Bir askerin işten çıkarılması, sıradan bir işçiden biraz farklı bir ilkeye göre gerçekleşir ve bu dikkate alınmalıdır. Şunu da belirtmek gerekir ki burada tüm iş ilişkileri ordu ile artık olağan İş Kanunu tarafından düzenlenmiyor, ancak Federal yasa Askerlik ve askerlik görevinde.

Nedenler

Bir askerin erken görevden alınmasının gerekçeleri:

• Yaşına göre. Bir kişi ulaştığında yaş sınırı bırakabilir. Ancak bu zorunlu olmayıp dilerse hizmetine de devam edebilir.
• Ordu tarafından imzalanan sözleşme, hizmet şartlarını belirtir. Askeri personelin görevden alınması, bu süreler sona erdikten hemen sonra gerçekleşir.
• Komisyon, bir kişiyi hizmet için uygunsuz ilan edebilir. Bu durumda işten çıkarılma hatasız.
• Bir çalışanı rütbesinden mahrum etmek için gerekçeler olsaydı. Burada prosedür, olağan görevden alınmaya çok benzer sivil Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi uyarınca.
• Adam suçlu bulundu ve hapis cezasına çarptırıldı belirli bir süre. Bu, bir askeri kovmak için iyi bir neden.
• Ayrıca bir askerin görevden alınabileceği bazı gerekçeler de vardır. Tüm bu gerekçeler, federal yasanın 51. maddesinde listelenmiştir.

Sözleşmeli olarak askerlik yapan bir kişinin işten çıkarılmasının başka nedenleri de vardır:

• Kişi sürekli olarak sözleşmenin şartlarını ihlal ediyor. Birinin küçük bir ihlal için bir çalışanı işten çıkarması pek olası değildir. Ancak, bu sistematik olarak gerçekleşirse, işten çıkarılma kesinlikle kaçınılmazdır.
• Sağlık için. Bir sonraki muayeneden sonra, bir kişinin sağlıkta herhangi bir sapma olduğu ortaya çıkarsa, büyük olasılıkla hizmetten çıkarılacaktır.
• İle aile koşulları.
• çeşitli göre Iyi sebepler.

İşten atılma kavramı askeri servisüzerinde Kendi iradesi, askerlikte bulunmaz. Ancak, yasaya göre, ordunun bunun için iyi nedenleri varsa bu yapılabilir. Ancak şimdi, İş Kanunu'nda olduğu gibi, yasa, prosedürü büyük ölçüde karmaşıklaştırabilecek iyi nedenlerin tam olarak ne olduğunu belirtmiyor. Sözleşmenin feshedilip feshedilemeyeceğine kendi sübjektif görüşüne göre karar vermek doğrudan komutanın sorumluluğunda olacaktır. Tabii ki, burada kimse askerlikten ihraç için ciddi gerekçeleri iptal etmedi.

Sağlık durumu

Sadece sağlığı çok iyi olanlar askere alınır. Bu nedenle, bir çalışanın herhangi bir sorunu varsa, işten çıkarılabilir. Bu durumda askerlikten çıkarma prosedürü aşağıdaki gibidir:

• Her şeyden önce, komisyonu geçmeniz gerekir. Askerlik varsa, askeri sağlık komisyonu ile iletişime geçebilirsiniz. kronik hastalıklar, yaralanma veya yaralanma.
• Bir inceleme yapılıyor. Komite buna karar verirse daha fazla geçiş hizmet mümkün değil, bu veriler günlüğe kaydedilir.
• Asker elinde bir sertifika aldıktan sonra, hizmetten çıkarılması hakkında bir rapor yazmalıdır.
• Görevden uzaklaştırma bir takvim ayı içinde gerçekleşir.
• Sonuç olarak, bir kişi toplu ödemelere güvenebilir, çeşitli faydalar, ayrıca kendisine verilmişse bir maluliyet aylığı.

Sözleşmeli bir askere maaşın yanı sıra ek ödemeler - ödenekler ve ikramiyeler ödenir. Hizmet ömrü 20 yıldan az ise, o zaman tek ödeme iki aylık ücrete eşittir. Hizmetin 20 yıldan fazla sürmesi durumunda, bir kerelik ödeme zaten yedi maaş tutarında olacaktır.

Engellilik nedeninin askerlik hizmetinde alınan yaralanmalar ve yaralar olması durumunda, askere ayrıca 2 milyona 500 bin ruble tutarında bir kerelik tazminat ödenir. Boyut, doğrudan sağlık durumu ve kişinin reçete edildiği engel grubu ile ilgilidir. Burada aynı sağlık sorunları ile askerlik yapan vatandaşların tazminatın yarısını almaya hak kazanacağını açıklığa kavuşturmak gerekir.

Önemli! Yalnızca hizmet için tamamen uygun olmadığı kabul edilenler bu tazminata güvenebilir. Bir kişi yalnızca kısmen uygunsuz olarak kabul edilirse, o zaman benzer ödemeler yapmaması gerekiyor.

Aynı zamanda, diğer ödemelerden bağımsız olarak maluliyet ödemeleri atanır. Yani, ordunun görevden alındıktan sonra alacağı toplam miktar üzerinde herhangi bir kısıtlama yoktur. Engelli olmaması durumunda, 50 bin rubleye eşit bir bonus ödenir. Bu miktar, bir kişinin hizmette ne kadar süredir bulunduğuna bağlı değildir - 20 yıldan fazla veya daha az. Engellilik durumunda, ordu, miktarı doğrudan engelli grubuna bağlı olan aylık ödemeler alır.

yaş sınırı

Yukarıda belirtildiği gibi, hizmet için yaş sınırına ulaşmışsa bir askeri adam kovulabilir. Burada, her rütbe için bu yaş sınırının belirlendiğini ve bunun elbette dikkate alınması gerektiğini açıklığa kavuşturmaya değer:

• Mareşaller, generaller, donanmanın amiralleri ve albay generaller altmış beş yaşında emekli olabilirler.
• Altmış yaşında, tümgeneral, tümamiral, korgeneral, koramiral gibi rütbelere sahip olan ordu, hizmetten ayrılabilir.
• Elli beşte, birinci rütbedeki albaylar veya kaptanlar emekli olur.
• Elli yaşında - başka unvanları olan tüm kişiler.
• Asker kadınlar 45 yaşında emekli olmayı bekleyebilirler. Bu Rus hukukunda belirtilmiştir.

