Askerliğin birçok özelliğini içinde barındıran Askerlik Kanunu, sözleşmeli hizmeti de tanımlamaktadır. Sözleşme, Rusya Savunma Bakanlığı ile imzalandı. Sözleşme, sözleşme kapsamındaki hizmetin nasıl gerçekleşeceğini, taşıma prosedürünü ve özelliklerini açıklar. Belge imzalandıktan hemen sonra yürürlüğe girer. Bir vatandaşın listelerden çıkarıldığı tarih, sözleşmenin son günü olarak alınır. Hizmet ayrıca diğer kanunlar, yönetmelikler, yasal hükümler, yasalar ve diğer belgeler.

2019'daki sözleşme hakkında bilmeniz gerekenler

Sözleşme aşağıdaki maddeleri içermektedir:

Vatandaşın Silahlı Kuvvetlerde gönüllü olarak hizmet etmek istediğinin teyidi.

Bir kişinin hizmet edeceği süre.

Sözleşme kapsamındaki görevlerin yerine getirilmesine yönelik sorumlulukların listesi ve bunların vicdani olarak yerine getirilmesi ihtiyacı. Bu, hizmetle ilişkili resmi ve belirli özellikleri de içerir.

Bir yüklenicinin hakları, hem de aile üyeleri. Ücret ödeme miktarı ve prosedürü, tazminat bilgileri, sosyal paketlerin tanımı, devlet garantileri.

Bazen bir sözleşme imzalarken, sorular ortaya çıkar. yasal yönler sözleşme. Gerçek şu ki, ilişkileri düzgün bir şekilde düzenlemek her zaman mümkün değildir. mülkiyet doğa. Örneğin, bu, parasal veya diğer biçimlerdeki ödeneklerle ilgilidir, bu tür kalemler nesne değildir. sivil gerçek ve hukuki sorumluluk kapsamına girmez. Diğer bir deyişle, Milli Savunma Bakanlığı ve sözleşmeyi imzalamak isteyen kişi, bir takım şartların yerine getirilmemesi durumunda, adi medeni sözleşme için geçerli olan yaptırımlara tabi değildir.

Ancak hangi konularda emek tarafı soru, sözleşmeli hizmetin yerine getirilmesinden sorumlu olan yapının yönetimi, sözleşmede çalışanın açık yükümlülüklerini, haklarını, menfaatlerini vb. bağımsız olarak tanımlayabilir (bu yükümlülüklerin bazı bölgelerde geçerliliğine kadar).

İş sözleşmesinin sözleşmeden farkı nedir?

Farklılıklar aşağıdaki gibidir:

İş Kanunu Rusya Federasyonu yönetir iş ilişkileri işveren ve çalışan arasında. Sözleşme başka bir belgeye tabidir - tanımlayan Federal Yasa askeri görevler, hizmet vb. ile diğer hükümler.

Sözleşme, yalnızca belirli bir yaştaki (18-40 yaş) kişilerle yapılır.

Sözleşme belirli bir süre ile sınırlıdır.

Bir kişi gönüllü olarak askerlik yapıyorsa, İş Kanunu bu tür vatandaşlara katı şartlar uygular. Birincisi, böyle bir kişinin sahip olması gerekir. mesleki Eğitim, bir sıra geç psikolojik testler, tıbbi araştırma - bu, ordunun belirli kollarında hizmet için gereklidir. Ek olarak, eğitim dikkate alınır ve elbette fiziksel form vatandaş.

Başka bir deyişle, sözleşme olağan sözleşmeye dahil değildir. iş sözleşmesi. Sözleşme, hem Milli Savunma Bakanlığı'nın hem de vatandaşın hak ve yükümlülüklerini doğru bir şekilde tanımlayan, idari-hukuki alanda faaliyet gösteren özel bir sözleşmedir.

Sözleşme türleri

İlk kabul üzerine oluşturulan asıl sözleşme, hizmet vermek isteyen kişinin daha önce sözleşmeye dayalı olarak hizmette bulunmadığını ima eder. Ülkenin mevcut mevzuatı, hem birincil hizmetin hem de sonraki hizmetlerin geçişinin özelliklerini sağlar. Tamamlanmak üzere olan aktif bir müteahhit ile anlaşmaya varmak daha iyi olacaktır. yeni antlaşma. Bir vatandaşın transfer edilmesi durumunda benzer bir prosedür gerçekleştirilir. yürütme yapısı Savunma Bakanlığına federal bağlılık. Yeni bir sözleşme yapılmasının gerekli olduğu bir başka durum da sözleşmeli hizmetin geçici olarak feshidir.

Yine de tam teşekküllü sözleşmeler olan kısa vadeli sözleşmeler de vardır. Çalışanın belirli bir süre boyunca tek seferlik görevleri yerine getireceğini ima ederler (kural olarak, bu sözleşmeler acil durumlar. Bunlar, örneğin, büyük doğal afetler, özel etkinlikler sağlama ihtiyacı Devlet düzeyinde, güvenlik önlemleri, sağlanması anayasal düzen, barışı koruma vb. ayrı görünüm ayrılan ancak Anavatan'ın iyiliği için hizmet etmek isteyenler için geçerli olan sözleşmeler. Ancak, hem asıl sözleşme hem de sonraki sözleşmeler bir sözleşme olarak hareket edebilir.

