Madde 54 Servis zamanı
1. Hizmet süresi - FPS çalışanının, bölgedeki federal yürütme makamının iç resmi düzenlemelerinin kurallarına uygun olarak çalıştığı süre yangın Güvenliği veya bölümler resmi düzenlemeler (iş tanımı) ve sözleşmenin şartları, resmi görevlerini ve ayrıca Federal Yasa ve federal yürütme makamının yangın güvenliği alanındaki düzenleyici yasal düzenlemeleri uyarınca resmi zamana atıfta bulunan diğer süreleri yerine getirmelidir.
Gelecekteki araştırmalar için öneriler
Aynı şey ABD'deki yaşam beklentisi için de söylenebilir. Bu sınırlamalara rağmen, ilklerden biridir. epidemiyolojik çalışmalar polis ömrü. Ölen her memurun ölüm tarihini ve yaşını içeren daha geniş bir polis ölümleri veritabanının geliştirilmesi gerekmektedir. Veritabanı, her takvim yılı için belirli bir yaşta yaşayan subay sayısını ve o yaşta ölenlerin sayısını da göstermelidir. Her yaş aralığının başlangıcında canlı olan ölüm verileri ve sayıları, mesleği tanımlayan ölüm kayıtları ve gözetim veri tabanlarından elde edilebilir.
2. Bir FPS memurunun normal hizmet süresi haftada 40 saati ve ilçelerde görev yapan bir kadın memurun normal hizmet süresi olamaz. Uzak Kuzey, eşit yerleşim yerleri ve uzak olanlar da dahil olmak üzere olumsuz iklim veya çevre koşullarına sahip diğer yerleşim yerleri, - Haftada 36 saat. Bir çalışanın beş günlük bir çalışma haftası vardır.
I. Genel hükümler
Bu, polis memurlarının yaşam beklentisini tahmin etmek için daha büyük bir örnek ve daha eksiksiz bir resim sunacak ve diğer demografik veya profesyonel gruplar. Buna ek olarak, ulusal bir örneklem polis memurları arasında şu anda kıt olan etnik ve cinsiyete dayalı ölüm oranları hakkında daha iyi veri sağlayabilir. Polis ölümlerine ilişkin daha fazla araştırma, çözümün yalnızca bir parçası. Polis sağlık ve zindelik programları önemli müdahale stratejileridir.
3. Uygulama ile ilgili pozisyonu dolduran bir FPS görevlisi için pedagojik aktivite içinde eğitim organizasyonu Yangın güvenliği alanındaki federal yürütme organı, normal hizmet süresi bu Federal Yasaya göre belirlenir.
4. Tehlikeli ve (veya) hizmet veren FPS çalışanları için tehlikeli koşullar, azaltılmış bir çalışma süresi belirlenir - haftada 36 saatten fazla değil. FPS'de azaltılmış hizmet süresinin belirlendiği pozisyonların listesi (listesi) ile çalışanların zararlı ve (veya) tehlikeli koşullarda hizmet vermesi için prosedür ve koşullar onaylanmıştır. federal organ yürütme gücü yangın güvenliği alanında.
İyi sağlık uygulamaları, diyet, egzersiz yapmak ve stres yönetimi, polis eğitim akademisi düzeyinde, memurların polisliğe ilk başladığı zaman, özellikle önemli birincil önleme stratejileridir. Hastalar polis memuru ise, Özel dikkat polis hizmeti sırasında ortaya çıkabilecek tıbbi komplikasyonların olasılığı göz önünde bulundurulmalıdır.
Bu düşünce, ABD Başsavcısı'nın polis sağlığı ve güvenliğinin günümüzün kolluk kuvvetleri ortamında örgütsel öncelikler olduğu yönündeki yakın tarihli açıklamasıyla uyumludur. İkisi birden memurlar ve hizmet ettikleri topluluklar bu önceliğin tavsiyelerinden kesinlikle faydalanacaktır.
5. Federal Sınır Muhafız Teşkilatının kıdemli ve kıdemli pozisyonlarını dolduran çalışanları için düzensiz bir çalışma günü belirlenir. komuta kadrosu. Federal yürütme organının yangın güvenliği alanındaki iç düzenlemeleri, alt bölümler, FPS'de federal yürütme organı tarafından onaylanan FPS'deki pozisyon listesine uygun olarak, FPS'deki diğer pozisyonları dolduran çalışanlar için düzensiz bir çalışma günü oluşturulabilir. sözleşmede belirtilen yangın güvenliği alanı. Düzensiz bir çalışma günü olan bir çalışana, bu Federal Yasanın 59. Maddesinin 5. Bölümü uyarınca ek izin verilir.
Gu, Biyoistatistik ve Epidemiyoloji, Laboratuvar laboratuvar araştırması Sağlık, Ulusal Mesleki Güvenlik ve Sağlık Enstitüsü, Hastalık Kontrol ve Önleme Merkezleri, Morgantown, Batı Virjinya. Andrew, Biyoistatistik ve Epidemiyoloji Bölümü, Laboratuvar Sağlık Araştırma Laboratuvarı, Ulusal Mesleki Güvenlik ve Sağlık Enstitüsü, Hastalık Kontrol ve Önleme Merkezleri, Morgantown, Batı Virjinya.
