Išleistas norminis teisės aktas specialus užsakymasįgaliotos institucijos priimtas teisės aktas, kuriame yra teisės normų.

Norminio teisės akto požymiai:

1. valdingas-valingas charakteris;

2. pakartotinis taikymas;

3. kreipiantis į neapibrėžtą žmonių ratą.

Rusijoje norminis teisės aktas yra a laiku valstybės institucijos, valdžios institucijos Vietinė valdžia arba parašyta gyventojų oficialus dokumentas- sprendimas steigti, pakeisti ar panaikinti teisinius reglamentus su ta ar kita veikimo sfera laike, erdvėje ir asmenų rate. Rezoliucijoje Valstybės Dūma 1996 m. lapkričio 11 d. Nr. 781-II DG „Dėl kreipimosi į Konstitucinis Teismas Rusijos Federacija» apibrėžiamas kaip rašytinis oficialus dokumentas, priimtas (išduotas) tam tikrame

formuoja teisėkūros organas pagal savo kompetenciją ir kuriuo siekiama nustatyti, pakeisti ar panaikinti teisės normas. Pagrindinis teisės aktų

Pagrindinis norminis teisės aktas Rusijoje yra Rusijos Federacijos Konstitucija. Ji apibrėžia pagrindines piliečių teises ir laisves politiniame ir socialiniame bei ekonominiame visuomenės gyvenime, yra įstatymų ir norminių aktų rengimo pagrindas.

Konstitucija teigia, kad darbas ir žmonių sveikata Rusijos Federacijoje yra saugomi (7.2 straipsnis).

Mūsų valstybėje kiekvienas turi teisę dirbti tokiomis sąlygomis, kurios atitinka saugos ir higienos reikalavimus (37.3 str.). Konstitucija taip pat garantuoja žmonių teisę į poilsį. Asmeniui, dirbančiam pagal darbo sutartį, garantuojama federalinio įstatymo nustatyta darbo valandų trukmė, atostogos ir atostogos, mokama kasmetinis Išvykimas(37.5 str.).

Susirgus, neįgalumu, netekus maitintojo vaikų auklėjimui, taip pat amžiaus, socialinė apsauga garantuojama (39.1 str.).

41 straipsnio 1 dalis nustato kiekvieno asmens teisę į sveikatos apsaugą ir medicininę priežiūrą. Pareigūnų vykdomas faktų ir aplinkybių, keliančių grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, slėpimas užtraukia atsakomybę pagal federalinį įstatymą (41 straipsnio 3 dalis).

42 straipsnis garantuoja žmonių teisę į palankią aplinką, patikima informacija apie jos būklę ir atlyginti žalą, padarytą jų sveikatai dėl aplinkosaugos pažeidimo.

federalinis įstatymas„Dėl darbo apsaugos pagrindų Rusijos Federacijoje“įsigaliojo 1999 m. liepos 17 d. Jame nurodytas teisinis pagrindas, reglamentuojantis darbdavių ir darbuotojų santykius darbo apsaugos srityje visų nuosavybės formų įmonėse.

Svarstomos pagrindinės kryptys Viešoji politika srityje

darbo apsauga:

Darbuotojų gyvybės ir sveikatos išsaugojimo prioriteto užtikrinimas;

Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymų ir kitų norminių teisės aktų dėl darbo apsaugos, taip pat federalinio tikslo, sektoriaus tikslo ir teritorinių teisės aktų priėmimas ir įgyvendinimas. tikslinės programos darbo sąlygų ir darbo apsaugos gerinimas;

Valstybinis darbo apsaugos administravimas;

Valstybinė darbo apsaugos reikalavimų laikymosi priežiūra ir kontrolė;

Pagalba visuomenės kontrolei, kaip laikomasi darbuotojų teisių ir teisėtų interesų darbo apsaugos srityje;

Nelaimingų atsitikimų darbe tyrimas ir profesinės ligos;

Darbuotojų, nukentėjusių nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų, taip pat jų šeimos narių teisėtų interesų apsauga privalomų Socialinis draudimas darbuotojai nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų;

Kompensacijos už sunkų darbą ir darbą kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, kurių negalima pašalinti esant esamam techniniam gamybos ir darbo organizavimo lygiui, nustatymas;

Veiklos koordinavimas darbo apsaugos srityje, veiklos aplinkos apsaugos srityje natūrali aplinka ir kitų rūšių ekonominių ir socialinė veikla;

Pažangios šalies ir užsienio patirties gerinant darbo sąlygas ir darbo apsaugą sklaida;

Valstybės dalyvavimas finansuojant darbo apsaugos priemones;

Apsaugos specialistų mokymai ir kvalifikacijos kėlimas

Valstybės organizavimas statistinės ataskaitos dėl darbo sąlygų, pramoniniai sužalojimai, profesinis sergamumas ir jų materialines pasekmes;

Vieningos darbo apsaugos informacinės sistemos funkcionavimo užtikrinimas;

Tarptautinis bendradarbiavimas darbo apsaugos srityje;

Veiksmingos mokesčių politikos, skatinančios kūrybą, įgyvendinimas saugias sąlygas darbo, saugios įrangos ir technologijų kūrimas ir diegimas, asmeninių ir kolektyvinė gynyba darbininkai;

Darbuotojų aprūpinimo asmeninėmis ir kolektyvinėmis apsaugos priemonėmis, sanitarinėmis patalpomis ir prietaisais, medicininėmis ir prevencinėmis priemonėmis darbdavių lėšomis tvarkos nustatymas.

Įstatymas suteikia darbuotojams teisę dirbti darbo apsaugos reikalavimus atitinkančiomis sąlygomis, draudžia naudoti moterų ir asmenų iki aštuoniolikos metų, taip pat medicininės kontraindikacijos ant sunkus darbas ir dirbti kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis.

Atsižvelgiama į darbdavių įsipareigojimus užtikrinti sveikas ir saugias darbo sąlygas. Nubrėžta darbo sąlygų ir darbo apsaugos gerinimo priemonių finansavimo tvarka, taip pat nurodoma, kad darbuotojai neturėtų finansuoti tokių renginių. Valstybės organai ir visuomenės kontrolė už darbo apsaugos teisės aktų laikymąsi. Surašytos teisės valstybiniai inspektoriai darbo ir atitinkamų profesinių sąjungų organų ar kitų darbuotojų įgaliotų atstovaujamųjų organų.

Asmenų, kaltų pažeidus darbo apsaugos reikalavimus, nevykdžius darbo saugos pareigas, nurodytas 2005 m.

kolektyvinės sutartys ir sutartys, darbo sutartys (sutartys) arba trukdančios organų atstovų veiklai valstybinė priežiūra ir darbo apsaugos reikalavimų laikymosi kontrolė, taip pat visuomeninė kontrolė.

Rusijos Federacijos darbo kodeksasįsigaliojo 2002-02-01 ir reglamentuoja žmonių darbo santykius. Kode yra pakankamai detalus aiškinimas darbo apsaugos teisės aktai.

I skyrius" Bendrosios nuostatos"Kodeksas nustato darbo teisės aktų tikslus – piliečių darbo teisių ir laisvių valstybinių garantijų nustatymą, palankių darbo sąlygų sukūrimą, darbuotojų ir darbdavių teisių ir interesų apsaugą. Pagrindiniai darbo teisės aktų uždaviniai yra: nurodyta – būtino sukūrimas teisinės sąlygos pasiekti optimalų šalių interesų derinimą darbo santykiai, valstybės interesus, taip pat darbo santykių ir kitų su tuo tiesiogiai susijusių santykių teisinį reguliavimą. Svarstomi darbo santykiai, jų šalys, tokių santykių atsiradimo pagrindai, taip pat pagrindinės darbuotojo ir darbdavio teisės ir pareigos.

II skirsnyje „Socialinė partnerystė darbo srityje“ yra bendrosios sąvokos socialinė partnerystė, jo principai, formos ir kūnai. Atspindėjo elgesio tvarką kolektyvinių derybų tarp darbuotojų ir darbdavių, galimų nesutarimų sprendimo principai. Nustatoma kolektyvinės sutarties rengimo ir registravimo tvarka, jos turinys, galiojimo terminai, nurodomi kolektyvinės sutarties vykdymo kontrolės organai. Darbuotojų teisė dalyvauti organizacijos valdyme yra fiksuota ir nurodytos pagrindinės jos formos. Atsakomybė numatyta už vengimą dalyvauti kolektyvinėse derybose arba informacijos, būtinos kolektyvinėms deryboms vesti ir kolektyvinės sutarties laikymosi stebėsenai nepateikimą, taip pat už kolektyvinės sutarties ar sutarties pažeidimą ar nevykdymą.

AT III skyrius Kodekso „darbo sutarčiai“ suteikiama sąvoka darbo sutartis, nurodomos jos šalys, turinys ir sąlygos, dėl kurių galima sudaryti sutartį. Nustatyta darbo sutarties sudarymo, jos pakeitimo ar nutraukimo tvarka. Garantuojama darbuotojo asmens duomenų apsauga, numatyta atsakomybė už jų tvarkymą ir apsaugą reglamentuojančių taisyklių pažeidimą.

IV skirsnis skirtas darbo laikui. Čia numatyta normali jo trukmė, darbo santykių reguliavimo ypatumai sutrumpinant darbo dieną, darbas lauke normali trukmė darbo valandomis, taip pat įvairiais darbo režimais.

V skirsnyje „Poilsio laikas“ išvardytos valstybinės nedarbo šventės, numatytos poilsio laiko rūšys, nustatyta pertraukų darbe teikimo tvarka ir jų trukmė, numatyti įsitraukimo į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis atvejai. Nurodomos švenčių rūšys ir jų teikimo ypatumai.

Kodekso VI skirsnis, skirtas darbo užmokesčiui ir darbo normavimui, nustato pagrindinius valstybines garantijas dėl darbuotojų darbo apmokėjimo, minimalaus darbo užmokesčio ir jo tikrojo turinio lygio didinimo sąlygų. Nurodoma jo mokėjimo tvarka, vieta, terminai, apmokėjimo ypatumai įvairiais etapais. darbo veikla ir priklausomai nuo rūšies, laiko, darbo sąlygų, atlikėjo kvalifikacijos. Nubrėžiami pagrindiniai darbo normavimo principai.

AT VII skyriusįvairūs garantijų ir kompensacijų darbuotojams suteikimo atvejai, tarp jų ir siunčiami į verslo kelionės vykdančioji valstybė arba visuomenines pareigas derinant darbą su mokslu, nutraukus darbo sutartį ir kt.

AT VIII skyrius"Darbo grafikas. Darbo drausmė" nurodoma, kad vidaus taisyklės darbo grafikas organizacijos yra vietinis norminis aktas, kuris turi atitikti Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

Pateikiamos paskatų ir nuobaudų rūšys, paaiškinama jų taikymo tvarka.

IX skirsnyje „Darbuotojų profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas“ apibrėžiamos darbdavio teisės ir pareigos mokant ir perkvalifikuojant personalą, taip pat darbuotojų teisė profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas.

X skyriuje „Darbo apsauga“ pateikiamos pagrindinės darbo apsaugos sąvokos ir pagrindinės valstybės politikos darbo apsaugos srityje kryptys. Nurodoma, kad darbo apsaugos reikalavimus privalo vykdyti juridiniai ir fiziniai asmenys, kai jie vykdo bet kokios rūšies veiklą. Nurodomi darbdavio įsipareigojimai užtikrinti saugias sąlygas ir darbo apsaugą, darbuotojo pareigos darbo apsaugos srityje.

217 straipsnio X dalis reikalauja, kad kiekviena organizacija, kurioje dirba daugiau kaip 100 darbuotojų, įsteigtų darbų saugos tarnybą arba įvestų darbų saugos specialisto pareigas. Jeigu darbuotojų skaičius yra 100 ir mažiau, sprendimą steigti darbo apsaugos tarnybą ar įvesti darbo apsaugos specialisto pareigas turi priimti darbdavys, kuris taip pat gali sudaryti sutartį su atitinkamais specialistais ar organizacijomis.

220 straipsnis garantuoja darbuotojo teisę į darbą, kuriam taikomi saugos ir higienos reikalavimai. 221 straipsnis įpareigoja darbdavį aprūpinti darbuotojus priemonėmis asmeninė apsauga dirbant pavojingose ​​ir (ar) pavojingomis sąlygomis, taip pat darbuose, atliekamuose ypatingomis temperatūros sąlygomis arba susijusiuose su tarša. 222 straipsnyje nustatyta, kad darbuotojai, dirbantys per kenksmingos sąlygos, nemokamai išduoti pagal nustatytas normas pieną ar kitą lygiavertį maisto produktai, o ypač kenksmingomis sąlygomis – profilaktinė mityba. 223 straipsnis įpareigoja darbdavį pagal darbo apsaugos reikalavimus aprūpinti sanitariniai mazgai(valgyti, aprūpinti

Medicininė priežiūra, ilsetis darbo laikas ir tt), ir 224 str. – perkelti darbuotojus dirbti lengvesnį darbą dėl sveikatos sumetimų pagal medikų nuomonė. 225 straipsnis reikalauja, kad visi organizacijos darbuotojai, įskaitant jos vadovą, būtų apmokyti ir patikrinti darbo apsaugos klausimais. 226 straipsnis apibrėžia darbo sąlygų ir darbo apsaugos gerinimo priemonių finansavimo šaltinius. 227...231 straipsniai skirti gamybinių avarijų tyrimo ir apskaitos ypatumams.

XI skirsnyje atsispindi darbo sutarties šalių įsipareigojimai atlyginti vienos iš šalių kitai padarytą žalą.

Kodekso XII skyrius skirtas darbo reguliavimo ypatumams tam tikros kategorijos darbininkų. Visų pirma moterys, asmenys, turintys šeiminių įsipareigojimų, asmenys iki 18 metų, organizacijos vadovas ir kolegijos nariai vykdomoji institucija organizacijos, transporto darbuotojai, mokytojų kolektyvas ir kt.

Kodekso XIII skirsnyje nurodyta, kad darbuotojų darbo teisių ir teisėtų interesų apsaugą turėtų vykdyti valstybinė darbo įstatymų laikymosi priežiūra ir kontrolė, profesinės sąjungos. Galima ir savigyna. Išvardijami valstybinės priežiūros ir kontrolės organai, pagrindinės valstybinių darbo inspektorių teisės ir pareigos, paaiškinami darbuotojų darbo teisių savigynos ir šių teisių apsaugos ypatumai. profesinės sąjungos, taip pat darbo įstatymus pažeidžiančių asmenų atsakomybė.

XIV skirsnyje nurodyta įsigaliojimo data Darbo kodeksas, minimalios algos dydžio įvedimo tvarka ir terminas, pralaimėjusių teisės aktų sąrašas, taip pat įstatymų ir kitų norminių teisės aktų taikymo specifika.

Baltarusijos geležinkelių valdymo sistemoje daug dėmesio skiriama vienam svarbiausių socialines teises Rusijos piliečių- teisė į darbą, pagrindinė

jos įgyvendinimo aspektai moterų atžvilgiu.

Šiuo metu yra neribotas teisės į darbą įgyvendinimo būdų skaičius dėl nuosavybės formų įvairovės, galimybės panaudoti savo verslumo gebėjimus, taip pat žinių ir įgūdžių efektyviame darbo santykių sraute, priklausomai nuo formų. ir nuosavybės rūšys, savarankiškai nustatančios teisės normas, kaip ir normoms, susijusioms su moterų darbo apsauga, išmokomis nėščioms moterims, motinoms su vaikais, šios normos yra bendro pobūdžio ir taikomos nepriklausomai nuo to, kam priklauso įmonė, organizacija. , įstaiga.

Moteris, norinti dirbti, sudaro sutartį su įmone (darbo sutartis), pagal kurią įsipareigoja dirbti tam tikros specialybės, kvalifikacijos ar pareigų darbą su pavaldumu vidaus reikalams. darbo tvarka, o įmonė, įstaiga, organizacija įsipareigoja sumokėti darbuotojui darbo užmokesčio ir sudaryti darbo sąlygas numato įstatymas apie darbą kolektyvinė sutartis arba šalių susitarimu.

Darbo įstatymai draudžia nepagrįstas atsisakymas samdant. Nepriimtina atsisakyti darbo dėl lyties, rasės, tautybės ar religinės priklausomybės. Atsisakymas priimti į darbą dėl priežasčių, susijusių su nėštumu ar žindymu, ne tik draudžiamas, bet ir traukiamas baudžiamojon atsakomybėn.

Kreipdamosi dėl darbo, moterys turėtų žinoti, kad įstatymai nustato samdymo apribojimus tam tikrų tipų darbo vietų visiems darbuotojams, nepaisant lyties, ir ypač moterims. Taigi, pavyzdžiui, draudžiama įdarbinti asmenis, anksčiau teistus už turto grobstymą, kyšininkavimą ir kitus pasisavintus nusikaltimus, jeigu teistumas neišnykęs ir neišnykęs pagal senaties terminą.

Moterims neleidžiama požeminis darbas, su išimtimi

vadovaujančias pareigas, taip pat kai kurių tipų darbus, susijusius su sanitariniais ir buitinės paslaugos. Akivaizdu, kad draudimas moterims dirbti pavojingą ir sunkų darbą nėra diskriminacija. Tai apie sveikatos apsaugą, apie žalingas darbas jokios įtakos naujoms kartoms.

Moterys gali dirbti ir su fizine veikla susijusį darbą – tokiais atvejais moterims draudžiama nešti ir kilnoti nustatytas normas viršijančius svorius, kurie, nors ir pagrįsti tam tikrais medicininiais duomenimis, t.y. derinamas su Sveikatos apsaugos ministerija, sukelti teisingą kritiką tiems, kurie turi atlikti tokį darbą. (Priedas Nr. 3)

Pagrindinis kriterijus, kuriuo turėtų vadovautis administracija verslo savybes darbuotojų, jos gebėjimo atlikti tam tikrą darbą. Norint patikrinti šias savybes, sudarant darbo sutartį gali būti nustatyta patikrinimo sąlyga. Testo trukmė, kaip taisyklė, neturėtų viršyti trijų mėnesių. AT bandomasis laikotarpis laikinojo nedarbingumo laikotarpis ir tos dienos, kai darbuotojas nebuvo dėl svarbios priežasties, neįskaitomas. Kai testo rezultatai netenkina administracijos, ji turi teisę nutraukti darbo sutartį su darbuotoju nepasibaigus testo terminui. Atleidimas iš darbo šiuo atveju vykdomas nemokant išeitinės kompensacijos. Profesinės sąjungos komiteto sutikimas dėl atleidimo nereikalingas. Darbuotoja gali nesutikti su administracijos nuomone ir apskųsti jos sprendimą teismui.

Vertime sukėlė gamybos būtinybė, atlyginimas mokamas pagal atliktą darbą, bet ne mažesnis nei vidutinis darbo užmokestis už ankstesnį darbą.

Nėščios moterys (nuo šio fakto konstatavimo momento) neturėtų būti įtrauktos į darbus, reikalaujančius didelio neuroemocinio streso, ypač susijusio su nelaimingo atsitikimo, sprogimo pavojumi, t.y. su rizika savo ir kitų žmonių gyvybei, taip pat atliekamiems darbams

staigaus laiko trūkumo sąlygomis, pavyzdžiui, ant konvejerio su priverstiniu ritmu. Rekomenduojamas darbas, atliekamas ramiu režimu, nesusijęs su užduoties skubumu, draudžiamas darbas, susijęs su perkaitimu ir hipotermija.

Darbuotojų ir darbuotojų atleidimo iš darbo klausimai yra vieni svarbiausių darbo teisėje. Jie tiesiogiai susiję su teisės į darbą garantijomis. Greta bendrųjų darbo santykių nutraukimo tvarkos taisyklių yra specialios taisyklės saugoti moters darbą tuo laikotarpiu, kai ji ruošiasi tapti mama ar turi mažamečių vaikų. Tarp darbo sutarties nutraukimo pagrindų, žinoma, dažniausias yra darbo santykių nutraukimas darbuotojo iniciatyva.

Neterminuotą darbo sutartį darbuotojas gali nutraukti bet kuriuo metu ir dėl bet kokios priežasties. Įstatymas įpareigoja tik prieš du mėnesius raštu pranešti administracijai, o jei gerų priežasčių- per vieną mėnesį.

Darbuotojas gali kreiptis dėl atsistatydinimo bet kuriuo metu, įskaitant atostogas ir ligos metu.

Moteris, einanti bet kokias pareigas, turi teisę savo iniciatyva nutraukti darbo santykius apie tai pranešusi administracijai. Tais atvejais, kai, pasibaigus įspėjimo terminui, nei pati darbuotoja neprimygtinai reikalauja atleisti iš darbo, nei administracija neišduoda įsakymo nutraukti sutartį, pastaroji laikoma pratęsta (neterminuotam).

Moteriai sulaukus 55 metų ir jei ji turi teisę į visą pensiją, administracija darbuotojo sutikimu gali sudaryti (atnaujinti) su ja terminuotą darbo sutartį iki 2 metų. . Jeigu toks susitarimas buvo sudarytas, tai jo galiojimo metu administracija neturi teisės nutraukti darbo santykių dėl to, kad darbuotojas sulaukė senatvės pensijos amžiaus.

Vienas iš priežasčių administracijos iniciatyva yra atradimas

darbuotojo ir darbuotojo neatitikimas užimamoms pareigoms ar atliekamam darbui dėl nepakankama kvalifikacija arba sveikatos būklės, trukdančios tęsti šį darbą.

Kartais moteris yra priversta ilgai nebūti darbe dėl vaiko ligos. Ši priežastis negali būti jos atleidimo pagrindas.

Šiuo metu labai svarbu gerinti dirbančiųjų darbo kokybę. Administracija turi teisę šiurkštus pažeidimas technologinė disciplina ir kt rimtų pažeidimų, dėl ko pablogėja gaminių kokybė, sumažinti darbuotojų kvalifikaciją viena kategorija. Jei darbuotojas atsisako tęsti darbą dėl lygio sumažinimo, toks atsisakymas laikomas drausminį nusižengimą, kuriam tam tikromis sąlygomis gali sekti atleidimai iš darbo.

Sunkūs nusikaltimai, suteikiantys pagrindą nutraukti darbo sutartį su juos padariusiais darbuotojais, yra pravaikštos be svarbios priežasties ir neatvykimas į darbą ilgiau kaip tris valandas per darbo dieną.

Pagrindas nutraukti darbo sutartį su darbuotoju gali būti pastarojo pasirodymas girtas, būdamas narkotinio ar toksinio apsvaigimo būsenoje. Darbo sutarties nutraukimas šios priežasties su moterimis – gana retas atvejis, nors praktikoje pasitaiko. Neblaivumo būklę gali patvirtinti tiek medicininė išvada, tiek kiti dokumentai, įskaitant administracijos, dalyvaujant visuomenei, surašytu protokolu.

Įstatymas leidžia administracijai skirtis su darbuotoju ar darbuotoju, jeigu jie darbo vietoje pavogia (įskaitant smulkią) valstybinę ar visuomeninę nuosavybę. Taip pat numatyta galimybė atleisti iš darbo vežančius darbuotojus drausminė atsakomybė pavaldumo tvarka, už vieną šiurkštų pažeidimą

Darbo pareigos. Šie darbuotojai yra įmonių vadovai, jų pavaduotojai ir padėjėjai, vyriausieji gydytojai ir kiti vyriausieji specialistai, vadovai struktūriniai padaliniaiįmonės ir kt. Kalbant apie moterų darbą, galima teigti, kad ši taisyklė joms taikoma itin retai. Pirma, tarp darbuotojų, kuriems pagal pavaldumo tvarka tenka drausminė atsakomybė, moterų yra palyginti nedaug, nors pastaruoju metu šis santykis šiek tiek pasikeitė, o moteris jau yra parlamente, jau nekalbant apie jos siekį į prezidento postą. Šalis. Antra, atitinkamas pareigas einančios moterys dažniausiai yra drausmingos. Tačiau tokių atvejų vis dar pasitaiko.

