Atleidimas iš darbo – tai darbo santykių tarp subjektų pabaiga sutartiniai santykiai: įmonės (organizacijos) darbdavys ir darbuotojas, individualus verslininkas. Nustatomi atleidimo iš darbo procese atsirandantys pagrindai ir garantijos darbo standartus, visų pirma Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Atleidimo iš darbo priežastys pripažįstamos atitinkančiomis įstatymus, jeigu jos atitinka šiuos kriterijus:

• asmuo atleistas teisiniai pagrindai, su faktinio plano aplinkybėmis;
• darbuotojo atleidimo mechanizmo laikymasis;
• nutraukiant darbo santykius.

Jeigu šios sąlygos tenkinamos, piliečio atleidimo iš darbo priežastys atitinka įstatymo normas.

Dėl kokių priežasčių žmonės nustoja dirbti?

Atleidimo iš darbo priežastys pagal Darbo kodeksą yra įtvirtintos šio įstatymo straipsniuose. Visų pirma, tai yra šie pagrindai:

1. Susitarimas (susitarimas) tarp teisinių santykių subjektų.
2. Sutarties galiojimo pabaiga.
3. Sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva.
4. Darbuotojo perdavimas kitam darbdaviui jo sutikimu.
5. Darbuotojo atsisakymas dirbti pasikeitus turto savininkui, susijęs su reorganizavimo procedūromis įmonėje.
6. Darbuotojo atsisakymas dirbti dėl pakeitimų, kurie neapibrėžti sutarties nuostatose.
7. Darbuotojo atsisakymas perkelti į kitą darbą dėl sveikatos būklės, patvirtintas specialistų išvada.
8. Darbuotojo atsisakymas perkelti į kitą regioną.
9. Aplinkybės, susidariusios dėl nenugalimos jėgos.
10. Darbo kodekso nuostatų pažeidimas, jeigu jos atmeta galimybę tęsti darbo veikla.

Darbdavio noras atleisti darbuotojus

Atkreipkite dėmesį, kad atleidimo iš darbo darbdavio iniciatyva priežastys yra įvairios, pavyzdžiui:

1. likvidavimo priemonės įmonėje arba individualaus verslininko darbo nutraukimas;
2. sumažinimas.

Tačiau kokios garantijos šiais atvejais suteikiamos gyventojams? Štai keletas pavyzdžių:

1. Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnio 1 dalis garantuoja, kad darbdavys likvidavimo, etatų mažinimo ar darbuotojų skaičiaus mažinimo atveju privalo pasiūlyti darbuotojui laisvą darbo vietą.
2. Atleidimo atveju darbuotojui turi būti mokamas atlyginimas išeitinė išmoka vidutinio uždarbio dydžio, darbo užmokesčio ir nepanaudotų atostogų piniginė vertė. Tuo pačiu metu darbo užmokestis mokamas pagal viso darbo laikotarpio vidurkį. Tai laikas, kai žmogus ieško darbo, yra registruotas darbo biržoje, bet, in bendras atvejis ne ilgiau kaip du mėnesius.

Atleidimo iš darbo priežastys darbdavio iniciatyva

Štai dažniausios darbuotojo atleidimo darbdavio iniciatyva priežastys:

• darbuotojo neatitikimas užimamoms pareigoms;
• numatytas Darbo pareigos darbuotojas be pateisinamos priežasties;
• šiurkštus darbuotojo darbo pareigų pažeidimas (neatvykimas į darbą ilgiau kaip 3 val., vagystė, atvykimas į girtas, darbo apsaugos nuostatų nesilaikymas, darbuotojo tyčinių veiksmų atlikimas, auklėtojos amoralaus turinio veikos padarymas ir kt.);
• suklastotų dokumentų pateikimas darbdaviui kreipiantis dėl darbo;
• kiti atvejai.

Atleidimo iš darbo priežastys darbuotojo iniciatyva

Pats ramiausias būdas baigti darbo teisės santykiai – tai darbuotojo iniciatyva išeiti iš darbo. Atleidimo iš darbo priežastys savo valia gali būti siejamas su profesinę veiklą pilietis, asmeniniai motyvai. Kaip atleidimo pagrindą darbdavys savo prašymu nurodo 77 straipsnio 1 dalies 3 dalį. Atleidimo iš darbo savo noru priežastys gali būti susijusios su kitomis darbuotojo gyvenimo aplinkybėmis. Paprastai darbdavys turi teisę neatleisti darbuotojo nedirbęs per 2 savaites. Ar yra priežasčių atleisti iš darbo, neparengus Rusijos Federacijos darbo kodekso? Taip, darbuotojas gali būti atleistas be darbo, jei tam yra rimtų priežasčių. Kitais atvejais jis privalo dirbti įmonėje 2 savaites, kad darbdavys surastų jam pakaitalą. Taigi atleidimo iš darbo savo noru be darbo visais atvejais priežastys gali būti tik pagrįstos.

