Bir çalışanın doğum iznine çıktığını, ancak kadın doğum için hazırlanırken şirket kapandığını varsayalım. Bu durumda nasıl olunur? Bir kadından nasıl ayrılır? Ona ne gibi ödemeler var?

Öncelikle, bir şirketin kapanmasının alacaklılar ve kurucular () dışında mülkün başka kişilere devrini sağlamadığını hatırlatmama izin verin. Bu durumda, tasfiyeden ayırt edilmelidir. İkincisi, hak ve yükümlülüklerin başka bir kuruluşa devredilmesini sağlar, bu durumda çalışanların işten çıkarılması gerçekleşmez. Kapatırken, işveren tüm iş sözleşmelerini fesheder (tanım Yargıtay 30 Mayıs 2008 tarihli RF No. 78-B08-5).

Firma, sahiplerinin, buna yetkili organın kararı ile kapatılabilir. kuruluş belgeleriŞirketin kurulduğu sürenin sona ermesi veya belirli bir hedefe ulaşılması da dahil olmak üzere. Bir kuruluş mahkeme kararıyla da tasfiye edilebilir.

bir notta

İşletmeyi kapatma kararı alan şirket veya organın katılımcıları bunu ilgiliye bildirecektir. vergi Dairesi ilgili bilgileri Tüzel Kişilerin Birleşik Devlet Siciline girmek. Bundan sonra atanır tasfiye komisyonu, şirketin işlerini yönetme yetkilerinin devredildiği. Komisyon, şirketin kapatılması, alacaklıları tarafından talepte bulunma usul ve şartları hakkında basında bilgi yayınlar. Bu süreç iki ayı geçmez.

Şirketin tasfiye edildiği tüm çalışanlara bildirilmelidir. Bu, kapatma ile bağlantılı olarak iş ilişkisini sona erdirmek için yapılmalıdır. Başkan, tasfiyeden en az iki ay önce çalışanlara şahsen ve imza karşılığı () bildirmekle yükümlüdür. Doğal olarak, içeride olan kadınlar doğum izni veya ebeveyn izni.

AT çalışma kitabı bu durumda işçinin tasfiye nedeniyle işten çıkarıldığına dair tutanak tutulur.

129-FZ sayılı Kanun'un 22. maddesinin 6. paragrafına göre, teşebbüsün kapatılması tamamlanmış sayılır ve Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Siciline bu konuda bir giriş yaptıktan sonra tüzel kişilik - varlığı sona ermiştir.

Hesaplamaların özellikleri

Birleşik'ye dahil edilmeden önce Devlet Sicili Tüzel kişiler için tasfiye kaydı işveren tarafından değiştirilemez. Madde 4 Federal yasa 19 Mayıs 1995 tarihli 81-FZ "On devlet faydalarıÇocuklu Vatandaşlar” ve 29 Aralık 2006 tarihli ve 255-FZ sayılı “Geçici Maluliyet Halinde Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakkında” Federal Kanunun 3. maddesinin 1. paragrafı, hamilelik ve doğum yardımları bir kadına tam olarak ödenir. FSS'nin fotoğrafı. 255-FZ sayılı Kanun'un 13. maddesinin 1. fıkrası uyarınca, işveren yardımları tahsis etmek, hesaplamak ve vermekle yükümlüdür.

Bir şirketin tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılan bir kadına, çalışanın işsiz olarak kabul edildiği günden önceki on iki ay içinde ödenmesi gereken ödeme tutarı 81-FZ sayılı Kanun'un 8. Maddesinde belirlenir. Ebeveyn izni verilmeden önce işten çıkarılma durumunda, ödenek asgari miktarda ödenecektir.

Ancak, kadın doğum iznindeyken şirket tasfiye edilirse, aynı kalır - ortalama kazancın yüzde 40'ı (81-FZ sayılı Kanun'un 3. paragrafı, 1. kısmı, 15. maddesi).

255-FZ sayılı Kanun'un 11. maddesine göre, hamilelik ve doğum için yapılan ödemelerin miktarı, ne olursa olsun, ortalama kazancın yüzde 100'ü kadardır. sigorta deneyimi. Sadece sigorta deneyimi altı aydan az olan kadınlar için bir istisna yapılır. Bu durumda, ödenek, aşmayacak bir miktarda ödenir. Uygulandıkları alanlarda bölge katsayılarıücretlere - bu katsayılar dikkate alınarak asgari ücreti aşmayan bir miktarda.

Kaçırılan Son Tarih

Yardımların atanması ve ödenmesinin (255-FZ sayılı Kanun'un 13. maddesinin 5. bölümü) esas alınarak yapıldığını hatırlatmama izin verin. Bir kadının doğum izninin bitiminden en geç altı ay sonra hastalık iznine başvurması halinde atanır (255-FZ sayılı Kanun'un 12. maddesinin 2. kısmı). Altı ay sonra yardım için başvururken, yardım verme kararı artık işveren tarafından değil, varsa FSS tarafından verilir. Iyi sebepler geçer bitiş tarihi(255-FZ sayılı Kanun'un 3. Kısım, Madde 12).

Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı (31 Ocak 2007 tarih ve 74 No.lu Karar), yardımlar için son başvuru tarihinin kaçırılmasının iyi nedenlerinin bir listesini belirtmiştir:

1) mücbir sebep, yani olağanüstü, kaçınılmaz durumlar;

2) 6 aydan uzun süren hastalık veya yaralanma nedeniyle uzun süreli geçici sakatlık;

3) başka bir ikamet yerine taşınmak yerellik, ikamet yerinin değiştirilmesi;

4) zorunlu devamsızlık de yasadışı işten çıkarma veya işten uzaklaştırma;

5) yakın bir akrabanın sağlığına zarar verilmesi veya ölümü;

6) bir adli işlemde geçerli kabul edilen diğer nedenler.

