Bir kurum 2016 yılında memurları işten çıkarmayı planlıyorsa, yasaya uymak önemlidir. nasıl önlenir iş uyuşmazlıkları kısaltılmış, bu malzeme söyleyecektir.

Hakkında rapor vermek yaklaşan işten çıkarma personeli azaltmak için, memurların en az iki ay önceden ve yazı(79-FZ Sayılı Kanun'un 31. Maddesi 2. Kısmı). Görevden alınan çalışanlara ek olarak, seçilen personelde yaklaşan azalmanın yazılı olarak bildirilmesi gerekir. sendika kuruluşu kurumlar. Bu ayrıca, amaçlanan işten çıkarmadan iki ay önce yapılmalıdır (79-FZ sayılı Kanun'un 38. Maddesi). sonlandırmak hizmet sözleşmesi bir memurla, iki aylık bir sürenin bitiminden önce bile mümkündür, ancak yalnızca Yazılı onay(79-FZ Sayılı Kanun 31. Madde 7. Kısım).

Bir memurun işten çıkarılma bildirimi süresi boyunca, kurum, memura mevcut tüm boş pozisyonları teklif etmekle yükümlüdür. sivil hizmet. Bunu yaparken, dikkate almak gerekir:

• işgal ettiği pozisyonun kategorisi ve grubu;
• niteliklerinin seviyesi;
• profesyonel eğitim;
• kamu hizmetinde veya uzmanlıkta çalışma süresi.

Kurumda bu tür pozisyonların bulunmaması durumunda, diğer devlet organlarındaki boş pozisyonlar, 19 Eylül 2013 tarihli ve 822 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi tarafından onaylanan Kurallara uygun olarak sunulabilir (Kanunun 31. maddesinin 5. kısmı). 79-FZ). Ancak, bir memurun teklifleri reddetme hakkı vardır. boş pozisyonlar. Bu durumda hizmet sözleşmesi, 79-FZ sayılı Kanun'un 37. Maddesinin 1. Kısmının 8.2 paragrafı uyarınca feshedilir.

Devlet memurluğundan çıkarılma gününde, bir memur, resmi kimlik(79-FZ sayılı Kanun'un 37. maddesinin 4. bölümü).

Belirli memur kategorilerinin kadrosunu azaltmak için işten çıkarma

2016 yılında bir memurun azaltılmasına karar verirken, kurum her adayı aşağıdaki kriterlere göre değerlendirir:

• beceri seviyesi ve mesleki Eğitim;
• kamu hizmetinde veya uzmanlık alanında, eğitim alanında çalışma süresi;
• profesyonel performansın sonuçları.

Daha fazlasına sahip çalışanlar yüksek nitelikli ve eğitim seviyesi, böylece yaklaşan küçülmede avantaj elde eder. Bu, 79-FZ sayılı Kanun'un 31. Maddesinin 4. Kısmı ile teyit edilmektedir. Ancak, bu tür yardımlar, ceteris paribus, yani benzer pozisyonlarda görev yapan indirime tabi memurlar için geçerlidir. kalite gereksinimleri pozisyonlar. Bir memurun talebi üzerine personel indirimi yapılırken kurum tarafından bu kriterlerin uygulanmasının doğruluğunun mahkeme tarafından kontrol edilebileceğini lütfen unutmayın.

79-FZ sayılı Kanun hükümleri, özel siparişçocuk yetiştiren anneler için personel azaltmak için kamu hizmetinden işten çıkarmalar. Sonuç olarak, işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılmayı yasaklayan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. Maddesinin 4. Kısmında sağlanan garanti kapsamındadırlar:

• üç yaşından küçük çocuğu olan bir kadın;
• 18 yaşından küçük engelli bir çocuğun bekar annesi;
• 14 yaşından küçük bir çocuğu yetiştiren bekar bir anne.

Ayrıca, kurumun geçici iş göremezlik süresi boyunca bir memuru işten çıkarma nedeniyle işten çıkaramayacağını lütfen unutmayın. Aşağıdakilerle bağlantılı olarak:

• sakatlama;
• meslek hastalığı;
• resmi görevlerin yerine getirilmesiyle ilişkili sağlığa diğer zararlar.

Bu durumda, çalışanın hastalık süresinin süresi önemli değildir (79-FZ sayılı Kanun'un 37. maddesinin 3. kısmı).

Personel indirimi nedeniyle memurların işten çıkarılması için tazminat

İndirim nedeniyle işten çıkarılma üzerine, memurlar şunları alır:

• iş için maaş görev zamanı;
• işten çıkarılma tarihinde kullanılmayan tatil günleri için tazminat;
• dört aya eşit tazminat finansal destek.

Şuna dikkat edin: bu durum uyarınca ödenen kıdem tazminatı İş hukuku, küçültülmüş bir memura izin verilmez (79-FZ sayılı Kanun'un 37. maddesinin 3.1 numaralı kısmı).

