Nenumatytas drausminių nuobaudų taikymas federaliniai įstatymai, chartijos ir drausmės nuostatai, neleidžiama (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnio 4 dalis). Šiuose dokumentuose, be išvardytų, numatytos ir kitos drausminės nuobaudos už tam tikros kategorijos darbuotojų. Pavyzdžiui, vadovaudamasis Geležinkelio darbuotojų drausmės nuostatais, darbdavys gali atimti iš mašinisto teisę vairuoti lokomotyvą ir kitus riedmenis (Geležinkelio darbuotojų drausmės nuostatų 15 p. Rusijos Federacija, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 1992 m. rugpjūčio 25 d. dekretas Nr. 621).

Skiriant drausminę nuobaudą, būtina laikytis Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytų terminų. Jis taikomas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo ligos, atostogų ir išvados gavimo laiko. profesinės sąjungos organas(jei jis sukurtas organizacijoje). Pavyzdžiui, jei darbuotojas pavėlavo į darbą kovo 12 d., o apie tai sužinojo tik balandžio 16 d., jis negali būti baudžiamas.

Taip pat būtina tai žinoti drausminė nuobauda negali būti taikomas vėliau kaip per šešis mėnesius nuo nusižengimo padarymo dienos, o remiantis audito ar finansinės ūkinės veiklos audito rezultatais, gali būti taikomas ne vėliau kaip per dvejus metus nuo jo padarymo dienos. Į šiuos terminus neįeina baudžiamojo proceso laikas. Tai yra įrodymų rinkimas. Jei nuo nusikalstamos veikos padarymo dienos praėjo šeši mėnesiai ir įrodymai pilnai nesurenkama, darbuotojas negali būti baudžiamas.

Už kiekvieną nusižengimą gali būti taikoma tik viena nuobauda (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio 3, 4 ir 5 punktai).

Darbuotojas turi teisę apskųsti drausminę nuobaudą valstybiniai patikrinimai darbo ir (ar) organų atsižvelgimui į asmenį darbo ginčai(Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio 7 dalis).

Įsakymu skiriama drausminė nuobauda. Norint jį paskelbti, reikalingi šie dokumentai:

• aiškinamasis raštas;
• memorandumas;
• aktas (surašomas darbuotojui atsisakius rašyti aiškinamasis raštas).

Stella Ardatova, Nacionalinės personalo pareigūnų sąjungos ekspertė, komentuoja:

Pateikiami organizaciniai ir administraciniai dokumentai, į kuriuos įeina aiškinamieji ir memorandumo raštai. tam tikrus reikalavimus. Jos nustatytos GOST R 6.30–2003 „Vieningos dokumentacijos sistemos. vieninga sistema organizaciniai ir administraciniai dokumentai. Reikalavimai dokumentacijai. Jei organizacija turi standartines formas dokumentai įvairiems atvejams, patvirtinti vietos reglamentas, būtina šiuos dokumentus surašyti pagal organizacijos patvirtintas formas.

Darbdavio prašymu darbuotojas surašo aiškinamąjį raštą, kuriame kaltas asmuo rašymas motyvuotai paaiškina kokių nors darbų neatlikimo, nustatytų saugos taisyklių pažeidimo priežastis, darbo grafikas ir tt Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis sako: prieš taikydamas drausminę nuobaudą, darbdavys turi pareikalauti iš darbuotojo paaiškinimo. rašymas. Aiškinamasis raštas gali būti parašytas ranka arba spausdintas mašinėle. Rašoma galvos vardu, pasirašyta autoriaus (žr. 1 pavyzdį).

Jei darbuotojas atsisako rašyti aiškinamąjį raštą, tai pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsniu, tai nėra kliūtis skirti drausminę nuobaudą.

Memorandumą sudaro vadovas struktūrinis vienetas remiantis darbuotojo aiškinamuoju raštu. Jame, be tikrojo dokumento teksto, nurodomas struktūrinio padalinio, kuriame dirba jo autorius, pavadinimas, dokumento rūšies pavadinimas, pavadinimas, asmuo, kuriam skirtas atmintinė, surašymo data. . Registracijos indeksas nustatomas, jei atmintinės užregistruotos kaip vidaus dokumentai. Memorandumą pasirašo jo autorius.