Bir kişi bir askeri eğitim merkezinde, orta öğretim statüsündeki bir kurumda veya bir üniversitede (örneğin, doktora çalışmaları) bulunuyorsa, bir sözleşme de hazırlanabilir - bu yalnızca tüm eğitim süresi boyunca değil, aynı zamanda eğitimin tamamlanmasından sonraki 5 yıl boyunca da geçerli olacaktır. Bu tür belgeler birincil veya yeni olabilir.

Sözleşme kapsamında hizmet ömrü

Herhangi bir sözleşmenin iyi tanımlanmış bir geçerlilik süresi vardır. verilen terim yüklenici, sözleşmede yansıtılan tüm yükümlülükleri katı bir şekilde yerine getirmekle yükümlüdür. Sözleşme sona erer ermez, vatandaş sözleşmenin feshedildiği gün işten çıkarılmaya tabidir. Aynı gün o ülkenin asker listesinden çıkarılır. askeri birlik, daha önce atandığı (tabii ki Savunma Bakanlığı onunla yeni bir sözleşme yapmayacaksa).

Ana sözleşme aşağıdaki kişilerle yapılır:

Acil durum çağrısı temelinde Silahlı Kuvvetlerde bulunan gençler.

En az 3 yıl görev yapmak niyetinde olan müstakbel ustabaşılar, askerler, denizciler veya astsubaylar.

Yukarıdaki fıkrada belirtilen görevlerde (ancak en az 5 yıl süreyle) görev yapacak başka bir devletin vatandaşları.

Halihazırda hizmet veren ancak subay, subay veya teğmen rütbesini almayı planlayan vatandaşlar (süre 5 yıldır).

Bir askeri üniversiteye kayıtlı olan aktif askerler (sözleşme süresi - tam zamanlı eğitim ve sonraki 5 yıl için - toplam zaman bu sözleşme 10 yıl geçerlidir).

Askeri merkezde edinilmiş özel becerilere sahip kişiler (3 veya 5 yıl görev yapacak subaylardan bahsediyoruz).

çağrılan kişiler askeri servis ve süresi daha kısa olan bir birincil sözleşme akdedilmesi. İÇİNDE bu durum vatandaşın 3/5 yıl askerde kalacağı anlaşılmaktadır.

Sözleşme yapma koşulları

Elbette sözleşmenin, sonuçlandırılırken uyulması gereken kendi koşulları vardır. Bunlar aşağıdaki öğelerdir:

Sözleşme şartlarına uygunluk. Sözleşmenin süresi boyunca, kişi kararlaştırılan şekilde hizmet etmekle yükümlüdür.

Sözleşmede belirtilen tüm kural ve yükümlülüklere sıkı sıkıya uyulması (hepsi ilgili yönetmelikler ve diğer belgelerle düzenlenmiştir.

Hizmet veren bir kişiye belirli faydalar sağlamak, uygun tazminatın mevcudiyeti, garantiler, hakların mevcudiyeti (sözleşmeli askerin aile üyeleri için olanlar dahil).

Servis için gerekli özellikler. Bu, bölge, pozisyon, yılın zamanı vb. için bağlayıcı olabilir. Tüm bu hususlar, geçerlilik koşulları açıkça belirtilirken, zorunlu olarak sözleşmeye yansıtılır. Gerekirse sözleşme, unvanların nasıl verildiğini veya tam tersine nasıl kaldırıldığını da açıklar. Aynısı, kariyer gelişimi ile ilgili sözleşme maddeleri için de geçerlidir. Daha önce de belirtildiği gibi, sözleşme hizmeti sözleşmenin sona erdiği gün sona erer.

Erken fesih hakkında

Kanun, sözleşmenin tamamlanmadan önce feshedildiği durumları tanımlar. Bu:

Sözleşmede belirtilen koşulların (veya düzensiz, ancak önemli) periyodik ihlalleri.

Sözleşmede belirtilen koşulları yerine getirmeyi reddetme.

Yeniden yapılanma veya devlet değişikliği ile ilgili olaylar.

İçişleri Bakanlığı'nın bir bölümüne ve diğer yapılara aktarın.

sağlık seviyesi.

Ailede sorunlar.

Kötü sağlık nedeniyle bu tür yardıma ihtiyaç duyan akrabalara bakma ihtiyacı.

Reşit olmayan bir çocuğun bakımı (eğer başka ebeveyn yoksa).

Yükleniciye hakların verilmesi durumunda daha yüksek rütbeler Devlet düzeyinde.

Üyelik Belgesi alınması.

Mahkeme kararı.

Sözleşmeli hizmet için seçim

Kanun, Rusça iletişim kuran herhangi bir kişinin herhangi bir zorluk çekmeden sözleşmeli işçi olabileceğini belirtmektedir. Ek olarak, bir dizi var ek gereksinimler böyle bir adaya Gelecekteki yüklenici geçmek zorundadır Tıbbı muayene esas alınarak yürütülen Özel hüküm askeri tıbbi muayene hakkında. Bitmesi uzerine Tıbbı muayene adayın askere gönderilmeye uygun olup olmadığı hakkında bir sonuca varılır.

Ayrıca uzmanlar adayları mesleki becerilere ve bir dizi psikolojik teste göre seçer. Bu gereksinimler yönetimden gelir. federal yapılar yürütme düzeyi veya ülkenin savunma bakanının kendisi. Uzmanların söz konusu aday hakkında olumlu karar vermesi için gerekli yöntem ve prosedürlerin tam olarak uygulanmasından sonra sözleşme akdedilmesi kararı verilir.

tabii ki de var yasal yollar bir müteahhit adayının askerlik hizmetini yerine getirmesini reddetmek. Bu:

Planlanan uzmanlık ve yüklenicinin eğitim derecesi ile belirlenen ücretsiz boş pozisyonların olmaması.

