3 çocuk annesi 50 yaşında emekli olabilir mi?

Hangi kıdem emekli olmak için 3 çocuk annesi mi olması gerekiyor?

1. Vatandaşların emeklilik karşılığı Rusya Federasyonu 01/01/2015 tarihinden itibaren 28 Aralık 2013 tarihli N 400-FZ "Sigorta aylıkları hakkında" Federal Yasası (bundan sonra - N 400-FZ Yasası olarak anılacaktır) ile düzenlenmiştir.

Sanatın 1. bölümünün 2. paragrafına göre. 400-FZ sayılı Kanunun 12'si, çalışma süreleri ve (veya) Sanatta öngörülen diğer faaliyetlerle aynı hizmet süresinde. N 400-FZ Kanununun 11'i, zorunlu yardım alma süresi sosyal sigorta geçici sakatlık döneminde.

Bir kadının doğum izninde olduğu süre boyunca, Sanatta öngörülmüştür. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255'i, geçici sakatlık vesilesiyle verilen bir sakatlık belgesi temelinde devlet sosyal sigortası için ödenek almaktadır.

Bu nedenle, doğum izni, geçici sakatlık döneminde zorunlu sosyal sigorta yardımı alma süresi olarak hizmet süresine dahil edilir.

Ayrıca sigortalılık süresi, ebeveynlerden birinin her çocuk için bir buçuk yaşına gelene kadar, ancak toplamda altı yıldan fazla olmayan bakım süresini de kapsar (Kanunun 3 üncü maddesinin 1 numaralı fıkrası, 12 nci maddesi). N 400-FZ).

Bir buçuk ila üç yıl arasında bir çocuğa bakma izninin sigorta süresine dahil edilmesi Mevcut mevzuat sağlanmadı.

Sanatın 8. Bölümüne dayanarak belirtilmelidir. Hesaplarken N 400-FZ Yasasının 3'ü sigorta deneyimi 400-FZ sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce gerçekleşen ve uygun olarak aylık bağlanırken hizmet süresine sayılan sigortalılık aylığı hakkını, çalışma sürelerini ve (veya) diğer faaliyetleri belirlemek için çalışma (faaliyet) süresi boyunca yürürlükte olan mevzuata göre, belirtilen mevzuat tarafından sağlanan ilgili hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin kurallar kullanılarak (işin hesaplanmasında tercihli prosedürün dikkate alınması dahil) belirtilen hizmet süresine dahil edilebilir. hizmet süresi), sigortalının seçimine bağlıdır. 1 Ocak 2002'ye kadar, 20 Kasım 1990 tarihli RSFSR Yasası N 340-1 "On devlet emekli maaşı RSFSR'de "(bundan böyle - 340-1 sayılı Kanun olarak anılacaktır). 340-1 sayılı Kanunun 92. maddesinin "c" paragrafına göre, toplam iş tecrübesi, çalışmayan bir annenin yaşının altındaki her çocuk için bakım sürelerini içermiştir. doğumundan üç ve 70 gün önce, ancak toplamda 9 yıldan fazla değil.

Yukarıdakilere dayanarak, üç yaşın altındaki bir çocuğa bakma izni 1 Ocak 2002'den önce devam ederse, üç yıllık sürenin tamamının sigorta süresine dahil edilmesi gerektiğine inanıyoruz (bkz. Kazan yerel mahkeme Tümen bölgesi 21 Mart 2016 tarihli ve 2-135/2016 sayılı davada).

2. Mevcut emeklilik mevzuatı, bir dizi koşula bağlı olarak, 50 yaşını doldurduktan sonra üç çocuk doğuran bir kadının erken yaşlılık sigortası aylığına hak kazanmasını sağlar.

Yani, Sanat'a göre. 400-FZ sayılı Kanunun 32'si, Sanat tarafından belirlenen yaşa gelmeden önce bir yaşlılık sigortası aylığı bağlanır. 400-FZ sayılı Kanun'un 8'i, kadınlar: Çocukluğundan 8 yaşına gelene kadar engelli bir çocuğu yetiştirmiş olanlar (madde 1, kısım 1, N 400-FZ Kanunun 32. maddesi) veya iki veya daha fazla çocuk doğuran kadınlar. daha fazla çocuk ve en az 12 çalıştı takvim yılları Alanlardaki Uzak Kuzey veya bunlara denk alanlarda en az 17 takvim yılı (2. madde, bölüm 1, 400-FZ sayılı Kanunun 32 nci maddesi), gerekli sigorta tecrübesine sahip olmaları halinde * (1).