Organizacijos taip pat parengia atmintines. Šiuo metu jos laikomos ataskaitų analogu – keičiasi tik dokumento rūšies pavadinimas, o projektavimo taisyklės išlieka tos pačios (žr. 2 pavyzdį).

Jei darbuotojas atsisako rašyti aiškinamąjį raštą, apie tai surašomas aktas. Šis dokumentas yra laisvos formos. Jį pasirašo atsisakymo metu buvę organizacijos darbuotojai. Pageidautina, kad jų būtų bent trys (žr. 3 pavyzdį).

Su aukščiau pateiktais dokumentais personalo aptarnavimas rengia įsakymo dėl drausminės nuobaudos skyrimo projektą. Tokio įsakymo forma niekada nebuvo vieninga. Praktiškai jis surašomas pagrindinės veiklos užsakymo forma arba pagal registravimo taisykles vieningos formos personalo įsakymai.

Užsakymai pagrindinei veiklai išduodami bendra forma organizacijose. Jų tekstas susideda iš konstatuojamųjų ir administracinių dalių, kurios atskirtos veiksmažodžiu „Užsakau“ (žr. 4 pavyzdį).

Antruoju atveju įsakymo dėl drausminės nuobaudos tekstas prasideda veiksmažodžiu ir jame yra atributas „pagrindas“ (žr. 5 pavyzdį).

Pageidautina naudoti antrąjį variantą, nes šis dizainas skiriasi nuo pagrindinės veiklos užsakymų ir yra artimas užsakymų, susijusių su pirminiais darbo įrašais, dizainui.

Apie netesybas darbuotojui pranešama gavus per 3 dienas nuo įsakymo išdavimo dienos. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti įsakymą, jis surašo aktą. Jis suformatuotas laisva forma, pagal 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str.

Darbdavys, vadovaudamasis 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 194 straipsnis turi teisę prieš vienerius metus nuo drausminės nuobaudos taikymo dienos atšaukti ją iš darbuotojo pagal savo iniciatyva, darbuotojo prašymu, struktūrinio padalinio vadovo ar profesinės sąjungos organo prašymu. Tarnybinės nuobaudos panaikinimas taip pat priimamas įsakymu.

Įmonės administracijos ir darbuotojo santykiai reikalauja, kad abi šalys griežtai laikytųsi galiojančio Rusijos Federacijos darbo kodekso ir. Tačiau kartais ateina laikas, kai dėl darbuotojo pažeidimų darbdavys priima sprendimą jį atleisti arba skirti jam administracinę nuobaudą.

Būtina nedelsiant išsiaiškinti, kas yra susiję su tokiais pažeidimais kvalifikuotais veiksmais. Daugumoje įstaigų jie nesikeičia ir tradiciškai apima: pravaikštas, lankymą darbo vieta in girtas darbo nurodymų nevykdymas.

Kam reikalingas toks dokumentas?

Taikant tokius drausminė nuobauda atsakomybę, pavyzdžiui, atleidimą iš darbo ar kitokiu būdu, taip pat turi būti atsižvelgiama į jų aiškinimą. Darbdavio galios nėra neribotos. Jis veikia griežtai pagal įstatymus. Įrodyti darbuotojo kaltę turi darbdavys. Tai būtina tiek siekiant patvirtinti savo veiksmų įmonės administravimo teisėtumą, tiek darbuotojui, kai jis nesutinka su jam taikoma sankcija, savo paties apsaugai.

Darbuotojo padarytus veiksmus patvirtinantis dokumentas, galintis būti pagrindu drausminei ar administracinė nuobauda, yra darbo drausmės pažeidimas. Jis turi turėti teisinę reikšmę, jos buvimas yra privalomas.

Daugiau apie darbo drausmę įmonėse galite sužinoti iš šio vaizdo įrašo:

Kokiais atvejais ir kas jį sudaro

Pažeidimo išaiškinimo metu darbo drausmė administracija sprendžia dėl drausminių priemonių pažeidėjui taikymo. Jų rūšys yra ribojamos įstatymo normų ir nėra plačiai aiškinamos. Bet kurios nuobaudos darbo srityje skyrimas turi būti teisėtas ir pagrįstas.

