Darbo pamainos trukmė pagal įstatymą

[Darbo kodeksas RF] [15 skyrius] [94 straipsnis]

Kasdienio darbo (pamainos) trukmė negali viršyti:

darbuotojams nuo penkiolikos iki šešiolikos metų - 5 valandos, šešiolikos - aštuoniolikos metų - 7 valandos;

mokiniams iš esmės edukacinės programos ir vidurinio profesinio mokymo ugdymo programas, derinant mokslą su darbu per mokslo metus, nuo keturiolikos iki šešiolikos metų – 2,5 val., nuo šešiolikos iki aštuoniolikos metų – 4 val.

neįgaliesiems – pagal medikų nuomonė išduotas nustatyta tvarka federaliniai įstatymai ir kitų reguliavimo teisės aktų Rusijos Federacija.

Darbuotojams, dirbantiems su kenksmingais ir (ar) pavojingomis sąlygomis darbo, kai nustatytas sutrumpintas darbo laikas, maksimalus leistina trukmė Kasdienis darbas (pamaina) negali viršyti:

36 valandą darbo savaitė- 8 valanda;

dirbant 30 valandų ar trumpesnę darbo savaitę – 6 val.

Pramonės (tarpsektorinis) susitarimas ir kolektyvinė sutartis, taip pat esant rašytinis sutikimas darbuotoja, išduota išvada atskiras susitarimasį darbo sutartis Darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, gali būti įmanoma padidinti maksimalią leistiną kasdienio darbo (pamainos) trukmę, palyginti su šio straipsnio antrojoje dalyje nustatyta kasdienio darbo (pamainos) trukme, laikantis maksimalaus savaitės trukmė darbo laikas, nustatytas pagal šio kodekso 92 straipsnio 1-3 dalis:

esant 36 valandų darbo savaitei - iki 12 valandų;

esant 30 valandų darbo savaitei ar mažiau – iki 8 valandų.

Kūrybinių fondų darbuotojų kasdienio darbo (pamainos) trukmė žiniasklaida, kinematografijos organizacijoms, televizijos ir vaizdo įrašų komandoms, teatrams, teatro ir koncertinėms organizacijoms, cirkams ir kitiems asmenims, dalyvaujantiems kūrinių kūrime ir (ar) atlikime (parodoje), pagal patvirtintus šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašus. Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į Rusijos trišalės reguliavimo komisijos nuomonę socialiniai ir darbo santykiai, gali būti nustatyta kolektyvine sutartimi, vietinė norminis aktas, darbo sutartis

2 komentarai dėl įrašo „Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 str. Kasdienio darbo trukmė (pamaina)“

94 straipsnis. Kasdienio darbo (pamainos) trukmė

94 straipsnio komentaras

Kasdienio darbo (pamainos) trukmė yra nustatyta vidaus tvarkos taisyklėse darbo grafikas, kolektyvinė sutartis, kiti vietiniai teisės aktai, atsižvelgiant į numatytą darbo laiką per savaitę (DK 91 str.). Kasdienio darbo (pamainos) trukmė taip pat nustatoma pagal pamainų grafikus.
DK 92 straipsnis, kaip nurodyta skaičiuojant sutrumpintą darbo laiką, nustatė sutrumpintos darbo savaitės trukmę nuo 24 iki 36 valandų, priklausomai nuo darbuotojų kategorijos. Tiek esant normaliai darbo savaitės trukmei, tiek sutrumpėjus jos trukmei, savaitės darbo laiko norma įvykdoma per kalendorinę savaitę. Tuo pačiu kasdienio darbo (pamainos) trukmė priklauso nuo darbo savaitės tipo – penkios ar šešios dienos. Vidaus darbo taisyklės, o kai kuriais atvejais ir darbo sutartis, nustato darbo savaitės tipą. Šiuose aktuose, o esant kelių pamainų – pamainų grafikams, nustatomas pamainų skaičius per kalendorinę dieną ir kasdienio darbo trukmė, laikantis nustatytos darbo savaitės trukmės. Daugeliu atvejų darbdavys organizuoja darbuotojų darbą nustatydamas darbo savaitę su dviem poilsio dienomis. Tais atvejais, kai dėl gamybos pobūdžio ir darbo sąlygų nepatartina įvesti penkių dienų darbo savaitės, nustatoma šešių dienų darbo savaitė su viena poilsio diena. Taikant 40 valandų penkių dienų darbo savaitę, nustatoma aštuonių valandų kasdienio darbo (pamainos) trukmė, o esant šešių dienų darbo savaitei – septynių valandų kasdienio darbo (pamainos) trukmė penkioms darbo dienoms. o šeštą dieną kasdienio darbo (pamainos) trukmė sutrumpinama iki penkių valandų (DK 95 str. 3 d.). Taip užtikrinama, kad būtų laikomasi savaitės darbo valandų.
Sutrumpinus darbo laiką, kasdienio darbo (pamainos) trukmė neturi viršyti nustatytos 1, 2 str. Darbo kodekso 94 str. atitinkamoms darbuotojų kategorijoms.
Leidžiama ilginti kasdienio darbo (pamainos) trukmę darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis. Tuo pačiu, vadovaujantis str. Darbo kodekso 92 str., turi būti laikomasi maksimalaus savaitės darbo valandų tam tikros kategorijos darbuotojų.
Kūrybinio darbo darbuotojams, kurių sąrašas patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. balandžio 28 d. dekretu N 252 „Dėl kūrybinių darbuotojų žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir televizijos profesijų ir pareigybių sąrašo patvirtinimo. vaizdo įrašų grupėms, teatrams, teatro ir koncertų organizacijoms, cirkams ir kitiems asmenims, dalyvaujantiems kuriant ir (ar) atliekant (parodai) kūrinius, spektaklius darbinė veikla kuriuos nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas “, kasdienio darbo (pamainos) trukmė pagal str. Darbo kodekso 94 straipsnis gali būti nustatytas vadovaujantis įstatymais ir kitais norminiais teisės aktais, vietiniais teisės aktais, kolektyvine ar darbo sutartimi.
———————————
SZ RF. 2007. N 19. str. 2356.

Tam tikrų kategorijų darbuotojų kasdienio darbo (pamainos) trukmė reglamentuojama poįstatyminiais aktais.
Taigi, pavyzdžiui, Tramvajų ir troleibusų vairuotojų darbo ir poilsio laiko režimo ypatumų reglamente, patvirtintame Rusijos transporto ministerijos 2005-10-18 įsakymu N 127, nustatyta, kad vairuotojams, turintiems penkių dienų darbo savaitė, normali kasdienio darbo (pamainos) trukmė negali viršyti aštuonių valandų, o dirbantiems pagal šešių dienų darbo savaitės kalendorių – septynios valandos.
———————————
BNA. 2005. Nr.49.

