1. Yorum yapılan makale kaynaklara ayrılmıştır İş hukuku. Öncelikle bu madde, çalışma ilişkilerinin ve bunlarla doğrudan ilgili ilişkilerin iş mevzuatı ile düzenlendiğini yani iş mevzuatı ile düzenlendiğini vurgulamaktadır. TK, diğerleri Federal yasalar, Rusya Federasyonu konularının yasaları.
Böylece, Kod kavramı tanımlar İş hukuku. Sadece hem federal hem de Rusya Federasyonu'nun konuları olan yasalardan oluşur. İş hukuku normlarını içeren yasalarla iş ve doğrudan ilgili ilişkilerin düzenlenmesi, sektörel bağlantılara göre bu tür eylemlerin iş hukuku eylemleri olabileceği veya iş hukuku ile ilgili olmayabileceği, ancak iş hukuku ile ilgili olabileceği anlamına gelir. yasal düzenlemeler emek hakkında. Dolayısıyla, iş kanununun kaynakları arasında, genel olarak bir iş kanunu olmamakla birlikte, Sanat'ı içeren Demiryolu Taşımacılığı Kanunu yer almaktadır. Sanat. 25 ve 26, demiryolu işçilerinin çalışma ilişkilerini düzenler.
Türkiye'de iş hukuku kavramı yeni baskı Sanat. 5, tüm düzenleyici yasal düzenlemelerden oluşan mevzuata değil, bu düzeyde belirli bir sorun çözülürse yasaya veya yasaya ve diğer düzenleyici düzenlemelere ilişkin bir gösterge içeren İş Kanunu'nun referans maddelerine karşılık gelir. yasal işlemler kontrolleri altındaki konu hakkında. Bu, gelecekteki düzenleyici yasal işlemin tam muhatabını sağlar.
2. Çalışmanın düzenlenmesi ve doğrudan ilgili ilişkiler, İş Kanunu'nun temel ilkelerini belirleyen temel hükümleri ve çalışma ile ilgili diğer tüm düzenleyici yasal düzenlemeleri içeren Rusya Federasyonu Anayasası'na uygun olarak yürütülür. İş ve doğrudan ilgili ilişkiler (çoğu durumda) Sanat hükümlerini belirterek, emekle ilgili yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerle düzenlenir. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 37. Bu madde çalışma özgürlüğünü ilan eder, zorla çalıştırmayı yasaklar, şunları sağlar: güvenlik ve hijyen gerekliliklerini karşılayan koşullarda çalışma hakkı; iş için ücret alma hakkı; işsizlikten korunma hakkı ve ayrıca bireysel ve toplu iş uyuşmazlıkları hakkını tanır ve dinlenme hakkını kutsal kılar.
3. İş mevzuatı normlarının içeriği de federal tarafından belirlenir. anayasa kanunları. Bunlardan biri de Olağanüstü Hal Yasasıdır. Kanunlardan ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerden muafiyet sağlayan iş hukuku normlarını içerir. yasal rejim Devlet kurumları, organlar yerel hükümet ve kuruluşların yanı sıra vatandaşların hak ve özgürlüklerini tesis etmek. Böylece, bu Kanun şunları sağlar - geçerlilik süresi için olağanüstü hal- grevleri ve kuruluşların faaliyetlerini askıya alma veya sonlandırma, yöneticileri işten çıkarmanın diğer yöntemlerini yasaklama olasılığı devlet kurumları bağlantılı olarak uygunsuz performans görevleri ve bu yöneticilerin geçici görevleri olarak diğer kişilerin atanması.
4. Federal iş kanunları arasında, 30 Aralık 2001 tarihli İş Kanunu, müteakip değişiklikler ve eklemeler ile esastır. Son değişiklikler 28 Aralık 2013 N 421-FZ Federal Yasası ile tanıtıldı.
İş Kanunu ilk temel hükümleri belirler yasal düzenleme emek ve aynı zamanda işçiler ve işverenler arasında emek alanında ortaya çıkan sorunları yeterince ayrıntılı olarak çözer. İş hukuku normlarını içeren diğer federal yasalara göre önceliklidir. Tüm bu yasalar İş Kanunu'na uygun olmalıdır. Bu tür bir uyum, iş ve doğrudan ilişkili ilişkileri düzenleyen yasaların birliğini sağlar ve aynı zamanda ortadan kaldırılmasında önemli bir rol oynar. yasal çelişkiler, olumsuz etkileyen kanun uygulama uygulaması.
İlk kez, Kurallar TC'lerin önceliğini garanti eden bir mekanizma kurar. Yorumlanan makale, İş Kanunu ile iş hukuku normlarını içeren diğer federal kanunlar arasında çelişki olması durumunda, Kanunun uygulanacağını belirtmektedir. Ayrıca, İş Kanunu ile çelişen yeni bir federal kanunun kabul edilmesinin sonuçları da öngörülmüştür. İş Kanununda ilgili değişiklik ve ilavelerin yapılması halinde böyle bir kanun uygulanır.
5. İş hukuku kaynakları, Rusya Federasyonu Başkanının kararnamelerini içerir. Rusya Federasyonu Başkanı'nın çalışma ilişkilerini düzenleyen kararnameleri, İş Kanunu ve diğer federal yasalarla çelişmemelidir. Bu gereklilik, Rusya Federasyonu Başkanının yasa yapma faaliyetlerinin yasallığını vurgulamaktadır. Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı kararnameleri, düzenleyici sorunların zamanında çözülmesine izin verir. iş ilişkileri, özellikleri tanımla hukuki durum belirli işçi kategorileri. Bu nedenle, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı kararnameleri, memurların tasdikinin hazırlanması ve yürütülmesi prosedürünü düzenler, liste onaylandı federal kamu hizmeti, boyut ayarlandı maaş bordrosu federal memurlar (örneğin, devlet memurlarının sertifikalandırılmasına ilişkin Yönetmeliklere bakınız) Rusya Federasyonu, onaylı 1 Şubat 2005 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı N 110).