Veikia įvairiomis progomis pažeidimai turi savo ypatybes:

• Pravaikštos aktas surašomas būtent jo nustatymo dieną, bet po keturių valandų neatvykimo į darbą.
• Nustačius, kad darbuotojas vėluoja, išduodamas atitinkamas dokumentas.
• Atvykus darbuotojui su ženklais fiksuojamas girtumas apsinuodijimas alkoholiu. Tačiau pageidautina, kad jis sutiktų atlikti atitinkamą tyrimą. Tokiu atveju dokumentas turi būti surašytas nedelsiant, tačiau kitą darbo dieną jis turi būti pateiktas pažeidėjui.

Prieš parengiant bet kurio akto projektą atmintinę vadovas, pažeidėjas ir kiti asmenys, galintys ką nors pranešti apie atskleisto nusižengimo faktą. Pažeidimas turi būti aiškiai užfiksuotas akte. Šį dokumentą surašo darbdavio sudaryta komisija. Komisijos sudėtį nustato darbdavio administracija, tačiau ji negali būti mažiau nei trys žmonės.

Jei visos darbo drausmės pažeidimo fakto nustatymo procedūros atliekamos laiku ir teisingai, įrodymų bazė ir darbuotojo kaltė konstatuota, įstaigos administracija įpareigota taikyti vieną iš drausminės nuobaudos rūšių.

Dokumentacija

Yra reikalavimų sąrašas be nesėkmės turi būti vadovaujamasi rengiant tokius dokumentus. Taigi veiksmas turi:

• Pateikti informaciją apie pažeidimą padariusį darbuotoją, nurodant visus asmens duomenis.
• Nurodykite asmenį (-ius), kurie parašė šį dokumentą.
• Atspindėti įvykį, kuris buvo nustatytas kaip darbo drausmės pažeidimas.
• Pateikite pažeidėjo paaiškinimą.
• Turėkite visus duomenis apie dokumento datą ir laiką.
• Pasirašyti visų komisijos narių.

Administracija privalo pasirašytinai supažindinti savo darbuotoją su jam surašytu dokumentu. Jeigu gaunamas atsisakymas pasirašyti, tai šis faktas fiksuojamas tame pačiame akte ir tvirtinamas komisijos narių parašais.

Darbuotojui pažeidžiant darbo drausmę, būtina imtis priemonių, kad tokiam elgesiui būtų užkirstas kelias ateityje. Iš straipsnio sužinosite, kaip surašyti darbo drausmės pažeidimo aktą, kaip atrodo jo forma, kokios detalės jame turi būti ir koks yra jo surašymo pagrindas.

Kas laikoma darbo drausmės nesilaikymu

Tačiau ne visada vadovybė pavaldiniui skiria kokią nors nuobaudą. Kartais direktorius gali apsiriboti žodiniu įspėjimu, jei nusižengimas daromas pirmą kartą ir darbuotojas turi gerą nuorodą.

Tačiau prieš skirdamas nuobaudą darbdavys turi nustatyti, ar nebuvo nusižengimo atvejis, ir įrodyti pažeidėjo kaltę. Ši procedūra turi įstatyminis nutartį ir turi būti pateiktas atitinkamas dokumentas, priešingu atveju išieškojimas gali būti pripažintas neteisėtu.

Kaip surašyti darbo drausmės pažeidimo aktą

Aptariama veika patvirtina darbuotojo padarytą nusižengimą ir yra pagrindas taikyti atitinkamas poveikio priemones. Darbo drausmės pažeidimo akto forma nėra vieninga galiojančius teisės aktus, tačiau ją sudarant reikia atsižvelgti į šią informaciją:

• sudarymo data ir laikas;
• PILNAS VARDAS. pareigūnas kas išdavė aktą;
• PILNAS VARDAS. ir formuojant dokumentą dalyvaujančių asmenų pareigas;
• PILNAS VARDAS. ir pažeidėjo padėtis;
• padaryto nusikaltimo esmė;
• darbuotojo paaiškinimai dėl pažeidimo fakto;
• visų registruojantis dalyvaujančių asmenų, įskaitant kaltąjį, parašai.

Surinkimo procesas susideda iš šių žingsnių:

1. Surašomas darbo drausmės pažeidimo aktas.
2. Darbuotojas privalo surašyti aiškinamąjį raštą, kuriame turi nurodyti nusižengimo priežastį.
3. Išduodamas įsakymas dėl pažeidimo. Fiksuotos formos nėra, tačiau dokumente turi būti informacija apie nusižengimą, jo padarymo datą, nuobaudos rūšį ir tai patvirtinančius dokumentus.

Kartu su forma turi būti pateikta jo tiesioginio vadovo (jei yra) ataskaita.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis, iki oficialaus nuobaudos taikymo įmonės vadovas turi pareikalauti kaltinamojo darbuotojo paaiškinimo rašto. Jeigu jis to nepateikia, surašomas aktas, po kurio priimamas sprendimas dėl bausmės. Rengiant dokumentą reikėtų būti atidiems, surašyti visus niuansus ir smulkmenas, taip pat ir paties darbuotojo paaiškinimus. Pažeidus aktą, darbuotojas turės teisę kreiptis į teismą.

Verta paminėti, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnį darbuotojas turi dvi dienas pateikti paaiškinimus. Jei jis atsisako to, taip pat įpareigojimo pasirašyti aktą, dalyvaujant liudytojams turi būti surašytas kitas atitinkamas dokumentas. Surašius aktą, jį turi pasirašyti visi dalyvaujantys, įskaitant ir patį pažeidėją. Jei jis atsisakė tai padaryti, dokumente turi būti padaryta pastaba.

Atlikęs šią procedūrą, darbdavys priima įsakymą taikyti pasirinktą drausminę nuobaudą, o personalo skyrius visus šiuos dokumentus prideda prie darbuotojo asmens bylos ir saugo iki darbo santykių su juo pabaigos.

Galiojimo laikas

Aktas turėtų būti registruojamas „Darbo drausmės pažeidimų žurnale“, kuris tvarkomas personalo skyriuje. Jis turi būti saugomas kartu su įsakymu dėl drausminės nuobaudos, tada perduodamas į įmonės archyvą. Ten jis laikomas trejus metus. O įsakymai dėl drausminių nuobaudų turėtų būti saugomi 5 metus, o po šio laiko dokumentacija sunaikinama ir surašomas aktas.

Darbuotojo ir darbdavio santykius reglamentuoja įvairūs įstatymai, norminiai aktai ir kiti dokumentai.

Darbo drausmės pažeidimo aktas, kurio pavyzdys pateiktas straipsnyje, yra savotiškas darbuotojo padarytų pažeidimų registratorius. Toliau aprašomos dokumento savybės.

Mieli skaitytojai! Mūsų straipsniuose kalbama apie tipinius sprendimus teisiniais klausimais bet kiekvienas atvejis yra unikalus.

Jei norite sužinoti kaip tiksliai išspręsti savo problemą – susisiekite per internetinį konsultantą dešinėje arba skambinkite telefonu nemokama konsultacija:

Teisinis reguliavimas

Kiekvienas darbuotojas, kreipiantis dėl darbo, supažindinamas su dokumentų apie organizacijos ir darbuotojų santykius sąrašu. Šie dokumentai apima:

• darbo aprašymas;
• įmonės vidaus aktai;
• darbo grafikas;
• darbo apsaugos instrukcija.

Įsidarbinus, darbuotoją, pagal str. , Rusijos Federacijos darbo kodeksas, įsipareigoja laikytis šiuose dokumentuose nustatytų taisyklių. Pažeidus taisykles arba netinkamas atlikimasįsigalioja str. , Rusijos Federacijos darbo kodeksas, leidžiantis kaltam asmeniui skirti administracinę ar drausminę nuobaudą.

Visų pažeidimo niuansų išaiškinimo, konkretaus darbuotojo kaltės nustatymo tvarka ir bausmės skyrimo tvarka reglamentuoja str. TK RF.

Žiūrėti video įrašą apie taisykles vidaus nuostatai Organizacijoje:

Drausmės pažeidimų rūšys

Bet koks pažeidimas darbo drausme iš darbuotojo pusės patenka į vieną iš šių kategorijų:

1. administracinis- nepaklusnumas aukštesniems pareigūnams, piktnaudžiavimas valdžia;
2. režimas- netinkamas požiūris į poilsio ir darbo grafiką;
3. techninis- taip vadinamas technologinio darbo proceso normų nesilaikymas; nustatytų gamybos standartų nesilaikymas.