Bir yüklenicinin bir yarışma temelinde reddedilmesi.

Bir dizi gereksinim için yetersiz hazırlık.

İddia makamından hüküm bulunması, cezaevinde olması, .

Bir kişinin belirli bir pozisyona sahip olamayacağına dair mahkeme kararı.

Bununla birlikte, ikinci durumda, bir vatandaş, başvurusunu dikkate alacak ve hizmet hakkını sözleşmeye dayalı olarak iade edebilecek daha yüksek bir makama talep gönderme hakkına sahiptir. Ayrıca, bir vatandaş başvurabilir mahkemeler veya savcılık.

Sözleşme yapmak için gerekli başvuru

Her halükarda, devam etmek isteyen bir kişi sözleşmeli hizmet, önce aşağıdaki verileri doldurmanız gereken bir başvuru formu doldurmalıdır:

Doğum ve ikamet bilgileri.

Bir sözleşme yapmanız gereken yapının adı.

Bu hizmette planlanan kalış süresi.

Belirtilen verilere ek olarak, bir vatandaşın vatandaşlığı yansıtacak bir kimlik kartı sunması gerekmektedir. Ayrıca bir anket, kendi biyografinizi (herhangi bir biçimde) doldurmanız, bir çalışma ve eğitim belgesi (kopyalar) hazırlamanız gerekir. Evlilik cüzdanı ve (varsa) çocukların doğum belgeleri de gereklidir.

Maddi yönü

1. nakit yardımlar ve ek fonlaröngörülen belirli bir süre hizmetler, nitelikler ve diğer özel koşullar (örneğin, yüksek riskli görevler, yüksek düzeyde çeşitli eğitimler). Ayrıca buraya dahil yıllık yardım yılda bir kez ve bir maaş tutarında ödenir.
2. Bir sözleşmeli asker Uzak Kuzey'de görev yapıyorsa ücret.
3. Yiyecek, konut ve diğer şeyler.
4. Kişisel sigorta.
5. Eğitsel sosyal garantiler.
6. Görev yerinin değiştirilmesi durumunda kaldırma ekipmanı.
7. Zor koşullarda ve savaş zamanında görevleri yerine getirirken sosyal ödemeler.
8. Emekli maaşı.
9. Özgür sağlık hizmeti, diş hekimliği dahil.
10. İlaçlar.

Yönetmelik 44-FZ

Bu, Federal Sözleşme Hizmetini açıklayan özel bir hükmün adıdır, 2014 yılında ortaya çıkmıştır. Kamu alımları sistemindeki reformun temel özellikleri, personelin yeniden yapılandırılmasıdır ( sözleşmeli hizmet, müdür, satın alma kontrol komisyonu). Bu bölümün bir üyesi olmalıdır Yüksek öğretim satın alma alanında.

Böyle bir hizmetin oluşturulmasının amacı, yüksek kaliteli ve profesyonel tedarikin geliştirilmesidir (bir plandan belirli bir sonuca). Müşteri, hizmetin oluşumuyla ilgilenir, ayrıca yapısından, sayısından da sorumludur.

Bir sözleşmeli askerin hizmetini tanımlayan düzenleyici belgeler

Anayasa.

• Bütçeleme ve medeni hukuk alanındaki mevzuat.

  Diğer belgeler.

Satın alma nasıl gerçekleştirilir?

Bir plan oluşturun.

Bir tedarikçinin, icracının, yüklenicinin tanımlanması.

Bir anlaşma imzalamak.

Sözleşme yükümlülüklerinin yerine getirilmesi.

Taleplerle çalışın (gerekirse).

Sözleşmeye dayalı hizmet, üç adede kadar model kullanılarak uygulanabilir: yapısal birim, onsuz veya sözleşme kapsamında bir yöneticinin atanmasıyla. 44 sayılı Kanun, hizmetin, satın almalar için yılda en az 100 milyon ruble harcayabilen müşteriler tarafından oluşturulduğunu ima eder. Böyle bir birim oluşturmak mümkün değilse, müşterinin kendisi, tüm sözleşme maddelerinin uygulanmasını kontrol edecek ve satın alma yapacak bir yönetici atayabilir.

Sözleşmeleri açıklayan oluşturulan hüküm, tüm açık ve net bilgileri yansıtmalıdır. adım adım talimatlar bu, her iki tarafın da imzalanan sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerini tam olarak yerine getirmesi için gereken en yüksek verimliliği sağlayacaktır. Sadece bu durumda, yasama düzeyi yüklenici, müşteri ve aracılık eden kuruluş arasındaki ticari ilişkilerde tam şeffaflık sağlanır.

İÇİNDE Rus Ordusu Oldukça uzun bir süredir, erkek askeri personel ile birlikte, adil seks hizmet ediyor. Kız çocukları için farklı bir sözleşmeli hizmet mevcuttur. 18 yaşına geldiklerinde erkekler gibi sivil bir uzmanlıkla veya onsuz imzalayabilirler. Ya da bir askeri üniversiteye girip kazanabilirler. askeri uzmanlık. Genel olarak, kızlar için sözleşmeli hizmet, Genel Şartlar er, çavuş, kalfa, erbaş ve subaylık pozisyonlarındaki mesleki görevleri. Kızın hizmeti hakkında daha ayrıntılı bir fikir edinmek için, kızların Rus silahlı kuvvetleri saflarındaki rolünü belirleyen şartlara, belgelere ve diğer standartlara dönelim.

