Neleidžiama užimti tam tikrų pareigų be specialios patirties. Tai taikoma valstybės ir savivaldybių tarnautojams, teisėjams, notarams, advokatams ir kt.
Be to, įstatymų leidėjas tam tikras garantijas ir kompensacijas taip pat nustato priklausomus nuo darbo stažo. Pavyzdžiui, tai apima:
- nedarbingumo atostogos;
- pensija;
- atostogos, įskaitant motinystės ir papildomas atostogas;
- priedai už stažą (stažą).
Vienareikšmiškas darbo patirties apibrėžimas, jos rūšys Darbo kodeksas RF nėra. Todėl vartojamos pensijų teisės aktuose apibrėžtos sąvokos.
Pagrindiniai dėsniai
- Rusijos Federacijos darbo kodeksas
- (toliau – N 166-FZ)
- (toliau – N 173-FZ)
Galime išskirti du stažo tipus, kurie savo ruožtu turi savo porūšius, tai yra darbo patirtis ir.
Darbo patirties samprata ir rūšys
Darbo stažas - laikotarpis, per kurį nustatoma teisė į pensiją, įskaitant jos rūšis, nustatytas susumavus laikotarpius darbo veikla ir kita veikla, į kurią atsižvelgiama draudimo patirtis pensijoms pagal 173-FZ. (2001 m. gruodžio 15 d. federalinio įstatymo N 166-FZ 2 straipsnis).
Po pensijų įstatymų reformos darbo stažo sąvoka buvo išbraukta iš daugumos reglamentų, pakeičiant ją draudimo patirtimi. Įstatymo apibrėžtose ribose suminio darbo stažo ar kitokio pobūdžio darbo stažo sąvoka taikoma veiklai, vykdytai iki 2002 m., o kai kuriais atvejais ir iki 2007 m.
Taigi jie gali susitikti šių tipų darbo patirtis:
- bendra darbo patirtis,
- nuolatinio darbo patirtis;
- darbo patirtis tam tikroje profesijoje, tam tikrose pareigose, tam tikrose pramonės šakose. Arba speciali darbo patirtis.
Bendra darbo patirtis- tai bendra darbo ir kitos socialiai naudingos veiklos trukmė iki 2002 m. sausio 1 d., naudojama apskaičiuotam darbo pensijos dydžiui nustatyti (N 173-FZ 30 straipsnio 3 punktas). Toje pačioje dalyje išvardyti laikotarpiai, kurie gali būti įskaičiuoti į bendrą darbo stažą.
Formuluodami darbo patirties apibrėžimą suprantame posakį „darbo veikla“. Dabar paaiškinkime, kas įeina į darbo stažą pagal sąvoką „kita naudinga veikla“:
- karinio darbo patirtis – karinė tarnyba, ar kita karinė tarnyba;
- laikinas neįgalumas – gavimo laikotarpis valstybės pašalpa nedarbingumo atostogų metu;
- motinystės atostogos – įskaičiuojamos į bendrą moterų darbo stažą;
- naujagimio priežiūros laikotarpis 1,5 metų ir iš viso ne daugiau kaip 3 metai vienam iš tėvų;
- pirmos grupės neįgaliojo, vaiko neįgalaus ar senyvo amžiaus, sulaukusio 80 metų, priežiūros laikotarpis;
- gavimo laikotarpis piniginė išmoka dėl nedarbo;
- suėmimo terminas, esant nepagrįstam baudžiamajam persekiojimui.
Minėti laikotarpiai įskaičiuojami į darbo stažą, jei prieš ir po jų buvo darbo laikotarpių.
Studijos į darbo patirtį įtraukiamos tik gavus teismo leidimą. Tai galima pasiekti įrodžius, kad pilietis mokėsi tuo laikotarpiu, kai studijos buvo įtrauktos į darbo patirtį, o tai vėl buvo sovietiniai laikai.
Individualaus verslininko darbo patirties formavimo sąlyga yra mėnesinių socialinių įmokų į pensijų fondą mokėjimas.
Nuolatinė darbo patirtis- tai yra paskutinio trukmė nuolatinis veikimasįjungta ši įmonė, įstaigoje, organizacijoje. Taip pat apima ir nuolatinę darbo patirtį ankstesnes vietas dirbti, jei tarp atleidimo iš ankstesnio darbo ir įsidarbinimo kitoje organizacijoje yra mažesnis nei mėnesio tarpas.
Nepertraukiamo darbo stažo apskaičiavimo tvarka nustatyta „Darbuotojų ir darbuotojų nepertraukiamo darbo stažo apskaičiavimo taisyklėse skiriant išmokas pagal valstybę“. Socialinis draudimas“(patvirtinta. Dokumentas neteko galios 2010 m.
Iki 2007 metų laikinojo neįgalumo pašalpų (nedarbingumo atostogų) dydžiui nustatyti buvo taikomas nuolatinis darbo stažas. Šiuo metu išmokų apskaičiavimas priklauso nuo draudimo trukmės.
Prieinamumas specialios darbo patirties gali tapti pagrindu:
- ankstyvas išėjimas išėjus į pensiją;
- kompensaciją ir skatinamąsias premijas darbo užmokesčio darbuotojas;
- papildomos atostogos;
- užimti atitinkamas pareigas.
Svarbu žinoti - darbo knygos buvimas ir atitinkamas pagrindinis ir svarbus aspektas darbo patirties patvirtinimas. Kada neteisinga registracija darbo apskaitos knyga ar jos praradimas, būtina pateikti kitus darbo patirtį patvirtinančius dokumentus. Tokie dokumentai laikomi įsakymais dėl priėmimo ir atleidimo, darbo sutartys. Jų galite paprašyti iš savo darbdavių arba rasti regiono, kuriame dirbote, vyriausybės saugykloje.
Darbo stažas – apmokamos ir neapmokamos darbo ar kitos visuomenei naudingos veiklos trukmė, neatsižvelgiant į darbo pertraukų trukmę ir kitus įstatymuose numatytus laikotarpius.
Socialinės apsaugos tikslais išskiriamos šios darbo patirties rūšys:
1. draudimo patirtis;
2. atitinkamo pobūdžio darbo patirtis;
3. bendra darbo patirtis;
4. valstybės tarnybos stažas;
5. karinio personalo tarnybos stažas.
Draudimo stažas teisės aktuose atsirado vykdant pensijų reformą. Šios rūšies stažo samprata yra įtvirtinta keliuose reglamentuose: įstatyme „Dėl individualios (asmeninės) apskaitos privalomojo pensijų draudimo sistemoje“, įstatyme „Dėl privalomojo pensijų draudimo“, įstatyme „Dėl draudimo pensijų“. “.
Išsamiausias draudimo patirties apibrėžimas pateiktas str. Draudimo pensijų įstatymo 3 str.
Draudimo patirtis - į kurią atsižvelgiama nustatant teisę į draudimo pensiją ir jos dydį, bendrą darbo ir (ar) kitos veiklos, už kurią buvo sukauptos ir sumokėtos draudimo įmokos į Rusijos Federacijos pensijų fondą, trukmę, taip pat kitus laikotarpiai, įskaičiuoti į draudimo laikotarpį.
Draudimo laikotarpio reikšmė yra ta, kad jis naudojamas nustatant teisę į darbo pensija ir teises į atskiros rūšys valstybines pensijas pensijų aprūpinimas, kai kuriais atvejais nustatant pensijos dydį atsižvelgiama į draudimo stažą.
Draudimo laikotarpis taip pat naudojamas nustatant laikinojo neįgalumo pašalpų dydį. Draudimo patirtis būtina ir kai kuriais kitais atvejais, pavyzdžiui, norint įgyti titulą „Darbo veteranas“.
Patirtis atitinkamuose darbuose yra draudimo patirtis ir parodo bendrą darbo tam tikrose profesijose, pareigose, įstaigose, kuriose yra kenksmingos ir sunkios darbo sąlygos arba darbą tam tikrose srityse, trukmę.
Šio stažo reikšmė yra ta, kad jis naudojamas nustatant teisę į išankstinę senatvės draudimo pensiją, o šiuo atveju jo trukmė nustatoma nuo pensijos skyrimo dienos. Be to, kai kuriais atvejais SIVR naudojamas vietoj bendro stažo (arba kartu su juo) nustatant apskaičiuoto pensijos kapitalo dydį ir šiais atvejais jo trukmė nustatoma nuo 2002-01-01.
Bendra darbo patirtis . OTS sąvoka yra įtvirtinta Įstatymo Nr. 173-FZ 30 straipsnio 3 ir 4 punktuose.
TPV – bendra apdraustojo darbo ir kitos socialiai naudingos veiklos trukmė iki 2002 m. sausio 1 d.
Šios rūšies stažas naudojamas nustatant apskaičiuoto pensinio kapitalo dydį už laikotarpį iki 2002-01-01. įskaitant šio kapitalo valorizacijos dydžio apskaičiavimą. Nustatant teisę gauti pensiją į šį stažą neatsižvelgiama.
Patirtis valstybės tarnyboje s– tai bendra valstybės tarnybos ir kitos įstatyme numatytos veiklos laikotarpių trukmė. Tokios patirties samprata yra įtvirtinta Įstatymo Nr. 166 – Federalinis įstatymas 2 straipsnyje. Šis stažas svarbus nustatant teisę į federalinės valstybės tarnautojų ilgametę pensiją ir apskaičiuojant šios pensijos dydį.
Karinio personalo tarnybos stažas - tai karinės ir kitos lygiavertės tarnybos laikotarpiai, į kuriuos atsižvelgiama nustatant teisę į pensiją už ilgametę tarnybą, invalidumą ir netekus maitintojo pagal 93-12-02 įstatymą Nr.4468-1. „Dėl aprūpinimo pensijomis asmenims, atlikusiems karo tarnybą, tarnybos vidaus reikalų įstaigose, valst priešgaisrinė tarnyba, narkotinių ir psichotropinių medžiagų apyvartos kontrolės institucijos, baudžiamosios pataisos įstaigos ir įstaigos bei jų šeimos nariai. Be to, kariškių tarnybos stažas turi įtakos ilgametės pensijos dydžiui.
Darbo stažas– į tai, nustatant teisę į tam tikrų rūšių pensijas pagal valstybinių pensijų aprūpinimą, atsižvelgiama į bendrą darbo ir kitos veiklos, kuri įskaičiuojama į draudimo stažą, skirtą pensijai gauti, trukmę. Federalinis įstatymas„Dėl darbo pensijų Rusijos Federacijoje“.
Darbo patirtis skirstoma į šiuos tipus.
1. Bendras darbo (draudimo) stažas– į kurią atsižvelgiama nustatant teisę į darbo pensiją, į bendrą darbo ir (ar) kitos veiklos, už kurią buvo mokamos išmokos, trukmę draudimo įmokų PRF, taip pat kiti laikotarpiai, įskaičiuoti į draudimo laikotarpį.
Į draudimo laikotarpį įeina Rusijos Federacijos piliečių darbo ir (ar) kitos veiklos laikotarpiai:
– Rusijos Federacijos teritorijoje, jei šiais laikotarpiais buvo mokamos draudimo įmokos į Rusijos Federacijos pensijų fondą;
– už Rusijos Federacijos teritorijos ribų, – atvejais numatyta įstatyme RF arba tarptautines sutartis RF arba sumokėjus draudimo įmokas į Pensijų fondą.
Draudimo laikotarpio vertė:
– yra pagrindas gauti senatvės pensiją, invalidumą nuo bendra liga, netekus maitintojo dėl bendros ligos;
– su ja siejama ankstyvo išėjimo į pensiją galimybė senatvėje.
2. Nuolatinė darbo patirtis nustatomas pagal paskutinio nepertraukiamo darbo tam tikroje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje trukmę, taip pat darbo ar kitos veiklos skirtingose įmonėse laiką, jeigu pereinant iš vieno darbo į kitą yra šios sąlygos: nustatyta įstatymu terminai.
Pereinant iš vieno darbo į kitą, išlaikoma nuolatinė darbo patirtis, jei darbo pertrauka neviršija vieno mėnesio.
Nepertraukiamo darbo stažas neišsaugomas einant į darbą nutraukus darbo sutartį dėl šių priežasčių:
a) sistemingas nesilaikymas be gerų priežasčių darbo sutartimi ar vidaus darbo reglamentu nustatytas pareigas;
b) neatvykimas į darbą arba atvykimas į darbą išgėrus;
c) prisijungimas juridinę galią teismo nuosprendis, kuriuo darbuotojas ar darbuotojas nuteistas laisvės atėmimu, pataisos darbai ne darbo vietoje ar kitai bausmei, kuri atmeta galimybę tęsti šį darbą;
d) darbuotojo, atliekančio auklėjimo funkcijas, padarymas amoralaus nusikaltimo, nesuderinamo su šio darbo tęsimu.
Nuolatinės darbo patirties vertė:
– laikinojo neįgalumo pašalpų dydis priklauso nuo jos trukmės. Tokiu atveju nepertraukiamas stažas skaičiuojamas pagal laikinojo nedarbingumo dieną;
– jo trukmė turi įtakos atlyginimo dydžiui pagal metų darbo rezultatus;
– tai siejama su papildomų išmokų ir pašalpų nustatymu tarifų tarifus atlyginimas
3. Speciali darbo patirtis– bendra tam tikros darbo veiklos (paslaugos) trukmė.
Ypatingos darbo patirties prasmė:
– atsižvelgiant į specialų darbo stažą, senatvės pensija nustatoma susiejant su specialios sąlygos darbas ir darbas Tolimoji Šiaurė;
– atsižvelgiant į stažą, nustatoma ilgametė pensija;
– procentinio darbo užmokesčio didinimo ir metinio atlygio už stažą dydis priklauso nuo specialiojo darbo stažo.
Asmens faktiškai dirbto laiko apskaita būtina norint teisingai apskaičiuoti atlygį už jo darbą.
Tačiau tai nėra vienintelė jo funkcija. Visas įrašytas laikas, kurį asmuo dirbo, yra sumuojamas ir formuojamas jo darbo stažas. Žemiau kalbėsime apie jo tipus, kodėl jis reikalingas, kaip įrodyti jo buvimą ir kai kuriuos stažo skaičiavimo ypatumus tam tikruose šalies regionuose. Pradėkime nuo to, kas tai yra.
Darbo patirtis reiškia žmogaus gyvenimo laikotarpį, per kurį jis 
užsiėmė darbo ir kita (visuomenei naudinga) veikla. Nurodo sumą visų užfiksuotų darbui ir kitai socialiai naudingai veiklai skirtų laikotarpių.
Pagrindinis patirties tikslas yra visų veislių skaičiavimas. Nuo darbo stažo taip pat priklauso dydis ir nemažai kitų paskatų dirbti.
Darbo kodekse nėra stažo sąvokos. Praktikoje naudojamas šios sąvokos apibrėžimas, pateiktas pensijų teisės aktuose.
Pagrindiniai tipai
Teisės aktai apibrėžia tris darbo stažo rūšis:
- Bendrasis darbas – viskas, kas įrašyta dokumentuose (pvz darbo knyga) žmogaus veikla, darbas ir kita, socialiai naudinga. Pavyzdžiui, tai apima visas registruotas ir apmokamas nedarbingumo atostogas, tarnybą kariuomenėje ir panašiai. Daugiau apie tai galite paskaityti.
- Nepertraukiamas – visų piliečio veiklos laikotarpių suma, jei tarp jų buvo trumpesnė nei mėnesio pertrauka arba ilgesnis darbas vienoje vietoje.
- Kita veikla – darbas įstatymų nustatytas pareigas, pavyzdžiui, valdiškas, tam tikros profesijos ar. Jis galioja, pavyzdžiui, mokytojams, kariškiams, globėjams ir kt.
- Draudimas – tai įrašytas darbo stažas, per kurį buvo mokamos įmokos į Pensijų fondą. Kitaip tariant, iš viso darbo laiko atimami laikotarpiai, kai įmokos nebuvo mokamos, o likusi dalis bus .
Reikšmė
Darbo patirtis visų pirma reikalinga norint gauti pensiją pagal ir daugelį kitų. Į jį atsižvelgiama ir skiriant socialines pašalpas, pašalpas, vienkartines subsidijas. Kokia pensija ar kita socialinė pašalpa, priklauso nuo patirties tipo.
Jei įmokų į Pensijų fondą nebuvo, tada sulaukus pensinio amžiaus pensija skiriama pagal bendrą darbo stažą. Vyrai gali kreiptis dėl senatvės pensijos, jei turi bendra patirtis– 25 metai. Moterys – 20 metų.
Jeigu pensijų išmokos buvo padarytos, tada pensija skiriama pagal draudimo stažo trukmę, tai yra laikotarpį, per kurį pensijų įmokų.
Draudimo laikotarpis turi įtakos pensijos dydžiui, jos rūšiai, išmokų dydžiui. Pavyzdžiui, dėl negalios.
Senatvės pensija gali būti skiriama, jei įmokos į Pensijų fondą buvo mokamos ne mažiau kaip 5 metus. Išmokos už draudimo apsaugą nuo 5 iki 6 metų mokamos 80% vidutinio darbo užmokesčio. Virš aštuonių – 100 proc.
Nuolatinė patirtisį tai neatsižvelgiama skaičiuojant pensijas.