Tai yra pagrindiniai RSFSR darbo kodekse numatyti teisės į darbą realizavimo aspektai. Pastaruoju metu situacija labai pasikeitė, net jei imtume bent jau užimtumo klausimą. Jei anksčiau, įgijusi išsilavinimą, moteris galėjo įsidarbinti paskirstydama, taip ne tik visiškai realizuodama savo teisę į darbą, pakankamai užsitikrindama save (bent jau nebuvo išmesta į gatvę tiesiogine prasme). Žodis) egzistavimas, buvimas tam tikra profesinių sąjungų, suteikiančių vaikams teisę ilsėtis ir laisvalaikio praleidimo, globa (vaučeriai, pionierių stovyklos, poilsio namai, nemokami lankymai būreliuose, skyriuose ir kt.), bet taip pat saugomi numatytų nuostatų. dėl darbo teisė reglamentuojantys darbo santykius. Dabar moteris, dažnai besirūpinanti tik savo vaikų maistu, yra pasiruošusi eiti bet kokį darbą, negalvodama apie savo sveikatą ar moralinį charakterį, „atsilaiko“ emancipaciją, tempia kasdienybės diržą, nustumdama vyrą į antrą planą. kuris ilgą laiką buvo laikomas šeimos maitintoju, savotiška visuomenės stiprybe. Bet jei pakeltume aukščiau, moteryje „brendo“ prezidento posto troškimas. Tai greičiausiai du kraštutinumai. Tačiau dabar, kai ekonominė padėtis šalyje itin sunki, viskas ir

visi bando ją ištraukti iš šio liūno. Ir, matyt, moteris diena iš dienos akis į akį su aktualiomis problemomis nori ir stengiasi būti stipri bet kokiu atžvilgiu, todėl galima suprasti jos uolumą politikai, nes verslumo veikla tikėdamiesi ne tik išgyventi, bet ir išsilaikyti, įrodyti savo „visagalybę“ iš neišvengiamybės.

Moterų darbo reglamentavime didelę reikšmę turi darbo laiko režimo nustatymas, nurodantis darbo ir poilsio paskirstymą kalendoriniu laikotarpiu. Jų pagrindu nustatomi konkretūs įmonės ar organizacijos ir jų darbuotojų veiklos režimai bendrosios normos teises. Darbo valandos gali būti vienodos visiems įmonės ar organizacijos darbuotojams arba skirtingos darbuotojų ir atskirų padalinių darbuotojams. Darbo sutarties šalims susitarus, konkrečiam darbuotojui taip pat leidžiama taikyti individualų darbo režimą, jeigu tai nepablogina jos darbo sąlygų, lyginant su įstatyme nustatytomis. Darbuotojų prašymu arba dėl pasikeitimo darbo sąlygos gali keistis darbo ir poilsio laikas.

Darbo laikas priklauso nuo tipo darbo savaitė taikoma įmonėje, įstaigoje, organizacijoje. Esant šešių dienų darbo savaitei, kasdienio darbo trukmė atitinka įstatyme numatytą darbo dieną; taisykles vidaus nuostatai nustatomas tik darbo pradžios ir pabaigos laikas bei pertraukos laikas.

Taikant penkių dienų darbo savaitę, kuri leidžia keisti pamainų laiką, galima nustatyti skirtingas darbo valandas. Šiuo atveju būtina sąlyga yra nustatytos darbo savaitės trukmės laikymasis. Dirbant trimis pamainomis, taip pat nepertraukiamoje gamyboje, dažniausiai įvedamas darbo režimas pagal suminę darbo valandų apskaitą - darbo laiko trukmė per dieną ir per savaitę gali skirtis nuo įstatyminis normų, o apdorojimas kai kuriomis dienomis kompensuojamas defektu kitomis

dienų, arba suteikiant papildomos dienos poilsis per tam tikrą apskaitinį laikotarpį - darbo laiko normatyvas numatytas vidutiniškai už apskaitinį laikotarpį. Stimuliuojant darbą antroje ir trečioje pamainose, už darbą vakarinėje ir naktinėje pamainose nustatytas papildomas apmokėjimas.

Vis daugiau moterų domisi lanksčiu darbo grafiku. Lankstus darbo grafikas naudingas daugeliui darbuotojų grupių, tačiau ypač efektyvus organizuojant moterų darbą – tai darbo laiko organizavimo forma, kai individualiems darbuotojams ir įmonės padalinių komandoms leidžiama savarankiškai reguliuoti darbo pradžią. , pabaiga ir bendra trukmė darbo diena arba darbo pamaina. Darbo grafikų taikant lanksčias darbo valandas esmė yra ta, kad esant bet kokiam darbuotojų darbo režimui, nustatomas „fiksuotas laikas“ - laikas, per kurį darbuotojai turi būti darbo vietoje, ir „kintamas (lankstus) laikas“ darbo dienos (pamainos) pradžia ir pabaiga, per kurią moterys turi teisę savo nuožiūra pradėti ir baigti darbą. Įvedami lankstūs darbo susitarimai, siekiant kuo geriau suderinti dirbančių moterų ir gamybos interesus. Darbuotojoms pažeidžiant šį režimą, jei toks pažeidimas buvo išreikštas gamybinių užduočių ar nustatytų gamybos standartų nevykdymu, padidintu defektų procentu, vėlavimu į darbą nustatytu laiku, pravaikštomis, nepilnu darbo laiko išnaudojimu, ataskaitinio laikotarpio darbo valandų nedirbimas be svarbios priežasties, administracija turi teisę, be priemonių taikymo. drausminė nuobauda perkelti darbuotoją į visuotinai nustatytą darbo režimą iki trijų mėnesių. Sistemingai pažeidus lankstaus darbo laiko režimo padalinio darbuotojus, įmonės vadovas turi teisę perkelti šis vienetas normaliam veikimui.

Kaip specialus režimas galima laikyti darbą namų darbai moterys - darbo organizavimo forma, patogi sumažėjusiems darbingumui, taip pat moterims, tvarkančioms namų ūkį ir auginančioms vaikus. Namuose dirbančios darbuotojos naudojasi visomis dirbančių moterų teisėmis – joms suteikiamos pagrindinės ir papildomos atostogos, jei moteris turi teisę, administracija gali įvesti priedus už atitinkamus veiklos rodiklius; teisės draudimo srityje pagal įstatymų nustatytas taisykles.

Moterys turi teisę į poilsį be jokios diskriminacijos. Be to, kai kuriais atvejais jiems suteikiamos papildomos teisės.

Darbuotojams turi būti suteiktas kasdienis poilsis darbo pamainos metu ir po jos. Pertrauka darbo metu būtina tiek sveikatai palaikyti, tiek produktyvumui didinti. Pertrauka pailsėti ir pavalgyti paprastai turėtų būti suteikta praėjus keturioms valandoms nuo darbo pradžios. Pertraukos trukmė neturi viršyti dviejų valandų. Darbuotojai pertrauką naudoja savo nuožiūra – gali išeiti iš darbo vietos ir iš įmonės teritorijos, tačiau iki pertraukos pabaigos turi būti darbo vietoje. Tuose darbuose, kuriuose pagal gamybos sąlygas neįmanoma nustatyti pertraukos, nes darbuotojos negali palikti savo darbo vietos, joms turėtų būti suteikta galimybė pavalgyti darbo dienos metu. Pavyzdžiui, slaugytojai savo tarnybos metu ligoninėje.

Visiems darbuotojams turi būti suteikiamos savaitinės poilsio dienos. Esant šešių dienų darbo savaitei, savaitinis poilsis atitinka įstatymo nustatytą minimumą. Esant penkių dienų darbo savaitei, kassavaitinio poilsio trukmė viršija 42 valandas, nes darbuotojai naudojasi dviem poilsio dienomis. Abi poilsio dienos paprastai suteikiamos iš eilės. Bendra poilsio diena yra sekmadienis, o su penkių dienų darbo savaite -

Šeštadienis ir sekmadienis. Individualiose įmonėse, įstaigose, organizacijose dėl gamybos specifikos antra poilsio diena su penkių dienų darbo savaite gali būti suteikiama bet kurią kitą savaitės dieną pagal grafiką. Tose įmonėse, įstaigose, organizacijose, kuriose darbų sustabdymas neįmanomas dėl gamybinių ir techninių sąlygų arba dėl nuolatinio ir nepertraukiamo gyventojų aptarnavimo poreikio, poilsio dienos suteikiamos š. įvairios dienos savaites pagal darbo grafiką. Tai taikoma dirbantiems transporto įmonėse, elektrinėse, ligoninėse ir kt.

Tam tikroms darbuotojų kategorijoms papildomos garantijos ginant savo teisę į poilsį. Taigi nėščios moterys ir moterys, auginančios vaikus iki trejų metų, negali būti įtrauktos į darbą poilsio dienomis.

Darbas švenčių dienomis leidžiamas tik nepertraukiamoje gamyboje, kur dėl gamybinių ir techninių sąlygų darbų sustabdymas neįmanomas, taip pat kai kuriose gyventojus aptarnaujančiose įmonėse, įstaigose, organizacijose; kompensuoja didesnis atlyginimas. Darbuotojos, dirbusios švenčių dieną, pageidavimu jai gali būti suteikta dar viena poilsio diena, tačiau tik tuo atveju, jei dirbama viršijant apskaitinio laikotarpio darbo laiką.

Įmonėse budėjimas gali būti organizuojamas savaitgaliais ir švenčių dienomis, taip pat pasibaigus darbo dienai ar pamainai – darbuotojo buvimas įmonėje spręsti neatidėliotinus klausimus ir imtis skubių priemonių. Nėščioms moterims, motinoms su vaikais iki 12 metų, asmenims iki 18 metų budėti neleidžiama. Jeigu darbuotojas budi pasibaigus darbo dienai ar pamainai, jo pasirodymas darbe nukeliamas vėlesniam laikui, kad darbas kartu su budėjimu neviršytų įprastos darbo dienos ar pamainos trukmės. Be poilsio pertraukėlių, yra ir kitų

pertraukų rūšių darbo pamainos metu, turint specialią specialus tikslas. Tai moterims suteikiamos pertraukos žindymui. Moterys naudojasi teise į vaiko priežiūros atostogas, kol vaikui sukaks pusantrų metų. Tačiau jei moteris nepageidauja pasinaudoti jai suteiktomis atostogomis arba jas išnaudoja iš dalies ir eina į darbą, tuomet ji turi teisę pertraukas panaudoti vaiko maitinimui. Šios pertraukos suteikiamos visoms moterims, auginančioms vaikus iki pusantrų metų, nepriklausomai nuo to, ar moteris žindo vaiką, ar vaikas maitinamas iš buteliuko.

Atostogos gali būti suteikiamos poilsiui, vaikų priežiūrai, baigimo darbui rengti, asmeniniams reikalams tvarkyti ir kt. Atostogas poilsiui ir atsigavimui moterys naudojasi tomis pačiomis sąlygomis kaip ir vyrai. Bendrosios normos nustato visų darbuotojų ir darbuotojų teisę į kasmetines atostogas. Ši teisė nepriklauso nuo darbo vietos ar užimamų pareigų. Vienintelės išimtys yra laikinieji ir sezoniniai darbuotojai, kurie neturi teisės į atostogas.

Nustatomos šios atostogų rūšys:

1. Siekiant sumažinti poveikį, suteikiamos papildomos atostogos darbuotojams ir darbuotojams, dirbantiems darbus su kenksmingomis darbo sąlygomis. žalingi veiksniai gamyba žmogaus organizme. Tais atvejais, kai darbuotoja, dirbanti kenksmingomis sąlygomis, per metus dirbo įvairaus kenksmingumo laipsnio darbus, jai suteikiamos atostogos proporcingai šiomis sąlygomis faktiškai dirbtam laikui. Jei darbuotojas nebuvo darbe dėl įstatyme numatytų svarbių priežasčių, šie laikotarpiai įskaitomi į darbo stažą, suteikiantį teisę į papildomas atostogas moterims, dirbančioms ne visą darbo dieną gamyboje, dirbtuvėse, specialybėse, susijusiose su kenksmingomis darbo sąlygomis. , stažo, suteikiančio teisę į papildomas atostogas

dėl darbo kenksmingumo skaičiuojamos tik tos dienos, kai darbuotojas faktiškai buvo įdarbintas kenksmingomis darbo sąlygomis ne mažiau kaip pusę darbuotojams nustatytos darbo dienos. ši produkcija, parduotuvė, profesija ar pareigos.

2. Papildomos atostogos darbuotojai, kurių darbo laikas yra nereguliarus, suteikiami siekiant kompensuoti padidėjusį darbo krūvį ir viršvalandinį darbą, gali būti skiriami moterims, dirbančioms ne visą darbo dieną, jeigu darbo sutartyje numatyta dirbti ne visą darbo dieną, bet visą darbo dieną.

3. Papildomos atostogos dirbantiems regionuose Tolimoji Šiaurė o joms prilygintose srityse teikiamos moterims ant bendrų pagrindų taip pat kiti darbuotojai ir darbuotojai. Šios atostogos skirtos kompensuoti nepalankios sąlygos dirbti atšiauriomis klimato sąlygomis ir skatinti personalo antplūdį į šias vietoves.

4. Papildomos atostogos, suteikiamos darbuotojams ir darbuotojams, dirbantiems tam tikrose gamybos šakose ir turintiems ilgą ir nuolatinė patirtis darbas vienoje įmonėje yra teisėtu būdu atlygiai už ilgas darbas vienoje įmonėje ir priemonė užkirsti kelią darbuotojų kaitai. Moterys, dirbančios ne gamybos sektoriuje, neturi tokių atostogų. Norėdami gauti tokias atostogas, turite išdirbti vienoje įmonėje ne trumpiau kaip trejus metus.

Papildomos atostogos asmenims, dirbantiems 2-3 pamainomis - viena iš valstybės nustatytų lengvatų perėjusiems prie kelių pamainų darbo režimą - suteikiamos moterims, dirbančioms dviem pamainomis, vienos dienos tarifu. dirbo kas dvejus metus, bet ne daugiau kaip dvi dienas, trimis pamainomis - po vieną dieną kiekvienam dirbtam, maksimali trukmėši šventė yra keturios dienos. Teisė į sakė atostogos darbuotojai turi, jei yra dirbę ne mažiau kaip 50 proc.

vakarinės ar naktinės pamainos per metus.

5. Moterims, auginančioms du ir daugiau vaikų iki 12 metų, papildomos atostogos suteikiamos neatsižvelgiant į darbo vietą, kurioje moteris dirba.

7. Darbo saugos vadybos sistemos sukūrimo ir veikimo principai

3 tema

1. Vieninga valstybinė ekstremalių situacijų prevencijos ir padarinių šalinimo sistema (RSChS)

2. Civilinė gynyba (go), jos vaidmuo ir vieta Rusijos Federacijoje.

2.2 „Go“ sąvokos

2.3 Organizavimas ir priežiūra th.

3. Valstybės politikos pagrindai. Vykdymo organizavimo principai go.

4. Pasirengimo važiuoti laipsniai ir trumpas jų aprašymas

III skyrius. Darbo fiziologijos pagrindai ir patogios gyvenimo sąlygos

4 tema. Gimdymo fiziologijos pagrindai ir patogios gyvenimo sąlygos Planas

1. Žmogaus organizmo analizatoriai.

2.1 Žmogaus veikla

2.2 Fizinis ir protinis darbas

2.3 Fiziologiniai organizmo pokyčiai darbo metu

3. Mikroklimato samprata, jo parametrai.

3.1 Bendrieji mikroklimato parametrų reikalavimai

3.2 Kūno termoreguliacija

3.3 Mikroklimato parametrų matavimo metodai ir prietaisai

Aspiracinis psichrometras

nuotolinis psichrometras

Mentelių anemometras -

Šiluminis anemometras iš esmės yra akustinis įtaisas, tai yra, jis naudoja garso charakteristikų apibrėžimą (būtent garso greitį), o tada paverčia šią informaciją norimu signalu.

5. Bendrieji sanitariniai – techniniai reikalavimai gamybinėms patalpoms ir darbo vietoms

6. Patogių darbo sąlygų gamybinėse patalpose sukūrimo technika ir metodai.

7. Optimalaus darbo vietų apšvietimo organizavimo tvarka, natūralaus apšvietimo kokybės ir apšvietimo koeficiento nustatymo metodai.

IV skyrius. Žalingų ir pavojingų aplinkos veiksnių poveikis žmonėms

1.2 Kasdieniai abiotiniai veiksniai

1.3 Litosferos pavojai

1.3.1 Žemės drebėjimas

1.3.2 Seli

1.3.3 Sniego lavinos

1.3.4 Vulkanų išsiveržimai

1.3.5 Nuošliaužos

1.4 Hidrosferiniai pavojai

1.4.1 Potvyniai

1.4.2 Cunamis

1.5 Atmosferos pavojai

1.6 Kosmoso pavojai

1.2 Laukiniai gaisrai

1.2.1 „gaisro“ ir „gaisrinės saugos“ sąvokos.

1.2.2 Gaisrų priežastys.

1.2.3 Miškų gaisrai Rusijoje.

Miškų gaisrai yra viena rimčiausių Rusijos miškų problemų.

1.2.4 Miško gaisrų padarinių likvidavimo būdai ir priemonės.

1.3. Masinės ligos. Gyventojų elgesio izoliacijos metu taisyklės ir ribojančios priemonės

3.1 Masinės ligos

1.3.2 Antiepideminės ir sanitarinės-higieninės priemonės bakterinės infekcijos židinyje

1.3.3 Gyventojų elgesio taisyklės izoliacijos metu ir ribojančios priemonės

2. Technogeniniai pavojai.

2.1 Kenksmingos medžiagos.

2.1.1 Cheminio toksiškumo rodikliai

4.1.2 Veiksniai, lemiantys toksinį cheminių medžiagų poveikį

2.1.3 Higieninis aplinkos cheminių veiksnių reguliavimas

2.1.4 Pramoninių nuodų klasifikavimas pagal poveikio žmogaus organizmui pobūdį

2.1.5. Kombinuotas pramoninių nuodų veikimas

1,5С o / pdkso + 3сno2 / pdkno2

2.1.6 Nuodų patekimo į organizmą būdai

2.1.7. Nuodų pasiskirstymas organizme, transformacija ir išsiskyrimas

2.1.8. Tikrojo cheminių medžiagų pavojaus įvertinimas

2.1.9. Apsauga nuo kenksmingų medžiagų poveikio

2.2 Vibracija

2.3 Akustinis triukšmas

2.3.1 Akustinė tarša

2.4 Infragarsas

2.4.1 Infragarsas mūsų kasdienėje aplinkoje

2.4.2 Technotroniniai metodai

2.4.3 Medicininiai tyrimai infragarso poveikio žmonėms srityje.

2.4.4 Kai kurios kovos su infragarsu priemonės

2.5 Elektromagnetiniai laukai ir spinduliuotė

2.5.1 Elektromagnetinių laukų poveikis

2.5.2 Elektromagnetinės spinduliuotės poveikis

2.6 Lazerio spinduliuotė

2.7 Elektros srovė

2.7.1 Elektros srovės egzistavimo sąlygos

2.7.2 Elektros saugos pagrindai

2.8 Mechaninis veiksmas

2.8.1 Žmogaus sukeltų ekstremalių situacijų klasifikacija ir charakteristikos.

3. Gyventojų apsauga ir veiksmai

3.1 Gyventojų apsaugos priemonės

3.1.1 Pranešimas

3.1.2 Evakuacijos priemonės

3.1.3 Gyventojų prieglauda apsauginiuose statiniuose

3.2 Medicininės priemonės gyventojams apsaugoti

8 tema. Socialinės, medicininės ir priešgaisrinės saugos pagrindai Planas

1. Žmogaus gyvenimo miesto sąlygomis socialinių pavojų rūšys

2. Psichinio poveikio žmogui rūšys ir apsauga nuo jų

2.1 Apsauga nuo fizinio smurto pavojų

2.1.1 Prievarta prieš vaikus

2.1.2 Savižudybė

2.1.3 Seksualinė prievarta

2.2 Žmogaus psichinė būsena, jo saugumas.

2.2.1 Psichikos būsenų apibrėžimas

2.2.2 Tipinės teigiamos žmogaus psichinės būsenos

2.2.3 Neigiamos psichinės būsenos

2.2.4 Atkaklumas ir nelankstumas

2.2.5 Informacijos saugumo pagrindai

2.2.4 Apsaugos priemonės: keturi apsaugos lygiai

2.3 Informacijos saugumo pagrindai

2.3.1 Informacijos saugumas

2.3.2 Informacijos saugumo priemonės

3. Pirmosios pagalbos teikimas

3.1. Pirmoji pagalba

3.1.2 CPR ir krūtinės suspaudimai

3.1.3 Sustabdyti kraujavimą

3.1.4 Dažniausios traumų rūšys, jų simptomai ir pirmoji pagalba

3.1.5 Pirmosios pagalbos teikimas dėl lūžių, išnirimų, sumušimų ir patempimų

3.1.5 Pirmosios pagalbos teikimas apsinuodijus cheminėmis medžiagomis

3.1.6 Pirmosios pagalbos teikimas elektros smūgio atveju

3.1.7 Pirmosios pagalbos priemonės

4. Gaisrinės saugos pagrindai

4.1 Pagrindiniai norminiai dokumentai, reglamentuojantys priešgaisrinės saugos reikalavimus

4.2 Organizacinės priešgaisrinės priemonės, užtikrinančios priešgaisrinę saugą pastatuose ir patalpose, kuriose masiškai gyvena žmonės

4.3 Pirminė gaisro gesinimo įranga

4.3.1 Vandens gesinimo savybės

4.3.2 Pirminės gaisro gesinimo priemonės apima:

4.3.3 Gesintuvai

4.3.4 Pirmosios pagalbos teikimas kilus gaisrui

V skyrius. Gyventojų ir teritorijų saugumas ekstremaliose situacijose

1. Transporto avarijos

2. Staigus konstrukcijų ir pastatų griūtis

2. Gamtinės ekstremalios situacijos

natūralių gaisrų.

3. Galimas būsimo karo pobūdis

4. Masinio naikinimo ginklų samprata.

4.1 Branduoliniai ginklai

4.2 Cheminiai ginklai

4.3 Bakteriologiniai (biologiniai) ginklai

5. Pagrindiniai gyventojų apsaugos būdai

6. Gelbėjimo operacijų įvykus ekstremaliajai situacijai organizavimo pagrindai

VI skyrius. Ekstremalios kriminalinio pobūdžio situacijos

10 tema. Gyvenimo saugos miesto aplinkoje pagrindai Planas

1. Bendroji pavojų klasifikacija (ženklai ir tipai).

3. Gamtos pavojai

4. Žmogaus sukelti pavojai

5. Antropogeniniai pavojai

6. Apsaugos sistema

11 tema. Asmens saugumo nuo teroristinio pobūdžio nusikaltimų pagrindai Planas

Terorizmas ir jo rūšys

1.2. Terorizmo formos

1.2.1 Apsaugos priemonės teroristinių išpuolių metu

1.2.2. Orlaivių užgrobimas ir kitoks nusikalstamas kišimasis į civilinę aviaciją

1.2.3. Laivo užgrobimas ir kitoks nusikalstamas kišimasis į tarptautinę laivybą

1.2.4 Įkaitų paėmimas

Turite išmokti šias taisykles:

1.2.5 Kitos terorizmo formos

1.2.6 Terorizmo priežastys

2. Atakuoti ypač pavojingus objektus.

2.1 Pavojingų objektų kategorija

2.2 Pramonės objektų ir infrastruktūros objektų antiteroristinės apsaugos užtikrinimas

2. Pagrindiniai teisės aktai ir reglamentas

Norminis teisės aktas – specialia tvarka išleistas, įgaliotos institucijos priimtas teisės aktas, kuriame yra teisės normų.