Söz konusu durumda, üç çocuk doğuran bir kadın, (la) engelli bir çocuk yetiştirmez ve ayrıca sırasıyla Uzak Kuzey bölgelerinde veya bunlara eşdeğer bölgelerde faaliyette bulunmaz, erken doğum hakkı 50 yaşına geldiğinde yaşlılık sigortası aylığı ataması yok.

3. Bölüm 1, 2 Art. 400-FZ sayılı Kanunun 8 inci maddesine göre, 55 yaşını doldurmuş kadınlar, en az 15 yıl sigortalılık deneyimine sahip olmaları ve ayrıca bireysel emeklilik katsayısı değeri * ( 2) en az 30 miktarında.

Bu durumda üç çocuk annesinin erken yaşlılık sigortası aylığı alma hakkı bulunmadığından, 55 yaşına geldiğinde emekliye ayrılabilecektir. Önkoşul bu durumda en az 15 yıllık sigorta tecrübesi olacaktır.

Gerekli sigorta süresinin yokluğunda, kendisine 15 Aralık 2001 tarihli Federal Yasa uyarınca sosyal yaşlılık aylığı verilecektir N 166-ФЗ "Devlet Üzerine emeklilik karşılığı Rusya Federasyonu'nda".

Bu nedenle, yaşlılık sigortası aylığı bağlanabilmesi için üç çocuk annesinin en az 15 yıl sigortalılık deneyimine sahip olması gerekir.

*(1) Sigorta deneyimi, tahakkuk ettirilen ve ödenen çalışma sürelerinin ve (veya) diğer faaliyetlerin toplam süresidir. sigorta primleri içinde Emeklilik fonu RF ve hizmet süresinde sayılan diğer süreler (madde 2, N 400-FZ Yasasının 3. maddesi).

*(2) Bireysel emeklilik katsayısı - göreceli birimlere yansıyan bir parametre emeklilik hakları Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'na tahakkuk eden ve ödenen sigorta primlerini, finanse etmeyi amaçlayan sigorta emekliliği, sigorta döneminin süresi ve ayrıca bir emeklilik maaşının reddedilmesi dikkate alınarak oluşturulan sigortalının bir sigorta emekliliği için. sigortalılık aylığı alınmasından itibaren belirli bir süre.

Hazır cevap:

Servis Uzmanı Hukuk danışmanlığı GARANTİ

Vasilyev İskender

bilgilendirici yasal destek GARANTİ

Kariyer, aile ve anneliği başarıyla birleştirin Rus kadınlarıİş Kanunu'nun normları birçok yönden yardımcı olur. Anneye çocuğa uzun süre bakma hakkını veren ve işini kaybetme olasılığı konusunda endişelenmeyen onlardır. Ve çalışanın pozisyonu hiçbir yere gitmezse, iş tecrübesi ile her şey o kadar pembe değildir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre hizmet süresine neler dahildir?

Kanuna göre, hizmet süresi, bir kişinin çalışmasının tüm süreleri ve sigorta primlerinin (emeklilik, sağlık sigortası, iş kazaları) işçi için düzenli ve tam olarak ödendiği zaman iş işlevlerinin performansındaki molalardır.

Sigorta döneminde, çalışanın çalışma hayatındaki bazı molalar da sayılır:

• 1. Engellilik günleri.
• 2. Kişinin yasal olarak alındığı aylar Sosyal fayda işsizlik için.
• 3. Orduda hizmet, İç Birlikler ve İçişleri Bakanlığı organları.
• 4. Doğmuş bir çocuk için (toplam bir buçuk yıl) veya 80 yaşından küçük olmayan sağlıksız bir yakın akraba için tatil veya daha uzun süreli bakım.
• 5. Kamu veya seçilmiş pozisyonlarda istihdam
• 6. Makul olmayan kınama zamanı.

Tüm molalar, yalnızca çalışma günlerinden önce geldiyse toplam çalışma süresine dahil edilir.

Çalışma süresi, ancak çalışan bir öğrencinin gıyabında, işten aforoz edilmeden veya bir işverenin talimatıyla eğitim alması ve bu arada ortalama gelire dokunulmaması durumunda çalışma yıllarından sayılır.

İş kanununa göre sürekli iş deneyimi

2018 yılına kadar bir çalışanın sürekli çalışma süresini gözlemlemek ve saymak önemliydi. Hastalık parası hesaplama prosedürü buna bağlıydı. Şimdi böyle bir bağlantı mevcut değil, faydaları hesaplarken, yasa artık işletmedeki çalışma süresinin kesintiye uğrayıp uğramadığını dikkate almıyor.

