1 Temmuz 2010 tarihli 139-FZ sayılı Federal Kanun Rusya Federasyonu onaylanmış Uluslararası Çalışma Örgütü'nün 132 No'lu Sözleşmesi "Ücretli tatillerde".

Yakında İş Kanunu'nda görünmesi gereken ana yenilik, bir çalışanın yılda en az bir kez izin alması gerektiğidir. asgari süre- 2 hafta ve kalan günleri izin verilen yılın sonundan itibaren bir buçuk yıl içinde kullanmak zorundadır.

Gerçekleşmesi gereken değişikliklerin özünü gerçekten anlamadan, insanlar geçmiş yıllarda birikmiş kullanılmayan günlerin basitçe “yanacağından” korkuyorlardı ...

Aslında, Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı, işçilerin endişelenmesine gerek olmadığını söyledi.

Öyleyse, Rusya Federasyonu İş Kanunu ile 132 Sayılı Sözleşmeyi karşılaştıralım ve var mı görelim. önemli değişiklikler Rusça İş hukuku tatillerin sağlanması ile ilgili olarak:

1) Yıllık temel ücretli izin süresi

Rusya Federasyonu İş Kanunu: çalışanlara bir süre boyunca yıllık temel ücretli izin verilmektedir. 28 Takvim günleri (İş Kanunu'nun 115. Maddesi), yani dört tam hafta (ve tatiller bu süreye düşerse, geri kalanı dikkate alınarak uzatılmalıdır). Ve bazı meslekler ve işçi kategorileri için (üniversitelerin ve teknik okulların öğretmenleri ve öğretmenleri, Bilim insanları, 18 yaşından küçükler ve diğerleri) uzatılmış temel izin hakkına sahiptir. meşgul tehlikeli endüstriler ve Kuzey'de çalışanlar, ana yıllık izinle birlikte ek ücretli izine sahiptir.

Sözleşme: Hiçbir durumda devamsızlık izni üç iş haftasından az bir yıllık çalışma için (mad. 3). Bu alıntı, aslında, Rusların dinlenme süresinde sözde olası azalma hakkında korkulara yol açtı.

Ancak, Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nda "Kimse İş Kanunu ile belirlenen tatil süresini azaltmayacak, bu konu ne hükümette ne de Devlet Dumasında tartışılmıyor" diyorlar.

2) Tatili parçalara ayırmak

Rusya Federasyonu İş Kanunu: çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile yıllık ücretli izin bölümlere ayrılabilir. Aynı zamanda, bu tatilin bölümlerinden en az biri en az 14 takvim günü olmalıdır.(Madde 125).

Sözleşme: İşveren ve işçiyi bağlayan bir sözleşmede aksi belirtilmedikçe, çalışma süresinin işçiye böyle bir hak kazandırması şartıyla, tatilin bir kısmı en az iki sürekli çalışma haftası olmalıdır(Madde 8).

Yani burada da - Rus normlarına tam uyum İş hukuku uluslararası gereksinimler.

3) Tatilden yararlanabileceğiniz süre

Rusya Federasyonu İş Kanunu: Rusya'da uygulama geliştirildi "birikim" kullanılmayan günler birkaç yıl dinlenmek. Ek olarak, aniden işten çıkarılmaya gelirse, çalışanın İş Kanunu'na göre birikmiş tüm tatilleri toplu olarak “kaldırma” veya parasal tazminat alma hakkı vardır.

Sözleşme: Yıllık ücretli iznin kesintisiz bir kısmı (2 hafta) en geç bir yıl içinde verilir ve kullanılır ve yıllık ücretli iznin geri kalanı, iznin verildiği yılın bitiminden en geç on sekiz ay sonra verilir (md. 9) .

Sonuç olarak, halk alarma geçti: İş Kanunu'nda Sözleşme'nin gerektirdiği değişiklikler yapıldığında, birikmiş günler “tükenmeyecek” mi?

Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı garanti veriyor: kesinlikle “yanmayacaklar”. çünkü "yasa geriye dönük bulunmamaktadır" Bu nedenle, çalışanın mevzuattaki değişikliklerin yürürlüğe girmesinden önce kullanmadığı tüm dinlenme sürelerini eski kurallara göre alacaktır.