İlçelerde bulunan kurumlardan personel indirimi nedeniyle ihraç edilen memurlara tazminat ödenmesinin özelliklerine dikkat edin. Uzak Kuzey ve benzeri alanlar. Böyle bir memurun indirimi ile, işçi istihdam servisine başvurmuş ancak istihdam edilmemişse, işten çıkarılmasından sonraki beşinci ve altıncı aylar için para yardımı alıkonulur (79 sayılı Kanunun 37. maddesinin 3.2 kısmı). FZ).

İki aylık ihbar süresinin bitiminden önce bir memurla yapılan sözleşme feshedilirse, kendisine ödenmesi gerekir. ek tazminat tutulan nakit içeriği miktarında. İşten çıkarma bildiriminin sona ermesine kalan süre ile orantılı olarak hesaplanır (79FZ sayılı Kanun'un 31. maddesinin 7. kısmı). Aynı zamanda, kurum, sözleşmeyi feshetmek için böyle bir prosedürün aşağıdakileri gerektirdiğini dikkate almalıdır. ek harcamalar federal bütçe. Bu nedenle, kurum başkanı bu tür kararları kişisel olarak (kişisel sorumluluk altında) ve işten çıkarmanın uygunluğunu dikkate alarak verir. Bu tür açıklamalar Rusya'nın FCS'si tarafından 29 Mart 2011 tarih ve 01-11 / 13779 sayılı bir mektupta verildi.

Devlette 5,5 ile 11 ay arasında çalışan ve işten çıkarılma nedeniyle izin hakkını kullanmayan memurlar da tam tazminat alırlar. kullanılmayan tatil(Kuralların 28. paragrafı, normal ve ek tatiller, SSCB'nin TNKT'si tarafından 30 Nisan 1930 No. 169'da onaylandı. BT ortalama kazanç 79-FZ sayılı Kanunun 46. Maddesinde öngörülen takvim günleri için. İkinci çalışma yılı için kullanılmayan izin tazminatı, çalışılan süreye orantılı olarak ödenir (4 Mart 2013 tarih ve 164-6-1 sayılı Rostrud mektubunun 7. maddesi). Ancak, 19 Haziran 2014 No. 2 protokol tarafından onaylanan Tavsiyelerde, istihdam servisi farklı bir bakış açısı ifade etti. 28 süren kullanılmayan tatil için tazminat öderken Takvim günleri izin verilen sürenin çalışma yılına eşit olduğu varsayılmalı ve toplam süre belirli bir kurumda çalışmak. 169 Sayılı Tüzüğün 28. paragrafının farklı bir yorumu, bir devlet kurumunda bir yıldan az bir süre çalışmış olan çalışanlar ile birden fazla yıl boyunca çalışanlar için eşit olmayan bir pozisyon anlamına gelir. uzun vadeli. Bu onların ayrımcılığıdır. Böylece, bir kurumda bir yıldan fazla çalışmış olan ve indirim nedeniyle işten çıkarılan bir memur, en az 5,5 aylık iş tecrübesine sahipse, kullanmadığı izin ve son çalışma yılı için tam tazminat almaya hak kazanır. bu dönemde tatil hakkı veriyor.

Hatırlamak önemli

Memurlar, personel azaltımı nedeniyle işten çıkarılma konusunda en az iki ay önceden uyarılmalıdır. Çalışma alanında ayrımcılığın yasaklanması, işçilere hak ve fırsat eşitliği sağlanması en önemli ilkelerdir. yasal düzenlemeçalışma ilişkileri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2. maddesi).

"Muhasebe" dergisinin en son materyallerini okumak için bütçe kurumları”, abone olarak giriş yapın veya dergiye abone olun.

Sanat uyarınca. 27 Temmuz 2004 tarihli ve 79-FZ sayılı "Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Hakkında" Federal Kanunun 31'i (bundan sonra - "Devlet Kamu Hizmeti Hakkında Federal Kanun"), sivil memurların azaltılması nedeniyle yaklaşan işten çıkarılma hakkında hizmet pozisyonları veya devlet kurumu memurunun kaldırılması, azaltılmış pozisyondaki kamu hizmetinin yerine Devlet kurumu veya bir devlet kurumundaki bir kamu hizmeti pozisyonunun kaldırılması, işten çıkarılmadan en az iki ay önce işverenin temsilcisi tarafından şahsen ve imzaya karşı uyarılır.

Kamu hizmeti pozisyonlarının azaltıldığı devlet kurumunun işveren temsilcisi, memurun görevden alınması konusunda uyarıldığı tarihten itibaren iki ay içinde, kamu hizmetinin azaltılmış pozisyonunu değiştiren memura teklifte bulunmakla yükümlüdür. devlet kurumunda, bir devlet memurunun işgal ettiği kamu hizmeti pozisyonlarının kategorisi ve grubu, niteliklerinin düzeyi, mesleki eğitim, çalışma süresi dikkate alınarak, aynı devlet kurumunda sırasıyla kamu hizmetinin tüm boş pozisyonları; kamu hizmetinde hizmet veya uzmanlık, eğitim alanında çalışma ve belirtilen devlet organlarında bu tür pozisyonların olmaması durumunda, Hükümet tarafından belirlenen şekilde diğer devlet organlarında boş kamu hizmeti pozisyonları sunabilir. Rusya Federasyonu.

Bir memurun, başka bir devlet kurumu da dahil olmak üzere, değiştirilmesi önerilen bir kamu hizmeti pozisyonunu reddetmesi durumunda, kamu hizmeti pozisyonları azaltıldığında, memur, değiştirilecek kamu hizmeti pozisyonundan serbest bırakılır ve memuriyetten ihraç edilir. . Bu durumda, hizmet sözleşmesi, Sanatın 1. bölümünün 8.2 paragrafına göre kamu hizmeti pozisyonlarının azaltılmasıyla sona erer. “Devlet Kamu Hizmeti Üzerine” Federal Yasasının 37'si ve Sanatın 1. Bölümünün 8.3 paragrafına göre devlet organının kaldırılması durumunda.

Kamu hizmetinden doğru işten çıkarma prosedürü

Federal Yasanın 37'si "Devlet memurluğu hakkında".

İşverenin temsilcisi, memurun yazılı onayı ile, sürenin bitiminden (2 ay önce) kendisiyle olan hizmet sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir ve kendisine hesaplanan alıkonulan parasal ödenek miktarında ek tazminat öder. işten çıkarma bildiriminin sona ermesinden önce kalan süre ile orantılı olarak.

Hizmet sözleşmesinin feshi, memuriyette yedek bir pozisyondan ihraç ve memuriyetten çıkarma resmileştirilir Yasal düzenleme devlet organı.

Sanata göre. Karar verirken "Devlet Kamu Hizmetine İlişkin" Federal Kanunun 38'i olası sonlandırma bir memurla yapılan hizmet sözleşmesinin işveren temsilcisi, ilgili kamu hizmeti pozisyonunun azaltılmasından en geç iki ay önce bu devlet organının seçilmiş sendika organına yazılı olarak bilgi verir.

Sanat sayesinde. Hizmet sözleşmesinin Madde 8.1 - 8.3, Madde 1'de belirtilen gerekçelerle feshedilmesi durumunda "Devlet Kamu Hizmeti Üzerine" Federal Yasasının 37. "Devlet Kamu Hizmeti Üzerine" Federal Yasasının 37'si, bir memura dört aylık maaş tutarında tazminat ödenir. Bu durumda kıdem tazminatı ödenmez.

Bir federal devlet organının yeniden düzenlenmesi veya tasfiyesi, yapısında bir değişiklik veya pozisyonlarda bir azalma ile bağlantılı olarak federal devlet memurlarının federal devlet memurluğundan çıkarılması üzerine para ödeneğinin hesaplanmasına ilişkin Kuralların 8. maddesi uyarınca federal devlet kamu hizmetinden, bir memura 4 ay boyunca aylık parasal bakım ve 1 ay için aylık ödenek miktarında tazminat ödenir.

Bu nedenle, bir devlet memuru, kendisine indirim hakkında önceden bildirimde bulunulursa ve boş pozisyonların bir listesi sağlanırsa, yasa tüm olası boş pozisyonların sağlanmasını öngörüyorsa, indirim yoluyla görevden alınabilir. Ayrıca, bir kamu görevlisine bir defaya mahsus olmak üzere indirimli tazminat ödenir.

Bir memurun azaltılması prosedürü

Bir kamu kurumunda küçülme: Çalışanları doğru bir şekilde işten çıkarıyoruz

Memurların işten çıkarılmasının kendi nüansları vardır ve yasanın tüm gerekliliklerine uymak çok önemlidir. Özellikle, personelde yaklaşan azalma ile bağlantılı olarak çalışanların nasıl kovulması gerektiği hakkında konuşmaya değer.

Bir memurun görevden alınması: genel kurallar

kaynaklanan tüm ilişkiler kamu hizmeti, yerleşmiş özel kanun- 27 Temmuz 2004 tarih ve 79 sayılı Federal Kanun (bundan sonra Kanun olarak anılacaktır). Herhangi bir husus Kanun tarafından düzenlenmemişse, iş mevzuatı gereklilikleri uygulanır.

2013'te memur indirimi devam ediyor

Komiser bu sonuca vardı. Anayasa Mahkemesi RF, Kasım 2011'de, kararında bunu açıklıyor. Bir çalışanla yapılan hizmet sözleşmesini feshetmek için (işverenin inisiyatifine uygun olarak), kapsamlı bir listesi Kanun'un 37. Maddesinde belirtilen gerekçelere uymak gerekir. Bu makale, diğerlerinin yanı sıra, küçülme süreci olarak işten çıkarma için böyle bir temele işaret etmektedir. Tüm gereksinimlere uymak için, personel tablosunun yanı sıra özel bir siparişle personel azaltma gerçeğini doğrulamak gerekir.

Görevden alınacağı günden en geç 2 ay önce memura bildirilmelidir. Ayrıca çalışanın bildiriminin yazılı olarak yapılması zorunludur (Kanun'un 31. maddesi gereği). İşten çıkarılacak çalışanlara ek olarak, planlanan personel azaltımının kurumun sendika organına bildirilmesi gerekir. Sendika organı ayrıca, planlanmış işten çıkarmalardan iki ay önce bilgilendirilir. Son teslim tarihi ihlal edilebilir ve çalışan iki aydan daha erken bir sürede işten çıkarılacaktır, ancak bu ancak onun yazılı onayı ile mümkündür.

Bu iki aylık süre, devlet memurluğundaki açık kadroların memura teklif edilmesi için ayrılır. Ancak, dikkate değer:

1. işgal ettiği pozisyonun grubu ve kategorisi;
2. profesyonel eğitim;
3. çalışanın beceri seviyesi;
4. kamuya açık bir pozisyonda iş deneyimi veya bir uzmanlık alanında çalışmak.

Benzer devlet organlarında boş pozisyon yoksa, çalışana farklı türdeki devlet organlarında çalışma teklif edilebilir. Bir çalışan önerilen yerde çalışmayı reddederse, hizmet sözleşmesi feshedilir. Bir çalışanın işten çıkarıldığı gün, hizmet belgesini teslim etmesi gerekir.

İndirim ile bağlantılı olarak memurların işten çıkarılmasının nüansları

Küçülme sürecinde her çalışan şu şekilde değerlendirilir:

1. Yetenek seviyesi;
2. mesleki eğitim seviyesi;
3. kamu görevinde hizmet süresi, uzmanlıkta çalışma ve eğitim yönünde;
4. hizmet profesyonel faaliyetinin sonuçları.

Doğal olarak, daha fazla iş deneyimi, eğitim seviyesi ne kadar yüksekse, çalışanın küçülme süreci beklentisiyle işyerinde kalma olasılığı o kadar yüksektir. Ancak, adayların ceteris paribus ile karşılaştırılabilmesi için aynı işyerinde görev yapan, benzer pozisyonlarda bulunan adaylar karşılaştırılır. Personel azalması nedeniyle işten çıkarma kararı verirken çok dikkatli, adil ve sorumlu olmaya değer, çünkü böyle bir karar mahkeme tarafından kontrol edilebilir.

Kadınların işten çıkarılmasında, çocuk sahibi olmanın azaltılmasıyla bağlantılı olarak özel nüanslar vardır. Bu, onlar için geçerli olan garantilerden kaynaklanmaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda listelenmiştir. İşveren, işten çıkarmaya bireysel olarak karar veremez:

1. 3 yaşın altındaki çocukları olan kadınlar;
2. 18 yaşından küçük engelli bir çocuğa bakan bekar anneler;
3. 14 yaşından küçük çocuğu olan bekar anneler.

Ayrıca, bir devlet kurumu, bir çalışanı şu durumlarda işten çıkaramaz: şu an geçici olarak devre dışı bırakılır. Aşağıdakilerle bağlantılı olarak bir çalışanı işten çıkarmak da imkansızdır:

1. sakatlama;
2. bazı meslek hastalıkları;
3. resmi görevlerin yerine getirilmesiyle ilişkili sağlığa diğer zararlar.

Kanun ayrıca, hastalık süresinin işten çıkarma kararıyla ilgili olmadığını belirtmektedir.

Memurların indirim nedeniyle işten çıkarılması: tazminat ödenmesi

İndirim sırasında bir memurun işten çıkarılması üzerine, şunları alırlar:

1. çalışılan saatler için parasal tazminat;
2. için tazminat kullanılmayan günler işten çıkarılma nedeniyle ayrılma;
3. dört aylık ödeneğe eşit tazminat.

İş mevzuatında kamu hizmeti dışında çalışanlar için kıdem tazminatına ilişkin kurallar olduğunu unutmayınız. Bu tür yardımlar, Kanun hükümlerine tabi olduklarından memurlara ödenmez.

İndirim 2018'e Geri Dön

Başına Geçen yıl, çalışanların neredeyse %10'u işten çıkarıldı ve işler boşta.

Ve daha detaylı bilgi almak için çeşitli kaynaklara başvurduk ve haber ajansları, daha sonra aşağıda sunulacak olan aşağıdaki bilgilerden haberdar olduk.

2018'de indirimli memurlara yapılan ödemeler

Şimdiden haberin hüsran olduğunu söyleyelim ve yine eski yerinizde sessizce çalışabileceğinizi ummaya değmez çünkü indirimler 2017'de olduğu gibi 2018'de de olacak ve doğası gereği daha iddialı olacak. .