Ant įvairios įmonės darbo grafike gali būti tam tikrų niuansų. Svarbiausia, kad jie neprieštarauja Konstitucijai ir Darbo kodeksas RF. Bet Bendrosios nuostatos, kurios pažeidimas užtraukia darbuotojui sankcijas, visoms įmonėms išlieka nepakitę:

• atvykimas į darbo vietą apsvaigęs (alkoholis ar narkotikai);
• vėlavimas į darbą daugiau nei 4 valandas be pateisinamos priežasties;
• praleisti visą darbo dieną be paaiškinimo;
• turto sugadinimas ir vagystė;
• šlykštus, vulgarus, grubus elgesys.

Kartais pažeidžiamos įmonės nustatytos taisyklės ne dėl darbuotojo kaltės.

Taigi, sugedus įrangai, darbuotojas nuolat nevykdo gamybos normų plano. Tačiau surašyti aktą dėl darbo drausmės pažeidimo šiuo atveju galima tik tuo atveju, jei darbuotojas nebuvo atsiskaitęs aukštesnei vadovybei apie įrangos gedimą.

Kodėl reikalingas veiksmas?

Darbo drausmės pažeidimų nustatymo įstatymas būtinas raštiškai patvirtinti darbuotojo padarytą nusižengimą. Remdamasis aktu, įmonės vadovas skiria atitinkamą nuobaudą. Atsižvelgiant į pažeidimo tipą, skiriamos nuobaudos:

1. priekaištauti;
2. komentaras;

Kartais žodinis įspėjimas yra vienintelė bausmės forma. Jis naudojamas, jei darbuotojas turi teigiamų savybių ir anksčiau nepažeidė darbo grafiko, o padarytas nusižengimas nesukėlė didelė žala gamybos procesas.

Surašo darbo drausmės pažeidimo aktą tiesioginis viršininkas nusikaltęs darbuotojas, teisės konsultantas arba žmogiškųjų išteklių specialistas.

Surašant dokumentą turi dalyvauti ne mažiau kaip du liudytojai, kurie yra įmonės darbuotojai.

Įstatymas nenumato vienos veikos formos. Jis gali būti parašytas ranka arba kompiuteriu, surašytas ant organizacijos firminio blanko arba parašytas ant A4 formato lapo. Pagrindinis dalykas reikalinga sąlyga sudarant dokumentą – jis turi būti įskaitomas, be dėmių ir taisymų.

Sudarius aktas įregistruotas vidaus dokumentų srautų registre. Kartu su atitinkamo rinkinio pasirašytu dokumentu aktas saugomas administraciniame aplanke.

Įvykdžius dokumento reikalavimus, aktas perduodamas į organizacijos archyvą, kuriame yra saugomas. Tinkamumo laikas nustatytas vidaus nuostatai organizacijose bet ne trumpiau kaip 3 metus. Inkaso dokumentas turi būti saugomas ne trumpiau kaip 5 metus.

Teisingas kompiliavimas

Nors darbo drausmės pažeidimo aktas surašytas savavališkai, jame turi būti reikalingi daiktai:

• dokumento pavadinimas („Aktas dėl pažeidimo...“);
• Verslo pavadinimas;
• Įvykio data ir laikas. Nustačius nusižengimą, dokumentas turi būti surašytas nedelsiant. Laikas rodomas minutės tikslumu;
• Aprašymas to, kas atsitiko. Būtina kuo tiksliau dokumentuoti pažeidimo esmę;
• Liudytojų sąrašas. Nurodomos jų pavardės su inicialais ir užimamos pareigos;
• Aktas gali būti pridėtas papildomų dokumentų: aiškinamasis pažeidėjas, Medicininis sertifikatas ir kt.

Baigus rengti aktą pagal jį tiesiogiai pasirašo sudarytojas ir liudytojai. Pažeidėjas turi susipažinti su dokumentu ir pasirašyti. Jei jis to nepadaro, akte daroma atitinkama pastaba.

Parengiamas dokumentas dviem egzemplioriais. Vienas lieka įmonėje, o antrasis perduodamas pažeidėjui. Nebūtina dėti įmonės antspaudo ar antspaudo.

