Bir askerin para yardımı, hizmet süresine bağlıdır. 2017 yılında 2 yıldan 5 yıla kadar görev yapan sözleşmeli askerler maaşlarının %10'u oranında ek ödeme alma hakkına sahiptir. İnsanlar, askeri personelin 2019'da hangi ek ödemeleri alacağı sorusuyla ilgileniyor. planlı mı kıdem tazminatında artış?

Parasal ödenek için ek ödeme almaya hak kazanan kişi kategorileri

Ödeneğin miktarı, silahlı kuvvetlerdeki hizmet süresinden etkilenir. Hibe alıcıları şunları içerir:

• subay, astsubay veya çavuş rütbesinde görev yapan sözleşmeli askerler;
• denizciler, dalgıçlar ve pilotlar;
• Rusya Federasyonu Savunma Bakanlığı'nda çalışan insanlar sivil pozisyonlar.

Askerlik hizmetinin en az 2 yıl olması şartıyla ödenir. Emekli maaşı hesaplanırken sınır, iç ve demiryolu birliklerindeki hizmet süresi dikkate alınır.

FSB ve yabancı istihbarat teşkilatlarının çalışanları bütçeden yapılan ödemelere güvenebilir. İtfaiye çalışanları için emekli maaşlarının belirlenmesinde kıdem kullanılmaktadır. ITC'de çalışan çalışanların para yardımı, hizmet süresine bağlıdır.

Emekli maaşı almak için ne kadar askerlik yapmak gerekiyor?

Ödeme için başvuran kişinin hizmet vermiş olması gerekir. en az 20 yıl t. Gelecek yıl, yetkililer asgari hizmet süresini 25 yıla çıkarmak . Bu sayede devlet erken emeklilik başvurusunda bulunan kişileri finanse etme ihtiyacından kurtulmaktadır.

Bir çalışanın iş deneyimi aşağıdaki dönemleri içerir:

• silahlı kuvvetlerde hizmet;
• devlet kurumlarında çalışmak;
• yakalanma durumunda kıdem tahakkuku kesintiye uğramaz (kişinin anavatanı ile ilgili yasadışı eylemlerde bulunmamış olması şartıyla);
• mesnetsiz suçlamalarla gözaltında geçirilen süreler hizmet süresine dahildir;
• hizmet süresini hesaplarken, uzmanlar hizmete girmeden önceki eğitim sürelerini dikkate alır (en fazla 5 yıl).

Önemli! tahakkuk ederken ek ödemeler denizaltılarda görev yapan denizciler için 1.5 katsayı artışı kullanılır. Ödenekleri hesaplamak için aynı prosedür, pilotlar ve dalgıçlar için de geçerlidir. Artan katsayıların kullanımı ile ilişkilidir tehlikeli koşullar iş.

Ek ödemelerin miktarı

Bonus miktarı, RF Silahlı Kuvvetlerindeki hizmet süresine bağlıdır. 2 ila 5 yıl arasında hizmet veren bir başvuru sahibi, %10'luk ek ödemelere güvenebilir. %15 ek ücret almak için 5 ila 10 yıl arasında hizmet vermeniz gerekir. Vatanlarını 10 ila 15 yıl arasında vermiş olan insanlar için daha ciddi miktarlar amaçlanmaktadır. Devlet, bu asker kategorisine ek %20 öder.

Örneğin, silahlı kuvvetlerden emekli bir asker. Maaşı 11 bin ruble idi. Rütbesi için 9 bin ruble tutarında aylık ödeme alıyor. Adam orduda 21 yıl 2 ay görev yaptı. 2017 yılında, asker %30 ek ödeme alma hakkına sahiptir.

Buradan, aylık kıdem tazminatı olacak:

(11.000 + 9.000) x %30 = 6.000 ruble.

Yıla göre hizmet süresi ödeneğinin hesaplanması için tablo

RF Savunma Bakanlığı'nda sivil pozisyonlarda çalışan kişiler için ikramiye nasıl hesaplanır?

Devlet, bu tür vatandaşlara aylık olarak ek ödemeler yapmaktadır. Ayrıca, ödeneklerin boyutu, RF Savunma Bakanlığı için çalışan çalışanın kıdemine bağlıdır.

Kayıt özellikleri ve ödeneğin hesaplanması

Yüklenicinin para yardımı miktarı, hizmet süresine göre artar. sadece askeri personel için geçerli değildir. Sivil pozisyonlarda çalışan insanlar daha yüksek ödemelere güvenebilir.

Bir ödenek verme prosedürü, birim komutanının emri temelinde gerçekleştirilir. Her askeri personel grubu için devlet, belirli bir süre emeklilik.

Kadınlar 45 yaşında belge düzenleme hakkına sahiptir. Yüzbaşı rütbesini alan askeri personel 55 yaşında emekli oluyor. Erler orduda 50 yıl hizmet etmelidir. Yüksek Komuta 65 yaşında emekli olabilir.

Nakit ödenek birkaç bölümden oluşur:

1. Rütbe ve pozisyona göre belirlenen maaş miktarı.
2. Bir askere aylık olarak ödenen çeşitli ödenekler.

Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri'ndeki hizmet süresi dikkate alınarak hizmet süresi için ek ödemeler tahakkuk ettirilir. Ödeneği hesaplarken, uzmanlar Sanat tarafından yönlendirilir. Askeri bir adamın statüsüne ilişkin yasanın 13'ü. Ödeneği hesaplamak için hesap makinesini kullanabilirsiniz. Zaten askeri personelin para yardımı ile ilgili katsayıları içeriyor.

Kıdem ikramiyelerinin özelliği, belirli miktarlarda ifade edilmemeleridir. Bir askerin para ödeneğindeki artış, faiz oranlarındaki değişikliklerden kaynaklanmaktadır. Değerleri, silahlı kuvvetlerdeki hizmet süresine bağlıdır.

Maksimum ödenek, 25 yıldan fazla hizmet veren sözleşmeli askerlere verilir. Ayrıca, bazı kategoriler için, artan katsayı dikkate alınarak ek ödeme tutarı hesaplanır. Savaş gemilerinde görev yapan insanlar, parasal ödenekte bir artışa güvenebilirler.

Önemli! Eski ordunun ödeneğinin büyüklüğü hizmetin uzunluğuna bağlıdır. Ancak, ancak hizmet süresi 20 yıla ulaştığında ödenek almaya hak kazanırlar. Gelecek yıl, devlet emekliler için gereksinimleri sıkılaştırmayı planlıyor. Asgari hizmet süresi 25 yıl olacaktır.

2019'da kıdem tazminatı artışı

Bütçe açığı, eski ordunun finansmanında keskin bir azalmaya yol açtı. Maaş endekslemesi 5 yıl süreyle donduruldu. Gelecek yıl askeri emeklileri iyi haberler bekliyor. Yetkililer, maaşları %4 artırma prosedürünü yeniden başlatmaya karar verdi. 2017 yılında bir çavuşun maaşı 30 bin ruble. Teğmen 2 kat daha fazla alır. Bir yarbayın geliri 90 bin rubleye ulaşıyor.

Kıdem ödeneğinde artış parasal ödenek hesaplama prosedürünü açıklayan 306 sayılı Federal Yasa uyarınca gerçekleştirilir. Maaş miktarı, yüklenicinin sahip olduğu rütbe ve pozisyona bağlıdır. silahlı kuvvetlerdeki hizmet süresi dikkate alınarak gerçekleştirilir. Planlanan emekli maaşı artışı tüm başvuru sahiplerini etkilemeyecektir.

gelecek yıl artacak normatif terim Hizmetler. Hükümet, maliyeti düşürmek için adımlar atıyor. erken ödemeler. 2017 yılında asgari süre emeklilik hizmeti 20 yıldır. Almak askeri emeklilik 2019'da en az 25 yıl görev yapmak zorunda kalacaklar. Emeklilik reformunun özü bütçe açığını azaltmaktır.

Ne olacak 2019 yılında askeri personel için kıdem ikramiyesi yıl? Ülkedeki ekonomik kriz nedeniyle, enflasyon yüksek ve döviz piyasasındaki dalgalanmalar, Rus vatandaşlarını ödeneklerde bir artış beklemeye değip değmediğini düşünmeye zorluyor. gelecek yıl. Adayların en az 2 yıl görev yapmaları gerekmektedir. Bundan sonra, asker, temel maaşın %10'unu ek olarak alabilecektir. Faiz oranlarındaki değişiklik sayesinde devlet, askeri personel için ödemelerde artış sağlayacak.

İnsanların yaşam standardını yükseltmek için devlet, iyi şeyler için ek fonlar öder. fiziksel eğitim. Askerlere ayrıca gizlilik için bir bonus verilir. 2017'de maaşın% 65'i. Kıdem ikramiyelerini artırmaya yönelik bir proje Hükümet tarafından değerlendirilmektedir.

Önemli! 306-FZ sayılı Kanunda 2017 yılı içerisinde değişiklik yapılacaktır. Zaten Ocak ayında, hizmet süresi için ek ödemelerin hesaplanmasına ilişkin prosedürle ilgili yeni kurallar yürürlüğe girecek.

Kıdem tazminatı artışına ilişkin kanun tasarısından bilgiler

Hükümet değişmeyi planlıyor faiz oranları, hizmet süresi için ödeneklerin hesaplanmasında kullanılır. 6 aydan 1 yıla kadar görev yapanlar, maaşlarının %5'i kadar ek alabilecekler. 1 ila 2 yıllık hizmet süresi ile bir müteahhit %10 bonus alacaktır. 2 ila 5 yıl arasında hizmet verenler, gelecek yıl %25 oranında ek ödeme alacaklar.

Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde 5 ila 10 yıl arasında hizmet,% 40'lık bir ödenek alma hakkı veriyor. % 45'lik bir bonus elde etmek için 10 ila 15 yıl arasında hizmet vermelisiniz. Askeri personel, 15 ila 20 yıl arasında hizmet ettikleri takdirde maaşın %50'sini almaya hak kazanacaktır. Devlet, 20 ila 22 yıllık iş tecrübesine sahip kişilere aylık %55 ek ödeme yapacak.

Asker kaç yıl hizmet etti, yıl	Ek ücret hesaplanırken uygulanan faiz oranı, %
bir yıla kadar	5
1 ila 2 yıl	10
2 ila 5 yıl	25
5 ila 10	40
10-15	45
15 ila 20	50
20 ila 22	55
22 ila 25	65
25 yıldan fazla	70

Çözüm

Önümüzdeki yıl, yetkililer hizmet süresi şartlarını sıkılaştırmayı planlıyor. Müteahhitlerin emekliliğe hak kazanabilmeleri için 25 yıl hizmet etmeleri gerekecek. Hükümet, ödenekleri hesaplama prosedürünü değiştirmeyi planlıyor. Yeni bir versiyon 306-FZ sayılı Kanun 1 Ocak 2019 tarihinde yürürlüğe girecek. Ek ödemelerdeki artış, tüm askeri personel kategorilerini etkileyecektir.

Sorunuza cevap bulamadınız mı? bir avukata sor

İş deneyimi için ek ödeme, çeşitli mesleklerden uzmanlar tarafından yapılır ve hem yasal düzenlemeler hem de dahili belgeler kuruluşlar. ilgili önemli noktalar Genel olarak ve özel olarak belirli alanlardaki çalışanlara yönelik kıdem tazminatı ödemelerini yazımızda detaylı olarak ele alacağız.

İş deneyimi için ek ödeme, belirli işçi kategorilerinin maaşını artıran özel bir teşvik ödemesidir.

Yasal olarak, böyle bir ödenek aşağıdakiler için sağlanır:

Devlet çalışanları ve memurlar için;
polis memurları;
askeri personel ve diğer bazı işçi kategorileri.