Buna ek olarak, Rus mevzuatı, ordu isterse, hizmetin hangi yaşa kadar uzatılabileceğini de gösterir. Birinci satırda belirtilen rütbelere sahip olanlar, on yıl daha fazla, yani 75 yıla kadar görev yapabilirler. Diğerleri 65 yaşına kadar hizmette kalma hakkına sahiptir. Kadınlar da bu kategoriye girer.

Rapor imzalandıktan ve hizmet sona erdikten sonra, görevden alınan asker ek ödemelere güvenebilir. Birkaç parametreye göre hesaplanırlar. Aynı şema, sağlık nedenleriyle işten çıkarılmada olduğu gibi burada da çalışır. Yani, bir kişi 20 yıldan az bir süredir hizmetteyse, iki aylık maaş tutarında toplu ödeme yapılır. Hizmet ömrü 20 yıldan fazla ise, ödemeler aylık tutarın yedi katı tahakkuk ettirilecektir. ücretler. Bir diğer ek maaşödüllendirilenlere verildi devlet ödülü herhangi bir liyakat için.

Herkesin işten çıkarılma üzerine ödemelere güvenemeyeceği gerçeğine özellikle dikkat edilmelidir. Ödemeler yapılmaz:

• Bir çalışanın bir mahkeme kararı ile herhangi bir askeri görevde bulunması yasaklanmışsa.
• Yüz karar sıralaması. Bu durumda, aslında artık bir askeri adam değil.
• Ordu özgürlüğünden yoksun bırakılmışsa ceza gerektiren suç. Ayrıca ihmal yoluyla işlenen suçları da dikkate alır.
• Adama ertelenmiş hapis cezası verildi.
• Bir kişi, örneğin polis veya itfaiye gibi diğer organlara gitmeye karar verirse.
• Kişi sözleşmede yazılı şartları ihlal etti.
• Görevlerinin dürüst olmayan performansı.

Bazen temel ödemelere ek ödemeler eklenir. Örneğin, bir askeri adam ikramiye hakkına sahipse, hesaplama sırasında paranın geri kalanıyla birlikte ödenecektir. Bu aynı zamanda ödemeleri de içerir: ek sorumluluklarçalışanın yapabileceğini söyledi. Bonusun boyutu, ordunun hangi kategoriye ait olduğuna bağlıdır.

Disiplin ihlali

Birçok vatandaş sözleşme kapsamında askerlik yapmaya karar veriyor. Ve çoğu zaman sözleşmenin şartları ihlal edilir. Rus hukuku, bir sözleşmenin ihlal edilmesi durumunda erken feshedilebileceğini açıkça belirtmektedir. Bu durumda ordu görevden alınır. Genellikle bunun nedeni, idari veya ceza kanununun eylemleridir. Bir vatandaş sistematik olarak ihlal ederse sözleşmenin feshi de meydana gelebilir. iş disiplini. Tüm ihlaller hatasız olarak kaydedilmelidir, çünkü bu yapılmazsa, kanıtlanması artık mümkün olmayacaktır.

Bir sözleşme yapılırken, her iki taraf da buna uymayı taahhüt eder. Sözleşme ayrıca kurallara uyulmamasının derhal işten çıkarılmaya yol açtığını belirtir. İhlalin gerçekten ciddi olup olmadığına karar vermek için ceza için mahkemeye gitmek gerekir. Burada kararın sadece rapora göre verilmediğini belirtmekte fayda var. Dava, aile ve mali koşulların yanı sıra hizmet koşullarını da dikkate alır. Bazı durumlarda mahkeme suçsuz olduğuna karar verir ve ordu kovulmaz. Örneğin, ihlaller arka arkaya ikiden fazla tekrar edildiyse sistematik olduğu söylenemez. Sistematik disiplin ihlalleri, kısa bir süre içinde arka arkaya üç kez tekrarlanan ihlallerdir.

Ordu ile sözleşmenin zamanından önce feshedilmesi durumunda, ihlal ettiği için vatandaşa çeşitli para cezaları da uygulanabilir. Tipik olarak, para cezaları yalnızca çok ağır ihlaller– cezai veya idari. Görevden alınan kişinin mahkeme kararına itiraz edebileceğini açıklığa kavuşturmaya değer. Bunun olmasını önlemek için, yaptığı işin sertifikalandırılması gerekir. Askeri personelin görevden alınması prosedürü aşağıdaki gibidir, tüm bunlar federal yasanın maddelerinde belirtilmiştir:

• İhlal tarihinden itibaren 10 gün içinde soruşturma açılır. Onsuz yapamazsınız, çünkü her şeyin açıkça düzeltilmesi ve daha fazla kanıtlanması gerekir. Bu olmadan, bir çalışanı işten çıkarmak imkansız olacaktır.
• Ayrıca, tüm belgeler toplandıktan sonra, başa bir rapor sunulur.
• Patron zaten sözleşmeyi feshetme kararı alıyor ve bir emir veriyor.

Bazı durumlarda, atanan ek komisyon planlanmamış sertifikalandırma için. Bunun için ihtiyacınız olan:

• Kontrol etmek için özel bir komisyon kuruluyor.
• Sertifikasyon doğrudan gerçekleşir.
• Komisyonun kararıyla, kişinin askeri sözleşme olarak adlandırılan sözleşmenin şartlarına uygun şekilde uymadığı ortaya çıkarsa, bir rapor düzenlenir.
• Komutan görevden alma emri çıkarır.

Disiplin ihlali nedeniyle işten çıkarılmanın birçok hoş olmayan an gerektirdiğini belirtmekte fayda var. Diğer durumlarda ordunun birçok hakkı varsa ek ödemeler, bu burada sağlanmaz. Her şeyden önce, çalışan 2 veya 7 aylık maaşlara eşit olan ödemelerden mahrum bırakılır. İşten çıkarılma sebebinin ne olduğu önemli değil - sistematik ihlaller veya ceza gerektiren bir suç. Ordu, dürüstçe kazansa bile ikramiye kaybeder. Yıllık ödenek alma hakkı yoktur. Bu, bir kişinin hizmette ne kadar zaman harcadığını dikkate almaz - beş yıl veya yirmi. Bütün bunlar federal yasa maddelerinde açıkça belirtilmiştir.

