Doğum iznindeyken hamilelik -ödemeler Bu durumda, çalışan, çocuk bakımı veya hamilelik için hangi yararın daha karlı olacağına bağlı olarak kendisi için seçim yapmak zorunda kalacaktır. Makalemizi okuyarak bir tatil türünden diğerine geçerken yardım başvurusu hakkında daha fazla bilgi edineceksiniz.

Doğum iznindeyim ve tekrar hamileyim: sosyal yardım için nasıl başvurulur

Bir kadının kararnameyi terk etmeden önce hamile kalması nadir değildir. Annelik iznine (M&P) hak kazandığı için, bir seçenekle karşı karşıyadır: 1,5 yıla kadar çocuk parası almaya devam etmek veya hastalık iznine başvurmak ve toplu ödeme BiR'ye göre.

ÖNEMLİ: Her iki yardımın aynı anda alınması hariç tutulduğu için bir seçim yapmak zorunludur ("Zorunlu Hakkında Kanun'un 10. maddesinin 3. kısmı sosyal sigorta... "26 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı, bundan böyle - sosyal sigorta yasası).

Seçim BiR ödeneği lehine yapılırsa, analık kadını işverenine bir açıklama yazmalı ve ona tamamlanmış bir hastalık izni belgesi eklemelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255. Maddesi). Meydana gelen hamileliğin türüne (tek veya çoklu) bağlı olarak 30 veya 28 haftada bir tıbbi tesiste alabilirsiniz. Bu, onaylanan hastalık izni verme prosedürü ile düzenlenir. Sağlık Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 No. 624n emriyle.

Yani, mevcut doğum izni BiR'ye göre kesintiye uğrayacak ve bir tane daha yayınlanacak. Ve sonra ödenek miktarına dikkat etmeniz gerekir:

• Başa yönelik bir başvuru yazın, ardından BiR için hesaplamalar yapacak, yardım atayacak ve ödeyecek (sosyal sigorta yasasının 13. maddesi).
• Ödeneğin hesaplanacağı gelire göre çalışma süresine karar verin.

Sosyal Sigortalar Kanunu, ödemelerin tutarının son 2 yıldaki ortalama maaşın %100'ü olduğunu belirtmektedir (11. maddenin 1. kısmı, 14. maddenin 1. kısmı). Ancak, çalışanın talebi üzerine, ödeme sürelerinin değiştirilmesi sonucunda hesaplanan fayda miktarının artması şartıyla, kazançlar daha önceki yıllar için hesaplanabilir.

Ebeveyn izni nasıl alınır ve faydalar nasıl hesaplanır

Doğum bitti, hastalık izni bitti, arka arkaya bir sonraki çocuğa bakmak için izin almak gerekiyor. Prosedür, önceki çocukla öncekinden farklı değildir. Sanatın 1. Bölümünde belirtildiği gibi. Rusya İş Kanunu'nun 256'sı, çalışanın başka bir çocuğa bakma izni için iş yerine başvurması gerekir.

Bir kadının 1,5 yaşından küçük birkaç çocuğu varsa, onlara sağlanan faydalar (her biri için 2 yıllık ortalama maaşın %40'ı) toplanır. Aynı zamanda, tüm çocuklar için toplam yardım tutarı, ortalama maaşın %100'ünü geçmemeli ve bu tür devlet desteği için toplam asgari tutardan az olmalıdır (sosyal sigorta yasasının 1, 2, 11.2 maddesi) .

Örnek

Üçüncü çocuğuna bakmak için izne çıktığı sırada kadının 1 yaş 2 aylık ikizleri oldu. Her biri için ödenek 8.000 ruble idi. (ikizlerin doğumundan 2 yıl önce ortalama maaşın% 40'ı, 20.000 rubleye eşittir). Üçüncü bir çocuk için yardım başvurusunda bulunmak için kadın aynı fatura dönemini kullandı. 1,5 yaşın altındaki üç çocuk için toplam ödenek, kısıtlamalar olmadığında olacağı gibi 24.000 (20.000 × %40 × 3) değil 20.000 ruble idi.

Bir çalışan, doğum iznindeyken, son bir veya iki yıl içinde gelir elde etmemişse, talebi üzerine, faydaları hesaplamak için diğer yıllar alınabilir (sosyal sigorta yasasının bölüm 1, 14. maddesi). Bu ikame, hesaplamanın nihayetinde olumlu bir etkiye sahip olması, yani hesaplanan faydanın daha yüksek olması koşuluyla yapılabilir.

