, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve 19 Aralık 2013 tarih ve 1368 sayılı Rusya Federasyonu Eğitim ve Bilim Bakanlığı'nın emrinin eki ile düzenlenir. Bir dizi faktöre bağlıdır (için örneğin, alınan eğitimin türü ve düzeyi).

Kanun, bir çalışanın eğitim sürecine katılması için sağlanabilecek en uzun süreyi öngörmektedir. Giriş sınavlarına katılmak isteyenler de öğrenim izni hakkını kullanabilirler. Sulh yargısında okumak, eğitim izni, ortaöğretimde uzmanlaşmış eğitim kurumlarının öğrencilerinden daha büyük miktarda ödenir.

Bu tür en uzun tatil, tezler üzerinde çalışan araştırmacılardan kaynaklanmaktadır ve altı aydır. Bu, ücretli çalışma izninin maksimum miktarıdır. Üniversite, daha fazla gün sayısı hakkında bilgi verirse, belirlenen sınırı aşan süreler ödemeye tabi değildir.

Devlet lisansı olmayan özel eğitim kurumları da öğrencilerine çağrı yapar, ancak bu sertifikaları alan çalışanların ücretli izin almaları garanti edilmez.

Eğitim izninde olanlara maddi tazminat, yalnızca kuruluş tarafından öngörülen şekilde hazırlanan yerel düzenlemeler olduğunda ödenir.

Çalışma iznine ek olarak, bir çalışanın, örneğin giriş sınavları süresince (üniversite adayları için 15 takvim günü sağlanır) ücretsiz izin alma hakkı vardır (masrafları kendisine ait olmak üzere).

Öğrenim izninin uzunluğu

Eğitim türü	sebep bırak	Süre	Ödeme
Yüksek öğrenim (lisans, uzman veya yüksek lisans)	giriş sınavları	15 takvim günü	Ödemesiz
	Üniversitelerin hazırlık bölümleri sonunda yapılan sınavlar	15 takvim günü	Ödemesiz
		Akademik yıl başına 15 takvim günü	Ödemesiz
	Final durum sınavları (tam zamanlı bölüm)		Ödemesiz
	Bitirme projesi ve final durum sınavlarının hazırlanması ve savunulması (tam zamanlı bölüm)		Ödemesiz
		40 takvim günü
	2. yılda daha kısa sürede yüksek öğretim programlarının geliştirilmesi (yazışma veya yarı zamanlı bölüm)	50 takvim günü	Ortalama kazanç miktarındaki ödemeler
	Sırasıyla 3. ve sonraki derslerin her birinde ara oturum (yazışma veya yarı zamanlı bölüm)	50 takvim günü	Ortalama kazanç miktarındaki ödemeler
		4 aya kadar	Ortalama kazanç miktarındaki ödemeler
Yüksek öğrenim - yüksek nitelikli uzmanların eğitimi	Enstitüde (ilave), asistanlık ve asistanlık-stajda (yazışma bölümü) bilimsel ve pedagojik personelin yetiştirilmesine yönelik master programları	30 takvim günü, ayrıca iş yerinden öğrenim yerine gidiş ve dönüş için gereken süre	Ortalama kazanç miktarındaki ödemeler
	Bilim Adayı derecesi için bir tezin tamamlanması (lisansüstü okulda bilimsel ve pedagojik personel için eğitim programlarına hakim olan çalışanlar (ek bölüm) ve ayrıca Bilim Adayı derecesi için başvuranlar)		Ortalama kazanç miktarındaki ödemeler
orta mesleki eğitim	giriş sınavları	10 takvim günü	Ödemesiz
	Ara seans (tam zamanlı)	10 takvim günü	Ödemesiz
	Final durum sınavları (tam zamanlı eğitim)	2 aya kadar	Ödemesiz
	1. ve 2. yılda ara oturum (yazışma veya yarı zamanlı bölüm)	30 takvim günü	Ortalama kazanç miktarındaki ödemeler
	Her bir sonraki kursta ara oturumlar (yazışma veya yarı zamanlı bölüm)	40 takvim günü	Ortalama kazanç miktarındaki ödemeler
	Final devlet sınavları (yazışma veya yarı zamanlı bölüm)	2 aya kadar	Ortalama kazanç miktarındaki ödemeler
Temel genel eğitim veya orta genel eğitim	Temel genel eğitim dersi için final sınavları (yarı zamanlı bölüm)	9 takvim günü	Ortalama kazanç miktarındaki ödemeler
	Ortaöğretim genel eğitim dersi için final sınavları (yarı zamanlı bölüm)	22 takvim günü	Ortalama kazanç miktarındaki ödemeler

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, çağrıda belirtilen süre boyunca çalışma tatilleri verilir. Çalışanın da kısmen kısaltılmış bir biçimde çalışma izni alma hakkına sahip olduğunu hatırlamakta fayda var. Eğitim tatillerinin toplam süresi yasaların izin verdiğinden fazlaysa, durumdan çıkmanın yolları vardır:

• işveren, öğrenci çalışana düzenli ücretli izin verebilir;
• işveren, öğrenci çalışana, belirlenen sınırı aşan tüm günler için masrafları kendisine ait olmak üzere izin verebilir.

Bunlar nihai kriterlerdir ve artırılamaz.

Bir çalışan tatil sırasında hastalanırsa, hastalık izni için izin süresi uzatılmaz. Tatil sonunda hastalık devam ederse, çalışan iyileşene kadar hastalık izni açmaya davet edilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 183. maddesinin 1. kısmı, 5. maddesinin 2. kısmı, 13. maddesinin 1. kısmı). 29 Aralık 2006 tarihli Federal Kanun No. 255 -FZ).

• Kullanılmayan tatil: tazminat hesaplama ve ödeme kuralları

Eğitim izni nasıl ödenir

Tatil ödemelerinin sırası ve miktarı konusu en alakalı olanlardan biridir.

Hesaplama, muhasebeci tarafından, ilgili tüm taraflarca çalışma izni sağlanmasına ilişkin imzalanmış bir talimat verildikten sonra yapılır. Tatil ücreti tahakkuk etme süreci, bir sonraki çalışma izni için ödemelerin hesaplanmasına benzer.

Tek önemli fark, tatilin resmi tatillere denk gelmesi durumunda uzatma kuralına uyulmaması. Öğrenim izni, denk geldiği tatil sayısı kadar uzatılamaz. Ayrıca böyle bir durumda tatiller her zamanki gibi ödenir. Bu yaklaşım, şartları bilinen eğitim faaliyetlerinin uygulanması için eğitim izni verilmesi ve bu nedenle bu iznin artırılmasına gerek olmaması ile açıklanmaktadır.

Bir örnek düşünün. Golovanov P. G., 20 Şubat 2017 - 12 Mart 2017 döneminde tatil için başvurdu. Aşağıda, aşağıdaki durumlarda tatil ödemelerinin hesaplanmasına bir örnek verilmiştir:

• çalışan başka bir yıllık ücretli tatil yapacak;
• Çalışanın eğitim iznine ihtiyacı var.

Ulusal öneme sahip iki tarih belirtilen zaman dilimine denk gelir: 23 Şubat ve 8 Mart.

Çalışan, istenen tatil için son tarihleri ​​belirttiğinden, bir sonraki çalışma izni 19 takvim günü için ödenecektir (21 - 1 - 1 \u003d 19).

Eğitim izninden bahsediyorsak tatiller dikkate alınacak ve ödemeler 21 takvim gününü kapsayacaktır.

Benzer bir durum hastalık izninde de söz konusudur: Öğrencinin ilgili bir başvuru ile dekanlığa başvurması ve hastalık nedeniyle süreyi uzatmak için onay alması halinde öğrenim izni, hastalık izni süresi kadar artırılabilir. Ancak bu durumda çağrı sertifikasının da güncellenmesi ve değişen çağrı sürelerinin belirtilmesi gerektiğini unutmamalısınız.

Çalışma izni verilmesi emrini alan muhasebe departmanı, çalışanın yıl için maaş verilerine dayanarak tatil tazminatı miktarını hesaplar. Hesaplama formülü, son 12 ayın her birinin maaşının toplanacağı ve ardından bir çalışanın ortalama aylık maaşını almanızı sağlayan 12'ye bölüneceği şekildedir. Bir sonraki aşamada, elde edilen değer, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesi ile belirlenen bir aydaki gün sayısına (29.3) bölünür ve böylece uzmanlar, belirli bir çalışanın ortalama günlük kazancı hakkında veri alır. Geçen yıl.

Çalışan kuruluşta 12 ay boyunca çalışmadıysa, ödeme miktarı daha az olacaktır. 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan "Ücret hesaplama özelliklerine ilişkin Yönetmelik" in 5b paragrafına göre, hastalık izni ödemeleri hesaplamalara dahil edilmemiştir.

Ödeme yapma prosedürüyle ilgili hatalardan ve yanlış anlamalardan kaçınmak için, mevcut mevzuatı, yani Sanat'ı iyi incelemeniz gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173-176. Bu hükümlerin kapsamlı bir analizi, diğer şeylerin yanı sıra, eğitim ve işi birleştiren çalışanlar için işin organizasyonu ile ilgili birçok önemli nüansın dikkate alınmasına izin verecektir.

