menüye
Asgari ücretin altında asgari ücret - sorular
1. Tahakkuk eden maaşı asgari ücretle veya çalışanın elinde ne aldığıyla karşılaştırın?
Tahakkuk eden maaş. Asgari ücretle kıyasladığınızda kişisel gelir vergisi ve nafaka kesintisi yapmayın.
2. Birleştirme pozisyonları için ek ödeme asgari ücretten az olabilir mi?
Evet. Pozisyonları birleştiren bir çalışan, tek bir sözleşme altında çalışır. Kombinasyon ücreti ek ücrettir. Maaş en az asgari ücret olmalıdır.
3. Bölgesel asgari ücret, maaş artışlarını ve ikramiyeleri içeriyor mu?
Bölgeye bağlıdır. Bölgesel yetkililer asgari ücrete hangi ödemelerin dahil olduğunu belirlerler. Örneğin, sermayenin asgari ücreti gece çalışması için ekstra ödemeleri içermez.
4. Şirketin bölgesel birimlerinin çalışanlarının maaşlarını karşılaştırmak için asgari ücret nedir?
menüye
Asgari ücretin altında kişisel gelir vergisi hariç maaş
Çalışanların işçilik görevlerinin yerine getirilmesi için elde ettikleri gelir, %13 oranında (1. fıkra) kişisel gelir vergisine (madde 6 fıkra 1) tabidir.
Bordro vergisi hesaplanır ve daha sonra işveren tarafından bütçeye aktarılır. Çalışanın elinde ücret alır kişisel gelir vergisi kesintisi, ve belirlenen asgari ücretten daha düşük olabilir.
Çalışanın 7.500 ruble maaşı varsa (ek ücret tahakkuk ettirilmez, ek katsayılar hayır), vergiyi kestikten sonra 6,525 ruble (%7,500 - %13) alacak. AT bu durum işveren yasayı ihlal etmeyecektir bölgesel anlaşma daha yüksek bir asgari ücret yoktur.
menüye
Yarı zamanlı çalışma için asgari ücret
Aylık maaş, aşağıdaki durumlarda asgari ücretten daha düşük olabilir:
- çalışan yarı zamanlı/hafta bazında çalışır (); çalışan yarı zamanlı çalışır ().
Kısmi süreli çalışanlar asgari ücretin altında ücret alabilirler. Bu tür işçilerin çalışmaları, çalıştıkları süre ile orantılı olarak ödendiğinden, tam gün ücretleri yeniden hesaplanırken alınan miktar, asgari ücrete eşit veya daha fazla olmalıdır.
Diyelim ki bir kuruluşun sekreteri yarı zamanlı çalışıyor - haftada 20 saat. Asgari ücret 7.500 ruble ise, işveren sekretere ayda en az 3.750 ruble (7.500: 2) maaş ödemekle yükümlüdür.
menüye
İlçe katsayısı, bölgesel, kuzey ve asgari ücret
Kuzey ilçe katsayıları ve ilçelerde bulunan kuruluşlardaki ödenekler Uzak Kuzey ve bunlara eşit alanlar, bir çalışanın maaşına uygunluğu kontrol edilirken asgari ücret dikkate alınmaz!
Çünkü Rusya Federasyonu İş Kanunu, bu tür alanlarda çalışmakla ilişkili olumsuz faktörleri telafi etmeyi öngörmektedir (). Uzak Kuzey bölgelerinde ve bunlara eşit alanlarda işgücü için ödeme yapılması gerekmektedir. artan boyut normal iklim koşullarında gerçekleştirilen aynı emeğin ödenmesi ile karşılaştırıldığında. Bu nedenle Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde bulunan kuruluşların çalışanlarının maaşları en az asgari ücret tutarında belirlenmelidir. Bundan sonra, tahakkuk ettirilmelidir ilçe katsayısı ve kıdem tazminatı.
Not: Bu yaklaşım, arbitraj uygulaması(İncelemenin 1. Bölümü Yargıtay 26 Şubat 2014 tarihli RF (26 Nisan 2017'de değiştirildiği şekliyle) .pdf formatı 320 Kb)
İşveren yukarıdaki kuralları ihlal ederse, bu tür eylemler çalışanların haklarının ihlali olarak kabul edilir.
Not : kuzey oranlar Uzak Kuzey bölgelerinde ve bunlara eşdeğer bölgelerde kurulan ücretlere pdf formatında ücretsiz indir
Not : Bölge ve bölgesel katsayılar Uzak Kuzey'e atanmayan ve ona denk olan (ancak özel iklim koşulları), çalışan maaşlarına bölge katsayıları ve yüzde ikramiyeleri uygulayan pdf formatında ücretsiz indir
menüye
"Kuzey" katsayıları, fiili iş yeri tarafından belirlenir
Bölge katsayısı ve yüzde primücretler, işverenin "kayıtına" değil, çalışanın fiilen çalıştığı yere bağlıdır.
