1. İhlal İş hukuku ve normları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler İş hukuku, bu maddenin 3, 4 ve 6. bölümleri ve bu Kuralların 5.27.1 maddesi tarafından aksi belirtilmedikçe, -

yetkililere bin ila beş bin ruble tutarında bir uyarı veya idari para cezası verilmesini gerektirecek; gerçekleştiren kişiler hakkında girişimcilik faaliyeti tüzel kişilik oluşturmadan - bin ila beş bin ruble; üzerinde tüzel kişiler- otuz bin ila elli bin ruble.

2. Bu maddenin 1. bölümünde öngörülen bir idari suçun, daha önce suça maruz kalmış bir kişi tarafından işlenmesi; idari ceza benzer bir idari suç için -

görevlilere on bin ila yirmi bin ruble tutarında idari para cezası verilmesini veya bir ila üç yıl süreyle diskalifiye edilmesini gerektirir; tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - on bin ila yirmi bin ruble; tüzel kişiler için - elli bin ila yetmiş bin ruble.

3. Gerçek varsayım işveren tarafından yetkilendirilmemiş bir kişi tarafından çalışmak, işveren veya yetkili temsilcisi, fiilen işe alınan kişi ile bu işveren arasında ortaya çıkan ilişkiyi tanımayı reddederse, iş ilişkileri (fiili olarak işe kabul edilen bir kişi ile sonuçlanmaz) , iş sözleşmesi), -

vatandaşlara üç bin ila beş bin ruble arasında idari para cezası verilmesini gerektirir; yetkililerde - on bin ila yirmi bin ruble.

4. Bir iş sözleşmesinin düzenlenmesinden veya usulüne uygun olmayan şekilde düzenlenmesinden kaçınma veya bir çalışan ile işveren arasındaki iş ilişkilerini fiilen düzenleyen bir medeni hukuk sözleşmesinin akdedilmesi, -

yetkililere on bin ila yirmi bin ruble tutarında idari para cezası verilmesini gerektirecektir; tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - beş bin ila on bin ruble; tüzel kişiler için - elli bin ila yüz bin ruble.

5. Benzer bir idari suç nedeniyle daha önce idari cezaya çarptırılmış bir kişi tarafından bu maddenin 3. veya 4. bölümlerinde öngörülen idari suçların işlenmesi -

vatandaşlara beş bin ruble tutarında idari para cezası verilmesini gerektirir; görevliler hakkında - bir ila üç yıllık bir süre için diskalifiye; tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - otuz bin ila kırk bin ruble; tüzel kişiler için - yüz bin ila iki yüz bin ruble.

6. Son ödeme tarihinde ödeme yapılmaması veya eksik ödeme yapılması ücretler altında yapılan diğer ödemeler iş ilişkileri bu fiiller ceza gerektiren bir fiil veya iş mevzuatının öngördüğü miktardan daha az ücret tespitini içermiyorsa, -

yetkililere on bin ila yirmi bin ruble tutarında bir uyarı veya idari para cezası verilmesini gerektirecek; tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - bin ila beş bin ruble; tüzel kişiler için - otuz bin ila elli bin ruble.

7. Daha önce idari cezaya maruz kalmış bir kişi tarafından bu maddenin 6. bölümünde öngörülen idari bir suçun işlenmesi. benzer suç bu eylemler cezai yaptırımı gerektiren bir eylem içermiyorsa, -

görevlilere yirmi bin ila otuz bin ruble tutarında idari para cezası verilmesini veya bir ila üç yıl süreyle diskalifiye edilmesini gerektirir; tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - on bin ila otuz bin ruble; tüzel kişiler için - elli bin ila yüz bin ruble.

Sanatın 6. Bölümünün uygulanmasına ilişkin mahkeme kararları. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si?

Sanatın 6. Bölümünün uygulanmasına ilişkin mahkeme kararları. 5.27 Rusya Federasyonu İdari Kanunu, Sovyet Kararı yerel mahkeme 1 Kasım 2017 tarihli ve 12-350/2017 tarihli Tula.

Soru: bir çift gönder yargılar Sanatın 6. Kısmının uygulanması üzerine Tula bölgesi mahkemeleri. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si (tatil ücretinin ödenmemesi)

LLC Master of Law'ın yönetici ortağının şikayetini değerlendiren Tula şehrinin Sovetsky Bölge Mahkemesi hakimi Strizhak E.V. - yasal destekİşletme" Kosyakin K.S., kayıtlı:

27.09.2017 sayılı karara. devlet iş müfettişi tarafından verilen bir idari cezanın uygulanması hakkında (göre yasal Konular) Tula bölgesindeki Devlet Çalışma Müfettişliği Antipova A.V. çekicilik hakkında idari sorumluluk Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesinin 6. bölümü uyarınca,

Kurulmuş:

Tula bölgesindeki Devlet Çalışma Müfettişliği devlet iş müfettişi (yasal konularda) tarafından verilen 09/27/2017 sayılı kararla Antipova A.V., Master of Law-Legal Support of Business LLC Kosyakin K.S.'nin yönetici ortağı. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun B Bölümü 5.27 uyarınca idari sorumluluğa getirildi ve 10.000 ruble para cezasına çarptırıldı.