Üzerinde yasama düzeyiçalışanlar için kıdem için ek teşvikler konusu belirlenir, örneğin:

247-FZ sayılı "Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı çalışanları için sosyal garantiler hakkında ..." Kanunu (Madde 7, 8);
hukuk "Devlet sivil hizmet RF” No. 79-FZ (madde 2, madde 54);
2700 sayılı Savunma Bakanı'nın emriyle;
Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi "Ödeme prosedürü ve koşulları hakkında ..." No. 638.

Ek olarak, ek ödeme alma prosedürü ve koşulları sürekli deneyim iş, işletmelerin yerel dokümantasyonu ile belirlenebilir.

Yukarıdakilere göre düzenlemeler ve diğerleri yasal belgeler aynı konuda, hizmet için ikramiye miktarı, süre dikkate alınarak maaşın yüzdesi olarak belirlenir. emek faaliyeti. Bu tür ödemelerin miktarı, kural olarak, maaşın maaş kısmının %5-40'ıdır (veya bazı uzmanlar için daha fazladır).

Kıdem tazminatı miktarı memurlar Sanatın 5. paragrafı. 73-FZ sayılı "Devlet Kamu Hizmeti Hakkında ..." Kanununun 50'si ve:

1 yıldan 5 yıla kadar deneyime sahip - maaşın %10'u;
5 ila 10 yıl - %15;
10 ila 15 yıl - %20;
15 yıldan itibaren - %30.

Aynı zamanda, Sanatın 1. paragrafına göre kamu sivil pozisyonlarında hizmet süresini hesaplamak için. 73-FZ sayılı Kanunun 54'ü, pozisyonlarda çalışmak sayılır:

kamu hizmeti, askerlik ve federal kamu hizmeti;
devlet (32 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı kararnamesi uyarınca);
belediye;
diğerlerinde ise, Federal yasa.

Ek olarak, Sanatın 2. paragrafına göre. 73-FZ sayılı Kanun'un 54'ü, memurların kurulması amacıyla Ek ödemeçalışma süresi için, maddenin 1. fıkrasında belirtilen durumlara ek olarak, 1532 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı kararnamesinde listelenen pozisyonları doldurma süreleri hizmet süresinden sayılır.

Emek faaliyetinin süresi ile bağlantılı olarak ek tutarların belirlenmesi ve ödenmesi prosedürü, Federal tarafından verilen açıklamalar dikkate alınarak, 1532 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı kararnamesi ile de belirlenir. vergi servisi 4-3-22/ numaralı mektupta [e-posta korumalı]

Genel olarak devlet çalışanlarına gelince, bu, çoğu çalıştıkları süre boyunca ek ödeme alma hakkına sahip olan büyük bir çalışan grubudur. Özel randevu şartları benzer ödemeler ve boyutları, belirli bir departmanın çalışmalarını düzenleyen yasal düzenlemelerle belirlenir. Örneğin, Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi "Hizmet süresini hesaplama prosedürü hakkında ..." 43 No'lu ek hükümler belirler. cezaevi sistemi, gümrük, itfaiye ve vergi polisi çalışanlarına kıdem ödemesi.

İçişleri organlarının çalışanlarına hizmet süresi için ek ödeme tutarı, Sanatın 7. maddesi ile belirlenir. 247-FZ sayılı Kanun'un 2. maddesi ve şunları teşkil eder:

2 ila 5 yıllık deneyime sahip - maaşın %10'u;
5 ila 10 yıl - %15;
10 ila 15 yıl - %20;
15 ila 20 yıl - %25;
20 ila 25 yıl - %30;
25 yıldan fazla -% 40.

Belirtilen ek ödemenin hesaplanması için hizmet süresi, Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi normlarına göre hesaplanır “Aylık ödeneğin ödenmesi için hizmet süresinin (hizmetin) hesaplanması prosedürü hakkında aylık maaş maaş bordrosu Rusya Federasyonu İçişleri Müdürlüğü çalışanlarına hizmet süresi (hizmet süresi) için" No. 1158.

Bu kararla onaylanan kuralların 2. maddesine göre, çeşitli pozisyonlarda çalışmak hizmet süresine yatırılır:

Nat birliklerinde hizmet faaliyetleri. gardiyanlar, polis, polis, ATS;
dönem Deneme süresi(stajlar) İçişleri Bakanlığı'ndaki ilgili pozisyonlarda;
vergi polisinde hizmet vb.

Buna ek olarak, belge, Kırım Cumhuriyeti Rusya Federasyonu'na kabul sırasında polis memurları için hizmet süresinin hesaplanmasının özelliklerini özetlemektedir.

Askerlik kıdem tazminatı ne kadar?

Askeri personele hizmet süresi için ek ödemeler "Onlar Yasası" ile belirlenir. para yardımı askeri personel ... ”No. 306-ФЗ ve 2700 sayılı Savunma Bakanı'nın emriyle. Bu ödemelerin miktarı Sanatın 13. Kısmı ile belirlenir. 306-FZ sayılı Kanun'un 2'si ve 2700 sayılı Kararın 40. maddesi.

Sözleşmeli askerler için kıdem için aylık ödenek:

2-5 yıllık hizmet süresi ile - maaşın% 10'u;
5-10 yıl - %15;
10-15 yıl - %20;
15-20 yaş - %25;
20-25 yaş - %30;
25 yıldan fazla -% 40.

Askerlik hizmet süresine ulaştığı andan itibaren, maaşına ek bir ödeme almasına izin veren, askerlik hizmetinden çıkarılma gününe kadar (personel listelerinden hariç tutulma emrinin verildiği tarih) bir ödenek ödenir. ).

Ek hakkı veren hizmet sürelerinin hesaplanması. kıdem için ödeme, "Onlar Kanunu" normlarına uygun olarak yapılır. askeri servis ve askeri servis» No. 53-FZ ve Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi tarafından onaylanan kurallar “Sözleşme kapsamında görev yapan askeri personelin atanması için hizmet süresinin hesaplanması prosedürü hakkında, hizmet süresi için aylık ödenek” No. 1074. Yukarıdaki kuralların 2. paragrafında, hizmet süresinde sayılan sürelerin bir listesi, ek haklar vererek tanımlanmıştır. Ödeme. Bu liste 19 maddeden oluşmaktadır. Çeşitli seçenekler askerlikteki pozisyonlar. Ek olarak, kurallar, hizmet sürelerinin uzunluğuna kaydolma prosedürünü belirler. tercihli şartlar(madde 3-9).