Neteisėti atleidimai iš darbo

Atleistas iš darbo be priežasties? Ką daryti? Išties, ne visi darbdaviai laikosi įstatymų, faktų neteisėtų atleidimo iš darbo daug. Tokiems atvejams yra aiškus piliečio veiksmų algoritmas.

Ar galima juos atleisti be jokios priežasties? Ne, Rusijos Federacijos darbo kodeksas draudžia atleisti be priežasties. Rusijos Federacijos darbo kodekse yra aiškus atleidimo iš darbo pagrindų sąrašas - Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.

Atleidus iš darbo be priežasties, būtina ginti darbo teises. Teisėms ginti įsteigta darbo inspekcija, prokuratūra, teismas. Visos šios institucijos yra kompetentingos nagrinėti neteisėto piliečių atleidimo iš darbo klausimus. Siekiant kreiptis į darbo inspekcija reikia pateikti skundą. Jo struktūra nurodyta svetainėje: reikia užpildyti skundo laukelius ir internetu išsiųsti darbo inspekcijai.

Jei radote klaidą, pažymėkite teksto dalį ir spustelėkite Ctrl + Enter.

Santykiai, atsirandantys darbo metu, yra visiškai reglamentuojami įstatymų. Visus galimus darbo aspektus reglamentuoja 2002 m. įsigaliojęs Darbo kodeksas (Rusijos Federacijos darbo kodeksas), kuris pakeitė senąjį Darbo kodeksą. Žmonės kartais vartoja ir senąjį pavadinimą, bet tai reiškia naujas kodas ir nauji straipsniai. Darbuotojo atleidimas iš darbo reglamentuojamas Darbo kodekse pilnai. Jame aprašomas procesas nuo pradžios iki pabaigos.

Šis kodas yra pagrindinis norminis aktas, aiškiai numatančios šalių teises ir pareigas, įskaitant darbuotojų atleidimą. Visi su šiuo procesu susiję dokumentai ( darbo sutartis, įsakymai ir pan.) privalo jo laikytis.

Darbo teisės aktai pagal atleidimą iš darbo – santykių dėl darbo pareigų, kurių šalys yra darbuotojas ir darbdavys, pasibaigimo procesas ir faktas. Šis terminas taip pat apima visus išsivadavimo aspektus pareigūnai ir darbuotojai iš pareigų (valstybinių ar kitų). Jis taip pat naudojamas nurodyti karinio personalo teisę palikti karinius dalinius (laivus), taip pat išvykti iš tarnybos tam tikram trumpam laikui.

Dažniausiai atleidimas reiškia pertrauką su darbuotoju atliekant savo pareigas dėl to, kad jis nesusitvarko su darbu, jį atlieka prastai, netinka darbdaviui. Tačiau gali būti daug priežasčių, įskaitant darbo vietų mažinimą, sunkią ekonominę padėtį įmonėje. Atleidimas iš darbo gali būti bendru sutarimu, dėl darbo sutarties pasibaigimo ar darbuotojo padaryto įstatymo pažeidimo, darbo drausmė.

Visi atleidimo iš darbo niuansai įstatymų nustatyta tvarka turi būti numatyti darbo sutartyje. Jei jos nenurodytos, taikomos standartinės teisės normos.

Pagrindinis dalykas atleidžiant iš darbo yra visiškas piliečių teisių paisymas ir jų apsauga nuo neteisėtų atleidimo iš darbo. Tai garantuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas, reglamentuojantis visas galimas situacijas, kylančias nutraukus darbo sutartis.

Kad atleidimas būtų teisėtas, vienu metu turi būti įvykdytos 3 iš šių sąlygų:

• pateikiamos priežastys ir aplinkybės galiojančius įstatymus ir atitinka faktinę padėtį;
• buvo laikomasi tvarkos ir ji atitinka įstatyme konkrečiai numatytus pagrindus;
• darbo sutartis nutraukiama.

Yra toks baigtinis sąrašas atleidimo iš darbo rūšys pagal Darbo kodeksą:

• jei šalys ateina į abipusis susitarimas(78 str.);
• darbo sutarčių termino pasibaigimas, neįskaitant faktinio darbo santykių tęsimosi, kai šalys nereikalauja jų nutraukti (79 str.);
• kai darbo sutartis nutraukiama ir to iniciatorius yra darbuotojas arba darbdavys (DK 71, 80, 81 -, straipsniai);
• susiję su pervedimais;
• piliečiui atsisakius dirbti, pasikeitus įmonės turto savininkui, pasikeitus jos jurisdikcijai, vykdomas reorganizavimas (75 str.), taip pat pasikeitus darbo sutarties sąlygoms (straipsnio 4 dalis). 74 -);
• piliečio atsisakymas perkelti pagal medicininius rodiklius arba jei darbdavys neturi tokios vietos (73 straipsnis);
• jei darbuotojas atsisako būti perkeltas į kitą vietovę kartu su darbdaviu (72 straipsnio 1 dalis);
• force majeure aplinkybės (83 str. -);
• darbo sutarties sudarymo taisyklių pažeidimas, jeigu dėl to toliau dirbti neįmanoma (84 str.).