Sözleşmeli olarak hizmet etmeye karar veren bir kız için nereden başlamalı?

Bir kız asker olmaya kararlıysa, önünde iki yol vardır. Bunlardan ilki, mezun olduktan sonra seçilen askeri uzmanlık için bir askeri üniversiteye belge sunmaktır. İkinci yol ise sözleşmeli askerlik için seçim noktasına gelinmesidir. Ve ilk yoldan her şey az ya da çok netse, o zaman ikinci durumda ne olur, daha ayrıntılı olarak anlatmak gerekir.

Askerlik yolunda atılacak ilk adım, seçim noktasında bir eğitmen ile yapılacak görüşme olacaktır. Bu müfettiş, sadece askerlik hizmetinin tüm faydalarından bahsetmekle kalmayacak, aynı zamanda bir kızın sözleşmeli hizmette üstesinden gelmek zorunda kalacağı zorluklardan da bahsedecek. Aynı zamanda eğitmen, askerlik hizmetine girme nedenlerini öğrenecek ve kızın eğitim düzeyine, eğilimlerine ve en önemlisi kızın sivil mesleki becerilerine göre askeri uzmanlıklar için seçenekler sunabilecektir. Ancak, için son seçim mesleklerin yine de profesyonel bir psikolojik seçimden geçmesi gerekecektir.

Aynı zamanda, çoğunlukla, kızların sözleşmeli askerlik hizmeti için seçilme ve kabul edilme koşulları, erkekler için benzer koşullardan neredeyse hiç farklı değildir. Eğitmenle görüştükten sonra kıza örnek bir başvuru, bir anket formu ve tıbbi komisyona bir sevk gönderilecektir.

Kız, sözleşmeli hizmete girme kararını kaybetmediyse, ikamet ettiği yerde bağımsız olarak tıbbi muayeneden geçmeli ve sabıka kaydı bulunmadığına dair bir sertifika almalıdır. Daha sonra ikamet ettiği yerdeki askerlik sicil ve sicil dairesine başvurmalı ve oradan geçmelidir. askeri sağlık komisyonu. Bir sonraki adım, tüm belgelerle seçim noktasına geri dönmektir. Bu andan itibaren bir askeri kızın kişisel dosyasının oluşumu başlar.

kızlar için askeri meslekler

Geleneksel olarak, orduda en popüler olanın muhasebeci, ekonomist ve tıp çalışanı gibi tamamen kadın uzmanlıkları olduğuna inanılıyor. Gerçekten öyle. Ancak ordudaki bir kızın güvenebileceği daha birçok özellik var. Bu nedenle, adil seks hava savunma birliklerinden, iletişimden, kazıcı birliklerinden ve diğerlerinden memnun kalacak. Kızlar karargahta, askeri tıpta, mutfakta, iletişim merkezlerinde ve sadece kışlada görev yapabilirler. Çevirmenler, telefon operatörleri, aşçılar, haritacılar, bilgisayar sekreterleri, ekonomistler ve muhasebeciler. bu çok uzak tam liste orduda talep gören uzmanlıklar.

Buna ek olarak, kızlar için askeri uzmanlıklar listesi, iletişim, optik ve ses ölçüm aletleri ve meteoroloji, matbaacılık gibi birçok olağanüstü uzmanlık önermektedir. Bilgisayar Mühendisliği, haritacılık, fotogrametri, topojeodezi ve hava fotoğrafçılığı. Kızlar genellikle erkek askerlerin gücünün ötesinde olan birçok görevi çözebilirler.

Kız çocukları için askeri uzmanlıklar kendilerini gösterme ve güçlerini gösterme yolu değil, askerlik hizmetinde kendini gerçekleştirme yoludur. Şu anda RF Silahlı Kuvvetlerinde yaklaşık 40 bin kadın var ve bunların %15'i başarıyla "albay" rütbesine ulaşmış durumda. Aynı zamanda, sadece sağlık hizmeti veya mali kısım.

Kadın askeri personel için standartlar

Bir sözleşme kapsamında askerlik hizmetine girmek için, herhangi bir kız mutlaka Silahlı Kuvvetlerin sözleşmeli askerlerinin rütbeleri için kesinlikle tüm adaylar için geçerli olan gereklilikleri karşılamalıdır - yaş 18 ila 40 arasında, sağlık durumu iyi, yüksek seviye fiziksel eğitim ve orduda talep gören bir uzmanlık. eğer hakkında profesyonel seçim Yukarıda daha önce anlattık, ardından başvuruda bulunduktan ve gerekli tüm belgeleri topladıktan sonra, kız sözleşme kapsamında hizmete girmeye aday oluyor. Adaylardan sözleşmeli askerlere geçmek için fiziksel uygunluk standartlarını geçmesi gerekiyor.

Tüm askeri adaylar üç fiziksel standardı geçmeye davet edilir: dayanıklılık, güç ve hız. Kızların gücü, yerden şınav ve şınav arasında seçim yapma hakkına sahip erkeklerin aksine, basın standartlarına göre kontrol edilir. Asker adayı bir dakikada en az 22 kez basın tatbikatı yapmak zorundadır. Kızlar mekik koşusu ile hız testine tabi tutulur. Adaylar 10 metreyi on kez koşmalıdır. Asgari izin verilen değer- 38 saniye. Dayanıklılığı test etmek için 1 kilometre koşmanız gerekir. Birçok kız için en zor hale gelen bu standarttır. Standardı geçmek için bu mesafeyi aşmak için gereken minimum süre 5 dakika 30 saniyedir.

Bu standartlar 25 ila 30 yaş arası kızlar için geçerlidir. 25 yaşın altındaki kızlar için gereksinimler daha katıdır. Yani 26 defa press tatbikatı yapılmalı, mekik koşusu 36 saniyede, kilometre koşusunda ise 4 dakika 35 saniye sürecek.

En az bir standardı sağlayamayan adaylar en az 1 ay süreyle Rus Silahlı Kuvvetlerine katılma hakkından mahrum kalırlar. Standartların tekrar alınma aralığı için belirlenen süre bu dönemdir. Aynı zamanda, yalnızca adayın ilk seferde baş edemediği test değil, üç testin de yeniden alınması gerekecek. Standartlar başarılı bir şekilde geçilirse, belgelerin son imzası için seçim noktasına gidebilirsiniz.

Bir kızı askere almanın püf noktası askeri komisyon komiserlikte. Orada nihayet özlük dosyalarını incelerler ve adaylarla tanışırlar ve oylama yaparak askere alınmaya karar verirler. RF Silahlı Kuvvetleri'nde sözleşmeli olarak hizmet etmek isteyen kadınların sayısının, istekli erkeklere göre hâlâ çok daha az olması dikkat çekicidir. Orduya katılmak isteyen her 500 erkek için sadece 10 kadın var.

Gelecekte hayatını askerliğe adamayı hayal eden gençler bile sözleşmeli askerlerin orduda ne yaptıklarının farkında olmak zorunda. Bir askerin mesleği, yalnızca üniforma giymenin romantizmiyle değil, aynı zamanda sürekli bir fedakarlık isteğiyle de ilişkilendirilir. Kendi hayatı sivil nüfusu kurtarmak adına veya devletlerinin çıkarlarını korumak adına.

Hatta bir sözleşmeli askerin farkındalık payının bir erden çok daha yüksek olduğu bile söylenebilir. Askere alınmış bir asker, kendi yararı için zaman harcayabilir veya kesinlikle tüzüğe göre hizmet edebilir. Sözleşme imzalayan vatandaşlar bilinçli olarak bilgi, birikim, beceri ve profesyonelliklerini devlete sağlamaya karar verirler.

Bir vatandaşın askerlik hizmetini yerine getirme konusundaki belgelenmiş gönüllü kararı, kendisi ile Savunma Bakanlığı arasındaki bir anlaşma ile onaylanır. Sözleşmenin imzalanması, tüm hususlar dikkate alındığında özellikle caziptir. sosyal yardımlar, ordu tarafından belirlenir. Her iki taraf da sadece haklarını hatırlamalı, aynı zamanda yükümlülüklerini de yerine getirmelidir, bu nedenle, bu sorumlu adımı atmadan önce, bir adam tüm artıları ve eksileri tartmalı ve ayrıca devletlerin adaylara dayattığı koşulları öğrenmelidir.

Gönüllü olarak hizmete giren Rus ordusunun Silahlı Kuvvetleri personelinin sayısı yaklaşık yarım milyon kişidir. Askeri personelin faaliyetlerini sadece Anavatan'a bir haraç olarak değil, aynı zamanda bir yol olarak algılayabilmeleri için tüm koşullar yaratılmıştır. materyal desteği, bu maaş ve Erken emeklilik ve daha ayrıntılı olarak tartışılacak olan ödenekler ve faydalar.

Tek hassas nokta, askerlik hizmeti için bir sözleşme imzalama eylemlerinin algoritmasıydı ve olmaya devam ediyor. Bu arada, evrak prosedürü oldukça tanımlanmıştır, böylece birkaç gereksinimi karşılayan kadın ve erkekler planlarını kolayca tamamlayabilirler. Sadece nereye gideceğinizi ve hangi belgelerin yanınızda olması gerektiğini bilmeniz gerekiyor.

Adaylar için temel gereksinimler

Sözleşme kapsamında hizmete girme hükmüne daha aşina olunması gerekiyorsa, düzenleyici yapı bu hükmün onaylandığı 1237 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesine bakmalısınız. 5. Madde, aday seçiminin tüm nüanslarını açıklamaktadır. Bu makalenin metni, başvuru sahipleri için görevi büyük ölçüde basitleştirerek değiştirilebilir. Dikkate alınması gereken ilk kısıtlama yaş aralığıdır.

18 yaşını doldurmuş bir vatandaşın sözleşme başvurusu yapma hakkı vardır, bu alt sınırdır ve başvuru anında üst sınır 40 yıldır.

Ayrı bir satır, bir vatandaşın eğitiminin gerekliliğini vurgular. İşe alım için belirleyici faktör profesyonellik olduğu için, asgari temel olarak tam bir orta öğretime sahip olmak mantıklıdır. kararla tıbbi komisyon sağlık durumu, uygunluğun "A" ve "B" kategorilerine karşılık gelmelidir. Anketi yürütmek için prosedür ve kurallar, çünkü çalışma saatleri işe alım kampanyaları. Askerlik sicil ve kayıt dairesinde bir vatandaşın talebi üzerine tabidir. Bu, bir uzmanın gelecekteki bir askerin boş bir pozisyon alma ve devlete önemli faydalar sağlama potansiyelini değerlendirdiği bir tür testtir.

Adayın fiziki uygunluk düzeyi, Milli Savunma Bakanlığı yönetmeliği ile belirlenen standartları yerine getirmek suretiyle belirlenir. Bu gereklilik, askerin büyüklüğü nedeniyle ordudan atılıncaya kadar bırakmaz. harçlık.