24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi, çalışanlara ortalama kazanç miktarında ödeme yapma prosedürünü düzenlemekte ve tazminat tutarından kişisel gelir vergisi stopajını öngörmektedir. Ortaya çıkan değerin, Rusya Federasyonu'nun bütçe dışı fonlarına sigorta primlerini hesaplamak için kullanılan veritabanına girilmesi gerekmektedir. Sanat. Vergi Kanunu'nun 225'i bu ödemelerin gider kaleminde gösterilmesine izin verir.

• Katı bürokrasi ve işe yaramaz maddi motivasyon olmadan personelin inisiyatifini nasıl artırabilirim?

Yarı zamanlı öğrenciler için çalışma izni nasıl ödenir?

Yarı zamanlı öğrenciler için çalışma izni, çalışma izniyle aynı şekilde ödenir.

Uygulama ile eş zamanlı olarak, yöneticiye zorluğun bir kısmı sağlanır. Diğer kısım ise, çalışma izninin sona ermesi ve çalışanın iş yerine dönüşünde sağlanır ve çalışanın gerçekten bilinçli bir şekilde eğitim faaliyetlerine katıldığını gösterir. Bu belge aynı zamanda bir sonraki öğrenim izni hakkını da verir.

Öğrenim izni için ortalama maaş nasıl hesaplanır?

Çalışma iznine ayrılan bir çalışana, ortalama kazanç tutarında ödeme yapılır. Bu miktarın hesaplanmasına ilişkin prosedür, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesi ve 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı "Ortalama ücret hesaplama prosedürünün özelliklerine ilişkin Yönetmelik" uyarınca gerçekleştirilir ( bundan sonra - Yönetmelik No. 922). Geçen yıl için ortalama günlük ücret hesaplanır (922 sayılı Yönetmeliğin 4. maddesi). Bunu yapmak için, geçen yıl için gerçek maaşı 12'ye ve ayın belirlenen ortalama takvim günü sayısına, 29.3'e (922 sayılı Yönetmeliğin 10. maddesi) bölmek gerekir.

Tatil tazminatı miktarı, günlük ortalama kazancın ödenmesi gereken tatil günlerinin sayısı ile çarpılmasıyla hesaplanır (922 sayılı Yönetmeliğin 9. maddesi).

Sonraki ek tatiller için tazminattan bahsediyorsak, tatiller de dahil olmak üzere bunlara dahil olan tüm takvim günleri ödenir (922 sayılı Yönetmeliğin 14. maddesi).

Ortalama kazançların hesaplanması sürecinde, sistem tarafından oluşturulan her türlü ödeme, kaynaklarına bakılmaksızın dikkate alınır (922 sayılı Yönetmeliğin 2. maddesi). Ancak bazı durumlarda bu süre içinde aktarılan zaman ve fonlar ödeme tutarından düşülür. 922 Sayılı Yönetmeliğin 5. maddesine göre bu, aşağıdaki durumlarda gerçekleşir:

• çalışan, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca bir çocuğa bakmak için bir mola verildiği durumlar dışında, ortalama maaş tutarında ödemeleri alıkoymuştur;
• çalışana hastalık, analık ve analık ödeneği ödendi;
• çalışan, yönetimin hatası nedeniyle veya dış koşullarla bağlantılı olarak, koşulların kontrolü dışında görevlerini yerine getirmedi;
• çalışan grevle ilgili olarak çalışma görevlerini yerine getiremedi, ancak kendisi buna katılmadı;
• çalışana, buna göre ödenen engelli bir çocuğa (engelli bir çocuk dahil) bakmak için ek izinler verildi;
• Bir çalışanın resmi görevlerini yerine getirmediği, ancak tamamen veya kısmen nakit ödeme aldığı ve bu ödemenin yapılmadığı durumlarda Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen başka durumlar vardı.

Örnek olarak, öğretmen Petrova I.N.'nin 07 Eylül 2015'ten başlayarak 14 takvim günü çalışma iznine ayrıldığı durumu düşünün. 01 Eylül 2014 - 31 Ağustos 2015 arasındaki süre fatura dönemi olarak alındı. son dönem için maaş 150 bin ruble idi. Yukarıdaki hesaplama prosedürüne dayanarak, yaklaşan iki haftalık tatil için ödeme miktarı: 150.000 ruble olacaktır. / 12 ay / 29.3 gün * 14 gün = 5.972 ruble. 70 kop.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi, tatil başlangıcından üç gün önce tatil fonlarının ödenmesini öngörmektedir. Ödeme döneminin hafta sonu veya tatil gününe denk gelmesi durumunda, Rostrud'un 30 Temmuz 2014 tarih ve 1693-6-1 sayılı yazısına göre transferlerin önceden yapılması gerekmektedir.

Çalışan yöneticiyi aramadıysa, tatilden önce çalışana daha önce ödenen fonlarla ilgili muhasebe belgelerinde düzeltici girişler yapılmalıdır.

Muhasebede çalışma izni nasıl harcanır?

kişisel gelir vergisi. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 210. maddesinin 1. paragrafına göre, vergi mükellefi tarafından alınan her tür ve kâr şekli hakkında bilgi kişisel gelir vergisi veritabanına girilir. Bu aynı zamanda edinilen maddi faydayı da içerir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 212. Maddesi).

Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217. maddesi, vergilendirilmeyen gelirlerin bir listesini düzenler. Ancak, bu listede, ortalama kazanç miktarına eşit çalışma izni tazminatları görünmemektedir, bu nedenle normal şekilde vergilendirilmektedirler. Bu bilgilerin teyidi, Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın 24 Temmuz 2007 tarih ve 03-04-0601 / 260 sayılı yazısında da yer almaktadır.

Tatil ücreti şeklindeki gelir, transferin yapıldığı gün alınmış kabul edilir (madde 1, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 223. maddesi). Hesaplanan ve kesilen kişisel gelir vergisi, vergi mükellefine ödemelerin yapıldığı ay boyunca sigortacılar tarafından aktarılmalıdır (Madde 6, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 226. maddesi).

Sigorta primleri. Bir çalışana ortalama maaş tutarındaki ödemeler, çeşitli fonlara aktarılan sigorta primlerine tabidir. Bir çalışanın eğitim izni sırasında elde ettiği ortalama kazanç miktarı, Rusya Federasyonu Emekli Sandığı, FSS ve FFOMS'a ödenen sigorta primlerine tabidir. Ayrıca, bu tür gelirler, transfer gününe göre tam olarak uygun esasa girilir (madde 1, madde 7, fıkra 1, madde 8, fıkra 1, 212-FZ sayılı Federal Yasanın 11. maddesi.

Tatil ücretinin tahakkuk ve ödenmesi için muhasebe işlemlerinde yansıma

Eğitim tatilleri için tazminat ödenmesiyle ilgili tüm masraflar, kamu yönetimi sektörünün faaliyetlerinin sınıflandırmasına göre 111 No.lu "Kuruluşların tazminat fonu" ve 211 No.lu "Maaş" formunda kaydedilir ("İşletme prosedürüne ilişkin talimatlar" Rusya Federasyonu'nun bütçe sınıflandırmasının uygulanması", 01 Temmuz 2013 tarihli Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı tarafından onaylanmıştır).

Bütçe dışı fonlara katkı payı transferi, 119 ve 213 (“Çalışanlara yapılan ücret ödemeleri için zorunlu sosyal sigorta katkıları ve kurum çalışanlarına yapılan diğer ödemeler için zorunlu sosyal sigorta katkıları” ve “Ücret ödemeleri için tahakkuklar”) uyarınca gerçekleştirilir.

162n, 174n, 183n numaralı talimatlar, eğitim tatilleri için yapılan ödemelerin muhasebe belgelerine aşağıdaki şekilde yansıtılmasını gerektirmektedir:

devlet kurumu (Talimat No. 162n)		Devlet tarafından finanse edilen kuruluş (Talimat No. 174n)		özerk kurum (Talimat No. 183n)
Tatil ücreti tahakkuku
1 401 20 211	1 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 000
Tatil ücreti tutarından kişisel gelir vergisinin hesaplanması
1 302 11 830	1 303 01 730	0 302 11 830	0 303 01 730	0 302 11 000
Kuruluşun nakit masasından tatil ödemeleri
1 302 11 830	1 201 34 610	0 302 11 830	0 201 34 610	0 302 11 000	0 201 34 000
Tatil fonlarının bir çalışanın banka kartına aktarılması
1 302 11 830	1 304 05 211	0 302 11 830	0 201 11 610	0 302 11 000	0 201 11 000 0 201 21 000
Kişisel gelir vergisinin transferi
1 303 01 830	1 304 05 211	0 303 01 830	0 201 11 610	0 303 01 000	0 201 11 000
Tatil ödemesi tutarı üzerinden sigorta primi tahakkuku
1 401 20 213		0 401 20 213		0 401 20 213
Sigorta primlerinin bütçe dışı fonlara aktarılması
	1 304 05 213		0 201 11 610		0 201 11 000 0 201 21 000

Hesaplamanın sonuçlarına göre, tatil ücreti olarak ödenecek ortalama maaş 10.000 ruble, kişisel gelir vergisi miktarı 1.300 ruble, sigorta ödemeleri tutarı 3.020 ruble, 290 ruble. - sosyal katkı hastalık veya hamilelik ve doğum ile bağlantılı sigorta, 510 ruble. - zorunlu bal için bir katkı. sigorta, 2.200 ruble. - emeklilik fonuna katkı, 20 ruble. - Yaralanma sigortası.

