Sužinojote, kad tapsite mama. Džiaukitės visa širdimi, nes pasaulyje, ko gero, nėra nieko gražesnio už šią naujieną. Tačiau tuo pat metu stenkitės nepamiršti daugelio svarbius klausimus, įskaitant finansinius, kurie yra susiję su šio laikotarpio pradžia. Kartą " įdomi pozicija“, 2018 metais jums priklauso kelios išmokos. Be to, kiekvienas iš jų bus pakankamai išsamiai aprašytas, kad pašalintų daugumą klausimų, kurie neišvengiamai kyla daugeliui moterų.

Išmoka už registraciją ankstyvo nėštumo metu

Verta nedelsiant kreiptis į gydymo įstaigą – konsultaciją ar medicinos centrą, turintį licenciją ir teisę pastoti, norint užsiregistruoti, kuri suteiks teisę gauti pačią pirmąją išmoką.

Valstybės pagalbos galima gauti jau ankstyviausioje nėštumo stadijoje. Užsiregistravo nėščiųjų klinika per pirmąsias 12 nėštumo savaičių turite teisę į vienkartinė išmoka. Jo dydis 2018 m. yra 628 rubliai. 47 kop.

Daugiau informacijos apie šio tipo mokėjimus rasite puslapyje Ankstyvosios išmokos.

Norint gauti pašalpą, turi būti įvykdytos šios sąlygos:

Tiems, kurie dirba, studijuoja visą darbo dieną nemokamai arba mokamo pagrindo arba esantis karinė tarnyba, pašalpa mokama darbo, tarnybos ir mokymo vietoje.

Tiems, kurie turėjo atsistatydinti dėl:

• Prasidėjus ligai, kuri apsunkina darbą arba neleidžia būti tam tikroje vietovėje (dėl netinkamo klimato ir kitų sąlygų, apie kurias gydymo įstaigoje yra surašytas pilnas dokumentas);
• Šeimos nario, kuriam reikalinga priežiūra, liga arba 1-os grupės neįgalumas (abiem atvejais būtinas gydymo įstaigos išduotas dokumentas);
• Poreikis judėti į lauką vietovėį savo gyvenamąją vietą arba Naujas darbas sutuoktinis.

Išmokos mokamos pagal paskutinį darbą jei nėštumo ir gimdymo atostogų pradžia nurodo laikotarpį per mėnesį po atleidimo.

Tiems, kurie atleidžiami iš darbo dėl šių priežasčių:

• Buvo likviduota įmonė ar įmonė, kurioje moteris dirbo;
• Individualaus verslininko darbo sustabdymas;
• Advokatų, privačių notarų ir asmenų, kurie pagal užsiėmimą privalo atlikti valstybinės registracijos procedūrą, darbo sustabdymas.

Išmokų mokėjimą vykdo rajono įdarbinimo tarnybos gyvenamojoje vietoje jei moteris gavo oficialus statusas bedarbiai ne vėliau kaip per vienerius metus nuo minėtų aplinkybių atsiradimo.

Dokumentai prašymui gauti pašalpą

Reikia rinkti šiuos dokumentus dėl išmokų, užregistruotų per pirmąsias 12 nėštumo savaičių:

• Pasas ar kitas asmens tapatybę patvirtinantis dokumentas;
• Pagalba iš gydymo įstaiga kurioje moteris buvo registruota per pirmąsias 12 savaičių;
• Prašymas dėl būtinybės skirti išmokas nustatytos formos;
• Įdarbinimo tarnybos pažyma apie bedarbio statuso įgijimą;
• Patvirtintą darbo knygos išrašą;
• Laiškas iš rajono biuro socialinė apsauga nėščiosios gyvenamojoje vietoje su informacija, kad išmokų nemokėjo.

Dėmesio!

• Atliekant mokėjimus per FSS, kartu su originalais reikalingos kopijos. Visi Reikalingi dokumentai gali būti siunčiami į FSS rajono skyrių paštu.
• Norint gauti išmokas darbo vietoje, būtina pateikti gydymo įstaigos pažymą apie registraciją, taip pat prašymą.
• Išvykstant į sutuoktinio darbo ar gyvenamąją vietą, būtina pateikti pažymą apie savo darbą ir santuokos liudijimą.
• Išvykus iš gyvenamosios vietos medicininių priežasčių turite pateikti pažymą iš gydymo įstaigos.
• Slaugant sergantį giminaitį ar I grupės neįgalųjį, turite pateikti medicininę pažymą apie paciento būklę ir giminystės ryšį įrodančius dokumentus.

Kreipimosi dėl vienkartinės pašalpos tvarka, ar kur atnešti dokumentus?

Dokumentai pašalpoms gauti pateikiami po 12 savaitės nuo nėštumo datos. Paruošę viską, ko reikia, turite atsinešti dokumentų paketą į darbą, į studijų vietą ar atvykti teritorinis skyrius FSS.