Norminio teisės akto požymiai:

1. valdingas-valingas charakteris;

2. pakartotinis taikymas;

3. kreipiantis į neapibrėžtą žmonių ratą.

Rusijoje norminis teisės aktas yra rašytinis oficialus dokumentas, nustatyta tvarka priimtas valstybės organų, savivaldybių ar gyventojų – sprendimas nustatyti, pakeisti ar panaikinti tam tikros apimties laiko, erdvės ir asmenų rato teisės normas. 1996 m. lapkričio 11 d. Valstybės Dūmos nutarime Nr. 781-II GD „Dėl kreipimosi į Rusijos Federacijos Konstitucinį Teismą“ jis apibrėžiamas kaip rašytinis oficialus dokumentas, tam tikra forma priimtas (išduodamas) įstatymu. -sudarantis organas pagal savo kompetenciją ir skirtas įstatymui nustatyti, pakeisti ar panaikinti. Pagrindiniai teisės aktai

Pagrindinis norminis teisės aktas Rusijoje yra Rusijos Federacijos Konstitucija. Ji apibrėžia pagrindines piliečių teises ir laisves politiniame ir socialiniame bei ekonominiame visuomenės gyvenime, yra įstatymų ir norminių aktų rengimo pagrindas.

Konstitucija teigia, kad darbas ir žmonių sveikata Rusijos Federacijoje yra saugomi (7.2 straipsnis).

Mūsų valstybėje kiekvienas turi teisę dirbti tokiomis sąlygomis, kurios atitinka saugos ir higienos reikalavimus (37.3 str.). Konstitucija taip pat garantuoja žmonių teisę į poilsį. Asmeniui, dirbančiam pagal darbo sutartį, garantuojama federalinio įstatymo nustatyta darbo valandų trukmė, savaitgaliai ir švenčių dienos bei mokamos kasmetinės atostogos (37 straipsnio 5 dalis).

Susirgus, neįgalumu, netekus maitintojo vaikų auklėjimui, taip pat amžiaus, socialinė apsauga garantuojama (39.1 str.).

41 straipsnio 1 dalis nustato kiekvieno asmens teisę į sveikatos apsaugą ir medicininę priežiūrą. Pareigūnų vykdomas faktų ir aplinkybių, keliančių grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, slėpimas užtraukia atsakomybę pagal federalinį įstatymą (41 straipsnio 3 dalis).

42 straipsnis garantuoja žmonių teisę į palankią aplinką, patikimą informaciją apie jos būklę ir į žalos, padarytos jų sveikatai dėl aplinkosaugos pažeidimo, atlyginimą.

Federalinis įstatymas „Dėl darbo apsaugos pagrindų Rusijos Federacijoje“įsigaliojo 1999 m. liepos 17 d. Jame nurodytas teisinis pagrindas, reglamentuojantis darbdavių ir darbuotojų santykius darbo apsaugos srityje visų nuosavybės formų įmonėse.

Pagrindinės valstybės politikos kryptys srityje

darbo apsauga:

Darbuotojų gyvybės ir sveikatos išsaugojimo prioriteto užtikrinimas;

Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymų ir kitų norminių teisės aktų dėl darbo apsaugos priėmimas ir įgyvendinimas, taip pat federalinės tikslinės, sektorinės tikslinės ir teritorinės tikslinės programos darbo sąlygoms gerinti. ir darbo apsauga;

Valstybinis darbo apsaugos administravimas;

Valstybinė darbo apsaugos reikalavimų laikymosi priežiūra ir kontrolė;

Pagalba visuomenės kontrolei, kaip laikomasi darbuotojų teisių ir teisėtų interesų darbo apsaugos srityje;

Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų tyrimas;

Darbuotojų, nukentėjusių nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų, taip pat jų šeimos narių teisėtų interesų apsauga darbuotojų privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų pagrindu;

Kompensacijos už sunkų darbą ir darbą kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, kurių negalima pašalinti esant esamam techniniam gamybos ir darbo organizavimo lygiui, nustatymas;

Veiklos darbo apsaugos, aplinkos apsaugos ir kitų rūšių ūkinės ir socialinės veiklos koordinavimas;

Pažangios šalies ir užsienio patirties gerinant darbo sąlygas ir darbo apsaugą sklaida;

Valstybės dalyvavimas finansuojant darbo apsaugos priemones;

saugos specialistų mokymas ir kvalifikacijos kėlimas

Valstybinės statistinės atskaitomybės apie darbo sąlygas, darbe patirtus sužalojimus, sergamumą profesine veikla ir jų materialines pasekmes organizavimas;

Vieningos darbo apsaugos informacinės sistemos funkcionavimo užtikrinimas;

Tarptautinis bendradarbiavimas darbo apsaugos srityje;

Vykdyti efektyvią mokesčių politiką, skatinančią saugių darbo sąlygų kūrimą, saugios įrangos ir technologijų kūrimą ir diegimą, darbuotojų asmeninių ir kolektyvinių apsaugos priemonių gamybą;

Darbuotojų aprūpinimo asmeninėmis ir kolektyvinėmis apsaugos priemonėmis, sanitarinėmis patalpomis ir prietaisais, medicininėmis ir prevencinėmis priemonėmis darbdavių lėšomis tvarkos nustatymas.

Įstatymas suteikia darbuotojams teisę dirbti darbo apsaugos reikalavimus atitinkančiomis sąlygomis, draudžia dirbti darbą moterims ir asmenims iki aštuoniolikos metų, taip pat asmenims, turintiems medicininių kontraindikacijų sunkų darbą ir darbą kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis.

Atsižvelgiama į darbdavių įsipareigojimus užtikrinti sveikas ir saugias darbo sąlygas. Nubrėžta darbo sąlygų ir darbo apsaugos gerinimo priemonių finansavimo tvarka, taip pat nurodoma, kad darbuotojai neturėtų finansuoti tokių renginių. Įvardijami valstybinės ir visuomenės darbo apsaugos teisės aktų laikymosi kontrolės organai. Išvardintos valstybinių darbo inspektorių ir atitinkamų profesinių sąjungų organų ar kitų darbuotojų įgaliotų atstovaujamųjų organų teisės.

Asmenų, kaltų pažeidus darbo apsaugos reikalavimus, nevykdžius darbo saugos pareigas, nurodytas 2005 m.

kolektyvinės sutartys ir sutartys, darbo sutartys (sutartis), arba trukdo valstybinės priežiūros ir darbo apsaugos reikalavimų laikymosi kontrolės, taip pat visuomenės kontrolės atstovų veiklai.

Rusijos Federacijos darbo kodeksasįsigaliojo 2002-02-01 ir reglamentuoja žmonių darbo santykius. Kodekse yra gana detalus darbo apsaugos teisės aktų aiškinimas.

Kodekso I skirsnyje „Bendrosios nuostatos“ nustatyti darbo teisės aktų tikslai – piliečių darbo teisių ir laisvių valstybinių garantijų nustatymas, palankių darbo sąlygų sukūrimas, darbuotojų ir darbdavių teisių ir interesų apsauga. Nurodomi pagrindiniai darbo teisės aktų uždaviniai - būtinų teisinių sąlygų sudarymas optimaliam darbo santykių šalių interesų, valstybės interesų derinimui, taip pat darbo santykių ir kitų tiesiogiai su jais susijusių santykių teisinis reguliavimas. . Svarstomi darbo santykiai, jų šalys, tokių santykių atsiradimo pagrindai, taip pat pagrindinės darbuotojo ir darbdavio teisės ir pareigos.

II skirsnyje „Socialinė partnerystė darbo srityje“ pateikiamos bendrosios socialinės partnerystės sąvokos, jos principai, formos ir organai. Atsispindi darbuotojų ir darbdavių kolektyvinių derybų vedimo tvarka, galimų nesutarimų sprendimo principai. Nustatoma kolektyvinės sutarties rengimo ir registravimo tvarka, jos turinys, galiojimo terminai, nurodomi kolektyvinės sutarties vykdymo kontrolės organai. Darbuotojų teisė dalyvauti organizacijos valdyme yra fiksuota ir nurodytos pagrindinės jos formos. Atsakomybė numatyta už vengimą dalyvauti kolektyvinėse derybose arba informacijos, būtinos kolektyvinėms deryboms vesti ir kolektyvinės sutarties laikymosi stebėsenai nepateikimą, taip pat už kolektyvinės sutarties ar sutarties pažeidimą ar nevykdymą.

Kodekso III skirsnyje „Darbo sutartis“ pateikiama darbo sutarties samprata, nurodomos jos šalys, turinys ir sąlygos, kurioms ji gali būti sudaroma. Nustatyta darbo sutarties sudarymo, jos pakeitimo ar nutraukimo tvarka. Garantuojama darbuotojo asmens duomenų apsauga, numatyta atsakomybė už jų tvarkymą ir apsaugą reglamentuojančių taisyklių pažeidimą.

IV skirsnis skirtas darbo laikui. Čia nustatoma normali jo trukmė, nurodomi darbo santykių su sutrumpintą darbo dieną, darbo ne įprastu darbo laiku, taip pat įvairiais darbo režimais reguliavimo ypatumai.

V skirsnyje „Poilsio laikas“ išvardytos valstybinės nedarbo šventės, numatytos poilsio laiko rūšys, nustatyta pertraukų darbe teikimo tvarka ir jų trukmė, numatyti įsitraukimo į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis atvejai. Nurodomos švenčių rūšys ir jų teikimo ypatumai.

Kodekso VI skirsnyje, skirtame darbo apmokėjimui ir darbo normavimui, nustatytos pagrindinės valstybės garantijos darbuotojų darbo apmokėjimui, minimalus darbo užmokestis ir numatytos sąlygos didinti jo tikrojo turinio lygį. Nurodoma jo mokėjimo tvarka, vieta, terminai, apmokėjimo ypatumai įvairiuose darbo veiklos etapuose ir priklausomai nuo darbo rūšies, laiko, atlikimo sąlygų, atlikėjo kvalifikacijos. Nubrėžiami pagrindiniai darbo normavimo principai.

VII skirsnyje apibrėžiami įvairūs garantijų ir kompensacijų teikimo darbuotojams atvejai, įskaitant siunčiamus į komandiruotes, atliekant valstybines ar visuomenines pareigas, derinant darbą su mokslu, nutraukus darbo sutartį ir kt.

VIII skyriuje "Darbo taisyklės. Darbo drausmė" teigiama, kad organizacijos vidaus darbo taisyklės yra vietinis norminis aktas, kuris turi atitikti Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

Pateikiamos paskatų ir nuobaudų rūšys, paaiškinama jų taikymo tvarka.

IX skirsnyje „Darbuotojų profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas“ apibrėžiamos darbdavio teisės ir pareigos mokant ir perkvalifikuojant personalą, taip pat darbuotojų teisė į profesinį mokymą, perkvalifikavimą ir kvalifikacijos kėlimą.

X skyriuje „Darbo apsauga“ pateikiamos pagrindinės darbo apsaugos sąvokos ir pagrindinės valstybės politikos darbo apsaugos srityje kryptys. Nurodoma, kad darbo apsaugos reikalavimus privalo vykdyti juridiniai ir fiziniai asmenys, kai jie vykdo bet kokios rūšies veiklą. Nurodomi darbdavio įsipareigojimai užtikrinti saugias sąlygas ir darbo apsaugą, darbuotojo pareigos darbo apsaugos srityje.

217 straipsnio X dalis reikalauja, kad kiekviena organizacija, kurioje dirba daugiau kaip 100 darbuotojų, įsteigtų darbų saugos tarnybą arba įvestų darbų saugos specialisto pareigas. Jeigu darbuotojų skaičius yra 100 ir mažiau, sprendimą steigti darbo apsaugos tarnybą ar įvesti darbo apsaugos specialisto pareigas turi priimti darbdavys, kuris taip pat gali sudaryti sutartį su atitinkamais specialistais ar organizacijomis.

220 straipsnis garantuoja darbuotojo teisę į darbą, kuriam taikomi saugos ir higienos reikalavimai. 221 straipsnis įpareigoja darbdavį aprūpinti darbuotojus asmeninėmis apsaugos priemonėmis dirbant kenksmingomis ir (ar) pavojingomis sąlygomis, taip pat darbus, atliekamus ypatingomis temperatūros sąlygomis arba susijusį su tarša. 222 straipsnis reikalauja, kad darbuotojai, dirbantys pavojingomis sąlygomis, pagal nustatytas normas nemokamai duotų pieną ar kitus lygiaverčius maisto produktus, o ypač kenksmingomis sąlygomis – profilaktinę mitybą. 223 straipsnis įpareigoja darbdavį, laikantis darbo apsaugos reikalavimų, įrengti sanitarines patalpas (valgyti, aprūpinti

medicininė priežiūra, poilsis darbo valandomis ir kt.), o 224 str. – perkelti darbuotojus į lengvesnį darbą dėl sveikatos priežasčių pagal medicininę pažymą. 225 straipsnis reikalauja, kad visi organizacijos darbuotojai, įskaitant jos vadovą, būtų apmokyti ir patikrinti darbo apsaugos klausimais. 226 straipsnis apibrėžia darbo sąlygų ir darbo apsaugos gerinimo priemonių finansavimo šaltinius. 227...231 straipsniai skirti gamybinių avarijų tyrimo ir apskaitos ypatumams.

XI skirsnyje atsispindi darbo sutarties šalių įsipareigojimai atlyginti vienos iš šalių kitai padarytą žalą.

Kodekso XII skyrius skirtas tam tikrų kategorijų darbuotojų darbo reguliavimo ypatumams. Visų pirma, moterys, asmenys, turintys šeiminių įsipareigojimų, asmenys iki 18 metų, organizacijos vadovas ir organizacijos kolegialaus vykdomojo organo nariai, transporto darbuotojai, mokytojai ir kt.

Kodekso XIII skirsnyje nurodyta, kad darbuotojų darbo teisių ir teisėtų interesų apsaugą turėtų vykdyti valstybinė darbo įstatymų laikymosi priežiūra ir kontrolė, profesinės sąjungos. Galima ir savigyna. Išvardijami valstybinės priežiūros ir kontrolės organai, pagrindinės valstybinių darbo inspektorių teisės ir pareigos, išaiškinami darbuotojų darbo teisių savigynos ir profesinių sąjungų vykdomos šių teisių gynimo ypatumai, darbo teisę pažeidžiančių asmenų atsakomybė. nustatytas teisės aktas.

XIV skirsnyje nurodytas Darbo kodekso įsigaliojimo terminas, minimalaus darbo užmokesčio dydžio įvedimo tvarka ir terminas, netekusių teisės aktų sąrašas, taip pat įstatymų ir kitų norminių aktų taikymo specifika. teisės aktų.

Baltarusijos geležinkelių valdymo sistemoje daug dėmesio skiriama vienai iš svarbiausių Rusijos piliečių socialinių teisių – teisei į darbą, pagrindinei

jos įgyvendinimo aspektai moterų atžvilgiu.

Šiuo metu yra neribotas teisės į darbą įgyvendinimo būdų skaičius dėl nuosavybės formų įvairovės, galimybės panaudoti savo verslumo gebėjimus, taip pat žinių ir įgūdžių efektyviame darbo santykių sraute, priklausomai nuo formų. ir nuosavybės rūšys, savarankiškai nustatančios teisės normas, kaip ir normoms, susijusioms su moterų darbo apsauga, išmokomis nėščioms moterims, motinoms su vaikais, šios normos yra bendro pobūdžio ir taikomos nepriklausomai nuo to, kam priklauso įmonė, organizacija. , įstaiga.

Moteris, norinti dirbti, sudaro susitarimą su įmone (darbo sutartį), pagal kurią įsipareigoja atlikti tam tikros specialybės, kvalifikacijos ar pareigų darbą pagal vidaus darbo tvarką, o įmonė, įstaiga, organizacija įsipareigoja. mokėti darbuotojui darbo užmokestį ir sudaryti darbo sąlygas, numatytas darbo teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje ar šalių susitarime.

Darbo įstatymas draudžia nepagrįstą atsisakymą priimti į darbą. Nepriimtina atsisakyti darbo dėl lyties, rasės, tautybės ar religinės priklausomybės. Atsisakymas priimti į darbą dėl priežasčių, susijusių su nėštumu ar žindymu, ne tik draudžiamas, bet ir traukiamas baudžiamojon atsakomybėn.

Kreipdamosi dėl darbo, moterys turėtų žinoti, kad teisės aktuose yra apribojimų dėl samdymo tam tikroms darbo rūšims – tiek visiems darbuotojams, nepriklausomai nuo lyties, tiek konkrečiai moterims. Taigi, pavyzdžiui, draudžiama įdarbinti asmenis, anksčiau teistus už turto grobstymą, kyšininkavimą ir kitus pasisavintus nusikaltimus, jeigu teistumas neišnykęs ir neišnykęs pagal senaties terminą.

Neleidžiama samdyti moterų pogrindžio darbams, išskyrus

vadovaujančias pareigas, taip pat kai kuriuos sanitarinių ir buitinių paslaugų darbus. Akivaizdu, kad draudimas moterims dirbti pavojingą ir sunkų darbą nėra diskriminacija. Kalbame apie sveikatos apsaugą, apie tai, kaip žalingas darbas nepaliečia naujų kartų.

Moterys gali dirbti ir su fizine veikla susijusį darbą – tokiais atvejais moterims draudžiama nešti ir kilnoti nustatytas normas viršijančius svorius, kurie, nors ir pagrįsti tam tikrais medicininiais duomenimis, t.y. derinamas su Sveikatos apsaugos ministerija, sukelti teisingą kritiką tiems, kurie turi atlikti tokį darbą. (Priedas Nr. 3)

Pagrindinis kriterijus, kuriuo turėtų vadovautis administracija – darbuotojo dalykinės savybės, jos gebėjimas atlikti tą ar kitą darbą. Norint patikrinti šias savybes, sudarant darbo sutartį gali būti nustatyta patikrinimo sąlyga. Testo trukmė, kaip taisyklė, neturėtų viršyti trijų mėnesių. Į bandomąjį laikotarpį neįskaitomas laikino nedarbingumo laikotarpis ir tos dienos, kai darbuotojas nebuvo darbe dėl pateisinamos priežasties. Kai testo rezultatai netenkina administracijos, ji turi teisę nutraukti darbo sutartį su darbuotoju nepasibaigus testo terminui. Atleidimas iš darbo šiuo atveju vykdomas nemokant išeitinės kompensacijos. Profesinės sąjungos komiteto sutikimas dėl atleidimo nereikalingas. Darbuotoja gali nesutikti su administracijos nuomone ir apskųsti jos sprendimą teismui.

Perkeliant dėl ​​operatyvinio būtinumo, atlyginama pagal atliktą darbą, bet ne mažesnis už vidutinį darbo užmokestį už ankstesnį darbą.

Nėščios moterys (nuo šio fakto konstatavimo momento) neturėtų būti įtrauktos į darbus, reikalaujančius didelio neuroemocinio streso, ypač susijusio su nelaimingo atsitikimo, sprogimo pavojumi, t.y. su rizika savo ir kitų žmonių gyvybei, taip pat atliekamiems darbams

staigaus laiko trūkumo sąlygomis, pavyzdžiui, ant konvejerio su priverstiniu ritmu. Rekomenduojamas darbas, atliekamas ramiu režimu, nesusijęs su užduoties skubumu, draudžiamas darbas, susijęs su perkaitimu ir hipotermija.

Darbuotojų ir darbuotojų atleidimo iš darbo klausimai yra vieni svarbiausių darbo teisėje. Jie tiesiogiai susiję su teisės į darbą garantijomis. Kartu su bendromis darbo santykių nutraukimo tvarkos taisyklėmis galioja specialios taisyklės, saugančios moters darbą tuo laikotarpiu, kai ji ruošiasi tapti motina ar turi mažamečių vaikų. Tarp darbo sutarties nutraukimo pagrindų, žinoma, dažniausias yra darbo santykių nutraukimas darbuotojo iniciatyva.

Neterminuotą darbo sutartį darbuotojas gali nutraukti bet kuriuo metu ir dėl bet kokios priežasties. Įstatymas įpareigoja tik raštu įspėti administraciją prieš du mėnesius, o jei yra svarbių priežasčių – prieš mėnesį.

Darbuotojas gali kreiptis dėl atsistatydinimo bet kuriuo metu, įskaitant atostogas ir ligos metu.

Moteris, einanti bet kokias pareigas, turi teisę savo iniciatyva nutraukti darbo santykius apie tai pranešusi administracijai. Tais atvejais, kai, pasibaigus įspėjimo terminui, nei pati darbuotoja neprimygtinai reikalauja atleisti iš darbo, nei administracija neišduoda įsakymo nutraukti sutartį, pastaroji laikoma pratęsta (neterminuotam).

Moteriai sulaukus 55 metų ir jei ji turi teisę į visą pensiją, administracija darbuotojo sutikimu gali sudaryti (atnaujinti) su ja terminuotą darbo sutartį iki 2 metų. . Jeigu toks susitarimas buvo sudarytas, tai jo galiojimo metu administracija neturi teisės nutraukti darbo santykių dėl to, kad darbuotojas sulaukė senatvės pensijos amžiaus.

Vienas iš priežasčių administracijos iniciatyva yra atradimas

darbuotojo ir darbuotojo neatitikimas užimamoms pareigoms ar atliekamam darbui dėl nepakankamos kvalifikacijos ar sveikatos sąlygų, trukdančių tęsti šį darbą.

Kartais moteris yra priversta ilgai nebūti darbe dėl vaiko ligos. Ši priežastis negali būti jos atleidimo pagrindas.

Šiuo metu labai svarbu gerinti dirbančiųjų darbo kokybę. Administracija turi teisę už šiurkštų technologinės drausmės pažeidimą ir kitus šiurkščius pažeidimus, dėl kurių pablogėjo gaminių kokybė, sumažinti darbuotojų kvalifikaciją viena kategorija. Jei darbuotojas atsisako tęsti darbą dėl sumažinto lygio, toks atsisakymas laikomas drausminiu nusižengimu, už kurį tam tikromis sąlygomis gali būti atleidžiama iš darbo.

Sunkūs nusikaltimai, suteikiantys pagrindą nutraukti darbo sutartį su juos padariusiais darbuotojais, yra pravaikštos be svarbios priežasties ir neatvykimas į darbą ilgiau kaip tris valandas per darbo dieną.

Pagrindas nutraukti darbo sutartį su darbuotoju gali būti pastarojo pasirodymas neblaivaus, narkotinio ar toksinio apsvaigimo būsenoje. Darbo sutarties nutraukimas šiuo pagrindu su moterimis yra gana retas atvejis, nors praktikoje pasitaiko. Neblaivumo būklę gali patvirtinti tiek medicininė išvada, tiek kiti dokumentai, įskaitant administracijos, dalyvaujant visuomenei, surašytu protokolu.

Įstatymas leidžia administracijai skirtis su darbuotoju ar darbuotoju, jeigu jie darbo vietoje pavogia (įskaitant smulkią) valstybinę ar visuomeninę nuosavybę. Taip pat numatyta galimybė atleisti darbuotojus, kuriems gresia drausminė atsakomybė pavaldumo tvarka už vieną šiurkštų darbo pareigų pažeidimą. Tokie darbuotojai yra įmonių vadovai, jų pavaduotojai ir padėjėjai, vyriausieji gydytojai ir kiti vyriausieji specialistai, įmonės struktūrinių padalinių vadovai ir daugelis kitų. Kalbant apie moterų darbą, galima teigti, kad ši taisyklė joms taikoma itin retai. Pirma, tarp darbuotojų, kuriems pagal pavaldumo tvarka tenka drausminė atsakomybė, moterų yra palyginti nedaug, nors pastaruoju metu šis santykis šiek tiek pasikeitė, o moteris jau yra parlamente, jau nekalbant apie jos siekį į prezidento postą. Šalis. Antra, atitinkamas pareigas einančios moterys dažniausiai yra drausmingos. Tačiau tokių atvejų vis dar pasitaiko.

