Priemonės drausminė nuobauda yra tiesiogiai įtvirtinti darbo teisės aktuose, taip pat jų taikymo tvarka. Jie yra vienodi visoms pramonės šakoms ir yra privalomi. Pačios įmonės, įstaigos, organizacijos negali jų pakeisti ar papildyti. Vidaus taisyklėse darbo grafikas kitos drausminės nuobaudos priemonės, nei numatytos 19 str. DK 192 str., o jokia kita jų taikymo tvarka negali būti nustatyta, kaip nustatyta DK 192 str. 193 TK.
Tarnybinės nuobaudos priemonės – pastaba, papeikimas, atleidimas iš darbo (DK 81 str. 5, 6 d. visi papunkčiai, 81 str. 10 d.). teisės aktų dėl specialiųjų drausminė atsakomybė o įstatai ir drausmės nuostatai gali numatyti kitas drausmines priemones (pavyzdžiui, pažeminimą į žemesnes valstybės tarnautojo pareigas). Neleidžiama taikyti nuobaudos, kurios nenumato federaliniai darbo įstatymai.
Drausminės nuobaudos skyrimo tvarką ir trukmę nustato įstatymas (DK 193 str.). Administracija, skirdama drausminę nuobaudą, privalo atsižvelgti į padaryto nusižengimo sunkumą, aplinkybes, kuriomis jis buvo padarytas, ankstesnį darbuotojo darbą ir elgesį. Prieš skiriant drausminę nuobaudą, reikia paprašyti darbuotojo rašytinio paaiškinimo, kuris kartais rodo, kad nėra drausminis nusižengimas(pravaikštos, vėlavimas ir kt.). Jei darbuotojas atsisako duoti rašytinį pasiaiškinimą, surašomas aktas. Toks atsisakymas nėra kliūtis skirti drausminę nuobaudą. Drausminė nuobauda taikoma už tiesiogiai paaiškėjusį nusižengimą, bet ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo jo paaiškėjimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo ligos ar atostogų laiko, taip pat laiko, reikalingo atsižvelgti į išvadą. atstovaujamoji institucija darbininkų (profesinės sąjungos komitetas). Į nebuvimą darbe dėl kitų priežasčių, įskaitant laisvą laiką, neatsižvelgiama. Į atostogas, kurios nutraukia mėnesinį nurodytą laikotarpį, apima visų rūšių atostogas, įskaitant švietimo, socialines ir kt. Drausminė nuobauda negali būti taikoma vėliau kaip per 6 mėnesius nuo nusižengimo padarymo dienos, o remiantis audito ar finansinės ūkinės veiklos audito rezultatais ( auditas) – ne vėliau kaip per 2 metus nuo jo pavedimo dienos. Į šiuos terminus neįeina baudžiamojo proceso laikas.
Drausminė nuobauda skiriama įsakymu, kuris darbuotojui per tris dienas nuo jo išdavimo dienos įteikiamas įsakymu. Jei darbuotojas atsisako jį pasirašyti, surašomas atitinkamas aktas. Jis galioja metus, o tada automatiškai nustoja galioti. Taip pat nuobauda gali būti panaikinta anksčiau laiko ir darbuotojo administracijos ar profesinės sąjungos komiteto iniciatyva. Drausminės nuobaudos galiojimo metu darbuotojui neturėtų būti taikomos skatinamosios priemonės.
Darbuotojas drausminę nuobaudą gali apskųsti Valstybinei darbo inspekcijai ar įstaigoms asmens svarstymui darbo ginčai.
Kai kurioms darbuotojų kategorijoms nustatyta, kad jiems negali būti taikomos drausminės nuobaudos preliminarus prašymas atitinkamo organo nuomonės: profesinių sąjungų komitetų nariai - be organo, kurio nariai yra, nuomonės, profesinių sąjungų komitetų vadovai - be aukštesniojo profesinės sąjungos organo.
Naujovė taip pat yra nuoroda į str. Darbo kodekso 195 str., kad darbdavys privalo nagrinėti darbuotojams atstovaujančio organo pareiškimą dėl organizacijos vadovo, jo pavaduotojų padaryto pažeidimo. darbo teisė, sutarčių sąlygos, kolektyvinė sutartis ir praneša apie peržiūros rezultatus darbuotojams atstovaujančiai institucijai.
Jeigu pasitvirtina tokių pažeidimų faktai, darbdavys reikia tepti ant galvos organizacija, jo pavaduotojai drausminę nuobaudą iki atleidimo iš darbo imtinai. Tikėkimės, kad mūsų profesinės sąjungos pradės aktyviai taikyti šią normą.
