Nedarbingumo atostogos

Kas yra bendra darbo patirtis. Kas įeina į darbo patirtį

12.02.2019

Darbo stažas yra vieno konkretaus piliečio darbo trukmė. Be to, į jį įtraukiami kai kurie laikotarpiai, kai asmuo nedirbo, tačiau teisės aktai šiuos laikotarpius skaičiuoja kaip bendra patirtis dirbti.

Sąvoka " stažas“ dažniausiai yra Įstatyme Nr. 173-FZ „Dėl darbo pensijų“. Šiame įstatyme nurodyta, kad į konkretaus asmens darbo stažą įeina šių tipų patirtis:

  • Darbo stažas yra laikotarpis, kai pilietis buvo apdraustas pensijų draudimo sistemoje.
    „Draudimas“ patvirtinamas pervedimu įvertintos įmokos. Šias įmokas darbdavys išskaičiuoja už kiekvieną darbuotoją. Pajamų dydis priklauso nuo darbuotojo atlyginimo ir nuo įmokų procento.
    Visos įmokos nurašomos į specialią individualią asmeninę sąskaitą, kuri priskiriama kiekvienam asmeniui nuo gimimo.
    Norėdami gauti įmokas, turite gauti pažymą iš FŽP pagal gyvenamąją vietą. Už tuos darbuotojus, kurie dirba pagal darbo sutartį, įmokas moka darbdavys.
  • Nuolatinė patirtis. Tai yra darbo veiklos trukmė be didelių pertrūkių.
    Įstatymas numato pertrauką, kuri suteikiama darbuotojui įsidarbinti ir naujai darbo sutarčiai sudaryti. priklausomai nuo atleidimo iš darbo aplinkybių. Šis laikotarpis svyruoja nuo 3 savaičių iki 1 mėnesio.
    Apskaičiuojant mokėjimus, atsižvelgiama į nuolatinį aptarnavimą nedarbingumo atostogos, taip pat subsidijų būstui ir kitoms socialinėms išmokoms įregistruoti.
  • Speciali arba profesinė patirtis. Tai yra konkretaus piliečio darbo pagal specialybę arba tam tikroje srityje, ar tam tikro darbo trukmė.
    Ši patirtis yra svarbi ankstyvas išėjimas išėjęs į pensiją, dėl paskyrimo papildomi koeficientaiį darbo užmokesčio ir kiti papildomi mokėjimai. Pavyzdžiui, specialios darbo patirties kenksminga gamyba suteikia darbuotojui teisę į papildomas mokamas atostogas.

Taigi, kas įskaičiuota į bendrą darbo patirtį?

Bendra konkretaus asmens darbo patirtis susideda iš šių laikotarpių:

  • studijos universitete;
  • Vaikų priežiūra iki 1,5 metų. Tačiau įstatymas šį laikotarpį riboja. Moteris gali turėti ne daugiau kaip 6 metus tokio stažo, tai yra 1,5 metų 4 vaikams;
  • Motinystės atostogos;
  • Laikotarpis, kai pilietis oficialiai pripažįstamas bedarbiu ir yra registruotas įdarbinimo centre pagal gyvenamąją vietą;
  • Tarnyba kariuomenėje, policijos departamente ir kitose teisėsaugos institucijose;
  • Senyvo amžiaus neįgalaus ir vyresnio nei 80 metų asmens priežiūra;
  • Bazinės atostogos ir nedarbingumo laikotarpis;
  • Kiti laikotarpiai, išvardyti str. 173-FZ 11 str.

Bendras darbo stažas skaičiuojamas gaunant įvairias socialines pašalpas ir suteikiant įvairius apdovanojimo vardus, pavyzdžiui, „Darbo veteranas“ ir pan. Pagal bendrą darbo stažą galima pristatyti pilietį įvairių privalumų ir kompensacija.