Bu karara katılmayan Kosyakin K.C. eylemlerinin hatalı bir şekilde Sanat uyarınca suç olarak nitelendirildiğini belirten bir şikayetle mahkemeye başvurdu. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si, Kuzina L.S.'nin ödemesini makul olmayan bir şekilde durdurma niyetinde olmadığı için, başvurana göre kendisine eksik ödenen 1.700 ruble önemli değildir.

Kuzina L.S.'nin görevden alınması üzerine. hepsi üretildi gerekli eylemler faturanın ödenmesi için. Kasıtlı transferin kanıtı Kuzina L.S. hesaplama burada değil dolu muayene raporuna dahil değildir. Hesaplarda talihsiz bir hata olduğuna inanıyor.

Ayrıca yukarıda 27.09.2017 sayılı suç için daha önce olduğunu belirtir. Kuzina L.S.'nin şikayeti üzerine çalıştığı ve içinde bulunduğu kuruluş - Kosyakin K.S., doğrudan idari sorumluluğa getirildi. Master of Law-Legal Support for Business LLC'nin yönetici ortağıdır.

Başvuran, başvuranı adalete teslim etmenin, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 4.1.

Bu bağlamda, mahkemeden 1 No'lu kararın iptalini talep eder.
27 Eylül 2017 tarihinde davaya ilişkin takibat sonlandırılmıştır.

AT adli oturum Kosyakın K.S. görünmedi, usulüne uygun olarak bilgilendirildi, mahkemeye gelmemesinin nedenlerini mahkemeye bildirmedi.

Tula bölgesindeki Devlet Çalışma Müfettişliği temsilcisi duruşmaya katılmadı, kendisine usulüne uygun olarak bilgi verildi. AT yazılı açıklamada bir temsilcinin katılımı olmadan davanın değerlendirilmesi istendi. Sunulan yazılı itirazlara göre, Master of Law-Legal Support for Business LLC'de yapılan bir denetim sonucunda, görevden alınan L.S. Kuzina'nın hesaplamasının kalan kısmı olan iş mevzuatı ihlallerinin ortaya çıktığını belirtti. 15 Mayıs 2017, yalnızca 29 Ağustos 2017'de ödendi. Bu, Sanatın 1. Kısmını ihlal ediyor. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140.

"Hesaplamalarda talihsiz bir hata" gerçekleşmedi, çünkü görevden alma günü, 05/15/2017. nakit ödemeler Kuzina L.S. hiç üretilmedi, bu da Sanatın 1. Kısmını ihlal ediyor. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140'ı ve idari bir suç gerçeğinin kanıtı. Ayrıca, hafifletici koşullar Devlet iş müfettişi tarafından yasal sorunlar için Antipova A.V. tarafından dikkate alındı, çünkü ceza 10.000 ruble para cezası şeklinde. 5. Madde uyarınca yaptırımların üst sınırına atanır. 5. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 27. Başvuranın iddialarının temelsiz ve savunulamaz olduğuna inanmaktadır. Mahkemeden 1 numaralı karardan vazgeçmesini istiyor. değişmedi, şikayet Kosyakina K.C. tatmin olmadan.

İlgilenen kişi Kuzina L.S. duruşmada gelmedi, usulüne uygun olarak bilgilendirildi.

Davanın materyallerini inceleyen mahkeme, yasal gerekçeler aşağıdaki gerekçelerle kararı iptal etmek veya değiştirmek.

Sanatın 6. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si, ücretlerin ödenmemesi veya eksik ödenmesi, iş ilişkileri çerçevesinde yapılan diğer ödemeler, eğer bu eylemler cezai bir fiil içermiyorsa veya bir miktarda ücret belirlenmesi çalışma mevzuatında öngörülen miktardan daha az, tüzel kişilere otuz bin ila elli bin ruble tutarında bir uyarı veya idari para cezası verilmesini gerektirir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22. maddesi, işverenin iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uymakla yükümlü olduğunu belirlemektedir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1. Maddesi hükümlerine göre, iş sözleşmesinin feshedildiği gün, işveren çalışana vermekle yükümlüdür. çalışma kitabı ve onunla bu Kanunun 140 ıncı maddesine göre anlaşmalar yapar.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. Maddesi, iş sözleşmesinin feshi üzerine, çalışana ödenmesi gereken tüm tutarların işverenden ödenmesinin, çalışanın işten çıkarıldığı gün yapıldığını belirler.