Sözleşmeli hizmet için ilk adımlar

Askeri bölümlerin örgütlenme çalışmaları, her vatandaşın görev yapacağı şekilde düzenlenmiştir. yaş sınırı Sözleşme kapsamında askerlik hizmetinde kalma süresi 40 yılı geçmemiş, ikamet veya kayıt yerinde ilgili sözleşmeyi imzalama imkanı bulmuştur. Böyle bir fikri uygulamak için, her şehirde başvuranların seçimi için bir departman oluşturulmuştur. İÇİNDE istisnai durumlar benzer bir rol askeri komiserler tarafından oynanır. Her departman hepsini içermelidir gerekli bilgi, sözleşmeli askerlerin orduda ne yaptığını ve askerlik hizmeti için bir sözleşmenin nasıl imzalanacağını erişilebilir bir şekilde anlamanıza olanak tanıyan propaganda dahil.

Bölüm personelinin danışmanlık çalışması, adayın içinde gezinmesini sağlayacaktır. sonraki adımlar, çünkü belirli bir ordu biriminde işe girmeden önce geçmesi gereken birçok prosedür var. Boş kontenjanlarla ilgili tüm bilgiler mevcuttur. ortak taban, yani hizmet için bir şehir ve bölge seçmek mümkündür.

Uygulama yazılır serbest çalışma. içinde hatasız gösterilir:

• kişisel veri;
• konum;
• istenen sözleşme süresi.

İstenirse, bilgi standında bir dolum örneği bulunabilir veya hizmete katılmak söz konusu olduğunda herhangi bir kaynaktan indirilebilir. Sözleşme üç yıllık bir süre için sağlandığı için ilk itiraz herhangi bir alternatif sunmaz. Sonraki bir uzatma veya yeniden müzakere, sözleşmenin süresini ayarlamanıza olanak tanır.

Başvuru ile birlikte, değerlendirilmek üzere bir belge daha sunulmalıdır. Bir sözleşme kapsamında askerlik hizmetine girmek için bir anket hazırlanmaktadır, tipik soruların bir listesi ile temsil edilmektedir ve adayın kişiliğini daha ayrıntılı olarak tanımak için gereklidir.

Başvuru, askeri komiser veya seçim noktasının başı tarafından değerlendirilir. Tıbbi muayene için sevk, başvuruya ilişkin olumlu bir karar olarak kabul edilebilir. Bu talimatlardan sonra komisyon, dikkate alınacak bir uygunluk kategorisi belirler. askeri birlik bir anlaşma imzalarken.

Dar bir uzmanlık alanındaki yetersiz eğitim nedeniyle çoğu sözleşmeli asker, özel eğitim birimlerinde kısa süreli eğitimlerden geçmektedir. Tahsis edilen süre boyunca, gelecekteki uzmanlıkta ustalaşırlar ve birleşik silah sorunlarıyla ilgilenirler. Eğitim biriminde olmanın, komutanın bir dövüşçünün yeterliliğini, öğrenme yeteneğini ve bazı kişisel niteliklerini belirlemesini mümkün kıldığını hatırlamak önemlidir.

Sözleşmenin mali bileşeni

Her ilgili tarafın maddi kazanç düşünmesi oldukça doğaldır. Bir asker için son ödemelerin ihtiyaçlarını karşılayabilmesi, ailesini geçindirebilmesi ve istikrar için umut vermesi önemlidir. Bu konuda modern ordu tüm yetkilere sahiptir. Elbette sıradan bir askerin maaşıyla gösteriş yapamazsınız, ancak bir subay rütbesi olmadan bile hizmet süresi aile bütçesine önemli bir katkı sağlayacaktır.

Nakit ödemelerin miktarı bir hükümet kararnamesi hükmü ile düzenlenir. Parasal ödeneğin iki bileşeni olduğu varsayılmaktadır. Bu unvan ve tutulan pozisyon için yapılan ödemedir. Ancak nihai miktar hesaplanandan çok daha fazladır çünkü ödenek sistemi çalışır.

• Sürekli mesleki gelişim, düzenli ikramiyelerle teşvik edilir.
• Fiziksel uygunluk standartlarını geçmek, altı ay veya bir yıl için ödeneğin yüzdesini belirler.
• Riskli bölgede veya zor koşullarda çalışmak, artan ödemelerle ayrıca ücretlendirilir.
• Mesleki başarılar bir defaya mahsus ödüllendirilir.
• Askeri deneyim nihai miktarı etkiler.

Askeri personel için sosyal yardımlar

İÇİNDE Son zamanlarda hakkında aktif bir tartışma var. ödenmesi gereken faydalarİçin belirli kategoriler Vatandaşlar değiştirildi nakit ödemeler. Ne yazık ki, bugün ekonomi nüfusun taleplerini karşılayamıyor, ancak devlet programlarının çalışmaları nedeniyle sosyal yükümlülükler listesi giderek genişliyor.

Askeri alan belki de en önemlilerinden biridir. öncelikli alanlar, ulusal projelere göre gelişmeye başladı. Sonuç olarak, sadece etkili bir ordu değil, aynı zamanda sosyal olarak korunan askeri personel de aldık. program sayesinde askeri ipotek her müteahhit, birinci dönemin bitiminden sonra hizmet süresini uzatabilir ve konut satın alabilirken, katkı payı devlet tarafından ödenecektir.

Sübvansiyon ve ipoteklere ek olarak, askerlere ücretsiz seyahat hakkı verilir. Yılda bir kez bir asker, tatil yerine ücretsiz olarak seyahat etme ve geri dönme imkanına sahiptir. Tıbbi bakımın bir askeri hastanede gerçekleştirilen bir dizi ameliyatı içermesi dikkat çekicidir. Bu aynı zamanda diş protezleri için de geçerlidir.