Netruks, kol bus priimtas sprendimas. Mokėjimas atliekamas per 10 dienų nuo reikalingų dokumentų pateikimo dienos.

Motinystės kaupimas ir apmokėjimas

Išmokų apskaičiavimo tvarka iki 2013 metų sausio 1 dienos buvo kitokia. Skaičiavimas iki šio laikotarpio buvo atliktas atsižvelgiant į Vidutinis atlyginimas, kurį moteris gavo vienerius metus. Dabar numatomas laikotarpis yra 2 metai iki nėštumo. Dabar pažvelkime žingsnis po žingsnio, kaip apskaičiuojamas motinystės atlyginimas pagal 2017 m. pavyzdį. Daugiau apie mokėjimų kaupimą ir dydį skaitykite puslapyje motinystės atostogos.

Motinystės atostogų apskaičiavimo pavyzdys

„Gastronom LLC Petrova P.P.“ darbuotojas. atnešė į buhalteriją „nedarbingumo atostogos“, patvirtinančios motinystės atostogas. Nedarbingumo atostogų laikotarpis yra 140 kalendorinių dienų(nuo 2017 m. sausio 9 d. iki gegužės 25 d. imtinai). Darbuotojos Petrovos P.P. draudimo patirtis. daugiau nei šešis mėnesius. Anksčiau Petrova nebuvo „vaikų“ atostogų.

• Atsiskaitymo laikotarpis bus nuo 2015 m. sausio 1 d. iki 2016 m. gruodžio 31 d. (731 kalendorinė diena)
• Per šį laikotarpį Petrova P.P. darbo užmokestis iš viso 710 000 RUB, įskaitant: 2015 metams - 380 000 rublių; 2016 m. - 330 000 rublių.

Petrovos P.P. pajamos. 2015 ir 2016 metams neviršijo ribinių verčių ( 670 000 RUB ir 718 000 rublių. atitinkamai). Todėl skaičiuojant pašalpas bus atsižvelgiama į visas šias išmokas.

2016 metais nuo lapkričio 15 iki gruodžio 5 dienos (21 kalendorinė diena) Petrova P.P. gavo laikinojo neįgalumo pašalpas. Tai reiškia, kad atsiskaitymo laikotarpio trukmė bus (731 - 21) = 710 kalendorinių dienų.

Vidutinis dienos uždarbis yra:

710 000 RUB / 710 dienų = 1000 rublių per dieną

Kokių dokumentų reikia norint gauti motinystės pašalpą?

• Nedarbingumo atostogos, išduodamos gydymo įstaigos, kurioje moteris buvo registruota, suteikiamos prasidėjus 30-ajai nėštumo savaitei (28-oji – su daugiavaisiais nėštumais);
• Jeigu pastarąjį laikotarpį darbovietės buvo kelios, nėštumo ir gimdymo atostogos apmokamos į paskutinę iš jų, reikalinga pažyma, kad nebuvo mokama kitur;
• Atleidus iš darbo dėl įmonės likvidavimo, motinystės išmokas moka skyrius socialinė apsauga užsiregistravus įdarbinimo tarnyboje ir turint pažymą apie tai (šiuo atveju išmoka bus 628,47 rubliai per mėnesį);
• Jei darbdavys negali išmokėti išmokos, ją moka draudimo bendrovė, kurios pavadinimą galite matyti CHI polise.

Motinystės pašalpų individualiems verslininkams apskaičiavimas

Išmokos individualiems verslininkams apskaičiuojamos sumokėjus draudimo įmokas už Praeitais metais iki motinystės atostogų (M&R) pradžios. Išmokos dydis yra susietas su minimaliu atlyginimu.

Norėdami sumokėti motinystės IP, turite pateikti:

• Individualaus verslininko kreipimasis į Rusijos Federacijos FSS su prašymu skirti pašalpą BiR;
• Nedarbingumo atostogos.

Jeigu darbo veikla IP vykdomas vienu metu ir pagal darbo sutartis, nors įmokos į FSS buvo mokamos dvejus metus, nėštumo pašalpa bus gauta tiek FSS skyriuje, tiek iš šią sutartį sudariusio darbdavio.

Kokias pašalpas gali gauti bedarbiai?

Motinystės pašalpos bedarbėms nemokamos, išskyrus tuos atvejus, kai atleidžiama iš darbo dėl įmonės (įmonės) likvidavimo, arba jeigu moteris studijuoja aukštojo, vidurinio ir pradinio ugdymo įstaigoje dieniniame skyriuje (pašalpa). in Ši byla bus lygi stipendijai ir ją mokės pati mokymo įstaiga).

Bedarbiai negauna išmokų, susijusių su registracija ankstyvoje nėštumo stadijoje. Nors į skirtingi regionai gali būti atliekami mokėjimai. Pavyzdžiui, Maskvoje užsiregistravusi (iki 20 savaičių laikotarpiui) Maskvoje registruota moteris gauna vienkartinę išmoką, kuri galioja ir bedarbiams.

