Asgari ücret (asgari ücret), Rusya Federasyonu topraklarında federal yasa ile belirlenir ve ana ücretlerden biridir. devlet garantileriücretler hakkında (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 130. Maddesi).

Şu anda geçerli federal yasa 19.06.2000 tarihli N 82-FZ (bundan böyle - Kanun N 82-FZ).

Sanata göre. Bu Kanunun 3 üncü maddesinde asgari ücret, ücretlerin düzenlenmesinin yanı sıra geçici iş göremezlik ödeneklerinin miktarını belirlemek için kullanılır. daha düşük olabilir geçim ücretiçalışabilecek yaştaki nüfus(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133. Maddesi).

Bununla birlikte, bu gereklilik, Sanat uyarınca federal yasadan bu yana henüz yürürlükte değildir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 421'i, asgari ücretin asgari geçim seviyesine aşamalı olarak artırılması için prosedür ve şartları belirler, henüz kabul edilmemiştir.

Şu anda asgari ücret 5205 ruble. her ay.

1 Ocak 2014'ten itibaren 5554 ruble olacak. (02.12.2013 tarih ve 336-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirilen 82-FZ sayılı Kanun'un 1. maddesi).

Demek oluyor maaş Tüm ek ödemeler, ödenekler, teşvik ve tazminat ödemeleri dikkate alınarak aylık çalışma saatlerinin normunu tam olarak tamamlayan veya çalışma standartlarını karşılayan bir çalışan, belirtilen miktardan veya bölgesel asgari ücretten düşük olamaz. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunda kurulmuştur.

Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşundaki asgari ücret miktarı bölgesel bir anlaşma ile belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133.1 maddesinin 1. kısmı) ve federal yasa tarafından onaylanan asgari ücretten düşük olamaz (bölüm 4 Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133.1. maddesi).

İş kanununun gerekliliklerinin ihlali için sağlanır:

-idari sorumluluk. Sanata göre. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si, iş mevzuatının ihlali ve işçi koruması, dayatmayı gerektirir. idari para cezasıüzerinde memurlar tüzel kişiler için 1.000 ila 5.000 ruble tutarında - 30.000 ila 50.000 ruble. veya doksan güne kadar faaliyetlerin idari olarak askıya alınması;

- cezai ehliyet. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1 maddesi, federal yasa tarafından belirlenen asgari ücretin altındaki bir miktarda iki aydan fazla ücretlerin ödenmesi için, bu tür eylemlerin başkan tarafından bencil veya diğer kişisel çıkarlar dışında gerçekleştirilmesi durumunda yaptırımlar belirler. kuruluş, işveren - bireysel, şube başkanı, temsilcilik veya diğer ayrı yapısal birim kuruluşlar, 100.000 ila 500.000 ruble tutarında para cezası şeklinde. veya üç yıla kadar bir süre için hüküm giymiş kişinin maaş veya diğer gelir miktarında veya zorla çalıştırma belirli pozisyonlarda bulunma veya girme hakkından yoksun bırakılarak üç yıla kadar bir süre için belirli faaliyetlerüç yıla kadar veya onsuz bir süre için veya üç yıla kadar veya onsuz belirli pozisyonlarda bulunma veya belirli faaliyetlerde bulunma hakkından yoksun bırakılarak üç yıla kadar hapis cezası.

Ancak, iş mevzuatı maaşların belirlenmesine izin vermektedir ( tarife oranları) gibi oluşturan parçalarücretlerücretlerinin tüm unsurlar dahil olmak üzere federal kanunla belirlenen asgari ücretten az olmaması şartıyla asgari ücretin altında çalışanlar.

Böylece, toplam maaşın (maaş, ödenek ve tazminatlar dahil) en küçük bedenücretler, ihlal yok.

Asgari ücret - belirlenen değer yasama düzeyi. İzin verilen asgari ücretin yanı sıra bazı faydaları hesaplarken onlar tarafından yönlendirilirler. Maaş asgari ücretten az olabilir mi ve hangi koşullarda? AT Genel davaçalışanın aylık geliri bu seviyenin altında olmamalıdır. Ancak, her zaman olduğu gibi, birçok nüans var.

Konunun asgari ücret ve maaş asgari

2017'deki asgari ücret 7800 ruble ve gelecek yıl 9489 ruble'ye yükselecek. 2019'dan itibaren asgari ücret geçimlik ücrete yükseltilecek. Şimdi bu eşitlik gözetilmiyor, ancak İş Kanunu açıkça bunun kabul edilemez olduğunu belirtiyor.