Kadınlarda uyku süresi ve benlik saygısı ile ilişkili diyabet üzerine ileriye dönük bir çalışma. Emekli polis memurlarının emeklilik süresi ve ölüm yaşının ampirik bir çalışması: çalışmaya bir not. Sistemi keşfetmek emeklilik karşılığı Kaliforniya çalışanları. yaşlı kolluk kuvvetleri arasında kardiyovasküler hastalık riski ve morbidite. Polis memurlarında travma sonrası stres semptomatolojisi için risk faktörleri: ileriye dönük bir analiz. Sinir ve zihinsel günlüğü. Değişen İş ve Uyku: Bir Buffalo Polis Sağlığı Çalışması. Nasıl devlet organları Polis sağlık konularından sorumludur. Travmatik stres bozukluğu sonrası. Amerika Birleşik Devletleri'ndeki üç kuzeybatı kentinden itfaiyeciler arasında ölümler. New Jersey'deki polis ve itfaiyelerde ölüm oranı. Roma'da polis arasında ölüm oranı. Bölüm çalışanları arasında kardiyovasküler hastalıklara yönelik risk faktörleri kamu güvenliği Genel nüfusa kıyasla Iowa. Genel Iowa nüfusuna kıyasla Iowa kolluk kuvvetleri kohortunda ciddi kardiyovasküler hastalık insidansı. Travma, travma sonrası stres bozukluğu ve fiziksel sağlık arasındaki ilişki. Kaybedilen potansiyel yaşam yılları - neyi ölçer? Devriye işlevine atanan milletvekillerinin fiziksel uygunluğu ve giriş standartlarının formülasyonu ile ilişkisi. Vardiya ve kardiyovasküler hastalık: hastalık mekanizmalarının gözden geçirilmesi. Tütün kullanımı ve maruz kalma çevre tütün dumanını belirli performans özelliklerine Kuyruğa, atıştırmalıklardan kalori alımında bir artış eşlik eder. Kolluk kuvvetlerinin yaşadığı travmatik olayların yeniden kavramsallaştırılması. arasındaki ilişki psikolojik bozukluk ve mortalite: 10 prospektif kohort çalışmasının bireysel katılımcı havuz analizi. Fin polis memurlarının fiziksel aktivitesi, zindeliği ve vücut kompozisyonu: 15 yıllık bir takip çalışması. Polis Dergisi Florida Kardeşlik Düzeni. Stresin ana yönleri kolluk. S.10 - Başsavcı Amerika Birleşik Devletleri Kolluk Kuvvetleri: Sağlık ve Polis Sağlığı. İç mekanlarda kurşun emilimi. Parmak izi tozlarındaki temel bileşenlere mesleki maruziyet. Polis Travması: Sivil Savaşın Psikolojik Sonuçları. Polis memurlarında travma sonrası stres belirtileri ve subklinik kardiyovasküler hastalık. Polis memurları arasında atipik çalışma saatleri ve metabolik sendrom. Buffalo Kardiyo-Metabolik Mesleki Polis Deneysel Çalışması: Tasarım, Yöntemler ve Ölçümler. Kolluk kuvvetlerinde kardiyovasküler hastalık ve risk faktörleri: kapsamlı bir inceleme.
- Amerikan Psikiyatri Birliği.
- Stres, inflamasyon ve kardiyovasküler hastalık.
- İşyerinde stres: polis memurlarının inançları ve deneyimleri.
6. Gerekirse, FPS'nin bir çalışanı, belirlenen resmi görevlerin yerine getirilmesinde yer alabilir. normal süre mesai saatleri, gece, hafta sonları ve çalışma dışı Bayram yangın güvenliği alanında federal yürütme organı tarafından belirlenen şekilde. Bu durumda çalışana haftanın diğer günlerinde uygun sürenin dinlenmesi şeklinde tazmin edilir. Bu süre içinde böyle bir dinlenmenin sağlanması mümkün değilse, belirlenen normal çalışma süresini aşan resmi görevlerin yanı sıra gece, hafta sonları ve çalışmayan tatillerde de çalışma süresi toplanır ve çalışan talebi üzerine yıllık ücretli izine eklenebilecek uygun sürenin ek dinlenme günleri ile sağlanır. sağlamak yerine çalışanın talebi üzerine fazladan günler dinlenme, ona parasal tazminat ödenebilir.
Polis neden aradı? Bir kişi öldüğünde, hekim ölümü belirlemelidir. Bir doktor doğal bir ölümü teyit edemezse, polis kanunen ölümü araştırmak zorundadır. Doğal ölüm, yaş veya hastalıkla ilgili bir iç nedene bağlı olduğunda meydana gelir.
Ölüm soruşturma prosedürünün amacı, ölümün kasıtlı mı yoksa ihmal mi yoksa başkasının hatasından mı kaynaklandığını bulmaktır. Merhum nerede? Soruşturma sırasında, ölen kişinin cesedine el konuldu. Burada adli tıp doktoru tutar harici doğrulama ve Hamburg'daki savcılıktan yazılı bir açıklama gelene kadar merhumun cesedini elinde tutuyor.