Išmokos gimus vaikui

Kokia laimė. Visko atsitiko, ir jūs esate laiminga mama. Dar kartą – puiki priežastis džiaugtis. O šiuo laikotarpiu taip pat galite tikėtis įvairių išmokų.

Vienkartinė pašalpa gimus vaikui nuo 2018 m. vasario 1 d. - 16 759,09 rubliai. Kai gimsta keli vaikai, pašalpa gaunama už kiekvieną atskirai. Deja, neatmetama ir negyvagimio gimimas, tokiu atveju išmokos nėra mokamos. Šią pašalpą gali gauti ne tik mama, bet ir tėtis ar bet kuris tėvus pavaduojantis asmuo.

Jei turite teisę gauti pašalpas, turite pasiimti šiuos dokumentus:

• Pažyma iš darbo vietos, kad kitam iš tėvų nebuvo išmokėta vienkartinė pašalpa, taip pat įdarbinimo centro pažyma apie bedarbio statusą iš nedirbančio tėvo;
• Pažyma iš registro įstaigos;
• Vaiko gimimo liudijimas.

Jei abu tėvai yra bedarbiai, vienkartinė pašalpa vaikui gimus mokama m. rajono biuras socialinis draudimas pateikus dokumentus:

• Pažymos iš registro įstaigos;
• vaiko gimimo liudijimai;
• Darbo knygelės, kuriose yra įrašai apie atleidimą iš darbo, anksčiau nedirbusiems, diplomo ar pažymėjimo pateikimas.

Mėnesinės išmokos už vaiko priežiūrą iki 1,5 metų

Mėnesinės pašalpos už vaiko iki 1,5 metų slaugą įmokų dydis yra 40 procentų ankstesnių dvejų metų vidutinio darbo užmokesčio. Teisę gauti pašalpą turi asmuo, kuris tiesiogiai rūpinasi vaiku, ir tai gali būti bet kuris šeimos narys.

Minimalus dydis mėnesinės įmokos už pirmo vaiko priežiūrą nuo 2018-02-01 yra 3142,33 rub. - nedirbantis ir 3788,33 rub. - dirbantis, už antrą ir paskesnį vaiką - 6284,65 rub. Didžiausia pašalpa vaikui iki 1,5 metų 2018 m. yra 24 536,55 rubliai.

Dokumentai, reikalingi pašalpoms gauti

• Paraiška dotacijai gauti;
• Vaiko gimimo liudijimo kopija (jei yra kitas vaikas, reikalinga ir jo gimimo liudijimo kopija);
• Pažyma iš darbo vietos, kad antrasis iš tėvų nesinaudojo motinystės atostogos ir jiems mėnesinę pašalpą už vaiko priežiūrą;
• Nėštumo ir gimdymo nedarbingumo atostogų kopija.

Šie dokumentai pateikiami darbdaviui.

Gaudami pašalpas per socialinio draudimo institucijas, turite pateikti šį dokumentų paketą:

• Paraiška dotacijai gauti;
• vaiko gimimo liudijimas, jei yra kitų vaikų - gimimo liudijimus ir jų;
• Užimtumo centro pažyma apie tai, kad nedirbantis tėvas negavo bedarbio pašalpos;
• Pažyma iš antrojo dirbančio tėvo darbo vietos, kad jis negavo išmokų;
• Darbo knygelė, kurioje yra įrašas apie atleidimą iš darbo;

• Įsakymo dėl atostogų suteikimo vaikui iki 1,5 metų prižiūrėti kopiją (atleistiems atostogų metu iš likviduojamų įmonių).

Kaip ir motinystės išmokų atveju, be federaliniame įstatyme nustatytos sumos, regionai gali turėti savo išmokas.

Vaiko iki 3 metų priežiūros atostogų apskaičiavimo pavyzdys

Nuo 2017 m. gegužės 25 d. Petrova P.P. išeina atostogauti vaikui iki 3 metų prižiūrėti, už kurių laikotarpį iki 1,5 metų bus mokama mėnesinė pašalpa.

Atsiskaitymo laikotarpis bus toks pat kaip ir aukščiau pateiktame pavyzdyje – nuo ​​2015 m. sausio 1 d. iki 2016 m. gruodžio 31 d. 710 kalendorinių dienų(neįskaitomas laikinojo neįgalumo laikotarpis 2016 m. pabaigoje).

Uždarbis už 2 kalendorinių metų - 710 000 RUB

Taigi mėnesinė pašalpa už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą bus:

710 000 RUB / 710 dienų x 30,4 dienos x 40% = 12 160 rublių.

Mokėjimų skirtingoms piliečių kategorijoms ypatybės

Kaip gauti pašalpas nedirbančiai moteriai?

Ant pinigine kompensacija gali skaičiuoti ir. Tiesa, ne visi. Jei moteris išėjo iš darbo ir įstojo į darbo biržą, ji turi teisę gauti išmokas prieš dekretą.

Registruotis galima tik iki tam tikras laikotarpis: 30 savaičių.