Bölgesel makamlar, özel anlaşma yoluyla kendi asgari ücret analoglarını sunma hakkına sahiptir. Asgari ücret - asgari ücret denir. Büyüklüğü belirlenen asgari ücretten düşük olamaz. Federal hükümet. Birçok bölgenin bu hakkı kullandığını ve daha fazlası için asgari ücret belirlediğini söylemeliyim. yüksek seviye MRO'dan daha fazla. 2017'de bazı bölgelerdeki asgari ücret, federal asgari ücreti önemli ölçüde aşıyor. Evet, içinde Murmansk bölgesi Asgari ücret Kamçatka'da 18.750 ruble - 15.800 ruble, St. Petersburg'da - 16.000 ruble, Moskova'da - 17.561 ruble.

Söz konusu yasa hükmü, teorik olarak işverenlere, bölgesel asgari ücreti daha düşük bir federal asgari ücret lehine kullanmayı reddetme hakkı vermektedir. Bu, asgari ücretin getirilmesine ilişkin anlaşmanın bölgesel makam tarafından yayınlandığı tarihten itibaren 30 gün içinde yapılabilir. Ancak bu çok gerektirir Iyi sebepler hangisi belgelenmelidir. Yetkililer, kendi paylarına, işverenin zor ekonomik durumuna girmeli ve böyle bir reddetmeye izin vermelidir. Uygulamada, bu nadiren kullanılır ve uzmanlar maaşlardan bu şekilde tasarruf edilmesini önermezler.

Maaş nedir

Şimdi maaşın ne olduğuna bakalım - asgari ücretten daha düşük bir maaş belirlemenin mümkün olup olmadığını anlamak için bu gereklidir. Maaş bileşenleri şunlardır:

• maaş/tarife oranı;
• tazminat - gece vardiyaları ve diğerleri için zorlu çalışma koşulları ve iklim de dahil olmak üzere çeşitli ek ödemeler;
• teşvik ödemeleri - her türlü ikramiye, örneğin yıl sonunda, kıdem için vb.

Ayrıca, ücretlerle ilgili olmayan belirli ödeme türleri vardır. Örneğin, bu tatil, iş gezisi, işin zorla feshedilmesi ve diğerleri için tazminattır.

Peki maaş asgari ücretten az olabilir mi?

Dolayısıyla maaş ve maaş her zaman aynı kavramlar değildir. Genel olarak, maaş aşağıdaki formüle göre hesaplanır: ZP \u003d O + K + P, burada O maaş veya oran, K tazminat, P ikramiye ve teşvik şeklinde diğer ödemelerdir.

Ancak, çalışma mevzuatına göre, bir çalışanın ücreti veya maaşı değil, aylık çalışması için ödeme düzeyi asgari ücretten (MW) düşük olmamalıdır. Ve maaş sadece maaştan oluşmuyorsa, ikincisini “asgari maaşın” altında bir seviyeye ayarlamak bir ihlal değildir. Maaş asgari ücretin altındaysa ancak ikramiye ve/veya tazminat varsa bu kabul edilebilir. Tabii ki, toplam miktarın eyalet veya bölge tarafından garanti edilen asgari ücrete ulaşması şartıyla.

Ancak maaş tek maaştan (oran) oluşuyorsa asgari ücretten düşük olamaz. Ancak bu, istisnaların olduğu genel bir durumdur.

Maaş "asgari ücret"ten az olduğunda

İş Kanunu bir çekince koyar: Bir bireye, kendisi için belirlenen zaman sınırını vicdanen yerine getirmesi durumunda asgari değerin altında bir maaş ödemek kabul edilemez. Başka bir deyişle, bir çalışan haftanın 5 günü tam zamanlı çalışıyorsa ve görevini yerine getiriyorsa, resmi görevler, en az asgari ücreti alması gerekir.

Ve maaş, yarı zamanlı çalışma için asgari ücretten az olabilir mi? Kesinlikle evet. Haftada birkaç gün veya günde 3-4 saat gibi azaltılmış saatlerde çalışanlar asgari ücretten daha az maaş alabilirler. Aynı zamanda oranlar korunmalıdır, yani çalışma süresinin yarısı için çalışan bölgede yürürlükte olan asgari ücretin en az yarısını almalıdır.