7. Çalışmayan tatillerin arifesinde çalışma gününün süresi bir saat azalır.
8. İzin günü ile çalışma dışı tatilin çakışması durumunda izin günü, İş hukuku.
9. Bir FPS çalışanının gündüz ve gece hizmet süresi aynıdır.
Her halükarda, özellikle ölen kişinin organ veya doku bağışçısı veya ölen adına bir bağışı varsa, lütfen mümkün olan en kısa sürede Adli Tıp Enstitüsü ile iletişime geçin. Telefon bağlantısı sürekli meşgul. Adli Tıp Enstitüsü'nde, bu stresli durumda da tavsiye ve destek alacaksınız.
Hamburg'daki savcılık soruşturma yürütüyor. AT acil prosedür bu durumda ek incelemelerin gerekli olup olmadığına savcı karar verir. Çoğu durumda, ölüm nedeni ve tıbbi bulgular tespit edilebilir. Eğer gerekliyse ceza polisiölüme yol açabilecek önceden var olan koşullar veya başka koşullar olup olmadığını size açıklamak ve talep etmek Ek Bilgiler. Üçüncü şahıs hatası belirtisi olmadıkça, otopsi yapılmayacaktır.
10. Bir FPS çalışanı sağlama prosedürü ek izin, bu maddenin 5. ve 6. bölümlerinde sağlanan ek dinlenme günleri ve parasal tazminat ödemesi, yangın güvenliği alanındaki federal yürütme organı tarafından belirlenir.
11. Daimi görev yeri dışında resmi görevleri yerine getirmek için, bu Federal Yasa uyarınca bir FPS çalışanı şu adrese gönderilebilir: iş gezisi. Bir çalışanın gönderilmesine ilişkin prosedür ve koşullar, yangın güvenliği alanındaki federal yürütme organı başkanı tarafından belirlenir.
Ceset savcılık tarafından en kısa sürede serbest bırakılır. Polis memurları, yürütülen soruşturmalarla ilgili soruları yanıtlayacak. Özel bir otopsi için Adli Tıp Enstitüsü ile iletişime geçin. Kural olarak, ücretsiz yönetim bölümü gerçekleştirilir.
Akrabalar ölen kişiye nerede ve ne zaman veda edebilir? Cesedin serbest bırakılmasından sonra veda mümkündür. Cenaze şirketlerinin uygun odaları vardır. AT bireysel vakalar Adli Tıp Enstitüsü'nde ayrı bir odaya bırakılabilir. Hamburg Cenaze Yasası'nın 22. maddesinin 4. paragrafına göre, bakmakla yükümlü olunan kişilerin cenaze törenini sağlamaları gerekmektedir. Prensip olarak tüm akrabalar, akrabalar ve hayat ortakları cenaze törenine tabidir. Eş, hayat arkadaşı, çocuklar, ebeveynler, büyükanne ve büyükbabalar, kardeşler ve torunlar.
55. Madde
1. Bir FPS çalışanının çalışma süresi rejimi, yangın güvenliği, alt bölümü alanındaki federal yürütme otoritesinin iç resmi düzenlemeleri ile belirlenir. Çalışanın görev süresi rejiminin özellikleri, Rusya Federasyonu mevzuatı, iş düzenlemeleri (görev tanımı) ve sözleşme ile belirlenebilir.
Soruşturmanın uzunluğu ne olursa olsun, seçtiğiniz cenaze evi ile hemen iletişime geçmenizi öneririz. Defin masrafları her zaman mirasçıları tarafından karşılanır. Örneğin, akrabaların zamanında bulunamaması veya hızlı bir şekilde tespit edilememesi nedeniyle kimse hareket etmezse, cenaze devlet tarafından gerçekleştirilecektir. Bu önlemlerin maliyetleri tescil ettirenler tarafından geri ödenmelidir.
Bana hangi görevler verildi? Cenaze şirketlerinin hizmetleri bireyseldir. Genellikle endişelenecek bir şeyiniz olmaz. Ayrıca almanıza yardımcı olur gerekli belgeler ve sertifikalar. Ofise ölüm belgesi verilirken aşağıdaki belgeler gereklidir.
2. Bir FPS çalışanının çalışma süresi rejimi, haftada belirli sayıda çalışma günü ve izin günü, çalışma gününün uzunluğu ve çalışma günü içinde bir mola sağlamalıdır.
3. Yangın güvenliği alanındaki federal yürütme organının iç resmi düzenlemeleri, alt bölümler, yangın güvenliği alanındaki federal yürütme organı tarafından belirlenen şekilde onaylanır.
Bazı durumlarda gerekli olabilir ilave dökümanlar ve belgeler. Bu konuda ilgili sicil dairesinden güvenilir bilgi alınabilir. Sorumlu kayıt yetkilisidir Medeni hal kimin yetki alanında ölen kişi öldü.