Darbo įstatymai nustato tokias drausmines nuobaudas: papeikimą, papeikimą, atleidimą iš darbo esant tinkamais pagrindais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis). Tarnybinių nuobaudų sąrašas yra baigtinis, todėl kitos drausminės nuobaudos priemonės vidaus darbo reglamente nenumatytos. Specialiosios drausminės atsakomybės teisės aktai, taip pat įstatai ir drausmės nuostatai gali numatyti tam tikrų kategorijų darbuotojus ir kitas drausmines nuobaudas. Drausminių nuobaudų rūšis ir jų taikymo tvarką reglamentuojančių norminių teisės aktų priėmimą nurodo federalinės institucijos valstybės valdžia(Rusijos Federacijos darbo kodekso 6 straipsnis). Šiuo atžvilgiu neleidžiama taikyti nuobaudos, kurios nenumato federaliniai darbo įstatymai.
Drausminių nuobaudų taikymo tvarka, nustatyta 2014 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis, privalomas visiems darbdaviams.
Teisę skirti darbuotojui drausminę nuobaudą turi darbdavys. Jo vardu gali veikti organizacijos vadovas. Kiti asmenys turi tokią galimybę, jei tai numatyta organizacijos įstatuose arba jie yra specialiai įgalioti darbdavio. Drausmines nuobaudas – atleidimą iš darbo – gali skirti tik tie asmenys, kuriems suteikta teisė priimti į darbą ir atleisti iš darbo.
Prieš taikydamas drausminę nuobaudą, darbdavys privalo raštu pareikalauti darbuotojo pasiaiškinimo. Jei darbuotojas atsisako pasiaiškinti, surašomas atitinkamas aktas. Darbuotojo atsisakymas duoti pasiaiškinimą neatleidžia kaltininko nuo drausminės atsakomybės. Darbdavys, skirdamas drausminę nuobaudą, privalo atsižvelgti į padaryto nusižengimo sunkumą, ankstesnį darbą, darbuotojo elgesį, aplinkybes, kuriomis buvo padarytas nusižengimas. Nebūtina nuobaudų taikyti tokia tvarka, kokia jos yra 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis.
Įstatymas leidžia taikyti tokią drausminę nuobaudą kaip atleidimas iš darbo esant tinkamais pagrindais. Rusijos Federacijos darbo kodekse, skirtingai nei Darbo kodekse, šie pagrindai nėra išvardyti; tai laikoma jos trūkumu, nes dėl šios spragos teisėsaugos praktikoje gali kilti sunkumų. Plenumas Aukščiausiasis Teismas RF 2004 m. kovo 17 d. „Dėl teismų pareiškimo Rusijos Federacija Rusijos Federacijos darbo kodekso "paaiškino, kad darbuotojų atleidimas iš darbo Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 5-10 dalyse numatytais pagrindais yra drausminė nuobauda. Todėl atleidimas iš darbo už pakartotinį darbo nevykdymą be pareigų gerų priežasčių darbo pareigos; už vieną šiurkštų darbuotojo darbo pareigų pažeidimą; už kaltų veikų, dėl kurių prarandamas pasitikėjimas, padarymą; už amoralaus nusikaltimo padarymą; už nepagrįsto organizacijos vadovo, jo pavaduotojų ir vyriausiojo buhalterio sprendimą, dėl kurio buvo pažeistas saugos, netinkamas naudojimas ar kitokia žala organizacijos turtui; vienam šiurkštus pažeidimas organizacijos (filialo, atstovybės) vadovas, jo pavaduotojai gali eiti savo darbo pareigas laikantis visų drausminių nuobaudų taikymo taisyklių.
Patraukdamas darbuotoją drausminėn atsakomybėn, darbdavys privalo laikytis drausminės nuobaudos taikymo terminų. Jis taikomas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo ligos laiko, buvimo atostogų (kasmetinių, mokymosi) laiko, taip pat laiko, reikalingo atsižvelgti į darbuotojo nuomonę. darbuotojų atstovaujamasis organas. Į nebuvimą darbe dėl kitų priežasčių, įskaitant laisvo laiko panaudojimą, neatsižvelgiama. Tarnybinio nusižengimo paaiškėjimo diena yra diena, kai darbuotojas, kuriam pavaldus darbuotojas, sužinojo apie nusižengimo padarymą, neatsižvelgiant į tai, ar šiam asmeniui yra suteikta teisė skirti drausmines nuobaudas. Tuo atveju, kai darbdavys taiko drausminę nuobaudą – atleidimą iš darbo pagal p. "d" straipsnio 6 dalis. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, mėnesinis laikotarpis skaičiuojamas nuo teismo nuosprendžio, kuriuo buvo nustatyta darbuotojo kaltė padarius svetimo turto vagystę darbo vietoje, įsiteisėjimo dienos arba nuo teismo sprendimo įsiteisėjimo dienos. institucija, įgaliota taikyti administracines nuobaudas.