94 straipsnis. Kasdienio darbo (pamainos) trukmė

94 straipsnio komentaras

1. Kasdienio darbo trukmė turi tiesioginės įtakos žmogaus veiklai. ilgai nuolatinis darbas vargina žmogų, mažina jo darbingumą (mažėja judesių greitis, susilpnėja dėmesys, daromos klaidos, mažėja darbo našumas ir kt.), turi įtakos sveikatos būklei. Todėl teisės aktai nustato ne tik savaitės darbo laiko normą, bet ir maksimalią leistiną kasdienio darbo trukmę kai kurioms darbuotojų kategorijoms.
Ir nurodytus reikalavimus turi būti laikomasi ne tik skirstant savaitės darbo laiko normą, bet ir skirstant darbo laiką per apskaitinį laikotarpį.
2. Konkrečią kasdienio darbo (pamainos) trukmę nustato vidaus darbo reglamentas arba pamainų grafikai tiek 5, tiek 6 dienų darbo savaitei, laikantis DK reikalavimų. 94 maksimalią leistiną darbo dieną (pamainą).
Taigi, pagal 1 str. 94 dienos darbo valandos nustatomos pirmiausia asmenims iki 18 metų. Ir studentams bendras švietimo įstaigų, pradinio ir vidurinio profesinio mokymo įstaigose, kurios studijų metais derina mokslą su darbu, pakeista kasdienio darbo trukmės norma, lyginant su ankstesne komentuojamo straipsnio redakcija. Pavyzdžiui, asmenims nuo 16 iki 18 metų dienos pamainos trukmė negalėjo viršyti 3,5 valandos. 2006 m. birželio 30 d. Federalinis įstatymas Nr. 90-FZ leido nurodyto amžiaus darbuotojams pailginti kasdienio darbo trukmę iki 4 valandų.
3. Kasdienio darbo (pamainos) trukmė žmonėms su negalia nustatoma pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka. Visų pirma nurodoma neįgaliajam rekomenduojama kasdienio darbo (pamainos) trukmė individuali programa reabilitacija, kuri išduodama pagal rezultatus medicininė ir socialinė ekspertizė vykdo įstaiga viešoji tarnyba medicininė ir socialinė ekspertizė dėl piliečio pripažinimo neįgaliu. Individuali neįgaliojo reabilitacijos programa yra privaloma bet kuriai organizacijai, nepaisant jos organizacinių ir teisinių formų bei nuosavybės formų (Neįgaliųjų apsaugos įstatymo 11 str.).
4. Kalbant apie darbuotojus, dirbančius kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, komentuojamame straipsnyje išlaikomas bendras reikalavimas kad esant 36 valandų darbo savaitei, kasdienio darbo trukmė negali viršyti 8 valandų; dirbant 30 valandų ar trumpesnę darbo savaitę – 6 val.
Tuo pačiu komentuojamo straipsnio 3 dalis leidžia kolektyvine sutartimi padidinti kasdienio darbo (pamainos) trukmę, palyginti su šio straipsnio 2 dalyje nustatyta kasdienio darbo (pamainos) trukme. dirbant su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, laikantis maksimalios savaitės darbo valandos (DK 92 str. 1 d.) ir higienos normas darbo sąlygos, nustatytos federaliniuose įstatymuose ir kituose Rusijos Federacijos norminiuose teisės aktuose. Atrodo, kad tokio režimo nustatymas turėtų būti vertinamas tik kaip išimtis, leidžiama sistemingai kontroliuojant teritoriniai organai Rospotrebnadzoras.
Kaip matyti iš pastabos prie „darbo sąlygų higienos normų“ sąvokos, higienos normos yra pateisinamos atsižvelgiant į 8 val. darbo pamaina. Esant ilgesnei pamainai, bet ne daugiau kaip 40 valandų per savaitę, kiekvienu konkrečiu atveju dėl galimybės dirbti reikia susitarti su teritorinės administracijos Federalinė tarnyba dėl priežiūros vartotojų teisių apsaugos ir žmogaus gerovės srityje, atsižvelgiant į darbuotojų sveikatos rodiklius (pagal periodinius medicininės apžiūros ir kt.), skundai dėl darbo sąlygų ir privalomas laikymasis higienos normos (žr. skyriaus „Pagrindinės vadove vartojamos sąvokos“ 3 pastraipą // Vadovas higienos vertinimas faktoriai darbo aplinka ir darbo procesas. Darbo sąlygų kriterijai ir klasifikacija. R2.2.2006-05, patvirtintas. Vyriausioji valstybė sanitaras RF 2005 m. liepos 29 d.).
5. Normali trukmė darbo laikas kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo įrašų komandų, teatrų, teatro ir koncertinių organizacijų, cirkų, žiniasklaidos kūrybiniams darbuotojams, profesionalūs sportininkai, kaip ir kiti darbuotojai, negali viršyti 40 valandų per savaitę. Tačiau šių kategorijų darbuotojų kasdienio darbo (pamainos) trukmė pagal šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašus, patvirtintus Rusijos Federacijos Vyriausybės, atsižvelgiant į Rusijos trišalės komisijos nuomonę. socialiniams ir darbo santykiams reguliuoti gali būti nustatomi kolektyvine sutartimi, lokaliniu norminiu aktu, darbo sutartimi (kūrybinių darbuotojų profesijų ir pareigybių sąrašas žiniasklaidoje, kinematografijos organizacijose, televizijos ir vaizdo įrašų komandose, teatruose, teatre ir koncertinės organizacijos, cirkai ir kiti asmenys, dalyvaujantys kuriant ir (ar) atliekant (parodai) kūrinius, kurių darbo veiklos specifiką nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas, patvirtintas Lietuvos Respublikos Vyriausybės dekretu. Rusijos Federacijos 2007 m. balandžio 28 d. N 252 (SZ RF. 2007. N 19. 2356 str.)).
Apie šių kūrybingų darbuotojų darbo reguliavimo ypatumus žr. 351 ir komentuoti. Jai.

Rusijos Federacijos darbo kodekso ST 94.

Kasdienio darbo (pamainos) trukmė negali viršyti:

darbuotojams (įskaitant gaunančius bendrojo išsilavinimo arba vidutinis profesinis išsilavinimas ir dirbant per šventes) nuo keturiolikos iki penkiolikos metų - 4 valandos, nuo penkiolikos iki šešiolikos metų - 5 valandos, nuo šešiolikos iki aštuoniolikos metų - 7 valandos;
asmenims, įgijusiems bendrąjį arba vidurinį profesinį išsilavinimą ir mokslą derinantiems su darbu per mokslo metus, nuo keturiolikos iki šešiolikos metų - 2,5 val., nuo šešiolikos iki aštuoniolikos metų - 4 valandos;
neįgaliesiems - pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka.

Darbuotojams, dirbantiems darbus su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, kai nustatytas sutrumpintas darbo laikas, maksimali leistina kasdienio darbo (pamainos) trukmė negali viršyti:

esant 36 valandų darbo savaitei - 8 valandos;
dirbant 30 valandų ar trumpesnę darbo savaitę – 6 val.

Darbo (tarpsektorinė) sutartyje ir kolektyvinėje sutartyje, taip pat darbuotojo rašytiniu sutikimu, sudarytu atskiru susitarimu prie darbo sutarties, gali būti numatyta pailginti maksimalią leistiną kasdienio darbo trukmę. pamaina), palyginti su šio straipsnio antrojoje dalyje nustatyta kasdienio darbo (pamainos) trukme darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, taikant maksimalias savaitės darbo valandas, nustatytas pagal 1-3 dalis. šio kodekso 92 str.:

esant 36 valandų darbo savaitei - iki 12 valandų;
esant 30 valandų darbo savaitei ar mažiau – iki 8 valandų.

Žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo komandų, teatrų, teatro ir koncertinių organizacijų, cirkų ir kitų asmenų, dalyvaujančių kuriant ir (ar) atliekant kūrinius (parodą), kasdienio darbo (pamainos) trukmė, pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintus šių darbuotojų darbo vietų, profesijų, pareigybių sąrašus, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę, kolektyvine sutartimi gali būti nustatomos darbo vietos, profesijos, pareigybės, lokalinis norminis aktas, darbo sutartis.

Komentaras apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnis

1. Darbo kodekse nėra Pagrindinė taisyklė, kuris reguliuoja kasdienio darbo trukmę. Kasdienio darbo (pamainos) trukmė yra darbo laiko režimo elementas (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 straipsnį ir jo komentarą) ir yra nustatyta vidaus darbo teisės aktuose. Komentuojamame straipsnyje nustatytos ribojančios kasdienio darbo (pamainos) trukmės normos tik toms darbuotojų kategorijoms, kurioms pagal 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis nustato sutrumpintą darbo laiką.

2. Komentuojamo straipsnio 1 dalyje nustatytos maksimalios kasdienio darbo (pamainos) trukmės normos už nepilnamečių darbuotojų yra privalomi darbdaviams, kurie neturi teisės jų viršyti. Taip pat negali būti viršyta medicinine pažyma neįgaliajam nustatyta kasdienio darbo trukmė.

3. Reguliuodamas darbuotojų, dirbančių kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, kasdienio darbo trukmę, Rusijos Federacijos darbo kodeksas išplėtė dalyvių teises. socialinė partnerystė, nustatydamas komentuojamo straipsnio 3 dalyje galimybę padidinti kasdienio darbo (pamainos) trukmę, lyginant su įstatyminis atitinkamą normą įtraukiant į kolektyvinę sutartį ir sektorinę (tarpsektorinę) sutartį. Ši parinktis leidžiama, jei tam tikromis sąlygomis: a) turi būti laikomasi šios kategorijos darbuotojų savaitės darbo valandų limito (Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnio 1 dalis); b) būtina laikytis darbo sąlygų higienos normų. Pailginti konkretaus darbuotojo pamainos trukmę galima tik gavus raštišką jo sutikimą, sudarytą atskiru susitarimu prie darbo sutarties. Sutikimas pratęsti pamainą gali būti duodamas tiek sudarant darbo sutartį, tiek keičiant darbo grafiką.

4. Komentuojamo straipsnio 4 dalyje nustatyti kūrybinių darbuotojų kasdienio darbo (pamainos) trukmės reguliavimo ypatumai. Šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašus turi tvirtinti Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę, o konkreti kasdienio darbo trukmė gali būti nustatyta. nustatyta kolektyvine sutartimi, lokaliniu norminiu aktu, darbo sutartimi. Komentuojamo straipsnio 3 dalyje išvardytų kūrybingų darbuotojų darbo valandos per savaitę turi atitikti Bendrosios taisyklės nustatyta 2000 m. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 ir 92 straipsniai.

Kasdienio darbo trukmė sportininkams iki 18 metų gali būti nustatyta kolektyvinėse sutartyse, sutartyse, vietiniuose teisės aktuose, laikantis maksimalios savaitės darbo valandos, nustatytos 1 str. 1 dalyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 348.8 straipsnis).

5. Specialios taisyklės Darbo laiko trukmė yra nustatyta asmenims, dirbantiems ne visą darbo dieną (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 straipsnį ir jo komentarą). Darbo laikas dirbant ne visą darbo dieną neturi viršyti keturių valandų per dieną, o dienomis, kai darbuotojas yra laisvas nuo darbo pagrindinėje darbo vietoje. Darbo pareigos, jis gali dirbti ne visą darbo dieną (pamainą). Be to, darbo valandų trukmė, dirbant ne visą darbo dieną vieną mėnesį (kitą apskaitinį laikotarpį), neturėtų viršyti pusės atitinkamai darbuotojų kategorijai nustatyto mėnesio darbo valandų normos (kito ataskaitinio laikotarpio darbo valandų normatyvo). Nurodyti darbo laiko trukmės apribojimai dirbant ne visą darbo dieną netaikomi tais atvejais, kai darbuotojas sustabdė darbą pagrindinėje darbo vietoje dėl uždelsimo atsiskaityti. darbo užmokesčio ilgiau kaip 15 dienų arba nušalintas nuo darbo pagal h dalies 2 ir 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis.

Kai kurioms darbuotojų kategorijoms įstatymas leidžia pailginti darbo ne visą darbo dieną trukmę. Sveikatos priežiūros organizacijų medicinos darbuotojai, gyvenantys ir dirbantys kaimas o miesto tipo gyvenvietėse darbo ne visą darbo dieną trukmė gali pailgėti Rusijos Federacijos Vyriausybės sprendimu, priimtu atsižvelgiant į atitinkamos visos Rusijos nuomonę. profsąjunga ir visos Rusijos darbdavių asociacija (Rusijos Federacijos darbo kodekso 350 straipsnio 2 dalis). 2002 m. lapkričio 12 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas N 813 „Dėl darbo ne visą darbo dieną trukmės sveikatos priežiūros organizacijose medicinos darbuotojai gyventi ir dirbti kaimo vietovėse ir miesto tipo gyvenvietėse „nustatyta, kad kaimo vietovėse ir miesto tipo gyvenvietėse gyvenančių ir dirbančių medicinos darbuotojų sveikatos priežiūros organizacijose darbo ne visą darbo dieną trukmė turi būti ne ilgesnė kaip 8 val. per dieną ir 39 valandas per savaitę.

Kasdienio darbo (pamainos) trukmė negali viršyti:

darbuotojams (įskaitant asmenis, įgijusius bendrąjį arba vidurinį profesinį išsilavinimą ir dirbančius per atostogas) nuo keturiolikos iki penkiolikos metų - 4 valandos, nuo penkiolikos iki šešiolikos metų - 5 valandos, nuo šešiolikos iki aštuoniolikos metų - 7 valandos;

asmenims, įgijusiems bendrąjį arba vidurinį profesinį išsilavinimą ir mokslą derinantiems su darbu per mokslo metus, nuo keturiolikos iki šešiolikos metų - 2,5 val., nuo šešiolikos iki aštuoniolikos metų - 4 valandos;

neįgaliesiems - pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka.

esant 36 valandų darbo savaitei - 8 valandos;

dirbant 30 valandų ar trumpesnę darbo savaitę – 6 val.

esant 36 valandų darbo savaitei - iki 12 valandų;

esant 30 valandų darbo savaitei ar mažiau – iki 8 valandų.

Komentarai str. 94 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1. Teisės aktai nustato tiek savaitės darbo laiko normą, tiek kasdienio darbo trukmę tam tikroms darbuotojų kategorijoms, t.y. maksimali leistina kasdienio darbo trukmė konkrečiam darbuotojui (darbuotojų grupei) per parą.

Konkretaus darbuotojo (darbuotojų grupės) darbo laiko trukmė per dieną vadinama darbo diena (pamaina).

2. Konkrečią kasdienio darbo (pamainos) trukmę nustato vidaus darbo reglamentas arba pamainų grafikai tiek 5, tiek 6 dienų darbo savaitei laikantis komentuojamame straipsnyje nurodytų reikalavimų, t.y. atsižvelgiant į didžiausią leistiną darbo dienos (pamainos) trukmę.

3. Neįgaliesiems kasdienio darbo (pamainos) trukmė nustatoma atsižvelgiant į reikalavimus, nurodytus individualioje neįgaliojo reabilitacijos programoje, parengtoje sprendimo pagrindu. įgaliota institucija vadovaujantis federalinės agentūros medicininė ir socialinė ekspertizė. Jį privalo vykdyti organizacijos, neatsižvelgiant į organizacinę ir teisinę formą (Įstatymo „Dėl“ 11 str. socialinė apsauga neįgalieji Rusijos Federacijoje“).

4. Už tam tikros kategorijosįdarbinti darbuotojai sunkus darbas ir darbe su pavojingais ir (ar) kenksmingomis sąlygomis darbo, maksimali leistina kasdienio darbo (pamainos) trukmė yra nustatyta federaliniais įstatymais.

5. Darbo laiko trukmės ribojimas įstatymu (ar jo pagrindu) būtinas ne tik darbo mastui nustatyti, bet ir darbuotojo teisei į poilsį apsaugoti. Todėl į atskirų atvejų teisės aktai prie darbo laiko priskiria kai kurias pertraukas darbo metu, pavyzdžiui, šildymui šalto darbo metu, 3-5 minučių pertraukas poilsiui dirbant intensyviai dirbant konvejeriu, pertraukas maitinti vaiką iki 1,5 metų ir kt. Šios pertraukos mokamos pagal vidutinį uždarbį. Tokiais atvejais darbo laikas kadangi darbo norma nesutampa su faktiškai dirbtu, faktinis bus mažesnis. Viršvalandžių metu faktiškai dirbtų valandų bus daugiau nustatytas įstatymais normų.

6. Teatrų, teatro ir koncertinių organizacijų, taip pat kinematografijos organizacijų kūrybinių darbuotojų, televizijos ir vaizdo komandų, cirkų, žiniasklaidos, profesionalių sportininkų, taip pat kitų darbuotojų įprasto darbo laiko trukmė negali viršyti 40 val. savaitę (Darbo kodekso 351 straipsnis).

Patvirtintas 2007 m. balandžio 28 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas N 252. Žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo komandų, teatrų, teatro ir koncertinių organizacijų, cirkų ir kitų asmenų, dalyvaujančių kuriant ir (ar) atliekant kūrinius (parodą), kūrybinių darbuotojų profesijų ir pareigybių sąrašas, veiklos specifika. kurių darbo veiklą nustato Darbo kodeksas.

7. Patvirtintas Rusijos geležinkelių ministerijos 2004 m. kovo 5 d. įsakymas N 7. Nuostatai dėl darbo ir poilsio laiko režimo ypatumų, tam tikrų kategorijų geležinkelių darbuotojų darbo sąlygų, tiesiogiai susijusių su traukinių judėjimu.