Bir sözleşme kapsamında hizmet vermeye karar verirken, tüm bunların çok ciddi olduğu akılda tutulmalıdır. Bir kişi tüm yükümlülükleri uygun şekilde yerine getirmeye hazır değilse, bu girişimi terk etmesi daha iyidir, çünkü sonunda hiçbir şey kalmayacaktır. Diğer tüm durumlarda, görevden alma daha önce olmuş olsa bile, ordu çok iyi faydalara ve faydalara güvenebilir. bitiş tarihi. Ödemelerin yalnızca iyi nedenlerle, örneğin sağlık nedenleriyle işten çıkarılma üzerine sayılabileceğini hatırlamak önemlidir. Aynı zamanda, kısa bir hizmet süresinin bir vatandaşı ödemelerden mahrum bırakacağından endişelenmemelisiniz, sadece 20 yıldan fazla bir süredir hizmet veren bir kişiden biraz daha az olacaktır.

Askerlik hizmetinden iyi faydalar ve faydalar elde etmenin ancak bir kişinin görevlerini vicdanen yerine getirmesi durumunda mümkün olduğu sonucuna varılabilir. Aynı zamanda, kişi iyi sebeplerden dolayı hizmet etmeye devam edemezse, işten çıkarılma da programdan önce mümkündür. Ordu sözleşmenin şartlarını yerine getirmediyse veya sistematik olarak disiplini ihlal ederse, işten çıkarıldıktan sonra hiçbir fayda sağlanamaz. Tüm nüanslar, belirli mevzuatın maddelerinde bulunabilir.

Dikkat! Bağlantılı olarak son değişiklikler mevzuatta Yasal bilgi Bu makale güncelliğini yitirmiş olabilir!

Avukatımız size ücretsiz danışmanlık yapabilir - aşağıdaki forma bir soru yazın:

Hem genç hem de yaşlı çalışanlar tarafından istenebilir. İnsanların askerlikten ihraç edildiği hastalıkların listesi oldukça geniştir. Tam olarak ne içeriyor?

Sağlık nedenleriyle işten çıkarılma gerekçeleri

28 Mart 1998 tarih ve 53 Sayılı Askerlik Kanunu'nun 51. Maddesinde belirtilen nedenlerle askerlik hizmetini sağlık nedenleriyle bırakabilirsiniz:

1. Askerlik hizmetine uygun olmayan bir askerin tanınması.
2. Bir askerin, denizcinin veya zorunlu askerliğin tanınması sınırlıdır.

Sadece özel olarak oluşturulmuş bir komisyon, kanuna uygun olarak (07/04/2013 tarih ve 565 sayılı Hükümet Kararnamesi), bir subay veya askeri hizmete uygun veya uygun olmayan olarak tanıyabilir.

hastalıkların listesi

Liste şunları içerir: takip eden gruplar hastalıklar:

• belirgin ve kalıcı zihinsel ve nevrotik bozukluklar;
• tedavisi zor cilt lezyonları (egzama, sedef hastalığı, dermatit);
• ilerleyici göz hastalıkları, 12 diyoptrinin üzerinde miyopi;
• kasların ve kemiklerin işleyişinde önemli ve orta derecede bozukluklar;
• malign tümörler;
• kalp ve dolaşım sistemi hastalıkları, şiddetli ve orta derece Yerçekimi;
• hızla ilerleyen kan hastalıkları.

Ek olarak, liste bu tür hastalıkları içerir:

• kronik genitoüriner hastalıklar;
• epilepsi, ciddi sinir hasarı;
• yaralanma ve operasyonlardan sonra ortaya çıkan kemik kusurları;
• endokrin hastalıkları;
• solunum sisteminin bazı rahatsızlıkları;
• sindirim sistemine ciddi hasar;
• sağırlık, vestibüler aparatın bozukluğu;
• zührevi hastalıklar, tüberküloz, AIDS.

Ordudan emekli olmak için sadece listeden herhangi bir hastalığa sahip olmak yeterli değil, komisyonun kararı büyük ölçüde hastalığın ciddiyetine bağlı olacak.

İşten çıkarma prosedürü

İşten çıkarma prosedürü, 16 Eylül 1999 tarih ve 1237 sayılı cumhurbaşkanlığı kararnamesinde belirtilmiştir. Komisyon, askeri inceler, onu askerlik hizmeti için uygun olmayan (sınırlı uyum) olarak tanır ve bu konuda bir sonuca varılır. Nihai bir sonuca varmak için bir hastanede yatmanız gerekebilir.

Referans için! Karara mahkemede veya daha yüksek bir komisyonda itiraz edebilirsiniz.

Bir sonraki adım, ayrılma nedenlerini gösteren bir raporu birlik komutanına sunmaktır.

Kötü sağlık nedeniyle askerlikten çıkarma, kural olarak bir ay içinde yapılır.

Sosyal ödemeler, hesaplama

Hastalık nedeniyle emekli olan askeri personel, emeklilik anında, sadece finansal şartlar, onlardan önce giyim borçları ve yiyecek olmamalıdır.

Aylık hakkı olmadan emekliye ayrılanlara yıl içinde her ay maaşları kadar ödeme yapılır.

Ordu yaralanması nedeniyle sakatlık durumunda, para aylık olarak ödenir:

toplam toplu ödeme, ordudan ayrılırken hizmet süresine bağlıdır:

Hastalık nedeniyle istifanın nedeni ise askeri yaralanma, ve miktar Toptan.

Kötü sağlık nedeniyle ordudan ayrıldıktan sonra, belirli bir vatandaş kategorisi (20 yıllık deneyim) bir dizi faydaya hak kazanabilir:

• tatil için yılda bir kez ücretsiz seyahat,
• bir sanatoryumda ve diğerlerinde tedavi.

10 yıl veya daha fazla hizmet süresi ile görevden alınan, devletin barınma sağlamakla yükümlü olması, konut sertifikası veya bir sübvansiyon yasal Tamam.

Askerlik hizmetinden çıkarılma, anavatan savunucularının karşılaşacağı kaçınılmaz bir durumdur. Bu prosedür normalden ayrılmak kadar basit değil, sivil iş. Askerlikten ayrılmak için, sözleşmeli bir askerin bir arzusu bazen yeterli değildir. Bir askeri meslek seçerken bu hatırlanmalıdır, çünkü daha sonra değiştirmek oldukça zor olacaktır.