Asmenys, turintys specialios patirties, gali kreiptis tiek dėl senatvės, tiek dėl senatvės pensijos. Pastaruoju atveju ypatinga patirtis įtraukiama į bendrą. Skiriant ilgametę pensiją yra sąlyga – veiklos nutraukimas. Atleidimas, atsistatydinimas ir kt. Tai taikoma visų kategorijų asmenims, dirbantiems konkrečiose organizacijose, išskyrus mokytojus ir kaimo sveikatos priežiūros darbuotojus. Darbo stažas ir išėjimo į pensiją tvarka nustatyta 2001 m. gruodžio 15 d. federaliniame įstatyme Nr. 166.
Kaip patvirtinti?
Yra du būdai įrodyti, kad žmogus turi tam tikrą patirtį.
Dokumentuota
Pagrindinis dokumentas, patvirtinantis asmens darbo patirtį, yra 
yra darbo knyga. (LC, 66 straipsnis)
Būtent pagal šį dokumentą ir skaičiuojamas darbo stažas. Tačiau knygoje gali būti neaiškių ar neteisingų įrašų. Tokiu atveju turėsite kreiptis dėl pažymos iš organizacijos, kurioje asmuo dirbo. Tai galima padaryti asmeniškai arba bus išsiųstas prašymas Pensijų fondas. Jei įmonė nebeegzistuoja, reikia kreiptis į archyvą. Gauti dokumentai pridedami prie pensijų bylos.
Tam tikrais atvejais poreikis į darbo stažą įskaityti tam tikrą laikotarpį turi būti įrodytas teisme. Pavyzdžiui, jei žmogus studijavo universitete ar kt švietimo įstaiga SSRS gyvavimo laikotarpiu. Be to, jis dirbo prieš priėmimą ir iškart po jo. Šiuo atveju jis turi teisę reikalauti, kad PF į stažą būtų įskaityti studijų metai, nes Sovietų Sąjungoje skaičiuojant stažą buvo atsižvelgiama į studijų laikotarpį.
Taigi, skaičiuojant darbo stažą, gali būti atsižvelgiama į pažymas iš darbo vietos, teismų sprendimai. Darbo sutartyse taip pat gali būti patvirtintas darbo stažas, jei darbo knygelėje nėra atitinkamo įrašo.
Patvirtinimo tvarką nustato Pensijų įstatymas ir stažo skaičiavimo taisyklės (Vyriausybės 2002 m. liepos 24 d. nutarimas Nr. 555).
Pasitaiko, kad nustojusios egzistuoti organizacijos archyve nėra dokumentų, mums nesvarbi priežastis, kas atsitiko, tuomet kyla klausimas: ką daryti šioje situacijoje? Tokiu atveju PF turės duoti liudytojų parodymus.
Jei organizacijos dokumentai prarandami ne dėl joje dirbančio asmens kaltės. tada liudininkai gali patvirtinti jo patirtį. (Pensijų įstatymo 13 str. 3 d.) Du ar daugiau asmenų turi duoti parodymus. Tai, kad jie dirba kartu su pareiškėju organizacijoje, turi būti patvirtintas, pavyzdžiui, nepaneigiamu įrašu darbo žurnale.
Veiksmai šioje situacijoje yra tokie:
- Pensijų fondui rašomas prašymas su prašymu nustatyti darbo stažą parodymus.
- Pateikiamas prašymas archyvui. Iš ten turite gauti atsakymą, kad iš šios organizacijos dokumentų nėra arba kad jie nebuvo gauti saugojimui.
- Liudytojai liudija apie bendro darbo faktą tuo laikotarpiu, kurį pareiškėjas reikalauja atkurti.
- Parodymai pridedami prie ieškinio.
Darbo stažo skaičiavimo ypatumai kai kuriuose šalies regionuose
Gyvenimo sąlygos Tolimojoje Šiaurėje, Tolimieji Rytai ir kai kurie kiti Rusijos regionai atsižvelgiama skaičiuojant darbo stažą
Šiuo atveju naudojami korekcijos koeficientai ir procentinės pašalposį darbo užmokestį.
Priklausomai nuo darbo sąlygų, koeficientas gali būti nustatytas nuo 1,2 iki 2,0. Tai yra, jei koeficientas, pavyzdžiui, yra 2,0, tada už vienerius darbo metus žmogus skaičiuos dvejų metų patirtį.
Žmogui reikalinga darbo patirtis, kad gautų nedarbingumo pašalpas ir pensiją. Išmokos ir išmokos bei kaupiamų pensijų dydis priklauso nuo jos trukmės.