Išeitinė išmoka - vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, mokamo atleidimo dieną, dydžio suma, jeigu darbo sutartis nutraukiama likviduojant įmonę, mažinant etatus, atleidžiant iš darbo dėl reikalavimų nevykdymo. Taip pat numatyta, jei darbuotojas atsisako perkelti arba nesant darbo pagal medicininė išvada. Sutartyse gali būti numatyti kiti mokėjimai, taip pat jų padidinimas.

Dokumentavimas

Pašalinti piliečių teisių pažeidimus atleidžiant iš darbo, taip pat bylinėjimosi ateityje svarbu atleidimą įforminti aiškiai pagal įstatymus. Procedūra yra įtvirtinta 2 str. 84.1 TK. Pagrindinis dokumentas, kuriuo jis rengiamas, yra įsakymas. Tačiau prieš jį sudarydami turite atlikti tam tikrą procedūrą.

Darbo kodekso darbuotojo atleidimas reglamentuojamas etapais, būtent:

• Pareiškimas iš išeinančio į pensiją arba pažeidimų protokolas, komisijos dokumentai dėl reikalavimų nesilaikymo ir panašiai, priklausomai nuo priežasties.
• Minėti dokumentai yra įsakymo (instrukcijos) dėl atleidimo pagrindas. Tai yra dokumentiniu pagrindu dėl atleidimo iš darbo, pasirašytas organizacijos vadovo.
• Privalomas veiksmas – supažindinti darbuotoją su įsakymu prieš parašą. Jei jis mirė arba atsisako pasirašyti, personalo pareigūnas apie tai pažymi dokumente. Atleidimo diena laikoma paskutine piliečio darbo diena, išskyrus atvejus, kai jis nedirbo, tačiau vieta jam buvo palikta.
• Išeitinė kompensacija, jei pilietis turi teisę į ją, išmokama atleidimo iš darbo dieną.
• Darbo knygos išdavimas. Šis dokumentas su įrašu apie atleidimą darbuotojui grąžinamas paskutinę jo darbo dieną. Tada visi skaičiavimai atliekami su juo. Taip pat darbuotojui pagal jo raštišką prašymą išduodami kiti su darbu įmonėje susiję dokumentai (pažymos, darbo užmokesčio ir draudimo įmokų išrašai ir kt.).
• Įrašai apie atleidimą daromi piliečio asmens kortelėje (forma T2), taip pat darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose ir kituose apskaitos dokumentuose.

Jei pilietis atsisakė paimti darbo knyga arba nesant, personalo skyriaus darbuotojas apie tai surašo rašytinį aktą su 3 liudytojų parašais. Kad vadovui nebūtų taikomos nuobaudos už vėlavimą išduoti šį dokumentą, atleidžiamam asmeniui išsiunčiamas registruotas laiškas su prašymu pasiimti dokumentus arba sutikti su jų išsiuntimu.

Darbo knygelėje turi būti įrašas, nurodantis atleidimo straipsnį, kuris turi būti pagrįstas.

Darbuotojas gali išeiti iš darbo pats, įspėjęs darbdavį apie darbo sutarties nutraukimą ne vėliau kaip prieš 2 savaites. Toks pranešimas turi būti rašytinis. Nurodytas terminas prasideda nuo Kita diena darbdaviui gavus prašymą. Atleisti iš darbo be šio termino, jei yra šalių susitarimas.

Niuansai dokumentacija(žingsnis po žingsnio instrukcija):

• Prašymas pateikiamas adresu rašymasį biurą. Jis turi būti užregistruotas Gaunamos korespondencijos žurnale, kur nurodomas numeris ir data arba tiesiog ant jo kopijos uždedamas pristatymo ženklas. Išsaugokite kopijas su numeriais.
• Jei administracija atsisako priimti prašymą, ji išsiunčiama vertingas laiškas su aprašymu ir pranešimu el.
• Įsakymas darbuotojui pateikiamas prieš gavimą, o jo prašymu jam išduodama jo kopija.
• Atleidimo iš darbo dieną pilietis turi gauti darbo knygelę su įrašu, kuriame nurodytas straipsnis ir skaičiavimas.

