Sağlık Bakanlığı ve Sağlık Bakanlığı Yönetmeliğinin 5.2.70 paragrafına göre; sosyal Gelişim 30 Haziran 2004 tarih ve 321 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Rusya Federasyonu'nun Rusya Federasyonu, 2004, No. 28, Art. 2898; 2005, sayı 2, sanat. 162; 2006, sayı 19, sanat. 2080; 2008, sayı 11, sanat. 1036; 15, Sanat. 1555; 23, sanat. 2713; 42, sanat. 4825; 46, Sanat. 5337; 48, Sanat. 5618; 2009, sayı 2, sanat. 244; 3, Sanat. 378; 6, sanat. 738; 12, Sanat. 1427), bir yu'da p ve y:
1. İşçi Sağlamak için Sektörler Arası Kuralları Onaylayın özel giysiler, özel ayakkabılar ve diğer araçlar kişisel koruma uygulamaya göre.
2. geçersiz kabul et
1. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 18 Aralık 1998 tarih ve 51 sayılı “İşçilere Özel Giysiler, Özel Ayakkabılar ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımlar Sağlanmasına İlişkin Kuralların Onaylanması Hakkında” (5 Şubat'ta Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı, 1999 No. 1700);
2. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 29 Ekim 1999 tarih ve 39 Sayılı “İşçilere Özel Giysiler, Özel Ayakkabılar ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Sağlanması Kurallarında Değişiklikler ve İlaveler Hakkında” Kararı (Kasım ayında Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı) 23, 1999 No. 1984);
3. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 3 Şubat 2004 tarihli ve 7 Sayılı “İşçilere Özel Giysiler, Özel Ayakkabılar ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Sağlanmasına İlişkin Kurallarda Değişiklikler ve İlaveler Hakkında” Kararı (Şubat'ta Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı) 25, 2004 No. 5583).
Bakan T.A. Golikova
Ek
Sağlık Bakanlığı talimatıyla ve
Rusya Federasyonu'nun Sosyal Gelişimi
SEKTÖRLER ARASI KURALLAR
çalışanlara özel giysiler, özel ayakkabılar ve diğer kişisel koruyucu donanımların sağlanması
1. Sektörler arası kurallarçalışanlara özel giysiler, özel ayakkabılar ve diğer kişisel koruyucu donanımların sağlanması (bundan böyle Kurallar olarak anılacaktır) oluşturmak zorunlu gerekliliklerözel kıyafetlerin, özel ayakkabıların ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların (bundan böyle KKD olarak anılacaktır) edinilmesi, verilmesi, kullanılması, depolanması ve bakımına ilişkin.
2. Bu Kuralların gereklilikleri aşağıdakiler için geçerlidir: işverenler - kurumsal ve yasal biçimlerine ve mülkiyet biçimlerine bakılmaksızın tüzel kişiler ve bireyler.
3. Bu siparişin amaçları doğrultusunda, KKD şu anlama gelir: bireysel kullanım işçilerin zararlı ve (veya) tehlikeli maddelere maruz kalmasını önlemek veya azaltmak için kullanılır. üretim faktörleri ve ayrıca kontaminasyona karşı korumak için.
4. İşveren şunları sağlamakla yükümlüdür: satın alma ve ihraç düzenlenen Vaktinden sertifika veya uygunluk beyanı Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında ve ayrıca özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle ilişkili işlerde çalışan işçiler için KKD.
KKD'nin satın alınması, işverenin pahasına gerçekleştirilir.
İşverenin bir kira sözleşmesi kapsamında geçici kullanım için KKD satın almasına izin verilir.
Zararlı ve (veya) iş yapan çalışanlar tehlikeli koşullarözel sıcaklık koşullarında yapılan veya kirlilikle ilişkili işlerin yanı sıra, ilgili KKD ücretsiz olarak verilir.
5. İşveren tarafından geçici kullanım için satın alınanlar da dahil olmak üzere çalışanlara KKD sağlanması kira sözleşmesi, işyerlerinin çalışma koşulları açısından belgelendirme sonuçları esas alınarak, öngörülen şekilde ve mevzuata uygun olarak gerçekleştirilir. model kuralları ücretsiz ihraçözel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların (bundan böyle standart normlar olarak anılacaktır) uygunluk sertifikası veya beyanı öngörülen şekilde geçti.
6. İşveren, birincil sendika örgütünün veya diğer sendikaların seçilmiş organının görüşünü dikkate alma hakkına sahiptir. temsili kurumçalışanlar ve mali ve ekonomik durumları, standart normlara kıyasla, çalışanların zararlı ve (veya) korunmasını iyileştiren, çalışanlara özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların ücretsiz olarak verilmesi için normlar oluşturmak. tehlikeli faktörler, ayrıca özel sıcaklık koşulları veya kirlilik.
Bu standartlar yerel düzenlemelerİşveren, işyerlerinin çalışma koşulları bakımından belgelendirme sonuçları esas alınarak ve ilgili sendikanın veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer organların görüşü dikkate alınarak ve model standartlarını gösteren toplu ve (veya) iş sözleşmesine dahil edilebilir, Kişisel koruyucu donanıma sahip çalışanların sağlanmasının iyileştirildiği ile karşılaştırıldığında.
7. İşveren, birincil organın seçilmiş organının görüşünü dikkate alma hakkına sahiptir. sendika örgütü veya model standartlarında sağlanan bir tür kişisel koruyucu ekipmanı, tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerine karşı eşdeğer koruma sağlayan benzeriyle değiştirmek için çalışanlar tarafından yetkilendirilen başka bir temsilci kuruluş.
8. Yabancı malı da dahil olmak üzere çalışanlara KKD'nin yanı sıra özel kıyafetler verilmesi, İşveren tarafından kira sözleşmesi kapsamında geçici olarak kullanılması, yalnızca uygunlukları onaylanırsa izin verilir kanunla kurulmuş bir uygunluk beyanı ve (veya) bir uygunluk sertifikası ve bulunabilirlik (içinde) ile güvenlik gereksinimleri yerleşik vakalar) sıhhi ve epidemiyolojik sonuç veya sertifika devlet kaydı öngörülen şekilde düzenlenir.
Uygunluk beyanı ve (veya) uygunluk belgesi veya uygunluk beyanı ve (veya) uygunluk beyanı olmayan çalışanlara KKD'nin alınması (kira sözleşmesi kapsamında olanlar dahil) ve verilmesi süresi doldu, izin verilmez.
9. İşveren, çalışanların hak ettikleri KKD hakkında bilgilendirilmesini sağlamakla yükümlüdür. Sonuç olarak iş sözleşmesi işveren, çalışanları bu Kuralların yanı sıra mesleğine ve pozisyonuna karşılık gelen KKD'nin düzenlenmesi için standart normlarla tanıştırmalıdır.
10. Çalışan, kendisine verilen KKD'yi öngörülen şekilde doğru şekilde uygulamakla yükümlüdür.
11. Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarının yanı sıra özel sıcaklık koşulları veya kirlilikle ilişkili olan bir işte çalışan bir çalışana, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak KKD sağlanmaması durumunda, hakkı vardır. emek görevlerini yerine getirmeyi reddetmek.
Bir çalışanın bu tür bir işi yapmayı reddetmesi, onu disiplin sorumluluğuna sokmayı gerektirmez.
II. KKD düzenleme ve uygulama prosedürü
12. İşçilere verilen KKD, cinsiyetlerine, boylarına, bedenlerine ve yaptıkları işin niteliğine ve koşullarına uygun olmalıdır.
13. İşveren, KKD'nin çalışanlara zamanında verilmesi konusunda uygun muhasebe ve kontrolü organize etmekle yükümlüdür.
KKD'nin kullanım koşulları, çalışanlara fiili olarak verildiği tarihten itibaren hesaplanır.
KKD'nin düzenlenmesi ve çalışanlara teslimi, şekli bu Kuralların ekinde verilen KKD'nin düzenlenmesi için kişisel bir kayıt kartına kaydedilmelidir.
İşveren, yazılım araçlarını (bilgi ve analitik veri tabanları) kullanarak çalışanlara KKD verilmesinin kayıtlarını tutma hakkına sahiptir. elektronik form hesap kartı uymak zorunda öngörülen form KKD vermek için kişisel kart. Aynı zamanda, içinde elektronik formÇalışanın kişisel imzası yerine KKD düzenleme kartları, belgenin numarası ve tarihi belirtilebilir muhasebeüzerinde çalışanın kişisel imzasının bulunduğu KKD alındığında.
14. Ekonominin tüm sektörlerinde kesişen meslek ve pozisyonlardaki çalışanlara, işverenin örgütsel ve yasal biçimlerine ve mülkiyet biçimlerine ve bu mesleklerin varlığına bakılmaksızın standart normlara uygun olarak KKD verilir ve diğer standart normlardaki pozisyonlar.
15. İlgili model standartlarında meslekleri belirtilen işçilere kalfa, ustabaşı ve yardımcıları görevlerini yerine getiren tuğgenerallere, kalfalara, ilgili mesleklerin çalışanları ile aynı kişisel koruyucu donanım verilir.
16. KKD için standart normlarda öngörülen işçi, uzman ve diğer çalışanların KKD'leri, mesleklerinde ve pozisyonlarında kıdemli olsalar bile belirtilen işçilere verilmeli ve bu kişisel koruyucuları alma hakkını veren işi doğrudan yapmalıdır. teçhizat.
17. Asıl meslekte kendilerine verilen KKD'ye ek olarak, meslekleri birleştiren veya entegre ekiplerin bir parçası da dahil olmak üzere sürekli olarak birleşik iş yapan çalışanlar, yapılan işe ve diğer KKD türlerine bağlı olarak ek olarak verilmelidir. birleşik bir meslek (birleşik çalışma türü) için ilgili model standartları tarafından sağlanmıştır.
18. Geçici olarak başka bir işe aktarılan çalışanlar, çalışanlar ve mesleki eğitim (yeniden eğitim) gören diğer kişiler, öğrenci sözleşmesi geçiş sırasında ilk, orta ve yüksek mesleki eğitimin eğitim kurumlarının öğrencileri ve öğrencileri endüstriyel uygulama (endüstriyel Eğitim), endüstriyel eğitim ustaları ve ayrıca işverenin üretim faaliyetlerine katılan veya mevcut mevzuata uygun olarak yerleşik faaliyet alanında kontrol (denetim) önlemleri alan diğer kişiler, KKD'de düzenlenir. genel düzen Bu çalışma süresince (geçiş mesleki Eğitim, yeniden eğitim, endüstriyel uygulama, endüstriyel eğitim) veya kontrol (denetim) önlemlerinin uygulanması.
19. Sinyal yeleği, emniyet kemeri, emniyet kemeri (emniyet kemeri), dielektrik galoş ve eldivenler, dielektrik paspas, antiaerosol ve gaz filtreleri ile solunum KKD'lerini filtreleyen, solunum organlarını yalıtan KKD'ler gibi KKD'lerin olduğu durumlarda, koruyucu kask, yün, cibinlik, kask, omuz pedleri, dirsek pedleri, ferdi kurtarıcılar, kulaklıklar, kulaklıklar, ışık filtreleri, titreşim önleyici eldivenler veya eldivenler vb. ilgili standart normlarında belirtilmeyen, işyerlerinin çalışma koşullarının tasdik sonuçlarına ve ayrıca çalışma koşulları ve özellikleri dikkate alınarak “aşınacak” veya görev başında olan çalışanlara verilebilir. gerçekleştirilen çalışma.
20. Görevdeki KKD Genel kullanımçalışanlara yalnızca amaçlanan çalışma süresi boyunca verilmelidir.
Kişisel hijyen gereklilikleri dikkate alınarak belirtilen KKD ve bireysel özellikler işçiler belirli işlere atanabilir ve bir vardiyadan diğerine aktarılabilir.
Bu gibi durumlarda, KKD, bu işleri yapmak için işveren tarafından yetkilendirilen yapısal birim başkanlarının sorumluluğunda verilir.
21. Özel sıcaklık koşullarında kullanılması amaçlanan KKD, yılın ilgili döneminin başlangıcında çalışanlara verilmeli ve sonunda bir sonraki sezona kadar organize depolama için işverene teslim edilmelidir.
Bu tür KKD'lerin kullanım süresi, birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının veya diğer işçi ve yerel temsilci organının görüşü dikkate alınarak işveren tarafından belirlenir. iklim koşulları.
Özel sıcaklık koşullarında kullanılan KKD'lerin giyilme süresi, organize depolama sürelerini içerir.
22. Son kullanma tarihinden sonra çalışanlar tarafından iade edilen ancak yine de daha fazla sömürü, (gerekirse) bakım faaliyetleri (yıkama, temizleme, dezenfeksiyon, gazdan arındırma, dekontaminasyon, toz giderme, nötralizasyon ve onarım) gerçekleştirildikten sonra kullanım amacına uygun olarak kullanılabilir. KKD aşınma yüzdesi de dahil olmak üzere, belirtilen KKD'nin daha fazla kullanım için uygunluğu yetkili bir işveren tarafından belirlenir yönetici veya kuruluşun işgücü koruma komisyonu (varsa) ve KKD verilmesi için kişisel kayıt kartında sabitler.
23. Kiralanan KKD, standart kurallara uygun olarak verilir. Bir çalışana işveren tarafından kiralanan özel kıyafetler verildiğinde, çalışana uygun işaretlemenin uygulandığı bireysel bir KKD seti atanır. Bu kitin verilmesiyle ilgili bilgiler şuraya girilir: Kişisel kart bir çalışan için KKD'nin muhasebeleştirilmesi ve düzenlenmesi.
24. İşveren, kullanımı çalışanlardan pratik beceriler gerektiren KKD'leri (solunum cihazları, gaz maskeleri, ferdi kurtarıcılar, emniyet kemerleri, sivrisinek ağları, kasklar, vb.) bu KKD'ler, performanslarını ve servis verilebilirliklerini kontrol etmenin ve uygulamalarına ilişkin eğitim düzenlemenin en basit yollarıdır.
25. KKD'nin, depolandıkları yerlerde, çalışanların kontrolü dışındaki nedenlerle kaybolması veya hasar görmesi durumunda, işveren bunlara başka kullanışlı KKD'ler vermekle yükümlüdür. İşveren, çalışanın elinde olmayan nedenlerle aşınma süresinin bitiminden önce kullanılamaz hale gelen KKD'nin değiştirilmesini veya onarılmasını sağlamalıdır.
26. İşveren, çalışanların KKD kullanmasını sağlamakla yükümlüdür.
Çalışanların, belirlenmiş prosedüre uygun olarak kendilerine verilen KKD olmadan ve ayrıca hatalı, onarılmamış ve kirlenmiş KKD'ler olmadan iş yapmalarına izin verilmez.
27. Çalışma gününün sonunda, çalışanların KKD'yi işverenin bölgesi veya işin işveren tarafından - bireysel bir girişimci tarafından yapıldığı bölge dışına çıkarmaları yasaktır. AT bireysel vakalarçalışma koşulları nedeniyle, belirtilen prosedür gözlemlenemediğinde (örneğin, tomrukta, jeolojik çalışmada, vb.), KKD kalabilir çalışma dışı zaman işçilerde.
28. Çalışanlar, KKD'nin arızasını (arızasını) işverene (veya temsilcisine) bildirmelidir.
29. uyarınca ulusal standartlar işveren, KKD'nin test edilmesini ve servis verilebilirliğini ve ayrıca KKD'nin azaltılmış koruyucu özelliklere sahip parçalarının zamanında değiştirilmesini sağlamalıdır. KKD'nin servis verilebilirliğini kontrol ettikten sonra, bir sonraki testin zamanlaması üzerine bir işaret (damga, kaşe) yapılmalıdır.
III. KKD'nin depolanmasını organize etme ve onlara bakım yapma prosedürü
30. İşveren, masrafları kendisine ait olmak üzere, KKD'ye ve bunların depolanmasına, zamanında kuru temizlemeye, yıkamaya, dekontamine etmeye, dekontamine etmeye, dezenfekte etmeye, nötralize etmeye, tozdan arındırmaya, kuru KKD'ye ve ayrıca KKD'yi tamir etmeye ve değiştirmeye uygun bakımı organize etmekle yükümlüdür.
Bu amaçlar için işveren, çalışanlara çift aşınma süresi olan 2 takım uygun KKD verme hakkına sahiptir.
31. İşveren, çalışanlara verilen KKD'nin depolanması için, bina yönetmelikleri ve yönetmeliklerine uygun olarak özel donanımlı odalar (giyinme odaları) sağlar.
32. Bir işverenin yokluğunda teknik yetenekler KKD'nin kuru temizleme, yıkama, onarım, dekontaminasyon, dekontaminasyon, nötralizasyon ve tozdan arındırılması için bu işler, işveren tarafından medeni hukuk sözleşmesi kapsamında görevlendirilen bir kuruluş tarafından gerçekleştirilir.
33. Çalışma koşullarının gerektirdiği durumlarda, işveren (yapısal bölümleri) KKD'nin kurutulması, tozdan arındırılması, gazdan arındırılması, dekontaminasyonu ve bertarafı için kurutucular, odalar ve tesislere sahip olmalıdır.
IV. Nihai hükümler
34. Zamanında ve zamanında sorumluluk dolu KKD'nin çalışanlar tarafından doğru kullanımı üzerinde kontrolün yanı sıra KKD'nin saklanması ve bakımı için standart normlara uygun olarak onaylanmış KKD'lerin veya uygunluk beyanının çalışanlara verilmesi işverenin (temsilcisi) sorumluluğundadır. .
35. Devlet denetimi ve işverenin bu Kurallara uyumu üzerindeki kontrol, uygunluk üzerinde denetim ve kontrol işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı tarafından gerçekleştirilir. İş hukuku ve normları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler İş hukuku, ve onun bölgesel organlar (devlet teftişleri Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarında emek).
36. İşverenler tarafından uyumun izlenmesi (yasal ve bireyler) bu Kuralların alt kuruluşlarında 353 ve 370. maddeler uyarınca yürütülür. İş Kanunu Rusya Federasyonu federal makamlar yürütme makamları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının ve yerel yönetimlerin yürütme makamları ve ayrıca sendikalar, onların dernekleri ve kendi yetki alanları altındaki teknik iş müfettişleri ve işçi koruması için yetkili (güvenilir) kişiler.
Maruz kalmaya karşı cilt için dermatolojik kişisel koruyucu ekipman zararlı faktörlerüretimde kullanım için, 21 Aralık 2000 tarihli ve 988 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi uyarınca Rospotrebnadzor tarafından devlet kaydına tabidir. Gıda Ürünleri, malzemeler ve ürünler” (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii 2001, No. 1 (bölüm 2), art. 124; 2007, No. 10, art. 1244) ve tarih 4 Nisan 2001 No. 262 “Devlet kaydı hakkında belirli türler temsil eden ürünler potansiyel tehlike bir kişi için olduğu kadar birey için de ürün türleri Rusya Federasyonu topraklarına ilk kez ithal edildi” (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii 2001, No. 17, madde 1711).
Rusya Federasyonu Mevzuatı Koleksiyonu, 2002, No. 1 (bölüm 1), art. 3; 2004, sayı 35, madde. 3607; 2006, sayı 27, sanat. 2878.
Gücünü kaybetmiştir. Bunun yerine, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 19 Haziran 2012 N 608 ve 19 Haziran 2012 N 610 sayılı Kararı yürürlüğe girdi.
1. Ek'e uygun olarak çalışanlara özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların sağlanmasına ilişkin Sektörler arası kuralları onaylayın.
2. Geçersiz olarak kabul edin:
18 Aralık 1998 tarihli N 51 "İşçilere özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu donanım sağlama kurallarının onaylanması üzerine" (5 Şubat 1999 N 1700'de Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı);
29 Ekim 1999 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı Kararı N 39 "İşçilere Özel Giysiler, Özel Ayakkabılar ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Sağlanması Kurallarında Değişiklikler ve İlaveler Hakkında" (23 Kasım'da Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı) , 1999 N 1984);
Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 3 Şubat 2004 tarihli Kararı N 7 "İşçilere Özel Giysiler, Özel Ayakkabılar ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Sağlanması Kurallarında Değişiklikler ve İlaveler Hakkında" (25 Şubat'ta Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı) , 2004 N 5583).
Bakan
T.A.GOLIKOVA
Ek
siparişe
sağlık Bakanlığı
ve sosyal kalkınma
Rusya Federasyonu
1 Haziran 2009 tarihli N 290n
İŞÇİLERE ÖZEL GİYİM, ÖZEL AYAKKABI VE DİĞER KİŞİSEL KORUMA ARAÇLARININ SAĞLANMASINA İLİŞKİN SEKTÖRLER ARASI KURALLAR
27/01/2010 tarihli N 28n, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 20/02/2014 tarihli N 103n, 01/12/2015 tarihli N 2n)
I. Genel hükümler
2. Bu Kuralların gereklilikleri, kurumsal ve yasal biçimleri ve mülkiyet biçimleri ne olursa olsun, işverenler - tüzel kişiler ve bireyler için geçerlidir.
3. Bu Siparişin amaçları doğrultusunda KKD, çalışanların zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalmasını önlemek veya azaltmak ve ayrıca kirliliğe karşı korumak için kullanılan kişisel kullanım araçları anlamına gelir.
4. İşveren, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında ve ayrıca özel sıcaklık koşullarında gerçekleştirilen işlerde istihdam edilen çalışanlara, belirlenmiş prosedüre veya uygunluk beyanına göre belgelendirilmiş KKD'nin edinilmesini ve verilmesini sağlamakla yükümlüdür. veya kirlilikle ilişkilidir.
KKD'nin satın alınması, işverenin pahasına gerçekleştirilir.
İşverenin bir kira sözleşmesi kapsamında geçici kullanım için KKD satın almasına izin verilir.
Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında ve ayrıca özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle ilişkili işlerde çalışan çalışanlara uygun KKD ücretsiz olarak verilir.
5. İşveren tarafından bir kira sözleşmesi kapsamında geçici kullanım için satın alınanlar da dahil olmak üzere çalışanlara KKD sağlanması, özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların (bundan böyle anılacaktır) ücretsiz verilmesi için standart normlara uygun olarak gerçekleştirilir. usulüne uygun olarak sertifikalandırılmış veya uygunluk beyan edilmiş olan standart normlar olarak) ve sonuçlarına göre özel değerlendirmeçalışma şartları. (27 Ocak 2010 N 28n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Emri, 20 Şubat 2014 N 103n Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Emri ile değiştirildiği gibi)
6. İşveren, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının veya çalışanların diğer temsili organının görüşlerini ve mali ve ekonomik durumlarını dikkate alarak, özel giysi, özel ayakkabı ve Standart normlarla karşılaştırıldığında, çalışanların işyerlerinde zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerin yanı sıra özel sıcaklık koşulları veya kirlilikten korunmasını iyileştiren çalışanlara yönelik diğer kişisel koruyucu ekipmanlar.
Bu standartlar, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına dayanarak ve ilgili sendikanın veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer organların görüşleri dikkate alınarak işverenin yerel düzenlemeleri tarafından onaylanır ve toplu ve (veya) iş sözleşmesine dahil edilebilir. çalışanların sağlanmasının kişisel koruyucu ekipmanı iyileştirdiği karşılaştırmalı model standartlarını gösteren. (20 Şubat 2014 N 103n Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Emri ile değiştirildiği gibi)
7. İşveren, birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen başka bir temsil organının görüşünü dikkate alarak, standart normlar tarafından sağlanan bir tür kişisel koruyucu ekipmanı, benzer bir türle değiştirme hakkına sahiptir. tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerine karşı eşdeğer koruma sağlar.
8. Bir kira sözleşmesi kapsamında işveren tarafından geçici olarak kullanılan yabancı yapımın yanı sıra özel giysiler de dahil olmak üzere çalışanlara KKD verilmesine, yalnızca verilen KKD'nin uygunluğunu onaylayan bir sertifika veya uygunluk beyanı varsa izin verilir. yasalarca belirlenen güvenlik gerekliliklerinin yanı sıra, sıhhi ve epidemiyolojik sonuç veya dermatolojik KKD'nin devlet tescil belgesinin mevcudiyeti ile<*>öngörülen şekilde düzenlenir. (27 Ocak 2010 N 28n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)
<*>Üretimde kullanım için zararlı faktörlere karşı kişisel cilt korumanın dermatolojik araçları, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 21 Aralık 2000 tarihli N 988 "Yeni Gıda Ürünleri, Malzemeleri ve Ürünlerinin Devlet Tesciline İlişkin Kararları uyarınca Rospotrebnadzor tarafından devlet kaydına tabidir. " (Rusya Federasyonu'nun Toplu Mevzuatı, 2001, N 1 (bölüm II), md. 124; 2007, N 10, md. 1244) ve 4 Nisan 2001 tarihli N 262 "Belirli ürün türlerinin devlet tescili hakkında Rusya Federasyonu topraklarına ilk kez ithal edilen belirli türdeki ürünlerin yanı sıra insanlar için potansiyel bir tehlike" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2001, No. 17, madde 1711).
21 Aralık 2000 N 988 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ve 4 Nisan 2001 N 262 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi geçersiz olmuştur. Benzer normlar, gümrük birliğinin gümrük sınırında ve gümrük bölgesinde (Komisyon kararı ile onaylanan) sıhhi ve epidemiyolojik denetime (kontrol) tabi olan Birleşik mallar listesinin 2. Bölümünde yer almaktadır. Gümrük Birliği 28.05.2010 tarihli EurAsEC N 299
Uygunluk beyanı ve (veya) uygunluk sertifikası veya uygunluk beyanı ve (veya) süresi dolmuş bir uygunluk sertifikası olmayan KKD'nin (kira sözleşmesi kapsamındakiler dahil) alınmasına izin verilmez. (12.01.2015 N 2n Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Emri ile değiştirildiği gibi)
9. İşveren, çalışanların hak ettikleri KKD hakkında bilgilendirilmesini sağlamakla yükümlüdür. yürütürken tanıtım brifingiçalışan, mesleğine ve pozisyonuna karşılık gelen KKD'nin düzenlenmesi için standart normların yanı sıra bu Kurallara aşina olmalıdır. (12.01.2015 N 2n Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Emri ile değiştirildiği gibi)
10. Çalışan, kendisine verilen KKD'yi öngörülen şekilde doğru şekilde uygulamakla yükümlüdür.
11. Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarının yanı sıra özel sıcaklık koşulları veya kirlilikle ilişkili olan bir işte çalışan bir çalışana, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak KKD sağlanmaması durumunda, hakkı vardır. gerçekleştirmeyi reddetmek iş görevleri, işverenin işçiden bunları yerine getirmesini talep etme hakkı yoktur ve bu nedenle oluşan aksama sürelerini ödemekle yükümlüdür. (27 Ocak 2010 N 28n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)
II. KKD düzenleme ve uygulama prosedürü
12. İşçilere verilen KKD, cinsiyetlerine, boylarına, bedenlerine ve yaptıkları işin niteliğine ve koşullarına uygun olmalıdır.
13. İşveren, KKD'nin çalışanlara zamanında verilmesi konusunda uygun muhasebe ve kontrolü organize etmekle yükümlüdür.
KKD'nin kullanım koşulları, çalışanlara fiili olarak verildiği tarihten itibaren hesaplanır.
KKD'nin çalışanlara verilmesi ve KKD'nin onlar tarafından teslim edilmesi, şekli bu Kuralların ekinde verilen KKD'nin düzenlenmesi için kişisel bir kayıt kartına kaydedilir. (27 Ocak 2010 N 28n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)
İşveren, yazılım araçlarını (bilgi ve analitik veri tabanları) kullanarak çalışanlara KKD verilmesinin kayıtlarını tutma hakkına sahiptir. Kayıt kartının elektronik formu, KKD'nin düzenlenmesi için kişisel kayıt kartının yerleşik formuna uygun olmalıdır. Aynı zamanda, KKD'nin düzenlenmesi için kişisel bir kayıt kartının elektronik biçiminde, çalışanın kişisel imzası yerine, KKD alındığında muhasebe belgesinin numarası ve tarihi belirtilir. kişisel imzaçalışan. (27 Ocak 2010 N 28n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)
Çalışanın zorunlu kişiselleştirilmesi ile KKD'nin elektronik ortamda düzenlenmesine ilişkin kayıtların tutulmasına izin verilir. (12.01.2015 N 2n Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Emri ile değiştirildiği gibi)
İşveren, KKD'nin verilmesini ve bunların ek talimat gerektirmeyen basit bir tasarımın değiştirilebilir unsurlarını aşağıdaki yollarla organize etme hakkına sahiptir: otomatik sistemler ihraç (otomat ekipmanı). Bu, çalışanın kişileştirilmesini gerektirir ve otomatik tamamlama KKD'yi düzenlemek için kartın elektronik biçiminde verilen KKD'ye ilişkin veriler. (12.01.2015 N 2n Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Emri ile değiştirildiği gibi)
14. Çalışanlara KKD verirken, işveren, faaliyet türüne karşılık gelen standart normlar tarafından yönlendirilir. (12.01.2015 N 2n Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Emri ile değiştirildiği gibi)
İlgili model normlarında meslek ve pozisyonların bulunmaması durumunda, işveren, ekonominin tüm sektörlerinde kesişen meslek ve pozisyonlarda çalışanlar için model normları tarafından sağlanan ve meslek ve pozisyonların yokluğunda çalışanlara KKD verir. bu model normlarında, meslekleri (pozisyonları) yapılan işin özelliği olan işçiler için model normlarına göre. (12.01.2015 N 2n Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Emri ile değiştirildiği gibi)
15. Meslekleri ilgili standart normlarda belirtilen tuğgenerallere, kalfa, yardımcı ve yardımcı işçi görevlerini ifa eden ustalara, ilgili mesleklerin çalışanları ile aynı KKD verilir.
16. Belirtilen işçilere, mesleklerinde ve pozisyonlarında kıdemli olsalar ve doğrudan bunları alma hakkını veren işi yapsalar bile, standart kişisel koruyucu ekipman normlarında öngörülen işçi, uzman ve diğer çalışanların KKD'leri verilir. kişisel koruyucu ekipman. (27 Ocak 2010 N 28n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)
17. Ana meslekte kendilerine verilen KKD'ye ek olarak, meslekleri birleştiren veya karmaşık ekiplerin bir parçası da dahil olmak üzere sürekli olarak birleşik işler yapan çalışanlara, yapılan işe ve tarafından sağlanan diğer KKD türlerine bağlı olarak ek olarak verilir. KKD'nin düzenlenmesi için kişisel kayıt kartında verilen KKD hakkında bir not ile birleşik meslek (kombine çalışma türü) için ilgili model standartları. (27 Ocak 2010 N 28n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararı ile değiştirildiği gibi, 12 Ocak 2015 N 2n Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Emri)
18. Geçici olarak başka bir işe aktarılan çalışanlar, çalışanlar ve öğrenci sözleşmesi uyarınca mesleki eğitim (yeniden eğitim) gören diğer kişiler, öğrenciler Eğitim Kurumları birincil, ikincil ve daha yüksek mesleki Eğitim endüstriyel uygulama (endüstriyel eğitim), endüstriyel eğitim ustaları ve ayrıca işverenin üretim faaliyetlerine katılan veya buna uygun olarak çalışan diğer kişiler için Mevcut mevzuat yerleşik faaliyet alanında kontrol (denetim) önlemleri, KKD, bu işin süresi (mesleki eğitim, yeniden eğitim, endüstriyel uygulama, endüstriyel eğitim) veya kontrol (denetim) önlemlerinin uygulanması için standart normlara ve Kurallara uygun olarak verilir. . (27 Ocak 2010 N 28n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)
Çalışanlar üçüncü şahıslar iş yaparken üretim mağazaları ve işçileri etkileyebilecek zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin bulunduğu alanlara, gönderildikleri kuruluşun ilgili meslek ve pozisyonlarındaki işçiler için sağlanan standart standartlara uygun olarak işverenleri tarafından KKD sağlanmalıdır. (12.01.2015 N 2n Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Emri ile değiştirildiği gibi)
Buna uygun olarak yöneticiler ve uzmanlar resmi görevler periyodik olarak ziyaret et endüstriyel tesisler(alanlar) ve bu nedenle zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalabileceğinden, uygun KKD görevdeyken (bu tesislerin ziyaret süresi boyunca) düzenlenmelidir. (12.01.2015 N 2n Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Emri ile değiştirildiği gibi)
19. Sinyal yeleği, emniyet kemeri, emniyet kemeri (emniyet kemeri), dielektrik galoş ve eldivenler, dielektrik paspas, antiaerosol ve gaz filtreleri ile solunum KKD'lerini filtreleyen, solunum organlarını yalıtan KKD'ler gibi KKD'lerin olduğu durumlarda, koruyucu kask, yün, cibinlik, kask, omuz pedleri, dirsek pedleri, ferdi kurtarıcılar, kulaklıklar, kulaklıklar, ışık filtreleri, titreşim önleyici eldivenler veya eldivenler vb. ilgili standart normlarda belirtilmemişse, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına dayanarak ve yapılan işin koşulları ve özellikleri dikkate alınarak "aşınma" süresi olan çalışanlara verilebilir. (27 Ocak 2010 N 28n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararı ile değiştirildiği gibi, 12 Ocak 2015 N 2n Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Emri)
Yukarıda bahsedilen KKD ayrıca, belirli iş türlerinin (bundan sonra nöbetçi KKD olarak anılacaktır) performansında periyodik kullanım için çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına dayalı olarak düzenlenir. Aynı zamanda, çoklu kullanıma izin vermeyen ve "görevde" olarak verilen solunum organlarının KKD'lerinin yanı sıra gürültü önleyici gömlekler, yünler ve KKD'ler, önceden ayarlanmış bir kerelik şeklinde verilir. çalışma vardiyası belirli bir işyerinde istihdam edilen kişi sayısına tekabül eden miktarda. (27 Ocak 2010 N 28n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararı ile değiştirildiği gibi, 12 Ocak 2015 N 2n Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Emri)
20. Genel kullanıma yönelik Nöbetçi KKD, çalışanlara yalnızca amaçlanan çalışma süresi boyunca verilir. (27 Ocak 2010 N 28n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)
Kişisel hijyen gereklilikleri ve çalışanların bireysel özellikleri dikkate alınarak belirtilen KKD'ler belirli işlere atanır ve bir vardiyadan diğerine aktarılır. (27 Ocak 2010 N 28n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)
Bu gibi durumlarda, KKD, bu işleri yapmak için işveren tarafından yetkilendirilen yapısal birim başkanlarının sorumluluğunda verilir.
21. Yıllık mevsimsel sıcaklık değişimleri nedeniyle özel sıcaklık koşullarında kullanılması amaçlanan KKD, yılın ilgili döneminin başlangıcında çalışanlara verilir ve bitiminde bir sonraki sezona kadar organize depolama için işverene teslim edilir. . (27 Ocak 2010 N 28n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)
Bu tür KKD'lerin kullanım süresi, birincil sendika kuruluşunun seçilen organının veya diğer işçi temsilcisi organının görüşü ve yerel iklim koşulları dikkate alınarak işveren tarafından belirlenir.
Özel sıcaklık koşullarında kullanılan KKD'lerin giyilme süresi, organize depolama sürelerini içerir.
22. Çorapların kullanım süresinin bitiminden sonra çalışanlar tarafından iade edilen ancak daha sonra kullanıma uygun olan KKD'ler, bakımı yapıldıktan sonra (yıkama, temizleme, dezenfeksiyon, gazdan arındırma, dekontaminasyon, toz giderme, dekontaminasyon ve onarım) amacına uygun olarak kullanılır. Belirtilen KKD'nin daha fazla kullanım için uygunluğu, bunların bakımı için gereken önlemlerin bileşimi ve ayrıca KKD'nin aşınma ve yıpranma yüzdesi, yetkili bir işveren yetkilisi veya kuruluşun işçi koruma komisyonu (varsa) tarafından belirlenir. ve kişisel KKD düzenleme kayıt kartına kaydedilir. (27 Ocak 2010 N 28n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)
23. Kiralanan KKD, standart kurallara uygun olarak verilir. Bir çalışana işveren tarafından kiralanan özel kıyafetler verildiğinde, çalışana uygun işaretlemenin uygulandığı bireysel bir KKD seti atanır. Bu kitin düzenlenmesiyle ilgili bilgiler, çalışanın kişisel muhasebe kartına ve KKD'nin düzenlenmesine girilir.
24. İşveren, kullanımı çalışanlardan pratik beceriler gerektiren KKD'leri (solunum cihazları, gaz maskeleri, ferdi kurtarıcılar, emniyet kemerleri, sivrisinek ağları, kasklar vb.) KKD, performanslarını ve servis verilebilirliğini kontrol etmenin en basit yolu ve uygulamaları hakkında eğitimler düzenlemektedir. (27 Ocak 2010 N 28n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)
25. KKD'nin, çalışanların kontrolü dışındaki nedenlerle belirlenen depolama yerlerinde kaybolması veya hasar görmesi durumunda, işveren onlara başka kullanışlı KKD'ler verir. İşveren, çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerle aşınma süresinin bitiminden önce kullanılamaz hale gelen KKD'nin değiştirilmesini veya onarılmasını sağlar. (27 Ocak 2010 N 28n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)
26. İşveren, KKD'nin çalışanlar tarafından zorunlu olarak kullanılmasını sağlar. (27 Ocak 2010 N 28n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)
Çalışanların, belirlenmiş prosedüre uygun olarak kendilerine verilen KKD olmadan ve ayrıca hatalı, onarılmamış ve kirlenmiş KKD'ler olmadan iş yapmalarına izin verilmez.
27. Çalışanların, iş gününün sonunda işverenin toprakları veya işveren tarafından işin yapıldığı bölge dışına KKD getirmeleri yasaktır - Bireysel girişimci. Bazı durumlarda, çalışma koşulları nedeniyle (örneğin, ağaç kesimi, jeolojik çalışma vb.) belirtilen prosedüre uyulamadığında, KKD çalışma saatleri dışında çalışanların yanında kalır. (27 Ocak 2010 N 28n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)
28. Çalışanlar, KKD'nin arızasını (arızasını) işverene (veya temsilcisine) bildirmelidir.
29. Ulusal standartlarda belirlenen son tarihlere uygun olarak, işveren, KKD'nin test edilmesini ve servis verilebilirliğini ve ayrıca KKD'nin azaltılmış koruyucu özelliklere sahip parçalarının zamanında değiştirilmesini sağlar. KKD'nin servis verilebilirliğini kontrol ettikten sonra, bir sonraki testin zamanlamasına bir işaret (damga, damga) konur. (27 Ocak 2010 N 28n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)
III. KKD'nin depolanmasını organize etme ve onlara bakım yapma prosedürü
30. İşveren, masrafları kendisine ait olmak üzere, KKD'nin bakımını ve saklanmasını, zamanında kuru temizlemesini, yıkanmasını, gazını gidermesini, dekontamine edilmesini, dezenfekte edilmesini, dekontamine edilmesini, tozdan arındırılmasını, kuru KKD'nin yanı sıra KKD'nin onarılmasını ve değiştirilmesini sağlamakla yükümlüdür. (27 Ocak 2010 N 28n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)
Bu amaçlar için işveren, çalışanlara çift aşınma süresi olan 2 takım uygun KKD verme hakkına sahiptir. (27 Ocak 2010 N 28n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)
31. İşveren, çalışanlara verilen KKD'nin depolanması için, bina yönetmelikleri ve yönetmeliklerine uygun olarak özel donanımlı odalar (giyinme odaları) sağlar.
32. İşveren, KKD'nin kuru temizleme, yıkama, onarım, dekontaminasyon, dekontaminasyon, nötralizasyon ve tozdan arındırma teknik yeterliliğine sahip değilse, bu işler işveren tarafından medeni hukuk sözleşmesi kapsamında görevlendirilen bir kuruluş tarafından gerçekleştirilir.
33. Çalışma koşullarına bağlı olarak, işveren (yapısal bölümlerinde) KKD'nin kurutulması, tozdan arındırılması, gazdan arındırılması, dekontaminasyonu ve bertarafı için kurutucular, odalar ve tesisatlar düzenler. (27 Ocak 2010 N 28n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)
IV. Nihai hükümler
34. Standart normlara uygun olarak KKD'ye uygunluk beyanı veya usulüne uygun olarak sertifikalandırılmış KKD'nin çalışanlara zamanında ve tam olarak verilmesinden, KKD'lerin çalışanlar tarafından doğru kullanımı üzerinde kontrolün organize edilmesinin yanı sıra saklanması ve bakımının sorumluluğu KKD işverene (temsilcisi) aittir.
35. İşverenin bu Kurallara uyumu üzerindeki devlet denetimi ve kontrolü, çalışma mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk üzerinde denetim ve kontrol işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı ve bölgesel organları tarafından gerçekleştirilir. (Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarında devlet iş müfettişleri).
36. Alt kuruluşlarda işverenlerin (tüzel kişiler ve bireyler) bu Kurallara uygunluğunun kontrolü, Rusya Federasyonu Maddeleri ve İş Kanunu uyarınca gerçekleştirilir.<*>federal yürütme makamları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının ve organlarının yürütme makamları yerel hükümet, ayrıca sendikalar, onların dernekleri ve kendi yetki alanları altındaki teknik iş müfettişleri ve işçi koruması için yetkili (güvenilir) kişiler.
<*>Rusya Federasyonu Mevzuat Koleksiyonu, 2002, N 1 (bölüm I), art. 3; 2004, N 35, Art. 3607; 2006, N 27, art. 2878.
| Soyadı | Zemin | ||||||
| İsim | Soyadı | Büyüme | |||||
| Personel Numarası | Boyut: | ||||||
| yapısal alt bölüm | kıyafetler | ||||||
| Meslek (pozisyon) | ayakkabı | ||||||
| Kayıt Tarihi | başlık | ||||||
| Meslek değiştirme (pozisyon) veya başka bir yapısal birime geçiş tarihi | gaz maskesi | ||||||
| solunum cihazı | |||||||
| eldivenler | |||||||
| eldivenler | |||||||
| Şunun için yayınlandı: | |||||||
| (Tipik (tipik endüstri) normlarının adı) | |||||||
30 Haziran 2004 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Yönetmeliği N 321 19, madde 2080; 2008, N 11, madde 1036; N 15, madde 1555; N 23, madde 2713; N 42, madde 4825; N 46, madde 5337; N 48, madde 5618; 2009, N 2, madde 244; N 3, madde 378; N 6, madde 738; N 12, madde 1427), Emrediyorum:
1. Ek'e uygun olarak çalışanlara özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların sağlanmasına ilişkin Sektörler arası kuralları onaylayın.
I. Genel hükümler27.01.2010 tarihli K 28n)
<*>Üretimde kullanım için zararlı faktörlere karşı kişisel cilt korumanın dermatolojik araçları, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 21 Aralık 2000 tarihli N 988 "Yeni Gıda Ürünleri, Malzemeleri ve Ürünlerinin Devlet Tesciline İlişkin Kararları uyarınca Rospotrebnadzor tarafından devlet kaydına tabidir. " (Rusya Federasyonu'nun Toplu Mevzuatı, 2001, N 1 (bölüm II), md. 124; 2007, N 10, md. 1244) ve 4 Nisan 2001 tarihli N 262 "Belirli ürün türlerinin devlet tescili hakkında Rusya Federasyonu topraklarına ilk kez ithal edilen belirli türdeki ürünlerin yanı sıra insanlar için potansiyel bir tehlike" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2001, No. 17, madde 1711).
II. KKD düzenleme ve uygulama prosedürü12. İşçilere verilen KKD, cinsiyetlerine, boylarına, bedenlerine ve yaptıkları işin niteliğine ve koşullarına uygun olmalıdır.
13. İşveren, KKD'nin çalışanlara zamanında verilmesi konusunda uygun muhasebe ve kontrolü organize etmekle yükümlüdür.
KKD'nin kullanım koşulları, çalışanlara fiili olarak verildiği tarihten itibaren hesaplanır.
İşveren, yazılım araçlarını (bilgi ve analitik veri tabanları) kullanarak çalışanlara KKD verilmesinin kayıtlarını tutma hakkına sahiptir. Kayıt kartının elektronik formu, KKD'nin düzenlenmesi için kişisel kayıt kartının yerleşik formuna uygun olmalıdır. Aynı zamanda, çalışanın kişisel imzası yerine, KKD'nin düzenlenmesi için bir kişisel kayıt kartının elektronik biçiminde, KKD alındığında çalışanın kişisel imzasını taşıyan muhasebe belgesinin numarası ve tarihi , gösterilir.
(27 Ocak 2010 N 28n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)
Yukarıda belirtilen KKD ayrıca, belirli iş türlerini (bundan böyle Nöbetçi KKD olarak anılacaktır) gerçekleştirirken periyodik kullanım için çalışma koşulları açısından işyerlerinin tasdik sonuçları temelinde düzenlenir. Aynı zamanda, çoklu kullanıma izin vermeyen ve "görevde" olarak verilen solunum organlarının KKD'lerinin yanı sıra gürültü önleyici gömlekler, yünler ve KKD'ler, bir işten önce bir kerelik set şeklinde verilir. Belirli bir işyerindeki çalışan sayısına karşılık gelen miktarda vardiya.
(27 Ocak 2010 N 28n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)
20. Genel kullanıma yönelik Nöbetçi KKD, çalışanlara yalnızca amaçlanan çalışma süresi boyunca verilir.
(27 Ocak 2010 N 28n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)
Kişisel hijyen gereklilikleri ve çalışanların bireysel özellikleri dikkate alınarak belirtilen KKD'ler belirli işlere atanır ve bir vardiyadan diğerine aktarılır.
(27 Ocak 2010 N 28n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)
25. KKD'nin, çalışanların kontrolü dışındaki nedenlerle belirlenen depolama yerlerinde kaybolması veya hasar görmesi durumunda, işveren onlara başka kullanışlı KKD'ler verir. İşveren, çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerle aşınma süresinin bitiminden önce kullanılamaz hale gelen KKD'nin değiştirilmesini veya onarılmasını sağlar.
(27 Ocak 2010 N 28n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)
26. İşveren, KKD'nin çalışanlar tarafından zorunlu olarak kullanılmasını sağlar.
(27 Ocak 2010 N 28n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)
28. Çalışanlar, KKD'nin arızasını (arızasını) işverene (veya temsilcisine) bildirmelidir.
III. KKD'nin depolanmasını organize etme ve onlara bakım yapma prosedürüBu amaçlar için işveren, çalışanlara çift aşınma süresi olan 2 takım uygun KKD verme hakkına sahiptir.
(27 Ocak 2010 N 28n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)
31. İşveren, çalışanlara verilen KKD'nin depolanması için, bina yönetmelikleri ve yönetmeliklerine uygun olarak özel donanımlı odalar (giyinme odaları) sağlar.
32. İşveren, KKD'nin kuru temizleme, yıkama, onarım, dekontaminasyon, dekontaminasyon, nötralizasyon ve tozdan arındırma teknik yeterliliğine sahip değilse, bu işler işveren tarafından medeni hukuk sözleşmesi kapsamında görevlendirilen bir kuruluş tarafından gerçekleştirilir.
33. Çalışma koşullarına bağlı olarak, işveren (yapısal bölümlerinde) KKD'nin kurutulması, tozdan arındırılması, gazdan arındırılması, dekontaminasyonu ve bertarafı için kurutucular, odalar ve tesisatlar düzenler.
(27 Ocak 2010 N 28n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)
IV. Nihai hükümler| Soyadı | Zemin | ||||||
| İsim | Soyadı | Büyüme | |||||
| Personel Numarası | Boyut: | ||||||
| yapısal alt bölüm | kıyafetler | ||||||
| Meslek (pozisyon) | ayakkabı | ||||||
| Kayıt Tarihi | başlık | ||||||
| Meslek değiştirme (pozisyon) veya başka bir yapısal birime geçiş tarihi | gaz maskesi | ||||||
| solunum cihazı | |||||||
| eldivenler | |||||||
| eldivenler | |||||||
| Şunun için yayınlandı: | |||||||
| (Tipik (tipik endüstri) normlarının adı) | |||||||
Zakonbase web sitesinde, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 1 Haziran 2009 N 290n (27 Ocak 2010'da değiştirildiği şekliyle) EMRİ "İŞÇİLERE ÖZEL GİYİM SAĞLAMAYA İLİŞKİN ŞUBELER ARASI KURALLARIN ONAYLANMASI HAKKINDA, ÖZEL AYAKKABI VE DİĞER KİŞİSEL KORUMA ARAÇLARI" internet sitesinde sunulmaktadır. son baskı. 2014 yılı için bu belgenin ilgili bölümlerine, bölümlerine ve makalelerine aşina iseniz, tüm yasal gerekliliklere uymak kolaydır. İlgilendiğiniz bir konuda gerekli yasal düzenlemeleri aramak için uygun gezinme veya gelişmiş arama kullanmalısınız.
"Zakonbase" web sitesinde, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 06/01/2009 N 290n tarihli (27/01/2010 tarihinde değiştirildiği şekliyle) ÇALIŞANLARA ÖZEL KIYAFET, ÖZEL AYAKKABI VE DİĞER KİŞİSEL KORUMA ARAÇLARININ taze ve" tam versiyon tüm değişiklik ve düzeltmelerin yapıldığı yer. Bu, bilgilerin uygunluğunu ve güvenilirliğini garanti eder.
Aynı zamanda, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 06/01/2009 N 290n (01/27/2010 tarihinde değiştirildiği şekliyle) tarihli "ŞUBELER ARASI KURALLARIN ONAYLANMASI HAKKINDA SİPARİŞİNİ indirebilirsiniz. ÖZEL KIYAFETLİ İŞÇİLER, ÖZEL AYAKKABI VE DİĞER KİŞİSEL KORUMA ARAÇLARIYLA, hem de tamamen ücretsiz olduğu gibi tamamen ücretsiz"
Kurallar, özel kıyafetlerin, özel ayakkabıların ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların satın alınması, yayınlanması, kullanılması, saklanması ve bakımı için zorunlu gereksinimleri belirler.
Bu Kuralların gereklilikleri, kurumsal ve yasal biçimleri ve mülkiyet biçimleri ne olursa olsun, işverenler - tüzel kişiler ve bireyler için geçerlidir.
| atama: | 290n sipariş edin |
| Rus adı: | Çalışanlara özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu donanımların sağlanması için sektörler arası kurallar |
| Durum: | güncel (10 Eylül 2009 Kayıt N 14742'de Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı'na kayıtlı) |
| değiştirir: | 51 sayılı Kanun Hükmünde Kararname "Çalışanlara özel giysi, güvenlik ayakkabısı ve diğer kişisel koruyucu donanımların sağlanmasına ilişkin kurallar" |
| Metin güncelleme tarihi: | 17.06.2011 |
| Veritabanına eklenme tarihi: | 17.06.2011 |
| Yürürlüğe giriş tarihi: | 01.06.2009 |
| Tarafından tasarlanmıştır: | Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı |
| Onaylı: | Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı (01.06.2009) |
| Yayınlanan: | Rus gazetesi № 181 2009 Federal yürütme organlarının normatif eylemlerinin bülteni No. 39 2009 Dergi "İşgücünün korunmasına ilişkin yasal düzenlemeler" No. 6 2010 |
1 Haziran 2009 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri N 290n
İşçilere Özel Giysi, Özel Ayakkabı ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Sağlanmasına İlişkin Sektörler Arası Kuralların Onayı
30 Haziran 2004 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Yönetmeliğinin 5.2.70 maddesi uyarınca N 321 (Rusya Federasyonu Toplu Mevzuatı, 2004, N 28, Madde 2898; 2005, N 2, Madde 162; 2006, N 19, madde 2080; 2008, N 11, madde 1036; N 15, madde 1555; N 23, madde 2713; N 42, madde 4825; N 46, madde 5337; N 48, 5618; 2009, N 2, madde 244; N 3, madde 378; N 6, madde 738; N 12, madde 1427), sipariş veriyorum:
1. İşçilere özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların sağlanmasına ilişkin Sektörler arası kuralları onaylayın.
2. Geçersiz olarak kabul edin:
Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 18 Aralık 1998 tarihli Kararı N51 "İşçilere Özel Giysiler, Özel Ayakkabılar ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Sağlanmasına İlişkin Kuralların Onaylanması Üzerine" (5 Şubat 1999'da Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı N 1700);
29 Ekim 1999 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı Kararı N 39 "İşçilere Özel Giysiler, Özel Ayakkabılar ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Sağlanması Kurallarında Değişiklikler ve İlaveler Hakkında" (23 Kasım'da Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı) , 1999 N 1984);
Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 3 Şubat 2004 tarihli N 7 "İşçilere Özel Giysiler, Özel Ayakkabılar ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Sağlanmasına İlişkin Kurallarda Değişiklikler ve İlaveler Hakkında" Kararı (25 Şubat'ta Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı) , 2004 N 5583).
Bakan T.A. Golikova
Kayıt N14742
Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 27 Ocak 2010 tarih ve 28n sayılı emriyle, günden 10 gün sonra yürürlüğe giren bu ekte değişiklikler yapıldı. resmi yayın adlandırılmış sipariş
Ek
Sektörler arası kurallar
çalışanlara özel giysiler, özel ayakkabılar ve diğer kişisel koruyucu donanımların sağlanması
I. Genel hükümler
1. Çalışanlara özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu donanım (bundan böyle Kurallar olarak anılacaktır) sağlamaya yönelik sektörler arası kurallar, özel kıyafetlerin, özel ayakkabıların ve diğer kişisel koruyucuların satın alınması, verilmesi, kullanılması, depolanması ve bakımı için zorunlu gereklilikleri belirler. ekipman (bundan sonra KKD olarak anılacaktır).
2. Bu Kuralların gereklilikleri, kurumsal ve yasal biçimleri ve mülkiyet biçimleri ne olursa olsun, işverenler - tüzel kişiler ve bireyler için geçerlidir.
3. Bu siparişin amaçları doğrultusunda KKD, zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin işçiler üzerindeki etkisini önlemek veya azaltmak ve ayrıca kirliliğe karşı korumak için kullanılan kişisel kullanım araçları anlamına gelir.
4. İşveren, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde ve aynı zamanda işyerlerinde gerçekleştirilen işlerde istihdam edilen çalışanlar için belirlenen prosedüre uygun olarak sertifika veya uygunluk beyanını geçen KKD'nin edinilmesini ve verilmesini sağlamakla yükümlüdür. özel sıcaklık koşulları veya kirlilikle ilişkili.
KKD'nin satın alınması, işverenin pahasına gerçekleştirilir.
İşverenin bir kira sözleşmesi kapsamında geçici kullanım için KKD satın almasına izin verilir.
Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında ve ayrıca özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle ilişkili işlerde çalışan çalışanlara uygun KKD ücretsiz olarak verilir.
5. İşveren tarafından bir kira sözleşmesi kapsamında geçici kullanım için edinilenler de dahil olmak üzere çalışanlara KKD sağlanması, özel kıyafetlerin, özel ayakkabıların ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların (bundan böyle anılacaktır) ücretsiz olarak verilmesi için standart normlara uygun olarak gerçekleştirilir. standart normlar olarak), öngörülen şekilde belgelendirme veya uygunluk beyanından geçen ve işyerlerinin çalışma koşulları açısından belgelendirme sonuçlarına dayanarak, öngörülen şekilde gerçekleştirilir.
6. İşveren, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının veya çalışanların diğer temsili organının görüşlerini ve mali ve ekonomik durumlarını dikkate alarak, özel sendikaların ücretsiz olarak verilmesi için normları belirleme hakkına sahiptir. giyim, ayakkabı ve standart normlara kıyasla, çalışanların işyerinde bulunan zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerin yanı sıra özel sıcaklık koşulları veya kirlilikten korunmasını iyileştiren diğer kişisel koruyucu ekipmanlar.
Bu normlar, işyerlerinin çalışma koşulları açısından tasdik sonuçlarına ve ilgili sendikanın veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer organların görüşleri dikkate alınarak işverenin yerel düzenlemeleri tarafından onaylanır ve toplu ve (veya ) kişisel koruyucu donanıma sahip çalışanların sağlanmasının iyileştirildiği standart standartları gösteren iş sözleşmesi.
7. İşveren, birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen başka bir temsil organının görüşünü dikkate alarak, standart normlar tarafından sağlanan bir tür kişisel koruyucu ekipmanı, benzer bir türle değiştirme hakkına sahiptir. tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerine karşı eşdeğer koruma sağlar.
8. Sayı KKD çalışanları, yabancı yapımı ve ayrıca işveren tarafından bir kira sözleşmesi kapsamında geçici olarak kullanılan özel giysiler de dahil olmak üzere, yalnızca bir sertifika veya sertifika varsa izin verilir. Uygunluk belgesi veya geçerliliği sona ermiş bir uygunluk beyanına ve (veya) uygunluk belgesine sahip olunmasına izin verilmez.
9. İşveren, çalışanların hak ettikleri KKD hakkında bilgilendirilmesini sağlamakla yükümlüdür. Bir iş sözleşmesi imzalarken, işveren çalışanları bu Kuralların yanı sıra mesleğine ve pozisyonuna karşılık gelen KKD'nin düzenlenmesi için standart standartlarla tanıştırmalıdır.
10. Çalışan, kendisine verilen KKD'yi öngörülen şekilde doğru kullanmakla yükümlüdür.
11. Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarının yanı sıra özel sıcaklık koşulları veya kirlilikle ilişkili bir işte çalışan bir çalışanın sağlanamaması durumunda, KKD mevzuat Rusya Federasyonu, çalışma görevlerini yerine getirmeyi reddetme hakkına sahiptir ve işveren, çalışandan bunları yerine getirmesini talep etme hakkına sahip değildir ve bu nedenle ortaya çıkan kesinti süresini ödemekle yükümlüdür.
II. KKD düzenleme ve uygulama prosedürü
12. İşçilere verilen KKD, cinsiyetlerine, boylarına, bedenlerine ve yaptıkları işin niteliğine ve koşullarına uygun olmalıdır.
13. İşveren, KKD'nin çalışanlara zamanında verilmesi konusunda uygun muhasebe ve kontrolü organize etmekle yükümlüdür.
KKD'nin kullanım koşulları, çalışanlara fiili olarak verildiği tarihten itibaren hesaplanır.
KKD'nin çalışanlara verilmesi, şekli bu Kurallarda verilen KKD'nin düzenlenmesi için kişisel kayıt kartındaki bir girişle kaydedilir.
İşveren, yazılım araçlarını (bilgi ve analitik veri tabanları) kullanarak çalışanlara KKD verilmesinin kayıtlarını tutma hakkına sahiptir. Kayıt kartının elektronik formu, KKD'nin düzenlenmesi için kişisel kayıt kartının yerleşik formuna uygun olmalıdır. Aynı zamanda, KKD'nin düzenlenmesi için elektronik formda, çalışanın kişisel imzası yerine, KKD'nin alınmasındaki muhasebe belgesinin numarası ve tarihi, kişisel imzasının bulunduğu KKD'nin düzenlenmesi için kişisel kayıt kartıdır. çalışanı belirtilmiştir.
14. Ekonominin tüm sektörlerinde kesişen meslek ve pozisyonlardaki işçilere, işverenin örgütsel ve yasal biçimlerine ve mülkiyet biçimlerine ve bu mesleklerin varlığına bakılmaksızın standart normlara uygun olarak KKD verilir ve standart normlara uygun pozisyonlar.
15. İlgili standart normlarda meslekleri belirtilen tuğgeneral, kalfa, kalfa ve yardımcı işçi görevlerini ifa eden kalfalara, ilgili mesleklerin çalışanları ile aynı kişisel koruyucu donanım verilir.
16. Belirtilen işçilere, mesleklerinde ve pozisyonlarında kıdemli olsalar ve doğrudan bunları alma hakkını veren işi yapsalar bile, standart kişisel koruyucu ekipman normlarında öngörülen işçi, uzman ve diğer çalışanların KKD'leri verilir. kişisel koruyucu ekipman.
17. Ana meslek için kendilerine verilen KKD'ye ek olarak, meslekleri birleştiren veya karmaşık ekiplerin bir parçası da dahil olmak üzere sürekli olarak birleşik işler yapan çalışanlara, yapılan işe ve sağlanan diğer KKD türlerine bağlı olarak ek olarak verilir. birleşik meslek için ilgili model standartlarına göre (kombine çalışma türü).
18. Geçici olarak başka bir işe transfer edilen çalışanlar, çıraklık sözleşmesine uygun olarak mesleki eğitim (yeniden eğitim) alan çalışanlar ve diğer kişiler, endüstriyel uygulama (endüstriyel eğitim) döneminde ilk, orta ve yüksek mesleki eğitim eğitim kurumlarının öğrencileri ve öğrencileri , endüstriyel eğitim ustalarının yanı sıra işverenin üretim faaliyetlerine katılan veya yürürlükteki mevzuata uygun olarak kurulan faaliyet alanında kontrol (denetim) tedbirlerini yürüten diğer kişilere, KKD modeline uygun olarak düzenlenir. bu işin süresi için normlar ve Kurallar (mesleki eğitim, yeniden eğitim, endüstriyel uygulama, endüstriyel eğitim) veya uygulama kontrol (denetim) önlemleri.
19. Sinyal yeleği, emniyet kemeri, tutma kemeri (emniyet kemeri), dielektrik galoş ve eldivenler, dielektrik mat, antiaerosol ve gaz filtreli solunum KKD'lerini filtreleyen gözlük ve siperler, yalıtkan solunum KKD'si, koruyucu kask gibi KKD'lerin olduğu durumlarda, yün, cibinlik, kask, omuz pedleri, dirsek pedleri, ferdi kurtarıcılar, kulaklıklar, kulaklıklar, ışık filtreleri, titreşim önleyici eldivenler veya eldivenler vb. ilgili standart normlarında belirtilmeyen, işyerlerinin çalışma koşulları açısından belgelendirme sonuçlarına ve ayrıca işin koşulları ve özellikleri dikkate alınarak "aşınacak" bir aşınma süresi olan çalışanlara verilebilir. gerçekleştirildi.
Yukarıdaki KKD ayrıca, belirli iş türlerini (bundan sonra görev KKD olarak anılacaktır) gerçekleştirirken periyodik kullanım için çalışma koşulları açısından işyerlerinin belgelendirilmesinin sonuçları temelinde düzenlenir. Aynı zamanda, çoklu kullanıma izin vermeyen ve "görevde" olarak verilen solunum organlarının KKD'lerinin yanı sıra gürültü önleyici gömlekler, yünler ve KKD'ler, bir işten önce bir kerelik set şeklinde verilir. Belirli bir işyerindeki çalışan sayısına karşılık gelen miktarda vardiya.
20. Genel kullanıma yönelik Nöbetçi KKD, çalışanlara yalnızca amaçlanan çalışma süresi boyunca verilir.
Kişisel hijyen gereklilikleri ve çalışanların bireysel özellikleri dikkate alınarak belirtilen KKD'ler belirli işlere atanır ve bir vardiyadan diğerine aktarılır.
Bu gibi durumlarda, KKD, bu işleri yapmak için işveren tarafından yetkilendirilen yapısal birim başkanlarının sorumluluğunda verilir.
21. Yıllık mevsimsel sıcaklık değişimleri nedeniyle özel sıcaklık koşullarında kullanılması amaçlanan KKD, yılın ilgili döneminin başlangıcında çalışanlara verilir ve bitiminde bir sonraki sezona kadar organize depolama için işverene teslim edilir. .
Bu tür KKD'lerin kullanım süresi, birincil sendika kuruluşunun seçilen organının veya diğer işçi temsilcisi organının görüşü ve yerel iklim koşulları dikkate alınarak işveren tarafından belirlenir.
Özel sıcaklık koşullarında kullanılan KKD'lerin giyilme süresi, organize depolama sürelerini içerir.
22. Çorapların kullanım süresinin bitiminden sonra çalışanlar tarafından iade edilen, ancak daha sonra kullanıma uygun olan KKD'ler, bakımına yönelik önlemler (yıkama, temizleme, dezenfeksiyon, gazdan arındırma, dekontaminasyon, toz giderme, dekontaminasyon ve onarım) alındıktan sonra amacına uygun olarak kullanılır. . Belirtilen KKD'nin daha fazla kullanım için uygunluğu, bunlarla ilgilenmek için gereken önlemlerin bileşimi ve ayrıca KKD'nin aşınma ve yıpranma yüzdesi, işverenin yetkili bir çalışanı veya kuruluşun işçi koruma komisyonu tarafından belirlenir. (varsa) ve kişisel KKD düzenleme kartına kaydedilir.
23. Vardu tarafından alınan KKD standart normlara uygun olarak düzenlenir. Bir çalışana işveren tarafından kiralanan özel kıyafetler verildiğinde, çalışana uygun işaretlemenin uygulandığı bireysel bir KKD seti atanır. Bu kitin düzenlenmesiyle ilgili bilgiler, çalışanın KKD'sinin kaydedilmesi ve düzenlenmesi için kişisel karta girilir.
24. İşveren, kullanımı çalışanlardan pratik beceriler gerektiren KKD'leri (solunum cihazları, gaz maskeleri, ferdi kurtarıcılar, emniyet kemerleri, sivrisinek ağları, kasklar vb.) KKD, performanslarını ve servis verilebilirliğini kontrol etmenin en basit yolunun yanı sıra, uygulamalarına yönelik eğitimler düzenlemektedir.
25. KKD'nin, çalışanların kontrolü dışındaki nedenlerle belirlenen depolama yerlerinde kaybolması veya hasar görmesi durumunda, işveren onlara başka kullanışlı KKD'ler verir. İşveren, çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerle son kullanma tarihinden önce kullanılamaz hale gelen KKD'nin değiştirilmesini veya onarılmasını sağlar.
26. İşveren, KKD'nin çalışanlar tarafından zorunlu olarak kullanılmasını sağlar.
Çalışanların, belirlenmiş prosedüre uygun olarak kendilerine verilen KKD olmadan ve ayrıca hatalı, onarılmamış ve kirlenmiş KKD'ler olmadan iş yapmalarına izin verilmez.
27. Çalışma gününün sonunda, çalışanların KKD'yi işverenin bölgesi veya işin işveren tarafından - bireysel bir girişimci tarafından yapıldığı bölge dışına çıkarmaları yasaktır. Bazı durumlarda, çalışma koşulları nedeniyle (örneğin, ağaç kesme, jeolojik çalışmalar, vb.) belirtilen prosedüre uyulmasının imkansız olduğu durumlarda, KKD mesai saatleri dışında çalışanların yanında kalır.
28. Çalışanlar, KKD'nin arızasını (arızasını) işverene (veya temsilcisine) bildirmelidir.
29. Ulusal standartlarda belirlenen son tarihlere uygun olarak, işveren, KKD'nin test edilmesini ve servis verilebilirliğini ve ayrıca KKD'nin azaltılmış koruyucu özelliklere sahip parçalarının zamanında değiştirilmesini sağlar. KKD'nin servis verilebilirliğini kontrol ettikten sonra, bir sonraki testin zamanlamasına bir işaret (marka, damga) yerleştirilir.
III. KKD'nin depolanmasını organize etme ve onlara bakım yapma prosedürü
30. İşveren, masrafları kendisine ait olmak üzere, KKD'nin bakımını ve depolanmasını sağlamak, kuru temizleme, yıkama, dekontaminasyon, dekontaminasyon, dezenfeksiyon, nötralizasyon, toz giderme, KKD'nin kurutulması, ayrıca onarım ve değiştirme işlemlerini zamanında yapmakla yükümlüdür. KKD'nin.
Bu amaçla işveren, çalışanlara çift aşınma süresi olan 2 takım uygun KKD verme hakkına sahiptir.
31. İşveren, çalışanlara verilen KKD'nin depolanması için, bina yönetmelikleri ve yönetmeliklerine uygun olarak özel donanımlı odalar (giyinme odaları) sağlar.
32. İşveren, KKD'nin kuru temizleme, yıkama, onarım, dekontaminasyon, dekontaminasyon, nötralizasyon ve tozdan arındırma teknik yeterliliğine sahip değilse, bu işler işveren tarafından medeni hukuk sözleşmesi kapsamında görevlendirilen bir kuruluş tarafından gerçekleştirilir.
33. Çalışma koşullarına bağlı olarak, işveren (yapısal alt bölümlerinde) KKD'nin kurutulması, tozdan arındırılması, gazdan arındırılması, dekontaminasyonu ve bertarafı için kurutucular, odalar ve tesisatlar düzenler.
IV. Nihai hükümler
34. Standart normlara uygun olarak KKD'ye uygunluk belgesi veya uygunluk beyanını geçen çalışanlara zamanında ve tam düzenleme sorumluluğu, bunların çalışanlar tarafından doğru kullanımı üzerinde kontrolün yanı sıra KKD'nin depolanması ve bakımının düzenlenmesi işverenle (temsilcisi).
35. İşverenin bu Kurallara uyumu üzerindeki devlet denetimi ve kontrolü, çalışma mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk üzerinde denetim ve kontrol işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı ve bölgesel organları tarafından gerçekleştirilir. (Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarında devlet iş müfettişleri).
36. Alt kuruluşlardaki işverenlerin (tüzel kişiler ve bireyler) bu Kurallara uymaları üzerindeki kontrol, 353 ve 370. maddeler uyarınca gerçekleştirilir. İş Kanunu Rusya Federasyonu'nun federal yürütme makamları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamları ve yerel yönetimlerin yanı sıra sendikalar, dernekleri ve teknik iş müfettişleri ve işçi koruması için yetkili (güvenilir) kişiler tarafından.
______________________________
* Üretimde kullanım için zararlı faktörlerin etkilerinden cildin bireysel olarak korunması için dermatolojik araçlar, 21 Aralık 2000 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararları N 988 "Yeni Ürünlerin Devlet Tesciline İlişkin Kararlar" uyarınca Rospotrebnadzor tarafından devlet kaydına tabidir. Gıda Ürünleri, Malzemeler ve Ürünler" (Rusya Federasyonu Toplu Mevzuatı 2001, N 1 (h 2), madde 124; 2007, N 10, madde 1244) ve 4 Nisan 2001 tarihli N 262 "Belirli türlerin devlet kaydı hakkında insanlar için potansiyel tehlike oluşturan ürünlerin yanı sıra ilk kez Rusya Federasyonu topraklarına ithal edilen belirli ürün türleri" ( Rusya Federasyonu Mevzuat Koleksiyonu 2001, N 17, Madde 1711).
** Rusya Federasyonu Mevzuatı Koleksiyonu, 2002, N 1 (bölüm 1), art. 3; 2004, N35, Sanat. 3607; 2006, N 27, art. 2878.
Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 27 Ocak 2010 tarihli ve No. N 28nSöz konusu emrin resmi olarak yayımlandığı günden 10 gün sonra yürürlüğe giren bu ekte değişiklikler yapılmıştır.
Ek
ile sektörler arası kurallar emin olmak
özel giysili işçiler, özel
ayakkabı ve diğer kişisel eşyalar
koruma
Kişisel kartın ön yüzü
Kişisel kart N ___
KKD ihracının muhasebeleştirilmesi
| Soyadı ________________________________________________________ | Zemin __________________________________ |
| İsim ve soyadı ______________ | Büyüme_________________________________ |
| Personel Numarası ________________________________________________ | Boyut: _______________________________ |
| Yapısal alt bölüm ________________________________________ | kıyafetler _______________________________ |
| Meslek (pozisyon) ______________________________ | ayakkabı ________________________________ |
| Kayıt Tarihi ________________________________________ | başlık ________________________ |
| Meslek değiştirme (pozisyon) veya başka bir yapıya geçiş tarihi | solunum cihazı gaz maskesi _______________ |
| eldivenler ______________________________ |
|
| eldivenler _____________________________ |
|
| Sağlanan ihraç: ________________________________________________ (Standart (standart branş) normlarının adı |
|
| KKD'nin adı | Model normlarının noktası | Birim | Yıllık miktar |
süpervizör yapısal birim ______________ (Soyadı, baş harfleri)
(imza)
Kişisel kartın arka tarafı
| KKD'nin adı | N sertifikası veya uygunluk beyanı | Veriliş | İade |
|||||||
| tarih | miktar | giyinmek | KKD alıcısının imzası | tarih | miktar | giyinmek | teslim edilen KKD'nin imzası | KKD'yi kabul eden kişinin imzası |
||
İşçilere Özel Giysiler, Özel Ayakkabılar ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Sağlanmasına İlişkin Sektörler Arası Kuralların onaylanması üzerine
30 Haziran 2004 tarih ve 321 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Yönetmeliğinin 5.2.70 paragrafı uyarınca (Rusya Federasyonu Toplu Mevzuatı, 2004, No. 28, Art. 2898; 2005, No. 2, 162; 2006, No. 19, 2080; 2008, No. 11, 1036; No. 15, 1555; No. 23, 2713; No. 42, 4825; No. 46, 5337; No. 48, madde 5618; 2009, No. 2, madde 244; No. 3, madde 378; No. 6, madde 738; No. 12, madde 1427);
1. Ek'e uygun olarak çalışanlara özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların sağlanmasına ilişkin Sektörler arası kuralları onaylayın.
2. Geçersiz kabul et
1. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 18 Aralık 1998 tarih ve 51 sayılı “İşçilere özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipman sağlama kurallarının onaylanması üzerine” (Şubat'ta Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı) 5, 1999 No. 1700);
2. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 29 Ekim 1999 tarihli ve 39 Sayılı “İşçilere Özel Giysiler, Özel Ayakkabılar ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Sağlanması Kurallarında Değişiklikler ve İlaveler Hakkında” (Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı) 23 Kasım 1999 No. 1984);
3. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 3 Şubat 2004 tarihli ve 7 Sayılı “İşçilere Özel Giysiler, Özel Ayakkabılar ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Sağlanmasına İlişkin Kurallarda Değişiklikler ve İlaveler Hakkında” Kararı (Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı) 25 Şubat 2004 No. 5583).
Bakan T.A. Golikova
Ek
Sağlık Bakanlığının talimatı ve
Rusya Federasyonu'nun sosyal gelişimi
SEKTÖRLER ARASI KURALLAR
çalışanlara özel giysiler, özel ayakkabılar ve diğer kişisel koruyucu donanımların sağlanması
I. Genel hükümler
1. Çalışanlara özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu donanım (bundan böyle Kurallar olarak anılacaktır) sağlamaya yönelik sektörler arası kurallar, özel kıyafetlerin, özel ayakkabıların ve diğer kişisel koruyucuların satın alınması, verilmesi, kullanılması, depolanması ve bakımı için zorunlu gereklilikleri belirler. ekipman (bundan böyle KKD olarak anılacaktır) .
2. Bu Kuralların gereklilikleri, kurumsal ve yasal biçimleri ve mülkiyet biçimleri ne olursa olsun, işverenler - tüzel kişiler ve bireyler için geçerlidir.
3. Bu siparişin amaçları doğrultusunda KKD, zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin işçiler üzerindeki etkisini önlemek veya azaltmak ve ayrıca kirliliğe karşı korumak için kullanılan kişisel kullanım araçları anlamına gelir.
4. İşveren, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında ve ayrıca özel sıcaklık koşullarında gerçekleştirilen işlerde istihdam edilen çalışanlara, belirlenmiş prosedüre veya uygunluk beyanına göre belgelendirilmiş KKD'nin edinilmesini ve verilmesini sağlamakla yükümlüdür. veya kirlilikle ilişkilidir.
KKD'nin satın alınması, işverenin pahasına gerçekleştirilir.
İşverenin bir kira sözleşmesi kapsamında geçici kullanım için KKD satın almasına izin verilir.
Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında ve ayrıca özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle ilişkili işlerde çalışan çalışanlara uygun KKD ücretsiz olarak verilir.
5. İşveren tarafından bir kira sözleşmesi kapsamında geçici kullanım için satın alınanlar da dahil olmak üzere çalışanlara KKD sağlanması, iş yerlerinin çalışma koşullarının tasdik sonuçları temelinde, öngörülen şekilde ve uygun şekilde gerçekleştirilir. belirlenmiş prosedüre uygun olarak sertifika veya uygunluk beyanından geçenlerin ücretsiz verilmesi için standart normlarla özel giysiler, özel ayakkabılar ve diğer kişisel koruyucu ekipmanlar (bundan sonra standart normlar olarak anılacaktır).
6. İşveren, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının veya çalışanların diğer temsili organının görüşlerini ve mali ve ekonomik durumlarını dikkate alarak, özel giysi, özel ayakkabı ve Standart normlarla karşılaştırıldığında, çalışanların işyerlerinde zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerin yanı sıra özel sıcaklık koşulları veya kirlilikten korunmasını iyileştiren çalışanlara yönelik diğer kişisel koruyucu ekipmanlar.
Bu standartlar, işyerlerinin çalışma koşulları açısından belgelendirilmesi sonuçlarına dayanılarak ve ilgili sendikanın veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer kuruluşun görüşleri dikkate alınarak işverenin yerel düzenlemeleri tarafından onaylanır ve bir topluluğa ve (veya ) kişisel koruyucu donanıma sahip işçilere ilişkin hükümlerin iyileştirildiği karşılaştırmalı model standartlarını gösteren iş sözleşmesi.
7. İşveren, birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer temsilci organın görüşünü dikkate alarak, standart normlar tarafından sağlanan bir tür kişisel koruyucu ekipmanı benzer bir türle değiştirme hakkına sahiptir. tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerine karşı eşdeğer koruma sağlar.
8. Bir kira sözleşmesi kapsamında işveren tarafından geçici olarak kullanılan yabancı yapımın yanı sıra özel giysiler de dahil olmak üzere çalışanlara KKD verilmesine, yalnızca yasaların öngördüğü güvenlik gereksinimlerine uygunluklarının bir beyanla onaylanması durumunda izin verilir. uygunluk ve (veya) uygunluk sertifikası ve mevcudiyeti (belirli durumlarda) öngörülen şekilde verilen sıhhi ve epidemiyolojik bir sonuç veya devlet tescil belgesi.
Uygunluk beyanı ve (veya) uygunluk belgesi veya uygunluk beyanı ve (veya) uygunluk beyanı olmayan çalışanlara KKD'nin alınması (kira sözleşmesi kapsamında olanlar dahil) ve verilmesi süresi doldu, izin verilmez.
9. İşveren, çalışanların hak ettikleri KKD hakkında bilgilendirilmesini sağlamakla yükümlüdür. Bir iş sözleşmesi imzalarken, işveren çalışanları bu Kuralların yanı sıra mesleklerine ve pozisyonlarına karşılık gelen KKD'lerin düzenlenmesi için standart normlara aşina olmalıdır.
10. Çalışan, kendisine verilen KKD'yi öngörülen şekilde doğru şekilde uygulamakla yükümlüdür.
11. Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarının yanı sıra özel sıcaklık koşulları veya kirlilikle ilişkili olan bir işte çalışan bir çalışanın Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak KKD ile sağlanmaması durumunda, emek görevlerini yerine getirmeyi reddetme hakkı.
Bir çalışanın bu tür bir işi yapmayı reddetmesi, onu disiplin sorumluluğuna sokmayı gerektirmez.
II. KKD düzenleme ve uygulama prosedürü
12. İşçilere verilen KKD, cinsiyetlerine, boylarına, bedenlerine ve yaptıkları işin niteliğine ve koşullarına uygun olmalıdır.
13. İşveren, KKD'nin çalışanlara zamanında verilmesi konusunda uygun muhasebe ve kontrolü organize etmekle yükümlüdür.
KKD'nin kullanım koşulları, çalışanlara fiili olarak verildiği tarihten itibaren hesaplanır.
KKD'nin düzenlenmesi ve çalışanlara teslimi, şekli bu Kuralların ekinde verilen KKD'nin düzenlenmesi için kişisel bir kayıt kartına kaydedilmelidir.
İşveren, yazılım araçlarını (bilgi ve analitik veri tabanları) kullanarak çalışanlara KKD verilmesinin kayıtlarını tutma hakkına sahiptir. Kayıt kartının elektronik formu, KKD'nin düzenlenmesi için kişisel kayıt kartının yerleşik formuna uygun olmalıdır. Aynı zamanda, KKD düzenleme kayıt kartının elektronik formunda, çalışanın kişisel imzası yerine, KKD'nin alınmasında çalışanın kişisel imzasının bulunduğu muhasebe belgesinin numarası ve tarihi gösterilebilir.
14. Ekonominin tüm sektörlerinde kesişen meslek ve pozisyonlardaki çalışanlara, işverenin örgütsel ve yasal biçimlerine ve mülkiyet biçimlerine ve bu mesleklerin varlığına bakılmaksızın standart normlara uygun olarak KKD verilir ve diğer standart normlardaki pozisyonlar.
15. İlgili model standartlarında meslekleri belirtilen işçilere kalfa, ustabaşı ve yardımcıları görevlerini yerine getiren tuğgenerallere, kalfalara, ilgili mesleklerin çalışanları ile aynı kişisel koruyucu donanım verilir.
16. KKD için standart normlarda öngörülen işçi, uzman ve diğer çalışanların KKD'leri, mesleklerinde ve pozisyonlarında kıdemli olsalar bile belirtilen işçilere verilmeli ve bu kişisel koruyucuları alma hakkını veren işi doğrudan yapmalıdır. teçhizat.
17. Asıl meslekte kendilerine verilen KKD'ye ek olarak, meslekleri birleştiren veya entegre ekiplerin bir parçası da dahil olmak üzere sürekli olarak birleşik iş yapan çalışanlar, yapılan işe ve diğer KKD türlerine bağlı olarak ek olarak verilmelidir. birleşik bir meslek (birleşik çalışma türü) için ilgili model standartları tarafından sağlanmıştır.
18. Geçici olarak başka bir işe transfer edilen çalışanlar, çalışanlar ve çıraklık sözleşmesi uyarınca mesleki eğitim (yeniden eğitim) gören diğer kişiler, endüstriyel uygulama (endüstriyel eğitim) döneminde ilk, orta ve yüksek mesleki eğitim eğitim kurumlarının öğrencileri ve öğrencileri , ustabaşı endüstriyel eğitimin yanı sıra işverenin üretim faaliyetlerine katılan veya yürürlükteki mevzuata uygun olarak kurulan faaliyet alanında kontrol (denetim) tedbirlerini yürüten diğer kişilere, KKD genel olarak verilir. bu işin süresi boyunca (mesleki eğitim, yeniden eğitim, endüstriyel uygulama , endüstriyel eğitim) veya kontrol (denetim) önlemlerinin uygulanması.
19. Sinyal yeleği, emniyet kemeri, emniyet kemeri (emniyet kemeri), dielektrik galoş ve eldivenler, dielektrik paspas, antiaerosol ve gaz filtreleri ile solunum KKD'lerini filtreleyen, solunum organlarını yalıtan KKD'ler gibi KKD'lerin olduğu durumlarda, koruyucu kask, yün, cibinlik, kask, omuz pedleri, dirsek pedleri, ferdi kurtarıcılar, kulaklıklar, kulaklıklar, ışık filtreleri, titreşim önleyici eldivenler veya eldivenler vb. ilgili standart normlarında belirtilmeyen, işyerlerinin çalışma koşullarının tasdik sonuçlarına ve ayrıca çalışma koşulları ve özellikleri dikkate alınarak “aşınacak” veya görev başında olan çalışanlara verilebilir. gerçekleştirilen çalışma.
20. Genel kullanıma yönelik Nöbetçi KKD, çalışanlara yalnızca amaçlanan çalışma süresi boyunca verilmelidir.
Kişisel hijyen gereklilikleri ve çalışanların bireysel özellikleri dikkate alınarak belirtilen KKD, belirli işlere atanabilir ve bir vardiyadan diğerine aktarılabilir.
Bu gibi durumlarda, KKD, bu işleri yapmak için işveren tarafından yetkilendirilen yapısal birim başkanlarının sorumluluğunda verilir.
21. Özel sıcaklık koşullarında kullanılması amaçlanan KKD, yılın ilgili döneminin başlangıcında çalışanlara verilmeli ve sonunda bir sonraki sezona kadar organize depolama için işverene teslim edilmelidir.
Bu tür KKD'lerin kullanım süresi, birincil sendika kuruluşunun seçilen organının veya diğer işçi temsilcisi organının görüşü ve yerel iklim koşulları dikkate alınarak işveren tarafından belirlenir.
Özel sıcaklık koşullarında kullanılan KKD'lerin giyilme süresi, organize depolama sürelerini içerir.
22. Aşınma süresinin bitiminden sonra çalışanlar tarafından iade edilen, ancak daha fazla kullanıma uygun olan KKD, (gerekirse) bakım faaliyetleri (yıkama, temizleme, dezenfeksiyon, gazdan arındırma, dekontaminasyon, toz giderme, dekontaminasyon ve onarım). KKD aşınma yüzdesi de dahil olmak üzere, belirtilen KKD'nin daha sonraki kullanım için uygunluğu şu şekilde belirlenir: işveren tarafından yetkilendirilmiş kuruluşun işçi koruma görevlisi veya komisyonu (varsa) ve KKD verilmesi için kişisel kayıt kartında sabitler.
23. Kiralanan KKD, standart kurallara uygun olarak verilir. Bir çalışana işveren tarafından kiralanan özel kıyafetler verildiğinde, çalışana uygun işaretlemenin uygulandığı bireysel bir KKD seti atanır. Bu kitin düzenlenmesiyle ilgili bilgiler, çalışanın kişisel muhasebe kartına ve KKD'nin düzenlenmesine girilir.
24. İşveren, kullanımı çalışanlardan pratik beceriler gerektiren KKD'leri (solunum cihazları, gaz maskeleri, ferdi kurtarıcılar, emniyet kemerleri, sivrisinek ağları, kasklar, vb.) bu KKD'ler, performanslarını ve servis verilebilirliklerini kontrol etmenin ve uygulamalarına ilişkin eğitim düzenlemenin en basit yollarıdır.
25. KKD'nin, depolandıkları yerlerde, çalışanların kontrolü dışındaki nedenlerle kaybolması veya hasar görmesi durumunda, işveren bunlara başka kullanışlı KKD'ler vermekle yükümlüdür. İşveren, çalışanın elinde olmayan nedenlerle aşınma süresinin bitiminden önce kullanılamaz hale gelen KKD'nin değiştirilmesini veya onarılmasını sağlamalıdır.
26. İşveren, çalışanların KKD kullanmasını sağlamakla yükümlüdür.
Çalışanların, belirlenmiş prosedüre uygun olarak kendilerine verilen KKD olmadan ve ayrıca hatalı, onarılmamış ve kirlenmiş KKD'ler olmadan iş yapmalarına izin verilmez.
27. Çalışma gününün sonunda, çalışanların KKD'yi işverenin bölgesi veya işin işveren tarafından - bireysel bir girişimci tarafından yapıldığı bölge dışına çıkarmaları yasaktır. Bazı durumlarda, çalışma koşulları nedeniyle (örneğin, ağaç kesme, jeolojik çalışma vb.) belirtilen prosedüre uyulamadığında, KKD mesai saatleri dışında çalışanlarda kalabilir.
28. Çalışanlar, KKD'nin arızasını (arızasını) işverene (veya temsilcisine) bildirmelidir.
29. Ulusal standartlarda belirlenen son tarihlere uygun olarak, işveren, KKD'nin test edildiğinden ve hizmete sunulduğundan ve ayrıca KKD'nin azaltılmış koruyucu özelliklere sahip parçalarının zamanında değiştirilmesinden emin olmalıdır. KKD'nin servis verilebilirliğini kontrol ettikten sonra, bir sonraki testin zamanlaması üzerine bir işaret (damga, kaşe) yapılmalıdır.
III. KKD'nin depolanmasını organize etme ve onlara bakım yapma prosedürü
30. İşveren, masrafları kendisine ait olmak üzere, KKD'ye ve bunların depolanmasına, zamanında kuru temizlemeye, yıkamaya, dekontamine etmeye, dekontamine etmeye, dezenfekte etmeye, nötralize etmeye, tozdan arındırmaya, kuru KKD'ye ve ayrıca KKD'yi tamir etmeye ve değiştirmeye uygun bakımı organize etmekle yükümlüdür.
Bu amaçlar için işveren, çalışanlara çift aşınma süresi olan 2 takım uygun KKD verme hakkına sahiptir.
31. İşveren, çalışanlara verilen KKD'nin depolanması için, bina yönetmelikleri ve yönetmeliklerine uygun olarak özel donanımlı odalar (giyinme odaları) sağlar.
32. İşveren, KKD'nin kuru temizleme, yıkama, onarım, dekontaminasyon, dekontaminasyon, nötralizasyon ve tozdan arındırma teknik yeterliliğine sahip değilse, bu işler işveren tarafından medeni hukuk sözleşmesi kapsamında görevlendirilen bir kuruluş tarafından gerçekleştirilir.
33. Çalışma koşullarının gerektirdiği durumlarda, işverenin (yapısal alt bölümleri) KKD'nin kurutulması, tozdan arındırılması, gazdan arındırılması, dekontaminasyonu ve bertarafı için kurutucular, odalar ve tesisatlara sahip olması gerekir.
IV. Nihai hükümler
34. Standart normlara uygun olarak KKD'ye uygunluk beyanı veya usulüne uygun olarak sertifikalandırılmış KKD'nin çalışanlara zamanında ve tam olarak verilmesinden, KKD'lerin çalışanlar tarafından doğru kullanımı üzerinde kontrolün organize edilmesinin yanı sıra saklanması ve bakımının sorumluluğu KKD işverene (temsilcisi) aittir.
35. İşverenin bu Kurallara uyumu üzerindeki devlet denetimi ve kontrolü, çalışma mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk üzerinde denetim ve kontrol işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı ve bölgesel organları tarafından gerçekleştirilir. (Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarında devlet iş müfettişleri).
36. Alt kuruluşlarda işverenlerin (tüzel kişiler ve bireyler) bu Kurallara uygunluğunun kontrolü, federal yürütme makamları, kuruluşun kurucu kuruluşlarının yürütme makamları tarafından Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 353 ve 370. Maddelerine uygun olarak gerçekleştirilir. Rusya Federasyonu ve yerel yönetimlerin yanı sıra sendikalar, onların dernekleri ve teknik iş müfettişleri ve yetkileri altındaki işçi koruması için yetkili (güvenilir) kişiler.
Ek
Tedarik için Endüstrilerarası Kurallara
Özel giysili işçiler, özel
Ayakkabı ve diğer kişisel eşyalar
Koruma, siparişle onaylandı
Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı
Kişisel kartın ön yüzü
KİŞİSEL KART No.
KKD ihracının muhasebeleştirilmesi
Soyadı ________________________________ Cinsiyet ______
İsim _______________ Patronimik _____________ Yükseklik______
Personel numarası ____________ Boyut:
Yapısal alt bölüm __________________ giysiler ____
Meslek (pozisyon) ____________________ ayakkabı ______
Çalışma tarihi ___ başlık __________
Meslek (pozisyon) veya gaz maskesi değiştirme tarihi ______________
başka bir yapısal alt bölüme transfer - solunum cihazı ______________
nee ____________________________ eldivenler _____
Eldivenler_________________
Sağlanan ihraç: ________________________________________________________________
(Standart (standart branş) normlarının adı
|
KKD'nin adı |
Ürün Modeli norm |
Birim ölçümler |
Miktar Bir yıllığına |
Yapı birimi başkanı ____________ (Soyadı, baş harfleri)
(imza)
Kişisel kartın arka tarafı
|
İsim- |
sert |
İade | |||||||||