6. Çalışma ilişkilerini düzenleyen normatif yasal düzenlemeler sistemi, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin kararlarını da içerir. Bu kararlar İş Kanunu, federal yasalar ve Rusya Federasyonu Başkanı kararnameleriyle çelişmemelidir. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin iş hukuku normlarını içeren kararnameleri, yetki dahilindeki sorunları çözmek için çıkarılmıştır. yürütme gücü Rusya Federasyonu. Çoğu durumda, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin İş Kanunu'nun öngördüğü hükümleri uygulamak için kararları kabul edilir. Evet, Sanat. İş Kanunu'nun 139'u, ortalama hesaplama prosedürünün özelliklerinin ücretler Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından, Rus üçlü düzenleyici komisyonunun görüşü dikkate alınarak belirlenir. sosyal ve çalışma ilişkileri. Bu maddeye göre, 24 Aralık 2007 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 922, ortalama ücretin hesaplanmasına ilişkin prosedürün özelliklerine ilişkin Yönetmeliği onayladı.
[Rusya Federasyonu İş Kanunu] [Bölüm 1] [Madde 5]
Rusya Federasyonu Anayasası, federal anayasa yasaları uyarınca iş ilişkilerinin ve bunlarla doğrudan ilgili diğer ilişkilerin düzenlenmesi:
iş hukuku normlarını içeren Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının bu Kuralları, diğer federal yasaları ve yasalarından oluşan çalışma mevzuatı (iş koruma mevzuatı dahil);
iş hukuku normlarını içeren diğer normatif yasal düzenlemeler:
Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı kararnameleri;
Rusya Federasyonu Hükümeti kararları ve federal yürütme organlarının yasal düzenlemeleri;
Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamlarının normatif yasal işlemleri;
yerel yönetimlerin normatif yasal işlemleri.
Çalışma ilişkileri ve diğer doğrudan ilişkili ilişkiler de düzenlenmiştir. Toplu sözleşmeler, anlaşmalar ve yerel düzenlemeler iş kanunu içerir.
Diğer federal yasalarda yer alan iş hukuku normları bu Kurallara uygun olmalıdır.
Bu Kanun ile iş kanunu normlarını içeren başka bir federal kanun arasında çelişki olması durumunda, bu Kanun uygulanır.
İş hukuku normlarını içeren yeni kabul edilen bir federal yasa bu Kurallara aykırıysa, bu Federal yasa, bu Kurallarda uygun değişikliklerin yapılmasına bağlı olarak uygulanır.
Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanının iş hukuku normlarını içeren kararnameleri, bu Kurallara ve diğer federal yasalara aykırı olmamalıdır.
Rusya Federasyonu Hükümeti'nin iş hukuku normlarını içeren kararnameleri, bu Kurallara, diğer federal yasalara ve Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı kararnamelerine aykırı olmamalıdır.
Federal yürütme organlarının iş hukuku normlarını içeren normatif yasal düzenlemeleri, bu Kurallara, diğer federal yasalara, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı kararnamelerine ve Rusya Federasyonu Hükümeti kararlarına aykırı olmamalıdır.
Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının iş hukuku normlarını içeren yasaları, bu Kurallara ve diğer federal yasalara aykırı olmamalıdır. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamlarının normatif yasal işlemleri, bu Kurallara, diğer federal yasalara, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı kararnamelerine, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin kararlarına ve düzenleyici düzenlemelere aykırı olamaz. yasal işlemler federal yürütme makamları.
Yerel özyönetim organları, bu Kurallara, Rusya Federasyonu'nun diğer federal yasalarına ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerine, kurucu kuruluşlarının yasalarına ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerine uygun olarak, yetkileri dahilinde iş hukuku normlarını içeren düzenleyici yasal düzenlemeleri kabul etme hakkına sahiptir. Rusya Federasyonu.
" Sonraki
Öncesi "
Arkadaşlarınla paylaş“Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 5. Maddesi” girişi üzerine 2 yorum. İş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer işlemler”
Madde 5. İş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenlemeler
5. Maddenin Yorumu
Yorumlanan makale, iş hukuku ve iş hukuku normlarını içeren diğer eylemleri içeren iş hukukunun kaynaklarını kapsar. Onları benimseyen organa ve yetkisine bağlı olarak yasal güçte farklılık gösterirler, yasal, ve İş Kanunu'nda yasal hiyerarşi ilkesi temelinde (“yukarıdan aşağıya”) yasaları (iş mevzuatı) ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri (tür olarak da adlandırılır) içeren belirli bir sistem olarak sunulur. iş hukuku kaynakları).
Yorumlanan makalenin 1. Bölümü, Rusya Federasyonu Anayasası, federal anayasa yasaları uyarınca çalışma ilişkilerinin ve diğer ilgili ilişkilerin düzenlenmesinin gerçekleştirildiğini ortaya koymaktadır. çeşitli tiplerİş mevzuatından başlayarak (iş koruma mevzuatı dahil) iş hukuku kaynakları.
Daha önce, “çalışma mevzuatının bileşimi” belirlenmedi; "İş mevzuatı" kavramına (terimi) neyin dahil olduğu belirtilmedi, yorumlanan makalenin 1. bölümünün mevcut versiyonunda, çalışma mevzuatının (iş koruma mevzuatı dahil) Rusya Federasyonu yasalarından oluştuğu ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasaları. Böylece iş mevzuatı kavramı daha dar bir şekilde tanımlanmış olup, sadece İş Kanunu, diğer kanunları içermektedir. Fedaral Seviye ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının iş hukuku normlarını içeren yasaları.
"İş mevzuatı" kavramındaki değişikliğin genel (birbiriyle kesişen) nitelikte olduğu ve şu anda İş Kanunu ve diğer kanunlarda kullanıldığı belirtilmelidir.