Kıdem tazminatı sürekli çalışma emekliler

Nüfus arasında, sürekli iş deneyimi için emekli maaşına ek ödemeler olduğuna dair bir görüş var. 1990'ların daha önce var olan mevzuatı emekliler için bu tür tercihler sağlıyordu, ancak mevcut düzenlemeler Fedaral Seviye onlar sağlanmaz.

Mevcut mevzuat, "sigorta deneyimi" kavramını içerir - alma hakkı veren deneyim emeklilik ödemesi yaşlılığa göre. Sigorta süresi ne kadar uzun olursa, katkı payı oranı o kadar yüksek olur.

Bu arada, bazı bölgelerin mevzuatı, emeklilere sadece çalışma süresi için ek ödemeler sağlayabilir. Bu nedenle, örneğin, Altay Cumhuriyeti yasası “Altay Cumhuriyeti'nde emekli maaşlarına ek ödeme hakkında” 25-28 sayılı, deneyimi 50 yıl veya daha fazla olan erkekler ve kadınlar için çalışma faaliyeti süresi için ödenekler belirler. 45 yıllık tecrübesi olan. Diğer bölgelerdeki kıdem için ek ödemeler hakkında bilgi, ikamet yerindeki sosyal güvenlik makamlarında bulunabilir.

giriş ödeneği devlet sırrı kurallara göre yönetilir Mevcut mevzuat, özellikle:

Rusya Federasyonu Kanunu "Devlet sırrı hakkında" 5485-1 sayılı;
Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi "Verilmesi hakkında sosyal garantiler Devlet sırlarına kabul edilen vatandaşlar kalıcı temel, ve devlet sırlarının korunması için yapısal bölümlerin çalışanları" No. 573.

Devlet sırrını oluşturan bilgilere fiili erişim için yapılan ek ödemelerin miktarı, çalışma faaliyetinin süresine veya bu tür bilgilere erişim süresine bağlı değildir. Ödeneklerin yüzdesi, uzmanın tanıma hakkına sahip olduğu bilgilerin bileşimine ve gizliliğinin derecesine göre hesaplanır. Ödeme kuralları aylık ödenekler 573 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile onaylanan, iş deneyimi için ek ödemeler oluşturur. yapısal bölümler devlet sırlarının korunması için (kuralların 3. maddesi).

Belirtilen ek boyutu devlet sırlarının korunmasına ilişkin departmanlardaki hizmet süresine bağlı olarak ödemeler:

1 yıldan 5 yıla kadar deneyime sahip - %10;
5 ila 10 yıl - %15;
10 yıldan itibaren - 20%.

Aynı zamanda, bu ödemeleri hesaplarken hizmet süresi, devlet sırlarının korunmasına dahil olan tüm yapısal birimlerdeki emek faaliyeti sürelerini içerir. Belediye veya kuruluşlar.

Böylece, deneyim için ek ödeme koşullar dikkate alınarak hesaplanır, yasal ve yerel düzenlemeler. Her biri için belirli organizasyon hesaplama farklı olacaktır.

Özellikle, normatif kanunda aşağıdaki değerler verilmiştir:

• 1-5 yıllık çalışma - maaşın %10'u.
• 5-10 yıl - %15.
• 10-15 yıl - 20%.
• 15 yaşından itibaren - %30.

Hizmetin uzunluğunu hesaplarken, aşağıdaki yapılarda çalışın:

• Askeri, federal ve sivil.
• Belediye.
• Diğerleri, ilgili veriler Federal Kanunda ise.
• Devlet (11 Ocak 1995 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararnamesi).

Bu hesaplama prosedürü, 73 sayılı "Kamu Hizmeti Hakkında" Federal Kanunun 54. maddesinin 1. paragrafında belirtilmiştir. anlamına gelir aşağıdaki özellikler deneyim birikimi:

• Bir kişi sürekli deneyim birikimi ile birkaç pozisyonda çalışabilir.

Kamuda kıdem ikramiyesi nasıl hesaplanır?

Dikkat

Bir çalışan ulusal öneme sahip bir sır sakladığında, ödenek çalışanın gelirinin %15-25'i arasında dağıtılır ve hizmet süresi ile birlikte artar. İlginçtir, ödenekler örtüşmez. Yani, belirli bir çalışanın, bazen yüzde iki yüz değerine ulaşan, kendisine ödenmesi gereken ek ödeme miktarı şeklinde bir ödenek alma hakkı vardır.

Örneğin, ulusal öneme sahip bir sır saklayan, on yıllık deneyime sahip bir çalışan gibi. Bu durumda, bu çalışan şunları alır:

• Bir devlet karakterinin bilgisi ve sırlarını saklamak için ek ödeme.
• Bu pozisyonda makul bir hizmet süresi için ödenek.
• Maaşın yüzde yirmisi oranında kendisine kıdem ikramiyesi ödenir.

Yıllarca hizmet için ikramiye toplarken, yüzde maaşın iki katı miktarına ulaşabilir.

Devlet çalışanları için hizmet yılı için yüzde ikramiye

Faiz ödemesi alabilmek için, kuruluş ticari ise, belirli bir süre için belirli bir firmada çalışmanız gerekir (aşağıda belirtilmiştir). yerel yasaşirketler). İşveren, ücretli izin, hastalık izni ve iş gezilerini çalışma süresi olarak dikkate almakla yükümlü olacaktır.
Size ödeme yapılan her dönem iş deneyiminiz olarak kabul edilir. Ayrıca organizasyondaki pozisyonların değişmesi iş tecrübenizi etkilemeyecektir.