Darbo stažas - Bendras laikas(trukmė) darbas, socialinė veikla. Taip pat čia pridedami atskiri laikotarpiai, kuriais pilietis nedirbo, tačiau įstatymas numato galimybę šį laikotarpį įskaičiuoti į darbo stažą.

Sąvoka „darbo patirtis“ yra federaliniame įstatyme „Dėl darbo pensijų“. Įrašoma informacija apie asmens darbinę veiklą darbo knyga. Yra keletas darbo patirties tipų:
  • Bendra (visa tai naudinga darbo veikla darbingo amžiaus, į kurį atsižvelgiama skaičiuojant pensijas – pagal amžių, pagal invalidumą ir pan.).
  • Nepertraukiamas (turi įtakos bet kokių mokėjimai grynaisiais papildomas planas: subsidija būstui, pašalpų padidinimas, vienkartinis atlygis, priedas prie atlyginimo, pensijos, sanatorijos talonai, papildomos atostogos ir kt.; iki pensijos dydžio šią patirtį neturi įtakos).
  • Draudimas (apima tuos laikotarpius, per kuriuos asmuo mokėjo įmokas į Pensijų fondą; jo pagrindu skiriama senatvės pensija).
  • Specialus darbo stažas (darbo laikas bet kokioje pareigoje, profesijoje, tam tikroje pramonės šakoje, srityje ir pan.).
Skaičiuojant bendrą darbo stažą pertraukos veikloje nėra svarbios, svarbiausia yra bendras faktiškai dirbtas laikas. Be darbo patirties, darbo patirtis taip pat apima:
  • studijuoti universitete;
  • vaikų priežiūra (po 1,5 g daugiausiai 4 vaikams, t. y. iš viso ne daugiau kaip 6 m.);
  • dekretas ( gaunantys socialinius. išmokos dėl laikinosios negalios);
  • valstybės nedarbo laikotarpis;
  • tarnybos policijos departamente, kariuomenėje, kriminalinės pataisos sistemos organuose, įstaigose laikotarpis;
  • slaugyti neįgalų asmenį, kuriam sukako 80 metų;
  • atostogų laikotarpis, nedarbingumo atostogos;
  • viešųjų darbų atlikimas;
  • buvimas kalėjime, kolonijoje, tremtyje, represijos (su sąlyga, kad vėlesnė reabilitacija);
  • laikotarpis, kai pilietis nedirba, bet savo noru moka įmokas į Pensijų fondą;
  • buvimas su sutuoktiniu valstybės tarnautojo perskirstymo į kitą vietovę įdarbinimo metu.

Aprašyti laikotarpiai įskaičiuojami į darbo stažą, jei prieš pat juos (po jų) buvo bent 1 diena darbinė veikla ir buvo daromi išskaitymai į pensijų fondą. Atsiminkite, kad patirtis piliečiui būtina norint gauti įvairias kompensacijas ir garantijas. Todėl verta galvoti apie ateitį, o ne gyventi šia diena.


Kiekviename apskaitos skyriuje, organizacijos personalo skyriuje yra numatyta darbo stažo skaičiavimo sistema, dažniausiai programos forma. Buhalteriui nebus sunku pasakyti, kiek turite patirties, jei jus domina šis klausimas.

Viena iš svarbiausių aplinkybių, su kuria teisės aktai sieja daugelio teisinių santykių atsiradimą socialinės apsaugos srityje, yra bendras darbo stažas. Jo dydis turi didelę įtaką neįgaliems piliečiams suteikiamų teisių apimčiai. Kas yra bendra darbo patirtis? Kas į jį įtraukta? Panagrinėkime šiuos klausimus toliau.

Apibrėžimas

Sąvoka „bendrasis darbo stažas“ reiškia bendrą apmokamos ir neapmokamos profesinės ir kitos visuomenei naudingos veiklos trukmę. Jis turi tiek kokybinių, tiek kiekybinių savybių. Bendrojo darbo stažo laikotarpiais įskaitomas laikas, per kurį darbuotojas atliko savo pareigas ir kėlė kvalifikaciją.