Ama konudan sapmayacak ve devam edecek.

Evet, kesintiler olacak. Yine kesintileri bekliyoruz, ancak şimdi buna maliyet optimizasyonu deniyor.

Bir tanıdık, Yaratıcılık Çocuk Evi'nde yarı zamanlı çalıştı.

Çocuklar için bir fotoğraf kulübü kurdu.

Çocuklar çeşitli editörlerle kamerayla çalışmayı öğrendi.

Bölgesel düzeyde çeşitli fotoğraf yarışmalarına katıldı.

Çocuklar çeşitli seviyelerde hem kazanan hem de ödüllü oldular. Çalışmaları için bölgede beş bin ruble aldı.

Ancak 1 Aralık 2018'den itibaren, kendisinden ve beş yarı zamanlı çalışandan başvuru yazmaları istendi. Kendi iradesi. Bütün bunlar ana işçilerin maaşını artırmak için yapılır.

2014 yılından bu yana, devlet memurlarını yeniden düzenlemek için bir hükümet programı başlatılmıştır.

O zamandan beri ilk indirimleri başladı.

Hükümet bütçede para olmadığını kabul etmekten korkuyordu ve tüm işçilere maaş sağlayamayacaktı.

İşyerinde olmayanlarla başladılar, yani. çizgi dışı çalıştı.

Söylentilere göre kamu kesiminde kesintiler 2018 yılında da devam edecek.

Kesinlikle harika nedenler, azalmanın nedenleri olarak hizmet edecek gibi görünüyor: çalışan Rus dilini mükemmel bir şekilde bilmeli, siyasette gezinmeli ve yolsuzlukla mücadele politikasını bilmelidir.

Devlet memurlarının bunu neden bilmesi gerektiği tam olarak açık değildir.

Çoğu zaman, çalışan, işverenin emriyle derhal çift kıdem tazminatı alır. Kayıtlı bir çalışan eyalet merkezi istihdam, eski işvereninden aylık ortalama maaş tutarında üçüncü bir kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Personeli azaltmak için işten çıkarma, sabit olduğu iş mevzuatı ile düzenlenir. en küçük beden indirim yoluyla işten çıkarılan bir çalışanın güvenebileceği kıdem tazminatı. Ayrıca memurlar ve çalışanlar için belediye kuruluşları bu yasalar şunlardır: No 79-FZ ve No 25-FZ. İçişleri Bakanlığı ve kolluk kuvvetleri çalışanları için - ayrı. Çalışanlar için koşullar İş Kanunu Rusya Federasyonu, indirim ödeneğinin boyutunun ortalama aylık kazanca eşit olduğunu belirtir. Bunun nasıl hesaplanacağı aynı kodun 139. maddesinde anlatılmaktadır.

İndirim için kıdem tazminatı. indirimden sonra ödemelerin hesaplanması.

Bir lider için işten çıkarma son çaredir.

DikkatBu ihtiyaç, örneğin genel mali kriz gibi iyi bilinen bir fenomen olabilir.

Bir kişi için azalma, işlerinde daha kötüsü için bir değişikliktir.

Bilgi Kaybı aylık gelir kimseyi mutlu edemez.
İşveren her zaman daha korunan bir taraf olarak hareket eder, bu nedenle yasa, bir şirketin veya kuruluşun yönetimini, personeli işten çıkarırken işten çıkarılan bir çalışanın gelir kaybını kısmen telafi etmeye zorlar.

Bir azalma ile ne kadar maaş beklenebilir?

Durum, işverenin ve işten çıkarılan işçinin feshedilmesi şeklinde ortaya çıkabilir. iş sözleşmesiöngörülen 2 aydan daha erken, yasal azaltarak.

Çalışana yapılacak tüm ödemeler son iş gününde yapılacaktır.
Yani, bu gün işveren çalışana şunları ödeyecek:

• ücretler hakkında,
• harcanmamış tatil için ödeme, izin,
• ve kıdem tazminatı verir.

O andan itibaren, çalışan geri dönebilecektir. aylık maaş 2 aylık başarısız iş aramasından sonra.

Bunu yapmak için orijinali sağlamanız gerekir. çalışma kitabı yeni giriş olmadan, yazılı bir açıklama.

Belediye pozisyonundan indirim

79-FZ sayılı Kanuna göre devam eden iş ilişkileri seçenekleri (kısım

1 Madde 31), kamu hizmeti pozisyonlarında bir azalma olması durumunda, iş ilişkileri onları işgal eden çalışanlarla devam edilebilir:

• bir memura aynı pozisyonda başka bir kamu hizmeti pozisyonunu doldurma fırsatı verilirse devlet organizasyonu veya başka bir devlet kurumunda, uzmanlık veya kamu hizmetinin uzunluğu, bir memurun mesleki eğitimi ve niteliklerinin düzeyi dikkate alınarak hizmet süresi (hizmet);
• ileri eğitim veya mesleki yeniden eğitim için bir memur gönderirken.

3 sanat. 79-FZ Sayılı Kanun'un 30. maddesi). Bu durumda, indirim kapsamına giren bir memur ile belirli süreli bir hizmet sözleşmesi yapılır (bkz.

2017'de ne kadar maaş kesintisi yapıldı?

Kamu Hizmeti Kanununun 37. Maddesi, işten çıkarma tazminatının 4 aylık maaşa eşit olduğunu söylüyor. sivil memuriyette.

ÖnemliAncak onlar için kıdem tazminatı ödenmez. Bunlar için devlet çalışanları 20 yıl veya daha fazla deneyimi 7'ye dayanan aylık maaşlar, par.
9 79-FZ sayılı Kanunun 31. maddesi. Madde 37. Hizmet sözleşmesinin işveren temsilcisinin girişimiyle feshi

2017'de memurların azaltılması için yapılan ödemeler

Küçük bir referans olarak, iş mevzuatına göre işverenin yaklaşan işten çıkarılma gününden en az iki ay önce çalışana yaklaşan indirimi bildirmekle yükümlü olduğunu size bildirmek isterim.

Çalışanları bilgilendirme prosedürü oldukça karmaşıktır ve ayrı bir değerlendirme gerektirir.

○ Makbuz zamanı zorunlu ödemeler. Hesaplama örneği. Rusya Federasyonu İş Kanunu şunları tanımlar: aşağıdaki özelliklerİşten çıkarılan çalışan tarafından zorunlu ödemelerin alınması:

1. İşten çıkarılma gününde, çalışanın ilk ay için (kişinin yeni bir iş bulup bulmadığına bakılmaksızın) maaşlarının yanı sıra yardım alma hakkı vardır.

Memurların küçültülmesi. işine dönebilir misin?

İstisnalar, işin mevsimsel doğası için işe alınan işçilerdir (örneğin sebzeleri temizlemek).

Bu tür çalışanlara maaşının yarısı kadar kıdem tazminatı ödenir.

Bir memurun işten çıkarılması hakkında her şey

Başına Eski çalışan Bu 2 ay boyunca iş aramasının başarısız olması durumunda ikinci bir kıdem tazminatı alma hakkı saklıdır.

Yani, bu süre için kanun, işten çıkarılan işçiye ücretini ayırdı.

Uzak Kuzey'deki işçiler için kıdem tazminatı miktarı, hak ettikleri tazminat nedeniyle önemli ölçüde farklılık göstermektedir.

Ayrıca, indirimle işten çıkarılan bu ayrıcalıklı işçi grubu, 2 değil, 3 ay sonra ikinci bir kıdem tazminatı alma fırsatına sahiptir.

Onlar için de sağlanan istisnai durumlar, bunun için saklama süresi ücretler 5 aya kadar uzatılabilir.

Yarı zamanlı çalışanlar için kıdem tazminatı miktarı.

Belediye çalışanı nasıl işten çıkarılır?

Bundan sonra, tüm nüanslar yönetimle tutarlıdır ve çalışma sorunu çözülür.

Yönetimle anlaşarak, kullanılmayan tatil ile değiştirilebilir.

Ancak bunun için yetkililerin onayı gerekir ve izin vermeyi kabul etmezse, çalışan öngörülen süreyi çalışmakla yükümlüdür. İşten çıkarılma tarihine kadar, çalışanın katılması gerekir. iş yeri ve içini takip et çalışma programı gövde yerel hükümet. İşverenin inisiyatifinde İşveren, bir çalışanı işten çıkarmak için inisiyatif alabilir. farklı gerekçeler. Bunlar arasında sadece devamsızlık gibi çalışanın hatasıyla ilişkili olanlar değil. İşverenin inisiyatifindeki işten çıkarma, diğer gerekçelerin yanı sıra personel indirimlerini de içerir.

İşten çıkarılmaya tabi olan bir çalışan, kendisine uygun bir bildirim gönderilerek bilgilendirilmelidir.

Devlet veya belediye çalışanları azaltılırken, ayrıca dikkate alınması gereken bazı özellikler de vardır, ancak bunlara ödemeler yapılır. ortak zemin. Mevsimlik işçi indirimi esasına dayanan ödemelere ayrıca dikkatinizi çekmek isterim. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 296. Maddesi, işverenin çalışana iki haftalık kazanç tutarında bir miktar ödeme yükümlülüğünü belirler. İşveren başka bir ödeme yapmak zorunda değildir. Söz konusu ödemeleri almak için birkaç başka koşul, yasa koyucu tarafından Uzak Kuzey bölgelerinin çalışanları için sağlanır (Madde 318).

TC RF). Bu kategori indirildiğinde, kişi iş merkezine kayıtlı değilse, işten çıkarılan çalışanın üç ay ödemesi gerekir.

Merhaba! Devlet memuru olarak çalışıyorum. Konumumu kesmek istiyorlar. Küçültme sırası nedir? Toplu mu yoksa taksitli mi ödenecek?

• Soru: No. 2468 tarih: 2016-02-15.

esasen soru soruldu aşağıdakileri bildiriyoruz.

Sanat uyarınca. 27 Temmuz 2004 tarihli ve 79-FZ sayılı “Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Hakkında” Federal Yasası'nın 31'i (bundan böyle “Devlet Kamu Hizmeti Hakkında Federal Yasa” olarak anılacaktır), azalma nedeniyle yaklaşan işten çıkarılma hakkında kamu hizmeti pozisyonlarının kaldırılması veya devlet kurumunun kaldırılması, bir devlet kurumundaki azaltılmış pozisyonun yerine memur memurunun veya bir devlet kurumundaki kamu hizmeti pozisyonunun kaldırılması, işverenin temsilcisi tarafından şahsen ve imzaya karşı uyarılır. iki aydan az değil kovulmadan önce.

Kamu hizmeti pozisyonlarının azaltıldığı devlet kurumunun işveren temsilcisi, memurun görevden alınması konusunda uyarıldığı tarihten itibaren iki ay içinde, kamu hizmetinin azaltılmış pozisyonunu değiştiren memura teklifte bulunmakla yükümlüdür. devlet kurumunda, bir devlet memurunun işgal ettiği kamu hizmeti pozisyonlarının kategorisi ve grubu, niteliklerinin düzeyi, mesleki eğitim, çalışma süresi dikkate alınarak, aynı devlet kurumunda sırasıyla kamu hizmetinin tüm boş pozisyonları; kamu hizmetinde hizmet veya uzmanlık, eğitim alanında çalışma ve belirtilen devlet organlarında bu tür pozisyonların olmaması durumunda, Rus Hükümeti tarafından belirlenen şekilde diğer devlet organlarında boş kamu hizmeti pozisyonları sunabilir. Federasyon.

Bir memurun, başka bir devlet kurumu da dahil olmak üzere, değiştirilmesi önerilen bir kamu hizmeti pozisyonunu reddetmesi durumunda, kamu hizmeti pozisyonları azaltıldığında, memur, değiştirilecek kamu hizmeti pozisyonundan serbest bırakılır ve memuriyetten ihraç edilir. . Bu durumda, hizmet sözleşmesi, Sanatın 1. bölümünün 8.2 paragrafına göre kamu hizmeti pozisyonlarının azaltılmasıyla sona erer. “Devlet Kamu Hizmeti Üzerine” Federal Yasasının 37'si ve Sanatın 1. Bölümünün 8.3 paragrafına göre devlet organının kaldırılması durumunda. Federal Yasanın 37'si "Devlet memurluğu hakkında".

İşverenin temsilcisi, memurun yazılı onayı ile, sürenin bitiminden (2 ay önce) kendisiyle olan hizmet sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir ve kendisine hesaplanan alıkonulan parasal ödenek miktarında ek tazminat öder. işten çıkarma bildiriminin sona ermesinden önce kalan süre ile orantılı olarak.

Bir hizmet sözleşmesinin feshi, kamu hizmetinde ikame bir pozisyondan işten çıkarılma ve kamu hizmetinden çıkarılma, bir devlet organının yasal işlemi ile resmileştirilir.

Sanata göre. “Devlet Memurluğu Hakkında” Federal Yasasının 38'i, bir memurla bir hizmet sözleşmesinin olası feshine karar verirken, işveren temsilcisi, bu devlet organının seçilmiş sendika organına en geç iki ay içinde yazılı olarak bilgi verir. ilgili kamu hizmeti pozisyonunun azaltılmasından önce.

Sanat sayesinde. Hizmet sözleşmesinin Madde 8.1 - 8.3, Madde 1'de belirtilen gerekçelerle feshedilmesi durumunda "Devlet Kamu Hizmeti Üzerine" Federal Yasasının 37. "Devlet Kamu Hizmeti Üzerine" Federal Yasasının 37'si, bir memura dört aylık maaş tutarında tazminat ödenir. Bu durumda kıdem tazminatı ödenmez.

Bir federal devlet organının yeniden düzenlenmesi veya tasfiyesi, yapısında bir değişiklik veya pozisyonlarda bir azalma ile bağlantılı olarak federal devlet memurlarının federal devlet memurluğundan çıkarılması üzerine para ödeneğinin hesaplanmasına ilişkin Kuralların 8. maddesi uyarınca federal devlet kamu hizmetinden, bir memura 4 ay boyunca aylık parasal bakım ve 1 ay için aylık ödenek miktarında tazminat ödenir.

Bu nedenle, indirim hakkında önceden bildirimde bulunursa ve ona boş pozisyonların bir listesini verirse, yasa tüm olası boş pozisyonların sağlanmasını ima ederken, indirim yoluyla görevden alınabilir. Ayrıca, bir kamu görevlisine bir defaya mahsus olmak üzere indirimli tazminat ödenir.

Dikkat! Makalede verilen bilgiler yayınlandığı tarihte günceldir.

Sadece işçiler değil ticari kuruluşlar ama aynı zamanda devlet çalışanları. İşten çıkarma prosedürünü ve 2017'de memurların işten çıkarılması için garantili ödemelerin neler olduğunu düşünün.

Memurların azaltılması

Zorunlu koşullar memur indirimi ile sağlanması gereken teminatlar ise 27 Temmuz 2004 tarihli 79-FZ sayılı Kanunla belirlenir.

Tüm işçiler gibi, çalışanlar da işten çıkarmalar konusunda önceden uyarılmalıdır. İşveren temsilcisi bunu bildirmek zorundadır. Bildirim şahsen yapılmalı ve işten çıkarılmadan en az iki ay önce imzalanmalıdır.

Aynı pozisyonlar azaltılırsa, işveren de dikkate almalıdır. rüçhan hakkı böyle bir hakka sahip olanların hizmetine bırakmak.

rüçhan hakkı

Aşağıdakilere sahip biri için imtiyazlı hak (işten çıkarılmama ve hizmette kalma hakkı):

• diğerlerine kıyasla eğitim, uzmanlık yönünde daha uzun bir iş deneyimi veya hizmet süresi;
• daha fazla yüksek uzmanlık, yeterlilik;
• çalışanın türüne ve faaliyet alanına en uygun eğitim yönü;
• diğerlerine kıyasla daha yüksek performans sonuçları.

İşten çıkarılanlardan kimlerin rüçhan hakkına sahip olduğunun tespiti için tasdik işlemi yapılır. Ve zaten sertifikasyon sonuçlarına göre en etkili ve üretken çalışanlar belirlenir. Hizmette bırakılırlar veya başka bir vücutta bir pozisyon teklif edilirler.

Belgelendirme sürecinde, çalışanın ilk amiri, motive edici bir inceleme hazırlamalı ve işverene sunmalıdır. Çalışanın işini ne kadar iyi yaptığını detaylandırır. resmi görevler. Yönetici ayrıca incelemeye eklemelidir açıklayıcı notçalışanın başın gözden geçirilmesi ve aşağıdakiler hakkında bilgi:

• çalışan tarafından hazırlanan taslak belgeler;
• tamamlanan ödevler

Sertifikasyon yapılırken aşağıdakiler dikkate alınır:

• sertifikalı kişinin yasakları ihlal edip etmediği;
• kısıtlamalara uyup uymadığı;
• resmi davranışın yükümlülüklerini ve gerekliliklerini ne kadar iyi yerine getirdiğini.

Doğum izninde olan veya ebeveyn izninde olan çalışanların belgelendirilmesi, izinden ayrıldıktan bir yıl sonra yapılamaz.

"transfer" teklifi

Her durumda, bir indirim yaparken, işveren, aşağıdakileri dikkate alarak, azaltılan herkese boş pozisyonlar teklif etmekle yükümlüdür:

• uzmanlıkları, beceri düzeyleri, hizmet süreleri, eğitim alanları;
• grupları ve iş kategorileri.

Boş pozisyon yoksa, işveren başka yapılarda boş pozisyonlar sunabilir.

Çalışan, teklif edilen boş pozisyonları almak istemezse istifa eder. Bu durumda, hizmet sözleşmesi Sanatın 1. Kısmının 8.2 paragrafına göre feshedilir. N 79-FZ Yasasının 37.

İşten çıkarılma gününde, çalışan hizmet belgesini teslim etmeyi unutmamalıdır.

Ödemeleri küçültme

İndirim ile bağlantılı olarak hizmet ilişkisinin sona ermesi ve sözleşmenin feshi durumunda, çalışana tazminat ödenir. Büyüklüğü dört aylık maaşa eşittir. işten çıkarma tazminatı indirim durumunda ödenmez.

İndirim, Uzak Kuzey bölgelerinde veya statüsüne eşdeğer bir bölgede bulunan bir devlet kurumunda gerçekleşirse, indirimden sonra daha fazla ödeme yapılır. daha anlamlısı için materyal desteğiçalışanın iş bulma servisine başvurması gerekir (işten çıkarıldıktan sonraki bir ay içinde). Bu kurum azaltılan çalışanı işe almazsa, işten çıkarılma tarihinden itibaren beşinci ve altıncı aylar için ek tazminat alma hakkına sahiptir. Bunu yapmak için, iş bulma servisinden bir karar almanız gerekir. İşverenin temsilcisi, devlet organı pahasına bu tür bir tazminat ödemek zorundadır.