Vergi dahil mi

Bildiğiniz gibi, çalışanların gelirleri kişisel gelir vergisine tabidir. Ödemeler ve bütçeye transferlerde stopaj vergisi, işe alınan kişilerle ilgili olarak bir vergi acentesi olan işveren olmalıdır. Rus sakinleri için kişisel gelir vergisi oranı% 13'tür. Bir soru ortaya çıktı: asgari seviye maaşlar, kişisel gelir vergisinin düşülmesinden önce mi sonra mı sürdürülmeli? Başka bir deyişle, vergi miktarı için bir çalışana asgari ücretten daha düşük bir miktar bir aylığına vermek mümkün müdür?

Mevzuata göre, bir bireyin gelir vergisi, işverenin kendisine tahakkuk ettirdiği maaş tutarından hesaplanır. Ve “asgari ücret” alınsa bile, kişisel gelir vergisi ödemesiözgürleştirmez. Bu nedenle, çalışan elindeki vergi miktarı kadar düşürülen tutarı alacaktır.

Maaş hesaplamasında nasıl hata yapılmaz?

Öncelikle bölgenin kendi asgari ücret seviyesinin olup olmadığını kontrol etmek gerekiyor. Belirlenmişse, tamamen işlenmiş bir geçici norm için maaş miktarı bu değerden az olmamalıdır. Bölgesel bir "asgari ücret" olmadığında, çalışanın en az federal asgari ücret miktarını alması gerekir.

Bir sonraki adım, çalışanın görevini yerine getirip getirmediğini belirlemektir. çalışma standartları iş ve zaman açısından. %100'ünü yerine getirdiyse, maaşının miktarı en az asgari ücret (MW) olmalıdır. Aksi takdirde, çalışılan süre (işçilik oranı) ile orantılı olarak asgari ücretten pay alınır. örneğin, eğer çalışma zamanı normun% 40'ı kadar ise, asgari ücretin veya varsa bölgesel asgari ücretin en az% 40'ını ödemesi gerekir.

Bir sonraki adım, maaşın bileşimine karar vermektir. Bir oran belirleyin veya resmi maaş asgari ücretten daha azına, ancak çalışanın bir tür tazminat, ikramiye ve ücretlerle ilgili diğer ödemeleri alma hakkı varsa izin verilir. “Net” maaş ödemesi gerekiyorsa, en azından asgari ücrete (MW) karşılık gelmesi gerekir.

Sorumluluk

Ücretlerin yasal asgarinin altında ödenmesi kural ihlalidir İş hukuku. İşveren tehdit ediliyor idari yaptırımlar. Kuruluş 30.000-50.000 ruble arasında bir para cezası ödeyebilir. Yetkililer ve girişimciler-işverenler 1000-5000 ruble tutarında para cezası ödeyecek. Ancak ilk kez müfettişler bir uyarı ile atlatabiliyor.

İhlal tekrarlanırsa, daha fazlası ağır Ceza. Şirket yetkilileri 1-3 yıl süreyle diskalifiye edilebilir veya 10.000-20.000 ruble arasında para cezası ile cezalandırılabilir. IP para cezasıyla karşı karşıya benzer boyut, a tüzel kişiler- 50.000-70.000 ruble miktarında.

bulgular

Asgari ücretin belirlenmesi esastır. Federal düzey- asgari ücret şeklinde ve bazı konularda ve bölgesel olarak - asgari ücret şeklinde. Bölgenin kendi “asgari ücreti” varsa, işverenler buna odaklanmalıdır. Aynı zamanda maaş boyutunun kişisel gelir vergisi hariç asgari ücret veya asgari ücretten az olmaması gerektiğini de düşünmekte fayda var. Yani, çalışan asgari maaştan %13 daha az bir miktar alacak.

Maaşın asgari ücretten az olup olmayacağına gelince, bu tamamen maaşın bileşimine bağlıdır. Bu, maaşa ek olarak ikramiye ve / veya tazminat içeriyorsa kabul edilebilir. Ancak, bu ek ödemeler dikkate alındığında, tam olarak çalışılan bir ayın toplam maaşının, bölgede yürürlükte olan asgari değerden az olmaması şartıyla.

Geçim ücreti ana kılavuzlardan biridir sosyal Politika asgari ücret, emekli maaşları, sosyal yardımların belirlenmesi konusu da dahil olmak üzere devlet.

Sevgili okuyucular! Makale tipik çözümlerden bahsediyor Yasal sorunlar ama her vaka bireyseldir. nasıl olduğunu bilmek istersen tam olarak problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7 gün 24 saat KABUL EDİLMEKTEDİR..

hızlı ve ÜCRETSİZ!

Bu göstergenin değeri, ülke ekonomisindeki enflasyonist eğilimlerin etkisiyle üçer aylık dönemlerde değişmektedir.

Ücretler daha az sıklıkta değişir ve bu nedenle birçok vatandaş oldukça yerinde bir soru sorar - ücretler yaşama ücretinden daha az olabilir mi?

Genel bilgi

Rus iş mevzuatı her zaman çalışanın çıkarlarını korumak için duruyor.

Ay boyunca çalışmış olan bir çalışanın norm zaman ve görevlerini usulüne uygun olarak yerine getiren, geçim asgarisinden () daha düşük olamayacak bir maaş almalıdır.

Devletin sosyal politikası çerçevesinde, asgari geçimlik tüketim sepeti bazında belirlenir. Gelecekte, temelinde, asgari ücret kabul edilir.

İşverenlerin işe alınan personel için ücret belirlemede temel olarak kullanmaları gereken şey budur.

Bu konuda, birkaç önemli kriteri dikkate almak önemlidir:

Yerel makamlar ayrıca asgari ücretin boyutunu değiştirme hakkına sahiptir (). Bu nedenle, geçim düzeyi açısından maaşınızı değerlendirirken bölgesel göstergeleri dikkate almak önemlidir.

Ne olduğunu

AT Genel görünüm yaşama ücreti, tüketici sepetinin () parçası olan tüm ürün ve hizmet setinin maliyet yansıması olarak anlaşılır.

Ayrıca şunları içerir: zorunlu ödemeler vatandaşların ödemesi gerekiyor. İkincisi, yalnızca ülke hazinesine kişisel gelir vergisi ödemekle yükümlü olan güçlü nüfus için geçerlidir.

Geçim ücretinin amacı şu şekilde ifade edilir:

1. Bunu dikkate alarak, koyulur harcama kısmı Gelecek yıl için devlet bütçesi.
2. Buna dayanarak, ülkede ve ülkede asgari ücret hesaplanır. belirli bölgeler, emekli maaşı ve yardımların miktarı belirlenir.
3. Nüfusun refah düzeyi ve ülkenin sosyal politikası önlemlerinin etkinliği belirlenir.

Asgari geçim, hem genel olarak hem de çocuklar, emekliler ve sağlıklı kişiler gibi bireysel sosyo-demografik gruplar için hesaplanır.

Bunu hesaplarken, aşağıdakiler dahil olmak üzere Rosstat bilgileri kullanılır:

• mal ve hizmetlerin tüketim standartları;
• ekonomideki fiyat düzeyi;
• belirli vatandaş gruplarının ihtiyaçlarını belirli ürün veya hizmet.

Federal düzeyde belirlenen asgari geçim, aşağıdakiler için bir tavsiyedir: bölgesel yetkililer temelinde kendi standartlarını oluşturan kişilerdir.

Öğeler arasındaki ilişki

Bir kaç tane var önemli unsurlar birbirine sıkı sıkıya bağlı olan devletin sosyal politikası:

İkincisinin değerine göre, işletmede asgari ücret belirlenir.

Bir çalışanın maaşını değerlendirirken, aşağıdaki unsurların toplamı görüntülenmelidir:

1. Emek görevlerinin yerine getirilmesi için bir ödül olarak maaş.
2. Zor koşullarda çalışılması veya fazla mesai yapılması durumunda sağlanan tazminat.
3. Ödüller ve diğer teşvik türleri.

Eğer bir tazminat ödemeleri ve ikramiyeler çalışana düzensiz olarak verilir, daha sonra geçim ücreti ve asgari ücret ile karşılaştırmak için çeyreğin () ortalama değeri alınır.

Benzer şekilde, bireysel olarak çalışan maaşlarının da belirli bir bölge içinde belirlenen ortalama değerlere uygunluğu kontrol edilir.