İşten çıkarılmanın yasal dayanağı

Askeri servis - özel çeşit faaliyetler ve İş Kanunu sadece kısmen onun için geçerlidir. Temel olarak, askeri personelin gönüllü ve zorla görevden alınmasının nüansları özel düzenlemelerle düzenlenir:

1. Ana düzenleyici yasa, 53 sayılı “Askerlik görevi ve askerlik hizmetine ilişkin” Federal Yasa, bölüm (VII).
2. 76 Sayılı Federal Kanun "Asker statüsü hakkında", madde 23.
3. Askerlik hizmetinin geçişine ilişkin düzenlemeler. 16 Eylül 1999 tarih ve 1237 sayılı Rusya Devlet Başkanı Kararnamesi, Madde 34'te yer almaktadır.

Bu belgeler ana olanlar, ancak tek olanlar değil. yasama kaynakları bu konulara hakim. Özellikle, 30 Ekim 2015 tarih ve 660 sayılı Savunma Bakanı'nın Emri, askerlikten çıkarma prosedürünü oluşturdu ve prosedürü ayrıntılı olarak açıklandı.

Askerlikten çıkarma prosedürü

Askeri birliğin komutanları, astların zamanında görevden alınmasından sorumludur. Kendilerine emanet edilen birliklerde kimlerin yakında yaş sınırına ulaşacağını veya kimin sözleşmesinin bittiğini takip etmek askeri komutanların görevidir. Bu olaydan altı ay önce komutan:

• olup olmayacağını belirtir yeni sözleşme;
• cevap olumsuz ise, hizmet süresinin hesaplanacağı astın özel yetkili servise ait özlük dosyasını;
• VVK'ya bir asker gönderir ( askeri sağlık komisyonu), istifa eden bir yüklenicinin ihtiyacı veya arzusu varsa;
• sağlamakla kalmaz başka bir tatil, ama aynı zamanda fazladan günler, astın güvenme hakkına sahip olduğu (sipariş verilmeden önce hepsinin çıkarılması gerekir);
• nihai sertifikayı düzenler (hizmetin bitiminden 4 ay önce);
• astını mesleki kaderi hakkında karar hakkında bilgilendirir ve istihdamla ilgili de dahil olmak üzere yaklaşan eylemleri hakkında onunla bir konuşma yapar (hesaplamadan 3 ay önce);
• işten çıkarılma için bir başvuru hazırlar ve gönderir personel servisi askeri departman.

İrsaliye, astın askerlik hizmetinin tamamlanmasından 2 ay önce kendilerine ulaşacağı beklentisi ile personel memurlarına gönderilmelidir. Buna bir dizi belge eklenmiştir:

• konuşmanın bir sayfası (bir kopyası, orijinali ordunun kişisel dosyasında dosyalanır);
• nihai sertifikanın sonuçları (kopya);
• bal VVK sonucu, muayene sırasında (kopya);
• işten çıkarılma raporu (askerin rızasının hizmetten ayrılması gerekiyorsa veya herhangi bir nedenle programın öncesinde bırakırsa).

Yönetmeliklerin sonunda, komutan veya şef askeri birlik sözleşmeli askerin askerlik hizmetinden ayrıldığına göre bir işten çıkarma emri hazırlanmaktadır.

Bir askerin görevden alınmasının gerekçeleri

Bir askerin emekli olabileceği (veya görevden alınabileceği) gerekçelerin tam listesi, askerlik hizmeti kanununda verilmiştir. Onlardan birkaç düzine var. Makale çerçevesinde en yaygın olanları ele alınacaktır.

Sağlık nedenleriyle (hastalık için)

Ordu genellikle sağlık nedenleriyle emekli olmaya zorlanır. Silahlı Kuvvetlerde hizmet, daha sonra sözleşmeli bir askerin refahını etkileyen zorluklar ve günlük zorluklarla doludur.

Sağlık nedenleriyle uçağı terk etmek için önemli bir argüman, sağlık raporu Bir kişinin ya askerlik hizmetine tamamen uygun olmadığı ya da sınırlı bir şekilde buna izin verildiği VVK.

Böyle bir kağıt alan subay, ordudan ihraç için rapor verme hakkına sahiptir. Belgede, hastalığı böyle bir adımın temeli olarak listeliyor. Başvuruya, ciddi sağlık sorunlarının varlığını doğrulayan bir doktor raporu eşlik etmelidir.

Benzer bir rapor sadece normal bir askeri adam tarafından değil, aynı zamanda çeşitli kurumların bir çalışanı tarafından da sunulabilir. kanun yaptırımı- İçişleri Bakanlığı, Acil Durumlar Bakanlığı, Federal Cezaevi Servisi, FSB ve diğer kolluk kuvvetleri. Ancak doktorlar ne yazarsa yazsın istifa kararı sadece askerin kendisine bağlıdır. Hizmetine devam etmek isterse ve buna güç bulursa, zorla tatile gönderilemez.

Sözleşmenin sonunda

Sözleşme sona erdiğinde, askeri adamın bir seçim yapması gerekiyor:

• veya uzatın;
• ya da vatandaş olarak emekli ol.

Yüklenici askerlikten ayrılmaya karar vererek yetkililere bir rapor sunar. Bu, hizmet ömrünün bitiminden dört ay önce yapılmalıdır. Sözleşmenin sona ermesi üzerine, asker listelerden çıkarılacaktır. personel bölümler. Tüm aile üyeleriyle birlikte yeni bir ikamet yerine ücretsiz olarak girebilecek.

Sözleşmenin sona ermesiyle bağlantılı olarak, asker emekli olur ve emekli olmaz. Aradaki fark, sağlık nedeniyle hizmete uygun olmayan sözleşmeli askerlerin artık hizmet etmemeye karar vermeleri durumunda istifaya gönderilmesidir. Diğer durumlarda işten çıkarma yapılır.

Sözleşmenin ihlali için

Sözleşmenin şartlarına uyulmaması, işten çıkarılma için en iyi sebep değildir. Orduyu tehdit ediyor:

• yasal faydalardan yoksun bırakma;
• yıllık mali yardım alamama;
• performans primlerinin ödenmemesi.

Askeri ipoteklere katılan ıssız müteahhitler için, böyle bir işten çıkarmanın sonuçları özellikle içler acısı olacaktır. Sadece bankaya olan borcunu kendi başlarına ödemekle kalmayacaklar, aynı zamanda bunun için katkıda bulunan fonların tamamını Savunma Bakanlığı'na iade etmeleri gerekecek. 2018 yılında en yüksek miktar konut kredisi askeri ipotek için 2.400.000 ruble.

Sözleşme koşullarının yerine getirilmemesi, ordunun komisyonu anlamına gelir:

• disiplin suçu;
• idari suç;
• ceza gerektiren suç.