Darbuotojo atleidimo iš darbo pagrindai pagal Darbo kodeksą

Darbo santykių nutraukimas turi būti pagrįstas, nepaisant to, ar tai padaryta šalių susitarimu, ar dėl darbo drausmės pažeidimų.

Priežastys, dėl kurių leidžiama atleisti iš darbo be darbuotojo sutikimo (DK 81 str.):

• Darbuotojų mažinimas dėl sunkios ekonominės padėties, dėl kurios gali kilti bankrotas ar reorganizavimas.
• Darbuotojo neatitikimas pareigoms atestacijos komisijos sprendimu arba jo padarytas darbo drausmės pažeidimas (sistemingai vėluojantis ir panašiai), girtumas. Tokiais atvejais aktai ir protokolai surašomi pasirašyti kitų darbuotojų, personalo pareigūnų ir liudytojų bei Medicininė apžiūra jeigu darbuotojas yra neblaivus.

Dokumentai reikalingi tam, kad darbuotojas negalėtų apskųsti atleidimo iš darbo ir kad jų neatvykimas netaptų priežastimi grąžinti jį į darbą teisme:

• Savininko pasikeitimas.
• Neatvykimas į darbą (neatvykimas į darbą daugiau nei 4 val.). Tuo pačiu metu vadovo vardu surašomas aktas ar memorandumas, kurį pasirašo personalo darbuotojas ir keli darbuotojai iš personalo.
• Taip pat darbuotojai atleidžiami vagystės, atskleidus tarnybinę ar prekybos paslaptis. Taip pat jei įmonė patyrė nuostolių dėl darbuotojo veiksmų arba jis pažeidė darbo taisykles, dėl kurių buvo padaryta žala įmonei ir darbuotojams. Norėdami tai padaryti, vadovas išduoda įsakymą arba įsakymą.
• Be pirmiau minėtų priežasčių, čia yra daug priežasčių orientacinis sąrašas: sutarties termino pasibaigimas, perkėlimas, šaukimas į kariuomenę, draudimas teismui eiti tam tikras pareigas.

Nuo sovietinių laikų buvo įprasta gąsdinti darbuotojus pagal str. 33 Darbo kodeksas, tai yra, darbo knygelėje užrašykite atleidimo priežastį, susijusį su drausmės pažeidimai. Šis straipsnis buvo panaikintas nuo 2002 m., kaip ir pats senasis kodeksas – str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Tačiau visada turėtumėte atsiminti, kad piliečiai turi galimybę mesti pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 str. šalių susitarimu, net jei yra kokių nors pažeidimų.

Vadovo įsakymu negali būti atleisti šie asmenys:

• kurios yra bet kokios rūšies atostogose (įskaitant motinystės atostogas);
• neatvyksta į mokymus ar komandiruotę;
• gydomi (ambulatoriškai arba stacionariai).

Kaip minėta, darbuotojo iniciatyva jis išeina iš darbo gavęs vadovo įspėjimą prieš 14 dienų. Jei darbo sutartis yra terminuota, tada likus 3 dienoms iki jos galiojimo pabaigos pilietis turi apie tai pranešti viršininkui, kad šis surastų jam pakaitalą. Pagrindinis dokumentas kartu – savanoriškai surašytas pareiškimas.

Dėl įmonės sumažinimo arba likvidavimo

Yra keletas atleidimo iš darbo niuansų likvidavimo ir darbuotojų mažinimo metu. Neteisinga tvarka antruoju atveju darbuotojas turi teisę būti grąžintas į darbą per teismą ir gauti kompensaciją už visą nedirbtą laiką negauto darbo užmokesčio dydžio.

Įstatymas įpareigoja darbdavį jį sumažinus pasiūlyti kitą darbą (DK 81 str. 3 d.). Apie atleidimą iš darbo jis turi įspėti ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius. pagal dažymą.

Įsakyme dėl mažinimo turi būti nurodytas pareigybių likvidavimo laikas, darbo sutarčių nutraukimo datos, už personalo veiklą atsakingų asmenų pavardės. Turi būti atsižvelgta į profesinės sąjungos nuomonę, jei ji yra įmonėje. Jo atstovas įtrauktas į mažinimo komisiją.

Pagal str. Darbo kodekso 180 str., leidžiama nutraukti darbo sutartį anksčiau nei numatyta, jeigu darbuotojas savo sutikimą išreiškė raštu ir jeigu darbdavys už likusį laiką jam kompensuoja vidutinio darbo užmokesčio dydžio uždarbį.

Ne vėliau kaip prieš 3 mėnesius įmonės vadovai turi įspėti įdarbinimo tarnybą apie numatomą mažinimą. Jame yra visa informacija apie sumažintas pozicijas.