Not: 15 Ocak 2016 tarihli Rostrud Mektubu No. ТЗ / 23333-6-1
Bu nedenle, örneğin, bir çalışan Uzak Kuzey'de kayıtlı ve yerleşik bir şirkette kayıtlıysa, ancak aynı zamanda periyodik olarak seyahat ediyorsa. saha çalışması diğer bölgelere ise, böyle bir çalışanın ücretini hesaplarken, belirli bir dönemde fiilen çalıştığı bölgenin ilçe katsayısını uygulamak gerekir.
Ayrıca, bu kural, çalışanın çalışma işlevlerini gerçekleştirdiği alanda uygulanan kuzey katsayısının, işveren şirketin bulunduğu yerde belirlenenden daha düşük olması durumunda bile çalışır.
menüye
Asgari ücretin altında ücret ödemenin cezası
1. İş kanununu ihlal cezası memurlar ve kuruluşlar için 1.000 ila 5.000 ruble arasındaki bireysel girişimciler - 30.000 ila 50.000 ruble (bölüm 1.
2. için ceza tekrarlanan ihlal 10.000 ila 20.000 ruble arasında bir yönetici veya bir ila üç yıllık bir süre için diskalifiye; Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si).
3. İki ay boyunca asgari ücretin altındaki ücretlerin ödenmesi 100.000 ila 500.000 ruble arasında para cezasına çarptırılabilir. İhlal eden cezalandırılabilir zorla çalıştırma belirli pozisyonlarda bulunma veya üç yıla kadar hapis hakkından yoksun bırakılarak üç yıla kadar (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1 maddesinin 2. kısmı).
menüye
Asgari ücrette bir artış olacak - hangi prosedürler uygulanacak?
1. Gelecekteki faydaların hesaplanmasını yeniden yapılandırın. Aksi takdirde FSS ile ilgili sorunlar olacaktır.
Hastalık izni için asgari ücretin artırıldığı ayın 1. gününden itibaren, çocuk ve doğum yardımı"Minimum"a dayalı olarak hesaplanan yeni minimum limitlerle karşılaştırılmalıdır. Programın güncellenmesi ve yeni asgari faydaları bildiğinden emin olması gerekir.
Program eski limitlere odaklanırsa, şirket faydaları hafife alacak ve Sosyal Sigortalar Fonu ile ilgili sorunlar yaşanacaktır. Eksik tutarlar, çalışanlara faiziyle ödenmek zorunda kalacak.
Yeni asgari ücret dikkate alınarak sosyal yardımlar iki durumda yeniden hesaplanır:
- fatura döneminde, çalışanın kazancı yoktur veya asgari ücretin altındadır. Bu 187.200 ruble. önceki iki yıl için veya günde - 256.44 ruble. (187 200 ₽: 730 gün);
- çalışanın altı aydan daha az deneyimi var, bu nedenle hastalık izni tam bir takvim ayı için yeni asgari ücretten fazla olmamalıdır - 11.163 ruble. (1 Mayıs 2018 itibariyle)
2. Eski ödenekleri yeniden hesaplayın
Yeni asgari ücret, analık ve çocuk bakım yardımlarını etkiliyor. Asgari ücret artışından sonra sağlanan tüm yardımlar artırılmış oranda hesaplanır. Bu nedenle, Temmuz ayından itibaren atanan ilk çocuğun bakım ödeneği en az 11163 x %40 olmalıdır.
İşte çocuk ve analık yardımlarının yeniden hesaplanmasının gerekli olduğu iki durum:
- doğum izni 1 Temmuz'dan önce başlar ve bu tarihten sonra sona erer. Ve yeni asgari ücretten hesaplanan analık, orijinalinden daha büyük;
- çalışan doğum iznini terfi ayının 1. gününden önce kesmiş, 1. günden sonra yeniden başlatmıştır. Asgari ödenek yeni asgari ücretten hesaplanan , orijinali aşıyor.
menüye
3. Maaşları artırın
Yarı zamanlı çalışanların maaşları yeni asgari ücretle nasıl karşılaştırılır ve hangi belgeler düzenlenir? Aşağıdaki durumlarda çalışan maaşlarını yeni asgari ücretle karşılaştırın:
- şirketin faaliyet gösterdiği bölgede bölgesel asgari ücret yoktur;
- Bölgesel bir asgari ücret var, ancak kuruluş bunu uygulamayı reddetti. Şunlar. üçlü anlaşmaya katılmadı.
Diğer tüm durumlarda, federal olandan sonra artabilecek bölgesel asgari ücrete bakmanız gerekir. 1 Temmuz'dan sonra bölgesel asgariye ilişkin eski belgenin geçerliliğini sürdürdüğünden emin olun.
Bir aylık tam zamanlı çalışmanın maaşı, çalışanın maaşlı ücret sisteminde olması durumunda asgari ücretten büyük veya eşit olmalıdır. Teşvik ödemeleri, ek ücretler ve ödenekler hesaplamadan çıkarılmalıdır. Maaşa ek olarak, maaş ikramiye ve ikramiye içerebilir. O zaman maaş asgari ücretten daha az olabilir. Ana şey, ikramiye ve parça başı ödemelerle birlikte, ay için çalışana tahakkuk eden maaşın asgari ücretten büyük veya ona eşit olmasıdır.