Eğer bir disiplin suçu akdedilen sözleşmenin doğrudan ihlalidir, o zaman ilgili olarak işlenmiş suçlar ve suçlar bazen şu soru ortaya çıkar: neden ihlali olarak kabul edilirler? Ancak, bir sözleşme imzalayarak, düzenli bir asker aşağıdakilere uymayı taahhüt eder. Rus mevzuatı. Yasayı çiğneyerek, belgenin bu paragrafını ihlal ediyor.

kendi isteğinle

Kişinin kendi arzusu, bunun sebeplerinden biridir. yasal işten çıkarma sözleşmeli asker Asker hizmeti planlanandan önce terk ettiği için erken de denir.

Bir sözleşme kapsamında bir askerin erken görevden alınması gönüllü sadece belirli koşullar altında mümkündür. Bunlar şunları içerir:

• kötüleşen sağlık durumu (bir kişinin kısmen askerlik hizmetine uygun olduğu kabul edildiğinde):
• hasta ebeveynlere, bir çocuğa veya diğer yakın akrabalara bakma ihtiyacı;
• askeri departman tarafından sözleşmenin sistematik ihlali;
• başka bir alana taşınma ihtiyacı;
• Devlet Duması'na veya başka bir temsil yetkisi organına seçim.

Bu ve yasada belirtilen diğer durumlarda (Federal Yasanın 51. askeri servis), asker, "vatandaşlık" programından önce ayrılmak istemesinin nedenini belirttiği bir rapor sunar. Tasdik komisyonu uygun görürse müteahhit kendi isteğiyle istifa edebilir.

Askeri emeklilerin işten çıkarılması

20 yıllık hizmeti olan bir asker, emekli olduktan sonra ordudan ayrılma hakkına sahiptir. Belirlenen hizmet süresine ulaştığında, hizmete devam edip etmediğine bakılmaksızın askeri emekli statüsü ve emekli maaşı alma hakkı kazanır.

20 yıllık sürenin bitiminden altı ay önce müteahhit emekli olup olmayacağına karar vermelidir. Olumlu bir karar verdikten sonra uygun bir rapor hazırlayın ve birlik komutanına gönderin. Ardından, yukarıda açıklanan prosedür başlatılır. AT Personel Departmanı raporun gönderildiği yerde, gelecekteki emekliye yapılan ödemelerin hesaplanması yapılır.

Askeri emekli maaşı Savunma Bakanlığı tarafından tahsis edilir, miktarının iki ay içinde onaylanması gerekir. Yönetim işten çıkarma emrinin bir kısmını yayınladıktan sonra, yüklenici emekli olur ve düzenli nakit ödemeler almaya başlar.

Sıradan bir askeri adamın aşağıdakiler nedeniyle işten çıkarılmaya tabi olduğu durumlarda kıdem aylığı da atanır:

• mümkün olan maksimum yaşa ulaşarak;
• sağlık durumu ile;
• organizasyonel değişiklikler.

askerlerin işten çıkarılması

Askere gidenler iki nedenle ordudan ihraç edilirler:

• fahri askerlik görevinin yerine getirilmesi için verilen sürenin sona ermesiyle bağlantılı olarak;
• kötü sağlık nedeniyle (programdan önce görevlendirildi).

İlk seçenekte, komutanlar terhis hakkında bir cumhurbaşkanlığı kararnamesinin yayınlanmasını bekliyorlar, ardından askerlik hizmetinin sona ermesiyle ilgili olarak görevden alınma emri hazırlıyorlar. Orduda görev yapan gençler, evlerine döndükten sonra ikamet ettikleri yerdeki askerlik ve askerlik şubelerine kaydedilirler.

Fiziksel olarak sağlıksız insanlar orduya alınırsa, sağlık nedenleriyle “vatandaşlığa” geri gönderilebilirler. Değerlilik veya sınırlı uygunluk tıbbi komisyon. Böyle bir sonuca varırsa, hizmetin bitmesini beklemeden asker görevlendirilir. Askeri biletinde, hizmetten erken ayrılması hakkında, böyle bir komuta adımının nedenini belirten bir not yapılır.

Müteahhitlerin yasadışı işten çıkarılması

Bir sözleşme kapsamında askerlikten haksız yere işten çıkarılma, bir kişi tarafından itiraz edilebilir. Bunu yapmak için 3 ayı var. Bu süre zarfında, komutanın emrine itiraz etmek için askeri mahkemeye başvurma hakkına sahiptir. asker gönderir iddia beyanı, burada ihlalin ne olduğunu belirtir ve onu hizmete geri döndürmesini ister.

Dava 10 gün içinde değerlendirilir. Üzerinde mahkeme oturumu hem davacı hem de davalı hazır bulunmalıdır. Mahkeme müteahhiti desteklerse, ilgili kararın alındığı tarihten itibaren görevine iade edilir.

En sık şikayet edilen durumlar şunlardır:

• hamile müteahhitler;
• barınma sağlanmayan askeri personel;
• askerin rızası alınmadan;
• vadesi gelen ödemeler hesaplanmadan;
• finansal destek olmadan.
• Askeri personelin görevden alınması üzerine bir kerelik ödenek

Bir sözleşmeli askerin hizmetinden ayrıldıktan sonra yapılan toplu ödemenin boyutu, bir askerin sınıfına, rütbesine veya kategorisine bağlı değildir. Sadece hizmetten ayrılma nedenleri ve ne kadar sürdüğü önemlidir.

İşten çıkarılma üzerine, yükleniciler aşağıdaki miktarlarda bir kerelik ödeme alma hakkına sahiptir:

• 5 maaş - 10 yıldan az bir süredir hizmette olanlar;
• 10 maaş - 10 ila 15 yıl arasında hizmet veren;
• 15 maaş - 15 ila 20 yıl arasında hizmet veren;
• 20 maaş - 20 yıldan fazla görev yaptı.

bunun için nakit faydaları Aşağıdaki nedenlerle hizmetten ayrılan askeri personeli sayabilecektir:

• mümkün olan maksimum yaşa ulaşmak;
• askeri doktorlar tarafından hizmet için uygunsuzluk (veya sınırlı uygunluk) kurulması;
• şartlara uyulmaması geçerli sözleşme askeri departman;
• OShM (yani, organizasyonel ve personel faaliyetleri);
• yasama organına vekil olarak seçilmesi;
• bir yönetici pozisyonuna randevu.