Çalışan işten çıkarılma gününde çalışmadıysa, ilgili tutarlar en geç ödenmelidir. ertesi günİşten çıkarılan çalışanın ödeme talebinde bulunmasından sonra. İşten çıkarılma durumunda çalışanın ödenmesi gereken tutarlar hakkında bir anlaşmazlık olması durumunda, işveren itiraz etmediği tutarı bu maddede belirtilen süre içinde ödemekle yükümlüdür.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesi, işverenin, işveren tarafından ihlal edilmesi durumunda, işçi nedeniyle ücret ve diğer ödemelerin ödenmesindeki gecikme için işverenin sorumluluğunu öngörmektedir. bitiş tarihi sırasıyla, ücret ödemesi, tatil ücreti, işten çıkarma ödemeleri ve (veya) çalışana yapılacak diğer ödemeler, işveren bunları faiz ödemesi ile ödemekle yükümlüdür ( maddi tazminat) o tarihte yürürlükte olan Merkez Bankası kilit oranının yüz ellide birinden az olmamak üzere Rusya Federasyonu zamanında ödenmeyen tutarlardan, her gecikme günü için, son ödeme tarihinden sonraki günden başlayarak fiili ödeme gününe kadar (dahil). Ücretlerin ve (veya) çalışanın zamanında ödenmesi gereken diğer ödemelerin eksik olması durumunda, faiz (parasal tazminat) tutarı, fiilen zamanında ödenmeyen tutarlardan hesaplanır.

08/30/2017 tarihli muayene raporundan. Kuzina L.S.'nin talebi üzerine Tula bölgesindeki devlet iş müfettişliği bunu takip ediyor. 3.08.2017 döneminden itibaren Master of Law-Legal Support for Business LLC'de Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatına uygunluk denetimi yapılmıştır. 30.08.2017'ye kadar

Denetim sırasında, sipariş No. Kuzina L.S. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 3. maddesinin 1. bölümünün 77. maddesi temelinde görevden alındı.

4.350 ruble tutarındaki nihai yerleşimin bir parçası. Kuzina L.S. 05/15/2017, Nihai uzlaşmanın geri kalanı, Sanat uyarınca faiz (parasal tazminat) dikkate alınarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236'sı 1.703 ruble tutarında. 98 kop. Kuzina L.S. sadece 29 Ağustos 2017'de, Sanatın 1. Kısmını ihlal eder. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140.

Yönetici ortak Kosyakin K.S. tarafından temsil edilen LLC Hukuk Yüksek Lisansı-İş Hukuki Desteğine Tula bölgesindeki Devlet İş Müfettişliği, posta yoluyla 08/30/2017 sayılı bir sipariş gönderdi.

Tula bölgesindeki Devlet Çalışma Müfettişliği devlet iş müfettişi (yasal meseleler hakkında) tarafından verilen 09/27/2017 No.lu Karar Antipova A.V. Lider olarak Kosyakin K.S., Sanatın 6. Bölümü uyarınca idari sorumluluğa getirildi. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si (emekle ilgili çalışma mevzuatının ihlali) ve 10.000 ruble para cezasına çarptırıldı.

09/27/2017 sayılı kararla, Tula bölgesindeki Devlet Çalışma Müfettişliği devlet iş müfettişi (yasal konularda) Antipova A.V. Master of Law-Legal Support for Business LLC, Sanatın B Bölümü kapsamında idari sorumluluğa getirildi. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si ve bir tüzel kişi ihtar cezasına çarptırıldı.

Başvuranın Kosyakin K.S.'nin atanma olasılığına ilişkin şikayetinin argümanları ihtar şeklinde idari ceza, davada yapılan işlemlerin iptali veya değiştirilmesi aşağıdakilerle bağlantılı değildir.

Adillik, orantılılık ve sorumluluğun bireyselleştirilmesi ilkelerine dayalı olarak idari ceza verilmesine ilişkin genel kurallar uyarınca, idari suç için idari ceza uygulanır. yasal Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu uyarınca bu idari suç için sorumluluk sağlayan (söz konusu Kanunun 4.1. maddesinin 1. kısmı).

Sanata göre. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 4.1'i, idari bir ceza verilirken, işlenen idari suçun niteliği, failin kimliği, mülkiyet durumu, idari sorumluluğu hafifleten koşullar ve idari sorumluluğu ağırlaştıran koşullar dikkate alınır. .

Bu hükümleri Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nda belirleyen yasa koyucu, böylece yargıç, organ, yetkiliye idari bir suç durumunu göz önünde bulundurarak her bir özel durumda cezayı kişiselleştirme fırsatı sağlamıştır.

Kosyakin K.S.'ye atandı. idari ceza, şekil ve boyutunda işlenen suçun niteliğine tekabül eder.