“Pratikte böyle oldu: eğer bir kişi, herhangi bir nedenle, alması gereken yanlış yılda bir tatili “yürüyemezse” veya gelecek yıl ya da yıllar, elbette, "yanmaz" bakanlık açıklığa kavuşturur. Bu, işveren açısından bir ihlaldir, ancak hiçbir şekilde çalışanları yasal izin hakkından mahrum bırakmaz” dedi.

Bu arada, uzmanlar şunları not ediyor: mevcut İş Kanunu'nda dinlenmenin keyfi olarak uzun bir süre ertelenmesine izin vermeyen normlar var. Evet, Sanat. 124, tatilin bir sonraki yıla aktarılmasına yalnızca "içinde" izin verildiğini söylüyor. istisnai durumlar". Yine de böyle bir transfer yapılırsa, "izin, verildiği çalışma yılının bitiminden en geç 12 ay sonra kullanılmalıdır."

Yani, şimdi bile yasanın iki yıldan fazla tatil biriktirmeye izin vermediği ortaya çıktı! Ancak, uzmanlar rezervasyon yaptırır, sanat. 124, idarenin inisiyatifiyle iznin ertelendiği durumları ifade eder. Ancak hayatta, tatiller genellikle işçilerin kendileri tarafından biriktirilir. Bununla birlikte, devlet kuruluşlarında personel departmanları tatil programını sıkı bir şekilde izler ve genellikle çalışanların “borç” vermesini şiddetle tavsiye eder.

Bu anlamda, Rusça'ya bir giriş İş hukuku ILO tarafından önerilen normlar, mevcut düzene kıyasla işçilerin durumunu hiçbir şekilde kötüleştirmemektedir.

Genel olarak, 132 No'lu ILO Sözleşmesinin 40 yıl önce kabul edilmiş eski bir belge olduğu sonucuna varabiliriz. Ve mevcut İş Kanunu, esasen hükümleri dikkate alınarak yazılmıştır. Aynı zamanda, Sözleşme'de yansıtılan bazı şartlar, İş Kanunu'nda çalışan lehine “yerine getirilir ve gereğinden fazla yerine getirilir”.

Şahsen, her zamanki gibi, "hiçbir şey hakkında çok fazla ado"ya sahip olduğumuzu düşünüyorum, bekle ve gör. Her durumda, tatil yapmaktan yanayım, çünkü normal verimli çalışma sırasında dinlenmek sadece vücut için gereklidir. Ve tatillerin "nadiren ve isteksizce" verildiği kuruluşların çalışanları için - bu bir kurtuluş bile olacak, çünkü " asgari izin» - Yılda 14 gün zorunlu olacaktır.

Bu kurallar 2011 yılında yürürlüğe girecek.

not kopyala veya Alıntı bu metnin onayı yalnızca yazarın rızası ile mümkündür, yani. ben))) Bu özellikle BNK için geçerlidir.

Her yıl yasal ücretli izne çıkıyoruz. Ancak her seferinde uzun zamandır beklenen tatille ilgili birçok sorumuz var. Tatil ücreti ne zaman aktarılmalı, eski tatiller biter mi, tazminat almak mümkün müdür? kullanılmayan tatil? Açıklama için, portal sitesi Altay Bölgesi'ndeki Devlet Çalışma Müfettişliğine döndü. Cevapları normal bölümümüzdeki "Soru-Cevap" bölümünde okuyun.

Tatile gitmek için ne kadar çalışmanız gerekiyor?

Göre İş Kanunu Bir kişi, en az altı ay kesintisiz çalıştıktan sonra Rusya Federasyonu'nda tatile güvenebilir. Ancak, çalışanın talep etmesi durumunda işverenin daha önce izin vermek zorunda olduğu vatandaş kategorileri vardır. Hakkında:

18 yaşından küçük çalışanlar;

Kadınlar - doğum izninden önce veya hemen sonra;

Üç aylıktan küçük çocuğu evlat edinen çalışanlar;

Karısı doğum izninde olan bir adam;

Ebeveynlerden biri (vasi, vasi, koruyucu aile) 18 yaşından küçük engelli çocuğu yetiştiren.

Tam bir yıl çalışan bir çalışan, 28 takvim günü ücretli tatile güvenebilir. Bu izin, işveren tarafından belirlenen tatil programına uygun olarak çalışana yıllık olarak sağlanmalıdır. Şirket bir tatil programı tutmazsa, tam olarak ne zaman rahatlayabileceğiniz sorusuna çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile karar verilir.

Eski tatillerin "yandığı" doğru mu?

Numara. Herhangi bir nedenle, bir çalışana birkaç yıl boyunca tatil verilmemiş olsa bile, tatillerin “yanması” olmaz. İşveren, çalışana kullanılmayan tüm tatilleri sağlamalıdır.

Tatili nakit tazminatla değiştirebilir miyim?

Yalnızca tatili 28 günü aşan çalışanlar, yıllık ücretli tatilin bir kısmını parasal tazminatla değiştirebilir. Bunu şu şekilde yapabilirsiniz: yazılı açıklamada işveren itiraz etmedikçe.

Yıllık temel ücretli ve ek tatiller hamile kadınlar, 18 yaşın altındaki çalışanlar parasal tazminata güvenemez ve tehlikeli ve tehlikeli işlerde çalışan çalışanlar tehlikeli koşullar uygun koşullarda çalışmak için emek.

"Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. maddesine göre, işten çıkarılma üzerine bir çalışana ödeme yapılır. mali tazminat tüm kullanılmayan tatiller için. Yani, belirli bir işverenle tüm çalışma süresi boyunca biriken tatiller için tazminat ödenir." Devlet Müfettişliği Altay Bölgesi Elena Sukhonos'ta Emek.

Tatile gitmenize izin verilmiyorsa ne yapmalısınız?

Yönetici herhangi bir nedenle yıllık ücretli izin vermeyi reddederse veya bu izni son zaman, o zaman çalışanın Devlet Çalışma Müfettişliğine ve mahkemeye başvurma hakkı vardır.

Yıllık ücretli iznin devri ancak çalışanın kendisi bunu kabul ederse mümkündür. Örneğin, yokluğu kuruluşun çalışmalarını olumsuz yönde etkileyecektir. Aynı zamanda izin, verildiği çalışma yılının bitiminden en geç 12 ay sonra kullanılmalıdır. İki yıl üst üste yıllık ücretli izin verilmemesi yasaktır.

Bir işverenin tatili parçalara ayırma hakkı var mı?

Bu sorun, çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile çözülür. Ama eğer kırmayı seçersen yıllık izin parçalar halinde, bunlardan biri en az 14 takvim günü olmalıdır. Tatilin geri kalanını en az bir gün veya iki hafta üst üste alabilirsin.

Tam olarak nasıl dinleneceğinize önceden karar vermenin ve bunu tatil programında belirtmenin daha iyi olduğuna dikkat etmek önemlidir. Böyle bir başvuruyu karşılayıp karşılamamak işverenin hakkıdır, bir tatil programı hazırladıktan sonra bile bunu beyan edebilirsiniz.

Bir işveren ne kadar süre tatil ücreti ödemek zorundadır?

Tatil ücreti, tatilin başlamasından en geç üç gün önce bir çalışana ödenmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesinin 9. kısmı). Tatilden iki hafta önce, işverenin yaklaşan tatil hakkında çalışanı yazılı olarak bilgilendirmesi gerektiğini unutmayın.

İşçiye yıllık ücretli izin için zamanında ödeme yapılmadıysa veya bu iznin başladığı zamandan iki haftadan daha geç bir süre önce işçi uyarıldıysa, işveren, işçinin yazılı talebi üzerine, yıllık ücretli izni ertelemekle yükümlüdür. çalışanla kararlaştırılan başka bir süre için ücretli izin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. Maddesi).

Kullanılmayan tatil yakılabilir mi? - bu soru genellikle çalışanlar ve işverenler arasında ortaya çıkar. Her ne kadar bu konuyu gündeme getiren 132 sayılı ilgili ILO Sözleşmesinin 2010 yılında onaylanmasının üzerinden bir yıldan fazla bir süre geçmiş olsa da. Bakalım tatil dışı tatiller gerçekten tükenecek mi? Kullanılmayan tatiller bir sonraki yıla devredilebilir mi? Hangi düzenlemelere odaklanılacak ve diğer konular.

Tatilin ertelenmesine ilişkin İş Kanunu

Uyarınca Mevcut mevzuatçalışanın 28 gün yıllık ücretli izin hakkı vardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. Maddesi). Çalışanla anlaşarak izin, biri en az 14 gün olması gereken birkaç bölüme ayrılabilir. Çalışan tatilleriyle ilgili bilgiler kaydedilir, bu tür programlar yıl sonunda bir sonraki dönem için yıllık olarak hazırlanır. Çalışan kullanmadıysa nedeniyle izin yıl boyunca (göre Iyi sebepler), daha sonra kullanılmayan kısmı bir sonraki yıla devredilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. Maddesi). Aynı zamanda kanuna göre 2 yıl içinde izin verilmemesi yasaktır. Yani, 56 günlük tatil tutarındaki borç, ağır ihlal yasa.

ILO Erteleme Sözleşmesi

Tatillerle ilgili 132 No'lu ILO Sözleşmesi, 2010 yılında Rusya'da onaylanmıştır (07/01/2010 tarih ve 139 sayılı FZ). İçinde, özellikle, yıl için tatilin asgari kısmının (yani, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre 14 gün) cari yıl boyunca kullanılması gerektiği sabittir. Ve kalan bakiye (yani 14 gün) en geç 18 ay. bu yılın sonundan sonra. Bu nedenle, Sözleşmeye göre hesaplandığı takdirde tatil borcu 42 günü (28 gün) geçemez. bu yıl+ 14 gün başına geçen yıl) 2 yıl içinde.

Peki geçmiş yılların tatilleri tükenir mi?

Öncelikle belirtmekte fayda var ki, ILO Sözleşmesi'nde olduğu gibi İş Kanunu'nda da “tatil yakma” ibaresi yer almıyor. Uzmanlar ayrıca onaylanmış ILO Sözleşmesinin daha yüksek olduğunu belirtiyor Federal yasalarİş Kanunu ve Rusya Federasyonu Anayasası'na göre. Onay ile bağlantılı olarak kodda herhangi bir değişiklik yapılmamış olmasına rağmen. Ancak, eğer yerel yasalar yargılar, gümrük vb. işçiler için daha uygun koşullar sağlarsa, bu hükümler Sözleşme ile ilgili olarak öncelikli kabul edilebilir.

Ek olarak, İş Kanunu, işten çıkarılma üzerine bir çalışanın kullanılmayan tüm tatiller için tazminat alması gerektiğini belirtir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. Maddesi). Bu nedenle, Sözleşmede izin verildiğinde 18 aylık bir süre için gösterge geçmiş dönem, içinde yok bu konu kuvvetler, çünkü kod Rusya'nın her yerinde uygulanıyor.

Ayrıca, daha önce de belirttiğimiz gibi, kanunda, bir çalışana 2 yıldan fazla izin verilemeyeceği ve bu nedenle toplam borcun 56 günden fazla olamayacağı konusunda net bir tanım vardır (İş Kanunu'nun 124. Maddesi). Rusya Federasyonu). Uygulamada, Rusya'da tatil borcu ortalama 2 yıldır, ancak 3-5 yıl daha fazla olabilir.

Ayrıca Sözleşmeye göre, çalışanın henüz izin almadığı süre ile orantılı olarak izin alması gerekir.

Özetlemek:

İş Kanunu ve diğer Rus düzenlemeler 132 No'lu ILO Sözleşmesinde olduğu gibi, kullanılmayan tatilin yanabileceğine dair doğrudan bir gösterge yoktur, böyle bir borcun varlığı norm değildir. Ve hepsinden önemlisi, işveren için tehlikelidir, çünkü koda uyulmaması, işçi koruma gereklilikleri ile doludur. idari sorumluluk, 2015'ten beri daha da zorlaştı. Ek olarak, var vergi riskleri. İşçilerin kendilerine gelince, haklarını unutmamalılar, aksine, hem İş Kanunu'na, hem de Rusya Federasyonu Anayasasına ve diğer Ruslara atıfta bulunarak onları savunmaları gerekir. düzenlemeler, ve ILO Sözleşmesine ve ayrıca gerekirse mahkemeye.

Ayrıca bakınız: