Darbdavys neturi teisės įtraukti Jūsų į darbą savaitgaliais ir atostogos. Tačiau absoliutus draudimas taikomas tik jaunesniems nei 18 metų darbuotojams (išskyrus kūrybingus darbuotojus) ir nėščioms moterims.

Kitais atvejais pagal įstatymą galite dalyvauti darbe švenčių dienomis.

Ir net be jūsų sutikimo, kai kalbama apie ypatingas aplinkybes:
* būtina užkirsti kelią katastrofai, gamybinei avarijai, pašalinti jų padarinius, stichinės nelaimės padarinius;
* būtina užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams, sunaikinimui ar sugadinimui darbdavio ar valstybės turtui, savivaldybės nuosavybė;
* būtina atlikti darbus, kurių poreikis atsirado dėl nepaprastosios ar karo padėties įvedimo, dėl nelaimių ar jų grėsmės (pvz., gaisrai, potvyniai, badas, žemės drebėjimai, epidemijos ir epizootijos), kitokiai grėsmei gyvybei arba sąlygoja žmonių gyvybes.

Laimei, ekstremalios situacijos yra retos, o visais kitais atvejais darbdavys gali jus įtraukti dirbti tik savaitgaliais ir švenčių dienomis. iš jūsų rašytinis sutikimas ir atsižvelgiant į profesinės sąjungos nuomonę. Darbdavys turi priimti savo sprendimą parašytaįsakymas.

Darbdavys turi teisę priimti į darbą neįgalų asmenį ir moterį, turinčią vaiką (vaikų) iki 3 metų, atsižvelgdamas į jų sveikatos būklę, taip pat su įspėjimu (pasirašydamas) apie teisę atsisakyti. dirbti savaitgalį ar švenčių dienomis.

Be to, įstatyme numatyti ypatingi darbuotojų įtraukimo į darbą švenčių dienomis atvejai. Pavyzdžiui, jei reikia atlikti nenumatytus darbus, nuo kurių įgyvendinimo priklauso tolesnis normalus organizacijos darbas (jos struktūriniai padaliniai), individualus verslininkas. Tokiu atveju būtinas jūsų sutikimas.

DĖMESIO: Organizacijose, kuriose vyksta darbas, darbdavys neprivalo gauti jūsų sutikimo, nes su tokiomis darbo sąlygomis jau sutikote sudarydami darbo sutartį. BET ši taisyklė negalioja jūsų savaitgaliams (pagal grafiką), jie turi būti pateikti. Kalbant apie darbo užmokestį savaitgaliais ir švenčių dienomis, jis turėtų būti padidintas.

darbo užmokestis į nedarbo dienos ir atostogos

1 VARIANTAS (padidintas atlyginimas)
Už darbą švenčių ar poilsio dienomis apmokama ne mažiau kaip dvigubai didesnė suma, būtent:
* už vienetinį darbą apmokamas ne mažesnis kaip dvigubi vieneto įkainiai;
* darbuotojų, kuriems nustatyti dienos ir valandiniai tarifai, darbas apmokamas ne mažiau kaip dvigubu dienos ar valandiniu tarifu;
* darbuotojų, gaunančių darbo užmokestį, darbas apmokamas ne mažiau kaip vienkartiniu darbo užmokestį viršijančiu dienos ar valandiniu tarifu, jeigu tokį darbą jie dirbo neviršydami darbo valandų per mėnesį normos;
* darbuotojų, gaunančių darbo užmokestį, darbas apmokamas ne mažiau kaip dvigubu darbo užmokestį viršijančiu dienos ar valandiniu tarifu, jeigu tokį darbą jie dirbo viršijant darbo valandų normą per mėnesį.

Atsižvelgiant į šias taisykles, nustatomi konkretūs apmokėjimo dydžiai už darbą ne darbo švenčių dienomis ir savaitgaliais kolektyvinė sutartis, darbo sutartis organizavimo aktas.

2 VARIANTAS (poilsio diena)
Tu gali paklausti darbdavys duotų jums dar vieną poilsio dieną. Tokiu atveju jūsų darbas bus apmokamas vienkartine suma, o už suteikta poilsio diena neapmokama.

DĖMESIO: Darbdavys savo iniciatyva negali suteikti jums poilsio dienos mainais į padidintą atlyginimą, čia reikalingas jūsų noras. Tam jums reikia:

* suderinti su darbdaviu poilsio dieną
* parašyti prašymą suteikti Jums kitą poilsio dieną vietoj dirbtos
* darbdavys turi duoti įsakymą, kurio pagrindu galite panaudoti savo „laisvą laiką“.

Taip pat skaitykite

• Darbas viršijant darbo valandas

  Nepaisant to, kad įstatymai nustato tam tikrą darbuotojų darbo valandų trukmę, darbdavys kai kuriais atvejais gali ją padidinti.

• Viršvalandžių trukmė

  Taigi, viršvalandinis darbas – tai darbas ne tau nustatytomis darbo valandomis. Jūsų darbo laiko režimas yra nustatytas dokumentuose. Todėl atsakymą į šį klausimą galite rasti...

Šio skyriaus straipsniai

• Nepanaudotos atostogos: rizika ir problemos sprendimo galimybės

  Kaip žinote, pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą kiekviena įmonė privalo sudaryti atostogų grafiką likus ne mažiau kaip 2 savaitėms iki naujųjų metų. Personalo skyriams tai sudėtingas projektas, reikia ne tik susitarti dėl plano kitais metais,…

• Nuo kamuolio iki laivo – lengva. Kaip grįžti į darbą po atostogų

  Tarp biuro darbuotojų vyrauja įsitikinimas – jei grįžęs iš atostogų neprisimeni savo darbo pašto slaptažodžio, vadinasi, gerai pailsėjai. Žmogus greitai pripranta prie atsipalaidavusios atostogų būsenos, o pirmosios dienos darbo vietoje ...

• Papildoma poilsio diena įmonėje

  Papildomos poilsio dienos įvedimas įmonėje galimas sumokėjus ją, nes tai atima iš darbuotojų galimybę dirbti tą dieną, kuri pagal įstatymus nėra nedarbo šventė ar savaitgalis. Pagal užsakymą keičiamas darbas ir poilsio diena...

• Nedarbingumo atostogų pildymas darbdavio

  Dėl išmokų dėl laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo skyrimo ir mokėjimo darbuotoja pateikia išduotą medicinos organizacija nedarbingumo pažymėjimą, kurį darbdavys turi mokėti teisingai užpildyti, nes dėl klaidų pildant nedarbingumo lapelį gali būti atsisakyta mokėti pašalpas.

• Ar nepanaudotos atostogos „perdega“?

  Klausimas, ar jis „perdega“ nepanaudotos atostogos, jei nevaikštoma, lieka atvira. Kol pareigūnai tikina darbuotojus, kad nepanaudotos atostogos „neišdegs“, kai kurių regionų teismai atsisako išieškoti kompensacijas už nepanaudotas atostogas iš ką tik pasitraukusių piliečių, nes praleido ieškinio pateikimo terminą.

• Kompensacija už nepanaudotas atostogas ir keliones į poilsio vietą: ginčytini klausimai

  Apsvarstykite 3 geriausius ginčytinus klausimus susijusių su kompensacija už nepanaudotas atostogas ir kompensacija už kelionę į poilsio vietą ir atgal. Ar atleidžiant iš darbo darbdavys privalo mokėti kompensaciją už visas nepanaudotas atostogas? Ar galima pakeisti nepanaudotas atostogas pinigine kompensacija…

• Atostogos vaiko priežiūrai. Spręskite karštus naujų mamų klausimus

  Vaiko gimimas ir tolesnė jo priežiūra yra jaudinantis įvykis kiekvienos moters gyvenime. Be daugybės rūpesčių, susijusių su paties vaiko priežiūra, žinoma, kyla klausimų, kaip užmegzti santykius su darbdaviu atostogų laikotarpiu. Veronika Šatrova, darbo teisės ekspertė, „Sistema Kadra“ direktorė ir vyriausioji redaktorė, atsakė į daugybę deginančių jaunų mamų klausimų ir pasidalino naudingų patarimų vaiko priežiūros atostogų klausimu.

• Atostogų tvarkaraštis klausimais ir atsakymuose

  Teisės aktai reikalauja, kad dokumentas būtų patvirtintas ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki naujojo kalendoriniai metai. Tai iki gruodžio 17 d. Patvirtinto atostogų grafiko privalo laikytis ir darbuotojai, ir darbdaviai. Todėl ir tie, ir tie...

• Personalo ir atostogų grafikas

  personalas ir atostogų grafikas – kone problemiškiausi personalo dokumentai. Viena vertus, be jų neįmanoma, kita vertus, jų projektavimo metu atsiranda daug tipinių klaidų.

• Laiko žiniaraštis

  Duomenų apie kiekvieno darbuotojo darbo valandas reikia teisingai apskaičiuoti jo vidutinį darbo užmokestį. Todėl darbdavys privalo vesti darbo valandų apskaitą, nepaisant galiojančios darbo užmokesčio sistemos.

• Nuotolinis darbas nėščiai moteriai

  Darbuotoja dėl nėštumo parašė pareiškimą dėl galimybės perkelti ją į nuotolinio darbo režimą. išsigalvoti nedarbingumo atostogos nėštumo ir gimdymo, taip pat vaiko priežiūros atostogų ji neplanuoja. Jei tenkinamos kelios sąlygos, darbuotojas gali tęsti darbą.

• Darbuotojus perkeliame į lankstų darbo grafiką. Kaip tai padaryti, kad jie neveiktų mažiau ir prasčiau

  „Per šį mėnesį du geriausias darbuotojas pateikė prašymą atsistatydinti! – personalo direktoriui sakė rinkodaros tarnybos vadovas. Žmogiškųjų išteklių skyrius išsiaiškino, kodėl darbuotojai palieka. Į darbą jie privalo atvykti iki 9.30 val., yra baudžiami už vėlavimą, tačiau dažnai lieka iki nakties. Žmonės susirado darbą su lankstesniu darbo laiku. Personalo direktorius siūlė generaliniam direktoriui įvesti tokį grafiką kai kurių padalinių darbuotojams. Jis pasakė: „Pabandykime. Tik rodikliai neturėtų mažėti!

• Susikurkite lankstų darbo grafiką

  Nustatant lankstų darbo laiko grafiką, būtina teisingai sudaryti personalo dokumentus. Kokius dokumentus reikia surašyti, priklauso nuo to, ar darbuotojas iš pradžių priimamas lanksčiam grafikui, ar įvedamas „senam“ darbuotojui.

• Problemos išėjus į pensiją

  Išėjimas į pensiją yra gana paprasta ir gerai žinoma procedūra. Bet tai tik iš pirmo žvilgsnio. Ar pensininkui atleidžiant iš darbo būtina dirbti dvi savaites? Ar galima išeiti į pensiją du kartus ir kas turi būti įrašyta darbo knygelėje? Pabandykime suprasti šias problemas.

• Darbo valandų apskaita. Laiko žiniaraštis

  Remiantis V. Vereščakos redaguoto žinyno „Atlyginimas ir kiti mokėjimai darbuotojams“ medžiaga (http://go.garant.ru/zarplata/) Pagal 91 str. Darbo kodeksas„Darbdavys privalo vesti kiekvieno darbuotojo faktiškai dirbto laiko apskaitą“. Iki 2013 m. sausio 1 d. apskaitos…

• Kokios darbo valandos bus laikomos neužbaigtomis?

  Atsakymas: Darbo laikas – tai laikas, per kurį darbuotojas pagal vidaus darbo taisykles darbo grafikas o darbo sutarties sąlygos turi atitikti darbo prievoles, taip pat kiti laikotarpiai, kuriuos Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kiti federaliniai įstatymai ir kitų reguliavimo teisės aktų nurodytas darbo laikas.

• Atostogų suteikimo neatlygintinai niuansai

  Neretai darbuotojai kreipiasi į įstaigos vadovą su prašymu atostogauti „už savo lėšas“. Darbuotojai tarpusavyje tokias atostogas vadina administracinėmis, o in darbo teisė tai vadinama atostogomis be taupymo darbo užmokesčio. Ar vadovybė visada privalo suteikti tokias atostogas darbuotojui, ar yra kokių nors apribojimų jų trukmei, ar galima atšaukti darbuotoją iš jų ir kaip šios atostogos įtakoja kasmetinių mokamų atostogų suteikimo stažą - pasakysime Šis straipsnis.

• Klausimai, kylantys dėl darbo ne visą darbo dieną nustatymo

  Darbuotojo ir darbdavio susitarimu darbo sutartyje gali būti nustatyta nepilna darbo laikas, būtent darbas ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną savaitė (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis). Šiame straipsnyje mes apsvarstysime įdomiausius sprendimus dėl ginčų dėl darbo ne visą darbo dieną nustatymo ir apmokėjimo už darbą nurodytu režimu.

• Darbuotojo iš atostogų apžvalga

  Dažnai darbuotojai verčia gamybos poreikius atšauktas iš kasmetinių mokamų atostogų. Ar toks administracijos veiksmas teisėtas? Kas negali būti primintas iš atostogų? Kaip išduoti šią procedūrą? Atsakymus į šiuos ir kitus klausimus rasite straipsnyje.

• Kiek trunka kasmetines mokamas atostogas taikant 0,5 darbuotojo tarifą

  Ar mūsų organizacija ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui turėtų suteikti 28 kasmetines mokamas atostogas kalendorinių dienų, nes jis veikia tik už 0,5 tarifo

• Išeik be užmokesčio. Apgaulės lapas personalo pareigūnui

  Sunku įsivaizduoti organizaciją, kurioje darbdavys niekada nesusidūrė su darbuotojo noru atostogauti savo lėšomis (atostogauti be užmokesčio). Dažniausiai kalbame apie atostogas, kurios suteikiamos darbuotojo pageidavimu ir darbdavio nuožiūra. Bet į tam tikros situacijos ir tam tikroms darbuotojų kategorijoms dabartinis įstatymų leidėjas nustato darbdavio pareigą suteikti neatlygintinas atostogas.

• Ar leidžiamos administracinės atostogos?

  Ekonominio nuosmukio metu siunčiant darbuotojus į neapmokėtas išėjimas tapo įprastu būdu sumažinti darbo sąnaudas. Straipsnyje aptarsime jo taikymo teisėtumą. Tarptautinės darbo organizacijos teigimu, dėl gilėjančios…

• Kuponai Rusijos Federacijos FSS lėšomis

  Kai kuriais atvejais poilsis ar gydymas gali būti apmokami Rusijos Federacijos FSS lėšomis.

• Prastova – darbas organizacijoje laikinai sustabdomas

  Vadovybė gali nuspręsti laikinai sustabdyti darbą organizacijoje. Priežastys įvairios: įrangos gedimas, žaliavų tiekimo sutrikimai, avarija ar nelaimė. Bet ir esant tokiai situacijai, įmonė privalo vesti apskaitą ir teikti mokestines bei finansines ataskaitas.

• Darbas vaiko priežiūros atostogų metu: situacijos išsiaiškinimas

  Darbo kodeksas įteisina dažnos gyvenimo problemos sprendimą. Vaiko motina ar kiti asmenys, turintys teisę į vaiko priežiūros atostogas, kai kuriais atvejais gali dirbti namuose arba dirbti ne visą darbo dieną. Ir jie nori realizuoti šią galimybę. Tam yra daug priežasčių: papildomos materialinė paramašeimų, reikia nuolat tobulinti savo įgūdžius, o paprasčiausiai – nesinori ilgam atitrūkti nuo kolektyvo. Apsvarstykite, kaip tai įgyvendinama darbo teisės aktuose.

• Darbuotojų atostogos – klausimai ir atsakymai

  Klausimas: Darbuotojas išeina kasmetinių mokamų atostogų, įsakymas personalo aptarnavimas parengtas ir pervestas į buhalteriją apmokėti būsimas atostogas. Bet dėl ​​sunkaus Financinė padėtis Apskaita apmokės atostogas tik joms pasibaigus. Gali…

Šventinis darbas numato padidintą apmokėjimą ar atidėjimą papildoma diena poilsis.

Šventinis darbas yra laikomas darbais, atliktais kitomis sąlygomis nei įprasta, tačiau tik tuo atveju, jei šis darbas buvo atliktas:

- už taikymo srities ribų normali trukmė darbo laikas ne pagal grafiką;

- tą dieną, kai dirbti leidžiama tik Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnyje nustatytais atvejais.

Jei tenkinamos pirmiau nurodytos sąlygos, darbdavys privalo sumokėti dvigubai už darbą, atliktą per atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnio 1 dalis).

Dėl specialių darbo sąlygų atostogų metu padidėja atlyginimas:

a) darbas, kurį faktiškai atliko vieneto darbuotojai „ne mažiau kaip dviguba kaina“;

b) kiekvieną dirbtą dieną ar valandą (už darbo užmokestį):

• - „darbuotojai, gaunantys darbo užmokestį pagal dienos ir valandinius tarifus – ne mažiau kaip dvigubą dienos ar valandinį atlyginimą tarifo norma»);
• - „darbuotojams, gaunantiems darbo užmokestį, - ne mažiau kaip vienkartinio darbo užmokesčio ar valandinio įkainio (darbo užmokesčio dalis už darbo dieną ar valandą), viršijančio darbo užmokestį, jei dirbama savaitgaliais arba ne darbo švenčių dienomis. buvo atliktas neviršijant mėnesinio darbo laiko normos ir ne mažiau kaip dvigubo dienos ar valandinio įkainio (darbo užmokesčio už darbo dieną ar valandą dalis) viršijant darbo užmokestį. oficialus atlyginimas), jei darbas buvo atliktas viršijant mėnesio darbo laiko normą.

Vadinasi, norint apsispręsti, kaip apmokėti darbą švenčių (laisvų dienų) dieną, būtina turėti išsamią informaciją apie nustatytą darbo laiko normą. šis darbuotojas, ir darbuotojo faktiškai dirbtą laiką.

Laiko sekimas

Darbdavys privalo vesti darbo valandų apskaitą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnio 4 dalis).

Tam jis taikomas vieninga forma Nr. T-12 "Laiko apskaitos žiniaraštis ir darbo užmokesčio apskaita", patvirtintas Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004-01-05 dekretu Nr.1.

Dirbo laiko trukmė dienos metu, pagal grafiką ataskaitų kortelėje nurodomas kodu „I“ (01). Už tokį laiką mokamas vienkartinis dienos (valandinis) tarifas arba viena darbo užmokesčio dienos (valandinė) dalis.

Laikas, išdirbtas tą dieną, kuri pagal darbuotojo grafiką yra laikoma poilsio, taip pat švenčių diena, nurodoma darbo laiko apskaitos žiniaraštyje kodu „РВ“ (03).

Jei darbas atliekamas ne pagal grafiką, šis kodas tvirtinamas remiantis įsakymu įtraukti darbuotoją į darbą darbdavio iniciatyva. Už atitinkamą laiką mokama dviguba dienos (valandinė) norma arba dviguba dienos (valandinė) atlyginimo dalis.

Papildomos poilsio dienos suteikimas

Poilsio diena, suteikta darbuotojo pageidavimu), ataskaitų kortelėje nurodoma kodu „B“. Šiomis dienomis darbo užmokesčio nėra.

Tiesiogiai skaitant straipsnio 3 dalies nuostatas. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsniu, darbdavys gali, bet neprivalo, suteikti darbuotojui, kuris dirbo nedarbo ar švenčių dieną, kitą poilsio dieną.

Taigi, jei apmokėjimas už darbą poilsio dieną buvo atliktas teisingai - dviguba suma, darbdavys turi teisę arba suteikti darbuotojui (jo prašymu) kitą poilsio dieną neatlygintinai arba atsisakyti naudotis kitomis poilsio dienomis. darbuotojui (pavyzdžiui, jei gamybinė situacija neleidžia to padaryti).

Tačiau yra ir kitoks minėtų DK 3 dalies nuostatų aiškinimas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 str., ty darbuotojas pats pasirenka garantijos rūšį darbui atostogų metu. Jei jis pasirenka papildomą poilsio dieną, už šią dieną mokama viena suma, o poilsio diena nemokama. Toks įstatymo aiškinimas atitinka Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnio 1 dalies 4 punkto nuostatas.

Bet kokie nepašalinami Darbo kodekso nuostatų prieštaravimai aiškintini darbuotojo naudai, todėl darytina išvada, kad Darbo kodekso 3 str. 153 TC nenustato atskira taisyklė, tačiau patikslinta, kokiu būdu galima „sulyginti“ darbo laiko normą tame mėnesyje (laikotarpyje), kurį darbuotojas buvo įtrauktas į darbą ne pagal grafiką: suteikiant poilsio laiką kitą dieną.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnio taikymas praktikoje sukelia sunkumų. To pavyzdys yra situacija, dėl kurios atsirado šis straipsnis...

Rostrud 2013-02-18 rašte Nr.PG / 992-6-1 paaiškinta, kad darbuotojas, gaunantis darbo užmokestį už tą mėnesį, kurį buvo įtrauktas į darbą, poilsio dieną, numatant kitą darbo dieną. likusieji turėtų gauti ir visą darbo užmokestį, ir priemoką vienos dienos atlyginimo dalies dydžio.

Tipiška klaida – vienkartinis apmokėjimas už darbą darbuotojo poilsio dieną arba bendrąją šventinę dieną, jei vėliau darbuotojui buvo suteikta kita poilsio diena.

Darbdavys šiuo atveju šiurkščiai pažeidžia DK 1 dalies reikalavimus. Darbo kodekso 153 str.: už darbą poilsio dienomis visada mokama dviguba suma.

Darbdavys atima iš darbuotojo kompensaciją už darbą, kurio sąlygos nukrypsta nuo įprastų. Jei ši klaida nėra lydima papildomo pažeidimo - darbo laiko apskaitos žiniaraštyje ne pagal grafiką dirbtos dienos nurodomos teisingu „PB“ kodu, jį galima ištaisyti.

Paprastai pagal Pagrindinė taisyklė dirbti švenčių dienomis draudžiama. Tačiau daugelis darbdavių anksčiau ar vėliau įtraukia savo darbuotojus dėl skirtingos aplinkybės. Daugiausia klausimų kyla dėl darbo per Naujųjų metų šventes, kaip ilgiausias metų šventes. Dažnai sunku iš karto sustabdyti gamybą pusantros savaitės ir visus darbuotojus išsiųsti atostogų. Todėl darbdaviai yra priversti mokėti už darbą švenčių dienomis padidintas dydis. Dažnai problemų kyla siunčiant darbuotojus į komandiruotę per Naujųjų metų šventes. Darbdaviai nežino, kaip, viena vertus, nepermokėti, o iš kitos – nepažeisti darbuotojų teisių. Deja, įstatymas aiškaus atsakymo nepateikia.

Teismų praktika rodo, kad už poilsinę kelionę reikia mokėti ne mažiau kaip dvigubą vidutinio darbo užmokesčio sumą už kiekvieną darbo dieną, neatsižvelgiant į per dieną dirbtą laiką.

Kitas sudėtingas klausimas susijusi su situacija, kai įspėjimo apie sutarties nutraukimą terminas baigiasi savaitgalį ar šventinę dieną. Esant tokiai situacijai, visus dokumentus galite surašyti prieš šventes, tačiau atleidimo datą nurodykite atostogas. Atkreipkite dėmesį, kad net jei darbuotojui visi dokumentai buvo pateikti iš anksto, tai neatima iš jo teisės atsiimti savo prašymą iki atleidimo iš darbo dienos.

Reikia atsiminti, kad atostogos nenutraukia įspėjimo apie sutarties nutraukimą termino. Pasitaiko situacijų, kai atostogos patenka į įspėjimo apie atleidimą terminą. Kai kurie darbdaviai mano, kad darbuotojas turi dirbti likus 2 savaitėms iki išvykimo, o kadangi atostogos yra tam tikra poilsio laiko rūšis, jos negali būti įskaičiuojamos į įspėjimo terminą. Iš tikrųjų taip nėra. Dviejų savaičių laikotarpis pradedamas skaičiuoti kitą dieną po to, kai darbdavys gauna atsistatydinimo laišką. Tokiu atveju darbuotojas turi teisę įspėti darbdavį daugiau nei prieš 2 savaites. Įstatymas nenumato atvejų, kai įspėjimo terminas sustabdomas ar nutrūksta. Todėl Naujųjų metų šventės jo niekaip negali paveikti. Pasitaiko, kad darbdaviai atleidžia darbuotojus už pravaikštas, kai jie neina į darbą pasibaigus įspėjimo terminui. Tokie veiksmai kelia rūpesčių direktoriui ir organizacijai. Paskutinę darbo dieną darbdavys privalo įstatymų nustatyta tvarka įforminti darbuotojo atleidimą – sumokėti paskaičiavimą, susipažinti su įsakymu dėl atleidimo, išduoti darbo knygelę ir kitus dokumentus. Jei darbdavys to nepadaro, reguliavimo institucijos gali skirti jam baudą pagal 1 str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str. Taip pat reguliavimo institucijų ar teismo sprendimu iš darbdavio gali būti pareikalauta sumokėti darbuotojui kompensaciją už vėlavimą. darbo knyga pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 234 straipsnis ir kompensacija už pavėluotą apmokėjimą pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis.

Paprastai norint pritraukti darbuotoją dirbti šventinę dieną, reikia gauti jo raštišką sutikimą. Toks reikalavimas įtvirtintas CPK 5 dalyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnis. Tačiau 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnis nustato atvejus, kai to nereikia. Pavyzdžiui, jei būtina pašalinti pasekmes pramoninė avarija. Šiuo atveju svarbu, kad darbdavys parengtų įsakymą (instrukciją), kuriame būtų nurodytos ėjimo į darbą poilsio dieną priežastys ir darbuotojų, kurie dalyvauja darbe, sąrašas. Taip pat svarbu su šiuo įsakymu supažindinti visus darbuotojus pasirašytinai. Jei darbuotojas atsisako su juo susipažinti, surašykite apie tai aktą. Nebus nereikalinga garsiai perskaityti įsakymą darbuotojui dalyvaujant keliems kitiems darbuotojams. Tai gali būti nustatyta tame pačiame akte arba atskiras dokumentas. Jei teisme neįrodysite, kad supažindinote darbuotoją su įsakymu, jis turės galimybę ginčyti drausminę nuobaudą.

Tuo pačiu nepakenktų papildomai prašyti visų dalyvaujančių darbuotojų raštiško patvirtinimo, kad jiems nėra jokių apribojimų dirbti švenčių dienomis. Ginčo atveju tai padės patvirtinti savo veiksmų teisėtumą.

Jei darbuotojas buvo supažindintas su įsakymu įtraukti darbuotoją į darbą poilsio dieną ir jam nėra jokių apribojimų, jis gali būti atleistas už pravaikštą, tačiau atsižvelgiant į įstatyminis procedūras. Šios tvarkos nesilaikymas yra savarankiškas darbuotojo grąžinimo į darbą pagrindas.

Darbo sąlygų sutvarkymas švenčių dienomis

Įstatymas nenustato, kaip šalys privalo įforminti darbo sąlygas savaitgaliais ar švenčių dienomis. Geriau šias sąlygas nurodyti rašytinėje sutartyje. Po to galite duoti įsakymą įtraukti darbuotoją į darbą švenčių dienomis ir supažindinti darbuotoją (Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio 8 dalis).

Darbuotojų, kurių dalyvavimas darbe švenčių dienomis draudžiamas arba ribojamas, kategorijos

Kai kuriais atvejais įstatymai riboja arba draudžia darbdaviui įsidarbinti atskiros kategorijos darbuotojų dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis. Vadovybei nusprendus į šiuos reikalavimus neatsižvelgti, už jų pažeidimą kontrolės institucijos įmonei ir direktoriui skirs baudas.

Į darbą valstybinių švenčių dienomis draudžiama:

nėščia moteris;

darbuotojai iki 18 metų, išskyrus menininkus ir profesionalius sportininkus.

Įdarbinimas dirbti valstybinių švenčių dienomis ribojamas:

neįgalūs darbuotojai;

moterys su vaikais iki 3 metų;

mamos ir tėčiai, vieni auginantys vaikus iki 5 metų;

darbuotojai su neįgaliais vaikais;

darbuotojai, prižiūrintys sergančius savo šeimos narius;

nepilnamečių globėjai (rūpintojai).

Vadovaujantis DK 96 str Rusijos Federacija nakties laikas - nuo 22:00 iki 06:00.

Nakties darbo (pamainos) trukmė sutrumpinama viena valanda be vėlesnio darbo.

Darbuotojams, kuriems nustatytas sutrumpintas darbo laikas, taip pat specialiai dirbti nakties metu samdomiems darbuotojams darbo (pamainos) trukmė nakties metu nesutrumpinama, jeigu kolektyvinėje sutartyje nenumatyta kitaip.

Nakties darbo trukmė lyginama su darbo dienos trukme, kai tai būtina darbo sąlygoms, taip pat pamaininį darbą su šešių dienų darbo savaitė su viena poilsio diena. Nurodytų darbų sąrašas gali būti nustatytas kolektyvine sutartimi, vietos norminiu aktu.

Neleidžiama dirbti naktimis:

• nėščia moteris;
• darbuotojai iki aštuoniolikos metų, išskyrus asmenis, dalyvaujančius kuriant ir (ar) atliekant meno kūrinius;
• kitų kategorijų darbuotojai pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus.

Moterys, auginančios vaikus iki trejų metų, neįgalieji, darbuotojai su neįgaliais vaikais, taip pat darbuotojai, slaugantys sergančius savo šeimos narius pagal Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2004 m. medikų nuomonė išduoti Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka, gali būti įtrauktos motinos ir tėvai, auginantys vaikus iki penkerių metų be sutuoktinio (žmonos), taip pat tokio amžiaus vaikų globėjai. naktinį darbą tik gavus raštišką jų sutikimą ir su sąlyga, kad toks darbas jiems nėra draudžiamas dėl sveikatos priežasčių pagal medicininę išvadą. Tuo pačiu metu šie darbuotojai turi būti rašymasžinojo apie savo teisę atsisakyti dirbti naktį.

Viršvalandžių darbas

Rusijos Federacijos darbo kodekso 97 straipsnis numato galimybę dirbti ne nustatytomis darbo valandomis.

Darbdavys turi teisę šio Kodekso nustatyta tvarka įdarbinti darbuotoją dirbti ne šiam darbuotojui pagal šį kodeksą, kitus federalinius įstatymus ir kitus Rusijos Federacijos norminius teisės aktus nustatytas darbo valandas, kolektyvinė sutartis, sutartys, vietinė reglamentas, darbo sutartis:

• už viršvalandinį darbą (DK 99 str.);
• jeigu darbuotojas dirba nereguliariu darbo laiku (DK 101 str.).

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsniu, darbdavys, gavęs raštišką sutikimą, gali priimti darbuotoją į viršvalandinį darbą šiais atvejais:

1. prireikus atlikti (baigti) pradėtus darbus, kurie dėl nenumatyto vėlavimo dėl specifikacijas gamyba negalėjo būti atlikta (baigta) per darbuotojui nustatytą darbo laiką, jeigu dėl šio darbo neatlikimo (nebaigimo) gali būti sugadintas arba sunaikintas darbdavio turtas (įskaitant ir trečiųjų asmenų turtą, priklausantį darbuotojui). darbdavys, jeigu darbdavys yra atsakingas už šio turto saugą), valstybės ar savivaldybės turtą arba kelia pavojų žmonių gyvybei ir sveikatai;


2. gamyboje Laikinas darbas mechanizmų ar konstrukcijų remontui ir restauravimui tais atvejais, kai dėl jų gedimo gali būti nutrauktas darbas nemažai darbuotojų;


3. tęsti darbą, jei neatsiranda pavaduojantis darbuotojas, jei darbas neleidžia pertraukos. Tokiais atvejais darbdavys privalo nedelsiant imtis priemonių pakeisti pamainą kitu darbuotoju.

Įdarbinti darbdavį dirbti viršvalandžius be jo sutikimo leidžiama šiais atvejais:

1. atliekant darbus, būtinus užkirsti kelią katastrofai, gamybinei avarijai arba likviduoti katastrofos, gamybinės avarijos ar stichinės nelaimės padarinius;


2. kuriant viešą būtinus darbus pašalinti nenumatytas aplinkybes, kurios sutrikdo normalią vandentiekio, dujų tiekimo, šildymo, apšvietimo, kanalizacijos, transporto, ryšių veiklą;


3. atliekant darbus, kurių poreikis atsiranda dėl nepaprastosios ar karo padėties įvedimo, taip pat skubus darbas ekstremaliomis sąlygomis, tai yra įvykus nelaimei ar nelaimės grėsmei (gaisrai, potvyniai, badas, žemės drebėjimai, epidemijos ar epizootijos) ir kitais atvejais, keliančiais pavojų visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms. tai.

Kitais atvejais įsitraukti į viršvalandinį darbą leidžiama gavus raštišką darbuotojo sutikimą ir atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę.

Pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus į viršvalandinį darbą draudžiama įtraukti nėščias moteris, darbuotojus iki aštuoniolikos metų, kitų kategorijų darbuotojus. Užsiimti viršvalandiniais darbais neįgaliesiems, moterims, auginančioms vaikus iki trejų metų, leidžiama tik gavus raštišką jų sutikimą ir jeigu to joms nedraudžia dėl sveikatos, pagal Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2010 m. federaliniai įstatymai ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai. Tuo pačiu metu neįgalieji, moterys, auginančios vaikus iki trejų metų, turi būti supažindinti su teise prieš parašą atsisakyti viršvalandinių darbų.

Viršvalandinio darbo trukmė kiekvienam darbuotojui neturi viršyti 4 valandų dvi dienas iš eilės ir 120 valandų per metus.

Darbdavys privalo užtikrinti, kad kiekvieno darbuotojo viršvalandžiai būtų tiksliai fiksuojami.

Darbas savaitgaliais ir švenčių dienomis

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsniu, draudžiama dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, išskyrus šiame kodekse numatytus atvejus.

Darbuotojai įdarbinami savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, gavus jų raštišką sutikimą, jei reikia iš anksto atlikti nenumatytus darbus, kuriuos skubiai atliekant normaliai visos organizacijos ar jos atskirų struktūrinių padalinių veiklai, individualus verslininkas priklauso nuo ateities.

Įdarbinti darbuotojus dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis be jų sutikimo leidžiama šiais atvejais:

1. užkirsti kelią katastrofai, pramoninei avarijai arba likviduoti katastrofos, pramoninės avarijos ar stichinės nelaimės padarinius;


2. užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams, sunaikinti ar sugadinti darbdavio turtą, valstybės ar savivaldybės turtą;


3. atlikti darbus, kurių poreikis atsiranda dėl nepaprastosios padėties ar karo padėties įvedimo, taip pat skubius darbus ekstremaliose situacijose, tai yra įvykus nelaimei ar nelaimės grėsmei (gaisrai, potvyniai, badas). , žemės drebėjimai, epidemijos ar epizootijos) ir kitais atvejais, keliančiais grėsmę visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms.

Kitais atvejais įsitraukti į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis leidžiama gavus raštišką darbuotojo sutikimą ir atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę.

Nedarbo švenčių dienomis leidžiami darbai, kurių sustabdymas neįmanomas dėl gamybinių ir techninių sąlygų (nuolat veikiančių organizacijų), darbų, atsiradusių dėl poreikio aptarnauti gyventojus, taip pat neatidėliotinų remonto ir pakrovimo bei iškrovimo darbų.

Į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis neįgaliuosius, moteris, turinčias vaikų iki trejų metų, leidžiama tik tuo atveju, jeigu to joms nedraudžia dėl sveikatos, pagal Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2010 m. federaliniai įstatymai ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai. Tuo pačiu metu neįgalieji, moterys su vaikais iki trejų metų turi būti pasirašytinai supažindinti su teise atsisakyti dirbti savaitgalio ar nedarbo švenčių dienomis.

Darbuotojų įtraukimas į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis vykdomas raštišku darbdavio nurodymu.