Silahlı Kuvvetlerde sözleşmeli askerlere neden ihtiyaç duyulduğu sorusunu düşündüğümüzde net bir cevap alıyoruz. Ordunun profesyonel askerlere ihtiyacı var. Ancak eğitimsiz bir asker, subay rütbesini alamayacaktır. Burada bir paradoks yok. Bir sözleşme kapsamında hizmet veren bir vatandaşın, askeri kurumlarda okumak veya askeri bir uzmanlık almak için tercihli olanlar da dahil olmak üzere birçok fırsatı vardır. Sivil hayatta bu kariyer büyümesi olarak yorumlanır.

Bahsetmemek imkansız tercihli emeklilik 45 yaşındaki bir askerden kaynaklanmaktadır. Doğal olarak, ondan önce hizmet etmesi gerekir. bitiş tarihi. Bu nedenle gençler vakit kaybetmezler ve askerlik yaparken sözleşme imzalamayı tercih ederler. Modern yasalara göre bu oldukça mümkündür. Tek şart asgari süreüç aylık askerlik.

Modern kızlar, birkaç on yıl öncesine kıyasla daha aktif ve özgüvenli hale geldi. Her şeyde eşitlik sağlamaya çalışıyorlar. Bu nedenle, liderlik pozisyonlarında giderek daha fazla kadın görülebilir. Politikacılar, ekonomistler, analistler - bugün bu alanda bir kadın herhangi bir sürpriz yaratmayacak. Ve anavatanın savunması gibi ilkel olarak erkeksi bir mesleğin, adil seks için erişilemez olduğu görülüyordu. Ancak sözleşme kapsamındaki askerlik hizmeti onları ilgilendirebildi. Bunda bu kadar ilginç olan ne?

Kızların hizmet etme arzusuna kimse karışamaz.

Öte yandan, neden kızlar için bir sözleşmeli hizmet sunulmamalıdır? Ne de olsa orduda askerler cinsiyete göre bölünmez. Yan yana savaşırlar. Açık şimdiki aşama ordudaki kızların oranı tüm askeri personelin yaklaşık %10'udur. Bu rakamı rakamlara çevirirsek 60 bine eşit olacaktır. Kızların çoğu kara ve hava kuvvetlerinde görev yapıyor. Ordunun füze birimlerinde adil seks temsilcileri var.

Erkeklere hiçbir şey vermek istemeyen kızların değerlerini hissetmelerine yardımcı olan, sözleşmeli hizmettir (incelemeler bunu açıkça göstermektedir). Kadınları işe alma prosedürünün erkeklere kıyasla herhangi bir farkı olmadığı hemen belirtilmelidir. Ancak, kızlar paket gibi yardımlar alırlar. sosyal garantiler ve tazminat. Bütün bunlar yazılı yasal belgeler sosyal karakter.

Hizmeti tamamlamak için hangi belgeler gereklidir?

Askere girebilmek için kızların bir başvuru yazması gerekiyor. belirli bir model ve her şeyi topla Gerekli belgeler. Ancak bundan sonra sözleşme kapsamında askerlik hizmetine uygun olacaklar. Dokümantasyon paketi, esas olarak kimliği kanıtlayan kağıtların yanı sıra sosyal durum. Liste aşağıdaki gibidir:

1. Pasaport.
2. Belirli bir kalıba göre doldurulmuş bir anket.
3. Adayın kısa özgeçmişi.
4. fotokopiler çalışma kitabı, noter tasdikli.
5. Yüksek veya orta mesleki eğitimin varlığını onaylayan bir belge.
6. Varsa çocuğun medeni durumunu ve doğum belgesini teyit eden belgelerin fotokopileri. Tüm bu kağıtların onaylı olması gerekir.

Her şeyin teslim edilmesi gereken askeri komiserliğin kararının ardından kızlar için sözleşmeli hizmet açılacak toplanan belgeler. Cevap olumlu ise, kadın gönderilecek askeri birlik Sözleşmenin nerede imzalanacağı.

Askerliği ne engelleyebilir?

Komutanlardan gelen başvurularda adaylık değerlendiriliyor askeri birimler. Temel, aynı zamanda bölge askeri karargahının reçetesidir. Kısıtlamaların bir çocuğun varlığını içermediğine dikkat edilmelidir. okul öncesi yaş veya evlilik. Kız çocukları için sözleşmeli hizmet, ödenmemiş veya silinmemiş bir sabıka kaydı varsa kapatılacaktır. Hükümlüler Rus ordusunun saflarına kabul edilmediğinden bu önemli bir engeldir.

Bir kadın ancak yirmi yaşına geldikten sonra askere alınabilir. Sözleşme, sahip olmayan bir kızla sonuçlandırılır. tıbbi kontrendikasyonlar kırk yaşına kadar. İÇİNDE Tıbbı muayene"Geçti" veya "Küçük kısıtlamalarla geçti" olarak işaretlenmelidir.

Bir sözleşme ne kadar süreyle yapılabilir?

Sözleşme yapma süresinin belirlenmesinde, kadının başvuru sahibi olduğu yaş ve doldurulacak pozisyon dikkate alınır. Ortalama olarak, kızlar için sözleşmeli hizmet 3 ila 10 yıl arasında değişmektedir.

İlk kez askere giden kadınlar ile daha düşük bir pozisyona (asker, denizci) başvururken 3 yıllık sözleşme yapılır. Memurlar veya teğmenlerle - 5 yıl boyunca. Askeri türdeki eğitim kurumlarının öğrencileri ile sözleşme, tüm eğitim süresi boyunca ve eğitim belgesi alındıktan sonra 5 yıl daha müteakip hizmet için yapılır. İlk kez sözleşme yapan bir kadın yemin etmelidir.

Bir kız orduda hangi garantileri ve faydaları alabilir?

Yerine geçen herhangi bir kız askeri posta, hakkına sahiptir yıllık izin yanı sıra doğum izni. Ayrıca bebeğe bakmaları için "tatiller" de verilebilir.

Sözleşmeli olarak hizmet ederken, ilk beş yılda bir kız alır servis konutu. Beş yıllık sürenin bitiminden sonra taşınmaz başvurusunda bulunabilir. ortak noktalar. Bir askere konut sağlanamıyorsa, tazminat ödenmesi gerekir.

Askerlik yapan bir kadının iş gezileri sırasında ücretsiz seyahat etme hakkı vardır. İsteğe bağlı olarak başka bir yere, bir dinlenme veya tedavi yerine nakledilebilir. İşten çıkarılma anında, kıza her türlü araçla ücretsiz seyahat etme fırsatı verilecektir. toplu taşıma ve yerel trenlerde. Tüm bunlara ek olarak, yeni bir ikamet yerine taşınması durumunda ağırlığı 20 tonu geçmeyen kişisel eşyaları taşıma imkanını saklı tutar.

Sözleşme kapsamında hizmet etmesi için seçilen kızın ne kadar alacağını bilmek ister misiniz? Maaş, yani ortalama seviyesi 30 bine ulaşıyor. Ancak çoğu, kızın hangi pozisyonda bulunduğuna ve ne kadar deneyime sahip olduğuna bağlı olacaktır.

Çözüm

Kızlara yönelik hizmet, eyaletteki sosyal gerilim ve istikrarsızlıkla ilgili sorunu çözebilir. Bu sayede kadınlar maddi sorunlarının bir kısmını çözme fırsatı buluyor. Her yıl daha fazla insan, kızlar arasında orduda hizmet etmek istiyor. Bununla birlikte, bir başvuruda bulunmadan önce, ordunun sadece bir onur olmadığını hatırlamakta fayda var. askeri üniforma ama aynı zamanda büyük irade ve kararlılık.

Bu derlemede, sözleşmeli hizmeti karakterize eden ana noktalar kısaca ele alındı: maaş, yan haklar, gerekli belgeler. Orduda sözleşmeli çalışmanın kız çocuklarına göre erkeklere göre büyük avantajlarının varlığında farklılık göstermemektedir. Ancak bundan arzuları sadece azalmakla kalmaz, aynı zamanda yavaş yavaş büyür. Bu nedenle, onlara sadece iyi şanslar dilemek kalır. Sözleşmeli askerlik kızlar için kolay olmayacak!

Askerliğiniz sizin için uygun koşullarda gerçekleşmişse ve askerliğe geçmeye karar verdiyseniz sözleşmeli ordu, o zaman biraz tavsiye almalısın.

Askerliğinizi tüm kurallara uygun ve herhangi bir ihlal olmaksızın tamamlamalı, fizik, savaş ve psikolojik hazırlık sözleşmeli hizmeti işiniz haline getirin.

Sözleşme hizmeti askeri faaliyetler, genç bir kişi tarafından kendi isteği üzerine gerçekleştirilir, yani. gönüllü olarak. Ardından açıkça tanımlanmış bir süre için bir sözleşme imzalar. Sözleşme, çalışanın işini yaptığı ve karşılığında aldığı tüm koşulları belirler. ücretler, kesin sosyal paket. Ayrıca, sözleşmede herhangi bir menfaat tesis edilebilir ve öngörülebilir, mali tazminat veya teşvik.

Bir sözleşmeye nasıl geçilir

Bir asker, sözleşmeli hizmete geçme fırsatına sahiptir. Bunu yapmak için, genç bir adamla sözleşme yapan komutanına bir rapor sunmalıdır. Ama önce bir çalışanı VVK'ya gönderir ve sonra tıbbi komisyon Sözleşme için başvuranın durumu, görev yaptığı askeri birliğin tasdik komisyonunca incelenmelidir.

Orduda görev yapanlar için askerliğe geçiş genellikle iki aşamada gerçekleşir. Pasaport ile askerlik sicil ve kayıt bürosuna başvurmalı, bir başvuru yazmalısınız. Bunu, başvuranın sağlık durumunu ve fiziksel uygunluğunu tespit etmeye yönelik önlemler izleyecektir. Bundan sonra, bu başvuranın sözleşme kapsamında hizmet verme olasılığına karar verilebilir.

Sözleşmeli askerlik hizmetine böyle bir geçiş, liderlik özelliklerine sahip, psikolojik olarak istikrarlı ve dengeli bir kişi olan kişiler için uygundur. Böyle bir gruba aitseniz - devam edin, askeri zirvelere!

Bir yüklenicinin maaşı 2 bölümden oluşur: göre maaş askeri posta ve rütbeye göre maaş. Kanuna göre ücret artışları; nitelik, hizmet süresi, hayati risk, Özel durumlar hizmetler, birlikte çalışmak sınıflandırılmış bilgi, yüksek seviye fiziksel eğitim, kişisel başarılar, herhangi bir konuda bilgi yabancı Diller görevleri tamamlamak için gereklidir.