Tatil ödemeleri çalışanın banka kartına yapılır. Kalan kesintiler, devlet düzeninin uygulanması için sağlanan bir sübvansiyon pahasına yapılır. Tatil ve sigorta primlerinin devri ile ilgili tüm masraflar, verilen hizmetlerin nominal değerini içeren maliyetlere dahildir.

Belgelerde, muhasebeci böyle bir fon hareketini aşağıdaki gibi yansıtacaktır:

	borç	Kredi	Miktar, ovmak.
Tatil ücreti tahakkuk etti	4 109 60 211	4 302 11 730
Tahakkuk eden kişisel gelir vergisi	4 302 11 830	4 303 01 730
Tatil ücreti eksi kişisel gelir vergisi miktarı banka kartına aktarıldı (10.000 – 1.300) ovmak.	4 302 11 830	4 201 11 610
Listelenen kişisel gelir vergisi	4 303 01 830	4 201 11 610
Ödenen sigorta primleri:
–  FIU'da (%22)	4 109 60 213	4 303 10 730
- FSS'de (%2,9)		4 303 02 730
–FFOMS'da (%5.1)		4 303 07 730
- FSS'de (%0,2)		4 303 06 730
Listelenen sigorta primleri:
–  FIU'da (%22)	4 303 10 830	4 201 11 610
- FSS'de (%2,9)	4 303 02 830
–FFOMS'da (%5.1)	4 303 07 830
- FSS'de (%0,2)	4 303 06 830

Yukarıdakileri özetleyerek, eğitim almaya devam eden bir çalışana, süresi ve ödemesi bir dizi faktöre bağlı olan eğitim izni verilebileceği söylenmelidir (örneğin, eğitim düzeyi, çalışma şekli, özel böyle bir izin sırasında eğitim faaliyetleri türleri). Tatil ücreti tutarı, geçen yıl için ortalama günlük kazanç hesaplanarak hesaplanır. Çalışana ödenen tutar üzerinden vergi ve sigorta primlerinin hesaplanması ve ödenmesi işverenin sorumluluğundadır.

Çalışan, ana tatili çalışma iznine eklemeyi ister. Doğru mu?

Bir çalışanın bu tür taleplerde bulunma hakkı yoktur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 177. maddesinin 2. bölümüne göre, böyle bir durum çalışan ve yöneticisi tarafından ortaklaşa anlaşma ile çözülmelidir.

Bir çalışan, çalışma iznini kısmen kullanabilir mi?

Mevcut mevzuat, çalışma izninin tam olarak kullanılmasına izin vermemektedir. Ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir çalışan tarafından çalışma izninin alınmasını hakkı olarak tanımlar, ancak yalnızca çağrı belgesinde belirtilen süreler içinde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 177. maddesinin 4. kısmı, çağrı Rusya Eğitim ve Bilim Bakanlığı'nın 19 Aralık 2013 tarih ve 1368 sayılı emriyle onaylanan sertifika formu).

Bir işveren, üretim ihtiyaçları nedeniyle bir çalışanın eğitim izni vermesini reddetme hakkına sahip midir?

Yöneticinin böyle bir hakkı yoktur. Mevzuat, çalışanlara, müdür izin vermese bile, bir çağrı sertifikası ile çalışma izni hakkını kullanmalarına izin verir.

Çalışmayı çalışma ile birleştiren çalışanlar, ek izin - çalışma alma hakkına sahiptir. Böyle bir tatilin süresini ne belirler? Her zaman ücretli midir? Bir çalışanın çalışma izni alabilmesi için hangi belgeleri sunması gerekir? Bir çalışan-öğrenciye tatil ücretinin ödenmesi muhasebe ve vergi muhasebesinde nasıl yansıtılır? Bu ve diğer soruların cevaplarını bu makalede bulacaksınız.

Çalışmayı eğitimle birleştiren çalışanlara ve ayrıca aday veya bilim doktoru derecesine kabul edilen çalışanlara garantiler ve tazminatlar (eğitim izni sağlanması dahil) Ch tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 26. Bu Bölüm hükümlerine göre, öğrenim izni verilmesi aşağıdakilere tabidir:

• ilk kez ilgili düzeyde eğitim çalışanı tarafından elde edilmesi;
• eğitim programının devlet akreditasyonunun mevcudiyeti;
• çalışanın ilgili eğitime hakim olma başarısı (yani, eğitim gören çalışanın bir önceki döneme ait akademik borcunun olmaması, zorunlu tüm dönem ödevlerini, laboratuvar ve diğer çalışmaları tamamlaması, çalışanın tüm disiplinlerde sınavları geçmesi, müfredat tarafından sağlanır).

Halihazırda uygun düzeyde mesleki eğitim almış bir çalışana eğitim izni verilmesi olasılığı, bir iş sözleşmesi veya çalışan ile işveren arasında yazılı olarak yapılan bir öğrenci sözleşmesi ile sağlanabilir. İki eğitim kuruluşunda aynı anda çalışmayı eğitimle birleştiren bir çalışana, yalnızca bu kuruluşlardan birinde (çalışanın seçiminde) eğitim almasıyla bağlantılı olarak çalışma izni verilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 177. Maddesi). ).

Toplu veya iş sözleşmesi ayrıca, çalışmayı devlet akreditasyonu olmayan eğitim programlarının geliştirilmesiyle birleştiren bir çalışana çalışma izni verme olasılığını da sağlayabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173 - 176. Maddeleri).

Belirli çalışan kategorileriyle ilgili olarak, eğitim izni sağlanması aşağıdaki özellikler dikkate alınarak gerçekleştirilir:

1. Sanat gereği yarı zamanlı çalışan. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 287'si, yalnızca ana iş yerinde eğitim iznine başvurma hakkına sahiptir. Bu bağlamda, işi eğitimle birleştiren bir çalışan, dahili yarı zamanlı istihdam temelinde kayıtlıysa, ana iş yerinde Ch'ye göre eğitim ücretli izin verilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 26'sı ve aynı zamanda çalışma izni süresince ücretsiz izin alması gerekir.
2. Belirli süreli iş sözleşmesi kapsamındaki çalışmayı eğitim ile birleştiren çalışanlar, süresiz olarak iş sözleşmesine kayıtlı çalışanlar için belirlenen genel usule göre öğrenim izni alma hakkına sahiptir. İş sözleşmesinin süresi, çalışana çalışma izni verme olasılığını etkilemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58, 173. Maddeleri).

Eğitim tatillerinin süresi

Eğitim tatillerinin süresi ve ödeme olasılığı, çalışanın aldığı eğitim düzeyine ve bu tür tatilleri sağlama amaçlarına (ara geçiş, nihai sertifika, bir eğitim kurumuna girme, son bir çalışma hazırlama, geçme) bağlıdır. Final sınavları).

Tabloda, ücretli (ücretsiz) çalışma izni alma hakkına sahip kişilerin sürelerini belirten bir listesini veriyoruz.

Öğrenim iznine hak kazanan çalışanlar	Öğrenim izni vermenin amaçları	Öğrenim izninin uzunluğu	Ücretli çalışma izni imkanı
İşveren tarafından eğitim için gönderilen veya devlet tarafından akredite edilmiş lisans, uzmanlık veya yüksek lisans programlarına yarı zamanlı ve yarı zamanlı eğitim biçimlerinde bağımsız olarak kaydolan ve bu programlarda başarılı bir şekilde ustalaşan çalışanlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. Maddesi)		40 takvim günü	ücretli tatil
	Kısa sürede okurken ikinci yılda bir ara sertifika geçmek	50 takvim günü
		50 takvim günü
		4 aya kadar
Yüksek öğrenim eğitim kurumlarına giriş sınavlarına kabul edilen çalışanlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. Maddesi)		15 takvim günü	Tatil ödenmedi
Çalışanlar - yüksek öğrenim eğitim kurumlarının hazırlık bölümlerinin öğrencileri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. Maddesi)	Nihai sertifikayı geçmek	15 takvim günü
Devlet tarafından akredite edilmiş lisans, uzmanlık veya yüksek lisans tam zamanlı programlarında okuyan çalışanlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. Maddesi)		Akademik yıl başına 15 takvim günü
	Final devlet sınavlarının geçmesi ile final yeterlik çalışmasının hazırlanması ve savunulması	4 ay
	Final devlet sınavlarını geçmek	1 ay
Lisansüstü okulda (ilave), ikamet programlarında ve yazışma kursları için asistanlık-stajlarda bilimsel ve pedagojik personelin eğitimi için programlarda ustalaşan çalışanlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu Madde 173.1)	Yüksek nitelikli personel için eğitim programları kapsamında eğitim	Bir takvim yılı boyunca 30 takvim günü	ücretli tatil
Bilim adayı veya bilim doktoru derecesi için yarışmaya başvuran çalışanlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173.1 maddesi, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 05.05.2014 tarih ve 409 sayılı “Kuralların onaylanması üzerine” bilim adayı veya bilim doktoru derecesine kabul edilen kişilere izin verilmesi”)	Tez savunması için hazırlık	3 ay - bilim adayı derecesi için başvuran için; 6 ay - Doktora için
Devlet tarafından akredite edilmiş orta mesleki eğitim eğitim programlarında yarı zamanlı ve yarı zamanlı eğitim biçimlerinde başarıyla uzmanlaşan çalışanlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 174. Maddesi)	Birinci ve ikinci yıllarda bir ara sertifikayı geçmek	30 takvim günü
	Sonraki kursların her birinde bir ara sertifikayı geçmek	40 takvim günü
	Devlet nihai sertifikasını geçmek	2 aya kadar
Orta mesleki eğitimin eğitim kurumlarına giriş sınavlarına kabul edilen çalışanlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 174. Maddesi)	Giriş sınavlarını geçmek	10 takvim günü	Tatil ödenmedi
Tam zamanlı eğitimde devlet tarafından akredite edilmiş orta mesleki eğitim eğitim programlarında uzmanlaşan çalışanlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 174. Maddesi)	Bir ara sertifikayı geçmek	Akademik yıl başına 10 takvim günü
	Devlet nihai sertifikasını geçmek	2 aya kadar
Yarı zamanlı ve yarı zamanlı eğitimde devlet tarafından akredite edilmiş temel genel veya orta genel eğitim eğitim programlarında başarıyla uzmanlaşan çalışanlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 176. Maddesi)	Temel genel eğitim eğitim programı için devlet nihai sertifikasını geçmek	9 takvim günü	ücretli tatil
	Ortaöğretim genel eğitim eğitim programı için devlet nihai sertifikasını geçmek	22 takvim günü