Günümüzde süreklilik sadece profesyonel anlamda ve iş değiştirmeden sürekli çalışmayı teşvik ettikleri ve hizmet için ikramiye miktarını ayrılmaz bir şekilde buna bağlı hale getirdikleri bazı şirketlerde önemlidir.

Annen hangi uzmanlık alanında çalışıyorsa Erken emeklilik veya çalışma koşulları için ödenek hesaplanırken önemliyse, ebeveyn izni sırasındaki hizmet süresinin kendisi için sürekli sayılacağını bilmesi yararlı olacaktır.

Ayrıca, kişinin amacına ve amacına uygun olarak çalışmadığı durumlarda çalışılan saatler bile sürekli sayılacaktır. Iyi sebepler mola bitmediyse:

• Bir önceki yerden transfer sırasına göre hesaplamadan 30 gün sonra, deneyim süresinin tamamı kesintiye uğramaz;
• Başka bir sebep göstermeksizin kendi inisiyatifiyle ayrılanlar için 21 günlük deneyim sürekli kabul edilir;
• eşlerden birinin yarıdan fazla yer değiştirmeyi gerektiren uzak bir bölge veya bölgede işe gitmesi için ödeme yapması halinde, sigortalılık süresi de sürekli kabul edilecektir.

Hamile kadınlar, kendi isteğiyle de dahil olmak üzere, işten çıkarılsa bile uzmanlık alanlarındaki çalışmalarının sürekliliği konusunda endişelenmemelidir. Çalışmasının mesleki süresi, çocuğu 14 yaşına gelene ve bazen 16 yaşına gelene kadar sürekli kabul edilecektir. Tıbbi kurul engelli olarak tanıdı.

İş deneyimi ebeveyn iznini içeriyor mu?

Hizmet süresinin kesintiye uğrayıp uğramadığı, reşit olmayan çocuklar için ebeveyn bakımı izninin genel sigorta süresine dahil olup olmadığı gibi yanan soru, geleneksel olarak tüm kadınları endişelendiriyor. Bu özellikle gitmek isteyenler için geçerlidir. benzer tatil ilk kez.

İşçi, doğum izninde kalmaya zorlanırken, doğumdan önceki (70 gün) ve doğumdan sonraki (70 gün) iş göremezlik günleri ile varsa ilave edilen tüm hastalık izni günleri hizmet süresine dahildir. Yenidoğanın gerekli bakımı için daha fazla izin, yalnızca kısmen kredilendirilecektir.

Sigorta süresi 3 yıla kadar ebeveyn iznini içeriyor mu?

Sigortalı çalışma süresi kavramı, sosyal katkıların ödenmesi ile ayrılmaz bir şekilde bağlantılıdır. Emeklilik nafakasının atanması ve diğer yardımların hesaplanmasında sürenin devamlılığı önemli değil, istenilen yaşa göre gerekli numarayı çevirmek önemlidir. çalışma yılları her çalışan vatandaş yapmalı.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, kadınımıza 3 yaşına kadar bir çocuğa bakmak için uzun zamandır beklenen bir izinde sakince olma fırsatı veriyor, ancak sonuçta, koda göre sadece bir buçuk yıl, ödenecek olup, aylık hesaplamasına dahil edilecektir.

1,5 yıla kadar

Sevdiğin işe acele etmenin akıllıca olup olmadığını merak ediyorsun vaktinden önce, bir kadın ebeveyn izninin sigorta süresine dahil olup olmadığını açıkça anlamalıdır.
İlk üç yıl iş yeri ve pozisyon korunur, sigorta süresi sadece bir buçuk için birikir. Doğru, açıklanan kuralın bir istisnası var: zorunlu ebeveyn iznini çalışma sigortası süresine ortalama dört kez dahil etme hakkını kullanmak mümkündür (bu tür sürelerin toplam süresi altı yılı geçmemelidir).

Rus iş mevzuatı, çalışanlar ve personel memurları tarafından aktif olarak kullanılmasına rağmen, "kararname" gibi bir şey içermemektedir. Hamile bir çalışan önce hastalık izni alır. Son günler hamilelik ve doğum ve ardından Sovyet döneminden beri geleneksel olarak doğum izni olarak adlandırılan ebeveyn iznine devam ediyor. Ancak bu süre emekli maaşlarının ve geçici maluliyet ödeneklerinin hesaplanmasında hizmet süresine dahil mi? Cevapları bu yazıda bulacaksınız.