Yasal gerekçeler

Asgari geçim ve ücretler arasındaki ilişkinin sorunları, aşağıdakiler dahil olmak üzere Rusya Federasyonu'nun bir dizi düzenleyici yasal düzenlemesinde tartışılmaktadır:

Sanat. 133 ve 133.1 İş Kanunu	Ücret belirleme prosedürünü açıklayın çalışanlar asgari geçim ve asgari ücretin büyüklüğüne bağlı olarak
	Asgari geçim miktarını hesaplama prosedürünü dikkate alır bireysel aile ve maaşın büyüklüğü ile karşılaştırılması
FZ-134	Yaşama ücretinin belirlenmesi, hesaplanması ve devlet sosyal politikasının uygulanmasında kullanılması konularına adanmıştır.
FZ-44	Tüketici sepeti oluşturma yapısını ve sürecini ayrıntılı olarak inceler
FZ-82	Asgari ücretin hesaplanması sürecini ve ücretlerin belirlenmesinde nasıl dikkate alındığını ayrıntılı olarak açıklar. belirli kategoriler işçiler

Üç ayda bir, asgari geçim, Rusya Federasyonu Hükümeti kararnamelerinde belirlenir ve asgari ücretin ve daha sonra ücretlerin belirlenmesinde dikkate alınması, Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'ndan gelen mektuplarda belirlenir.

Bölgesel yetkililer, bu yönergeleri ve sosyal politika garantilerini yerel düzenlemelerde belirler.

Geçim ücretinden daha az ödeyebilirler mi?

Genel durumda, Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı, bir çalışanın geçim seviyesinin altında bir maaş almasının imkansızlığını belirler, eğer bu yer ise emek faaliyetiçalışan için asıl olandır ve 8 saat olan tüm çalışma günü boyunca çerçevesi içinde çalışır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133. Maddesi).

Bu durum oldukça doğaldır - ücret olarak alınır Para işçi, yaşamını güvence altına almak için yeterli olmalıdır.

Asgari geçim ile ücret düzeyi arasındaki ilişki, iç mevzuata yansıtılmalıdır. normatif belgeler işletmeler, yani ücretlerle ilgili hükümlerde.

Ancak, bir takım durumlar vardır ki yasal gerekçelerçalışan daha az maaş alıyor kanunla kurulmuş boy.

Durumun koşulları

Bir vatandaşın geçim ücretinin altındaki çalışma için ödeme alabileceği durumlar arasında şunlar yer alır:

Her şeyden önce	Genellikle, bir iş sözleşmesinde öngörülen bir çalışanın maaşı, vergileri, işletmenin sendika fonuna yapılan kesintileri vb. Sonuç olarak, sözleşme, asgari geçim miktarını aşan bir miktar belirtir ve çalışan, ellerinde belirtilen standardın altında bir maaş alır.
ikinci olarak	Bir çalışan gerekli çalışma süresini tam olarak karşılamıyorsa (yarı zamanlı çalışıyor, esnek bir program çerçevesinde çalışıyor), başka bir deyişle, standart haftada 40 saat çalışmıyorsa, maaşı doğal olarak daha az olabilir. geçim seviyesi
Üçüncüsü	Bir ay içinde, bir çalışan ücretsiz izin alabilir veya hastalık izni alabilir. Bu hem aylık ücretlerin miktarını hem de miktarı etkiler. ortalama maaşçeyrek için
Dördüncü	Geçim düzeyinin ücretlerle aşılması kuralı yalnızca asıl işçilerin ücretleri için geçerlidir - bu kural yarı zamanlı işçiler için geçerli değildir
Beşinci	Bir çalışan, kuruluşta faaliyetleri esas alınmadan gerçekleştiriyorsa, iş sözleşmesi bir medeni hukuk sözleşmesinin imzalanmasına dayanarak (tarafından gerçekleştirilen belirli işler veya geçici hizmetler sağlar), ardından belirtilen norm İş hukuku Rusya Federasyonu (Madde 133), hiçbir şekilde uygulanmaz

Yukarıdaki durumların tümünde, çalışanın maaşı, oldukça yasal olarak, asgari geçim seviyesinin altında veya asgari ücretin altında olabilir.

diğer durumlarda çalışanşirkette tam zamanlı olarak çalışan, asıl çalışan olmak, süre normunu tam olarak yerine getirmek, geçim ücretinin üzerinde maaş almaya hak kazanır.

Ne yapalım

Yukarıdaki kategorilerin hiçbirine girmeyen birçok vatandaş tamamen doğal bir soru soruyor - maaş, yaşama ücretinden azsa nereye gidilir?

Bir çalışan, ücretlerinin yasadışı olarak düşük tahmin edildiğini keşfederse, bu konuda mahkemeye dava açma hakkına sahiptir. genel yargı veya tahkim için.

Bu durumda, işveren adına iki suç vardır:

Hem birinci hem de ikinci durumda, firmanın para cezası ödemesi ve tazminat ödemesi gerekecektir. malzeme hasarıücret miktarının kasıtlı olarak düşük gösterilmesinin bir sonucu olarak ortaya çıkan çalışana.