Bir çalışanın çalışma iznine gönderilmesine ilişkin belgeler

Bir çalışanı çalışma iznine göndermek ve işin eğitimle birleştirilmesiyle ilgili diğer garantileri ve tazminatları almak için temel belge, formu Eğitim ve Bilim Bakanlığı'nın 1368 No'lu Emri ile onaylanan bir çağrı sertifikasıdır. Rusya Federasyonu'nun 19 Aralık 2013 tarihli. sertifika formu 2014 yılında tanıtıldı ve daha önce yüksek öğretim kurumlarında ve orta öğretimde uzmanlaşmış eğitim kurumlarında ayrı ayrı çalışmaların kaydı için ayrı olarak kullanılan iki tür çağrı sertifikasının yerini aldı.

2015 yılında, sertifika çağrısının belirtilen formu, Rusya Federasyonu Eğitim ve Bilim Bakanlığı'nın 02.03.2015 tarih ve 134 sayılı 05.26.2015 tarih ve 525 sayılı emirleri ile güncellenmiştir.

Eğitim kurumu tarafından verilen sertifika çağrısı iki bölümden oluşur: doğrudan sertifika çağrısından ve ona bir koparma koçanından. Çalışan, bir eğitim kurumunda eğitim izni sırasında fiili kalışını doğrulayan tamamlanmış bir taslak işverene sağlamazsa, bir sonraki eğitim izni hakkını kaybedebilir. Sayfada örnek bir yardım çağrısı yapıyoruz.

İşverene bir sertifika çağrısı sunduktan sonra, çalışan izin başvurusu yazmalıdır. Başvuru aşağıdaki formda yapılabilir.

Başvurunun kurumun başkanı tarafından onaylandıktan sonra, bu çalışana izin verilmesi için bir emir verilir. Muhasebeci, böyle bir emir temelinde tatil ücreti tahakkuk ettirir. Bunu yapmak için, izin verirken, işten çıkarıldığında ve diğer durumlarda (f. 0504425) ortalama kazancın hesaplanmasına ilişkin bir not hesaplaması doldurur ve ardından çalışma izni ile ilgili bilgiler çalışanın kişisel kartına girilir.

Çalışma izni ödemesi

Çalışanın çalışma izninde olduğu süre boyunca, kendisine ortalama kazanç ödenir. Bu izin süresi boyunca çalışan tarafından tutulan ortalama ücretin hesaplanması Sanat uyarınca yapılır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139'u ve 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan ortalama ücret hesaplama prosedürünün özelliklerine ilişkin Yönetmelik (bundan sonra - 922 sayılı Yönetmelik) .

Tatil ücreti için ortalama günlük kazanç, son 12 takvim ayı (fatura dönemi) için hesaplanır (922 sayılı Yönetmeliğin 4. maddesi).

922 Sayılı Yönetmeliğin 10. maddesine göre, takvim günlerinde sağlanan tatiller için ödenecek ortalama günlük kazanç, fatura dönemi için fiilen tahakkuk eden ücret tutarının 12'ye ve aylık ortalama takvim günü sayısına (29.3) bölünmesiyle hesaplanır. .

Çalışana ödenmesi gereken tatil ücreti tutarı, ortalama günlük kazancın ödenecek dönemdeki takvim günü sayısıyla (yani, çalışma izninin takvim günü sayısıyla) çarpılmasıyla belirlenir (922 Sayılı Yönetmeliğin 9. maddesi). .

Ek eğitim tatillerinin ödenmesi için ortalama kazanç belirlenirken, eğitim kurumunun sertifika çağrısı uyarınca sağlanan bu tür tatillerin süresine giren tüm takvim günleri (çalışma dışı tatiller dahil) (922 sayılı Yönetmeliğin 14. maddesi) ) ödemeye tabidir.

Ortalama kazancı hesaplamak için, bu ödemelerin alındığı kaynaklara bakılmaksızın, ücretlendirme sistemi tarafından sağlanan her türlü ödeme dikkate alınır (922 sayılı Yönetmeliğin 2. maddesi). Aynı zamanda, ortalama kazançları hesaplarken, zamanın fatura döneminden ve bu süre zarfında tahakkuk eden tutarlardan hariç tutulduğunu hatırlamakta fayda var (922 sayılı Yönetmeliğin 5. maddesi):

• çalışan, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından öngörülen çocuğu beslemek için verilen molalar dışında, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak ortalama maaşı elinde tuttu;
• çalışan, geçici sakatlık ödeneği veya analık ödeneği aldı;
• işçi, işverenin kusuru veya işverenin ve çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerle kesinti nedeniyle çalışmadı;
• işçi greve katılmadı, ancak bu grev nedeniyle işini yapamadı;
• çalışana, engelli çocuklara ve çocukluktan beri engelli olanlara bakması için ek ücretli izinler verildi;
• diğer durumlarda çalışan, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak ücretlerin tamamen veya kısmen tutulmasıyla veya ödeme yapılmadan işten serbest bırakıldı.

59 numaralı sertifika çağrısına göre Petrova I. N. (eğitimci) 09/07/2015 ile 14 cal arasında çalışma iznine gitti. günler Ödemesi için uzlaşma süresi 09/01/2014 ile 08/31/2015 arasındadır. Fatura dönemi için tahakkuk eden ücretler 150.000 ruble olarak gerçekleşti. Öğrenim süresi için tatil ücreti miktarını belirlemelisiniz.

14 cal için tatil ücreti. günler 5,972,70 rubleye eşittir. (150.000 ruble / 12 ay / 29.3 gün x 14 gün).

Sanat hükümlerini dikkate alarak çalışma izni ödemesinin yapıldığını hatırlayın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, başlangıcından en geç üç gün önce yapılmalıdır. Tatil ücretinin ödendiği gün bir hafta sonu veya çalışmayan tatil gününe denk geliyorsa, tatil ödemesi bu günün arifesinde veya daha erken bir tarihte yapılır (30 Temmuz 2014 tarih ve 1693-6-1 sayılı Rostrud Mektubu) ).

Öğrenim izni ödeme tutarlarının kişisel gelir vergisi ve sigorta primleri ile vergilendirilmesi

kişisel gelir vergisi. Sanatın 1. paragrafı uyarınca. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 210'u, kişisel gelir vergisi için vergi matrahının belirlenmesinde, mükellefin hem nakdi hem de ayni olarak elde ettiği veya elde ettiği tasarruf hakkının tüm gelirleri dikkate alınır. Sanat uyarınca belirlenen maddi faydalar şeklindeki gelirin yanı sıra. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 212'si.

Kişisel gelir vergisine tabi olmayan gelir listesi Sanat tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217.

Bir çalışanın çalışması için yapılan ödeme miktarı, Sanatın 3. paragrafındaki ortalama kazanç miktarında ayrıldığından. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217'si dahil değildir, genel olarak belirlenmiş prosedüre göre kişisel gelir vergisine tabidir. Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın 24 Temmuz 2007 tarih ve 03-04-06-01/260 sayılı mektubunda da benzer bir görüş verilmiştir.

Tatil ücreti şeklinde gelirin fiilen alındığı tarih, bu tür gelirin fiilen ödendiği tarihtir (Madde 1, Madde 1, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 223. maddesi). Tatil ödemesi şeklinde bir vergi mükellefi geliri öderken, vergi acenteleri - işverenler, hesaplanan ve kesilen kişisel gelir vergisi tutarlarını, bu ödemelerin yapıldığı ayın son gününe kadar aktarmaları gerekir (226. maddenin 6. fıkrası). Rusya Federasyonu Vergi Kanunu).

Sigorta primleri. Bir çalışanın eğitim izni sırasında elde ettiği ortalama kazanç miktarı, Rusya Federasyonu Emekli Sandığı, FSS ve FFOMS'a ödenen sigorta primlerine tabidir. Tatil ücreti tutarı, sigorta primlerinin tahakkuk ettikleri tarihte tam olarak hesaplanmasına ilişkin esasa dahil edilir (madde 1, madde 7, fıkra 1, madde 8, fıkra 1,   212-FZ sayılı Federal Yasanın 11. maddesi) .

Tatil ücretinin tahakkuk ve ödenmesi için muhasebe işlemlerinde yansıma

Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın 07/01/2013 tarih ve  65n sayılı Emri ile onaylanan Rusya Federasyonu'nun bütçe sınıflandırmasını uygulama prosedürüne ilişkin Kılavuza göre, bir kurumun çalışanları için eğitim tatillerini ödeme masrafları çalışma ile eğitimin birleştirilmesi harcama türü 111 “Kurumların ücret fonu” ve 211 “Maaş » KOSGU alt maddesinde yansıtılmaktadır. Aynı kodlara göre, kişisel gelir vergisi ödeme maliyetleri gösterilmelidir.

Aynı zamanda, tatil ödemesi tutarına tahakkuk eden sigorta primlerinin bütçe dışı fonlarına ödenmesi, harcamaların türüne göre yapılmalıdır 119 " ve KOSGU'nun 213. maddesi "Ücret ödemelerine ilişkin tahakkuklar".

Buna dayanarak ve ayrıca   162n, 174n, 183n sayılı talimatlara göre, çalışanın çalışma izninde olduğu süre için ortalama kazanç tahakkuk ettirme ve ödeme işlemleri aşağıdaki yazışma hesaplarıyla muhasebe (bütçe) muhasebesine yansıtılacaktır:

devlet kurumu (Talimat No. 162n)		Devlet tarafından finanse edilen kuruluş (Talimat No. 174n)		özerk kurum (Talimat No. 183n)
borç	Kredi	borç	Kredi	borç	Kredi
Tatil ücreti tahakkuku
1 401 20 211	1 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 000
Tatil ücreti tutarından kişisel gelir vergisinin hesaplanması
1 302 11 830	1 303 01 730	0 302 11 830	0 303 01 730	0 302 11 000	0303 01 000
Tatil ücretinin kurum kasasından ödenmesi
1 302 11 830	1 201 34 610	0 302 11 830	0 201 34 610	0 302 11 000	0 201 34 000
Tatil ücretinin çalışanın banka kartına aktarılması
1 302 11 830	1 304 05 211	0 302 11 830	0 201 11 610	0 302 11 000	0 201 11 000 0 201 21 000
Kişisel gelir vergisinin transferi
1 303 01 830	1 304 05 211	0 303 01 830	0 201 11 610	0 303 01 000	0 201 11 000
Tatil ödemesi tutarı üzerinden sigorta primi tahakkuku
1 401 20 213	1 303xx730	0 401 20 213	0-303 xx 730	0 401 20 213	0 303 xx 000
Sigorta primlerinin bütçe dışı fonlara aktarılması
1 303xx830	1 304 05 213	0 303xx830	0 201 11 610	0 303 xx 000	0 201 11 000 0 201 21 000

Bir not hesaplamasına dayanarak, bir bütçe kurumunun çalışanı tarafından eğitim izni sırasında elde tutulan tahakkuk eden ortalama kazanç miktarı 10.000 ruble idi. Kişisel gelir vergisi miktarı 1.300 ruble ve sigorta primleri - 3.020 ruble. (geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta katkıları dahil (% 2,9) - 290 ruble; zorunlu sağlık sigortası katkıları (% 5,1) - 510 ruble; emeklilik sigortasına yapılan katkılar, sigorta kısmını finanse etmek için tahsis edilmiştir. emekli maaşı (%22) - 2.200 ruble; yaralanmalara karşı sosyal sigortaya katkılar (%0.2) - 20 ruble).

Tatil ücretinin miktarı çalışanın banka kartına aktarılır.

Tüm ödemeler ve transferler, devlet görevinin yerine getirilmesi için sağlanan sübvansiyon pahasına yapılır.

Belirtilen çalışanın işi doğrudan temel kamu hizmetlerinin sağlanması ile ilgili olduğundan, izin ücretinin ödenmesine ilişkin maliyetler ve bunların tutarına tahakkuk eden sigorta primleri, verilen hizmetlerin maliyetine dahil edilen doğrudan maliyetlerle ilgilidir.

Bir bütçe kurumunun muhasebesine bu işlemler aşağıdaki gibi yansıtılacaktır:

Operasyon içeriği	borç	Kredi	Miktar, ovmak.
Tatil ücreti tahakkuk etti	4 109 60 211	4 302 11 730	10 000
Tahakkuk eden kişisel gelir vergisi	4 302 11 830	4 303 01 730	1 300
Tatil ücreti eksi kişisel gelir vergisi miktarı banka kartına aktarıldı (10.000 - 1.300) ovmak.	4 302 11 830	4 201 11 610	8 700
Listelenen kişisel gelir vergisi	4 303 01 830	4 201 11 610	1300
Ödenen sigorta primleri:
-FIU'da (%22)	4 109 60 213	4 303 10 730	2 200
-FSS'de (%2,9)		4 303 02 730	290
-FFOMS'da (%5.1)		4 303 07 730	510
-FSS'de (%0,2)		4 303 06 730	20
Listelenen sigorta primleri:
-FIU'da (%22)	4 303 10 830	4 201 11 610	2 200
-FSS'de (%2,9)	4 303 02 830		290
-FFOMS'da (%5.1)	4 303 07 830		510
-FSS'de (%0,2)	4 303 06 830		20

Çalışmayı çalışma ile birleştiren bir çalışanın çalışma izni alma hakkı vardır. Bu iznin süresi ve bunun için ödeme olasılığı, çalışanın aldığı eğitim düzeyine, çalışma şekline ve eğitim tatili verme amaçlarına (ara geçiş, nihai sertifika, bir eğitim kurumuna girme, final çalışması hazırlamak, final sınavlarını geçmek). Bu izin için ödeme, çalışanın son 12 ayda tahakkuk eden ortalama kazancına dayanmaktadır. İşveren, bir çalışana eğitim izni için ödeme yaparken, tatil ücreti tutarından kişisel gelir vergisi ve sigorta primi hesaplamak ve ödemekle yükümlüdür.

24 Temmuz 2009 tarih ve 212-FZ sayılı Federal Kanun “Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonuna, Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonuna yapılan sigorta katkıları hakkında”.

Bütçe muhasebesi için Hesap Planının kullanım talimatları onaylandı. Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın 6 Aralık 2010 tarihli ve 162n sayılı emri.

Bütçe kurumlarının muhasebesi için Hesap Planının kullanımına ilişkin talimatlar onaylandı. Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın 16 Aralık 2010 Sayılı 174n.

Özerk kurumların muhasebesi için Hesap Planının kullanımına ilişkin talimatlar, onaylandı. Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın 23 Aralık 2010 Sayılı 183n.

Herhangi bir işveren, bir çalışanın bu sefer ihtiyaç duyduğu bir durumla karşı karşıya kalabilir. Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca bir çalışana çalışma izni verilmesini düzenleyen kuralları bilmeli ve bunlara uymalıdır.

Çalışma izni kavramı

Kanun, "öğrenim izni" terimini doğrudan kullanmamaktadır. İş Kanunu, eğitim alan çalışanlar için garanti ve tazminatlardan bahseder. Bu dönem onlardan biri. Ek bir tatildir ve ödeme sağlar. "Öğrenci izni" terimi de kullanılmaktadır. İş Kanunu'na göre (Madde 173), her durumda sağlanmaz ve bir takım koşullara uyulmasını gerektirir.

Öğrenim izni verme gerekçeleri

Ödenmesi gereken tutarları ve izin günlerini hesaplamadan önce, çalışanın durumunda öğrenci izninin ödenip ödenmediğini netleştirmesi gerekir. yasa kurar aşağıdaki koşullar, boş zamanın kazanılmasını ve içeriğin korunmasını garanti eden:

• seviyeye uygun bir eğitimin ilk kez alınması;
• devlet akreditasyonuna sahip bir kurumu ziyaret etmek.

Bir çalışanı çalışmaya göndermek için, her iki koşulun da aynı anda bulunması gerekir.

İlgili kuralların yanlış uygulanması vergi sorunlarına yol açabileceğinden, işverenin çalışma izninin ödenip ödenmediğini de bilmesi gerekir.

2019'da eğitim izninin ödenmesi ve kaydı

Hesaplamaların doğruluğu, iş sözleşmesinin her iki tarafı için de önemlidir. Bir çalışan için eğitim süresi, planlanması gereken masraflarla ilişkilidir ve idarenin yasayı ihlal etmeden ödeme yapması gerekir. Şimdi çalışma izninin nasıl ödendiğine bakalım.