Tai yra pagrindiniai RSFSR darbo kodekse numatyti teisės į darbą realizavimo aspektai. Pastaruoju metu situacija labai pasikeitė, net jei imtume bent jau užimtumo klausimą. Jei anksčiau, įgijusi išsilavinimą, moteris galėjo įsidarbinti paskirstydama, taip ne tik visiškai realizuodama savo teisę į darbą, pakankamai užsitikrindama save (bent jau nebuvo išmesta į gatvę tiesiogine prasme). Žodis) egzistavimas, buvimas tam tikra profesinių sąjungų, suteikiančių vaikams teisę ilsėtis ir laisvalaikio praleidimo, globa (vaučeriai, pionierių stovyklos, poilsio namai, nemokami lankymai būreliuose, skyriuose ir kt.), bet taip pat saugomi numatytų nuostatų. už darbo santykius reglamentuojančiais darbo teisės aktais. Dabar moteris, dažnai besirūpinanti tik savo vaikų maistu, yra pasiruošusi eiti bet kokį darbą, negalvodama apie savo sveikatą ar moralinį charakterį, „atsilaiko“ emancipaciją, tempia kasdienybės diržą, nustumdama vyrą į antrą planą. kuris ilgą laiką buvo laikomas šeimos maitintoju, savotiška visuomenės stiprybe. Bet jei pakeltume aukščiau, moteryje „brendo“ prezidento posto troškimas. Tai greičiausiai du kraštutinumai. Tačiau dabar, kai ekonominė padėtis šalyje itin sunki, viskas ir

visi bando ją ištraukti iš šio liūno. Ir, matyt, moteris diena iš dienos akis į akį su aktualiomis problemomis nori ir stengiasi būti stipri bet kokiu atžvilgiu, todėl galima suprasti jos uolumą politikai, verslumui tikintis ne tik išgyventi, bet ir išlikti vandens paviršiuje, savo „visagalybės“ iš neišvengiamybės įrodymui.

Moterų darbo reglamentavime didelę reikšmę turi darbo laiko režimo nustatymas, nurodantis darbo ir poilsio paskirstymą kalendoriniu laikotarpiu. Konkretūs įmonės ar organizacijos ir jų darbuotojų veiklos būdai nustatomi remiantis bendromis teisės normomis. Darbo valandos gali būti vienodos visiems įmonės ar organizacijos darbuotojams arba skirtingos darbuotojų ir atskirų padalinių darbuotojams. Darbo sutarties šalims susitarus, konkrečiam darbuotojui taip pat leidžiama taikyti individualų darbo režimą, jeigu tai nepablogina jos darbo sąlygų, lyginant su įstatyme nustatytomis. Darbuotojų pageidavimu arba pasikeitus gamybos sąlygoms darbo ir poilsio režimas gali keistis.

Darbo laiko režimas priklauso nuo įmonėje, įstaigoje, organizacijoje naudojamo darbo savaitės tipo. Esant šešių dienų darbo savaitei, kasdienio darbo trukmė atitinka įstatyme numatytą darbo dieną; vidaus nuostatai nustato tik darbo pradžios ir pabaigos bei pertraukos laiką.

Taikant penkių dienų darbo savaitę, kuri leidžia keisti pamainų laiką, galima nustatyti skirtingas darbo valandas. Šiuo atveju būtina sąlyga yra nustatytos darbo savaitės trukmės laikymasis. Dirbant trimis pamainomis, taip pat nepertraukiamoje gamyboje, dažniausiai įvedamas darbo režimas, pagrįstas sumine darbo valandų apskaita - darbo laiko trukmė per dieną ir per savaitę gali nukrypti nuo įstatyme nustatytos normos, o apdorojimas kai kurios dienos kompensuojamos arba per mažai dirbama kitomis dienomis, arba suteikiant papildomas poilsio dienas per tam tikrą apskaitinį laikotarpį - darbo laiko normatyvas numatytas vidutiniškai už apskaitinį laikotarpį. Stimuliuojant darbą antroje ir trečioje pamainose, už darbą vakarinėje ir naktinėje pamainose nustatytas papildomas apmokėjimas.

Vis daugiau moterų domisi lanksčiu darbo grafiku. Lankstus darbo grafikas yra naudingas daugeliui darbuotojų grupių, tačiau jis ypač efektyvus organizuojant moterų darbą – tai darbo laiko organizavimo forma, kurioje savireguliuojama darbo dienos pradžia, pabaiga ir bendra trukmė. arba darbo pamaina leidžiama individualiems darbuotojams ir įmonės padalinių komandoms. Darbo grafikų taikant lanksčias darbo valandas esmė yra ta, kad esant bet kokiam darbuotojų darbo režimui, nustatomas „fiksuotas laikas“ - laikas, per kurį darbuotojai turi būti darbo vietoje, ir „kintamas (lankstus) laikas“ darbo dienos (pamainos) pradžia ir pabaiga, per kurią moterys turi teisę savo nuožiūra pradėti ir baigti darbą. Įvedami lankstūs darbo susitarimai, siekiant kuo geriau suderinti dirbančių moterų ir gamybos interesus. Darbuotojoms pažeidžiant šį režimą, jei toks pažeidimas buvo išreikštas gamybinių užduočių ar nustatytų gamybos standartų nevykdymu, padidintu defektų procentais, vėlavimu į darbą nustatytu laiku, pravaikštomis, nepilnu darbo laiko išnaudojimu, be svarbių priežasčių ataskaitinio laikotarpio darbo valandų trūkumas, administracija turi teisę, be drausminių nuobaudų taikymo, perkelti darbuotoją į visuotinai nustatytą darbo režimą iki trijų mėnesių. Sistemingai pažeidžiant lankstaus darbo laiko režimo padalinio darbuotojus, įmonės vadovas turi teisę perkelti šį padalinį į įprastą darbo režimą.

Moterų darbas namuose gali būti vertinamas kaip specialus darbo būdas – darbo organizavimo forma, patogi sumažėjusiam darbingumui ir moterims, tvarkančioms namų ūkį ir auginančioms vaikus. Namuose dirbančios darbuotojos naudojasi visomis dirbančių moterų teisėmis – joms suteikiamos pagrindinės ir papildomos atostogos, jei moteris turi teisę, administracija gali įvesti priedus už atitinkamus veiklos rodiklius; teisės draudimo srityje pagal įstatymų nustatytas taisykles.

Moterys turi teisę į poilsį be jokios diskriminacijos. Be to, kai kuriais atvejais jiems suteikiamos papildomos teisės.

Darbuotojams turi būti suteiktas kasdienis poilsis darbo pamainos metu ir po jos. Pertrauka darbo metu būtina tiek sveikatai palaikyti, tiek produktyvumui didinti. Pertrauka pailsėti ir pavalgyti paprastai turėtų būti suteikta praėjus keturioms valandoms nuo darbo pradžios. Pertraukos trukmė neturi viršyti dviejų valandų. Darbuotojai pertrauką naudoja savo nuožiūra – gali išeiti iš darbo vietos ir iš įmonės teritorijos, tačiau iki pertraukos pabaigos turi būti darbo vietoje. Tuose darbuose, kuriuose pagal gamybos sąlygas neįmanoma nustatyti pertraukos, nes darbuotojos negali palikti savo darbo vietos, joms turėtų būti suteikta galimybė pavalgyti darbo dienos metu. Pavyzdžiui, slaugytojai savo tarnybos metu ligoninėje.

Visiems darbuotojams turi būti suteikiamos savaitinės poilsio dienos. Esant šešių dienų darbo savaitei, savaitinis poilsis atitinka įstatymo nustatytą minimumą. Esant penkių dienų darbo savaitei, kassavaitinio poilsio trukmė viršija 42 valandas, nes darbuotojai naudojasi dviem poilsio dienomis. Abi poilsio dienos paprastai suteikiamos iš eilės. Bendra poilsio diena yra sekmadienis, o su penkių dienų darbo savaite – šeštadienis ir sekmadienis. Individualiose įmonėse, įstaigose, organizacijose dėl gamybos specifikos antra poilsio diena su penkių dienų darbo savaite gali būti suteikiama bet kurią kitą savaitės dieną pagal grafiką. Tose įmonėse, įstaigose, organizacijose, kuriose darbo sustabdymas neįmanomas dėl gamybinių ir techninių sąlygų arba dėl būtinybės nuolat ir nenutrūkstamai aptarnauti gyventojus, poilsio dienos suteikiamos skirtingomis savaitės dienomis pagal darbą. tvarkaraštį. Tai taikoma dirbantiems transporto įmonėse, elektrinėse, ligoninėse ir kt.

Tam tikroms darbuotojų kategorijoms buvo nustatytos papildomos garantijos, apsaugančios jų teisę į poilsį. Taigi nėščios moterys ir moterys, auginančios vaikus iki trejų metų, negali būti įtrauktos į darbą poilsio dienomis.

Darbas švenčių dienomis leidžiamas tik nepertraukiamoje gamyboje, kur dėl gamybinių ir techninių sąlygų darbų sustabdymas neįmanomas, taip pat kai kuriose gyventojus aptarnaujančiose įmonėse, įstaigose, organizacijose; kompensuoja didesnis atlyginimas. Darbuotojos, dirbusios švenčių dieną, pageidavimu jai gali būti suteikta dar viena poilsio diena, tačiau tik tuo atveju, jei dirbama viršijant apskaitinio laikotarpio darbo laiką.

Įmonėse budėjimas gali būti organizuojamas savaitgaliais ir švenčių dienomis, taip pat pasibaigus darbo dienai ar pamainai – darbuotojo buvimas įmonėje spręsti neatidėliotinus klausimus ir imtis skubių priemonių. Nėščioms moterims, motinoms su vaikais iki 12 metų, asmenims iki 18 metų budėti neleidžiama. Jeigu darbuotojas budi pasibaigus darbo dienai ar pamainai, jo pasirodymas darbe nukeliamas vėlesniam laikui, kad darbas kartu su budėjimu neviršytų įprastos darbo dienos ar pamainos trukmės. Be poilsio pertraukėlių, yra ir kitų

specialios paskirties pertraukų rūšys darbo pamainos metu. Tai moterims suteikiamos pertraukos žindymui. Moterys naudojasi teise į vaiko priežiūros atostogas, kol vaikui sukaks pusantrų metų. Tačiau jei moteris nepageidauja pasinaudoti jai suteiktomis atostogomis arba jas išnaudoja iš dalies ir eina į darbą, tuomet ji turi teisę pertraukas panaudoti vaiko maitinimui. Šios pertraukos suteikiamos visoms moterims, auginančioms vaikus iki pusantrų metų, nepriklausomai nuo to, ar moteris žindo vaiką, ar vaikas maitinamas iš buteliuko.

Atostogos gali būti suteikiamos poilsiui, vaikų priežiūrai, baigimo darbui rengti, asmeniniams reikalams tvarkyti ir kt. Atostogas poilsiui ir atsigavimui moterys naudojasi tomis pačiomis sąlygomis kaip ir vyrai. Bendrosios normos nustato visų darbuotojų ir darbuotojų teisę į kasmetines atostogas. Ši teisė nepriklauso nuo darbo vietos ar užimamų pareigų. Vienintelės išimtys yra laikinieji ir sezoniniai darbuotojai, kurie neturi teisės į atostogas.

Nustatomos šios atostogų rūšys:

1. Darbuotojams ir darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis darbo sąlygomis, suteikiamos papildomos atostogos, siekiant susilpninti kenksmingų gamybos veiksnių poveikį žmogaus organizmui. Tais atvejais, kai darbuotoja, dirbanti kenksmingomis sąlygomis, per metus dirbo įvairaus kenksmingumo laipsnio darbus, jai suteikiamos atostogos proporcingai šiomis sąlygomis faktiškai dirbtam laikui. Jei darbuotojas nebuvo darbe dėl įstatyme numatytų svarbių priežasčių, šie laikotarpiai įskaitomi į darbo stažą, suteikiantį teisę į papildomas atostogas moterims, dirbančioms ne visą darbo dieną gamyboje, dirbtuvėse, specialybėse, susijusiose su kenksmingomis darbo sąlygomis. , stažo, suteikiančio teisę į papildomas atostogas

dėl darbo kenksmingumo skaičiuojamos tik tos dienos, kai darbuotojas faktiškai buvo įdarbintas kenksmingomis darbo sąlygomis ne mažiau kaip pusę šios gamybos, cecho, profesijos ar pareigų darbuotojams nustatytos darbo dienos.

2. Papildomos atostogos darbuotojams, dirbantiems nereguliarų darbo laiką, suteikiamos siekiant kompensuoti padidėjusį darbo krūvį ir pervargimą, viršijantį darbo valandas, gali būti suteikiamos ne visą darbo dieną dirbančioms moterims, jeigu darbo sutartyje numatyta dirbti ne visą darbo dieną. pagrindu, bet visu etatu.

3. Papildomos atostogos dirbantiems Tolimųjų Šiaurės regionuose ir jiems prilygintose srityse moterims suteikiamos bendrais pagrindais, taip pat ir kitiems darbuotojams bei darbuotojams. Šios atostogos skirtos kompensuoti nepalankias darbo sąlygas atšiauriomis klimato sąlygomis ir paskatinti darbuotojų antplūdį į šias vietoves.

4. Papildomos atostogos, suteikiamos darbuotojams ir darbuotojams, dirbantiems tam tikrose pramonės šakose ir turintiems ilgą ir nepertraukiamą darbo patirtį vienoje įmonėje, yra teisėtas būdas skatinti ilgalaikį darbą vienoje įmonėje ir priemonė užkirsti kelią darbuotojų kaitai. Moterys, dirbančios ne gamybos sektoriuje, neturi tokių atostogų. Norėdami gauti tokias atostogas, turite išdirbti vienoje įmonėje ne trumpiau kaip trejus metus.

Papildomos atostogos asmenims, dirbantiems 2-3 pamainomis - viena iš valstybės nustatytų lengvatų perėjusiems prie kelių pamainų darbo režimą - suteikiamos moterims, dirbančioms dviem pamainomis, vienos dienos tarifu. kas dvejus metus dirbo, bet ne daugiau kaip dvi dienas, trimis pamainomis – po vieną dieną kiekvienam dirbtam, maksimali šių atostogų trukmė – keturios dienos. Darbuotojai turi teisę į šias atostogas, jei per metus išdirbo ne mažiau kaip 50% vakarinių ar naktinių pamainų.

5. Moterims, auginančioms du ir daugiau vaikų iki 12 metų, papildomos atostogos suteikiamos neatsižvelgiant į darbo vietą, kurioje moteris dirba.

Viena iš pagrindinių privalumų dirbančioms moterims – motinystės atostogų suteikimas su socialinio draudimo išmokų mokėjimu atleidimo iš darbo metu. Visos dirbančios moterys turi teisę į tokias atostogas, nesvarbu, ar darbas yra nuolatinis, laikinas ar sezoninis; ši teisė nepriklauso nuo bendra patirtis, nei iš nuolatinės darbo patirties. Moterų ir darbuotojų materialinė parama nėštumo ir gimdymo atostogų metu vykdoma mokant pašalpas iš valstybinio socialinio draudimo fondo. Moterims, baigusioms aukštąją ar vidurinę specializuotą mokymo įstaigą, aukštąją mokyklą, klinikinę praktiką ar profesinę mokyklą, nustatyta tvarka siunčiamoms dirbti, nustatytos specialios taisyklės. Jei teisę į motinystės atostogas įgijo iki darbo pradžios, pašalpa joms išrašoma nuo atvykimo į darbą dienos. Atostogos po gimdymo skirtos tiek gimdyvės jėgoms ir sveikatai atstatyti, tiek naujagimio priežiūrai, tiek tais atvejais, kai vaikas gimė negyvas. Jei nėštumo metu įvyksta persileidimas, moteriai suteikiamos laikinos nedarbingumo atostogos. Motinystės atostogos gali prasidėti tuo laikotarpiu, kai darbuotoja išeina kitų atostogų – pastarosios šiuo atveju gali būti pratęsiamos pasibaigus atostogoms po gimdymo. Nėštumo ir gimdymo pašalpa skiriama ir nuteistoms moterims pataisos darbai ir atlieka bausmes tiek darbo vietoje, tiek už pataisos darbų naudojimą atsakingų institucijų nustatytose vietose.

Kai suserga vaikas iki 2 metų, mama visada atleidžiama iš darbo jo prižiūrėti – jai išduodamas nedarbingumo pažymėjimas, kuriuo remiantis mokamos pašalpos. Jei suserga vyresnis vaikas, mama atleidžiama iš darbo, jei šeimoje nėra žmogaus, kuris galėtų pasirūpinti vaiku nepaleistas iš darbo. Susirgus vaikui iki 14 metų motina išleidžiama į laisvę tam laikotarpiui, per kurį vaikui reikalinga priežiūra, bet ne ilgiau kaip 14 m. kalendorinių dienų; pašalpa mokama už visą laikotarpį.

Moterys dažniausiai yra atsakingos už ne tik sergančio vaiko, bet ir kitų šeimos narių priežiūrą jiems susirgus – tai numato galimybę suteikti atostogas sergančiam šeimos nariui slaugyti. Moterys, dirbančios modernių nuosavybės formų įmonėse, turi teisę ilsėtis lygiai su visais darbuotojais, tačiau poilsio ir atostogų suteikimo tvarką reglamentuoja organizacijos vidaus taisyklės. Kalbant apie valstybinio socialinio draudimo išmokų mokėjimą nėštumo ir gimdymo atostogų, nėštumo ir gimdymo atostogų metu ir visais kitais atvejais, tai taikoma visoms dirbančioms moterims, nepriklausomai nuo to, ar jos yra darbininkės ir samdomosios, ar šiuolaikinių nuosavybės formų įmonių narės.

Padėtis jaunimo darbo rinkoje yra gana sudėtinga. Pastebimai išaugo jaunimo, įskaitant nepilnamečius, susidomėjimas darbu laisvu nuo studijų laiku.

Perėjimas prie rinkos santykių darbo ir užimtumo sferoje ekonominio pertvarkymo sąlygomis lėmė iš esmės naujos situacijos socialiniuose ir darbo santykiuose atsiradimą. Ši situacija ypač sunki ir skausminga pasirodė jauniems žmonėms, kurie dėl savo socialinių-psichologinių savybių specifikos nėra pakankamai pasirengę šiuolaikinėms darbo rinkos realybėms. Tam reikia, kad valstybė parengtų ir įgyvendintų specialią priemonių sistemą, užtikrinančią ne tik tam tikrų jaunų žmonių įsidarbinimo garantijų suteikimą, bet ir

teikiant paramą šiai gyventojų grupei prisitaikant prie šiuolaikinės ekonominės visuomenės sistemos. Valstybė ir visuomenė neturėtų pasyviai tikėtis jaunimo darbo rinkos savireguliacijos: reikalinga mokslu pagrįsta politika jaunimo užimtumui reguliuoti ir efektyviam jo lygiui pasiekti.

14–15 metų amžiaus žmonių dalyvavimas darbe yra gyventojų gyvenimo lygio smukimo rezultatas. Kuo mažesnės šeimos pajamos, tuo labiau šeima domisi paauglio darbu. Būtent šeima šiuo atveju gali paskatinti mokslo nutraukimą ir nekvalifikuoto darbuotojo patekimą į darbo rinką. Įsidarbinimo perspektyvos jaunas vyrasšiuo atveju jie yra nepalankūs: yra realus pavojus visam laikui įsitvirtinti nekvalifikuoto, kaip taisyklė, fizinio darbo srityje. Epizodinis 14-15 metų paauglių dalyvavimas darbinėje veikloje gali būti vertinamas kaip teigiamas reiškinys, atitinkantis paauglio ir visuomenės interesus. Šiuo atveju kalbame apie pradinius prisitaikymo prie darbo etapus, darbo elgesio stereotipo formavimąsi rinkos aplinkoje. Todėl federalinis regionines programas užimtumas turėtų apimti specialias priemones, skirtas pritraukti paauglius į darbą, nepažeidžiant išsilavinimo. Sąmoningas materialinių paskatų darbui formavimas skiriasi 16-17 metų jaunuolių. Taip yra dėl jų materialinių ir dvasinių poreikių plėtimosi, taip pat dėl ​​vykstančio socializacijos proceso. Tame pačiame amžiuje aktyviai ieškoma ir pasirenkama būsimos profesinės veiklos rūšis. Šio pasirinkimo sėkmė priklauso nuo to, kaip plačiai paauglys gali susipažinti su profesijų ir specialybių pasauliu, kiek tikroviškos yra jo idėjos apie būsimą darbinę veiklą. Kalbant apie šią jaunuolių grupę, pirmenybė teikiama profesinio orientavimo ir konsultavimo darbams, o rezultatas – profesijos pasirinkimas.

Profesinių žinių, įgūdžių ir gebėjimų įgijimo procesas intensyviausiai vyksta 18-20 metų amžiaus grupėje. Konkrečios datos profesinis mokymasžinoma, gali skirtis priklausomai nuo jauno žmogaus gyvenimo sąlygų specifikos, jo pasirinkto išsilavinimo tipo ir formos. Todėl pagal daugybę elgesio ypatybių ši grupė ribojasi su 21-24 metų amžiaus žmonių grupei. Pagal šią programą dauguma jaunuolių baigia profesinį mokymą ir nebesiekia epizodinio, o nuolatinio darbo. Tarp darbinės veiklos ypatybių išryškėja įsidarbinimo garantijos, profesinio tobulėjimo ir karjeros galimybės. Todėl jaunimas taip pat siekia įgyti papildomų įgūdžių ir gebėjimų.

Būtent 21-24 metų amžiaus dauguma jaunuolių patiria vadinamąjį „šoką nuo realybės“, nes jų ideali ateities darbinės veiklos idėja prieštarauja realiai situacijai darbo vietoje. . Specialios adaptacinio jaunimo programos skirtos padėti jauniems darbuotojams adekvačiai suvokti esamą situaciją socialinėje ir darbo sferoje. Tame pačiame amžiuje yra ir pradinio karjeros etapo laikotarpis, kuriam būdingas įėjimas į organizaciją, savo vietos joje radimas.

Siekdama, kad jaunieji specialistai nepatirtų problemų, susijusių su pirmuoju priėmimu į darbą, organizacija, mūsų nuomone, gali imtis šių veiksmų: kandidatams įdarbinimo etape suteikti realiausią informaciją apie būsimas darbo sąlygas; paremti pradinę naujokų iniciatyvą, suteikiant jiems galimybę visapusiškai parodyti savo profesinius gebėjimus; užtikrinti supervizorių-mentorių pasirinkimą, kurie galėtų vadovauti naujokui jo profesiniuose siekiuose; susieti naujoko pretenzijas su aukštu jo gebėjimų ir galimybių įvertinimu su tikrais darbo pasiekimais.

Iki 29 metų jaunų žmonių socializacijos procesas baigiasi, o visuomenė turi teisę tikėtis savarankiško ir atsakingo elgesio socialinių ir darbo santykių srityje iš pilnai susiformavusios asmenybės.

Įstatymų leidėjas išskyrė specialias normas, reglamentuojančias jaunimo darbo apsaugą. Darbo teisės aktai atsižvelgia į psichofiziologines organizmo ypatybes ir nepilnamečių prigimtį. Sistema specialios taisyklės(be bendrojo) atstovauja jaunimui (ypač darbuotojams iki 18 metų) darbo išmokos pagal darbo laiką, darbo grafiką, kuris leidžia dirbti saugiai kūnui, psichikai ir derinti darbą su tęstiniu mokymusi, savęs tobulėjimu.