Drausminė nuobauda negali būti taikoma vėliau kaip per šešis mėnesius nuo nusižengimo padarymo dienos, o remiantis audito, finansinės ir ūkinės veiklos audito ar audito rezultatais – vėliau kaip per dvejus metus nuo jo padarymo dienos. Į šiuos terminus neįeina baudžiamojo proceso laikas.
Darbdavys turi teisę taikyti darbuotojui drausminę nuobaudą, net jei jis prieš darydamas drausminį nusižengimą padavė atsistatydinimo pareiškimą savo valia, nes darbo santykiai nutraukiama tik pasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui.
Už kiekvieną drausminį nusižengimą gali būti taikoma tik viena drausminė nuobauda. Ši taisyklė netaikoma tęstinių drausminių nusižengimų atvejais, kai darbuotojas, nepaisant drausminės nuobaudos skyrimo, ir toliau pažeidinėja darbo drausmė. Tokiu atveju darbuotojui leidžiama taikyti naują drausminę nuobaudą, įskaitant atleidimą iš darbo. Darbdavio teisinės įtakos priemones reikėtų skirti nuo drausminių nuobaudų, tokių kaip atsisakymas suteikti lengvatinį čekį į poilsio namus, priemokos atėmimas.
Drausminė nuobauda skiriama įsakymu (nurodymu), kuris per tris darbo dienas nuo jo išdavimo dienos įteikiamas darbuotojui gavus. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti nurodytą įsakymą (instrukciją), surašomas atitinkamas aktas.
Darbuotojas gali apskųsti drausminę nuobaudą valstybinis patikrinimas darbo ar darbo ginčus nagrinėjančios institucijos (komisija už darbo ginčai, teismas). Darbuotojas gali kreiptis į darbo ginčų komisiją per tris mėnesius nuo tos dienos, kai sužinojo arba turėjo sužinoti apie savo teisės pažeidimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 386 straipsnis). Dėl individualaus darbo ginčo išsprendimo darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą per tris mėnesius nuo tos dienos, kai sužinojo ar turėjo sužinoti apie savo teisės pažeidimą, o dėl ginčų dėl atleidimo - per vieną mėnesį nuo įsakymo atleisti iš darbo kopijos įteikimo jam data arba nuo darbo knygos išdavimo dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsnis). Pavyzdžiui, trijų mėnesių terminas apskųsti 2002-02-07 paskirtą drausminę nuobaudą baigiasi 2002-05-08; nuo 2002-02-08 ir baigiasi lygiai po trijų mėnesių, t.y. 2002 m. gegužės 8 d
Darbdavys, taikydamas darbuotojui drausminę nuobaudą, turi laikytis bendrųjų teisinės, taigi ir drausminės atsakomybės principų, tokių kaip teisingumas, lygiateisiškumas, proporcingumas, teisėtumas, kaltė, humanizmas. Todėl Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenuma 2004 m. kovo 17 d. nutarime „Dėl Rusijos Federacijos teismų prašymo“. Darbo kodeksas Rusijos Federacijos“ padarė pagrįstą išvadą, kad darbdavys, nagrinėdamas drausminės nuobaudos ginčijimo ar grąžinimo į darbą atvejus, turi pateikti įrodymus, kad darbuotojas ne tik padarė drausminį nusižengimą, bet ir buvo atsižvelgta į šio pažeidimo sunkumą. skirdamas nuobaudą, aplinkybes, kuriomis jis buvo padarytas, ankstesnį darbuotojo elgesį ir požiūrį į darbą.Jeigu, nagrinėjant grąžinimo į darbą bylą, teismas daro išvadą, kad nusižengimas buvo padarytas, tačiau atleidimas iš darbo buvo padaryta neatsižvelgus į aukščiau nurodytas aplinkybes, ieškinys gali būti tenkinamas.Tačiau šiuo atveju teismas neturi teisės pakeisti atleidimo iš darbo kita drausmine nuobauda, nes, vadovaujantis DK 192 str. Rusijos Federacija, drausminės nuobaudos skyrimas darbuotojui yra darbdavio kompetencija.