Kanunda son değişiklikler 2014 yılında yapılmıştır. 2019 yılında öğrenci izninin hesaplanması, birkaç yıldır yürürlükte olan kurallara göre yapılır. Bu kurallar, TC'nin mevcut sürümü kullanılarak bulunabilir. 2019 yılında öğrenim izninin nasıl ödendiğini öğrenmenin en kolay ve güvenilir yolu yasal bilgi sistemini kullanmaktır.

tatil süresi

Bu sürenin süresini düzenleyen kurallar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 26. Bölümünde belirlenir. Öğrenci izninin nasıl ödeneceği, alınan eğitim seviyesinden ve işten ayrılmanın ilişkili olduğu faaliyet türünden etkilenir.

Yüksek öğrenimden bahsediyorsak, sağlanan gün sayısı çalışanın çalıştığı kursa bağlı olacaktır. Öğrenci iznini hesaplamadan önce Art'ı okumalısınız. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173.

Çalışan 1. veya 2. yılda ise 40 gün hak kazanır.

Sonraki kurslarda bu süre 50 güne çıkar.

Bir çalışanın final sınavlarına hazırlanmak için zamana ihtiyacı olduğunda, kendisine 4 aya kadar izin verilir.

İşverenin uzaktan eğitim için çalışma izninin ödenip ödenmediğini bilmesi önemlidir. Çalışan tam zamanlı bir öğrenciyse, şirket ona bu süreyi vermek zorunda değildir. Yasa, yalnızca tatil günlerinin masrafları kendisine ait olmak üzere alınmasını sağlar.

Not

Çalışma mevzuatına göre, bu sırada Emekli Sandığı'na herhangi bir katkı yapılmadığı için çalışma izni hizmet süresine dahil değildir. Deneyime dahil olan tatil türleri hakkında daha fazla bilgi bu bölümde bulunabilir.

Sanatta, akademik derecelere başvuran çalışanlar ve yüksek nitelikli personel için eğitim programlarına katılan çalışanlar için İş Kanunu uyarınca çalışma izni ödemesi yapılır. Bu belgenin 173.1'i. Part-time çalışanlar 30 gün işten izin alma hakkına sahiptir. Öğrenim iznini hesaplamadan önce, eğitim kurumuna (başka bir bölgede bulunuyorsa) seyahat etmek için gereken süreyi belirtilen süreye eklemek gerekir. Bir adayın veya doktora tezini savunurken, tatil süresi sırasıyla 3 ve 6 aydır.

Yazışma yoluyla veya yarı zamanlı olarak orta mesleki eğitim alan öğrenciler için aşağıdaki tatil süreleri sağlanır:

• 1 ve 2 kurs için 30 gün süre verilir;
• sonraki kurslarda bu süre 40 güne çıkarılır;
• devlet sınavlarına hazırlanma ve geçme süresi 2 aya kadar olabilir.

Çalışanın tam zamanlı orta mesleki eğitim alması durumunda işverenin çalışma izni için ödeme yapması gerekip gerekmediğini görelim. Lisans ve lisansüstü programlarda olduğu gibi, böyle bir çalışan yalnızca masrafları kendisine ait olmak üzere günlere güvenebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 174. Maddesi).

Bir çalışanın orta öğretim aldığı durumlar olabilir. Gece okullarından bahsediyoruz. Bu tür çalışanlar için yasa, öğrenci izninin ödenmesini de sağlar. İş Kanunu (Madde 176) aşağıdaki sürelerin sağlanmasını garanti eder:

• 9 gün, temel genel eğitim programında tasdikten bahsediyorsak;
• Ortaöğretim programının bir parçası olarak sınavları geçmek için 22 gün.

Kolaylık sağlamak için, herhangi bir özel çevrimiçi portalda bulunabilen eğitim tatilleri için kullanabilirsiniz.

Öğrenim izni kaydı için gerekli belgeler

Ayrılma hakkını kullanmak için, çalışanın bir takım belgeler sunması gerekecektir.

• Herhangi bir biçimde yapılan bir uygulama. Metin, tatilin nedenini ve süresini belirtmelidir.
• Bir eğitim kurumu tarafından verilen bir belge. Üniversiteler söz konusu olduğunda, bir sertifika çağrısından bahsediyoruz. 2 bölümden oluşur: ilki eğitim faaliyetlerinin zamanlamasını gösterir, ikincisi ise bunların uygulanması üzerine doldurulur.

Çalışma izninin kaydı, yıllık dinlenme süresi için geçerli genel kurallara göre yapılır:

Öğrenci izni verilmesiyle ilgili bazı hususlar

Çalışma iznindeki çalışanların yönü, bir dizi özellik ile ilişkilidir. Çoğu durumda, çalışanlar ikinci bir yüksek öğrenim alırlar. Bu durumda çalışma izninin ödenip ödenmeyeceği, toplu sözleşme ve (veya) iş sözleşmesinin şartlarına bağlı olacaktır. Uygun şartları içeriyorsa, işveren bu belgelerde yer alan teminatları uzmana vermekle yükümlüdür. Sözleşme metninde bu tür hükümler bulunmadığında, sanat kuralları. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 177'si: ikinci bir yüksek öğrenim almak için çalışma izni ödenmez.

Çalışanın paralel olarak 2 veya daha fazla kurumda öğrenci olması durumunda, bir eğitim programı çerçevesinde tercihine göre işten muafiyet verilir.

Not! Verilen çalışma izni parasal tazminata veya indirime tabi değildir ve Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125'i bir çalışanın geri çağrılmasını yasaklamaktadır.

Bu sürenin yıllık izine dahil edilmesi ancak işverenle anlaşma ile mümkündür.

Bu kuralların bilinmesi, uzmanın sertifikasyona hazırlanmak için gereken süreyi hesaplamasına ve işverenin sorumluluğu tehdit eden ihlallerden kaçınmasına izin verecektir.

Avukat yorumlarda aşağıdaki sorularınızı cevaplayacaktır.

Eğitim izni veya öğrenci izni, bazen çağrıldığı gibi, ülkenin İş Kanunu'nda yer alan bir çalışanın hakkıdır. Kanuna göre, ilk defa eğitim gören ve yazışma bölümünde okuyan herkesin sınav, ders ve tez hazırlama süresi boyunca ücretli izin hakkı vardır. Ancak, burada belirli sınırlamalar ve açıklamalar vardır. Öğrenim izni nasıl hesaplanır? Hesaplaması, çalışanın ortalama ücretine dayanmaktadır. Ancak ücretli günlerin hesaplanmasında bazı inceliklerin dikkate alınması gerekir.

çalışma izni nedir

Çalışma izninin nasıl doğru bir şekilde hesaplanacağını anlamadan önce, bunun ne olduğunu bilmeniz gerekir. Bu isteğe bağlı bir tatil türüdür. Çalışma ve çalışmayı birleştiren çalışanlara sağlanır. Ödemeleri ve ek izin hükümlerini düzenler İş Kanunu: Madde 173-176.

İşveren, yalnızca işyerinin korunması ile işten ayrılma ile birlikte, oturum süresi boyunca çalışana sağlamakla yükümlüdür, aynı zamanda tatil ücretinin zamanında ödenmesi de ima edilir.

Yasa ne diyor: makaleler ve alıntılar

173. maddeye göre yükseköğrenim görenlerin öğrenim izni alma hakkı vardır ve lisans veya uzman olması fark etmez. 174. maddeye göre orta mesleki eğitim görenler, yani teknik okul veya kolejler de bu haktan yararlanırlar. 176. madde de genel orta öğretim alan öğrencilerin de ücretli izin hakkına sahip olduğunu vurgulamaktadır.

Bir çalışanın ne tür bir eğitime sahip olduğu önemli mi? Şaşırtıcı bir şekilde, var. Bu eğitimi ilk kez alan herkese eğitim izni verilir. Ancak tam zamanlı eğitimde tatil günleri ücretli değildir. Yani, devamsızlık sırasında çalışan işyerini elinde tutar, ancak ödeme yapmaz.

Öğrenim izni günlerinin sınırları

Bir eğitim kurumunun farklı sayıda tatil günü için arama sertifikası vermesine rağmen, ödeme için belirli sınırlar vardır. Bu nedenle, ülke mevzuatına göre, yüksek öğrenim görenler için aşağıdaki kurallar vardır:

• birinci ve ikinci sınıf öğrencileri için yılda en fazla 40 gün;
• elliden fazla değil - diğer tüm eğitim kursları için;
• dört ay - tezin hazırlanması için.

Ancak geri kalanlar sınavlara girerken çalışanın işyerinde oturmaya zorlanacağını düşünmemelisiniz. Bu limit ödeme için geçerlidir. Yani, bir sertifika çağrısına göre, bir çalışan kendisi için resmi olarak ücretsiz izin alabilir. Ama biz ilk eğitimi almaktan bahsediyoruz.