Askerlikten çıkmak, normal bir sivil işten ayrılmaktan çok daha karmaşık bir süreçtir. Orduda hizmet, bir kişinin, etkinliği tüm devletin durumunu doğrudan etkileyen önemli bir organizmanın ayrılmaz bir parçası haline geldiği gerçeğini ima eder. Normal bir işten ayrılırken süreç günler veya haftalar alırken, silahlı kuvvetlerden ayrılırken süreç birkaç ay ila altı ay sürer. Her kişinin bakımı tekrar tekrar uzatılmış bir komisyona konur. Ayrıca, askeri personelin görevden alınmasından önce, bazı durumlarda yeniden belgelendirme ve tıbbi komisyon. Ancak ordudaki hizmet belirli sosyal garantiler, bu yüzden birçok modern genç insan bu faaliyet yolunu seçiyor. Görevden alırken, çok sayıda nüansı dikkate almalı, nedenleri dikkatlice analiz etmeli ve çalışmalısınız. askeri hukuk. Her kişi için birlik bırakmak, ömür boyu en fazla iki kez olabilir.

Ayrılmanın ana nedenleri

Askere alınanların, sözleşmeli askerlerin ve sıradan askeri personelin askerlikten çıkarılma prosedürü, bu prosedürün ortaya çıkma nedenlerine benzer. Genel gerekçeler için olası işten çıkarma(hem gerekli sürenin dolmasına hem de yetkililerin inisiyatifine bağlıdır):

• askerler için - askerlik süresinin sonu;
• askeri öğrenciler için Eğitim Kurumları- çalışma süresinin sonu;
• sağlık nedenleriyle ilgili karar geçiş sırasında özel bir askeri tıp otoritesi tarafından verilmişse;
• güven kaybı gerçeği üzerine;
• askeri rütbesini kaybetti;
• vatandaş olmaktan çıktı Rusya Federasyonu veya başka bir ülkenin vatandaşlığını kazandınız.

Güven kaybı ile ilgili paragraf ayrıca şunları içerir: çok sayıda askeri personelin çeşitli olası kusurları ile ilgili önemli alt paragraflar:

• bir asker veya subay, hizmet anlaşmazlıklarını çözmeyi reddetti;
• asker mevduatlarını yurtdışında tuttu;
• aile üyeleri yurtdışına para transferinde yer aldı;
• hapis cezasına çarptırıldığı yasayı ihlal etti;
• tüzüğün ihlaline izin verilmesi, askeri sırların gizliliğinin kaldırılması;
• tecavüz maddi değerler Ordu.

Askerler ve sözleşmeli askerler, birincisi yılda iki kez aynı anda birkaç kişiyi işten çıkarırsa, sözleşme kapsamında işe alınan her askerin ayrı ayrı ayrılması ilkesinde farklılık gösterir. Ve askere alınanlardan farklı olarak, burada kendi isteği üzerine gerçekleşen bir sözleşme kapsamında bir askerin görevden alınmasına izin verilir.

Aslında, askere alınan askerlerin askerlikten çıkarılması ancak üç durumda gerçekleşebilir. Iyi sebepler: ya ciddi şekilde yaralandı ve artık görevlerini yerine getiremeyecek durumdaydı, suçluydu ya da hizmet ömrü sona erdi. İsteğe bağlı olarak, aile koşulları vb. Bu süreç gerçekleşemez. Çünkü askerlik zorunlu prosedür tüm askeri personel için. Ve sürenin bitiminden sonra bile terhis her an harekete geçirilebilir. Görevden alınanlar, ikamet yerindeki askeri komiserliklere bağlanır.

Sözleşme kapsamında hizmetten ayrılma kuralları

Üniversite mezunları ve başarılı olanlar askeri servis, bugün genellikle sözleşmeli hizmeti seçiyorlar. Onlar için bu aynı iştir, ancak sivil işlerden farklı olarak garantilidir. Arasında askeri birlik- Savunma Bakanlığı temsilciliği - ve gelecekteki asker bir anlaşma yapar. Kural olarak, kendi zaman çerçevesine de sahiptir. Avantajlar sözleşmeli hizmet:

• aşmayan istikrarlı garantili maaş ortalama gelir belirli bir bölge için;
• hizmet için ülkenin konusunu seçme fırsatı;
• birlik türünün bağımsız seçimi olasılığı;
• ayrıcalıklar;
• emeklilik veya sözleşmenin sona ermesi için bir daire veya askeri ipotek alma şansı.

Bir askeri kendi özgür iradesiyle görevden almanın gerçekçi olup olmadığı sorusunun net bir cevabı yok. Aslında, bir asker, ancak ciddi bir şekilde suçluysa veya sözleşmenin şartlarını ihlal etmişse ve ordunun ihtiyacı sona ermişse, görev süresi sona ermeden ayrılabilir. Ancak bazı yaşam koşulları onu eve dönmeye zorlayabilir. Kişinin kendi isteğiyle askerlik hizmetinden çıkarılmasıyla ilgili herhangi bir soru, özellikle birlik veya askeri birliğin liderliği ile kararlaştırılmalıdır. Yetkililere gerçekten de geçerli görünebilecek birkaç neden var. Bir askerin kendi özgür iradesiyle görevden alınması için, askeri birliğin liderliği, personel ve diğer departmanlardan oluşan bu komisyona ihtiyacın kanıtlanması gerekecektir.

Önemli! Gönüllü işten çıkarmanın olası olmasının ana nedenleri başka bir güç yapısına veya birimine transfer, ciddi sağlık sorunları, ölüm Sevilmiş biri. Ayrıca, eski bir askeri adam siyasi faaliyetlere katılırsa, örneğin bölge parlamentosunun milletvekili olursa, kendi özgür iradesiyle RF Silahlı Kuvvetlerinden de istifa edebilir.

Mevzuat, bir müteahhitin bir çalışandan bir istifaya yeniden eğitebileceği bir dizi durum sağlar:

• bakmakla yükümlü olduğu bir aile üyesine bakması gerekiyorsa;
• bağımlı kişi, ikinci bir ebeveyni olmayan küçük bir doğal çocuksa;
• eş yakınlarda yaşayamıyorsa;
• askerin kendisiyle ilgili olarak sözleşmenin herhangi bir şartı ihlal edildiyse.