Defin tarihi sadece savcılığın serbest bırakılmasına bağlı değildir. Cenaze müdürünüzle koordinasyon. Ölüm belgesi sicil dairesinde kayıtlıdır. Orada, Müteahhit cenazeyi hazırlamak için tüm belgeleri alır. Tüm çalışanlar polis tarafından bilgilendiriliyor mu?
Polise haber verme yükümlülüğü cenaze hizmetlerinden birinin bilgisi ile sona erer. Vasiyet yoksa kanuni sıra devreye girer. Akrabalar daha sonra arka arkaya sıralara bölünür. Miras, bildirimden sonraki 6 hafta içinde iptal edilebilir. Bu transfer edilmelidir yazı vasiyetname ile yerel mahkemeye Bir alternatif de noter tasdik ücreti ödenir. İlgili veriler, Teyit Mahkemesinin ikametgahı konusunda yetkili bir mahkemede de yapılabilir.
4. Yangınları söndürme faaliyetlerine doğrudan katılan, sonuçları ortadan kaldıran FPS çalışanları tarafından hizmetin (görevin) yerine getirilmesi prosedürü acil durumlar ve acil kurtarma operasyonlarının yürütülmesi, yangın güvenliği alanındaki federal yürütme organı başkanı tarafından belirlenir.
Madde 56 Dinlenme Zamanı
1. Dinlenme süresi - FPS görevlisinin resmi görevlerini yerine getirmediği süre.
Lütfen polise de yazın. Bu, ev sahibine devri kolaylaştırabilir. Aktif değilseniz, ölen kişinin varlık veya borç bırakmasına bakılmaksızın 6 hafta sonra miras kabul edilmiş sayılır. Miras kabul edip etmeme konusunda kararsızsanız, ücret karşılığında bir miras hukuku uzmanına danışmanız tavsiye edilir. Potansiyel irtibat kişileri bu broşürün sonunda listelenmiştir.
Poliçe sigortası. Ölen kişinin evinde bulunursa, polis soruşturması sırasında evinin mühürlenmesi gerekebilir. Soruşturma tamamlandıktan sonra daire otomatik olarak akrabalara gitmeyecek. Kanun, bir kiracının ölümünden sonra bir kiralamanın devam etmesine ilişkin çok sayıda kural sunar.
2. FPS çalışanı için, aşağıdaki türler dinlenme zamanı: iş günü mola, günlük dinlenme, hafta sonları (haftalık kesintisiz dinlenme), çalışma dışı tatiller ve tatiller.
57. Madde
1. Bir FPS çalışanına aşağıdaki izin türleri sağlanır: ödenek:
1) ana tatil;
2) ek tatiller;
3) tatil izni;
4) kişisel nedenlerle ayrılmak;
5) bir eğitim kuruluşundan mezun olduktan sonra ayrılmak Yüksek öğretim Yangın güvenliği alanında federal yürütme otoritesi tam zamanlıöğrenme;
6) ödemeleri Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından öngörüldüğü takdirde diğer tatil türleri.
2. Bir FPS çalışanına, FPS'de hizmete giriş yılından itibaren yıllık olarak temel ve ek izin verilir.
3. Bir FPS çalışanına FPS'ye katıldığı yılda verilen iznin süresi, bu bölüm uyarınca çalışan için oluşturulan temel ve ek izinlerin on ikide birinin, FPS'den geçen tam ay sayısı ile çarpılmasıyla belirlenir. FPS'de hizmetin başlangıcından akımın sonuna kadar Takvim yılı. ondan az izin Takvim günleri sonraki takvim yılı için ana tatile katılır.
4. FPS'deki ikinci ve sonraki hizmet yılları için ana izin, yangın güvenliği alanındaki federal yürütme otoritesi başkanı tarafından onaylanan programa uygun olarak, yıl boyunca herhangi bir zamanda bir FPS çalışanına verilir. veya bölüm veya yetkili bir başkan. Aynı zamanda, ek tatiller toplanır ve çalışanın talebi üzerine ana tatille aynı anda veya ondan ayrı olarak sağlanabilir. Bu durumda toplam süre sürekli tatil altmış takvim gününü geçmemelidir (tatil yerine gidiş ve dönüş seyahat süresi hariç). Bu bölüm tarafından belirlenen kesintisiz izin süresi, Uzak Kuzey bölgelerinde, eşdeğer bölgelerde veya uzak olanlar da dahil olmak üzere olumsuz iklim veya çevre koşullarına sahip diğer alanlarda hizmet veren bir çalışan için geçerli değildir.
5. Ana izin, kişisel nedenlerle izin, yangın güvenliği alanındaki federal yürütme otoritesinin yüksek öğrenim eğitim organizasyonunun sonunda izin ve bir FPS çalışanına yıl içinde verilen on takvim günü veya daha fazla izin hizmete giriş, ulaşım türü dikkate alınarak tatil yerine seyahat ve dönüş için gerekli takvim günü sayısı kadar artırılır, ancak tek yön bir günden az olmamak üzere.
6. İçinde istisnai durumlar FPS'nin hizmetinde bir FPS çalışanının bulunmaması, federal yürütme organının yangın güvenliği alanındaki imkansızlığını veya Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından oluşturulan işlevlerin bir alt bölümünün, tarafından belirlenen işlevleri düzgün bir şekilde yerine getirmesini gerektirdiğinde Rusya Federasyonu mevzuatına göre, program tarafından belirlenen izin verme süresi, yangın güvenliği alanındaki federal yürütme organı başkanının veya yetkili bir yöneticinin emriyle çalışanla anlaşarak ertelenebilir.
7. Bir FPS çalışanının otuz takvim gününü aşan ana tatilinin bir kısmı, talebi üzerine değiştirilebilir maddi tazminat yangın güvenliği alanında federal yürütme organı tarafından belirlenen şekilde. Uzak Kuzey bölgelerinde, onlara eşit alanlarda veya uzak olanlar da dahil olmak üzere olumsuz iklim veya çevre koşullarına sahip diğer alanlarda ve ayrıca zararlı ve (veya) tehlikeli koşullarda hizmet veren bir çalışanın, kural olarak, yerini almasına izin verilmez. FPS'de görevden alınması durumu hariç, tatilin parasal tazminat ile bir kısmı.
8. FPS'nin bir kadın çalışanı ile bir baba olan (evlat edinen ebeveyn, vasi) ve annesiz bir çocuğu yetiştiren bir çalışan (ölmesi durumunda, onu mahrum bırakma ebeveyn hakları, uzun süre kalmak tıbbi organizasyon ve diğer durumlarda anne bakımı eksikliği nedeniyle nesnel nedenler), çalışma mevzuatında öngörülen şekilde üç yaşına gelene kadar bir çocuğa bakma izni verilir. Böyle bir çalışan, bu Federal Yasaya aykırı olmadığı sürece, aşağıdakilere tabidir: sosyal garantiler iş kanunu ile kurulmuştur.
9. Yangın güvenliği alanında federal yürütme otoritesinin yüksek öğrenim eğitim organizasyonunda pedagojik faaliyetlerin uygulanması ile ilgili bir pozisyonu dolduran bir FPS çalışanı, FPS'deki hizmet süresi için ana izin ve ek izin kural olarak, öğrencilerin tatil tatillerinde, böyle bir çalışana başka bir zamanda tedavi için bir kupon verilmesi durumu dışında, öğrenciler.
10. Bir FPS çalışanını başka bir yere transfer ederken, ana izin ve kullanmadığı ek izinler kural olarak aşağıdakilere göre verilir: eski yer FPS'de ve bu mümkün değilse, bu bölüm uyarınca yeni bir görev istasyonunda hizmet.
11. Kısım 1, paragraf 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 16, 17, 18, 19 veya 21'de belirtilen gerekçelerle FPS'de görevden alınan bir FPS çalışanı 2 veya bu Federal Yasanın 83. maddesinin 3. bölümünün 6, 11 veya 12. paragrafları, talebi üzerine, Federal Yasa ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından sağlanan tatiller sağlanır.
12. Bir FPS çalışanına tatil verilmesi, tatillerin birleştirilmesi veya bölünmesi, tatilin uzatılması veya ertelenmesi, tatilin bir kısmının parasal tazminatla değiştirilmesi ve bir çalışanı tatilden geri çağırmak, federal yürütme organı başkanının emriyle resmileştirilir. yangın güvenliği alanı veya yetkili bir kafa.
Madde 58. Temel izin
1. Bir FPS çalışanına yıllık olarak otuz takvim günü temel izin verilir ve Uzak Kuzey bölgelerinde, bunlara eşit alanlarda veya uzak olanlar da dahil olmak üzere olumsuz iklim veya çevre koşullarına sahip diğer alanlarda hizmet veren bir çalışana, - kırk beş Takvim günleri.
2. Ana tatil süresinin belirlenmesinde, tatil süresine denk gelen hafta sonları ve tatil günleri (on günden fazla olmamak üzere) tatil günleri takvim günü sayısına dahil edilmez.
3. Program tarafından belirlenen süre içinde ana tatil hakkını kullanmayan Federal Sınır Muhafız Teşkilatı çalışanı, tatil, cari yılın sonundan önce veya içinde uygun bir zamanda verilmelidir. gelecek yıl.
4. Bir FPS çalışanının, talebi üzerine, bu tatilin bölümlerinden birinin en az on dört takvim günü olması şartıyla, ana tatili iki bölüme ayırmasına izin verilir. Aynı zamanda tatil yerine gidiş-dönüş süresi bir kez sağlanır.
5. Uzak Kuzey bölgelerinde, bunlara eşit alanlarda veya uzak olanlar da dahil olmak üzere olumsuz iklim veya çevresel koşullara sahip diğer alanlarda hizmet veren Federal Sınır Muhafız Hizmetinin bir çalışanı, talebi üzerine iki yıl boyunca ana tatil olabilir. kombine.
Madde 59. Ek tatiller
1. FPS çalışanları için aşağıdaki ek izin türleri belirlenir:
1) FPS'deki hizmet süresi için;
2) zararlı ve (veya) tehlikeli koşullarda resmi görevlerin yerine getirilmesi için;
3) resmi görevlerin yerine getirilmesi için Özel durumlar;
4) düzensiz bir çalışma günü için.
2. FPS çalışanlarına FPS'deki hizmet süresi için ek izin verilir. takvim hesaplama dayalı:
1) on ila on beş yıllık hizmet - beş takvim günü;
2) on beş ila yirmi yıllık hizmet - on takvim günü;
3) yirmi yıldan fazla hizmet - on beş takvim günü.
3. Resmi görevleri zararlı ve (veya) tehlikeli koşullarda yürüten FPS çalışanlarına, zararlı ve (veya) tehlikeli koşullarda en az on takvim günü olan resmi görevlerin yerine getirilmesi için ek izin verilir. yangın güvenliği alanında federal yürütme organı.
4. FPS çalışanlarına, yangın güvenliği alanında federal yürütme organı tarafından belirlenen şekilde özel koşullar altında resmi görevlerin yerine getirilmesi için on takvim gününe kadar ek izin verilir.
5. FPS çalışanlarına, yangın güvenliği alanında federal yürütme organı tarafından belirlenen şekilde, en az üç ve en fazla on takvim günü olan düzensiz bir çalışma günü için ek izin verilir.
60. Madde
1. FPS çalışanına verilen ana izin veya ek izin, yangın güvenliği alanındaki federal yürütme organı başkanı veya yetkili bir başkan tarafından belirlenen başka bir süre için, çalışanın istekleri dikkate alınarak uzatılır veya ertelenir. olay:
1) çalışanın geçici sakatlığı;
2) tatil sırasında bir çalışanın performansı kamu görevleri bu amaçla Rusya Federasyonu mevzuatı hizmetten muafiyet sağlıyorsa;
3) diğer durumlarda, kanunla sağlanan Rusya Federasyonu veya yangın güvenliği alanındaki federal yürütme organı başkanının veya yetkili bir başkanının emriyle.
2. Bu Federal Yasanın 62. maddesinin 1. Kısmında belirtilen koşulların varlığında, ana tatili veya ek tatili on takvim gününden fazla olmayan bir süre boyunca uzatmaya veya ertelemeye izin verilir.
3. Ana tatilin veya ek tatilin uzatılması, yangın güvenliği alanındaki federal yürütme organı başkanının veya uzatılması için gerekçelerin varlığını doğrulayan belgelerin sunulması üzerine yetkili bir başkanın emriyle gerçekleştirilir.
Madde 61 Tatil izni
Tam zamanlı eğitimde yangın güvenliği alanındaki federal yürütme otoritesinin yüksek öğrenim kurumlarında okuyan öğrencilere, seyahat süresi de dahil olmak üzere on dört takvim günü kış tatili ve otuz takvim günü yaz tatili verilir. tatil yeri ve geri.
Madde 62. Kişisel nedenlerle ayrılma
1. Kişisel nedenlerle on takvim gününe kadar izin (tatil yerine seyahat ve geri dönüş süresi hariç), FPS çalışanına yangın güvenliği alanındaki federal yürütme organı başkanının veya yetkili bir yöneticinin emriyle verilir. dava ciddi hastalık ya da ölüm yakın akrabaçalışan (eş (eş), baba, anne, baba (anne) eş (eş), oğul (kız), kardeş ( kardeş), yangın veya diğer doğal afet, çalışanın veya yakın akrabasının yanı sıra çalışanın psikolojik rehabilitasyonuna ihtiyaç duyması durumunda ve diğer istisnai durumlarda.
2. Takvim yılı boyunca kişisel nedenlerle izin sayısı sınırlı değildir.
Madde 63
1. Yangın güvenliği alanındaki federal yürütme organının yüksek öğrenim eğitim kuruluşunda eğitimin tamamlanmasının ardından tatil, tam zamanlı eğitim alan bir FPS çalışanına otuz takvim günü (seyahat süresi hariç) sağlanır. tatil yerine ve geri) ve cari yıl için ana tatile karşı sayılır.
2. Yangın güvenliği alanındaki federal yürütme otoritesinin yüksek öğrenim eğitim organizasyonunun sonunda, kural olarak, FPS çalışanının FPS'de daha fazla hizmet yerine gelmesinden önce kullanılmalıdır. Yangın güvenliği alanındaki federal yürütme organı başkanının veya yetkili bir başkanın kararı ile, yangın güvenliği alanındaki federal yürütme organının yüksek öğrenim eğitim organizasyonundan mezun olduktan sonra izin atandıktan sonra bir çalışana verilebilir. FPS'deki bir konuma.