İş günü azaltılmış çalışanların maaşlarını kontrol edin. Asgari ücrete göre, izin verilen maaşı çalışanın oranına göre belirleyin. Çalışana aynı tutarı veya daha fazlasını ödediğinizden emin olun.
Çalışanları maaş değişiklikleri hakkında bilgilendirin oluşturan parçalar iki ay içinde gereklidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57, 72. Maddesi). Ancak maaşınızı düşürmediğiniz, yükselttiğiniz için bu sürenin ihlali kritik değildir. Buradaki en önemli şey, ek bir anlaşma yapmaktır. iş sözleşmesi böylece 1 Temmuz'dan itibaren çalışanın maaşı asgari ücretten düşük değil.
Not: Sözleşmenin yeni maaş asgari ücretin artırıldığı ayın 1. gününden geç olmamak üzere yürürlüğe girer.
Bunu yapmak için yeni bir maaş siparişi verin ve personel tablosunda değişiklikler yapın. Tüm personel tablosunu yeniden onaylamaya gerek yoktur. Güncel maaşlar ile başvuru yapmanız yeterlidir.
Not: Ücretlerle ilgili bir iş sözleşmesine ek sözleşme örneğini indirin (.doc 32 Kb)
4. Vergi makamlarına neden böyle bir maaşınız olduğunu açıklayın
Yarı zamanlı çalışanlarınız ve yarı zamanlı çalışanlarınız varsa, gerekirse denetim için açıklayıcı bir mektup hazırlamanız gerekecektir. Çünkü ödemeleri asgari ücretten daha düşük olabilir. Ancak 6-NDFL ve 2-NDFL ve RSV'yi bildiren vergi yetkilileri, toplam tutarları görüyor, sayı ile karşılaştırıyor, düşük maaş alıyor ve açıklama istiyor. Açıklama ile birlikte, çalışanlar için personel listesinden bir alıntı ekleyin yarı zamanlı.
Not: Maaş vergisi için örnek açıklamayı indirin (.doc 32 Kb)
5. Çalışanları yarı zamanlı olarak transfer edin
Tüm organizasyondaki maaşın aynı seviyede kalması için bunu nasıl yapmalı?
Maaşı asgari ücrete yükseltmenin bir yolu yoksa, diğer tarafa gidebilirsiniz. Oranı azaltın ve aynı zamanda maaşı artırın, böylece sonunda çalışanın maaşı aynı seviyede kalır.
Örneğin, bir hademe tam zamanlı olarak 8.900 ruble maaşla çalışıyor. Şirketin maaşını 11.163 rubleye çıkaracak parası yok. (1 Mayıs 2018'den itibaren asgari maaş) Bu nedenle, hademe 0,8 oranlarına devredildi ve maaş 8960 rubleye çıkarıldı. Sonuç olarak, maaş 8960 rubleye kadar sadece 60 ruble arttı. (11200 ₽ × 0.8). Ama şimdi yeni asgari ücretten (11200 > 11163) daha yüksek.
Çalışanın yarı zamanlı bir transfer için bir başvuru yazması daha iyi olacaktır. Sözleşmeye ek bir anlaşmada, maaşı ve çalışma şeklini değiştirin. Bir sipariş verin ve personel tablosunu değiştirin.
Çalışan bir kişinin herhangi bir çalışması işveren tarafından ödenmelidir. dolu. Bir çalışanın maaşı, pozisyonu, nitelikleri ve diğerleri gibi birçok kritere bağlıdır. bireysel özellikler. Her durumda, ücretler bir kişinin günlük ihtiyaçlarına uygun olmalıdır, bu nedenle ülkemiz yasalarına göre daha düşük bir ücret sınırı belirlenir. Maaş asgari ücretten az olabilir mi? Kesinlikle hayır, çalışanın geliri en az hükümet tarafından kurulanülkemizin değerleri.
Ne olduğunu
MOT minimum miktar Para işverenin çalışanına tam ücretini ödemesi gereken fatura donemi. Bu değerlere ayarlanmış yasama düzeyi ve bölgeye göre değişebilir. Asgari ücret yıllık olarak yani enflasyona endeksli olarak gözden geçirilir.
Asgari ücretin, çalışan bir vatandaşın gelir vergisi düşülmeden önce aldığı ücret olduğunu lütfen unutmayın.
Bir diğer asıl soru maaşın asgari ücretten az olup olmadığı. Kesinlikle, evet, ancak yalnızca maaşa ek olarak işveren, yani sabit miktar nakit, tazminat veya ikramiye gibi ek teşvik ödenekleri ödeyin.
Bu arada, aslında gelir asgari ücretten daha az olabilir, ancak yalnızca çalışan çalışmışsa raporlama dönemi tamamen değil, örneğin, hastalık izni aldı. Çünkü geliri tamamen çalışılan fiili saatlere bağlıdır ve bireysel olarak hesaplanır. Yani, tüm ek ödemeler ve ödenekler dikkate alınarak fiili çalışılmayan süre maaştan düşülür.
MOT nelerden oluşur?