Yönetim inisiyatifinde işten çıkarma

Askerlik hizmetinden erken işten çıkarılma, çoğunlukla bir vatandaşın görevini daha fazla yerine getirememesiyle ilişkilidir. Bu aynı zamanda bir askerin gerekliliklerine uyulmamasının yanı sıra çeşitli taşıma kurallarını ihlal etmesini de içerir. askeri görevler. Bu nedenlerle askerlik hizmetinden çıkarılma, aslında vatandaşı kolluk kuvvetlerinde ve liderlik pozisyonlarında daha fazla istihdam için tüm fırsatlardan engeller:

• sözleşme şartlarına uyulmaması;
• ertelenmiş bir ceza almak;
• hizmet gereksinimlerinin ihlali;
• askeri personelin uyuşturucu bağımlılığını belirlemek için araştırma yapmayı reddetme;
• o anda şüpheli herhangi bir sarhoşluk durumundaysa idari bir suç işlemek.

Bir vatandaş, acil hizmeti geçmeden sözleşmeli hizmeti seçer ve bir yıldan az bir süre bu hizmette kalırsa, kusur nedeniyle işten çıkarılan kişinin düzenli askerlik hizmetine yönlendirileceğini belirtmekte fayda var. Elbette sözleşmede geçirdiği süre askerlik süresinden sayılacaktır. Ancak %100 oranında değil, bir günlük askerlik için sözleşme kapsamında iki gün oranında.

İşten çıkarılmanın temeli olarak, askeri personelin vatandaşlığında bir değişiklik hizmet edebilir: hem Rusların kaybına hem de yabancı birinin edinilmesine. Otomatik olarak, tüm görevler başka bir devletin ordusunun liderliğine devredilir. Buna göre, ölen her asker aynı zamanda otomatik olarak çalışan listelerinden de çıkarılır. Rus birlikleri. Ölüm gerçeği genel olarak biliniyorsa, soyadının sicilden silinmesi, ölümün onaylanmasından sonraki gün gerçekleşir. Bir asker iz bırakmadan kaybolursa ve ölümünü kanıtlamak imkansızsa, mahkeme uygun kararı verir. Ve bundan sonra soyadının üstü çizilir.

Hizmete göre işten çıkarma

Kanunla kurulan ve izin verilen azami süre olarak kabul edilen devlete hizmet süresi 20 yıldır. Bundan sonra rezervin işten çıkarılması var. Ayrıca, özel veya memur, hizmetin sona ermesine ilişkin bir rapor sunmakla yükümlüdür. Bu, hizmet gününden altı ay önce yapılmalıdır. Bu süre zarfında, gerekli belge paketi toplanacak ve Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinden ihraç edilmek üzere olan kişinin, nihai sonuçları elde etmek ve bunları yerinde sunmak için tıbbi muayeneden geçmek için zamanı olacak. yedek olarak onun daha fazla kaydı.

Sözleşme kapsamında askerlikten çıkarma da 20 yıl sonra yapılabilir. Ancak bu süreye ulaşılmazsa, müteahhitler yine de kıdem tazminatı alacaklarına güvenebilirler. Onlar için sözleşmenin sonunda iki maaş olacak. Yirmi yıl hizmet ettikten sonra görevden alınanlara yedi aylık ödenek verilir. Servis sonucunun bu kılavuza yansıtılacağı gerçeğini dikkate almaya değer. Geçmiş dönemde asker ödüllendirildiyse departman işaretleri farklar ve alınan diğer ödüller, bu onun son ödemesine yansıtılacaktır. Ve askerlikten çıkarılma bir suistimalden kaynaklanıyorsa, bu ödeme azaltılabilir veya hatta iptal edilebilir. Ayrıca, on yıldan fazla hizmet etmiş, ancak henüz kendi yaşam alanlarını elde edememiş olanları ordunun saflarından çıkaramazlar.

Dikkat! Mevzuattaki son değişiklikler nedeniyle, bu makaledeki yasal bilgiler güncelliğini yitirmiş olabilir!

Avukatımız size ücretsiz danışmanlık yapabilir - aşağıdaki forma bir soru yazın:

Kanun, askeri personeli görevden almak için komutanlara baskın bir rol vermektedir. kullanılabilirlik yasal düzenlemeler orduya hizmetten ayrılma fırsatı vermek, pratikte sona ermesini garanti etmez.

76 Sayılı Federal Kanunun 51 inci maddesinde belirtilen sebepler olmaksızın bir askerin kendi inisiyatifiyle ordu saflarından ayrılma hakkı yoktur, komutan ise bir askeri fazla zorlanmadan görevden alabilir. Liderliğin geniş yetkileri genellikle ordunun haklarının ihlal edilmesinin temelini oluşturur. Askerlikten çıkarma yasa dışı olsa bile, bir komuta emrine itiraz etmek zor olabilir.

Mevzuat, hizmetin sona ermesi için sebeplerin sayısını sınırlar.

Bunlar arasında ordudan çıkarılma koşulları vardır:

• kaçınılmaz olmalı;
• muhtemelen ordu ekibinin inisiyatifiyle;
• komuta kararı ile mümkündür.

Sivil çalışmadan farklı olarak, ordu böyle bir istek ortaya çıktığında keyfi olarak hizmetten ayrılamaz.

Bu nedenle, bir askeri adam şu durumlarda kovulmalıdır:

• sağlık kurulu tarafından hizmete uygun olmadığı kabul edilen;
• doktorlar mevcut pozisyonda hizmete devam etmenin imkansızlığını belirttiler ve komutanlık, ordu adamına doktorların tanıklığını tatmin edecek uygun koşulları sağlayamadı;
• rütbesi için belirlenen yaş sınırına ulaştı;
• kadar görev yaptı son gun sözleşmede belirtilen;
• mahkum, ceza özgürlükten, unvandan, pozisyon alma hakkından yoksun bırakmadır;
• tarafından mahkum ceza makalesişartlı olarak, ancak eylem kasıtlı olarak kabul edilir;
• komutun güvenini kaybetti;
• değiştirilmiş vatandaşlık (askerler ve sözleşmeli memurlar, teğmenler ve asteğmenler için geçerlidir);
• seçilmiş milletvekili.

Gerekçenin bir kısmı yasal bir formalite iken, dövüşçünün mevcut sözleşmesinin feshedilmesi gerekiyor.

Ordunun Silahlı Kuvvetlerdeki görevi bırakmasına izin veren koşullar, askeri düzen ve askerlik onurunun ihlali ile ilişkili değilse, ortadan kaldırılırsa, vatandaş hizmete geri dönebilir veya devam edebilir.

Örneğin, askeri emekli olarak yeni bir sözleşme yapmak veya sabıka kaydının geri ödenmesinden sonra Silahlı Kuvvetler saflarına katılmak.

Aşağıdaki koşullar varsa, ordunun talebi üzerine askerlik hizmetinden çıkarılmaya izin verilir:

• VVK, onu sınırlı bir uyum olarak kabul etti;
• savaşçı hizmetini seçilmiş organlarda çalışmaya değiştirmeye karar verdi (seçimi onaylandı);
• askerin sözleşme kapsamında görevden alınmasından sonra, hizmete devam etme arzusunu ifade etmedi;
• ordu yaş sınırına ulaştı ve daha fazla hizmet etmek istemiyor;
• ailede bir askeri erkeğin sürekli varlığını gerektiren kişisel durumlar ortaya çıktı;
• emir, askerlik hizmetinden sorumlu bir kişinin haklarını ihlal ederek, sözleşmenin şartlarını büyük ölçüde veya sürekli olarak ihlal ediyor.

Ordu ekibinin isteğini yerine getirme kararı, raporuna ve sonuçlarına göre komutan tarafından alınır.

İkincisi, 51. maddenin 2. paragrafında belirtilen gerekçelere göre, kendi inisiyatifiyle, programın öncesinde:

• OSHM, ordunun konumu sona erdiğinde;
• savaşçı servise gidiyor departman organları veya bir sivil kamu dairesine;
• dövüşçü tarafından sözleşme şartlarının tekrarlanan ihlalleri tespit edildi ve onaylandı;
• CSKA erişimi engelledi sınıflandırılmış bilgi ve artık görevlerini yerine getiremez;
• savaşçı, ciddi sonuçları olan "ihmal yoluyla" eylemler nedeniyle denetimli serbestlik cezasına çarptırıldı;
• sertifikasyon sonuçlarına göre, müteahhit geçmemiş olarak kabul edildi şartlı serbestlik uçağın gereksinimlerini karşılamayan;
• ordu zorunlu bir uyuşturucu muayenesinden geçmeyi reddetti veya hüküm giydi idari suç yasadışı uyuşturucuların etkisi altında işlenen;
• özel bir savaşçı başka bir devletin vatandaşlığını aldı.

Komutanın ordu adamlarını Silahlı Kuvvetler saflarından zorla dışladığı makalelerin çoğu, ters tepme işten çıkarılma ve sonrasında yapılan ödemelerin yanı sıra daha fazla istihdamı etkiler.

Ayrılma nedeni, fesih sürecini etkiler. Askerler onun inceliklerini bilmelidir. Bazen prosedürdeki bir hata, işten çıkarmaya itiraz etmenin ve hizmete geri dönmenin veya makaleyi değiştirmenin tek yoludur.

1237 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi'nde çeşitli bölüm ve maddeler askerlikten çıkarma usulüne ayrılmıştır. Şartlı olarak sözleşmenin feshi prosedürünü düzenlemeye ayrılabilirler ve Genel Hükümler hizmet sonlandırma.

Belgeye göre askerlik hizmetinin sonunda şunlar beklenebilir:

• rezervin görevden alınması;
• askere gönderme (taslak süresi dolmadıysa).

Genel olarak, işten çıkarma prosedürü standarttır ve kimin başlattığına bağlı olarak farklılık gösterir.

Bir askerin talebi üzerine hizmetten ayrılma şeması aşağıdaki gibidir:

1. İşten çıkarılma nedeni.
2. Gerekçelerin varlığını doğrulayan belgelerin toplanması.
3. Komutana bir rapor sunulması.
4. Patronla konuşma.
5. Tasdik komisyonunun kararını bekliyoruz.
6. Reddetme bildirimi veya işten çıkarma emri almak.
7. Nihai yerleşim ve personelden ihraç.

Askerlik hizmetini sona erdirmek isteyen kişi, bu kararını gerekçelendirmelidir. Bunu yapmak için, işten çıkarılma hakkını doğrulayan belgeleri toplamalı ve raporda nedenini belirtmelidir.

Bir rapor gönderirken, asıl şey, olduğu gibi varlığı olmayacaktır. sivil prosedür, verilen sebep budur.

Belge komutana veya personel servisine sunulur.

Yetkililerin raporu kabul etmeyi reddettiği, kaybolduğu veya işe alınmadığı durumlar vardır.

Sonuç olarak Deneme iyileşme ile sonuçlanabilir:

• emrin yasa dışı olarak tanınması ve iptali ile görevde olan bir asker;
• görevden alma emrini iptal etmeden askeri haklar.

Kanun, bir askere neden olduğu herhangi bir zarar için tazminat ödenmesini öngörmektedir. suistimal emretmek.

Emekli askerler için sosyal güvenceler

Devlet bir takım sosyal yardımlar ve ek ödemeler.

garantiler yetkili kişiler askerlikten atılan , Federal Yasanın 76. Bölümünün 2. Bölümüne ve bir dizi ayrı yasama işlemine ayrılmıştır.

OSHM, sağlık nedenleriyle veya yaş sınırına ulaştıktan sonra sözleşmeli hizmetten istifa eden herkes, hizmet süreleri tutarsa, Savunma Bakanlığı götürü ödenek (2700 sayılı Savunma Bakanlığı Kararı) ödenmesini garanti eder. ile:

• 20 yıldan fazla - 7 maaş;
• 20 yıldan az - 2 maaş.

Ordu ekibine bir hükümet ödülü verildiyse, ödeme miktarı 1 maaş artar.

Yukarıdaki askeri personele, işten çıkarılma sırasında aşağıdakilere sahip olmaları durumunda askeri emekli maaşı verilebilir:

• 20 yıldan fazla hizmet;
• toplam 25 yıllık tecrübenin yarısı askerlikti.

Ayrılma sırasındaki hizmet süresi 20 yıldan azsa ve elde edilmesini sağlamıyorsa askeri emeklilik, yıl içinde görevden alınan, rütbesine karşılık gelen maaşa eşit miktarda aylık tahakkuk etmeye devam eder.

Orduda 10 yıldan fazla zaman geçiren ve iyileştirilmesi gereken herkes yaşam koşulları, MO, satın alınması için konut sağlanmasını veya konut sertifikasını garanti eder.

Askere alınanlar için sosyal güvenceler şu fırsatlardır:

• iyileşmek kamu ofisi hizmetin bitiminden itibaren 3 ay içinde;