Bir çalışan, işverene karşı bölgesel çalışma komisyonuna da şikayette bulunabilir. Bu durumda, mahkemedeki ve mahkemedeki tüm sorular mahkeme dışında bu bölümün temsilcileri yerleşecek.

doğan sorumluluk

Çoğu zaman, çalışanlara geçim seviyesinden daha düşük ücretler sağlamak, yalnızca idari değil, aynı zamanda cezai sorumluluk da gerektirir.

Bu konuyu daha ayrıntılı olarak ele alırsak, cezanın özellikle suçun büyüklüğüne bağlı olduğu ortaya çıkıyor:

Bir veya daha fazla çalışana geçim ücretinden daha düşük bir maaş verilirse, yöneticiye 5.000 rubleye ve şirkete 50.000 rubleye kadar para cezası verilebilir ve hatta 3 ay boyunca işleyişini durdurabilir.
Bu türden tekrarlanan bir ihlal, başka şirketlerde benzer bir pozisyonda bulunma hakkı olmaksızın, 3 yıla kadar bir süre için başkanın görevden alınmasını gerektirir.	Sanat. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si
İşçilerin ücretinin yaşama ücretinin üzerinde olması gerektiğine ilişkin kural, toplu iş sözleşmesi bu işletme, o zaman başı 8.000 rubleye kadar para cezasına çarptırılabilir
Küçük bir maaş ödemesi iki aydan fazla yapılırsa, ceza hukuku normları yürürlüğe girer.

Bu nedenle, genel olarak, bir çalışanın maaşı, geçim seviyesinden az olmamalıdır.

Bununla birlikte, bu kural yalnızca, çalışan belirli bir şirketin ana çalışanıysa, tam zamanlı olarak faaliyet gösteriyorsa, yerleşik şirketi tamamen geliştirirse geçerlidir. çalışma programı zaman standartları.

Bu koşullara tabi olarak, işçi, bölgesel çalışma komisyonu veya yargı yoluyla işverenden ücret tutarında artış talep etme hakkına sahiptir.

Dikkat!

• Bağlantılı olarak sık değişiklikler Mevzuatta, bilgiler bazen sitede güncellemek için zamanımızdan daha hızlı eski hale gelir.
• Tüm vakalar çok bireyseldir ve birçok faktöre bağlıdır. Temel bilgiler, belirli sorunlarınızın çözümünü garanti etmez.

Bu nedenle, ÜCRETSİZ uzman danışmanlar günün her saati sizin için çalışıyor!

AT yeni organizasyon görevlendirilmiş CEO. İş geliştirme için fazla para yok, bu nedenle vergilerden tasarruf etmek için ona düşük bir maaş verilmesine karar verildi. Personel uzmanı, 2019'da bir çalışan için hangi asgari maaşın belirlenebileceğinden şüphe duyuyor mu? Cevap yazıda.

Norm üzerinde çalıştı - asgari ücret hakkınız var

Aylık çalışma saatleri normunu uygulayan ve kendisi için belirlenen çalışma normunu yerine getiren bir çalışan, asgari ücretten daha düşük olmayan bir maaş alma hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133. Maddesi). Yani, böyle bir çalışandan asgari ücretten daha düşük bir maaş alınamaz. Ayrıca, asgari ücretin tam olarak çalışana tahakkuk eden maaş kadar olması gerekir. Kişisel gelir vergisi, nafaka vb. Stopajdan sonra elde edilen miktar, asgari ücretten daha az olabilir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 209, 210, 226. Maddeleri).

Yasaya göre, asgari ücret, asgari geçim tutarından az olamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133. Maddesi). Bu mantıklı, çünkü her işçi asgari insan ihtiyaçlarını karşılamaya yetecek garantili kazançlara güvenebilir.

Asgari Ücret (SMIC), aylık yasal asgari ücrettir. Asgari ücret, ücretleri düzenlemek ve geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardımların miktarını ve ayrıca zorunlu diğer amaçlar için kullanılır. sosyal sigorta(19 Haziran 2000 tarihli Federal Yasanın 3. Maddesi N 82-FZ).

1 Ocak 2019'dan itibaren Rusya Federasyonu'ndaki asgari ücret 11.280 ruble. (19 Haziran 2000 tarihli Federal Yasanın 1. Maddesi N 82-FZ).