Analık parasının tutarının muhasebe departmanına sunulma anına bağlı olmadığı unutulmamalıdır. hastalık izni. Bir işletmenin tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılan kadınlar, analık ödeneği ve aylık çocuk bakımı ödeneği alma hakkına sahiptir. Ödemeler yetkililer tarafından atanır sosyal koruma işten çıkarılan kadının ikamet ettiği yerdeki nüfus.

Sosyal uyum

Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi Rusya Federasyonu 5 Kasım 1992 tarih ve 1335 sayılı, hamile kadınlara ve kuruluşların tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılan çocukları olan kadınlara sosyal yardım sağlar. Bu belge hala geçerlidir.

Bu nedenle, çalışanın istihdam makamlarına istihdam yardımı için başvurma hakkı vardır. Engellilik nedeniyle kendisine yer bulamaması durumunda, işten çıkarıldığı günden çocuğun üç yaşına gelmesine kadar geçen süre hizmet süresine dahil edilir.

Ayrıca, bir kadın, işsizlik ödeneği alacağı sosyal koruma makamlarına başvurma hakkına sahiptir. Bu ödemeler federal bütçe pahasına yapılır.

bir notta

Bir kadın, işten çıkarıldıktan sonra bir buçuk yıla kadar çocuk bakım parası alırsa, işsizlik ödeneği talep edemez. Aynı anda iki tane kullanamazsınız.

Hamilelik ve doğum yardımı atamak için, işletmenin tasfiyesi ile bağlantılı olarak işten çıkarılan kadınların sosyal koruma makamlarına başvurmaları gerekecektir. aşağıdaki belgeler: hibe başvurusu, çocuğun doğum belgesi ve bir kopyası ( hastalık izni), önceki çocukların doğum belgeleri ve kopyaları, işletmenin tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılma ile ilgili son girişi olan çalışma kitabından bir alıntı, ebeveyn izni verme emrinin bir kopyası, daha önce ödenen tutarın bir belgesi aylık istikhakçocuk bakımı için, babanın çalışma yerinden kullanmadığına dair belge dedi ayrıl, yetkili makamdan sertifika kamu hizmeti Nüfusun işsizlik maaşı ödenmemesi durumunda istihdamı.

Bir kadın istifa ederse ödemelerin durduğu akılda tutulmalıdır. Kendi iradesi ya da işsizlik ödeneği alıyor ya da çocuk tam zamanlı çalışmaya başladı devlet hükmü veya çocuğa bakan ebeveynin ebeveyn hakları. Tazminat, ilgili hallerin meydana geldiği ayı takip eden aydan itibaren ödenmez.

Bir kadın işten çıkarıldıktan sonra bir buçuk yıla kadar çocuk bakım ödeneği alırsa, işsizlik ödeneği talep edemez. İkisini aynı anda kullanamazsınız.

var çok sayıdaİşletmenin tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılan ve aynı zamanda herhangi bir ödeme almayan kadınlardan taraf olan mahkemelerin kararları (örneğin, Hakasya Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesi'nin 10/16/2012 tarihli kararları) dava No. 33-23012012, Kostroma bölge mahkemesi 17 Ocak 2011 tarihli 33-18 sayılı davada). Bu nedenle, bir şirketi kapatırken, doğum veya ebeveyn izninde olan çalışanların, sadece faaliyetlerine son veren şirkette değil, aynı zamanda devlette de diğer çalışanlara göre daha ayrıcalıklı bir konuma yerleştirildiği dikkate alınmalıdır. bir bütün.

Irina Chuchkina, "Hesaplama" dergisi için

İşletmedeki personelle çalışın

Düzgün hazırlanmış belgeler, müfettişlerin cezalarına karşı koruma sağlar, geri çekilir. çatışma durumu işçilerle. İTİBAREN e-kitap Sahip olacağınız "işletmede personel ile çalışın" mükemmel sırada tüm belgeler.

Aslında bu anlamda diğer kadrolardan hiçbir farkı yok. Prosedür standart görünecek, yani aşağıdaki adımlardan oluşacaktır:

• Şirketin varlığının devamının imkansız olduğuna karar verilir. Böyle bir çalışanı basitçe almak ve işten çıkarmak için, tasfiyenin tam olarak tasfiye olması gerekir, yani tüzel kişilik bir birleşme, örneğin katılım veya bölünme şeklinde metamorfoza uğramaz, yani varlığı sona erer;
• bir tasfiye komisyonu oluşturulur, bir tasfiye planı hazırlanır;
• şirket başkanı iş bulma servisini bilgilendirir ve çalışanlara yaklaşan işten çıkarılma hakkında bildirimler gönderir - kayıtlı mektup ekin bildirimi ve açıklaması ile birlikte. Çalışan bir anne işyerinde ise bu durum şuradan bildirilir: Personel Departmanı firmalar;
• işten çıkarma bildirimi, mevzuata (İş Kanunu'nun 81. Maddesi) ve ayrıca hissedarlar toplantısı kararına, mahkeme kararına veya denetim makamının kararına atıfta bulunur;
• tayin edilen günde, çalışana bir hesaplama, faydalar, bir çalışma kitabı ve geliri onaylayan bir belge verilir.

Doğru, tüm bunlar daha basit ve daha kısa olabilir - hamile bir kadın veya doğum izninde olan bir istifa mektubu yazar. Bu, yetkililerden maaş ve tazminatı aşan herhangi bir şey ödeme yükümlülüğünü ortadan kaldırır. kullanılmayan tatil.

Çoğunlukla yasal okuryazarlığı zayıf olan kadınların kendileri bu konuda hiçbir fikre sahip değiller. Bu genellikle dürüst olmayan işadamları tarafından kullanılır, kendi özgür iradeleriyle bir istifa mektubu yazmakta ısrar eder ve hatta talep eder.

Bazı durumlarda, bu gerçekten en iyi çıkış yoludur, ancak zorlama olmadan sadece kadının kendisi böyle bir karar vermelidir.

Bir işletmenin kapanması sırasında doğum izninde bir kadının hakları

içinde bir çalışan bu durum yasa aşağıdakileri garanti eder (İş Kanunu'nun 178. Maddesi, 256. Maddesi):

1. işten çıkarma tazminatı;
2. maaş artı kullanılmayan tatiller için tazminat;
3. çalışma süresi için ortalama aylık gelir (iki aya kadar).

Annelik ve hamile kadınlar için kıdem tazminatını hesaplamak için genel bir formül kullanılır. Bunu yapmak için değerini bilmeniz gerekir. ortalama günlük kazanç, daha sonra istenen gün sayısıyla çarpılır. Bu basitçe yapılır: önce yıllık kazanç hesaplanır ve ardından bu sayı 29.3'e (kabul edilen katsayı) bölünür. Ortaya çıkan rakam ortalama günlük kazanç olacaktır.

Örneğin, görevden alınan memur Trofimova Maria Sidorovna, 04/04/2015 tarihinde 20.000 ruble maaş için işe alındı. Yıllık kazanç sırasıyla 240.000 ruble olacak. İki aylık tazminat miktarını bilmeniz gerekir.

Böylece S= R/29.3, burada S ortalama kazanç, R, yıllık gelir miktarıdır.

Bu durumda, 682 p olacaktır.

Fayda miktarı = S*29.3* 2

2 ay sayısıdır.

Böylece, sevk memuru Trofimova şu ödeneği alacak: 682*29.3*2=39.965 ruble.

Dikkat! Tüm ödemeler işten çıkarılma gününde elinize ödenmelidir.

Bu süreçte hangi belgeler yer alıyor?

Çalışana bildirim

Planlanan işten çıkarmadan en geç iki ay önce, her çalışan yaklaşan değişikliklerden haberdar edilmelidir. Bu kişisel olarak yapılabilir - çalışan işyerinde ise veya bildirimli taahhütlü bir mektupla.

Şunları içermelidir:

• şirketin tam adı;
• tarihler - yazma ve planlı işten çıkarma;
• şirketin varlığının sona erdiğinin bildirilmesi;
• mahkeme kararına veya hissedarlar toplantısı tutanaklarına atıfta bulunulması;
• imza.

Somut bir örnek verelim:

Limited şirket " Uzak Doğu- Toplu taşıma"

sevk memuru

Trofimova Maria Sidorovna

BİLDİRİM

Sevgili Maria Sidorovna!

Far East-Transportation LLC'nin 02 Şubat 2016 tarih ve 4-XXX sayılı ortaklar kurulu kararı uyarınca tasfiye edildiğini bildiririz. Bu bağlamda, Sanatın 1. paragrafının hükümleri tarafından yönlendirilmenin yanı sıra. 81 TK, iş sözleşmesi sizinle erken sonlandırılacak. İşten çıkarılmanız 04 Nisan 2016'da gerçekleşecek.

İçtenlikle

Uzak Doğu Ulaştırma LLC Genel Müdürü Vasily Vasily Vasilyevich (imza)

Belgeye aşina olan Trofimova M.S. (imza)

Bir vatandaşın bir belgeyi imzalamayı reddetmesi de olabilir. Buna hakkı var. Bu durumda, bir kanun hazırlanır - düzenlenir yetkili kişi ve en az iki tanık.

Şirketin feshi nedeniyle istifa dilekçesi

Bu makaleye dayanarak, daha sonra görevden alınan kişinin çalışma kitabına bir giriş yapılır.

Şirket başkanı tarafından birinci şahısta T-8 şeklinde hazırlanır ve şunları içerir:

1. yayın tarihi ve yeri;
2. şirketin tam adı;
3. işten çıkarma emri;
4. hangi olayla bağlantılı olarak (tasfiye);
5. mevzuata bağlantılar;
6. imzalar.

Görevden alınan kişinin kendisi belgeye aşina olmalıdır. ve altına imzanızı koyun. Yine, bildirimde olduğu gibi, bunu yapmayı reddedebilir. Bu durumda, kişinin siparişi imzalamayı reddettiği not edilir.

Annelik çalışma kitabına giriş

Kurallara göre, işten çıkarılma nedeni 3. sütunda belirtilmiştir (işe alma ve işten çıkarma hakkında bilgi). Yani - "iş sözleşmesi şirketin tasfiyesi nedeniyle feshedildi", madde 1, bölüm 1, sanat. 81 TK. Aşağıda - personel departmanı müfettişinin verileri ve şirketin mührü.

Kalkış günü ve ilgili siparişin numarası 4. sütuna girilir (buna göre bir giriş yapılır - ilgili belge ve numarası belirtilir).

İşletmenin tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılma üzerine çalışma kitabına örnek girişi olan fotoğraf:

BiR kapsamında hastalık izni ödemelerinin özellikleri ve 1,5 yaşına kadar bir çocuğa bakmanın faydaları

Buradaki her şey, şirketin kayıt sırasında zaten tasfiye edilip edilmediğine veya hala “son nefesini veriyor” olmasına bağlı olacaktır. Hala çalışıyorsa, ödeneği ve popüler dilde “doğum iznini” ödemesi gereken kişi odur. Ve başvurunun sunulmasından sonraki on gün içinde yapın.

Halihazırda değilse, çalışan yine de kendisine borçlu olan parayı alacaktır, ancak bunun için sadece kendisinin çaba göstermesi gerekecektir: belgeleri hazırlayın ve sosyal koruma makamına başvuruda bulunun.

Şekline dönüştü bir şirket tasfiye edilse bile hamile bir kadını veya doğum iznindeki bir kadını işten çıkarmak o kadar kolay değil. Yardımların ödenmesine, doğum iznine katılmanız ve tüm son teslim tarihlerini karşılamanız gerekecektir. Bir kadına kendi özgür iradesiyle bir ifade yazmasını önerebilirsiniz, ancak hiçbir durumda ısrar etmemelisiniz.

Bir kuruluşun tasfiyesi sırasında hamile bir kadının işten çıkarılması: bir kadının doğum iznindeki hakları ve doğum iznindeki bir kadının işletmenin feshi ile ilgili olarak alması gereken ödemeler

faydalı video

Örgütün tasfiyesi sırasında hamile bir kadının işten çıkarılması.

AT yasal uygulama periyodik olarak, çalışanların işten çıkarılmasının gerekli olduğu durumlar vardır. özel sipariş iş sözleşmelerinin feshi. Hamile kadınlar genellikle kovulur. Tüm kurallara uygun olarak onlarla ayrılmak için, bir dizi düzenleyici belgenin gerekliliklerine titizlikle uymak gerekir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. maddesinin hükümlerine göre, hamile bir kadınla iş sözleşmesinin feshi yalnızca bir durumda mümkündür: bir işletmenin tasfiyesi veya faaliyetlerin sona ermesi üzerine Bireysel girişimci. Şirketin bir şubesi tarafından faaliyete son verilmesi ve ana kuruluşunun başka bir bölgede bulunması halinde bu durum da tasfiye olur. Yeniden yapılanma (birleşme, ayrılma, devralma, bölünme) hamile bir kadının işten çıkarılmasının temeli olamaz.

Bir şirket tasfiye edildiğinde hamile bir kadın diğer çalışanlarla aynı haklara sahiptir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180. maddesinin 180. paragrafının 2. paragrafına göre, gelecek hakkında en geç 2 ay önce yazılı olarak uyarılması gerektiği anlamına gelir. İşten çıkarma bildirimi 2 nüsha halinde düzenlenir: biri işveren için, ikincisi çalışan için. Tebligattan şahsen ve makbuz karşılığında haberdardır. Sözlü Bildirim Yasal etki bulunmamaktadır.

Hamile bir kadınla iş sözleşmesinin feshi onunla yapılabilir Yazılı onay yasal sürenin bitiminden önce. Bu durumda, çalışanın tahakkuk etmesi gerekir. ek tazminat, fiili işten çıkarılma gününden kuruluşun tasfiye gününe kadar olan süre için ortalama kazançlara eşittir.

Hamile bir kadının işten çıkarılması, Sanatın 1. bölümünün 1. paragrafı uyarınca gerçekleştirilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i. Alınmasına karşı aşina olması gereken uygun bir emrin verilmesi eşlik eder. Çalışanın talebi üzerine, işten çıkarılmadan önce kendisine verilmesi gerekir:

• maaş belgesi ();
• geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için faydaların yanı sıra bir buçuk yaşına kadar olan bir çocuğa bakmanın hesaplanması için;
• işe alma, transfer ve işten çıkarma emirlerinin kopyaları;
• İşten çıkarılma günü de dahil olmak üzere herhangi bir süre için maaş bordrosu.

İşten çıkarılan hamile kadınlara hangi ödemeler yapılır?

Hamile bir kadın için ödenmesi gereken tüm tazminatın ödenmesi konusu özellikle önemlidir, çünkü geçici iş ayrılma anına kadar neredeyse imkansız olacak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. Maddesine göre, işten çıkarılma gününde çalışanlarla yerleşim yapılması gerekirken, hamile kadının aşağıdaki ödemeleri alma hakkı vardır:

• işten çıkarma tazminatı;
• fiilen çalışılan, ancak işten çıkarılma gününe kadar ve yine de ödenmeyen süre için;

Hamile bir kadın, bu ödemelerin tutarının yetersiz kalacağını düşünüyorsa, zor bir durumda kendisine yardım sağlanması talebiyle kuruluşunun yönetimine başvurabilir. Finansal pozisyon. Bu ödeme zorunlu değildir, ancak şirket kadınla yarı yolda görüşebilir ve istediği miktarı ödeyebilir.

Ödeme hesaplama kuralları ve özellikleri

Hamile bir kadının maaşı olağan kurallara göre hesaplanır ve ödenir. Aynı zamanda, işten çıkarılan çalışan, önceki dönemlere ait mevcut tüm ücret borçlarının geri ödenmesini talep etme hakkına sahiptir.

Kullanılmayan tatil için tazminat, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133. Maddesinde belirtilen kurallara göre hesaplanır. eğer Mevcut yıl hamile kadın 5.5 aydan az çalıştıysa, tazminat her çalışma ayı için 2.33 tatil günü gerektiği gerçeğine göre hesaplanır. 15 günden az çalışılan son ay hesaba katılmaz, 15 günden fazla çalışılmışsa tam olarak nazara alınır. Cari yılda 5,5 ila 11 ay arasında çalışan hamile kadınların tazminatı tüm yıl için hesaplanır.

Kıdem tazminatının hesaplanması, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. maddesi normlarına göre yapılır ve günlük miktarın belirlenmesine dayanır. Öncelikle işveren hamile kadına ortalama 1 aylık maaş ödemekle yükümlüdür. Bu durumda tasfiyeden önceki yıl dikkate alınır. Gebe kadın ise diğer yerleşim dönemleri kurulur:

• kuruluşta bir yıl boyunca çalışmadı;
• işe alındığı ay işten ayrılır.

Belirlemek, birsey belirlemek ortalama maaş, önceki 12 takvim ayına ait ücretler alınır ve bu süre içinde fiilen çalışılan gün sayısına bölünür. Hesaplama, tüm faydaların tutarlarını hariç tutar ve tazminat ödemeleri. Yardımın miktarı, 1 günlük ortalama kazancın, çalışma günü sayısı ile çarpımına eşittir. fatura donemi, bu nedenle farklı aylar için fayda aynı olmayabilir.

Şirketin tasfiyesinden sonra tüm çalışanlarının talepte bulunacağı varsayılmaktadır. yeni iş. Süresi 2 ay olarak tanımlanan çalışma süresi boyunca maddi olarak destek olmak amacıyla bu süre zarfında ortalama aylık kazançlarını muhafaza etmektedirler.

Ödeme alma hakkı, yalnızca şirketin tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılmadan sonraki 14 gün içinde İstihdam Hizmetine kaydolan çalışanlar için ortaya çıkar. SZN uzmanları hamile kadını çalıştıramadıysa, işten çıkarılma anından itibaren üçüncü ay boyunca ortalama maaş kendisine kalır.

Hamile ve çocuklu kadınlara sosyal yardım

Hamile bir kadının işten çıkarılmasından sonra, yalnızca yaşının altında olması nedeniyle ödemelere güvenebilir. sosyal Hizmetler. Kararnamenin 865. paragrafının 11. ve 12. fıkralarına göre, örgütün tasfiyesi sonucu işten çıkarılan hamile kadınlara, analık ödeneği ikamet yerindeki nüfusun sosyal koruma departmanı tarafından atanır ve ödenir. Bunu almak için USZN şunları sağlamalıdır:

• hamilelik ve doğum için yardımların atanması için başvuru;
• iş göremezlik belgesi;
• hakkında çalışma kitabından onaylı alıntı son yer iş;
• İstihdam Servisi'nden işsiz olduğunu gösteren bir sertifika.

Orada ayrıca bir doktora kayıtlı olan kadınlara yönelik bir ödenek alabilirsiniz. erken tarihler gebelik.

Kadın anne olduktan sonra, Toptan bir çocuğun doğumu için. Engellilik belgesinin sonunda, bir kadın şunları yapabilir:

• USZN'ye başvurmak, işsiz olarak kaydolmak ve ardından kendi işinde çalışmak;
• gidin.

İlk durumda, iş bulana kadar İstihdam Servisi işsizlik ödeneğini ödeyecektir.

İkinci durumda, çocuk bir buçuk yaşına gelene kadar uygun ödenek sosyal güvenlik kurumu tarafından tahakkuk ettirilir ve ödenir.

Bir hata bulursanız, lütfen bir metin parçasını vurgulayın ve tıklayın. Ctrl+Enter.

Hamilelik sırasında, bir kadının düşünceleri her zaman meşgul değildir. emek faaliyeti. Doktorlara sonsuz yolculuklar, hasta günler, uzun tatiller - bazılarının dürüst olmayan işverenler Bu tür çalışanlardan kurtulmaya çalışmak. Hamile bir kadın kovulabilir mi? Geleceğin annesi haklarını nasıl koruyabilir? Girişim mümkün mü?

Hamilelik ve kariyer

Çoğu zaman, yeni bir iş alan bir kadın, ailenin yakın genişlemesini düşünmez bile, ancak hayatta her şey olur. Eh, bir takımda çalışmak güzel uzun zamandır ve istikrarlı bir finansal duruma sahip olan hemen hemen herkes, özellikle kişisel yaşamında her şey yolundaysa, bunu düşünmeye başlar. Genel olarak, er ya da geç, hemen hemen her kadın, kariyer ve hamileliği birleştirme sorunuyla karşı karşıyadır.

Bu dönem, alanında mükemmel bir uzman ve profesyonel olsa bile, herhangi bir kadın için oldukça zordur. Hem fiziksel hem de duygusal olarak son derece savunmasız hale geliyor, bu nedenle iş kanunlarının işveren ile ek bekleyen işçi arasındaki ilişki açısından bu kadar sert olması şaşırtıcı değil.

Bu arada, meslektaşları ve üstleri için, yakın doğum izniyle ilgili haberler çok neşeli olmayabilir. Şirketin herhangi bir finansal maliyeti olmamasına rağmen, çoğu küçük işletme gençleri işe almamayı tercih ediyor. evli kızlar sadece doğum izninde erken ayrılma olasılığı ile bağlantılı olarak. Aynı zamanda, işverenin yedek bir çalışan araması, kanunun gerektirdiği fonları ödemesi gerekir. sosyal sigorta ancak bir süre sonra telafi eder... Genel olarak, iyi bir ilişki patron ve doğum iznine giden bir kadın ast arasındaki ilişki keskin bir şekilde bozulabilir. Daha sonra anne adayı, haklarını koruma konusunda endişelenmeli ve işverenin ondan kurtulmak için neler yapabileceğini bulmalıdır.

Hamile kadınların işten çıkarılması için fırsatlar

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesinde listelenen bir çalışanla iş ilişkisini sona erdirmenin tüm gerekçeleri hamile anneler için geçerli olmadığından, işverenin onlardan nasıl kurtulacağı konusunda çok fazla seçeneği yoktur. Bu arada, yasa, istihdamdan önce ve sonra hamile kalan çalışanlar arasında ayrım yapmamaktadır. Ancak bu, görüşme sürecinde doğrudan bir soruya yanıt olarak bu gerçeği gizlemeniz gerektiği anlamına gelmez.

Öncelikle baskı ve tehditlerle hamile kadını kendi isteğiyle yazmaya zorlayabilirsiniz. Belirtildiği gibi İş Kanunu, bu durumda işten çıkarılma kesinlikle yasaldır, ancak bir kadın ilgili makamlara başvurabilir ve haklarının ihlalini bildirebilir. Asıl zorluk, zorla işten çıkarılma olduğunu kanıtlamaktır - bu sorumluluk mağdurun kendisine aittir.

İkincisi, bu belirli süreli bir iş sözleşmesidir. Birçok işveren, çocuk bekleyip beklemediğine bakılmaksızın, mezun olduktan sonra bir çalışanı işten çıkarmalarına izin veren her derde deva olduğunu düşünüyor. Ancak bu böyle değil, özellikle hamile anne konularda anlayışlıysa İş hukuku. İşverene hamileliğini zamanında bildiren kadın, sözleşmeyi hamileliğin sonuna kadar uzatma hakkına sahiptir. Ancak doğumdan hemen sonra bu belgenin geçerliliği sona erer.

Üçüncüsü, bu sözleşmenin feshedilmesidir. karşılıklı anlaşma. Bu seçenek ilkini neredeyse tamamen tekrarlıyor, yani hamile bir kadını bu şekilde işten çıkarmak tamamen yasal, çalışmaya devam etmek istiyorsa imkansız.

Son olarak, bir başka olasılık da şirketin yeniden düzenlenmesi veya tasfiyesidir. Ve İş Kanunu'na göre, hamile bir kadının sadece bu durumda ve tüm haklarına tabi olarak işten çıkarılması yasal olacaktır. Ancak bunun kendine has özellikleri ve zorlukları olduğundan, bu seçenekleri daha ayrıntılı olarak ele almaya değer. Genel olarak, işletmenin tasfiyesi sırasında hamile kadınların işten çıkarılması mümkündür.

Şartlı serbestlik

Bazı işverenler, işe alındıktan sonraki ilk birkaç hafta içinde, bir kadın hamileyse, uygun olmadığını söyleyerek bir işçiyi işten çıkarmanın kolay olduğuna inanmaktadır. Ama bunu unutuyorlar şartlı serbestlik anne adayları ve 1,5 yaşından küçük çocukları olanlar için yasa dışıdır. Bu durumda kadının görevi, değişen koşulları işverene derhal bildirmek ve bunu yapmasını istemektir. Gerekli değişiklikler bir iş sözleşmesinde. Kuruluşa taahhütlü bir mektup göndermek ve ayrıca tıbbi sertifika. Böylece, deneme süresinin beklenen bitiminden önce gerçekleşen zamanında bildirim gerçeğini kanıtlayarak haklarınızı mahkemede bile korumanız mümkün olacaktır.

tasfiye

Bazen, lisansın sona ermesi veya iflas ile bağlantılı olarak şirket faaliyetini durdurur. Bu durumda, istisnasız tüm çalışanlar, anne adayları ve doğum izninde olanlar da dahil olmak üzere işlerini kaybederler. Aynı zamanda, diğer tüzel kişilere halefiyet olmadığından emin olmak gerekir, çünkü bu durumda hamile kadınlara bilgi ve becerilerine uygun bir pozisyon teklif edilmelidir. Hakların devri gerçekleşmezse, kadın ne yazık ki işini kaybedecek. Bu nedenle, işletmenin tasfiyesi sırasında hamile kadınların işten çıkarılması tamamen yasaldır.

Bu arada benzer şekilde şirketin başka bir bölgede bulunan şube ve temsilciliklerinin kapalı olması halinde de mevzuat uygulanır. Yani, örgütün genel merkezi Moskova'daysa ve yapısal birim Yekaterinburg'daysa, işletmenin tasfiyesi veya daha doğrusu bir kısmı nedeniyle işten çıkarılma kesinlikle meşrudur.

Tanzimat

Genellikle şirketin bazı değişikliklere uğradığı, ancak tamamen ortadan kalkmadığı bir durum da vardır. Bu durumda, tüzel kişilik yeniden düzenlenir ve bir vekil olduğunda işten çıkarmadan söz edilemez, bu da tüm çalışanların herhangi bir pozisyon teklif etmesi gerektiği anlamına gelir. Çoğu zaman, aynı zamanda yönetim, hamile kadınlar da dahil olmak üzere sevmedikleri çalışanlardan kurtulmaya çalışır. Sadece yazılı rıza ile mümkün olan, gerçekleşeceği ortaya çıkabilir. anne adayı. Alternatif yoksa iş sözleşmesi feshedilebilir. Bununla birlikte, tüm bunlar diğer çalışanlar için de geçerlidir: yeni sahiplerin ortaya çıkması, çalışanların işten çıkarılmasının resmileştirilmesi için bir neden değildir. İşletmenin tasfiyesiyle, açıkçası, her şey farklı.

Hamile kadına işverenin kendisine uygun bir pozisyon vermediği veya haklarını başka bir şekilde ihlal ettiği anlaşılıyorsa, mahkemeye gitmek mantıklıdır ve iş teftişi. Bir işletmenin tasfiyesi ile bağlantılı olarak işten çıkarmaya nadiren itiraz edilebilirse, yeniden yapılanma dolandırıcılık için geniş bir alandır. Uygulamada, mahkeme genellikle yaralı hamile kadının tarafını tutar.

küçülme

Bir işverenin yararlanmaya çalışabileceği bir diğer durum da hamile bir çalışanın pozisyonudur. Tabii ki, kuruluşun kendi değiştirme hakkı vardır, ancak bu, hamile anneler ve üç yaşından küçük çocukları olan kadınlar için geçerli değildir - işlerini korurlar. Ama bu kanunen. Uygulamada, işveren yine bir miktar baskı uygulayabilir ve hamile kadını tüm sözleşmeleri imzalamaya zorlayabilir. Gerekli belgeler. Tabii ki, bu yasadışı.

Çocuğa bakmak için tatil

Hamile annelerle her şey pratik olarak netleştiyse, o zaman zaten doğum yapmış olanlarla, durum özellikle işçilerin kendileri için biraz daha kafa karıştırıcıdır. 3 yaşından küçük çocuğu olan kadınlar yönetimin inisiyatifiyle işten çıkarılamaz. Elbette kendi kendilerine böyle bir karar verebilirler ama işveren yasal olarak onları işten atamaz. İstisna yine işletmenin tasfiyesi ile bağlantılı olarak işten çıkarılmadır. Ancak İş Kanunu'nun bazı hükümlerinin sadece tatilde olanlar ve tatile gidenler için geçerli olduğunu hatırlamakta fayda var. iş yeri, sadece genel gerekçeler geçerlidir.

İşten çıkarma prosedürü

İşveren, tasarruf etmek için tüm çalışanlara, bazıları haklarını ciddi şekilde ihlal edebilecek çeşitli seçenekler sunabilir. Bu parayla telafi edilebilir ve daha sonra düşünmek mantıklı olur veya bir ültimatom biçiminde sunulabilir. İşletmenin tasfiyesi sırasında çalışanların işten çıkarılması durumunda kuruluşun çalışanlara tazminat ödemekle yükümlü olduğunu ve başvuruyu kendi özgür iradeleriyle imzalamadığını hatırlamakta fayda var.

Fesihten 2 ay önce bir bildirim imzalamaya ek olarak tüzel kişilik faaliyet (bireysel girişimci durumunda - 2 hafta) ve biraz sonra daha ayrıntılı olarak tartışılacak olan ödemeler, bir özellik daha var - uyarı süresinin bitiminden önce iş sözleşmesini feshedebilir ve ek para alabilirsiniz . Ancak tüm bunlar sadece 1. madde geçerliyse geçerlidir, işletmenin tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılma olması durumunda çalışma kitabında kalan bu giriştir.

ödemeler

Hamile anne kendi isteğiyle veya işverenle anlaşarak bir beyan yazmayı kabul ederse, hamilelik ve doğum için tüm yardımların yanı sıra çalışma yerindeki çocuk bakımını alma hakkını kaybeder. Çoğu zaman, aynı zamanda ciddi şekilde para kaybeder, çünkü sosyal Hizmetler sadece minimum ve hatta sadece çok sayıda gerekli belgeyi toplayarak elde edebilecektir.

İşletmenin tasfiyesi ile ilgili duruma gelince, her şey biraz daha iyi. İlk olarak, işveren bunu faaliyetlerin sona ermesinden iki ay önce bildirmekle yükümlüdür. İkincisi, çalışma süresi için ortalama aylık maaş korunur, ancak 2 takvim ayından fazla değildir. Bununla birlikte, işletmenin tasfiyesi ile bağlantılı olarak işten çıkarılma, sadece hamile kadınlar için değil, tüm çalışanlar için bu tür koşulları ifade eder. Bu arada, bu durumda, kadın FSS'den kendisine yapılan tüm ödemelere ilişkin hakları saklı tutar.

Diğer haklar

Hamile bir kadın ve genç bir anne, zaten netleştiği gibi, pratikte dokunulmazdır. iş ilişkileri. Tek istisna, işletmenin tasfiyesi sırasında çalışanların işten çıkarılmasıdır. Ancak belirli süreli bir sözleşmeyle çalışanların hakları nelerdir?

Yasaya göre, işveren, doğumundan önce başka bir kişiyi değiştiren hamile bir kadını, eski çalışanın görevine geri dönmesi durumunda ayarlamalıdır. Bunu ancak yazılı rızası ile yapabilir ve ancak bu mümkün değilse iş sözleşmesi feshedilebilir. Birçok işveren, anne adaylarına niteliklerine uymayan işler teklif ederek, başka boş iş olmadığını öne sürerek bu boşluktan yararlanıyor ve bu nedenle onu işten ayrılmaya zorluyor. Bu durumda, yetkili bir avukata danışmak ve hatta belki de haklarınızı korumaya yardımcı olacak veya en azından ihlallerini parasal olarak telafi edecek bir avukata başvurmak daha iyidir.

Daha fazla gelecek

Anne adaylarının iş bulması inanılmaz derecede zordur, bu da hak ettikleri devlet ödemelerinin miktarını önemli ölçüde etkiler. Ancak haklarınızı korumanın mümkün olmadığı durumlarda bile cesaretinizi kaybetmeyin. Belki de bu durumda işten çıkarılma, tamamen yeni bir şey yapma fırsatıdır, örneğin bir ev düzenlemek Çocuk Yuvası yaygın olarak kullanılan, son yıllar. Böyle bir faaliyet değişikliği, öncekinden çok daha başarılı olabilecek yeni bir kariyerde bir adım olabilir.

Doğum iznindeyim. Şimdi çocuk 1 yıl 7 aylık. İkinci çocuğa hamile, 17 haftalık. Bugün işten aradılar ve örgüt tasfiye edildiği için istifa dilekçesi yazmak gerektiğini söylediler. Ödeme kuruluşundan...

Tasfiye sırasında hamile bir çalışanın işten çıkarılması

Tünaydın! Bireysel bir girişimcinin tasfiyesi sırasında hamile bir çalışanın işten çıkarılması nasıl resmileştirilir? (Görevi kötüye kullanıyor) Peki veraset olgusu olacak mı? 2'si yeni bir IP'ye kaydedilmesi planlanan üç çalışanım var, açık ...

700 fiyat
soru

sorun çözüldü

Bir işletmenin tasfiyesi üzerine hamile bir kadının hakları

Merhaba! Eşim 3 yaşına kadar ebeveyn izninde. Şimdi yine hamile. Tasfiye ile ilgili olarak ayrı alt bölüm Krasnodar'da (Moskova'daki merkez ofisi) alma hakkına sahip mi? doğum ödemeleri veya o...

Bir örgütün tasfiyesi sırasında hamile bir kadının görevden alınması ve ardından bir başkasına devredilmesi

Hamileyim, 8 Kasım civarında doğum iznine çıkıyorum. Çalıştığım kurum tasfiye ediliyor. Tüm çalışanlar başka bir kuruluşa transfer ile istifa mektubu yazarlar. Ekim sonunda böyle bir açıklama yazmamın benim için daha iyi olacağı söylendi ...

31 Ağustos 2016, 17:09, soru #1363137 Alexandra, St.Petersburg

Bir yapısal birimin tasfiyesi üzerine hamile bir kadının işten çıkarılması

Tünaydın. Sokuşturmak yabancı şirket, ayrı yapısal birim Yekaterinburg'da. Merkez ofisi Moskova'da bulunmaktadır. Yekaterinburg'daki ofisi tasfiye etmeye karar verdik. Şu anda doğum iznindeyim. Olabilmek...

06 Temmuz 2016, 12:20, soru #1306058 diana fakidiy, Yekaterinburg

Hamile kadının daha fazla transferi ile işten çıkarılma

Tünaydın! Resmi kısmı 8.000 ruble olan maaş, gri bir organizasyonda çalışıyorum. Eylül ayında doğum izninde 5 aylık bir pozisyondayım. Bir kuruluş içinde birçok farklı tüzel kişilik vardır, işveren kuruluşu kapatır ...

Şirketin tasfiyesi sırasında hamile kadınların işten çıkarılması mümkün müdür?

merhaba gün! Merkez Bankası tarafından denetlenen bir bankada çalışıyoruz. İşte iptal edilen lisans. Bize istifa edip başka bir bankaya taşınmamız teklif edildi, birçoğu bunu yaptı ama biz 3 kız hamileyiz ve kararnameye 2 ay kala. Tasfiyeyi beklemeye karar verdik. Tasarlanmış...

Bir kuruluşun tasfiyesi üzerine hamile bir kadına hangi ödemeler yapılır?

Merhaba! Bana yardım et lütfen! Örgüt tasfiyesi oldu, tüm personele sadece sözlü olarak bilgi verildi. 9 aylık hamileyim, 140 gün hastalık izni aldım ve şimdi işveren beni kendi başıma istifa mektubu yazmaya zorluyor...

Bir işletmenin tasfiyesi sırasında doğum izninde olan bir kadının işten çıkarılması

Tünaydın! 31 Temmuz'da, bulunduğum işletme şu an 1,5 yaşına kadar bir çocuğa bakmak için izinliyim. Tasfiye sırasında çocuk 1 yaşında olacaktır. 1.5 yaşından küçük çocuğu olan bir kadını işten çıkarmak yasal mı? Nasıl...

800 fiyat
soru

sorun çözüldü

Bir işletmenin iflası durumunda hamile bir kadının işten çıkarılması

Merhaba, ikizlere hamileyim, 11 haftalık, kararnamenin ağustos başında olması gerekiyordu. 5 yıldır şirkette çalışıyorum. Ücret 47000 r. Şu anda şirketimiz iflasa hazırlanıyor, ancak prosedür henüz planlanmadı. Şu anda çünkü...

Hamileysem iflas sırasında kovulabilir miyim?

Bankanın lisansı Aralık 2015'te iptal edildi, Şubat sonunda iflas ilan edildi, iflas mütevelli heyeti yönetime girdi, indirim tebligatı vermek istiyorlar ama benim durumum, bu bilgi personele daha önce bildirildi, onlar...