Drausminė nuobauda galioja vienerius metus. Jeigu per metus nuo drausminės nuobaudos taikymo dienos darbuotojui neskiriama nauja drausminė nuobauda, laikoma, kad jis neturi drausminės nuobaudos. Darbdavys turi teisę panaikinti darbuotojo drausminę nuobaudą nepasibaigus metams. savo iniciatyva, paties darbuotojo prašymu arba jo tiesioginio vadovo, darbuotojų atstovaujamojo organo prašymu.
Informacija apie drausmines nuobaudas į darbo knygelę neįrašoma. Išimtis yra atvejai, kai drausminė nuobauda yra atleidimas iš darbo.
Darbo įstatymai nustato tokias drausmines nuobaudas: papeikimą, papeikimą, atleidimą iš darbo esant tinkamais pagrindais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis). Tarnybinių nuobaudų sąrašas yra baigtinis, todėl kitos drausminės nuobaudos priemonės vidaus darbo reglamente nenumatytos. Specialiosios drausminės atsakomybės teisės aktai, taip pat drausmės įstatai ir nuostatai gali numatyti tam tikros kategorijos darbuotojams ir kitos drausminės nuobaudos. Norminių teisės aktų, reglamentuojančių drausminių nuobaudų rūšis ir jų taikymo tvarką, priėmimas priskirtas federalinės valdžios organų jurisdikcijai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 6 straipsnis). Šiuo atžvilgiu neleidžiama taikyti nuobaudos, kurios nenumato federaliniai darbo įstatymai.
Drausminių nuobaudų taikymo tvarka, nustatyta 2014 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis, privalomas visiems darbdaviams.
Teisę skirti darbuotojui drausminę nuobaudą turi darbdavys. Jo vardu gali veikti organizacijos vadovas. Kiti asmenys turi tokią galimybę, jei tai numatyta organizacijos įstatuose arba jie yra specialiai įgalioti darbdavio. Drausmines nuobaudas – atleidimą iš darbo – gali skirti tik tie asmenys, kuriems suteikta teisė priimti į darbą ir atleisti iš darbo.
Prieš taikydamas drausminę nuobaudą, darbdavys turi pareikalauti iš darbuotojo paaiškinimo rašymas. Jei darbuotojas atsisako pasiaiškinti, surašomas atitinkamas aktas. Darbuotojo atsisakymas duoti pasiaiškinimą neatleidžia kaltininko nuo drausminės atsakomybės. Darbdavys, skirdamas drausminę nuobaudą, privalo atsižvelgti į padaryto nusižengimo sunkumą, ankstesnį darbą, darbuotojo elgesį, aplinkybes, kuriomis buvo padarytas nusižengimas. Nebūtina nuobaudų taikyti tokia tvarka, kokia jos yra 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis.
Įstatymas leidžia taikyti tokią drausminę nuobaudą kaip atleidimas iš darbo esant tinkamais pagrindais. Rusijos Federacijos darbo kodekse, skirtingai nei Darbo kodekse, šie pagrindai nėra išvardyti; Tai laikoma jo trūkumu, nes dėl šios spragos gali kilti sunkumų teisėsaugos praktika. 2004 m. kovo 17 d. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinis posėdis „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ paaiškino, kad darbuotojų atleidimas iš darbo 5 dalyse numatytais pagrindais. 10 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str., yra drausminė nuobauda. Todėl atleidimas iš darbo už pakartotinį pareigų nevykdymą be svarbios priežasties Darbo pareigos; už vieną šiurkštų darbuotojo darbo pareigų pažeidimą; už kaltų veikų, dėl kurių prarandamas pasitikėjimas, padarymą; už amoralaus nusikaltimo padarymą; už priėmimą nepagrįstas sprendimas organizacijos vadovas, jo pavaduotojai ir vyriausiasis buhalteris, dėl kurio buvo padarytas saugos pažeidimas, netinkamas naudojimas ar kitokia žala organizacijos turtui; už vieną šiurkštų organizacijos (filialo, atstovybės) vadovo, jo pavaduotojų darbo pareigų pažeidimą galima laikantis visų drausminių nuobaudų taikymo taisyklių.
Patraukdamas darbuotoją drausminėn atsakomybėn, darbdavys privalo laikytis drausminės nuobaudos taikymo terminų. Jis taikomas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo ligos laiko, buvimo atostogų (kasmetinių, mokymosi) laiko, taip pat laiko, reikalingo atsižvelgti į darbuotojo nuomonę. darbuotojų atstovaujamasis organas. Į nebuvimą darbe dėl kitų priežasčių, įskaitant laisvo laiko panaudojimą, neatsižvelgiama. Tarnybinio nusižengimo paaiškėjimo diena yra diena, kai darbuotojas, kuriam pavaldus darbuotojas, sužinojo apie nusižengimo padarymą, neatsižvelgiant į tai, ar šiam asmeniui yra suteikta teisė skirti drausmines nuobaudas. Tuo atveju, kai darbdavys taiko drausminę nuobaudą – atleidimą iš darbo pagal p. "d" straipsnio 6 dalis. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, mėnesinis laikotarpis skaičiuojamas nuo įsigaliojimo dienos juridinę galią teismo nuosprendis, kuriuo konstatuota darbuotojo kaltė padarius svetimo turto vagystę darbo vietoje, arba administracines nuobaudas taikyti įgalioto organo sprendimas.