Madde 64. Diğer tatil türleri
1. FPS'nin bir çalışanı, son üç yıldan ulaşıncaya kadar herhangi bir yılda yirmi yıl veya daha fazla takvim açısından FPS'de hizmet kaydı bulunan bir FPS çalışanı yaş sınırı FPS'deki hizmette veya sağlık nedenleriyle veya FPS'deki pozisyonda bir azalma ile bağlantılı olarak hizmetten çıkarılma yılında, talebi üzerine, parasal ödeneğin korunmasıyla kişisel nedenlerle otuz takvim günü izin verilir. Belirtilen tatil ayrıca, bu Federal Yasa uyarınca, hizmette hizmet etmek için yaş sınırına ulaştıktan sonra FPS'de hizmet veren ve bu izni daha önce kullanmamış olan bir çalışana da verilir. Belirtilen izin, FPS'deki hizmet süresi boyunca bir kez verilir.
2. Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatına göre, FPS'nin kadın çalışanlarına doğum izni verilir.
3. Federal Sınır Muhafız Teşkilatı çalışanlarına ebeveyn izni, yaratıcı izin, Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatına uygun olarak sağlanan izin, işi eğitimle birleştiren çalışanlara ve Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen diğer izinlere verilir. .
65. Madde
1. Bir FPS çalışanı tatilden geri çağrılabilir:
1) rızasıyla - yangın güvenliği alanındaki federal yürütme organı başkanının veya istisnai durumlarda yetkili bir başkanın emri temelinde, eğer FPS hizmetinde bir çalışanın bulunmaması imkansızlığı gerektiriyorsa yangın güvenliği alanındaki federal yürütme organı veya Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından uygun şekilde yerine getirilmesi için oluşturulan işlevlerin bir bölümü;
2) rızası olmadan - bu Federal Yasanın 35. Maddesinde belirtilen koşulların ortaya çıkması üzerine.
2. Tatilin kullanılmayan kısmı, FPS çalışanına kendisi için uygun bir zamanda sağlanmalıdır. Mevcut yıl veya gelecek yıl içinde. Tatilin kullanılmayan kısmı on takvim günü veya daha fazla ise, çalışana tatil yerine gidiş-dönüş seyahat ücreti ödenir ve izin verilir. ek süre tatil yerine gidiş geliş.
Madde 66
1. Bir FPS çalışanının geçici sakatlık ile bağlantılı olarak resmi görevlerin yerine getirilmesinden serbest bırakılması, yürüten bir tıbbi kuruluşun sonucuna (geçici sakatlık nedeniyle görevden muafiyet sayfası) temelinde gerçekleştirilir. sağlık hizmetiçalışan ve hizmet yerinde, ikamet yerinde veya çalışanın başka bir yerinde böyle bir tıbbi kuruluşun yokluğunda - devletin başka bir tıbbi kuruluşu veya belediye sistemi sağlık hizmeti.
2. Geçici sakatlık nedeniyle görevden muafiyet belgesi düzenleme şekli ve prosedürü, yangın güvenliği alanındaki federal yürütme makamının emriyle belirlenir.
3. Bir FPS çalışanı, geçici sakatlık nedeniyle on iki ay içinde toplam dört aydan fazla bir süre görevden alındıysa (Rusya Federasyonu mevzuatının çalışanın tedavi edilmesi için daha uzun süreler öngörmesi hariç). resmi görevlerin yerine getirilmesinde alınan yaralanma veya diğer sağlığa zarar (hastalık) ile, gönderilebilir tıbbi muayene uygun olup olmadığına karar vermek için daha fazla geçiş FPS'de veya tedavinin devamında hizmet.
4. Bir FPS çalışanının, resmi görevlerin yerine getirilmesinde aldığı bir yaralanma veya sağlığa (hastalığa) yönelik diğer zararlarla bağlantılı olarak tedavide geçirdiği süre sınırlı değildir. Resmi görevlerin yerine getirilmesi sırasında yaralanma veya başka bir sağlığa (hastalık) maruz kalan bir çalışan, tedavinin tamamlanmasından sonra veya yaralanmanın veya diğer sağlığa verilen zararın (hastalığın) sonucuna bağlı olarak tıbbi muayeneye gönderilir.
Kayıt N 25457
54. Maddenin 1. Kısmı uyarınca Federal yasa 30 Kasım 2011 tarihli N 342-FZ "İçişleri organlarında hizmette Rusya Federasyonu ve bireysel değişiklikler yapmak yasama işlemleri Rusya Federasyonu'nun 1 Mart 2011 tarihli N248 sayılı Kararı ile onaylanan Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı Yönetmeliğinin 21. paragrafının 26. paragrafı ve Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın Sorunları Rusya Federasyonu", - Emrediyorum:
Ekli İç Usul Kurallarını onaylayın Merkez Ofis Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı.
Polis Korgeneral V. Kolokoltsev
1 Rusya Federasyonu Mevzuat Koleksiyonu, 2011, N 49, Art. 7020.
2 Rusya Federasyonu Mevzuatı Koleksiyonu, 2011, N 10, art. 1334; 39, Sanat. 5453; 2012, N 21, Art. 2630; 29, sanat. 4078.
3 Yüksek Komuta hariç iç birlikler Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı.
Başvuru
Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı merkez ofisinin iç resmi düzenlemelerinin kuralları
I. Genel hükümler
1. Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı merkez ofisinin 1 iç resmi düzenlemeleri, Rusya Federasyonu'nun içişleri organlarının 2 merkez ofisinin alt bölümlerinde görev yapan çalışanları için çalışma süresi ve dinlenme süresi rejimini düzenler. Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı 3 .