Darbdavys privalo pasiūlyti atleidžiamam asmeniui visas laisvas darbo vietas toje vietovėje, o jei tokių nėra – kitose vietovėse, jeigu tai numatyta darbo sutartyje. Pažeidus darbo sutarties taisykles ne dėl darbuotojo kaltės, jam priklauso vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.

Išskyrus papildomi mokėjimai pagal 3 str. Darbo kodekso 180 str., darbdavys privalo išmokėti sumažintą išeitinę kompensaciją (178 straipsnio 1 dalis). Jei atleistasis antrą mėnesį neranda darbo, pagal pateiktą darbo knygelę ir prašymą darbdavys jam priskaičiuoja vidutinio uždarbio. Taigi sumažinus darbdavys atleidžiamam asmeniui garantuoja vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmoką, bet ne daugiau kaip 2 mėnesius. Tokiu atveju išeitinė išmoka įskaičiuojama į 1 mėn.

Jei pilietis per 2 savaites po sumažinimo kreipėsi į įdarbinimo tarnybą ir joje neįsidarbino, jam išsaugomas vidutinis mėnesinis atlyginimas 3 mėnesius.

Ryšium su išėjimu į pensiją

Darbdavys gali atlikti darbuotojo atleidimą iš darbo pagal Darbo kodeksą, jei jam yra suėję atitinkamai 60 arba 50 metų, vyrams ir moterims, ir jie yra apmokami.

Bet ir šie asmenys gali likti dirbti – tam nėra amžiaus ribos, išskyrus darbus, kuriuos galima dirbti tik iki tam tikro amžiaus, būtent:

Už pensininko atleidimą darbdavys nėra atsakingas. Teisės aktai darbdaviui dėl šios priežasties draudžia tai inicijuoti.

Darbuotojas turi teisę pasirinkti dieną, kada išeina iš darbo dėl išėjimo į pensiją ir rašyti apie tai pareiškimą. Tuo pačiu metu 2 savaičių „darbo“ laikotarpis gali būti nesilaikomas, jei atleidžiama pirmą kartą. Bet jei pilietis grįš į darbą, jis privalės laikytis šio termino.

Taip pat darbdavys negali būti pensininko perkėlimo į terminuota sutartis, bet jei pastarasis po atleidimo grįžta į darbą, tai leidžiama.

Žingsnis po žingsnio instrukcija:

• Piliečio prašymas, adresuotas įmonės direktoriui. Šis dokumentas yra sudarytas laisva forma, svarbiausia yra nurodyti visus pareiškėjo ir vadovo duomenis, taip pat aiškiai nurodyti priežastį: dėl išėjimo į pensiją.
• Vadovo nutarimas dėl jo sutikimo ir įsakymo įvykdymo pareiškimo (forma T-8).
• Remdamasis užsakymu, buhalterija atlieka visus skaičiavimus.
• Personalo tarnyba daro įrašą darbo, darbuotojo kortelėje, atleidimo iš darbo registravimo ir darbo knygelių apskaitos knygose, taip pat perduoda duomenis apie pensininką FŽP.

Atleidžiant pensininkus įsakyme vartojama sąvoka „darbo sutarties nutraukimas“. Išmokos susideda iš neišmokėto darbo užmokesčio, kompensacijos už nepanaudotų dienų poilsio, taip pat nuo kitų paskatinimų, jeigu tokie yra numatyti darbo sutartyje. Be to, įmonės likvidavimo ar sumažinimo atveju pensininkui mokamas 3 mėnesių vidutinis darbo užmokestis.

Savo noru

Darbuotojas, turintis neterminuotą darbo sutartį, gali išeiti iš darbo savo prašymu. Tam gali būti svarbių aplinkybių arba jis gali tai padaryti be jokių priežasčių, jų nenurodydamas.

Darbdavys privalo paleisti pilietį per laikotarpį, kurio jis prašo dėl šių svarbių priežasčių:

• persikėlus gyventi į kitą vietą;
• jei vienas iš sutuoktinių perkeliamas į kitą vietovę;
• susiję su studijomis universitete;
• jeigu toje vietovėje tapo neįmanoma gyventi pagal medicininės indikacijos piliečiui
• slaugantis nepilnametį iki 14 metų, neįgalų vaiką, sergantį artimą giminaitį, I grupės neįgalųjį;
• pensija;
• jeigu pilietis konkurso būdu priimamas į kitą įmonę;
• kitos svarbios aplinkybės.

Prašyme turi būti nurodyta atleidimo priežastis ir norima data, taip pat būtina pridėti šias aplinkybes patvirtinančius dokumentus. Įrašykite į darbo knygelę, jei yra rimta priežastis, daroma nurodant tokį. Galite bet kada pasitraukti nesilaikydami terminų, jei savininkas pažeidžia darbo įstatymus ar sutartis. Kartu šie faktai yra aprašyti pareiškime.

Atleidžiant iš darbo savo noru, nenurodant priežasčių, darbuotojas įspėja darbdavį prieš 2 savaites. Tai nėra represinė priemonė – vadovui suteikiamas terminas naujam darbuotojui parinkti.

Įdomus momentas: jei pilietis, pateikęs prašymą ir po 2 savaičių, toliau dirba, o nusiskundimų neturi, tai darbdavys neturi teisės jo atleisti. Išimtys yra atvejai, kai jau yra naujas darbuotojas kurio negali paneigti įstatymas.

Jei sutartis sudaroma neterminuotam laikui, leidžiama ją nutraukti anksčiau laiko darbuotojo iniciatyva, jei jis serga ar yra neįgalus, o tai trukdo atlikti darbą, taip pat savininko pažeidimais. arba dėl tų pačių priežasčių kaip ir neterminuotoms sutartims.

Darbo teisė

Darbuotojo atleidimas iš darbo pagal Darbo kodeksą turi visiškai atitikti darbo teisės aktus.

Tai ypač pasakytina apie tokias akimirkas:

• jei atleidžiama iš darbo be šalių sutikimo, tai darbuotojas įspėjamas prieš 2 mėn. likvidavus įmonę arba 3 mėn. darbuotojų mažinimo atveju;
• jeigu darbo santykiai yra suplėšyti dėl darbuotojo padarytų pažeidimų, tada to pagrindas turėtų būti liudininkų pasirašyti aktai ir protokolai;
• jei atliekamas likvidavimas ar sumažinimas, piliečiui turėtų būti pasiūlytas naujas darbas;
• įsakymas atleisti iš darbo įteikiamas prieš kvitą;
• atleidžiant iš darbo be ypatingų priežasčių, prašymas pateikiamas prieš 2 savaites.

Visą tvarką reglamentuoja 2002 metais priimtas Darbo kodeksas (DK) su vėlesniais pakeitimais nuo šiandien.

Pašalpos mokėjimas

Išeitinės išmokos mokamos šiomis sąlygomis:

• iki 2 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio įmonių likvidavimo ar atleidimų atveju;
• jei vadovas pažeidė darbo sąlygas;
• atleidus pavaduotojus ir buhalterę pasikeitus savininkui;
• 2 savaičių uždarbio dydžio, jei darbuotojui dėl sveikatos būklės buvo pasiūlyta kita laisva darbo vieta ir jis jos atsisakė, taip pat jei vadovas dėl medicininių priežasčių negali pasiūlyti darbo sąlygų;
• atsisakymas perkelti į kitą vietovę;
• atleidžiant iš darbo pasikeitus darbo sąlygoms, darbo sutartis, visiškai prarandant našumą

Darbo teisės aktai taip pat numato privalomas kompensacijas už nepanaudotos atostogos ir už faktiškai dirbtas mėnesio dienas. Taip pat turi būti grąžintas darbo užmokesčio įsiskolinimas.

Tiek, kiek baudžiava nėra šalyje, bet kuris asmuo gali išeiti iš darbo reikiamu laiku. Bet tai turi būti padaryta pagal įstatymą. Atleidimo savo nuožiūra tvarką nustato Darbo kodeksas. Jame vienareikšmiškai nustatyta, kad atleidžiant darbdavį apie savo sprendimą reikia įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš dvi savaites. Tačiau yra bendrosios taisyklės išimčių, kai vadinamoji kasyba atšaukiama.

Rašome pareiškimą

2017 m. Rusijos Federacijos darbo kodeksas darbuotojų atleidimo savo iniciatyva atžvilgiu nepasikeitė. Pagrindinė taisyklė tokia: darbuotojas rašo pareiškimą, nekalbėdamas apie priežastis; perdavimai vadovui arba personalo pareigūnui; įsitikinkite, kad jis užregistruotas; nuo kitos dienos pradedamas skaičiuoti atostogas ir po 14 dienų (įskaitant darbo ir nedarbo dienas) jis negali eiti į darbą. Vadovybė neturi teisės reikalauti tęsti darbą, kad ir koks nepakeičiamas darbuotojas išeitų.

Atleisti iš darbo savo noru be darbo, kaip reikalauja nauji Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimai, galimas dėl rimtų priežasčių:

• Nuolatinio mokymosi aukštojoje ar vidurinėje specializuotoje mokymo įstaigoje pradžia.
• Darbo nutraukimas dėl išėjimo į pensiją.
• Perėjimas į renkamas pareigas.
• Skambinti karinė tarnyba arba paslaugų pagal sutartį.
• Poreikis pradėti naujas darbas gautas laimėjus konkursą.
• Vadovybės darbo įstatymų pažeidimai (pvz., laiku nemokami atlyginimai).
• Sergančio vaiko priežiūra.
• Nėštumas.
• Neįgalaus artimo giminaičio priežiūra.
• Rimta liga.
• Priverstinis perkėlimas.

Šiais ir daugeliu kitų atvejų darbdavys įpareigotas nedelsiant nutraukti darbo sutartį su darbuotoju, nereikalaujant dviejų savaičių termino tęsti darbą.

Kiekviena ypatinga priežastis reikalauja pateikti įrodymus, kad būtina nedelsiant atleisti iš darbo: pagalba gydymo įstaiga; nutarties dėl sutuoktinio perkėlimo kopiją; dokumentai, patvirtinantys darbo teisių pažeidimą ir kt.

Jei norite mesti skubiai, nurodykite priežastį, kodėl nepavyko atlikti darbo įprastu būdu – po 14 dienų.

Sutinkame su vadovu

Sudarius susitarimą su vadovu galima nutraukti darbo santykius be darbo, jei tai tinka abiem pusėms. Sulaikyti darbuotojo nereikia, laisva vieta bus iškart užimta – todėl prašymą dėl atleidimo gali pasirašyti jo pateikimo dieną.

Tuo pačiu įsakyme ir darbo knygelėje atleidimo pagrindas suformuluotas „darbuotojo iniciatyva“, o ne „šalių susitarimu“. Atlyginimas mokamas nuo mokėtiną kompensaciją išdavė užpildytą darbo knygą.

Pensininkų atleidimo niuansai

Kalbame apie tuos žmones, kurie sulaukę pensinio amžiaus toliau dirba savo įmonėje. Nepaisant to, kad dirbantys pensininkai visais atžvilgiais yra lygūs kitiems darbuotojams, pagal įstatymą jie turi teisę atleisti iš darbo savo prašymu, įskaitant 2017 m., jau kitą dieną po prašymo parašymo.

Pasitaiko, kad vadovas reikalauja tęsti darbą dvi savaites, tačiau tokie veiksmai gali būti užprotestuoti. Išimtis yra, jei asmuo tapo pensininku ne įmonėje, iš kurios planuoja išvykti, o įsidarbino jau sulaukęs pensinio amžiaus, o jo darbo knygelėje yra įrašas: „atleistas dėl išėjimo į pensiją“. Tada, atleistas iš darbo asmeniniu prašymu, jis privalo laikytis visuotinai priimtos tvarkos. O jei pateikęs prašymą iš karto nustos dirbti, už pravaikštas bus atleistas.

Per kiek laiko išeina režisierius?

Vadovas taip pat turi teisę atleisti iš darbo savo prašymu. Atleidžia (taip pat skiria) steigėjų susirinkimo direktorių. Šis įstaigos direktorius privalo pranešti apie savo sprendimą mažiausiai mėnesiui juk jis darbdavys likusiems darbuotojams, reikia rinkti nauj vad. Visuotinis susirinkimas steigėjai susitinka praėjus mėnesiui po pranešimo. Jame svarstomas atleidimo iš darbo klausimas, o vėliau – sutarties nutraukimo, išdavimo tvarka mokėtini mokėjimai, darbo knygos registravimas. Sutarus su išeinančiu asmeniu, nustatoma bet kokia sutarties nutraukimo data (darbas jau yra).

Vyriausiasis buhalteris

Po atleidimo jis turės persikelti apskaitos dokumentus pagal aktą dalyvauti inventorizacijoje, pateikti pateiktas ataskaitas patikrinti. Treniruotėms užtruks ne ilgiau kaip dvi savaites.

Darbuotojas, įsikūręs bandomasis laikotarpis, gali išeiti anksčiau nei sutartu laikotarpiu, įspėjęs vadovybę likus ne mažiau kaip trims dienoms iki išvykimo. Likusi procedūra panaši į paprastų darbuotojų atleidimą. Tas pats pasakytina ir apie darbuotojus, kurie pasirašė sutartį ne ilgesniam kaip dviejų mėnesių laikotarpiui.

Teisingas paraiškos sudarymas

Reguliavimo patvirtinta forma atsistatydinimo laiško nėra, rašoma ranka, kaip pasirinktis - spausdinama kompiuteriu (bet parašas turi būti asmeninis), apima dvi tris dešimtis žodžių.

Pareiškime teigiama:

• organizacijos pavadinimas, pavardė, vadovo inicialai;
• prašymą atleisti iš darbo (nutraukti sutartį) savo noru, vadovaujantis 2014 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis;
• nagrinėjamu atveju – patikslinimas: „neišdirbant“, priežastis ir tai patvirtinančių dokumentų sąrašas;
• paskutinio įstojimo į tarnybą diena (tai bus ir atleidimo iš darbo diena, jei bus pasirašytas prašymas);
• prašymo parašymo data;
• asmeninis pareiškėjo parašas (be parašo, prašymas nėra dokumentas ir į jį nebus atsižvelgta).

Galite naudoti standartinę paraiškos formą – mažesnė rizika suklysti. Rašykite gerai, aiškiai, įskaitomai.

Prašymas pateikiamas asmeniškai vadovui arba personalo skyriui arba siunčiamas paštu registruotu paštu su įspėjimu. Tai yra teisėta ir ginčytinais atvejais negalima kaltinti pareiškėjo.

Jei apsigalvosite keisdami darbą

Bet kurią dviejų savaičių laikotarpį po atsistatydinimo laiško pateikimo savo noru galite pasiimti dokumentą ir tęsti darbą ta pati vieta, lyg nieko nebūtų nutikę. Tereikia parašyti naują pareiškimą – apie ankstesnio atsiėmimą, nepamirškite užsirašyti datos ir pasirašyti.

Taip pat galite pažymėti, kad apsigalvojote dėl atsisakymo teikti pirminę paraišką. Prisiminkite dvi kopijas! Svarbiausia, kad valia būtų išreikšta raštu, o ne žodžiu.

Jei per pastarąsias dienas (kurios skirtos atrinkti asmenį į būsimą laisvą vietą) į atsistatydinimo laišką pateikusio asmens vietą oficialiai nebuvo pakviestas, galimas grįžimas „į pradžią“. Bet jei randamas „pakaitinis asmuo“, darbdavys turi teisę atsisakyti persigalvoti.

Vietoj darbo – atostogos arba nedarbingumo atostogos

Dažnai planuodami darbo pakeitimą piliečiai spėja atleisti pagal artėjančios atostogos. Paraiškoje dotacijai gauti kitos atostogos užsirašyk: „su vėlesnis atleidimas iš darbo“. Darbo laiką „sugeria“ atostogos. Išeinantis asmuo apskaičiavimą ir darbą su reikiamu įrašu gauna prieš atostogas, bet atostogų metas patenka į darbo jėgą.

Jeigu prašymas atleisti iš darbo savo noru surašytas galiojimo laikotarpiu nedarbingumo atostogos, atsitinka tas pats: nors formaliai dviejų savaičių darbo atostogos reikalingas, iš tikrųjų to nebus.

Darbo termino sutrumpinimas atleidžiant iš darbo savo noru neleidžiamas vienašališkai. Tai yra, jei darbuotojas dirbo tik savaitę po prašymo pateikimo ir daugiau neis į darbą, jis bus atleistas už pravaikštas, o ne „savo noru“.

Taip pat darbdavys neturi teisės be išeinančio asmens sutikimo pasirašyti už jį pareiškimą ir išsiųsti namo nepasibaigus dviejų savaičių terminui, jei jis to neprašo. Tokiu atveju darbdavys rizikuoja nuosprendis apie nukentėjusiojo darbe atkūrimą su reikalavimu apmokėti priverstinę pravaikštą.

Darbo pabaiga

Paskutinę darbo dieną, fiksuotą prašyme, darbuotojui turi būti pateiktas skaičiavimas ir darbo knygelė. Jei taip neatsitiks, jis turi teisę pateikti skundą darbo inspekcijai.

Idealiu atveju turėtų būti taip. Atleistasis asmuo supažindinamas su įsakymu dėl atleidimo iš pareigų. Jis pasirašo. Gali paprašyti patvirtintos kopijos. Buhalterinėje apskaitoje gauna atlyginimą; numatyta darbo teisė kompensacija (jei reikia; užpildyta darbo knygelė su įrašu apie atleidimą iš darbo savo noru, nurodant atitinkamo įsakymo duomenis ir būtinai įmonės (įstaigos, organizacijos) antspaudą.

AT teismų praktika neretai darbuotojai skundžiasi darbdavio verčiami rašyti pareiškimą „savo noru“.

Loginis pagrindas aiškus: nėra pinigų kompensuoti sumažinimą. Arba nenori dirbti konkretus darbuotojas, o atleidimo priežasčių „pagal straipsnį“ nėra.

Tai yra įstatymo pažeidimas ir dėl pažeistų teisių atkūrimo darbuotojas turi teisę pirmiausia kreiptis į darbo inspekciją, o darbdaviui primygtinai reikalaujant – į teismą. Gerai pasirūpinti įrodymais. Ir ypač atsakingai likus kelioms dienoms iki išvykimo, atlikti darbo pareigas kad nebuvo kuo skųstis ir darbdavio iniciatyva atleistas.