Darbo stažas – įstatyme nustatytas darbo ir kitos naudingos veiklos laikotarpis, kuris apima tam tikrą teisines pasekmes. Kas įtraukta stažas, priklauso nuo to, ką reiškia ši sąvoka. Yra keletas interpretacijų Šis terminas, įskaitant:
Atsižvelgiama į tai, kiek asmuo dirbo pagal darbo sutartis, kaip individualus verslininkas, buvo armijoje arba buvo įjungtas Civilinė tarnyba. Kartu darbdaviai turėjo mokėti įmokas į pensijų fondą. Į ją atsižvelgiama skiriant senatvės pensiją (už Šis momentas Užtenka 5 darbo metų), nedarbingumo atostogų išmokų kaupimas ir vaiko priežiūra. Todėl šiuolaikinės rinkos sąlygomis svarbu gauti „baltą“, tinkamai įformintą atlyginimą.
Bendras darbo stažas, į kurį įeina darbo veikla, neatsižvelgiant į įstatymų leidžiamas pertraukas. Pastarieji gali apimti karo tarnybą, neįgalumą dėl sužalojimo ar ligos (1.2 grupė), motinos priežiūrą ar globą vaikui, jam suėjus paskutiniai 3 metai. Norėdami gauti pensiją, turite bendra patirtis moterų buvo 20 metų, o vyrų - 25 metus.
Speciali darbo patirtis - sukaupta dirbant tam tikromis sąlygomis, įskaitant už pavojingos pramonės šakos, Tolimosios Šiaurės regionai ir tam tikros specialybės.
Nepertraukiamo darbo stažas – tai dirbtų valandų visuma, leidžianti tik griežtai apibrėžtus laiko tarpus nuo išėjimo iš vieno darbo iki įsidarbinimo kitame. Pavyzdžiui, jei iki savo valia be rimtos priežasties, tada tarnybos tęstinumas išlaikomas tris savaites prieš einant į kitą darbą. Pereinant iš vieno darbo į kitą nuolatinė patirtis bus išlaikyta, jei nepraėjo daugiau nei mėnuo. Jei darbuotojas nustojo dirbti Tolimajai Šiaurei priskirtoje vietovėje arba išvyko iš šalių, su kuriomis Rusijos Federacija sudarė sutartis dėl asmenų aprūpinimo po to, kai buvo atleistas iš darbo tam tikrose įmonėse, jis gali per 2 mėnesius užmegzti naujus darbo santykius be pasekmės darbo stažui .
Pertrūkti tarp seno ir naujas darbas gali būti 3 mėnesiai ir darbuotojas neprarado nuolatinės patirties, būtina, kad jis priklausytų šioms kategorijoms:
Asmuo, netekęs darbo dėl reorganizacijos ar darbuotojų skaičiaus mažinimo;
Darbuotojas, kuris, pasibaigus laikinajam nedarbingumui, buvo atleistas iš ankstesnės darbovietės;
Darbuotojas, atleistas iš darbo dėl negalios. Trijų mėnesių laikotarpis šiuo atveju skaičiuojamas nuo darbingumo atkūrimo dienos;
Darbuotojas yra asmuo, kuris neatitinka einamų pareigų arba dėl sveikatos negali dirbti, todėl buvo atleistas iš darbo;
Asmuo – pradinių klasių mokytojas, atleistas nuo mokymo dėl mokinių skaičiaus mažinimo ir pan.
Nuolatinė patirtis išsaugoma neribotą laiką nutraukus sutartį su nėščiosiomis ir asmenimis, turinčiais vaikų iki 14 metų (neįgalūs vaikai iki 16 metų), jei ponios naujus darbo santykius įformina anksčiau nei vaikams sukanka minėti metai. Taip pat pertraukos terminas nenustatomas ir tiems, kurie išėjo iš darbo savo noru, perkeliant vieną iš sutuoktinių dirbti į kitą rajoną ir nutraukus darbo sutartį. darbo santykiai dėl išėjimo į pensiją (savo noru).
Nuolatinė patirtis buvo aktuali iki 2007 m., nes. per tą laikotarpį mokėjimų suma už nedarbingumo atostogos. Šiandien šių išmokų dydis priklauso nuo draudimo patirtis, t.y. nuo laikotarpių, kai darbdavys kaupė įmokas.
"Personnel. ru", 2011, N 4
Klausimas: Ar šiuo metu darbuotojui reikalinga nuolatinė darbo patirtis? Ar galiojantys teisės aktai turi įtakos patirties tęstinumui dėl kokių nors išmokų, pensijų?