Ayrıca okuyun FTS oluşturacak yardım hattı"zarf içindeki maaş" hakkında

Federal asgari ücrete ek olarak, bölgesel

Asgari ücret, bir çalışan için izin verilen en düşük ücret tutarıdır. belirli konu RF.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133.1. maddesi uyarınca, Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunda, bölgesel bir anlaşma, aşağıdakilerden finanse edilen kuruluşlar için geçerli olmayan asgari ücret miktarını belirleyebilir. federal bütçe. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşundaki asgari ücret miktarı, federal yasa ile belirlenen asgari ücretten düşük olamaz. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşundaki asgari ücret tutarı belirlenmemişse, asgari ücret uygulanır.

Asgari ücretin bileşimi (Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunda asgari ücret) bölgesel katsayıları içermez ve faiz ek ücretleriözel alanlarda çalışma ile bağlantılı olarak tahakkuk iklim koşulları alanlar da dahil olmak üzere Uzak Kuzey ve bunlara eşit alanlar (KHK Anayasa Mahkemesi 7 Aralık 2017 tarihli RF N 38-P).

Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının hükümetleri, ilgili bölgenin topraklarında yürürlükte olan kendi asgari ücret göstergelerini oluşturma hakkına sahiptir. Bununla birlikte, bölgesel asgari ücret, federal bütçeden finanse edilen kuruluşların çalışanları için geçerli değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133.1. Maddesi).

Minimumu ayarlarken bölgesel maaşlar bedenler yürütme gücü konu bölgenin sosyo-ekonomik koşullarını ve orada çalışan vatandaşların geçim düzeyini dikkate almalıdır. Konudaki asgari ücretin boyutunun federal asgari ücretten az olamayacağı açıktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133.1. Maddesi).

2019'da Moskova'da asgari ücret

2016-2019 dönemi için Moskova'da üçlü anlaşma Moskova Hükümeti, Moskova sendika birlikleri ve Moskova işveren dernekleri arasında (15 Aralık 2015 tarihinde imzalanmıştır, bundan böyle Anlaşma olarak anılacaktır). Bu Anlaşma, Moskova'daki asgari ücretin boyutunun üç ayda bir gözden geçirildiğini ve Moskova Hükümeti'nin bir kararnamesi ile onaylanan Moskova şehrinin güçlü kuvvetli nüfusu için asgari geçim miktarında belirlendiğini belirler ( madde 3.1.1). yeni boyut Asgari ücret, Moskova şehrinin sağlıklı nüfusu için asgari geçim miktarını belirleyen Moskova Hükümeti kararının yürürlüğe girdiği ayı takip eden ayın 1. gününden itibaren belirlenir (Madde 3.1.2). anlaşma).

Ayrıca okuyun Bir muhasebeci için örnek özgeçmiş

2019'da Moskova bölgesinde asgari ücret

Moskova bölgesindeki asgari ücrete gelince, 1 Ocak 2019'dan itibaren 14.200 ruble olarak belirlendi.

2019'da St. Petersburg'da asgari ücret

Petersburg'da, 2019 için St. Petersburg'daki asgari ücrete ilişkin yeni bir Bölgesel Anlaşma imzalandı.Bu Anlaşma, 1 Ocak 2019'dan itibaren asgari ücretin 18.000 ruble olduğunu tespit ediyor.

St. Petersburg 2019'daki asgari ücrete ilişkin bölgesel Anlaşmaya göre, belirtilen asgari ücret, St. Petersburg'da faaliyet gösteren tüm işveren-kuruluşlar ve bireysel girişimciler için zorunludur. bu anlaşma veya federal bütçeden finanse edilen kuruluşlar hariç, ona katıldı (Anlaşmanın 4.1 maddesi).

Bir kuruluş, bir çalışana asgari ücretin altında bir maaş ödüyorsa, o ve şirket yetkilileri sorumlu tutulacaktır. Bunun olmasını önlemek için işveren, çalışanlara en az bölgede belirlenen asgari ücreti ödemek zorundadır.

2019'da federal asgari ücret nasıl uygulanır?

Asgari ücret değerleri federal düzeyde belirlenir ve 1 Ocak 2019'dan itibaren 11.280 rubleye eşittir.

Maaşları, tatil ücretini, seyahat ödeneklerini ve ortalama kazançlardan tahakkuk eden diğer ödemeleri hesaplarken federal asgari ücreti dikkate alın. Asgari ücret ayrıca üç faydayı da etkiler: hastalık izni, hamilelik ve doğum, 1,5 yıla kadar çocuk bakımı.