Daha önce de belirtildiği gibi, Rusya'daki asgari ücret asgari ücrettir. maaş bir çalışanın bir fatura döneminde alabileceği. Yine de Rus mevzuatı kendisine verilen görevlere, sorumluluk derecesine, karmaşıklığına ve diğer faktörlere bağlı olarak ücretlendirme sistemi yapılmalıdır. Çünkü vergi ajanları sayıyor ortalama boyut belirli bir sektördeki ortalama kazançları belirlemek ve astlarının ücretlerinin bir kısmını “bir zarf içinde” ödeyen vicdansız girişimcileri tanımak için her bir işletme için ücretler.
Asgari ücretin ne olduğu hakkında konuşursak, maaş, ikramiye ve diğer ödenekleri içerir. basit kelimelerle- bu tam olarak çalışanın fatura döneminin sonunda aldığı miktardır.
İşverenlerin sorumluluğu
Maaş asgari ücretten az ise ne yapılır sorusuna cevap vermeden önce şunu belirtmekte fayda var. bireysel vakalar gerçekten ulaşamıyor yasal sınır. Bu öncelikle yarı zamanlı veya tam zamanlı olmayan çalışanlar için geçerlidir; onlar için fiilen çalışılan saatler için kazanç tahakkuk ettirilmesine izin verilir. Ayrıca, bir çalışanın çalışma süresinin bir kısmı için işyerinde bulunmaması durumunda, işveren ona kanunla belirlenen sınırın altında bir maaş ödeme hakkına sahiptir. Diğer durumlarda asgari ücretin altında bir maaş kabul edilemez, yani iç düzenlemelere ve işçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesine göre maaşının asgari ücrete eşit olması veya üzerinde olması gerekir.
Resmi olarak gelir asgari sınırın altındaysa, çalışan bir ihlali rapor edebilir. kamu hizmeti emekle. Bölgesel bölümün resmi web sitesi aracılığıyla bir şikayet gönderebilirsiniz. Belgelerin dijital kopyalarını da ekleyebilirsiniz. Bu arada, başvuru nominal olmalıdır, yani başvuru sahibi, teftiş personelinin teftiş yapacağı işverenin verilerinin yanı sıra verilerini de belirtmelidir. Maaş asgari ücretten düşükse işvereni ne tehdit eder:
- Girişimci 30.000 ila 50.000 ruble arasında para cezasına çarptırıldı.
- 1 ila 5 bin ruble arasında para cezasının başı.
- Kuruluşun üç aya kadar askıya alınması.
Ülkemizdeki ücret miktarının birkaç yetkili organ tarafından kontrol edildiğini lütfen unutmayın: vergi Dairesi, İş Müfettişliği, Fon sosyal sigorta ya da savcılık. Yani, yukarıdaki devlet organlarından birine şikayet gönderebilirsiniz.
Asgari ücret neden geçim ücretinin altında?
İşin garibi, ama asıl soru, asgari ücretin neden daha az olduğu. geçim ücretiçoğu Rus'u endişelendiriyor. Nihayet geçim ücreti, ülkemizde yaşamak için ihtiyaç duyulan bir dizi mal ve hizmettir. Asgari adı, bunun en mütevazı mal ve hizmet grubu olduğunu gösterir, ancak aynı zamanda asgari ücret bu seviyeye bile ulaşmaz.
Aslında Devlet gücü En azından yaşam maliyetini ve asgari ücreti eşitlemenin gerekli olduğu uzun zamandır anlaşılmıştır, ancak şu anda ekonomik bir toparlanma gereklidir. Dolayısıyla ortalama olarak asgari ücret, asgari ücretin %70'i kadardır. Ama sosyal olarak korumasız kategoriler nüfus, devlet yardım ve sübvansiyon şeklinde destek sağlar. İstatistiklere göre ülkemizde çalışan tüm vatandaşların sadece %13'ü asgari ücrete yakın bir gelire sahip.
Maaşın asgari ücretten az olup olamayacağını özetleyelim. Yapabilir, ancak yalnızca, İş sözleşmesi ve işletmedeki ücret sistemi kapsamında, çalışanlar için örneğin ikramiye şeklinde bir ek tahakkuk sistemi uygulanırsa, yalnızca gelir vergisi öncesi toplam gelirin kabul edilemez olması kabul edilemez. çalışan daha düşük değeri ayarla Bölgeye göre. Bu arada, bugün Rusya'da ortalama asgari ücret 7,5 bin ruble.
İle Genel kural, çalışanın aylık maaşı en az en küçük beden federal yasa ile belirlenen ücretler (Rusya Federasyonu Anayasası'nın 37. maddesinin 3. kısmı. Asgari ücret ana ücretlerden biridir. devlet garantileriçalışanların ücretleri hakkında. Ancak bir işverenin tamamen yasal gerekçelerle bir çalışana asgari ücretin altında bir maaş ödeyebileceği durumlar vardır.
Belirli bir çalışanın maaşı, iş sözleşmesinde işverenle yürürlükte olan ücret sistemlerine göre belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135. Maddesi). Aynı zamanda, bu dönem için çalışma saatleri normunu tam olarak uygulayan ve yerine getiren bir çalışanın aylık maaşı emek yükümlülükleri, asgari ücretten daha düşük olamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133. maddesinin 3. kısmı).
Rusya Federasyonu İş Kanunu iki kavramı ayırt eder: Rusya Federasyonu topraklarında federal yasa ile belirlenen asgari ücret ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşundaki asgari ücret (İş Kanunu'nun 133. Maddesi, 133.1. Rusya Federasyonu). Uygulamada ve çeşitli normatif belgeler Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşundaki asgari ücrete asgari ücret de denir.
Boyut federal asgari ücret 1 Ocak 2015'ten itibaren 5965 ruble. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşundaki asgari ücret, bölgesel bir anlaşma ile belirlenir ve federal asgari ücretten düşük olamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133.1. Maddesi). Bölgesel için üst sınır asgari ücret yüklü değil.
Asgari ücrete ilişkin kurallar, yalnızca iş sözleşmesi imzalanan çalışanlarla ilişkiler için geçerlidir. . Bu nedenle, bir sözleşme imzalarken, ücretli hüküm hizmetler vb. bireysel bir yüklenici ile, hizmetleri için ödemenin asgari ücretle bağlantılı olması gerekmez. Böyle bir anlaşma kapsamındaki ödeme miktarı (fiyat) yalnızca tarafların mutabakatı ile belirlenir.
Federal asgari ücret henüz geçim düzeyine getirilmedi. Bu nedenle, işverenler, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarında yapılan anlaşmalara güvenmelidir.
maaş daha düşük bölgesel asgari ücret
İş Kanunu, işverene kuruluşlarında bölgesel asgari ücretin altında bir maaş belirleme hakkı verir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133.1. Maddesi). Ama bunu yapmak o kadar kolay değil.
Bölgesel asgari ücret anlaşmasının imzalanmasından sonra metni resmi olarak yayınlanır. Aynı zamanda vücudun başı yürütme gücü Rusya Federasyonu'nun emek konusundaki konusunun, konunun topraklarında faaliyet gösteren ancak anlaşmanın imzalanmasına katılmayan işverenler için anlaşmaya katılma teklifi yayınlıyor. 30 içinde Takvim günleri böyle bir yayın tarihinden itibaren, işveren dava açabilir yetkili kuruluş yönetici yazımı gerekçeli ret katılımdan (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133.1. maddesinin 8. kısmı). Birincil ile bir istişare protokolü eşlik etmelidir. sendika örgütü(varsa) ve artışın zamanlamasına ilişkin teklifler asgari ücret bölgesel anlaşma tarafından öngörülen miktara kadar çalışanlar. Kural olarak, karmaşık nedenler reddetme nedenleri olarak belirtilir. Finansal pozisyon, şirket kuruluşu vb. Belirtilen prosedür izlenirse işveren, çalışanlar için bölgesel asgari ücretin altında maaş belirleyebilir. Ancak, bölgesel asgari ücretin altındaki ücretlerin ödenmesinin cazip olacağı akılda tutulmalıdır. artan dikkat teftiş organları - hem GIT hem de vergi müfettişliği.
Asgari Ücrete İlişkin Bölgesel Anlaşma, aşağıdaki durumlarda işverenler için otomatik olarak zorunlu hale gelir: Vaktinden katılmayı reddetti.
Bölgesel asgari ücret dikkate alınarak, Rusya Federasyonu'nun ilgili konusunun topraklarında çalışan işçilerin maaşının belirlenmesi gerektiği unutulmamalıdır. Kuruluşun farklı konularda şubeleri varsa, her birinde bölgesel asgari ücretin belirlenip belirlenmediğini netleştirmesi gerekir. Belirleyici öneme sahip olan, çalışanların işverenin bulunduğu yerde değil, Rusya Federasyonu'nun ilgili konusunun topraklarında çalışmasıdır.
Asgari ücretin altında maaş
Bir çalışanın tam olarak çalıştığı bir ay için maaşı asgari ücretten az olmamalıdır. Ancak, birkaç bileşene ayrılabilir:
- aylık maaş - sabit boyut telafi edici, teşvik edici ve teşvik edici hariç, bir takvim ayı için belirli bir karmaşıklıktaki emek görevlerinin yerine getirilmesi için bir çalışanın ücreti sosyal yardımlar;
– tazminat ödemeleri- normal, özel iklim koşullarından farklı koşullarda, radyoaktif kirlenmeye maruz kalan bölgelerde, vb. çalışma için ek ödemeler ve ödenekler;
- teşvik ödemeleri - teşvik edici nitelikteki ek ödemeler ve ödenekler, ikramiyeler ve diğer teşvik ödemeleri.
Bu nedenle, işçinin maaşı birkaç bileşenden oluşuyorsa ve genel olarak büyüklüğü asgari ücretten düşük olmayacaksa, işveren asgari ücretin altında bir maaş belirleme hakkına sahiptir.
Asgari ücretin altında "eldeki" maaş
İşgücü görevlerinin yerine getirilmesi için tazminat gelir vergisine tabidir bireyler(Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 208. Maddesi). Genel vergi oranı yüzde 13'tür (Madde 1, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 224. maddesi).