Çalışma izni nasıl düzenlenir: bir belge listesi

Öğrenim izni nasıl hesaplanır? tüm belgelere dayanmaktadır. Başlamak için, çalışan bu tür izinler için bir başvuru yazmalı, buna eğitim kurumundan bir çağrı sertifikası eklemelidir. Bu belgelerin İnsan Kaynakları Departmanına teslim edilmesi gerekmektedir. Uzmanlar, muhasebe bölümünde not hesaplamasının yapıldığı T-6 formunda bir sipariş verir.

Muhasebenin başladığı yer burasıdır. Öğrenim izni ödeme koşulları kanunla düzenlenmemiştir, ancak çalışanın tatil ücretini başlamadan önce alacağı varsayılmaktadır. Ancak, oturumun sonunda, eğitim kurumunda kaldığına dair onay vermekle yükümlüdür. Bu belge mevcut değilse, şirket tatil ücretini kesme hakkına sahiptir.

Ortalamaya göre ödeme: nasıl hesaplanır

Eğitim izni için tatil ücreti nasıl hesaplanır? Yıllık normal tatil durumunda olduğu gibi: ortalama kazanca göre. Fatura dönemi on iki aydır. Çalışan şirkette yeniyse, çalışanın çalıştığı kadar ay sürer. Yani, bir çalışan işverene Haziran ayında geldi ve tatili Ekim ayında geldiyse, hesaplama için aşağıdaki aylar alınır: Haziran, Temmuz, Ağustos, Eylül, yani sadece dört. On iki ay boyunca tamamen çalışmış olsaydı, fatura döneminde Ekim'den Eylül'e kadar aylar vardı.

Hesaplarken, çalışanın maaşı, eksi bir kerelik ikramiye, maddi yardım veya tazminat ödemeleri dikkate alınır. Ayrıca, hesaplama, ortalamaya göre ödeme tutarını, yani bağışçılara dinlenme günlerinin ödenmesini, normal ve ek tatil tutarlarını içermez.

Aynı zamanda, her ay çalışılan gün sayısı 29.3 sayısına eşittir. bu her ayın ortalama değeridir. Ancak, ay tam olarak çalışmazsa, bu gösterge azalır. Ancak, bu süre zarfında bir çalışan bulunmadığında, katsayının 29.3 güne eşit olarak dolu kaldığını belirtmekte fayda var.

Tam olarak tamamlanmış bir fatura dönemi ile hesaplama örneği

Tüm yıl çalışmışlarsa, yarı zamanlı öğrenciler için çalışma izni nasıl hesaplanır? Burada her şey oldukça basit, ancak belirli bir örnek kullanarak hesaplamayı analiz etmeye değer.

Çalışan bir yıldan fazla bir süredir organizasyonda. Bir yüksek öğretim kurumuna girdi, 10 Eylül'den itibaren bir ara sertifikayı geçmek için on gün boyunca bir sertifika çağrısı aldı. Şimdi çalışan, ona çalışma izni vermek için bir başvuru yazıyor, bir sertifika çağrısı ekliyor. Oluşturulan formüle göre sipariş, sertifika ve senet hesaplamasına göre bu çalışan için izin ücreti hesaplanır. İzin, on Eylül'den on dokuz Eylül'e kadar verilir.

Özel Hesaplama Örneği

Fatura dönemi için on iki ay alınır: Eylül 2017'den Ağustos 2018'e. Diyelim ki ilk iki ayda çalışan otuz bin ruble aldı. Kasım 2017'den bu yana maaşı 35.000 rubleye yükseldi. Aralık 2017'de Yeni Yıl için bir kerelik mali yardım aldı (bin ruble). Tüm aylar çalışan tarafından tam olarak çalışılır.

Bu durumda, tatil hesaplaması için kazanç miktarı: 30.000*2 + 35.000*10 = 410.000 ruble. Mali yardım, ortalamanın hesaplanmasına dahil edilmez.

Bu nedenle, bir günlük tatil için çalışanın alması gerekir: 410.000 / 351.6 \u003d 1166 ruble 10 kopek. Tüm tatil için, yani on gün boyunca 11.661 ruble alacak. Tatil ücreti eksi vergiler ve diğer zorunlu kesintiler. Bu örnek, çalışma izni ödemesinin tam olarak çalışılmış bir fatura dönemi ile nasıl hesaplandığını açıkça göstermektedir.

Yıl tam olarak tamamlanmadıysa

Fatura döneminde tatil veya hastalık izni varsa, çalışma izni ödemesinin nasıl hesaplandığını anlamak biraz daha zor. Ancak belirli bir örnekle açıklanırsa her şey anlaşılır.

Bir kuruluşun bir çalışanının Mayıs 2017'den bu yana kuruluşta dört ay çalıştığını varsayalım. Eylül 2017'de, bir ara sertifikanın geçişi ile bağlantılı olarak, bir yükseköğretim kurumundan beş gün boyunca bir sertifika çağrısı getirdi. Haziran 2017'de aynı çalışan hastalık iznindeydi (süre - beş gün). Bu gerçek, engellilik sertifikasını doğrular. Ve ağustos ayında bir gün bağışçı sertifikası aldı. Bu durumda çalışma izni ücreti nasıl hesaplanır? İki gösterge bulmanız gerekir: doğrudan hesaplamaya giren tüm ödemelerin tutarı ve ayrıca tatil ücretinin miktarını belirlemek için gereken gün sayısı.

tatil nasıl hesaplanır

Mayıs 2017, çalışan tarafından tamamen çalıştı, yani 29.3 gün, maaş 15.000 ruble idi.

Haziran kısmen tamamlandı. Böylece gün sayısı hesaplanır. Bunu yapmak için bir formüle ihtiyacınız vardır: X * 29.3, burada X, ayın gün sayısı eksi çalışılmayan gün sayısıdır). Ardından gösterge ayın gün sayısına bölünür. Yani bu örnek için hesaplama şu şekildedir: (30-5) * 29.3 = 732.5. Bu sayıyı 30 güne böleriz. Katsayı 24.42 gündü. Tutar, eksi sakatlık yardımları, 12.000 ruble olarak gerçekleşti.

Ağustos da tam olarak çalışılmamıştır. Yani: (31-1) * 29.3 / 31 \u003d 28.35 gün. Maaş, bir günlük eksi ödeme, 13.500 ruble.

Temmuz tamamen çalıştı - 29.3 gün. Maaş - 16.000 ruble.

Bu, hesaplanacak tutarın 15.000 + 12.000 + 13.500 + 16.000 = 56.500 ruble olduğu anlamına gelir.

Gün sayısı: 29.3 + 24.42 + 28.35 + 29.3 = 111.37.

Böylece, bir günlük tatil tutarı: 56.500 / 111.37 \u003d 507 ruble 32 kopek ve tüm tatil dönemi için, yani beş gün boyunca 2536 ruble 60 kopek. Bu ödenek eksi yüzde on üç ödenir.

Öğrenim izni ile normal izin arasındaki fark nedir?

Öğrenim izni miktarının nasıl hesaplanacağı artık açıktır. Ancak, ana izin ile bu tür ek izin arasındaki farklar nelerdir? Bir sonraki tatil tatile düştüğünde uzatıldığını hatırlamakta fayda var. Yani tatil, tatil ücretinden sayılmaz, ödenmez. Peki ya çalışma izni? Uzatılmamıştır. Yani tatillerde hareket etmez.

Hastalık iznine denk geliyorsa, çalışma izni için tatil ücreti nasıl hesaplanır? Burada çalışanın seçim yapması gerekecek. Bir sonraki çalışanın hastalık iznini uzatma hakkı varsa, eğitim ile böyle bir hak yoktur. Bu tatil türü arasındaki temel fark budur.

Birçok işçi, iş ve eğitimi birleştirmeyi başarır. Bu nedenle mevzuat, eğitim veya öğrenci olarak adlandırılan ek izin alma olasılığını kesin olarak öngörmektedir. Çalışana, eğitim kurumundan bir sertifika çağrısı temelinde sağlanır. Ayrıca, çalışanın kendisine bu tür bir tatil verme talebiyle bir başvuru yazması gerekir. Ancak bu, yalnızca bu seviyedeki ilk eğitimi alanlar için mümkündür. Bir çalışan zaten orta öğretime sahipse ve daha yüksek bir eğitim alacaksa, çalışma izni alacağına güvenle güvenebilir. Öğrenim izni nasıl hesaplanır? Ana ücretin yanı sıra, ortalama ücret dikkate alınarak. Her iki tatil türü için de ödeme yapmakla ilgili birçok benzerlik vardır. Bununla birlikte, farklılıklar da vardır. Unutulmamalıdır ki, öğrenim izninin başlama tarihinden önceki 12 ay fatura dönemi olarak alınır. Seansın bitiminden sonra, çalışanın bir eğitim kurumunda olduğunu onaylayan bir sertifika sunması gerekir.

Bilgi edinme, zamanımızın en dikkate değer trendlerinden biridir.

Gençlik yıllarında okumuş olan bir kişi, profesyonel, alanında uzman da olsa, çoğu zaman eğitimine devam etmek, ek eğitim almak veya mevcut niteliklerini geliştirmek ister.