2019'da bölgesel asgari ücret ne zaman uygulanır?

Her bölgenin kendi asgari ücreti de olabilir. Rusya Federasyonu'nun konuları tarafından bölgesel anlaşmalarla kurulmuştur. asgari ücret. Bir kuruluşun, yalnızca bölgesel anlaşma.

30 yaşını dolduran işverenler Takvim günleri anlaşmanın yayınlanmasından sonra, Rusya Federasyonu'nun kurucu varlığının çalışma otoritesine yazılı bir mektup göndermediler. gerekçeli ret belgeye katılın. Kuruluşunuz böyle bir ret gönderdiyse, çalışanların maaşlarını aşağıdakilerle karşılaştırın. federal boyut SMIC.

Asgari ücret, 06/19/2000 N 82-FZ tarihli "Asgari ücret hakkında" Federal Yasa ile belirlenen aylık asgari ücrettir. Her yıl, “Asgari Ücret Hakkında Federal Yasanın 1. Maddesinde Değişiklik Yapılmasına Dair Federal Yasa” ortaya çıkar ve gelecek yıl için asgari ücreti belirler.

• 2014 yılı için asgari ücret 5.554 ruble idi (2 Aralık 2013 tarih ve 336-FZ sayılı Federal Kanun);
• 2015 yılında asgari ücret 5.965 ruble idi (1 Aralık 2014 tarih ve 408-FZ sayılı Federal Kanun);
• 2016 yılı için asgari ücret 6.204 rubleydi (14 Aralık 2015 tarih ve 376-FZ sayılı Federal Kanun) ve 1 Temmuz 2016'dan itibaren 7.500 rubleye yükselecek;
• 2017'de asgari ücretin büyüklüğü 7.500 rubleye eşit kaldı, ancak 01 Temmuz 2017'den itibaren asgari ücret 7.800 rubleye yükseldi (19 Aralık 2016 Sayılı 460-FZ Federal Yasası);
• 2018 yılı başında 9.489 ruble olan asgari ücret, daha sonra 11.163 rubleye yükseltilmiştir (7 Mart 2018 tarih ve 41-FZ sayılı Federal Kanun);
• 2019'daki asgari ücret 11.280 ruble idi (25 Aralık 2018 tarih ve 481-FZ sayılı Federal Kanun).

Asgari ücretin uygulanması

MOT aşağıdakiler için kullanılır:

• Ücretlerin düzenlenmesi. Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca, herhangi bir kuruluşun bir çalışanının tam olarak çalıştığı bir aydaki maaşı asgari ücretten az olamaz.
• Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için asgari yardım tutarının belirlenmesi.

• Rusya Federasyonu konusunun hükümeti;
• sendika birlikleri;
• işveren dernekleri.

Anlaşma yapıldıktan sonra, tüm işverenler buna katılmaya davet edilir: Anlaşmaya katılma teklifi resmi olarak medyada yayınlanır. İşveren, iş teslim tarihinden itibaren 30 takvim günü içinde resmi yayın teklifler motive olmadı yazılı ret, işverenin sözleşmeyi kabul ettiği ve uygulamakla yükümlü olduğu kabul edilir.

Bölgesel asgari ücret uygulaması zorunludur ticari kuruluşlar ve Rusya Federasyonu konusunun girişimcileri, ayrı bölümler, konu içerisinde yer alan, Devlet kurumları Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının bütçelerinden finanse edilir ve belediye kurumları. Federal devlet, bütçe ve özerk kurumlar bölgesel asgari ücret uygulamasına gerek yoktur.

Bölgesel asgari ücrete ek olarak bölgede belirlenen ödenekler ve katsayılar uygulanır. Örneğin, Altay Bölgesi'nde, 2019-2021 için bir anlaşma asgari 13.000 ruble ücret belirliyor. Aynı zamanda bölgede ilçe katsayısı%15. işverenler anlamına gelir Altay Bölgesi 14.950 ruble (13.000 × 1.15) altında bir maaş belirleme hakkına sahip değilsiniz.

1 Ocak 2019'dan itibaren yeni asgari ücret

1 Ocak 2019'dan itibaren Rusya Federasyonu'nda asgari ücret değişti. Yeni asgari ücret 11.280 rubleye yükseldi. Bu gerçek boyutu etkileyecek asgari ödenek 1.5 yaşından küçük bir çocuk için.