Vergi acentesi olarak işveren, çalışanın maaşından gelir vergisi hesaplamak ve kesmekle yükümlüdür (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 24. Maddesi). Çalışana aslında kişisel gelir vergisinin çıkarılmasıyla ödenen tutar ödenir. Bu nedenle, bir çalışan asgari ücretin altında bir maaş alabilir.
Çalışan yarı zamanlı çalışıyor
Yarı zamanlı olarak istihdam edilen çalışanların maaşları, çalıştıkları süre ile orantılı olarak veya yapılan iş miktarına bağlı olarak hesaplanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi). Yarı zamanlı işçiler, genel bir kural olarak, ilgili işçi kategorisi için belirlenen hesap dönemi için çalışma süresinin yarısından fazlasını çalıştıramazlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. Maddesi). Bu nedenle yarı zamanlı çalışanlar en fazla 0,5 ücretle kabul edilmekte ve haftada 20 saat (40 saat oranında) çalışmaktadır. Çalışmaları, çıktıya veya iş sözleşmesi ile belirlenen diğer koşullara bağlı olarak, çalışılan süre ile orantılı olarak ödenir.
Yarı zamanlı çalışma ücreti, çalışılan saatlerle orantılı olarak hesaplanan asgari ücretten düşük olmamalıdır. Yani çalışanın fiilen aldığı maaş asgari ücretten az olabilir. Ancak tam gün koşulları için ücretlerin yeniden hesaplanması sonucunda asgari ücrete eşit veya daha yüksek bir miktar elde edilmelidir.
Çalışan bir aydır tam olarak çalışmadı
Çalışana fiilen emek görevlerini yerine getirdiği günler için ücret ödenir. Bir çalışan çalışmadıysa, ancak tatildeyse, hastalık izninde vb.yse, aylık maaşı orantılı olarak azaltılır. Bu durumda, bir ayda çalışılan gün sayısına göre hesaplanır. Yani, çalışanın programına göre bir aydaki çalışma günü sayısına bölünür ve bir ayda fiilen çalıştığı gün sayısı ile çarpılır. Bu durumda işçiye tahakkuk eden maaş asgari ücretten düşük olabilir.
Kombinasyon ek ücreti asgari ücrete dahil mi?
Bazen bir çalışan, ana işle birlikte, kombinasyon sırasına göre ek işler yapar ve kendisine ek bir ödeme yapılır. Bu ek ödeme olsun ya da olmasın, bir çalışanın aylık maaşının asgari ücretten düşük olup olmayacağı sorusu ortaya çıkmaktadır. Bu konuda iki pozisyon var. İlkin destekçileri, ödemenin ekstra iş maaş, birleştirme ek ücretini içeren ek ücretleri ve ödenekleri içerdiğinden, asgari ücretin bir parçası olarak dikkate alınabilir.
İkinci pozisyonun taraftarları, asgari ücret gerekliliklerine uymak için aylık maaş hesaplanırken birleştirme için ek ödemenin dikkate alınmaması gerektiğine inanmaktadır. Bunun nedeni, birleştirme çalışmalarının ana görevlerin ötesinde yapılmasıdır. emek fonksiyonu. Yani asıl işin yapılması için ödenen maaş asgari ücretten düşük olmamalıdır. Düzenleyici makamlardan gelen soruları hariç tutmak için ikinci pozisyona bağlı kalmanızı öneririz.
Böylece:
1. İşveren bölgedeki asgari ücret anlaşmasına katılmayı usulüne uygun olarak reddetmişse, çalışanların maaşı bölgesel asgari ücretten daha düşük olabilir.
2. Bir çalışanın maaşı, diğer bileşenleri de dikkate alındığında asgari ücrete eşit veya daha fazla ise aylık maaşı asgari ücretten düşük olabilir. Olumsuz iklim koşullarında çalışma tazminatı, asgari ücretin üzerinde dikkate alınır.
3. Bir çalışan, çalışma saatleri normunu tam olarak yerine getirmiyorsa, tam zamanlı olarak maaşı asgari ücretten düşük olmamalıdır.
Kara ücret, gayri resmi olarak istihdam edilen bir işçiye ödenen bir ücret türüdür. Emek görevlerinin yerine getirilmesi için kazanç, sırasıyla "bir zarf içinde" ellerine verilir, işveren bunun için ödeme yapmaz. sigorta primleri FIU'da. Siyah maaş hakkında nerede şikayet edeceğinizi öğrenin.
gri maaş- bu, çalışanın istihdam edildiği halde çalıştığı bir kazanç türüdür. resmi istek, ancak maaşın tamamı onunla yapılan iş sözleşmesinde belirtilmemiştir. Genellikle maaşın küçük bir kısmı sözleşmede belirtilir ve geri kalanını önceki durumda olduğu gibi eline alır.
Siyah ücretler için çalışanın ve işverenin sorumluluğu
İşverenin 2019'daki siyah ücretlere ilişkin sorumluluğu Sanat tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 122-123'ü. Yönetime karşı alınan önlemler:
- Ödeme için atama idari para cezası. Büyüklüğü, şirketler veya özel girişimciler tarafından ödenmeyen verginin %20'sidir;
- Sanat tarafından öngörülen gerekçelerle para cezasının ödenmesi. 167 sayılı Federal Yasanın 27'si "Zorunlu emeklilik sigortası» 2001 tarihli. Yaptırım miktarı 5.000 ila 10.000 ruble arasında değişmektedir.
Not: işverenle ilgili olarak, başka bir idari sorumluluk önlemi uygulanabilir - diskalifiye. Bu, bir vatandaşın 1 ila 3 yıl boyunca liderlik pozisyonlarında bulunamayacağı anlamına gelir.
Sanat uyarınca zarflardaki ücretlerin sorumluluğu. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 199'u:
- Para cezası ödemek için randevu. Büyüklüğü borç miktarına bağlıdır, 100.000 ila 300.000 ruble arasında değişir;
- Çalışmak için nişan zorlayıcı. Onlara toplam süre 2 yıla ulaşabilir;
- İşveren tutuklaması. Maksimum süre tutuklama 6 aydır;
- Özgürlükten yoksun bırakma. Mahkeme kararı ile 2 yıla kadar hapis cezası mümkündür.
Nitelikli işaretler varsa, Rusya Federasyonu Ceza Kanunu uyarınca ödenecek para cezasının miktarı 500.000 ruble'ye yükseltilebilir.
Ayrıca, işverenin Federal Vergi Servisi'ne vergi ödemediğini ve maaşından Emekli Sandığı'na sigorta primi ödemediğini bilen bir çalışanın sorumluluğunu sağlar. Çalışan vergiyi kendisi için ayrıca ödemezse, KDV ve tahakkuk eden cezaları ödemekle yükümlü olacaktır. Gelir vergisi beyannamelerinin verilmemesi nedeniyle vergi servisi borcun tüm ödenmemiş tutarının% 5'i kadar para cezasına çarptırılır.
Asgari ücretin altındaki ücretleri hesaplama sorumluluğu
Sorumluluk türleri
soru hakkında idari ceza dürüst olmayan işveren Bölüm 1, 2 Madde uyarınca değerlendirilir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 23.1, 23.12'si iş müfettişliği veya mahkemede. Ayrıca, iki aydan fazla süreyle çalışanlara asgari ücretin altında bir ücret ödenmesi durumunda işletme başkanı cezai sorumlulukla karşı karşıya kalır.
2000 tarihli 82 sayılı “Asgari Ücret Hakkındaki” Federal Kanun, bir çalışanın maaşının belirlenen asgari ücretten daha az olmamasını sağlar. Bu hükme uyma yükümlülüğü Sanat tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 7. maddesi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133'ü.
Asgari ücretin altındaki ücretler için işverenin sorumluluğu, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu ile belirlenir. Bu nedenle, ücretler düzenlenmiş olandan daha küçük bir miktarda tahsil edilirse İş hukuku, daha sonra yönetim, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu uyarınca sorumlu tutulur:
- Para cezası ödemek için randevu. Tüzel kişi olarak kayıtlı şirketler ve işletmeler için. kişiler, 30.000 ruble tutarında sağlanır.
- Asgari ücretin altındaki ücretlerin tekrar tekrar hesaplanmasıyla, yaptırım miktarı artar (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi).
Ücretlerin ödenmemesi veya ödenen ücretlerin “siyah” veya asgari ücretin altında olması durumunda işverenin sorumluluğu hakkındaki videoyu izleyin
Ücretlerin ödenmemesi sorumluluğu
Sanat. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1'i, cezai sorumluluk 2 ay veya daha uzun süre maaş ödenmemesi durumunda, bunun bir kişinin kişisel çıkarları veya bencil niyetleri nedeniyle olması durumunda.
Madde kapsamında uygulanabilir önlemler. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1'i:
- Bir ceza ödemek için randevu. Tutarı çalışanlara olan borç miktarına bağlı olarak belirlenir, 100.000 ila 500.000 ruble arasında değişebilir;
- Kazançlara veya diğer kazanç kaynaklarına el konulması hüküm giymiş kişi son 3 yıldır;
- 3 yıla kadar düzeltici çalışmalara katılım, katılma fırsatından yoksun bırakma belirli faaliyetler aynı dönem için.
Veya ödenmemesi artarsa söz konusu gerekçe ciddi sonuçlara neden oldu. Bu nedenle, başka bir ceza önlemi ortaya çıkıyor - belirli bir faaliyet türüne girememe ile birlikte 2 ila 5 yıl arasında hapis cezası.
Sorularınızı yanıtlamaya hazırız - yorumlarda onlara sorun
133. maddenin üçüncü bölümünü dikkatlice okuyalım İş Kanunu RF:
“Bu dönem için çalışma saatlerinin standardını tam olarak uygulayan ve çalışma standartlarını (işgücü görevlerini) yerine getiren bir çalışanın aylık maaşı asgari ücretten düşük olamaz.”
Bu nedenle, çalışan tam olarak tamamlamadıysa çalışma zamanı veya tüm işçilik görevlerini yerine getirmediyse, maaşı daha az olabilir, bu arada 2015'te 5.965.00 rubleye eşit olacaktır.
Tam zamanlı çalışılmamışsa asgari ücretin altında maaş
Bazı çalışanlar ayarlamayı uygun bulur (kısa süreli, yarı zamanlı veya yarı zamanlı ve yarı zamanlı kombinasyonu). Bu durumda ücretler, çalışılan saatlerle orantılı olarak tahakkuk ettirilecektir, yani. minimumun altında olacaktır.
Ancak böyle bir rejimin ancak tarafların mutabakatı ile kurulabileceği dikkate alınmalıdır. Bu, çalışanın önce sonuca varması gerektiği anlamına gelir. ek anlaşma yeni çalışma koşulunu belirtmek için iş sözleşmesine. Ardından, ek sözleşmede belirtilen çalışan için çalışma takvimini düzeltmek için personele bir emir verin. Ve böyle bir rejim kurulduğu andan itibaren, üzerinde anlaştığınız saat sayısını zaman çizelgesine koyacaksınız.
Yarı zamanlı çalışma belirlenir ve - başlangıçta yarı zamanlı olarak kabul edilirler. Yani, yarı zamanlı çalışanlar (dış ve iç) her zaman aylık çalışma saatlerinin yarısından fazlasını çalıştırmaz, bu da asgari ücretin yalnızca yarısını alabilecekleri anlamına gelir.
Görevler veya çalışma standartları yerine getirilmediği takdirde asgari ücretin altında maaş
Ücretlerin ne olduğunu anlamak için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. maddesinin ilk bölümünü dikkatlice okuyalım:
“Maaş (bir çalışanın ücreti), çalışanın niteliklerine, yapılan işin karmaşıklığına, miktarına, kalitesine ve koşullarına ve ayrıca tazminat ödemelerine (ek ödemeler ve telafi edici nitelikteki ödenekler dahil olmak üzere) bağlı olarak iş için ücrettir. normalden farklı koşullarda çalışmak, özel iklim koşullarında ve radyoaktif kirlenmeye maruz kalan bölgelerde çalışmak ve diğer tazminat ödemeleri) ve teşvik ödemeleri (ek ödemeler ve teşvik edici nitelikteki ödenekler, ikramiyeler ve diğer teşvik ödemeleri).
Dolayısıyla ücretlerin sadece bir maaş değil, aynı zamanda ödenek ve ek ücretlerle ikramiye olduğunu görüyoruz. Bu ödemelerin toplamı asgari ücretten az olamaz.
İşveren belirleyebilir personel maaşlar (asgari ücretten daha az), zorunlu ödenekler ve ek ücretler (zararlılık ve iklim koşulları için) ve yerel kanunda (Örneğin ikramiyelerle ilgili düzenlemeler), ayın çalışma sonuçlarına dayalı bir ikramiye sistemi geliştirir. Bu durumda, çalışan yerel kanunda belirtilen şartları yerine getirmezse, kendisine ikramiye tahakkuk ettirilmeyecek veya eksik bir miktarda tahakkuk ettirilecek ve bu nedenle toplam maaş, maaştan daha düşük olacaktır. asgari ücret.
Ama burada dikkate almak gerekiyor iki önemli nokta.
İlk olarak, çok doğru bir şekilde geliştirmek gerekiyor yerel yasa, bu da aylık bonusun göstergelerini ve koşullarını açıklayacaktır. Bonusu hesaplama prosedürünü (büyüklüğünü hangi göstergelere göre belirler) ve hangi belgelerin hazırlandığını (mutabakat, sipariş) belirlemek önemlidir. Çalışan bonus için tüm koşulları yerine getirmediyse, bonustan mahrum edilmez (bu cümleyi konuşmada kullanmamıza rağmen bonusu mahrum etmek için bir emir yoktur), ancak sadece bonus verilmez.
Bu arada, Aralık 2014'te sitemizi okuyan işverenler bizden bir hediye alacaklar: herhangi iki yerel eylemin ücretsiz olarak denetlenmesi. Sizden başvuru - posta ile [e-posta korumalı]
İkincisi, aylık (cari) ikramiyeniz yoksa, maaş artı tazminat ödenekleri asgari ücretten az olmamalıdır. Ancak asgari ücrete federal değil bölgesel olarak bakılmalıdır. Rusya Federasyonu'nun her bir konusunun, bu bölgedeki tüm işverenlerin uyması gereken, bölgesi için (ancak federal olandan daha düşük olmayan) asgari ücreti belirleme hakkına sahip olduğunu zaten yazdık.
Bölgeniz için asgari ücreti belirleme hakkında.
Referans
2015 yılı için federal asgari ücretin değeri 5.965.00 ruble tutarındadır. 1 Aralık 2014 tarihli ve 408-FZ sayılı konsolide Federal Kanun “1. Maddede Değişiklik Yapılmasına Dair Federal yasa 2 Aralık 2014'te Rusya Federasyonu Başkanı V. Putin tarafından imzalanan "Asgari Ücret Üzerine".