Taip yra, pirma, dėl akto priklausomybės įmonės vidiniam dokumentų srautui, antra, dėl panaikinimo 2016 m. privalomas naudojimas juridinių asmenų antspaudai ir antspaudai.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsniu, kaltas darbuotojas, prieš oficialiai įsigaliojant sankcijoms už darbo grafiko pažeidimą, gali pateikti įmonės direktoriui raštišką laišką. Pateikti paaiškinimo laišką Darbuotojui suteikiamos dvi darbo dienos.

Jei aiškinamasis raštas nepateiktas nurodytą laikotarpį, padaromas atitinkamas ženklas.

Dėl vieno darbuotojo nustatyto darbo grafiko pažeidimo galima kreiptis tik vienas reikalavimas. Jei darbuotojas nesutinka su paskirtomis sankcijomis, sprendimą dėl išieškojimo jis gali apskųsti valstybei.

Kiekvienas darbuotojas, kreipdamasis dėl darbo, privalo atidžiai perskaityti su visais dokumentais, kuriuose nustatytos jo teisės ir pareigos.

Kartais dėl nežinojimo darbuotojas gali pažeisti bet kurią organizacijos taisykles ir sulaukti drausminės nuobaudos. Norėdami to išvengti, turite atidžiai stebėti visus nustatytas taisykles ir kokybiškai atlikti darbus.

Darbo drausmės pažeidimo aktas – pavyzdys šį dokumentą galima atsisiųsti iš straipsnyje pateiktos nuorodos. Aktas surašomas, jeigu darbuotojas įsipareigojo drausminį nusižengimą, kuri turi būti užfiksuota, kad ateityje darbdavys turėtų galimybę pritaikyti drausminę nuobaudą. Apsvarstykite, darant prielaidą, kokius pažeidimus padarė darbuotojas, surašomas aktas ir kaip jį teisingai užpildyti.

Kokiais atvejais surašomas aktas dėl darbuotojo darbo drausmės pažeidimo?

Aktas surašomas, jei darbuotojas dėl savo kaltės pažeidė darbo drausmę, nevykdė jam pavestų pareigų arba jas atliko netinkamai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnio 1 dalis).

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnis nustato pagrindines darbuotojų pareigas, kurios gali būti papildytos vietinių įstatymų nuostatomis, darbo sutartis, darbo aprašymas ir kt.

Visų pirma, darbuotojas yra atsakingas už:

• sąžiningai atlieka jam pavestas funkcijas;
• darbo drausmės laikymasis;
• darbo apsaugos reikalavimų vykdymas;
• darbo standartų laikymasis;
• ir tt

Nesilaikant darbuotojui nustatytų pareigų, ši aplinkybė turi būti užfiksuota akte, kuris yra padaryto pažeidimo įrodymas. Tokių įrodymų reikės, kad darbuotojas būtų patrauktas atsakomybėn drausmine nuobauda.

Aktas dažniausiai surašomas, jei darbuotojas:

• vėlavo į darbą arba neatvyko į darbą be pateisinamos priežasties;
• atėjo į darbą girtas;
• nesilaikė įmonėje galiojančios vidaus dokumentacijos ar darbdavio įsakymo nustatytų reikalavimų.

Darbo drausmės pažeidimo aktas: rengimo tvarka ir pavyzdys

Teisės aktai nenumato akto formos, tačiau darbdavys turi teisę jį patvirtinti vietinis aktas. Svarbiausia, kad dokumente būtų užfiksuotas pažeidimo faktas, būtų informacija apie liudytojus, galinčius patvirtinti jame esančią informaciją.

Į aktą turi būti įtraukta ši informacija:

1. Informacija apie organizaciją ( Ši informacija nėra privalomas, tačiau rekomenduojama aktą surašyti ant įmonės firminio blanko).
2. Dokumento pavadinimas.
3. Jo sudarymo data.
4. PILNAS VARDAS. pažeidimą padaręs darbuotojas.
5. Pažeidimo aprašymas.
6. Pažeidimo data ir laikas.
7. Akto surašymo laikas.
8. Informacija apie pažeidimo liudytojus (vardas, pavardė, pareigos).
9. Liudininkų parašai.

Akto pavyzdį galima atsisiųsti iš.

Taigi aktas surašomas, jeigu darbuotojas padaro darbo drausmės pažeidimus, nevykdo jam pavestų pareigų. Akto forma nepatvirtinta įstatymu. Darbo drausmės pažeidimo akto pavyzdį galima atsisiųsti iš straipsnyje esančios nuorodos.