Aynı işletmenin başka bir bölümüne transfer olmuşsanız, kıdem ikramiyesinin hesaplanmasında hizmet süresi toplam olarak dikkate alınacaktır. Bunun istisnası, maaşınızın ay içinde değişmesidir.
Bu durumda, yeniden hesaplanan hizmet ömrü değil, ücretlerin yüzdesine göre ödenek miktarıdır. Yeniden yapılanma sırasında çalışanların başka bir şirkete devredildiği durumlar vardır.
Yani, mal sahibi aynı kalır ve iş yeri değişmez, ancak varlık farklı hale gelir.

2018'de bir bütçe kurumunda çalışmak için hangi ödenekler ödenecek?

Önemli

Bonus olarak alacağınız miktarı etkileyen birçok faktör vardır. Bununla birlikte, bazı ortak özellikler ve bir hesaplama sistemi vardır.

Kıdem ikramiyesinin yüzde olarak hesaplanacağını lütfen unutmayın. Ve bu, faaliyetlerinize, kıdeme, hizmet sürenize ve ayrıca daha önce aldığınız veya kazandığınız maaşa bağlıdır.

Prensip olarak, ilk bakışta bunda zor bir şey yoktur. Ama pratik başka bir şeye işaret ediyor. Her biri için kıdem ikramiyesi miktarı ayrı kategori personel farklı sağlanır.

Bilgi

Bu nedenle, tüm sistemi bir bütün olarak hatırlamak neredeyse imkansızdır. Ve insanlar sadece kendilerine özel olarak uygulanan hesaplamalarla ilgileniyorlar.

Oldukça iyi bir karar. Bu arada, hesaplama yaşadığınız alanı da dikkate alır. Ne de olsa, bölge katsayıları hizmet süresine ilişkin ikramiyeleri de etkiler.

Kıdem tazminatı nedir ve nasıl hesaplanır?

Bu tür işçilerin çok küçük bir maaşı yoktur, bu nedenle ödeneğin küçük bir yüzdesi bile emekli maaşına büyük bir ikramiyedir. Yani kıdem ikramiyesi bu durum Kurulmuş:

• 1 ila 5 yıl arasında "hizmet" için maaşın% 10'u;
• 10 yıla kadar maaşın %20'si (aylık);
• 15 yaşına kadar çalışıyorsanız, %30'luk bir ödenek almanız gerekir;
• 16 yaş ve üzeri - %40.

Gördüğünüz gibi, burada maksimum eşik %40'tır.

Aylık maaşın neredeyse yarısı. Oldukça etkileyici bir miktar. Evet, bunun için denemeye değer, ama gerçekten uğraşılması gereken bir şey.

İçişleri Bakanlığı çalışanları Şimdi İçişleri Bakanlığı'ndaki çalışanlara yapılan ödemelerin ne olduğu hakkında biraz konuşmaya değer. Tabii ki, konumunuz burada önemli bir rol oynuyor. Bir de aylık maaş.

Kıdem ödenekleri

Ayrıca, her birinin indirimli olması mümkün değildir. kamu sektörü kuruluşu işyerinde görevlerin veya disiplinli davranışların iyi performansı için ödül sistemini bağımsız olarak düzenler. Sıklıkla normatif belge yerel nitelikteki çalışanlara ücret ödeme yöntemini, daha aktif çalışma için teşvik önlemlerini ve hizmet süresi için ikramiye hesaplama sürecini belirler.

Kamu sektöründe ödeneğin yüzde tanımı, genellikle çalışanların gelirlerine ilişkin Yönetmelikler veya çalışanlara ikramiye süreçlerini düzenleyen kanunlarda belirlenir. Mevzuat, işveren için teşvik ödemelerinin miktarına ilişkin bir çerçeve belirlememektedir.

Kural olarak, bir kuruluşta kurulan çalışanlar için ikramiye miktarı, belirli bir şirketin bütçesine bağlıdır.

Kıdem tazminatı (2018)

Diğer durumlarda %10'dan (2-5 yıl) başlayarak her 5 yılda bir %5 eklenerek mezun olunur. 25 yıllık deneyim için istisna: artış - %10. Videoda, İçişleri Bakanlığı çalışanlarının hizmet süresi: Hizmet süresi ikramiyesi nasıl hesaplanır Ödenek, ana kazanç (maaş) ve çalışma süresine göre belirlenir.

Hizmet süresi, hizmet süresi hakkı veren pozisyonda fiilen çalışılan süreye göre dikkate alınır. Kombinasyon, değiştirme dikkate alınmaz: hizmet süresine dahil değildir ve bu maaş ek ödemeye tabi değildir. Başkalarının yerine getirilmesi resmi görevler aynı kuruluşta, kuruluşta, eğer parçasıysalar tercihli liste, kıdem sayılır.

Kıdem için ödenek veya ek hak sahibi kimdir?

Getireceğiz yaklaşık bağımlılık deneyim ve son bonus:

• Emek faaliyetinin süresi bir yıldan fazlaysa ancak üç yılı geçmiyorsa, maaş yüzdesi yaklaşık %5 olacaktır.
• Beş yıla kadar kuruluş yararına çalışan çalışanlar için yüzde oranı bir öncekinin tam iki katıdır.
• Deneyimin on yıldan az olması durumunda, ek ücretin yüzdesi de ikiye katlanır, yani %20'ye eşittir.
• On yıl ve üzeri gibi uzun süreli çalışma faaliyeti için maaştan yüzde 30 ek ödenir.

Devlet çalışanlarını neler bekliyor Çalışanlara ek ödeme kamu sektörü yüklü İş Kanunu Rusya Federasyonu veya yerel olarak ayarlanabilir düzenlemeler belirli Bakanlık ve Rusya bölgelerinin diğer yasaları.
Bu durumda, transfer sırasında hizmet süresinde bir kesinti ve kıdem ikramiyesinin iptali olmaması için çalışanın önceden karar vermesi daha iyidir. Başka bir durum, bir çalışanın bir işveren için uzun süre çalışması ve ardından kısa bir süre için başka bir işveren için ayrılmasıdır. Resmi olarak, kıdem ikramiyesini tekrar “hak etmesi” gerekir. Ancak bazı durumlarda, çalışanın çok değerli ve nitelikli olduğu durumlarda, ödeneği ödemeye devam etmek için idareye başvurabilirsiniz.