Atsakymas: Nepertraukiamo darbo stažas - darbuotojo paskutinės nepertraukiamos veiklos įmonėje trukmė, taip pat jo darbo laikas. Ankstesnis darbas ar kita veikla. Jis išsaugomas judant iš vienos vietos į kitą, jei darbo pertrauka neviršija Pagrindinė taisyklė vienas mėnesis. Nepertraukiamasis darbo stažas buvo skaičiuojamas pagal atitinkamas Taisykles, patvirtintas. SSRS Ministrų Tarybos 1973 m. balandžio 13 d. dekretas N 252 "Dėl Darbuotojų ir darbuotojų nuolatinio darbo stažo apskaičiavimo skiriant išmokas valstybiniam socialiniam draudimui taisyklių patvirtinimo". Ilgas laikas ši rūšis stažas išliko svarbus nustatant laikinojo neįgalumo pašalpų dydį. Su šios pašalpos mokėjimu susijusius klausimus reglamentavo SSRS Ministrų Tarybos ir SSRS Centrinės profesinių sąjungų tarybos 1984 m. vasario 23 d. nutarimas N 191 „Dėl valstybinio socialinio draudimo išmokų“. Tačiau tai prieštaravo 1 str. Rusijos Federacijos Konstitucijos 39 str., pagal kurią visiems suteikiama garantija socialinė apsauga pagal amžių, susirgus, neįgalumu, netekus maitintojo, vaikų auklėjimui ir kitais įstatymų nustatytais atvejais. Nuo 1984 m. iki 2006 m. ligos pašalpa buvo mokama pagal poįstatyminį aktą. Šita situacija pasikeitė įvaikinant federalinis įstatymas 2006 m. gruodžio 29 d. N 255-FZ „Dėl privalomo Socialinis draudimas esant laikinam neįgalumui ir susijusiam su motinyste. „Pagal jį laikinojo neįgalumo pašalpos dydžiui nustatyti būtinas būtent tam tikros trukmės draudimo stažas.išskyrus vieną atvejį. Jeigu draudimo stažo, apskaičiuoto iki 2007 m. sausio 1 d., pagal Įstatymo N 255-FZ normas, trukmė yra mažesnė už nepertraukiamo darbo stažo trukmę, apskaičiuotą pagal senąsias Taisykles tam pačiam laikotarpiui, draudimo laikotarpio trukmei taikomas nepertraukiamo darbo stažas.
Be to, tam, kad kai kurių įstaigų darbuotojai turėtų teisę į priedus prie atlyginimo, svarbi nuolatinė darbo patirtis. Pavyzdžiui, šios pašalpos yra civilinio personalo medicinos padaliniai federalinės institucijos valstybės apsauga(Įsakymas Federalinė tarnyba 2008 m. gruodžio 11 d. Rusijos Federacijos apsauga N 711 „Dėl federalinių valstybės saugumo įstaigų medicinos padalinių civilinio personalo įsteigimo ir apmokėjimo jiems mėnesinė pašalpaį atlyginimą ( tarifo norma), oficialus atlyginimas už nepertraukiamo darbo trukmę“), kai kurių sveikatos priežiūros įstaigų darbuotojai (Skatinamųjų išmokų už nepertraukiamo darbo sveikatos priežiūros įstaigose trukmę apskaičiavimo tvarkos nuostatai (N 5 priedas iki pavyzdinga padėtis dėl federalinio biudžeto darbuotojų atlyginimų mokslo institucijose kurios turi Sveikatos apsaugos ministerijai pavaldžius klinikinius padalinius ir Socialinis vystymasis Rusijos Federacija, patvirtintas Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas, 2008 m. rugpjūčio 28 d. N 463n)). atitinkamas reglamentas teisės aktų nustatomos priedų už nuolatinį darbo stažą skyrimo sąlygos, jo apskaičiavimo taisyklės ir jų dydžiai.
V. Vlasenkova
asistentas
darbo teisės katedros
Teisės fakultetas
Maskvos valstybinis universitetas M. V. Lomonosovas
Pasirašyta spausdinimui
Nepertraukiama darbo patirtis yra laikotarpis, per kurį darbuotojas dirbo darbo veikla be pertraukų, išskyrus įstatymų nustatytus atvejus fiksuota trukmė. Anksčiau ši sąvoka buvo aktyviai naudojama darbo praktika ir teisės aktų, nes jie turėjo įtakos daugeliui veiksnių. Pavyzdžiui, priklausomai nuo nepertraukiamo darbo stažo (NTS) trukmės, keitėsi kompensacijos už laikino neįgalumo pažymėjimą ir pensijų išmokų dydis.
Kalbant apie išimtis, tai yra laikotarpiai, kai pilietis nedirba, tačiau tai nėra pagrindas nutraukti darbo patirtį. Pagal nustatytas taisykles ir priklausomai nuo aplinkybių asmuo turi teisę pasilikti Ši byla bedarbis nuo 1 iki 3 mėn.
Jei anksčiau ši sąvoka buvo aktyviai naudojama, tai po 2002 m., kai buvo vykdoma pensijų reforma, nuolatinis darbo stažas pradėtas naudoti daug rečiau. Be to, dabar jis išsaugomas tik tuo atveju, jei darbuotojas, atleistas iš vienos įmonės, įsidarbino kitoje, tačiau joje užėmė panašias pareigas. Todėl šiuo metu ši sąvoka dažnai naudojama tik darbuotojo darbui vienoje įmonėje ar korporacijoje. Reikėtų nepamiršti, kad kai kurie laiko intervalai, kai darbuotojas faktiškai neatliko savo darbo pareigų, taip pat yra įtraukiami į nuolatinę patirtį. Jie apima:
- Motinystės atostogos, įskaitant jo priežiūros laiką iki trejų metų;
- nešantis karinė tarnyba- jei pilietis buvo pašauktas darbo laikotarpiu;
- Sutartis arba alternatyvi paslauga;
- Darbo laikas kolūkiuose ir kooperatyvuose;
- Tarnyba Vidaus reikalų ministerijoje;
- Rusijos Federacijos Valstybės Dūmos deputato pareigų užėmimas.
Visi šie laikotarpiai nelaikomi darbo stažo pertraukimu. Tačiau jie taip pat neįskaitomi į vykdymo laiką. tarnybinės pareigos. Taigi, jei moteris įmonėje dirbo 5 metus, o paskui išėjo motinystės atostogos, tada po jos grąžinimo į jos trukmę nuolatinė patirtis nepadidės ir bus lygus 5 metams.
Štai kodėl tęstinio trukmės skaičiavimo procesas gali būti susijęs su tam tikrais sunkumais. Esant tokiai situacijai, būtina atsižvelgti į daugybę niuansų. Kartais ši sąvoka painiojama su darbo stažu. Tačiau tai nėra tas pats, nors jie vis dar turi bendrų bruožų.
Nepertraukiamo darbo patirtis ir jos apskaičiavimo tvarka
Kadangi nuolatinė darbo patirtis pirmiausia yra darbo laikas, daugelis klaidingai mano, kad bet koks darbo nutraukimas yra laikomas šio laikotarpio pabaiga. Tačiau į galiojančius teisės aktus Yra daug situacijų, kai net ir atleidus darbuotoją jo NTS tęsiasi.
Pavyzdžiui, darbuotojo iniciatyva nutraukus darbo sutartį, NTS išsaugomas vieną mėnesį. Jei per tą laiką jis susiras darbą, jo skaičiavimas bus tęsiamas. Piliečiams, dirbantiems už mūsų šalies ribų ar teritorijose kraštutinė šiaurė ir jai prilyginamas tokios „pauzės“ laikotarpis pratęsiamas iki 2 mėnesių. Tai taip pat taikoma užsienio piliečių dirbantiems Rusijos Federacijoje, jeigu su jų šalimi tam tikram laikotarpiui buvo pasirašyta socialinio draudimo sutartis. Trijų mėnesių „pauzės“ gali tikėtis tie piliečiai, kurie buvo skaičiuojami nuo pagrindinės darbo vietos dėl darbuotojų mažinimo, organizacijos reorganizavimo ar likvidavimo.
Būtina atsižvelgti į dar vieną niuansą, nors šiuo metu jis pasitaiko retai. Jei vienas iš sutuoktinių yra oficialiai (tai pagrindinis momentas) perkeliami dirbti į kitą regioną, tada antrasis sutuoktinis turės apmokėti savo įmonę. Tokiu atveju valstybė jam (ar jai) suteikia 3 mėnesių „pauzę“, kurios metu pilietis turi susirasti darbą naujoje vietoje.