2. İç resmi düzenlemelerin kuralları, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın merkezi aygıtının birimlerinde görev yapan çalışanların çalışma günlerinin net bir şekilde düzenlenmesine katkıda bulunur, güçlendirilir hizmet disiplini, resmi zamanın rasyonel kullanımı ve profesyonel performansın etkinliğini artırmak.
3. Çalışan, makbuz karşılığında kurum içi resmi düzenlemelerin Kurallarına aşina olmalıdır.
4. Çalışan, İç Hizmet Yönetmeliği Yönetmeliğine uymakla yükümlüdür.
5. İç Usul Kuralları tarafından düzenlenmeyen konular, Rusya Federasyonu'nun yasal ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerine uygun olarak değerlendirilir.
II. Servis zamanı
6. Hizmet süresi - İç Usul Kuralları, iş düzenlemeleri (görev tanımı) ve sözleşme şartlarına uygun olarak bir çalışanın resmi görevlerini yerine getirmesi gereken süre ve bunun yanı sıra diğer süreler. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın federal yasalara ve düzenleyici yasal düzenlemelerine uygun olarak, resmi saat 4'e atıfta bulunur.
7. Bir çalışanın normal çalışma süresi, iki gün izinli beş günlük bir çalışma haftası için haftada 40 saati aşamaz.
8. Çalışma gününün Pazartesi, Salı, Çarşamba, Perşembe günleri başlangıç ve bitiş saati 09:00 - 18:00, Cuma - 09:00 - 16:45 arasıdır.
9. Çalışmayan tatillerin arifesinde çalışma gününün süresi bir saat azalır.
10. Bir izin günü ile çalışmayan bir tatil çakışırsa, izin günü Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatında belirlenen şekilde devredilir.
11. Varsa, çalışanın çalışma süresinin başlangıcını ve bitişini değiştirebilir. iyi sebep, Veriliş Yasal düzenleme Rusya Federasyonu İçişleri Bakanı, Rusya Federasyonu İçişleri Bakan Yardımcısı, çalışanın raporuna göre Rusya İçişleri Bakanlığı merkezi aygıtının ilgili biriminin başkanı (başkanı).
12. Mevcut operasyonel durumu dikkate alarak ve özel görevler Rusya İçişleri Bakanlığı'nın merkezi aygıtının birimlerine, kendi başlarına atanan yapısal bölümler Rusya Federasyonu İçişleri Bakanı'nın, Rusya Federasyonu İçişleri Bakan Yardımcısı'nın, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın merkezi aygıtının ilgili alt bölümünün başkanının (başkanının) yasal bir eylemi, zamanı değiştirebilir Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak çalışma gününün başlangıcı ve bitişi, altı günlük bir çalışma haftası ve bir vardiya programı oluşturun.
13. Gerekirse, bir çalışan, belirlenen normal hizmet süresini aşan resmi görevlerin yanı sıra geceleri, hafta sonları ve çalışmayan tatillerde İçişleri Bakanı tarafından belirlenen şekilde resmi görevlere çağrılabilir. Rusya Federasyonu 5.
14. Kıdemli ve kıdemli komuta kadrosunun yerlerini değiştiren çalışanlar için düzensiz bir çalışma günü belirlenir.
III. zaman rahatla
15. Çalışan için aşağıdaki dinlenme süreleri belirlenir: çalışma günü içinde bir mola, günlük dinlenme, izin günleri (haftalık sürekli dinlenme), çalışmayan tatiller ve tatiller.
16. Çalışma günü içinde bir mola 11:00 - 15:00 saatleri arasında 45 dakika olarak belirlenmiştir. Aynı zamanda, çalışma günü içindeki belirli mola süresi, Rusya Federasyonu İçişleri Bakanı, Rusya Federasyonu İçişleri Bakan Yardımcısı, ilgili birimin başkanı (başkanı) tarafından yasal bir düzenleme ile belirlenir. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın merkezi aygıtı.
17. Çalışana Cumartesi ve Pazar günleri izin (haftalık kesintisiz dinlenme) sağlanır.
18. Dinlenme hakkı, çalışana, kendi takdirine bağlı olarak kullanabileceği Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen normal hizmet süresinin sınırları dışında resmi görevlerin yerine getirilmesinden serbest zaman verilerek kullanılır.
4 30 Kasım 2011 tarihli Federal Yasanın 53. Maddesinin 1. Kısmı N 342-F3 "Rusya Federasyonu İçişleri Organlarında Hizmet ve Rusya Federasyonu'nun Bazı Yasama Kanunlarında Değişiklik Yapılması Hakkında" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2011, N 49, Madde 7020).
5 30 Kasım 2011 tarihli Federal Yasanın 53. Maddesinin 6. Kısmına göre N 342-F3 "Rusya Federasyonu İçişleri Organlarında Hizmet ve Rusya Federasyonu'nun Bazı Yasama İşlemlerinde Değişiklik Yapılması Hakkında".