Yorumlanan makalenin 1. bölümünde, her şey gibi iş hukuku kaynakları arasında ana yer Rus hukuku, Rusya Federasyonu Anayasasını, federal anayasa yasalarını alır. Diğer tüm yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, Rusya Federasyonu Anayasası temelinde ve ona uygun olarak düzenlenir. Özellikle, temel çalışma hak ve özgürlükleri dahil olmak üzere, insan ve vatandaşın temel hak ve özgürlüklerini düzenler (Madde 37). Ek olarak, Rusya Federasyonu Anayasası'nın bir dizi maddesi, yalnızca vatandaşların çalışma haklarıyla ilgili değil, aynı zamanda bunların uygulanması ve korunmasıyla da doğrudan ilgili hakları güvence altına almıştır. Evet, Sanat. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 30'u, herkesin örgütlenme hakkı da dahil olmak üzere örgütlenme hakkını garanti eder. sendikalarçıkarlarını korumak için. Sanata göre. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 45'i, herkesin hak ve özgürlüklerini yasalarla yasaklanmayan her türlü yolla koruma hakkına sahiptir. Sanattan. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 46'sı, herkesin garanti altına alındığını takip eder. adli koruma onun hak ve özgürlükleri. Rusya Federasyonu Anayasası'ndan sonra, federal anayasa yasaları, yasaların yerini alır, “çalışma mevzuatı” oluşturan onlar, paragrafta bahsedilir. Yorum yapılan makalenin 2 saati 1.
Ardından, kesinlikle bir hiyerarşi içinde düzenlenmiş iş hukuku normlarını içeren diğer normatif yasal işlemleri takip edin (paragraf 3 - 7, bölüm 1, madde 5). Her şeyden önce, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı kararnameleri vurgulanır, daha sonra Rusya Federasyonu Hükümeti kararnameleri, ardından federal yürütme makamlarının düzenleyici yasal düzenlemeleri ve son olarak, bölümü tamamlayan yerel yönetimlerin düzenleyici yasal düzenlemeleri vardır. İş Kanunu'nun bu maddesinin 1.
Yorumlanan makalenin 2. Kısmı artık iş hukukunun kaynakları olarak toplu sözleşmeleri ve sözleşmeleri içermektedir.
İş ilişkilerinin ve diğer doğrudan ilgili ilişkilerin düzenlenmesi sözleşmeli olarak böylece iş kanunu tarafından yasallaştırılmıştır. Bu değişikliklerle bağlantılı olarak, toplu sözleşmeler ve sözleşmeler, iş hukuku kaynakları hiyerarşisinde alt basamağı işgal eden ve iş hukuku normlarını içeren yerel düzenlemeleri öngören şimdi 2. bölümde yer almaktadır. Aynı zamanda, İş Kanunu, bir toplu sözleşmenin, sözleşmelerin, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere kıyasla, çalışanlar için hakları kısıtlayan veya garanti düzeyini azaltan koşullar içeremeyeceğini belirler. Bu tür koşullar dahil edildiğinde uygulamaya tabi değildir (bkz. İş Kanunu madde 9).
İş hukuku normlarını içeren yerel düzenlemeler, işveren tarafından İş Kanunu'nda (Madde 8) öngörülen şekilde kabul edilir ve çalışanlara uygulanır. bu işveren işlerini nerede yaptıklarına bakılmaksızın (İş Kanunu'nun 13. maddesinin 4. bölümüne bakınız). İş hukuku kaynakları hiyerarşisinde en alt sırada yer alan yerel düzenlemeler, işverenler tarafından iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, toplu sözleşmeler, sözleşmeler (İş Kanunu'nun 8. maddesinin 1. kısmı) uyarınca yetkileri dahilinde kabul edilir. kodu). Yerleşik iş mevzuatına ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere, toplu sözleşmelere, sözleşmelere kıyasla çalışanların durumunu kötüleştiren veya yerleşik Sanat uyarınca kabul edilen yerel düzenlemelerin hükümleri. Görüşleri dikkate alma prosedürünün İş Kanunu'nun 372'si temsili kurum işçiler geçerli değildir. Bu durumlarda, iş mevzuatı ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, toplu sözleşme, sözleşmeler uygulanır (bkz. İş Kanunu Madde 8).
Yorum yapılan makalenin 3. bölümünde, düzeltildi özel mekanİş hukuku kaynakları sisteminde İş Kanunu. Bu bölüm, diğer federal yasalarda yer alan iş hukuku normlarının İş Kanunu'na uyması gerektiğini belirler. Bu hüküm, İş Kanunu ile iş hukuku normlarını içeren başka bir federal kanun arasında çelişki olması durumunda İş Kanunu'nun uygulandığı kuralını içeren yorumlanan makalenin 4. bölümünde geliştirilmiştir. Belirtilen hükümlerin pratik önemi, İş Kanunu'nun federal bir yasa olmasına rağmen, diğer herhangi bir federal yasada yer alan iş hukuku normlarının çatışması durumunda, özellikle de diğer federal yasalara kıyasla daha düşük hiyerarşik düzeydeki herhangi bir normatif yasal işlem olması gerçeğinde yatmaktadır. İş Kanunu normları, TC kurallarına göre yönlendirilmelidir. Bu kural, İş Kanunu'nun kendisinde aksi açıkça belirtilmedikçe, hem İş Kanunu'nun yürürlüğe girmesinden önce (bkz. İş Kanunu'nun 423. maddesi) hem de yürürlüğe girmesinden sonra kabul edilen tüm düzenleyici yasal düzenlemeler için geçerlidir. İş Kanunu'nun birçok maddesinde mevcut olan ogo çalışmasından bahsediyoruz: "federal yasaların öngördüğü durumlarda."
Ek olarak, yorumlanan makalenin 5. bölümü, iş hukuku normlarını içeren diğer federal yasalar arasında İş Kanunu'nun hükmünü vurgulamaktadır. Bölüm 5'te, İş Kanunu'na uygun değişikliklerin ve ilavelerin yapılmasına tabi olarak İş Kanunu'na aykırı bir federal kanunun uygulanmasına ilişkin kural, tutarlı iş mevzuatı, iş ilişkilerinin tek tip düzenlemesi ve doğrudan ilgili diğer ilişkiler oluşturmayı amaçlamaktadır. onlara. Bu hüküm, İş Kanunu'nun kodlayıcı bir federal yasa olması ve Sanatta tanımlanan halkla ilişkileri düzenlemesinden kaynaklanmaktadır. 1 TK. İş mevzuatının bileşimini belirler, gelişiminde benimsenmesi gereken normatif yasal işlemleri netleştirir ve ayrıca çalışma ilişkileri alanındaki normatif yasal işlemler arasında bir ilişki kurar.