Draudžiama naudoti jaunų žmonių iki 18 metų darbo jėgą sunkiam darbui kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis. Tokių darbų sąrašas patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2000 m. vasario 25 d. Nr. 162. Didžiausių leistinų krovinių kėlimo ir perkėlimo darbe normos. Krovinio kėlimas ir judėjimas rankiniu būdu nuolat per darbo pamainą jauniems vyrams, didžiausias leistinas krovinio svoris 14 metų - 3 kg; 15 metų - 3 kg; 16 metų - 4 kg. Mergaitėms 14 metų - 2 kg; 15 metų - 2 kg; 16 metų - 3 kg; 17 metų - 3 kg. Krovinio kėlimas ir perkėlimas rankiniu būdu ne daugiau kaip 1/3 darbo pamainos: berniukams 1) nuolat daugiau nei 2 kartus per valandą; 2) kaitaliojant su kitu darbu iki 2 kartų per valandą.(Priedas Nr. 2), kas gali pakenkti jų sveikatai ir doroviniam vystymuisi. Pavyzdžiui: azartinių lošimų verslas, darbas naktiniuose kabaretuose ir klubuose, alkoholinių gėrimų, tabako gaminių, narkotinių ir toksinių medžiagų gamyba, gabenimas ir prekyba. Jaunesni nei 18 metų asmenys į darbą priimami tik atlikus preliminarią privalomąją sveikatos apžiūrą, o vėliau, kol jiems sukaks 18 metų, kasmet atliekama privaloma sveikatos patikra.

Nurodytos medicininės apžiūros atliekamos darbdavio lėšomis. Darbuotojams iki 18 metų suteikiamos 31 kalendorinės dienos kasmetinės mokamos atostogos jiems patogiu laiku. Draudžiama siųsti į komandiruotes, įsitraukti į viršvalandinį darbą, dirbti naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis. Išskyrus kūrybinius darbuotojus, žiniasklaidą, kinematografijos organizacijas, teatrus, teatro ir koncertų organizacijas, cirkus ir kitus asmenis, dalyvaujančius kuriant ir (ar) atliekant kūrinius, profesionalius sportininkus pagal Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2007 m. Rusijos Federacija, atsižvelgdama į Rusijos trišalių socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijų nuomonę. Nutraukti sutartį su darbuotojais darbdavio iniciatyva leidžiama tik gavus atitinkamos valstybinės darbo inspekcijos ir nepilnamečių asmenų bei jų teisių apsaugos komisijos sutikimą. Gamybos normos nustatomos proporcingai (šiems darbuotojams) sutrumpintam darbo laikui.

Darbuotojams iki 18 metų, kurie pradeda dirbti baigę bendrojo ugdymo įstaigas ir pradinio profesinio mokymo bendrojo ugdymo įstaigas, taip pat baigusiems profesinį mokymą, įstatymų ir kitų norminių aktų nustatytais atvejais ir tvarka. aktus, gali būti patvirtinti paprasčiausi gamybos standartai.

Padidinus darbo užmokestį, atlyginimas darbuotojams mokamas atsižvelgiant į sutrumpėjusią darbo trukmę. Darbdavys gali savo lėšomis mokėti jiems papildomas išmokas iki atitinkamų kategorijų darbuotojų darbo užmokesčio dydžio už visą kasdienio darbo trukmę. Nepilnamečių, priimtų dirbti kūrinius, darbas apmokamas pagal nustatytus kūrinio įkainius. Darbdavys gali juos nustatyti savo lėšomis

priemoka iki tarifo tarifą už laiką, per kurį sumažėja jų metinio darbo našumas. Asmenų iki 18 metų įdarbinimo ypatumus nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kiti federaliniai įstatymai, kolektyvinė sutartis, sutartis.

Moterų ir jaunimo teisės darbo santykių srityje neįgyvendinamos pačios, be jų dalyvavimo pareigūnai. Tie ar kiti administracijos atstovai, privalantys paisyti darbuotojų ir darbuotojų teisių, dažnai jas pažeidžia tyčia arba dėl įstatymų nežinojimo. Darbuotojas turi ne tik žinoti savo teises, bet ir mokėti jas ginti. Tai reiškia, kad jis turėtų žinoti, kur, kokia tvarka ir per kokį terminą jis turėtų kreiptis, kad apgintų savo pažeistas teises.

Prie kiekvienos įmonės, įstaigos, organizacijos yra organizuojama pagrindinė darbo konfliktų nagrinėjimo institucija - darbo ginčų komisija (DK).

CCC yra privalomas pagrindinis darbo konfliktų nagrinėjimo organas. Tai reiškia, kad kilus ginčui tarp jo ir administracijos dėl darbo teisės aktų, kolektyvinės ar darbo sutarties taikymo, darbuotojas turi kreiptis konkrečiai į komisiją dėl darbo ginčai(MKC), o jeigu ginčo komisija nenagrinėjo, tai joks kitas organas neturi teisės jo priimti nagrinėti.

CCC nagrinėja darbo ginčus įvairiais klausimais. visų pirma, jų jurisdikcija apima ginčus dėl perkėlimo į kitą darbą teisingumo; darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva; drausminės nuobaudos taikymas; kvalifikacijos sumažinimas viena kategorija už šiurkštų technologinės drausmės pažeidimą ir kitas rimtas priežastis, dėl kurių pablogėjo gaminių kokybė; dėl pakeitimo remiantis darbuotojo pareiginės algos atestavimo rezultatais neviršijant minimalios ir maksimalius matmenis atitinkamoms pareigoms ir kategorijai. Iškilus ginčui, susijusiam su perkėlimu, reikėtų kreiptis į CTC

nėščioms moterims ir moterims, turinčioms vaikų iki pusantrų metų, dirbti lengvesnį darbą. Komisija taip pat nagrinėja ginčus dėl nėštumo, gimdymo ir vaiko priežiūros atostogų suteikimo moterims.

Tam tikrais atvejais darbuotojas, kurio darbo teisės buvo pažeistos, gali kreiptis tiesiogiai į liaudies teismą, nesikreipdamas į CK. Tai taikoma, pavyzdžiui, darbo ginčams dėl darbuotojų ir administracijos iniciatyva atleistų darbuotojų grąžinimo į darbą bei dėl darbuotojo atleidimo iš darbo priežasčių formuluotės pakeitimo administracijos iniciatyva. Visi darbo ginčus nagrinėjančių organų (DK) sprendimai turi būti motyvuoti ir pagrįsti galiojančiais teisės aktais, kolektyvinėmis ir darbo sutartimis, taisyklėmis, nuostatais ir instrukcijomis.

Teismas, spręsdamas dėl neteisėtai atleisto ar perkelto darbuotojo grąžinimo į pareigas ir darbo užmokesčio jam mokėjimo už priverstinės pravaikštos laiką ar mažiau apmokamo darbo atlikimą, turi įvertinti pareigūno, kalto dėl neteisėto atleidimo iš darbo ar perkėlimo į kitą vietą, atsakomybę. Jei atleidimas ar perkėlimas padarytas aiškiai pažeidžiant įstatymus arba administracijai uždelsus vykdyti teismo sprendimą dėl darbuotojo grąžinimo į darbą, kaltas pareigūnas privalo atlyginti įmonei, įstaigai ar organizacijai su juo susijusią žalą. su apmokėjimu už priverstinę pravaikštą arba už mažiau apmokamo darbo atlikimo laiką.

Kalbant apie dirbančius modernių nuosavybės formų įmonėse (UAB, UAB, UAB, HT, HO ir kt.), jiems nustatyta kitokia darbo ginčų nagrinėjimo tvarka. Ginčus iš šių santykių kilusiais atvejais sprendžia visuotinis susirinkimas, valdyba ir kt. jos statuto nustatyta tvarka.

Darbuotojams iki 18 metų, kuriems pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą sutrumpinta kasdienio darbo trukmė, atlyginimas mokamas atsižvelgiant į sutrumpintą darbo trukmę, darbdavys gali savo sąskaita.

savo lėšomis mokėti jiems papildomas išmokas iki atitinkamų kategorijų darbuotojų atlyginimo dydžio už visą kasdienio darbo trukmę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 271 straipsnis). Ir pagal RSFSR darbo kodekso 180 straipsnį mokama tokia pat suma kaip ir atitinkamų kategorijų darbuotojai, dirbantys visą kasdienio darbo trukmę. Paprastai mūsų įmonėse nėra „nuosavų lėšų“, o jauni darbuotojai dažnai gauna mažiau nei tada, kai galiojo RSFSR darbo kodeksas.

Art. RSFSR darbo kodekso 182 straipsnio visiškai nėra Rusijos Federacijos darbo kodekse „Jaunų darbuotojų ir specialistų, baigusių švietimo įstaigą, aprūpinimas darbu pagal specialybę ir kvalifikaciją“. Nėra garantijų, kad baigę mokslus jaunuoliai dirbs pagal specialybę. Šiandien dauguma jų dirba ne pagal specialybę.

MASKAVOS HUMANITARINIS-EKONOMIKOS INSTITUTAS

Tverės filialas

FONDO PASKAITA

įjungta akademinė disciplina

Gyvybės saugumas

Gyvybės saugos valdymas

L. V. Pyanova

Tverė 2014 m

TF MGEI Bendrųjų humanitarinių disciplinų skyriaus posėdyje buvo aptarta ir publikuoti rekomenduota akcinė paskaita „Gyvybės saugos valdymas“. 2014 m. rugpjūčio mėn. „“ protokolas Nr.

Recenzentai:

chemijos mokslų kandidatas, docentas

Mukhometzyanovas A. G.

Pyanova L.V. Gyvybės saugos valdymas: akcijų paskaita. - Tverė: TF MGEI leidykla, 2014. 70 p.

Akcinė paskaita „Gyvybės saugos valdymas“ skirta etatiniam ir pravaikštos forma mokymo kryptis 030300.62 „Psichologija“, 080100.62 „Ekonomika“, 080200.62 „Vadyba“, 030900.62 „Jurisprudencija“ iki Maskvos valstybinio ekonomikos instituto Tverės filialo absolvento bakalauro kvalifikacijos (laipsnio) gali būti naudingas. savarankiškas mokymasisžmonių gyvybės ir aplinkos saugos, darbo apsaugos, aplinkos saugos problemos.

L. V. Pyanova

Maskvos humanitarinių mokslų ir ekonomikos institutas

Įvadas .................................................. ................................................ .. ...................3

1. Pagrindiniai teisės aktai ir norminiai dokumentai................................................ .....6

2. Darbo teisės aktų laikymosi ir darbo saugos priežiūra ir kontrolė................................................ .............................................................. ..............................................33

3. Standartizavimas darbo saugos srityje................................................ .............. .....52

4. Nelaimingų atsitikimų tyrimas ir apskaita ................................................... ...............53

Priemonių veiksmingumas užtikrinti

gyvybės sauga ................................................ ..............................................62

Išvada................................................ .................................................. ............66

Įvadas

Gyvybės saugumas užtikrinamas visoje šalyje, pramonės šakose ir atskirose gamybinėse asociacijose, įmonėse ir organizacijose priimant teisingus ir savalaikius atitinkamus valdymo sprendimus. Gyvybės saugos valdymas vykdomas trijose nepriklausomose srityse, kurių kiekviena turi savo teisinį (įstatyminį) normatyvinį ir institucinė sistema, jos valdymo ir priežiūros organai. Šios sritys yra darbo apsaugos užtikrinimas, apsauga aplinką, ekstremalių situacijų pasekmių prognozavimas, prevencija ir likvidavimas.

Gyvybės saugos valdymas (BZhD) suprantamas kaip organizuotas poveikis „žmogaus-aplinkos“ sistemai, siekiant norimų rezultatų.

Kontroliuoti BJD reiškia sąmoningai perkelti valdymo objektą iš vienos būsenos (pavojingos) į kitą (mažiau pavojingą). BD valdymas – tai sprendimų, užtikrinančių saugą ir žmonių sveikatos išsaugojimą aplinkoje, prevenciją ar sumažinimą, rengimą, priėmimą ir įgyvendinimą. ekstremaliomis situacijomis. Kartu objektyviai laikomasi sąnaudų padengimo ir naudos gavimo ekonominio ir techninio pagrįstumo sąlygų. BZD valdymo sistema – tai valdymo įtaisų rinkinys, kuris tam tikrais metodais įgyvendina valdymo funkcijas, kad būtų pasiektas duotas socialiai priimtinas saugos lygis. Kibernetikos požiūriu BZhD valdymo sistema yra valdymo dalies (valdymo subjekto) ir valdomos dalies (valdymo objekto), kurios yra sujungtos informacijos perdavimo kanalais, derinys.

Galutinis BZD valdymo tikslas yra užtikrinti tam tikrą „žmogaus ir aplinkos“ sistemos saugumo lygį. Šis tikslas yra padalintas į

du smulkesni tikslai:

1. Gyvenamosios aplinkos saugumo užtikrinimas.

2. Žmonių saugumo užtikrinimas.

Taip pat galima išskirti šias BMS (Life Safety Management System) sritis:

Gamybos veiklos saugumo užtikrinimas;

Veiklos negamybinėje sferoje saugumo užtikrinimas;

Aplinkos saugos užtikrinimas;

· iškilimo rizikos ir avarinių situacijų pasekmių masto mažinimo prevencija.

WSS tikslų pasiekimas ir uždavinių sprendimas užtikrinamas valdymo subjektams įgyvendinus būtinų pasikartojančių veiksmų, vadinamų valdymo funkcijomis, kompleksą.

BZD valdymą sudaro šias funkcijas:

1. Saugos būklės sistemoje žmogus-aplinka apskaita, analizė ir vertinimas.

2. Gyvenimo sąlygų numatymas.

3. Veiklos planavimas tikslams pasiekti ir valdymo problemoms spręsti.

4. Darbo organizavimas, koordinavimas ir operatyvinis valdymas.

5. Aprūpinimo aktyvinimas ir skatinimas aukštas lygis saugumo.

6. Veiklos efektyvumo nustatymas.

7. SMS saugos būklės ir veikimo kontrolė.

Valdymo funkcijos įgyvendinamos valdymo metodais, t.y. kryptingo poveikio valdomam objektui metodai, kurių pagalba vykdoma valdymo veikla ir pasiekiamas norimas rezultatas. BZD valdomas valdymo priemonėmis. Prie priemonių

BDZ valdymas apima:

1. Gyventojų švietimas (mokymas).

2. Saugaus elgesio kultūros kėlimas.

3. Profesinis mokymas.

4. Profesionalus pasirinkimas.

5. Medicininė atranka.

6. Darbo ir poilsio režimų racionalizavimas.

7. Kolektyvinės apsaugos priemonės.

8. Asmeninės apsaugos priemonės.

9. Motyvacijos ir stimuliavimo priemonės ir kt.

SUBZH yra sukurta remiantis bendraisiais valdymo principais. Pagrindiniai visos sistemos principai:

1. Sudėtingumas – įgyvendinamas kuriant valdymo sistemą, apimančią visas veiklos sritis, visas valdymo funkcijas, visus lygius organizacinė struktūra, visi gyvavimo ciklo etapai, visi gamybos proceso etapai.

2. Dalijamumas – įgyvendinamas nuosekliai skaidant valdymo sistemos struktūrą į elementus, t.y. į posistemes, valdymo funkcijas, valdymo užduotis ir kt.

3. Hierarchija – įgyvendinama formuojant daugiapakopę CS (vadybos sistemos) organizacinę ir funkcinę struktūrą.

4. Tikslingumas – įgyvendinamas formuojant tikslines posistemes pagal pagrindines SMS veiklos sritis ir tikslus.

5. Valdymo ciklo uždarymas – įgyvendinamas įgyvendinant viso valdymo ciklo UBZh.

UBJ rėmuose formuojamos nepriklausomos tikslinės posistemės:

1. Darbų saugos valdymas.

2. Valdymas aplinkos sauga ir aplinkos apsauga.

3. Avarinių situacijų valdymas

Kiekvienoje iš šių sričių atitinkami teisės aktai apima tam tikrų rūšių norminius teisės aktus. Tai yra federaliniai įstatymai, kuriuos priima Rusijos Federacijos federalinė asamblėja, ir regioniniai įstatymai, kuriuos priima atstovaujamosios institucijos federacijos subjektai. Įstatymų reikalavimams įgyvendinti būtina priimti poįstatyminius aktus, nustatančius jų įgyvendinimo tvarką. Įstatai yra Rusijos Federacijos vyriausybės ir Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vyriausybės nutarimai, taip pat specialiai įgaliotų institucijų nutarimai, įsakymai, įsakymai Baltarusijos geležinkelių valdymo srityje.

Teisės aktų reikalavimų įgyvendinimas pagal Rusijos Federacijos teisės aktus yra patikėtas atitinkamoms visų lygių vykdomosios valdžios institucijoms, taip pat ūkinių objektų valdymui (ty darbdaviams).

Pagrindiniai teisės aktai ir norminiai dokumentai

Norminis teisės aktas – specialia tvarka išleistas, įgaliotos institucijos priimtas teisės aktas, kuriame yra teisės normų.

Norminio teisės akto požymiai:

1. valdingas-valingas charakteris;

2. pakartotinis taikymas;

3. kreipiantis į neapibrėžtą žmonių ratą.

Rusijoje norminis teisės aktas yra rašytinis oficialus dokumentas, nustatyta tvarka priimtas valstybės organų, savivaldybių ar gyventojų – sprendimas nustatyti, pakeisti ar panaikinti tam tikros apimties laiko, erdvės ir asmenų rato teisės normas. 1996 m. lapkričio 11 d. Valstybės Dūmos nutarime Nr. 781-II GD „Dėl kreipimosi į Rusijos Federacijos Konstitucinį Teismą“ jis apibrėžiamas kaip rašytinis oficialus dokumentas, priimtas (išduotas) tam tikroje valstybėje.

formuoja teisėkūros organas pagal savo kompetenciją ir kuriuo siekiama nustatyti, pakeisti ar panaikinti teisės normas. Pagrindiniai teisės aktai

Pagrindinis norminis teisės aktas Rusijoje yra Rusijos Federacijos Konstitucija. Ji apibrėžia pagrindines piliečių teises ir laisves politiniame ir socialiniame bei ekonominiame visuomenės gyvenime, yra įstatymų ir norminių aktų rengimo pagrindas.

Konstitucija teigia, kad darbas ir žmonių sveikata Rusijos Federacijoje yra saugomi (7.2 straipsnis).

Mūsų valstybėje kiekvienas turi teisę dirbti tokiomis sąlygomis, kurios atitinka saugos ir higienos reikalavimus (37.3 str.). Konstitucija taip pat garantuoja žmonių teisę į poilsį. Asmeniui, dirbančiam pagal darbo sutartį, garantuojama federalinio įstatymo nustatyta darbo valandų trukmė, savaitgaliai ir švenčių dienos bei mokamos kasmetinės atostogos (37 straipsnio 5 dalis).

Susirgus, neįgalumu, netekus maitintojo vaikų auklėjimui, taip pat amžiaus, socialinė apsauga garantuojama (39.1 str.).

41 straipsnio 1 dalis nustato kiekvieno asmens teisę į sveikatos apsaugą ir medicininę priežiūrą. Pareigūnų vykdomas faktų ir aplinkybių, keliančių grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, slėpimas užtraukia atsakomybę pagal federalinį įstatymą (41 straipsnio 3 dalis).

42 straipsnis garantuoja žmonių teisę į palankią aplinką, patikimą informaciją apie jos būklę ir į žalos, padarytos jų sveikatai dėl aplinkosaugos pažeidimo, atlyginimą.

Federalinis įstatymas „Dėl darbo apsaugos pagrindų Rusijos Federacijoje“įsigaliojo 1999 m. liepos 17 d. Jame nurodytas teisinis pagrindas, reglamentuojantis darbdavių ir darbuotojų santykius darbo apsaugos srityje visų nuosavybės formų įmonėse.

Pagrindinės valstybės politikos kryptys srityje

darbo apsauga:

Darbuotojų gyvybės ir sveikatos išsaugojimo prioriteto užtikrinimas;

Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymų ir kitų norminių teisės aktų dėl darbo apsaugos priėmimas ir įgyvendinimas, taip pat federalinės tikslinės, sektorinės tikslinės ir teritorinės tikslinės programos darbo sąlygoms gerinti. ir darbo apsauga;

Valstybinis darbo apsaugos administravimas;

Valstybinė darbo apsaugos reikalavimų laikymosi priežiūra ir kontrolė;

Pagalba visuomenės kontrolei, kaip laikomasi darbuotojų teisių ir teisėtų interesų darbo apsaugos srityje;

Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų tyrimas;

Darbuotojų, nukentėjusių nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų, taip pat jų šeimos narių teisėtų interesų apsauga darbuotojų privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų pagrindu;

Kompensacijos už sunkų darbą ir darbą kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, kurių negalima pašalinti esant esamam techniniam gamybos ir darbo organizavimo lygiui, nustatymas;

Veiklos darbo apsaugos, aplinkos apsaugos ir kitų rūšių ūkinės ir socialinės veiklos koordinavimas;

Pažangios šalies ir užsienio patirties gerinant darbo sąlygas ir darbo apsaugą sklaida;

Valstybės dalyvavimas finansuojant darbo apsaugos priemones;

Apsaugos specialistų mokymai ir kvalifikacijos kėlimas

Valstybinės statistinės atskaitomybės apie darbo sąlygas, darbe patirtus sužalojimus, sergamumą profesine veikla ir jų materialines pasekmes organizavimas;

Vieningos darbo apsaugos informacinės sistemos funkcionavimo užtikrinimas;

Tarptautinis bendradarbiavimas darbo apsaugos srityje;

Vykdyti efektyvią mokesčių politiką, skatinančią saugių darbo sąlygų kūrimą, saugios įrangos ir technologijų kūrimą ir diegimą, darbuotojų asmeninių ir kolektyvinių apsaugos priemonių gamybą;

Darbuotojų aprūpinimo asmeninėmis ir kolektyvinėmis apsaugos priemonėmis, sanitarinėmis patalpomis ir prietaisais, medicininėmis ir prevencinėmis priemonėmis darbdavių lėšomis tvarkos nustatymas.

Įstatymas suteikia darbuotojams teisę dirbti darbo apsaugos reikalavimus atitinkančiomis sąlygomis, draudžia dirbti darbą moterims ir asmenims iki aštuoniolikos metų, taip pat asmenims, turintiems medicininių kontraindikacijų sunkų darbą ir darbą kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis.

Atsižvelgiama į darbdavių įsipareigojimus užtikrinti sveikas ir saugias darbo sąlygas. Nubrėžta darbo sąlygų ir darbo apsaugos gerinimo priemonių finansavimo tvarka, taip pat nurodoma, kad darbuotojai neturėtų finansuoti tokių renginių. Įvardijami valstybinės ir visuomenės darbo apsaugos teisės aktų laikymosi kontrolės organai. Išvardintos valstybinių darbo inspektorių ir atitinkamų profesinių sąjungų organų ar kitų darbuotojų įgaliotų atstovaujamųjų organų teisės.

Asmenų, kaltų pažeidus darbo apsaugos reikalavimus, nevykdžius darbo saugos pareigas, nurodytas 2005 m.

kolektyvinės sutartys ir sutartys, darbo sutartys (sutartis), arba trukdo valstybinės priežiūros ir darbo apsaugos reikalavimų laikymosi kontrolės, taip pat visuomenės kontrolės atstovų veiklai.

Rusijos Federacijos darbo kodeksasįsigaliojo 2002-02-01 ir reglamentuoja žmonių darbo santykius. Kodekse yra gana detalus darbo apsaugos teisės aktų aiškinimas.

