TALİMATLAR
Çalışanın işyerinde ve kuruluşa gönderilen kişiler, tahsis edilen alanda çalışan üçüncü taraf kuruluşların çalışanları, kuruluşta tutulan eğitim kurumlarının öğrencileri ve katılan diğer kişiler için iş güvenliği konusunda ilk brifingi için ekonomik faaliyette
Novosibirsk, 2015
1. Uygulama hakkında genel bilgiler resmi görevler işte
2. Resmi görevlerin yerine getirilmesinde emek faaliyeti sürecinde iş yapmak için güvenli yöntem ve teknikler
2.1. İşe başlamadan önce iş güvenliği gereklilikleri
2.2. İş performansı sırasında işçi koruma gereksinimleri
2.3. Meydana gelmesi durumunda iş güvenliği gereklilikleri acil durumlar
2.4. İş sonunda iş güvenliği gereklilikleri
3. İş görevlerinin yerine getirilmesinden kaynaklanan başlıca tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri
4. Kazaları önleme yöntemleri ve araçları ve meslek hastalıkları
5. Fonlar kişisel koruma
6. Yangın güvenliği, yangınları, patlamaları, kazaları önleme yöntemleri ve araçları. Yangın durumunda çalışanın eylemleri Yangın söndürme araçları ve kullanım prosedürü
7. Mağdurlara ilk yardım. Çalışanın işyerinde bir kaza olması durumunda çalışanların eylemleri
8. Tanışma sayfası
YETKİLİLERİN PERFORMANSINA İLİŞKİN GENEL BİLGİLER
ÇALIŞANIN İŞYERİ GÖREVLERİ
ÇALIŞAN
Resmi görevlere uygun olarak, bir limited şirketin __ (bundan sonra __ olarak anılacaktır) çalışanına performans emanet edilmiştir. aşağıdaki işlevler:
Korunan nesnelerin yasa dışı tecavüzlerden korunması,
onlara erişim ve nesne içi mod sağlamak.
Kuruluş çalışanının resmi görevleri gerçekleştirdiği nesnelerin listesi, korunmalarının özellikleri, erişim ve nesne içi modların sağlanması, diğerleri Ek gereksinimler talimatlara göre, korunan her nesneye kişisel olarak kurulurlar;
Korunan tesislerde suçların ve suçların önlenmesi ve bastırılması;
Korunan bir tesiste acil durumların tasfiyesine katılım;
Yetkisiz kişilerin belirsiz yerlerde yasa dışı yürüyüşlerinin önlenmesi;
Korunan tesiste kurulan düzeni sürdürmek için operasyonel ve önleyici tedbirlerin uygulanması.
Kurulum, onarım ve Bakım onarım güvenlik ve yangın alarm sistemleri, video gözetim sistemleri ve erişim kontrolü.
Süreç içerisinde emek faaliyeti gardiyan şunları yapmalıdır:
Korunan nesnede nesne içi modu gerçekleştirmek için;
Korunan bir tesiste suçları önlemek ve bastırmak için önlemler almak;
Kanuna aykırı olarak dışarı çıkarmaya (çıkartmaya) çalışan kişilerin gözaltına alınması maddi değerler korunan bir tesisin topraklarından veya suç işlediğinden şüphelenilenlerden ve polis karakoluna kadar eşlik edenlerden (nokta);
Tesiste hırsızlık izlerinin tespit edilmesi durumunda,
suçluların tutuklanması, olay yerinin korunması ve bilgilendirilmesi
tesis güvenlik şefi.
Korumalı bir tesiste terörle mücadele faaliyetlerine katılın.
Güvenlik sağlayın toplum düzeni, korunan bir tesisteki kaza yerlerinde suç ve suçları önlemek için önlemler alın.
Korunan tesislerde kurulu güvenlik ve yangın alarm cihazlarının çalışmasını izleyin.
Kazaların, yangınların ortadan kaldırılmasına yardımcı olmak, doğal afetler ve yetkisi dahilinde korunan bir tesisteki diğer acil durumlar.
Korunan tesislerde yangın güvenliği kurallarının gerekliliklerine uygunluğun kontrolünü yapmak ve yangın güvenliği kurallarının ihlal edilmesi durumunda, acil tehdit yangın çıkması durumunda yangını önleyici tedbirleri almak ve failleri kuruluş yönetimince belirlenen yere teslim etmek.
İş güvenliği gerekliliklerine uymak, yasal ve diğer düzenleyici yasal işlemler Rusya Federasyonu işgücü koruması için talimatların yanı sıra.
Kişisel koruyucu ekipmanların doğru kullanımı toplu savunma.
Eğitim alın güvenli yöntemler ve iş güvenliği ile ilgili çalışma yöntemleri, iş kazası durumunda ilk yardım, iş güvenliği hakkında bilgilendirme, işyerinde staj, iş güvenliği gereklilikleri bilgilerinin test edilmesi.
Derhal doğrudan veya üst düzey yönetici insanların yaşamını ve sağlığını tehdit eden herhangi bir durum, işte meydana gelen her kaza veya akut bir meslek hastalığı (zehirlenme) belirtilerinin ortaya çıkması da dahil olmak üzere kişinin sağlığının bozulması hakkında.
Zorunlu ön sınavı geçin (kabul edildikten sonra
iş) ve periyodik (istihdam sırasında) tıbbi
teftişler (muayeneler).
Emanet edilen mülkü koruyun.
Sürekli olarak, yerleşik düzenlemelere uygun olarak, profesyonel kalite. Düzenli olarak (ders programına göre) derslere ve tazeleme kurslarına katılın.
Yürütme sırasında resmi görevlerüniforma giy
çamaşırlar.
ÇALIŞAN TARAFINDAN RESMİ GÖREVLERİN GERÇEKLEŞTİRİLMESİNDE İŞ SÜRECİNDE İŞ YAPMAK İÇİN GÜVENLİ YÖNTEM VE TEKNİKLER.
yürütülmesinden sorumlu yetkili ilk brifing işyerinde, müdürün emri temelinde, çalışan, işçinin korunmasına ilişkin kural ve talimatların gereklilikleri, güvenli yöntemler ve eylem yöntemleri hakkında bir açıklama ile gösteri yöntemiyle çalışanın dikkatine sunulur. resmi görevlerinin yerine getirilmesi sırasında çalışanın:
İşe başlamadan önce;
İş yeri ve dönüşünü takip ederken;
Çalışma sırasında;
İş bitiminde;
Acil durumları ortadan kaldırırken.
2.1. İŞE BAŞLAMADAN ÖNCE İŞ GÜVENLİĞİ GEREKLİLİKLERİ
2.1.1. Çalışmaya başlamadan önce, çalışan şunları yapmalıdır:
işyerinin güvenli durumunu, yapılan işe hazır olup olmadığını ve sağlanan kişisel ve toplu koruyucu ekipmanın kullanımını kontrol etmek de dahil olmak üzere, işe başlamadan önce iş güvenliğinin günlük kendi kendini kontrol etme faaliyetlerini yürütmek.
Güvenlik önlemlerine uygunluk üzerinde kendi kendini kontrol etme, işin yapılması sırasında çalışan tarafından gerçekleştirilir:
kullanılan iletişim araçlarının, el fenerinin servis verilebilirliğini kontrol edin, bireysel fonlar tulumlar dahil koruma;
giy ve düzenle üniforma ve ayakkabılar tüm düğmelerle sabitler.
2.1.2. Brifing sürecinde işe başlamadan önce
Çalışan aşağıdakilere hazırlıklı olmalıdır:
brifing yürüten başa, mevcudiyeti yapılan işin özelliklerine göre belirlenen, işgücü koruma gereklilikleri ve diğer belgeler hakkında bir bilgi sertifikası sunmak;
sağlık durumları, resmi görevleri yerine getirmeye hazır olmaları ve kişisel koruyucu ekipmanların servis verilebilirliği hakkında rapor standart model;
işi alın (gerekli belgeler).
2.1.3. Görevi üstlenirken, bir çalışan şunları yapmalıdır:
iletişim ekipmanlarının, sinyalizasyon cihazlarının ve uyarı levhalarının, güvenlik ve yangın ve alarm cihazlarının, çevre ve diğer aydınlatmaların, yangın söndürme ve su temin ekipmanlarının, elektrikli ısıtıcıların, soba ısıtmanın, ilk yardım çantasının olduğundan emin olun. ilk yardım işyerinde gerekli hizmet belgelerinin mevcudiyeti.
değişen gardiyan tarafından belirlenen işgücü korumasındaki eksiklikler hakkında bilgi edinin;
önceki vardiyanın güvenlik görevlisinden bir iş yeri alın.
2.1.4. Çalışanın iş yerine kadar takip etmesi gerekir.
sadece ilgili şemada belirtilen güzergahlar boyunca.
Özellikle kış koşullarında işyerine taşınırken yaralanmayı önlemek için çalışanın, kayma sırasında düşme ihtimali de dahil olmak üzere arazinin özelliklerini ve hava koşullarını dikkate alarak hareket etmesi gerekir.
2.1.5. Resmi görevlerin yerine getirildiği yere seyahat ederken
üzerinde karayolu taşımacılığı işçi gerekir
aşağıdaki güvenlik önlemlerine uyun:
emniyet kemerleri ile donatılmış bir aracı sürerken, kemerlerle bağlanın;
biniş ve iniş, kaldırımdan veya kaldırımdan ve sadece tam bir duraklamadan sonra yapılmalıdır. araç;
bir araçta sürerken yasaktır:
hareket halindeyken sürücüyü aracı sürmekten alıkoymak;
seyahat ederken kamyon ayakta durmak, yanlarda oturmak veya yanların üzerinde bir yük üzerinde oturmak için yerleşik bir platform ile;
hareket halindeyken aracın kapılarını açın.
2.1.6. Çalışma sırasında tespit edilirse (kullanın,
uygulama) yapılar, silahlar, makineler, ekipman, araçlar
toplu ve bireysel koruma, teknik araçlar ve diğerleri
nesneler, güvenlik tehlikesi oluşturan herhangi bir arıza
emek, çalışan derhal rapor vermekle yükümlüdür
Bu yerleşik düzen.
İş güvenliğini etkileyen tespit edilen eksiklikler, ilgili uzmanların katılımı da dahil olmak üzere öngörülen şekilde giderilmelidir.
2.1.7. Çalışan başlamamalıdır
koruyucu cihazlarla, diğer cihazlarla ve
izin verilmeyen bir arıza durumunda, anlamına gelir
çalıştırma ve işçinin olası yaralanması.
8 Haziran 2016 Rosstandart, GOST 12.0.004-2015 “İş güvenliği standartları sistemini (SSBT) kabul etti. İş güvenliği eğitiminin organizasyonu. Genel Hükümler"(bundan böyle Standart olarak anılacaktır; GOST 12.0.004-90 yerine). Eylemin başlangıcı 03/01/2017'dir. Ana hükümlerini ele alalım.
Standart, GOST 12.0.004-90'ın ana hükümlerine ve Rusya Çalışma Bakanlığı ve Rusya Eğitim Bakanlığı'nın 13 Ocak 2003 tarih ve 1/29 sayılı Kararnamesine dayanmaktadır (bundan sonra - 1/ sayılı Kararname olarak anılacaktır). 29).
Standart, çalışan kişilerin iş güvenliğine ilişkin temel eğitim ve bilgi test türlerini ve biçimlerini belirler, tüm yasal ve bireyler emek faaliyeti ve genç neslin eğitimi ile ilişkili.
Standart tarafından tanıtılan yeni terimler
Standart, eğitim alanında ilk kez, özellikle " güvenlik eğitmeni". Bu kişi, kural olarak, teknikler ve öğretim yöntemleri, eğitim ve bilgi testi de dahil olmak üzere, işgücü koruması konusunda eğitim almış (bundan sonra OT olarak anılacaktır) yöneticiler veya uzmanlar arasından ve öngörülen şekilde kabul edilir. brifingler, stajlar, bireysel kurslar ve (veya) konularda eğitim ve bilgi testi dahil olmak üzere doğrudan işverende çalışan OT'yi eğitmek için işveren tarafından.
Eğitim organizatörü- işveren olarak çalışanlarının bilgi testi de dahil olmak üzere eğitimlerini organize eden ve yürüten bir kuruluş veya bireysel girişimci; yüklenicilerin personeli de dahil olmak üzere diğer çalışanlar, çalıştıkları üretimin organizatörü olarak.
Eğitim- ek mesleki eğitim çerçevesinde ulusal mevzuat tarafından belirlenen, eğitim düzeyini değiştirmeyen, eğitim için gerekli yeni bir yetkinliği kazanmayı amaçlayan eğitim türü. profesyonel aktivite mevcut nitelikler dahilinde.
Kendi işinin patronu- adam, yalnız emek verilmiş bireysel girişimcilik dahil olmak üzere medeni hukuk sözleşmeleri kapsamındaki hizmetlerin sağlanması için.
İş güvenliği eğitimi türleri ve biçimleri
Standart, ana iş güvenliği eğitimi türleri:
- güvenli ve sağlıklı çalışma koşullarının düzenlenmesi, tehlike ve risklerden korunma, işle ilgili yaralanma ve hastalıkların önlenmesi, ilk yardım yöntemleri ve sosyal koruma kurbanlar;
- teknikler eğitimi güvenli davranış;
- iş ve iş operasyonlarını gerçekleştirmenin güvenli yöntemleri konusunda eğitim;
- mağdurlar için ilk yardım eğitimi;
- işin güvenli performansını yönetme yöntemleri konusunda eğitim;
- Etkili koçluk ve eğitimin nasıl yürütüleceğini öğrenmek.
Belge ana tanımlar iş güvenliği eğitimi biçimleri:
- geleneksel sınıf eğitimi (dersler, seminerler, uygulamalı dersler, eğitimler, laboratuvar dersleri);
- bir bilgisayar eğitim kompleksi için "sınıf" eğitimi;
- uzaktan Eğitim;
- simülatörlerde ve (veya) eğitim yerlerinde iş operasyonlarının doğru ve güvenli bir şekilde yerine getirilmesi için becerilerin kazanılması ve istikrarlı yöntemlerin geliştirilmesi;
- simülatörler ve (veya) mankenler üzerinde mağdurlar için beceri edinme ve sürdürülebilir ilk yardım teknikleri geliştirme;
- Bilgilendirme;
- staj;
- bilgisayar araçlarını kullanarak test etme dahil, edinilen ve kalan bilgilerin kontrol edilmesi (ve kendi kendine kontrol edilmesi);
- dahil olmak üzere kazanılan ve kalan beceri ve yeteneklerin test edilmesi (ve kendi kendine test edilmesi) iş oyunları ve/veya simülatörler ve mankenler kullanmak.
İş güvenliği eğitimi alan kişi grupları
Ana güvenlik eğitimi alan insan grupları iş gücü:
- güvenlik ve (veya) OT dahil olmak üzere yönetime dahil olan tüm düzey ve kademelerdeki yöneticiler;
- güvenlik ve (veya) OT dahil olmak üzere yönetime dahil olan tüm düzey ve kademelerdeki yöneticilere yardımcı olan uzmanlar;
- çeşitli komisyonlarda, komitelerde ve ayrıca çalışan temsilcilerinde gönüllü olarak işgücü korumasının yönetiminde yer alan kişiler;
- işin güvenli bir şekilde yürütülmesini ve işlerinin güvenliğini bağımsız olarak organize eden serbest meslek sahipleri;
- profesyonel olarak iş sağlığı ve/veya güvenliği yönetimi ile uğraşan iş sağlığı ve güvenliği uzmanları;
- yönetimde yer almayan ve basit bir emek süreciyle uğraşan kişiler, emek işlevlerinin güvenli bir şekilde yerine getirilmesinde.
Eğitim sürecinde genç nesillere iş güvenliği, davranış ve çalışma öğretimi konuları ve eğitim seansları devlet okullarında, okul öncesi kurumlar, yüksek ve ikincil profesyonel Eğitim Kurumları.
tabi olan işlerle ilişkili çalışanlar için artan gereksinimler iş güvenliği, bu gereklilikleri dikkate alarak iş güvenliği konusunda özel eğitimler yürütür. Eğitim, iş güvenliği ve iş güvenliği konularında edinilen bilgilerin ayrı bir testi ile sona ermektedir.
Serbest meslek sahibi olan ve İSG uzmanlarının görevlerini bizzat yerine getiren işverenler, mesleki Eğitim OT iş sağlığı ve güvenliği alanında mesleki faaliyet hakkı verir.
Not
dahil olmak üzere bireyler bireysel girişimcilerİSG hizmetleri sağlayıcıları uygun bir temele sahip olmalıdır. profesyonel eğitim ve işgücü koruması veya üretim güvenliği veya teknosfer güvenliği veya bunlarla birlikte daha yüksek mesleki eğitim alanındaki nitelikler profesyonel yeniden eğitim OT veya güvenlik teknolojik süreçler ve iş sağlığı ve güvenliği alanında mesleki faaliyet hakkı veren sektörler.
Eğitim kuruluşlarında iş güvenliği eğitimi
Standart, eğitim kurumlarının öğretim kadrosu için gereksinimleri tanımlar. Özellikle, işgücü koruma uzmanlarından ulusal mevzuatın gerektirdiğinden daha düşük olmayan bir yeterliliğe ve ayrıca işgücü korumasında öğretim (eğitim, öğretim) deneyimine veya deneyime sahip olmalıdır. pratik iş OT alanında en az üç yıl.
Talimat türleri:
Gerekirse, işletme başkanının kararı ile, işletmenin üretim birimlerini ziyaret eden ve (veya) işletme tarafından kontrol edilen topraklarda ve tesislerde başka amaçlarla bulunan kişiler için tanıtım brifingi de yapılır.
Not!
Birincil iş başında brifing ve yeniden brifing, artık birincil ve tekrarlanan iş başında brifingler olarak tanımlanmaktadır.
- İlk iş başında eğitim.
İşyerinde ilk brifingin kısa süreli, mevsimlik ve diğer işleri yapmak üzere işe alınan kişiler tarafından yapıldığı açıklandı. geçici iş, boş zamanlarında ana işlerinden (yarı zamanlı çalışanlar) ve evde (evde çalışanlar) işveren tarafından tahsis edilen veya masrafları kendilerine ait olmak üzere satın alınan malzeme ve araçları (mekanizmalar) kullanarak.
- yeniden brifing işte.
Bu tür brifingin daha uzun bir süre (bir yıla kadar) olasılığı hariç tutulmuştur.
Önemli bir değişiklik yapılmadı.
Hedeflenen brifingin, eğitim organizatörü tarafından kontrol edilen bölgedeki toplu etkinlikler sırasında ve (veya) bunun dışında hareket (çıkış) ile gerçekleştirildiği açıklığa kavuşturulmuştur.
Yeni bir hedef brifingi kayıt günlüğü tutma zorunluluğu vardı, formu verildi.
Önemli
Herhangi bir tür brifing yürüten tüm kişiler, OT eğitmenleri olarak güvenlik ve OT gereklilikleri konusunda eğitilmeli ve test edilmelidir.
- Staj.
Bu tür eğitim, önceki GOST'tan daha ayrıntılı olarak açıklanmaktadır. Ana şeyi vurgulayalım:
1. Stajyer eğitmen veya deneyimli işçi, aşağıdaki şekilde eğitilmiş olmalıdır: OT eğitmeni.
2. Staj süresi:
Çalışan meslek çalışanları için - 3 ila 19 vardiya arası;
İş tecrübesi ve ilgili niteliklere sahip olmayanlar için - bir aydan altı aya kadar.
3. Yöneticiler ve uzmanlar için staj süresi - iki haftadan bir aya kadar.
Bilgi kontrolü
Bilgi testi yapma prosedürü, 1/29 sayılı Kararname'den küçük farklılıklarla, önceki GOST'den daha ayrıntılı olarak açıklanmaktadır.
Önemli farklılıklar:
1. Komisyonun yapısı (sürekli olarak cari komisyon) — en az beş kişi, herhangi üçünün bilgi testinde bulunması zorunludur (madde 10.7).
Not!
Burada başkanın bulunmasının zorunlu olduğunu belirten bir sonraki paragrafla (madde 10.8) çelişki vardır.
2. Aynı koşullarda bağımsız bir bilgi testi yapmak için eğitim organizasyonunun bir komisyonu oluşturulur.
3. Komisyonun tüm üyeleri, eğitim organizasyonlarında OT konusunda eğitim almalı ve (veya) OT'de eğitmen olarak daha yüksek komisyonlarda OT gereksinimleri bilgisinin testinden geçmelidir.
4. Bağımsız bir bilgi testi yapmak için, eğitim organizatörü, bilgi testi için OT eğitimi ve OT gereksinimlerine ilişkin bilgileri test etme hakkına sahip üçüncü taraf uzmanları ve (veya) eğitim kuruluşlarını içerebilir.
İş yapmak için güvenli yöntem ve teknikler konusunda eğitim
Eğitimin rehberliğinde yürütüldüğü belirlendi. endüstriyel eğitim eğitmeni OT eğitmeni olarak ilgili OT eğitimini geçen ve kapsamlı pratik deneyime sahip olan.
Not
Eğitimin düzenleyicisi gerekli eğitim ve materyal tabanına sahip değilse, mevcut işyerlerinde eğitim yapmasına izin verilir.
Mavi yakalı çalışanlar ve genç çalışanlar için servis personeli kendilerine verilen işin güvenli bir şekilde yerine getirilmesi için talimatlar şeklinde eğitim yetersizse, iş yapmak için güvenli yöntem ve teknikler konusunda eğitim verilir.
Mağdurlara ilk yardım eğitimi
Her vardiyada tehlikeli ve (veya) çalışan zararlı koşullar emeğin yanı sıra noktalardan uzakta çalışan ayrı ekipler halinde Tıbbi bakım, böyle eğitimli en az bir kişi olmalıdır.
Final bilgi testi ile ayrı bir kurs şeklinde eğitim
Bu tür eğitim, OT yönetimine dahil olan kişilere yöneliktir. Mesleki eğitim kurumlarında eğitim ileri eğitim şeklinde yapılmaktadır.
Çalışma koşulları veya yapılan işin doğası gereği çalışan mesleklerde çalışanlar özel Eğitim OT ve bilginin ayrı bir kurs olarak test edilmesi konusunda, işverenlerinin takdirine bağlı olarak gerekli eğitimi alırlar.
İş güvenliği eğitim sürecinin organizasyonu
Belirtilen eğitim türleri:
- işten ara vermeden;
- işten kısmi ayrılma ile (haftada üç günden fazla, günde dört saatten fazla değil);
- işten tam bir mola ile.
Gerekli belgelerin hazırlanması
Önceki GOST'ta olmayan OT gereklilikleri hakkında bir bilgi sertifikası formu için bir gereklilik vardı.
Verilen sertifikanın şekil ve içeriği ile 1/29 sayılı KHK ile tanımlanan sertifika arasında temel bir fark yoktur.
Sertifika artık bir dizi (üç karakter grubu) ve bir sayıdan (üç karakter grubu) oluşan bir numaralandırma içermelidir:
İlk grup- iki harfli kısa başlık Latin harfleriyle GOST 7.67-2003'e göre ülkeler;
ikinci grup- bir karakter:
0 - eğitim organizatörleri için;
1 - eğitim organizasyonları için;
üçüncü grup— Ulusal kimlik sisteminde sertifikayı veren kuruluşun TIN'i.
Lisans numarası şunlardan oluşur:
İlk grup- sertifikanın verildiği yılın son iki hanesi;
ikinci grup- OT gereksinimleri hakkındaki bilgileri kontrol etmek için protokolün numarası;
üçüncü grup- gereksinimlerle ilgili bilgilerin kontrol edilmesi için protokolde kontrol edilen OT gereksinimlerinin sayısı.
S.A. Talanov,
önde gelen metodolojist danışma grubu"TERMİKA"
Disiplin programı mevzuat gereklerine uygun olarak geliştirilir ve düzenleyici yapı Rusya Federasyonu Hükümeti ve Moskova Hükümeti.
Yüksekte Çalışma, öncelikle, bir çalışanın 1,8 m veya daha yüksek bir yükseklikten düşme olasılığı ile ilişkili risklerin bulunduğu durumlardır. Bu işaretten daha az - makineler veya mekanizmalar, su yüzeyi veya çıkıntılı nesneler üzerinde çalışma yapılırsa. İkinci olarak, bir çalışan dikey bir merdiven üzerinde 5 m'yi aşan bir yükseliş veya yüksekliği 5 m'yi aşan bir iniş gerçekleştirdiğinde, yatay yüzeye olan eğim açısı 75 ° 'den fazladır. Ve son olarak, çalışma, 1,8 m'den daha yüksek korumasız düşmelerden 2 m'den daha az bir mesafede ve ayrıca bu sitelerin çitlerinin yüksekliği 1,1 m'den az ise, şantiyelerde yapılırsa.
İle yüksek irtifa çalışması yetişkinlere izin verilir. Zorunlu ön hazırlıkları geçmek (bir işe başvururken) ve periyodik tıbbi muayeneler. İş güvenliği eğitimi verilmektedir. İş yapmak için güvenli yöntem ve teknikler konusunda eğitim sağlar. Bilgi ve edinilen becerilerin testinin başarıyla tamamlanmasının ardından, yüksekte çalışmaya kabul belgesi verilir.
Yüksekte çalışmasına izin verilen işçilere, işin yapılması için özel bir formda düzenlenmiş bir çalışma izni verilir.
Yüksekte çalışmasına izin verilen işçiler, yüksekte çalışma güvenliğine göre 3 gruba ayrılır:
1 grup- bir ekibin parçası olarak veya işverenin emriyle atanan bir çalışanın doğrudan gözetimi altında çalışmasına izin verilen çalışanlar;
2 grup- ustabaşı, ustabaşı, stajyer liderlerinin yanı sıra yüksekte çalışmanın sorumlu sanatçıları tarafından yüksekte çalışma izni temelinde atanan çalışanlar;
3 grup işveren tarafından sorumlu olarak atanan çalışanlar güvenli bir organizasyon ve yüksekte çalışma yapmak ve brifing yapmak için; yüksekte çalışma yapmak için güvenli yöntem ve teknikler konusunda eğitim veren kuruluş başkanının emriyle oluşturulan öğretmenler ve tasdik komisyonlarının üyeleri; hizmet çalışanları ve periyodik muayene kişisel koruyucu ekipman (bundan böyle KKD olarak anılacaktır); çalışma izni veren işçiler; sorumlu liderlerçalışma iznine göre yapılan yüksekte çalışma; işgücü koruma uzmanları; yetkileri arasında yüksekte yapılacak işlerin üretimi için planın onaylanmasını da içeren yetkililer.
1. ve 2. grup çalışanlarının yüksekte çalışma yapmak için güvenli yöntem ve teknikler konusunda periyodik eğitimi en az 3 yılda bir gerçekleştirilir.
3. grup çalışanların periyodik eğitimi en az 5 yılda bir yapılır. (sınav), belirlenen formda bir belgenin (sertifikanın) düzenlendiği sonuçlara dayanarak.
Yüksekte çalışma müfredatı:
Müfredat: 1 grup
- Kazaları ve meslek hastalıklarını önleme yöntemleri ve araçları;
- Yüksekte çalışırken çalışanlar için gereklilikler;
- Yüksekte çalışma için güvenlik sistemlerinin uygulanması. KKD'nin kullanım öncesi ve sonrası muayenesi;
- Üretimde güvenli teknikler ve yöntemler özel işler yüksekte;
- Kurtarma ve tahliye tekniklerinin temelleri;
Müfredat: 2 grup
- İş güvenliği ve iş güvenliği için normlar, kurallar, standartlar ve düzenlemelerin gereklilikleri;
- Kazaları ve meslek hastalıklarını önleme yöntemleri ve araçları. Soruşturma ve tescil sırası;
- Çalışma izni verilmesi ile yapılan yüksekte çalışma;
- Koruyucu ekipmanın kullanımı, uygulanması, çalıştırılması, yayınlanması, bakımı, depolanması, muayenesi, test edilmesi, reddedilmesi ve sertifikalandırılması için kurallar ve gereklilikler;
- Kurtarma faaliyetlerinin organizasyonu ve mağdurun güvenli bir şekilde taşınması. Mağdura ilk yardım sağlamak;
Müfredat: 3 grup
- Yüksekte çalışma güvenliğinin sağlanmasına ilişkin genel hususlar;
- Yüksekte çalışma güvenliğini sağlamak için teknik ve teknolojik önlemler;
- Yüksekte çalışma güvenliğini sağlamak için organizasyonel önlemler;
- Kurtarma faaliyetlerinin organizasyonu ve mağdurun güvenli bir şekilde taşınması. Pratik ilk yardım yöntemlerini öğretme yöntemleri;
Eğitimden fotoğraflar
Fiyat
| Hizmet tipi eğitim/bakım/geliştirme |
Ortalama hizmet maliyeti şahsen / uzaktan |
|---|
Uyarınca Federal yasaİşe yeni başlayanların yanı sıra başka bir işe transfer edilen kişiler için “Rusya Federasyonu'nda İş Güvenliğinin Temelleri Hakkında” işveren, iş güvenliği konusunda talimat vermek, işi yapmak için güvenli yöntem ve teknikler konusunda eğitim düzenlemek ve ilk önce sağlamakla yükümlüdür. mağdurlara yardım.
Geçmemiş kişiler için çalışmaya kabul Vaktinden eğitim, işgücü koruma eğitimi yasaktır.
Brifingin prosedürü, türleri ve içeriği GOST 12.0.004-90 SSBT “İş güvenliği eğitimi organizasyonu” ile belirlenir.
Brifinglerin niteliğine ve zamanlamasına göre ayrılır:
- giriş;
- işyerinde birincil;
- tekrarlanan;
- programsız;
- hedef.
İndüksiyon eğitimi işletmeye yeni gelenlerin tümü, görevlendirilen, stajyerler geçer. Özel bir dergiye zorunlu girişi olan bir işçi koruma mühendisi tarafından gerçekleştirilir. İndüksiyon programı şunları içerir:
– Genel bilgi işletme hakkında;
- işgücünün korunmasına ilişkin mevzuat;
- ana tehlikeler ve zararlı faktörler işletmede ve bunları azaltmanın yolları;
- kurbana ilk yardım.
Eğitimleri, iş deneyimleri ne olursa olsun, tüm yeni işe alınanlarla, geçici işçiler, geçici olarak görevlendirilen öğrenciler ve işe gelen öğrencilerle işgücünün korunmasına ilişkin bir tanıtım brifingi gerçekleştirilir. endüstriyel Eğitim veya pratik yapın. İşletmede bir tanıtım brifingi, bir iş güvenliği mühendisi veya işletmenin emriyle bu görevlerle görevlendirilmiş bir kişi tarafından gerçekleştirilir. Büyük işletmelerde yürütmek ayrı bölümler tanıtım brifingi, ilgili uzmanlar dahil edilebilir (itfaiyeden, sağlık çalışanları ve benzeri.). Tanıtım brifingi kayıt günlüğüne, talimat verilen kişinin zorunlu imzasıyla ve ayrıca çalışma belgesi veya kontrol sayfasında giriş brifingi hakkında bir giriş yapılır. Brifing, sendika komitesi ile anlaşarak işletmenin başkanı (baş mühendis) tarafından onaylanan, işçi koruma departmanı (mühendis) tarafından geliştirilen programa göre verilmelidir. Tanıtım brifingi, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 17 Ocak 2001 tarihli Kararı ile onaylanan "İşgücü koruma ofisinin çalışmalarının organizasyonu için öneriler" uyarınca özel olarak donatılmış bir ofiste yapılmalıdır. 7 numara
Birincil brifing hepsi işletmeye yeni kabul edilmiş, bir departmandan diğerine aktarılmış, görevlendirilmiş, stajyerler işyerinden geçmektedir. Eğitim programı şunları içerir:
– teknolojik süreç ve ekipman hakkında genel bilgiler;
- güvenli çalışma uygulamaları;
- kullanılmış kişisel koruyucu ekipman;
– yangından korunma önlemleri ve yangın durumunda davranış.
Birincil brifing, iş güvenliği departmanı ve işletmenin sendika komitesi ile kararlaştırılan programa göre, işin derhal amiri tarafından üretim faaliyetlerine başlamadan önce işyerinde gerçekleştirilir:
- işletmeye yeni kabul edilen, bir birimden diğerine aktarılan;
- onlar için yeni bir iş yapan çalışanlarla, geçici, geçici işçiler;
- faaliyette bulunan işletmenin topraklarında inşaat ve montaj işleri yapan inşaatçılar ile;
- endüstriyel eğitim veya uygulama için gelen öğrencilerle ve öğrencilerle, yeni iş türlerini gerçekleştirmeden önce ve ayrıca uygulamalı dersler sırasında her yeni konuyu çalışmadan önce. eğitim laboratuvarları, sınıflar, atölyeler, çevrelerde ve bölümlerde ders dışı faaliyetler yürütürken.
İşyerinde birincil brifing, her çalışanla bireysel olarak (veya aynı tip ekipmana hizmet veren bir grup insanla ve ortak bir işyerinde) uygulamalı bir gösteri ile gerçekleştirilir. güvenli uygulamalar ve çalışma yöntemleri. Ekipmanın bakımı, testi, ayarlanması ve onarımı, aletlerin kullanımı, hammadde ve malzemelerin depolanması ve kullanımı ile ilgisi olmayan kişiler, işyerinde birincil brifing almazlar. Birincil brifingden muaf tutulan işçilerin meslekleri ve pozisyonları listesi, sendika komitesi ve işçi koruma departmanı ile anlaşarak işletme başkanı tarafından onaylanır.
yeniden brifing en az 6 ayda bir yapılır. Amacı, işgücünün korunmasına ilişkin kuralların hafızaya alınmasının yanı sıra bir atölye veya işletme uygulamasından kaynaklanan belirli ihlalleri analiz etmektir. Nitelikleri, hizmet süreleri ve eğitimleri ne olursa olsun, birincil brifingden muaf tutulan kişiler hariç tüm çalışanlara yeniden brifing, birincil brifing programı kapsamında en az altı ayda bir yapılır.
planlanmamış brifing teknolojik süreci değiştirirken, işgücü koruma kurallarını değiştirirken, tanıtırken yeni teknoloji, yaralanma, kaza, patlama veya yangına yol açan veya yol açabilecek güvenlik gerekliliklerinin çalışanlar tarafından ihlali; 60 günden fazla çalışma molalarında ve özellikle tehlikeli iş– 30 günden fazla. Planlanmamış brifing şu adreste gerçekleştirilir:
- yeni veya revize edilmiş standartların, kuralların, işgücü korumasına ilişkin talimatların yanı sıra bunlarda yapılan değişikliklerin getirilmesi;
- teknik süreci değiştirirken, ekipmanı, demirbaşları ve araçları, hammaddeleri, malzemeleri ve iş güvenliğini etkileyen diğer faktörleri değiştirirken veya yükseltirken;
- yaralanma, kaza, patlama veya yangın, zehirlenmeye yol açabilecek veya yol açabilecek iş güvenliği gerekliliklerinin çalışanlar tarafından ihlal edilmesi durumunda;
- denetim makamlarının talebi üzerine;
– çalışma molaları sırasında – 30'dan fazla ek güvenlik gereksinimlerine tabi olan işler için Takvim günleri ve diğer işler için - kayıt olurken 60 gün Kişisel kart planlanmamış bir brifing, davranışının nedenini de belirtmelidir.
Tüm bu brifinglerin yürütülmesi hakkında, özel bir dergide veya bireysel bir kartta işaretler yapılır.
Hedefli koçlukçalışma izni verilen tehlikeli (acil) işlerin üretilmesinden önce çalışanlarla birlikte gerçekleştirilir. Giriş, çalışma izninde yapılır.
Hedefli koçluk şurada gerçekleştirilir:
- uzmanlık alanındaki doğrudan görevlerle ilgili olmayan bir kerelik çalışmanın performansı (yükleme, boşaltma, bölgeyi temizleme, işletme dışında bir kerelik çalışma, atölye);
- kazaların, doğal afetlerin ve afetlerin sonuçlarının ortadan kaldırılması;
- bir iş emrinin düzenlendiği işin üretimi artan tehlike veya çalışma izni, izin ve diğer belgeler;
- işletmede geziler yapmak vb.
Tekrarlı, plansız ve hedefe yönelik brifingler, işin bir amiri tarafından gerçekleştirilir.
giriiş
Geniş anlamda can güvenliği, “bir kişinin çevre ile optimal etkileşiminin bilimi” olarak tanımlanır ve çevre, bir kişiyi ikamet ettiği yerde çevreleyen mekanın bir parçası ve bir dizi gerçek nesne olarak tanımlanır. Modern adam Günlük yaşamında, teknoloji dünyası olarak anlaşılan "teknosfer" terimine yansıyan makinelerin dünyasından ayrılamaz, biyosfere giren ve onunla etkileşime giren yapay, insan yapımı bir ortam. Ve bu etkileşim zamanla daha dramatik hale gelir. Son on yıllara kaza sayısında, insan zayiatında, ekonomik zararda ve çevresel bozulmada keskin bir artış damgasını vurdu.
Bu bağlamda, bilimsel bir yön olarak can güvenliğinin acil ve stratejik görevleri vurgulanmıştır. Acil görev, sağlıklı yaşam ve çalışma koşulları ile yüksek yaşam beklentisi sağlamaktır. stratejik hedef hızla gelişen çevresel ve sosyal krizler karşısında medeniyetin bekasını ve muhafazasını sağlamayı ifade eder. Hiçbir şekilde daha önce okunan “Koruma” kurslarında yer alan bilgilerin basit bir toplamı değildir. çevre", "İş Sağlığı ve Güvenliği", "" sivil Savunma", akademik disiplin "Can Güvenliği", ilgili bilimsel alanlar çerçevesinde elde edilen birçok veriyi, hükmü, sonucu özetler ve böylece iş güvenliği alanındaki belirli sorunları çözmek için metodolojik bir temel görevi görür, Çevre güvenliği, güvenlik acil durumlar. Ayrıca, fizik, kimya, güvenilirlik teorisi, fizyoloji, hijyen, ergonomi, mühendislik psikolojisi gibi bilimlerin unsurlarını, mantık cebiri, olasılık teorisi, matematiksel istatistik, felaket teorisi gibi matematiğin özel bölümlerini bütünleştirir.
Can güvenliği hedefleri olarak akademik disiplinÜretim de dahil olmak üzere çevrenin tehlikelerini, ayrıca geliştirilmekte olan ekipman ve teknolojiyi belirlemek, değerlendirmek ve kontrol etmek için teorik bilgi ve becerilerin kazanılması, insanları ve çevreyi korumak için önlemlerin geliştirilmesi ve uygulanması olarak formüle edilmiştir. Olumsuz etkiler, yaratılış güvenli koşullar yaşam, optimum üretim tasarlama ve emek sistemleri, tahmin ve kabul doğru kararlar acil durumlarda.
Bununla birlikte, 20. yüzyılın sonunda, çeşitli disiplinlerin bilimsel verilerini genelleştiren, tek bir kavramsal, teorik ve metodolojik aygıt oluşturan yeni bir bilim yaratma ihtiyacı fark edildi. 1990 yılında, "Can Güvenliği" adı ilk kez resmi olarak ortaya çıktı. Bu ada sahip bir öğe tanıtıldı öğrenme programlarıüniversiteler, SSCB Devlet Yüksek Öğretim Komitesi'nin 473 No'lu Emri ile.
çalışmanın amacı disiplin "Can Güvenliği" (BZhD), insanları ve çevreyi olumsuz yönde etkileyen "insan - çevre" sistemindeki bir fenomen ve süreç kompleksidir.
çalışmanın amacı disiplin, yaşam döngüsünün tüm aşamalarında insan faaliyetleri için güvenli ve rahat koşulları sağlama yöntemleri ve araçları hakkında bilgi edinilmesidir.
Güvenli çalışma yöntemleri ve iş başında eğitim konusunda eğitim
Çalışanları güvenli çalışma yöntemleri konusunda eğitmek
İş güvenliği konusunda eğitim ve brifing, sürekli çok seviyeli bir niteliktedir ve aşağıdakiler üzerinde gerçekleştirilir: endüstriyel Girişimcilik ulaşım, iletişim, inşaat, genel eğitim ve meslek okullarında, okul dışı kurumlar ve iş sırasında. Eğitim kurumlarında iş güvenliğinin temelleri konusunda eğitim, eğitim kurumlarında eğitimin her aşamasında düzenlenir ve yürütülür. İşçilerin hazırlanmasında iş güvenliği eğitimi, yeniden eğitim ve ikinci mesleklerde eğitim Madde 212'ye göre İş Kanunu Rusya Federasyonu'nda işveren, işyerinde işçi koruma brifingleri ve staj yapmakla yükümlüdür. İşgücü koruma brifinglerinin yürütülmesine ilişkin kurallar, Rusya Çalışma Bakanlığı ve Rusya Eğitim Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanan, kuruluşun çalışanlarının işgücü koruma gereklilikleri hakkındaki bilgilerinin iş güvenliği eğitimi ve test edilmesi Prosedüründe tanımlanmıştır. 13.01.2003 Sayı 1/29. İşe alınan tüm kişiler ile kuruluşa atanan çalışanlar ve çalışanlar üçüncü şahıslarözel bir alanda çalışma yapmak, öğrenciler Eğitim Kurumları geçen endüstriyel uygulama giriş eğitimi almak. İş güvenliği uzmanı veya bu görevleri işletmenin emriyle atanan bir çalışan tarafından gerçekleştirilir. İşgücü korumasına ilişkin tanıtım brifingi, Rusya Federasyonu'nun yasal ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri temelinde geliştirilen bir programa göre gerçekleştirilir (özellikle, GOST 12.0.004-90 (1999)).
işyeri koçluğu
İşyerinde brifing, çalışanlara iş güvenliği için temel hükümler ve gereklilikler hakkında bilgi vermekten oluşur, sıhhi düzenlemeler, normlar ve hijyen standartları, bina kodları ve yönetmelikleri, teknik düzenlemeler, standartlar (eyalet, endüstri, kuruluşlar), cihaz kuralları ve Güvenli operasyon Çeşitli türler işgücü koruması için ekipman, kurallar ve talimatlar, organizasyon - metodolojik belgeler, yönergeler, tavsiyelerin yanı sıra mevcut tehlikeli veya zararlı üretim faktörleri, iş yapmak için güvenli yöntem ve tekniklerin açıklamaları ve gösterimleri. İşgücünün korunmasına ilişkin brifing, sözlü sorgulama yoluyla veya teknik öğretim yardımcılarının yardımıyla bir bilgi testinin yanı sıra kazanılan becerilerin güvenli performans yollarıyla test edilmesiyle sona erer.
Tekrarlanan, planlanmamış, hedefe yönelik brifing
İşçilerin iş güvenliği konusundaki bilgi ve becerilerini artırmak için işyerinde tekrarlanan eğitimler gerçekleştirilir. İşverenin emrine göre birincil brifingden muaf tutulan çalışanlar hariç, tüm çalışanlar en az 6 ayda bir geçer. Tekrarlanan brifing, her çalışanla bireysel olarak veya aynı meslekten bir grup çalışanla gerçekleştirilebilir. Planlanmamış brifing gerçekleştirilir: - işgücü koruma gerekliliklerini içeren yeni veya değişen yasal ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler ve ayrıca işgücü korumasına ilişkin talimatlar tanıtıldığında; teknolojik süreçleri değiştirirken, ekipmanı, demirbaşları, araçları ve iş güvenliğini etkileyen diğer faktörleri değiştirirken veya yükseltirken; - çalışanlar iş güvenliği gerekliliklerini ihlal ettiğinde, bu ihlaller ciddi sonuçlara yönelik gerçek bir tehdit oluşturuyorsa (iş kazası, kaza vb.) ) ; - Talep üzerine memurlar bedenler devlet denetimi ve kontrol; - işteki molalar sırasında (zararlı ve (veya) ile çalışmak için) tehlikeli koşullar- 30 takvim gününden fazla ve diğer işler için - iki aydan fazla; - işverenin (veya onun yetkilendirdiği bir kişinin) kararı ile. Hedefli koçluk yapılır aşağıdaki durumlar: uzmanlıktaki görevlerle (yükleme, boşaltma, bölgeyi temizleme vb.) doğrudan ilgili olmayan bir kerelik işler yaparken; - kazaların ortadan kaldırılmasında, doğal afetlerin ve afetlerin sonuçlarında; çalışma izni, izin ve benzeri bir işin yapılmasında özel belgeler; halka açık etkinlikler düzenlerken. Her türlü brifing doğrudan süpervizör tarafından yapılmalıdır. İşgücü koruma gereksinimleri hakkındaki bilgilerin kontrol edilmesi. İş güvenliği ile ilgili sınavlar, uzmanlık alanında işgücü koruması konusunda eğitim almış bölüm başkanları ve yetkililer hariç, işletmenin tüm çalışanları tarafından yapılır. eğitim merkezleri ve uygun sertifikaya sahip olmak.