Tuo pačiu darbas gali būti namuose, sezoninis, laikinas, nuolatinis ir pan. Įskaičiuotas į bendrą stažo studijas įmonės kryptimi. Jos tikslas gali būti darbuotojo atestavimas, rango kėlimas, perkvalifikavimas ir pan. „Kita veikla“ turėtų būti suprantama paslaugų teikimas arba kai kurių darbų atlikimas pagal sąlygas civilinės teisės sutartys, kūrinių kūrimas pagal autorinę sutartį, individuali komercinė veikla.

Specifiškumas

Iš teisės aktuose vartojamų apibrėžimų aiškiai matyti tam tikri daugelio savybių pokyčiai. Taigi darbas, kuris veikia kaip kvalifikacinis kriterijus ar požymis, nustatantis piliečio teisę pensijų draudimas, pradedama keisti kita sąvoka. Visų pirma, mes kalbame tiesiogiai apie įmokų mokėjimą, tai yra apie realų šios veiklos finansinį rezultatą.

Norminė bazė

Teisė gauti senatvės išmokas daugeliui piliečių kategorijų nustatoma atsižvelgiant į stažą. Ši nuostata numatyta str. Valstybinių pensijų aprūpinimo įstatymo 10 str. 2 d. Į bendrą darbo stažą įeina darbas ir kita veikla, nustatyta str. Minėto įstatymo 10 ir 11 str. Šis norminis aktas neapibrėžia profesinės ir kitos veiklos trukmės patvirtinimo tvarkos. Jo apskaičiavimo taisyklės taip pat nenustatytos. Tačiau pagal 2 str. 10 bendro darbo stažo patvirtinimas ir apskaičiavimas vykdomas panašiai, kaip ir 10 str. trylika.

Svarbus punktas

Prieš skaičiuojant bendrą darbo stažą, būtina atsižvelgti ir į kitą su PFR atskaitymais susijusią veiklą. AT Ši byla Tikslinga paaiškinti kai kuriuos dalykus. Nagrinėjant 4 str. Minėto Pensijų įstatymo 10 ir 11 straipsniais, galime daryti išvadą, kad yra skirtumų tarp nedraudimo ir su draudimo įmokų mokėjimu susijusių darbo ir kitos veiklos dalių. Norminis aktas nustato tam tikromis sąlygomis. Visų pirma, norint įtraukti veiklą į darbo stažą, būtina, kad ji:

  1. Jis buvo atliktas Rusijos teritorijoje.
  2. Buvo apmokėti draudimo įmokų per šį laiką.

Teisės aktai taip pat numato galimybę į draudimo laikotarpį įtraukti piliečių veiklą užsienyje, jeigu tai nustatyta. tarptautinė sutartis. Papildoma sąlyga yra draudimo įmokų mokėjimas savanoriškas pagal draudimo įstatymą.

Kita veikla

Į draudimo apsaugą taip pat įeina:

  1. Karinė (sutartinė, juodraščio) tarnyba.
  2. Vieno iš tėvų globos laikas kiekvienam vaikui yra iki 1,5 metų, bet apskritai ne daugiau kaip treji metai.
  3. Bedarbio pašalpos gavimo laikotarpis, dalyvavimas viešuose (mokamuose) renginiuose, persikėlimas į kitą vietovę įsidarbinti tarnybos kryptimi.
  4. Sulaikymo laikas, taip pat bausmės atlikimas nepagrįstai kreiptasi baudžiamoji atsakomybė, represijų laikas asmenims, vėliau reabilituotiems.
  5. Neįgaliojo globa 1 gr., neįgalus vaikas arba pilietis, sulaukęs 80 metų.

Visa ši veikla įskaičiuojama, jei yra privaloma sąlyga. Po visų jų turi būti arba (ir) prieš tai turi būti atliktas darbas. Tuo pačiu metu nėra jokių reikalavimų jo trukmei. Teoriškai gali pakakti vienos dienos. Tačiau praktikoje tokia veikla laikoma atsitiktine ir turi savo ypatybes bei pasekmes. Kadangi skaičiuoti bendrą darbo stažą galima tik atsižvelgiant į aukščiau nurodytus laikotarpius, jų trukmė turėtų būti į be nesėkmės dokumentuoti.

Skaičiavimo taisyklės: įstatyminis pagrindas

Draudimas ir bendra darbo patirtis nustatomi kalendorine tvarka. Jei yra kokios nors veiklos sutapimai (pavyzdžiui, darbas ir artimojo priežiūra), įtraukiama viena iš jos rūšių. Tvirtinimo ir apskaičiavimo taisyklės nustatytos 2 str. Valstybinių pensijų aprūpinimo įstatymo 13 str. 4 d. Šis įsakymas patvirtintas Vyriausybės nutarimu Nr.555.

Bendra darbo patirtis: veiklų sąrašas

Įvertinimas teisės į pensiją pilietis vykdomas pagal bendrą darbo ir kitos visuomenei naudingos veiklos trukmę, atliktą iki sausio 1 d. 2002 metai. Į tai atsižvelgiama kalendoriniu pagrindu. Į bendrą darbo patirtį įeina:



Teisinė reikšmė

Bendras darbo stažas yra pagrindinė kategorija konvertuojant teisę į pensiją į kvalifikacinį kapitalą nuo sausio 1 d. 2002 metai. Tiesiogiai teisinę reikšmęši kategorija apibrėžta str. Darbo pensijas reglamentuojančio įstatymo 30 str. 4 d. Pagal šią normą į bendrą darbo stažą turėtų būti įskaitoma tik ta veikla, kuri aiškiai numatyta šio straipsnio 1–6 dalyse. Šiuo atveju jie visi sumuojami kalendorine tvarka.

Lyginamosios charakteristikos

Šiuo metu taikoma bendroji darbo patirtis FŽP darbuotojai nustatant pensinio kapitalo dydį. Tai rodo piliečio santaupų sumą Federalinio įstatymo Nr. 173 įsigaliojimo metu. Iš jų bus nustatyta draudimo pensijų dalis. Šiuo metu reikia pasukti Ypatingas dėmesys. Turėtumėte žinoti, kad bazinė pensijos dalis visada nesikeičia, ji nustatoma aiškiai apibrėžtais dydžiais, nepaisant to, kad draudimo dalis yra dinamiška. Pastaroji turi tiesioginės įtakos numatomų mokėjimų dydžiui. Paprasčiau tariant, bendras stažas turės įtakos pensijos dydžiui tiems piliečiams, kurie profesinę veiklą pradėjo iki sausio 1 d. 2002 m., iki įstatymo Nr. 173 įsigaliojimo.

„Kitos veiklos“ reikšmė

Tai domina tik Pensijų fondas. Į šią organizaciją reikia susisiekti su dokumentais, suteikiančiais teisę papildyti esamą patirtį. Pametus (sugadinus) knygelę, kurioje užfiksuota profesinė ir kita veikla, darbdavys būsimojo pensininko prašymu privalo išduoti trūkstamus popierius. Tai gali būti, pavyzdžiui, sutarties kopija, patirties pažymėjimas. Pagrindinė darbdavio užduotis – teisingas visų darbuotojo veiklų, atsispindinčių dokumentacijoje, apibendrinimas. Darbdavys turi bendradarbiauti su visais galimi būdai ir padėti naršyti pensijos gavimo procesą jo įmonėje dirbantiems piliečiams.

Apibrėžimo paaiškinimas

Tokio termino kaip „draudimo patirtis“ atsiradimą lėmė reforma pensijų aprūpinimas RF. Pirmas paminėjimas šis apibrėžimas galima pamatyti federalinio įstatymo Nr. 27 tekste. Jo nuostatos reglamentuoja personalizuotą (individualią) apskaitą pensijų (valstybinio) aprūpinimo sistemoje. Pagal galiojančius teisės aktus galima nustatyti, kad darbo stažas yra bendra tų laikotarpių trukmė profesinę veiklą apdraustojo piliečio, kurio metu už jį buvo sumokėtos atitinkamos įmokos FŽP.

Ypatingos aplinkybės

Kai kuriais atvejais prireikia patvirtinti, kad darbuotojo draudimo stažas nėra, arba nurodyti, kad jis turi. Tai visų pirma būtina nustatant darbuotojo teises gauti pensiją – senatvės, maitintojo netekimo, invalidumo atveju. Teisės aktai tam nustato tam tikras sąlygas. Visų pirma, kad darbuotojas gautų senatvės pensiją, be to, kad jam sukanka 55 metai moterims ir 60 metų vyrams, būtina turėti ne trumpesnį kaip penkerių metų draudimo stažą. Ši nuostata įtvirtinta 2008 m. Federalinio įstatymo dėl pensijų 7 straipsnio 2 dalis. Kitais atvejais svarbu ne tiek trukmė, kiek tiesioginis draudimo patirties buvimas.

Nepaisant to, kad po 2002 m. įvykdytos pensijų reformos teisės aktuose nėra termino „bendrasis darbo stažas“ (OTS), jis neprarado savo aktualumo ir naudojamas tam tikruose skaičiavimuose.

Iki reformos suminis darbo stažas buvo suprantamas kaip bendras laikas, per kurį asmuo vykdė darbinę ir visuomenei naudingą veiklą, kuri jam garantavo įvairias socialines išmokas(išmokos,) ir kaupimo.

Po įžangos nauja sistema Socialinis draudimas, šis terminas pakeičiamas „“, į kurį įeina darbuotojo darbo veiklos laikas, už kurį darbdavys sumokėjo draudimo įmokas m. Pensijų fondas RF ir kt numato įstatymas laikotarpiais.

Tačiau norint apskaičiuoti teises į pensiją, įgytas iki 2001 m. gruodžio 31 d. imtinai, būtina žinoti laikotarpius, įtrauktus į OTC. Šie laikotarpiai skaičiuojami kalendoriniu pagrindu (kitas skirtumas nuo šiuolaikinės sistemos), nuo pirmos darbo dienos iki atleidimo iš darbo, atsižvelgiant į visas nedarbo dienas (savaitgalius ir švenčių dienas, atostogų dienas) ir apima:

  • rangos darbai užimtumas;
  • narystė kolūkiuose, kūrybinėse sąjungose ​​(menininkai ir rašytojai);
  • karinė tarnyba: kariuomenėje ir ginkluotosiose pajėgose, vidaus reikalų įstaigose, užsienio žvalgyboje, FSB ir kt.;
  • bet koks darbas, susijęs su darbuotojo valstybiniu pensijų draudimu;
  • laikinos negalios laikotarpiai, atsiradę darbo metu, įskaitant
  • gauti pirmos ir antros grupės invalidumą dėl gamybos ar darbo pobūdžio;
  • senyvo amžiaus žmonių (vyresnių nei 80 metų), neįgalaus vaiko (iki šešiolikos metų), pirmosios grupės neįgaliojo priežiūros laikas;
  • vaiko (kiekvieno) priežiūros laikotarpis iki trejų metų plius 70 dienų iki gimdymo (už nedirbančių moterų);
  • buvimo suėmimo ir laisvės atėmimo vietose laikas, jeigu asmuo buvo atvežtas nepagrįstai ir vėliau reabilituotas;
  • darbo suėmimo laikas darant atitinkamus įrašus darbo knygelėje (nuo 1992-01-09);
  • gavimo laikas.

Pagal galiojančius teisės aktus šie laikotarpiai nėra skaičiuojami ir nėra prilyginami jokiam darbui dėl nemokamo draudimo įmokų. Tai taikoma tiek už laikotarpį po 2002 m. sausio 1 d., tiek ir anksčiau.