Kodekso I skirsnyje „Bendrosios nuostatos“ nustatyti darbo teisės aktų tikslai – piliečių darbo teisių ir laisvių valstybinių garantijų nustatymas, palankių darbo sąlygų sukūrimas, darbuotojų ir darbdavių teisių ir interesų apsauga. Nurodomi pagrindiniai darbo teisės aktų uždaviniai - būtinų teisinių sąlygų sudarymas optimaliam darbo santykių šalių interesų, valstybės interesų derinimui, taip pat darbo santykių ir kitų tiesiogiai su jais susijusių santykių teisinis reguliavimas. . Svarstomi darbo santykiai, jų šalys, tokių santykių atsiradimo pagrindai, taip pat pagrindinės darbuotojo ir darbdavio teisės ir pareigos.

II skirsnyje „Socialinė partnerystė darbo srityje“ pateikiamos bendrosios socialinės partnerystės sąvokos, jos principai, formos ir organai. Atsispindi darbuotojų ir darbdavių kolektyvinių derybų vedimo tvarka, galimų nesutarimų sprendimo principai. Nustatoma kolektyvinės sutarties rengimo ir registravimo tvarka, jos turinys, galiojimo terminai, nurodomi kolektyvinės sutarties vykdymo kontrolės organai. Darbuotojų teisė dalyvauti organizacijos valdyme yra fiksuota ir nurodytos pagrindinės jos formos. Atsakomybė numatyta už vengimą dalyvauti kolektyvinėse derybose arba informacijos, būtinos kolektyvinėms deryboms vesti ir kolektyvinės sutarties laikymosi stebėsenai nepateikimą, taip pat už kolektyvinės sutarties ar sutarties pažeidimą ar nevykdymą.

Kodekso III skirsnyje „Darbo sutartis“ pateikiama darbo sutarties samprata, nurodomos jos šalys, turinys ir sąlygos, kurioms ji gali būti sudaroma. Nustatyta darbo sutarties sudarymo, jos pakeitimo ar nutraukimo tvarka. Garantuojama darbuotojo asmens duomenų apsauga, numatyta atsakomybė už jų tvarkymą ir apsaugą reglamentuojančių taisyklių pažeidimą.

IV skirsnis skirtas darbo laikui. Čia nustatoma normali jo trukmė, nurodomi darbo santykių su sutrumpintą darbo dieną, darbo ne įprastu darbo laiku, taip pat įvairiais darbo režimais reguliavimo ypatumai.

V skirsnyje „Poilsio laikas“ išvardytos valstybinės nedarbo šventės, numatytos poilsio laiko rūšys, nustatyta pertraukų darbe teikimo tvarka ir jų trukmė, numatyti įsitraukimo į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis atvejai. Nurodomos švenčių rūšys ir jų teikimo ypatumai.

Kodekso VI skirsnyje, skirtame darbo apmokėjimui ir darbo normavimui, nustatytos pagrindinės valstybės garantijos darbuotojų darbo apmokėjimui, minimalus darbo užmokestis ir numatytos sąlygos didinti jo tikrojo turinio lygį. Nurodoma jo mokėjimo tvarka, vieta, terminai, apmokėjimo ypatumai įvairiuose darbo veiklos etapuose ir priklausomai nuo darbo rūšies, laiko, atlikimo sąlygų, atlikėjo kvalifikacijos. Nubrėžiami pagrindiniai darbo normavimo principai.

VII skirsnyje apibrėžiami įvairūs garantijų ir kompensacijų teikimo darbuotojams atvejai, įskaitant siunčiamus į komandiruotes, atliekant valstybines ar visuomenines pareigas, derinant darbą su mokslu, nutraukus darbo sutartį ir kt.

VIII skyriuje "Darbo taisyklės. Darbo drausmė" teigiama, kad organizacijos vidaus darbo taisyklės yra vietinis norminis aktas, kuris turi atitikti Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

Pateikiamos paskatų ir nuobaudų rūšys, paaiškinama jų taikymo tvarka.

IX skirsnyje „Darbuotojų profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas“ apibrėžiamos darbdavio teisės ir pareigos mokant ir perkvalifikuojant personalą, taip pat darbuotojų teisė į profesinį mokymą, perkvalifikavimą ir kvalifikacijos kėlimą.

X skyriuje „Darbo apsauga“ pateikiamos pagrindinės darbo apsaugos sąvokos ir pagrindinės valstybės politikos darbo apsaugos srityje kryptys. Nurodoma, kad darbo apsaugos reikalavimus privalo vykdyti juridiniai ir fiziniai asmenys, kai jie vykdo bet kokios rūšies veiklą. Nurodomi darbdavio įsipareigojimai užtikrinti saugias sąlygas ir darbo apsaugą, darbuotojo pareigos darbo apsaugos srityje.

217 straipsnio X dalis reikalauja, kad kiekviena organizacija, kurioje dirba daugiau kaip 100 darbuotojų, įsteigtų darbų saugos tarnybą arba įvestų darbų saugos specialisto pareigas. Jeigu darbuotojų skaičius yra 100 ir mažiau, sprendimą steigti darbo apsaugos tarnybą ar įvesti darbo apsaugos specialisto pareigas turi priimti darbdavys, kuris taip pat gali sudaryti sutartį su atitinkamais specialistais ar organizacijomis.

220 straipsnis garantuoja darbuotojo teisę į darbą, kuriam taikomi saugos ir higienos reikalavimai. 221 straipsnis įpareigoja darbdavį aprūpinti darbuotojus asmeninėmis apsaugos priemonėmis dirbant kenksmingomis ir (ar) pavojingomis sąlygomis, taip pat darbus, atliekamus ypatingomis temperatūros sąlygomis arba susijusį su tarša. 222 straipsnis reikalauja, kad darbuotojai, dirbantys pavojingomis sąlygomis, pagal nustatytas normas nemokamai duotų pieną ar kitus lygiaverčius maisto produktus, o ypač kenksmingomis sąlygomis – profilaktinę mitybą. 223 straipsnis įpareigoja darbdavį, laikantis darbo apsaugos reikalavimų, įrengti sanitarines patalpas (valgyti, aprūpinti

medicininė priežiūra, poilsis darbo valandomis ir kt.), o 224 str. – perkelti darbuotojus į lengvesnį darbą dėl sveikatos priežasčių pagal medicininę pažymą. 225 straipsnis reikalauja, kad visi organizacijos darbuotojai, įskaitant jos vadovą, būtų apmokyti ir patikrinti darbo apsaugos klausimais. 226 straipsnis apibrėžia darbo sąlygų ir darbo apsaugos gerinimo priemonių finansavimo šaltinius. 227...231 straipsniai skirti gamybinių avarijų tyrimo ir apskaitos ypatumams.

XI skirsnyje atsispindi darbo sutarties šalių įsipareigojimai atlyginti vienos iš šalių kitai padarytą žalą.

Kodekso XII skyrius skirtas tam tikrų kategorijų darbuotojų darbo reguliavimo ypatumams. Visų pirma, moterys, asmenys, turintys šeiminių įsipareigojimų, asmenys iki 18 metų, organizacijos vadovas ir organizacijos kolegialaus vykdomojo organo nariai, transporto darbuotojai, mokytojai ir kt.

Kodekso XIII skirsnyje nurodyta, kad darbuotojų darbo teisių ir teisėtų interesų apsaugą turėtų vykdyti valstybinė darbo įstatymų laikymosi priežiūra ir kontrolė, profesinės sąjungos. Galima ir savigyna. Išvardijami valstybinės priežiūros ir kontrolės organai, pagrindinės valstybinių darbo inspektorių teisės ir pareigos, išaiškinami darbuotojų darbo teisių savigynos ir profesinių sąjungų vykdomos šių teisių gynimo ypatumai, darbo teisę pažeidžiančių asmenų atsakomybė. nustatytas teisės aktas.

XIV skirsnyje nurodytas Darbo kodekso įsigaliojimo terminas, minimalaus darbo užmokesčio dydžio įvedimo tvarka ir terminas, netekusių teisės aktų sąrašas, taip pat įstatymų ir kitų norminių aktų taikymo specifika. teisės aktų.

Baltarusijos geležinkelių valdymo sistemoje daug dėmesio skiriama vienai iš svarbiausių Rusijos piliečių socialinių teisių – teisei į darbą, pagrindinei

jos įgyvendinimo aspektai moterų atžvilgiu.

Šiuo metu yra neribotas teisės į darbą įgyvendinimo būdų skaičius dėl nuosavybės formų įvairovės, galimybės panaudoti savo verslumo gebėjimus, taip pat žinių ir įgūdžių efektyviame darbo santykių sraute, priklausomai nuo formų. ir nuosavybės rūšys, savarankiškai nustatančios teisės normas, kaip ir normoms, susijusioms su moterų darbo apsauga, išmokomis nėščioms moterims, motinoms su vaikais, šios normos yra bendro pobūdžio ir taikomos nepriklausomai nuo to, kam priklauso įmonė, organizacija. , įstaiga.

Moteris, norinti dirbti, sudaro susitarimą su įmone (darbo sutartį), pagal kurią įsipareigoja atlikti tam tikros specialybės, kvalifikacijos ar pareigų darbą pagal vidaus darbo tvarką, o įmonė, įstaiga, organizacija įsipareigoja. mokėti darbuotojui darbo užmokestį ir sudaryti darbo sąlygas, numatytas darbo teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje ar šalių susitarime.

Darbo įstatymas draudžia nepagrįstą atsisakymą priimti į darbą. Nepriimtina atsisakyti darbo dėl lyties, rasės, tautybės ar religinės priklausomybės. Atsisakymas priimti į darbą dėl priežasčių, susijusių su nėštumu ar žindymu, ne tik draudžiamas, bet ir traukiamas baudžiamojon atsakomybėn.

Kreipdamosi dėl darbo, moterys turėtų žinoti, kad teisės aktuose yra apribojimų dėl samdymo tam tikroms darbo rūšims – tiek visiems darbuotojams, nepriklausomai nuo lyties, tiek konkrečiai moterims. Taigi, pavyzdžiui, draudžiama įdarbinti asmenis, anksčiau teistus už turto grobstymą, kyšininkavimą ir kitus pasisavintus nusikaltimus, jeigu teistumas neišnykęs ir neišnykęs pagal senaties terminą.

Neleidžiama samdyti moterų pogrindžio darbams, išskyrus

vadovaujančias pareigas, taip pat kai kuriuos sanitarinių ir buitinių paslaugų darbus. Akivaizdu, kad draudimas moterims dirbti pavojingą ir sunkų darbą nėra diskriminacija. Kalbame apie sveikatos apsaugą, apie tai, kaip žalingas darbas nepaliečia naujų kartų.

Moterys gali dirbti ir su fizine veikla susijusį darbą – tokiais atvejais moterims draudžiama nešti ir kilnoti nustatytas normas viršijančius svorius, kurie, nors ir pagrįsti tam tikrais medicininiais duomenimis, t.y. derinamas su Sveikatos apsaugos ministerija, sukelti teisingą kritiką tiems, kurie turi atlikti tokį darbą. (Priedas Nr. 3)

Pagrindinis kriterijus, kuriuo turėtų vadovautis administracija – darbuotojo dalykinės savybės, jos gebėjimas atlikti tą ar kitą darbą. Norint patikrinti šias savybes, sudarant darbo sutartį gali būti nustatyta patikrinimo sąlyga. Testo trukmė, kaip taisyklė, neturėtų viršyti trijų mėnesių. Į bandomąjį laikotarpį neįskaitomas laikino nedarbingumo laikotarpis ir tos dienos, kai darbuotojas nebuvo darbe dėl pateisinamos priežasties. Kai testo rezultatai netenkina administracijos, ji turi teisę nutraukti darbo sutartį su darbuotoju nepasibaigus testo terminui. Atleidimas iš darbo šiuo atveju vykdomas nemokant išeitinės kompensacijos. Profesinės sąjungos komiteto sutikimas dėl atleidimo nereikalingas. Darbuotoja gali nesutikti su administracijos nuomone ir apskųsti jos sprendimą teismui.

Perkeliant dėl ​​operatyvinio būtinumo, atlyginama pagal atliktą darbą, bet ne mažesnis už vidutinį darbo užmokestį už ankstesnį darbą.

Nėščios moterys (nuo šio fakto konstatavimo momento) neturėtų būti įtrauktos į darbus, reikalaujančius didelio neuroemocinio streso, ypač susijusio su nelaimingo atsitikimo, sprogimo pavojumi, t.y. su rizika savo ir kitų žmonių gyvybei, taip pat atliekamiems darbams

staigaus laiko trūkumo sąlygomis, pavyzdžiui, ant konvejerio su priverstiniu ritmu. Rekomenduojamas darbas, atliekamas ramiu režimu, nesusijęs su užduoties skubumu, draudžiamas darbas, susijęs su perkaitimu ir hipotermija.

Darbuotojų ir darbuotojų atleidimo iš darbo klausimai yra vieni svarbiausių darbo teisėje. Jie tiesiogiai susiję su teisės į darbą garantijomis. Kartu su bendromis darbo santykių nutraukimo tvarkos taisyklėmis galioja specialios taisyklės, saugančios moters darbą tuo laikotarpiu, kai ji ruošiasi tapti motina ar turi mažamečių vaikų. Tarp darbo sutarties nutraukimo pagrindų, žinoma, dažniausias yra darbo santykių nutraukimas darbuotojo iniciatyva.

Neterminuotą darbo sutartį darbuotojas gali nutraukti bet kuriuo metu ir dėl bet kokios priežasties. Įstatymas įpareigoja tik raštu įspėti administraciją prieš du mėnesius, o jei yra svarbių priežasčių – prieš mėnesį.

Darbuotojas gali kreiptis dėl atsistatydinimo bet kuriuo metu, įskaitant atostogas ir ligos metu.

Moteris, einanti bet kokias pareigas, turi teisę savo iniciatyva nutraukti darbo santykius apie tai pranešusi administracijai. Tais atvejais, kai, pasibaigus įspėjimo terminui, nei pati darbuotoja neprimygtinai reikalauja atleisti iš darbo, nei administracija neišduoda įsakymo nutraukti sutartį, pastaroji laikoma pratęsta (neterminuotam).

Moteriai sulaukus 55 metų ir jei ji turi teisę į visą pensiją, administracija darbuotojo sutikimu gali sudaryti (atnaujinti) su ja terminuotą darbo sutartį iki 2 metų. . Jeigu toks susitarimas buvo sudarytas, tai jo galiojimo metu administracija neturi teisės nutraukti darbo santykių dėl to, kad darbuotojas sulaukė senatvės pensijos amžiaus.

Vienas iš priežasčių administracijos iniciatyva yra atradimas

darbuotojo ir darbuotojo neatitikimas užimamoms pareigoms ar atliekamam darbui dėl nepakankamos kvalifikacijos ar sveikatos sąlygų, trukdančių tęsti šį darbą.

Kartais moteris yra priversta ilgai nebūti darbe dėl vaiko ligos. Ši priežastis negali būti jos atleidimo pagrindas.

Šiuo metu labai svarbu gerinti dirbančiųjų darbo kokybę. Administracija turi teisę už šiurkštų technologinės drausmės pažeidimą ir kitus šiurkščius pažeidimus, dėl kurių pablogėjo gaminių kokybė, sumažinti darbuotojų kvalifikaciją viena kategorija. Jei darbuotojas atsisako tęsti darbą dėl sumažinto lygio, toks atsisakymas laikomas drausminiu nusižengimu, už kurį tam tikromis sąlygomis gali būti atleidžiama iš darbo.

Sunkūs nusikaltimai, suteikiantys pagrindą nutraukti darbo sutartį su juos padariusiais darbuotojais, yra pravaikštos be svarbios priežasties ir neatvykimas į darbą ilgiau kaip tris valandas per darbo dieną.

Pagrindas nutraukti darbo sutartį su darbuotoju gali būti pastarojo pasirodymas neblaivaus, narkotinio ar toksinio apsvaigimo būsenoje. Darbo sutarties nutraukimas šiuo pagrindu su moterimis yra gana retas atvejis, nors praktikoje pasitaiko. Neblaivumo būklę gali patvirtinti tiek medicininė išvada, tiek kiti dokumentai, įskaitant administracijos, dalyvaujant visuomenei, surašytu protokolu.

Įstatymas leidžia administracijai skirtis su darbuotoju ar darbuotoju, jeigu jie darbo vietoje pavogia (įskaitant smulkią) valstybinę ar visuomeninę nuosavybę. Taip pat numatyta galimybė atleisti darbuotojus, kuriems gresia drausminė atsakomybė pagal pavaldumo eilę už vieną šiurkštų pažeidimą.

darbo pareigas. Tokie darbuotojai yra įmonių vadovai, jų pavaduotojai ir padėjėjai, vyriausieji gydytojai ir kiti vyriausieji specialistai, įmonės struktūrinių padalinių vadovai ir daugelis kitų. Kalbant apie moterų darbą, galima teigti, kad ši taisyklė joms taikoma itin retai. Pirma, tarp darbuotojų, kuriems pagal pavaldumo tvarka tenka drausminė atsakomybė, moterų yra palyginti nedaug, nors pastaruoju metu šis santykis šiek tiek pasikeitė, o moteris jau yra parlamente, jau nekalbant apie jos siekį į prezidento postą. Šalis. Antra, atitinkamas pareigas einančios moterys dažniausiai yra drausmingos. Tačiau tokių atvejų vis dar pasitaiko.

Tai yra pagrindiniai RSFSR darbo kodekse numatyti teisės į darbą realizavimo aspektai. Pastaruoju metu situacija labai pasikeitė, net jei imtume bent jau užimtumo klausimą. Jei anksčiau, įgijusi išsilavinimą, moteris galėjo įsidarbinti paskirstydama, taip ne tik visiškai realizuodama savo teisę į darbą, pakankamai užsitikrindama save (bent jau nebuvo išmesta į gatvę tiesiogine prasme). Žodis) egzistavimas, buvimas tam tikra profesinių sąjungų, suteikiančių vaikams teisę ilsėtis ir laisvalaikio praleidimo, globa (vaučeriai, pionierių stovyklos, poilsio namai, nemokami lankymai būreliuose, skyriuose ir kt.), bet taip pat saugomi numatytų nuostatų. už darbo santykius reglamentuojančiais darbo teisės aktais. Dabar moteris, dažnai besirūpinanti tik savo vaikų maistu, yra pasiruošusi eiti bet kokį darbą, negalvodama apie savo sveikatą ar moralinį charakterį, „atsilaiko“ emancipaciją, tempia kasdienybės diržą, nustumdama vyrą į antrą planą. kuris ilgą laiką buvo laikomas šeimos maitintoju, savotiška visuomenės stiprybe. Bet jei pakeltume aukščiau, moteryje „brendo“ prezidento posto troškimas. Tai greičiausiai du kraštutinumai. Tačiau dabar, kai ekonominė padėtis šalyje itin sunki, viskas ir

visi bando ją ištraukti iš šio liūno. Ir, matyt, moteris diena iš dienos akis į akį su aktualiomis problemomis nori ir stengiasi būti stipri bet kokiu atžvilgiu, todėl galima suprasti jos uolumą politikai, verslumui tikintis ne tik išgyventi, bet ir išlikti vandens paviršiuje, savo „visagalybės“ iš neišvengiamybės įrodymui.

Moterų darbo reglamentavime didelę reikšmę turi darbo laiko režimo nustatymas, nurodantis darbo ir poilsio paskirstymą kalendoriniu laikotarpiu. Konkretūs įmonės ar organizacijos ir jų darbuotojų veiklos būdai nustatomi remiantis bendromis teisės normomis. Darbo valandos gali būti vienodos visiems įmonės ar organizacijos darbuotojams arba skirtingos darbuotojų ir atskirų padalinių darbuotojams. Darbo sutarties šalims susitarus, konkrečiam darbuotojui taip pat leidžiama taikyti individualų darbo režimą, jeigu tai nepablogina jos darbo sąlygų, lyginant su įstatyme nustatytomis. Darbuotojų pageidavimu arba pasikeitus gamybos sąlygoms darbo ir poilsio režimas gali keistis.

Darbo laiko režimas priklauso nuo įmonėje, įstaigoje, organizacijoje naudojamo darbo savaitės tipo. Esant šešių dienų darbo savaitei, kasdienio darbo trukmė atitinka įstatyme numatytą darbo dieną; vidaus nuostatai nustato tik darbo pradžios ir pabaigos bei pertraukos laiką.

Taikant penkių dienų darbo savaitę, kuri leidžia keisti pamainų laiką, galima nustatyti skirtingas darbo valandas. Šiuo atveju būtina sąlyga yra nustatytos darbo savaitės trukmės laikymasis. Dirbant trimis pamainomis, taip pat nepertraukiamoje gamyboje, dažniausiai įvedamas darbo režimas, pagrįstas suminiu darbo valandų apskaita - darbo laiko trukmė per dieną ir per savaitę gali nukrypti nuo įstatyme nustatytos normos, o perdirbimas. kai kuriomis dienomis kompensuojamas nepakankamas darbas kitomis

dienų, arba suteikiant papildomas poilsio dienas per tam tikrą apskaitinį laikotarpį - darbo laiko normatyvas numatytas vidutiniškai už apskaitinį laikotarpį. Stimuliuojant darbą antroje ir trečioje pamainose, už darbą vakarinėje ir naktinėje pamainose nustatytas papildomas apmokėjimas.

Siųsti savo gerą darbą žinių bazėje yra paprasta. Naudokite žemiau esančią formą

Geras darbasį svetainę">

Studentai, magistrantai, jaunieji mokslininkai, kurie naudojasi žinių baze savo studijose ir darbe, bus jums labai dėkingi.

Priglobta adresu http://www.allbest.ru/

• Įvadas
• Išvada

Įvadas

Tema kursinis darbas buvo pasirinktas dėl to, kad su dokumentacija siejama visų bet kurios organizacijos darbuotojų veikla – nuo ​​atlikėjų iki visų lygių ir grandžių vadovų. Bet koks svarbius sprendimus reikalauti dokumentacija. Bet kokios organizacinės ir teisinės formos organizacijoje, be teisingo dokumentų valdymo suformulavimo, jo reglamentavimo ir metodinės bazės žinių, neįmanoma susitvarkyti su dokumentų srautu, greitai surasti reikiamą dokumentą ir dėl jo atlikti užklausas, stebėti jo veiklą. vykdymą ir užtikrinti saugumą. Valstybė didelį dėmesį skiria tinkamo biuro darbo organizavimo klausimams. Visos organizacijos Rusijoje, nepaisant organizacinių ir teisinių formų, savo veikloje turi vadovautis nuostatomis ir reikalavimais, nustatytais galiojančiuose dokumentų valdymo ir archyvavimo reglamentuose.

Šios temos aktualumas yra tas, kad dokumentacijos ir DOW teisinės ir reguliavimo sistemos žinios būtinos teisingas kompiliavimas dokumentų gamyba ir įforminimas, jų perdavimas ir apdorojimas, saugojimas ir sunaikinimas.

Darbo tyrimo objektas – dokumentacijos ir dokumentacijos valdymo įstatyminė ir reguliavimo bazė.

Šio darbo tikslas – apžvelgti daugiausiai reikšmingus įstatymus, reglamentai dokumentacijos srityje ir dokumentacijos palaikymas valdymas.

Norint pasiekti tikslą, buvo iškeltos šios užduotys:

1 Apibrėžti teisinę ir reguliavimo sistemą dokumentacijos ir ikimokyklinio ugdymo įstaigų srityje.

normatyvinis dokumentų valdymas

2. Išanalizuokite pagrindinius įstatymus ir kitus teisės aktus dėl dokumentų ir DOW.

Rašant kursinį darbą uždaviniams spręsti naudota literatūra, kurią redagavo: V.D. Bansiukevičius, M. Yu. Rogožina, M.V. Larina

Kursinį darbą sudaro įvadas; 1 skyrius "Rusijos Federacijos teisės aktai informacijos ir dokumentacijos srityje. Rusijos Federacijos prezidento dekretai, įsakymai, Rusijos Federacijos vyriausybės nutarimai"; 2 skyrius „Reguliavimo teisės aktų federalinės vykdomosios valdžios institucijos. Valstybės sistema dokumentų valdymo palaikymas (GSDM). Norminiai darbo ir darbo apsaugos dokumentai"; 3 skyrius "Valstybiniai dokumentų standartai. Vieningos dokumentacijos sistemos. Visos Rusijos klasifikatoriai techninė, ekonominė ir socialinė informacija"; išvados; panaudotos literatūros ir šaltinių sąrašas; paraiškos.

1. Rusijos Federacijos teisės aktai informacijos ir dokumentacijos srityje. Rusijos Federacijos prezidento dekretai ir įsakymai, Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimai

Tarnybinio darbo reglamentavimo ir metodinė bazė yra įstatymų, norminių aktų ir metodinius dokumentus reglamentuojančių dokumentų rengimo, jų tvarkymo, saugojimo ir naudojimo einamojoje organizacijos veikloje technologiją, taip pat biuro darbo tarnybos veiklą: jos struktūrą, funkcijas, personalą, Techninė pagalba ir kai kurie kiti aspektai.

Tarnybinio darbo norminis ir metodinis pagrindas yra:

Rusijos Federacijos teisės aktai informacijos ir dokumentacijos srityje;

Rusijos Federacijos prezidento dekretai ir įsakymai, Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimai;

Federalinių vykdomųjų organų norminiai teisės aktai, reglamentuojantys teisiniais klausimais valdymo veiklos dokumentacija;

valstybiniai dokumentų standartai;

· visos Rusijos techninės, ekonominės ir socialinės informacijos klasifikatoriai;

vieningos dokumentacijos sistemos;

· reglamentas organizacijose, taip pat organizacijoje parengtus metodinius dokumentus apie biuro darbą.

Biuro darbo reglamentavimo ir metodinė bazė taip pat apima Rusijos Federaciją sudarančių subjektų teisės aktus ir Rusijos Federaciją sudarančių vienetų vykdomosios valdžios priimtus teisės aktus.

Tai reglamentuoja Rusijos Federacijos įstatymai Bendri principai organizacijų valdymo dokumentų palaikymo organizavimas.

Pagrindinis įstatymas, reglamentuojantis informacijos (informacijos išteklių) kūrimo ir naudojimo tvarką, yra 2006 m. liepos 27 d. Federalinis įstatymas Nr. 149-FZ „Dėl informacijos, informatizacijos ir informacijos apsaugos“, jame nustatytas teisinis režimas informacinių išteklių kūrimas, saugojimas ir naudojimas, įskaitant:

nustato informacijos dokumentavimo tvarką;

Nustato nuosavybės teisę į atskirus dokumentus ir atskirus dokumentų masyvus Informacinės sistemos Oi;

išvardija informacijos kategorijas pagal prieigos prie jos lygį;

reguliuoja tvarką teisinė apsauga informacija.

Įstatymas apibrėžia pagrindines informacijos ir informatizacijos srities sąvokas.

Informacija, įrašyta ant medžiagų laikiklio su rekvizitais, leidžiančiais ją identifikuoti, vadinama dokumentuota informacija (dokumentu).

Atskiri dokumentai ir atskiri dokumentų masyvai, dokumentai ir dokumentų masyvai informacinėse sistemose (bibliotekose, archyvuose, fonduose, duomenų bankuose ir kt.) informaciniai ištekliai).

Taip pat reikalinga sąlygaįtraukti informaciją į informacinius išteklius ir įstatymų nustatyta tvarka turi būti atliekama institucijų nustatyta tvarka valstybės valdžia atsakingas už biuro darbo organizavimą, dokumentų standartizavimą ir Rusijos Federacijos informacijos saugumą, tai yra informacijos dokumentavimą.

Informaciniai ištekliai gali būti valstybiniai ir nevalstybiniai ir, kaip nuosavybės sudėties elementas, priklauso piliečiams, valstybės institucijoms, savivaldybėms, visuomeninių asociacijų organizacijoms.

Piliečiai, valdžios institucijos, vietos valdžios institucijos, organizacijos ir visuomeninės asociacijos privalo teikti dokumentais pagrįstą informaciją įstaigoms ir organizacijoms, atsakingoms už valstybės informacinių išteklių formavimą ir naudojimą.

Valstybė turi teisę išpirkti dokumentuota informacija fizinėje ir juridiniai asmenys jei ši informacija yra valstybės paslaptis. Informacinių išteklių, kuriuose yra valstybės paslapčiai priskirtos informacijos, savininkas turi teisę disponuoti šiuo turtu tik gavęs valstybės valdžios organų leidimą.

Fizinių ir juridinių asmenų lėšomis sukurti, taip pat jų įgyti dokumentai ir dokumentų masyvai teisiniai pagrindai gauti dovanojant ar paveldint yra šių teisinių ir asmenys.

2004 m. liepos 29 d. Rusijos Federacijos federalinis įstatymas Nr. 98-FZ „Dėl prekybos paslaptis“, reglamentuoja santykius, susijusius su informacijos priskyrimu komercinei paslapčiai, apsauga, šios informacijos konfidencialumu ir nustato informaciją, kuri negali būti komercine paslaptimi.

1996 m. liepos 4 d. federalinis įstatymas Nr. 85-FZ „Dėl dalyvavimo tarptautiniuose informacijos mainuose“ užtikrina Rusijos Federacijos, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų ir savivaldybės, taip pat fizinių ir juridinių asmenų interesų, teisių ir laisvių apsauga tarptautiniuose informacijos mainuose.

Įstatymas apibrėžia tarptautinio keitimosi informacija objektus ir subjektus. Tarptautinio informacijos mainų objektai yra: dokumentuota informacija, informacijos ištekliai, informaciniai produktai, informacinės paslaugos, tarptautinio informacijos mainų priemonės. Tarptautinio keitimosi informacija subjektai yra: Rusijos Federacija, Rusijos Federacijos subjektai, valstybės institucijos ir vietos valdžios institucijos, fiziniai ir juridiniai asmenys.

Įstatymas nustato nuosavybės teisę į informacinius produktus ir tarptautinio informacijos mainų priemones, įveda dokumentais pagrįstos informacijos eksporto apribojimus, nustato apsaugos tvarką. Konfidenciali informacija ir reglamentuoja tarptautinio keitimosi informacija klausimus.

Teisinis standartizacijos pagrindas Rusijos Federacijoje nustatytas 2002 m. gruodžio 27 d. Įstatymu Nr. 184-FZ „Dėl techninio reglamento“.

Pagal šį įstatymą standartizavimas – tai normų, taisyklių, charakteristikų nustatymo veikla, siekiant užtikrinti:

gaminių, darbų, paslaugų sauga aplinkai, gyvybei, sveikatai ir nuosavybei;

techninis ir informacijos suderinamumas, taip pat produktų pakeičiamumas;

· gaminių, darbų ir paslaugų kokybė atitinkanti mokslo, inžinerijos ir technologijų išsivystymo lygį, matavimų vienovę;

visų rūšių išteklių taupymas;

ūkinių objektų saugą, atsižvelgiant į natūralių ir žmogaus sukeltų nelaimių ir kitos ekstremalios situacijos;

· šalies gynybinis pajėgumas ir mobilizacinis pasirengimas.

Techninio reglamento įstatymas nustato standartizacijos darbų atlikimo tvarką, standartizacijos dokumentų rūšis ir jų taikymą, reikalavimų laikymosi valstybinės kontrolės ir priežiūros įgyvendinimą. valstybiniai standartai, atsakomybė už įstatymo nuostatų, standartizacijos darbų finansavimo tvarkos pažeidimus.

Techninio reglamento įstatymas nurodo normatyvinius standartizacijos dokumentus, galiojančius Rusijos Federacijos teritorijoje:

· nustatyta tvarka taikomi Rusijos Federacijos valstybiniai standartai; tarptautiniai (regioniniai) standartai, taisyklės, normos ir rekomendacijos standartizavimui, visos Rusijos techninės ir ekonominės informacijos klasifikatoriai;

· pramonės šakų, organizacijų, mokslo, technikos, inžinerinių draugijų ir kitų visuomeninių organizacijų standartai.

Raštinės darbo standartizavimo norminiai dokumentai nustato dokumentų rengimo, pateikimo ir įforminimo, suvienodinimo ir vieningų dokumentacijos sistemų naudojimo reikalavimus; techninės, ekonominės ir socialinės informacijos klasifikatorių kūrimas ir naudojimas; valdymo informacijos procesų automatizavimas, techninėmis priemonėmis informacijos apdorojimas; darbe vartojama terminija.

Vadovaujantis techninio reguliavimo įstatymu, formuojama ir įgyvendinama valstybės politika standartizacijos srityje, įgyvendinama valstybinė kontrolė ir standartų laikymosi priežiūra, dalyvaujama darbuose tarptautinė standartizacija ir kai kurie kiti klausimai priskirti Rusijos Federacijos standartizacijos, metrologijos ir sertifikavimo komitetui (Rusijos Gosstandart). Komitetas priima valstybinius standartus ir visos Rusijos techninės, ekonominės ir socialinės informacijos klasifikatorius, privalomus visoms valdžios institucijoms ir verslo subjektams, kurie įsigalioja valstybinė registracija.

Rusijos Federacijos valstybinės kalbos ir Rusijos Federaciją sudarančių subjektų valstybinių kalbų vartojimo biure klausimus reglamentuoja 1991 m. spalio 25 d. Rusijos Federacijos įstatymas Nr. 1807-I „Dėl Rusijos Federacijos tautų kalbos“.

Pagal šį įstatymą oficialus biuro darbas gali būti vykdomas valstybine Rusijos Federacijos kalba - rusų, valstybinėmis Rusijos Federacijos subjektų ir tautų kalbomis, kurias nustato įstatymų leidėjų, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų organizacijos, kurių adresatai yra Rusijos Federacijoje, veikia rusų kalba.

Atsakymai į piliečių apeliacinius skundus, siunčiamus Rusijos Federacijos valstybinėms institucijoms, pateikiami rusų kalba, pateikiami apeliacinio skundo kalba ir tik tuo atveju, jei neįmanoma atsakyti skundo kalba - rusų kalba.

Asmens tapatybę patvirtinantys dokumentai, aktų protokolai civilinis statusas, kartu su rusų kalba išduodami dokumentai apie išsilavinimą, darbo santykius, kariniai bilietai Rusijos Federacijos steigiamųjų vienetų, nustačiusių savo valstybinę kalbą kaip antrą valstybinę kalbą, teritorijoje išduodami kartu su rusų kalba valstybine steigiamojo vieneto kalba. Rusijos Federacija.

Pramonėje, komunikacijose, transporte ir energetikoje visoje Rusijoje vartojama tik rusų kalba.

Organizacijų emblemų ar prekių ženklų (paslaugų ženklų) naudojimą oficialioje dokumentacijoje nustato Rusijos Federacijos 1992 m. rugsėjo 23 d. įstatymas Nr. 3520-I „Dėl prekių ženklai, paslaugų ženklai ir prekių kilmės nuorodos“.

Informacijos, įslaptintos į valstybės paslaptį, ir kitos konfidencialios informacijos naudojimo klausimus nustato Rusijos Federacijos 1993 m. liepos 21 d. įstatymas Nr. 5485-I „Dėl valstybės paslapčių“.

Įstatymas nustato valstybės paslaptį sudarančios informacijos sąrašą ir nustato valstybės įstaigų ir pareigūnų, turinčių užtikrinti valstybės paslapčių išsaugojimą ir apsaugą, įgaliojimus.

Rusijos Federacijos teisės aktai taip pat reglamentuoja kitas veiklos sritis, glaudžiai susijusias su dokumentų palaikymu.

DekretaiirįsakymusPrezidentasRF,dekretusvyriausybėsRF.

Rusijos Federacijos prezidento ir Rusijos Federacijos Vyriausybės priimti teisės aktai plėtoja teisės aktų nuostatas dėl informacijos ir dokumentų.

Rusijos Federacijos Vyriausybė 1995 m. gruodžio 27 d. priėmė dekretą Nr. 1268 „Dėl antspaudų ir firminių blankų su reprodukcija gamybos, naudojimo, laikymo ir naikinimo supaprastinimo Valstybės herbas Rusijos Federacija".

Rusijos Federacijos prezidento dekretai, kuriais siekiama užtikrinti informacijos apsaugą, apima:

1. 1998 m. sausio 24 d. Rusijos Federacijos prezidento dekretas Nr. 61 „Dėl valstybės paslaptims priskiriamos informacijos sąrašo“;

2. 1997 m. kovo 6 d. Rusijos Federacijos prezidento dekretas Nr. 188 „Dėl konfidencialios informacijos sąrašo patvirtinimo“;

3. Rusijos Federacijos Vyriausybės 1995 m. rugsėjo 4 d. dekretas Nr. 870 „Dėl informacijos, sudarančios valstybės paslaptį, priskyrimo įvairiai slaptai informacijai taisyklių patvirtinimo“.

Rusijos Federacijos prezidento dekretai ir Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimai reglamentuoja organų leidžiamų norminių teisės aktų rengimo, paskelbimo, valstybinės registravimo ir vykdymo klausimus. valdo valdžia.

Federalinių vykdomųjų organų norminių teisės aktų rengimo ir jų valstybinės registracijos taisyklės patvirtintos Rusijos Federacijos Vyriausybės 1997 m. rugpjūčio 13 d. Nr. 1009.

Pagrindinės nuostatos apie organizaciją archyvinė saugykla dokumentai dėl dokumentų archyvinio saugojimo organizavimo yra išdėstyti Rusijos Federacijos prezidento 1994 m. kovo 17 d. dekrete Nr. 552 „Dėl Rusijos Federacijos archyvų fondo nuostatų patvirtinimo“ ir Nuostatuose dėl Rusijos Federacijos prezidento. Federalinė archyvų agentūra, patvirtinta Rusijos Federacijos Vyriausybės 2044 m. birželio 17 d. dekretu Nr. 290.

Šie dokumentai reglamentuoja archyvų ir archyvinių fondų formavimą, apskaitą, naudojimą ir jų valdymą, išskiria federalinės valdžios statusą, pagrindinius uždavinius ir funkcijas. archyvinė agentūra.

2004 m. spalio 22 d. federalinis įstatymas Nr. 125-FZ „Dėl archyvavimas Rusijos Federacijoje“ nustato terminai skyrių dokumentų saugojimas valstybinė dalis Archyvinis fondas Rusijos Federacija.

2. Federalinių vykdomosios valdžios institucijų norminiai teisės aktai. Valstybinė valdymo dokumentų palaikymo sistema (GSDOU). Norminiai darbo ir darbo apsaugos dokumentai

Reguliavimolegalusaktai.

Federalinių vykdomosios valdžios institucijų (ministerijų, komitetų, departamentų, tarnybų, agentūrų) leidžiami norminiai teisės aktai yra žinybiniai nuostatai ir, priklausomai nuo apimties, skirstomi į bendro pobūdžio, sektorinius ir tarpsektorinius teisės aktus.

Bendrojo pobūdžio norminiai teisės aktai yra skirti pakartotiniam naudojimui visais juose numatytais atvejais. Sektorinio pobūdžio aktai veikia vienos šakos rėmuose, tarpsektoriniai – keliuose arba visuose sektoriuose.

Bendras metodinis archyvų organizavimo ir valdymo veiklos dokumentacijos valdymas Rusijoje yra patikėtas Rusijos Federacijos federalinei archyvų agentūrai.

Tarnybinio darbo ir archyvų norminių teisės aktų išleidimo veiklą vykdo Rusijos Federacijos Kultūros ir masinių komunikacijų ministerija. Paskelbė Rusijos Federacijos federalinė archyvų agentūra ir Rusijos Federacijos kultūros ir masinių komunikacijų ministerija reglamentas yra privalomi visoms organizacijoms, nepriklausomai nuo jų organizacinės ir teisinės formos.

valstybėsistemadokumentacijaužtikrintivaldymas (GSDOU).

1988 m. SSRS Pagrindinis archyvas parengė ir įgyvendino kompetentingai organizacijai svarbų dokumentą "Valstybinė valdymo dokumentacijos paramos sistema. Pagrindinės nuostatos. Reikalavimai dokumentams ir dokumentacijos aptarnavimo tarnyboms (GSDOU)".

GSDOU yra taisyklių rinkinys, nustatantis vienodus reikalavimus valdymo veiklos dokumentavimui ir darbui su dokumentais valdžios institucijose ir organizacijose.

Pagrindinis GSDOU tikslas – supaprastinti organizacijų dokumentų srautus, mažinti dokumentų skaičių ir gerinti jų kokybę, sudaryti palankiausias sąlygas naudoti technines priemones ir šiuolaikines informacijos rinkimo, apdorojimo, naudojimo ir saugojimo technologijas, tobulinant valdymo aparato darbą.

GDPS taikoma visoms dokumentų sistemoms, įskaitant dokumentus sukurta priemonėmis informatika, valdžios institucijos, teismai, prokurorai, arbitražas ir visos kitos organizacijos.

GSDOU nuostatos nurodytos Standartinėse federalinių vykdomųjų organų dokumentų tvarkymo instrukcijose, patvirtintose Rusijos Federacijos Kultūros ir masinių komunikacijų ministerijos 2005 m. lapkričio 8 d. įsakymu Nr. 536. Instrukcijoje nustatyti bendrieji dokumentavimo reikalavimai. valdymo veiklą ir darbo su dokumentais organizavimą ministerijose ir departamentuose ir yra pagrindas rengiant individualius nurodymus kanceliariniam darbui organizacijose.

Reguliavimodokumentusįjungtadarboirapsaugadarbo.

Darbo ir darbo apsaugos norminiai dokumentai yra pagrindas nustatant laiką, sugaištą konkrečiam biuro darbui atlikti, skaičiuojant darbuotojų skaičių, atliekamų užduočių apimtį ir sudaryti palankias darbo sąlygas:

Rusijos Federacijos darbo įstatymų kodeksas (Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Tarpsektoriniai išplėsti laiko standartai darbui su dokumentiniu valdymo palaikymu (Maskva: TsBNT Mintruda Rossiyskoy Federatsii, 1995).

Laiko standartai darbams tobulinant ministerijų, departamentų, įmonių ir organizacijų valdymo dokumentacijos palaikymą (M.: VNIIDAD, 1992).

Darbo, susijusio su automatizuotomis archyvavimo technologijomis ir vyriausybinių įstaigų dokumentų palaikymu, terminai (Maskva: Rusijos Federacijos darbo ministerijos TsBNT, 1993).

3. Valstybiniai standartai dokumentams. Vieningos dokumentacijos sistemos. Visos Rusijos techninės, ekonominės ir socialinės informacijos klasifikatoriai

valstybėstandartusantdokumentus.

Valstybinis standartas (GOST) yra norminis dokumentas, parengtas suinteresuotų šalių susitarimu svarbiais klausimais, patvirtintas įgaliota institucija, nustatantis bendrojo ir pakartotinio naudojimo taisykles, bendruosius principus, charakteristikas, reikalavimus ar metodus tam tikriems objektams ir kryptis, kaip pasiekti optimalų sutvarkymo laipsnį bet kurioje srityje.

Visi Rusijos Federacijos teritorijoje galiojantys valstybiniai standartai yra sujungti į vieną valstybinę standartizacijos sistemą (SSS), kuri yra hierarchiškai organizuota pačių valstybinių standartų klasifikavimo ir kodavimo sistema.

GSS 1 serijoje yra standartų rinkinys, kuriame pateikiamos nuostatos dėl jų rengimo tvarkos, jų konstravimo, pateikimo, vykdymo, tvirtinimo, registravimo, įsigaliojimo, keitimo.

GSS 6 serijoje yra vieningų dokumentų sistemų standartų rinkinys ir vieninga techninės ir ekonominės informacijos klasifikavimo ir kodavimo sistema.

6 seriją sudaro:

GOST 6.01.1 - 87. viena sistema techninės ir ekonominės informacijos klasifikavimas ir kodavimas.

GOST 6.01.3 - 83. Vieningos dokumentacijos sistemos. Įrašymo informacija suvienodinti dokumentai komunikaciniu formatu.

GOST 6.10.1-88. Vieningos dokumentacijos sistemos. Pagrindinės nuostatos.

GOST 6.10.4-84. Vieningos dokumentacijos sistemos. Dovanojimas teisinės galios kompiuterinės technikos priemonėmis sukurti dokumentai mašinos laikiklyje ir machinograma.

GOST 6.10.5-87. Vieningos dokumentacijos sistemos. Reikalavimai pavyzdinės formos konstravimui.

GOST 6.10.7-90. Vieninga užsienio prekybos dokumentacijos sistema. Patikrinti.

GOST R 6.30-2003. Vieningos dokumentacijos sistemos. vieninga sistema organizaciniai ir administraciniai dokumentai. Reikalavimai dokumentacijai.

GOST R 51141-98. Biuro darbas ir archyvavimas. Terminai ir apibrėžimai.

Šios serijos standartai nustato dokumento formos, dokumentų blankų, detalių sudėties ir jų dizaino reikalavimus, dokumentų suvienodinimo ir standartizavimo bei unifikuotų dokumentavimo sistemų naudojimo taisykles, dokumentacijoje vartojamą terminiją, reikalavimus. techninės informacijos apdorojimo priemonės.

Vieningasistemosdokumentacija.

Suvienijimas suprantamas plačiąja prasme kaip optimalus elementų skaičiaus sumažinimas objektuose, kurie sudaro bet kokį kompleksą ar sistemą. Pagrindinis unifikavimo ir standartizacijos tikslas valdymo dokumentacija– ekonominį efektą galinčios duoti dokumentų sistemos sukūrimas, pasiekiamas mažinant dokumentų sudarymo, rengimo ir apdorojimo, jų perdavimo, tvarkymo, saugojimo ir naikinimo išlaidas. Taigi dokumentų suvienodinimas – tai užduočių visuma tobulinti jų formas ir turinį.

Valdymui naudojamo dokumento turinį lemia į jį įtrauktų detalių sudėtis ir vertė. Taigi dokumento unifikavimo ir standartizavimo objektai yra tiek jo forma, tiek į jį įtrauktų detalių sudėtis.

Vieningos dokumentacijos sistemos (UDS) apibrėžia detalių rinkinį, nustatytą pagal tam tikroje veiklos srityje sprendžiamus uždavinius ir tam tikra tvarka išsidėsčiusius informacijos laikmenoje. Šiuo metu Rusijos teritorijoje veikia vieningos sistemos šių tipų dokumentacija:

organizacinis ir administracinis;

bankininkystė;

apskaita ir atskaitomybė;

· ataskaitų teikimas ir statistika;

užsienio prekyba;

darbo dokumentacija;

dokumentacija pensijų fondas RF.

DDD kūrimą vykdo atitinkamos ministerijos ir departamentai, kuriems šį darbą patikėjo Rusijos Federacijos Vyriausybė.

Visų šių sistemų kūrimo pagrindas yra vieninga organizacinės ir administracinės dokumentacijos sistema. Pagrindinis norminis dokumentas, reglamentuojantis šios sistemos veikimą, yra Rusijos Federacijos valstybinis standartas "GOST R 6.30-2003. Vieningos dokumentacijos sistemos. Vieninga organizacinės ir administracinės dokumentacijos sistema. Dokumentų reikalavimai". GOST apibrėžia detalių sudėtį ir jų vykdymo reikalavimus, reikalavimus dokumentų formoms, verslo dokumentacijos kalbą ir stilių ir yra privalomas bet kuriai organizacijai atliekant biuro darbą.

Kartu su DDD formavimu yra kuriami techninės, ekonominės ir socialinės informacijos klasifikatoriai, kurie užtikrina integruotą automatizuotą DDD esančių duomenų apdorojimą.

Visos Rusijosklasifikatoriaitechninis ir ekonominisirsocialiniaiinformacija.

Techninės, ekonominės ir socialinės informacijos klasifikatoriai - norminiai dokumentai, kuriuose yra susistemintas objektų pavadinimų, pateiktų kaip klasifikavimo grupės, ir jiems priskirtų kodų rinkinys.