Doğum izninin iş deneyimi olarak sayılıp sayılmadığı sorusu, bebek sahibi olmaya karar veren birçok kadını endişelendiriyor. Personel memurları için de geçerlidir, çünkü faydaları hesaplarken bu süreyi hizmet süresine dahil edip etmeyeceklerine ve böyle bir çalışanın bir başkasına hakkını ihlal etmemek için bir tatil programının nasıl hazırlanacağına karar vermeleri gerekir. ödenmiş tatil. Ayrıca, hizmetin uzunluğuna bağlıdır. , bir kadın emekli olduğunda aylık ne kadar alacak. Bakalım kanun bu konuda ne diyor.

İş Kanununda Kararname

"Annelik izni" kavramı İş Kanunu RF sabit değildir. Bu isim, SSCB Halk Komiserleri Konseyi tarafından kabul edilen “Hamilelik ve Doğum İçin Faydalar Hakkında” Kararname ile kadınlara doğumdan önce ve sonra bir süre çalışmama hakkının verildiği SSCB günlerinden beri kök salmıştır. 1918'de SSCB. Şimdi bu terim altında iç plan aslında iki bölümden oluşan bir dönem olarak anlaşılmaktadır:

• hamilelik ve doğumla ilişkili ve uygun hastalık izni ile verilen sakatlık süresi;
• 3 yıla kadar bir çocuğa bakmak için izin süresi.

doğum izni

İlk durumda, Bölüm 1 normlarına göre, hamile bir kadın, onun temelinde yazılı açıklamada ve verilen iş göremezlik belgesi Vaktinden işverenden doğum izni alır. Bu tür çalışmama süresi, hamileliğin seyrine, çocuk sayısına ve onaylanan hastalık izni belgesi verme Prosedüründe belirtilen diğer koşullara bağlıdır. Özellikle:

• 140 Takvim günleriçalışan tek bir hamilelik sırasında (doğumdan 70 gün önce ve 70 gün sonra) istirahat etmelidir;
• 156 takvim günü dinlenme (16 takvim günü - ayrıca doğumdan sonra), karmaşık doğum (tek hamilelik) durumunda bir kadın alacaktır;
• Doğum erken gerçekleştiyse (22 ila 30 hafta arasında) 156 takvim günü istirahat gerekir;
• 194 takvim günü (teslimattan 84 gün önce), çoklu hamilelik;
• 160 takvim günü (doğumdan 90 gün önce), eğer kadın yaşıyor veya çalışıyorsa, yerellik kaza sonucu radyoaktif kontaminasyona maruz kalan Çernobil nükleer santrali(yeniden yerleşim hakkı olan yerleşim alanında) ve Mayak üretim birliğinde meydana gelen kaza ve radyoaktif atıkların Techa Nehri'ne boşaltılması nedeniyle.

Doğum izninin hizmet süresine dahil olup olmadığı sorusu aşağıda tartışılacaktır.

Sadece hamile işçinin işten salıverilme hakkı vardır. Diğer akrabalar bunu alamaz. Ayrıca bu süre kısaltılamaz, uzatılamaz veya bölümlere ayrılamaz. Bu süre zarfında, çalışan işveren tarafından ödenen bir ödenek alır veya bölgesel kurum FSS Rusya. Ödenek miktarı şunlara bağlıdır: ücretler Bir kadının hamilelikten önce aldığı. Asgari ödenek asgari ücrete (7800 ruble) eşit ve 2017'deki azami ücret 265.827 ruble miktarını aşamaz. 63 kop. Asgari fayda, aşağıdakileri yapan çalışanlar tarafından alınacaktır:

• önceki 2 yıl için kazanç yok;
• asgari ücretin altında aylık gelir;
• 6 aydan az hamilelik öncesi iş deneyimi.

Diğer tüm çalışanlar için, işveren ödeneği ücret miktarına göre hesaplayacaktır.

Çocuğa bakmak için tatil

Hastalık izni süresi sona erdikten sonra, çalışana ebeveyn izni verilebileceği zaman gelir. Normlara göre, hem genç annenin kendisi hem de akrabaları (koca, anne, baba), çocuk 3 yaşına gelene kadar alabilir. önemli bir durumçocuk bakıcısının bir iş sözleşmesi kapsamında çalışması gerektiğidir - daha sonra elinde tuttuğu tatil süresi boyunca iş yeri ve miktarı maaş miktarına bağlı olan bir ödenek alacak. Bakım için izin verilen maksimum süre, çocuk 3 yaşına gelene kadardır. Ancak işverenin sadece ilk 1,5 yıl için ödenek ödemesi gerekir. Önümüzdeki bir buçuk yıl boyunca, çocuğa bakan kişi yalnızca aylık tazminat 50 ruble miktarında. Çocuk bakım süresi kesintiye uğrayabilir. Ayrıca yarı zamanlı çalışma ile birleştirilebilir.

Doğum izni kıdeme dahil mi?

İş deneyimi şu anda emek ve sigortadır. İkincisi, gelecekteki emekli maaşlarının yanı sıra geçici sakatlık yardımlarının miktarını da etkiler. Hizmetin süresi aslında bir kişinin ne kadar çalıştığını gösterir, ancak sigortalı, işverenin onun için ne kadar süre sigorta primi ödediğini gösterir. normlara göre İş hukuku sigorta primi kesintisi yapılmayan bazı dönemler de sigorta süresine dahil edilebilir. Örneğin, bu kararnamenin zamanıdır.

Hastalık izni ödeneğini hesaplamak için doğum izniyle ilgili bir deneyim var mı?

Hizmetin uzunluğu, geçici sakatlık ödeneklerinin hesaplanmasında önemlidir - ne kadar uzun olursa, çalışan o kadar fazla ödeme alır. hastalık izni. Bir çalışanın 8 yıl veya daha fazla sigorta deneyimi varsa, ortalama kazancın% 100'ü tutarında bir ödenek alacaktır. Bu rakam şuradan hesaplanır: toplam süre işverenin FSS'ye katkı sağladığı bir iş sözleşmesi kapsamında çalışma (08/09/2007 tarih ve 02-13 / 07-7424 sayılı FSS mektubu). Hamilelik ve doğum için hastalık izninde geçirilen süre eylemi kesintiye uğratmadığı için iş sözleşmesi, daha sonra faydaların hesaplanması için hizmet süresine dahil edilir, ancak bu süre zarfında işveren çalışanlar için sigorta primi ödemez. Ebeveyn iznine gelince, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. Maddesinin normları, bu sürenin toplam ve sürekli iş deneyiminin yanı sıra uzmanlık alanındaki iş deneyimine de dahil edilmesini açıkça öngörmektedir. Bu nedenle hastalık izninin ödenmesinde de dikkate alınır. Bu arada, hamilelik ve doğum için hastalık izni için, çalışan her durumda tam bir ücret alacaktır. ortalama kazanç, bu belirtilen Federal yasa 255-FZ "".

Emekli maaşı hesaplanırken doğum izni hizmet süresine dahil edilir mi?

“Sigorta Emekliliklerinde” 3. Madde normlarına göre, sigorta süresi, emeklilik sigortası primlerinin tahakkuk ettiği ve ödendiği tüm çalışma sürelerinin veya diğer faaliyetlerin toplamı olarak anlaşılır. Ayrıca, bu Kanunun 12 nci maddesinde, hak edilen dinlenme ve aylık bağlanırken dikkate alınan diğer süreler de sıralanmıştır:

• geçici sakatlık döneminde zorunlu sosyal sigorta yardımı alma süresi;
• 1,5 yaşına kadar bir çocuğa bakmak için izinli olmak.

Bir çalışan 3 yıla kadar bir çocuğa bakmayı planlasa bile, emekli maaşı için sadece ilk 1,5 yılın sayılacağını unutmayın. Ek olarak, toplamda böyle bir süre bir kadın için 6 yıldan fazla olamaz, bu nedenle beşinci ve sonraki çocukların doğumu emekli maaşını etkilemeyecektir. 1 Ocak 2015'e kadar bu süre daha da kısaydı - sadece 4,5 yıl (madde 3, madde 11).

Düşme ödenekleri hesaplanırken kararname

İşveren, çalışanlarına her çalışma yılı için yıllık ücretli izin vermekle yükümlüdür. Bu süre normlara göre hesaplanır. Hamilelik ve doğum dönemine ilişkin hüküm, çalışma süresini kesintiye uğratmadığı için, yıllık dinlenme süresinin tayini ve ödenmesinde zorunlu muhasebeye tabidir.

Bununla birlikte, bir çocuğa 1,5 (3) yaşına gelene kadar bakma süresi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121. maddesinin 2. bölümünde, yıllık dinlenme verilirken dikkate alınmayan bir süre olarak belirtilmiştir. Ancak çalışanın yarı zamanlı çalışmaya devam etmesi durumunda hesaplamaya dahil edilebilir. Bu durumda işveren pahasına ara vermek için çocuk bakım süresini yazılı olarak kesmek gerekir. ilgili açıklama ve sonunda - bakımı başka bir uygulama temelinde sürdürmek. Bu, Rusya'nın FSS'sinin ve Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin bu konudaki tutumudur (paragraf 20).