Priėmus įstatymą dėl draudimo patirtis, bendras dirbančio asmens darbo stažas po 2001 m. gruodžio 31 d. bus laikomas lygus nuliui.

Dabar jos vertė naudojama apskaičiuojant dalį teisių į pensiją, kurios buvo įgytos pagal senuosius teisės aktus. Nuo jo trukmės pradinis pensijų kapitalas ir tada įdiegta darbo pensija ant:

  • senatvė (kai kuriais atvejais ankstyva);

Bendra trukmė nustatoma sumuojant įskaitytų laikotarpių pradžios iki pabaigos datas, kurios patvirtinamos darbo knygele ar kitais dokumentais iš darbo vietos, kario asmens tapatybės kortelėmis ir archyviniais išrašais.

Taip pat kai kurie laikotarpiai gali būti patvirtinti liudytojo parodymai.

Išimtis yra kūrybinė veikla, individualus, dirbti ūkininkavimas.

Skaičiavimo procedūra

Iš darbuotojo darbo knygos reikia išrašyti visas darbo apskaitos datas ir visas atleidimo iš darbo datas, o tada jas sudėti, kad gautumėte dvi sumas: viena iš priėmimo datų, antra iš darbo datų. atleidimai iš darbo. Tada iš antrosios sumos reikia atimti pirmąjį.

Tuo pačiu metu prarandama viena diena iš kiekvienos darbo vietos, todėl skaičius turi būti pridedamas prie gautos sumos, lygus skaičiuiįrašai darbo knygelėje.
Gautas skaičius dabar turi būti paverstas metais, mėnesiais ir dienomis, atsižvelgiant į tai, kad vidutinis dienų skaičius per mėnesį yra 30, o per metus yra 12 mėnesių.

  • 1995 m. birželio 25 d. - 1996 m. kovo 25 d. dirbo sekretore Prekybos OJSC;
  • 1996 m. kovo 30 d. – 1998 m. sausio 30 d. Svet LLC;
  • 1998 m. vasario 1 d. – 2001 m. gruodžio 4 d. Yunus CJSC.
  • Nuo 2002 m. sausio 11 d. Kravčenko P.F. dirbo kitoje organizacijoje.

Įdarbinimo datų suma:

  • 25.06.1995 + 30.03.1996 + 01.02.1988 = 56.11.5992
    Atleidimo iš darbo datų suma:
  • 25.03.1996 + 30.01.1998 + 04.12.2001 = 59.16.5995
    Apskaičiuojame skirtumą tarp dviejų sumų:
  • 59.16.5995 – 56.11.5992 = 03.05.0003
    Tai reiškia 3 metus, 11 mėnesių, 3 dienas.

Kadangi darbuotojas turėjo tris priėmimo/atleidimo laikotarpius, pridėsime dar tris dienas, o bendra Kravčenkos darbo patirtis bus 3 metai, 11 mėnesių ir 6 dienos.

reikia teisingai! Mes jums tai padėsime!

Teisingas nedarbingumo atostogų apskaičiavimas nėštumo metu turi savo ypatybes. Galite sužinoti apie juos ir išsiaiškinti.

Kuris maksimalus terminas galite tikėtis, kad gausite nedarbingumo lapelį, sužinosite, jei paspausite nuorodą ir perskaitysite mūsų.

Ką daryti, jei atimant rezultatas yra neigiamas?

Jei mėnesių skaičius yra neigiamas, sumažinkite metų skaičių. vienu ir prie neigiamo mėnesių skaičiaus pridėkite skaičių 12. Atitinkamai, jei dienų skaičius neigiamas, mėnesius reikia sumažinti vienu ir pridėti prie dienų 30.

Pavyzdžiui, visus duomenis pateikiame lentelės pavidalu, kad būtų aiškiau:

Triukų kiekis:
27.06.1996 + 19.04.1997 + 02.02.1999 = 48.12.5992

Atleidimo iš darbo skaičius:
13.04.1997 + 31.02.1999 + 02.08.2001 = 46.14.5997

Skirtumas:
46.14.5997 – 48.12.5992 = (-02).02.0005

Iš mėnesių skaičiaus atimame vieną, prie dienų pridedame 30. (-2) + 30 \u003d 28

Taip pat pridedame tris dienas (pagal laikotarpių skaičių) ir gauname bendrą stažą, lygų penkeriems metams, trims mėnesiams ir vienai dienai (nes prie 28 pridėjome dar tris dienas ir gavome 31, o vidutinis dienų skaičius yra 30 , mes paverčiame 31 atgal į mėnesį ir vieną dieną).

Net ir po kelių reformų ir daugybės naujovių teisingas bendros darbo patirties apskaičiavimas išlieka iš esmės svarbus, nes jo trukmė daugeliu atvejų daro didelę įtaką vertei.

Kai žmogus pradeda dirbti pagal darbo knygą, nuo to momento jis kaupia patirtį. Kiek tai svarbu mūsų gyvenime šiandien? Kas įtraukta į ši koncepcija? Ką reikia žinoti apie darbo patirtį? Kviečiame pasikalbėti šia tema.

Darbo patirties samprata ir ypatumai

Taigi, pradėkime nuo to, kad darbo stažas yra socialinio ir darbinio aktyvumo laikas, skaičiuojamas tam tikra tvarka. Tiesą sakant, tai yra darbo trukmė, kuri pradedama skaičiuoti nuo to momento, kai asmuo oficialiai susiranda darbą įmonėje. Kodėl reikalinga darbo patirtis? Jo dėka darbuotojas vėliau gali gauti kompensaciją ir valstybės garantijas, įskaitant pensiją.

Kas įeina į darbo patirtį? Tai ne tik darbo laikas, bet ir kai kurie laikotarpiai, kai asmuo dėl kokių nors priežasčių nevykdė darbinės veiklos, nors valstybė juos skaičiuoja ir pagal juos nustato bendrą darbo stažą.

Darbo patirties rūšys

Bendras darbo stažas yra naudinga darbo veikla nuo to momento, kai asmuo sulaukia darbingo amžiaus. Būtent jis daro įtaką senatvės pensijos skyrimui, maitintojo netekimui, neįgalumui ir pan.

Nepertraukiamas stažas – šiandien tai neturi įtakos pensijos dydžiui. Tai svarbu tik tais atvejais, kai reikia gauti papildomi mokėjimai(priemokos prie pensijų, darbo užmokesčio, subsidijos, vienkartinės išmokos ir kt.).

Draudimo patirtis - apima laikotarpius, per kuriuos pilietis mokėjo FŽP. Tai yra reikalinga sąlyga dėl senatvės pensijos.

Speciali patirtis – tai darbo laiko suma tam tikroje profesijoje, pramonės šakoje, srityje, pareigose.

Be pagrindinės darbo veiklos, į darbo stažą įeina šie laikotarpiai:

tarnyba kariuomenėje, policijos departamente, kriminalinės pataisos sistemos įstaigose ir įstaigose;

prižiūrėti vaiką iki 1,5 metų;

gavimo socialinė pašalpa dėl laikinosios negalios (š motinystės atostogos);

registracija užimtumo centre;

represijos, po kurių seka reabilitacija;

neįgaliųjų priežiūra;

· dalyvavimas viešieji darbai;

valstybės tarnautojo nukreipimas dirbti į kitą vietovę;

Sulaukęs 80 metų amžiaus;

likti kalėjimuose ir kolonijose.

Šie laikotarpiai būtinai įskaičiuojami į darbo stažą, jei po jų arba prieš juos buvo atlikta bent 1 darbo dieną trukusi darbo veikla, kai buvo daromos išskaitos FŽP.