Drausminė nuobauda negali būti taikoma vėliau kaip per šešis mėnesius nuo nusižengimo padarymo dienos, o remiantis audito, finansinės ir ūkinės veiklos audito ar audito rezultatais – vėliau kaip per dvejus metus nuo jo padarymo dienos. Į šiuos terminus neįeina baudžiamojo proceso laikas.
Darbdavys turi teisę taikyti darbuotojui drausminę nuobaudą net ir tuo atveju, jeigu jis iki drausminio nusižengimo padarymo savo noru pateikė prašymą išeiti iš darbo, nes darbo santykiai nutrūksta tik pasibaigus įspėjimo terminui. atleidimo iš darbo laikotarpis.
Už kiekvieną drausminį nusižengimą gali būti taikoma tik viena drausminė nuobauda. Ši taisyklė netaikoma tęstinių drausminių nusižengimų atvejais, kai, nepaisant nuobaudos, darbuotojas ir toliau pažeidinėja darbo drausmę. Tokiu atveju darbuotojui leidžiama taikyti naują drausminę nuobaudą, įskaitant atleidimą iš darbo. Darbdavio teisinės įtakos priemones reikėtų skirti nuo drausminių nuobaudų, tokių kaip atsisakymas suteikti lengvatinį čekį į poilsio namus, priemokos atėmimas.
Drausminė nuobauda skiriama įsakymu (nurodymu), kuris per tris darbo dienas nuo jo išdavimo dienos įteikiamas darbuotojui gavus. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti pasakė įsakymą(įsakymas) surašomas atitinkamas aktas.
Drausminę nuobaudą darbuotojas gali apskųsti Valstybinei darbo inspekcijai arba darbo ginčus nagrinėjančioms institucijoms (darbo ginčų komisijai, teismui). Darbuotojas gali kreiptis į darbo ginčų komisiją per tris mėnesius nuo tos dienos, kai sužinojo arba turėjo sužinoti apie savo teisės pažeidimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 386 straipsnis). Dėl individualaus darbo ginčo išsprendimo darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą per tris mėnesius nuo tos dienos, kai sužinojo ar turėjo sužinoti apie savo teisės pažeidimą, o dėl ginčų dėl atleidimo - per vieną mėnesį nuo įsakymo atleisti iš darbo kopijos įteikimo jam data arba nuo išdavimo dienos darbo knyga(Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsnis). Pavyzdžiui, trijų mėnesių terminas apskųsti 2002-02-07 paskirtą drausminę nuobaudą baigiasi 2002-05-08; nuo 2002-02-08 ir baigiasi lygiai po trijų mėnesių, t.y. 2002 m. gegužės 8 d
Darbdavys, taikydamas darbuotojui drausminę nuobaudą, privalo laikytis Bendri principai teisinė, taigi ir drausminė atsakomybė, pavyzdžiui, teisingumas, lygybė, proporcingumas, teisėtumas, kaltė, humanizmas. Todėl Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumas 2004 m. kovo 17 d. sprendime „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ padarė pagrįstą išvadą, kad nagrinėjant bylas dėl ginčijimo drausminė nuobauda ar grąžinimas į darbą, darbdavys turi pateikti įrodymus, liudijančius ne tik tai, kad darbuotojas padarė drausminį nusižengimą, bet ir tai, kad skirdamas nuobaudą, šio nusižengimo sunkumą, aplinkybes, kuriomis jis buvo padarytas, buvo atsižvelgta į ankstesnį darbuotojo elgesį ir jo požiūrį į darbą. Jeigu teismas, nagrinėdamas grąžinimo į darbą bylą, padarys išvadą, kad tarnybinis nusižengimas iš tikrųjų buvo, tačiau atleistas neatsižvelgus į aukščiau nurodytas aplinkybes, ieškinys gali būti tenkinamas. Tačiau į Ši byla teismas neturi teisės pakeisti atleidimo iš darbo kita drausmine nuobauda, nes, vadovaujantis 2014 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsniu, drausminės nuobaudos skyrimas darbuotojui yra darbdavio kompetencija.