Yorumlanan makalenin 6 - 10. Bölümleri, İş Kanunu, diğer federal yasalar ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin korelasyonuna ilişkin kurallar sağlar. İş hukukunun kaynakları olan bu eylemler, hem birbirleriyle hem de İş Kanunu, diğer federal yasalarla (yorumlanan makalenin 1. bölümünün kaynakları listesinde olduğu gibi, “en üstte yer alan” bölümüne göre) sıkı bir şekilde uyumludur. en alta” hiyerarşisi). Buna göre, İş Kanunu, diğer federal yasalar ve düzenlemeler kaynak hiyerarşisinde olduğundan daha yüksektir. Bu oran, İş Kanunu'nun önceliğini belirleyen, yorumlanan makalenin 3., 4. ve 5. bölümlerinin dikkate alınan hükümleri, iş hukuku kaynakları hiyerarşisindeki özel yeri dikkate alınarak belirlenir (bkz. makale ve ona yapılan yorumlar). Her şeyden önce, yorumlanan makalenin 6. bölümü, İş Kanunu, diğer federal yasalar ve Rusya Federasyonu Başkanı'nın iş hukuku normlarını içeren kararnameleri arasındaki ilişkiyi kurar. Bu oranın sınırları İş Kanunu, diğer federal yasalardır. Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanının iş hukuku normlarını içeren kararnameleri, İş Kanunu ve diğer federal yasalarla çelişmemelidir.
Rusya Federasyonu Hükümeti Kararları, İş Kanunu, diğer federal yasalar ve Rusya Federasyonu Başkanının kararnamelerinden sonra gelir ve bunlara aykırı olamaz. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin kararnameleri, federal yasalar ve Rusya Federasyonu Başkanı'nın çalışma düzenlemesi alanındaki kararnameleri uyarınca, bunları somutlaştırmak, netleştirmek ve uygulamak için kabul edilir. İş Kanunu'nda, bir dizi makale, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin uygun kararlarını alma gereğini göstermektedir.
İş hukuku kaynakları, iş hukuku normlarını içeren federal yürütme organlarının normatif yasal işlemlerini içerir. İş hukuku normlarını içeren bu eylemler, İş Kanunu, diğer federal yasalar, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı kararnameleri ve Rusya Federasyonu Hükümeti kararlarıyla çelişmemelidir. Federal yürütme makamlarının çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi alanındaki normatif yasal düzenlemeleri arasında, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın belirli özelliklere sahip olan kararları vardır. yetkili makam yasal düzenleme işlevlerini yerine getiren ve çalışma alanında mevzuat uygulama pratiğini yaygınlaştıran . Özellikle, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı, aşağıdaki konularda tüzük çıkarmaktadır: çeşitli endüstriler ekonomi ve üretim; ifadeler yeterlilik özellikleri yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların pozisyonları ve işin tarife ve nitelik özellikleri ve işçilerin meslekleri ile çalışma ve dinlenme şekli bireysel organizasyonlar ve diğerleri (5.2.52 - 5.2.55; 5.2.65 - 5.2.88; 5.2.92; 5.4, Sağlık Bakanlığı ve sosyal Gelişim 30.06.2004 N 321 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır (08/16/2011 tarihinde değiştirildiği gibi)). Rusya'nın eski Çalışma Bakanlığı'nın kararnameleri ve açıklamaları da etkisini koruyor.
———————————
SZ RF. 2004. N 28. Sanat. 2898; 2006. N 19. Sanat. 2080; 2008. N 11 (bölüm 1). Sanat. 1036; N 15. Sanat. 1555; N 23. Sanat. 2713; N 42. Sanat. 4825; N 46. Sanat. 5337; N 48. Sanat. 5618; 2009. N 3. Sanat. 378; N 2. Sanat. 244; N 6. Sanat. 738; N 12. Sanat. 1427; Sanat. 1434; N 33. Sanat. 4083, Sanat. 4088; N 43. Sanat. 5064; N 45. Sanat. 5350; 2010. N 4. Sanat. 394; N 11. Sanat. 1225; N 25. Sanat. 3167; N 26. Sanat. 3350; N 31. Sanat. 4251; N 35. Sanat. 4574; N 52 (bölüm 1) Art. 7104; 2011. N 2. Sanat. 339; N 14. Sanat. 1935, Sanat. 1944; N 16. Sanat. 2294; N 24. Sanat. 3494; N 34. Sanat. 4985.
Federal yürütme organlarının düzenleyici yasal işlemlerinin, Rusya Adalet Bakanlığı'na devlet kaydından sonra uygulamaya tabi olduğu ve resmi yayın. Federal yürütme organlarının, bir kişinin ve henüz geçmemiş bir vatandaşın haklarını, özgürlüklerini ve görevlerini etkileyen normatif yasal işlemleri devlet kaydı, ayrıca kayıtlı ancak yayınlanmamış Vaktinden, çekme yasal sonuçlar yürürlüğe girmediği ve ilgili hukuki ilişkilerin düzenlenmesine esas teşkil edemeyecek olması, vatandaşlara yaptırım uygulanması, memurlar ve burada yer alan talimatlara uymayan kuruluşlar (23 Mayıs 1996 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararnamesi'nin 10. Maddesi N 763 “Rusya Federasyonu Başkanının eylemlerinin yayınlanması ve yürürlüğe girmesi prosedürü hakkında, Rusya Federasyonu Hükümeti ve federal yürütme organlarının düzenleyici yasal işlemleri” (28.06.2005 tarihinde değiştirildiği şekliyle)). İş uyuşmazlıklarının çözümünde bu fiillere başvurulamaz.
———————————
SZ RF. 1996. N 22. Sanat. 2663; 1997. N 20. Sanat. 2242; 1998. N 33. Sanat. 3967; 2005. N 28. Sanat. 2865.
Rusya Federasyonu Anayasası'na göre (72. maddenin “k” bendi), iş mevzuatı Rusya Federasyonu ve tebaasının ortak yargı yetkisi altındadır (kural koyma yetkilerinin sınırlandırılması için, 6. Maddenin yorumuna bakınız). . Federal yasalar, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı kararnameleri, Rusya Federasyonu Hükümeti kararnameleri, federal yürütme organlarının ve yasalarının düzenleyici yasal düzenlemeleri ve ayrıca Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının tüzükleri oranında, öncelik ilkesi geçerlidir Federal yasa. Bu hüküm, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının iş hukuku normlarını içeren yasalarının İş Kanunu ve diğer federal yasalarla çelişmemesi gerektiğini belirleyen yorumlanan makalenin 9. bölümünde birleştirilmiştir.
Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamlarının normatif yasal düzenlemeleri, İş Kanunu, diğer federal yasalar, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı kararnameleri, Rusya Federasyonu Hükümeti kararları ve federal düzenleyici yasal düzenlemeler ile çelişmemelidir. Rusya Federasyonu'nun yürütme organları.
Belediyeler düzeyinde, yerel özyönetim organları, yetkileri dahilinde iş hukuku normlarını içeren normatif yasal düzenlemeleri kabul etme hakkına sahiptir. Yorumlanan makalenin 10. bölümünden, bu eylemlerin İş Kanunu, Rusya Federasyonu'nun diğer federal yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri uyarınca kabul edildiği anlaşılmaktadır.
Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Plenumunun kararları bir iş hukuku kaynağı değildir, ancak kolluk uygulamalarında önemli bir rol oynamaktadır. Çalışma ilişkilerinin düzenlenmesinde, 17 Mart 2004 tarihli Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu Kararı N 2, 28 Aralık Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu Kararları ile değiştirildiği gibi önemlidir, 2006 N 3 ve 28 Eylül 2010 N 22. açıklamalara dikkat edin bu Kararnamenin, her şeyden önce, iş davalarını değerlendirirken, mahkeme, Sanatın 1. ve 4. Bölümleri uyarınca bunu dikkate almalıdır. 15, sanat. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 120'si, sanat. İş Kanunu'nun 5, Sanatın 1. bölümü. on bir TBM mahkemesi davaları Rusya Federasyonu Anayasası, İş Kanunu, diğer federal yasalar, iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler ve genel olarak kabul görmüş ilke ve normlar temelinde çözmekle yükümlüdür. Uluslararası hukuk ve Rusya Federasyonu'nun uluslararası anlaşmaları, ayrılmaz parça o yasal sistem(Ayrıca bkz. İş Kanunu'nun 10. Maddesi ve buna ilişkin yorumlar).
———————————
BVS RF. 2004. Sayı 6; 2007. No.3; 2010. Hayır.
Mahkeme, bir iş uyuşmazlığını çözerken, uygulanacak normatif hukuk düzenlemesinin, daha büyük bir normatif hukuk düzenlemesine uymadığını tespit ederse, yasal güç, en büyük yasal güce sahip normatif yasal düzenlemeye uygun olarak karar verir (Rusya Federasyonu Anayasası'nın 120. maddesinin 2. kısmı, Medeni Usul Kanunu'nun 11. maddesinin 2. kısmı, İş Kanunu'nun 5. maddesi ). Ancak unutulmamalıdır ki, eğer uluslararası anlaşma Rusya Federasyonu'nun çalışma ilişkilerini düzenleyen başka kuralları vardır. yasal veya iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, daha sonra mahkeme uluslararası anlaşmanın kurallarını uygular (Rusya Federasyonu Anayasası'nın 15. maddesinin 4. kısmı, İş Kanunu'nun 10. maddesinin 2. kısmı, 11. maddesinin 4. kısmı Hukuk Muhakemeleri Usulü Kanunu) (17 Mart 2004 tarihli RF Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararının 9. maddesi N 2).
Madde 5. İş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenlemeler
5. Maddenin Yorumu
1. Yorum yapılan makale iş hukukunun kaynaklarına ayrılmıştır. Öncelikle bu madde, çalışma ilişkilerinin ve bunlarla doğrudan ilgili ilişkilerin iş mevzuatı ile düzenlendiğini yani iş mevzuatı ile düzenlendiğini vurgulamaktadır. İş Kanunu, diğer federal yasalar, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasaları.
Böylece, Kod iş mevzuatı kavramını tanımlar. Sadece hem federal hem de Rusya Federasyonu'nun konuları olan yasalardan oluşur. İş hukuku normlarını içeren yasalarla iş ve doğrudan ilgili ilişkilerin düzenlenmesi, bu tür eylemlerin sektörel aidiyetlere göre iş hukuku eylemleri olabileceği veya iş hukuku ile ilgili olmayabileceği, ancak iş hukuku normları içerebileceği anlamına gelir. Bu nedenle, iş kanununun kaynakları arasında, genel olarak bir iş kanunu olmamakla birlikte, Sanat'ı içeren Demiryolu Taşımacılığı Kanunu yer almaktadır. 25 ve Sanat. 26, demiryolu işçilerinin çalışma ilişkilerini düzenler.
Sanatın yeni baskısında iş mevzuatı kavramı. 5 referans makalelere karşılık gelir İş Kanunu tüm normatif yasal işlemlerden oluşan, ancak belirli bir sorun bu düzeyde çözülürse yasaya veya onlar tarafından düzenlenen konuyla ilgili yasaya ve diğer normatif yasal düzenlemelere ilişkin bir gösterge içeren. Bu, gelecekteki düzenleyici yasal işlemin tam muhatabını sağlar.
2. Çalışmanın düzenlenmesi ve doğrudan ilgili ilişkiler, İş Kanunu'nun temel ilkelerini belirleyen temel hükümleri ve çalışma ile ilgili diğer tüm düzenleyici yasal düzenlemeleri içeren Rusya Federasyonu Anayasası'na uygun olarak yürütülür. İş ve doğrudan ilgili ilişkiler (çoğu durumda) Sanat hükümlerini belirterek, emekle ilgili yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerle düzenlenir. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 37. Bu madde, çalışma özgürlüğünü ilan eder, zorla çalıştırmayı yasaklar, güvenlik ve hijyen şartlarına uygun koşullarda çalışma hakkını, çalışma ücretini, işsizlikten korunma hakkını sağlar ve ayrıca bireysel ve toplu iş uyuşmazlıkları hakkını tanır, dinlenme hakkını saklı tutar.
3. İş mevzuatı normlarının içeriği de federal anayasa yasaları tarafından belirlenir. Bunlardan biri de Olağanüstü Hal Yasasıdır. Devlet organlarının, yerel yönetimlerin ve kuruluşların yasal rejimini belirleyen ve ayrıca vatandaşların hak ve özgürlüklerini belirleyen yasalardan ve diğer düzenleyici yasal işlemlerden muafiyet sağlayan iş hukuku normlarını içerir. Böylece, bu Kanun, - olağanüstü hal süresince - grevleri ve örgütlerin faaliyetlerini durdurma veya durdurmaya yönelik diğer yöntemlerin yasaklanması, görevlerini uygun olmayan şekilde yapmaları nedeniyle devlet kuruluşlarının başkanlarının görevden alınması ve geçici olarak görev yapan diğer kişilerin atanması olanağını sağlar. bu kafalar gibi.
4. Federal iş kanunları arasında, 30 Aralık 2001 tarihli İş Kanunu, müteakip değişiklikler ve eklemeler ile esastır. En son değişiklikler 30 Aralık 2008 tarihli Federal Yasa ile yapılmıştır N 313-FZ (SZ RF. 2009. N 1. Art. 21).
İş Kanunu, emeğin yasal düzenlemesinin ilk temel hükümlerini içerir ve aynı zamanda, çalışanlar ve işverenler arasında çalışma alanında ortaya çıkan sorunları yeterince ayrıntılı olarak çözer. İş hukuku normlarını içeren diğer federal yasalara göre önceliklidir. Tüm bu yasalar İş Kanunu'na uygun olmalıdır. Bu tür bir uyum, iş ve doğrudan ilişkili ilişkileri düzenleyen yasaların birliğini sağlar ve ayrıca kolluk uygulamasını olumsuz etkileyen mevzuat çelişkilerinin ortadan kaldırılmasında önemli bir rol oynar.
Kanun ilk kez İş Kanunu'nun önceliğini garanti eden bir mekanizma kurmaktadır. Yorumlanan yazıda, İş Kanunu ile iş hukuku normlarını içeren diğer federal kanunlar arasında çelişki olması durumunda İş Kanunu uygulanacağı belirtilmektedir. Ayrıca, İş Kanunu'na aykırı yeni bir federal yasanın kabul edilmesinin sonuçları da öngörülmüştür. İş Kanunu'na uygun değişiklik ve eklemeler yapılırsa böyle bir yasa uygulanır.
5. İş hukuku kaynakları, Rusya Federasyonu Başkanının kararnamelerini içerir. Rusya Federasyonu Başkanı'nın çalışma ilişkilerini düzenleyen kararnameleri, İş Kanunu ve diğer federal yasalarla çelişmemelidir. Bu gereklilik, Rusya Federasyonu Başkanının yasa yapma faaliyetlerinin yasallığını vurgulamaktadır. Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı kararnameleri, belirli işçi kategorilerinin yasal statüsünün özelliklerini belirlemek için çalışma ilişkilerini düzenleme konularını zamanında çözmeyi mümkün kılmaktadır. Bu nedenle, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı kararnameleri, memurların sertifikalandırılması ve yürütülmesi prosedürünü düzenler, federal kamu hizmetindeki pozisyonların listesini onaylar, federal memurların maaş miktarını belirler (bkz. örneğin: Yönetmelikler). 1 Şubat 2005 tarih ve 110/SZ RF, 2005, No. 6, Madde 437.
6. Çalışma ilişkilerini düzenleyen normatif yasal düzenlemeler sistemi, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin kararlarını da içerir. Bu kararlar İş Kanunu, federal yasalar ve Rusya Federasyonu Başkanı kararnameleriyle çelişmemelidir. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin iş hukuku normlarını içeren kararnameleri, Rusya Federasyonu'nun yürütme yetkisinin yetkisi dahilindeki sorunları çözmek için çıkarılır. Çoğu durumda, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin İş Kanunu hükümlerini uygulamak için kararları kabul edilir. Evet, Sanat. İş Kanunu'nun 139'u, ortalama ücreti hesaplama prosedürünün özelliklerinin, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlendiğini belirler. Bu maddeye göre, 24 Aralık 2007 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 922, ortalama ücretin hesaplanmasına ilişkin prosedürün özelliklerine ilişkin Yönetmeliği onayladı (SZ RF. 2007. N 53. Madde 6618).
7. Çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi, bakanlıkların ve diğer federal yürütme organlarının alt düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından da gerçekleştirilir. Bu eylemler, İş Kanunu, federal yasalar, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı kararnameleri ve Rusya Federasyonu Hükümeti kararlarıyla çelişmemelidir. Bakanlıkların ve dairelerin eylemleri arasındaki çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için özellikle önemli olan, eski Rusya Çalışma Bakanlığı'nın işlevlerinin devredildiği Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın kararları ve açıklamalarıdır. Bu Bakanlık tarafından kabul edilen yönetmeliklerin yanı sıra çalışma ve çalışma alanındaki yönetmeliklerin uygulanmasına ilişkin açıklamalar sosyal konular tüm bakanlıkları bağlayıcı, devlet komiteleri ve diğer federal yürütme organları, özyönetim organları ve kuruluşları. Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın kararlarının yardımıyla, sahip olunmayan sorunların tek tip bir çözümü bölgesel özellikler, Rusya Federasyonu Hükümeti kararnamelerinin uygulanması için koşullar sağlar. Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı ayrıca, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin yetkisi dahilindeki konularda, doğrudan talimatlarıyla Bakanlığa izin için sunulan kararlar verir. Federal yürütme organlarının sisteminin ve yapısının yeniden düzenlenmesinden önce, bu tür kararlar Rusya Çalışma Bakanlığı tarafından yayınlandı.
8. Yorumlanan makalenin hükümleri, Sanatın 1. Kısmının “k” paragrafına dayanmaktadır. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 72'si, buna göre çalışma mevzuatı Rusya Federasyonu ve konularının ortak yargı yetkisine aittir. Bu, emek ve yakından ilişkili ilişkilerin hem federal hem de federal yasalarla düzenlendiği anlamına gelir. bölgesel düzey. Emek alanındaki düzenlemeler dikkate alınarak yapılır. Kod tarafından sağlanan federal organlar arasında yetkilerin sınırlandırılması Devlet gücü ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının kamu makamları. Federal hükümet organlarının yetkileriyle ilgili konuların kapsamı, Sanat tarafından tanımlanmaktadır. 6 TC (bu makalenin yorumlarına bakın). Daha önce bir yasa veya Federasyonun bir konusunun diğer düzenleyici yasal düzenlemesi tarafından düzenlenen bir konuda Rusya Federasyonu'nun federal yasasının veya diğer düzenleyici yasal düzenlemesinin kabul edilmesi durumunda, bölgesel mevzuat federal düzenlemelere uygun hale getirildi.
İş Kanunu ayrıca, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasaların hiyerarşisi ve diğer düzenleyici yasal işlemleri ile ilgili bir başka önemli hüküm içermektedir. Bu yasalar İş Kanunu ve diğer federal yasalarla çelişmemelidir. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamlarının normatif yasal düzenlemeleri, İş Kanunu, diğer federal yasalar, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı kararnameleri, Rusya Federasyonu Hükümeti kararları ve federal yürütmenin düzenleyici yasal düzenlemeleri ile çelişmemelidir. yetkililer.
9. İşgücüne ilişkin normatif yasal işlemler sistemi, yerel yönetimlerin eylemlerini ve emekle ilgili yerel normatif eylemleri de içerir. Birincisi, ilgili ülkenin topraklarında bulunan kuruluşların çalışma şeklini belirler. belediye, emek alanındaki diğer konuları düzenler: vatandaşların istihdamı, nüfusun istihdamı, ek sosyal koruma büyük aileler ve benzeri.
İş Kanunu, yerel yönetimlerin eylemleri için bir hiyerarşi oluşturur. İş Kanunu, Rusya Federasyonu'nun diğer federal yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri ile çelişmemelidir.
İşgücüne ilişkin yerel düzenlemeler, yetkileri dahilinde kuruluş başkanı tarafından çıkarılır ve yalnızca bu kuruluş çerçevesinde geçerlidir. Bireysel girişimciler olan işverenler tarafından da kabul edilebilirler.
10. İş Kanunu, iş kanununun kaynakları olarak tanımlar düzenleyici anlaşmalar: toplu sözleşmeler ve sözleşmeler. Diğer hukuk kaynaklarından şu yönleriyle ayrılırlar: düzenlemeler toplu sözleşmeler ve sözleşmeler sözleşmeye dayalı olarak kurulur, yani. çalışanlar ve işverenlerin anlaşmasıyla. Toplu sözleşme eylemi yerelleştirilmiştir özel organizasyon, işverenin yetkisinin yanı sıra - bireysel, hangisi Bireysel girişimci. Anlaşmalar genel, bölgesel, bölgesel, sektörel (sektörler arası) olabilir. Aynı zamanda, federal, bölgesel ve bölgesel düzeylerde sektörel (sektörler arası) anlaşmalar yapılır.
11. Vatandaşların çalışma hak ve özgürlüklerine ilişkin anayasal hükümler dokunulmazdır. Rusya Federasyonu Anayasası'nda yer alan işçi hak ve özgürlüklerinin herhangi bir derogasyonu veya iptali geçersizdir ve uygulamaya tabi değildir.
Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi ve Yargıtay Rusya Federasyonu, vatandaşların çalışma haklarını ve özgürlüklerini belirleyen Rusya Federasyonu Anayasası ile tutarsızlıkları nedeniyle defalarca geçersiz yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler ilan etti.
Yani, Anayasa Mahkemesi Rusya Federasyonu, 15 Mart 2005 tarihli Kararnamede N 3-P Sanat'ı tanıdı. İş Kanunu'nun 279'u (30 Haziran 2006 tarihli Federal Yasanın kabulünden önce değiştirildiği şekliyle N 90-FZ), buna göre, fesih durumunda iş sözleşmesiörgütün başkanı ile yetkili kuruluş tüzel kişilik kuruluşun mülkünün sahibine veya mal sahibi tarafından yetkilendirilen bir kişiye (kuruluşa), Rusya Federasyonu Anayasası'na uymadığı ölçüde iş sözleşmesi ile belirlenen miktarda tazminat ödenir. , garanti altına alınmadan en küçük bedenörgütün başkanı nedeniyle tazminat bu durum, adil bir tazminat ödemeden onunla iş sözleşmesinin feshedilmesine izin verir.
Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi tarafından belirtildiği şekilde tazminat ödenmesi, - gerekli kondisyon Sanatın 2. paragrafı uyarınca kuruluş başkanı ile iş sözleşmesinin feshi. 278 TK.
Anayasa hükümlerine dayanan Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi de bazı normatif yasal işlemleri geçersiz kılıyor. Bu nedenle, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi, herhangi bir işletme, kurum, kuruluşta iki yönetim pozisyonu bulundurma yasağının sınırlandırılması nedeniyle anayasal haklarücretsiz emek için vatandaşlar, çalışma yeteneklerinin ücretsiz olarak elden çıkarılması, faaliyet türü ve meslek seçimi için, 14 Aralık 2000 tarihli kararı ile geçersiz kılındı (yasadışı) par. 22 Eylül 1988 tarihli SSCB Bakanlar Kurulu Kararı'nın 3 s. 1 N 1111 "Yarı zamanlı çalışma", yarı zamanlı çalışırken iki liderlik pozisyonunun işgal edilmesine izin verilmemesi şartıyla.
12. 17 Mart 2004 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararı N 2, mahkemenin iş uyuşmazlıklarını Rusya Federasyonu Anayasası, İş Kanunu, diğer federal yasalar temelinde çözmekle yükümlü olduğunu vurgular, iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin yanı sıra, genel kabul görmüş uluslararası hukuk ilke ve normları ve hukuk sisteminin ayrılmaz bir parçası olan Rusya Federasyonu'nun uluslararası anlaşmaları temelinde. Mahkeme, bir iş uyuşmazlığını çözerken, uygulanacak normatif hukuk düzenlemesinin daha büyük yasal güce sahip normatif yasal düzenlemeye uymadığını tespit ederse, mahkeme, daha büyük yasal güce sahip normatif yasal düzenlemeye göre karar verir. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu'nun çalışma ilişkilerini düzenleyen uluslararası bir antlaşmasının, yasalar veya iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülenlerden başka kurallar belirlemesi durumunda, mahkemenin iş hukuku kurallarını uyguladığı akılda tutulmalıdır. uluslararası antlaşma.
Rusya Federasyonu Anayasası, federal anayasa yasaları uyarınca iş ilişkilerinin ve bunlarla doğrudan ilgili diğer ilişkilerin düzenlenmesi:
iş hukuku normlarını içeren Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının bu Kuralları, diğer federal yasaları ve yasalarından oluşan çalışma mevzuatı (iş koruma mevzuatı dahil);
iş hukuku normlarını içeren diğer normatif yasal düzenlemeler:
Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı kararnameleri;
Rusya Federasyonu Hükümeti kararları ve federal yürütme organlarının yasal düzenlemeleri;
Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamlarının normatif yasal işlemleri;
yerel yönetimlerin normatif yasal işlemleri.
İş ilişkileri ve doğrudan ilişkili diğer ilişkiler de toplu sözleşmeler, sözleşmeler ve iş hukuku normlarını içeren yerel düzenlemeler ile düzenlenmektedir.
Diğer federal yasalarda yer alan iş hukuku normları bu Kurallara uygun olmalıdır.
Bu Kanun ile iş kanunu normlarını içeren başka bir federal kanun arasında çelişki olması durumunda, bu Kanun uygulanır.
İş hukuku normlarını içeren yeni kabul edilen bir federal yasa bu Kurallara aykırıysa, bu Federal yasa, bu Kurallarda uygun değişikliklerin yapılmasına bağlı olarak uygulanır.
Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanının iş hukuku normlarını içeren kararnameleri, bu Kurallara ve diğer federal yasalara aykırı olmamalıdır.
Rusya Federasyonu Hükümeti'nin iş hukuku normlarını içeren kararnameleri, bu Kurallara, diğer federal yasalara ve Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı kararnamelerine aykırı olmamalıdır.
Federal yürütme organlarının iş hukuku normlarını içeren normatif yasal düzenlemeleri, bu Kurallara, diğer federal yasalara, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı kararnamelerine ve Rusya Federasyonu Hükümeti kararlarına aykırı olmamalıdır.
Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının iş hukuku normlarını içeren yasaları, bu Kurallara ve diğer federal yasalara aykırı olmamalıdır. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamlarının normatif yasal düzenlemeleri, bu Kurallara, diğer federal yasalara, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı kararnamelerine, Rusya Federasyonu Hükümeti kararlarına ve federal yürütmenin düzenleyici yasal düzenlemelerine aykırı olamaz. yetkililer.
Yerel özyönetim organları, bu Kurallara, Rusya Federasyonu'nun diğer federal yasalarına ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerine, kurucu kuruluşlarının yasalarına ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerine uygun olarak, yetkileri dahilinde iş hukuku normlarını içeren düzenleyici yasal düzenlemeleri kabul etme hakkına sahiptir. Rusya Federasyonu.
Rusya Federasyonu Anayasası, federal anayasa yasaları uyarınca iş ilişkilerinin ve bunlarla doğrudan ilgili diğer ilişkilerin düzenlenmesi:
iş hukuku normlarını içeren Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının bu Kuralları, diğer federal yasaları ve yasalarından oluşan çalışma mevzuatı (iş koruma mevzuatı dahil);
iş hukuku normlarını içeren diğer normatif yasal düzenlemeler:
Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı kararnameleri;
Rusya Federasyonu Hükümeti kararları ve federal yürütme organlarının yasal düzenlemeleri;
Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamlarının normatif yasal işlemleri;
yerel yönetimlerin normatif yasal işlemleri.
İş ilişkileri ve doğrudan ilişkili diğer ilişkiler de toplu sözleşmeler, sözleşmeler ve iş hukuku normlarını içeren yerel düzenlemeler ile düzenlenmektedir.
Diğer federal yasalarda yer alan iş hukuku normları bu Kurallara uygun olmalıdır.
Bu Kanun ile iş kanunu normlarını içeren başka bir federal kanun arasında çelişki olması durumunda, bu Kanun uygulanır.
İş hukuku normlarını içeren yeni kabul edilen bir federal yasa bu Kurallara aykırıysa, bu Federal yasa, bu Kurallarda uygun değişikliklerin yapılmasına bağlı olarak uygulanır.
Bu Kurallardaki değişiklikler ve hükümlerinin askıya alınması veya bu tür hükümlerin geçersiz sayılması, ayrı federal yasalarla gerçekleştirilir. Bu Kurallarda değişiklik yapılmasını, hükümlerinin askıya alınmasını veya bu tür hükümlerin geçersiz olarak tanınmasını sağlayan hükümler, diğerlerini değiştiren federal yasa metinlerine dahil edilemez. yasama işlemleri Rusya Federasyonu'nun eylemlerini askıya alma veya geçersiz olarak tanıma veya bağımsız bir yasal düzenleme konusu içerme.
Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanının iş hukuku normlarını içeren kararnameleri, bu Kurallara ve diğer federal yasalara aykırı olmamalıdır.
Rusya Federasyonu Hükümeti'nin iş hukuku normlarını içeren kararnameleri, bu Kurallara, diğer federal yasalara ve Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı kararnamelerine aykırı olmamalıdır.
Federal yürütme organlarının iş hukuku normlarını içeren normatif yasal düzenlemeleri, bu Kurallara, diğer federal yasalara, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı kararnamelerine ve Rusya Federasyonu Hükümeti kararlarına aykırı olmamalıdır.
Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının iş hukuku normlarını içeren yasaları, bu Kurallara ve diğer federal yasalara aykırı olmamalıdır. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamlarının normatif yasal düzenlemeleri, bu Kurallara, diğer federal yasalara, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı kararnamelerine, Rusya Federasyonu Hükümeti kararlarına ve federal yürütmenin düzenleyici yasal düzenlemelerine aykırı olamaz. yetkililer.
Yerel özyönetim organları, bu Kurallara, Rusya Federasyonu'nun diğer federal yasalarına ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerine, kurucu kuruluşlarının yasalarına ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerine uygun olarak, yetkileri dahilinde iş hukuku normlarını içeren düzenleyici yasal düzenlemeleri kabul etme hakkına sahiptir. Rusya Federasyonu.