Apskaičiuojant nepertraukiamo darbo stažo trukmę, taip pat bus svarbios pareigos, kurias darbuotojas užėmė po atleidimo. Kaip minėta pirmiau, NTS galioja tik tuo atveju, jei darbuotojas apsigyvena panašioje vietoje, iš kurios jis išvyko.
Jei į pensiją išėjęs pilietis nusprendžia atnaujinti savo darbo veiklą, jo NTS taip pat pratęsiamas. Tai taip pat taikoma į pensiją išėjusiems kariškiams. Bet tik tuo atveju, jei jie turi bent 20 metų darbo stažą. Prieš trūkstant patirties, galima atsižvelgti į darbuotojo dalyvavimą karinėse operacijose už Rusijos Federacijos ribų.
Kas įtakoja nuolatinę darbo patirtį?
Iš pradžių tokia sąvoka kaip nuolatinė patirtis buvo įvesta siekiant padidinti nuolatinio darbo patrauklumą tarp piliečių. Tai suteikė jiems galimybę gauti daug privilegijų, premijų ir pašalpų. Pavyzdžiui, galimybė gauti bilietą į sanatoriją arba išeiti į pensiją su didele priemoka prie mokėjimų.
Dabar ši schema ir toliau veikia, tačiau ne valstybės, o vietos lygmeniu. Jei anksčiau visas išmokas, kurias gaudavo didelę NTS turintys darbuotojai, mokėdavo valstybė, tai dabar tokių priedų gerokai sumažėjo. Tuo pačiu metu daugelis stambių įmonių ir korporacijų vietos lygmeniu stengiasi apdovanoti ilgą laiką pas juos dirbančius darbuotojus. Priemokos skiriamos ir piliečiams, dirbantiems sveikatos apsaugos sistemoje.
Tačiau šiuo atveju didelį vaidmenį vaidina ne pačios patirties tęstinumas, o jos trukmė. Tuo pačiu į bendrą tarnybos stažą įskaičiuojamas ne tik pats darbo laikas, bet ir tarnyba kariuomenėje, taip pat mokymas aukštosiose. švietimo įstaigos ir pramonės praktika.
Kalbant apie pensijos dydį, šiandien pakanka sumokėti reikiamas mėnesines įmokas į FŽP. Būtent nuo jų skaičiaus ir dydžio priklausys mokėjimų suma ateityje. Tuo pačiu metu darbuotojams, dirbantiems darbo sutartis, pavedimus atlieka įmonės buhalterė įstatyminis tvarka ir dydis. Jei pilietis vykdo veiklą kaip individualus verslininkas, tada jis savarankiškai nustato atskaitymų dydį ir išėjus į pensiją jam pakaks pateikti atitinkamus išrašus.
Šiuo atžvilgiu ne kartą buvo iškeltas klausimas, ar reikalinga tokia sąvoka kaip nuolatinė darbo patirtis šiuolaikinių realijų sąlygomis. Tiesą sakant, praktiniu požiūriu tai neturi reikšmingo poveikio. Diskusijų metu buvo iškeltas klausimas dėl galimybės naudoti NTS for ankstyvas išėjimas išeiti į pensiją arba lengvatinė registracija paskola. Tačiau galutinis sprendimas kol kas nepriimtas. Nors kai kurie kredito įstaigos atkreipkite dėmesį, kad paskolas jie dažniau išduoda tiems piliečiams, kurie turi ilgą nepertraukiamo darbo stažą, nes tai padidina galimybes grąžinti išduotas lėšas.
Tiesą sakant, šiuo metu NTS neteikia didelių pirmenybių. Valstybės tarnautojams ilga nepertraukiama patirtis yra privalumas gyvenimo aprašyme, o kai kuriose įmonėse tai leidžia gauti patogesnes sąlygas darbuotojui kasmetinis Išvykimas. Tačiau visa tai yra tik nedidelė premija darbuotojams, kuri negali pakeisti realių priedų, kuriuos anksčiau gaudavo ilgą NTS turintys darbuotojai.
Kaip skaičiuojama nuolatinio darbo patirtis pagal darbo knygelę?
Atsižvelgiant į tai, kad nuolatinės patirties skaičiavimas turi nemažai ypatybių ir niuansų, jos trukmės nustatymo procesas dažnai būna sunkus. Internete galima rasti specialių NTS nustatymo skaičiuoklių, tačiau nėra garantijos, kad jos veiks teisingai, be to, būtina atsižvelgti į naujausius teisės aktų pakeitimus. Šie programų pakeitimai retai atliekami. Be to, skaičiuotuvai nustato apytikslę nuolatinio stažo trukmę, kurią galite tiksliai apskaičiuoti patys arba pasitelkę specialistus.
Skaičiavimą pagal darbo knygelę reikia pradėti nuo pirmos darbo dienos. Reikėtų nepamiršti, kad pareigų pradžios diena laikoma kita, po įdarbinimo dienos. Toliau reikia užrašyti visus darbo laikotarpius. Nepriklausomai nuo to, kur ir kada persikėlėte, jei laikas be darbo neviršijo nustatyto maksimumo. Taigi mėnesyje yra 30 dienų, o metuose - 12 mėnesių. Skaičiuojant reikia atsižvelgti ir į tai, kad paskutinė diena, kuri darbo dienoje pažymėta kaip atleidimo iš darbo diena, pagal m. darbo teisė laikomas dirbančiu.
Be to, nenutrūkstamas darbo stažas darbuotojo laikinojo neįgalumo atveju apskaičiuojamas kitaip nei kitais atvejais. Gavus nedarbingumo atostogas, pagal galiojančius įstatymus darbuotojui suteikiami 3 mėnesiai sveikatai atkurti, kurie įskaičiuojami į NTS. Viršijus nustatytą maksimumą, trukmė šią patirtį yra pertraukiamas.
Skaičiuojant nepertraukiamo darbo stažą, įskaičiuojama ir karinė tarnyba, kuri pažymima darbe. Jei jums reikia patikslinti į NTS įtrauktų dienų skaičių, galite susisiekti su vietiniu Rusijos Federacijos pensijų fondo skyriumi, kurio specialistai išsamiai papasakos apie apskaičiavimo tvarką ir naujausi pakeitimai teisės aktų šioje srityje.
Daugelis, skaičiuodami nuolatinę darbo patirtį, naudojasi specialus internetas programas. Naudodami juos atkreipkite dėmesį į jų išleidimo datas. Kaip ir skaičiuotuvų atveju, dabar galiojančių teisės aktų pakeitimai daromi retai, todėl gali atsirasti skaičiavimo klaidų. Be to, atlikdamas skaičiavimą, darbuotojas turi atsižvelgti į darbo santykių nutraukimo priežastį ir atitinkamą „pauzės“ trukmę nuolatiniam darbo stažui.
Kadangi atleistas iš darbo savo noru, darbuotojas turi įsidarbinti per mėnesį, kad nenutrūktų jo stažas, o sutrumpėjus šis laikotarpis pailgėja iki 3 mėnesių. Atskirai reikia atsižvelgti į neįgalių darbuotojų nuolatinio darbo stažo apskaičiavimo tvarką. Jiems galiojantys teisės aktai numato specialios sąlygos. Abiem atvejais „pauzės“ laikas taip pat suteikia darbuotojams teisę gauti išmokas ir atlyginimą draudimo įmokų dėl ko ilginamas bendras darbo stažas, kas atitinkamai turi įtakos būsimos pensijos dydžiui.
Pasibaigus įstatyme nustatytam „pauzės“ laikui, bedarbis pilietis netenka visų lengvatų ir privalumų, kuriuos jam suteikia nuolatinė patirtis. Ir nors tokių privalumų liko ne tiek jau daug, dalis piliečių stengiasi jų neprarasti be ypatingo poreikio.
Todėl, jei darbuotojas stengiasi išlaikyti savo patirties tęstinumą, ekspertai rekomenduoja atsiskaityti už darbą, jei yra kur įsidarbinti. Šiuo atveju tik oficialus darbas, kuriame numatytas įrašas darbo knygelėje.
Kadangi anksčiau skaičiuojant pensijų išmokų dydį buvo naudojamas nepertraukiamas stažas, šiuos skaičiavimus dažnai atlikdavo šios valstybės tarnybos vietos skyriaus specialistai. Šiuo metu skaičiuojamas tik bendras darbo stažas, tai patvirtina suteikiant darbo knyga FŽP pilietis. AT šį dokumentą visi oficialios vietos darbą, taip pat atleidimo ir nušalinimo nuo darbo priežastis Darbo pareigos. Jei kurį laiką pilietis buvo registruotas kaip individualus verslininkas, šis faktas turi būti patvirtintas atitinkamas išrašas. Leidžiama pateikiant dokumentus Pensijų fondas, pateikiant pažymą iš darbo vietos apie nuolatinės darbo patirties buvimą ši įmonė ir jo trukmė.