ÖNEMLİ: eğer ortalama aylık kazanç faydaların hesaplanması için seçilen dönemde, daha az en küçük beden sigortalı olay dönemi için ücretler ( bu durum- çocuk bakımı hakkında kararname), daha sonra ödenek miktarı asgari ücrete eşit olarak belirlenir (bölüm 1.1, madde 14).

Hangi ödeneği seçmeli

Bu nedenle, bir çalışanın önceki çocuğa bakmak için izinli olduğu sırada hamilelik ve ikinci (veya arka arkaya) bir çocuğun doğumu, 2 türden hangisinin hesaplanmasını gerekli kılar. doğum yardımı finansal olarak en karlı olacak.

Boyutlarını karşılaştıralım - hiçbir şey değişmezse ortalama kazancın% 40'ı ve yeni bir hamileliğin başlamasıyla birlikte BiR'ye göre hastalık izni için başvurursanız% 100'ü.

İki veya üç çocuğun bakımı için ödenekler birikimlidir. Ancak, maksimum boyutları %100'ü aşamaz. orta boy sigortalının kazancı ve daha az asgari ücret sigortalı olayın meydana geldiği tarihte geçerlidir.

Bir kadın yeni bir hamileliğin başlamasından 1,5 yıl öncesine kadar bir çocuğu büyütüyorsa, BiR için ödenek vermenin daha karlı olduğu ortaya çıktı. Diğer durumlarda, özel koşullar dikkate alınmalıdır.

Bazı ailelerde çocuklar birbiri ardına doğar.

Bir bebeğe bakan annenin bir sonrakini beklediği durum tam olarak budur.

İlkinden ayrılmadan bir sonrakini tamamlarsa ne bekleyebilir?

225. maddede İş Kanunu doğum izninde herhangi bir kısıtlama yoktur, yani genç bir anne her çocuğun doğumunda tatile gidebilir. Ancak, annelik (DO) ve (ESD) aynı tatil değildir ve farklı şekilde ödenir.

Annelik veya ESD ödemesi 255 sayılı Kanunla düzenlenir.

Hangi ödenek daha iyi?

Doğum parası, çalışanın resmi olarak altı aydan fazla çalışması halinde ödenir. Eğer bir kıdem daha az, FSS sadece ona ödeme yapacak.

ESD, yalnızca bir buçuk yaşın altındaki bir çocuk için ortalama maaşa göre böyle bir miktarda ödenir:

• %40 - çocuk yalnızsa;
• %80 - iki;
• %100 - birkaç bebek varsa.

Aynı zamanda, ikinci doğum izninde olan genç bir anne, yalnızca bir tür yardım seçebilir - ya doğum ya da bakım.

Hamile bir anne bir bebeğe bakıyorsa, hamile olanları seçmek daha uygundur, çünkü %60'lık fark çok önemlidir.

Nasıl başvurulur?

Tatildeyken hamile bir anne personel departmanına gelip bir açıklama yazabilir. erken çıkış tatilden. Aynı zamanda, hastalık izni getirmeniz gerekir. doğum öncesi Kliniği ve bir kararname hazırlayın.

İlk çocuk için ödeneği kaybetmek istemiyorsanız, özellikle yalnız değilse (daha büyük miktarda ödenir), büyükanne ve büyükbabanın veya babanın iş yerinde verilebilir.

Bunun için belgelere ihtiyacınız var:

1. ilk çocuk için anne lehine ödemelerin sona erme belgesi;
2. ilk çocuğun doğum belgesi.

ESD'yi tamamlamak için bu belgelerin baba veya diğer aile üyesi tarafından işe getirilmesi gerekir. Aynı zamanda, ödenek yalnızca resmi olarak istihdam edilen büyükanne ve büyükbabalara değil, aynı zamanda işsizlere de verilmektedir. Ödenek sosyal koruma departmanlarında verilir.

Önemli: ikinci doğum izni sona erdiğinde ve ilk çocuk henüz bir buçuk yaşında olmadığında, her iki çocuğa da bakmak için izin alabilirsiniz, o zaman maaşın %80'i kadar ödenek ödenir.

Daha karlı olan - işe gidin veya tatili uzatın

Sosyal sigorta yasasına dönelim: 14. maddesinde, ödeneğin (hem doğum hem de bakım) ortalama maaşa göre hesaplandığı belirlenmiştir. nasıl belirlenir ortalama kazanç:

• ikisi dikkate alınır son yıllar iş;
• bu iki yıl için maaşın tamamı toplanır ve 730'a (doğum izni hesaplanırken) veya 30.5'e (ESD ödemeleri hesaplanırken) bölünür.

Ancak, bir uyarı var: eğer fatura donemi maaş ödenmedi, yani çalışan doğum veya bakım iznindeyse, önceki dönemler alınır.

Ancak dönemlerin değiştirilmesinin ortalama maaşta artışa yol açması şartının yerine getirilmesi gerekir.

Sonuç kendini gösteriyor: ESD'deki bir çalışanın maaşı arttıysa, o zaman Ödenek miktarını artırmak için ikinci kararnameden önce çalışabilirsiniz.

Ancak, var federal yasa 180 sayılı ve 3. maddesinin 3. bölümünün kurallarına göre, bir kadın ilk kararname veya ebeveyn izninden hemen sonra ikinci bir kararname çıkarırsa, sadece asgari ücret dahilinde çocuk yardımı alabilecektir.

Tam boy almak için ( ortalama maaş), ikinci kararnameden en az 3 ay önce çalışması gerekiyor. Bu nedenle, ilk çocuğun bakımını başka bir aile üyesi için ayarlamak ve hamile kadının kararnameden önce 90 gün boyunca işe gitmesi daha iyidir.

- hangisini seçmeli?

Oldukça zor yaşam koşullarına rağmen, bugün Rus aileleri genellikle dokuz ay sonra - ilk çocuklarının doğumundan bir yıl sonra - ikinci bir bebek sahibi olmaya karar veriyor. Bu yaklaşım, annenin gelecekte kariyer gelişimi olasılığı ile kesintisiz çalışmaya devam etme arzusu ile açıklanmaktadır. Ve elbette, bu çocukların kendileri için iyidir - havanın çok daha yakın ilgi alanları vardır, iletişim kurmaları daha kolaydır, ilişkileri daha güçlü olacaktır.

İkinci çocuk için ne gibi avantajlar var?

Ailede doğan ikinci çocuk, birinci çocukla aynı haklara sahiptir. Özellikle, anne şunları alacaktır:

• doğum öncesi kliniğine kayıtlıysa, devletten 543 ruble 67 kopek tutarında teşvik toplu ödemesi erken dönem hamilelik (12 haftaya kadar);
• kesinlikle annelik ödeneği (M&R) alacak. İlk kez işyerindeki aylık maaş üzerinden hesaplanıyor veya anne doğum iznine çıkmadan önce çalışmıyorsa asgari ücret üzerinden veriliyor. sabit miktar. "Asgari ücret" hakkında konuşuyorsak, ilk çocuk için yapılan ödemelerde somut bir fark hissedeceksiniz: 5.965 ruble. - ikinci bebek için 2718.34 rubleye karşı. - ilkinde. İkinci doğum iznine giren çalışan bir anne, ilk doğum izninin başlamasından iki yıl önce aylık ortalama maaşının tamamını alacaktır.

Maksimum izin verilen sınırödemeler:

• 316.778,08 $ (doğum izni 194 gün ise);
• 254.728,77 $ (tatil 156 gün);
• $228.602.74 (tatil süresi - 140 gün).

Doğum izni sadece çalışan anneler içindir, işsizler başvuramaz hastalık izni ve buna göre, bir sübvansiyon alır. İstisna, bir kadının hamilelik sırasında işten kovulması veya annenin tam zamanlı bir öğrenci olmasıdır. Bu tür anneler en az 543.67 ruble alacak. her ay;

• durum bir çocuğun doğumunda ödenen ödenek - bugün 14.497 ruble 80 kopek olan bir kerelik ödeme;
• kadar ebeveyn izni 1.5 yıl ve ikinci bir çocuk için ilgili aylık ödenek. Bu sübvansiyonun miktarı yeniden şu esasa göre hesaplanır: ücretler işyerinde veya mümkün olan minimum miktarda (5,436,67 ruble) atanır. üzerinde bir sınır var en büyük boyödemeler - 19855.82 ruble. Diğer tüm durumlarda, sübvansiyon muhasebe bölümünde hesaplanacaktır (hesaplanarak ortalama günlük kazanç ve onu %40 ile çarparak) .

Ailede doğan ikinci bebek, tüm özelliklerini web sitemizin ilgili bölümünde kontrol edebileceğiniz program kapsamında sübvansiyon almak için bir nedendir. Sadece değerini hatırlıyoruz doğum sermayesi bugün 453.026 ruble.

İlk doğum izni bitmemişse

İlk çocuğunuzun henüz 1,5 yaşında olmadığı, ancak doğum izni için son tarihin yaklaştığı (ikinci çocuk doğmak üzere) durumu göz önüne alındığında, aralarında bir seçim yapmanız gerekeceğini anlamak çok önemlidir. hamilelik ve doğum için hastalık izni ve buna bağlı ödemeler ve bir buçuk yıla kadar bir çocuğun bakım izni. Her iki avantajı aynı anda alamazsınız. İkinci doğum izninde hastalık izni “üst üste bindirilmez” ve ikinci doğum izninin açılması için yaptığınız başvuruya göre ilki kapatılacaktır. Bununla birlikte, BiR için hastalık izni, ilk çocuğun 1,5 yaşına geldiği andan önce sona ererse, aynı anda iki tatil için yardım almak mümkün olacaktır - hastalık izni değil, bakım ödeneği (ancak yalnızca en büyük güne kadar) bir buçuk yaşında!) .

Bir buçuk yaşına kadar iki çocuk için, birinci çocuk bu yaşa gelinceye kadar toplanan yardımlar, annenin işyerindeki maaşının toplamının %100'ünü aşamaz. Bununla birlikte, kanunla belirlenen asgari değerden daha az olamazlar - 2.718.34 ruble. ilk çocuk ve 5.436.67 ruble için. ikinci çocuk için (8.155 ruble miktarında).
Bilmeniz gereken bir diğer nokta ise, sadece çocuk doğurmuş (anne) bir kadının BIR kapsamında ödeme alma hakkı varsa, bebek bakım ödeneğinin 1.5 yıl Ailenizin bebeğe gerçekten bakan herhangi bir üyesine ödenebilir. Bu nedenle, yardımlardan hiçbirini kaybetmemek için ikinci bir çocuğun bakımını bir büyükanne, büyükbaba, teyze veya başka bir akrabanıza emanet edebilir ve onlar için çocuk ayarlayabilirsiniz. Ve anne şu anda gerekirse işe gidebilir. Bu arada, hem çalışan bir aile üyesi (evde veya yarı zamanlı) hem de öğrenciler ve işsizler her ay yardım almalarına izin verilir.

Bir buçuk yaşına kadar olan bir bebeğe aynı anda iki çocuk bakım ödeneği tahakkuk ettirme prosedürünün önemli bir özelliği, İLK doğum iznine ayrılmadan 24 ay önce ortalama kazancınızın dikkate alınmasıdır. Yani muhasebe departmanı ilk tatiliniz sırasındaki maaş artışını dikkate almayacaktır.
İki tür yardım arasında seçim yaparken - hastalık izni ödemeleri veya aylık bakım ödeneği, her bir sübvansiyonun miktarını hesaplamak için önce kuruluşunuzun muhasebe departmanıyla iletişime geçmeniz en iyisidir. Bazen "hastalık izni" almak "çocuklardan" çok daha karlıdır. Bu, "hastalık izninin" kazancın yüzde yüz miktarında ve "çocukların" - sadece yüzde kırk oranında tahakkuk ettirilmesiyle açıklanmaktadır. Bu durum anne adayları için geçerlidir. aylık ödeneklerödendi yerleşik çerçeve maksimum. Ayrıca, sizin için en faydalı olan çalışma dönemini - ödemenin hesaplanacağı aynı iki yıl - “incelemek” de iyi bir fikirdir. Örneğin, baz yıllarınız olarak 2012 ve 2013'ü veya toplam ortalama aylık maaşınız avantajlardan “kazanmanıza” yardımcı oluyorsa 2013 ve 2014'ü seçebilirsiniz.

Ebeveyn izni zaten sona ermişse.

Bu vaka, tüm anneler için en basit ve en anlaşılır olanıdır. 1,5 yaşını doldurmuş ilk çocuğun bakım izni çoktan sona erdi ve hastalık izni ve ardından ikinci bir doğum izni verme zamanı geldi. bakım izniçok küçük. Burada her şey ilk seferkiyle aynı. Aynı zamanda, anneye göre her türlü yardım alacaktır. kanunla kurulmuş ikinci çocuk için ödeme miktarı (arttırıldı). Ayrıca, tam olarak çalışmayı başarmış olmak Takvim yılı ikinci bebeğin gelişinden ve daha fazlasını almadan önce yüksek maaş Anne, öncekinden daha fazla maaş artışına dayalı olarak sübvansiyonlarda bir artışa güvenebilir.