Dokumentai registracijai darbo biržoje:

1. Darbo knygelė (jei yra).
2. Išsilavinimo dokumentai.
3. SNILS.
4. Einamosios sąskaitos prieinamumo sertifikatas.

Pašalpos dydis priklausys nuo darbo stažo, jei moteris ilgą laiką nedirbo, tada išmokos bus minimalios.

Kaip gauti motinystės atostogas individualiems verslininkams?

Individualūs verslininkai nepriklauso socialiai apdraustų asmenų grupei. Dėl šios priežasties jie neteikiami mokėjimai grynaisiais apie nėštumą ir gimdymą.

Verslininkas gali savo valia patekti į privalomojo draudimo sistemą.

Šiuo tikslu jis FSS skyriui pateikia dokumentų paketą:

1. Asmens dokumentas.
2. Steigimo dokumentai (valstybinės registracijos pažymėjimas, registracijos mokesčių inspekcijoje pažymėjimas).
3. Licencija (jei yra).
4. Papildomi dokumentai, susiję su IP veikla.

Nuo pat įėjimo momento verslininkas įsipareigoja mokėti metinius mokesčius pagal galiojančius tarifus.

Kreipdamiesi į FSS:

• pasas;
• nustatytos formos taikymas;
• darbo knyga (patvirtinta išrašas);
• bedarbio statusą patvirtinantis dokumentas (bankroto atveju, darbdavio likvidavimas);
• Medicininis sertifikatas nustatyta forma(studentams ir darbuotojams);

Gaudami lėšas iš darbdavio:

• pareiškimas;
• pažyma iš gydymo įstaigos (neįgalumo pažymėjimas);

Socialinės apsaugos institucijoms:

• pasas;
• pareiškimas;
• pažyma iš gydymo įstaigos (neįgalumo pažymėjimas);
• darbo biržos išduotą bedarbio statusą patvirtinantį dokumentą;
• darbo knyga (sertifikuotas išrašas)

Mokėjimo sąlygos

Įdiegta nėštumo ir gimdymo atveju: 10 kalendorinių dienų nuo kreipimosi dienos.

Dirbančioms mamoms grynųjų pinigų atvyks su sekančiu atlyginimu, FSS mokėjimus atliks ne vėliau kaip iki kito mėnesio 26 dienos (atsižvelgiant į dokumentų gavimo datą).

Paslaugų gavimas MFC ir per Valstybės tarnybos svetainę

Registracija per MFC

Prašymą dėl motinystės pašalpų skyrimo galima pateikti artimiausiame MFC skyriuje.

Standartinių dokumentų sąrašas:

Svarbu! Nėščioms moterims buvimo MFC eilėje laikotarpis neturi viršyti 15 minučių.

Išmokų skyrimo terminai kreipiantis į MFC: 10 kalendorinių dienų.

Registracija į viešąsias paslaugas

Norėdami kreiptis dėl paslaugos per viešųjų paslaugų portalą, turite privaloma registracija, po kurio atliekamas tapatybės patvirtinimas.

Veiksmų algoritmas yra toks:

1. Svetainėje pasirinkite skyrių " Elektroninės paslaugos“, eikite į skirtuką „Išmokų ir kompensacijų gavimas“.
2. Pildome asmens duomenis. Ant šis etapas bus pateiktas sąrašas kategorijų, kurioms priklauso pilietis, pasirinkite jums reikalingą.
3. Toliau pateikiami būdai valstybės pagalba(pašalpos), pažymėkite langelį šalia „Išmokų skyrimas ir skyrimas, ryšys su vaiko gimimu“.
4. Įvedame reikiamus asmens duomenis ir nustatome mokėjimo būdą.
5. Pridedame dokumentus ir duodame sutikimą tvarkyti duomenis.
6. Paraiškos siuntimas

AT Asmeninė paskyra Galite stebėti savo bylos būseną.

Apsvarstymai norint gauti išmokas

• grynųjų pinigų išmokos nebus kaupiamos, jei mama ir toliau oficialiai dirba ir neišeina atostogų;
• šios rūšies pagalba negali būti suteikta vyrui ar giminaičiui;
• tiražas ribotas: 6 mėn.;
• apskaičiuojant neatsižvelgiama į nedarbingumo atostogų, motinystės atostogų laikotarpius;

Svarbu! Nelaiku kreipiantis, išmokos gali būti sukauptos, jei mama turėjo rimtų priežasčių.

Ar jie gali atsisakyti priimti

FSS gali turėti klausimų tokiomis aplinkybėmis:

1. Prašymo pateikimo metu darbdavys veiklos nevykdo.
2. Moteris buvo priimta į darbą prieš pat išeinant motinystės atostogų.
3. Staigus darbo užmokesčio padidėjimas prieš dekretą.

Tos pačios priežastys taip pat gali būti atsisakymo pagrindas. Sprendimas gali būti skundžiamas teisme, praktika šioje srityje yra teigiama ir arbitražas dažnai stoja besilaukiančios motinos pusėn.

Gimdymo laikotarpis – vienas maloniausių moters gyvenime, todėl, kad jo neužgožtų biurokratinis delsimas, verta iš anksto pasiruošti, kad gautum visą priklausančią materialinę naudą.

Atnaujinta: 2019-05-28 18:06

Kokia nauda nėščioms moterims?

Valstybė suteikia socialinė pagalba piliečiams, kuriems to reikia. Taigi, pastojus, moterys gali tikėtis materialinės paramos, ir šiuo atžvilgiu jos turi teisę po mokėjimų:

Apmokėjimas už nėštumą ir gimdymą, skirtingai nuo kitų dviejų vienkartinės išmokos, yra skaičiuojami nuo vidutinio būsimos mamos atlyginimo, todėl gali skirtis. Pašalpa už išankstinę karo prievolininko registraciją ir sutuoktinį yra fiksuoti indeksuoti dydžiai.

Asmenų, turinčių teisę gauti pašalpas pagal BiR, ratas yra ribotas: nedirbančios moterys neturi teisės į išmoką (išskyrus atleistas iš darbo dėl darbdavio veiklos nutraukimo ir dieninių studijų studentus). taip pat skirsis priklausomai nuo Socialinis statusas gavėjų.

Motinystės pašalpa

Teisė gauti motinystės pašalpas suteikiama vadovaujantis 2008 m. 6 federalinis įstatymas 1995 m. gegužės 19 d. Nr. 81-FZ „O valstybines išmokas piliečių su vaikais, šios moterų kategorijos:

• dirbti pagal darbo sutartį;
• dieninių studijų studentai;
• tarnaujantys kariuomenėje pagal sutartį, taip pat esantys tarnyboje teisėsaugos institucijose;
• oficialiai pripažintas bedarbiu per metus po atleidimo iš darbo dėl organizacijos likvidavimas.

Jei moters gyvenamosios ar darbo vietos regionui yra nustatytas rajono koeficientas, tai jis nebus taikomas B&D išmokos atžvilgiu (skirtingai nuo kitų dviejų motinystės pašalpų). Tai pasakytina apie atvejus, kai šis koeficientas jau sukaupta ant darbo užmokesčio, iš kurios ir pagal BiR.

Pagal įstatymą turite kreiptis dėl motinystės pašalpų paskyrimo ne vėliau kaip šeši mėnesiai nuo užbaigimo. Tačiau paprastai moteris surašo atostogas BiR (o kartu ir atitinkamą pašalpą) iškart po gavimo .

Motinystės pašalpa mokama už visą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį, kuris, priklausomai nuo nėštumo eigos, yra:

• 140 dienų- su standartine nėštumo eiga;
• 156 dienos- su komplikuotu gimdymu;
• 194 dienos- kada daugiavaisis nėštumas.

Įprastoje situacijoje nedarbingumo atostogos išduodamos 70 dienų iki vaiko gimimo ir 70 dienų po jo gimimo. Komplikacijų atveju laikotarpis po gimdymo pailginamas 16 dienų. Jeigu moteris nėščia su dviem ar daugiau vaikų, tuomet B&R atostogos turėtų prasidėti 2 savaitėmis anksčiau nei standartinis laikotarpis, o laikotarpis po gimdymo bus 110 dienų.

Kur kreiptis dėl mokėjimo?

B&D išmoka moterims mokama pagal privalomąjį socialinį draudimą arba valstybės paramos forma.

Pagal darbovietę motinystės pašalpa formaliai dirbančios moterys gauna, įskaitant civilinio personalo kariniai vienetai už Rusijos Federacijos ribų (reglamentuojamais atvejais tarptautinius susitarimus RF).

Tarnybos vietoje- šios nėščių moterų kategorijos:

• sutartiniai kariai;
• teisėsaugos institucijų, įskaitant muitinę ir priešgaisrinę tarnybą, darbuotojai.

Nuolatinių studijų studentai švietimo įstaigos(mokama ir nemokama) turite susisiekti studijų vietoje.

Socialinės rūpybos institucijoms dėl mokėjimo reikia kreiptis dėl moterų, atleistų iš darbo dėl individualaus verslininko ar darbdavio organizacijos likvidavimo, taip pat dėl ​​privačios praktikos, kuriai privaloma valstybinė registracija, nutraukimo (per 12 mėnesių iki oficialiai pripažintas bedarbiu).

Moteris, kuri įvaikino vaiką, kurio dar nebuvo 3 mėnesiai taip pat turi teisę gauti motinystės pašalpas.

Motinystės išmokų dydis

Išmokų už nėštumą ir gimdymą dydį nustato 2005 m. 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 11 str. „Apie privalomą Socialinis draudimas laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“. ir yra 100% vidutinio atlyginimo moterų per pastaruosius 2 kalendorinius metus.

Jeigu stažas mažiau nei šeši mėnesiai, tuomet išmokos suma skaičiuojama nuo esamo minimalaus darbo užmokesčio (SMIC). Jei vidutinis atlyginimas skaičiuojant buvo mažesnis minimalus atlyginimas , tada iš jo taip pat bus atliktas skaičiavimas. Minimalus atlyginimas yra 11 280 rublių, taigi, minimalus dydis B&D privalumai bus:

• 140 dienų - 51919,00 rubliai;
• už 156 dienas - 57852,60 rubliai;
• už 194 dienas - 71944,90 rubliai.

Didžiausia BiR įmokos suma priklauso nuo FSS ribinės bazės. Priklausomai nuo nėštumo eigos, taigi ir atostogų BiR trukmės, maksimalus dydis naudos bus:

• su 140 dienų atostogų - 301095,20 rubliai;
• su 156 dienų atostogomis - 335506,08 rubliai;
• su 194 dienų atostogomis - 417231,92 rubliai.

Jei moteris per pastaruosius dvejus metus oficialiai dirbo keliuose darbdaviuose (pagal išorinis derinys), tada skaičiuojant mokėjimą už B&D bus atsižvelgta bendros pajamos.

Moterims studentėms pilnas laikasįmokos už BiD dydis bus 100% stipendijos, sutartinėms motinoms ir darbuotojams teisėsaugos institucijose – 100 proc pašalpa.

Moterims, atleistas dėl likvidavimo organizacijose, pašalpos dydį nustato įstatymai. Atsižvelgiant į 2019 m. vasario 1 d., lygi 655,49 RUB

Tuo atveju, jei mama turi kreiptis dėl B&R atostogų kitam vaikui, tačiau ji yra vaiko priežiūros atostogose iki 1,5 metų po ankstesnių, ji gali pasirinkti tik vienas(pelningesnis) iš šių variantų, kartu su paskyrimu tik viena pašalpa atitinkantis atostogų tipą.

Pagal įstatymus gaukite abiejų tipų mokėjimus vienu metu neleidžiama.

Pašalpa už registraciją ankstyvo nėštumo metu 2019 m

Moterys, kurios kreipiasi į gimdymo kliniką (ar bet kurią kitą medicinos organizacija) dėl nėštumo prieš akušerinį laikotarpį lygus 12 savaičių.

Paskirties vieta, prašymo sąlygos ir asmenų, turinčių teisę gauti vienkartinę išmoką, ratas identiški nustatytas išmokoms už nėštumą ir gimdymą įregistruoti.

Mokėjimo, skiriamo už registraciją ankstyvosiose nėštumo stadijose, suma yra nustatyta įstatymų leidybos lygmuo ir indeksuojama kasmet. Nuo 2019 metų vasario 1 dienos jos dydis yra 655,49 RUB

Jei medicinos organizacijos pažyma, patvirtinanti ankstyva gamyba registracijai, pateikiama kartu su dokumentų pateikimu apmokėjimui pagal BiR, tada vyksta išmokų skyrimas ir kaupimas tuo pačiu metu.

Vienkartinė pašalpa nėščiai kario žmonai

Nėščiajai karo prievolininko žmonai suteikiama papildoma valstybė materialinė parama kaip . Mokama, jei įrodyta dokumentais nėštumo amžius ne mažesnis kaip 180 dienų.

Norėdami gauti nėščios moters pašalpą, turite būti su karo prievolininku oficialioje santuokoje. Vienkartinė išmokašauktinio žmona:

• perdavė įgaliota institucija pagal konkretaus Rusijos Federacijos subjekto teisės aktus;
• nepriklauso nuo besilaukiančios mamos užimtumo ir kitų faktorių.

Pašalpos dydis nustatytas įstatymu, atsižvelgiant į 2019-02-01 indeksavimą, tai yra 27680,97 RUB karo prievolininko žmonos gavimas kitų išmokų nėščioms moterims, jos teisių nekeičia už šį mokėjimą.

Visos nėščios moterys turi teisę gauti išmokas ir kompensacijas, nepaisant to, ar ji dirba, ar ne. Finansinė pagalba garantuoja valstybė, tačiau šios pagalbos dydis priklauso būtent nuo galimybės oficialus darbas pas moterį. Kokias išmokas turi mokėti nėščios moterys ir ko reikia jas gauti, svarstysime toliau.

Bendra informacija

Pagal galiojančius teisės aktus, gali gauti kiekviena poziciją užimanti moteris Skirtingos rūšys išmokos, jei ji yra Rusijos Federacijos pilietė.

Tuo pačiu metu visos programos sąlygiškai suskirstytos į tris kategorijas:

• darbuotojams;
• bedarbiams;
• medicininės priežiūros ribose.

Pastarosios taikomos tiek dirbančioms, tiek nedirbančioms moterims. Teikdamos medicininę priežiūrą nėščioms moterims suteikiama daugybė privilegijų ir privilegijų, kuriomis jos gali mėgautis.
Svarbu! Pagrindinis dokumentas, suteikiantis teisę į pašalpas ir pašalpas, yra medicininės konsultacijos pažyma. Jei moteris neįsiregistruoja, ji neturi teisės į pašalpas.

Medicininė nauda

Visų pirma, pagal Konstitucijos 41 straipsnį visi Rusijos Federacijos piliečiai turi teisę laisvai medicinos paslauga. Įskaitant nėščias moteris.

Tuo pačiu, pagal įstatymą, garantuojantį nėščių moterų aprūpinimą tam tikrais vaistai, šie vaistai valstybinėse vaistinėse tiekiami arba nemokamai, arba su 50 % nuolaida.

Pavyzdžiui, folio rūgštis ir askorbo rūgštis, būtinos normaliam vaisiaus vystymuisi, visus registracijos mėnesius skiriamos nemokamai.
Be to, nemokamai šių tipų medicinos paslaugos:

• Apsilankymas pas specializuotus gydytojus:
  • ginekologas;
  • oftalmologas;
  • odontologas;
  • terapeutas;
  • otolaringologas (ENT gydytojas).

Dėmesio! Kad paslaugos būtų teikiamos nemokamai, reikalingas už nėštumą atsakingo gydytojo siuntimas.

• Planuotų manipuliacijų atlikimas:
  • fluorografija visai šeimai;
  • Ultragarsas (planinis – trys, papildomas – gydytojo rekomendacija);
  • visų būtinų testų pristatymas;
  • fizioterapijos procedūros.

Dėmesio! Visoms manipuliacijoms kryptį nustato nėštumui vadovaujantis gydytojas.

Ankstyvos registracijos pašalpa

Nepriklausomai nuo to, ar moteris dirba, ji turi teisę gauti pašalpą už registraciją medicinos įstaigoje ankstyvos datos. Išmoka mokama, jei moteris kreipėsi dėl konsultacijos pirmąjį trimestrą, iki 12 nėštumo savaičių.

Lėšos mokamos nuo regioninis fondas. Dydis priklauso nuo regionų, vidutiniškai 500-1000 rublių. visoje šalyje.

Reikalingi dokumentai

Norėdami gauti pašalpą, turite surinkti minimalų dokumentų paketą:

• pasas;
• pažyma iš gimdymo klinikos;
• pareiškimas;
• išrašas iš užimtumo centro, kad ten nebuvo mokamos pašalpos;
• išrašas iš namų knygos;
• kopija Asmeninė paskyra banke, į kurį bus pervedama pašalpa (sąskaitos numeris, o ne kortelės numeris);
• darbo knygelės kopiją arba pažymą iš užimtumo centro apie bedarbio statusą.

Kreiptis dėl prašymo rašymo į „Mano dokumentai“ (daugiafunkciai centrai) galima gyvenamajame regione arba gyvenamojoje (registracijos) vietoje į Gyventojų socialinės apsaugos departamentą.

Svarbu! Pašalpa už registraciją ankstyvosiose nėštumo stadijose mokama tik vietoje nuolatinė registracija. Jei moteris užsiregistruoja laikinosios registracijos vietoje, tada teisė gauti pašalpas prarandama. Šis pakeitimas įsigaliojo 2016 m.

Jeigu moteris dirba, tuomet tokią pašalpą jai moka darbdavys. Būtina kreiptis su prašymu, pasu ir pažyma iš gimdymo klinikos dėl išankstinės registracijos.

Motinystės pašalpa

Taip vadinamas motinystės išmokos moterų apmokestinamos 70 dienų iki gimdymo ir 70 dienų po gimdymo. Daugiavaisio nėštumo ar gimdymo su komplikacijomis atveju atostogų laikotarpis ilgesnis. Pavyzdžiui, dvyniai turėtų mokėti gimdymo išmokas ne 140 dienų, kaip įprasta, o 194 dienas: 84 dienas iki gimdymo ir 110 dienų po gimdymo.

• Studentai, jei moteris studijuoja dieniniu būdu – išmokos dydis lygus mėnesinės stipendijos dydžiui.
• Atleisti iš darbo dėl organizacijų likvidavimo per 12 mėnesių iki pripažinimo bedarbiais dienos, kurie nutraukė individualaus verslininko, notaro, teisininko veiklą. - Atsižvelgiama į 300 rublių per mėnesį. Dėl susitikimo susisiekite su FSS.
• Dirbantys moterys.

Pašalpa kaupiama po to, kai ją paskiria nėščia moteris nedarbingumo atostogos darbdavys. Išmokų apskaičiavimo mechanizmas yra toks: vidutinį darbo užmokestį padauginame iš 140 dienų atostogų 2019 m. - didžiausia motinystės pašalpos suma 301 095,89 rub., minimali 51 918,90 rub.

Vienkartinė pašalpa gimus vaikui

Tai vienkartinė išmoka vienam iš tėvų. Gimus dviem ar daugiau vaikų šį vadovą mokama už kiekvieną vaiką. Jei vaikas gimė negyvas, pašalpa neleidžiama.

Būdai gauti:

• moka darbdavys, jei moteris dirba;
• mokama dirbančiam vaiko tėvui, jei moteris nedirba;
• SST mokamas, jei tėvai oficialiai nedirba.

Pašalpos dydis 2019 metais – 17 479 rubliai 73 kapeikos.

Išmoka prižiūrint vaiką iki 1,5 metų

Nepriklausomai nuo to, ar moteris dirba, ar ne, ji turi teisę gauti išmokas iki 1,5 metų vienam vaikui.

Jei moteris nedirba, mokama iš regioninio fondo. Jį galite gauti susisiekę su USZN arba daugiafunkciu centru.

Pašalpos už pirmąjį vaiką 2019 metais dydis – 3277 rubliai 45 kapeikos, už antrą ir paskesnius vaikus – 6554 rubliai 89 kapeikos. Išmokos mokamos nuo vaiko gimimo iki 1,5 metų. Galite kreiptis dėl susitikimo bet kuriuo šio laikotarpio metu.

Dirbančioms moterims šią išmoką moka darbdavys. Jos dydis nustatomas pagal vidutinį pastarųjų 2 metų atlyginimą ir yra lygus 40% jo dydžio. Išmokų apskaičiavimo algoritmas yra toks: vidutinio uždarbio už praėjusius dvejus kalendorinius metus padalykite iš 730 (dienų skaičius kalendoriniame laikotarpyje), padauginkite iš 30,4 (vidutinis dienų skaičius per mėnesį) ir padauginkite iš 40%.

Didžiausia tokios pašalpos suma dirbančioms moterims yra 26 152 rubliai 27 kapeikos. Minimali suma yra 3277 rubliai 45 kapeikos už pirmąjį vaiką ir 6554 rubliai 89 kapeikos už antrą ir vėlesnius vaikus.

Išmoka prižiūrint vaiką iki 3 metų

Visoms dirbančioms moterims, studentams ir magistrantams mokama 50 rublių pašalpa iki trejų metų, nedirbančios žmonos eiliniai ir vadovaujantis personalas vidaus reikalų įstaigos Rusijos Federacija rūpintis vaiku. Kad gautų išmokas, moteris turi būti vaiko priežiūros atostogų.

Pašalpa piliečiams su vaikais

Žemiau pajamas gaunančios šeimos pragyvenimo atlyginimas regione įsteigtos, turi teisę kreiptis dėl pašalpos, kuri skiriama nuo gimimo iki pilnametystės kiekvienam vaikui atskirai. Kai kuriais atvejais vaiko amžius gali siekti 23 metus. Pašalpa mokama kas mėnesį, o pašalpos dydis nustatomas kiekviename regione atskirai, atsižvelgiant į rajono koeficientas. Mamoms (tėvams), auginančioms vaikus be antrojo tėvo, pašalpos dydis padidintas. Norėdami gauti pašalpą, turite susisiekti su UMSZ arba Daugiafunkcis centras. Pašalpos dydį kiekvienas regionas nustato savarankiškai.

Pavyzdys

Šeima iš viso gauna 24 000 rublių.

Šeimoje yra trys žmonės.

Pragyvenimo atlyginimas yra 9470 rublių.

Šeima laikoma neturtinga: 24 000/3 = 8 000 rublių.

Šiuo atveju pašalpa iki trejų metų skiriama ir mokama kas mėnesį.

Be išmokų, moterys gali tikėtis darbo nuolaidų. Pavyzdžiui, jei nėščios moters darbo sąlygos yra per sunkios arba neigiamai veikia jos sveikatą, ji turi teisę rašyti darbdaviui adresuotą prašymą dėl perkėlimo į kitas pareigas arba dėl darbo apimties sumažinimo. Tuo pačiu darbdavys privalo pasilikti atlyginimą, kurį moteris gavo anksčiau. Jokio pasikeitimo darbo knyga nėra įrašyti.

Svarbu! Darbdavys negali atleisti nėščios moters, taip pat privalo suteikti kasmetines mokamas atostogas pagal pareikalavimą, net jei jos netelpa į patvirtintą atostogų grafiką.

Privilegijos bedarbėms moterims

Be medicininių pašalpų, nedirbančių moterų išmokos ir motinystės pašalpos apima ir bedarbio pašalpas.

Bet tik tuo atveju, jei jis užsiregistruoja įdarbinimo centre, išdavęs bedarbio statusą. Šiuo atveju bedarbio pašalpa garantuojama nėštumo metu ir iki nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos.

Mieli skaitytojai!

Mes aprašome tipinius sprendimus teisiniais klausimais, tačiau kiekviena byla yra unikali ir reikalauja individualios teisinės pagalbos.

Norėdami greitai išspręsti problemą, rekomenduojame susisiekti kvalifikuoti mūsų svetainės teisininkai.

Paskutiniai pakeitimai

Mūsų ekspertai stebi visus teisės aktų pakeitimus, siekdami suteikti jums patikimą informaciją.