Bir çalışan, seçilen uzmanlık alanında diploması olmadan kariyerine başladığında, ancak işte aldığında ortak bir durum kabul edilebilir.

yasal çerçeve

Kimlere çalışma izni verilebileceğine ve ödeme prosedürüne ilişkin yasal bilgiler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda (173-177, 287, vb. Maddeler), "Rusya Federasyonu'nda Eğitim Hakkında Federal Kanun", bir Rusya Eğitim Bakanlığı'nın sipariş sayısı.

İşletmedeki iş ile eğitimi birleştiren bir çalışan, kendisine bağlı olarak öğrenim izninden yararlanabilir. Ayrıca öğrenim izni, belirli bir eğitim düzeyine sahip olma önceliği ve eğitim şekli gibi bir takım gerekli koşullara bağlı olarak ödenebilir. Çalışma izni diğer işyeri izinleri ile karıştırılmamalıdır, değiştirilemez veya değiştirilemez.

Çalışanlar sağlanabilir eğitimin hedeflerine ve seviyelerine bağlı olarakçalışma şunu bırak:

• ödenir (çalışana ortalama maaş ödenirken);
• ödenir (bir eğitim çalışanı tarafından kullanılabilir, ancak bu süre zarfında maaş alamaz).

Koşullar ve makbuz koşulları

Rusya Federasyonu mevzuatı, bir eğitim kurumunda bir dizi kurala uygun olarak bir eğitim kursu alırsa, bir kuruluşun bir çalışanına çalışma iznini garanti eder. zorunlu koşullar:

Çalışma izni, kural olarak, bir eğitim kurumunda bir oturumu geçmek için çalışanlar tarafından kullanılır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu kurar maksimum oturum süresi farklı seviyelerde eğitim alırken:

Çalışan ayrıca kullanma fırsatına sahiptir. masrafları size ait olmak üzere ek olarak ücretsiz çalışma izni .

Süresi, eğitimin amacına ve düzeyine bağlı olacaktır:

1. Lisans, uzmanlık ve yüksek lisans programlarına kabul için 15 gün giriş sınavları, 15 gün tam zamanlı oturum ve 4 ay devlet sınavlarını geçme, diploma hazırlama ve savunma için ayrılmıştır.
2. Herhangi bir eğitim türü için bir teknik okul ve kolejde, giriş sınavları için 10 gün, tam zamanlı olarak ara sertifika için 10 gün ve tam zamanlı olarak nihai sertifika için 2 ay verilecektir.

Çalışma mevzuatı, çalışma izninin alınabileceği koşulları ve süresini açıkça belirler. İşveren, iş sözleşmesinde belirtilmiş olsa dahi bu şartları gönüllü olarak azaltamaz. Bununla birlikte, okuyan çalışanların durumunu kanunla öngörülenlere kıyasla iyileştirmek yasak değildir, özellikle tatil süresince ücretlerin korunmasını garanti etmek için ek tatiller sağlamak veya sürelerini artırmak mümkündür. , kanunen bunu almak için gerekli olmasa bile.

Eğitim gören öğrencilere öğrenim izni verilmesi garanti altına alınması gerektiğinden, bu garantiyi hem tam olarak kullanma hem de reddetme veya kısmen kullanma hakları vardır. Aynı zamanda tatil tarihlerinin çağrı sertifikasında belirtilen süre içinde olması gerekmektedir. Bu durumda, fiili tatil günleri için ortalama maaş ve çalışılan saatlerin ücretleri çalışana aktarılacaktır.

Hesaplama ve ödeme prosedürü

Çalışma izni, ana programla aynı şemaya göre ödenir, yani esas alınır. ortalama kazanç Geçen yıl eğitimde çalışan. Ayın ortalama kazancının doğru hesaplanması için, önce yıllık tüm gelirini toplamanız ve 12 aya bölmeniz ve ardından ortaya çıkan tutarı tekrar aydaki ortalama gün sayısına bölmeniz gerekir. Kanunen 29.3 değerine eşit olarak alınmaktadır. Ortaya çıkan sayı, fatura döneminde (yıl) 1 gün için ortalama çalışan kazancını gösterecektir. Ayrıca, tazminatın tamamını belirlemek için, ortaya çıkan sayıyı tatilin takvim günü sayısı ile çarpmak gerekir.

Tatil ödemesinin en geç en geç yapılması gerektiğine dikkat edilmelidir. başlamadan 3 gün önce, seans bitiminden sonra para yatırmak ve eğitimin başarısını bir geri arama ile onaylamak yasa dışıdır. Böyle bir ihlal için, işveren, gerçekten suçlu olup olmadığına bakılmaksızın idari sorumluluk taşır.

Tartışmalı, çalışanın başarısız bir şekilde eğitildiği durumdur: ihlaller tespit edildi, sınavlara devamsızlık, tatmin edici olmayan sonuçlar elde edildi. İş mevzuatı, bu tür eylemlerin sonuçlarını doğrudan tanımlamaz. Çalışma izninin kötüye kullanılması durumunda işveren, çalışana yalnızca gönüllü olarak alınan izin ücretini iade etmesini teklif edebilir. Çalışan buna katılmazsa, bunun için yasal bir gerekçe olmadığı için maaşından para alıkoymak yasa dışı olacaktır. İşveren sadece mahkemeye dava açabilir, ancak yargılamanın sonucunu tahmin etmek oldukça zordur.

Çalışma izninin parasal tazminatla değiştirilmesi veya bu izindeyken çalışmaya devam edilmesi kabul edilemez. Burada çalışanın çalıştığı günler için ücret alma hakkı vardır ve aynı zamanda tatil ücreti şeklindeki ortalama kazançlar fazla ödenmiş sayılır.

Çeşitli durumlarda hesaplamanın özelliği

saat yarı zamanlı veya yarı zamanlı (akşam) eğitim bir çalışan, devlet akreditasyonuna sahip bir eğitim kurumunda ilk kez bu düzeyde eğitim alırken ücretli izin başvurusunda bulunabilir. İşletme, akreditasyonu olmayan bir kurumda eğitim için ödeme yapma hakkına sahiptir, ancak bu olasılık toplu sözleşmeye ve işyerindeki yerel düzenlemelere yansıtılmalıdır.

Ayrıca yarı zamanlı çalışanlar ek faydaları vardır:

• devlet sınavlarından önce veya 10 aya kadar bir diplomayı savunmadan önce, azaltılmış bir çalışma haftasında çalışın (haftada 1 çalışma dışı gün veya her iş gününde azaltılmış);
• öğrenim yerine giden yol için yılda bir kez ödeme ve bu tutarları sigorta primi ile vergilendirmeden geri ödeme.

Yarı zamanlı öğrenciler için çalışma izni ödemesinin hesaplanması, asıl olanla aynı şekilde yapılacaktır.

Fiş ikinci yüksek öğrenimçalışana yürürlükteki yasalara uygun olarak eğitim izni hakkı vermez. Bu durumda, eğitim için sadece kendi masraflarınız ile tatile gidebilirsiniz.

Eğitim sırasında sulh yargısında lisans derecesi sahibi bir yüksek lisans programında ikinci bir eğitim almamış sayılmadığından, bir işletmenin çalışanı ücretli eğitim izni için başvurabilir. Bu nedenle, burada çalışan, Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı tarafından sağlanan tüm garantilere güvenebilir.

İşte aynı zamanda Bu hak yalnızca asıl iş yerindeki işçiler için geçerli olduğundan, çalışanlara eğitim tatili verilmez. Eğitim sırasında yarı zamanlı çalışanın ücretsiz izin için başvurma hakkı vardır.

Seyahat veya hastalık izni için ödeme yapmakçalışma izni sırasında, asıl iş yerindeki çalışanlar, yazışma veya akşam bölümündeki eğitim düzeylerinden birinde ilk kez okuyorlarsa, sayabilirler. Eğitim yerine bir bilet için ödeme ve geri ödeme yılda sadece bir kez yapılabilir.

Kayıt ve provizyon prosedürü

Öğrenim izni hakkının elde edilmesi, çalışanın ne zaman bir eğitim kurumundan sertifika çağrısının sunumuçalışanın iyi bir nedenle işi kaçırdığının teyidi olarak.

Daha sonra, sertifika çağrısının ilk kısmı (2013'ten itibaren standart form) şeklinde eki olan herhangi bir biçimde işverene yönelik bir başvuru hazırlarlar. Belgenin ikinci kısmı, oturumu geçtikten veya diplomayı üniversitenin mührü ile savunduktan sonra, eğitimin başarısının ve çalışanın gerekirse bir sonraki eğitim iznine sayma hakkının teyidi olarak işe verilir.

Başvuru, çalışanın neden izin alması gerektiğini, eğitim kurumunun adını ve bu süre zarfında ücretlerin tasarruf edilip edilmeyeceğini belirtir. Personel departmanı, alınan başvuruya dayanarak, bu çalışanın tatil tazminatına hak kazandığı bir emir vermelidir.

Alınan belgelere göre, çalışanın çalışma izni talebi işveren tarafından yerine getirilmelidir. Düzgün yürütülen belgelerle, bir reddetme, iş mevzuatının ağır ihlali olarak kabul edilecek ve işletmedeki iş müfettişliği tarafından teftiş için bir neden olarak hizmet edebilir.

Bu tür bir tatilin kime ve nasıl sağlanacağı aşağıdaki videoda açıklanmaktadır: