Bir iş bulmak, bir kişi işverenle sonuçlanır iş sözleşmesi, bundan sonra şirket yeni bir çalışanın işe alınmasına ilişkin bir kararname çıkarır. Çalışma kitabı almak için en az 5 gün çalışmanız gerekir. Ama kim giriş yapar çalışma kitabı, herkes bilmiyor.

Girişleri kim yapar?

Çalışma kitabına girişler yalnızca bir işletmenin yetkili bir çalışanı veya özel bir girişimci tarafından yapılabilir. Çoğu zaman bu şunları içerir:

• şirket yöneticisi)
• baş Muhasebeci)
• çalışan personel servisi.

Birinci ve ikinci durumlar, küçük boyutlarıyla ayırt edilen ve personel departmanı olmayan işletmeler için tipiktir. Kuruluşun büyüklüğünden bağımsız olarak, kayıt, öngörülen form ve şunları içerir:

• seri numarası}
• İş ismi)
• çalışma tarihi)
• destekleyici belgenin adı ve düzenlenme tarihi.

Giriş yaptıktan sonra imza ile onaylanır. personel memuru. İlgili girişi yapmadan önce, tüm verilerin doğruluğuna ikna olması için kitabın sahibine incelemesi için sunulması gerektiğine dikkat etmek önemlidir. Bu aynı zamanda gereklidir, çünkü çalışma kitabından ve içinde depolanan tüm verilerden sorumlu olan kişidir.

Kaçınılması gereken ana hatalar

Çalışma kitabına kim giriş yapar sorusuna cevap verirken en sık yapılan hatalara dikkat edilmelidir. Sicilin geçersiz sayılmasına ve dolayısıyla kıdemin iptaline kadar önemli sorunlara yol açabilirler. Elbette bu tür sorunları çözmek mümkündür ancak çok fazla çaba, zaman ve para gerektirebilir.

Ancak, belirli koşullarda çalışma koşulları sağlanmayan bir çalışana tazminat ödenmesi de mümkündür. İki yıl hizmet süresi olan tüm çalışanlar haksız fesih davası açma hakkına sahiptir. Muhbirlerin veya belirli sağlık ve güvenlik konularıyla ilgili işten çıkarmalar ve yasa dışı ayrımcılıkla ilgili işten çıkarmalar değişmeden kalır. Medyan haksız işten çıkarma ücreti 7 sterlinin hemen altında. Mahkemenin haksız işten çıkarma için vereceği miktar, neredeyse tamamen ücretler ve çalışanın feshedildikleri tarihteki faydaları ve Mahkeme, işverene karşı herhangi bir cezai zarar vermek yerine kişinin kaybını tazmin edeceğinden, çalışanın alternatif karşılaştırılabilir bir istihdamı ne kadar çabuk elde edebileceği. Belirli özel durumlarda, Mahkemenin hükmedebileceği miktar için bir sınır yoktur. Bu koşullar, sağlık ve güvenlik nedenleriyle fesih veya bir çalışanın korumalı bir açıklama oluşturmasından sonra feshi içerir. Ayrıca, işten çıkarmanın hukuka aykırı ayrımcılıktan kaynaklanması durumunda verilecek miktar için herhangi bir sınırlama yoktur. Erken uzlaşma başarılı olmazsa veya taraflardan biri devam etmek istemiyorsa, erken anlaşma sertifikası verilecektir. Başvuru sahibi daha sonra mahkemeye başvurabilir. Mahkeme önüne getirilebilecek çoğu iddiayla ilgili olarak uzlaştırma işlemlerinin başlatılmasını talep etmek. Bir çalışanın yapıcı haksız işten çıkarma davası açması da mümkündür. Bu, işverenin işçinin iş sözleşmesini, işçinin istifa etme ve kendini işten atılmış sayma hakkına sahip olacak şekilde maddi olarak ihlal etmesi durumunda ortaya çıkar. durdurmak için emek faaliyeti adil, görevden alma aşağıdakilerden birine dayanmalıdır aşağıdaki gerekçeler. Bir çalışanı adil bir şekilde işten çıkarmak için adil bir prosedür esastır. İşverenlerin, bir hak talebinde bulunma riskini en aza indirmek veya gerekirse savunmak için daha güçlü olmak için dava açmadan önce rehberlik talep etmeleri önerilir. Yetenek sorunlarıyla ilgili olarak, genellikle belirli bir süre boyunca çalışanları performanslarındaki belirli eksiklikler ve herhangi bir sorun hakkında bilgilendiren bir dizi uyarı yayınlanmalıdır. gerekli iyileştirmeler. Aynı şekilde, ağır suistimal olmayan davranışlar için tekrar bir dizi uyarı yapılmalıdır. Davranış yeterince ciddiyse, çalışan işten çıkarılabilir. ağır suistimalönceden herhangi bir gayri resmi veya resmi uyarı olmaksızın. Bununla birlikte, genellikle tam bir soruşturma yürütülürken işçinin başlangıçtan askıya alınmasını içeren bu tür durumlarda yasal sürecin izlenmesi gerekir. Bu istisnalar, Mahkemenin yapabileceği ücret miktarının bir sınırının olmadığı, yukarıda açıklanan durumları içerir. Bununla birlikte, çoğu durumda, kararın altında yatan ayrımcı bir neden olmaması koşuluyla, iki yıldan az hizmeti olan bir çalışanın herhangi bir esasa ilişkin prosedür olmaksızın işten çıkarılması çoğu zaman mümkün olacaktır. Diğer bir seçenek ise uzatmak şartlı serbestlikçalışanın her şeyin yolunda gitmemesi için üç ay gibi ek bir süre için. Ayrıca, çarşıda yarı zamanlı çalıştığı için ya da iş sahibi olduğu için ayrımcılığa uğramak da yasa dışıdır. belirli süreli sözleşme. Bu, bir işverenin bir ayrımcılık iddiasını savunması gerektiğinde faydalı olabilir. Kuralların ana özellikleri aşağıdaki gibidir. İşveren, genellikle 17 haftalık bir kontrol döneminde, çalışanın haftada ortalama 48 saat sınırını aşmamasını sağlamak için tüm makul adımları atmalıdır. İşçiler bir feragat sözleşmesi imzalamaya zorlanamaz ve işveren ile işçi arasında mutabık kalınan bir bildirimde bulunarak dilediği zaman feshedebilir. İşverenlerin, çalışanlarının çalışma saatlerinin belirli kayıtlarını tutmaları gerekmektedir. Tam zamanlı çalışanların hakları yıllık izin yılda 28 gün oranında. 28 günlük süre, resmi tatilleri ve resmi tatilleri içerir, yani Çalışma Saatleri Kurallarına göre 28 gün değil 28 gündür ve Bayram. 18 yaşın altındaki işçiler için özel kurallar uyarınca, işçiler altı saatten fazla çalıştıkları takdirde 20 dakika dinlenme hakkına sahiptir. Haftada 24 saat ve her gün en az 11 saat kesintisiz dinlenme hakkı vardır. Ücretsiz sağlık değerlendirmesi hakkı da dahil olmak üzere gece çalışanlarına ilişkin belirli belirli kurallar vardır. İşverenler, birbirini takip eden dört günü aşan ödemelerin ve devamsızlıkların kayıtlarını tutmalıdır. Bununla birlikte, bu gereklilik şirket aracılığıyla değil, hükümet aracılığıyla yapılır, ancak şirketten sağlaması istenebilir. belirli bilgiler işçinin ihtiyacı ile ilgili. Her çalışanın iş sözleşmesinde belirli ücretlendirme koşulları belirtilecektir. Web sitesi, işverenlerin ve çalışanların uzman bir danışmanla çevrimiçi iletişim kurmasına veya onları göndermesine olanak tanır. e-posta soru. Evlat edinme izni. İşten çıkarmadan kaçınma, doğum izniyle hemen hemen aynı şekilde çalışır ve koşullar karşılanırsa, evlat edinen kişi vergi avantajı elde eder. Ebeveyn izni Çocuğu olan veya evlat edinmek için doğmuş veya evlat edinilecek olan bir çalışan için ve aşağıdaki şartları yerine getirir: belirli koşullar, iki hafta süreyle ebeveyn izni alma hakkına sahiptir. Bu, doğum veya evlat edinme tarihinden sonraki sekiz haftaya kadar herhangi bir zamanda alınabilir. Ebeveyn iznine hak kazanabilmek için, çalışanın çocuğun babası veya çocuğu annesinin veya evlat edineninin evli veya nikahsız eşi veya eşi olması gerekir. Ek olarak, işçinin çocuğun yetiştirilmesinden sorumlu olması veya beklemesi gerekir. Doğum iznini tamamlayan herhangi bir çalışan sürekli çalışma bir yıl içinde ve "çocuktan sorumlu olan veya sorumlu olmayı bekleyen" yasal olarak ücretsiz izinçocuk on sekiz yaşına gelene kadar çocuk bakımı, her çocuk için en fazla 18 hafta olmak üzere. 26 hafta hizmet süresi olan tüm çalışanlar, esnek bir çalışma düzenlemesi talep etme hakkına sahiptir. İşverenler, bu tür herhangi bir talebin makul bir şekilde değerlendirilmesini gerektirir. Buna ek olarak, işverenler güvenli kurulum ve çalışma sistemleri sağlamalıdır, güvenli yöntemler nesnelerin ve maddelerin kullanımı, işlenmesi, depolanması ve taşınması için, gerekli bilgi, eğitim, öğretim ve denetim, güvenli erişim ve çıkış dahil olmak üzere güvenli ve bakımlı bir iş yeri ve güvenli bir çalışma ortamı yeterli sosyal kurumlarla Dışında kendi çalışanları, işveren yasal yükümlülüklerini yerine getirmekle yükümlüdür. İşverenin topraklarında çalışan diğer kişilerin çalışanları; ve işverenin faaliyetlerinden etkilenen halk üyeleri. Bu nedenle, bir çalışan makul özeni göstermediğinde ve işveren, üzerine düşen çeşitli yükümlülükleri yerine getirmek için "mümkün olduğunca" elinden gelen her şeyi yaptıysa, işveren ihlalden sorumlu değildir. İşveren, pozisyona uygun kişiye ve dolayısıyla yetkin olup olmadığına karar vermelidir. Yetkinliği değerlendirirken dikkate alınması gereken faktörler, yeterli eğitim ve deneyime sahip olup olmadıkları veya gerekli eylemi gerçekleştirmede uygun şekilde yardımcı olmalarını sağlayacak diğer niteliklere sahip olup olmadıklarıdır. İşveren, sağlık ve güvenlikten nihai olarak sorumlu olmaya devam edecektir - yardımcı olmaları için insanları görevlendirmiş olmaları, onları sorumluluktan kurtarmaz. Fazlası var ayrıntılı hükümler kurmak özel gereksinimler işverenler için sağlık ve güvenlik endişeleri. Bu yükümlülüklerin ihlali, işverenin sorumlu tutulmasına neden olacaktır. Şirketin sorumlu yönetici ve çalışanları, şirkete ek olarak kişisel olarak da sorumlu olabilirler. Sigorta bir veya daha fazlasına uygun olarak yapılmalıdır. onaylanmış kurallar Yetkili sigortacılarla. Daha önce bahsedilen mevzuata ek olarak, daha birçok yasa var. ayrıntılı kurallar, işyeri ve iş ekipmanı güvenliği, yangın tehlikeleri ve kaldırma veya diğer yorucu faaliyetler dahil olmak üzere işle ilgili belirli risklere odaklanan, bunlardan sadece birkaçı. Gerekli bilgiler, şirket hakkındaki genel bilgiler, kaç çalışanın dahil olacağı ve bordronun nerede çalışacağı ile ilgili bilgiler ve bordroyu takip edenlerin isim, adres ve telefon numaraları ile ilgilidir.

• Olasılık.
• Bir yönetmeliğin ihlali.
• Bir diğer önemli sebep.
• Bu nitelikli hizmet gereksiniminin birkaç istisnası vardır.
• İşçiler bir sözleşme imzalayarak 48 saat çalışma saatlerinden çıkabilirler.
• İşverenler, daha uzun saatler çalışmayı kabul eden işçilerin kayıtlarını tutmalıdır.
• Sorumluluk hem hukuki hem de cezai olabilir.

Zamanında giriş, donanma hizmetinizin bir kaydı ile zamanında alışkanlıklar, kariyerinizin başlangıcından itibaren son derece önemlidir ve bir mürettebat çalışma kitabı, mürettebatın deniz subaylarından kaptanlarından geri bildirim almasına ve deneyimlerini kaydetmesine olanak tanır.

En yaygın hata şu ki personel işçisi, Baş Muhasebeci veya şirket yöneticisi, giriş yaparken kısaltmalar kullanır. Böyle bir giriş geçersiz sayılır, çünkü çalışma kitaplarını koruma ve yayınlama kurallarında Rusya Federasyonu ve İş Kanunu bu kesinlikle yasaktır. Bu nedenle, kaydı okurken çalışanın bu nüansa dikkat etmesi ve işverene bildirmesi gerekir.

Çok sık olarak, personel memurları, çalışma kitabına bilgi girme doğruluğu gerekliliklerini yanlış yorumlamaktadır. Her giriş çalışma belgesi sırasına göre yapılmalıdır. Ve çalışma kitaplarını koruma talimatı, siparişten veri görüntülemenin doğruluğunu gerektirse de, oradan yalnızca en çok almanız gerekir. önemli bilgi. Bir emrin aksine, bir işgücü girişi, bir kişinin nerede, kim tarafından ve ne zaman işe alındığı hakkında bilgi içermelidir. Diğer tüm ayrıntılar, girişi geçersiz kılabileceğinden atlanmalıdır.

Özel bir damganın kullanılması, işverenin, damgası kuruluşun adını ve kısaltmasını tamamen değiştirebilecek ve manuel girişin yerini alabilecek olan sorunu kısmen çözmesine yardımcı olacaktır. Kaydı geçersiz kılarak ve işçiliğe yeni bir seri numarası ile yeni bilgiler ekleyerek hatayı düzeltmek de mümkündür. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda ve çalışma kitaplarının tutulması ve yayınlanmasına ilişkin Kurallarda tam olarak açıklanan girişi geçersiz kılma gerekliliklerine uygun olarak yapılır.

08 Ağustos

Hangi alan hakkında bilgi Sverdlovsk bölgesi Macaristan'ın iki katı ve İsviçre'nin dört katı - sadece turistler için bir yem değil. Bu nesnel bir gerçektir. Ve her zaman uzak bölgelerin sakinleri Orta Uralların başkentindeki seminerlere gelemez. Bu nedenle Temmuz ayında şirketimiz Krasnoturinsk şehrinde personel alanında uzmanlar için ilk gezici seminer "İstihdam Defteri"ni düzenledi. Skobtsova Valentina Petrovna, Expertise LLC'de Baş Araştırmacı, Rusça Kıdemli Öğretim Görevlisi Ekonomi Üniversitesi onlara. G.V. Plekhanova, dinleyicilere çalışma kitaplarını işleme prosedürü hakkında bilgi verdi, bir iş sözleşmesinin sonuçlandırılması, değiştirilmesi ve feshi hakkında tavsiyelerde bulundu. Gelenek olarak, öğretim görevlisi tarafından alınan en ilginç soruların cevaplarını yayınlıyoruz.

Soru. hakkında anlat zorunlu gereklilikler belirli süreli iş sözleşmelerinin imzalanmasına kadar (asıl çalışanın tatil süresi için). tazminat var mı kullanılmayan tatil, eğer belirli süreli sözleşme 42'de sonuçlandı Takvim günleri?

Cevap. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 291. Maddesi, iki aya kadar bir süre için bir iş sözleşmesi imzalayan çalışanlara ücretli tatiller verildiğini veya işten çıkarılma durumunda ayda iki iş günü oranında tazminat ödendiğini belirlemektedir. Aslında bir çalışan 2 ay çalıştıktan sonra dört iş günü kadar ücretli izin veya bu dört güne eşit tazminat hakkına sahiptir. Çalışan daha az çalışmışsa, tatil günleri verirken aşağıdaki prensibe göre hareket ederler: ayın yarısından azı yuvarlanır, yarısından fazlası yuvarlanır. Yani, çalışan 1 ay 5 gün çalıştıysa tatil 2 gün (tüm aya göre azalır) ve 1 ay 17 gün ise 4 gün (tüm aya göre artar) olacaktır. Sizin durumunuzda, çalışan 42 takvim günü çalıştı (42 - 30 = 12, yani bakiye 15 günden az), 2 günlük tatil için tazminat alma hakkı var.

Soru. Üzerinde baş sayfaçalışma kitabında, kitabı yayınlayan işletmenin mührü yoktur. Bu işletme artık mevcut değil, arşivde varlığını doğrulayan hiçbir belge yok. İlk ve sonraki girişler doğru biçimlendirilmiş. Belki bir emekli maaşının atanmasıyla ilgili sorunlar olacaktır? Randevudan önce çalışana ne tavsiye etmeli veya şimdi nasıl yardım etmeli?

Cevap.Çalışma kitaplarını koruma kurallarına göre, ne zaman ilk kayıt başlık sayfasındaki çalışma kitabı personel servisi tarafından kaşelenir. Yokluğunda, ileride yapılan doğru girişlere rağmen, çalışan emekli maaşı başvurusunda zorluk çekebilir. Bu hata, bu örgütün varlığını ve çalışanın çalışma süresini doğrulayan kabul, işten çıkarma ve diğer belgelerin siparişlerinin kopyalarını almak için şehir arşivlerine başvurarak düzeltilmelidir. Bu mümkün değilse, çalışan kuruluşta çalışma gerçeğini belirlemek için mahkemeye başvurabilir. Ayrıca, 01/01/1997 tarihinden itibaren, 04/01/1996 Sayılı 27-FZ Federal Yasası uyarınca "Zorunlu sistemde bireysel (kişiselleştirilmiş) muhasebe hakkında emeklilik sigortası» poliçe sahibi ibraz etmekle yükümlüdür Emeklilik fonu onun için çalışan sigortalılar hakkında bilgi. Yani amaçlar için emeklilik karşılığı belirtilen süreden sonra, bireysel kişiselleştirilmiş muhasebeden gelen bilgilerin mevcudiyeti birincildir (28 Ağustos 2008 tarih ve 0807-1 sayılı Rostrud Mektubu). Çalışma kitabı yanlış ve yanlış bilgiler içeriyorsa veya bireysel çalışma sürelerine ilişkin kayıt yoksa, yazılı iş sözleşmelerine uygun olarak hazırlanmış yazılı iş sözleşmeleri. İş hukuku ilgili yasal ilişkilerin ortaya çıktığı gün faaliyet gösteren, kollektif çiftçilerin çalışma defterleri, işverenler veya ilgili devlet (belediye) organları tarafından verilen sertifikalar, emirlerden alıntılar, kişisel hesaplar ve bordro beyannameleri.

Soru. Başka bir mesleğin kurulması ile ilgili çalışma kitabına nasıl giriş yapılır (örneğin, bir araba tamircisi olarak kabul edildi, transfer edilmedi, ancak eğitim gördü ve bir kazan operatörü (itfaiyeci) sertifikası aldı. Yazmama gerek var mı? İkinci meslek kuruldu…” veya “Makinist kazan dairesi (itfaiyeci) olarak meslek kuruldu”?

Cevap.

Soru. Personel memurunun işten çıkarılması üzerine çalışma kitabına kim giriş yapmalıdır?

Cevap. Kendileri de dahil olmak üzere çalışanların çalışma kitaplarındaki tüm girişler, çalışma kitaplarını korumaktan sorumlu işveren tarafından atanan bir kişi tarafından yapılır, yani. personel memuru.

Bu çalışanın işten çıkarılmasının kaydı, kuruluşun başkanı (bireysel girişimci) tarafından imzası ve mührü ile onaylanır.

Soru. Çalışma kitabındaki girişler arasında eksik sayfalar (boş) varsa ne yapmalıyım?

Cevap. Boş sayfaları "Z" harfiyle çizebilirsiniz.

Soru. Seri numarası yanlış girilirse, örneğin No. 9, No. 3 girildikten sonra ne yapmalıyım?

Cevap. 3 numara için girişi iptal edebilir ve yeni bir giriş yaparak girişlerin numaralandırma sırasını geri yükleyebilirsiniz.

Soru. Bir çalışma kitabına ek nasıl eklenir?

Cevap. 04/16/2003 tarih ve 225 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin 38. paragrafına göre (1905/19/2008 tarihinde değiştirildiği şekliyle), bölümlerden birinin tüm sayfaları çalışma kitabında doldurulursa, bir ek İşveren tarafından aynı şekilde düzenlenen ve muhafaza edilen çalışma kitabı olan çalışma kitabına dikilir. Bu, ekin kaybolmasını önler. Çalışma kitabı olmayan bir ek geçersizdir. Çalışma kitabına “Ekle” ibaresi basılır ve ekin seri ve numarası belirtilir.

Soru. Yönetmenin çalışma kitabına nasıl giriş yapılır belediye işletmesi veya belediye kurumu, eğer:

İşletmenin kurucusunun yetkileri - şehir bölgesinin Mülk Yönetimi Komitesinden;

İşveren, şehir bölgesinin başıdır.

Cevap. Bir vatandaşın belediye hizmetine kabulü, bir pozisyona atanması sonucu gerçekleştirilir. belediye hizmeti 2 Mart 2007 tarih ve 25-FZ sayılı Federal Yasa (3 Mayıs 2011'de değiştirildiği şekliyle) tarafından öngörülen özellikleri dikkate alarak, iş mevzuatına uygun bir iş sözleşmesinin şartları hakkında “Rusya Federasyonu'nda Belediye Hizmeti Hakkında ”. Belediye hizmetine girerken iş sözleşmesinin tarafları, işveren (işveren) ve belediye çalışanının temsilcisidir. Bir vatandaşın belediye hizmetine kabulü, örneğin şehir ilçe başkanının kararı ile belediye hizmetinin pozisyonuna atanması üzerine işveren temsilcisinin (işveren) bir eylemi ile resmileştirilir. Buna dayanarak idari belge işletmenin personel servisinin bir çalışanı, müdürün çalışma kitabına karşılık gelen bir giriş yapar.

Soru. Kurumda kasa yoksa çalışma kitabı için ödeme nasıl düzenlenir?

Cevap. Bir çalışan, işverenin hesabına posta havalesi gönderebilir.

Soru. Rusya Federasyonu topraklarında geçici olarak kalan bir yabancıyı istihdam etmek vizesiz rejim, herhangi bir şirket, önce işgücü çekmek için izin alması gerekmediğinden yapabilir (25 Temmuz 2002 tarihli Federal Yasanın 13.1. maddesi, N 115-FZ (1 Temmuz 2011'de değiştirildiği şekliyle) “ hukuki durum yabancı vatandaşlar Rusya Federasyonu'nda"). Ama biz yabancıya başvuruyoruz. işgücü(Özbekistan) İstihdam Merkezine. Bazen başvurular onaylanmaz, ancak aynı zamanda bir iş sözleşmesi temelinde yabancı vatandaşlar çalışma izni alır. Bu tür eylemlerin bir sonucu olarak kuruluşumuz için ne gibi sonuçlar doğabilir?

Cevap. 25 Temmuz 2002 tarihli N 115-FZ Federal Yasasının gerekliliklerini ihlal etmediğiniz için kuruluşunuz için herhangi bir yasal sonuç olmayacaktır. Ancak, iş için yabancı vatandaşları istihdam etme arzusunu beyan ederken, kuruluşunuzun yabancı işçileri ülkeye çekme hakkı için bir kota başvurusunda bulunması gerektiğini unutmamalısınız. gelecek yıl(2012), 1 Mayıs'a kadar istihdam makamlarına Mevcut yıl(2011) ve böyle bir başvuruda bulunmadıysanız, FMS yetkilileri izin vermeyi reddetme hakkına sahiptir. yabancı işçi kuruluşunuzda çalışmayı planlayanlar.

Sorunun cevabı avukat V.Yu tarafından hazırlandı. Borovikov, Rus Ekonomi Üniversitesi'nde öğretim görevlisi. G.V. Plehanov

Soru. hangisinde Yasal düzenleme OKATO, OKIN, OKSO, OKPDTR kodlarını bulabilir miyim?

Cevap. OKATO - “Tamam 019-95. 31 Temmuz 1995 tarih ve 413 sayılı Rusya Federasyonu Devlet Standardı Kararnamesi ile onaylanan idari-bölgesel bölünme nesnelerinin tüm Rusya sınıflandırıcısı;

OKIN - “Nüfus hakkında tüm Rusya bilgi sınıflandırıcısı. OK 018-95”, 31 Temmuz 1995 tarih ve 412 sayılı Rusya Federasyonu Devlet Standardı Kararnamesi ile onaylanmıştır;

OKSO - “Tamam 009-2003. Tüm Rusya Eğitimde Uzmanlık Sınıflandırıcısı”, 30 Eylül 2003 tarih ve 276-st sayılı Rusya Federasyonu Devlet Standardı Kararnamesi ile onaylandı;

OKPDTR - 26 Aralık 1994 tarih ve 367 sayılı Rusya Federasyonu Devlet Standardı Kararnamesi “Kabul etme ve uygulama hakkında tüm Rus sınıflandırıcısınınçalışanların meslekleri, çalışanların pozisyonları ve tarife kategorileri. Tamam 016-94".

Listelenen tüm belgeleri "ConsultantPlus" sisteminde bulabilirsiniz.

Soru. İşçi 1 ay sonra işten ayrılırsa, işçinin muayene ücretini işveren ödemek zorunda mı?

Cevap. Evet, olmalı.

Güvenlik Sorumlulukları güvenli koşullar işçi işverene atanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesi). İşe alınırken sağlık muayenesi yapılırsa, çalışan işe alınamaz. iş görevleri zorunlu tıbbi muayenelerden geçmeden. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213'ü, tıbbi muayenelerin ve psikiyatrik muayeneler işveren pahasına gerçekleştirilir.

Soru. Herhangi bir başvuru, muhtıra sunarken skandal işçi, hafıza Başkanın kararı ve bunlara karşılık gelen siparişler ile bir kopya gerektirir. Bunları vermek zorunda mıyız?

Cevap. Evet, yapmalıyız.

Soru. Bir eş (pasaportla) gelir ve bizim için çalışan ve şu anda hasta olan kocasının çalışma kitabının bir kopyasını ister. Bir kopyasını vermemize izin var mı?

Cevap. Değil! kırılırsın federal yasa 27/27/2006 tarihli N 152-FZ (06/04/2011 tarihinde değiştirildiği gibi) "Kişisel Veriler Üzerine" ve 04/16/2003 N 225 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi "Çalışma kitabı hakkında". Ancak çalışan işverene verebilir. yazılı antlaşmaçalışma kitabının bir kopyasını eşine veya bir tıp kurumunun hastanesinde verilebilecek bir vekaletname vermek.

Soru. Personel servisi çalışanı, servis başkanının sorusuna cevap verme hakkına sahip mi: kendisine bağlı çalışanı kim kaydetti ve maaşı nedir?

Cevap. Tabii ki. Garip soru, bu çalışanın işe alınması, amirinin katılımı olmadan nasıl gitti?

Soru. Başka bir kuruluşun damgası yanlışlıkla üstte veya başka bir kuruluşun mührü (işten çıkarıldığında) alttaysa çalışma kitabında nasıl düzeltme yapılır?

Cevap.İlk durumda - yapılan girişleri geçersiz olarak tanımak ve kuruluşun doğru adından başlayarak bunları tekrarlamak; ikincisinde, işten çıkarma kaydını iptal edin, doğru mühürle tekrar yayınlayın.

Soru. Personel memurunun, işini sık sık değiştiren veya çalışma kitabına ihlal nedeniyle işten çıkarılma hakkında sık sık giriş yapan bir “koşucu” kiralamayı (kaydetmeyi) reddetme hakkı var mı? iş disiplini?

Cevap. Bir çalışanla iş sözleşmesi yapma kararı, personel memuru tarafından değil, işveren tarafından kalite gereksinimleri(eğitim, mesleki deneyim vb.) ve kişisel iş nitelikleriçalışan. Niteliklerden biri, çalışanının işini vicdani bir şekilde yerine getirmesidir. resmi görevler bu, iş disiplininin gözetilmesini içerir. Ancak istihdamı reddetme kararını duyururken, Sanatın gereklilikleri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64.

Soru. İşletme, personel tablosundan birkaç mağaza yöneticisi birimini çıkararak ve tüm bölümün bir başkanını getirerek organizasyon ve personel önlemleri aldı. Azaltma ve mevcut açık pozisyonların teklif bildirimleri, yeni açılan pozisyon dikkate alınarak nasıl yapılmalıdır: ya hepsi birden, ya da işveren, tanıtılan pozisyonu özel olarak birine teklif etme hakkına sahiptir veya ilk kim seçecektir? boşluk?

Cevap.İşveren, çalışanlar arasından şef pozisyonuna aday seçmişse kendisine yazılı olarak teklifte bulunur. Çalışanın rızası ile bir ek anlaşma iş sözleşmesine bir transfer emri verilir. Aynı zamanda, işletmenin yapısını değiştirmek için prosedürler yürütülmekte, değişiklik için uygun bir emir çıkarılmaktadır. personel. İşten çıkarılan tüm çalışanlara, siparişin yürürlüğe girmesinden en az iki ay önce bir bildirim ve mevcut boş pozisyonlardan birini alma teklifi verilir.

Soru. İşverenin temyiz için belgeler sunması ve mahkeme kararının altında “sözleşme yürürlüğe girmedi” notu olması koşuluyla, bir çalışanın mahkeme kararıyla eski haline getirilmesi hakkında çalışma kitabına nasıl giriş yapılır? ”.

Cevap.İşyerindeki bir çalışanın eski durumuna getirilmesine yalnızca, yürürlüğe giren bir mahkeme kararı temelinde izin verilir. yasal güç. İşverenin itirazı etkilemez zorunlu yürütme hakkında yeni bir mahkeme kararı çıkana kadar mahkeme kararıdır.

Soru. Bayındırlık işlerinde çalışan bir hükümlü nasıl görevden alınır?

Cevap. Zorunlu çalışma, aşağıdakilerin yerine getirilmesinden oluşan bir cezai ceza türüdür. hüküm giymiş kişi ana iş veya çalışmadan boş zamanlarında, ücretsiz kamu faydalı iş. görüş zorunlu işler ve hizmet verilen tesisler yetkililer tarafından belirlenir. yerel hükümet cezaevi teftişleri ile uyumlu olarak (“01/08/1997 N 1-FZ tarihli (“Rusya Federasyonu Cezaevi Kanunu”) (27/06/2011 tarihinde değiştirildiği gibi) bölüm 2, bölüm II, Bölüm 4. Cezaların infazı zorunlu çalışma biçimi). Orada - Sanat. 28, paragraf 5: İşletmenin yönetimi ile hüküm giymiş kişi arasında, zorunlu çalışmanın yerine getirilmesi için bir iş sözleşmesi yapılmaz, ancak aralarında ortaya çıkan yasal ilişkiler kısmen iş mevzuatı ile düzenlenir. Hükümlüler kurallara uymak zorundadır iç düzenlemelerçalıştıkları kuruluşlardır. Böylece bir iş sözleşmesi yapılmaz, çalışma kitabına giriş yapılmaz.