Bu önceden duyurulursa ve işletme çalışanla ilgileniyorsa, uygulama böyle bir talebin olumlu olarak kabul edildiğini gösterir. Korkmayın ve sadece kıdem için ek ödeme konusunda değil, tüm ödeme nüanslarını müzakere etmekten çekinmeyin.

Ayrıca, 2011'den bu yana, Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı çalışanları da kişisel başarı için ek miktarlar alıyor ve bu da çalışanın niteliklerinin iyileştirilmesine katkıda bulunuyor. Bu norm, İçişleri Bakanlığı çalışanları için ek teşvik ihtiyacına uygun olarak 2011 yılında uygulamaya konmuştur.

Bu durumda, çalışan, bilimsel çalışmasını savunursa ve bilimsel bir derece alırsa veya spor yarışmalarına katılır ve yüksek yerler kazanmayı başarırsa, ücret artışına güvenebilir. Bu şartlar yerine getirildiği takdirde, İçişleri Bakanlığı çalışanının %5 - 30 oranında ek ödeme alması için bir nedeni vardır.

Silahlı kuvvetlerin üyeleri de kıdem ikramiyeleri ve diğer avantajlardan yararlanabilir. Bu kategori Devlet çalışanları, aşağıdakilere uygun olarak ek tutarlar alır: Federal yasa"Parasal ödenek ve bireysel ödemeler askeri personel."

Devlet çalışanları yasasına hizmet yılı için ikramiye

Kıdem ödeneği - ek nakit ödemeülkemizin birçok vatandaşının güvenebileceği. Ancak, herkes hangi alanlarda ortaya konduğunu ve nasıl hesaplandığını bilmiyor.

Bu nedenle, bugün belirli bir işte çalışırken bu tür ödeneklerin nasıl hesaplanacağı hakkında konuşacağız. bütçe kurumu, çalışma alanına ve hizmet süresine bağlı olarak ve prensipte bu miktarlara kimin güvenebileceği. İş tecrübesi ödeneği nasıl hesaplanır Öncelikle belirtmek gerekir ki bu ek ücretler öncelikle devlet memurunun çeşitli kuruluşlarda çalıştığı süreye bağlıdır.

Birden fazla kurumda çalışsa bile, harcanan toplam yıl sayısına göre ödeme almayı yine de güvenebilecektir. kamu hizmeti.
Danışmanı emek sorunları Ek ücretler ve ödenekler denir Nakit ödüller, çalışanın her ay yasaya göre maaşını aşan aldığı. İşletmede belirli bir süre çalıştıktan sonra, hizmet süresi için temel maaşta bir artışa güvenme hakkınız vardır.

Bu tür bir terfi, işveren tarafından çalışanı, personel devrini geliştirmeye ve azaltmaya teşvik etmek için kullanılır. Sonuçta, bir pozisyonu işgal eden, ancak çalışmış olan insanların olması mantıklıdır. farklı zaman ve farklı deneyime sahip olanlar farklı ücrete sahip olmalıdır.

Tabii ki, yaklaşık olarak aynı niteliklere ve emek verimliliğine sahip olmaları şartıyla. makalenin içeriği

1. Ödemeyi oluşturan ana belgeler
2. Boyut ve frekans
3. Prosedür ve hesaplama kuralları
4. Kıdem nasıl hesaplanır

Teşviklerin kime ve ne zaman ödeneceği Ch olarak yazılmıştır.

Rusya'da, genellikle ödenir nakit bonus uzun bir iş deneyimi için kamu sektörü çalışanı. Bu ödeme teşvik edicidir, profesyonelliğe ve performansa bağlı değildir. Belirli bir alanda - bütçe veya başka bir şekilde - çalışılan yıl sayısı için ödenir. Kamu sektörü öncelikle sağlık çalışanları, öğretmenler, profesörler. Yetkililer, bu motivasyon yönteminin personel devrini azalttığını ve profesyonel büyümeyi teşvik ettiğini kaydetti.

Kıdem tazminatından kimler yararlanabilir?

Nakit ikramiye maaşa göre hesaplanır (belirli bir yüzde alınır, iş sözleşmesi). Göre Yasama çerçevesiülkelerde, bu tür ödemeler belirli mesleklerin temsilcileri tarafından alınabilir: askeri personel, içişleri organlarının çalışanları, eğitim ve sağlık sektörlerinde çalışanlar, memurlar.

eğer açıksa belirli organizasyon başvurma yasama işlemleri kıdem ödeneği ödenmesi konusunda, o zaman iç belgeler tarafından yönlendirilebilir. Yönetici, prim ödeyip ödemeyeceğine bağımsız olarak karar verebilir.

Ödeme miktarı öncelikle hizmetin uzunluğuna bağlıdır, ardından diğer faktörler dikkate alınır:

• son birkaç yıldaki gelir miktarı;
• istihdam (örneğin, devlet çalışanları);
• liderlik politikası;
• ek gösterge katsayılarının varlığı.

Örneğin, memurlar 1-5 yıl çalıştıkları için maaşlarının yüzde 10'u kadar ve 10 yıl çalıştıkları için maaşlarının yüzde 15'ine kadar ödeme alırlar. En büyük boy ek ödemeler - çalışanın 15 yıl veya daha uzun süre çalışması durumunda ücretlerin yüzde 30'u.

Kamu sektöründe, diğer prosedürler geçerlidir: 12 aydan 3 yıla kadar çalışırken, bir çalışan yüzde beş ikramiye alır; bir doktor veya kütüphaneci 3-5 yıl çalıştıysa, maaşın yüzde 10'unu alacaklar; 5 ila 10 yıllık hizmet süresi ile maaşın yüzde 20'si karta aktarılır. Maksimum ödeme 10 yıldan fazla deneyime sahip maaşların yüzde 30'una ulaşır.

Rusya devlet çalışanlarına iş deneyimi için ikramiye ödeme prosedürü

Ek ücret, hizmet süresine bağlı olarak ödenir, şirketin personel departmanı veya özel bir komisyon tarafından belirlenir. Özel bir durumun veya birimin çalışanları belgeleri inceler ve doğrular, ardından kararı duyururlar. Bir çalışanın ödeme alma hakkını onaylayan ana belge bir çalışma kitabıdır. AT bireysel vakalar askeri kimlik sayılabilir.

Tutar hesaplanırken işletmede işe giriş tarihinden itibaren başlayan süre dikkate alınır. Çalışana kuruluşta başka bir pozisyon verildiyse, hizmet süresini özetlemeye değer. Sertifika ve belgelerle her şey yolundaysa, Rus uygun sayıda çalışmıştır, bir protokol hazırlanır. Belge, personel servisi başkanı veya komisyon başkanı tarafından imzalanmalıdır. Protokole dayanarak, şirket müdürü tarafından imzalanan bir sipariş oluşturulur. Ayrıca emrin bir kamu çalışanı tarafından okunması ve soyadının ve adının baş harflerinin yanında imzalanması gerekmektedir.

Önemli sayıda insan istiyor bitiş tarihi emekli olmak. Bu, diğerleri gibi, kıdem varlığında kabul edilebilir.

Hizmetin uzunluğu, özel bir deneyimin varlığıdır. Kural olarak, bir alanda çalışmayı ima eder. Kıdem belirli ayrıcalıklar içerir:

• için ek ücretler ücretler
• Erken emeklilik
• en önemli pozisyon hakkı

Kıdem ve kıdem nasıl hesaplanır

Kural olarak, erken emekli maaşı vermek için hesaplanır. Çok uzun zaman önce, Federal Hapishane Hizmeti çalışanlarının bu tür bir hizmeti kullanmak için her şansı olduğu ortaya çıktı. Bunlara ek olarak, buna güvenmek için her şansları var:

• test pilotları ve diğer havacılık personeli grupları
• jeolojik araştırma faaliyetleri yürüten kişiler
• sağlık personeli
• sanatsal personel
• kolluk kuvvetlerinde çalışmak
• askeri personel
• astronotlar
• balıkçılık endüstrisi veya filo çalışanları
• öğretmenler

Hizmet bir yıldan fazla ise hesaplanmaya başlar. Ve kalıcı mı yoksa genel mi olduğuna bağlı değildir. Belirtilen tarihten itibaren geliyor çalışma kitabı. Ancak hesaplamanın tam yıllar üzerinden yapıldığını, yani 7 yıl 9 aylık özel bir iş tecrübeniz varsa bu durumda yılların toplam üretimi 7 yıldır.

Yıllarca çalışmayı saymaktan bahsetmeden önce, böyle bir kavramın ne anlama geldiğini anlamanız gerekir.

Hizmetin uzunluğu, bir kişinin toplum için gerekli her işi gerçekleştirdiği ve kendisine emeklilik ve sosyal sigorta satın alma fırsatı veren son süreyi ifade eder:

1. kendi işini yapmak emek yükümlülükleri bir şirkette veya diğerinde.
2. Kıdem hesaplamasına, kendi işyerini sürdürürken öğrenime devam etme veya ayrılma süresi de dahil edilir.
3. Askerlik hizmeti için geçen süre.
4. Bir çocuğun bakımı için kararname (bir buçuk yaşına kadar).
5. Gözaltı yerlerinde geçirilen süre (siyasi bir makale uyarınca baskıya maruz kalan kişiler), eğer sonrasında bu kişiler rehabilite edildiyse ve tüm medeni haklar kendilerine iade edildiyse.

Bir de özel iş tecrübesi kavramı var. Ne anlama geldiğine bir göz atalım.

Aşağıdaki kişiler özel iş deneyimine tabidir:

• kendi çalışma yükümlülüklerini yerine getirme sürecinde bir engelli grubu (1 veya 2) alan
• sağlıksız sektörlerde çalışan insanlar
• hizmet yıllarından yararlanma yetkisine sahip kişiler (asker, öğretmen, doktor)

Bir kişinin çalıştığı zaman aralıklarını özetlemek gerekir (eğitim, vatan hizmetinde olmak, orduda hizmet etmek, bir buçuk yıldan fazla olamaz doğum izninde olmak dahil). Önce yılları, sonra ayları ve günleri saymanız gerekir.

Memurların kıdemi

Bu nedenle, kamu hizmetinde yer alan çalışanlar için ikramiyenin doğru hesaplanması için, doğrudan hizmet süresine bağlı olan ikramiye tutarının yüzde oranlarını araştırmak gerekir:

• 1 yıldan 5 yıla kadar deneyim, eklenen maaşın %10'unu yardımcı olarak alma hakkı verir
• deneyim 5 ila 10 yıl arasındaysa, belki de %15'lik bir ek ücret almayı umabilirsiniz.
• En az 10-15 yıl ülke yararına çalışan memurlara %20 oranında destek sağlanır.
• % 30 - yılların üretimi için izin verilen azami ödenek - 15 yıl veya daha uzun süredir çalışma yükümlülüklerini yerine getiren çalışanlara tahsis edilir.

Belirli rakamlar şirketin ekonomik durumuna bağlıdır. Devlet çalışanlarının, işlerinin iyi performansı için bir teşvik olarak düzenli olarak ödüllendirildiği göz ardı edilmemelidir. iş görevleri doğrudan tutulan pozisyona, faaliyet türüne bağlı ikramiyeler ve diğer fonlar, çalışan tarafından gerçekleştirilen, genel kabul görmüş standartların ötesinde omuzlarına yüklenen çalışma yükümlülükleri.

Örneğin, bir pozisyon en düşük ile ilgili olabilir ve üst grup Buna göre artış maaşın %60'ından %200'üne kadar değişmektedir. Rusya Federasyonu vatandaşının kendi işinde gizli olarak kabul edilen ve imzalanması gereken bilgilerle karşılaşması durumunda özel belge, kağıtların gizlilik derecesi, maaşın% 5-75'i tutarındaki fazla tutarları belirler.

Çalışanın doğrudan ulusal sırların korunmasına dahil olması durumunda, mesleki yükümlülüklerin yerine getirilme süresine bağlı olarak, yıllık üretim artışı miktarın %10-20'si oranında oluşur.

Aynı anda birden fazla ödenek satın almak mümkün müdür? Elbette mümkündür, ancak ancak birbirleriyle uyumsuz olarak kabul edilmezlerse.

Böyle bir durum düşünelim: bir çalışan çalışır, düzenli olarak gizli bilgilerle iletişim kurar, hizmet süresi 11 yıldır. Bu tür toplam tutarda, çalışan ek ödemelerin tam bir listesini alacaktır:

• ulusal bir sırrı korumak için mali plan ödülü
• belirli bir alanda iş yapma kıdemi için eklenen miktar
• yılların üretimi için %20 oranında sağlanması gereken ek ücret

İçişleri Bakanlığı hizmet süresi

İçişleri Bakanlığı kenarda kalmadı ve aynı zamanda çalışanları yıllarca çalışmaya teşvik etmekle de ilgileniyor. özel işler talep etme fırsatı vermek ek teşvik her ay temel maaşa verilir. hepsiyle uyumlu kanunla kurulmuş normlara göre, aşağıdaki yapısal birimler listesinde çalışan İçişleri Bakanlığı çalışanlarına ikramiye tutarları verilir:

• devletin İçişleri Bakanlığı merkez ofisi
• Moskova Şehri ve Moskova Bölgesi İçişleri Bakanlığı Ana Müdürlüğü
• görev bölümleri
• kanunun küçük suçlularının geçici barınma bölümleri
• süvari birimleri

Örneğin, bir çalışan at bakımı yapıyorsa, ödenekler bir polis memurunun ek maaşının %10-100'ü arasında değişir. Ek ödeme tutarı, gerçekleştirilen faaliyetlerin tehdit ve zarar düzeyi, sorumluluk ve edinme olasılığından etkilenir. meslek hastalığı perspektif içinde.

2011 yılından bu yana, İçişleri Bakanlığı çalışanlarına ek ödemenin doğru bir şekilde hesaplanması için bireysel başarılar için payın dikkate alınması gerekmektedir. Bilimsel bir derecenin kazanılması, spor türlerinden birinde önemli başarılar da onay anlamına gelir. finansal plan Maaşın% 5-30'u oranında dalgalanan . Bu tür bir teşvikin kaliteyi iyileştirme fırsatı sunması beklenmektedir. personel Kim İçişleri Bakanlığı tarafından istihdam edilmektedir.

Askeri personelin hizmet süresi

Ordu, polis, İçişleri Bakanlığı ve Acil Durumlar Bakanlığı ile birlikte 1. grup çalışanlarda yer almaktadır. Saymak kolaydır:

• 2 ila 5 yıl arasında çalışan çalışanlar, %10'luk bir ödeneğe güvenmek için her şansa sahiptir
• 5-10 yıl çalışan ordu, her ay% 14'lük ücretlere ek bir ödeme umma hakkına sahiptir.
• 10-15 yıl görev yaptıysanız - resmi kazancınıza ek %20 alacaksınız
• en az 15-20 yıl çalışma - %25 ek ücret kabul edilir
• %30 ikramiye ile memurlar, 20-25 yıl görev yapan askeri personeli ödüllendiriyor
• Anavatan'a 25 yıl veya daha fazla ömür vermiş olan askerler, resmi kazançlarının% 40'ını alırlar.

Yükümlülüklerin özellikleri ve ordunun hizmet yeri, yılların üretimi için ödeneğin büyüklüğü üzerinde doğrudan büyük etkiye sahiptir.

Bunlar havacılık birimleri ise ve çalışanlar, görev yapan uçak ve helikopterlerin mürettebatına aitse, farklı şekiller testler, çalışma yükümlülüklerinin yerine getirildiği ay 2 olarak sayılır ve dolayısıyla tüm çalışma süresi.

Federal Hapishane Hizmetinin hizmet süresi nasıl hesaplanır

Federal Hapishane Hizmeti çalışanları için yıl üretiminin hesaplanması, İçişleri Bakanlığı için de geçerli olan Bakanlar Kurulu Kararı uyarınca yapılır. O içerir:

• Federal Cezaevi Hizmetinde çalışma yükümlülüklerinin yerine getirilmesi
• askeri servis
• İçişleri Bakanlığı yapısındaki işgücü faaliyeti
• Acil Durumlar Bakanlığı'nda çalışma yükümlülüklerinin yerine getirilmesi vb.

Ayrıca stajın tam süresi, bir buçuk yılı geçmemesi gereken kalış süresi ve ayrıca profil yönünde eğitim bu süreye eklenir. Kıdem bazı maaş ekleri sağlar. Boyutları iç düzenlemelerle belirlenir. Yılların neslinin hesaplanması, herkes tarafından kendi başına yapılabilir, bunun için sadece bir hesap makinesine ihtiyacınız vardır.

kıdem aylığı

Belirli bir alandaki hizmet süresinin oldukça uzun olması durumunda, bir kişinin emeklilik yaşını beklememe, erken emekli olma fırsatı vardır.

Bu türün ayırt edici bir özelliği, emekli maaşının Emekli Sandığı'ndan değil, diğer kuruluşların pahasına ödenmesidir, örneğin: askeri kayıt ve kayıt ofisi emekli maaşını öder.

Memurların bunu almayı umabilmeleri için on beş yıllık bir süreye sahip olmaları gerekmektedir. iş deneyimi, bir yıllık kalıcı deneyimden ayrılmadan ve işten ayrılmadan önce iyi sebep. Askerlik 45 yaşını doldurmalı veya gelişimi 20 yıldan fazla olmalıdır. Kozmonot ve pilotların erkekler (kadınlar) için 25 (20) yıllık iş tecrübesine sahip olmaları ve kendi işi sağlık nedenleriyle veya diğer durumlar için durdurun.