Klasifikavimui ir kodavimui taikomos socialinės ir ūkiniai objektai ir jų savybės, apie kurias informacija naudojama valdžios institucijų ir vadovybės veikloje ir pateikiama vieningose ​​dokumentų formose.

Techninės, ekonominės ir socialinės informacijos klasifikatorių, mokslinių, metodinių ir norminių dokumentų jų kūrimui, priežiūrai ir įgyvendinimui bei tarnybų, atliekančių klasifikavimo ir kodavimo darbus, visuma sudaro Vieningą techninių medžiagų klasifikavimo ir kodavimo sistemą. , Ekonominė ir socialinė informacija (ESKKTESI ).

Priklausomai nuo taikymo srities, klasifikatoriai skirstomi į visos Rusijos, pramonės ir organizacijų klasifikatorius.

Visi klasifikatoriai, priklausomai nuo turinio, yra suskirstyti į tokias grupes.

1. Informacijos apie valdymo dokumentus, sprendžiamas užduotis klasifikatoriai automatizuotos sistemos valdymas, veikla, ekonominiai ir socialiniai rodikliai:

Visos Rusijos standartų klasifikatorius (OKS);

Visos Rusijos produktų klasifikatorius (OKP);

Visos Rusijos valdymo dokumentų klasifikatorius (OKUD);

Visos Rusijos valiutų klasifikatorius (OKV);

Visos Rusijos matavimo vienetų klasifikatorius (OKEY) ir kt.

2. Informacijos apie organizacines struktūras klasifikatoriai:

Visos Rusijos valdžios institucijų ir administravimo klasifikatorius (OKOGU);

Visos Rusijos įmonių ir organizacijų klasifikatorius (OKPO);

Visos Rusijos ekonominių regionų klasifikatorius (OKER);

Visos Rusijos nacionalinės ekonomikos šakų klasifikatorius (OKONH) ir kt.

3. Informacijos apie gyventojus ir personalą klasifikatoriai:

Visos Rusijos informacijos klasifikatorius socialinė apsauga gyventojų (OKISZN);

Visos Rusijos švietimo specialybių klasifikatorius (OKSO);

Visos Rusijos darbuotojų profesijų, darbuotojų pareigybių klasifikatorius ir tarifų kategorijos(OKPDTR) ir kt.

Klasifikatoriaus kodas susideda iš skaitmeninių skaitmenų po kablelio ir kontrolinio numerio ir yra sudarytas taip: XX XX XXX X, kur pirmieji du skaitmenys (formos klasė) nurodo nuosavybės teisę vieninga forma dokumentą atitinkamam DDD; trečiasis ir ketvirtasis skaitmenys (formos poklasis) - daugelio formų dokumentų turinio bendrumas ir jų naudojimo kryptis; kiti trys skaitmenys yra Registracijos numeris vieninga dokumento forma poklasyje; paskutinis skaitmuo yra čekio numeris.

Techninės, ekonominės ir socialinės informacijos klasifikatoriai yra svarbios informacinės paramos priemonės (pirmiausia tokiose srityse kaip ekonomika, statistika, bankininkystė, muitinė, užsienio ekonominė veikla). Jie teikia integruotą duomenų apdorojimą automatizuotose informacinėse sistemose. Šiuo metu yra sukurti ir veikia 37 visos Rusijos ir „visos Sąjungos“ klasifikatoriai, kurie ir toliau veikia.

Išvada

Atlikus darbus galima padaryti tokias išvadas: gerai organizuotas biuro darbas prasideda nuo jo reglamentavimo ir metodinės bazės, valstybinių standartų reikalavimų dokumentų valdymo srityje, vieningų dokumentacijos sistemų ir dokumentų klasifikavimo tyrimo. pagal jų paskirtį ir rengimo bei vykdymo principus.

Tarnybinio darbo normatyvinę ir metodinę bazę sudaro didžiulis rinkinys įstatymų, įvairių aktų ir metodinių dokumentų, kuriais privalote mokėti naudotis, taikyti savo darbe. profesinę veiklą. Kadangi reguliacinė ir metodinė bazė yra dokumentų valdymo mokslo pagrindas, pamatas, tiksliau jo biuro darbo sudedamoji dalis.

Šios žinios ir įgūdžiai yra būtini norint tinkamai parengti dokumentų gamybą ir įforminimą, jų perdavimą ir apdorojimą, saugojimą ir sunaikinimą. Taip pat žinios ir įgūdžiai leidžia supaprastinti darbą su dokumentais, o tai taupo laiką.

Bet kurios įmonės sėkmė priklauso nuo daugelio veiksnių, įskaitant sugebėjimą teisiškai teisingai surašyti dokumentą. Beveik nė viena iš technologinio valdymo funkcijų, susijusių su informacijos naudojimu, rengimu ir sprendimų priėmimu, nėra baigta be dokumentų kūrimo, apdorojimo, įforminimo ir saugojimo proceso. Kasdienėje praktikoje organizacijų, struktūrinių padalinių vadovams, biurų darbuotojams tenka spręsti daugybę klausimų, susijusių su vadybą reglamentuojančių dokumentų rengimu ir publikavimu. ekonominė veikla organizavimas, registracija gaunamų, išvykstančių ir vidaus dokumentai, bylų formavimas, saugojimo terminų nustatymas, perdavimas į archyvą ar registravimas sunaikinti, o nežinant teisės aktų ir norminių aktų tai neįmanoma.

Naudotos literatūros ir šaltinių sąrašas

Šaltiniai

1. Valstybinė valdymo dokumentacijos sistema. Pagrindinės nuostatos. Bendrieji reikalavimai SSRS Pagrindinio archyvo valdybos 1988 m. balandžio 27 d. patvirtintoms dokumentų ir dokumentacijos aptarnavimo tarnyboms; SSRS Pagrindinio archyvo 1988-05-23 įsakymas Nr.33.

2. GOST 6.01.1 - 87. Vieninga techninės ir ekonominės informacijos klasifikavimo ir kodavimo sistema;

3. GOST 6.01.3 - 83. Vieningos dokumentacijos sistemos. Vieningų dokumentų informacijos fiksavimas komunikaciniu formatu;

4. GOST 6.10.1-88. Vieningos dokumentacijos sistemos. Pagrindinės nuostatos;

5. GOST 6.10.4-84. Vieningos dokumentacijos sistemos. Teisinės galios suteikimas staklių laikmenoje esantiems dokumentams ir kompiuterine technika sukurta machinograma.

6. GOST 6.10.5-87. Vieningos dokumentacijos sistemos. Reikalavimai pavyzdinės formos konstravimui.

7. GOST 6.10.7-90. Vieninga užsienio prekybos dokumentacijos sistema. Patikrinti.

8. GOST R 6.30-97. Vieningos dokumentacijos sistemos. Organizacinės ir administracinės dokumentacijos sistema. Reikalavimai dokumentacijai.

9. GOST R 6.30-2003. Vieningos dokumentacijos sistemos. Vieninga organizacinės ir administracinės dokumentacijos sistema. Reikalavimai dokumentacijai.

10. GOST R 51141-98. Biuro darbas ir archyvavimas. Terminai ir apibrėžimai.

11. Rusijos Federacijos 1993 m. liepos 21 d. įstatymas Nr. 5485-1 „Dėl valstybės paslapčių“ (su pakeitimais ir papildymais, galioja nuo 2007 m. gruodžio 15 d.).

12. Federalinės archyvų agentūros nuostatai, patvirtinti Rusijos Federacijos Vyriausybės 2044 m. birželio 17 d. dekretu Nr. 290.

13. Rusijos Federacijos Vyriausybės 1995 m. gruodžio 27 d. dekretas Nr. 1268 „Dėl plombų ir blankų su Rusijos Federacijos valstybės herbo reprodukcijos gamybos, naudojimo, laikymo ir naikinimo supaprastinimo“ (su pakeitimais, padarytais gruodžio mėn. 14, 2006).

14. Rusijos Federacijos Vyriausybės 1995 m. rugsėjo 4 d. potvarkis Nr. 870 „Dėl informacijos, sudarančios valstybės paslaptį, priskyrimo įvairiai slaptai informacijai taisyklių patvirtinimo“.

15. 1998 m. sausio 24 d. Rusijos Federacijos prezidento dekretas Nr. 61 „Dėl valstybės paslaptimis įslaptintos informacijos sąrašo“.

16. 1997 m. kovo 6 d. Rusijos Federacijos prezidento dekretas Nr. 188 „Dėl konfidencialios informacijos sąrašo patvirtinimo“.

17. Rusijos Federacijos prezidento 1994 m. kovo 17 d. dekretas Nr. 552 "Dėl Rusijos Federacijos archyvų fondo nuostatų patvirtinimo".

18. Rusijos Federacijos federalinis įstatymas „Dėl informacijos, informatizacijos, Informacinės technologijos ir informacijos apsauga“ 2006 m. liepos 27 d. Nr. 149-FZ.

19. Rusijos Federacijos federalinis įstatymas „Dėl komercinių paslapčių“ 2004 m. liepos 29 d. Nr. 98-FZ.

20. Rusijos Federacijos federalinis įstatymas „Dėl dalyvavimo tarptautiniuose informacijos mainuose“ 1996 m. liepos 4 d. Nr. 85-FZ.

21. Federalinis įstatymas „Dėl techninio reglamento“ 2002 m. gruodžio 27 d. Nr. 184-FZ.

22. Rusijos Federacijos federalinis įstatymas "Dėl Rusijos Federacijos tautų kalbų" 1991 m. spalio 25 d. Nr. 1807-I.

23. 1992 m. rugsėjo 23 d. Rusijos Federacijos federalinis įstatymas „Dėl prekių ženklų, paslaugų ženklų ir prekių kilmės pavadinimų“ Nr. 3520-I.

24. Rusijos Federacijos 1993 m. liepos 21 d. įstatymas Nr. 5485-1 „Dėl valstybės paslapčių“ (su pakeitimais ir papildymais, įsigaliojęs 2007 m. gruodžio 15 d.).

25. 2004 m. spalio 22 d. federalinis įstatymas Nr. 125-FZ „Dėl archyvavimo Rusijos Federacijoje“.

Literatūra

26. Bansiukevičius V.D. Dokumentacija informacinėje visuomenėje // Sekretorių verslas. 1999. Nr. 3. - S.9-10

27. Basakovas M. I Šiuolaikinis biuro darbas(dokumentinis vadovybės patvirtinimas) - Rostovas prie D., Finiksas. 2007. 40-55 p.

28. Basakovas.M.I. Nuoroda sekretorius-referentas. - Rostovas prie Dono: Feniksas, 2005. 15-28 p.

29. Vasiljeva L. M., Skvortsova R. E., Shkatova L. A. Dokumentų valdymas. - Čeliabinskas: knyga. Leidykla, 2000. 86-94 p.

30. Kuznecova T.V. Biuro darbas: Dokumentų valdymo palaikymo organizavimas ir technologijos. - M.: Vienybė-Dana, 2003. 22-30 p

31. Larin M.V. Dokumentų valdymas organizacijoje - M., Mokslinė knyga. 2002. p.22-33

32. Pakelia I.M. Standartizacija, metrologija ir sertifikavimas. - M.: Jurait, 2002. p.35-50

33. Lysenko N.A., Serbinovskis B.Yu. Įmonės valdymo veiklos dokumentacija: kanceliarinis darbas ir korespondencija. - Rostovas prie Dono: kovo mėn. ITs, 2002. p. 15-30.

34. Blogas oras A.V., Semčenko P.A. Organizacijos biuro darbas: dokumentacijos rengimas, įforminimas ir priežiūra. - M.: Omega-L, 2007. p.56-87.

35. Rogožinas M.Yu. Verslo vadovas. - Sankt Peterburgas: Petras, 2007. 25-50 p.

Taikymas

Pžodįteisėkūrosaktaiirreguliavimo ir metodinėsdokumentai,valdančiojisferainformacijairdokumentacija,dokumentacijaužtikrintivaldymas,valdymasdokumentusirarchyvasreikalus.

1. 1995 m. gruodžio 26 d. federalinis įstatymas Nr. 208-FZ „Dėl akcines bendroves ah“ (su pakeitimais ir papildymais, kurie įsigaliojo 2008-01-01).

2. 1998 m. vasario 8 d. Federalinis įstatymas Nr. 14-FZ „Dėl ribotos atsakomybės bendrovių“ (su pakeitimais, padarytais 2006 m. gruodžio 18 d.).

3. 2002 m. sausio 10 d. Federalinis įstatymas Nr. 1-FZ „Dėl elektroninių Elektroninis parašas"(Su pakeitimais, padarytais 2007-08-11).

4. 2004 m. spalio 22 d. Federalinis įstatymas Nr. 125-FZ „Dėl archyvavimo Rusijos Federacijoje“ (su 2007 m. gruodžio 1 d. pakeitimais).

5. 2006 05 02 federalinis įstatymas Nr. 59-FZ „Dėl Rusijos Federacijos piliečių apeliacijų nagrinėjimo tvarkos“.

6. 2006 m. liepos 27 d. Federalinis įstatymas Nr. 149-FZ „Dėl informacijos, informacinių technologijų ir informacijos apsaugos“.

7. 2006 m. liepos 27 d. Federalinis įstatymas Nr. 152-FZ „Dėl asmens duomenų“.

8. Rusijos Federacijos 1993 m. liepos 21 d. įstatymas Nr. 5485-1 „Dėl valstybės paslapčių“ (su pakeitimais ir papildymais, įsigaliojęs 2007 m. gruodžio 15 d.).

9. 1995 m. lapkričio 30 d. Rusijos Federacijos prezidento dekretas Nr. 1203 „Dėl Valstybės paslaptimis įslaptintos informacijos sąrašo patvirtinimo“ (su 2007 m. gruodžio 24 d. pakeitimais).

10. 1997 m. kovo 6 d. Rusijos Federacijos prezidento dekretas Nr. 188 „Dėl konfidencialios informacijos sąrašo patvirtinimo“ (su 2005 m. rugsėjo 23 d. pakeitimais).

11. 1995 m. gruodžio 27 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 1268 „Dėl antspaudų ir firminių blankų su Rusijos Federacijos valstybės herbo kopijas gamybos, naudojimo, laikymo ir naikinimo supaprastinimo“ (su pakeitimais, padarytais gruodžio mėn. 14, 2006).

12. Valstybinė valdymo dokumentinio pagrindo sistema. Pagrindinės nuostatos. Bendrieji dokumentų ir dokumentacijos aptarnavimo paslaugų reikalavimai, patvirtinti SSRS Pagrindinio archyvo valdybos 1988-04-27; SSRS Pagrindinio archyvo 1988-05-23 įsakymas Nr.33.

13. Oficialios informacijos tvarkymo tvarkos nuostatai ribotas platinimas federalinėse vykdomosiose institucijose, patvirtintose Rusijos Federacijos Vyriausybės 1994 11 03 dekretu Nr. 1233.

14. Akcinių bendrovių dokumentų saugojimo tvarkos ir terminų nuostatai, patvirtinti Federalinės rinkos komisijos nutarimu. vertingų popierių 2003-07-16 Nr.03-33/ps.

15. Apytikslė padėtis apie archyvą viešoji įstaiga, organizacijos, įmonės, patvirtintos Roskomarchiv 1992-08-18 įsakymu Nr.176.

16. Apytikslis reglamentas dėl nuolatinio ekspertų komisijaįstaigos, organizacijos, įmonės, patvirtintos Federalinio archyvo 1995-01-19 įsakymu Nr.2.

17. Pavyzdinis federalinės vykdomosios valdžios institucijų sąveikos reglamentas, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2005 01 19 dekretu Nr. 30 (su 2008 02 21 pakeitimais).

18. Pavyzdiniai federalinių vykdomųjų organų vidaus organizavimo nuostatai, patvirtinti Rusijos Federacijos Vyriausybės 2005 m. liepos 28 d. dekretu Nr. 452 (su 2008 m. vasario 21 d. pakeitimais).

19. Tipiška instrukcija dėl kanceliarinio darbo federalinėse vykdomosiose institucijose, patvirtintas Rusijos kultūros ministerijos 2005-11-08 įsakymu Nr.536.

20. Federalinių vykdomųjų organų norminių teisės aktų rengimo ir jų valstybinio registravimo taisyklės, patvirtintos Rusijos Federacijos Vyriausybės 1997 m. rugpjūčio 13 d. dekretu Nr. 1009 (su 2006 m. liepos 7 d. pakeitimais).

21. Pagrindinės organizacijų archyvų darbo taisyklės, patvirtintos Federalinio archyvo kolegijos 2002-02-06 sprendimu.

22. Rusijos Federacijos archyvų fondo ir kitų dokumentų saugojimo, įsigijimo, apskaitos ir naudojimo organizavimo taisyklės. archyviniai dokumentai valstybėje ir savivaldybės archyvas, muziejai ir bibliotekos, organizacijos Rusijos akademija Mokslai, patvirtinti Kultūros ministro 2007-01-18 įsakymu Nr.19.

23. Rusijos kultūros ministerijos 2007 m. rugsėjo 10 d. įsakymas Nr. 1273 „Dėl Rusijos Federacijos archyvinio fondo dokumentų saugojimo, įsigijimo, apskaitos ir naudojimo organizavimo apskaitos ir kitų dokumentų formų patvirtinimo“. ir kiti archyviniai dokumentai valstybės ir savivaldybių archyvuose, muziejuose ir bibliotekose, Rusijos mokslų akademijos organizacijose“.

24. Federalinės archyvų agentūros nuostatai, patvirtinti Rusijos Federacijos Vyriausybės 2004 m. birželio 17 d. dekretu Nr. 290.

25. Federalinės archyvų agentūros nuostatai, patvirtinti Federalinio archyvo 2005 m. kovo 9 d. įsakymu Nr. 17.

26. GOST R 51141-98 "Biuro darbas ir archyvavimas. Terminai ir apibrėžimai", patvirtintas 1998 m. vasario 27 d. Rusijos Federacijos valstybinio standarto dekretu Nr. 28.

27. GOST R 51511-2001 "Antspaudai su Rusijos Federacijos valstybės herbo reprodukcija. Forma, matmenys ir Techniniai reikalavimai“, patvirtintas 2001 m. gruodžio 25 d. Rusijos valstybinio standarto nutarimu Nr. 573-st.

28. GOST R 6.30-2003 "Vieningos dokumentacijos sistemos. Vieninga organizacinės ir administracinės dokumentacijos sistema. Reikalavimai popierizmui", priimtas ir įsigaliojęs 2003-03-03 Rusijos valstybinio standarto nutarimu Nr. 65-st.

29. GOST R ISO 15489-1-2007 "Informacijos, bibliotekininkystės ir leidybos standartų sistema. Dokumentų valdymas. Bendrieji reikalavimai", patvirtintas ir įsigaliojęs įsakymu. federalinė agentūraįjungta techninis reglamentas ir metrologijos 2007-03-12 Nr.28-st.

30. Gairės plėtrai pavyzdinės nomenklatūros bylas, patvirtintas Federalinio archyvo 2005 08 05.

31. Organizacinė ir administracinė dokumentacija. Reikalavimai popierizmui: GOST R 6.30-2003 įgyvendinimo gairės. M., 2003 m.

32. Tipinių sąrašas valdymo dokumentus suformuotų organizacijų veikloje, nurodant saugojimo laikotarpius, patvirtintas Federalinio archyvo 2000-06-10 (su 2003-10-27 pakeitimais).

33. Rusijos Federacijos ministerijos veikloje sugeneruotų mokesčių ir rinkliavų dokumentų sąrašas, jo teritoriniai organai ir pavaldžios organizacijos, nurodant saugojimo laikotarpius, patvirtintus Rusijos Federacijos mokesčių ministerijos 2004 m. balandžio 21 d. įsakymu Nr. SAE-3-18 / 297.

34. Tarpsektoriniai išplėsti darbo su valdymo dokumentais laiko standartai, patvirtinti Rusijos darbo ministerijos 1994 m. lapkričio 25 d. dekretu Nr. 72.

35. Darbų, susijusių su automatizuotomis archyvavimo technologijomis ir valdymo organų dokumentacijos palaikymu, terminai, patvirtinti Rusijos darbo ministerijos 1993 m. rugsėjo 10 d. dekretu Nr. 152.

36. Federalinių vykdomųjų organų valdymo struktūrų dokumentinio palaikymo darbo laiko normos, patvirtintos Rusijos darbo ministerijos 2002 m. kovo 26 d. dekretu Nr. 23.

Priglobta Allbest.ru

Panašūs dokumentai

Teorinis pagrindas teisinė atsakomybė dokumentų valdymo srityje. Vykdomosios valdžios institucijų dokumentų valdymo sistemos pažeidimų ypatumai Darbo ministerijos pavyzdžiu ir Socialinis vystymasis Omsko sritis.

Kursinis darbas, pridėtas 2010-11-23


Informacinės valdžios ir vadovybės paramos esmė, vertė, teisinis pagrindas. Atviri, uždari informaciniai kontaktai. Informacijos palaikymo problemos. Rusijos Federacijos prezidento, vyriausybės norminiai teisės aktai.

santrauka, pridėta 2014-11-06


Pagrindinės valdymo dokumentacijos palaikymo (DOE) sąvokos. Ikimokyklinio ugdymo įstaigos norminė ir metodinė bazė. Vykdyti biuro darbą su piliečių pasiūlymais, prašymais ir skundais valdžios organai. DOW tarnybos veiklos reglamentavimas.

baigiamasis darbas, pridėtas 2015-02-23


Vietiniai darbo srities reglamentai: samprata, teisinė prigimtis ir rūšys. Teisinis reguliavimas darbo santykiai. Sutartys ir darbo sutartys kaip šaltiniai darbo teisė. Bendra vietiniams reglamentams ir norminiams teisės aktams.

Kursinis darbas, pridėtas 2015-04-06


Socialinė apsauga Rusijoje: krikščioniškos tradicijos ir valstybės vaidmuo. Petro laikas ir ikirevoliucinis laikotarpis. Šiuolaikinės srities viešojo administravimo sistemos kūrimas ir formavimas socialinė apsauga Rusijos federacijoje.

Kursinis darbas, pridėtas 2013-11-04


Rusijos Federacijos prezidento kompetencija ir įgaliojimai vidaus politikos srityje. Valstybės vadovo įgaliojimai vykdomosios, įstatymų leidžiamosios ir teismų sistema, užsienio politika ir gynyba, leidžiant reglamentus.

Kursinis darbas, pridėtas 2010-11-24


Prokurorinė priežiūra kaip būdas užtikrinti teisės viršenybę valdymo srityje. Įgyvendinimo problema bendroji priežiūra teisės aktų teisėtumo prokuratūros organai savivaldybės institucijos. Prokuratūros priežiūros valdymo srityje teikimo tobulinimas.

baigiamasis darbas, pridėtas 2010-12-08


Rusijos Federacijos Konstitucija kaip pagrindinis šaltinis konstitucinė teisė. konstitucinius įstatymus ir Rusijos Federacijos įstatymai, norminiai aktai. Rusijos Federacijos prezidento dekretai ir įsakymai. Rūmų nuostatai, nutarimai ir kiti aktai Federalinė asamblėja. Tarptautinės sutartys ir susitarimai.

Kursinis darbas, pridėtas 2015-03-22


Rusijos Federacijos prezidento įgaliojimai skiriant pareigūnus, vykdant vykdomąją, įstatymų leidžiamąją ir teisminę valdžią, leidžiant norminius aktus. Prezidento vadovavimas užsienio politikai, krašto gynybai. Prezidento administracija ir spaudos tarnyba.

Kursinis darbas, pridėtas 2011-11-05


Norminiai teisės aktai, reglamentuojantys informacinių sistemų apsaugą nuo neteisėtos prieigos. Doktrina informacijos saugumas Rusijos Federacija yra pagrindinis dokumentas informacijos saugumo srityje.