Jie egzistuoja tam tikra forma. Iki jų objektyvavimo, t. y. išorinio pasireiškimo, apie teisės viršenybę galima kalbėti tik kaip normos formavimosi pasėkoje. Darbo teisės forma - tai norminių teisės aktų sistema, kurioje yra darbo teisės normų, kurias rengia ir priima organų teisės normų priėmimo procese. valstybės valdžia, organizacijos, darbdaviai – asmenys.

Pagal darbo teisės formą reikėtų skirti norminius teisės aktus; teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų; individualūs veiksmai su reguliavimo elementais.

Norminis aktas visada yra dalyvių tinkamo elgesio taisyklė (norma). bendras darbas. Ši taisyklė skirta pakartotiniam taikymui ir neapibrėžtam asmenų ratui, kurie bus reguliuojami socialiniai ir darbo santykiai.

Norminis teisės aktas yra teisės akto rūšis. teisės aktą, t.y., darbo teisės subjektams privalomas aktas, kuriam jis skirtas, gali būti individualūs aktai - darbo teisės normų taikymo aktai, socialinių ir darbo santykių šalių susitarimai. Taigi, darbdavio ir darbo kolektyvo susitarimu gali būti parengta ir priimta kolektyvinė sutartis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 40 straipsnyje kolektyvinė sutartis apibrėžiama kaip teisinis, o ne norminis teisės aktas, reglamentuojantis socialinius ir darbo santykius organizacijoje ar su individualiu verslininku ir kurį sudaro darbuotojai ir darbdavys, atstovaujamas jų atstovų. . Tokiame teisės akte gali būti darbo teisės normų, pavyzdžiui, formos, darbo apmokėjimo sistemos organizacijoje; pašalpos ir kompensacijos bei kitos šalių susitarimu nustatytos normos (TKRF 41 str.).

Individualūs teisės aktai, turintys norminio turinio elementus, t.y., darbo teisės normų taikymo aktai, taip pat kai kuriais atvejais apima ir darbo teisės normas. Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 9 straipsniu, darbo santykiai gali būti reguliuoti sudarant, keičiant, papildant darbo sutartis. Darbo sutartyje darbuotojas, susitaręs su darbdaviu, gali, pvz., numatyti specialus gydymas jų darbo laikas, kitoks nei nustatytas organizacijoje šios kategorijos darbuotojams, specialios darbo apmokėjimo sąlygos.

Norminių teisės aktų rūšys

Socialinius ir darbo santykius reglamentuoja nemažai norminių teisės aktų. Teisės teorijoje yra tam tikrų tipų norminiai teisės aktai. Taip pat žinomi tokio skirstymo kriterijai: norminio teisės akto turinys; jo priėmimo tvarka; tokį aktą išduodanti institucija; asmenų, kuriems jis taikomas, ratas ir kt.

Art. 5 TC R(1) apibrėžia šiuos dalykus norminių teisės aktų rūšys, reguliuoti socialinius ir darbo santykius:

darbo teisės aktai (įskaitant darbo apsaugos įstatymus), kuriuos sudaro Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kiti federaliniai įstatymai ir Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymai, kuriuose yra normų;

• kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų;
• Rusijos Federacijos prezidento dekretai;
• Rusijos Federacijos vyriausybės dekretai ir federalinių organų norminiai teisės aktai vykdomoji valdžia;
• Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vykdomosios valdžios norminiai teisės aktai;
• vietos savivaldos organų norminiai teisės aktai.

Ši klasifikacija grindžiama darbo norminį teisės aktą priimančia institucija. Dėl tos pačios priežasties įstatymų leidėjas išskiria vietinius norminius teisės aktus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 straipsnis). Vargu ar tikslinga tokio pobūdžio norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų, išbraukti iš norminių teisės aktų sąrašo, įtvirtinto 1999 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 5 straipsnis. Vietos norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų, rengia ir priima darbdavys, išskyrus darbdavius ​​- asmenis, kurie nėra individualūs verslininkai, savarankiškai (technologinio proceso dokumentai), atsižvelgdamas į atstovaujamojo organo nuomonę. darbuotojai kartu arba susitarę su Rusijos Federacijos darbo kodekso 2, 3, 8 str.).

Bet kokių norminių teisės aktų darbo teisės normos neturėtų prieštarauti Rusijos Federacijos darbo kodeksui, Rusijos Federacijos Konstitucijai, tarptautiniams teisės aktų priimtas TDO, Jungtinių Tautų, Europos Tarybos, Rusijos Federacijos susitarimu su NVS šalimis ir toli užsienyje(tarptautinės sutartys, susitarimai). 5 str. Rusijos Federacijos Konstitucijos 15 straipsnis nustato, kad visuotinai pripažinti principai Tarptautinė teisė Rusijos Federacijos tarptautinės sutartys yra jos teisinės sistemos dalis. Tuo atveju, kai Rusijos Federacijos tarptautinė sutartis nustato kitas teises nei įstatyminis, taikomos taisyklės tarptautinė sutartis. Ši nuostata pakartojama 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 10 str.

Minėtai norminių teisės aktų sistemai būdingas tinkamas pavaldumas, draudimas žemesnių valstybės valdžios ir administracijos aktais bloginti darbuotojų padėtį. Taigi visi Rusijos norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, negali prieštarauti Rusijos Federacijos darbo kodeksui. Tuo pačiu metu leidžiama tobulėti bet kuriame taisyklių kūrimo veiklos lygmenyje legalus statusas darbuotojų, pradedant vietiniais aktais ir baigiant federaliniais įstatymais. AT būtini atvejai Rusijos Federacijos darbo kodekse gali būti padaryti atitinkami pakeitimai, kurie jau buvo įtvirtinti kituose teismų praktikos parengtuose norminiuose teisės aktuose.

Rusijos Federacijos darbo kodeksą 2001 m. gruodžio 21 d. priėmė Valstybės Dūma, 2001 m. gruodžio 26 d. patvirtino Federacijos taryba, 2001 m. gruodžio 30 d. pasirašė Rusijos Federacijos prezidentas, o 2001 m. gruodžio 31 d. jis buvo paskelbtas „Rossiyskaya Gazeta“.

Nuo 2002 m. liepos 25 d. buvo padaryti Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimai ir papildymai. naujas leidimas buvo priimtas 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ „Dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimo, kai kurių SSRS norminių teisės aktų pripažinimo negaliojančiais Rusijos Federacijos teritorijoje ir kai kurių teisės aktų pripažinimo negaliojančiais ( Rusijos Federacijos teisės aktų nuostatos“ .

2001 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso neefektyvumo negalima paaiškinti nuorodomis į greitai besikeičiančią socialinę ir ekonominę situaciją šalyje. Jo analizė rodo, kad ypatingų įstatymų leidėjui netikėtų įvykių, dėl kurių per tokį trumpą laiką būtų buvę pakeisti beveik 3/4 Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnių, nebuvo.

Rusijos Federacijos darbo kodekso kūrimo ir priėmimo analizė leidžia padaryti keletą išvadų, būdingų bet kokio tipo taisyklių kūrimui socialinių ir darbo santykių srityje.

Pirma, prieš priimant norminį teisės aktą, o juo labiau – įstatymą, reikalingas sociologinis požiūris, siekiant ištirti tokio norminio teisės akto priėmimo tikslus, uždavinius ir praktinę reikšmę. Darbo teisės sociologijos, hermeneutikos ir darbo teisės logikos galimybių panaudojimas yra svarbi taisykles priimančios institucijos darbo efektyvumo sąlyga.

Antra, šiuo metu negalima kalbėti apie norminių teisės aktų kūrimą ir priėmimą darbo srityje, nesiremiant detaliu jau susiklosčiusių vietos norminių teisės aktų sistemų ir jų taikymo praktikos studijoje. atskiros organizacijos.

Trečia, taisyklių kūrimo procese reikėtų ištirti teisėsaugos institucijų ir teismų praktiką. Šis įstatymas buvo priimtas daugiausia dėl Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo pozicijos, kuri vėliau atsispindėjo daugelyje plenumo nutarimų. Aukščiausiasis Teismas RF, įskaitant 2004 m. kovo 17 d. nutarimą Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Rusijos Federacijos darbo kodeksas– kodifikuota teisės aktą(2001 m. gruodžio 30 d. federalinis įstatymas Nr. 197-FZ) dėl darbo.

Kodeksas apibrėžia darbuotojų ir darbdavių darbo santykius.

Darbo teisės aktai Rusijos Federacijoje buvo sukurti siekiant nustatyti valstybės garantijas darbo teisės ir laisvės, sukuriant palankias darbo sąlygas ir ginant darbuotojų bei darbdavių teises ir interesus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 1 straipsnis).

Pagrindinės darbo įstatymų užduotys:

• sukurti būtiną teisinės sąlygos siekti darbo santykių šalių interesų derinimo;
• teisinis darbo santykių reguliavimas;
• santykių, susijusių su darbo organizavimu, užimtumu, profesiniu mokymu ir darbuotojų perkvalifikavimu bei kvalifikacijos kėlimu, reguliavimas;
• darbo teisės aktų laikymosi priežiūra ir kontrolė;
• leidimas darbo ginčai;

Rusijos Federacijos darbo kodekso skyriai

• I skyrius Bendrosios nuostatos
• II skyrius. Socialinė partnerystė darbo srityje
• III skyrius.
• IV skyrius.
• V skyrius Poilsio laikas
• VI skyrius. Atlyginimo ir darbo reglamentavimas
• VII skyrius. Garantijos ir kompensacijos
• VIII skyrius. Darbo grafikas,
• IX skyrius. Darbuotojų profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas
• X skyrius. Darbo apsauga
• XI skyrius. Materialinė atsakomybė darbo sutarties šalys
• XII skyrius. Darbo reguliavimo ypatumai tam tikros kategorijos darbininkų
• XIII skyrius. Darbo teisių ir laisvių apsauga. Darbo ginčų nagrinėjimas ir sprendimas. Atsakomybė už darbo teisės aktų ir kitų aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, pažeidimus
• XIV skyrius. Baigiamosios nuostatos

Teismų praktikos vaidmuo sprendžiant socialinius ir darbo santykius

Teismų praktika reguliuojant socialinius ir darbo santykius atlieka šias funkcijas.

Pirma, jo apibendrinimas Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo lygmeniu, kaip minėta pirmiau, prisideda prie dabartinių darbo įstatymų tobulinimo. Darbo teisės normų taikymo procese teismai nustato jų trūkumus, turinčius įtakos teisėsaugos rezultatams. Ne vienu atveju teismai, taikydami darbo teisės normas, nustato jos spragas, neišsamumą, dviprasmiškumą, sinonimiškumą, atskirų normų koliziją.

Antra, Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo sprendimai yra privalomi teismų sistema. Jų sprendimai negali prieštarauti Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo reikalavimams; kitu atveju juos panaikins aukštesni teismai.

Trečia, bet kuris teisėsaugininkas, įskaitant darbdavį, supranta, kad kilus darbo ginčui ir jį sprendžiant teisme, bus atsižvelgta į Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo nuomonę. Nors jam Aukščiausiojo Teismo reikalavimai neturi juridinę galią, t.y., jos nėra teisės normos, netiesiogiai jos lemia darbdavio elgesį sprendžiant tarp jo ir darbuotojo kilusį darbo ginčą.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas neįtraukia teisminių institucijų aktų dėl darbo teisės aktų taikymo į norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, sistemą. Rusijos Federacija nepripažįsta sistemoms būdingo precedento bendroji teisė JK ir JAV.

Dekretai atlieka šiek tiek kitokį vaidmenį Konstitucinis Teismas RF. Jeigu Konstitucinis Teismas pripažįsta normą prieštarauja konstitucijai RF, jis netenka teisinės galios. Taisykles priimanti institucija, remdamasi Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo sprendimu, įpareigota atitinkamai pakeisti darbo įstatymus, įskaitant Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Tačiau tai nesudaro pakankamo pagrindo Konstitucinio Teismo sprendimus pripažinti precedentu. Pagal teisminio precedento teisę kiekvienas teismas privalo vadovautis aukštesnės instancijos teismo sprendimu. Anglijoje apeliaciniai teismai (išskyrus Lordų rūmus) yra saistomi savo ankstesnių sprendimų. Anglosaksų kalboje teisinę sistemą bendrosios teisės (teismų praktikos) principai laikomi teisiškai privalomomis darbo teisės normomis.

Rusijos Federacijoje Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo sprendimai nėra normos, kuriomis remiantis teisėsauga darbo santykių srityje.

Norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, ypatumai

Socialinius ir darbo santykius reglamentuojantys norminiai teisės aktai turi savo specifika.

Pirma, profesinės sąjungos dalyvauja kuriant, priimant ir taikant norminius darbo teisės aktus.

Taigi pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų, priima darbdavių asociacijos ir profesinės sąjungos kartu (45 straipsnis), darbdavys ir darbo kolektyvas atstovaujama savo atstovų (40 str.), darbdavio, atsižvelgiant į renkamo darbo kolektyvo atstovaujamojo organo nuomonę (8 str. 2 dalis), darbdavio, susitarus su profesinės sąjungos organu (toliau – atstovaujamasis organas). darbuotojų“ – 8 straipsnio 3 dalis).

Atskirose organizacijose galimas (jei tai nustatyta kolektyvinėje sutartyje) darbdavio ir darbo kolektyvo, jo renkamo atstovaujamojo organo - profesinės sąjungos komiteto bendrai priimti norminius teisės aktus.

Antra, darbo teisei visada buvo būdinga tai, kad norminius teisės aktus priimdavo valstybės specializuota darbo ir darbo užmokesčio klausimus nagrinėjanti funkcinė institucija. Toks organas skirtinguose valstybės raidos etapuose buvo vadinamas skirtingai: SSRS darbo liaudies komisariatu, sąjunginių respublikų darbo liaudies komisariatais, Valstybinis komitetas dėl darbo ir darbo užmokesčio. Rusijos Federacijos darbo ir užimtumo ministerija, darbo ministerija ir Socialinis vystymasis RF. Šiuo metu šio organo funkcijos yra kiek išplėstos. Ji priima norminius teisės aktus ne tik darbo ir darbo užmokesčio, bet ir piliečių sveikatos priežiūros bei socialinės apsaugos srityse. Literatūroje ir susitikimuose Valstybės Dūma Rusijos Federacijoje diskutuojama apie būtinybę sukurti Rusijos Federacijos darbo ministeriją – įstaigą, kuri užsiimtų taisyklių kūrimu išimtinai darbo srityje. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija kas mėnesį leidžia specialų žurnalą - Rusijos Federacijos darbo ir socialinių įstatymų biuletenį, kuriame skelbiami jos priimti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų.

Trečia, reikšmingą vietą tarp darbo teisės aktų užima vietiniai norminiai teisės aktai, kurie priimami ir veikia atskirose organizacijose. Tarp jų ypatinga vieta užima techninio proceso dokumentai.

Ketvirta, norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, skiriasi kaip bendrieji ir specialieji, t. nepilnamečių darbuotojų; žmonės su negalia; asmenys, dirbantys tam tikruose ūkio sektoriuose (geležinkeliuose, kelių transportas ir tt)).

Prikabinti failai

Pavadinimas / atsisiuntimas	apibūdinimas	Dydis	Atsisiuntimo laikas:
		206 KB	974

I dalis

I skirsnis. Bendrosios nuostatos

1 straipsnis. Darbo teisės aktų tikslai ir uždaviniai
2 straipsnis. Pagrindiniai darbo santykių ir kitų su jais tiesiogiai susijusių santykių teisinio reguliavimo principai
3 straipsnis. Diskriminacijos darbo srityje draudimas
4 straipsnis. Priverčiamojo darbo draudimas
5 straipsnis. Darbo teisės aktai ir kiti aktai, kuriuose yra darbo teisės normų
6 straipsnis
7 straipsnis. Panaikintas
8 straipsnis. Vietiniai reglamentai, kuriuose yra darbo teisės normų
9 straipsnis. Darbo santykių ir kitų su jais tiesiogiai susijusių santykių reguliavimas sutartiniu būdu
10 straipsnis. Darbo teisės aktai, kiti aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, tarptautinės teisės normos
11 straipsnis. Darbo įstatymų ir kitų aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, veikimas
12 straipsnis
13 straipsnis
14 straipsnis. Terminų skaičiavimas

15 straipsnis. Darbo santykiai
16 straipsnis. Darbo santykių atsiradimo pagrindai
17 straipsnis
18 straipsnis
19 straipsnis
19.1 straipsnis. Darbo santykiai, atsirandantys darbo sutarties pagrindu dėl santykių, susijusių su asmeninio darbo naudojimu ir atsirandantys civilinės teisės sutarties pagrindu, pripažinimo darbo santykiais.
20 straipsnis. Darbo santykių šalys
21 straipsnis. Pagrindinės darbuotojo teisės ir pareigos
22 straipsnis. Pagrindinės darbdavio teisės ir pareigos

II dalis

II skyrius. Socialinė partnerystė darbo srityje

23 straipsnis. Socialinės partnerystės samprata darbo srityje
24 straipsnis. Pagrindiniai socialinės partnerystės principai
25 straipsnis. Socialinės partnerystės šalys
26 straipsnis. Socialinės partnerystės lygiai
27 straipsnis. Socialinės partnerystės formos
28 straipsnis

29 straipsnis. Darbuotojų atstovai
30 straipsnis. Pirminių profesinių sąjungų organizacijų atstovavimas darbuotojų interesams
31 straipsnis. Kiti darbuotojų atstovai
32 straipsnis
33 straipsnis. Darbdavių atstovai
34 straipsnis. Kiti darbdavių atstovai

35 straipsnis
35.1 straipsnis. Socialinės partnerystės organų dalyvavimas formuojant ir įgyvendinant valstybės politiką darbo srityje

36 straipsnis kolektyvinių derybų
37 straipsnis. Kolektyvinių derybų vedimo tvarka
38 straipsnis. Ginčų sprendimas
39 straipsnis. Garantijos ir kompensacijos asmenims, dalyvaujantiems kolektyvinėse derybose

40 straipsnis. Kolektyvinė sutartis
41 straipsnis. Kolektyvinės sutarties turinys ir struktūra
42 straipsnis. Kolektyvinės sutarties projekto rengimo ir kolektyvinės sutarties sudarymo tvarka
43 straipsnis
44 straipsnis
Susitarimo 45 straipsnis Sutarčių rūšys
46 straipsnis. Sutarties turinys ir struktūra
47 straipsnis. Sutarties projekto rengimo ir sutarties sudarymo tvarka
48 straipsnis. Sutarties galiojimas
49 straipsnis
50 straipsnis. Kolektyvinės sutarties, sutarties registravimas
51 straipsnis. Kolektyvinės sutarties, sutarties vykdymo kontrolė

52 straipsnis. Darbuotojų teisė dalyvauti organizacijos valdyme
53 straipsnis

54 straipsnis
55 straipsnis

III dalis

III skyrius. Darbo sutartis

56 straipsnis. Darbo sutarties samprata. Darbo sutarties šalys
56 straipsnio 1 dalis. Draudimas dirbti agentūroje
57 straipsnis. Darbo sutarties turinys
58 straipsnis. Darbo sutarties terminas
59 straipsnis. Terminuota darbo sutartis
60 straipsnis
60 straipsnio 1 dalis. Darbas ne visą darbo dieną
60 straipsnio 2 dalis. Profesijų (pareigų) derinimas. Aptarnaujamų zonų plėtra, darbų apimčių didėjimas. Laikinai nesančio darbuotojo pareigų, neatleidžiant nuo darbo, nustatytų darbo sutartyje, vykdymas
61 straipsnis. Darbo sutarties įsigaliojimas
62 straipsnis. Su darbu susijusių dokumentų kopijų išdavimas

63 straipsnis. Amžius, nuo kurio leidžiama sudaryti darbo sutartį
64 straipsnis. Garantijos sudarant darbo sutartį
64 straipsnio 1 dalis. Darbo sutarties su buvusiais valstybės ir savivaldybių darbuotojais sudarymo sąlygos
65 straipsnis. Sudarant darbo sutartį pateikiami dokumentai
66 straipsnis
67 straipsnis. Darbo sutarties forma
68 straipsnis
69 straipsnis. Medicininė apžiūra (apžiūra) sudarant darbo sutartį
70 straipsnis
71 straipsnis

72 straipsnis
72 straipsnio 1 dalis. Perkelti į kitą darbą. juda
72 straipsnio 2 dalis. Laikinas perkėlimas į kitą darbą
73 straipsnis. Darbuotojo perkėlimas į kitą darbą pagal medicininę išvadą
74 straipsnis technologines sąlygas darbo
75 straipsnis
76 straipsnis. Nušalinimas nuo darbo

77 straipsnis. Bendrieji darbo sutarties nutraukimo pagrindai
78 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
79 straipsnis. Terminuotos darbo sutarties nutraukimas
80 straipsnis savo valia)
81 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva
82 straipsnis Privalomas dalyvavimas renkamas pirminės profesinės sąjungos organizacijos organas sprendžiant klausimus, susijusius su darbo sutarties nutraukimu darbdavio iniciatyva
83 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas dėl nuo šalių nepriklausančių aplinkybių
84 straipsnis
84 straipsnio 1 dalis. Bendra tvarka darbo sutarties nutraukimas

85 straipsnis. Darbuotojo asmens duomenų samprata. Darbuotojo asmens duomenų tvarkymas
86 straipsnis. Bendrieji darbuotojo asmens duomenų tvarkymo reikalavimai ir jų apsaugos garantijos
87 straipsnis. Darbuotojų asmens duomenų saugojimas ir naudojimas
88 straipsnis. Darbuotojo asmens duomenų perdavimas
89 straipsnis. Darbuotojų teisės, siekiant užtikrinti darbdavio saugomų asmens duomenų apsaugą
90 straipsnis

IV skyrius. Darbo laikas

91 straipsnis. Darbo laiko samprata. Normali trukmė darbo laikas
92 straipsnis. Sutrumpintas darbo laikas
93 straipsnis. Darbas ne visą darbo dieną
94 straipsnis. Kasdienio darbo (pamainos) trukmė
95 straipsnis
96 straipsnis. Naktinis darbas
97 straipsnis. Darbas ne nustatytą darbo laiką
98 straipsnis
99 straipsnis. Viršvalandinis darbas

100 straipsnis. Darbo laikas
101 straipsnis. Nereguliari darbo diena
102 straipsnis. Darbas lankstaus darbo laiko režimu
103 straipsnis. Darbas pamainomis
104 straipsnis
105 straipsnis. Darbo dienos padalijimas į dalis

V skyrius Poilsio laikas

106 straipsnis. Poilsio laiko samprata
107 straipsnis. Poilsio laiko rūšys

108 straipsnis. Pertraukos pailsėti ir pavalgyti
109 straipsnis. Specialios pertraukos šildymui ir poilsiui
110 straipsnis. Savaitinio nepertraukiamojo poilsio trukmė
111 straipsnis. Šventės
112 straipsnis. Nedirbantis atostogos
113 straipsnis. Draudimas dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis. Išskirtiniai atvejai darbuotojų pritraukimas dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis

114 straipsnis. Kasmetinės mokamos atostogos
115 straipsnis. Kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmė
116 straipsnis. Kasmetinės papildomos apmokamos atostogos
117 straipsnis pavojingomis sąlygomis darbo
118 straipsnis. Kasmetinės papildomos mokamos atostogos už ypatingas personažas dirbti
119 straipsnis. Kasmetinės papildomos mokamos atostogos darbuotojams, dirbantiems nereguliariai darbo valandas
120 straipsnis. Kasmetinių mokamų atostogų trukmės apskaičiavimas
121 straipsnis
122 straipsnis. Kasmetinių mokamų atostogų suteikimo tvarka
123 straipsnis
124 straipsnis. Kasmetinių mokamų atostogų pratęsimas arba atidėjimas
125 straipsnis Atsiliepimas iš atostogų
126 straipsnis. Kasmetinių mokamų atostogų pakeitimas pinigine kompensacija
127 straipsnis. Teisės į atostogas atleidžiant darbuotoją realizavimas
128 straipsnis. Atostogos be užmokesčio

VI skyrius. Atlyginimo ir darbo reglamentavimas

129 straipsnis. Pagrindinės sąvokos ir apibrėžimai
130 straipsnis
131 straipsnis. Darbo apmokėjimo formos
132 straipsnis. Apmokėjimas pagal darbą

133 straipsnis. Steigimas minimalus dydis darbo užmokesčio
133 straipsnio 1 dalis. Minimalaus darbo užmokesčio dydžio nustatymas Rusijos Federaciją sudarončiame subjekte
134 straipsnis
135 straipsnis. Darbo užmokesčio nustatymas
136 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimo tvarka, vieta ir terminai
137 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio apribojimas
138 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio dydžio apribojimas
139 straipsnis. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas
140 straipsnis
141 straipsnis
142 straipsnis
143 straipsnis. Darbo apmokėjimo tarifų sistemos
144 straipsnis
145 straipsnis
146 straipsnis. Apmokėjimas už darbą ypatingomis sąlygomis
147 straipsnis
148 straipsnis. Apmokėjimas už darbą vietovėse, kuriose yra ypatingos klimato sąlygos
149 straipsnis
150 straipsnis
151 straipsnis
152 straipsnis. Apmokėjimas už viršvalandinį darbą
153 straipsnis. Apmokėjimas už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis
154 straipsnis. Apmokėjimas už darbą naktį
155 straipsnis
156 straipsnis
157 straipsnis. Apmokėjimas už prastovą
158 straipsnis. Apmokėjimas už darbą kuriant naujas pramonės šakas (produktus)

159 straipsnis. Bendrosios nuostatos
160 straipsnis. Darbo standartai
161 straipsnis. Parengimas ir tvirtinimas standartines normas darbo
162 straipsnis. Darbo normų įvedimas, pakeitimas ir peržiūra
163 straipsnis

VII skyrius. Garantijos ir kompensacijos

164 straipsnis. Garantijų ir kompensacijų samprata
165 straipsnis. Garantijų ir kompensacijų suteikimo atvejai

166 straipsnis. Komandiruotės samprata
167 straipsnis verslo kelionės
168 straipsnis. Išlaidų, susijusių su komandiruote, kompensavimas
168 straipsnio 1 dalis. Išlaidų, susijusių su verslo kelionės darbuotojų, kurių nuolatinis darbas atliekamas kelyje arba turi keliaujantis personažas, taip pat su darbais lauke, ekspediciniais darbais
169 straipsnis. Išlaidų persikėlus dirbti į kitą vietovę kompensavimas

170 straipsnis
171 straipsnis darbo ginčai
172 straipsnis

173 straipsnis profesinis išsilavinimas, ir darbuotojai, stojantys į nurodytas mokymo įstaigas
173 straipsnio 1 dalis. Garantijos ir kompensacijos darbuotojams, derinantiems darbą su aukštuoju išsilavinimu – mokymu Aukščiausios kvalifikacijos, taip pat į konkursą priimti darbuotojai laipsnį mokslų kandidatas arba mokslų daktaras
174 straipsnis
175 straipsnis
176 straipsnis
177 straipsnis

178 straipsnis. Išeitinė išmoka
179 straipsnis Prevencinė teisė mažinant darbuotojų skaičių ar etatus išeiti iš darbo
180 straipsnis
181 straipsnis
181.1 straipsnis. Išeitinės išmokos, kompensacijos ir kitos išmokos darbuotojams atskirų atvejų darbo sutarčių nutraukimo

182 straipsnis. Garantijos perkeliant darbuotoją į kitą mažiau apmokamą darbą
183 straipsnis. Garantijos darbuotojui laikinojo nedarbingumo atveju
184 straipsnis
185 straipsnis sveikatos patikrinimas(apklausa)
186 straipsnis
187 straipsnis
188 straipsnis. Išlaidų naudojant asmeninį darbuotojo turtą atlyginimas

VIII skyrius. Darbo grafikas. Darbo drausmė

189 straipsnis. Darbo drausmė ir darbo grafikas
190 straipsnis

191 straipsnis. Skatinimas už darbą
192 straipsnis. Drausminės nuobaudos
193 straipsnis. Drausminių nuobaudų taikymo tvarka
194 straipsnis. Drausminės nuobaudos panaikinimas
195 straipsnis drausminė atsakomybė organizacijos vadovas, organizacijos struktūrinio padalinio vadovas, jų pavaduotojai darbuotojų atstovaujamojo organo prašymu

IX skyrius. Darbuotojų profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas

195 straipsnio 1 dalis. Darbuotojų kvalifikacijos sąvokos, profesinis standartas
195 straipsnio 2 dalis. Profesijos standartų rengimo ir tvirtinimo tvarka
195 straipsnio 3 dalis. Profesinių standartų taikymo tvarka
196 straipsnis. Darbdavio teisės ir pareigos mokant ir perkvalifikuojant personalą
197 straipsnis. Darbuotojų teisė į profesinį mokymą, perkvalifikavimą ir kvalifikacijos kėlimą

198 straipsnis
199 straipsnis
200 straipsnis
201 straipsnis
202 straipsnis. Organizacinės pameistrystės formos
203 straipsnis. Pameistrystės laikas
204 straipsnis. Apmokėjimas už pameistrystę
205 straipsnis
206 straipsnis. Studento sutarties sąlygų negaliojimas
207 straipsnis
208 straipsnis

X skyrius. Darbo apsauga

209 straipsnis. Pagrindinės sąvokos
210 straipsnis. Pagrindinės valstybės politikos kryptys darbo apsaugos srityje

211 straipsnis. Valstybiniai darbo apsaugos reikalavimai
212 straipsnis saugias sąlygas ir darbo apsauga
213 straipsnis. Tam tikrų kategorijų darbuotojų medicininė apžiūra
214 straipsnis. Darbuotojo pareigos darbo apsaugos srityje
215 straipsnis. Atitiktis gamybinės patalpos ir valstybės produktai norminių reikalavimų darbo apsauga

216 straipsnis Viešasis administravimas darbo apsauga
216 straipsnio 1 dalis. Valstybinis darbo sąlygų patikrinimas
217 straipsnis. Darbo apsaugos tarnyba organizacijoje
218 straipsnis. Darbo apsaugos komitetai (komisijos).

219 straipsnis. Darbuotojo teisė dirbti darbo apsaugos reikalavimus atitinkančiomis sąlygomis
220 straipsnis
221 straipsnis. Darbuotojų aprūpinimas asmeninėmis apsaugos priemonėmis
222 straipsnis
223 straipsnis
224 straipsnis Papildomos garantijos tam tikrų kategorijų darbuotojų darbo apsauga
225 straipsnis. Švietimas ir profesinis mokymas darbo apsaugos srityje
226 straipsnis. Darbo sąlygų ir darbo apsaugos gerinimo priemonių finansavimas
227 straipsnis. Nelaimingi atsitikimai, kuriuos reikia ištirti ir apskaityti
228 straipsnis. Darbdavio pareigos nelaimingo atsitikimo atveju
228 straipsnio 1 dalis. Pranešimo apie nelaimingus atsitikimus tvarka
229 straipsnis. Nelaimingų atsitikimų tyrimo komisijų sudarymo tvarka
229 straipsnio 1 dalis. Avarijų tyrimo sąlygos
229 straipsnio 2 dalis. Avarijos tyrimo atlikimo tvarka
229 straipsnio 3 dalis. Valstybinių darbo inspektorių nelaimingų atsitikimų tyrimas
230 straipsnis
230 straipsnio 1 dalis. Nelaimingų atsitikimų darbe registravimo ir apskaitos tvarka
231 straipsnis

XI skyrius. Darbo sutarties šalių atsakomybė

232 straipsnis
233 straipsnis

234 straipsnis. Darbdavio pareiga atlyginti darbuotojui žalą materialinės žalos sukeltas neteisėtas atėmimas jo gebėjimas dirbti
235 straipsnis
236 straipsnis
237 straipsnis. Kompensacija moralinę žalą sukėlė darbuotojui

238 straipsnis. Darbuotojo atsakomybė už darbdaviui padarytą žalą
239 straipsnis. Darbuotojo materialinę atsakomybę šalinančios aplinkybės
240 straipsnis
241 straipsnis. Darbuotojo materialinės atsakomybės ribos
242 straipsnis. Visa darbuotojo atsakomybė
243 straipsnis. Visiškos atsakomybės atvejai
244 straipsnis Rašytinės sutartys dėl visiškos darbuotojų atsakomybės
245 straipsnis
246 straipsnis. Padarytos žalos dydžio nustatymas
247 straipsnis
248 straipsnis. Žalos išieškojimo tvarka
249 straipsnis. Išlaidų, susijusių su darbuotojų mokymu, kompensavimas
250 straipsnis

IV dalis

XII skyrius. Tam tikrų kategorijų darbuotojų darbo reguliavimo ypatumai

251 straipsnis. Darbo reguliavimo ypatumai
252 straipsnis

253 straipsnis
254 straipsnis. Nėščiųjų ir moterų, turinčių vaikų iki pusantrų metų, perkėlimas į kitą darbą
255 straipsnis. Nėštumo ir gimdymo atostogos
256 straipsnis. Vaiko priežiūros atostogos
257 straipsnis
258 straipsnis. Pertraukos vaiko maitinimui
259 straipsnis
260 straipsnis
261 straipsnis
262 straipsnis. Papildomos poilsio dienos asmenims, slaugantiems neįgalius vaikus ir moteris, dirbantiems kaimo vietovėse
262 straipsnio 1 dalis. Asmenų, auginančių vaikus su negalia, kasmetinių mokamų atostogų suteikimo seka
263 straipsnis Papildomos atostogos be užmokesčio vaikų globėjams
264 straipsnis. Garantijos ir pašalpos asmenims, auginantiems vaikus be motinos

265 straipsnis
266 straipsnis. Asmenų iki aštuoniolikos metų medicininės apžiūros (apžiūros).
267 straipsnis. Darbuotojų iki aštuoniolikos metų kasmetinės mokamos atostogos
268 straipsnis
269 ​​straipsnis
270 straipsnis
271 straipsnis
272 straipsnis. Asmenų iki aštuoniolikos metų įdarbinimo ypatumai

273 straipsnis. Bendrosios nuostatos
274 straipsnis Teisinis pagrindas organizacijos vadovo darbo reglamentavimas
275 straipsnis. Darbo sutarties sudarymas su organizacijos vadovu
276 straipsnis
277 straipsnis
278 straipsnis. Papildomi darbo sutarties su organizacijos vadovu nutraukimo pagrindai
279 straipsnis
280 straipsnis Ankstyvas ištirpimas darbo sutartis organizacijos vadovo iniciatyva
281 straipsnis vykdomoji institucija organizacijose

282 straipsnis. Bendrosios nuostatos dėl darbo ne visą darbo dieną
283 straipsnis
284 straipsnis
285 straipsnis
286 straipsnis
287 straipsnis. Garantijos ir kompensacijos dirbantiems ne visą darbo dieną
288 straipsnis. Papildomi darbo sutarties su asmenimis, dirbančiais ne visą darbo dieną, nutraukimo pagrindai

289 straipsnis. Darbo sutarties sudarymas iki dviejų mėnesių
290 straipsnis
291 straipsnis. Apmokamos atostogos
292 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas

293 straipsnis. Sezoniniai darbai
294 straipsnis sezoninis darbas
295 straipsnis. Apmokamos atostogos darbuotojams, dirbantiems sezoninį darbą
296 straipsnis. Darbo sutarties su darbuotojais, dirbančiais sezoninį darbą, nutraukimas

297 straipsnis. Bendrosios nuostatos dėl darbo rotacijos principu
298 straipsnis. Darbo rotacijos principu apribojimai
299 straipsnis. Žiūrėjimo trukmė
300 straipsnis. Darbo laiko apskaita dirbant rotacijos principu
301 straipsnis. Darbo ir poilsio režimai dirbant rotacijos principu
302 straipsnis. Garantijos ir kompensacijos asmenims, dirbantiems rotacijos principu

303 straipsnis. Darbo sutarties sudarymas su darbdaviu – asmeniu
304 straipsnis. Darbo sutarties terminas
305 straipsnis. Darbo ir poilsio režimai
306 straipsnis
307 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas
308 straipsnis. Individualių darbo ginčų sprendimas
309 straipsnis. Darbdavių – asmenų darbo laiką patvirtinantys dokumentai

309 straipsnio 1 dalis. Bendrosios nuostatos
309 straipsnio 2 dalis Darbo santykių ir kitų tiesiogiai susijusių santykių su darbdaviu – smulkaus verslo subjektu, kuris pagal darbo teisės normas ir darbo sutartis priskiriamas labai mažoms įmonėms, reglamentavimas.

310 straipsnis. Namų darbuotojai
311 straipsnis. Sąlygos, kuriomis leidžiama dirbti namuose
312 straipsnis. Darbo sutarties su namų darbuotojais nutraukimas

312 straipsnio 1 dalis. Bendrosios nuostatos
312 straipsnio 2 dalis. Nuotolinio darbo sutarties sudarymo ir sąlygų keitimo ypatumai
312 straipsnio 3 dalis. Nuotolinių darbuotojų organizavimo ir darbo apsaugos ypatumai
312 straipsnio 4 dalis. Nuotolinio darbuotojo darbo laiko ir poilsio laiko ypatumai
312 straipsnio 5 dalis. Darbo sutarties nutraukimo nuotoliniu būdu ypatumai

313 straipsnis. Garantijos ir kompensacijos regionuose dirbantiems asmenims Tolimoji Šiaurė ir lygiavertės sritys
314 straipsnis
315 straipsnis
316 straipsnis
317 straipsnis Priemoka procentaisį darbo užmokestį
318 straipsnis
319 straipsnis. Papildoma poilsio diena
320 straipsnis. Sutrumpinta darbo savaitė
321 straipsnis. Kasmetinės papildomos mokamos atostogos
322 straipsnis
323 straipsnis. Medicininės priežiūros garantijos
324 straipsnis
325 straipsnis
326 straipsnis. Išlaidų, susijusių su persikraustymu, kompensavimas
327 straipsnis. Kitos garantijos ir kompensacijos

327 straipsnio 1 dalis. Bendrosios nuostatos
327 straipsnio 2 dalis. Darbo sutarties sudarymo su darbuotoju, kuris yra, ypatybės užsienio pilietis arba asmuo be pilietybės
327 straipsnio 3 dalis. Užsienio piliečio ar asmens be pilietybės pateikiami dokumentai, kreipiantis dėl darbo
327 straipsnio 4 dalis. Darbuotojo, kuris yra užsienio pilietis arba asmuo be pilietybės, laikino perkėlimo ypatumai
327 straipsnio 5 dalis. Darbuotojo, kuris yra užsienio pilietis arba asmuo be pilietybės, nušalinimo nuo darbo ypatumai
327 straipsnio 6 dalis. Darbo sutarties su darbuotoju, kuris yra užsienio pilietis arba asmuo be pilietybės, nutraukimo ypatumai
327 straipsnio 7 dalis. Išeitinės išmokos darbuotojui, kuris yra užsienio pilietis arba asmuo be pilietybės, mokėjimo ypatumai

328 straipsnis. Užimtumas, tiesiogiai susijęs su transporto priemonių judėjimu
329 straipsnis
330 straipsnis. Darbuotojų, kurių darbas yra tiesiogiai susijęs su transporto priemonių judėjimu, drausmė

330 straipsnio 1 dalis. Bendrosios nuostatos
330 straipsnio 2 dalis. Priėmimo į požeminį darbą ypatumai
330 straipsnio 3 dalis. Požeminius darbus atliekančių darbuotojų medicininės apžiūros (apžiūros).
330 straipsnio 4 dalis. Požeminius darbus atliekančių darbuotojų nušalinimas nuo darbo
330 straipsnio 5 dalis. Papildomos pareigos darbdaviui organizuojant ir atliekant požeminius darbus

331 straipsnis
331 straipsnio 1 dalis. Mokytojų darbuotojų atleidimo ypatumai
332 straipsnis edukacinės programos aukštasis išsilavinimas ir papildomos profesinės programos
333 straipsnis
334 straipsnis. Kasmetinės bazinės pailgintos mokamos atostogos
335 straipsnis
336 straipsnis. Papildomi darbo sutarties su mokytoju nutraukimo pagrindai

336 straipsnio 1 dalis. Darbo sutarties su tyrėju sudarymo ir nutraukimo ypatumai
336 straipsnio 2 dalis. Prižiūrėtojas moksline organizacija, mokslo organizacijos vadovo pavaduotojai
336 straipsnio 3 dalis. Papildomi darbo sutarties su mokslinės organizacijos vadovu, pavaduotoju nutraukimo pagrindai

337 straipsnis diplomatinės atstovybės ir konsulinės įstaigos Rusijos Federacija, taip pat federalinių vykdomosios valdžios institucijų atstovybės ir viešosios institucijos Rusijos Federacija užsienyje
338 straipsnis
339 straipsnis
340 straipsnis
341 straipsnis

341 straipsnio 1 dalis. Bendrosios nuostatos
341 straipsnio 2 dalis. Privačios įdarbinimo agentūros laikinai siunčiamų į kitus asmenis darbuotojų darbo reguliavimo ypatumai arba juridiniai asmenys pagal susitarimą dėl darbuotojų (personalo) aprūpinimo darbo jėga
341 straipsnio 3 dalis. Darbdavio, kuris nėra privati ​​įdarbinimo agentūra, laikinai siunčiamų į kitus juridinius asmenis darbuotojų darbo reguliavimo ypatumai pagal darbuotojų (personalo) įdarbinimo sutartį
341 straipsnio 4 dalis. Nelaimingo atsitikimo, įvykusio su darbuotoju, kuris buvo laikinai išsiųstas dirbti pagal darbuotojų (personalo) darbo sutartį ir kuris dalyvavo priimančiosios šalies gamybinėje veikloje, tyrimas.
341 straipsnio 5 dalis. Papildoma atsakomybė už darbdavio prievoles, kylančias iš darbo santykių su laikinais dirbti siunčiamais darbuotojais pagal susitarimą dėl darbuotojų (personalo) aprūpinimo darbu.

342 straipsnis. Darbo sutarties šalys religinėje organizacijoje
343 straipsnis. Religinės organizacijos vidaus nuostatai
344 straipsnis
345 straipsnis. Asmenų, dirbančių religinėse organizacijose, darbo laikas
346 straipsnis. Religinių organizacijų darbuotojų atsakomybė
347 straipsnis. Darbo sutarties su religinės organizacijos darbuotoju nutraukimas
348 straipsnis. Religinių organizacijų darbuotojų individualių darbo ginčų nagrinėjimas

348 straipsnio 1 dalis. Bendrosios nuostatos
348 straipsnio 2 dalis. Darbo sutarčių su sportininkais, su treneriais sudarymo ypatumai
348 straipsnio 3 dalis. Sportininkų medicininės apžiūros
348 straipsnio 4 dalis. Laikinas sportininko perkėlimas pas kitą darbdavį
348 straipsnio 5 dalis. Sportininko nušalinimas nuo dalyvavimo sporto varžybose
348 straipsnio 6 dalis. Sportininkų, trenerių siuntimas į Rusijos Federacijos sporto komandas
348 straipsnio 7 dalis. Sportininko, neakivaizdinio trenerio darbo ypatumai
348 straipsnio 8 dalis. Jaunesnių nei aštuoniolikos metų sportininkų darbo reguliavimo ypatybės
348.9 straipsnis. Moterų sportininkių darbo reguliavimo ypatybės
348.10 straipsnis. Papildomos garantijos ir kompensacijos sportininkams, treneriams
348.11 straipsnis. Papildomi pagrindai nutraukti darbo sutartį su sportininku
348.11-1 straipsnis. Papildomi pagrindai nutraukti darbo sutartį su treneriu
348.12 straipsnis. Darbo sutarties su sportininku, su treneriu nutraukimo ypatumai

349 straipsnis karinė tarnyba alternatyvioji civilinė tarnyba
349 straipsnio 1 dalis. Valstybinių korporacijų, akcinių bendrovių, valstybės įmonių darbuotojų darbo reguliavimo ypatumai
349 straipsnio 2 dalis. Darbuotojų darbo reguliavimo ypatumai pensijų fondas Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondas, Federalinis privalomojo sveikatos draudimo fondas, kitos Rusijos Federacijos federalinių įstatymų pagrindu sukurtos organizacijos, organizacijos, sukurtos vykdyti federalinėms valstybės institucijoms pavestas užduotis.
349 straipsnio 3 dalis. Tam tikrų kategorijų darbuotojų išeitinių išmokų, kompensacijų ir kitų išmokų, susijusių su darbo sutarčių nutraukimu, dydžio ribojimas
349 straipsnio 4 dalis. Tam tikrų kategorijų kredito įstaigų darbuotojų darbo reguliavimo ypatumai
349 straipsnio 5 dalis. Informacijos apie organizacijų vadovų, jų pavaduotojų ir vyriausiųjų buhalterių vidutinį mėnesinį darbo užmokestį talpinimas informaciniame ir telekomunikacijų tinkle „Internetas“
350 straipsnis
351 straipsnis žiniasklaida, kinematografijos organizacijoms, televizijos ir vaizdo įrašų grupėms, teatrams, teatro ir koncertų organizacijoms, cirkams ir kitiems asmenims, dalyvaujantiems kuriant ir (ar) atliekant kūrinius (parodą).
351 straipsnio 1 dalis. Įdarbinimo apribojimai nepilnamečių švietimo, auklėjimo, ugdymo, jų poilsio ir reabilitacijos organizavimo srityse, medicininė pagalba, socialinė apsauga ir socialinės paslaugos, jaunimo sporto, kultūros ir meno srityje dalyvaujant nepilnamečiams
351 straipsnio 2 dalis. Asmenų, kurių darbo veikla yra susijusi su 2018 m. FIFA pasaulio čempionato ir 2017 m. FIFA konfederacijų taurės rengimu ir rengimu Rusijos Federacijoje, darbo reguliavimo ypatumai
351 straipsnio 3 dalis. Kai kurios darbuotojų darbo reguliavimo ypatybės šioje srityje specialus įvertinimas darbo sąlygos
351 straipsnio 4 dalis. Papildomi pagrindai nutraukti darbo sutartį su padėjėju, notaro darbuotoju
351 straipsnio 5 dalis. Ypatumai darbo veikla asmenys, dirbantys sparčios socialinės ir ekonominės plėtros teritorijos gyventojams

V dalis

XIII skyrius. Darbo teisių ir laisvių apsauga. Darbo ginčų nagrinėjimas ir sprendimas. Atsakomybė už darbo teisės aktų ir kitų aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, pažeidimus

352 straipsnis. Darbo teisių ir laisvių apsaugos būdai

353 straipsnis
353 straipsnio 1 dalis. padalinio kontrolė už darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymąsi
354 straipsnis. Federalinė darbo inspekcija
355 straipsnis
356 straipsnis. Pagrindiniai Federalinės darbo inspekcijos įgaliojimai
357 straipsnis. Pagrindinės teisės valstybiniai inspektoriai darbo
358 straipsnis. Valstybinių darbo inspektorių pareigos
359 straipsnis. Valstybinių darbo inspektorių nepriklausomumas
360 straipsnis. Darbdavių patikrinimų organizavimo ir vykdymo tvarka
361 straipsnis. Valstybinių darbo inspektorių sprendimų apskundimas
362 straipsnis. Atsakomybė už darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, pažeidimą
363 straipsnis
364 straipsnis. Valstybinių darbo inspektorių atsakomybė
365 straipsnis
366 straipsnis saugus valdymas darbas pavojingose ​​gamybinėse patalpose
367 straipsnis
368 straipsnis
369 straipsnis. Branduolinės ir radiacinės saugos reikalavimų laikymosi valstybinė priežiūra

370 straipsnis
371 straipsnis. Darbdavio sprendimų priėmimas, atsižvelgdamas į profesinės sąjungos organo nuomonę
372 straipsnis
373 straipsnis. Apskaitos tvarka motyvuota nuomonė renkamas pirminės profesinės sąjungos organizacijos organas, nutraukus darbo sutartį darbdavio iniciatyva
374 straipsnis
375 straipsnis. Garantijos atleistiems profesinių sąjungų darbuotojams
376 straipsnis
377 straipsnis
378 straipsnis. Atsakomybė už profesinių sąjungų teisių pažeidimą

379 straipsnis. Savigynos formos
380 straipsnis

381 straipsnis. Individualaus darbo ginčo samprata
382 straipsnis. Individualių darbo ginčų nagrinėjimo organai
383 straipsnis. Darbo ginčų nagrinėjimo tvarka
384 straipsnis. Darbo ginčų komisijų sudarymas
385 straipsnis. Darbo ginčų komisijos kompetencija
386 straipsnis
387 straipsnis
388 straipsnis
389 straipsnis. Darbo ginčų komisijos sprendimų vykdymas
390 straipsnis
391 straipsnis. Individualių darbo ginčų nagrinėjimas teismuose
392 straipsnis
393 straipsnis. Darbuotojų atleidimas nuo bylinėjimosi išlaidų
394 straipsnis
395 straipsnis. Satisfakcija piniginių reikalavimų darbininkas
396 straipsnis. Sprendimų dėl grąžinimo į darbą vykdymas
397 straipsnis

398 straipsnis. Pagrindinės sąvokos
399 straipsnis
400 straipsnis. Darbuotojų, profesinių sąjungų ir jų asociacijų pretenzijų nagrinėjimas
401 straipsnis. Taikinimo procedūros
402 straipsnis. Kolektyvinio darbo ginčo nagrinėjimas taikinimo komisijoje
403 straipsnis. Kolektyvinio darbo ginčo nagrinėjimas dalyvaujant tarpininkui
404 straipsnis. Kolektyvinio darbo ginčo nagrinėjimas darbo arbitraže
405 straipsnis. Garantijos, susijusios su kolektyvinio darbo ginčo sprendimu
406 straipsnis. Vengimas dalyvauti taikinimo procedūrose
407 straipsnis
408 straipsnis. Susitarimai, sudaryti sprendžiant kolektyvinį darbo ginčą
409 straipsnis. Teisė streikuoti
410 straipsnis
411 straipsnis
412 straipsnis. Kolektyvinio darbo ginčo šalių pareigos streiko metu
413 straipsnis. Neteisėti streikai
414 straipsnis. Darbuotojų garantijos ir teisinis statusas, susijęs su streiku
415 straipsnis. Lokauto draudimas
416 straipsnis
417 straipsnis. Darbuotojų atsakomybė už neteisėtus streikus
418 straipsnis

419 straipsnis. Atsakomybės už darbo teisės aktų ir kitų darbo teisės normų turinčių aktų pažeidimus rūšys

420 straipsnis
421 straipsnis
422 straipsnis
423 straipsnis. Įstatymų ir kitų norminių teisės aktų taikymas
424 straipsnis. Šio kodekso taikymas teisiniams santykiams, atsiradusiems iki jo įsigaliojimo ir po jo

Darbo teisės aktai padeda išspręsti tarp darbuotojo ir darbdavio kylančius klausimus dėl tarp jų susiklosčiusių darbo santykių. Yra keli svarbius įstatymus ir norminius aktus, be kurių neįmanoma išsiversti savo darbe.

Pagrindinis darbo teisės dokumentas yra Darbo kodeksas. Jis reglamentuoja bendruosius darbo santykių pagrindus, be specifikos ir specifikos. Pavyzdžiui, viename iš jos straipsnių rašoma, kad darbdavys privalo apmokėti savo darbuotojui kasmetines atostogas, o apmokėjimo dydį ir tvarką reglamentuoja kitas įstatymas.
Šis įstatymas susideda iš 424 straipsnių, kurie sujungti į 62 skyrius. Sprendžiant darbo klausimus svarbus kiekvienas kodekso skyrius.
Darbo kodeksas svarbus ir darbuotojui, ir darbdaviui.

Civilinis kodeksas

Jei kalbama apie civiliniai teisiniai santykiai, tuomet negali būti taikomos Rusijos Federacijos darbo kodekso normos. Norint reguliuoti tokius santykius, būtina sutelkti dėmesį į Civilinio kodekso nuostatas, o ypač:

• 37 skyriuje „Iš eilės“;
• Į 38 skyrių „Tyrimo, plėtros ir technologinių darbų atlikimas“;
• Į 39 skyrių „Paslaugų teikimas už atlygį“

Rusijos Federacijos Konstitucija

Mūsų šalies Konstitucija yra tiesiogiai susijusi su darbo veikla. 2 str. 7 sako, kad „darbą saugo valstybė“, nustatant minimalų atlyginimą.
Taip pat str. 37 sako, kad kiekvienas mūsų šalies pilietis turi teisę savo nuožiūra pasirinkti profesiją ir darbo veiklą.
Konstitucijoje kalbama apie bet kokios darbo diskriminacijos baudžiamumą.

Administracinis kodeksas

Art. Konstitucijos 37 straipsnyje teigiama, kad kiekvienas pilietis turi teisę gauti atlyginimą už savo darbą. Jeigu darbdavys, privalantis mokėti atlyginimą (tai yra darbo užmokestį ir kitus mokėjimus), nevykdo savo įsipareigojimų, jam taikoma administracinė atsakomybė pagal 2010 m. Rusijos Federacijos administracinių teisės pažeidimų kodekso 5. 27 ir 5. 31 str., už administracinį nusižengimą.

Baudžiamasis kodeksas

Tais atvejais, kai darbdavys reguliariai pažeidinėja darbo teisės aktus, darbdaviui taip pat gali būti taikomos baudžiamosios sankcijos pagal 1 str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145.1 str.

mokesčių kodas

Šis federalinis įstatymas yra susijęs su darbo įstatymo 23 skyriumi dėl pajamų mokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo iš kiekvieno darbuotojo, kuris dirba darbo sutartis.
Šio skyriaus nuostatomis dažniau naudojasi buhalteriai nei darbuotojai. Tačiau pastariesiems reikia žinoti str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 218 straipsnis dėl standarto teikimo mokesčių atskaitymai asmenys su vaikais.

1991 m. balandžio 19 d. Rusijos Federacijos įstatymas Nr. 1032-1 „Dėl užimtumo Rusijos Federacijoje“ apibrėžia dirbantį ir bedarbį pilietį, tinkamą ir netinkamą darbą.
Šis įstatymas reglamentuoja valstybės garantijų teikimą dirbantiems ir nedirbantiems mūsų šalies piliečiams.

Darbo apsaugos įstatymas

1999 m. liepos 17 d. federaliniame įstatyme Nr. 181-FZ „Dėl darbo apsaugos Rusijos Federacijoje pagrindų“ teigiama, kad kiekvienas darbuotojas turi teisę dirbti priimtinomis ir saugiomis sąlygomis.
Jei viena iš darbo santykių šalių pažeidžia darbo apsaugos sąlygas, jai taikoma civilinė atsakomybė pagal Rusijos Federacijos civilinio kodekso 59 skyriaus nuostatas.

Profesinių sąjungų teisė

Profesinės sąjungos ir panašios organizacijos įmonėse pradėjo atgimti po 2008 m. Tačiau jie vis tiek savo veikloje turi vadovautis 1996 m. sausio 12 d. federaliniu įstatymu N 10-FZ „Dėl profesines sąjungas, jų teisės ir veiklos garantijos“.
Šis įstatymas pasakoja apie profesinių sąjungų organizacijų teises, jų teikiamas garantijas darbuotojams, apie jų teisių ir pareigų apsaugą.

Yra toks 2018 m. kovo 7 d. federalinis įstatymas „Dėl asmens duomenų“. Iš viso šiame įstatyme yra 25 straipsniai, jie sujungti į 6 skyrius.
Kiekvienas darbdavys, samdydamas darbuotoją, gauna prieigą prie jo asmens duomenų – vardo, pavardės, paso duomenų, diplomų numerių ir serijų bei kitos informacijos. Darbdavys neturi teisės atskleisti šios informacijos. Abi darbo santykių šalys turėtų tai žinoti.

Komercinės paslapties įstatymas

Darbdavys turi teisę dalį informacijos, susijusios su jo įmonės veikla, priskirti komercinei paslapčiai. Tai turi būti padaryta pagal 2004 m. liepos 24 d. federalinį įstatymą Nr. 98-FZ „Dėl komercinių paslapčių“.
Darbuotojas savo ruožtu neturi teisės atskleisti informacijos, kuri sudaro prekybos paslaptis iš darbdavio, jei jis turi galimybę tai gauti, vykdydamas savo darbo pareigas.
Tokiam darbuotojui darbdavys gali taikyti drausminę atsakomybę. Tačiau darbdavys privalo supažindinti kiekvieną darbuotoją su nuostata dėl tokios paslapties.

Apie švenčių atidėjimą

Kiekvienais metais mūsų šalies Vyriausybė parengia naują nutarimą dėl poilsio dienų atidėjimo. 2015 m. galioja Rusijos Federacijos Vyriausybės 2014 m. rugpjūčio 27 d. potvarkis Nr. 860 „Dėl poilsio dienų atidėjimo“.
Tiek darbuotojai, tiek darbdavys turi susipažinti su šiuo nutarimu, kad galėtų efektyviai panaudoti turimą darbo laiką.

Apie vidutinį atlyginimą

Kiekvienas darbuotojas turėtų žinoti, kad mokėjimai už nedarbingumo atostogos, už atostogas ir kitas išmokas, skaičiuojamos pagal šio darbuotojo vidutinį darbo užmokestį.
Tačiau ne visi žino, kaip tai padaryti Vidutinė vertė apskaičiuotas. Tam yra 2007 m. gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 922 „Dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatybių“.
Buhalteriai vadovaujasi šiuo nutarimu, tačiau darbuotojas taip pat turi su juo susipažinti.

Apie išmokas nėštumo ir gimdymo metu, taip pat vaiko priežiūrai

Nėra organizacijų, kuriose nedirbtų moterys. Moterims, kurios yra nėštumo ir gimdymo atostogose arba jau turi vaikų iki 1,5 metų amžiaus, vidutiniam darbo užmokesčiui pašalpoms mokėti yra nustatytas Vidutinio darbo užmokesčio (pajamų, pajamų) apskaičiavimo reglamentas. pašalpa) skiriant išmokas nėštumui ir gimdymui bei mėnesinę pašalpą vaiko priežiūrai tam tikroms piliečių kategorijoms, patvirtinta. 2009 m. gruodžio 29 d. Rusijos Federacijos vyriausybės dekretas N 1100.
Šis reglamentas vaidina svarbų vaidmenį tiek darbuotojui, tiek darbdaviui.

Santykius su tam tikrų kategorijų darbuotojais reglamentuojantys įstatymai

Be minėtų norminių aktų ir įstatymų, yra daug kitų, reglamentuojančių konkrečius darbo santykius. Pavyzdžiui, 2004 m. spalio 22 d. Federalinis įstatymas Nr. 125-FZ „Dėl archyvavimas Rusijos Federacijoje“ arba Reglamentas „Dėl darbuotojų siuntimo į komandiruotes ypatumų“, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 m. spalio 13 d. potvarkiu Nr.749.

Apie darbo sąlygas

Konkrečias darbo sąlygas reglamentuojantys įstatymai apima 1993 m. vasario 19 d. Rusijos Federacijos įstatymą Nr. 4520 – I „Dėl valstybines garantijas ir kompensacijos asmenims, dirbantiems ir gyvenantiems Tolimosios Šiaurės regionuose ir jiems prilygintuose rajonuose.“ Šis įstatymas nurodo darbo užmokesčio patikslinimą tiems asmenims, kurie dirba sunkioje padėtyje. klimato sąlygos, svarstant rajono koeficientai ir šiaurinės pašalpos.

Apie atliekamas darbo funkcijas

Įstatymai, reglamentuojantys tam tikrų darbo funkcijų vykdymą, apima Rusijos Federacijos 1992 m. kovo 11 d. įstatymą Nr. 2487 - I „Dėl privataus detektyvo ir saugumo veikla Rusijos Federacijoje“ ir 1992 m. birželio 26 d. Rusijos Federacijos įstatymas Nr. 3131-I „Dėl teisėjų statuso Rusijos Federacijoje“.

Regioniniai teisės aktai

Regionų valdžios institucijos turi teisę leisti savo nuostatus, kurie negali prieštarauti federaliniams įstatymams. Pavyzdžiui, 1997 m. spalio 22 d. Maskvos miesto įstatymas Nr. 41 „Dėl atsakomybės už užsienio darbo jėgos pritraukimo ir panaudojimo Maskvoje tvarkos pažeidimus“ su naujausiais pakeitimais ir papildymais.

III skyrius. DARBO SUTARTIS

10 skyrius. BENDROSIOS NUOSTATOS

56 straipsnis. Darbo sutarties samprata. Darbo sutarties šalys

Darbo sutartis – tai darbdavio ir darbuotojo susitarimas, pagal kurį darbdavys įsipareigoja aprūpinti darbuotoją darbu pagal numatytą darbo funkciją, užtikrinti darbo teisės aktų ir kitų norminių aktų nustatytas darbo sąlygas. teisės aktų, kuriame yra darbo teisės normos, kolektyvinė sutartis, sutartys, vietiniai teisės aktai ir ši sutartis, laiku ir visiškai mokėti darbuotojui darbo užmokestį, o darbuotojas įsipareigoja asmeniškai atlikti šioje sutartyje apibrėžtą darbo funkciją, laikytis vidaus darbo užmokesčio. pas šį darbdavį galiojančius darbo reglamentus. (pirmoji dalis su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Darbo sutarties šalys yra darbdavys ir darbuotojas.

57 straipsnis. Darbo sutarties turinys

Darbo sutartyje nurodyta:

darbuotojo pavardė, vardas, tėvavardis ir darbdavio, sudariusio darbo sutartį, pavardė (pavardė, vardas, darbdavio patronimas – fizinis asmuo);

informacija apie darbuotojo ir darbdavio – asmens tapatybę patvirtinančius dokumentus;

mokesčių mokėtojo kodas (darbdaviams, išskyrus darbdavius ​​– asmenis, kurie nėra individualūs verslininkai);

informacija apie darbdavio atstovą, pasirašiusį darbo sutartį, ir pagrindą, kuriuo remiantis jam suteikiami atitinkami įgaliojimai;

darbo sutarties sudarymo vieta ir data.

Į darbo sutartį įtraukiamos šios sąlygos:

darbo vieta, o tuo atveju, kai darbuotojas priimamas dirbti į kitoje vietovėje esantį organizacijos filialą, atstovybę ar kitą atskirą struktūrinį padalinį, darbo vieta, nurodant atskirą struktūrinį padalinį ir jo vietą;

darbo funkcija (dirbti pagal pareigas pagal personalas, profesijos, specialybės, nurodančios kvalifikaciją; konkretus darbuotojui pavesto darbo pobūdis). Jei pagal šį kodeksą, kitus federalinius įstatymus kompensacijų ir pašalpų teikimas ar apribojimų buvimas yra susijęs su tam tikrų pareigų, profesijų, specialybių darbo atlikimu, tada nurodomi šių pareigų, profesijų ar specialybių pavadinimai ir kvalifikaciniai reikalavimai. jie turi atitikti Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka patvirtintuose kvalifikacijos žinynuose nurodytus pavadinimus ir reikalavimus arba atitinkamas profesinių standartų nuostatas; (su pakeitimais, padarytais 2008 m. vasario 28 d. Federaliniais įstatymais Nr. 13-FZ, 2012 m. gruodžio 3 d. Nr. 236-FZ)

darbo pradžios data, o tuo atveju, kai sudaroma terminuota darbo sutartis, taip pat jos galiojimo terminas ir aplinkybės (priežastys), kurios buvo pagrindu sudaryti terminuotą darbo sutartį pagal šį reglamentą. Kodeksas ar kitas federalinis įstatymas;

darbo apmokėjimo sąlygos (įskaitant darbuotojo tarifinio dydžio arba atlyginimo (pareiginės algos) dydį, priedus, priedus ir skatinamąsias išmokas);

darbo ir poilsio laikas (jeigu šis darbuotojas ji skiriasi nuo šiam darbdaviui galiojančių bendrųjų taisyklių);

garantijos ir kompensacijos už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, jei darbuotojas priimtas į darbą tinkamomis sąlygomis, nurodant darbo sąlygų darbo vietoje ypatumus; (su pakeitimais, padarytais 2013 m. gruodžio 28 d. Federaliniu įstatymu Nr. 421-FZ)

sąlygos, kurios nulemia, jei reikia, darbo pobūdį (mobilus, kelionės, kelyje, kitas darbo pobūdis);

darbo sąlygas darbo vietoje; (2013 m. gruodžio 28 d. Federalinio įstatymo Nr. 421-FZ pastraipa)

darbuotojo privalomojo socialinio draudimo sąlyga pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus;

kitos sąlygos darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, numatytais atvejais.

Jeigu sudarant darbo sutartį nebuvo nurodyta jokia informacija ir (ar) sąlygos iš nurodytų šio straipsnio pirmojoje ir antrojoje dalyse, tai nėra pagrindas darbo sutartį pripažinti nesudaryta ar ją nutraukti. . Darbo sutartis turi būti papildyta trūkstama informacija ir (ar) sąlygomis. Šiuo atveju trūkstama informacija įrašoma tiesiogiai į darbo sutarties tekstą, o trūkstamos sąlygos nustatomos darbo sutarties priedu arba atskiru šalių susitarimu, sudarytu raštu, kuris yra neatskiriama darbo sutarties dalis. darbo sutartis.

Darbo sutartyje gali būti numatytos papildomos sąlygos, nepabloginančios darbuotojo padėties, palyginti su nustatytais darbo teisės aktais ir kitais norminiais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvine sutartimi, sutartimis, vietiniais teisės aktais, ypač:

dėl darbo vietos specifikacijos (nurodant struktūrinį padalinį ir jo vietą) ir (ar) darbo vietoje;

apie testą;

dėl įstatymų saugomų paslapčių (valstybinių, tarnybinių, komercinių ir kitų) neatskleidimo;

dėl darbuotojo įpareigojimo po mokymo dirbti ne trumpiau kaip sutartyje nustatytą laikotarpį, jeigu mokymai buvo vykdomi darbdavio lėšomis;

dėl papildomo darbuotojo draudimo rūšių ir sąlygų;

dėl darbuotojo ir jo šeimos narių socialinių ir gyvenimo sąlygų gerinimo;

dėl darbuotojo ir darbdavio teisių ir pareigų, nustatytų darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, išaiškinimo dėl šio darbuotojo darbo sąlygų;

dėl darbuotojo papildomos nevalstybinės pensijos. (2013 m. gruodžio 28 d. Federalinio įstatymo Nr. 421-FZ pastraipa)

Šalių susitarimu į darbo sutartį taip pat gali būti įtrauktos darbuotojo ir darbdavio teisės ir pareigos, nustatytos darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, vietinių norminių aktų, taip pat darbuotojo teisės ir pareigos bei pareigos. darbdavys, kylantis iš kolektyvinės sutarties sąlygų, sutarčių . Neįtraukus bet kurio iš sakė teises ir (ar) darbuotojo ir darbdavio pareigos negali būti laikomos atsisakymu pasinaudoti šiomis teisėmis ar vykdyti šias pareigas.

58 straipsnis. Darbo sutarties terminas

Darbo sutartys gali būti sudaromos:

1) neribotam laikui;

2) ne ilgesniam kaip penkerių metų terminui (terminuota darbo sutartis), jeigu šis kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai nenustato kitokio laikotarpio.

Terminuota darbo sutartis sudaroma, kai darbo santykiai negali būti nustatyti neterminuotai, atsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį ar jo atlikimo sąlygas, būtent DK 59 straipsnio pirmojoje dalyje numatytais atvejais. šį kodeksą. Šio Kodekso 59 straipsnio antrosios dalies numatytais atvejais terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma darbo sutarties šalių susitarimu, neatsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį ir darbo sąlygas. jo veikimas. (Antra dalis su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Jeigu darbo sutartyje jos galiojimo terminas nenurodytas, tai sutartis laikoma sudaryta neterminuotam laikui.

Tuo atveju, jeigu nė viena iš šalių nepareikalavo nutraukti terminuotos darbo sutarties dėl jos pasibaigimo ir darbuotojas, pasibaigus darbo sutarties terminui, toliau dirba, darbo sutarties skubumo sąlyga netenka galios ir 2014 m. darbo sutartis laikoma sudaryta neterminuotam laikui. (Ketvirta dalis su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Terminuota darbo sutartis, sudaryta nesant teismo nustatyto pakankamo pagrindo, laikoma sudaryta neterminuotai. (Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Draudžiama sudaryti terminuotas darbo sutartis siekiant išvengti teisių ir garantijų suteikimo darbuotojams, su kuriais sudaroma neterminuota darbo sutartis. (Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

59 straipsnis. Terminuota darbo sutartis

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Terminuota darbo sutartis yra:

nesančio darbuotojo pareigų vykdymo laikui, kuriam pagal darbo teisės aktus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normos, kolektyvinę sutartį, sutartis, vietinius teisės aktus, darbo sutartį, darbo vieta yra nustatyta. išlaikomas;

už laikinų (iki dviejų mėnesių) darbų trukmę;

atlikti sezoninius darbus, kai dėl gamtinių sąlygų galima dirbti tik tam tikrą laikotarpį (sezoną);

su asmenimis, išsiųstais dirbti į užsienį;

už darbus, kurie viršija įprastą darbdavio veiklą (rekonstravimo, montavimo, paleidimo ir kiti darbai), taip pat darbus, susijusius su sąmoningu laikinu (iki vienerių metų) gamybos ar teikiamų paslaugų apimties išplėtimu;

su asmenimis, pradedančiais dirbti organizacijose, sukurtose žinomam laikotarpiui arba atlikti žinomą darbą;

su asmenimis, pasamdytais atlikti žinomo darbo tais atvejais, kai jo atlikimo negalima nustatyti iki konkrečios datos;

atlikti darbą, tiesiogiai susijusį su praktika, profesiniu mokymu ar papildomu profesiniu išsilavinimu stažuotės forma; (su pakeitimais, padarytais 2013 m. liepos 2 d. Federaliniu įstatymu Nr. 185-FZ)

renkamų tam tikram laikui į renkamą organą ar į renkamas pareigas apmokamam darbui, taip pat įdarbinimo, susijusio su tiesioginiu renkamų organų narių veiklos rėmimu, atvejais arba pareigūnai valstybės valdžios institucijose ir vietos savivaldos organuose, politinėse partijose ir kitose visuomeninėse asociacijose;

su asmenimis, įdarbinimo tarnybos įstaigų siunčiamais į laikinojo pobūdžio ir viešuosius darbus;

su piliečiais, išsiųstais į alternatyvią civilinę tarnybą;

Šalių susitarimu terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma:

su asmenimis, atvykstančiais dirbti pas darbdavius ​​- mažas įmones (įskaitant individualius verslininkus), kurių darbuotojų skaičius ne didesnis kaip 35 žmonės (mažmeninės prekybos ir vartotojų paslaugas- 20 žmonių);

su pensininkais, pradedančiais dirbti pagal amžių, taip pat su asmenimis, kuriems dėl sveikatos, remiantis Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka išduota medicinine pažyma, leidžiama dirbti tik laikinai. gamta;

su asmenimis, pradedančiais dirbti organizacijose, esančiose Tolimosios Šiaurės regionuose ir jiems lygiaverčiuose rajonuose, jei tai susiję su persikėlimu į darbo vietą;

dėl skubus darbas užkirsti kelią katastrofoms, avarijoms, avarijoms, epidemijoms, epizootijai, taip pat pašalinti šių ir kitų ekstremalių situacijų padarinius;

su asmenimis, konkurso būdu išrinktais eiti atitinkamas pareigas, einamų darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatyta tvarka;

su žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, teatrų, teatro ir koncertinių organizacijų, cirkų kūrybiniais darbuotojais ir kitais asmenimis, susijusiais su kūrinių kūrimu ir (ar) atlikimu (parodymu), pagal šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašus. patvirtino Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę; (su pakeitimais, padarytais 2008 m. vasario 28 d. Federaliniu įstatymu Nr. 13-FZ)

su organizacijų vadovais, jų pavaduotojais ir vyriausiaisiais buhalteriais, neatsižvelgiant į jų organizacines ir teisines formas bei nuosavybės formas;

su asmenimis, besimokančiais visą darbo dieną; (su pakeitimais, padarytais 2013 m. liepos 2 d. Federaliniu įstatymu Nr. 185-FZ)

su Rusijos tarptautiniame laivų registre registruotų jūrų laivų, vidaus vandenų laivų ir mišrių (upių – jūrų) laivų įgulų nariais; (2011 m. lapkričio 7 d. Federalinio įstatymo Nr. 305-FZ pastraipa)

su asmenimis, pradedančiais dirbti ne visą darbo dieną;

kitais šio kodekso ar kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais.

60 straipsnis

Draudžiama reikalauti, kad darbuotojas atliktų darbą, nenumatytą darbo sutartyje, išskyrus šiame kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose numatytus atvejus.

60 straipsnio 1 dalis. Darbas ne visą darbo dieną

Darbuotojas turi teisę laisvalaikiu nuo pagrindinio darbo sudaryti darbo sutartis dėl kito nuolatinio apmokamo darbo atlikimo su tuo pačiu darbdaviu (darbas ne visą darbo dieną) ir (ar) su kitu darbdaviu (darbas ne visą darbo dieną). .

Asmenų, dirbančių ne visą darbo dieną, darbo reguliavimo ypatumus nustato šio kodekso 44 skyrius.

60 straipsnio 2 dalis. Profesijų (pareigų) derinimas. Aptarnaujamų zonų plėtra, darbų apimčių didėjimas. Laikinai nesančio darbuotojo pareigų, neatleidžiant nuo darbo, nustatytų darbo sutartyje, vykdymas

(Įvestas 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Darbuotojo rašytiniu sutikimu jam gali būti pavedama atlikti darbus per nustatytą darbo dienos (pamainos) trukmę kartu su darbo sutartyje nurodytu darbu. papildomo darbo kitoje ar toje pačioje profesijoje (pareigose) už papildomą apmokėjimą (šio kodekso).

Kitos profesijos (pareigybės) darbuotojui priskirti papildomi darbai gali būti atliekami derinant profesijas (pareigas). Tos pačios profesijos (pareigybės) darbuotojui patikėti papildomi darbai gali būti atliekami plečiant aptarnavimo sritis, didinant darbų apimtis. Norint atlikti laikinai nesančio darbuotojo pareigas neatleidžiant nuo darbo sutartyje nurodyto darbo, darbuotojui gali būti pavedamas papildomas darbas tiek pagal kitą profesiją, tiek pagal tą pačią profesiją (pareigas).

Laikotarpį, per kurį darbuotojas atliks papildomą darbą, jo turinį ir apimtį nustato darbdavys, gavęs raštišką darbuotojo sutikimą.

Darbuotojas turi teisę anksčiau laiko atsisakyti atlikti papildomus darbus, o darbdavys – atšaukti įsakymą jį atlikti anksčiau laiko, įspėjęs kitą šalį raštu ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas.

61 straipsnis. Darbo sutarties įsigaliojimas

Darbo sutartis įsigalioja nuo tos dienos, kai ją pasirašo darbuotojas ir darbdavys, jeigu kitaip nenustatyta šiame kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose, kituose Rusijos Federacijos norminiuose teisės aktuose ar darbo sutartyje, arba nuo tos dienos, kai darbuotojas faktiškai priimtas dirbti darbdavio ar jo darbdavio žiniomis arba jo vardu.įgaliotas atstovas. (su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniais įstatymais Nr. 90-FZ, 2013 m. gruodžio 28 d. Nr. 421-FZ)

Darbuotojas privalo pradėti eiti darbo pareigas nuo darbo sutartyje nurodytos dienos.

Jeigu darbo sutartyje darbo pradžios diena nenurodyta, darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą darbo dieną po sutarties įsigaliojimo. (Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Jeigu darbuotojas nepradėjo dirbti darbo pradžios dieną, nustatytą pagal šio straipsnio antrą ar trečią dalį, darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį. Nutraukta darbo sutartis laikoma nesudaryta. Darbo sutarties nutraukimas neatima iš darbuotojo teisės į privalomąjį socialinį draudimą įvykus draudžiamajam įvykiui laikotarpiu nuo darbo sutarties sudarymo dienos iki jos nutraukimo dienos. (Ketvirta dalis su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

62 straipsnis. Su darbu susijusių dokumentų kopijų išdavimas

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Darbdavys, darbuotojo raštišku prašymu, ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo šio prašymo pateikimo dienos, privalo išduoti darbuotojui su darbu susijusių dokumentų kopijas (įsakymo įdarbinti, įsakymų dėl perkėlimo kopijas). į kitą darbą, įsakymas atleisti iš darbo; išrašai iš darbo knygelės; pažymos apie darbo užmokestį, apie sukauptas ir faktiškai sumokėtas privalomojo pensijų draudimo įmokas, apie darbo pas šį darbdavį laikotarpį ir kt.). Su darbu susijusių dokumentų kopijos turi būti tinkamai patvirtintos ir darbuotojui pateikiamos nemokamai. (Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Antroji ir trečioji dalys nebegalioja. - 2006 m. birželio 30 d. federalinis įstatymas N 90-FZ.

11 skyrius. DARBO SUTARTIES SUDARYMAS

63 straipsnis. Amžius, nuo kurio leidžiama sudaryti darbo sutartį

Darbo sutartį leidžiama sudaryti su asmenimis, sulaukusiems šešiolikos metų, išskyrus atvejus, numatytus teisės aktuose dėl užsienio piliečių teisinės padėties Rusijos Federacijoje. (Su pakeitimais, padarytais 2013 m. liepos 23 d. Federaliniu įstatymu Nr. 204-FZ)

Asmenys, kurie gavo bendrojo išsilavinimo arba turintys bendrąjį išsilavinimą ir sulaukę penkiolikos metų, gali sudaryti darbo sutartį dėl lengvų, nekenksmingų sveikatai darbų atlikimo. (Antra dalis su pakeitimais, padarytais 2013 m. liepos 2 d. Federaliniu įstatymu Nr. 185-FZ)

Su asmeniu, turinčiu bendrą išsilavinimą ir sulaukusiu keturiolikos metų, darbo sutartis gali būti sudaroma vieno iš tėvų (patikėtinio) ir globos bei rūpybos organo sutikimu dirbti lengvus darbus laisvalaikiu. nuo išsilavinimo, nepakenkiant jo sveikatai ir nepažeidžiant ugdymo programos rengimo. (su pakeitimais, padarytais 2006 06 30 federaliniais įstatymais Nr. 90-FZ, 2013 07 02 Nr. 185-FZ)

Kinematografijos organizacijose, teatruose, teatro ir koncertinėse organizacijose, cirkuose leidžiama, gavus vieno iš tėvų (globėjo) sutikimą ir globos bei rūpybos institucijos leidimą, sudaryti darbo sutartį su asmenimis iki keturiolikos metų. metų dalyvauti kuriant ir (ar) atliekant (parodos) kūrinius nepažeidžiant sveikatos ir moralinio tobulėjimo. Darbo sutartį darbuotojo vardu šiuo atveju pasirašo jo tėvas (globėjas). Globos ir rūpybos organo leidime nurodoma maksimali leistina kasdienio darbo trukmė ir kitos sąlygos, kuriomis galima dirbti. (Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

64 straipsnis. Garantijos sudarant darbo sutartį

Draudžiama nepagrįstas atsisakymas sudarant darbo sutartį.

Bet koks tiesioginis ar netiesioginis teisių apribojimas arba tiesioginių ar netiesioginių pranašumų sukūrimas sudarant darbo sutartį, atsižvelgiant į lytį, rasę, odos spalvą, tautybę, kalbą, kilmę, turtą, šeimą, socialinę ir tarnybinę padėtį, amžių, gyvenamąją vietą ( įskaitant registracijos gyvenamojoje ar buvimo vietoje buvimą ar nebuvimą), požiūrį į religiją, įsitikinimus, priklausymą ar nepriklausymą visuomeninėms asociacijoms ar bet kurioms socialinėms grupėms, taip pat kitas aplinkybes, nesusijusias su darbuotojų verslo savybėmis. neleidžiama, išskyrus atvejus, kai teisę ar pareigą nustatyti tokius apribojimus ar lengvatas numato federaliniai įstatymai. (su pakeitimais, padarytais 2006 06 30 federaliniais įstatymais Nr. 90-FZ, 2013 07 02 Nr. 162-FZ)

Draudžiama atsisakyti sudaryti darbo sutartį su moterimis dėl priežasčių, susijusių su nėštumu ar vaikų buvimu.

Draudžiama atsisakyti sudaryti darbo sutartį darbuotojams, raštu pakviestiems į darbą perkeliant iš kito darbdavio per vieną mėnesį nuo atleidimo iš darbo dienos nuo buvusi vieta dirbti.

Asmens, kuriam buvo atsisakyta sudaryti darbo sutartį, prašymu darbdavys privalo raštu pranešti atsisakymo priežastį.

Atsisakymas sudaryti darbo sutartį gali būti skundžiamas teismui. (Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Straipsnis 64-1 straipsnis. Darbo sutarties su buvusiais valstybės ir savivaldybių darbuotojais sudarymo sąlygos

(Straipsnis, įtrauktas 2008 m. gruodžio 25 d. Federaliniu įstatymu Nr. 280-FZ)

(su pakeitimais, padarytais 2011 m. lapkričio 21 d. Federaliniu įstatymu Nr. 329-FZ)

Piliečiai, ėję valstybines pareigas arba savivaldybės tarnyba, kurių sąrašą nustato Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai, per dvejus metus nuo atleidimo iš valstybės ar savivaldybių tarnybos turi teisę eiti pareigas organizacijose, jeigu tam tikros šių organizacijų valstybinio valdymo funkcijos buvo įtrauktos į 2014 m. valstybės ar savivaldybės darbuotojo tarnybinės (tarnybinės) pareigos, tik gavus atitinkamos valstybės ar savivaldybės tarnautojų tarnybinio elgesio reikalavimų laikymosi ir interesų konfliktų sprendimo komisijos sutikimą, kuris duodamas Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai.

Piliečiai, ėję pareigas valstybės ar savivaldybių tarnyboje, kurių sąrašą nustato Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai, per dvejus metus nuo jų atleidimo iš valstybės ar savivaldybių tarnybos, sudarydami darbo sutartis, privalo iki informuoti darbdavį apie paskutinę tarnybos vietą.

Darbdavys, sudarydamas darbo sutartį su piliečiais, ėjusiais pareigas valstybės ar savivaldybės tarnyboje, kurių sąrašą nustato Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai, per dvejus metus nuo jų atleidimo iš valstybės ar savivaldybės tarnybos, apie tokios sutarties sudarymą privalo per dešimt dienų pranešti darbdavio (darbdavio) atstovui valstybės ar savivaldybės darbuotojui. paskutinė vieta jo tarnyba Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka.

65 straipsnis. Sudarant darbo sutartį pateikiami dokumentai

Sudarydamas darbo sutartį, stojantis dirbti asmuo darbdaviui pateikia:

pasas ar kitas asmens dokumentas;

darbo knygelė, išskyrus atvejus, kai darbo sutartis sudaroma pirmą kartą arba darbuotojas eina dirbti ne visą darbo dieną;

valstybinio pensijų draudimo pažymėjimas;

dokumentacija karinė registracija- asmenims, privalontiems atlikti karo tarnybą, ir šaukiamiems atlikti karo prievolę;

dokumentas apie išsilavinimą ir (ar) kvalifikaciją arba prieinamumą specialių žinių- kreipiantis dėl darbo, kuriam reikalingos specialios žinios ar specialus išsilavinimas; (su pakeitimais, padarytais 2013 m. liepos 2 d. Federaliniu įstatymu Nr. 185-FZ)

pažyma apie teistumo buvimą (nebuvimą) ir (arba) baudžiamojo persekiojimo faktą arba baudžiamojo persekiojimo nutraukimą reabilitaciniais pagrindais, išduotą federalinės vykdomosios institucijos, atsakingos už plėtrą ir formavimą, nustatyta tvarka ir forma. valstybės politikos ir teisinio reguliavimo vidaus reikalų srityje įgyvendinimas - kreipiantis į darbą, susijusį su veikla, kuriai vykdyti pagal šį kodeksą kiti federaliniai įstatymai, asmenys, turintys ar turėję teistumą, yra arba buvo patraukti baudžiamojon atsakomybėn, neleidžiama. (2010 m. gruodžio 23 d. Federalinio įstatymo Nr. 387-FZ pastraipa)

Kai kuriais atvejais, atsižvelgiant į darbo specifiką, šis kodeksas, kiti federaliniai įstatymai, Rusijos Federacijos prezidento dekretai ir Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimai gali numatyti būtinybę sudarant darbo sutartį pateikti papildomus dokumentus. .

Draudžiama reikalauti iš besikreipiančio asmens dokumentų, nenumatytų šiame kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose, Rusijos Federacijos prezidento dekretuose ir Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimuose.

Sudarant darbo sutartį pirmą kartą, darbdavys surašo darbo knygelę ir valstybinio pensijų draudimo draudimo liudijimą.

Jeigu asmuo, besikreipiantis į darbą, neturi darbo knygelės dėl jos praradimo, sugadinimo ar dėl kitų priežasčių, darbdavys šio asmens raštišku prašymu (nurodant darbo knygelės nebuvimo priežastį) privalo: išduoti naują darbo knygą. (Penkta dalis buvo įvesta 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

66 straipsnis

Nustatytos formos darbo knyga yra pagrindinis dokumentas apie darbo veiklą ir stažas darbininkas.

Darbo knygų formą, tvarkymo ir saugojimo tvarką, taip pat tuščių darbo knygelių rengimo ir aprūpinimo darbdaviais tvarką nustato Rusijos Federacijos Vyriausybės įgaliota federalinė vykdomoji institucija. (su pakeitimais, padarytais 2008 m. liepos 23 d. Federaliniu įstatymu Nr. 160-FZ)

Darbdavys (išskyrus darbdavius, kurie yra fiziniai asmenys, kurie nėra individualūs verslininkai) veda darbo knygeles kiekvienam darbuotojui, pas jį išdirbusiam ilgiau kaip penkias dienas, tuo atveju, kai darbas pas šį darbdavį yra pagrindinis. darbuotojas. (trečioji dalis su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Darbo knygelėje yra informacija apie darbuotoją, jo atliekamus darbus, perdavimus kitam Nuolatinis darbas ir dėl darbuotojo atleidimo iš darbo, taip pat darbo sutarties nutraukimo pagrindų ir informacija apie apdovanojimus už sėkmingą darbą. Informacija apie nuobaudas darbo knygelėje neįrašoma, išskyrus atvejus, kai atleidimas yra drausminė nuobauda.

Darbuotojo pageidavimu informacija apie darbą ne visą darbo dieną įrašoma į darbo knygelę pagrindinio darbo vietoje remiantis ne visą darbo dieną patvirtinančiu dokumentu.

Šešta dalis nebegalioja. - 2006 m. birželio 30 d. federalinis įstatymas N 90-FZ.

67 straipsnis. Darbo sutarties forma

Darbo sutartis sudaroma raštu, sudaryta dviem egzemplioriais, kurių kiekvienas yra pasirašytas šalių. Vienas darbo sutarties egzempliorius perduodamas darbuotojui, kitas pasilieka pas darbdavį. Tai, kad darbuotojas gavo darbo sutarties kopiją, turi būti patvirtintas darbuotojo parašu ant darbdavio saugomo darbo sutarties kopijos. (Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Darbo sutartis, nesudaryta raštu, laikoma sudaryta, jeigu darbuotojas pradėjo dirbti darbdavio ar jo įgalioto atstovo žiniomis arba pavedimu. Kai darbuotojas faktiškai priimamas į darbą, darbdavys privalo ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo tos dienos, kai darbuotojas faktiškai buvo priimtas į darbą, sudaryti su juo darbo sutartį raštu, o jei santykiai susiję su asmeninių darbas atsirado civilinės teisės sutarties pagrindu, bet vėliau buvo pripažintas darbo santykiais – ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo šių santykių pripažinimo darbo santykiais dienos, jeigu teismas nenustatė kitaip. (su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniais įstatymais Nr. 90-FZ, 2013 m. gruodžio 28 d. Nr. 421-FZ)

Sudarant darbo sutartis su tam tikrų kategorijų darbuotojais, darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, gali būti numatyta būtinybė susitarti dėl darbo sutarčių sudarymo galimybės ar jų sąlygų su atitinkamais asmenimis ar organais, kurie pagal šias sutartis nėra darbdaviai. , arba darbo sutarčių sudarymas daugiau egzempliorių. (Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

67 straipsnio 1 dalis. Neteisėto asmens faktinio priėmimo į darbą pasekmės

(įvestas 2013 m. gruodžio 28 d. Federaliniu įstatymu Nr. 421-FZ)

Jeigu asmenį faktiškai į darbą priėmė darbdavio neįgaliotas darbuotojas, o darbdavys ar jo įgaliotas atstovas atsisako pripažinti santykius, atsiradusius tarp faktiškai priimto į darbą asmens ir šio darbdavio, darbo santykiai (sudaryti su asmuo, faktiškai priimtas dirbti į darbą, darbo sutartis), darbdavys, kurio interesais buvo atliktas darbas, privalo sumokėti asmeniui faktinis jo dirbtas laikas (atliktas darbas).

Darbuotojas, kuris faktiškai buvo priimtas dirbti be darbdavio leidimo, yra atsakingas, įskaitant materialinę atsakomybę, šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.

68 straipsnis

Įdarbinimas įforminamas darbdavio įsakymu (nurodymu), išduotu sudarytos darbo sutarties pagrindu. Darbdavio įsakymo (nurodymo) turinys turi atitikti sudarytos darbo sutarties sąlygas.

Darbdavio įsakymas (nurodymas) dėl įdarbinimo darbuotojui paskelbiamas pasirašytinai per tris dienas nuo faktinės darbo pradžios. Darbuotojo prašymu darbdavys privalo jam išduoti tinkamai patvirtintą minėto įsakymo (instrukcijos) kopiją. (Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Priimdamas į darbą (prieš pasirašydamas darbo sutartį), darbdavys privalo pasirašytinai supažindinti darbuotoją su vidaus darbo reglamentu, kitais vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su darbuotojo darbo veikla, kolektyvine sutartimi. (trečioji dalis su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

69 straipsnis

70 straipsnis

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Sudarant darbo sutartį, šalių susitarimu gali būti numatyta sąlyga patikrinti darbuotoją, siekiant patikrinti, kaip jis laikosi pavesto darbo.

Testo sąlygos nebuvimas darbo sutartyje reiškia, kad darbuotojas į darbą priimamas be testo. Tuo atveju, kai darbuotojui faktiškai leidžiama dirbti nesudarius darbo sutarties (šio Kodekso 67 straipsnio antroji dalis), į darbo sutartį gali būti įtraukta patikrinimo sąlyga tik tuo atveju, jei šalys ją surašė darbo sutarties forma. atskiru susitarimu prieš pradedant dirbti.

Išbandomuoju laikotarpiu darbuotojui taikomos darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nuostatos, kolektyvinė sutartis, sutartys, vietos norminiai aktai.

Įdarbinimo testas nėra nustatytas:

asmenys, konkurso būdu išrinkti į atitinkamas pareigas darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatyta tvarka;

nėščios moterys ir moterys su vaikais iki pusantrų metų;

jaunesniems nei aštuoniolikos metų asmenims;

asmenys, įgiję vidurinį profesinį arba aukštąjį išsilavinimą pagal valstybės akredituotas mokymo programas ir pirmą kartą atvykę dirbti pagal specialybę per vienerius metus nuo atitinkamo lygio profesinio išsilavinimo įgijimo dienos; (su pakeitimais, padarytais 2013 m. liepos 2 d. Federaliniu įstatymu Nr. 185-FZ)

asmenys, išrinkti į renkamas pareigas apmokamam darbui;

asmenys, kviečiami dirbti perkėlimo iš kito darbdavio tvarka pagal darbdavių susitarimą;

asmenys, sudarantys darbo sutartį iki dviejų mėnesių laikotarpiui;

kiti asmenys šio kodekso, kitų federalinių įstatymų, kolektyvinės sutarties nustatytais atvejais.

Bandomasis laikotarpis negali viršyti trijų mėnesių, o organizacijų vadovams ir jų pavaduotojams, vyriausiems buhalteriams ir jų pavaduotojams, filialų, atstovybių vadovams ar kitiems atskiriems struktūriniai padaliniai organizacijos - šeši mėnesiai, jei federalinis įstatymas nenustato kitaip.

Sudarant darbo sutartį nuo dviejų iki šešių mėnesių, bandomasis laikotarpis negali viršyti dviejų savaičių.

Į bandomąjį laikotarpį neįskaitomas darbuotojo laikinojo nedarbingumo laikotarpis ir kiti laikotarpiai, kai jis faktiškai nebuvo darbe.

71 straipsnis

Gavęs nepatenkinamus testo rezultatus, darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį su darbuotoju nepasibaigus išbandymo terminui, įspėjęs jį raštu ne vėliau kaip prieš tris dienas, nurodydamas priežastis, kurios buvo pagrindas pripažinti šį darbuotoją neišlaikiusiu testo. Darbuotojas turi teisę darbdavio sprendimą apskųsti teismui. (Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Jeigu testo rezultatas nepatenkinamas, darbo sutartis nutraukiama neatsižvelgiant į atitinkamos profesinės sąjungos organo nuomonę ir nemokant išeitinės kompensacijos.

Jei bandomasis laikotarpis yra pasibaigęs, o darbuotojas toliau dirba, laikoma, kad jis išbandomas ir vėliau nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendrais pagrindais.

Jei per bandomąjį laikotarpį darbuotojas padaro išvadą, kad jam siūlomas darbas netinka, tada jis turi teisę savo prašymu nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.

12 skyrius. DARBO SUTARTIES KEITIMAS

72 straipsnis

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Keisti šalių nustatytas darbo sutarties sąlygas, įskaitant perkėlimą į kitą darbą, leidžiama tik darbo sutarties šalių susitarimu, išskyrus šio Kodekso numatytus atvejus. Šalių nustatytas susitarimas pakeisti darbo sutarties sąlygas sudaromas raštu.

72 straipsnio 1 dalis. Perkelti į kitą darbą. juda

(Įvestas 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Perkėlimas į kitą darbą – nuolatinis arba laikinas pasikeitimas darbo funkcija darbuotoją ir (ar) struktūrinį padalinį, kuriame darbuotojas dirba (jei struktūrinis padalinys buvo nurodytas darbo sutartyje), toliau dirbant tam pačiam darbdaviui, taip pat kartu su darbdaviu pereinant dirbti į kitą sritį. Perkelti į kitą darbą leidžiama tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą, išskyrus šio kodekso 72.2 straipsnio antrojoje ir trečiojoje dalyse numatytus atvejus.

Darbuotojo rašytiniu prašymu arba jo rašytiniu sutikimu darbuotojas gali būti perkeltas į nuolatinį darbą pas kitą darbdavį. Tokiu atveju darbo sutartis ankstesnėje darbovietėje nutraukiama (šio kodekso 77 straipsnio pirmos dalies 5 dalis).

Nereikia darbuotojo sutikimo perkelti jį iš to paties darbdavio į kitą darbovietę, į kitą struktūrinį padalinį, esantį toje pačioje vietovėje, pavedant dirbti kitam mechanizmui ar padaliniui, jei dėl to nekeičiamos sąlygos. šalių nustatytos darbo sutarties.

Draudžiama perkelti ir perkelti darbuotoją į darbą, kuris jam draudžiamas dėl sveikatos priežasčių.

72 straipsnio 2 dalis. Laikinas perkėlimas į kitą darbą

(Įvestas 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Šalių susitarimu, sudarytu raštu, darbuotojas gali būti laikinai perkeltas į kitą darbą pas tą patį darbdavį iki vienerių metų, o tuo atveju, kai toks perkėlimas atliekamas siekiant pakeisti laikinai nesantį darbuotoją, kuris pagal įstatymą išsaugo darbo vietą , - iki darbuotojo išvykimo į darbą. Jeigu pasibaigus perkėlimo laikotarpiui ankstesnė darbo vieta darbuotojui nesuteikiama, tačiau jis jos nepareikalavo ir toliau dirba, tai susitarimo sąlyga dėl perkėlimo laikinumo netenka galios ir perkėlimas laikomas. nuolatinis.

Ištikus stichinei ar žmogaus sukeltai nelaimei, pramoninei nelaimei, nelaimingam atsitikimui darbe, gaisrui, potvyniui, badui, žemės drebėjimui, epidemijai ar epizootijai ir visais išimtiniais atvejais, keliančiais pavojų visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms. numato, kad darbuotojas be jo sutikimo gali būti perkeltas į darbą, nenumatytą darbo sutartyje su tuo pačiu darbdaviu, kad būtų išvengta šių atvejų arba pašalintos jų pasekmės.

Darbuotojo perkėlimas be jo sutikimo iki vieno mėnesio į darbą, nenumatytą darbo sutartyje su tuo pačiu darbdaviu, taip pat leidžiamas prastovų (laikinas darbo sustabdymas dėl ekonominių, technologinių, techninių ar organizacinio pobūdžio), būtinybė užkirsti kelią turto sunaikinimui, sugadinimui arba laikinai nesančio darbuotojo pakeitimui, jeigu prastovos arba būtinybė užkirsti kelią turto sunaikinimui ar sugadinimui arba pakeisti laikinai nesantį darbuotoją atsirado dėl dalyje nurodytų ekstremalių aplinkybių. du iš šio straipsnio. Tuo pačiu perkėlimas į žemesnės kvalifikacijos reikalaujantį darbą leidžiamas tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą.

Atliekant perkėlimus šio straipsnio antroje ir trečioje dalyse numatytais atvejais, darbuotojo darbo užmokestis mokamas pagal atliktą darbą, bet ne mažesnis už vidutinį darbo užmokestį už ankstesnį darbą.

73 straipsnis. Darbuotojo perkėlimas į kitą darbą pagal medicininę išvadą

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Darbuotoją, kurį reikia perkelti į kitą darbą pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka, darbdavys, gavęs raštišką jo sutikimą, privalo perkelti į kitą darbą. darbdaviui prieinama, kuri nėra kontraindikuotina darbuotojui dėl sveikatos priežasčių.

Jei darbuotojas, kuriam reikalinga medicininė pažyma per laikinas perkėlimasį kitą darbą iki keturių mėnesių, atsisako perkelti arba darbdavys neturi atitinkamo darbo, tada darbdavys privalo nušalinti darbuotoją iš darbo visam medicininiame išvadoje nurodytam laikotarpiui, išsaugodamas darbo vietą. darbo (pareigos). Nebuvimo darbe laikotarpiu darbo užmokestis darbuotojas nepriskaičiuojamas, išskyrus šio kodekso, kitų federalinių įstatymų, kolektyvinės sutarties, susitarimų, darbo sutarties numatytus atvejus.

Jei pagal medicininę pažymą darbuotoją reikia laikinai perkelti į kitą darbą ilgesniam nei keturių mėnesių laikotarpiui arba perkelti visam laikui, jam atsisakius perkelti arba jei darbdavys neturi tinkamo darbo, įdarbinimas sutartis nutraukiama vadovaujantis šio Kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 8 dalimi.

Darbo sutartis su organizacijų (filialų, atstovybių ar kitų atskirų struktūrinių padalinių) vadovais, jų pavaduotojais ir vyriausiaisiais buhalteriais, kuriuos pagal medicininę išvadą būtina laikinai ar visam laikui perkelti į kitą darbą, jeigu atsisakoma perkelti arba darbdavys neturi tinkamo darbo, yra atleistas pagal šio Kodekso 77 straipsnio pirmos dalies 8 dalį. Darbdavys turi teisę šių darbuotojų raštišku sutikimu nenutraukti su jais darbo sutarties, o nušalinti juos nuo darbo šalių susitarimu nustatytam laikui. Nušalinimo nuo darbo laikotarpiu nurodytiems darbuotojams darbo užmokestis neskaičiuojamas, išskyrus šio kodekso, kitų federalinių įstatymų, kolektyvinės sutarties, susitarimų ir darbo sutarties numatytus atvejus.

74 straipsnis

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Tuo atveju, jei dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu (inžinerinės ir gamybos technologijos pasikeitimai, gamybos struktūriniai pertvarkymai, kitos priežastys), šalių nustatytos darbo sutarties sąlygos negali būti išsaugotos, jos gali būti pakeistas darbdavio iniciatyva, išskyrus darbuotojo darbo funkcijos pasikeitimus.

Darbdavys privalo ne vėliau kaip prieš du mėnesius raštu pranešti darbuotojui apie būsimus šalių nustatytus darbo sutarties sąlygų pakeitimus, taip pat priežastis, dėl kurių reikėjo juos pakeisti, ne vėliau kaip prieš du mėnesius, jeigu šiame kodekse nenustatyta kitaip.

Jei darbuotojas nesutinka dirbti naujomis sąlygomis, darbdavys privalo raštu pasiūlyti jam kitą darbdavio turimą darbą (tiek laisvą ar darbuotojo kvalifikaciją atitinkantį darbą, tiek laisvą). žemesnė padėtis arba mažiau apmokamą darbą), kurį darbuotojas gali atlikti atsižvelgdamas į jo sveikatos būklę. Kartu darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui visas jo turimas laisvas darbo vietas, kurios atitinka nurodytus reikalavimus toje srityje. Darbdavys privalo siūlyti laisvas darbo vietas kitose vietovėse, jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, darbo sutartyje.

Neatlikus nurodyto darbo arba darbuotojui atsisakius dirbti siūlomo darbo, darbo sutartis nutraukiama vadovaujantis šio Kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 7 dalimi.

Tuo atveju, kai dėl šio straipsnio pirmoje dalyje nurodytų priežasčių gali būti masiškai atleidžiami darbuotojai, darbdavys, siekdamas išsaugoti darbo vietas, turi teisę, atsižvelgdamas į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę. ir šio Kodekso 372 straipsnio nustatyta tvarka priimti vietinius teisės aktus, įvesti ne visą darbo dieną (pamainą) ir (ar) ne visą darbo dieną iki šešių mėnesių darbo savaitę.

Jei darbuotojas atsisako toliau dirbti ne visą darbo dieną (pamainą) ir (ar) ne visą darbo savaitę, darbo sutartis nutraukiama pagal šio Kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 2 punktą. Kartu darbuotojui suteikiamos atitinkamos garantijos ir kompensacija.

Ne visą darbo dieną (pamainą) ir (ar) ne visą darbo dieną darbo savaitės režimą anuliuoja darbdavys, atsižvelgdamas į pirminės profesinių sąjungų organizacijos renkamo organo nuomonę. .

Šalių nustatyti darbo sutarties sąlygų pakeitimai, įvesti vadovaujantis šiuo straipsniu, neturėtų pabloginti darbuotojo padėties, palyginti su nustatyta kolektyvine sutartimi, sutartimis.

75 straipsnis

(su pakeitimais, padarytais 2014 m. balandžio 2 d. Federaliniu įstatymu Nr. 55-FZ)

Pasikeitus organizacijos turto savininkui, naujasis savininkas ne vėliau kaip per tris mėnesius nuo jo nuosavybės teisės atsiradimo dienos turi teisę nutraukti darbo sutartį su organizacijos vadovu, jo pavaduotojais ir vyriausiąja buhaltere. .

Organizacijos turto savininko pasikeitimas nėra pagrindas nutraukti darbo sutartis su kitais organizacijos darbuotojais.

Jei darbuotojas atsisako tęsti darbą pasikeitus organizacijos turto savininkui, darbo sutartis nutraukiama vadovaujantis šio Kodekso 77 straipsnio 6 dalimi.

Keičiant organizacijos turto savininką, mažinti darbuotojų skaičių ar personalą leidžiama tik valstybiškai įregistravus nuosavybės teisės perdavimą.

Organizacijos jurisdikcijos (pavaldumo) pasikeitimas ar jos reorganizavimas (jungimas, prisijungimas, padalijimas, atskyrimas, pertvarkymas) arba valstybės ar savivaldybės institucijos tipo pasikeitimas negali būti pagrindas nutraukti darbo sutartis su įmonės darbuotojais. organizacija ar institucija. (su pakeitimais, padarytais 2006 06 30 federaliniais įstatymais Nr. 90-FZ, 2014 04 02 Nr. 55-FZ)

Jeigu darbuotojas atsisako tęsti darbą šio straipsnio penktoje dalyje numatytais atvejais, darbo sutartis nutraukiama vadovaujantis šio kodekso 77 straipsnio 6 dalimi.

76 straipsnis. Nušalinimas nuo darbo

Darbdavys privalo nušalinti nuo darbo (neleisti dirbti) darbuotojo:

pasirodė darbe apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių ar kitų toksinių medžiagų;

Asmenims iki aštuoniolikos metų, taip pat kitiems asmenims šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais, sudarant darbo sutartį, privaloma atlikti išankstinę medicininę apžiūrą. (su pakeitimais, padarytais 2006 06 30 federaliniais įstatymais Nr. 90-FZ, 2013 11 25 Nr. 317-FZ)

asmuo, kuris nustatyta tvarka neišlaikė privalomos medicininės apžiūros (apžiūros), taip pat privalomos psichiatrijos ekspertizės šio kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų numatytais atvejais; (su pakeitimais, padarytais 2011 m. lapkričio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 353-FZ)

jei pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka, paaiškėja, kad darbuotojui yra kontraindikacijų dirbti pagal darbo sutartį numatytą darbą;

sustabdymo atveju iki dviejų mėnesių specialioji teisė darbuotojas (pažymėjimai, teisė vairuoti transporto priemonę, teisė nešiotis ginklus, kitos specialios teisės) pagal Rusijos Federacijos federalinius įstatymus ir kitus norminius teisės aktus, jei tai reiškia, kad darbuotojas negali vykdyti įsipareigojimų pagal Rusijos Federacijos įstatymus. darbo sutartį ir jeigu neįmanoma perkelti darbuotojo iš jo rašytinio sutikimo į kitą darbdaviui prieinamą darbą (tiek laisvą ar darbuotojo kvalifikaciją atitinkantį darbą, tiek laisvą žemesnę ar mažiau apmokamą darbą), kuriuos darbuotojas gali atlikti atsižvelgdamas į savo sveikatos būklę. Kartu darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui visas jo turimas laisvas darbo vietas, kurios atitinka nurodytus reikalavimus toje srityje. Darbdavys privalo siūlyti laisvas darbo vietas kitose vietovėse, jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, darbo sutartyje;

organų ar pareigūnų, įgaliotų pagal federalinius įstatymus ir kitus Rusijos Federacijos norminius teisės aktus, prašymu;

kitais šio kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų numatytais atvejais. (su pakeitimais, padarytais 2011 m. lapkričio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 353-FZ) (pirmoji dalis su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Darbdavys nušalina darbuotoją nuo darbo (neleidžia dirbti) visam laikui, kol bus pašalintos aplinkybės, kurios buvo nušalinimo nuo darbo ar nepriėmimo į darbą pagrindu, jeigu kitaip nenumato šis kodeksas, kiti federaliniai įstatymai. . (su pakeitimais, padarytais 2011 m. lapkričio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 353-FZ)

Nušalinimo nuo darbo (nepriėmimo į darbą) laikotarpiu darbuotojui darbo užmokestis nepriskaičiuojamas, išskyrus šio kodekso ar kitų federalinių įstatymų numatytus atvejus. Nušalinus nuo darbo darbuotoją, neišlaikiusį darbo apsaugos srities žinių ir įgūdžių apmokymo ir patikrinimo arba neatliktos privalomos sveikatos apžiūros ne dėl jo kaltės, jam už visą nušalinimo nuo darbo laiką mokama kaip prastovoms. (su pakeitimais, padarytais 2006 06 30 federaliniais įstatymais Nr. 90-FZ, 2011 11 30 Nr. 353-FZ, 2013 11 25 Nr. 317-FZ)

13 skyrius. DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS

77 straipsnis. Bendrieji darbo sutarties nutraukimo pagrindai

Darbo sutarties nutraukimo pagrindai yra šie:

Pasirašymas: Prezidentas gruodžio 30 d Įsigaliojimas: vasario 1 d Pirmas įrašas: „Rossiyskaya Gazeta“ Nr.256 gruodžio 31 d

Rusijos Federacijos darbo kodeksas- kodifikuotas darbo teisės aktas (kodeksas), 2001 m. gruodžio 30 d. federalinis įstatymas Nr. 197-FZ. Jis įsigaliojo 2002 m. vasario 1 d. vietoj iki tol galiojusio 1971 m. RSFSR darbo įstatymų kodekso (RSFSR darbo kodekso). Kodeksas apibrėžia darbuotojų ir darbdavių darbo santykius ir turi viršenybę prieš kitus priimtus federalinius įstatymus, susijusius su darbo santykiais, su Rusijos Federacijos prezidento dekretais, Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretais ir kt.

Darbo kodeksas, visų pirma nustato darbuotojo ir darbdavio teises ir pareigas, reglamentuoja darbo apsaugos, profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos kėlimo, užimtumo, socialinės partnerystės klausimus. Fiksuotos darbo apmokėjimo ir darbo normavimo taisyklės, darbo ginčų sprendimo tvarka. Atskiri skyriai skirta tam tikrų piliečių kategorijų (nepilnamečių, mokytojų, trenerių ir sportininkų, namų darbininkų, pamaininių darbuotojų ir kt.) darbo teisinio reguliavimo ypatumams.

Rusijos Federacijos darbo kodekso skyriai

• I skirsnis. Bendrosios nuostatos
• II skyrius. Socialinė partnerystė darbo srityje
• III skyrius. Darbo sutartis
• IV skyrius. Darbo laikas
• V skyrius Poilsio laikas
• VI skyrius. Atlyginimo ir darbo reglamentavimas
• VII skyrius. Garantijos ir kompensacijos
• VIII skyrius. Darbo grafikas, darbo drausmė
• IX skyrius. Darbuotojų profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas
• X skyrius. Darbo apsauga
• XI skyrius. Darbo sutarties šalių atsakomybė
• XII skyrius. Tam tikrų kategorijų darbuotojų darbo reguliavimo ypatumai
• XIII skyrius. Darbo teisių ir laisvių apsauga. Darbo ginčų nagrinėjimas ir sprendimas. Atsakomybė už darbo teisės aktų ir kitų aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, pažeidimus
• XIV skyrius. Baigiamosios nuostatos

Istorija

1918 metų kodas

Pirmas Rusijos kodas darbo įstatymus bolševikai priėmė 1918 m. Pagrindinė kodekso užduotis buvo reguliuoti darbuotojo ir darbdavio santykius.

Kodekse buvo pateiktos šios sąvokos:

• darbininkų- asmenys, dirbantys už atlygį;
• atlyginimas už darbą- teikiama pinigais, paslaugomis (pavyzdžiui, aprūpinant būstą) arba gaminiais (įskaitant maistą);
• pragyvenimo atlyginimas- nustatyta vietovei minimalus atlyginimas už darbą;
• preliminarus testas - tam tikras laikotarpis, prieš galutinį priėmimą į ilgalaikį darbą;
• įprastos darbo valandos- tarifų reglamentu nustatytas šio kūrinio pagaminimo laikas;
• pamaininis darbas- nuolatinį darbą, kuriam reikalingos kelios darbo pamainos;
• viršvalandinis darbas- išimtiniais atvejais buvo leidžiama dirbti po įprasto darbo laiko;
• atostogos- nustatyti dienas, kuriomis darbai nevykdomi;
• gamybos norma- kainodaros komisijos nustatytas ir darbo departamento patvirtintas darbų kiekis, atliktas įprastomis sąlygomis įprastomis darbo valandomis;
• darbo inspekcija- įstaiga, atsakinga už ūkinę veiklą vykdančių asmenų gyvybės, sveikatos ir darbo apsaugą;
• darbo paskirstymo skyrius- įstaiga, kuri registruoja bedarbius ir suteikia jiems darbo vietas.

Pirmasis kodeksas nustatė šias darbuotojų pareigas:

• darbo tarnyba- kiekvieno RSFSR piliečio pareiga;
• Asmeninis darbo istorija- dokumentas su pažymomis apie atliktus darbus, atlygį ir gautas išmokas;
• galimybė pritraukti suaugusius darbingus vyrus dirbti viršvalandžius;
• darbų atlikimas ne mažesnis nei nustatytas gamybos standartus;
• laikymasis vidaus nuostatai;
• pranešimas Elektros skirstymo skyriui ir profesinei sąjungai apie darbuotojo, išėjusio iš darbovietės be leidimo, pavadavimo darbo vietoje faktą.

Paskelbta šias teises darbininkai:

• teisę dirbti- teisę naudoti darbo jėgą pagal specialybę ir už fiksuotą atlygį;
• atlyginimas už darbą ne mažesnis kaip nustatytas pragyvenimo lygis;
• gauti atlyginimą už darbą ne rečiau kaip kartą per dvi savaites;
• galimybė atleisti iš darbo savo nuožiūra (iš tikrųjų ši teisė buvo pašalinta dėl būtinybės pagrįsti atleidimo priežastį, kuri tiktų darbuotojų savivaldos organui);
• normalaus darbo laiko trukmė yra ne daugiau kaip 8 dienos arba 7 nakties valandos per dieną.
• sutrumpintas darbo laikas asmenims iki 18 metų;
• sutrumpintas darbo laikas atliekant sunkų ir pavojingą darbą;
• Pietų pertrauka;
• papildoma pertrauka žindymui;
• kassavaitinio nepertraukiamo poilsio ne trumpiau kaip 42 valandas;
• sutrumpinta darbo diena prieš poilsio dieną;
• kasmetinės atostogos;
• piniginė pašalpa ir nemokama medicininė pagalba ligos, nėštumo ir gimdymo atveju;
• darbuotojo darbo užmokesčio dydžio bedarbio pašalpa pagal jo tarifą, grupę ir kategoriją;
• pašalpa darbuotojams, kurie nedirba pagal specialybę.

Kodeksas aiškiai draudžia darbuotojams dirbti per kasmetinis Išvykimas ir švenčių dienomis. Nustačius tokio darbo faktą, jo gautas atlygis iš darbuotojo buvo išskaičiuotas. Taip pat buvo draudžiama gauti papildomą atlyginimą už darbą, išskyrus įprastą darbo laiką ir viršvalandžius. Avansinis mokėjimas buvo uždraustas.

Buvo įvestos šios lėšos:

• Nedarbo draudimo fondas;
• Vietinės sveikatos draudimo bendrovės.

Po 4 metų, 1922 m., kodeksas buvo peržiūrėtas.

1922 metų kodas

Antrasis kodeksas buvo priimtas Visos Rusijos centrinio vykdomojo komiteto dekretu, kurį 1922 m. lapkritį pasirašė M. Kalininas, Darbo liaudies komisaras V. Schmidtas, Visos Rusijos centrinio vykdomojo komiteto sekretorius Jenukidze. Naujas kodas iš 192 straipsnių atspindėjo 1921 m. priimtos Naujosios ekonominės politikos eigą, taip pat piliečių darbo veiklos aspektus, kurių daugelis išliko iki šių dienų.

Palyginti su ankstesniu kodu, buvo įvestos naujos sąvokos, tokios kaip:

• leidimo knygelė;
• išeitinė išmoka;

Kodeksas nustatė 8 valandų darbo dieną, nepertraukiamą poilsį, trunkantį ne trumpiau kaip 42 valandas, kasmetines reguliarias mokamas 2 savaičių atostogas. Vaikų (iki 16 metų) darbo išnaudojimas buvo uždraustas. Moterims buvo numatytas atleidimas nuo darbo už laiką iki gimdymo ir po gimdymo: 6 savaites prieš ir 6 savaites po - psichikos darbuotojus, 8 savaites - fizinį darbą dirbančius darbuotojus; taip pat įvestos papildomos (išskyrus pietus) pertraukos kūdikių maitinimui.

Kodeksas nustatė valstybinių švenčių sąrašą, taip pat įvedė „raštininko ir protinio darbo“ profesijų sąvoką. Senatvės pensijos nebuvo, vietoj jos buvo tik „teisė į socialinę apsaugą invalidumo atveju“.

Su kai kuriais pakeitimais kodeksas galiojo beveik pusę amžiaus.

1971 m. darbo kodeksas (Darbo kodeksas)

1971 m. buvo priimtas naujas kodeksas, nustatantis 41 val darbo savaitė, pridėtos naujos atostogos ir naujos išmokos, įskaitant teisės į atostogas vaikui prižiūrėti iki jam sukaks 3 metai nustatymą, išsaugant jo darbo vietą. Naujasis kodas buvo švelnesnis, palyginti su kodu