İdari cezanın türü ve miktarı belirlenirken, amir, devlet müfettişi Tula Devlet Çalışma Müfettişliği Çalışması

1. Bu maddenin 3, 4 ve 6. bölümleri ve bu Kuralların 5.27.1 maddesi aksini belirtmedikçe, iş mevzuatının ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin ihlali -

yetkililere bin ila beş bin ruble tutarında bir uyarı veya idari para cezası verilmesini gerektirecek; tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - bin ila beş bin ruble; tüzel kişiler için - otuz bin ila elli bin ruble.

2. Benzer bir idari suçtan dolayı daha önce idari cezaya çarptırılmış bir kişi tarafından bu maddenin 1. Kısmında öngörülen bir idari suçun işlenmesi -

3. İşveren tarafından yetkilendirilmemiş bir kişinin fiilen işe kabulü, işveren veya yetkili temsilcisi, fiilen işe kabul edilen kişi ile bu işveren arasında ortaya çıkan ilişkiyi tanımayı reddederse, iş ilişkileri (bir kişi ile sonuçlanmaz). , fiilen işe kabul edilmiş, iş sözleşmesi), -

vatandaşlara üç bin ila beş bin ruble arasında idari para cezası verilmesini gerektirir; yetkililerde - on bin ila yirmi bin ruble.

5. Benzer bir idari suç nedeniyle daha önce idari cezaya çarptırılmış bir kişi tarafından bu maddenin 3. veya 4. bölümlerinde öngörülen idari suçların işlenmesi -

6. Ücretlerin ödenmemesi veya eksik ödenmesi, belirlenen süre içinde iş ilişkileri çerçevesinde yapılan diğer ödemeler, bu fiiller cezai bir fiil içermiyorsa veya öngörülen miktardan daha az bir miktarda ücret tespiti iş mevzuatına göre, -

7. Benzer bir suçtan dolayı daha önce idari cezaya çarptırılmış bir kişi tarafından bu maddenin 6. bölümünde öngörülen bir idari suçun işlenmesi, eğer bu fiiller cezai olarak cezalandırılabilir bir fiil içermiyorsa, -

3 Ekim 2016 tarihli, 3 Temmuz 2016 tarihli ve 272-FZ sayılı Federal Yasanın “Bazı Sözleşmelerde Değişiklik Yapılmasına Dair yasama işlemleri Rusya Federasyonu'nun ücretlerle ilgili bölümünde yasanın ihlali için işverenlerin sorumluluğunu artırma konularında ” . Belge, işçilerin vicdansız işverenlerden korunmasını artırmak için Rusya Çalışma Bakanlığı tarafından hazırlandı.

Federal bir yasanın kabul edilmesi ihtiyacı, çalışanlara ödenmemiş ücretlerle bağlantılı olarak ortaya çıktı.

Böylece, Rosstat'a göre, 1 Haziran 2016 itibariyle, toplam ödenmemiş ücretler 4.004 milyon rubleye ulaştı.

3809 milyon ruble - Ana ücret borçları, kuruluşların kendi fonlarının olmaması nedeniyle oluştu. (vadesi geçmiş borç tutarının %98,5'i).

Gecikmiş maaşların toplam tutarının %38'i imalat, %22 - inşaat, %20 - nakliye, %6 - madencilik, %5 - Tarım, avcılık ve bu alanlarda hizmet sağlanması, günlük, % 4 - araştırma ve geliştirme için.

1 Haziran 2016 tarihi itibariyle gecikmiş ücret borçlarının hacmi, gözlemlenen türlerdeki çalışanların aylık ücret fonunun% 1'ini oluşturdu. ekonomik aktivite. Rostrud tarafından yapılan teftiş sonuçlarına göre, ödenmemiş maaşlar aylık olarak düşmektedir.

Ne değişecek?

272-FZ sayılı Federal Kanun, Rusya Federasyonu Kanununu değiştiriyor idari suçlar(bundan böyle Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu olarak anılacaktır):

çalışan nedeniyle ücretlerin ödenmemesi ve diğer ödemelerin ihlalleri ayrı bir idari suç grubu olarak belirlenir;
tekrarlanan ihlaller için artan para cezaları.

Not

mevcut duruma göre İdari Suçlar Kanunu'nun versiyonuİşçi nedeniyle ücretlerin ödenmemesi ve diğer ödemelerin ihlali için RF, işveren Sanatın 1. Kısmı temelinde idari sorumluluğa getirilir. 5.27. AT yeni baskı bu ihlaller için işverenler Sanatın 6. Bölümüne göre çekilecektir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.

Bu nedenle, denetim sonucunda, ücretlerin gecikmeli ödenmesine ilişkin ihlallere ek olarak, diğer iş mevzuatı ihlalleri ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler ortaya çıkarsa, işverene çeşitli para cezaları verilebilir. aynı zamanda: Sanatın 1. Bölümünde olduğu gibi. 5.27 ve Sanatın 6. bölümüne göre. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si ve bu maddenin diğer bölümlerinde belirtilen diğer gerekçelerle.

Ücret ödemeyenlerin cezaları artırıldı

Sanatın 1. Kısmı uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142'si, işveren ve (veya) onun tarafından yetkilendirilmiştir. Vaktindençalışanlara ücretlerin ödenmesinde gecikmelere ve diğer ücret ihlallerine izin veren temsilciler, İş Kanunu Rusya Federasyonu ve diğer federal yasalar. Aynı zamanda, hem bir çalışan hem de bir grup çalışan için ücretlerin ertelenmesi durumunda sorumluluk ortaya çıkar.

Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun yeni versiyonunda (bölüm 6, madde 5.27), iş mevzuatının ihlali nedeniyle verilen para cezalarının miktarı mevcut olanlara göre artırıldı.

Başına tekrarlanan ihlal cezalar daha da ağır.

Ücretlerin geç ödenmesine ilişkin idari sorumluluğa ilişkin bilgiler tabloda özetlenmiştir.

Ücretlerin geç ödenmesine ilişkin cezalar

referansımız

Diskalifiye - yoksun bırakma bireysel belirli pozisyonlarda bulunma veya meşgul olma hakkı belirli faaliyetler. Görevlileri diskalifiye etme kararı, mahkeme tarafından kontrol ve denetim organının denetiminin materyalleri temelinde verilir.

Kural olarak, ücretlerin ödenmemesi ihlalleri için, işveren şu anda doğrudan ilgilenmektedir (kuruluşun başkanı - CEO, yönetmen, başkan vb.) Bu nedenle, başın geçici olarak değiştirilmesi durumunda, başın sırasına (talimatına) uygun olarak, yokluğunda görevlerin yerine getirilmesiyle görevlendirilen bir kişi dahil edilecektir.

Ek olarak, baş muhasebeci, örneğin geç maaş bordrosu, tatil ücretinin ödenmemesi gibi doğrudan suçluysa, gecikmiş ücretlerden de sorumlu tutulabilir.

Ancak kural olarak, kontrol ve denetim organları, maaşların ödenmemesi için personel işçileri içermez. Ancak yönetici, denetim sonuçlarına göre katılma hakkına sahiptir. personel işçisi ile disiplin sorumluluğu eğer onun hatası tespit edilirse.

Bu ihlallere ilişkin cezalar, para cezasına ilişkin kararda belirtilen süre içinde yetkili tarafından kontrol ve denetim makamının hesabına aktarılmalıdır, aksi takdirde fonlar, icra dairesi tarafından ilgili görevlilerin ücretlerinden kesilir.

Not

İşveren, çalışanların ücretlerinden denetim makamlarından para cezası kesme hakkına sahip değildir.

Denetim makamı tarafından yetkililere para cezası verilmesi kararının alınması, aynı anda işverene - bir tüzel kişilik (IP) para cezası verilmesini yasaklamaz. Bu durumda, para cezasının ödemesi de tüzel kişilik (İE) pahasına yapılır. gönüllü veya yürütme yoluyla.

Ücretlerin ödenmemesi nedeniyle çalışanlara nakit tazminat arttı

272-FZ sayılı Federal Kanun ayrıca, ücretlerin geç ödenmesini önlemeyi amaçlayan Rusya Federasyonu İş Kanunu ve Rusya Federasyonu Medeni Usul Kanunu'nda değişiklikler içermektedir.

Yeni baskıda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesi, işverenin ücret ödeme, tatil ücreti, işten çıkarma ödemeleri ve (veya) çalışan nedeniyle diğer ödemeler için belirlenen son tarihi ihlal etmesi durumunda, işverenin bunları ödemekle yükümlü olduğunu belirtir. miktarı artırılmış olan faizle (yapılan eklemelerin altı çizilerek vurgulanmıştır).

Böylece işverenin sorumluluğu ikiye katlandı: 1/300'den 1/150'ye; ek olarak, temel referans noktası değiştirildi: yeniden finansman oranı yerine temel oran belirlendi.

referansımız

Yeniden finansman oranı, Merkez Bankası tarafından sağlanan kredi kaynaklarının ödemesini (yeniden finansman) karakterize eden, yıllık bazda ifade edilen bir yüzde göstergesidir.

Kilit oran, Merkez Bankası tarafından yedi güne kadar açık artırma yoluyla likidite sağlanması ve çekilmesine ilişkin faiz oranıdır.

Hesaba katarak yeni norm işverenlerin toplu sözleşmelerde, yerel düzenlemelerde uygun değişiklikleri yapması ve çalışanları bunlara kanunla kurulmuş Tamam.

İş sözleşmeleri, yalnızca işverenin Sanat uyarınca tazminat ödeme yükümlülüğü varsa değiştirilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236'sı iş sözleşmesine koşullarından biri olarak dahil edildi.

Bir çalışana ödenen parasal tazminat miktarı artırılabilir toplu iş sözleşmesi, yerel düzenleme veya iş sözleşmesi. Belirtilen parasal tazminatı ödeme yükümlülüğü, işverenin kusuruna bakılmaksızın ortaya çıkar. Bu kurallar, içinde yer alan şimdiki sürüm Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236'sı aynı biçimde ve bu maddenin yeni baskısında kalır.

Ücretlerin geç ödenmesinden dolayı idari, cezai ve maddi sorumluluk

İdari, cezai ve yükümlülükçalışanlara ücretlerin geç ödenmesi için Mevcut mevzuat da sağlanmaktadır.

Devlet iş müfettişleri, işverenlerin ücretlerle ilgili mevzuata uygunluk denetimlerini yürütür ve bunun sonucunda suçlular para cezası şeklinde idari sorumluluğa getirilir. Üç ayı aşan sürelerde ücret ödenmemesi durumunda muayene materyalleri soruşturma makamları ceza davası açma konusunu düşünmek.

İdari sorumluluğa ek olarak, ücretlerin paralı veya diğer kişisel çıkarlar dışında ödenmemesi nedeniyle, cezai sorumluluk bir yıldan üç yıla kadar hapis cezası dahil (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1 maddesi).

Devam eden faaliyetlerin etkinliğini artırmak için, bölgesel kolluk kuvvetleri ile etkileşim ve Vergi makamları ve dallar bütçe dışı fonlar, ayrıca bölümler arası bölgesel komisyonların maaş gecikmelerinin geri ödenmesine ilişkin faaliyetleri yoğunlaştırılmıştır.

Denetim sırasında işveren, doğrudan hatasının bulunmadığına dair kanıt sunarsa (örneğin, işverenin defalarca başvurduğu daha yüksek bir kuruluştan finansman eksikliği), denetim makamının bildirimde bulunduğu belirtilmelidir. ana kuruluş denetimin sonuçları ve ödenmemiş maaşları ortadan kaldırmak için uygun önlemlerin alınması hakkında.

3 Ekim'den itibaren çalışılan ayın maaşı, çalışılan ayı takip eden ayın 15'inci gününe kadar ödenmelidir.

Ücretler en az yarım ayda bir ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesinin altıncı bölümü). Ücretlerin ödenmesine ilişkin diğer koşullar aşağıdakiler için belirlenebilir: belirli kategoriler federal yasalara göre çalışanlar (İş Kanunu'nun 136. maddesinin yedinci kısmı).

Bu nedenle, İş Kanunu'nun mevcut versiyonu, ödemesi için belirli koşulları düzenlemeden, ücret ödemeleri arasında maksimum bir aralık gerekliliğini belirler. Aynı zamanda, iş mevzuatı, tüm çalışanlara her yarım ayda bir defadan fazla ücret ödeme kabiliyetini kısıtlamamaktadır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesinin yeni versiyonunda (altıncı bölüm) belirtilen tarih işveren tarafından ücretlerin ödenmesinin belirlenmesi (belirli ücret ödeme tarihi): en geç 15 Takvim günleri tahakkuk ettiği dönemin bitiş tarihinden itibaren. Yani, iç hukuk kuralları ile belirlenen ücretlerin ödeme tarihi çalışma programı tahakkuk ettiği sürenin bitiminden itibaren 15 günden geç olmamak üzere toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi kurulamaz.

Bu nedenle son ödeme tarihi, ödemenin yapılacağı ayı takip eden ayın 15'inci günüdür.

Bu konuda işverenlerin açıklama yapma hakkı vardır. belirli tarihlerücretlerin iç iş düzenlemelerinde, toplu sözleşmede, gerekirse - diğer yerel düzenlemelerde (örneğin, Ücretler Yönetmeliğinde) Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen şekilde ödenmesi. Ücret koşulları göz önüne alındığında ön koşul iş sözleşmesinin şartlarının değiştirilmesi gerekiyorsa, iş sözleşmelerinin akdedilmesi suretiyle uygun değişikliklerin yapılmasının gerekli olacağına inanıyoruz. ek anlaşmalar onlara bu yılın 3 Ekim tarihine kadar Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından öngörülen şekilde.

3 Ekim'den itibaren iş sözleşmesinde ücretlerin ödenmesi için özel şartlar atlanabilir

Sanatın altıncı bölümüne göre. Mevcut sürümde Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, ayın ilk yarısı için ücretler (ayın belirli tarihleri) ve iç çalışma düzenlemeleri de dahil olmak üzere ücretlerin ödenmesi için belirli şartların belirtilmesi gerekmektedir. , ve toplu sözleşme ve iş sözleşmesi.

Art'ın yeni baskısında. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, bu şartların iç çalışma düzenlemelerinde, toplu sözleşmede veya iş sözleşmesinde belirtilmesi önerilmektedir. Yani, ücretlerin ödenmesine ilişkin özel şartlar, iç çalışma düzenlemelerinde veya toplu sözleşmede belirtilmişse, iş sözleşmesinde belirtilmeyebilir.

Bu değişiklik, Sanatın üçüncü bölümüne uygun olarak, çalışma ilişkilerinin kaydını basitleştirmek için yapılmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68'i, işveren, işe alırken (iş sözleşmesini imzalamadan önce), çalışanı iç çalışma düzenlemelerine, diğer yerel düzenlemelere imzaya karşı alıştırmak zorundadır. düzenlemeler doğrudan çalışanın emek faaliyeti ile ilgili, toplu sözleşme.

Ayrıca bu belgelerde yeni işe alınan işçiler için çalışılan saatler dikkate alınarak ayda en az iki kez ücret alma hakkının güvence altına alınması gerekmektedir.

Önemli!

İç iş yönetmeliğinde, toplu sözleşmede ve iş sözleşmesinde ücretlerin ödenmesi için belirli tarihlerin belirtilmesi gerektiğini hatırlayın, örneğin: “Çalışanlara ücretler, izleyen ayın ikinci yarısı için 3. gün ödenir. çalışılan ve mevcut ayın ilk yarısı için 18. günde” .

İşverenlerin daha fazla plansız teftişi olacak

Organların yetkileri genişletildi devlet denetimi emek açısından planlanmamış denetimler işverenler.

Böylece, Sanatın yedinci bölümünün dördüncü paragrafı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 360 (altı çizili):

programsız alan kontrolüüzerinde zemin savcılığın onayı olmaksızın, federal yasanın öngördüğü şekilde savcılığın bildirimi ile derhal gerçekleştirilebilir.

Bu arada

Rostrud'a göre, Ocak-Mayıs 2016'da ihlallerin tespiti ile sonuçlanan toplam denetim sayısı, 14,5 bini ücretlerle ilgili olmak üzere 33,6 bin olarak gerçekleşti.

Denetimlerin sonuçlarına göre, 322 binden fazla çalışana toplamda yaklaşık 8,4 milyar ruble tutarında gecikme zammı ödendi.

Mahkemeye ödeme yapılmaması nedeniyle yapılan itirazlarda zamanaşımı bir yıla uzatıldı

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392. maddesi ikinci bölüm (altı çizili) ile desteklenmektedir.

önceki baskıda Belirtilen periyotüç ay oldu.

Böylece, terim sınırlama süresi, hangi tarafından Genel kural, daha önce olduğu gibi, ödememe talepleri bir yıla çıkarıldığında üç ay kalır.

İş davaları yerleşim yeri mahkemelerinde açılabilir.

3 Ekim 2016'da yürürlüğe giren değiştirilmiş haliyle Rusya Federasyonu Hukuk Muhakemeleri Usulü Kanunu'nun 29. maddesi, dava açma hakkını sağlar. iş uyuşmazlıklarıçalışanın ikamet ettiği yerde (dokuzuncu bölüm).

Derginin bilimsel editörünün özgeçmişi " İK çözümleri» I.V. Zhuravleva

272-FZ sayılı Federal Kanun metnini ayrıntılı olarak inceledik ve içinde aşağıdakileri gördük

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesinin ifadesine göre:

“Maaş en az yarım ayda bir ödenir” - bu norm aynı kaldı.
Ücretlerin ödenmesine ilişkin belirsiz talimatların ("...'den ...'e", "...'den daha erken değil", "en geç ...") kabul edilemez olduğuna dair artık hiçbir şüphe yoktur. “Ücretlerin ödenmesi için belirli tarih, iç çalışma düzenlemeleri, toplu sözleşme veya iş sözleşmesi tarafından belirlenir ...” - bu kural iyileştirildi: tutarsızlıkları ortadan kaldıran “veya” sendikası tanıtıldı ve işverenin, içinde listelenen belgelerden herhangi birini seçme hakkına sahip olduğunu açıkça gösterdi.
“Ücretlerin ödenmesi için belirli bir tarih belirlenir ... tahakkuk ettiği dönemin bitiminden itibaren en geç 15 takvim günü” - kuruldu maksimum süreçalışılan süre boyunca çalışanlarla yapılan yerleşimler için, yani çalışılan ayı takip eden ayın 15. gününden sonra çalışılan ay için ücret ödenmesi kabul edilemez.

Sanatın yeni baskısı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236'sı:

ücretlerin gecikmeli ödenmesi için işverenin sorumluluğunu artırıyor, oranın türü değişti Merkez Bankası, her gecikme günü için parasal tazminat miktarını iki katına çıkardı;
işçiye ödenmesi gereken tutarların kısmen ödenmesi durumunda, ödenmeyen tutarlardan işverenin sorumlu olduğunu açıklığa kavuşturur.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392. Maddesi en uzun süreyi oluşturan ikinci bölümle desteklenmiştir. talep süresiödenmemiş ücret talepleri için

Rusya Federasyonu Medeni Usul Kanunu'nun 29. Maddesi işçinin ikamet ettiği yerdeki mahkemeye başvurma hakkı tanınması bakımından değişiklik yapılmıştır.

TELEVİZYON. malenko,
milletvekili Bordro Departmanı Direktörü yasal ilişkiler ve sosyal ortaklıkÇalışma Bakanlığı ve sosyal koruma Rusya Federasyonu

1. Devletin ihlali düzenleme gereksinimleri içerdiği işçi koruması Federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal işlemler Rusya Federasyonu, bu maddenin 2-4. paragraflarında belirtilen durumlar dışında, -

yetkililere iki bin ila beş bin ruble tutarında bir uyarı veya idari para cezası verilmesini gerektirecek; tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - iki bin ila beş bin ruble; tüzel kişiler için - elli bin ila seksen bin ruble.

2. Yürütmek için yerleşik prosedürün işveren tarafından ihlali özel değerlendirme işyerlerinde çalışma koşulları veya bunların yapılmaması -

yetkililere beş bin ila on bin ruble tutarında bir uyarı veya idari para cezası verilmesini gerektirecek; tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - beş bin ila on bin ruble; altmış bin ila seksen bin ruble arasındaki tüzel kişiler için.

3. Çalışanın kendisi tarafından infaza kabulü iş görevleriöngörülen şekilde eğitim ve işgücü koruma gereklilikleri bilgisinin yanı sıra zorunlu ön (bir işe başvururken) ve periyodik (dönemde) geçmeden emek faaliyeti) tıbbi muayeneler, iş günü (vardiya) başında zorunlu tıbbi muayeneler, zorunlu psikiyatrik muayeneler veya varsa tıbbi kontrendikasyonlar -

görevlilere on beş bin ila yirmi beş bin ruble tutarında idari para cezası verilmesini gerektirecektir; tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - on beş bin ila yirmi beş bin ruble; tüzel kişiler için - yüz on bin ila yüz otuz bin ruble.

4. Çalışanlara fon sağlanamaması kişisel koruma -

görevlilere yirmi bin ila otuz bin ruble tutarında idari para cezası verilmesini gerektirecektir; tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - yirmi bin ila otuz bin ruble; tüzel kişiler için - yüz otuz bin ila yüz elli bin ruble.

5. Benzer bir idari suçtan dolayı daha önce idari cezaya maruz kalmış bir kişi tarafından bu maddenin 1 - 4 bölümlerinde öngörülen idari suçların işlenmesi -

memurlara otuz bin ila kırk bin ruble tutarında idari para cezası verilmesini veya bir ila üç yıl süreyle diskalifiye edilmesini gerektirir; tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - otuz bin ila kırk bin ruble veya doksan güne kadar faaliyetlerin idari olarak askıya alınması; tüzel kişiler için - yüz bin ila iki yüz bin ruble veya doksan güne kadar faaliyetlerin idari olarak askıya alınması.

Not. Bu maddenin 4. bölümündeki kişisel koruyucu donanım, sınıflandırılmış kişisel koruyucu donanım olarak anlaşılmalıdır. teknik düzenlemeler Gümrük BirliğiÇalışanın zarar görme riskinin derecesine bağlı olarak "kişisel koruyucu ekipmanın güvenliği hakkında" 2. sınıfa kadar.

Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.1 Maddesi hükümleri aşağıdaki maddelerde kullanılmaktadır:

İş mevzuatının ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin ihlali
1. Bu maddenin 3, 4 ve 6. bölümleri ve Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.1 maddesi tarafından aksi belirtilmedikçe, iş mevzuatının ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin ihlali -
Hakimler
federal organ yürütme yetkisi, federal devlet denetimi iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uyum için
1. İş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk konusunda federal devlet denetimini uygulayan federal yürütme organı, 5.27. maddenin 1, 3, 4 ve 6. bölümlerinde, 1 - 4. bölümlerinde belirtilen idari suç vakalarını değerlendirir. Madde 5.27 .1, Madde 5.28 - 5.34, Madde 14.54'ün 1. Kısmı, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 15.34. Maddesi.
İdari suçlara ilişkin protokoller hazırlamaya yetkili yetkililer
16) memurlarİş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk konusunda federal devlet denetimini uygulayan organlar ve bunların bölgesel organlar- 5.27. maddenin 2., 5. ve 7. kısımları, 5.27.1 maddesinin 5. kısmı, 13.19.4, 14.54 maddesinin 2. kısmı, 19.4. maddenin 1. kısmı, 19.5. maddenin 23. kısmı, 19.6 maddesi tarafından öngörülen idari suçlar hakkında Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun;